Cdd jobs in Nogent-sur-Marne - Page 5Crear alertas

Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne un intégrateur d?applications confirmé (4-10 ans d?expérience).Objectif global - Intégrer les applications en exploitation.Ordonnancement des traitements batchs.Déploiement des applications sur les plateformes d'hébergement.Compét

Nous recherchons un Expert Ansible pour intervenir sur des environnements à forts enjeux opérationnels.Vous intégrerez une équipe technique DevOps et interviendrez sur l?automatisation, le déploiement et l?industrialisation des infrastructures et des applications.Concevoir, maintenir et faire �

Le consultant interviendra en tant que Senior Project Manager sur des projets Data, Analytics et Intelligence Artificielle à dimension internationale. Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Senior Project Manager.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit vos aptitudes managériales et de pilotage d' activité au service de valeurs sociales ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe, sur un territoire Parisien, en tant que : Responsable d'agence F/H - CDD d'environ 6 mois Rattaché(e) à la Direction Territoriale Centre, poste basé au 210 Quai de Jemmapes 75010 Paris. Vous managez une équipe de 24 collaborateurs (6 administratifs, 18 gardiens d'immeubles). Vous représentez l'entreprise et ses missions (qualité de service, accompagnement social, développement durable ) sur le territoire du 93 dont vous avez la responsabilité. En pilotant votre équipe et en assurant la coordination avec les services transverses (services social, contentieux, attributions, pôles travaux, etc.), vous : • Garantissez la qualité de service rendue aux clients, • Veillez au traitement des demandes des locataires, au respect des délais de réponse et à la bonne mise en œuvre des réponses qui sont apportées, • Déclinez la politique de prévention des impayés, conformément à la vocation sociale de la RIVP, en vous assurant de la mise en place de solutions adaptées, • Optimisez les indicateurs de votre agence et fiabilisez l'ensemble de votre gestion, notamment en termes de régularisations de charges et de maîtrise de la vacance., • Garantissez l'entretien, l'amélioration, la conformité et la sécurité du patrimoine dans le respect des procédures et des budgets., • Représentez les intérêts de la RIVP auprès des associations de locataires et animez les réunions collectives de locataires., • Déployez la stratégie de l'Entreprise sur votre territoire en développant des partenariats locaux. Dans l'encadrement de votre équipe, vous : • Organisez et coordonnez le travail de votre équipe en assurant un management engageant et en donnant du sens aux missions et aux actions menées par votre équipe., • Veillez à la bonne application des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. De formation supérieure en gestion immobilière, droit, urbanisme, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans l'habitat social. Doté(e) d'un bon relationnel et orienté(e) résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes, à piloter l'activité et à travailler en transversalité tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 64K et 66K€ sur 13 mois.

Fondée à Paris en 1937, Roger Vivier est la maison éponyme de l’un des créateurs les plus visionnaires du XXe siècle dans l’univers de la mode et de la chaussure de luxe. Surnommé le Fabergé de la chaussure, Monsieur Vivier était reconnu pour son sens de la fantaisie et sa virtuosité technique. Il a transformé la silhouette féminine avec ses talons sculpturaux et ses créations emblématiques, portées par des icônes telles que Catherine Deneuve, Marlene Dietrich, Brigitte Bardot, Joséphine Baker ou encore la Reine Elizabeth II. Aujourd’hui, sous la direction artistique du designer italien Gherardo Felloni, la Maison perpétue cet héritage en y insufflant une modernité audacieuse et joyeuse. Felloni réinvente l’univers de Roger Vivier à travers un langage créatif singulier, étendant les collections aux sacs, bijoux, chapeaux et gilets. Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe RH et soutenir le recrutement ainsi que l’administration des stagiaires et alternants de Roger Vivier France. Rattaché(e) à la Responsable RH France, vous participerez à toutes les étapes du processus RH, de la publication des offres à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en apportant un support administratif au service. Vos missions principales : Recrutement Retail & fonctions support - Alternance / Stage • Publication des offres sur les jobboards et suivi des candidatures ;, • Gestion des entretiens : préqualifications téléphoniques et entretiens présentiels ;, • Participation aux événements de recrutement. Gestion administrative du personnel • Aide à la préparation des contrats et avenants sur Tod's et Roger Vivier (pour CDD/CDI) ;, • Support sur les logiciels RH : Silaé, octime, SSF,…, • Gestion des conventions de stage/cerfa et des documents administratifs ;, • Suivi des intégrations et accompagnement des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction de vos compétences et de l’actualité du service RH. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou université, à la recherche d’un stage RH généraliste., • Première expérience en RH ou en recrutement est un plus., • Anglais indispensable : vous évoluerez dans un environnement multiculturel et participerez à de nombreux entretiens en anglais., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités., • Bon relationnel et aisance à travailler avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, powerpoint,.., • Début: dés que possible Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

LHH, cabinet de conseil RH recrute des CONSEILLERS.ES REFERENTS.ES CDD 6 mois renouvelable A pourvoir dès que possible PARIS LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : • ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES, • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée., • COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT, • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions., • SUIVI ET REPORTING, • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son Consultant manager (H/F) en CDI, un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour piloter son futur cabinet sur Paris (75). Pour ce poste de Consultant Manager, l'entreprise ne cherche pas seulement un expert en recrutement, mais un véritable chef d'orchestre capable de jongler entre stratégie et humain. Voici les exigences basées sur la fiche de poste : 🧠 Expertise en Management indispensable Il ne s'agit pas de gérer de loin, mais de piloter activement des consultants en recrutement cdd/cdi : • Management d'équipe : Vous devez savoir motiver, mobiliser et collaborer avec vos troupes., • Courage managérial : Capacité à prendre des décisions et à assumer ses responsabilités., • Développement des talents : Vous êtes chargé d'attirer et de faire grandir les collaborateurs de votre équipe., • Pilotage de la performance : Vous devez mettre en place et animer des indicateurs pour garantir l'atteinte du chiffre d'affaires. 💼 Expertise Consultant en Recrutement indispensable Vous restez un expert métier qui maîtrise tout le cycle : • Sourcing & Stratégie : Élaborer des plans de recherche et créer des partenariats locaux pour dénicher les profils., • Évaluation pointue : Analyser les besoins des clients et évaluer avec précision les compétences des candidats., • Développement Commercial : Prospecter activement son bassin d'emploi pour développer son portefeuille client. Rémunération : Base fixe + variable Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...

Métiers Fonctions : Maintenance, Support et assistance utilisateurs, Ingénieur support.Data Visualisation, Restitution.Cette offre vise à assurer un niveau de service IT premium, personnalisé et hautement réactif, destiné aux cadres dirigeants et instances de direction répartis sur l?ensembl

CDI / CDD - Temps plein Paris - Green Club Manucurist Chez Manucurist, nous réinventons la manucure : plus innovante, plus responsable, plus joyeuse. Le Green Club est notre lieu signature, un espace expérientiel mêlant prestations de manucure, conseils d’experts et immersion dans l’univers de la marque. Aujourd’hui, nous recherchons un·e conseiller·e de vente qui sera bien plus qu’un·e vendeur·se : un véritable pilier du lieu, garant·e de l’ambiance, de l’organisation et de l’expérience client. Votre rôle Vous êtes au cœur du Green Club. Votre mission : faire vivre l’expérience Manucurist en veillant au bon fonctionnement quotidien du lieu. Expérience client & vente • Accueillir chaque client·e avec attention, naturel et enthousiasme, • Conseiller avec justesse sur nos produits et nos prestations, • Développer les ventes en incarnant les valeurs de la marque, • Fidéliser la clientèle par une expérience mémorable et personnalisée, • Maintenir une boutique impeccable, vivante et inspirante Coordination des prestations • Gérer le planning des nail artists (2 postes de manucure), • Optimiser les rendez-vous pour assurer fluidité et satisfaction client, • Anticiper les pics d’activité et ajuster l’organisation Gestion opérationnelle • Suivre et gérer les approvisionnements et le stock (produits, consommables cabine), • Réceptionner les livraisons et assurer le réassort, • Veiller au respect des process et au bon fonctionnement du lieu, • Être force de proposition pour améliorer l’organisation et l’expérience client Le profil que nous recherchons • Vous avez une première expérience en vente, idéalement dans une marque premium, lifestyle ou beauté, • Vous aimez travailler en équipe et contribuer à une énergie collective positive, • Vous êtes dynamique, organisé·e et fiable, avec un excellent sens des priorités, • Vous avez un vrai sens du service et aimez créer du lien, • Vous êtes à l’aise avec la gestion de planning et les outils du quotidien, • Vous êtes sensible à l’univers beauté, bien-être et aux valeurs responsables Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler dans un lieu unique, vivant et inspirant, • Faire partie d’une marque engagée et en pleine croissance, • Avoir un rôle clé, polyvalent et responsabilisant, • Évoluer dans une équipe bienveillante, passionnée et exigeante, • Contribuer à une nouvelle vision de la beauté, plus clean et plus consciente

Nous recherchons un Juriste (F/H) pour une association qui accompagne chaque année 12 000 jeunes dans leur parcours vers l’autonomie. Avec 8300 logements répartis dans 80 résidences implantées dans les huit départements franciliens, l’association propose trois types de résidences complémentaires afin de répondre aux besoins variés des jeunes rencontrant des difficultés d’accès au logement. Dans ce contexte, et sous la responsabilité de la Secrétaire générale, en lien étroit avec les directions du siège et les équipes opérationnelles en résidence, le Juriste (F/H) aura pour principales missions : • Rédiger, co‑rédiger et négocier une large variété de contrats (prestations de services, partenariats, contrats informatiques, conventions de location…), et en assurer le suivi jusqu’à la signature, • Élaborer des contrats types et des procédures internes, et accompagner leur déploiement au sein de l’association, • Recenser, archiver et structurer les actes et documents juridiques existants, notamment via la mise en place d’une bibliothèque numérique, • Apporter un appui juridique aux directions du siège et aux équipes opérationnelles, • Assister la Secrétaire générale dans la gestion des contrats d’assurance et le suivi des sinistres, • Gérer le précontentieux et le contentieux (courriers de mise en demeure, suivi des procédures avec les avocats…), • Participer à la coordination des conseils externes (avocats, juristes spécialisés, cabinets de conseil) et au suivi des actions recommandées, • Assurer le secrétariat juridique (préparation et relecture des PV de CA et d’AG…), • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques, • Participer au déploiement d’une démarche qualité au sein de l’association, • Soutenir la mise en conformité RGPD (documents, procédures, sensibilisation, tenue du registre) Profil recherché • Formation Bac+5 minimum en droit des affaires (ou équivalent), • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Compétences et qualités attendues • Maitrise du droit des contrats (négociation, rédaction, analyse), • Rigueur, réactivité et solides capacités rédactionnelles, • Esprit d’analyse développé, • Veille juridique, • Sens de la confidentialité, autonomie et aptitude à travailler sur des projets transversaux, • Capable de construire ou mettre à jour des procédures internes, • Un intérêt pour le secteur associatif ou l’économie sociale et solidaire constitue un atout. Contrat : CDD de 6 mois Rémunération annuelle brute : 39,8 à 44 K€ sur 13 mois selon profil Tickets restaurant, mutuelle, comité social et économique (CSE), remboursement du Pass Navigo à 50%, 31 jours de congés. Rattachement à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Mission principale : Le(la) Chargé(e) de gestion précontentieuse et contentieuse a pour mission de traiter les réclamations et litiges en amont du contentieux, en répondant aux sollicitations des propriétaires. Il(elle) intervient dans la résolution amiable des différends. Activités principales : • Réception et traitement des appels et courriels en phase précontentieuse., • Analyse des demandes et identification des sources de conflit., • Proposition de solutions amiables en adéquation avec la réglementation en vigueur et les intérêts du Groupe., • Négociation et médiation entre les parties pour parvenir à un règlement amiable., • Rédaction des réponses adaptées aux réclamations., • Rédaction de protocoles transactionnels., • Suivi des engagements pris dans le cadre des résolutions amiables., • Collaboration avec les services internes (asset management, comptabilité, gestion locative, etc.) pour une prise en charge efficace des dossiers., • Support au service contentieux (aide à la constitution des dossiers, tableau de suivi, exécutions …), • Veille juridique et mise à jour des pratiques en fonction des évolutions législatives. Profil recherché : • Formation en droit (Bac +4 minimum en droit, gestion immobilière ou équivalent)., • Expérience confirmée en gestion de contentieux, recouvrement ou médiation., • Excellentes capacités de communication orale et écrite., • Maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits., • Connaissance des baux commerciaux, de la copropriété et des procédures civiles serait un plus., • Sens de l’écoute, patience et diplomatie., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation., • Bonne maîtrise des outils informatiques., • Capacité à gérer des situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Type de contrat : CDD 12 mois (avec possibilité de CDI à l'issue).

Description de la missionDans le cadre d?un programme de remplacement / migration de la solution d?authentification et de SSO, nous recherchons un Chef de Projet Technique intervenant sur l?ensemble du cycle de vie du projet, dans un environnement critique et fortement sécurisé. Le chef de projet

Nous rejoindre ! Notre Direction Juridique recherche un Juriste Droit des Affaires - Contrat - NTIC H/F, pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris 6ème arrondissement à pourvoir à compter de mars 2026. Vos principales missions sont : • Rédiger et négocier des contrats variés, en support des Directions du Groupe (contrats d'achat généraux , contrats informatiques , de partenariats, et prestations intellectuelles) ;, • Accompagner les opérationnels sur tous types de questions juridiques, conseiller en matière de droit des affaires ;, • Elaborer des préconisations en veillant à la maitrise des risques juridiques du Groupe ;, • Participer à la mise en place et au suivi de modèles de contrats du Groupe ;, • Etre support en matière de droit de la consommation (la rédaction de conditions générales d’utilisation, de règlements de jeux…) ;, • Réaliser une veille sur votre périmètre d’intervention. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +5, en Droit des Affaires / Droit des nouvelles technologies, vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit des contrats, droit des nouvelles technologies, droit des affaires., • Une connaissance des Groupes de Protection Sociale serait appréciée, tout comme une expérience dans un Groupe relevant d’une autorité de tutelle., • Vous êtes rigoureux, organisé, curieux, réactif et possédez une bonne capacité rédactionnelle, ainsi qu’une aptitude à la négociation et vous souhaitez intervenir sur des sujets variés., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations., • Vous appréciez le travail en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2024, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous recrutons un Chargé de mission Handicap et Diversité H/F basé à Paris (75). Rattaché au Responsable Mission Handicap, Insertion & RSE, vous assurez une mission d’accompagnement à la mise en place de projets et d’actions spécifiques de recrutement, en faveur des personnes en situation de handicap, ainsi que des personnes éloignées de l’emploi, auprès de l’ensemble du réseau d’agences d’emploi. Dans le cadre de vos missions, des déplacements très fréquents sont à prévoir dans toute la France. Vos principales missions : SUIVI DE PROJET – SOURCING - ACTIONS DE PARTENARIAT • Accompagner les agences Start People dans la mise en place d’actions spécifiques en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap, publics éloignés de l’emploi et actions de féminisation des emplois :, • Sourcing : diffusion d’offres d’emploi, recherche cv-thèques, participation aux différents évènements dédiés., • Accompagner nos entreprises clientes à la mise en place de plans d’actions de recrutement inclusif et/ou de formation : visite de postes, journée de recrutement à organiser…, sensibiliser et informer sur les sujets de la diversité., • Maintenir et nouer des partenariats stratégiques avec les acteurs de la diversité et de l’emploi inclusif : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales, Maison de l’Emploi, associations, autres structures…, • Suivi des actions des agences sur des dispositifs d’insertion et participation aux différents programmes d’insertion : 100 Chances 100 Emplois, Week of Impact… FORMATION • Animer des classes virtuelles sur la thématique Handicap / Inclusion (groupe de 10-12 salariés) COMMUNICATION • Participer à l’organisation des évènements clés autour de l’inclusion et du handicap : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Handi Mouv Emploi, Duoday, Handicafé, Activ Challenge : présence sur les évènements, sensibilisation des agences., • Participer à la création de supports de communication, et aux actions de communication interne et externe. REPORTING • Assurer de nombreux reportings mensuels, par exemple contrôle des anomalies, justificatif handicap, mentions discriminantes dans notre SI. Le profil recherché De formation supérieure en Sciences Humaines, vous avez une expérience réussie de 3 ans dans les domaines du handicap et de l’insertion des publics éloignés de l’emploi. Vous maîtrisez parfaitement la législation relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Véritable ambassadeur des valeurs d’inclusion, vous souhaitez mettre votre dynamisme et votre enthousiasme naturel au service d’une entreprise ambitieuse et performante. Votre aptitude à communiquer et à la pédagogie sont des atouts essentiels pour réussir dans ces missions. Vous faites preuve également d’autonomie, de réactivité et du sens du service et maitrisez le pack Office. Nous recherchons un talent doté d’un bon relationnel, et d’une bonne capacité d’adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu’à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste. Infos complémentaires / En termes d’avantages, Start People propose : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Une prime annuelle, • 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Une prime de participation annuelle, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l’employeur), • Ordinateur et téléphone portable Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N’attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

QUELQUES MOTS SUR NOUS Utiliser la force des événements pour mobiliser, sensibiliser, agir, se dépasser et faire grandir les actes de générosité. C’est la mission de KCO Event depuis 2005. Agence pionnière de l’événementiel à impact, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage de petits et grands événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, challenge multi-sport, activation de partenariat), la Mobilisation (événement de plaidoyer, de collecte, festival solidaire) et l’Entreprise solidaire (journée et mission solidaire, programmation solidaire annuelle, learning, expédition, séminaire thématique, Grand Projet Solidaire d’Entreprise). En 2014, KCO a rejoint Pelham Media, filiale du groupe les Echos - le Parisien. VOTRE MISSION Votre mission sera multiple (liste non-exhaustive) : • gestion de projet : planification, suivi client, rédaction de dossiers de demande d’autorisations administratives, animation de comités d’organisation, recherche et coordination des prestataires ;, • production et organisation : montage/démontage, coordination générale, animation d’équipe / prestataires. Vos responsabilités : • satisfaire les clients en étant le garant de la qualité des livrables et du conseil prodigué, tout en respectant les engagements contractuels (coût et délai) ;, • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur les événements ;, • superviser et participer activement aux phases opérationnelles sur les différents événements de l’agence. Au sein d’une équipe dynamique, vous serez amené à gérer de manière autonome vos dossiers. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master Management, École de commerce, Sciences Po., etc. Qualités : • Passionné par les grandes organisations, vous avez le potentiel et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs., • Véritable couteau suisse., • Doté d’un sens inné du service client, vous savez mobiliser votre intelligence, empathie et délicatesse pour convaincre vos interlocuteurs., • 2 à 3 ans d’expériences dans l’organisation d’événements outdoor au sein du domaine public ;, • très grande rigueur ;, • sens de l’initiative, dynamique et organisé(e) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • titulaire du Permis B ;, • bonne culture générale. DATE DE DÉMARRAGE Dès février 2026 pour une durée de 3 à 6 mois. RÉMUNÉRATION A définir selon expérience. Fixe + prime. CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à .

Leader sur son marché, Little Cigogne est la start-up qui révolutionne le shopping des parents et des enfants en rendant ce moment facile et joyeux. Forte de son ambition européenne, Little Cigogne est ouvert aujourd’hui à l’international et au marché de la mode féminine avec sa Malle Plumaïa. Rattaché(e) à notre Directrice de l'Offre, tu travailleras en étroite collaboration avec Victoria - notre chef de produit femme en tant que Styliste FEMME. CDD de 6 mois Tes missions : • Rechercher des thématiques de saison, élaboration des moodboards et des gammes de couleurs,, • Dessiner les imprimés et les produits phares de nos diverses marques, • Réalisation des dossiers techniques en français et/ ou anglais, • Suivre les développements des produits, • Participation aux essayages Avantages : • Carte Swile, • Remboursement de 50% de la carte Navigo Processus d'entretien : • Une visio avec Victoria (chef de produit) & Léa ou Ludivine (nos stylistes enfants), • Un cas pratique, • Une rencontre dans nos locaux Profil • Issu(e) d’une école de mode, tu as une expérience significative d’au moins 3 ans acquise dans l’univers de la femme, • Tu es organisé(e), créatif(ve), tu aimes travailler en équipe,, • Tu suis la mode, est curieux(se) des nouveautés, • Tu maîtrises illustrator et l’anglais technique.

Les missions du posteDans le cadre d'un projet stratégique pour l'un de nos clients grand compte du secteur bancaire, Nous recherchons un Ingénieur de Production Senior AUTOSYS (H/F) pour intervenir sur des plateformes critiques d'ordonnancement et d'automatisation. Vous intégrerez une équipe en

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Placé sous l’autorité du Saint-Siège, il répond aux exigences de la Congrégation pour l’Enseignement Catholique. Ses facultés ecclésiastiques délivrent des diplômes canoniques visés par le Saint-Siège. Dans un contexte de renfort temporaire de l’équipe RH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission RH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de mission RH intervient en renfort de l’équipe RH pour assurer la responsabilité RH d’un périmètre défini, comprenant plus de 100 enseignants et personnels administratifs et une population de clercs. Il/elle travaillera en lien étroit avec la Partenaire RH et l’appui d’une Gestionnaire RH, ainsi qu’avec les autres services de la DRH (paie, affaires sociales, SIRH, …). Activités principales • Assurer le rôle de référent(e) RH pour le périmètre défini, • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Gérer et suivre les situations individuelles et collectives, • Contribuer à la mise en œuvre des décisions RH dans le respect du cadre institutionnel., • Assurer la continuité du service RH sur un périmètre., • Assurer le suivi RH des clercs, dans le respect des règles et spécificités propres à l’organisation de l’ICP., • Participer aux processus de recrutement du périmètre :, • Analyse des besoins,, • Coordination des acteurs,, • Suivi des recrutements et des intégrations., • Assurer le suivi des actions de formation, • Travailler en appui avec la Gestionnaire Formation pour la mise en œuvre, le suivi administratif et la consolidation des formations de l’ICP Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, (7-8 ans minimum) idéalement acquise dans l’enseignement supérieur ou dans une organisation multi-sites. Vous êtes capable de : • Gérer un portefeuille de clients internes exigeants,, • Suivre plusieurs dossiers en parallèle,, • Traiter des situations RH complexes avec discernement et pragmatisme., • D’un sens du service développé,, • D’un excellent relationnel,, • De rigueur, de fiabilité et de discrétion professionnelle, Une appétence pour le monde de l’enseignement supérieur, le recrutement, la formation et les environnements à dimension institutionnelle ou religieuse est attendue. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible rémunération : selon profile avantage : TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur chargé(e) de la gestion des stages et de l'alternance pour un CDD de 6 mois au sein de notre école d'ingénieur l'ECE. Rattaché(e) au Responsable des stages et de l'alternance de l’école, vous assurez le suivi administratif des stages et des alternances pour les programmes spécialisés de l'ECE (Bachelors & MSc) sur l’ensemble des campus de l’école. A ce titre, les missions sont les suivantes : • Analyser les demandes et valider les conventions de stage, (dates, entreprise, conditions, gratification)., • Faire valider sur le plan pédagogique l'adéquation entre les missions et les objectifs du stage (découverte ou technique)., • Etre en contact avec les élèves et les parents : en présentiel, par mail et par téléphone pour répondre à leurs demandes, • Assurer le suivi des apprentis en Bachelors et MSc et la gestion administrative via la plateforme interne, • Etre en contact avec les entreprises et les maitres d’apprentissage pour tous les sujets liés à l’alternance Profil : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en assistanat et/ou administratif sur un poste similaire au sein d’une structure de l’enseignement supérieur et/ou de la formation. Vous maitrisez le Pack office et êtes à l’aise sur les outils de bureautique. L'anglais est requis sur ce post pour échanger avec nos étudiants internationaux. Votre sens des priorités, votre rigueur, votre aisance en communication verbale et non verbale ainsi que vos qualités rédactionnelles sont des atouts qui vous permettront de réussir sur cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un Ingénieur électricien (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur Énergie - Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Apporter une expertise technique sur les projets et travaux électriques, de la conception à la réalisation., • Suivre la maintenance des installations électriques et électromécaniques, rédiger les contrats et coordonner les interventions., • Piloter l'installation, l'exploitation et la maintenance des systèmes photovoltaïques et la revente d'énergie., • Être référent pour le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE)., • Gérer les dispositifs de suivi énergétique pour le respect des normes environnementales., • Effectuer une veille technologique et réglementaire pour améliorer la performance énergétique. Profil recherché : Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Je recherche un Chef de projet / Coordinateur de projet pour migrer les infrastructures de mon client vers du cloud privé opensource.Gestion et prise en compte des demandesCollecter et analyser les demandes infrastructure provenant des Métiers et des SDM.Vérifier l?exhaustivité et la cohérence

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions : En tant qu'Assistant(e) de Direction, vos principales missions seront les suivantes : gestion de l'agenda, organisation des déplacements et des rendez-vous pour le Directeur Général et les membres du Codir, suivi de projets non structurants et organisation des codir au vert. Profil recherché : Vous justifiez d'une formation en assistanat de direction ou en gestion administrative. Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience minimum en tant qu'Assistant(e) de Direction. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à gérer les priorités. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de confidentialité. Type de contrat : CDD de 3 mois

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Rattaché·e au Responsable Services aux Occupants, vous intégrez une équipe de 4 personnes et intervenez en renfort sur les activités opérationnelles liées à la gestion des services généraux et à l’environnement de travail des collaborateurs. Vos missions principales : Pilotage des interventions et services aux occupants • Recueillir, analyser et prioriser les demandes des occupants,, • Coordonner les interventions des prestataires (devis, planification, suivi),, • Gérer les mouvements de bureaux, les courriers/colis et les commandes de petit matériel,, • Assurer la coordination avec une équipe ESAT,, • Garantir la traçabilité des actions via tableaux de bord et outils SI,, • Veiller au respect des normes de sécurité des locaux,, • Participer à la veille réglementaire et technique,, • Contribuer au bon fonctionnement des équipements et infrastructures du site. Conditions : • Contrat : CDD de remplacement, • Durée : ASAP (1 mois), • Temps de travail : Temps plein, 35h du lundi au vendredi, • Localisation : Paris 15, • Rémunération : 2 650 € brut mensuel sur 12 mois, • Statut : Agent de maîtrise Le profil recherché • Formation Bac pro à Bac+2 (services généraux, logistique, technique, sécurité ou équivalent), • Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire, • À l’aise avec les outils bureautiques, • Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, • Réactivité, discrétion et excellent sens du service, • Bon relationnel et esprit d’équipe

Présentation d'entreprise GROUPE COURREGES Créée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la maison Courrèges a révolutionné l’univers de la couture et du design. Mouvement, pureté, couleur, lumière : dès 1965, Courrèges affirme son style, privilégiant les lignes structurées, sacralisant le blanc, puis multiplie les variations sur la couleur et les nouvelles matières comme le vinyle. Depuis, Courrèges n’a cessé d’agiter tous les domaines où elle s’est aventurée, comme dans le parfum en 1971 ou les collections homme en 1973, éminemment optimiste et vivante. La relance de cette marque légendaire prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France et à l’international avec le repositionnement de ses activités mode, accessoires et parfums, avec pour vocation de proposer encore et toujours des produits innovants, modernes et fidèles à l’idéal d’origine. Forte de l’extraordinaire patrimoine associé à la marque, la société est rachetée par ARTEMIS, le fonds de la famille Pinault, en 2018. Le projet Courrèges prend un nouveau tournant en 2020 avec la nomination de Nicolas Di Felice, Directeur Artistique, suivie par la récente arrivée de Marie Leblanc, CEO, au mois de novembre 2024, pour écrire un nouveau chapitre à succès de cette Maison légendaire et impulser une dynamique de croissance de la notoriété et des ventes en France et à l’international. Description du poste Le coordinateur / coordinatrice d’atelier assure la coordination opérationnelle et humaine de l’atelier afin de garantir la qualité d’exécution, le respect des délais et la conformité aux standards de la maison depuis le développement jusqu’à la livraison des pièces. Coordination de l’atelier : • Planifier et organiser le travail de l’atelier en lien avec la directrice d’atelier, • Répartir la charge de travail selon les priorités / passation des informations auprès du référent, • Suivre l’avancement des pièces, • Assurer le respect des délais et des plannings de livraison avec le référent quand la directrice n'est pas là Interface entre les équipes : • Faire le lien entre l’atelier, le studio, le développement et la production, • Centraliser et diffuser les informations (modifications et urgences), • Participer aux réunions de suivi collection et production Pilotage des priorités et gestion des urgences • Faire remonter les demandes spécifiques pour organiser le temps de travail (VIP, retouches, etc…), • Arbitrer les priorités en coordination avec la directrice d’atelier, • Adapter les ressources atelier en fonction des pics d’activité avec la directrice d'atelier ou l'équipe modéliste Reporting et outils de suivi • Mettre à jour les outils de suivi (tableau de suivi des collections, des précos et des VIPS, des plannings, tableaux de charges, indicateurs), • Remonter les alertes à la directrice (retards, surcharge) en coordination avec la directrice d'atelier, • Contribuer à la structuration et à la formalisation des process atelier Support aux équipes atelier • Accompagner la directrice d’atelier dans l’organisation quotidienne, • Favoriser un climat de travail collaboratif et exigeant Profil recherché • De formation BAC+3/5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire au sein d'une maison de mode., • Vous êtes rigoureux/se, méthodique et organisé/e., • Vous êtes un/e bon/ne communicant/e et savez fédérez une équipe., • Vous avez idéalement un niveau d'anglais courant. CDD à pouvoir dès que possible, Paris 8ème.

🔎 LE POSTE Envie de travailler sur des projets concrets où la technologie soutient la participation et le dialogue collectif ? Rejoignez SLIB en tant que Chef(fe) de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs élections électroniques : Elections professionnelles de la fonction publique, Assemblées Générales (AG), Comités Sociaux et Économiques (CSE), Conseils d’Administration (CA), scrutins associatifs ou institutionnels. Véritable partenaire des équipes RH et Relations Sociales de nos clients, vous les guidez à chaque étape : • Cadrage juridique et réglementaire,, • Mise en place opérationnelle,, • Suivi et clôture des scrutins, en garantissant la conformité légale, la qualité des processus et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. 🎯 LES MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe projet, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets de vote électronique, en lien étroit avec vos clients. À ce titre, vous avez notamment la charge de : • L’analyse des besoins clients et la formalisation des projets, • Le pilotage opérationnel des scrutins, de leur préparation à leur clôture, • Le paramétrage des environnements de vote et le contrôle des données, • L’accompagnement des clients tout au long de leurs consultations (conseil, suivi, assistance), • L’animation de réunions de validation, de scellement et de dépouillement, • Les interventions lors de votes en séance ou d’assemblées générales, • La contribution à l’amélioration continue des processus et des outils Chaque projet est l’occasion d’allier compréhension des enjeux, coordination opérationnelle et qualité de la relation client. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un BAC + 5, votre profil combine rigueur juridique, culture projet et sens du client : • D’un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités, • D’une réelle aisance relationnelle et d’un bon esprit de service, • De rigueur, de fiabilité et d’un goût pour les sujets réglementés, • D’autonomie tout en sachant travailler en équipe Une bonne maîtrise des outils bureautiques est attendue. Une expérience en gestion d’élections professionnelles ou en service RH/Relations Sociales est un plus apprécié. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Participez activement à la transformation numérique des processus démocratiques en entreprise grâce à nos solutions de vote électronique., • Bénéficiez d’un terrain d’expression unique où se croisent droit et gestion de projet. Vous serez encouragé(e) à monter en compétences et à prendre des initiatives., • Pour une ambiance de travail bienveillante et collaborative : ici, chacun(e) trouve sa place. Nous privilégions les échanges, l’intelligence collective et une réelle proximité entre les équipes., • Chez SLIB, nous plébiscitons l’équilibre des temps de vie : 2,5 jours de télétravail par semaine, environnement de confiance : nous croyons qu’un bon équilibre vie pro / vie perso est indispensable à la performance durable., • Nous sommes labellisés HappyAtWork 2026 ! Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’environnement de travail : cours de sport, actions caritatives, sessions de Learn & Share et parcours de formation font partie des initiatives en place chez SLIB ! Nous prévoyons un processus d’onboarding personnalisé : Un parcours d’intégration pour découvrir les différents services de l’entreprise et un accompagnement pour une montée en compétences sur nos produits. 🔎 Intéressé(e) ? Le poste est basé à Lyon 3ème au 66 Rue de la Villette, au cœur du quartier de la Part Dieu et est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable. Il peut également être pourvu au sein de notre établissement parisien. • Contrat : CDD, démarrage dès que possible, • Statut cadre, • Télétravail régulier possible (jusqu’à 50% du temps de travail), • Intéressement/participation, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • RTT, • Rémunération comprise entre 29 K€/an et 34K€/an, en fonction de votre profil

Dans un environnement sectoriel (Retail) marqué par de forts enjeux de transformation, les entreprises gagnent à structurer leurs processus internes hétérogènes et à accélérer leur digitalisation et l'optimisation de leurs modes de fonctionnement. Le ou la chargé.e de projet que nous recherchons interviendrait comme interface entre les équipes métiers et les fonctions telles que IT par exemple, avec une forte dimension d'analyse, de conduite du changement et de proposition de solutions pragmatiques. Ses missions : °Diagnostiquer et cartographier les processus Identifier l'existant en lien avec les chefs de services Analyser les pratiques actuelles Evaluer les possibles irritants °Identifier les opportunités de digitalisations/optimisations Proposer des formats alternatifs aux outils existants (outils collaboratifs, automatisations simples Prioriser les projets selon la valeur ajoutée (gain de temps, fiabilité, impact métier..) Rédiger els notes de cadrage simples et fonctionnelles °Pilotage de projets de transformation Conduire les projets de digitalisation de bout en bout (expression du besoin, choix de la solution, Coordination de acteurs ; suivi des plannings et livrables Tester et valider les solutions avec les utilisateurs finaux °Accompagnement du changement Former et accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux outils dès qu'il y a lieu. Produire des supports simples. Etre un référent interne sur les bonnes pratiques digitales et organisationnelles. Ce que nous recherchons ° Un Bac +4/5 - école ingénieur ou master en système de l'information/organisation, gestion de projet, transformation digitale °une première expérience dans la conduite de projet de transformation digitale °Bonne maitrise d'Excel (avancé) °culture digitale large (outils collaboratifs, bases de données, automatisation....) °capacité à formaliser des processus et des besoins fonctionnels °forte capacité d'analyse et de synthèse °aisance relationnelle, capacité à travailler avec des profils très variés °autonomie, posture de chef de projet. Ce que nous offrons • un CDD de 6 mois, • Un modèle social compétitif, • Un environnement de travail dynamique et engagé Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s nous permettant d'accueillir tou.te.s collaboratreur.trices, à l'image de notre clientèle, diverse.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes, dans le cadre d'un premier contrat de 3 mois potentiellement renouvelable. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +2, vous avez de l'expérience dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, expérience pendant laquelle vous avez développé un excellent relationnel client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. Maîtrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Depuis sa naissance en 1995, Caravane incarne un art de vivre à la fois cosmopolite, intemporel et audacieux. La maison édite des collections singulières qui marient artisanat d’exception, matières naturelles, pièces uniques et inspirations venues du monde entier. Dirigée depuis 2011 par Véronique et Jack-Eric Piedeleu, Caravane est bien plus qu’une marque : c’est une invitation permanente au voyage, à la poésie des couleurs, à la chaleur des textures et à la liberté des styles. Chaque création raconte une histoire, chaque boutique est une escale, chaque rencontre avec nos clients une expérience à part entière. CDD - 4 mois à pouvoir à partir du 25 mai 2026. Responsable Approvisionnement et Logistique Aval (H/F) Garantir la disponibilité optimale des produits sur l’ensemble des canaux de distribution (boutiques physiques, e-commerce, wholesale) tout en optimisant les niveaux de stock, les coûts logistiques et la performance opérationnelle du réseau. Le poste joue un rôle central de coordination entre les équipes magasins, la logistique, et la direction. Vos missions : Approvisionnement du réseau • Gérer et optimiser les stocks de l’ensemble des boutiques (physique et digitale). Accompagner les magasins pour améliorer leur gestion de stock au quotidien, • Piloter les réassorts des boutiques et veiller à l’application d’un planning cohérent (jours de livraison, nombre de livraison). S’assurer de la bonne cohérence des stocks et faire les ajustements nécessaires (en charge des régularisations, analyse et reporting)., • Mettre en place les indicateurs de performance et analyser régulièrement les paramétrages de réassorts automatiques – les rectifier selon les objectifs fixés par la direction et le merchandising., • Analyser et mettre en place des actions d’optimisation de stock, • Suivre et optimiser les coûts liés aux flux de marchandises depuis le stock central entre les boutiques, • Elaboration des inventaires annuels en collaboration avec un prestataire externe, • Proposer des évolutions nécessaires à son activité, tant techniques, informatiques que structurelles, • Support organisationnel concernant l’ouverture de nouveaux points de vente (quantité de stock à générer, rétro-planning) Logistique • Dispatch des réceptions entre les 3 canaux de distribution (retail, wholesale & e-commerce) en fonction des prévisions de vente. Gérer les ruptures et animer le process d’allocation via un outil de BI., • Animation de la logistique aval ; amélioration des process logistiques et suivre les coûts afférents., • Relation quotidienne avec nos entrepôts, suivi des indicateurs de performance et de la facturation, négociations annuelles, • Conduite de projets logistiques : rechallenge des flux logistiques, mise au point de packaging afin d’optimiser l’écoulement des produits, • Suivi des contrats avec les transporteurs (stock > boutiques), appels d’offre, négociation tarifaire Stock • Chef d’orchestre opérationnel des ventes privées, • Création d’outils de gestion de stock, • Gestion de projet concernant des sujets transversaux Profil recherché : Formation supérieure en supply chain, logistique ou gestion (Bac +4/5). Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum), idéalement dans un environnement retail / e-commerce. Maîtrise d’Excel et des outils de reporting.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Editeur multimédia (F/H) pour la plateforme Lumni enseignement, pour un CDD d'une durée de 9 mois, au sein de la Direction éditoriale. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Edité par l’INA, Lumni propose un ensemble de ressources audiovisuelles et pédagogiques dédiées aux enseignants et à leurs élèves, du primaire (cycle 2) au lycée. Mission : Contribuer à l’édition et à l’animation des contenus de Lumni enseignement dans le cadre de la stratégie définie par la Direction éditoriale. Activités principales : 1. Assurer l’intégration et l’édition web des contenus de Lumni enseignement : • Assurer la lisibilité, la clarté, la bonne valorisation et la cohérence des articles, sources et ressources pédagogiques sur le site, • Rédiger et corriger les titres, chapô, exergues…, • Vérifier l’exactitude des informations des articles et ressources pédagogiques, notamment la reprise d’antériorité, • Repérer des collections et des ressources unitaires (vidéos, audios) qui pourraient donner lieu à des articles (dossiers thématiques et pistes pédagogiques), • Vérifier l’éditorialisation des ressources publiées sur la plateforme (mises en contexte, éclairages médias…), • Corriger l’orthographe, la typographie, la grammaire et le style des articles et ressources pédagogiques, • Intégrer et mettre en page les articles et ressources pédagogiques, • Assurer l’iconographie, l’enrichissement visuel et l’intégration des contenus médias et de leurs métadonnées, • Indexer les contenus et ressources pédagogiques (notamment en niveaux et disciplines scolaires), • Assurer le suivi des droits des contenus audiovisuels postés sur la plateforme 2. Garantir la bonne visibilité des contenus : • Gérer l’édition de la page d’accueil en lien avec la responsable du secteur et la responsable éditoriale de Lumni enseignement, • Rédiger et publier les contenus sur les réseaux sociaux Lumni Enseignement et en diversifier les formats, • Rédiger, envoyer, corriger et éditer la newsletter, • Pratiquer une veille sur l’actualité des partenaires, republier leurs contenus, leur proposer nos actualités 3. Participer à l’animation éditoriale de Lumni enseignement • Participer au suivi de réalisation et de planification des publications, • Être force de proposition en matière de sujets, d’auteurs, de formats, • Le cas échéant, assister la responsable éditoriale et ou le responsable de mission dans la production de contenus vidéos 4. Effectuer une veille et surveiller les nouveaux usages et opportunités d’édition Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d’une formation supérieure (Bac + 4/5) en journalisme ou sciences humaines ou d’un parcours professionnel admis en équivalence et d’une expérience de secrétariat de rédaction, particulièrement en ligne. Compétences : • Maitrise de la langue française, des règles typographiques et aisance rédactionnelle, • Maîtrise des principales règles de référencement par les moteurs de recherche, • Maitrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers, • Pratique des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram…), • Pratique de la recherche iconographique et des logiciels de retouche d’image, • Pratique d’un CMS, • Connaissance de l’environnement audiovisuel et numérique, • Connaissance de l’environnement éducatif, • Compréhension des enjeux juridiques liés à l’activité éditoriale Aptitudes : • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Capacités rédactionnelles, • Respect des délais, • Sens du travail en équipe, • Sensibilité aux enjeux du web, des médias, • Sensibilité artistique, • Adaptabilité, • Qualités relationnelles, • Autonomie Modalités CDD : 9 mois Date de prise de poste : 16 mars 2026 Localisation : Bry-sur-Marne (Télétravail possible après 4 mois d'ancienneté, sur appréciation du manager)

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En tant que Chargé(e) de recouvrement et contentieux au sein de Poste Habitat, vos principales missions seront les suivantes : La gestion des dossiers pré contentieux : • Mettre en œuvre le recouvrement amiable des créances dans le respect des procédures internes sur un secteur déterminé, • Procéder à l’étude du dossier d’endettement et proposer des solutions de règlement des dettes à l’amiable en prenant en compte le budget des locataires concernés (élaboration et suivi des plans d’apurement…), • Assurer des permanences sur site en privilégiant les secteurs les plus fragilisés et/ou dégradés La gestion des dossiers contentieux : • Engager les procédures contentieuses adéquates allant jusqu’à la résiliation du bail et/ou l’expulsion et en assurer la gestion administrative (courriers, conclusions, rapports, constats...), • Procéder aux enquêtes de solvabilité et rechercher tout élément relatif à la situation personnelle, financière et professionnelle des locataires en dette, • Traiter les factures des prestataires (huissiers, avocats…) : contrôle, validation et imputer les frais récupérables sur les comptes locataires Le traitement des conflits de voisinage : • Répondre aux courriers et fiches de réclamation en associant les équipes de proximité (rappel au règlement intérieur, mise en demeure…), • Organiser des rendez-vous voire des entretiens de médiation au siège et/ou sur site, • Participer ponctuellement aux médiations organisées par les services spécifiques (Conciliateur de justice, Maison du Droit et de la Justice…) Gérer les relations avec les différents interlocuteurs : • Gérer les relations avec les locataires en dette en phase précontentieuse et contentieuse, • Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, • Gérer les relations avec les débiteurs en phase contentieuse PROFIL RECHERCHE : De formation juridique (bac+4/5) ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance de la règlementation du logement social et une maitrise des outils bureautiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à gérer une situation complexe. Aussi, si votre sens du collectif, votre autonomie et votre respect des délais ne sont plus à prouver, n’hésitez plus, postulez !

Ingénieur Études et Recherche Environnement / Chef de projet H/F Compétence en Analyse de Cycle de Vie (ACV) Centre Technique Industriel, FCBA est le seul Institut en Europe qui intervient à toutes les étapes de la valorisation du bois en apportant son expertise à l’ensemble des propriétaires et gestionnaires forestiers ainsi qu’aux entreprises de la transformation du bois, de la construction et de l’ameublement. FCBA, institut à caractère scientifique et technique, développe des actions collectives (recherche, normalisation) et privées (certification, formation consultance et essais…) pour les industriels des secteurs forêt, cellulose, bois construction, ameublement. Sa culture d’entreprise se caractérise par le dynamisme, l’esprit d’initiative et la relation humaine. Au sein du Pôle BioSense, l’équipe Environnement, Économie et Bio-ressources, intervient sur différents sujets tels que l’empreinte environnementale des produits et systèmes et l’économie circulaire, pour l’ensemble des secteurs de la filière forêt-bois. L’équipe développe des actions de recherche, d’études et des prestations de conseil pour les entreprises. Missions : Vous aurez pour mission de réaliser des travaux d’études et recherche sur l’évaluation environnementale des produits bois et des systèmes forêt-bois. En appui aux chefs de projet, vous serez notamment chargé·e de : • Développer et améliorer les méthodologies d’évaluation des impacts environnementaux de la production forestière et des produits bois. Ces travaux comprendront l’analyse et l’adaptation de nouveaux indicateurs d’impacts, notamment sur la prise en compte des impacts d’occupation des sols et de perte de biodiversité en Analyse du Cycle de Vie (ACV), ainsi que l’analyse de l’application des méthodes d’ACV dynamique à ces systèmes Selon vos aptitudes, vous pourrez évoluer vers une gestion autonome de certaines tâches de ces projets, voire vers une responsabilité de chef de projet. Profil / Compétences requises : De formation supérieure de type Bac +5, idéalement spécialisée en environnement, vous possédez une expérience d’un à trois ans dans la réalisation d’Analyse du Cycle de Vie. Une bonne maîtrise des outils d’ACV, notamment de SIMAPRO est nécessaire. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais et maîtrisez Excel à un niveau avancé. La connaissance d’outils de développement pour l’analyse de systèmes serait un plus. Des déplacements nationaux occasionnels sont à prévoir. Qualités : Dynamisme, rigueur, autonomie, capacités d’organisation et esprit d’équipe. CDD de 12 mois à pourvoir à Champs Sur Marne (77) Vous êtes motivé·e, nous ferons le reste ! N'hésitez pas à nous rejoindre ! Postulez par mail à :

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : L’objectif du poste de Technicien de laboratoire FUS est d’assurer le contrôle des produits finis suivis en stabilité commerciale selon les techniques d’analyse et procédures en vigueur en respect du planning et exigences clients. A ce titre, les missions sont les suivantes, dans le respect des BPF, des règles d’hygiène : • Traçabilité des résultats assurés par le rendu de résultats via le LIMS ;, • Vérification des documents de travail ;, • Participation à la rédaction et mise à jour de spécifications d’analyse ;, • Participation à la gestion du laboratoire ;, • Réalisation des analyses de produits finis (produits stériles liquides, formes solides, sirop) ;, • Réalisation des études de stabilités post-commerciales ;, • Réalisation d’études analytiques ponctuelles d’investigation ou de support production ;, • Rédaction des données brutes ;, • Correction des données brutes ;, • Rédaction de modes opératoires ou des techniques d'analyse ;, • Participation à la gestion du laboratoire : vérification petits instruments, réactifs ;, • Qualification des équipements ;, • Contrôle du démarrage des nouveaux équipements ;, • Participation aux investigations suite aux anomalies et aux résultats non conformes constatés. PROFIL DU CANDIDAT : De formation supérieure en chimie, type BTS, DUT ou licence professionnelle, Bac+2/3 dans les sciences appliquées au laboratoire analytique. Maîtrise des techniques d’analyses usuelles : UV, CCM, IR, pH, densité, HPLC, GC, tests de dissolution, potentiomètre… La connaissance du logiciel Empower, du LIMS INQAS, ainsi que la maîtrise des pharmacopées (Ph. Eur., USP, JP) sont des plus. Vous êtes une personnerigoureuse, organisée et aimant avec le travailen équipe. Vous disposez d’une expérience réussie dans la fonction de 1 an minimum avec idéalement une 1ère expérience dans le secteur pharmaceutique ou cosmétique. CONDITIONS : • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied), • Avantages CE

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP Au sein des équipes du Pôle Mutualiste, vous devrez gérer la gestion des activités liées aux contrats individuels ou collectifs : • Adhésion,, • Affiliation,, • Mise à jour,, • Encaissement,, • Ventilation de cotisations Profil • Esprit d'équipe, • Rigueur, • Sens de la relation client, • Confidentialité : données personnelles à caractère sensibles. 2 CDD à pourvoir : 6 mois en ATA et un remplacement maternité.

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire Back Middle Office SCPI (H/F) se verra confier au sein de l’équipe BMO, sous le responsable du service et en lien avec collègues gestionnaires, les missions principales suivantes : • Réception et saisie des dossiers de souscription, contrôle de leur complétude et conformité, vérification des fonds reçus par virement, préparation des remises de chèques en banque,, • Gestion de la relation avec les partenaires distributeurs et conseillers pour obtenir les documents manquants pour une souscription ; réponses à leurs questions, • Création des nouveaux clients dans l’outil, • Contribuer à l’amélioration de la qualité de service à apporter par votre contribution à l’évolution des procédures du service Vous pourriez également être amené(e) à vous voir confier, plus ponctuellement, les missions de back office suivantes selon les nécessités du service : • Mise à jour des informations clients dans notre outil : changements de mails, de RIB, d’adresses – vérification de la conformité des demandes – contact des conseillers pour obtenir les nouveaux éléments et justificatifs, rattachement de ces éléments aux fiches concernées, • Traitement des actes de gestion liés aux transferts et mutations de parts, • Réponses aux questions des associés et conseillers des clients Profil • Vous maîtrisez les outils informatiques et en particulier le logiciel UNICIA, ou à défaut un logiciel de gestion de parts de SCPI., • Expérience confirmée d’au moins un an dans le cadre de missions similaires idéalement acquise en société de gestion de SCPI., • Qualités souhaitées : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, adaptabilité, aisance relationnelle et sens du service, goût pour le travail en équipe, respect des procédures, appréhension des risques liés à l’activité et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le groupe Advenis Inovalis c’est rejoindre une équipe de plus de 300 talents engagés dans la même direction, soucieux de s’épanouir dans un cadre challengeant et bienveillant. Nous proposons à nos collaborateurs une autonomie importante ainsi qu’une flexibilité au quotidien permettant une très bonne adéquation vie personnelle et vie professionnelle. Vous pourrez par exemple bénéficier d’un accord de télétravail, d’outils et de matériels informatiques adaptés, de primes discrétionnaires, de tickets restaurants, d’une mutuelle concurrentielle, de formations cœur de métier, de bureaux bien placés ou encore d’une ambiance de travail sympathique ! Le groupe Advenis Inovalis s’engage au quotidien dans une démarche RSE en adéquation avec ses valeurs que nous vous invitons à découvrir plus en détail sur notre site internet : ___

Le Tech Lead Microsoft Dynamics est responsable de la coordination et du pilotage technique du RUN, tout en intervenant directement sur les sujets complexes. Participer à la définition des choix techniques et à l?amélioration continue de l?architecture. Dans le cadre du renforcement de la mainte

Adecco Tech & Ingénierie est la marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (intérim – CDD – CDI) de profils IT, Ingénierie et Scientifique. Nous recrutons en Intérim pour SANOFI à Vitry sur Seine (94) un(e) Cadre HSE H/F. Mission à pourvoir ASAP jusqu'en Septembre 2026. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques environnementaux sur le site. Vous serez responsable de la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques, en conformité avec les exigences réglementaires et les standards Sanofi. Expert en matière d'environnement et de développement durable, vous assurez un rôle clé dans le pilotage de la performance environnementale de notre site. Sous la responsabilité du responsable HSE, vous collaborez étroitement avec l'ensemble de l'équipe HSE et les managers du site, ainsi que les fonctions globales. Principales responsabilités : • Assurer la conformité des activités du site à toutes les réglementations et normes pertinentes en matière d'environnement et de durabilité, • Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route et des plans d’action pour le site en harmonie avec les politiques de Sanofi en matière d'environnement et de développement durable, • Effectuer des évaluations et atténuer les impacts environnementaux associés aux opérations du site, • Surveiller les performances environnementales du site et superviser le suivi des paramètres environnementaux, • Diriger des initiatives visant à réduire l'empreinte environnementale du site, y compris l'éco-conception, la gestion de l'eau, les déchets, la biodiversité, etc, • Favoriser une culture d'initiatives d'amélioration continue et stimuler l'innovation dans les pratiques environnementales, • Diriger et promouvoir une culture HSE proactive sur des sujets environnementaux en développant et en fournissant des programmes de formation, • Collaborer avec des experts externes en environnement pour s'assurer que le site dispose de toutes les capacités environnementales nécessaires, • Apporter l’expertise environnementale et réglementaire nécessaire dans le cadre de la conduite des projets du site, • Assurer la qualité et la ponctualité du signalement des données environnementales Rémunération : 4162 € brut mensuel Profil recherché • Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent avec spécialisation en environnement ou gestion des risques, • Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine HSE, avec une forte orientation environnementale, • Expérience confirmée dans la gestion des risques environnementaux et la conformité réglementaire, • Expérience significative en implémentation, animation et audit de systèmes de management environnemental, • Savoir être et savoir-faire : Maîtrise avancée des réglementations environnementales (risque industriel, environnement, développement durable), • Niveau intermédiaire de compétence en matière de gestion responsable des produits, • Maîtrise du système de gestion, des connaissances réglementaires, de la gestion matricielle, de la résolution de problèmes, de la gestion de projet, • Fortes capacités de communication interpersonnelles comme en communication institutionnelle, de conviction et d'assertivité, • Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé

Balthazar Sélection recrute pour son client, un cabinet dentaire privé situé à Paris 15e, une assistante dentaire qualifiée (H/F) pour un CDD d'une durée de 6 mois ! Missions :. Type d'emploi : Temps plein, CDD - 6 mois, à partir de février.

Identifier les options comptables, réaliser les simulations d’impact, et présenter ces options à la Direction de Covéa Immobilier et aux directions comptables concernées. Garantir la cohérence entre les données comptables et les données de gestion immobilière. Assurer la veille comptable

Nous recherchons pour notre client un Gestionnaire Asset Transfer et PEA pour un poste à pourvoir en CDD sur Paris.

Contrat à durée déterminée (CDD ~6 mois).

En bref : Ile-de-France - Support VIP - Excellence de service - Discrétion - Relations clients.Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.Adsearch recrute pour l'un de ses clients, entreprise du secteur des servi

Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur de biens et responsabilité en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et 10ème réassureur mondial avec la marque PartnerRe.Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et da

Au sein du service du Recrutement, vous rejoindrez l'équipe, composée de 15 personnes, en charge des recrutements en stage et contrat d'alternance, de l'organisation des concours et des promotions internes, ainsi que la promotion de la marque employeur. Diplômé de l'enseignement supérieur de ty

Vous recherchez une opportunité unique de carrière dans un environnement où l'indépendance est valorisée, tout en bénéficiant d'un accompagnement constant ? Ce poste de Conseiller(e) en Gestion de Patrimoine Indépendant vous permettra de jouer un rôle clé dans l'accompagnement financier de

Vous intégrez l?équipe Quality Engineering en tant que QA Lead, avec un rôle clé de coordination transverse.Votre mission principale consiste à :.Être le point de contact auprès d?un partenaire externe, notamment autour du suivi des bugs et le suivi des activités QA réalisées,.Contribuer a

Poursuite de l'implémentation du framework TRM dans un contexte règlementaire renforcé.Définir les politiques et stratégies de sécurité (Sécurité des SI et/ou Protection des données personnelles), piloter la roadmap SSI et le plan SSI annuel .Animer et apporter un support à la filiè

Créée en 1923 et présente en France depuis 1977, Komet est une entreprise familiale d'une centaine de collaborateurs et filiale d'un groupe allemand.