Offres cdi à Villejuif - Page 19Créer des alertes d'emploi

📣 𝗜𝗡𝗡𝗘𝗔𝗡𝗖𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗜𝗦 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻(𝗲) 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 👉🏻 Vous pouvez également nous envoyer votre candidature à : ⭐️ NOTRE SOCIÉTÉ Inneance est un cabinet de conseil spécialisé dans le financement de l’innovation et de la croissance des entreprises. Nos locaux sont situés à Paris, près des Champs Elysées et à Lyon, près de la Part-Dieu. 👉🏻 Informations sur notre société : ⭐️ MISSIONS PRINCIPALES Vous serez amené(e) à travailler dans les domaines suivants : · entretenir un lien privilégié avec les directeurs R&D, les chefs de projet,… ; · analyser les activités de nos clients (compréhension technique et scientifique du métier), dont leurs aspects organisationnels et financiers ; · identifier et valoriser des activités et dépenses de R&D ou d’innovation pouvant bénéficier de dispositifs tels que le CIR ou le CII ; · rédiger des dossiers de synthèse scientifique et technique étayés permettant de justifier l’éligibilité des dépenses de R&D et d’innovation engagées. ⭐️ PROFIL RECHERCHÉ H/F De formation supérieure, type ingénieur(e) ou universitaire (docteur(e) en science), vous êtes motivé(e), autonome et idéalement vous avez déjà une première expérience professionnelle. Rigoureux(euse) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez faire preuve d’intelligence émotionnelle afin d’établir et de maintenir la relation envers les prospects et les clients. Vous possédez une très bonne capacité de synthèse et de rédaction. La maitrise de l’anglais est un plus. ⭐️ POURQUOI REJOINDRE INNEANCE ? • Notre structure est dynamique, à taille humaine et valorise les échanges et le travail en équipe, • Notre politique sociale est attractive : intéressement, accord télétravail, séminaires et évènements réguliers, • Nous sommes pleinement engagés auprès de nos collaborateurs et de nos clients dans une politique de proximité et de confiance de long terme ⭐️ N’ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ ! Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation à : 1er tour d’entretiens avec le directeur technique. Le cas échéant, 2ème tour avec les associés du cabinet. Le critère premier sera la motivation et l’attitude professionnelle et responsable. TYPE DE CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : Selon expérience DATE DE DÉMARRAGE : Dès que possible avril/mai/juin 2026 👉🏻 Voir l’annonce complète avec la rémunération et les avantages : #Consultant #Consultante #Financement #Innovation #Finance #Paris #RH #ressourceshumaines #recrutement #embauche #business #hiring #Docteurenscience #ingenieur #analyse #anglais #Financement #CIR #CII #IPbox #Subventions #Inneance #Aertus

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation (Conciergerie, Privilèges et Evènements). En 2025 John Paul renforce ses équipes Concierges et recherche des profils pour qui le service est une passion. John Paul place l’humain au coeur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Unis, les « John Paulee » forment une grande tribu solidaire dans le travail mais aussi lorsqu’il s’agit de se retrouver et célébrer. MISSIONS Vos misions en tant que Concierge seront de répondre aux requêtes des plus simples au plus extraordinaires de nos Membres (Réservations de taxis, restaurant, billet d'avions, aide assurance et monétique, conseils et suggestions diverses) , tout en vous présentant comme un interlocuteur agréable, élégant et expert dans vos suggestions. Vous devrez : • Être le premier point d’entrée téléphonique de nos membres au sein de la Conciergerie, • Prendre en charge les demandes de nos membres ;, • Identifier le besoin client, le conseiller et apporter des recommandations personnalisées dans les délais impartis ;, • Prendre en charge les demandes client concernant la monétique, l’assistance et l’assurance, • Anticiper les envies de nos membres et aller au-delà de leurs attentes ;, • Intégrer une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d'offrir à ses clients un service répondant à de très hautes exigences. PROFIL Pour devenir concierge d’excellence chez John Paul vous devez posséder : : • Niveau minimum BTS ;, • Une première expérience dans le domaine du voyage est un plus, • Excellentes qualités relationnelles ;, • Réactivité, persévérance et empathie ;, • Souci du détail et sens du service ;, • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Autonomie ;, • Maîtrise de l’anglais (conversationnel) ;, • Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques. ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat en CDI - à pourvoir dès à présent 35H par semaine, répartis du lundi au dimanche de 7H à 22H. • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°…, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable, • 2 jours de télétravail par semaine, • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

L'EDHEC Business School recrute un.e Executive Assistant (F/H) du Dean of Programmes. Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : Rattaché.e directement au Directeur des Programmes, vous garantissez la fluidité des opérations, la qualité de l'information et l'efficacité de la prise de décision. Le rôle contribue directement à la performance stratégique de la Direction des Programmes laquelle inclut les organes de direction de tous les programmes de formation proposés par l’EDHEC (Master, Bachelor, formation continue, EDHEC Online et incubateur) et occupe environ 200 collaborateurs. Vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de l'agenda et des priorités : • Gestion proactive d'un agenda complexe et mouvant ;, • Arbitrage des sollicitations et priorisation du temps stratégique ;, • Anticipation des besoins et préparation des décisions. Coordination et suivi des dossiers : • Préparation des réunions : ordre du jour, documents, compte-rendu, relances ;, • Suivi et relance des dossiers stratégiques jusqu'à leur aboutissement ;, • Interface avec le COMEX, les directions académiques et les fonctions support. Appui stratégique : • Soutien au pilotage de projets transverses ;, • Gestion de la documentation confidentielle et des contacts stratégiques ;, • Veille et alertes proactives sur les risques ou blocages potentiels. Reporting et KPIs : • Production d'un reporting ;, • Suivi des indicateurs clés alignés sur les priorités du Directeur. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en sciences humaines, gestion ou communication ;, • Minimum 10 ans d'expérience en assistanat de direction haut niveau ;, • Expérience avérée au contact de COMEX ou de dirigeants d'institutions en entreprise, cabinets d’avocats ou de conseil ;, • Connaissance de l'enseignement supérieur et de l'environnement international ;, • Environnement exigeant et multiculturel indispensable. Savoir-faire requis : • Qualité rédactionnelle irréprochable en français et en anglais ;, • Maîtrise avancée des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack) ;, • Appétence forte pour les outils digitaux : automatisation (Power Automate ou équivalent), bases de données (Notion, Airtable), IA générative ;, • Capacité à structurer et suivre des KPIs opérationnels. Savoir-être requis : • Discrétion absolue et fiabilité ; valeurs fortes ;, • Rigueur, efficacité, sens du service ;, • Assertivité et diplomatie ;, • Intelligence relationnelle et grande réactivité ;, • Autonomie et capacité d'initiative.

Activité : Capital Banking Solutions est un éditeur de solutions de front et back office, disposant de références prestigieuses et destiné au monde de la Banque et de la Gestion Privée (banques privées, compagnies d'assurance et sociétés de gestion). Capital Banking Solutions réalise 23m d'euros de Chiffre d'Affaires et compte plus de 250 collaborateurs présents à Paris, Monaco, Genève, New-York, Dubaï, Beyrouth et Abidjan. Introduction : Le Project Management Officer joue un rôle central dans la planification, la coordination et le suivi des projets au sein de l'entreprise. Il/elle est chargé(e) de veiller à ce que les projets soient exécutés efficacement, dans les délais et le budget, tout en garantissant une gestion cohérente et structurée. Responsabilités : 1. Gestion des Projets : • Collaborer avec les chefs de projet pour élaborer des plans détaillés, des budgets et des échéanciers., • Suivre la progression des projets et identifier les problèmes potentiels., • Mettre en œuvre des pratiques de gestion de projet standards et assurer leur conformité. 2. Ressources et Coordination : • Allouer les ressources nécessaires aux projets et gérer les affectations., • Coordonner les équipes de projet et faciliter la communication entre les parties prenantes. 3. Suivi et Rapports : • Compiler et analyser les données relatives à la performance des projets., • Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets pour la direction des opérations. 4. Amélioration Continue : • Proposer des améliorations aux processus de gestion de projet et au PMO lui-même., • Identifier les meilleures pratiques et encourager leur adoption. 5. Gouvernance des Projets : • Établir et faire respecter les politiques et les procédures liées à la gestion de projet., • Veiller à ce que les projets respectent les normes de qualité et de conformité de l'entreprise. Compétences Requises : • Education : BAC + 5 en management, école de commerce, ou école d’ingénieur, • Minimum 2 ans d’expérience préalable en gestion de projet ou en tant que membre d'une équipe de projet auprès d’éditeur de logiciels bancaires., • Solides compétences en communication et en résolution de problèmes., • Connaissance en méthodologie notamment Agile., • Connaissance des outils de gestion de projet (par exemple, Microsoft Project)., • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec diverses parties prenantes., • Orienté(e) vers les détails et capable de gérer plusieurs projets simultanément. Vous pourrez également être amené à effectuer des missions chez les clients. Langues : • Français courant, • Langue Anglaise : bonne maitrise (parlée, lue et écrite), • Notion d’Anglais technique : important Qualités Personnelles : • Leadership et capacité à motiver les équipes de projet., • Rigueur et souci de la qualité., • Sens de l'organisation et de la planification., • Capacité d'adaptation à un environnement en évolution rapide. Conditions de Travail : • Contrat CDI, • Lieu : Paris + remote, • Salaire : en fonction du profil et expérience Pourquoi choisir CBS ? Chez CBS, nous pensons que chacun donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent valorisé, soutenu et inspiré. Vous collaborerez avec des professionnels talentueux du monde entier, dans un environnement offrant de réelles opportunités de développement et une culture fondée sur la confiance, la collaboration et l’innovation. Que vous débutiez votre carrière ou recherchiez un nouveau défi, vous rejoindrez une communauté où l’innovation est encouragée, où les idées sont entendues et où la croissance est naturelle. Chez CBS, votre travail compte et vous aussi. Diversité et Inclusion chez CBS : Chez CBS, nous croyons que la diversité et l’inclusion stimulent l’innovation et la créativité. Nous accueillons des candidats de toutes races, genres, âges, religions, orientations sexuelles, capacités et origines. Nous valorisons les perspectives, expériences et idées que chacun apporte et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent réellement incluse, respectée et soutenue, afin de pouvoir donner le meilleur d’elle-même.

🛃 Offre d’emploi – Déclarant(e) en douane junior (H/F) 📍 Localisation : Orly (94) 📄 Type de contrat : CDI 💰 Rémunération : 27 000 € à 32 000 € brut annuel 🚀 Contexte Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Déclarant(e) en douane junior pour rejoindre notre équipe et accompagner la croissance de notre activité. 🎯 Vos missions Rattaché(e) au service douane, vous interviendrez sur l’ensemble du processus déclaratif : • Établir les déclarations en douane import/export, • Contrôler la conformité des documents (factures, documents de transport, etc.), • Classifier les marchandises (codes TARIC), • Calculer les droits et taxes, • Assurer la transmission des déclarations via les outils dédiés (type DELTA), • Gérer les relations avec les services douaniers 👤 Profil recherché • Formation en commerce international, logistique ou douane (Bac +2/3), • Première expérience en douane appréciée, • Bonne maîtrise de la réglementation douanière indispensable, • Excellent relationnel et esprit d’équipe, • Rigueur et sens du détail, • Capacité à gérer un volume important et à travailler en flux tendu, • Organisation et réactivité 💼 Ce que nous offrons • Un poste évolutif dans un environnement en développement, • Un cadre de travail stimulant au cœur d’un hub logistique majeur, • Rémunération : 27 000 € à 32 000 € brut annuel (selon profil) 📍 Localisation Orly (94) – accès facile en transport 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique au cœur des enjeux du commerce international !

CDI en Droit Social et ADP, au sein du Pôle Social de BM&A, cabinet de Conseil Financier Nous recherchons notre Collaborateur/trice Droit Social et ADP, pour travailler au sein de BM&A, en relai de notre Partenaire Paie (traitée en externalisation) Vous êtes responsable : • de la mise à jour de l'ensemble de nos obligations (Document Unique, Règlement intérieur, affichages obligatoires, CSE, etc.) § Données et éléments variables permettant l’établissement de la paie § Suivi des dossiers dématérialisés du personnel § Contrats, avenants et lettres d’engagement § Préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance § Gestion des absences, tickets restaurants, titres de transport § Gestion de la sortie des collaborateurs : STC, documents de sortie Vous avez : § Une Formation de juriste en Droit Social idéalement § Une expérience de 3 ans minimum en Paie et Administration du personnel, idéalement en cabinet § Des capacités d’initiative, d’échange, l’envie d'accompagner les équipes Pour vous parler de nous… Notre groupe – comptant plus de 350 collaborateurs - accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : audit des comptes, opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… A taille humaine, il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière, et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en synergie avec les autres expertises du cabinet : consolidation et reporting, projet de transformation finance, évaluation, transaction services, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel, BI & Data… Pour candidater ou poser vos questions, n’hésitez pas à prendre contact : Charlotte Gauthé :

Notre entreprise partenaire recrute un Employé de réception H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs et clients avec courtoisie et professionnalisme, en garantissant une expérience positive dès leur arrivée., • Assurer l’accueil physique et téléphonique, gérer les arrivées et départs, et répondre aux demandes d’informations., • Réaliser les opérations courantes de réception : enregistrement, remise de badges ou clés, gestion des plannings et coordination avec les équipes internes., • Traiter les e-mails et demandes spécifiques, assurer le suivi administratif lié à l’activité d’accueil., • Veiller à la qualité du service rendu, au respect des procédures internes et aux règles de sécurité et de confidentialité. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous êtes à l’aise avec les missions administratives et la gestion des priorités., • Votre expression orale et écrite est claire et professionnelle., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’intégrer un environnement structuré combinant accueil et gestion administrative., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Devenez un interlocuteur privilégié des visiteurs en assurant un accueil professionnel et en contribuant durablement à une expérience client de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Conseiller d’accueil H/F – CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Identifier les besoins et apporter des réponses adaptées, • Gérer les demandes physiques et téléphoniques, • Assurer le suivi des demandes et la bonne transmission des informations, • Veiller à la qualité de service et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sens du service et de l’écoute, • Aisance avec les outils informatiques, • Organisation et réactivité, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète en CDI, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail stable et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoignez l’équipe Produit et contribuez au développement des nouveautés ainsi qu’à la rénovation des gammes existantes. Vous prenez en charge une ou plusieurs gammes dont vous assurez le pilotage complet. Rattaché(e) à la Responsable Développement Produit. MISSIONS PRINCIPALES : Développement de nouveaux produits • Rédiger les briefs fournisseurs pour définir les concepts et orienter la mise au point de formules innovantes., • Piloter la collaboration quotidienne avec ces partenaires externes (laboratoires, façonniers, fabricants de packagings et accessoires) : coordination quotidienne, suivi des essais, validation des propositions et gestion des ajustements., • Gérer la relation commerciale et technique : négociation, suivi des plannings, anticipation des risques industriels ou matières., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (achats, réglementaire, brand/graphisme, B2B/B2C) pour garantir l’alignement sur les objectifs de coût, délai, qualité et identité de marque., • Organiser les tests produits internes et externes, analyser et partager les résultats, • Assurer le pilotage opérationnel du rétroplanning, de l’idéation à la mise en production. Amélioration continue du portefeuille • Analyser les performances des produits en catalogue et identifier des pistes d’optimisation (formules, packaging, perception consommateur)., • Développer ces pistes d'amélioration avec les partenaires externes & internes Conformité et réglementation • Participer à la mise en conformité légale et réglementaire des produits en coordination avec les équipes spécialisées (dossiers réglementaires, claims, packaging, normes)., • Suivre les évolutions techniques et réglementaires susceptibles d’impacter les gammes. Veille et analyse marché • Réaliser une veille concurrentielle régulière (benchmarks, tendances, innovations, comportements consommateurs B2B/B2C)., • Suivre les dynamiques marché et synthétiser les insights clés pour orienter les décisions., • Identifier les besoins d’enrichissement ou d’extension de gamme. PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en cosmétique, chimie, ingénierie, marketing produit., • Expérience confirmée (2 à 5 ans) en développement produit dans les secteurs cosmétique ou beauté., • Bonne compréhension des enjeux techniques liés aux formules, packagings et process industriels., • Capacité à piloter des projets complexes, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à respecter des plannings exigeants., • Rigueur, sens de l’organisation et attention au détail., • Aisance relationnelle, capacité à négocier et à collaborer avec des partenaires variés., • Esprit analytique et curiosité pour les tendances, innovations et attentes consommateurs. DÉROULEMENT DES ENTRETIENS -Entretien téléphonique 30min avec la Responsable Produit -Exercice 1h, en visio ou en personne, avec la Directrice Marketing et la Responsable Produit -Eventuellement : Rencontre avec la Fondatrice, en personne.

Vous êtes passionné(e) par le secteur de la santé, l’industrie, les nouvelles technologies, l’innovation, et vous avez un goût prononcé pour la vente ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et stratégie. Notre ambition ? Avoir un impact fort sur nos deux piliers : la santé et la RSE, en prenant en compte les enjeux de souveraineté et la vague IA, que nous adressons déjà au quotidien. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recrutons des Business Development Manager, motivés et ambitieux, pour devenir nos prochains EXPLORATEURS ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Secteur Public d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent et vise d’être LA référence du conseil en innovation et en stratégie des écosystèmes recherche&tech ainsi que des politiques publiques de santé en France ! Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste, avec un portefeuille clients à développer situé en région AURA et PACA. Coaché(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité de développer un portefeuille de clients de grands décideurs publics avec des contours projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques (IA, MedTEch, Biotech, Energie, Environnement) que de clients et d’objectifs (Instituts de recherche, CHU, structure de valorisation de la recherche). VOS MISSIONS Intégré(e) dans une équipe et avec l’appui de managers, vous développerez des activités du département Secteur Public et Recherche académique en : • Définissant, conduisant et valorisant une stratégie commerciale pour aborder de nouveaux prospects et construire votre portefeuille de clients à fidéliser dans la durée ;, • Réalisant des rendez-vous client amonts pour identifier leurs besoins et enjeux ;, • Construisant avec les Project Managers de votre Business Unit des propositions commerciales adaptées pour y répondre ;, • Suivant vos missions vendues en coordination étroite avec l’équipe réalisation. Vous interviendrez au contact d’acteurs de la recherche académiques et du soin, plutôt à des niveaux stratégiques et de gouvernance de laboratoires, instituts de recherche, CHU et universités afin de développer des champs thématiques tout aussi variés : potentiel d’innovation, déploiement de nouvelles activités, repositionnement stratégique, Stratégie IA et Data, Stratégie de recherche… Evolution de carrière : A terme, vous devenez Responsable de Business Unit et développez votre propre activité, en binôme avec un Manager pour, recruter et manager votre équipe de Consultants, Business Developpers et Project Managers tout en assurant la satisfaction de vos clients et en positionnant une nouvelle activités. PROFIL IDEAL • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur / université, avec une passion marquée pour les nouvelles technologies et l’innovation, avec une première expérience professionnelle réussie dans le conseil au sein d’instituts de recherche / hôpitaux / structures de valorisation, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes au service de la santé, • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique / avez une capacité à vous créer un réseau professionnel, • Vous avez un véritable profil de développeur et voyez les objectifs chiffrés comme un source de motivation et de défis, • Vous êtes en capacité d’avoir des interactions à haut niveau dans les organisations, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein, basé à Paris ou Lyon - prévoir 2/3 jours de déplacement par semaine Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

À propos de l'entreprise Les P’tits Boss est un réseau de micro-crèches à pédagogie active, créé en 2019. Alors que nous comptons seulement 450.000 places en crèches en France pour 2,5M d’enfants de 0 à 3 ans, l’ambition des associés, Julie Bellaïche et Jérémy Sitbon, est de créer un réseau de crèches où la réflexion pédagogique est centrée sur l’enfant. En Juin 2019, la 1ère micro crèche Les P’tits Boss a ouvert à Asnières-sur-Seine. Depuis, le réseau s’est élargi et compte aujourd’hui 45 crèches à Paris et en Île de France. D’autres ouvertures sont prévues prochainement. La mission principale des P’tits Boss se concentre autour de 2 grands axes : développer des crèches agréables pour les enfants et garantir la sérénité des parents. À propos du poste Votre mission principale sera de prendre en charge les enfants de la micro-crèche et de faire de leur bien-être votre priorité grâce à la pédagogie Les P’tits Boss. Responsabilités • S’assurer du bien-être des enfants, • Accueil de l’enfant dans un cadre qui favorise son épanouissement et son autonomie, • Accompagnement du développement et de l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins, • Prise en charge de l’enfant au quotidien et développement son imaginaire et sa créativité, • Accompagner les familles au quotidien, • Accueil chaleureux des familles, création et développement d’un climat de confiance, • Intégration des parents dans la vie de la crèche, • Rédaction de rapports sur le bien-être de l’enfant et échange verbal quotidien avec les parents, • Participation de la vie de la structure et du développement de l’équipe, • Participation à l’amélioration continue du projet pédagogique Les P’tits Boss, • Surveillance du respect des règles d’hygiène et de sécurité, • Gestion des stocks Qualifications • Diplôme d'État : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire Compétences requises • La conviction qu'une bonne crèche passe par le bien-être des enfants, des parents, et du personnel, • Le sens de l’organisation et de la structure, • Envie de participer au succès d'un jeune réseau, • Le goût du challenge et la passion du métier, • Le goût du relationnel et de l'empathie

Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, télécom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé). Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs basés sur sept pays européens sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité. Avec son nouvel actionnaire - BlackFin Capital Partners (Leader européen du Capital Investissement dans les services financiers spécialisé dans les entreprises de courtage et Business Process Outsourcing (BPO)) - SPB va renforcer la position du groupe en se recentrant sur ses activités historiques de courtage et de gestion. Dans cet environnement dynamique et innovant, soutenu par un fonds d’investissement, nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Juriste Assurances H/F en CDI Basé à La Défense (92). Au sein de la Direction Juridique Groupe, vos principales missions pour SPB et ses filiales (en France et à l’international) seraient notamment les suivantes : • Rédaction, analyse et aide à la négociation de tous types de contrats (relevant de l’activité de SPB et/ou de ses filiales) ;, • Conseil au quotidien auprès des directions de SPB et de ses filiales (recherches juridiques, mémos…) ;, • Missions spécifiques confiées en fonction de l’actualité ou de manière récurrente (en lien avec les activités du groupe) ;, • Assistance à la gestion des contentieux. Profil : De formation Bac+5, de préférence en Droit des Assurances (une formation en Droit des nouvelles technologies serait un plus), vous justifiez d'au-moins entre 3 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire de juriste assurances avec de solides bases généralistes. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d’un esprit d’analyse, d’anticipation et de synthèse ; vous êtes en mesure de proposer des solutions fiables et concrètes. Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre adaptabilité. Nous recherchons une personnalité dotée d’une excellente aisance relationnelle avec une bonne qualité d’écoute et de compréhension des enjeux business, capable de travailler en équipe et de manière transverse. Vous faites preuve de créativité et d’agilité pour proposer des solutions juridiques en accompagnement des opérationnels, dans le respect des contraintes juridiques. Bon niveau d’anglais requis pour assurer le service attendu auprès de nos filiales étrangères. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez mettre votre expertise au service des métiers techniques ? Nous recrutons un(e) "Chargé de Recrutement (H/F/D)" pour rejoindre une agence d'intérim spécialisée dans les métiers techniques. En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques, contribuant ainsi à répondre aux besoins de nos clients. Vos missions 🎯 • Collaborer avec les consultants spécialisés pour cibler les profils techniques recherchés, • Rédiger, publier et gérer les offres d'emploi sur divers supports, • Sourcer et présélectionner les candidats en utilisant les bases de données et les réseaux professionnels, • Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales, • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration des candidats chez le client Qualifications 📝 • Expérience : Débutant accepté, • Rémunération : 2200 BRUT + variables, • Contrat : CDD 3 mois (renouvelable) Compétences requises ✅ Une expérience préalable en recrutement, de préférence dans une agence d'intérim ou dans le domaine des métiers techniques est souhaitée. • Connaissance des métiers techniques et des compétences associées, • Solides compétences en communication orale et écrite, • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, • Aptitudes relationnelles et sens du service client Les avantages : vous aurez l'opportunité de travailler au cœur d'une agence d'intérim dynamique à Paris 12e, enrichissant votre expertise en recrutement technique. Pourquoi rejoindre GIF EMPLOI ? GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et relever de nouveaux défis, postulez sans attendre ! Contact DIXIT : Ilona au 01 42 72 09 86 !

Participez à la LEYTON – Sales Career Day à Paris ou à Lyon – et décrochez votre CDI chez Leyton ! Les places sont limitées, alors nous vous proposons d’échanger avec nous sur un créneau pour la phase de pré-selection ! Rejoignez-nous lors de la LEYTON – Sales Career Day à Paris le lundi 18 mai 2026 et à Lyon le mercredi 20 mai 2026 et découvrez le métier de Business Developer chez Leyton ! Au programme de 13h30 à 18h : • La découverte : accueil et introduction, • Leyton se présente avec des présentations de nos activités et retours d’expériences métiers et parcours de managers et de collaborateurs commerciaux, • Votre pitch commence ici ! vous participerez à un entretien d’embauche, une simulation de vente ainsi qu’une formation créée sur mesure, • Le networking vous permettant d’échanger avec les collaborateurs, • Le closing : le mot de la fin pour vous remercier et vous présenter la suite ! Chez Leyton, nous avons une mission : transformer l’avenir de nos clients. En tant que cabinet de conseil international, nous recherchons des leviers de financement pour les organisations afin qu’elles puissent innover, réduire leur impact environnemental ou améliorer leur performance financière. Vous accompagnerez des startups, PME, ETI et grands groupes dans leurs projets stratégiques, en leur permettant d’innover plus et mieux. A ce poste, vous : • Prospectez et ouvrez des comptes : identification des entreprises à fort potentiel, initiation de la relation, obtention de rendez-vous avec les décideurs (DG, DAF, etc.)., • Détectez des opportunités et les concrétisez : compréhension des besoins des clients, valorisation de nos offres et proposition des meilleures solutions., • Négociez et closez : persuasion et signature des deals à forte valeur ajoutée., • Fidélisez et développez : création d’une relation durable avec vos clients et identification de nouvelles opportunités. 🚀 Rejoindre Leyton c’est … • Se construire une carrière sur-mesure, adaptée à vos compétences, vos projets et votre personnalité, • Avoir des perspectives d’évolution et accès à un parcours de formation, • Rencontrer des personnes inspirantes, expertes dans leurs domaines, • Se créer des opportunités de mobilité géographique, • Trouver du sens dans vos missions Si vous êtes retenu.e, vous bénéficierez d’une immersion rapide avec un formation commerciale et produit dès l’arrivée, avec un accompagnement pour signer le premier deal sous 3 mois. ✨ Les + de votre vie de Leytonien : • Rémunération fixe + variable déplafonné + primes sur performances. Vous contrôlez vos gains !, • Participation annuelle, • Gymlib pris en charge à 100% : fitness, cycling, escalade …, • Service d’avocats illimité et gratuit, • Primes de cooptation, d’apporteur de leads et d’innovation, • Primes vacances, • Chèques de Noël, • Chèques Vacances, • Team building : semaine d’intégration, séminaire annuel, • 1 journée de solidarité offerte / an pour des engagements RSE, • Mutuelle avantageuse, • Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun A vous de jouer ! Si vous êtes doté.e d’un BAC +3/BAC+5 et que : • Vous êtes un chasseur : développer et closer, c’est ce qui vous motive., • Vous avez la niaque : vous faites preuve de détermination, d’énergie et avez le goût du challenge et de la performance., • Vous savez et aimez convaincre : vous comprenez les besoins clients et savez vendre avec impact., • Vous êtes orienté résultats : les défis vous motivent et vous poussent toujours plus loin., • Vous avez une première expérience en BtoB (ou une motivation sans faille pour réussir dans ce domaine !). Alors, prêt.e à devenir Leytonien ? Candidatez à notre JPO ! Engagée pour construire un monde plus responsable et plus juste. Ouvert à toutes les compétences, Leyton s’inscrit dans une démarche d’égalité, de diversité et d’inclusion.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Acheteur(-se) non-valeurs dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Achats non-valeurs, et au cœur d’un périmètre couvrant notamment les packagings, les outils d’aide à la vente, les gifts ainsi que la PLV et ses supports, vous procédez aux achats de ce périmètre en garantissant la parfaite traduction du brief créatif et technique en réalité de fabrication et/ou industrielle, dans le respect des coûts/qualité/délais. Dans un contexte de transformation et de croissance, votre rôle consiste à sélectionner le bon fournisseur/prestataire, négocier les tarifs, les délais, et les aspects contractuels et de vous assurer : • de la faisabilité, • de la bonne adéquation avec les enjeux économiques, qualitatifs, délais, RSE…, • de la bonne adéquation avec le besoin /brief, • de piloter le portefeuille de projets, • de garantir la qualité des différents briefs donnés au fournisseur / prestataire, • de piloter chaque projet en pilotant la consultation fournisseurs jusqu’à la validation du prototype, • de préparer et animer les comités projet et les comités d’arbitrage, • Calculer le dispatch des marchandises sur les différents entrepôts au niveau mondial, • Organiser les livraisons, • Assurer le suivi de la production et de la livraison, • Coordonner le transport avec les équipes internes PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience de 4 à 5 ans dans une fonction similaire en achats non-valeurs, acquise dans un univers luxe, créatif, exigeant et en forte interaction avec des Directions Créatives. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à piloter de nombreux projets de manière simultanée et votre capacité à maitriser les coûts et délais dans la conduite opérationnelle de vos projets. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Forte sensibilité esthétique et compréhension des enjeux créatifs, • Maitrise des techniques et processus de fabrication, vous permettant de qualifier et challenger les fournisseurs, • Forte capacité d’analyse, • Aptitude à évoluer avec agilité dans un environnement créatif et mouvant, • Solides compétences de négociation et de pilotage budgétaire, • Sens aigu des priorités, • Grande aisance informatique (ERP, excel), • Orientation client interne et sens du partenariat avec les métiers, • Orientation qualité, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Filiale du groupe Stelliant, INQUEST est un cabinet de conseil expert en gestion des risques. Nous accompagnons entreprises et assureurs dans toutes les étapes de la chaîne du risque, avec trois principes : technicité, innovation et pragmatisme. À propos du rôle : En rejoignant INQUEST, vous occupez un rôle central d’investigateur incendie : vos analyses et conclusions sont essentielles pour comprendre les sinistres, prévenir les risques et sécuriser nos clients. Vous êtes impliqué de A à Z sur chaque dossier, du terrain à la rédaction du rapport. Responsabilités : • Investigation terrain : intervenir sur des sites sinistrés ou dans le cadre de missions de prévention, réaliser relevés, constats et fouilles techniques,, • Analyse technique : étudier documents, installations et équipements pour identifier causes, circonstances et origines des incendies ou pathologies,, • Raisonnement scientifique : mobiliser vos connaissances en physique, aéraulique, électricité et prévention incendie pour reconstituer les scénarios de sinistre,, • Reporting et communication : rédiger des rapports clairs, structurés et pédagogiques, présenter vos conclusions à l’équipe et aux clients,, • Contribution au développement : participer à la rédaction d’offres et à la promotion de l’expertise d’INQUEST auprès des clients,, • Appui commercial et technique : participer à des réunions pour présenter nos offres et notre méthodologie. 🔹 Encadrement technique d’une équipe d’investigateurs, 🔹 Garantie du niveau d’exigence et de qualité des investigations réalisées, 🔹 Accompagnement des profils plus juniors dans leur montée en compétences, 🔹 Animation des échanges techniques et partage des bonnes pratiques. Compétences requises : • Première expérience ou forte culture technique (bâtiment, industrie, SSI, services d’incendie et de secours),, • Rigueur, curiosité et goût de l’investigation,, • Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d’analyse structuré,, • Maîtrise de Word (niveau avancé) et notions d’Excel,, • Capacité à synthétiser et communiquer clairement des informations techniques complexes. Curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous souhaitez dynamiser votre carrière dans un secteur où vous pourrez valoriser votre expertise technique et vos qualités rédactionnelles. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail possible 2 jours/semaine,, • Entre 10 et 11 jours de RTT par an,, • Comité d'entreprise : chèque cadeau à noël, Prime d'intéressement, Ticket restaurant, mutuelle familiale, statut cadre,, • Opportunités d’évolution et de mobilité interne partout en France,, • Intégrer un acteur majeur des services à l’assurance en France et à l’international. Contrat : CDI contrat Cadre, Rémunération : 65k/75k + variable, Localisation : Région Sud-Est, Nord et Nord-Ouest (Nantes, Vitrolles et Paris) avec déplacements réguliers sur le territoire selon la zone géographique. Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Creator Partnerships - Sales Slice — Paris / Marseille / Remote Slice est une plateforme qui permet aux créateurs et investisseurs financiers de monétiser leur communauté. Les utilisateurs peuvent s’abonner à des traders et investisseurs professionnels pour accéder à leurs stratégies d’investissement, analyses de marché et positions. Notre modèle repose sur la creator economy : nous aidons des créateurs finance (YouTube, X, LinkedIn, Substack…) à transformer leur audience en abonnés payants. Aujourd’hui : • plus de 2k utilisateurs payants, • une forte croissance Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un Creator Partnerships SDR. Le rôle La croissance de Slice repose sur un levier clé : identifier et onboarder les meilleurs créateurs financiers. Ces créateurs amènent ensuite leur audience sur la plateforme. Ton rôle sera donc d’identifier ces créateurs, entrer en contact avec eux et booker des rendez-vous qualifiés avec l’équipe fondatrice. Tu travailleras directement avec les fondateurs pour construire et scaler ce moteur d’acquisition. Tu seras l’un des premiers profils sales de la boîte et participeras directement à la construction de notre machine d’acquisition. Ce rôle est une porte d’entrée vers un rôle plus complet en sales / partnerships. Si tu performes, tu pourras rapidement évoluer vers : • réalisation des premiers rendez-vous avec les créateurs, • closing de nouveaux mentors, • account management des créateurs présents sur la plateforme Tes missions • Identifier les meilleurs créateurs financiers (Twitter, YouTube, newsletters, Substack, LinkedIn…), • Sourcer et qualifier des profils pertinents, • Contacter ces créateurs via différents canaux (Twitter, email, LinkedIn…), • Engager la discussion et présenter Slice, • Qualifier les créateurs intéressés, • Booker des rendez-vous avec les fondateurs, • Contribuer à améliorer les scripts d’outreach et les stratégies d’acquisition Objectif : augmenter le nombre de créateurs qui rejoignent Slice. Profil recherché Nous cherchons quelqu’un : • très à l’aise avec l’outbound et la prospection, • capable d’envoyer beaucoup de messages et d’obtenir des réponses, • curieux et à l’aise pour parler avec des créateurs, • intéressé par la finance, les marchés ou l’économie, • capable d’échanger en anglais (beaucoup de créateurs sont internationaux), • à l’aise dans un environnement startup Une première expérience en sales / SDR / growth / outbound est un plus. Pourquoi rejoindre Slice • startup en forte croissance, • produit déjà monétisé, • levée de fonds récente, • travail direct avec les fondateurs, • forte autonomie, • possibilité d’évoluer rapidement vers des rôles sales ou partnerships Conditions CDI Paris / Marseille / Remote Rémunération fixe + variable

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

L'Agence France Prestige - Experts en Accueil d'Excellence (Paris 15ème) Depuis 1996, notre agence allie expertise, élégance et inclusion pour offrir des services d'accueil haut de gamme en entreprise et événementiel. Dans le cadre de la gestion de sites premiums situés dans le triangle d'or parisien, nous recherchons un(e) chef hôtes(ses) chargé(e) du pilotage de l'ensemble des services et le management des équipes présentes sur site. Il s'agit d'un poste à responsabilité, exposé, nécessitant leadership, rigueur, discrétion et sens aigu du service. Rattaché(e) fonctionnellement au Client Manager, le/la chef hôtes(ses) de site incarne une vitrine réelle de l'excellence et du niveau de service attend. Vos Missions • Assurer le lien opérationnel et fonctionnel entre le Client et France Prestige, • Garantir l'assimilation, l'actualisation et la bonne application des procédures, et en contrôler la correcte exécution, • Piloter la qualité de service au quotidien et assurer un reporting hebdomadaire écrit, • Garantir la satisfaction des leaders et collaborateurs du site par une présence professionnelle, visible et discrète, • Manager, organiser et fédérer une équipe de 5 à 8 collaborateurs, • Former, intégrer et accompagner les équipes titulaires et volantes, • Comprendre la culture du site et l'incarner au quotidien auprès des équipes, • Superviser l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge d'interlocuteurs de premier plan et d'invités de marque, • Organiser, coordonner et assurer le bon déroulement des événements, • Superviser les prestations de restauration sur site, de l'expression des besoins à leur suivi, en coordination avec les partenaires concernés, • Gérer les outils et systèmes d'occupation des espaces (salons, déjeuners, petits-déjeuners) et les accompagnements VIP, • Gérer les situations sensibles ou imprévues avec discernement et sang-froid, • Suivre et tenir à jour les inventaires du site Profil recherché • Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+3 et avez acquis une expérience d'au moins 2 ans en Office/Hospitality Management ou en hôtellerie en lien avec une clientèle exigeante, • Dynamique et réactif(ve), vous avez un excellent relationnel et un excellent sens du service. Vous avez une bonne culture générale et êtes à l'aise dans la prise de parole en public, • Autonome, vous avez une grande capacité d'adaptation afin de gérer les différentes situations ou problématiques logistiques qui pourront se présenter à vous. Vous êtes organisé(e), discret(e) et avez l'esprit pratique, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel) et êtes à' l'aise dans l'utilisation des différents matériels informatiques (ordinateur, tablette, smartphone...), • Une très bonne communication et une capacité à fédérer l'ensemble des intervenants autour de la satisfaction client sont des qualités attendues pour réussir à ce poste, • Une excellente expression orale et écrite est attendue ainsi qu'une capacité à s'exprimer et à comprendre l'anglais, • Présentation soignée, naturelle et élégante, adaptée à un environnement haut de gamme. Conditions & avantages • CDI - (35h -39h) / semaine (lundi-vendredi), • Rémunération : 30k € à 32 k € brut annuel selon le profil, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 50 %, • Transports 50 %, • Carte restaurant Swile (8 € / jour), • Blanchisserie, • Tenues professionnelles fournies par l'agence, • Primes exceptionnelles liées à l'atteinte des objectifs

CDI · Paris 3ème (Hybride) · Dès que possible Le rôle le plus demandé de la tech en 2025. Chez nous, il existe depuis le premier jour. Palantir a inventé le titre. OpenAI, Salesforce et Anthropic l’ont adopté. Les offres de Forward Deployed Engineer ont explosé de +800% en un an. Pourquoi ? Parce qu’entre un modèle d’IA en démo et un système qui crée de la valeur en production, il y a un écart immense. Le FDE est l’ingénieur qui comble cet écart. Chez Trickstr, on ne cherche pas quelqu’un qui code dans son coin. On cherche un(e) ingénieur(e) confirmé(e) capable de comprendre les enjeux stratégiques de nos clients — grands groupes du CAC 40 pour l’essentiel — et de transformer ces enjeux en solutions data & IA qui tournent, qui délivrent, et qui changent la donne. 🎯 Trickstr en 30 secondes Trickstr est une société tech française spécialisée en data intelligence et IA appliquées aux enjeux stratégiques, réputationnels et décisionnels des organisations. Nous transformons des volumes massifs de données — presse, réseaux sociaux, sources institutionnelles, données propriétaires, etc. — en insights actionnables pour les directions générales et les Comex. 🚀 Ce que tu vas faire Tu travailleras sur nos missions client les plus stratégiques. Ton rôle : aller du problème métier à la solution en production, en autonomie, avec le soutien de l’équipe. Développement produit & features • Concevoir et développer de nouvelles features pour nos études et pour nos outils : pipelines de données, systèmes de RAG, scoring dynamique, dashboards interactifs., • Adapter et créer des datasets sur-mesure pour chaque mission client (nettoyage, enrichissement, structuration, feature engineering)., • Concevoir des algorithmes adaptés aux problématiques spécifiques : détection de signaux faibles, analyse de sentiment, cartographie de réseaux d’influence, modélisation prédictive., • Prototyper rapidement puis industrialiser : passer du notebook au service exploité en production (APIs, jobs planifiés, intégrations)., • Développer et enrichir notre base d’agents IA Interface client & terrain • Écouter et comprendre les problématiques métier de nos clients (communication, affaires publiques, stratégie, réputation) pour les traduire en spécifications techniques., • Participer aux ateliers de cadrage et aux présentations client aux côtés des Deployment Strategists et du reste de l’équipe., • Piloter le déploiement technique des POC et assurer les itérations avec le feedback client., • Devenir le « sparring partner » technique de nos clients grands comptes. R&D et veille • Tester de nouveaux modèles, librairies et architectures (LLM, bases vectorielles, knowledge graphs) et mesurer ce qui fonctionne vraiment pour nos cas d’usage., • Contribuer à l’évolution de notre stack technique et alimenter la roadmap produit par tes retours terrain. 🧠 Ton profil Tu es un(e) ingénieur(e) confirmé(e) à haut potentiel. Tu ne coches pas forcément toutes les cases, mais tu te reconnais dans une bonne partie : Technique • 3 à 7 ans d’expérience en développement logiciel, data engineering ou data science., • Python est ta langue maternelle (pandas, FastAPI, SQLAlchemy, etc.). Tu codes tous les jours., • Expérience concrète avec les LLM : appels d’API (OpenAI, Anthropic…), prompt engineering, RAG, évaluation de modèles. Tu comprends les enjeux de coût, latence, qualité et biais., • Solide en manipulation de données : nettoyage, normalisation, enrichissement, feature engineering. Tu ne fais pas confiance aveuglément à un modèle., • Bonus appréciés : knowledge graphs (Neo4j), BDD vectorielles, Elasticsearch, Docker, GCP. Humain & client • Capacité d’écoute, • À l’aise en équipe : code review, pair programming, collaboration avec des profils consultants, stratégistes, data analysts., • Anglais courant indispensable. Mindset • Tu as un « bias for action » : tu préfères expérimenter vite et itérer plutôt que spécifier pendant des semaines., • Tu veux avoir un impact visible sur un produit, une roadmap, un client. Pas disparaître dans une feature factory., • Tu es curieux(se) des enjeux métier de nos clients : communication de crise, réputation, affaires publiques, market access., • Diplômé(e) d’école d’ingénieurs ou master en CS / data science / IA. 🌟 Pourquoi nous rejoindre 🔥 Impact immédiat Tu ne fais pas de POC qui finissent dans un tiroir. Tes features sont utilisées par des directions stratégiques de grands groupes, dès le premier mois. 🤖 Terrain de jeu LLM & data inédit Données réelles, enjeux business réels, knowledge graphs propriétaires. Pas du fine-tuning de démo. 🎯 Accès direct aux clients & aux fondateurs Tu présentes en Comex, tu itères avec les directeurs com, tu shapes la roadmap produit. 📊 Un rôle rare en Europe Le FDE est le profil le plus demandé de la tech mondiale. En France, tu fais partie des pionniers. 🏢 Cadre de travail premium Bureaux en plein cœur de Paris (Beaubourg), matériel haut de gamme, coach sportif le lundi, équipe soudée et exigeante. 🚀 Trajectoire de carrière unique Tu construis ton expertise à la croisée du conseil stratégique, de la tech et de la data. Évolution rapide dans une startup en forte croissance. 🛠️ Notre environnement technique Python · LLM (OpenAI, Anthropic) · RAG & bases vectorielles · Neo4j · Elasticsearch · Firestore · GCP · FastAPI · Git · Docker · Plateforme propriétaire 📬 Comment postuler Envoie-nous : 1. Ton CV, 2. Un projet dont tu es fier/fière (repo GitHub, notebook, side project, mémoire…), 3. Quelques lignes sur pourquoi ce rôle t’attire

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e Responsable développement produits F/H Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement de PYMO, vous pilotez le cycle de vie produit et la mise au point des meubles et luminaires PYMO auprès de nos fabricants, du prototype à la vie série, en passant par la mise en production. Vous travaillez en lien étroit avec les interlocuteurs internes (ventes, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) et externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissus). L’activité s’articule autour de quatre axes principaux : • Les nouveautés ;, • La vie série ;, • La personnalisation ;, • Les projets décoration. Vos responsabilités • Recueillir les briefs, analyser les besoins, évaluer la charge de développement, construire les plannings et organiser les priorités, au sein de l’équipe comme avec les fonctions support (design, artisans, planification, etc.)., • Garantir la faisabilité technique et la répétabilité des procédés de fabrication chez les artisans, dans le respect des standards qualité, des coûts et des délais validés avec les équipes Ventes et Décoration., • Affecter les pièces aux fabricants en fonction des savoir‑faire requis, en lien étroit avec la Planification, afin de sécuriser les encours, les objectifs de chiffre d’affaires et la prévention des ruptures de charge., • Assurer le contrôle qualité des pièces tout au long de leur cycle de vie et piloter le suivi SAV des pièces défectueuses (diagnostic, coordination des actions correctives, suivi des délais)., • Identifier, sourcer et intégrer de nouveaux artisans afin d’élargir le réseau de fabricants en fonction de l’activité, des capacités et des compétences nécessaires., • Contribuer à une réflexion de fond visant à proposer un catalogue rationalisé des demandes récurrentes (décoration / personnalisation), en veillant à la cohérence produit, technique et économique., • Piloter des projets Décoration au même titre que les chefs de projet de l’équipe, en coordonnant les parties prenantes internes et externes jusqu’à la livraison. Enfin, en lien avec l’équipe Marketing, vous : • Assurez la mise à jour des documents de vente (catalogue, fiches produits) et de la base de données produit ; Profil • Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en développement produit, industrialisation ou gestion de projets dans un univers exigeant : mobilier haut de gamme, design, luxe, objets d’art, artisanat d’excellence, agencement, etc., • Très bonne compréhension des matières et des procédés de fabrication (bois, tapisserie, métal, verre, céramique, composites…) et capacité à dialoguer avec des artisans/ateliers spécialisés., • Habitude de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (ventes, marketing, achats, logistique) et de gérer simultanément plusieurs projets., • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)., • Sensibilité forte au design, à la qualité perçue, aux finitions et aux standards du haut de gamme. Informations clés Lieu du poste : 75002 (déplacements dans les ateliers à prévoir) Type de contrat : CDI Prise de Poste : ASAP Salaire : Selon profil et expérience

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Mai 2026 au plus tard 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Animé d’un fort intérêt pour le secteur Tech & Service vous êtes créatif(ve), et souhaitez mettre votre expertise au service des entreprises françaises ? Vos missions seront d'accompagner les chefs de projets dans l'organisation, la mise en œuvre, la coordination, la commercialisation et le suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Industrie & Cleantech, plus précisément de : • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages dans One Team (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Formation Bac +2 à 4 et/ou leur équivalent en expérience professionnelle. Maîtrise des fonctions avancées du pack office et connaissance des réseaux sociaux Maîtrise de l’anglais indispensable. Bon rédactionnel et aisance à l’oral en français Appétence pour le secteur Sens relationnel et commercial (prospection téléphonique ou sur salon) et esprit d’équipe Rigueur, respect des délais, reporting Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDi à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Responsable Technique CFO (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous prenez en charge les missions suivantes : • Lire des plans génie civil et des schémas électriques, • Raccorder des matériels standards, • Appliquer les normes basiques de l’électricité (courants forts et courants faibles), • Assurer la maintenance préventive et curative CFO CFA de votre site,, • Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents,, • Poser des chemins de câbles, raccorder des armoires électriques, tirer des câbles, réaliser des installations nouvelles en électricité CFO/CFA pour le domaine tertiaire : Pose, montage et fixation des matériels électriques,, • Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'installation électrique en participant aux analyses de diagnostics de panne., • Etablir les comptes-rendus techniques pour donner suite à vos interventions via les outils internes,, • Assurer le suivi des sous-traitants., • Réaliser les interventions dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement en vigueur au sein de l'entreprise., • Poste à pourvoir ASAP sur notre site de l'INSEAD à Fontainebleau (77) Poste à pourvoir en CDI, à Porte de Versailles (Site : Parc d’exposition).

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Chargé(e) de support Rattaché(e) à la Responsable du support vous assistez les clients dans la résolution de leurs problématiques, tout en assurant le lien avec les services internes et en contribuant à l’amélioration continue des processus. Vous principales missions seront les suivantes ; • Qualifier, analyser les problèmes clients, • Prise en charge et résolution des tickets par mails & téléphones BtoB & BtoC / niveau 1 & 2 dans les délais convenables, • Identifier et remonter les problèmes de niveau 3 aux membres de l’équipe opérationnelle et produit, • Conseiller et accompagner les clients dans l’utilisation de nos outils, • Participer activement à l’amélioration continue en mettant à jour les process et procédures Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Expérience(s) réussie(s) sur un poste similaire, • Bonne expression orale et écrite, en français, • Organisation, autonomie, réactivité et rigueur, • Doté(e), d’un très bon relationnel vous portez une attention particulière à la qualité de la relation client et de vos interlocuteurs externes, • Maîtrise d’au moins un outil de ticketing, idéalement Freshdesk ou Zoho desk, • Vous êtes à l’aise dans la gestion des protocoles FTP, web services En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Chargé(e) de support, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Minimum 4 ans sur un poste similaire, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : Selon profil, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Notre client est un groupe familial d’hôteliers passionnés, présent en France depuis plus de 50 ans, exploitant une 10aine d’établissements, sous franchise ou en marque propre. Animé par des valeurs de Responsabilité, d’Audace, de Respect et d’Excellence, le groupe place l’expérience client au cœur de ses priorités et poursuit son développement avec l’ambition d’offrir une qualité de service constante « dans l’exceptionnel comme dans le traditionnel ». Nous recherchons pour l’un de ses hôtels 4*, récemment rénové et idéalement situé face à la gare du Nord à Paris, leur futur : Directeur d’hôtel - H/F • CDI - Statut Cadre Autonome, • Basé à Paris, • Rémunération fixe + variable, • Nombreux avantages : IN doublées, intéressement, plan d’épargne entreprise, forfait mobilité, séances d’ostéopathie offertes, programme fidélité groupe (…) Vos motivations : Vous souhaitez diriger un hôtel 4* à forte identité, combinant hébergement et restauration dans un cadre élégant, convivial et ouvert sur la ville. Vous aspirez à incarner un lieu de vie et à proposer une expérience client différenciante. Vous recherchez un poste complet, mêlant pilotage opérationnel, développement commercial et management d’équipes. Vous souhaitez évoluer dans un cadre où votre sens du détail et votre culture du service client feront la différence. Vous êtes intéressé par un groupe à taille humaine, prenant soin des ses collaborateurs et valorisant la promotion interne. Vos missions : Expérience client : incarner les lieux et en être l’Ambassadeur. Développer et maintenir une expérience client en adéquation aux valeurs de la marque. Suivre, en direct ou par délégation, le déroulement du séjour des clients. Veiller à améliorer en permanence l’expérience client en identifiant les points d’amélioration. Gérer les situations de conflit ou d’insatisfaction de la clientèle. Assurer le suivi de la e-réputation en apportant les réponses à chaque commentaire client. Développement commercial : élaborer ou appliquer une politique commerciale pour atteindre le CA budgété par ses soins et validé. Mettre en place des actions de promotion de son établissement. Entretenir des relations commerciales productives en interne et en externe. Adapter en permanence l’offre de services aux évolutions de la clientèle. Analyser le marché et la concurrence locale. Contrôler et évaluer la qualité du service rendu. Fixer le prix de ses différentes prestations. Management et animation d’équipe : Coordonner et animer le travail de toutes les équipes de l’hôtel. Évaluer les compétences nécessaires à la qualité du service, les recruter. Superviser l’ensemble des activités de l’hôtel, soit en direct, soit par délégation auprès de ses chefs de service dans un cadre rigoureux et bienveillant. Adapter son style managérial à son personnel. Déléguer et évaluer les activités déléguées. S’appuyer sur les compétences internes tout en assurant la responsabilité finale Gestion & Performance : Contrôler et évaluer la performance & rentabilité de l’établissement (gestion des comptes d’exploitation, politique de pricing, taux d’occupation, marge,). Optimiser les coûts en respectant le budget annuel validé Élaborer et exploiter des tableaux de bord de suivi de l’activité. Mettre en place ou utiliser des outils de reporting. Organiser l’approvisionnement en matériels, équipements, fournitures, ... Prendre des décisions (ou faire des propositions) sur les investissements. Qualité opérationnelle et respect des processus internes. Mettre en place des processus internes à l’Etablissement. Respecter les processus internes du Groupe et de la marque (Charte). Votre profil : Issu d’une formation en hôtellerie-restauration, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 5 ans en direction d’hôtel 4* ou 5* avec restauration. Professionnel de terrain, vous maîtrisez l’ensemble des enjeux d’exploitation (hébergement, restauration, RM, OTA) et disposez d’une forte sensibilité commerciale. Votre sens du détail, votre exigence en matière d’expérience client et votre capacité à développer un réseau local sont reconnus. Manager engagé et rompu aux enjeux terrains, vous savez fédérer vos équipes avec leadership et exemplarité. Autonome, organisé et orienté résultat, vous êtes capable de piloter un établissement dans toutes ses dimensions. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Culturespaces, organisme de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres d’art numériques : ___, recherche pour les expositions temporaires du Musée Jacquemart-André un(e) : Responsable Adjoint(e) de Restaurant (H/F) Le Musée Jacquemart-André, est un monument historique situé à Paris 8ème. Les pièces somptueusement meublées de l’hôtel particulier accueillent objets d’art et tableaux de maîtres : Uccello, Mantegna, Botticelli, Van Dyck, Rembrandt, Fragonard, Reynolds… Grâce au succès des expositions temporaires et à la mise en valeur de sa collection et de l’hôtel particulier, le musée est un lieu culturel majeur à Paris. Missions : Placée(e) sous la responsabilité du Responsable du restaurant, vous participez activement à la gestion globale de l’activité restauration. Vous serez chargé(e) des missions suivantes : Gestion de l’activité restauration: • Organiser les achats de matériel ;, • Enregistrer et contrôler les factures ;, • Assurer le suivi des ratios de gestion ;, • Suivre la facturation ;, • Développer le chiffre d’affaires ;, • Élaborer et proposer les menus ;, • Contrôler la qualité des produits et des préparations servies ;, • Assurer le suivi de la maintenance des équipements ;, • Veiller à la propreté et à l’entretien du restaurant et de la salle ;, • Surveiller l’espace du restaurant ;, • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Participation au service en salle: • Gérer la mise en place, l’ouverture et la fermeture du restaurant ainsi que des caisses ;, • Accueillir les clients ;, • Prendre les commandes et conseiller la clientèle ;, • Assurer le service en salle ;, • Encaisser les clients. Management des équipes: • Organiser les plannings et répartir les tâches des équipes cuisine et salle ;, • Participer au recrutement ;, • Veiller à la formation et à la montée en compétences du personnel. Profil : Titulaire d’un BAC pro en services hôteliers ou dans les métiers de la restauration et de l’hôtellerie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez : • D’une excellente présentation et d’un très bon relationnel, • D’un fort esprit d’équipe et du sens de l’accueil, • De dynamisme et de réactivité, • D’une parfaite maîtrise de l’anglais, • D’une expérience en management d’équipe Une expérience dans une brasserie à fort volume serait un plus. Conditions • Contrat : CDI, • Prise de poste : immédiate, • Rémunération : selon profil + tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, participation aux résultats, • Organisation du travail : temps annualisé sur une base de 37,5 heures (modulation), • Travail un week-end sur deux et les jours fériés, • Pas de service le soir Candidature Pour postuler, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Moyens Généraux Adjoint (H/F) au sein des services généraux du groupe Odealim. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Responsable des Moyens Généraux, vous contribuez activement à la gestion, la maintenance et l’optimisation des infrastructures de l’entreprise. Vous êtes en charge, pour l’ensemble des sociétés du groupe, des missions suivantes : Gestion technique & maintenance • Assurer une veille technologique et réglementaire sur les installations et bâtiments, • Élaborer les procédures et fiches de prescriptions techniques, • Définir, planifier et optimiser les plans de maintenance des équipements, • Contrôler la conformité des installations et garantir la sécurité des personnes et des biens, • Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, • Participer à l’élaboration du plan de maintenance de l’établissement Pilotage des projets & travaux • Planifier et encadrer les interventions d’installation, d’aménagement et de maintenance, • Programmer et superviser les opérations de sécurité, • Organiser et piloter les déménagements et aménagements de bureaux à l’échelle nationale, • Rechercher de nouveaux locaux et participer à la négociation des baux, • Assurer le suivi des travaux dans le respect des réglementations en vigueur Gestion & optimisation • Élaborer et suivre des tableaux de bord, • Optimiser les espaces de travail, les déplacements et les moyens de l’établissement, • Accompagner les utilisateurs dans la bonne compréhension des équipements techniques Gestion des contrats & achats • Assurer le suivi, le pilotage et l’optimisation des contrats fournisseurs, • Participer à la politique d’achats de l’entreprise, • Gérer les aspects administratifs (NDF, flotte automobile, etc.) PROFIL Titulaire d’une formation en gestion technique, maintenance ou équivalent, justifiant d’une expérience solide de 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire en moyens généraux ou facility management. Vous maîtrisez les réglementations liées aux bâtiments et à la sécurité, et disposez d’un anglais opérationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant et multi-sites. Votre flexibilité et votre disponibilité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Type de contrat : CDI Rémunération : 40 000 € – 45 000 € brut annuel (fixe) Disponibilité : dans les meilleurs délais Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé et transversal au cœur de l’organisation, • Des projets variés à l’échelle nationale, • Un environnement dynamique et en constante évolution, • Une réelle autonomie dans vos missions

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Chargée de supervision F/H (CDI) rattaché(e) à notre siège à Malakoff. 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Supervision et gestion du parc : • Devenez le maître des plateformes internes de supervision du parc des bornes ;, • Surveillez le bon fonctionnement du parc avec un œil de lynx ;, • Détectez les anomalies avant même qu’elles ne surviennent ;, • Gérez la puissance passive et dynamique après l'installation comme un pro. Support Technique et dépannage : • Soyez les experts de la borne : OCPP, Load Management, Network... ces notions n'auront plus de secrets pour vous, • Vous serez la béquille sur laquelle s'appuieront nos partenaires installateurs pour les assister et les guider lors de la mise en service des bornes ;, • Soyez le/la champion(ne) de la hotline, en dépannant nos clients ;, • Résolvez les problèmes de niveau 2 et passez le relais au SAV pour les gros pépins ; 🚀 Et ce n’est pas tout ! En fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos aspirations, d’autres responsabilités pourront vous être confiée 👉 À propos de vous : • Formation 📚: De niveau Bac+2, • Expérience 👩 💻: 2 à 3 années d'expérience, • Langue(s) 🌐: Français et anglais, • Informatique 💻: Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et avec idéalement une connaissance du langage SQL, • Vos armes secrètes 🦸 ♂️: Vous avez de l’énergie à revendre et souhaitez la mettre à profit dans une entreprise en plein développement ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, avec une bonne gestion de la coordination d'équipes et dans la définition et la compréhension des besoins Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ; ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € ;, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Consultant Sédentaire SI Consolidation (H/F) – CDI 📍 Paris – Cabinet international | Télétravail 2j/sem. 🎣 Devenez le référent SI Consolidation pour des grands comptes, tout en évoluant dans un environnement dynamique et parisien. 🌍 Contexte Au sein de l’équipe Tierce Maintenance Applicative (TMA), vous intervenez sur le suivi et l’évolution des systèmes de consolidation et reporting de clients prestigieux. Ce poste vous offre l’opportunité de travailler dans un environnement multi-sectoriel, auprès de Directions Financières exigeantes, et de participer à l’amélioration continue de leurs outils financiers stratégiques. 🤝 Lien humain Vous rejoignez une équipe soudée, bienveillante et stable, basée au cœur de Paris. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où le partage des compétences et l’entraide sont au cœur du fonctionnement quotidien. ✨ Ce que ce poste peut vous apporter • Travailler sur un portefeuille de clients CAC 40 et grands groupes internationaux, avec des paramétrages complexes et variés., • Développer votre expertise sur SAP FC et, à terme, sur des outils innovants comme OneStream ou Group Reporting., • Concilier challenge intellectuel et qualité de vie grâce à un poste essentiellement sédentaire, • Gagner en attractivité professionnelle en diversifiant vos missions et en intervenant sur plusieurs comptes simultanément. 🧭 Projection dans les missions • Assurer le support niveau 2 et 3 pour un portefeuille multi-clients, en lien direct avec les utilisateurs (consolideurs, contrôleurs de gestion, DAF)., • Résoudre les tickets et incidents tout en participant à des mini-projets de quelques jours à plusieurs semaines., • Paramétrer et faire évoluer les outils de consolidation SAP FC, et éventuellement OneStream et Group Reporting, pour répondre aux besoins métier des clients., • Collaborer avec l’équipe TMA pour garantir un suivi efficace et continu des applications financières. 🧠 Profil recherché • Master en Finance, Contrôle de Gestion, ou d’un diplôme d’ingénieur avec une forte appétence pour la finance et les systèmes d’information. -soit en tant que consolideur statutaire avec une forte appétence systèmes • La connaissance de OneStream, HFM ou d’autres solutions de pilotage de la performance (Tagetik, Pigment, Anaplan, SAP BPC, SAC) sera un atout. 📌 Rémunération : 55-65 fixe selon profil + Bonus 📌 Télétravail 2 jour par semaine 📌 Avantages sociaux, Evènements fédérateurs, Séminaire annuel 🔑 Mots-clés SAP FC, SAP BFC, SAP Financial Consolidation, SAP BCS, Group Reporting, SAP GR, OneStream, Tagetik, Anaplan, Pigment, Conseil, sédentaire, grands comptes, anglais. 📞 Vous souhaitez relever ce challenge et rejoindre une équipe experte au cœur de Paris ? Contactez-moi dès maintenant par email : Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Nous recrutons pour une crèche privée de 40 berceaux répartis en deux sections, un Éducateur de jeunes enfants relai de direction en CDI à temps-plein proche de Malakoff dans les Hauts-de-Seine. Vous travaillez dans un contexte agréable : l'établissement donne sur deux espaces extérieurs et l'équipe est dynamique côté projet (éveil musical, initiation à l'anglais, projet intergénérationnel). L'état d'esprit de vos collègues est familial et convivial et l'équipe est soudée. Vos objectifs sont axés sur la qualité pédagogique. Le management est empathique et bienveillant avec des interventions régulières des équipes du siège sur le terrain, trois journées pédagogiques et un séminaire d'entreprise par an. Vous avez accès à du matériel de qualité. Vos missions sont les suivantes : • Accueil des enfants et des familles, • Assurer les soins d'hygiène et répondre aux besoins affectifs, physiologiques et biologiques des enfants (alimentation, sommeil, affection, expression), • Proposer des activités stimulantes favorisant le développement psychomoteur, affectif et personnel de chaque enfant, • Participer à l'élaboration du projet d'établissement, • Veiller au respect des règles de sécurité mises en place au sein de l'établissement Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants. Vos connaissances sont une vraie ressource pour l'ensemble de l'équipe. Vos idées d'activités permettent aux enfants de s'éveiller davantage chaque jour. Vous appréciez les échanges et le travail en équipe. Vos avantages à ce poste sont les suivants : • Primes, • Titres restaurants, • Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour le salarié et ses enfants, • Remboursement transport à 50%, • 2 Jours enfants malade rémunérés, • Avantages CSE, • Formations, • VAE

🚀 L’entreprise Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. 🌟 L’équipe Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. ✅ Missions et tâches Gestion financière (40%) • Assister la direction dans la gestion des factures achats et ventes., • Suivre la trésorerie de l’entreprise et contribuer à la préparation des budgets., • Participer aux reportings financiers réguliers., • Rechercher et identifier des opportunités de financement (subventions, concours, crédits d’impôt…)., • Préparer les dossiers de financement nécessaires et assurer le suivi avec les organismes concernés. RH & Administration (30%) • Gérer l’administration RH de l’équipe : onboarding, offboarding, contrats, suivi des absences et congés., • Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens., • Assurer le suivi administratif quotidien (courriers, documents internes, archivage). Happiness Management (10%) • Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes., • Gérer les commandes alimentaires, consommables et fournitures de bureau pour l’ensemble de l’équipe., • Être un point de contact pour le bien-être des collaborateurs et veiller à la bonne organisation du quotidien de l’équipe. Communication RH (10%) • Être référent RH sur LinkedIn, en définissant la ligne éditoriale., • Créer des guides et supports RH sur des thématiques telles que la prévention des RPS, la RSE ou d’autres enjeux internes. Management • Encadrer et accompagner un(e) alternant(e) dans ses missions, veiller à son intégration et à son développement professionnel. 🔎 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master en RH, gestion financière ou équivalent, avec une expérience significative en tant qu’assistant(e) de direction, chargé(e) de gestion financière ou office manager., • Maîtrise des outils Notion et Gsuite, et aisance avec les outils bureautiques et de suivi administratif. La maîtrise d’outils de facturation comme Sellsy est un plus., • Rigueur, organisation et sens de la priorisation : capable de gérer plusieurs missions à la fois tout en respectant les délais., • Excellentes capacités relationnelles et de communication, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec l’équipe et les partenaires externes., • Autonomie et proactivité : capacité à identifier les besoins, proposer des améliorations et prendre des initiatives pour soutenir la direction et les équipes., • Intérêt pour la gestion financière, le suivi administratif et le développement de l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise. 🌟 Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it 📕 Processus de recrutement • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien avec la responsable RH, Julie et test technique, • Deuxième entretien dans nos locaux avec ton futur manager et Antoine, CEO.

Avant d’aller plus loin, vous devez savoir ceci : Notre entreprise a été récompensée par le label Great Place to Work pour la 3ème année consécutive ! Et si vous nous rejoigniez ? Nous sommes Leyton, un cabinet de conseil international né en France. Nous accompagnons les organisations dans le financement de leurs projets pour construire un présent vertueux et un futur durable. Pour nos clients, nous recherchons des leviers de financement pour soutenir l’innovation, les économies d’énergie ou améliorons leur performance financière. Dans un contexte d'enrichissement de nos offres, notre pôle Efficience, (et plus particulièrement l'équipe Conseil Achats), recrute pour son siège d'Issy-les-moulineaux, un.e consultant.e H/F spécialisé.e dans l'optimisation des dépenses liées au Transport. Le département Conseil Achats accompagne les décideurs (DG, DAF, DRH, Direction des Achats) dans l’analyse de leurs contrats et de leurs dépenses et achats afin de rechercher des pistes d'économies significatives. Vos missions chez Leyton De l’audit des dépenses jusqu’au pilotage des consultations fournisseurs et à la mise en œuvre des solutions retenues, vous intervenez comme expert transport dans l’analyse, la structuration et l’optimisation des prestations logistiques et de transport. Ce poste comprend plusieurs aspects : Audit et analyse • Auditer les dépenses et processus transport des clients (transport routier, messagerie, express, affrètement, logistique associée)., • Analyser les schémas logistiques et les flux transport (amont, distribution, dernier kilomètre)., • Étudier les contrats transporteurs et grilles tarifaires (indexation carburant, surcharge, frais accessoires)., • Identifier les leviers d’optimisation économiques et opérationnels. Stratégie et recommandations • Définir des stratégies d’optimisation des transports adaptées aux contraintes logistiques et opérationnelles des clients., • Construire des business cases d’économies et d’amélioration de performance., • Formuler des préconisations d’optimisation (panel transporteurs, schémas logistiques, modes de transport, contractualisation)... Pilotage des consultations • Structurer et piloter des appels d’offres transport (routier, messagerie, express, international)., • Analyser les offres fournisseurs et conduire les négociations tarifaires et contractuelles., • Comparer les solutions proposées en intégrant qualité de service, performance opérationnelle et coût global. Mise en œuvre et suivi • Accompagner le client dans le déploiement des nouvelles solutions transport., • Encadrer la contractualisation avec les transporteurs et prestataires logistiques., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI transport) : coût, taux de service, délais, taux d’avarie., • Animer les comités de pilotage avec les directions du client (finance, achats, supply chain). Gestion de mission • Assurer le suivi de mission et la relation client., • Sécuriser la valorisation et la facturation des honoraires liés aux missions réalisées. A vous de jouer ! Vous êtes issu.e d'une formation supérieure avec spécialisation liée au transport (école de commerce, ingénieur, supply chain, transport/logistique, TSMEL...) avec impérativement plusieurs années d'expériences post-études dans le domaine (le transport / la logistique / la supply chain, ou les achats liés au transport). Nous recherchons un profil confirmé à sénior pour ce lancement, disposant d'un réseau. Nous sommes également ouverts à un profil ayant commercialisé ce type de prestation et souhaitant se former au Conseil. -Vous maitrisez le pack Office, Excel dans ses fonctionnalités avancées et Outlook -Votre communication orale et écrite en français est excellente -Vous disposez d'une bonne connaissance du marché du transport (transport routier national et international, messagerie / express / colis, affrètement, logistique et distribution) et d'une maitrise des structures tarifaires associées (grilles, indexation carburant, surcharges). -Vous connaissez les processus d’appel d’offres liés au transport. -Vous savez analyser des données de flux et de dépenses transport. -Vous avez une forte capacité d’analyse et de structuration. -Vous faites preuve d'un excellent relationnel avec des interlocuteurs de direction, d'un sens du résultat et d'une forte orientation client. -Autonomie et rigueur seront vos meilleurs atouts dans la gestion de mission. Une expérience chez un transporteur, un commissionnaire, un chargeur industriel ou un cabinet de conseil sera particulièrement appréciée. Rejoindre Leyton c’est … -Se construire une carrière sur-mesure, adaptée à vos compétences, vos projets et votre personnalité -Avoir des perspectives d’évolution rapide grâce à un parcours de formation -Rencontrer des personnes inspirantes, expertes dans leurs domaines -Se créer des opportunités de mobilité en France et à l’international -Trouver du sens dans vos missions -Intervenir sur des projets stratégiques d’optimisation transport auprès de grands groupes et ETI. -Développer une expertise reconnue dans la performance des dépenses logistiques. -Évoluer dans un environnement de conseil dynamique et entrepreneurial. Les + de votre vie de Leytonien : -Rémunération fixe (grille d'embauche de 39,5k€ à 43k€ bruts annuels selon séniorité métier) + variable quali/quanti pouvant atteindre 2.5k€ annuels et commissions sur le CA encaissé -Participation annuelle -Politique de télétravail hybride après la titularisation -EGYM Wellpass pris en charge à 100% : sport et bien-être -Service d’avocats illimité et gratuit -Primes de cooptation et d’innovation -Primes vacances -Prime de Noël SWILE -Chèques Vacances -Team building : semaine d’intégration, séminaire annuel -1 journée offerte / an pour des engagements RSE, fresque du climat Alors, prêt à devenir Leytonien ? Candidatez ! Engagée pour construire un monde plus responsable et plus juste. Ouvert à toutes les compétences, Leyton s’inscrit dans une démarche d’égalité, de diversité et d’inclusion. 📅 Type de contrat • CDI statut Cadre forfait jours, • Lieu : agence située à Issy-les-Moulineaux, à proximité du Tramway T2 🚀 Prêt à nous rejoindre ? Postulez afin de convenir d’un entretien !

VOLUNTAE, expert des métiers support en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise de recouvrement de créance, traitant les impayés de toute nature et de tout montant, en France et dans tous les pays du monde. Elle est aujourd'hui composée d'une vingtaine de collaborateurs et existe depuis plus de 25 ans. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Responsable juridique et recouvrement H/F. Les missions du poste : Dans un contexte de structuration et de montée en puissance, notre client souhaite rerecruter un Responsable juridique et recouvrement afin de piloter l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, sécuriser les pratiques et accompagner l’entreprise dans une trajectoire de long terme. Le poste s’inscrit dans une logique de renforcement de l’organisation, avec une montée en autonomie progressive et un objectif clair : permettre à la structure de fonctionner de manière fluide, performante et sécurisée, tout en allégeant progressivement l’implication opérationnelle de la Présidence. Vos missions sont les suivantes : Pilotage opérationnel • Superviser l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, • Arbitrer les stratégies amiable vs contentieux selon les enjeux financiers et juridiques, • Prendre en charge directement les dossiers sensibles ou stratégiques, • Mettre à plat et formaliser les process internes, • Définir et suivre des KPI de performance (taux de recouvrement, délais, productivité, qualité juridique), • Mettre en place des outils de contrôle interne et de reporting, • Manager les équipes avec un haut niveau d’exigence et de proximité (12 collaborateurs), • Structurer l’organisation, recadrer si nécessaire et accompagner la montée en compétences, • Gérer les situations de sous-performance (plans de progrès, mobilité, décisions managériales), • Piloter, avec la Présidence, la digitalisation des process de recouvrement, • Automatiser certaines relances et workflows, • Déployer des outils de suivi et de reporting fiables, • Contribuer à la préparation d’une phase de transmission ou de retrait progressif de la direction actuelle Informations sur le poste • Poste en CDI, • Localisation : Vanves - Vanves - Malakoff (ligne N), • Statut : Cadre au forfait, • Rémunération : selon profil + variable indexée sur des objectifs de performance Votre profil • Master 2 en Droit des affaires / Contentieux des affaires, • CAPA obligatoire, • Formation ou expérience significative en management ou direction opérationnelle, • Français / Anglais courant, • 7 à 10 ans minimum sur une fonction similaire Compétences techniques • Maîtrise du recouvrement amiable et contentieux, • Connaissance des procédures collectives, • Maîtrise des environnements réglementaires (Loi Gayssot, Loi Sapin, etc.), • Leadership naturel et autorité calme, • Capacité à structurer, décider et faire progresser les équipes, • Forte culture du résultat et du pilotage, • Excellente communication avec des interlocuteurs de haut niveau « Voluntae, votre réussite est notre volonté »

Lieu : Paris (15ème) Prise de poste : juin 2026 Type de contrat : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, et exigeant. Historiquement présent dans le Golfe Persique et en Asie, DCI est devenu en 2023 un opérateur accrédité de l’Union européenne et de l’OTAN pour la mise en œuvre de leur politique de partenariat de défense. Ainsi, DCI s’est déjà vu confier une quinzaine de mesures d’assistance de l’UE au titre de la Facilité Européenne pour la Paix (FEP), et plusieurs initiatives au titre du Defense Capacity Building (OTAN). Outil à la main de l’Union Européenne et de l’OTAN, DCI est ainsi appelé à intervenir au profit de partenaires situés dans des géographies prioritaires pour la France que sont l’Afrique, les Balkans occidentaux, l’Europe orientale ou le Levant. Vos missions Au sein de la Direction du développement, sous la responsabilité du Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN, votre mission est de soutenir le développement en assurant l’interface entre les donneurs d’ordre de l'UE et de l’OTAN et les équipes projets au sein de DCI. Vous contribuerez à l’identification, au montage, à la gestion et au suivi des projets à l’échelle internationale depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre. Vos principales missions : • Soutenir les phases de capture et de conception des projets ;, • Préparer des dossiers de contractualisation avec les autorités contractantes ;, • Accompagner le chef de projet et les membres de l’équipe projet pour garantir le succès de sa mise en œuvre ;, • Organiser des comités techniques mensuels et des comités de pilotages annuels conformément aux obligations contractuelles de DCI ;, • Produire des comptes rendus et coordonner la préparation des rapports d’étape ;, • Coordonner les communications externe et interne relatives à ces projets ;, • Suivre des indicateurs de performance et mettre à jour les outils de gestion de projet (tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, procurement plan, etc.) conformément aux exigences des autorités contractantes, y compris le suivi de la mise en œuvre des procédures d’acquisition conformément au calendrier de mise en oeuvre du projet (en lien avec le responsable des acquisitions et le service achats) ;, • Contribuer à la planification budgétaire et au suivi financier des projets, en lien avec le contrôleur de gestion et les responsables financiers ;, • Vérifier la conformité documentaire et contractuelle (reporting, livrables, archivage, traçabilité des validations) ;, • Soutenir la préparation des audits, évaluations externes et missions de supervision organisées par les autorités contractantes ;, • Coordonner les échanges avec les partenaires opérationnels et les représentants institutionnels (missions, briefings, comptes rendus de réunions) ;, • Consolider et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet au sein du service UE/OTAN de la Direction du Développement ;, • Appuyer la mise en place ou à l’amélioration des outils, procédures et formats internes de pilotage des projets. Parlons de vous Diplômé(e) d’un Master 2 (Université, Institut d’Etude Politique ou Ecole de commerce) spécialisé en Relations Internationales, Sciences Politiques, Défense, Intelligence Economique, Affaires Publiques, vous disposez d’une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction similaire. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez une réelle appétence pour les questions de défense et de l’environnement militaire ;, • Vous vous intéressez au quotidien aux sujets liés à l’Union européenne et à l’OTAN ; DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son futur Chef de Projet en Actionnariat Salarié H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. En tant que Chef de Projet en Actionnariat Salarié, vous interviendrez sur les missions suivantes : Pilotage des opérations d’actionnariat salarié • Piloter des opérations d’actionnariat salarié (gestion du calendrier, des livrables et du reporting),, • Superviser les opérations sensibles telles que les augmentations de capital et autres projets à forte visibilité,, • Garantir la conformité réglementaire et la qualité des livrables,, • Réalisation d’opérations sensibles de masse (gestion pilotée, mise en place des gates, établissement des IFU, loi Eckert, …). Gestion de projet et coordination • Élaborer et maintenir le planning global des projets,, • Suivre les jalons, anticiper les risques et mettre en place des plans d’action correctifs,, • Coordination avec les différentes parties-prenantes,, • Assurer la liaison entre les différents prestataires, fournisseurs de solutions et le centre de gestion,, • Organiser et animer les comités de suivi et les points de coordination. Relation Grands Comptes et gestion des demandes • Gérer les demandes des Grands Comptes en matière d’évolution de la plateforme d'épargne salariale, • Recueillir et analyser les besoins clients en matière d’évolution fonctionnelle., • Garantir l’alignement des demandes clients avec la vision produit et les contraintes opérationnelles. Pilotage du backlog • Prioriser et piloter le backlog client en collaboration avec les équipes techniques et métiers,, • Participer à la roadmap produit,, • Contribuer à la définition des évolutions stratégiques. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Bac + 4/5 - Technique, • Expertise en gestion de projet MOA : méthodologies (Agile, Cycle en V), outils de pilotage., • Connaissance des opérations financières (augmentation de capital, flux titres)., • Capacité de coordination avec des acteurs multiples et des environnements complexes., • Excellentes compétences en communication et en reporting., • Sens de l’organisation et rigueur dans le respect des délais et des engagements. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Chaque mois, des millions de Français consultent Libération : son quotidien, son site liberation.fr, ses applications ou ses nombreuses newsletters. Grâce à une rédaction engagée, une liberté de ton unique et une capacité à bousculer les idées reçues, Libé est un média de référence qui rayonne dans le paysage médiatique français. Au cœur de la rédaction, CheckNews est le service dédié au fact-checking : pionnière dans ce domaine et experte en enquête en ligne, l’équipe répond aux questions des lecteurs, démonte les intox et investiguent les sujets qui émergent dans l’espace public. Vos missions En qualité de Chef(fe) de service adjoint(e), vous participez activement à la production éditoriale ainsi qu'à la coordination du service : · Proposer, enquêter et rédiger des sujets de fact-checking ; · Relire, éditer et valider les articles de l’équipe ; · Participer aux différentes réunions du journal (conférence de rédaction, réunion de service) ; · Coordonner l’activité du service (management, planning, suivi des articles, gestion des priorités au quotidien). Les compétences et aptitudes attendues · Grande autonomie et sens de l’initiative ; · Grande rigueur journalistique ; · Capacité d’encadrement, une à deux années d’expérience en management minimum ; · Rigueur journalistique et intérêt marqué pour le fact-checking ; · Adaptabilité ; · Excellentes qualités rédactionnelles ; · Sens de l’organisation ; · Excellente culture générale ; · Bonne veille informationnelle (notamment sur les réseaux sociaux) ; · Expérience en investigation en ligne (OSINT) et en enquête ; · Anglais courant et autre langue appréciée ; · Capacité d'incarner la production de CheckNews en vidéo. Nos avantages · Prise en charge de l'abonnement Navigo à 100% ; · Forfait mobilité durable ; · Aide à l’achat d’un vélo mécanique ou électrique ; · Avantages CE : chèques sport, places de cinéma, chèques cadeaux et vacances, logements de vacances (Normandie & dans les Alpes). Notre processus de recrutement · Premier contact : entretien de pré-sélection RH ; · Entretien avec le Rédacteur en Chef Adjoint du service ; · Deuxième entretien avec la Directrice adjointe de la Rédaction. N'hésitez pas à nous transmettre une lettre de motivation et tout autre document/réalisation que vous trouverez utile.

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience dont des projets impliquant l'IA 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l'ensemble de la chaine de création d'un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data/IA Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d'activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager IA, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie produit autour des solutions d'Intelligence Artificielle chez nos clients. Vous serez l'architecte de produits intégrant des technologies d'IA, notamment générative pour transformer les expériences utilisateurs et optimiser les processus métiers. Vous serez responsable de la coordination des équipes pluridisciplinaires (data scientists, développeurs, designers) en veillant à ce que le produit IA réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Définir la vision et la stratégie produit IA : Co-créer avec nos clients des solutions innovantes basées sur l'IA générative (chatbots conversationnels, assistants intelligents, systèmes de génération de contenu, etc.), en identifiant les cas d'usage à forte valeur ajoutée., • Piloter l'implémentation de solutions IA : Gérer le développement de systèmes RAG (Retrieval-Augmented Generation), de chatbots intelligents, d'outils d'automatisation basés sur les LLMs et autres solutions d'IA générative., • Gérer le Product Backlog spécifique à l'IA : Rédiger et prioriser les user stories liées aux fonctionnalités IA, définir les critères d'acceptation incluant les métriques de performance des modèles (précision, pertinence, latence)., • Définir et suivre les OKR produit IA : Établir des indicateurs de succès adaptés aux produits IA (adoption, satisfaction utilisateur, gains de productivité, qualité des réponses générées) en intégrant les contraintes techniques et éthiques., • Orchestrer les équipes techniques et métiers : Assurer le lien entre les équipes Data/ML, les développeurs, les experts métiers et les utilisateurs finaux pour garantir l'alignement entre capacités techniques et besoins business., • Animer les cérémonies agiles avec une approche adaptée aux cycles de développement et d'entraînement des modèles IA, en intégrant les phases d'expérimentation et d'itération propres aux projets ML., • Garantir la qualité et l'éthique de l'IA : Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, AI Act), à la transparence des algorithmes et à la gestion des biais potentiels dans les modèles., • Accompagner le changement : Former les utilisateurs aux nouvelles interfaces conversationnelles, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et assurer l'adoption des solutions IA au sein des organisations clientes. Qui vous êtes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure (Université, École de commerce, École d'Ingénieur), avec au moins 7 ans d'expérience dont minimum 3 ans sur des projets impliquant l'IA/ML, idéalement en IA générative., • Vous avez une expérience concrète dans l'implémentation de solutions IA : chatbots conversationnels, systèmes RAG, assistants virtuels, outils de génération de contenu ou d'automatisation intelligente., • Vous possédez une compréhension solide des technologies d'IA générative : LLMs (GPT, Claude, LLaMA...), techniques de prompting, fine-tuning, embeddings, vector databases, architectures RAG, et frameworks associés (LangChain, LlamaIndex, etc.)., • Vous maîtrisez les enjeux spécifiques aux produits IA : évaluation de la performance des modèles, gestion des hallucinations, optimisation des coûts d'inférence, sécurité des données et confidentialité., • Vous êtes familier avec les méthodologies agiles appliquées à l'IA/ML (MLOps, cycle de vie des modèles, A/B testing sur les modèles) et les outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Linear, ainsi que les outils collaboratifs type Miro ou Figma., • Vous avez piloté des projets d'IA de bout en bout : de l'identification du besoin métier à la mise en production et au monitoring des solutions IA en environnement réel., • Autonome et réactif(ve), vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques et faciliter la collaboration entre équipes Data et équipes métiers., • Vous êtes curieux et en veille permanente sur l'écosystème IA générative, les nouveaux modèles, les évolutions réglementaires (AI Act, RGPD) et les best practices en matière d'éthique de l'IA., • Vous êtes proactif et force de proposition, capable d'identifier les opportunités d'application de l'IA générative dans différents contextes métiers et d'évangéliser ces technologies auprès des clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et savez naviguer dans des environnements multiculturels et technologiques. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d'expérience et l'innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d'évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d'articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l'accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l'escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d'entreprise/prévoyance, accès au Comité d'Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l'accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d'hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Échange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec le directeur d'agence parisien pour échanger sur la vision de 5 DEGRÉS (30 min)

Fondée en 2003 par Benjamin Mabille, le Groupe BM FINANCE - Georges Mabille Viager est spécialisée dans la vente de biens immobiliers en viager. Nous apportons notre expertise en matière de viager au service de personnes âgées qui souhaitent recourir à cette solution pour augmenter leurs revenus et préparer leur succession. Notre rôle est de conseiller le client afin qu’il choisisse la solution qui corresponde à ses besoins et de l’accompagner jusqu’à l’aboutissement de la vente de son bien. Nous recherchons un nouveau collaborateur / une nouvelle collaboratrice pour se joindre à notre équipe parisienne jeune et dynamique à taille humaine. Notre nouvel(le) assistante juridique et administratif sera en charge : • Suivi complet des dossiers clients (clients, conseillers, fonds d’investissement, études notariales, syndic de copropriété), • Rédaction de documents juridiques : compromis de vente, mandats, courriers, • Préparation et envoi de dossiers d’estimation, • Gestion, structuration et mise à jour de la base de données clients, • Gestion administrative, • Collaboration étroite avec le dirigeant Nous recherchons une personne ayant un profil juridique, de type bac+3 / bac+5, de préférence ayant fait des études de droit notarial. Des connaissances en droit immobilier, succession et rédaction d’acte seront les bienvenues. Notre nouveau collaborateur/ nouvelle collaboratrice devra avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en équipe, faire preuve d’une grande rigueur dans la réalisation de ses tâches, avoir les capacités de s’adapter aux urgences. Une très grande qualité rédactionnelle serait un plus. Salaire brut 30 769 € (24 000 € net) soit 1 846 € sur 13 mois Type d'emploi : Temps plein, CDI Temps de travail : 39h / semaine Avantages : • Ticket restaurant, • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien 📩 Envoyez votre candidature (CV + quelques lignes de motivation)

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR, en veillant à ce qu’ils traduisent un engagement fort envers les objectifs de performance et de qualité du produit, tout en intégrant les interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, desktop, mobile natif ou responsive) et êtes capable de couvrir la chaîne de valeur produit de bout en bout., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, Asana, Linear,, • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos responsabilités incluront notamment : En tant que Data Analyst, vous êtes un maillon essentiel pour transformer les données en informations stratégiques pour nos clients. Vos missions incluent notamment : • Accompagner les équipes métier dans la définition, la priorisation et la formalisation de leurs besoins en analyse de données., • Concevoir et mettre en place des pipelines de données robustes (collecte, nettoyage, modélisation) pour assurer leur qualité et leur pertinence., • Créer et paramétrer des tableaux de bord/rapports clairs et actionnables (via des outils de Data Visualisation) à destination des métiers et du management., • Analyser les données pour identifier des tendances, des insights utilisateurs, et des leviers d'optimisation pour la performance des produits digitaux., • Être force de proposition sur l’amélioration des bonnes pratiques et des architectures data chez nos clients., • Garantir la qualité des données tout au long de leur cycle de vie et challenger leur interprétation. Qui vous êtes : • Au moins 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst, • Maîtrise de SQL, • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de Data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik ou encore Microstrategy), • Pratique d’un outil ETL (Talend, SSIS, Informatica ou encore Datastage), • Connaissances en bases de données (ex SQL Server ou MySQL) et NoSQL., • Bonnes aptitudes en communication/vulgarisation de son travail et capacité à travailler en équipe Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Consultant data analyst campagnes crm - practice Data Excellence Atheïa est une jeune société innovante de conseil spécialisée dans la data & l'IA. Nous déployons nos expertises auprès de nos clients en France comme à l’international autour de trois axes : le conseil autour de la gouvernance Data et IA, l'utilisation efficiente des datas pour augmenter l’efficacité des opérations de nos clients, l'intégration de L'IA dans les stratégies digitales comme accélérateur de performance. Nous nous appuyons sur la data, l’IA et l’expertise métier de nos consultants pour répondre aux enjeux business de nos clients. Au sein de la practice Data Excellence, sur l’offre Marketing Activation, vous devrez accompagner et conseiller des entreprises de renom dans leurs projets à forte valeur ajoutés, de la structuration de la donnée jusqu’à l’aide à la décision. Vos missions : Selon votre séniorité et appétences, vous interviendrez sur toutes ou quelques une des missions suivantes : • Piloter des projets CRM visant à optimiser l’engagement et la fidélisation des clients., • Concevoir, suivre et analyser des campagnes marketing multicanales (emailing, SMS…), • Mettre en place des modèles de segmentation et de scoring client afin d’améliorer la personnalisation des actions marketing., • Exploiter les données issues des outils CRM pour produire des analyses et recommandations stratégiques., • Définir et suivre les KPIs de performance des actions CRM et marketing digital., • Assurer la gestion et la qualité des bases de données clients Compétences souhaitées : • Sens du service : Vous êtes orienté(e) résultats, satisfaction client et vous attachez une grande importance au respect des engagements pris. Vous avez un excellent relationnel. CRM : maitrise obligatoire d'Adobe Campaign ou Unica • Langues : Vous êtes capable de vous exprimer dans un anglais professionnel et de formaliser des restitutions de qualité en français comme anglais. Profil recherché : De formation supérieure type Bac +5 ou plus de type école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Mathématiques Appliquées et/ou Statistiques et Marketing Expériences, minimum 3 ans (alternance exclue) CDI Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, experte et bienveillante Un accompagnement individualisé et de proximité Flexibilité du travail Une structure à forte croissance Un domaine passionnant, évolutif avec des projets à fort impact Des clients prestigieux aux problématiques complexes Comment nous rencontrer ? Envie de relever des défis Data au sein d’une équipe engagée, humaine et en plein développement, envoyez nous vos CV par mail :

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

💶 Salaire brut annuel : 70-80k€ selon compétences et expérience 🏝️ Poste en full remote ou à Paris (selon vos préférences) ✍️ CDI (uniquement) Nous recherchons un Product Manager expérimenté sur des produits complexes à destination des développeurs, ayant de bonnes connaissances API. Entreprise Nous sommes une scale-up (70 personnes) qui développe une solution GenAI innovante à destination d’entreprises grands comptes, (notamment notre propre API, modèle de langage…). Notre équipe technique (25 personnes) est internationale et pionnière dans la recherche en Intelligence Artificielle. Missions En tant que PM, vous êtes rattaché à notre CTPO et vous pilotez une squad de 8 développeurs + 2 lead developers. Vous êtes responsable de l'expérience développeur (nos clients) et vos missions seront les suivantes : • Piloter la roadmap de notre solution GenAI : chaque point de contact qu'un développeur a avec notre console en dehors de son propre code., • Gérer l'expérience développeur de l'API. Vous réfléchissez à la conception des endpoints, aux messages d'erreur, à l'ergonomie des SDK, et à ce qui se passe quand quelqu'un lit votre documentation à 1 h du matin ! Vous collaborez avec l'ingénierie pour rendre l'interface de l'API cohérente et agréable., • Gérer les couches de la plateforme d'entreprise. Multi-tenant, SSO, connecteurs, contrôle d'accès : les primitives qui permettent à nos clients de déployer le produit dans leur environnement., • Gérer l'expérience de recherche et d'extraction. La façon dont les clients configurent les pipelines d'extraction, le routage des modèles, et ajustent le comportement de recherche via la Console et l'API., • Échanger avec les développeurs, les acheteurs techniques et les ISV qui développent sur notre Console. Comprendre leurs modèles d'intégration, ce qui les bloque, et transformer ces retours en décisions produit. Profil recherché • Vous avez déjà lancé des produits API ou des outils pour développeurs utilisés par d'autres ingénieurs. Vous savez ce qu'est une bonne expérience développeur., • Vous comprenez comment fonctionnent les systèmes de recherche et d'extraction (retrieval) : comment les documents sont indexés, comment les requêtes trouvent leurs réponses, et comment les LLM s'intègrent dans cette chaîne., • Vous êtes à l'aise pour lire du code, naviguer dans des documentations d'API, et avoir des discussions sur les compromis techniques avec les ingénieurs., • Vous avez déjà pris des décisions de priorisation difficiles : vous savez quand il faut livrer (ship) et quand il faut attendre., • Vous apportez de l'énergie, pas seulement de la structure. Vous protégez la concentration de votre équipe, vous vous passionnez pour les problèmes complexes, et quand quelque chose est bloqué, vous trouvez la solution., • Vous parlez et écrivez anglais. Avantages • Poste en Full Remote (ou dans nos bureaux Parisiens si vous préférez), • Horaires relativement flexibles, • Tickets-Restaurant (10€), • Prime Vacances, • Contrat 35h, • Prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise, • Processus d'embauche efficace, • ADN Tech et produit IA très innovant, • Équipe (très) passionnée, • Responsabilités.

Responsable des opérations Lieu : Paris (avec déplacements ponctuels en France et à l’étranger). Type de poste : CDI Description du poste Nous recherchons une personne motivée, enthousiaste et organisée, pour intégrer notre équipe Formations à Paris. Vous serez en charge de superviser les opérations et d’en garantir le bon déroulement. Profil recherché : • Expérience confirmée en gestion opérationnelle (logistique, coordination, administration) et une bonne connaissance du terrain (expérience en organisation d’événements ou de sessions de formation appréciée)., • Assurer la qualité de la pédagogie : Veiller à la cohérence des contenus, à l’adaptation des méthodes pédagogiques aux publics cibles (entreprises, ONG, institutions), et au respect des objectifs d’apprentissage définis., • Esprit d’équipe et polyvalence : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à prioriser les tâches et à résoudre les imprévus avec réactivité., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (impératif) – d’autres langues sont un plus., • Sens du relationnel : Aisance pour communiquer avec des interlocuteurs variés (clients, formateurs, partenaires)., • Autonomie et rigueur : Capacité à travailler en toute indépendance tout en rendant compte régulièrement à la direction., • Disponibilité pour des déplacements ponctuels : Missions sur le terrain (France et international) selon les besoins des projets. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une Business Unit en pleine croissance, au cœur des enjeux de formation et de développement des compétences., • Travailler sur des projets variés avec une dimension internationale., • Bénéficier d’un environnement dynamique et bienveillant, où l’initiative et la créativité sont encouragées., • Participer à la construction d’offres innovantes en réponse aux besoins de nos clients (entreprises, ONG, institutions). Vos missions : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, vous serez en charge de : • Piloter la gestion opérationnelle de nos programmes de formation (planification, coordination des intervenants, logistique des sessions en présentiel/hybride)., • Garantir la qualité pédagogique et le bon déroulement des formations, en France et à l’étranger, en collaboration avec nos formateurs et partenaires., • Assurer le lien entre le terrain et le siège : Analyser les retours des participants et formateurs, proposer des améliorations et adapter nos offres aux besoins identifiés., • Participer à l’animation de notre réseau : Coordinateur et interlocuteur privilégié avec nos consultants pour les accompagner et mettre en œuvre les sessions de formation Expérience professionnelle • Expérience professionnelle de 3 ans dans la conduite opérationnelle de missions ou de projets, • Expérience dans le domaine de la sûreté et de les gestion des risques., • Idéalement une connaissance du secteur de l'aide au développement. Compétences • Attitude proactive, esprit d'équipe, • Curiosité et diplomatie, • Forte compréhension des fonctions commerciales, de la conformité et de la gestion des risques, • Expérience managériale, • Gestion d'équipes multiculturelles et grande capacité d'adaptation, • Capacité à jongler avec plusieurs tâches, projets et calendriers à la fois, • Excellentes compétences rédactionnelles et communication orale/écrite., • Autonomie, capacité d’adaptation, capacité de prendre des décisions, • Force de proposition, résistance au stress et réactivité Outils • Connaissances et compétences avancées des outils du pack office : Excel, Word, PowerPoint, • Connaissance des outils de communication et de collaboration : Zoom, Teams, OneDrive Vos CV et lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse suivante:

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan qui appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte 14 avions et plus de 1000 collaborateurs. Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : • S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant., • Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise., • Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes., • Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département., • Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs., • Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…, • Etablir et gérer le budget financier du département., • Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes)., • Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi., • Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs., • Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7), • Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie., • Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie., • Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels, • Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN., • Être un acteur dans les relations sociales., • Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants., • S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes., • Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités • BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée, • Maîtrise de la règlementation aéronautique, • Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire, • Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production, • Anglais lu, écrit, parlé, • Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise, • Rigueur, discrétion et confidentialité, • Impartialité et pédagogie, • Respect des contraintes de délai, • Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Quels atouts ? • Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins)., • Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours., • Basé à Paris-Orly, • Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…), • Un environnement responsabilisant et participatif., • Conditions préférentielles de voyages