Trabajos Commerce de détail en Sceaux - Page 2Crear alertas

Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses ! Pourquoi nous choisir ? • Valeurs partagées : Esprit start-up et familial, avec des valeurs comme l’Estime, l’Envie, l’Ambition, le Plaisir et le Talent., • Engagement environnemental : Actions concrètes pour préserver l’environnement, notamment les océans., • Approche responsable : Stratégie RH orientée sur le bien-être des collaborateurs et leur développement. Au sein de l'équipe Trade Marketing France/Belgique, vous accompagnez la Chef de projets sur les opérations marketing en cours. Les missions : • Préparer, mettre en place et suivre les opérations trade au quotidien sur la France et le Benelux, sur les canaux pharmacies, parapharmacie et e-retailers, • Participer aux projets de mise en avant dans les points de ventes et chez les e-retailers, • Participer aux développements des supports trade et outils d'aide à la vente auprès des fournisseurs, • Créer, suivre et développer les newsletters (B2B et terrain), • Travailler sur l’organisation d'évènements et participer aux évènements (salons, soirées, formations...), • Suivre l'analyse du sell-in et sell-out, • Alimenter la veille concurrentielle online et terrain Vous êtes … : • Un(e) étudiant(e) de formation supérieure BAC +4 / 5, issu(e) d’un cursus universitaire ou d’une école de commerce en spécialisation Marketing ;, • Doté(e) d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation, vous appréciez l’opérationnel et fais preuve d’initiative ;, • A l’aise avec le Pack Office (Excel, Power Point), • Vous avez une première expérience réussie en Marketing, idéalement dans le secteur de la beauté. Ce que nous vous offrons : • 6 mois au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir, • Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre, • La possibilité de participer à la création des produits de demain, • Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience, • Des avantages produits, • Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%., • Une prise en charge de votre pass Navigo à hauteur de 75% Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

En collaboration avec la Responsable de l’Offre et la Retail Merchandiser, vos principales missions sont les suivantes : Analyses : Participation à l’analyse des performances hebdomadaires. Identification des best-sellers hebdomadaires. Contribution à l’élaboration du bilan de collection. Mise en place et suivi des courbes de vie produits. Achats : Achats Retail Participation aux sessions d’achats et aux showrooms. Mise en place des plans de collection pour suivi des achats Préparation des outils nécessaires aux achats (vision à la catégorie, vision par cluster). Assistance dans la réalisation des buying debrief. Saisie et suivi des commandes de réassort. Réalisation d’analyses concurrentielles (benchmark). Profil recherché Actuellement étudiant(e) dans une école de commerce, d’ingénieur ou formation équivalente, vous : Disposez d’un excellent sens relationnel. Profil recherché Êtes dynamique, motivé(e), rigoureux(se), autonome et aimez travailler en équipe. Maîtrisez les outils Excel et PowerPoint. Une première expérience similaire dans le retail serait un atout apprécié. Informations pratiques : Type de contrat : Stage (6 mois). Lieu : Paris 11ᵉ. Date de début : 01/07/2026 à idéalement 06/01/2027

Intitulé du poste : Assistant(e) Affaires Règlementaires Localisation : Paris Type de contrat : Alternance (1 ou 2 ans) à partir de septembre 2026 A propos du rôle Nous recherchons un(e) alternant(e) à partir du mois de septembre 2026 pour une durée d’un ou deux ans. Au sein du service Affaires Réglementaires Cosmétiques / Parfums, vous participerez activement à la gestion du portefeuille produits des deux marques de parfums de niche Parfums de Marly et INITIO Parfums Privés, destinées à une commercialisation internationale. Cette alternance offre une immersion opérationnelle en affaires réglementaires cosmétiques, avec une forte dimension liée à la gestion, la fiabilisation et la structuration des données réglementaires, en vue de leur intégration et exploitation dans un outil dédié. Vous apporterez également un support aux activités quotidiennes du service. Responsabilités Clés : • Collecter les données réglementaires relatives aux matières premières cosmétiques auprès des fournisseurs, • Analyser, vérifier et fiabiliser les informations réglementaires : INCI, compositions, statuts réglementaires, restrictions, impuretés, allergènes, FDS, fiches techniques, • Mettre à jour et suivre le portefeuille matières premières, • Structurer et harmoniser les données afin de garantir leur conformité réglementaire et leur exploitabilité dans un logiciel, • Participer à la gestion documentaire réglementaire, • Apporter un appui ponctuel à la veille réglementaire cosmétique (Règlement (CE) n°1223/2009, annexes, substances restreintes), • Étudiant(e) en licence ou master scientifique ou en Affaires Réglementaires, • Intérêt marqué pour l’environnement réglementaire international, • Connaissance de la réglementation cosmétique européenne, • Anglais courant impératif (oral et écrit), • Maîtrise du Pack Office, • Vous êtes passionné(e) par l’univers du parfum et des cosmétiques, rigoureux(se), organisé(e), autonome, curieux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, • Vous savez faire preuve de réactivité, d’agilité et d’adaptabilité dans un environnement international et en constante évolution

Retail Assistant (H/F) – France, Belgique & Pays‑Bas Poste à pourvoir en CDI - Basé au siège Paris 8ème Marque italienne emblématique de la beauté accessible, KIKO MILANO poursuit une croissance soutenue à l’international, avec une présence dans plus de 70 pays. En France, nos équipes siège accompagnent un réseau de plus de 200 boutiques. Nous recherchons des profils engagés, capables d’allier rigueur, agilité et esprit d’équipe, dans un environnement en constante évolution. Votre rôle Rattaché(e) à l’équipe Retail siège, le/la Retail Assistant joue un rôle clé d’interface entre le siège et le réseau de magasins en France, Belgique et Pays‑Bas. Vous contribuez à la fluidité des communications, au déploiement des standards Retail et à la bonne exécution des initiatives commerciales, en lien étroit avec les équipes terrain et les fonctions siège. Vos principales responsabilités Coordination & communication Retail • Centraliser, rédiger et diffuser les communications hebdomadaires à destination du réseau (FR & EN)., • Relayer et coordonner les demandes des équipes Groupe liées à l’activité commerciale., • Assurer le lien entre le Global Retail (Italie) et les pays du cluster. Excellence opérationnelle • Contribuer à la structuration et à la simplification des process magasin., • Veiller à la bonne application des standards Retail (Retail Excellence Book, Weekly)., • Créer des outils opérationnels pour accompagner les temps forts commerciaux. Supports commerciaux & visuels • Mettre à disposition les supports liés aux promotions et collections (étiquettes prix, documents à imprimer, vitrines digitales)., • Traduire et adapter les supports de communication magasin. Suivi budgétaire & projets transverses • Suivre le budget Retail et gérer la facturation des dépenses., • Gérer les fournisseurs Retail dans le respect du budget., • Apporter un support aux ouvertures, refits et projets magasins., • Contribuer à l’animation du plan commercial lors des comités hebdomadaires. Profil recherché Doté(e) d’un excellent sens du service et d’un fort esprit collaboratif, vous faites preuve de rigueur, de flexibilité et de proactivité dans la gestion de vos missions. À l’aise dans un environnement dynamique et transverse, vous savez prioriser, coordonner et communiquer efficacement. La maîtrise de l’anglais professionnel et du Pack Office est indispensable pour réussir dans ce rôle. Kiko Milano est une marque engagée et inclusive ; Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Pourquoi rejoindre KIKO MILANO ? • 2 jours de télétravail par semaine, • Remboursement de 50 % des frais de transport en commun, • Tickets restaurant de 10,50 € pris en charge à 60 % par l’employeur, • Kits de produits KIKO offerts deux fois par an et remises collaborateurs en magasin, • Accès à la plateforme billetterie & pouvoir d’achat Swizy, • Prime d’ancienneté dès 1 an, • Rémunération selon profil basée entre 34 & 36 KE bruts annuels Envie de rejoindre une marque internationale, dynamique et engagée ? Rejoignez l’aventure KIKO MILANO.

Au sein du service RH, l’alternant(e) aura pour mission : RH : · Mise à jour des dossiers du personnel · Suivi des absences · Gérer les arrêts maladies/accident du travail / maternité · Renseigner les tableaux de bord · Etablissement des contrats, avenants ou tout autres documents contractuels · Participation à la gestion des dossiers disciplinaires Paie : · Saisie des éléments variables · Contrôle des éléments variables · Gestion de la médecine du travail · Envoi des documents de sortie · Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance Cette liste est non exhaustive Profil recherché : · À l’aise avec les chiffres et doté(e) d’un bon sens de l’organisation · Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité sont essentiels · Maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils SIRH · Tu fais preuve d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe · Tu as déjà une première expérience réussie en administration du personnel

Je recrute pour le compte d'un cabinet de conseil parisien indépendant, reconnu depuis plus de 20 ans sur le segment du commerce pied d'immeuble. LE CONTEXTE Structure boutique haut de gamme, volontairement à taille humaine, qui intervient régulièrement en co-exclusivité avec les majors du conseil sur des opérations emblématiques parisiennes. Clientèle : investisseurs institutionnels (assureurs, asset managers, foncières spécialisées commerce, fonds souverains) et enseignes nationales et internationales en développement. LE PROFIL RECHERCHE → 4 à 7 ans d'expérience en transactions immobilières, en tant que consultant leasing bureaux, retail, etc... → Très bonne connaissance des investisseurs institutionnels et de leurs logiques d'asset management → L'envie d'opérer un pivot vers le high street retail : un asset class plus relationnel, plus stratégique sur le merchandising, plus exposé côté enseignes → Tempérament de deal maker associé à une posture de conseil, ambition affirmée → À l'aise dans une structure boutique, avec accès direct au fondateur #Recrutement #ImmobilierCommercial #HighStreet #Leasing #Retail #Paris

Une grande Maison d’Horlogerie recherche un(e) Conseiller/e pour son magasin, dans le 8ème arrondissement de Paris. Responsabilités : • Accueillir et conseiller une clientèle locale et internationale, • Recruter/Développer/Entretenir un portefeuille de clients VIP, • Assurer un rôle d’ambassadeur de la Maison, • Participer à des événements Clients, • Participer aux opérations de la boutique et gérer l’administration du Service Après-Vente (40% du temps) Profil recherché: • Précédente expérience de vente dans le Luxe, • Passion pour l’Horlogerie, • Français et Anglais courants, • Une expérience en Administration des ventes / SAV serait un plus, • Bonne connaissance des outils informatiques, • Excellentes présentation et élocution Contrat : CDI

PARIS – CLIENT ADVISORS | LUXURY FRAGRANCE €26,000–€35,000 per year + company benefits 360 Talent is collaborating with a luxury fragrance brand in Paris, known for its heritage, craftsmanship, and exceptional product quality. We are seeking experienced Client Advisors who: • Have a strong background in luxury or premium retail, • Are passionate about clientelling and building long-term relationships, • Have a genuine interest in fragrance and storytelling If this sounds like you, please send your CV to . Applicants must speak fluent English and have the right to work in France. 360 Talent is a high-end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high-calibre candidates with Fashion, Beauty, Lifestyle, and Art brands across global markets. Discover all our latest opportunities and industry updates on our website & follow us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok!

L’agence CRIT Courbevoie spécialisée dans le recrutement tertiaire, fonctions supports cadre et non cadre recrute pour l’un de ses clients, acteur leader dans le secteur de la grande distribution un : Spécialiste Merchandising DDV Non Alimentaire H/F Vos missions : En tant que Spécialiste Merchandising vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique commerciale et de l’identité visuelle de l’enseigne. Produire et fournir des plans merchandising en respectant les règles établies par sa hiérarchie pour tous les formats et dans les délais impartis. Sa mission inclut la conception et l’exécution de la mise en marché des points de vente, en s’appuyant sur l’analyse des linéaires et le comportement des consommateurs, afin de rendre les produits attractifs et d’optimiser les ventes. Parmi ses responsabilités, vous devrez garantir l’application des règles d’implantation définies, réaliser des plans merchandising pour les rayons, et les diffuser aux magasins dans les délais. Vous serez également chargé de proposer des évolutions de la BAO et des chartes merchandising en fonction des tendances du marché et de répondre aux nouveaux besoins d’accompagnement. Le spécialiste Merchandising devra aussi travailler sur l’optimisation des supports de communication en magasin, tels que la PLV et l’ILV. Vous participerez à la réalisation des plans merchandising pour les opérations commerciales, en veillant à une mise en place conforme à la stratégie commerciale. En outre, vous serez l’interlocuteur principal pour les spécialistes des concepts commerciaux, des catégories et de l’exploitation, et collaborerait à la mise en place de nouveaux modèles commerciaux dans les magasins. Enfin, vous suivrez les performances des rayons et secteurs de son périmètre, s’assure de l’adéquation entre le PCB et la contenance des rayons, et participe à des groupes de travail et des bilans de collection pour optimiser l’offre produit. Profil attendu : Diplôme : • Formation : Un diplôme de niveau Bac +3/5 requis, idéalement dans les domaines du marketing, de la gestion, du commerce ou du merchandising. Expérience :, • Expérience professionnelle : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, • Compétences techniques : Maîtrise des outils de merchandising et des logiciels de design tels que SPACEMAN, Illustrator, Photoshop et (Pack Office Excel, Outlook, PowerPoint...)., • Conseil et assistance : Capacité à conseiller et accompagner des interlocuteurs en justifiant les recommandations., • Contrat : Mission en intérim ASAP jusqu’à fin août minimum, possibilité de prolongation à confirmer, • Rémunération mensuelle brute selon profil : 3197 € à 3500 € brut par mois., • Statut : Cadre, • Localisation : Massy 91 (RER à proximité) et possibilité place de parking si véhiculé., • Restaurant d’entreprise et salle de sport, • Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise.

Début : Juillet 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du département Training & Héritage, vous participerez activement à assister une équipe dynamique dans l’implémentation de la stratégie de formation des équipes corporate et boutiques au niveau mondial. Votre but durant ce stage enrichissant ? Participer à former au mieux les employés à la richesse, à l’histoire de la Maison, afin que nos équipes puissent transmettre au mieux les inspirations, l’émotion et le story-telling de la Maison Christian Louboutin à nos clients. Durant votre stage, vous assisterez au quotidien l’équipe Formation, particulièrement sur les projets suivants : • Création de nouveaux contenus de formation, • Ces formations pourront être axées sur le produit, la Maison, le savoir-faire, le cérémonial de vente, les nouvelles collections…, • Mise en place du nouvel outil de E-Learning, avec la création de contenu dédié et la mise à jour régulière de la plateforme, • Organisation de sessions de formation & de séminaires, • Suivi opérationnel quotidien Vos qualités pour ce poste ? • Anglais et Français courants, • Bon sens de l’organisation, • Dynamisme, • Rigueur, • Autonomie Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

As a Cybersecurity Platform Engineer, you are responsible for the integration, evolution, operation, performance, and optimization of the group's cybersecurity platforms. You serve as the technical reference point, actively contributing to the continuous improvement of platform capabilities in protection, detection, and response against cyber threats, based on constant technology monitoring and deep expertise. About the Role As a Cybersecurity Platform Engineer, you are responsible for the integration, evolution, operation, performance, and optimization of the group's cybersecurity platforms. Responsibilities Management & Evolution of Cybersecurity Platforms • Participate in the integration of new platforms or modules alongside BUILD teams, aligned with the group's cyber strategy. Ensure proper acceptance of platforms or new modules., • Collaborate with IT teams to ensure optimal integration and functioning of platforms hosted within the IT infrastructure., • Operate and maintain platforms in Operational and Security Condition (MCO/MCS) by supervising MSSP teams, including:, • Ensuring proper platform integration within the cybersecurity ecosystem (alert/log forwarding to SIEM, CTI feed ingestion, configurations, etc.), • Ensuring platform configurations meet operational and security requirements, • Overseeing access implementation (access structure, RBAC model, accounts), • Creating and maintaining technical documentation (architectures, operating procedures, user guides), • Managing the lifecycle of existing platforms: version upgrades, patch application, performance optimization, and resilience, • Supervising tuning activities and adapting usage strategies, • Managing exception requests, • Monitoring platform availability and service performance, • Analyzing logs, metrics, and technical alerts to identify improvement opportunities, • Tracking platform-related technical incidents, • Developing scripts and automation tools to optimize platform operations, • Maintaining platform security configurations, role models, user/admin account recertification, and access log analysis Reporting & Continuous Improvement • Conduct technology monitoring and analysis of new trends in platform-related domains, • Actively contribute to improving platform management processes and services, • Produce and distribute dashboards and reports on platform status, performance, and effectiveness, • Analyze feedback from cyber teams to propose improvements and service evolutions, • Lead MSSP reviews to validate proper execution of MCO/MCS services, • Collect team needs regarding patches or new features; lead regular vendor reviews to identify planned evolutions and track deliveries Qualifications • Education: Engineering degree in Computer Science, with specialization in Cybersecurity, • Experience: Minimum 5 years in cybersecurity platform engineering or operations, ideally in a SOC/CERT environment Required Skills • Strong cybersecurity expertise: attack & defense techniques, vulnerabilities, detection & incident response, • Frameworks: MITRE ATT&CK, NIST, ISO 27001, etc., • Security Solutions: SIEM, EDR, SOAR, NDR, Cyber Threat Intelligence services, • Scripting: Python, PowerShell (a plus), • Languages: Fluent English and French – mandatory Preferred Skills • Analytical mindset, rigor, quality-oriented, strong reporting skills, • Technology Watch: Active monitoring of emerging trends, • Certifications: CISSP, CISM, CEH or equivalent (a plus) As part of the LVMH LIFE360 program aimed at reducing LVMH's ecological impact, which includes a Green IT vertical, candidates should demonstrate a keen interest in environmental issues related to Green IT and be eager to be trained and to implement associated best practices.”

About the Company CATL invites you to continue our legend of green energy! CATL is a World Fortune 300 Company, a global leader who provides premier EV battery and energy storage battery for the world. CATL's EV battery consumption volume has ranked No.1 in the world for eight consecutive years and global energy storage battery shipment has also ranked No.1 for four consecutive years. About the Role The ideal candidate is a motivated, well-organized individual who has a deep understanding of prospecting and developing strong relationships with customers. Responsibilities: • Develop the company's overseas energy storage business and promote the growth of sales;, • Externally responsible for the commercial contract and price negotiation in the project bidding process, internally responsible for the preparation and decomposition of product quotations, and the coordination and cooperation between the project team and cross-function department;, • Quotation and order follow-up for customer sample requirements to ensure the completion of sales in the current year;, • Docking the daily work of overseas energy storage business customers, customer visit reception and customer relationship maintenance. Qualifications: • Bachelor degree or above, international trade or science background is preferred;, • Experience with new energy vehicle or energy storage related industries is preferred;, • Experience with business etiquette, have good communication skills, and leadership skills;, • Have a fighting spirit, a strong sense of competition, a sense of pioneering, and a strong motivation for achievement;, • Accept frequent business trips;, • Overseas work experience or vehicle parts or energy storage sales experience is preferred;, • Fluent in English.

We are a €1 billion leader in the OTC (Over-The-Counter) business, driving innovation and excellence in delivering high-quality healthcare solutions. Our operations span retail, manufacturing, sales, and supply chain, requiring robust enterprise systems to support our growth and operational excellence. We are seeking a dynamic, hands-on Finance D365 Expert to drive strategy, lead implementation projects, build a high-performing community of key users and Business Process Owners (BPOs), while managing one internal resource and external partners effectively. Position Overview: The Supply Expert will play a key role in supporting the implementation of Microsoft Dynamics 365 (D365) for Finance and Operations, ensuring alignment with supply chain processes and compliance requirements. This role will also provide ongoing support for AX2012 and D365 maintenance activities. He/She will work closely with the Supply Business Owner and collaborate with external integrators for D365 implementation and maintenance, challenging proposed solutions to ensure business needs are fully addressed. The position will report to the ERP Lead. Key Responsibilities: • Project Implementation Support, • Partner with project teams and the Supply Business Process Owner (BPO) to design, configure, and implement Supply Chain processes in D365., • Act as a subject matter expert (SME) for finance modules (Procurement and Sourcing, Inventory management, ...)., • Review and challenge proposed solutions from the integrator to ensure compliance and efficiency., • Validate functional requirements and ensure proper documentation on supply scope., • Participate in testing phases (UAT, SIT) and support issue resolution., • Process Optimization, • Analyze proposed supply chain processes and support the identification opportunities for improvement by leveraging D365 capabilities (e.g., automation, inventory optimization, ...)., • Ensure compliance with internal supply chain policies and external regulations (such as trade compliance, import/export rules, and supplier standards)., • Maintenance & Support, • Provide second-level support for AX2012 and D365 supply-related issues., • Ensure efficient management of incidents, • Monitor change requests backlog., • Assist in troubleshooting., • Coordinate with IT teams for patches, upgrades, and enhancements., • Keep up to date documentation., • Training & Change Management, • Support supply users on D365 functionalities., • Support change management initiatives to ensure smooth adoption. Key Qualifications: • Strong knowledge of supply chain processes., • Hands-on experience with Microsoft Dynamics AX2012 and D365 on Supply Chain modules, • Ability to challenge external partners and ensure alignment with business objectives., • Excellent analytical and problem-solving skills., • Ability to work cross-functionally with IT, business teams, and external partners., • Fluent in English

Senior Analyst – Forensics (Illicit Trade Prevention) Paris Fluent French & Professional English Required This is an unique opportunity to join this global industry leader. has chosen to do something incredible. They are transforming their business and creating products designed to deliver a brighter future. With transformation comes opportunity. Wherever you join, you will enjoy the freedom to innovate, develop better solutions, and grow your career in multiple directions. This is a team full of fresh opportunities, playing a critical role in protecting brand integrity and consumers worldwide. Role Overview The Senior Analyst – Forensics will act as a Subject Matter Expert (SME) in product authentication and forensic evaluation within the Illicit Trade Prevention (ITP) team, focusing on the predominantly on the French market. The role is heavily operational and technical, centred around: • Visual sample analysis, • Product authentication, • Forensic profiling and grouping, • Intelligence reporting, • Supporting law enforcement investigations, • Representing the organisation in hearings and legal proceedings All correspondence and engagement with Law Enforcement authorities will be conducted in French (written and spoken). Internal communication, reporting, and cross-functional collaboration will be conducted in English. The hiring manager is also open to candidates with 1–2 years of experience, provided they have the right academic foundation. Recent Graduates with Forensic Science degree may also be considered as further training will be provided to develop the successful candidate into a fully established Subject Matter Expert. Key Responsibilities Product Forensics & Investigative Support • Perform timely and accurate product authentication assessments., • Conduct forensic evaluation of illicit product samples., • Carry out enhanced forensic profiling (“grouping”) to generate actionable product intelligence., • Organise and perform onsite inspections of seized products and raided illegal manufacturing facilities to support authorities in combating illicit production., • Collect, document, and preserve evidence and materials as part of ongoing forensic activities (e.g., factory raid follow-ups, company checks)., • Trigger and/or support investigative follow-up actions and litigation processes., • Act as the organisation’s forensic SME during:, • Witness hearings, • Court proceedings, • Law enforcement engagements, • Analyse samples across the product lifecycle — from manufacturing through distribution, sales, reverse logistics, returns, and recycling — to protect the consumer journey and address evolving distribution models. Supply Chain Integrity & Anti-Diversion Support • Support the fulfilment of regulatory and internal obligations under Anti-Diversion programmes., • Provide technical and forensic expertise to internal and external stakeholders., • Contribute to initiatives aimed at safeguarding supply chain integrity through forensic intelligence. Vendors, Systems & Anti-Illicit Trade Awareness • Deliver, support, and assist with technical training programmes for Law Enforcement authorities to strengthen their capability in tackling illicit trade., • Contribute to the maintenance and continuous improvement of Illicit Trade Prevention forensic IT systems., • Coordinate and oversee external vendors, subcontractors, and inspectors where required., • Support broader Anti-Illicit Trade (AIT) awareness initiatives. Candidate Profile • University degree in Forensic Science (preferred), or Chemical Sciences, Analytical Chemistry, or a related technical/scientific discipline., • Experience in Forensics, Analytical laboratory environments or Technical product examination or similar, • Experience within consumer goods, pharmaceutical, FMCG, or luxury sectors is advantageous., • Exposure to anti-counterfeit, anti-illicit trade, or product authentication functions is highly desirable., • Strong understanding of technical product examination and forensic evaluation methodologies., • Analytical mindset with attention to detail., • Experience in forensic intelligence analysis and structured reporting., • Understanding of evidentiary standards and documentation practices., • Project management capabilities, including cross-functional and international coordination., • Fluent French (mandatory) – professional written and verbal level for Law Enforcement engagement., • Professional-level English – required for internal reporting and communication., • Additional languages are considered an asset., • High integrity and professional credibility., • Confident communicator, capable of representing the organisation in legal settings., • Detail-oriented with strong analytical and investigative skills., • Comfortable operating in sensitive, confidential, and potentially high-pressure environments., • Willingness to travel within France for inspections, hearings, and investigations. Why Join This Organisation? • Be part of an ambitious team driving significant change within a global industry leader., • Play a key role in protecting intellectual property, consumers, and brand integrity., • Work in a dynamic, inclusive environment that fosters innovation and collaboration., • Access world-class training and development programmes., • Enjoy a competitive compensation and benefits package., • Gain exposure to high-level investigative, forensic, and legal processes at an international scale.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum ! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec pLUS de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance, KFC France recherche son/sa futur(e) Market Planning Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance. Ton rôle ? Mettre la data au service des décisions d’expansion de la marque. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec les équipes de développement, finance, leadership France et le centre d’excellence basé aux UK. Rattaché à la direction financière, ce poste aura pour missions de : • Définir le potentiel des futurs restaurants : analyse de zones de chalandise, estimation de chiffres d’affaires, évaluation des risques et opportunités, • Identifier les factures clés de succès et d’échec de nos ouvertures pour affiner nos critères d’implantation, • Contribuer au plan de développement annuel : priorités géographiques, stratégies franchisés, choix du bon format, au bon endroit Ici faire la diff, c’est faire pour que la data ne reste pas dans une slide. Elle guide l’investissement, la stratégie et la croissance de la marque. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 5 à 7 ans d’expérience en retail, stratégie réseau, location Analytics ou cabinet de conseil, • Une forte capacité d’analyse et de traitement de grosses bases de données, avec restitution business claire et impactante, • Une vraie aisance pour dialoguer avec les équipes opérationnelles et vulgariser des analyses complexes, • Une posture structurée, pragmatique et orientée décision, • Maîtrise de SQL (ou équivalent), Power BI / Tableau, • Une expérience avec Geolytix ou outils similaires (géomarketing) est un vrai plus, • Anglais courant indispensable (environnement international) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

Début du stage : Juillet 2026 Durée : 6 mois à temps plein La Direction juridique de la Maison Christian Louboutin recherche un(e) Juriste pour un stage de 6 mois à temps plein en droit des données à caractère personnel et en droit des contrats. Au sein du Pôle « Privacy », le/la Stagiaire sera amené(e) à assister la Déléguée à la protection des données dans ses missions quotidiennes liées à la protection des données à caractère personnel (RGPD / GDPR), notamment : • Suivi de la conformité de la Maison et veille juridique régulière des recommandations/lignes directrices des autorités compétentes., • Aide à la rédaction et à la négociation de contrats pour la partie Data Privacy., • Réponse aux questions des opérationnelles en matière de protection des données à caractère personnel., • Analyser les nouveaux projets soumis par les opérationnels au regard de la réglementation et les conseiller sur les dispositions à prendre en vue d'assurer la conformité du projet (Respect du Process de Privacy by design)., • Aide à la rédaction des procédures, fiches pratiques, notes de recherches et création des supports de sensibilisation., • Mise à jour du registre de traitements des données, • Suivi des demandes d’exercices des droits Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché : • Etudiant en Master 2 en droit de la protection des données à caractère personnel / droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets RGPD., • Bonne maîtrise de l'anglais juridique à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien)., • Vous disposez d’un bon relationnel et faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie ainsi que de capacités d’analyse et de synthèse., • Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux. Une première expérience au sein d’une direction juridique serait appréciée. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Rattaché(e) à la Direction Juridique, vous serez notamment en charge des missions suivantes : • Validation et rédaction de l’ensemble des baux commerciaux, avenants et actes liés aux baux conclus dans le cadre de l'activité de nos marques, • Gestion des baux, des renouvellements, des résiliations et délivrances des congés, • Gestion et suivi de l'ensemble de la documentation contractuelle relative aux baux de nos marques, • Tenue de tableaux de bord : concernant le suivi des échéances des baux et notamment les demandes de renouvellement, • Gestion et suivi des précontentieux et contentieux liés à la gestion immobilière (fixation du loyer de renouvellement, charges, travaux, obligation de délivrance....), • Validation des contrats de prestations de services de la Direction Design et Construction, • Gestion et suivi des contrats de distribution (accords de distribution, commission-affiliation…), • Suivi juridique et financier du parc immobilier, incluant l’analyse des loyers, charges, taxes, indexations et engagements contractuels en lien avec les équipes Finance et Immobilier, • Contribution aux tableaux de bord de pilotage du parc (échéances financières, impacts des renouvellements et résiliations, engagements à moyen/long terme) et appui aux exercices budgétaires et forecasts, • Analyse et sécurisation des impacts financiers des opérations sur baux (renouvellements, renégociations, résiliations, restructurations etc…), avec une approche d’optimisation des coûts immobiliers, • Formation : De formation Bac + 5 en droit avec une expérience professionnelle de 5 à 7 ans maximum en baux commerciaux et/ou gestion immobilière, • Qualités rédactionnelles, • Connaissances approfondies des principales disciplines et règles de droit, notamment en droit et gestion des baux commerciaux, • Anglais courant, • Maitrise des techniques contractuelles, • Capacité à apporter une solution concrète aux problématiques posées, • Aptitude à prendre en compte les besoins et contraintes opérationnelles, • Autonome, organisé, réactif, faisant preuve d’initiative, • Sérieux, rigoureux, consciencieux, • Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de la communication et de l'écoute

Maison internationale de luxe à forte notoriété recherche son/sa futur(e) Chief Commercial Officer afin de piloter et accélérer le développement mondial de ses activités Wholesale et Retail. Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la CCO définira et déploiera la stratégie commerciale globale de la Maison dans le respect de son image, de son positionnement et de ses standards d’excellence. Principales responsabilités : Développement Wholesale International • Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement commercial ambitieuse sur l’ensemble des catégories produits ;, • Garantir le développement du réseau Wholesale international auprès des Grands Comptes et des partenaires sélectifs ;, • Identifier et prospecter de nouveaux partenaires répondant aux standards de la Maison ;, • Conduire les négociations commerciales stratégiques et les renouvellements de partenariats ;, • Superviser les performances commerciales durant les périodes de showroom et piloter les prises de commandes des comptes clés ;, • Assurer le bon référencement des collections et superviser les opérations liées aux livraisons, réassorts, priorités d’affectation et retours. Pilotage Retail Monde • Superviser le réseau mondial de boutiques opérées en direct et de franchises ;, • Développer et étendre le réseau Retail à travers l’identification de nouvelles implantations stratégiques ;, • Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité du réseau ;, • Déployer et garantir l’application des standards d’image, d’expérience client et de comportement de la Maison ;, • Structurer et superviser les politiques de formation des équipes Retail ;, • Piloter les projets de développement de boutiques et coordonner les sujets liés au Store Design et aux concepts retail. Profil recherché • Expérience significative dans une fonction de Direction Commerciale Internationale au sein d’une Maison de luxe ou d’un environnement premium ;, • Expertise reconnue des réseaux Wholesale et Retail internationaux ;, • Solide capacité de négociation avec les grands comptes et partenaires stratégiques ;, • Forte sensibilité produit, image et expérience client ;, • Leadership affirmé, vision stratégique et orientation résultats ;, • Excellente capacité à évoluer dans un environnement international exigeant ;, • Anglais courant indispensable. Informations complémentaires • Poste basé à Paris avec déplacements internationaux fréquents ;

DESCRIPTION The Brand & Media Manager will lead the strategy and execution of Celsius’ digital presence, media strategy, and public image across France and Benelux. The role has a primary focus on France, where you will own media, PR, and social strategy end-to-end. In Benelux, the scope is focused on social media strategy and execution, ensuring a consistent and locally relevant brand presence. This role combines creative storytelling, community building, and brand amplification across social platforms and media channels. You will be responsible for building a strong, culturally relevant brand presence, driving engagement, visibility, and brand heat across markets. This is a hybrid strategic and hands-on role, ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and understands how media and social channels work together to build impactful brands. RESPONSIBILITIES • Media & PR Strategy (France), • Own and lead the PR and media strategy for France, positioning Celsius as a culturally relevant and leading brand in the market., • Act as the strategic lead for external PR and media agencies, setting direction, defining priorities, and ensuring best-in-class execution., • Drive a strong and consistent brand narrative across earned media, paid media, and social channels., • Oversee campaign planning and execution through agencies, challenging strategies and optimising performance to deliver maximum impact., • Identify key opportunities to build brand visibility, credibility, and cultural relevance through media and storytelling., • Social Media Strategy & Management (France & Benelux), • Develop and execute the regional social media strategy across France and Benelux, ensuring alignment with the overarching brand and media strategy., • Adapt content and approach to reflect local market dynamics, trends, and consumer behaviours., • Set KPIs for growth and engagement; track performance and continuously optimise strategies., • Ensure consistency in brand voice, messaging, and visual identity across all platforms., • Lead content planning, balancing owned, curated, and user-generated content., • Manage the social media calendar aligned with key campaigns and brand moments., • Oversee external agencies, ensuring best practices, innovation, and platform expertise., • Community Engagement & Growth (France & Benelux), • Drive community growth through collaborations, partnerships, and activations., • Actively engage with audiences and foster a strong, loyal brand community., • Monitor social listening tools and trends to identify engagement opportunities., • Collaborate closely with the Influencer & Brand Talent Manager and Brand Manager to amplify campaigns across channels., • Reporting & Optimisation (France & Benelux), • Track and analyse performance across media (France only), PR (France only), and social activities (France & Benelux)., • Translate insights into actionable recommendations to improve performance., • Deliver regular reports on media impact, social growth, engagement, and campaign effectiveness., • Test new formats, platforms, and campaign approaches based on data-driven insights. ADDITIONAL INFORMATION The above outlines the general scope and responsibilities of the role. Responsibilities may evolve over time in line with business needs, market dynamics, and company priorities. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE • 5+ years of experience in Social Media, PR, or integrated communications (preferably within lifestyle or FMCG brands)., • Strong expertise in TikTok and Instagram content creation, trends, and analytics., • Experience working with external agencies (social, PR, and/or media)., • Fluency in French and English; Dutch is a plus., • Creative mindset with strong copywriting and visual storytelling skills., • Passion for fitness, lifestyle, and culture, aligned with the “Live Fit” ethos., • Entrepreneurial mindset with strong ownership and accountability. WHO ARE CELSIUS? Celsius Holdings, Inc. is a dynamic, U.S.-based beverage company and a market leader in the zero-sugar energy drink category. Founded in 2004, Celsius has experienced significant growth, becoming the third-largest energy drink brand in the U.S. We continue to expand our international footprint and have entered the European market through partnerships with leading sales and distribution partners. Our continued expansion presents an exciting opportunity to join a brand at the forefront of the health-conscious energy drink sector and contribute to its growing international presence. WHAT WE OFFER • The opportunity to help build one of the world’s fastest-growing energy drink brands in an emerging market., • A dynamic, fast-paced, entrepreneurial environment that rewards initiative., • Competitive salary and benefits package., • Flexible, hybrid work environment., • A collaborative, high-performing team that values creativity, authenticity, and results. DIVERSITY Celsius Holdings, Inc. is an equal opportunity employer committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, civil or family status, sexual orientation, age, disability, race, religion, membership of the Traveller community, or any other protected characteristic under Irish and EU equality legislation. We are dedicated to fostering a safe, respectful, and supportive work environment where everyone is treated fairly and has the opportunity to thrive. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please contact us at .

Rooted in authentic Italian heritage, we believe in making life’s simplest moments truly exceptional. Our Maison’s story began in Parma in 1916. Today, our vibrant culture continues to bring refined Italianity to the world through quality, sophistication, and creativity. Driven by collaboration and a strong sense of community, our Maison offers the freedom to learn, grow, and evolve. It’s a place to refine your craft in a creative environment and to shape your own path with autonomy and care. Acqua di Parma, where timeless craft meets vibrant spirit. THE POSITION Assist the Retail & Training Manager France in their mission to lead field teams to perform by delivering: • Sell-out (sales made by distributors to consumers), • All the excellence of Acqua di Parma's omnichannel service. RESPONSIBILITIES Retail: • Monitoring and updating monthly and weekly sell-out performance tools, • Monitoring and analysis of performance and competition (results, launches, trade), • Contribution to the creation of monthly Manager meetings, • Preparation and monitoring of POSM orders in accordance with Retail guidelines, • Assistance with the organization of Retail events and training, • Creation of purchase orders (PO) and budget monitoring for all points of sale, • Contact with temporary staffing agencies, • Management of expense reports and response to store needs, • Translation of training materials, • Adaptation of educational content on the brand, products, and sales techniques to develop our brand awareness and retail effectiveness, • Dissemination and updating of training materials, • Organization of training schedules, • Leading training sessions (in-person or via Teams), • Management and monitoring of Yellow You (training App) performance, • Technical management and monitoring of technical issues in stores (various POS issues: internal works, system problems, deliveries, etc.), • Monitoring of technical requirements for new LBM and Printemps Haussmann corners, • Occasional support for the sales force during key periods (launches, Black Friday, Christmas, etc.) YOUR PROFILE Required Experience: • Excellent field relationship management., • Advanced expertise in Excel and Powerpoint software., • Analytical and synthetic., • Rigor and organizational skills., • Team spirit., • Autonomy in project management. Recruitment Process HR interview followed by an interview with the manager. Candidates are invited to read the privacy policy pursuant to art. 13 of the General Data Protection Regulation n. 2016/679 (GDPR) available at the following link:

JOB TITLE: Sales Associate LOCATION: Paris, France JOB TYPE: Full-time/Part-time Permanent REPORTING TO: Store Manager BAPE is a leading premium streetwear brand that offers iconic designs and original patterns such as "BAPE® CAMO", "BAPE STA™", "SHARK HOODIE" and "BABY MILO®". In its global expansion, BAPE now has presence worldwide in the US, UK, China and various Asian countries. Best-known for its unique collaborations, it is highly supported by a wide range of fashionistas. ROLE PURPOSE As a Sales Associate, you will act as a brand ambassador for BAPE, delivering an outstanding customer experience while driving sales performance and maintaining the highest retail standards. You will play a key role in bringing the brand to life in-store. KEY RESPONSIBILITIES Customer Experience & Sales • Deliver exceptional, personalised customer service in line with BAPE brand standards, • Engage customers to maximise sales opportunities and achieve individual and store targets, • Demonstrate strong product knowledge, including collections, drops, and brand heritage, • Maintain high standards of store presentation, cleanliness, and visual merchandising, • Support daily replenishment, stock organisation, and tagging accuracy, • Assist in stockroom organisation and inventory control, • Participate in regular stock counts and cycle counts, • Support in-store launches, product releases, and marketing activations, • Follow company policies, procedures, and operational standards, • Communicate any health, safety, or security concerns promptly, • Ability to stand for extended periods, • Occasional lifting (up to approx. 20–25kg), crouching, kneeling, and ladder use as required PERSONAL PROFILE & QUALIFICATIONS • Previous experience in retail, hospitality, or customer-facing service roles, • Strong communication skills and a natural customer-first mindset, • Sales-driven with the ability to meet and exceed targets, • Reliable, punctual, and detail-oriented, • Strong team player with a positive and proactive attitude, • Ability to work flexibly, including weekends, evenings, and peak trading periods, • Interest in fashion, streetwear, or premium retail is highly desirable, • Fluent French is required, • English is highly desirable

Job Description We are looking for a Sales Supervisor to join our Paris Flagship store team. This role is offered on a local full-time, permanent contract. As the Miista Sales Supervisor, you will support the Store Manager in leading and motivating the store team. This is an exciting role as we expand and strengthen our assortment into RTW. One of your main tasks in this role is to be a strong MIISTA ambassador to all staff and to deliver a premium level of customer service to all customers. — Follow-up on daily tasks prepared by and in cooperation with the Store Manager — Securing that the store is always clean and presentable according to company standards. — Assisting customers, inventory management, reconciling cash and achieving sales targets. — Building positive relationships with customers in-store, guiding, and aiding these customers in an educational and professional manner. — Securing that the store is merchandised according to seasonal visual guidelines — Passing on information and collecting feedback to the Store Team — Re-delegating daily goals and targets during the store opening hours — Attending all monthly staff meetings, and contributing to insights and findings from daily operations to secure a high level of dedication and knowledge sharing across the Team — Administrative duties such as reporting and communicating with the Head Office. The ideal candidate: — Is passionate about the MIISTA brand. — Is driven by delivering sales objectives and driving sales on a daily basis — Has experience with previous sales functions within a high-end retail brand — Will have strong customer relations experience and be passionate about customer satisfaction and delivering the best level of customer service possible. — Sales-driven, service-minded and result-oriented — Excellent communication skills and experience in providing sales training to store teams — Highly organised with the ability to multitask If you are a dynamic and results-driven retail professional seeking an exciting opportunity with a growing fashion brand, we invite you to apply promptly. Interviews are being conducted on an ongoing basis. Our Position: The Opposite Thing Designed in London — Made in Spain — EU Sourced and Produced Miista upends the exclusionary practices of the fashion industry to show how we’re actually living now. Over the last ten years we are proud to have built a brand that through craft, our community, the risks we’ve taken and a sometimes bizarre willingness to laugh at ourselves, has made an elegant commitment to the alternative. A dedication to the opposite thing. What does that mean? That we’re happy to sacrifice profit and to subvert problematic fashion trends for women to create a product that has personality in addition to aesthetic value. A product that knows women don’t really shop using the search words ‘pretty’ now. If we were your friend, Miista would be the odd one at school who grew up and got an attitude and a sense of confidence. You know when it’s a Miista.

Notre client ? Un des leaders sur son secteur. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

RX INOX FRANCE recherche un(e) technico‑commercial(e) capable de combiner compétences commerciales et compréhension technique des projets bâtiment. Notre activité : • garde‑corps verre,, • rampes,, • systèmes inox,, • profils aluminium,, • solutions verrières pour professionnels du bâtiment.Missions, • analyser les demandes clients,, • comprendre des plans, croquis ou photos chantier,, • proposer des solutions techniques adaptées,, • réaliser les devis,, • développer et fidéliser un portefeuille clients,, • prospecter de nouveaux professionnels.Profil recherché, • expérience en vente technique BTP / serrurerie / métallerie / inox,, • excellent relationnel commercial,, • logique technique,, • fixe + variable attractif basé sur les ventes,

Depuis près d’un siècle, Bijoux Burma incarne l’excellence, l’élégance et le raffinement. La Maison Burma se distingue par son engagement envers l’innovation et la créativité. Au cœur de son histoire, se trouve un artisanat d’exception. Pionnière dans l’utilisation des pierres de synthèse, chaque bijou est créé avec une passion inégalée. Réel ambassadeur en tant que Responsable de boutique, vous contribuez au développement des ventes en offrant une qualité de service exceptionnelle et inoubliable. Vous intégrez nos équipes de vente au sein de l’une de nos prestigieuses boutiques située à Paris: • Accueillir et satisfaire la clientèle selon les standards exigés,, • Développer le chiffre d'affaires en proposant des actions ciblées en accord avec la Direction,, • Assurer la vente des produits en conformité avec les objectifs déterminés par la Direction,, • Développer et s’assurer du bon suivi des KPI’s, • Assurer l’animation du point de vente : les réassorts de bijoux, la mise en place du stock, les inventaires, le suivi des réparations., • Assurer toutes les activités quotidiennes de la boutique, tels que la gestion des stocks, les ventes et le service après-vente., • Agir comme ambassadeur de la Maison et être le référent dans la construction des relations avec la clientèle VIP,, • Suivre les codes du merchandising,, • Participer à l’entretien de la boutique : propreté, réalisation des vitrines en conformité avec les directives, présentation générale,, • Respecter les procédures fixées par la Direction dans le cadre de la gestion générale et dans l’utilisation de l’informatique,, • Assurer le contrôle de la qualité de service des clients et être garant de l’image de marque au sein de la boutique,, • Vérifier que toutes les procédures retail sont appliquées et respectées au sein de la boutique. Profil recherché · Expérience préalable de 5 ans minimum dans la vente de bijouterie/joaillerie ou dans un poste similaire dans le secteur du luxe. · Excellentes compétences en vente et en négociation. · Connaissance des produits de bijouterie/joaillerie et des métaux précieux. . Excellente communication verbale, avec un bon niveau d’anglais. · Capacité à travailler avec des systèmes informatiques. · Diplomatie, discrétion et professionnalisme.

#femtech #santéintime #impact #contenu #développement À partir de juillet 2026 • Stage de 6 mois ou Alternance • Hybride (Remote + bureau à Sèvres) ou 100% Remote • rémunération déterminée par les minimas légaux applicables 1. Qui sommes-nous ? Womanology est une entreprise française innovante, née de l’expertise de Vanessa Dubs, infirmière spécialisée en santé féminine depuis 30 ans. Notre mission : briser le silence autour des problématiques intimes, réduire l’errance médicale et améliorer la qualité de vie des femmes en leur proposant des solutions qui mêlent rigueur scientifique et accompagnement bienveillant. Notre produit phare, Intima Rescue, est une huile-soin 4-en-1, bio et naturelle, formulée pour les muqueuses les plus sensibles. Cliniquement validée (test sous contrôle gynécologique, actifs brevetés), elle est référencée dans le Vidal et s’est rapidement imposée comme une référence fiable pour la santé intime de toutes les femmes. Aujourd’hui, Intima Rescue est recommandée par des gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, sexothérapeutes et autres pros de santé, dans plusieurs pays d’Europe et ai Canada. La marque est en plein essor : développement de nouveaux partenariats professionnels, ouverture de nouveaux marchés à l’international, élargissement de la gamme, etc. Nous en sommes aux premières pages d’une belle histoire. 2. Le poste que nous proposons : Tu rejoindras l’équipe pour assister Vanessa Dubs, fondatrice, et Paola Craveiro, Responsable du Développement, en soutien direct sur deux grandes dimensions : le développement business et l’animation des communautés clients. Développement business & relations commerciales • Campagnes d’emailing de prospection et de fidélisation (professionnel·le·s de santé, mutuelles, partenaires), • Aide à la gestion des commandes B2B et des relations avec les prescripteur·rice·s, • Support à la préparation des événements et congrès médicaux, • Rédaction de documentations commerciales (fiches produit, argumentaires, formulaires), • Gestion et enrichissement de la base de données prospects/partenaires, • Veille sectorielle (femtech, concurrence, évolutions réglementaires cosmétique/santé), • Support à la réputation en ligne (Trustpilot, remontées de professionnel·le·s de santé sur les réseaux) Création de contenus & animation des communautés • Gestion du calendrier éditorial et de publications, • Newsletters B2C, B2B et B2B2C, • Outils à destination des professionnel·le·s de santé et de leurs patient·e·s (protocoles, fiches pratiques, supports de consultation), • Contribution au blog et aux réseaux sociaux, • Participation à la conception de webinars ou formations en ligne 3. Le profil que nous recherchons : Ce poste est pour toi si : • tu es en Master 1 ou 2 (école de commerce, grande école, marketing, communication ou équivalent) ;, • tu as une vraie appétence pour l’écrit et sais adapter ton ton selon les cibles (un médecin, une patiente et un partenaire institutionnel ne lisent pas la même chose) ;, • tu es rigoureux·se et organisé·e : dans une petite structure, il faut que tu puisses avancer en étant fiable dans les tâches qui te seront confiées ;, • tu es à l’aise en remote et sais t’organiser de manière autonome, avec un soutien à distance de la fondatrice et de la responsable du développement ;, • tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil, et sais t’adapter aux besoins. Dans une petite structure, les priorités bougent !, • tu as une sensibilité aux enjeux de communication, et notamment sur le bien-être et le médical : tu comprends qu’on ne communique pas de la même façon sur un produit de soin et sur un produit de santé ;, • tu es à l’aise avec les sujets de santé féminine et d’intimité (le vocabulaire de la santé intime ne te fait pas peur) ;, • tu as l’esprit initiative : tu ne cours pas après les instructions pour avancer. C’est un plus si tu as déjà une première expérience en start-up / petite entreprise, si tu as déjà une première expérience en communication et/ou en business development, et/ou si tu as des notions en emailing (Brevo), CRM, Canva ou rédaction SEO. Si tu ne coches pas toutes les cases mais que le projet t’enthousiasme vraiment — explique-nous tes motivations et ce que tu as envie d’apprendre en travaillant avec nous ! 4. Ce que nous pouvons t'apporter Rejoindre Womanology, c’est : • Un impact réel dès le départ, et une place dans la construction du futur de la marque : dans une structure de cette taille, ton travail est visible, immédiatement utile, et les décisions d’aujourd’hui comptent. Tu n’exécutes pas, tu construis., • Apprendre vite sur un spectre large : développement commercial, contenus, relations professionnelles de santé, stratégie de marque, en un seul poste., • Travailler sur un sujet qui a du sens : la santé intime féminine est un angle mort de la santé publique. Womanology contribue à changer ça., • Être au contact d’un écosystème médical rare : gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, associations de patientes, mutuelles… difficile à découvrir aussi tôt dans une carrière. 5. Comment postuler ? Tu peux répondre à cette annonce sur LinkedIn, ou écrire directement à Paola Craveiro : Merci d’envoyer sur LinkedIn ou par e-mail un CV à jour + un email ou une lettre de motivation adaptée à cette offre, qui intègre tes dates de disponibilités et ce que tu recherches (stage ou alternance). Seules les candidatures avec l'ensemble des éléments demandés seront considérées.

About Us Atelier Wen is an independent luxury watch brand headquartered in Hong Kong, founded and led by a Franco-Chinese team. Born from years of exploration across China's craft traditions, our timepieces feature high-end movements and showcase the finest Chinese artisanal techniques — from cloisonné enamel to hand-guilloche engraving. We've been featured in The New York Times, CCTV, Le Figaro, Financial Times, Hodinkee, Revolution, and more. Atelier Wen is redefining what a modern Chinese luxury brand can be. What We're Looking For We are looking for a Sales Manager to help us develop and expand our retail network. This role is ideal for someone with experience working with watch brands or in the broader luxury/horology space, who has a genuine interest in watchmaking, and ideally an existing network of retail and distribution contacts. Responsibilities • Expand our global retail network by identifying, approaching, and onboarding new retail partners (authorized dealers, boutiques, department stores), • Manage and nurture relationships with existing retail partners to drive sell-through and brand visibility, • Organize and participate in key industry events — both B2B (trade shows, retailer meetings) and B2C (exhibitions, brand events), • Develop product collaborations and limited editions in partnership with retailers or external partners, • Build and manage a portfolio of VIP clients, ensuring exceptional service and long-term engagement Minimum Qualifications • Professional-level English proficiency, • 2+ years of experience in luxury watch distribution, wholesale, or retail, • Track record of supporting or managing retail partner relationships, • Strong client-facing and interpersonal skills, • Ability to manage collaboration projects from concept to execution, • Familiarity with independent watchmaking and the broader watch industry landscape Preferred Qualifications • French language proficiency, • Chinese (Mandarin) language proficiency, • Existing portfolio of luxury watch retail or collector contacts, • Existing network of authorized retailers or distributors in key markets, • Experience attending or exhibiting at major watch industry events (e.g., Watches & Wonders, Geneva Watch Days, Dubai Watch Week, WatchTime NYC) Location Paris, France or Hong Kong SAR Employment Type Full-time

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION DU POSTE Le Responsable du Contrôle de la Masse Salariale est intégré au sein du département Finance, sous la supervision du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité, ainsi qu’avec les partenaires RH (Compensation & Benefits, experts paie, SIRH) et les responsables budgétaires. Sa mission principale est de fournir à l’ensemble des clients internes les éléments relatifs à la masse salariale permettant le pilotage de l’activité des responsables métiers, de les accompagner dans la prise de décision, tout en agissant comme interface pour la Direction Administrative et Financière sur les sujets de contrôle interne, de planification et de reporting. 🎯 MISSIONS Activité 1 : Management d’équipe (2 contrôleurs en direct + 1 contrôleur fonctionnel) • Coordination de l’équipe de contrôle de la masse salariale autour des enjeux, priorités et orientations stratégiques du Groupe, • Suivi de la performance de l’équipe et développement des compétences individuelles et collectives, • Management d’une équipe internationale Activité 2 : Coordination et réalisation des clôtures mensuelles • Clôture mensuelle de la paie pour l’ensemble des entités et certaines lignes spécifiques du P&L au niveau Groupe, • Gestion des provisions et des écritures liées à la paie, • Garantie de la fiabilité des données analytiques, • Contrôles en conformité avec les règles et procédures comptables Groupe Activité 3 : Analyses & reporting • Contrôle budgétaire : analyse et explication des écarts vs N-1, budget et forecast, • Consolidation et suivi mensuel des coûts de personnel et des ETP vs budget/forecast, • Contrôle des données analytiques, • Revue des résultats avec les partenaires métiers, • Explication des évolutions des effectifs en lien avec les KPIs business Activité 4 : Budget et forecast • Élaboration du budget et des prévisions de masse salariale en coordination avec les équipes opérationnelles et les contrôleurs, • Explication des évolutions de la masse salariale, • Présentation du budget et du forecast sur votre périmètre Activité 5 : Autres • Participation à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie (EPM, changement de prestataires paie), • Analyses et reportings ad hoc, • Collaboration avec les RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions de chaque périmètre 👉 PRÉ REQUIS • Minimum 6-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international, multi-sites et/ou technologique, • Bonne connaissance des bases et règles comptables, • Excellente maîtrise de Google Sheets, Excel et PowerPoint, • Expérience avec des SIRH & ERP (ex : SAP, ADP, Workday…), • Excellentes capacités analytiques, • Forte capacité à structurer et à concevoir des processus, • Autonomie, sens de la résolution de problèmes et gestion des priorités, • Capacité démontrée à travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et métiers, • Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe, capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous niveaux, • Esprit orienté data : utilisation des données pour construire des business cases, • Capacité à travailler dans un environnement avec des délais contraints, rigueur et multitâche, • Anglais et français courants ✅ AVANTAGES 👉 Prime variable 👉 Participation & intéressement 👉Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne 👉CSE et ses nombreux avantages 👉Chèques CESU et chèques vacances 👉Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk) 👉Accès à la Salle de sport

Le groupe Reuter est une référence incontournable dans l’univers des équipements sanitaires et de la salle de bains en ligne. Il se distingue par son innovation, la qualité de ses produits et un service client d’excellence. Guidés par des valeurs fortes telles que l’orientation client, la passion et l’agilité, Reuter propose une expérience d’achat unique à ses clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels, grâce à plus de 250 marques et un réseau de 850 collaborateurs en Europe avec des filiales à Paris, Berne, Varsovie et Milan. Filiale française du groupe allemand Reuter, nous avons été élus meilleur site de commerce en ligne en 2024 par le magazine Capital et certifiés « Great Place to Work » en septembre 2024. Tu es à la recherche d’une alternance en marketing à partir de septembre 2026 dans un environnement dynamique, innovant et enrichissant ? Rejoins une entreprise de E-Commerce en pleine expansion, où chaque défi est une opportunité, au sein d’une équipe ambitieuse et passionnée et participe à l’aventure Reuter ! Le poste que l’on propose : En tant qu’Alternant(e) Digital Onsite Marketing, sous la supervision du Manager Onsite, tu contribueras à l’animation du site web, à l’amélioration continue du parcours client et à l’analyse des performances commerciales. Animation et contenu du site web • Participer à l’élaboration du plan annuel d’animation commerciale et éditoriale du site., • Mettre en œuvre les campagnes marketing via CMS (Typo3, Builder.io)., • Coordonner les campagnes avec les équipes internes et les marques partenaires., • Suivre les KPIs clés (trafic, conversion, rebond...) et produire des reportings mensuels., • Proposer des actions concrètes pour améliorer le parcours utilisateur., • S’assurer du bon affichage et fonctionnement du site sur tous supports., • Participer au déploiement et au test de nouvelles fonctionnalités., • Être en veille sur les tendances web, UX et concurrentes. Le profil que l’on recherche : Formation & expérience • Formation en marketing digital, communication ou e-commerce., • Bonne maîtrise d’un CMS (Prestashop, Magento, Shopify…)., • Connaissance d’un outil d’analyse web (Google Analytics, Econda…)., • Rigueur, curiosité digitale et esprit d’initiative., • Sens du détail et appétence pour le travail en équipe., • Proactivité et capacité à anticiper les besoins, proposer des solutions et faire avancer les projets., • Autonomie dans l’organisation et la gestion des priorités, avec un fort sens des responsabilités., • Profil curieux et “touche-à-tout”, avec une vraie envie d’explorer, tester et apprendre en continu., • Anglais professionnel requis., • Des bases en allemand seraient un vrai plus. Les raisons pour nous rejoindre : Environnement de travail agréable • Bureaux modernes situés à l’ouest de Paris avec vue sur la Seine, • Restaurant Inter-entreprises au sein de l’Immeuble, • A disposition : cafés, thés, fontaine à eau et corbeille de fruits frais Intégration & Formation : • Onboarding dès l’arrivée et phase de découverte avec les différents services et interlocuteurs, • Une expérience responsabilisante au cœur de projets concrets, • La possibilité de monter en compétences sur des outils modernes Avantages : • Mutuelle santé premium, • Tickets restaurant pris en charge à 50% par l’employeur, • Après 6 mois d’alternance, possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine Culture d’entreprise moderne : • Billets pour assister à des matchs du Paris Saint-Germain Handball en VIP, • Soirées After-Work et Team Building, • 1 des 10 Valeurs Reuter mise à l’honneur chaque mois

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour rejoindre l'équipe de contrôle de gestion mondial, qui couvre 27 entités. Vous contribuerez à un large éventail de missions, principalement axées sur les activités de distribution (retail, e-commerce, wholesale), ainsi que sur d'autres éléments du compte de résultat consolidé de la distribution. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une vision globale et internationale du contrôle de gestion dans un environnement exigeant et stimulant. En tant que Distribution Controller chez RIMOWA, vous aurez l’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et international où le travail autonome et orienté vers les solutions fait partie de vos responsabilités quotidiennes. Vos responsabilités : Au sein de l’équipe, vos responsabilités comprendront : • Consolider et analyser les performances du marché (chiffre d’affaires et rentabilité) en étroite collaboration avec les équipes financières régionales., • Suivre les performances de la vente au détail : rentabilité par magasin, chiffre d'affaires par ETP, chiffre d'affaires par m², et évolution à périmètre constant., • Suivre les dépenses d'investissement (Capex) : examiner, remettre en question et valider les demandes d'investissement et les révisions., • Soutenir les prévisions de ventes et de bénéfices grâce à des mises à jour mensuelles des résultats., • Préparer les rapports mensuels (ventes, bénéfices, indicateurs clés de performance) pour le Directeur commercial et le Directeur financier., • Préparer les rapports hebdomadaires sur les ventes pour COMEX, le groupe de mode et LVMH. Votre profil : • Master d'une école de commerce ou équivalent., • Au moins 5 ans d'expérience dans le contrôle de gestion ou l'audit dans le secteur du retail., • Esprit de partenariat marqué et capacité à soutenir l'analyse quotidienne des performances., • Pratique, pragmatique et doté d'un esprit d'équipe., • Solides compétences analytiques ; autonomie ; proactivité ; curiosité ; excellentes aptitudes relationnelles., • Solides compétences en organisation et en planification ; capacité à synthétiser et à communiquer clairement ; grande rigueur dans le travail chiffré., • Maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais., • La connaissance de SyRUS, Think-Cell, Power BI et Anaplan est un atout., • Motif du CDD : Remplacement de congé maternité, • Démarrage : Juin 2026 La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. We are looking for a motivated and dynamic professional to join the Global Controlling team, covering 27 entities. You will contribute to a wide range of missions, primarily focused on distribution activities (Retail, E-commerce, Wholesale), as well as other elements of the consolidated Distribution P&L. This role offers a unique opportunity to gain a comprehensive and international view of management control in a demanding and stimulating environment. As a Distribution Controller at RIMOWA, you will have the opportunity to grow within a leading global luxury group. You will work in a dynamic, international environment where independent, solution-oriented work is part of your day-to-day responsibilities. Your responsabilities : As part of the team, your responsibilities will include: • Consolidate and analyze market performance (sales and profitability) in close collaboration with regional finance teams., • Monitor retail performance: profitability by store, sales per FTE, sales per sqm, and like-for-like evolution., • Monitor Capex: review, challenge, and validate investment requests and revisions., • Support sales and profit forecasting through monthly landing updates., • Prepare monthly reporting (sales, profit, KPIs) for the Chief Commercial Officer and CFO., • Prepare weekly sales reporting for COMEX, Fashion Group, and LVMH. Your profile : • Master’s degree from a business school or equivalent., • 5+ years of experience in retail controlling or audit., • Strong business partner mindset and ability to support day-to-day performance analysis., • Hands-on, pragmatic, and team-oriented., • Strong analytical skills; autonomous; proactive; curious; excellent interpersonal skills., • Strong organizational and planning skills; ability to synthesize and communicate clearly; strong numerical accuracy., • Fluent written and spoken French and English., • Knowledge of SyRUS, Think-Cell, Power BI, and Anaplan is a plus, • Reason of the fixed-term contract: Maternity leave cover., • Start date: June 2026. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries. 📄 JOB DESCRIPTION We are looking for a vpTech Domain Lead to take on the management of the Sales Preparation Domain, one of VeepeeTech’s most strategic domains (~90 people across 2 Tribes: Sales Creation and Sales Production). You will report directly to the CTO. As Domain Lead, you are accountable for the end-to-end performance and AI-first reinvention of the Sales Preparation machine, from offer sourcing and pricing to catalog, content and storefront production. You turn it into an agentified, scalable, brand-faithful engine that combines industrial efficiency and brand-signal execution, while preserving continuity of service. You are the primary business partner for Sales Preparation: pragmatic, outcome-oriented, and AI-first. Your key business stakeholders range from Exco members and top managers (Chief Commercial Officer, Chief Operations Officer, Sourcing Excellence Director, Sales Production Director), to operational teams (Business Process owners, key users, etc.) You co-build the strategic vision with the business and the CTO, and translate it into measurable tech deliverables. You manage tech and product teams. You drive delivery through your Lead POs and secure technical excellence through your Lead IT, Lead developers and Domain Architects. This is a permanent position with a french contract (CDI). Freelancers contracts are not accepted for this position 🎯 TASKS Strategy & AI-First Transformation • Co-own with the business and the CTO the 3-year strategic vision of Sales Preparation in the AI era, • Drive the AI-first transformation of the domain: agentified operations, scalable content production, algorithmic merchandising, AI-driven pricing, AI-empowered commercial activity with smarter brand CRM, • Enforce a “no roadmap without AI” expectation across products and internal tools, • Protect brand DNA by design: embed guardrails that keep merchandising and storytelling faithful to each brand’s tone, vocabulary, and positioning, • Partner with the CAIO and Head of Transformation to deploy the corporate AI stack and ensure real adoption at scale, not just pilots Business Value & Delivery • Accountable for the domain’s business outcomes: lead time, production throughput, operational data quality, cost per sale, and P&L contribution, • Ensure every initiative has an explicit business impact hypothesis and measurement plan, • Preserve the industrial run: clear RUN vs BUILD split, no degradation of service during transformation, • Formalize every quarter the strategic objectives and roadmap, in sync with transversal tech & product governance, • Structure and delegate delivery execution to Lead POs, and technical leadership to Lead IT and Domain Architects, remaining accountable for outcomes Management & Organization • Define the target organization of the domain in line with VeepeeTech AI-first principles: densified engineering, optimized management spans, flatter hierarchies, • Responsible for people management end-to-end: hiring, performance and growth, • Drive AI upskilling of in-place teams as the primary adoption lever: concrete use cases, rituals, protected experimentation time, • Build an inspirational technical leadership line (Lead IT, Architects, Staff Engineers) that pulls the average level upward, • Infuse the “you build it, you run it” principle progressively, in coordination with the VP Engineering and Principal SRE Executive Communication • Single, trusted point of contact for Sales Preparation business stakeholders, • Sell the “art of the possible” with AI to BPOs and function leads; translate business pain into prioritized AI bets, • Provide COMEX-level visibility on progress, risks, dependencies, decisions required, and measurable business impact, • Keep the organization decision-oriented: lean (ideally AI-assisted) reporting and fast escalation paths Finance • Responsible for the domain budget: definition, forecast, and reforecast cycles, • Drive the organization within company-level budget constraints, including FTE trajectory, • Accountable for the good usage of this budget in terms of value delivered to the company 👉 MUST HAVE skills • 5+ years of engineering leadership (Engineering Lead, VP of Engineering, Domain Lead, or equivalent), with proven delivery of complex, transversal transformations in Agile organizations at scale, • Strong business acumen and result-oriented mindset: proven ability to align tech and business around measurable outcomes (P&L, operational KPIs), not features, • Pragmatic understanding of applied AI and agentic systems, and what it takes to deploy AI safely and reliably in production, • Track record of leading AI-first (or comparable) transformations: adoption, upskilling, organization redesign, governance, • Proven people leader: hiring, growing, and building inspirational technical leadership lines, • Outstanding executive communication and presentation skills; comfort operating with COMEX-level stakeholders, • Experience implementing policies, procedures, and innovations across teams and the broader company, • Excellent problem-solving skills, analytical capabilities, and attention to detail, • Master’s degree in Engineering/IT or equivalent, • Fluency in English, International environment ✅ BENEFITS 👉 Variable bonus 👉 Profit-sharing & incentive scheme 👉 Remote work up to 2 days per week 👉 Online language learning platform 👉 Works council (CSE) and its many benefits 👉 CESU vouchers and holiday vouchers 👉 Access to company catering and smart fridges (Foodles, Kumo, Bolk) 👉 Access to the gym

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Poste Rattaché(e) à notre Directrice ADF, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos projets de transformation IT au sein d’un environnement SAP et d’une équipe comptable expérimentée. Votre quotidien sera centré sur le pilotage opérationnel de l’ensemble des processus comptables, le management de l’équipe, la conduite de projets structurants et l’amélioration continue des outils et méthodes. Vos missions principales À ce titre, vos principales missions seront de : • Manager l'équipe comptable au quotidien : organisation, animation, montée en compétences et accompagnement au changement., • Superviser l'ensemble des activités comptables : général, fournisseurs, clients., • Organiser et piloter les clôtures trimestrielles et annuelles, en garantissant la qualité des estimations, contrôles et corrections., • Assurer la production des comptes sociaux dans les délais légaux et groupe, ainsi que l'application rigoureuse des normes comptables françaises et groupe., • Être l'interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes et coordonner les travaux associés., • Suivre les dysfonctionnements SAP, sécuriser les extractions et veiller à l'amélioration continue de l'outil., • Optimiser les processus, outils et workflows pour renforcer l'efficacité opérationnelle et la fiabilité des données., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes ADV, informatique et les autres services., • Contribuer activement à la transformation digitale et à l'évolution des pratiques comptables., • Missions transverses. Profil recherché Formation & expérience • Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience., • Première expérience réussie en management d'équipe indispensable., • Maîtrise avancée de SAP (idéalement S/4HANA) et d'Excel., • Excellente maîtrise de la comptabilité française., • Bon niveau d'anglais., • Capacité avérée à gérer des projets transverses complexes., • Solides compétences en coordination, organisation et structuration., • Enthousiaste face aux challenges, proactif(ve) et force de proposition., • Fiable, rigoureux(se), capable de traiter des sujets variés et de prioriser efficacement., • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en mode collaboratif., • Capacité à accompagner et faire grandir les collaborateurs. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV !

Zimmermann is seeking a Brand Ambassador to support and drive the performance of its key wholesale network in France, working across major department stores. This role acts as the primary liaison between the Paris Head Office and strategic wholesale partners, including Printemps, le Bon Marché, and La samaritaine. Reporting into the Wholesale Manager (EU/UK) and working closely with the VP of Wholesale (International), the Brand Ambassador is responsible for driving in-store commercial performance, elevating brand presence, and ensuring execution of global visual merchandising and retail standards across all doors. This role is highly field-based and requires regular mobility between key department stores in Paris. Purpose of the Role The Brand Ambassador is responsible for creating brand awareness, driving in-store sales performance, and ensuring the consistent execution of Zimmermann’s retail and visual identity across wholesale partners. The role combines client engagement, team leadership, merchandising excellence, and commercial analysis to support overall business growth. Key Responsibilities Sales & Client Experience • Build and maintain strong relationships with store teams, personal shoppers, stylists, and sales associates, • Drive in-store performance through product education and elevated client engagement, • Develop client-facing seasonal training materials to support wholesale education programs, • Deliver seasonal training sessions across all key doors, • Collaborate with VM Manager and Wholesale Manager on seasonal VM strategies and guidelines, • Adapt and implement door-specific VM execution for flagship locations, • Ensure consistent brand presentation including merchandising, steaming, and garment care standards, • Build strong relationships with in-store VM and stock teams to secure optimal product placement and visibility, • Monitor brand adjacencies and identify opportunities to improve in-store positioning, • Analyse door-level sales performance and identify growth opportunities, • Monitor stock levels and support inventory optimisation with Wholesale Manager, • Develop strong partnerships with store and department managers to drive business initiatives, • Identify and escalate in-store marketing and event opportunities (trunk shows, activations, staff incentives, etc.), • Proactively identify risks and opportunities impacting sales performance, • Deliver structured feedback on product performance (fit, pricing, sizing, prints, etc.), • Contribute to a safe and compliant working environment, • Follow all health and safety procedures and policies, • Take responsibility for personal and team safety in-store, • Report hazards, incidents, or risks promptly to management, • Minimum 3+ years’ experience in luxury retail or department stores, ideally with visual merchandising exposure, • Strong understanding of luxury fashion, product construction, and client experience, • Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced retail environment, • Excellent interpersonal and communication skills with strong stakeholder management ability, • Commercially driven with a strong focus on sales performance and business growth, • High proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint, • Strong organisation and time management skills, • Drive and increase year-over-year sales performance, • Improve sell-through across RTW and Swim categories, • Strengthen wholesale partner relationships, • Embody and represent Zimmermann brand values consistently, • Ensure execution of VM standards while identifying new commercial opportunities

Responsibilities： • Distribution channel、Key accounts development., • Achieve company performance and sales target., • Agents management: Analyze local market competitors and offer agents’ selling strategy., • Customer relationship management: visit existing partners’ office and physical stores, assist their goods sell-out through marketing information and events;.., • Product & sales training to Business customers,and solve basic technical problems ., • Other relevant sales support required by Country Manager from time to time. Job Requirements: • 1-3 years Distributor and retail sales channel and key customers development experience, B2B sales and marketing., • Interested in the 3D printing new technology and products,know how to operate 3D printer,laser engraver, scanner., • Legally domestic work permission (no visa requirement)., • Teamwork, problem solving, customer-centered & achievement-driven, resilience & learning ability., • Fluent in English., • Frequent business trips are necessary.

A senior HR leadership opportunity within a large, fast-paced and commercially significant travel retail business, supporting a portfolio of premium and luxury brands across Europe. This role partners closely with the General Manager and leadership team to drive the people strategy within a complex, multi-country retail environment. The position offers high visibility and direct impact on business performance, transformation, and growth. The Role You will act as a strategic business partner while remaining close to operations, leading the HR agenda across a people-intensive retail landscape. The role combines transformation, leadership development, and hands-on HR delivery in a dynamic, evolving environment. Key Responsibilities • Partner with senior leadership to define and execute HR strategy aligned to business goals, • Lead organisational transformation and change initiatives across the retail network, • Drive talent strategy, workforce planning, and succession pipelines, • Develop leadership capability and support a high-performance culture, • Oversee employee lifecycle and manage complex employee relations topics, • Champion engagement, retention, and employee experience initiatives, • Ensure HR governance and compliance across multiple European jurisdictions, • Leverage data and insights to inform decision-making Profile • 8–10+ years’ HR experience, ideally within retail, luxury, beauty, or similarly fast-paced environments, • Strong business partnering capability with the ability to influence senior stakeholders, • Experience operating across multiple countries and navigating different labour environments, • Proven track record in organisational change and transformation, • Hands-on, adaptable approach with strong operational and strategic balance, • Experience leading and developing HR teams This is a high-impact role offering significant exposure to senior leadership and the opportunity to shape both people strategy and operational execution across a diverse European retail landscape. My client is open to candidates who maybe based across Europe who are open to a relocation to Geneva area, Switzerland. They operate a hybrid working set up of 3 days in the office. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Kirstin Hunt at (Job Code - KH/71881) If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Please note that only short-listed candidates will be contacted Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

Miryco are working with a world-renowned Financial Services institution searching for a Sales Associate to join their successful global team. Based in Paris, this candidate must be a Fluent French and English speaker. This is a role perfectly suited for a candidate with 3-7 years’ within Sales, Investor Relations, or Relationship Management experience at an, investment bank, asset manager or other related Financial Services provider to further their career. You will work directly with a strategic sales team with extensive experience of developing business and relationships with investment management and/or Banking clients across EMEA. Responsibilities: • Support Directors to manage and develop and manage day-to-day relationships with EMEA Asset Managers and Investment Banks., • Help sales team to prepare pitchbooks and materials for sales meetings and other administrative tasks., • Partner with other teams on new product development, product management, and other strategic initiatives that will enhance the company’s presence in the capital markets., • Managing incoming calls and enquiries., • Analyse existing accounts to identify cross-sell opportunities. This role will allow you to… • Broaden product knowledge (equity or fixed income) across the markets., • Broaden knowledge about finance industry., • Learn vital sales skills: generate leads, relationship management, pitching, negotiations. Required: • Fluent French and English Speaker, • University degree, • 3+ years experience from previous sales, relationship management or investor relations positions at an asset manager, investment bank, index provider, or similar sales institution. Desired: • First-class communicator with excellent ability to network and build relationships, • Basic understanding of financial markets, instruments, products is a benefit, • Proficient in Microsoft Office and CRM management, • Enjoys the challenge of unfamiliar tasks and problem solving, • Committed to personal and professional development Work arrangement: • Hybrid (2 days WFH, 3 days in Paris office) Please apply ASAP to be considered. Please follow Miryco Consultants on LinkedIn for similar opportunities.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Descriptif du poste La direction comptable du groupe tient à Paris la comptabilité de 18 entités du groupe dont les 2 françaises et 16 basées à l’internationale. Au sein du pôle comptabilité clients BtoC Retail & Web et Rapprochements bancaires, vos principales missions porteront sur : • Contrôle des intégrations des ventes Retail et des intégrations des paiements issues du logiciel de trésorerie Kyriba, • Rapprochement sur logiciel sage 1000 en mode semi-automatique de caisses boutiques et de comptes bancaires dit principaux sur un scope de plusieurs pays., • Echange avec les équipes magasins en France et à l’étranger en cas d’écarts ou pour répondre à leurs questions., • Relation avec les autres personnes de l’équipe comptable, Informatique Retail, Trésorerie., • Participation aux clôtures et vérification que les solde de comptes de transit soient bien à 0, sinon analyse et corrections pour atteindre cet objectif dans les délais de la clôture, • Comptabilisation d’opérations comptable., • Participez au projet d’évolution de nos outils et aux changements liés à de nouvelles banques Profil Issu(e) d'un BTS comptabilité ou DCG avec une expérience de 3 à 5 ans minium dont une partie significative en comptabilité rapprochement bancaire avec comptabilisation d’écritures. Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre organisation efficace en autonomie et responsabilité sur votre périmètre ainsi que votre capacité à travailler sur des forts volumes feront la différence. Votre connaissance de Sage 1000 sera un plus et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment EXCEL. Votre niveau d'anglais vous permet d’échanger dans cette langue avec vos nombreux interlocuteurs étrangers tant à l’écrit qu’à l’oral. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Directeur Financier Groupe (CFO) Groupe : Leader du commerce de détail et des biens de consommation en Afrique Centrale recherche son Directeur Financier Groupe pour structurer et piloter sa fonction finance dans une phase stratégique de croissance. Poste : En tant que Directeur Financier Groupe, vous serez le garant de la fiabilité financière, de la trésorerie et de la performance économique du Groupe. Vous agirez comme partenaire stratégique de la Direction Générale dans un contexte multi-pays, multi-devises et multi-entités, tout en pilotant activement l’amélioration des processus financiers. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont : Gestion Financière Consolidée • Production et validation des états financiers consolidés, • Clôtures mensuelles et annuelles, consolidation multi-entités et multi-devises, • Animation du processus budgétaire annuel avec scénarios (conservateur / base / optimiste), • Pilotage de la trésorerie consolidée et gestion du risque de liquidité, • Animation des relations avec les partenaires bancaires et conseils externes, • Mise en place d’un reporting mensuel robuste et de tableaux de bord, • Définition et suivi des KPI financiers, • Renforcement du contrôle interne, délégations de signature et politiques financières, • Management d’une équipe finance, • Coordination avec les auditeurs externes (Big 4) et autorités locales, • Participation active aux comités de direction Profil recherché : • Minimum 12 ans d’expérience en finance, dont au moins 5 ans en tant que DAF / CFO d’un groupe multi-entités (>100M€), • Expérience impérative en Afrique subsaharienne, • Solide expérience sur SAP FI/CO (ou ERP équivalent) en environnement multi-sociétés, • Modélisation financière avancée (scénarios, flux de trésorerie, analyse de sensibilité), • Leadership affirmé et capacité à professionnaliser la fonction finance, • Rigueur absolue, intégrité et discrétion, • Résilience dans des contextes complexes et sous pression 📍 Localisation Ce poste nécessite de s'implanter en Afrique Centrale

👉Le contexte : Nous recherchons aujourd'hui notre futur.e comptable fournisseurs dans le cadre d'un remplacement de congés maternité (CDD) pour rejoindre l'équipe Finance aux côtés de Florent notre Responsable Comptable Fournisseurs 🚀Vos missions : • Gestion des justificatifs & relevés CB : vous saisissez les pièces et pilotez les relances pour la récupération des justificatifs via Spendesk., • Cycle Fournisseurs : vous assurez le lettrage des comptes, aidez à la revue des fournisseurs débiteurs et relancez les interlocuteurs pour la validation des factures. Vous participez à la revue des frais fixes mensuels pour assurer la cohérence des charges récurrentes, • Relationnel & Flux : vous gérez les demandes fournisseurs, les demandes de refacturation et traitez certaines demandes internes., • Trésorerie : vous préparez les bordereaux de paiement fournisseurs. 🤝Notre promesse : • Une intégration rapide et concrète : Nous vous accompagnerons pour que vous puissiez être opérationnel.le le plus rapidement possible. Vous serez formé.e directement par notre comptable fournisseurs actuelle., • Un rôle transverse : vous êtes en contact avec tous les services de l'entreprise pour valider les besoins internes., • Zéro papier, 100% digital : vous évoluez sur une stack d'outils performants (YOOZ pour la dématérialisation, Spendesk pour les frais, SAGE 1000) qui simplifient et fiabilisent votre quotidien. 🫵Votre profil : • Vous avez un Bac+2 minimum en comptabilité (BTS/DUT) avec une première expérience sur un poste similaire, • Vous maîtrisez les normes comptables françaises, • Vous avez idéalement déjà imputé des charges, enregistré des écritures de provisions (FNP) et de répartition des charges (CCA), • Vous maîtrisez les bases d’Excel et avez déjà utilisé des outils de dématérialisation comme Yooz, • Vous êtes à l'aise pour échanger par mail avec des partenaires internationaux en anglais (un niveau B2 est requis), • Vous communiquez avec aisance, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour fluidifier les relations avec les fournisseurs et les services internes., • Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'organisation, des qualités essentielles pour piloter vos projets et respecter les échéances de paiement., • Vous faites preuve de réactivité pour traiter les demandes urgentes et maintenir une excellente image de l'équipe finance auprès de nos partenaires., • Vous agissez avec proactivité, en cherchant toujours à comprendre le contexte et en anticipant les situations pour poser les bonnes questions. Cette liste est sympa mais au-delà des compétences, nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’impliquer, avec un état d’esprit positif. On sera aussi là pour vous faire évoluer! 💡 Le process: Notre engagement : un processus transparent et aussi rapide que possible ! • Entretien RH avec Clothilde pour en apprendre plus sur vous et vous en dire plus sur Recommerce (1h par visio), • Entretien manager et étude de cas en direct avec restitution à l’oral : l’idée c’est de comprendre votre cheminement de pensée !(1h sur place), • Entretien avec Elena, notre Responsable Comptable Corporate (30 minutes par visio), • Rencontre avec Aurélie votre future HRBP (30 minutes par visio), • Echange avec Augustin, notre DG (30 minutes par visio)

Maison à taille humaine recrute son/sa Responsable Administratif et Financier (H/F) Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier pour piloter l’ensemble des fonctions support et accompagner la Direction Générale dans ses décisions stratégiques. Véritable bras droit de la Direction, vous occupez un rôle central, à la fois opérationnel et stratégique, au cœur de l’organisation. Vos responsabilités : Finance & Comptabilité • Superviser les clôtures mensuelles et annuelles et garantir la fiabilité des états financiers, • Piloter la trésorerie et optimiser le besoin en fonds de roulement, • Assurer la conformité fiscale et la veille réglementaire, • Conduire les projets structurants (facturation électronique 2026, migration CEGID), • Gérer les relations avec les partenaires externes : banques, expert-comptable, commissaires aux comptes, organismes de financement Contrôle de gestion & Stratégie • Élaborer et piloter les budgets, forecasts et business plans, • Produire un reporting mensuel à destination de la Direction et des actionnaires, • Analyser la performance (marges, rentabilité, politique tarifaire France & international), • Contribuer aux décisions stratégiques : investissements, développement, gestion des risques Services généraux, IT & CAPEX • Piloter les investissements (CAPEX), notamment les projets retail (travaux boutiques), • Superviser les sujets IT : cybersécurité, infrastructures, prestataires, • Négocier et suivre les contrats (leasing, services, baux commerciaux) Achats & Stocks • Organiser et fiabiliser les inventaires, • Piloter les achats et anticiper les besoins en période de forte activité, • Négocier avec les fournisseurs (conditions commerciales, délais, litiges), • Superviser les flux logistiques, notamment e-commerce Juridique • Assurer la revue des documents juridiques annuels, • Suivre les contrats (fournisseurs, baux) en lien avec les conseils externes Ressources Humaines (périmètre en structuration) • Superviser la paie et valider les éléments variables, • Piloter la masse salariale et les budgets associés, • Contribuer à la structuration de la fonction RH et à la politique de rémunération Votre profil : De formation supérieure en finance/gestion (Master, Grande École, DSCG), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en direction financière, idéalement en PME/ETI, dans des environnements exigeants (luxe, mode, joaillerie). Une expérience en audit constitue un atout. Vous maîtrisez l’ensemble des sujets financiers et transverses : comptabilité, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, juridique. Vous êtes à l’aise avec les outils (Excel avancé, ERP type CEGID). Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, prioriser et accompagner le développement d’une organisation. Manager de proximité, vous savez faire grandir vos équipes. Rigueur, discrétion, sens politique et pragmatisme sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Vous appréciez les environnements à taille humaine, où la polyvalence est clé.

La beauté n'est pas un stéréotype ; votre style personnel est votre propre signature, à exprimer jour après jour ». - Terry de Gunzburg, Fondatrice. Fondé au cœur de Paris en 2000 par l'emblématique Terry de Gunzburg, BY TERRY croit au pouvoir transformateur du « maquillage qui prend soin de vous ». Notre engagement va au-delà du luxe - nous vous offrons des formules respectueuses de la peau qui célèbrent et mettent en valeur la beauté naturelle, en s'adaptant au style et aux expériences de vie de chacun. Nous défendons la beauté de chaque individu en proposant une gamme innovante de maquillage, de soins et de parfums de haute qualité, conçus non seulement pour magnifier mais aussi pour améliorer la peau jour après jour. Nos produits phares, le Baume de Rose et le Brightening CC Serum, incarnent cette conviction, associant soins exceptionnels et beauté. Rejoignez BY TERRY et faites partie d'une équipe qui valorise la créativité et s'engage à redéfinir les normes de beauté. Plongez dans un monde où chaque jour est une occasion d'inspirer et d'être inspiré. Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté pour prendre en charge la comptabilité fournisseurs et clients des entités France et Royaume-Uni, sécuriser les clôtures mensuelles et contribuer activement à l’optimisation et à l’automatisation des processus financiers dans un environnement NetSuite à fort volume. Votre impact • Gérer l'ensemble de la comptabilité fournisseurs et clients (AP / AR), • Factures fournisseurs, paiements, notes de frais, • Facturation clients, encaissements, suivi des litiges, • Réaliser les rapprochements bancaires mensuels et assurer la fiabilité des soldes de trésorerie, • Sécuriser le cut-off mensuel et participer activement aux clôtures, • Préparer les accruals (activations marketing, commissions commerciales, charges à payer), • Effectuer les réconciliations de comptes de bilan, • Suivre le cash, les balances âgées clients et fournisseurs, et les flux intercompany, • Participer aux travaux de TVA, payroll et obligations courantes, • Travailler en étroite collaboration avec le Financial Controller et le CFO Projets & amélioration continue • Piloter et contribuer à des projets d’automatisation des processus AP et AR dans NetSuite, • Optimisation des workflows de validation et de paiement, • Amélioration de la reconnaissance automatique des factures, • Réduction des tâches manuelles et sécurisation des contrôles, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des process et reportings NetSuite, • Contribuer à la montée en maturité de la fonction finance dans un contexte de croissance internationale Profil recherché • 4 à 7 ans d’expérience en comptabilité, idéalement en environnement international / FMCG, • La connaissance de NetSuite est un plus, • Maîtrise de l'anglais, • Solide expérience des clôtures mensuelles, rapprochements bancaires et réconciliations de bilan, • À l’aise dans des environnements à fort volume et fortement automatisés, • Rigueur, fiabilité, sens du détail, • Proactivité, esprit d’amélioration continue et capacité à travailler en équipe, • Approche pragmatique, orientée solutions Pourquoi rejoindre BY TERRY • Marque de luxe internationale en forte croissance, • ERP NetSuite au cœur des opérations finance, • Projets concrets d’automatisation et de structuration, • Périmètre responsabilisant et forte visibilité, • Environnement international, exigeant et stimulant

Notre client est une structure basée dans le 6ème arrondissement de Paris. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Comptable Personnel en CDI. • Equipe d'une dizaine de collaborateurs, • Reporting au DAF Missions : Comptabilité et suivi de trésorerie • Participation au suivi comptable et administratif de plusieurs structures et patrimoines privés., • Gestion et suivi des flux financiers et paiements courants via différents établissements bancaires, en France et à l’international., • Suivi des opérations liées aux projets immobiliers et aux dépenses associées., • Contrôle régulier des soldes bancaires et participation au suivi de trésorerie., • Contribution à la préparation de reportings financiers périodiques et à l’analyse des données sous Excel., • Participation au suivi budgétaire de différents projets. Gestion administrative et fiscale • Coordination et préparation des éléments nécessaires aux déclarations fiscales en lien avec les conseils externes., • Suivi des sujets administratifs et échanges avec différents interlocuteurs (banques, administrations, prestataires)., • Participation au suivi des obligations fiscales et administratives de plusieurs entités et patrimoines. Gestion des frais et des paiements • Contrôle et traitement de différents types de dépenses et justificatifs., • Suivi des validations et préparation des paiements dans le respect des procédures internes. Coordination administrative & support opérationnel • Participation au suivi administratif de collaborateurs et prestataires intervenant sur différents sites., • Suivi de certains éléments administratifs liés aux contrats, absences et paiements., • Coordination avec les interlocuteurs internes et externes afin d’assurer le bon fonctionnement opérationnel. Amélioration des outils et des processus • Participation à l’optimisation des outils comptables et administratifs., • Contribution aux projets d’automatisation des flux financiers et des rapprochements bancaires., • Participation aux projets de digitalisation et d’évolution des process internes., • Contribution à l’amélioration continue des méthodes de suivi, de reporting et d’organisation. Profil : Nous recherchons un profil disposant d’une première expérience réussie sur des fonctions administratives, comptables ou de gestion, idéalement type family office, holding patrimoniale, PME familiale, cabinet, etc. Un niveau d’anglais professionnel à l’écrit serait apprécié. Le poste est proposé en CDI et basé à Paris 6ème (avec 1 jour de télétravail par semaine). Rémunération : selon profil et expérience (fourchette indicative entre 48K€ et 55K€ brut annuel pour 39 heures par semaine mais sans RTT). Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV afin d’échanger plus en détail sur le poste et son environnement.

Join the Bacha Coffee team Great ideas start with coffee, Bacha Coffee starts with you. We are headquartered in Singapore with coffee rooms and boutiques in Europe and Asia currently. We are expanding aggressively to achieve a worldwide presence in the upcoming months... Bacha Coffee specialises in 100% Arabica coffees and provides customers with a unique opportunity to travel the world through their cup by exploring harvests from over 30 of the most well-reputed coffee producing countries. Even our distinctive fine blended, fine-flavoured and naturally decaffeinated coffees are produced using only 100% Arabica beans to give coffee lovers the widest choice, without ever sacrificing quality or flavour. The qualities that have made Bacha Coffee a legendary brand around the world also make us a great place to work: innovation, creativity, passion, and excellence. Role Overview Bacha Coffee France is seeking an experienced and commercially minded Deputy General Manager of Operations to support the development and operational management of our France entity. This role will be responsible for overseeing day-to-day operations across retail, coffee room, supply chain coordination, people management, service excellence, and operational compliance, ensuring that the brand’s luxury positioning and customer experience standards are consistently delivered. The Deputy General Manager will act as a key operational leader for the France entity and work closely with headquarters in Singapore to support business growth, operational scalability, and execution excellence. Responsibilities Operations Management • Lead and oversee daily operations across all boutiques, coffee room, and takeaway in France., • Ensure operational processes are efficient, scalable, and aligned with global brand standards., • Monitor operational KPIs, productivity, service standards, inventory accuracy, and cost controls., • Drive operational readiness for new store openings, pop-ups, or expansion initiatives in France., • Identify process improvement opportunities and implement operational best practices. Retail & Customer Experience • Ensure consistent delivery of exceptional luxury retail and hospitality experiences., • Partner with store leadership teams to maintain high standards in customer service, presentation, and execution., • Resolve operational escalations and customer service issues promptly and professionally., • Support initiatives to improve customer satisfaction, customer loyalty, and operational efficiency. Team Leadership & People Management • Manage, coach, and develop operational and store leadership teams., • Build a high-performance culture focused on accountability, collaboration, and service excellence., • Support workforce planning, recruitment, onboarding, and training initiatives., • Ensure teams comply with company policies, operational SOPs, and local labor regulations. Operations & Execution Excellence • Oversee end-to-end operations across Coffee Rooms, boutiques, corporate sales, warehouse, and central kitchen functions, • Ensure consistent execution of SOPs, service excellence, and compliance with local regulations, • Drive operational scalability and readiness for multi-unit expansion Leadership & Organisational Development • Provide leadership and vision across all functions, including Retail (Coffee Rooms & Boutiques), Corporate Business, PR & Marketing, Finance, HR, Supply Chain, and Production, • Build, develop, and retain a high-performing leadership team and workforce, • Foster a culture of excellence rooted in luxury service and operational discipline Strategic Execution • Support the General Manager and HQ leadership in executing strategic initiatives for the France market., • Provide operational insights and recommendations to improve scalability and business performance. Requirements • Bachelor’s degree in Business, Hospitality, Retail / Operations Management or related discipline., • Minimum 8 years' of operational leadership experience in luxury retail, F&B, hospitality or premium consumer brands., • Strong experience managing multi-site operations and cross-functional teams., • Experience in luxury customer service environments is highly preferred., • Strong operational, organizational, and problem-solving capabilities., • Solid understanding of French labor regulations and operational compliance requirements., • Financial acumen with experience managing budgets and operational KPIs., • Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills., • Ability to operate effectively in a fast-paced and evolving international business environment., • Fluent in French and English. Bacha Coffee is an equal opportunity employer. Only shortlisted candidates will be notified.

Ce poste de vendeur conseil est à pourvoir sur Paris 11ème (75) Nous ne recherchons pas d'alternant MISSION Au sein de la Direction commerciale et sous la responsabilité du Responsable des ventes ou du Directeur du Centre de profit, le Vendeur Conseil joue un rôle clé dans la vente de produits et services LAPEYRE pour réaliser les objectifs fixés et développer le chiffre d’affaires tout en garantissant la satisfaction client. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil et accompagnement des clients • Accueillir et accompagner les clients sur la surface de vente, • Comprendre leurs besoins et projets (cuisine, salle de bain, menuiserie) Conseil et vente • Proposer des solutions adaptées et conseiller sur les produits et services associés (livraison, installation, financement, prestation atelier), • Gérer les devis ainsi que les dossiers d’installation et de financement Gestion de l’espace de vente • Veiller à l’attractivité et à l’animation de la salle d’exposition, • Participer activement aux opérations commerciales Encaissement et suivi administratif • Réaliser l’encaissement Cette description de poste prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. REPORTING Il assure un reporting régulier selon les modalités définies par son supérieur hiérarchique. COMPETENCES Savoir • Connaissance des produits et services (cuisine, salle de bain, menuiserie, etc.), • Maitrise des techniques de vente et de négociation, • Compréhension des attentes et besoins des clients, • Connaissance des prestations associées (livraison, installation, financement), • Notions en merchandising et mise en valeur des produits Savoir-faire • Capacité à accueillir et conseiller les clients avec un sens du commerce et du service client, • Capacité à identifier les besoins et proposer des solutions adaptées, • Capacité à élaborer des devis et gérer les dossiers de financement et d’installation, • Capacité à assurer l’encaissement et le suivi administratif des ventes avec rigueur et organisation, • Capacité à contribuer à la mise en valeur de l’espace de vente et aux opérations commerciales, • Capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux grâce à une approche proactive Qualités personnelles • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Dynamisme et goût du défi pour atteindre les objectifs commerciaux, • Esprit d’équipe et collaboration, • Capacité d’adaptation et réactivité face aux demandes clients EN + • Salaire à compter de 1940 € selon profil + prime variable mensuelle liée à l'activité du collaborateur, • 13ème mois progressif sur 4 années pleines (25%-50%-75%-100%), selon les conditions de versement de l’accord collectif, • Prime d’ancienneté évolutive à partir de la 4ème année d’ancienneté révolue, selon les conditions de versement, • Accord d'intéressement signé en 2025, • Mutuelle / prévoyance Entreprise Des possibilités d’évolutions chez Lapeyre vers des postes en management ou vers des fonctions transversales. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nos équipes pour vivre cette belle aventure.

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do 1. Responsible for introducing and operating brand merchants, large retailers, and e-commerce platforms worldwide, to increase the business scale and market share of JD's imported products., 2. Responsible for following up on the achievement of key indicators such as daily GMV, profit, and net profit., 3. Responsible for negotiating with suppliers, communicating business plans, formulating reasonable marketing plans and product sales plans, and striving for support in marketing resources and expenses from suppliers., 4. Responsible for expanding new suppliers globally, managing, evaluating, and replacing suppliers, and maintaining the supplier system and relationships. About You 1. Bachelor's degree or above, with more than 2-5 years of experience in the retail industry, fast-moving consumer goods companies, import and export trade, or investment promotion related fields;, 2. Possess certain business acumen, good at seizing market opportunities, and have good data analysis skills;, 3. Willing to take on challenges, with a strong sense of responsibility, self-motivation, and teamwork spirit, and strong ability to withstand pressure; What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Concept Recrutement recrute pour l’un de ses clients, maison tendance, un(e) Corner Manager pour Le Bon Marché en CDI Ambassadeur(rice) de la Maison et de ses valeurs : -Vous offrez une expérience exceptionnelle en répondant aux besoins de la clientèle locale et internationale. -Vous développez l’excellence et garantissez l’application des standards requis. -Vous œuvrez activement au développement des nouveaux clients et cherchez en permanence à renforcer la fidélisation de la clientèle existante. -Vous nourrissez, agrémentez et exploitez la base de données clients, vous assurez la bonne conduite des campagnes CRM. -Vous développez les ventes et analysez de manière synthétique et pertinente les indicateurs commerciaux, vous menez les plans d'actions opportuns. -Vous garantissez la bonne tenue du merchandising, vous gérez et contrôlez les stocks, vous assurez un reporting qualitatif de l'activité, vous affinez votre assortiment en lien direct avec le Bureau d’Achat. -Vous fédérez et développez votre équipe afin d’assurer la bonne progression vers les objectifs fixés. -Vous développez la culture d’entreprise en interne comme en externe. -Vous êtes garant du respect et du suivi des procédures internes. Profil recherché : -Expérience confirmée en GM. -Excellentes qualités managériales et relationnelles / Vision 360. -Organisé(e), méthodique et précis(e). -Exigeant(e), rigoureux(se) et appliqué(e). -Passionné(e) par la mode et doté(e) d'une forte sensibilité produits. -Connaissance digitale 2.0. -Anglais courant.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. Profil Issu(e) d’une formation minimum Bac +2, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, au cours de laquelle vous avez développé un sens aigu du service et une excellente relation client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maîtrise du français est indispensable, la maitrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Nous recherchons un(e) Responsable point de vente , pour piloter ce lieu emblématique, en lien étroit avec l’univers éditorial et culturel de la marque. Plus d’informations : ___ Pilotage opérationnel & performance commerciale Vous assurez la gestion opérationnelle globale de la boutique et vous pilotez sa performance commerciale. Vous êtes responsable de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et du suivi des indicateurs clés : le chiffre de ventes, le panier moyen et la fréquentation. Vous supervisez la gestion financière et administrative : encaissements, reporting, analyses hebdomadaires. Vous mettez en place des plans d’actions correctifs pour optimiser les résultats. Vous coordonnez et vous suivez les intervenants externes (prestataires, partenaires, fournisseurs) Offre, merchandising & expérience client Vous gérez les stocks et les réassorts produits, en veillant à la bonne disponibilité de l’offre en boutique. Vous participez à l’évolution de l’assortiment en lien avec les équipes, dans une logique à la fois commerciale et éditoriale. Vous mettez en œuvre un merchandising qualitatif, en cohérence avec l’image de la marque, et garantissez une expérience client exigeante. Vous développez des actions de fidélisation et contribuez activement à la dynamique commerciale du point de vente. Rayonnement culturel, CRM & développement des ventes Vous concevez et pilotez des événements en boutique (lancements, signatures, rencontres, partenariats culturels) afin de développer la visibilité, générer du trafic qualifié et renforcer l’ancrage culturel du lieu. Vous gérez et développez le CRM de la boutique, en structurant et en animant une base de clients particuliers et professionnels. Vous utilisez les données CRM pour mettre en place des actions commerciales ciblées en boutique et développer les ventes, notamment auprès d’une clientèle BtoB (librairies, institutions, entreprises et partenaires culturels). Vous veillez au respect des dispositions légales et réglementaires applicables à l’activité. Profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de point de vente, avec une exposition à des environnements exigeants et premium. Une expérience significative dans la vente de livres à forte valeur ajoutée, dans un univers éditorial ou culturel, est attendue. Vous avez déjà occupé des fonctions similaires, avec une responsabilité directe sur la performance commerciale et la gestion d’un lieu. Vous faites preuve d’un sens commercial développé, d’une forte orientation client et d’une réelle sensibilité aux univers culturels et artistiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre capacité à piloter opérationnellement un point de vente et à prendre des décisions efficaces dans un environnement exigeant. Autonome et rigoureux(se), vous avez également une appétence pour le développement de réseau, l’événementiel et les relations clients. Pourquoi nous rejoindre Vous rejoignez un projet éditorial et culturel à forte identité, avec un rôle clé dans le développement de la marque en France et une réelle autonomie dans la gestion du point de vente.