Directeur des ressources humaines jobs in Courbevoie - Page 2Create job alerts

Le titulaire du poste assiste le directeur territorial, gère les ressources humaines, coordonne les activités et participe au développement des projets.

L'assistant de direction gère le planning, organise les réunions, gère la logistique et assure le suivi administratif pour la Direction des Ressources Humaines de la RATP.

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement g

Ce poste consiste à accompagner la réflexion sur les organisations, paramétrer et former les utilisateurs à un logiciel GTA, et travailler à l'optimisation des outils SIRH.

Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d’un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations Veiller au climat social et animer les IRP Garantir le res

Assister le directeur des ressources humaines, des affaires médicales et de la communication dans la gestion administrative, incluant l'accueil, la planification, la rédaction de documents et le classement.

Le directeur du Pôle Socioculturel supervise la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des projets sociaux de l'association, gérant les ressources humaines et financières.

Adjoint(e) au directeur des ressources humaines pour gérer les effectifs intérimaires et optimiser les processus.

Directeur Adjoint RH en Île-de-France responsable de la politique RH, incluant recrutement et formation.Expérience requise en RH et statut de la Fonction Publique Territoriale.

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines (H/F) consiste à définir et piloter la stratégie RH.Il implique le conseil auprès de la direction, le suivi des budgets, le développement de la GPEC et du SIRH, ainsi que le management d'équipes.

Adjoint(e) au directeur des ressources humaines pour gérer les effectifs intérimaires et optimiser les processus.

Chargé(e) des Ressources Humaines. Vous êtes éligible à une formation niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines. Vous avez déjà au moins une expérience en ressources humaines ou gestion de projet.

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous accompagnez également les directeurs d'unité et leurs équipes dans leur carrière et autres aspects RH. Vous avez une solide connaissance du statut et des RH dans la fonction publique.

Vous êtes le ou la candidate idéale si :Vous êtes éligible à une formation niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources HumainesVous maitrisez l'anglais (écrit & oral) et les outils informatiques (Pack Office, ERP - Oracle)Vous avez déjà au moins une expérience en ressources humaines ou

Le poste de Responsable des Ressources humaines H/F. Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines.

De formation Bac+3 ou 4 en droit social ou en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum comme généraliste des ressources humaines. Rattaché(e) à votre Responsable des Ressources Humaines, vous l'accompagnerez dans le déploiement de la politique RH. Nous recrutons

Poste basé au siège, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur :. Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ;.

Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre magasins et êtes un acteur essentiel du dialogue social local ;. Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché(e) au Head of HRBP Retail, vos

Ce que nous vous proposons : Intégré(e) au sein de l'équipe RH de la société d'avocats, vous assurez, en relation avec les associés et directeurs des unités opérationnelles, le suivi RH des collaborateurs et veillez au bon fonctionnement et respect des processus RH. Vous apportez

Maîtrise des pratiques RH internationales (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, gestion des rémunérations, etc. En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l'échelle d'une des zo

De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire en développement RH, gestion des talents, formation, ou GEPP avec une forte dimension développement des compétences. Dans le cadre de notre développement, nous créons un po

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre RH complet d'environ 350 collaborateurs, avec un focus marqué sur la paie et l'administration du personnel. Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et enga

KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrat

Au sein de Manufactures de Mode, l'apprenti(e) chargé(e) de Ressources Humaines intervient en tant que support à la RRH de Manufactures de Mode sur l'ensemble des sujets RH tels que par exemple le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des équipes. Cette galaxie de sociétés aux savoir-

Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Ce poste de manage

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Participer à l’animation de la politique de fidélisation des salariés (gestion de carrière ; développemen

Réaliser l’accompagnement, l’évaluation des risques dans le cadre des contentieux, et des risques sociaux. Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences, gestion des talents. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos 175 sal

Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis pl

Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F. Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de fili�

Directeur des Ressources Humaines (H/F). Vous êtes à l’aise dans des environnements exposés, avec des interlocuteurs variés et savez naviguer dans des organisations complexes. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement multi-activités ou multi-sites, et vous avez déjà

Conseil et appui RH sur l'ensemble des sujets, notamment sur des problématiques spécifiques : recrutement, gestion des litiges complexes, organisation des élections professionnelles. Avec près de 100 collaborateurs, le groupe recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines pour superviser l��

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais. Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession. Déployer les outils d’é

Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…). Participer à la planification des visites médicales des collaborateurs. Elle est actuellement compo

Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de filières et managers opérationnels sur l’ens

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines. Pilotage de la campagne annuelle de recrutement des alternants : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres. Sélec

MISSIONS Vous souhaitez expérimenter votre alternance en Ressources Humaines autrement ? Venez le vivre au sein de la Branche Horlogerie Bijouterie du groupe Galeries Lafayette ! Au sein de la Direction Ressources Humaines de la Branche Horlogerie Bijouterie, vous serez rattaché à la Respons

Définir le plan d'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies Gestion des rémunérations : · S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires

Garantir la conformité des pratiques sociales, * Garantir la fiabilité de la paie * Garantir la bonne application du droit du travail, * Accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et les évolutions organisationnelles. Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équiva

Missions du poste : - Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : disciplinaire, gestion des absences, développement des collaborateurs - Déployer les processus RH liés aux campagnes annuelles, à la formation et aux projets transverses - Assurer un rôle de conseil auprès des opé

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