Trabajos e commerce en Asnières-sur-Seine - Page 4Crear alertas

Encadré.e par un.e Chef.fe de Projet Senior, l’assistant.e Chef.fe de Projet est en charge de la mise en œuvre complète des projets digitaux qui lui sont confiés : • Coordination de l'ensemble des ressources internes et externes du projet (Création digitale, Webdesign, développeurs, équipe data…), • Production des livrables : création de campagnes destinés à inviter des clients à participer à des évènements exclusifs portés par la Marque, • Gestion de la relation client d'un point de vue opérationnel, • Suivi des performances, réalisation de bilans de campagnes, • Être garant du respect des plannings, des budgets et de la qualité des projets, • Veille concurrentielle Votre profil : « Talented & Nice ». C’est le mantra qui définit les équipes du réseau DDB : les profils que nous recherchons allient le talent à la bienveillance. Master 1 ou Master 2 en école de commerce ou école de communication, et bénéficiant d’une spécialisation marketing/communication digitale. • Créativité, curiosité, organisation, rigueur, • Vous aimez le travail en équipe et savez faire preuve d’autonomie, • Connaissance et intérêt porté aux problématiques liées au digital (référencement, ergonomie, e-commerce, m-commerce…), • Expérience précédente en agence digitale appréciée Durée du stage : 6 mois Lieu : Paris 17e

Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres et à Milan. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room récemment élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du poste En tant que Digital Account Manager, vous aurez la charge de l’organisation complète de nos événements de ventes privées en ligne. Véritable ambassadeur(drice) d’Arlettie, vous serez l’interlocuteur privilégié des Marques d’une part, de nos équipes opérationnelles d’autre part, afin de faire de chaque événement un succès, tant en termes de chiffre d’affaires que de satisfaction de la Marque et des clients. Sous la responsabilité de votre Sales Manager, vous aurez la charge de : L’organisation de la vente en ligne en coordination avec les Marques et les équipes internes, comprenant les missions suivantes : • Signature du contrat de vente avec la marque, • Organisation du rendez-vous fondateur avec la marque définissant les fondamentaux de l’événement, • Analyse et rechallenge de l’offre produits, • Étude et recommandation du positionnement prix, • Réalisation de la navigation et du e-merchandising sur notre outil Shopify, • Coordination des équipes support internes pour la bonne exécution de chaque opération :, • Production : Analyse des besoins de production pour optimiser le rendu de chaque vente (shooting, retouches spéciales…), • Logistique : Transmission des informations relatives aux livraisons et garant de la traçabilité des flux avec la Marque, • Marketing : Briéfing des populations invitées et des outils de communication utilisés pour l’annonce de chaque vente, • IT : Briefing et transmission du paramétrage spécifique de l’e-shop pour chaque vente, • Service client : Briefing sur les spécificités client de chaque vente et suivi des sollicitations, • Présentation de la vente au Sales Manager et à la Marque pour validation, • Test de bout en bout de la vente avant ouverture Le suivi et le pilotage des KPIs pendant la vente : • Suivi du chiffre d’affaires en rapport avec les objectifs internes et des principaux indicateurs du bon déroulé de la vente., • Mise en place d’actions correctives éventuelles après analyse des indicateurs de vente et de l’offre restante, en accord avec la Marque et la Direction Online., • Relai permanent avec l’ensemble des équipes back office (Direction Online, marketing, production, IT, logistique et service clients) pour la mise en place des actions correctives., • Communication instantanée des résultats et de leurs analyses à la marque durant la vente. Le reporting et la clôture après la vente : • Réalisation d’un bilan de vente détaillé reprenant une analyse des principaux KPIs et des retours clients présenté à la marque., • Proposition d’axes d’amélioration, • Établissement et validation de la clôture financière en collaboration avec nos équipes back office pour envoi à la marque, • Planification de nouvelles opérations avec la marque Profil Recherché Issu(e) d’une école supérieure de commerce, vous justifiez d’une expérience similaire dans la fonction commerciale et/ou achat d’au moins 2 ans dans l’univers de la mode et du luxe. Véritable entrepreneur, vous serez responsable du résultat d’exploitation de chaque vente et de la tenue de votre budget. Vous saurez piloter l’organisation de la vente dans son ensemble (marketing, logistique, humain…) en maîtrisant les urgences propres à l’événementiel. Souriant(e), structuré(e), organisé(e), enthousiaste, persévérant(e), vous êtes soucieux(se) d’offrir un service de qualité à chaque étape de la vente. Vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et du luxe et possédez une véritable sensibilité produit. Vous vous distinguez par votre grande rigueur professionnelle et vos excellentes qualités de communication (aussi bien écrites qu’orales). Un bon niveau en anglais est exigé pour ce poste. La maîtrise de Shopify est un plus.

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Vos missions seront les suivantes : Gestion de projets RSE : • Participer à la mise en œuvre des initiatives RSE dans les différents projets de la marque, notamment en matière de sourcing responsable et de réduction de l'empreinte carbone., • Suivre les performances environnementales des produits, incluant la traçabilité des matériaux, • Aider à la collecte de données des fournisseurs pour le reporting interne et externe des actions RSE (notamment dans le cadre de la loi AGEC)., • Assurer la conformité aux obligations légales en matière de durabilité (Loi AGEC, reporting CSRD, Eco Score) et participer à la préparation des rapports RSE. Veille réglementaire et tendances RSE : • Assurer une veille active sur les évolutions législatives et les pratiques de durabilité dans le secteur de la mode., • Apporter une contribution à l'adaptation de la stratégie RSE de l'entreprise en fonction des nouvelles exigences réglementaires., • Communiquer les bonnes pratiques et les obligations légales auprès des équipes internes, en assurant leur sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux. Sensibilisation et Communication interne : • Développer des supports de communication pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE et les intégrer dans le processus d’amélioration continue., • Participer à la mise en place d'initiatives visant à impliquer les employés dans des actions éco-responsables au sein de la maison. Profil recherché • Issu(e) d'une formation en école de commerce, d'ingénieur ou d’un cursus universitaire spécialisé en développement durable, RSE ou environnement, vous justifiez d’une expérience justificative dans la gestion de projets liés à la responsabilité sociétale des entreprises., • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet ou dans un domaine lié à la durabilité, dans l’industrie de la mode., • Vous avez une bonne connaissance des lois et réglementations en matière de durabilité, telles que la Loi AGEC et l’ECO Score., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), doté(e) d'un bon sens de l'analyse et capable de travailler de manière collaborative avec divers départements., • Vous avez une bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint, et des outils de reporting., • Vous êtes passionné(e) par les enjeux environnementaux et sociaux et souhaitez contribuer activement à la transformation durable du secteur de la mode.

Missions : Au sein de la Direction Commerciale, vous assistez les équipes dans la réflexion et la mise en place d’actions d’animation des équipes commerciales Team France Export en région. Structurée autour de Business France, des régions, des Chambres de Commerce et d’Industrie et de Bpifrance, la Team France Export propose aux entreprises désireuses de se développer sur les marchés étrangers un ensemble complet de solutions, de la préparation à la projection à l'international. La Team France Export repose sur 13 guichets uniques régionaux, où 250 conseillers spécialistes de l’export apportent aux entreprises un conseil de proximité. À l’étranger, la Team France Export s’appuie sur un réseau de 750 conseillers répartis dans 65 pays. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Appui à l’organisation de challenges commerciaux : Chaque année une 50ène de nos collaborateurs, sont récompensés par des déplacements professionnels à l’étranger en groupe. Le chargé de projet assistera l’équipe dans la mise en place des programmes en lien avec nos bureaux à l’international, du suivi logistique et budgétaire des missions, et de la communication interne., • Appui à l’organisation de l’événement national Team France Export, réunissant l’ensemble des équipes en région à Paris : plus de 600 personnes réunies autour de conférences, de rendez-vous et d’animations diverses (février/mars 2025), • Appui à l’organisation d’ateliers d’animation commerciale (présentiel ou digitalisé) : gestion de l’agenda des ateliers, choix des sujets en lien avec l’équipe., • Appui à la création des documents, visuels, présentations, et vidéo. Profil recherché : Etudiant en école de commerce Bac+3/4 en spécialisation commerce international ou autres. Votre créativité et votre esprit d’initiative, alliées à votre dynamisme et votre curiosité d'esprit seront des atouts pour ce poste. Fort tempérament commercial. Bonne maîtrise du pack office (PPT, Sharepoint, Excel, Teams) et de Canva. La connaissance de logiciels de montage vidéo serait un plus (Play-Play). Début : Décembre Durée : 6 mois Lieu : Paris Ce que vous allez vivre chez nous : • Donner du sens à vos missions en participant au rayonnement des entreprises françaises à l'international, • Intégrer une agence à dimension internationale, multiculturelle et engagée, qui favorise l'agilité, la créativité et le travail en équipe, • Rejoindre une entreprise engagée et inclusive (Business France est notamment signataire de la charte diversité et du Pacte mondial des Nations Unies pour le développement durable)., • Monter en compétences avec des missions responsabilisantes, au sein d’un environnement bienveillant, ayant à cœur d’accompagner les apprenant(e)s, • Intégrer une communauté active d’une centaine d’apprenants Rémunération & Avantages : • Gratification : 1001 € brut par mois complet de stage, • 1 jour de congé par mois complet de stage, • Télétravail possible sous conditions, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11,52€, • Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement à un titre de transport, • Multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique

VOTRE QUOTIDIEN Au sein du Support Front Office de ODDO BHF Metals, vous serez en relation avec les différents acteurs de la chaîne d’approvisionnement depuis l’achat de matière première jusqu’à la livraison au client final. Vous aurez pour missions principales : • En relation directe avec les clients et fournisseurs, administration des achats et ventes d’un portefeuille de contrats Aluminium/Zinc/Etain : respect des termes contractuels, planning des approvisionnements, vérification et confirmation des prix, facturation, suivi des paiements…, • En relation avec les différents acteurs logistiques de la chaine (stockiste - transitaire – transporteur), vous serez en charge d’optimiser la prestation logistique (choix du mode de transport adéquat, négociation des tarifs, entretenir la relation avec l’ensemble des prestataires …). VOTRE ENVIRONNEMENT Vous intégrerez une équipe dynamique dont son activité couvre toute la chaîne d’approvisionnement, depuis l’accès au marché physique jusqu’à la livraison et assure le financement des flux et la couverture des risques de marché à ses clients. Le fonctionnement à flux tendus des clients nécessite une grande réactivité et la prise en compte de l’ensemble des contraintes clients afin d’apporter un service de la plus haute qualité. Votre positionnement vous permettra d’être en relation constante avec d’autres équipes et partenaires, notamment : • A l’externe : les fournisseurs & clients, les acteurs logistiques tels que les entrepôts, transporteurs, les transitaires, • A l’interne : Le Front office, le Middle-office, la Comptabilité Les compétences que vous développerez En tant que collaborateur au sein de ODDO BHF Metals dans un Groupe à taille humaine en pleine croissance, vous : -Aurez une vision sur toute la chaîne logistique -Développerez vos connaissance sur la logistique, le transport, la douane, la fiscalité, la qualité -Serez associé(e) aux projets IT visant à développer des automatisations -Développerez vos capacités à travailler dans un environnement exigeant. VOTRE REMUNERATION Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de la participation. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. PREREQUIS • Formation spécialité commerce international et/ou logistique, • Vous possédez idéalement une première expérience dans ce domaine, • Rigoureux, vous possédez de fortes capacités de travail et d’un réel sens de l’engagement, • Sens des responsabilités et autonomie vous caractérisent, • Vous possédez un excellent relationnel et un très bon esprit d’équipe, • Anglais courant obligatoire (l'Allemand serait un plus) POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Titre du poste : Chef de Projet Transformation IA Localisation : France (avec déplacements sur sites de production) Type de contrat : Freelance (auto-entrepreneur ou prestataire) Rémunération : 4500€ à 6000€ brut mensuel (équivalent temps plein) Télétravail : 2 jours par semaine Missions Principales : • Mener des projets de transformation des entreprises en utilisant l’IA., • Revoir et optimiser les processus existants en utilisant des méthodes de lean management intégrant les meilleurs outils d'IA., • Conduire le changement auprès des équipes dans le cadre de l'intégration de solutions d'IA., • Piloter les projets d'IA de bout en bout, de la phase d'initiation à la livraison finale., • Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables Profil Recherché : Compétences Techniques : • Expertise en gestion de projets, avec une compréhension approfondie des principaux concepts et des meilleures pratiques (méthode AGILE, SCRUM, etc.)., • Maîtrise des outils de gestion de projet tels que JIRA ou équivalents., • Expérience industrielle réussie en milieu opérationnel, bureau d'étude ou ingénierie, • Expérience en re-engineering des processus et application des principes du lean management. Compétences Humaines : • Compétences en communication et leadership : capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires, de l’opérationnel au top management., • Esprit d'équipe et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique et innovant., • Aptitude à la conduite du changement et à l'accompagnement des équipes dans l'adoption de nouvelles technologies. Formation et Expérience : • Diplômé(e) d’une école d'ingénieur ou de commerce de rang A+ ou A., • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle, • Une formation complémentaire sur l’IA sera assurée en interne.

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Film marque SVR : E-STORE & DIGITAL PROJECT MANAGER SVR À propos de l’offre d’emploi Votre mission principale consistera à piloter et maximiser la croissance durable et rentable du chiffre d’affaires e-commerce des sites SVR en Allemagne, Belgique, Suisse et Irlande. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies e-commerce axées sur la performance (growth hacking), tout en veillant à garantir l’expérience client et à renforcer l’image de marque sur ces marchés. Par ailleurs, vous assurerez le développement de la stratégie digitale globale : influence, réseaux sociaux (RS) et campagnes paid media, pour maximiser la visibilité, l’acquisition et la conversion. 1. Définition des objectifs & stratégie e-shop : • Définition des objectifs de CA mensuels, pour les sites gérés en direct., • Définition du plan d’animation digital et des actions associées., • Participation à la définition du plan commercial annuel (planification des offres e-commerce). 2. Pilotage des performances • Suivi journalier des performances., • Reporting hebdo et mensuels des résultats. Suivi des KPI, proposition d’actions correctrices dès que nécessaire., • Suivi des investissements paid media (Meta, Google, autres canaux d’acquisition) et optimisation du ROAS., • Suivi de l’intégration du chiffre d’affaires dans l’outil BI. 3. Gestion des sites & CRM Mise en place du plan d’animation sur les eshops : bannières, topbar, homepage, landing pages… Suivi du développement des contenus de marque et moyens nécessaires, traductions. • Mise en place du plan promotionnel en accord avec la politique commerciale de chaque pays (prix, bannières, message promotionnels, ruptures de merch, gifts chekcout..)., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen., • Déploiement de la stratégie SEO., • Déploiement de la stratégie CRM et des campagnes (newsletters, …)., • Mise à jour des storelocators. 4. Pilotage Influence, Social & Paid Media avec l’équipe dédiée • Développement et pilotage du réseau d’influence (collaborations, gifting, campagnes locales) avec le responsable influence inter., • Suivi et coordination des réseaux sociaux avec l’équipe content social media : contenus, calendrier éditorial, storytelling local., • Déploiement et suivi des campagnes paid media locales (social ads, search, retargeting…) en collaboration avec le trafic manager., • Collaboration avec les agences et prestataires pour l’activation et la mesure des campagnes digitales. 5. Forecast & Logistique • Définition des prévisions de vente par mois et par article, et prix moyen., • Définition du nombre de commandes attendu/semaine pour partage au logisticien. Profil recherché Expérience réussie sur un poste de E-Store / Digital Project Manager. Vous maîtrisez l’écosystème d’un eshop et du digital (influence, RS et paid media) et l’analyse des données pour les transformer en plan d’action. Vous avez une bonne connaissance des plateformes social ads et des gestions de campagnes. Vous êtes un bon chef de projet. Vous êtes également d'un naturel entrepreneur, aimant les défis. Force de proposition, dynamique, enthousiaste et rigoureux. La maîtrise de Shopify, Klaviyo et GA4 est un plus. La maîtrise de l’anglais est impérative, et de l’allemand un vrai plus. Evolution des missions selon les besoins.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec plus de 300 personnes. L'équipe Fiscalité figure en Tier 1 du classement Legal 500 2025. Notre équipe spécialisée en Contentieux Fiscal recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de janvier 2026. Vous serez amené(e) à : • Participer à la gestion courante des problématiques de nos clients, • Réaliser des recherches techniques, • Participer à la rédaction de notes, de mémos et de rapports, • Assurer une veille de l'actualité notamment lors de l'adoption de nouvelles mesures fiscales Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 en Droit Fiscal. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Nos valeurs sont fondées sur la bienveillance, la diversité, l'équité hommes/femmes, et notre engagement envers le développement durable à travers notre Green Committee et notre Comité Pro-Bono. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit ». Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en terme de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci après : bakermckenzieparis | Instagram | Linktree Merci d’adresser votre dossier de canidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Taylor Made Recrutement, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les fonctions supports et opérationnelles renforce son équipe pour accompagner sa forte croissance et recherche un(e) : Chargé-e de recrutement H/F - Stage de 6 mois - Paris 2. Après une période de formation à nos méthodes et aux métiers, vous prendrez en charge la recherche de postes et de candidats pour le compte de nos clients. A ce titre vous serez amené à réaliser les missions suivantes : • Rédaction des annonces et sourcing de candidats., • Pré-qualification téléphonique., • Entretiens candidats. Rédaction des comptes rendus d'entretiens., • Sélection des meilleurs candidats pour répondre aux attentes du client et aux ambitions des candidats., • Suivi de l'intégration des candidats recrutés. Intérêts du poste et de l'entreprise : • Entreprise dynamique., • Cadre de travail agréable., • Poste polyvalent très enrichissant., • Possibilité de CDI., • Forte politique RSE, -Cabinet élu parmi les meilleurs cabinet de recrutement français. De formation Ecole de Commerce/Ressources Humaines Bac+4/5, vous souhaitez acquérir une expérience probante sur la fonction recrutement. Vos qualités relationnelles, votre ténacité, votre esprit d'équipe et votre dynamisme seront les clés de votre réussite. Vous recherchez un poste enrichissant avec beaucoup de relationnel et ou les journées ne se ressemblent pas alors adressez-nous votre cv !!

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec près de 300 personnes. Le groupe Real Estate est pluridisciplinaire et de taille humaine. Il intervient principalement pour le compte d'une clientèle d'entreprises et d'investisseurs internationaux et a développé une expertise particulière dans les domaines des montages immobiliers complexes et de la coordination d'opérations multi-juridictionnelles. Nous recherchons pour notre practice groupe Droit Immobilier un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à partir de Janvier 2026. Rattaché(e) au Groupe Immobilier et sous la supervision d'avocats, vous serez amené(e) à : • Participer à la gestion courante des problématiques de nos clients, • Réaliser des recherches techniques, • Participer à la réalisation de due diligences/rapports d'audit, • Assister les avocats dans la préparation des closings et plus généralement, participation dans la réalisation des opérations de cession, d'acquisition, de financement et d'asset management (baux commerciaux…) de nos clients, • Participer à la rédaction de notes, de mémos, de contrats et de rapports, • Assurer une veille lors de nouvelles mesures dans les matières qui affectent notre activité (droit des sociétés, droit civil, droit immobilier…) Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 droit des Affaires ou Droit Immobilier. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit ».. Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en terme de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Vous recherchez un poste épanouissant, qui constitue un tremplin pour votre carrière, dans un environnement jeune, dynamique et entrepreneurial ? Fincley Consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers. Son ambition est d’accompagner ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle en fondant sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées portées par des équipes de qualité. Afin de développer notre communauté d'expertise Paiement, nous recrutons un Consultant Senior : En tant que Consultant Senior paiement, vous serez susceptible d’intervenir dans le secteur bancaire mais également auprès d’autres intervenants de la chaine de valeur des paiements (PSP, schemes, fintechs paiement…). Les missions qui vous seront confiées peuvent vous amener à intervenir par exemple sur les types projets suivants : • Etudes préalables de faisabilité, d’opportunité, ou cadrage de mission, • Audit, diagnostic et recommandations autour de la stratégie et des offres paiement, • Recueil des besoins utilisateurs, conception de solution ou d’offre, par animation d’ateliers pluridisciplinaires selon la méthodologie client (Agile, cycle en V, PMMI…), et documentation associée (spécifications fonctionnelles, user stories, guides utilisateurs, procédures…), • Pilotage de l’intégration technique des offres de paiement (monétique, e-commerce, nouveaux moyens de paiements dans l’architecture client), • Pilotage de projet complexe ou de programme et accompagnement du changement Dans le cadre de vos missions vous travaillerez sur les thématiques centrales liées au monde du paiement (EPI, open banking, correspondent banking, instant payment, SEPA, SWIFT, TARGET 2, Directive des Services de Paiement (DSP2), normes PCI-DSS…). Immergé dans un esprit "start up", vous participez activement au développement du cabinet et contribuez à l’élaboration d’offres produits / services autour des moyens de paiement et des services associés. Vous êtes garant de la réussite des missions, et travaillez de concert avec des managers ayant une forte expérience métier. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d'ingénieur, ou de commerce, vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des projets paiement au sens large (monétique, paiement mobile, évolutions réglementaires, Open Banking…) et souhaitez-vous investir dans la construction et la commercialisation d’une nouvelle offre de service de conseil. Ces missions mettent plus particulièrement en avant des qualités de : • Rigueur, capacités d’analyses et de synthèse, • Compréhension des enjeux et gestion des priorités, • Autonomie,, • Charisme / capacité d’entrainement et d’animation,, • Faculté d’adaptation à différents types interlocuteurs et de métiers Vous avez un esprit synthétique et analytique, le sens du travail en équipe, une grande aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais) et un forte capacité d’adaptation. Mais vous vous êtes aussi curieux et vous visez l’excellence : bref vous partagez les valeurs de Fincley! Avantages L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. -Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; -Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; -Parcours de formation ; -2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; -Des jours de RTT ; -Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... -Un téléphone professionnel

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. Fondé à Chicago en 1949, Baker McKenzie a ouvert des bureaux en Amérique du Sud puis en Europe dès les années 50 avant de s'implanter en Asie 10 ans plus tard. Présent depuis une vingtaine d'années au Caire, le Cabinet a récemment renforcé sa présence en Afrique avec l'ouverture de deux bureaux, à Johannesburg et à Casablanca. Le Maroc s'impose comme l'un des acteurs majeurs en Afrique. Sa stabilité ainsi que sa politique d'ouverture aux capitaux étrangers favorisent le développement de nouveaux investissements. Afin d'assister ses clients dans l'identification et l'optimisation des opportunités d'investissement au Maroc, en Afrique du Nord et sur l'ensemble du continent africain, Baker McKenzie a décidé d'ouvrir un bureau à Casablanca. C'est le premier cabinet d'avocats d'affaires américain à s'y implanter. L'équipe de Casablanca accompagne ses clients notamment dans les domaines des fusions et acquisitions, des marchés boursiers, de la fiscalité, du contentieux, des infrastructures et du droit social. Sa compréhension des enjeux juridiques locaux lui permet d'apporter des réponses concrètes adaptées aux besoins juridiques et économiques de ses clients à long terme. Sur le marché marocain, le cabinet intervient auprès de multinationales, de grandes entreprises locales, de gouvernements et d'organismes publics. Notre bureau de Casablanca recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de Janvier 2026. Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l'activité et les dossiers du Cabinet : assistance au conseil dans la rédaction de consultations et différentes recherches juridiques. Il/elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l'ensemble des domaines du droit. Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 Droit des Affaires. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l'arabe est souhaitée. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit » Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en terme de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Descriptif du poste 📌 Offre d’emploi : Delivery Manager (H/F) / Responsable de Projet IT 📍 Localisation : Paris (hybride – 3 jours sur site) 🕒 Type de contrat : CDI 📅 Disponibilité : Dès que possible Qui sommes-nous ? AKEELI, filiale française de KOLLEKTIV IT est une entreprise innovante en pleine croissance, spécialisée dans la tech, services digitaux. Notre mission : accompagner nos clients dans la transformation digitale de leurs activités, avec des solutions à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Delivery Manager pour piloter l’exécution de projets stratégiques et assurer une qualité de service optimale auprès de nos clients. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez le garant de la bonne livraison des projets en respectant les engagements en termes de qualité, de coûts et de délais. À ce titre, vos missions principales seront : • Piloter plusieurs projets en parallèle, de leur cadrage à leur mise en production., • Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles (internes et/ou prestataires)., • Assurer la communication avec les clients, identifier leurs besoins, suivre leur satisfaction., • Gérer les risques, les arbitrages et mettre en œuvre les plans d’action correctifs., • Suivre les indicateurs de performance (KPI, SLA) et assurer un reporting régulier., • Contribuer à l’amélioration continue des process de delivery., • Participer à la réponse aux appels d’offres (chiffrage, planning, stratégie de delivery). Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire., • Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets ou en delivery, idéalement dans un environnement agile ou en ESN., • Excellentes compétences organisationnelles, de coordination et de communication., • Capacité à gérer des environnements complexes, multi-interlocuteurs., • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, MS Project…)., • Français courant, anglais professionnel. Ce que nous offrons • Un environnement de travail stimulant, collaboratif et bienveillant., • Un mode de travail hybride (présence à Paris + télétravail flexible)., • Des projets à forte visibilité auprès de grands comptes., • Une rémunération attractive selon profil, • Des perspectives d’évolution réelles dans une entreprise en forte croissance. Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à Nous avons hâte de vous rencontrer !

Location : Paris 75001 Reports to : Events Director Status : Internship – Full Time – 6 months Mission Coordination événementielle : • Participer à la réalisation et au suivi des événements en France et à l’international., • Recherche de nouveaux lieux, prestataires, artistes et tendances, • Aide sur la logistique et la production des événements externes et internes : défilés, diners, soirées et projets artistiques (expositions, showcases etc.), • Recherche prestataires et mobilier, • Demande de devis, • Elaboration des bons de commandes, • Gestion et suivi prestataires, • Réponse aux appels d’offres et traitement avec les fournisseurs, • Participation et négociation pour la confirmation des contrats, • Traitement et envoi des documents marketing, • Aide au développement de la nouvelle activité de l’agence en pleine expansion. Administration de l’équipe : • Gestion de l’inventaire du stock événementiel : entrées, sorties et relances, • Aide administrative : prise de note en envoi des comptes-rendus des team meetings, réservations de vols et hôtels Benchmark / Guidelines / Archives : • Benchmark des événements de Maison concurrentes, • Mise à jour des guidelines, • Aide à l’archivage Profil • Issu(e) d’une formation type école de commerce ou communication (bac+3 à bac+5), • Idéalement une première expérience significative de stage dans la production événementielle ou shootings, • Anglais courant obligatoire, • Appétence pour le luxe et la communication événementielle indispensable, • Maîtrise avancée du Pack Office, • Orthographe irréprochable À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Directeur des achats H/F, basé(e) à Paris. Notre client est une centrale d'achat. Pour renforcer sa position sur le marché et optimiser sa stratégie d'approvisionnement, il recrute un(e) : Directeur / Directrice des Achats (H/F) CDI Poste basé à Paris Membre du Comité de Direction, vous définissez, mettez en œuvre et pilotez la stratégie d'achats et de marché de l'entreprise. Votre objectif est de garantir les meilleures offres concurrentielles pour l'ensemble des familles de produits, de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité. Vos missions principales consistent à : • Élaborer la stratégie d'achats : Définir la stratégie de développement par gamme de produits, • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour adapter l'offre aux évolutions du marché., • Négocier et gérer les fournisseurs : Négocier les conditions commerciales avec les fournisseurs stratégiques et développer des partenariats durables., • Coordonner les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, logistiques et marketing., • Piloter des projets transversaux liés à l'évolution de l'offre produit., • Manager une équipe : Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe., • Évaluer la performance et accompagner vos collaborateurs. Profil recherché: Vous êtes un(e) leader doté(e) d'un excellent sens du résultat et capable de fédérer les équipes. • Formation : Diplômé(e) d'un Bac+5 en achats, commerce ou équivalent., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans la distribution de matériaux de construction (GSB, Négoce de Matériaux, Négoce Bâtiment)., • Qualités : Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un grand sens de l'organisation. Vos aptitudes relationnelles et de négociation sont reconnues. Votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont des atouts majeurs.

DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction Innovation, Produits et Services, le/la stagiaire Community manager Alumni (H/F) aura pour mission d’assister le Directeur Adjoint dans la mise en place puis l’animation de la communauté des cadets et Alumni DCI. En charge notamment du : • Déploiement puis mise en œuvre de la plate-forme de gestion de la communauté « Cadets et Alumni », • Relation avec le fournisseur de la plate-forme, • Relation avec les acteurs internes concourants au projet, • Création de contenus, • Gestion et traitement des fichiers, • Organisation d’un événement inaugural à l’étranger Profil : Vous êtes étudiant(e) en master 1 ou 2 de défense/relations internationales, commerce ou de communication/évènementiel. La connaissance d’outils de gestion de communauté et une expérience de gestion de communauté (association étudiante, autre) seront un atout appréciable. Vous avez une appétence pour les questions de défense. Vous avez d’excellentes capacités de rédaction (création de contenus) et d’organisation, maîtrisez le pack office, avez une bonne connaissance des outils et technologies numériques, vous appréciez travailler en équipe. Un anglais opérationnel serait également un plus pour ce poste.

Structure publique intervenant sur des projets à fort enjeu sociétal, notre client conduit des initiatives numériques d’envergure dans un environnement réglementaire complexe. L'enjeu est de piloter des programmes stratégiques en lien avec de multiples partenaires institutionnels et territoriaux, et de placer l’innovation au cœur de sa mission de service public. Contexte et périmètre du poste Dans un contexte de montée en charge des projets numériques et d’évolution des besoins internes, l’organisation renforce ses capacités dans la fonction achats, avec un accent particulier sur les prestations liées aux systèmes d’information. Le poste s’inscrit dans une dynamique de structuration, de professionnalisation et d’optimisation des pratiques achats, en réponse à des enjeux croissants de performance, de sécurisation juridique et d’accompagnement des métiers. Rôle et responsabilités Rattaché(e) au Responsable des achats, l’Acheteur(se) Senior IT pilote l’ensemble du processus achat pour les projets liés aux systèmes d’information. Il/elle intervient en amont pour structurer les besoins, conduit les procédures de passation et assure le suivi contractuel des prestations. Les principales missions sont : Définition des besoins et stratégie d’achat • Accompagner les directions métiers dans l'expression des besoins liés aux projets numériques, • Participer à l’élaboration de la stratégie d’achat (allotissement, choix de procédure, sourcing, recours à des centrales d’achat), • Préparer et lancer les consultations en lien avec les juristes marchés publics, • Rédiger si besoin les pièces techniques des dossiers de consultation, • Organiser et participer aux phases de négociation et d’analyse des offres, • Suivre l’exécution des contrats avec les prescripteurs et les fournisseurs, • Gérer la relation fournisseur (pilotage, évaluation de la performance, gestion des incidents éventuels), • Participer à l’évolution des outils et des méthodes achats, • Sensibiliser les prescripteurs aux bonnes pratiques achats, • Contribuer à la professionnalisation de la fonction au sein de l’organisation Profil recherché Hardskills • Formation supérieure (école de commerce, école d’ingénieur, université avec spécialisation en achats ou droit public), • Expérience significative (minimum 7/8 ans) dans les achats publics, avec un focus sur les prestations informatiques, • Très bonne connaissance du Code de la commande publique et des spécificités liées aux projets SI (conseil, TMA, intégration, infogérance, etc.), • Maîtrise des procédures de passation et des outils de sourcing, • Esprit d’analyse et sens de l’anticipation, • Rigueur, organisation, autonomie, • Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la négociation, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et multi-acteurs, • Force de proposition et posture de conseil, • Adaptabilité, réactivité, gestion des priorités

Notre client, une banque de financement et d’investissement, recherche un(e) : Responsable de portefeuille Indemnisation ETI / PME – Export Finance Missions : Au sein de la Direction de la Gestion des risques, recouvrement et consolidations, vous pilotez et êtes responsable opérationnel de la gestion des sinistres, de l’indemnisation, de l’élaboration des stratégies de recouvrement amiables ou judiciaires et de leur mise en œuvre dans le cadre de garanties export. Dans ce cadre vos principales missions sont de : • Assurer la gestion des sinistres de votre portefeuille concernant les opérations d’assurance : assurance-crédit (notamment Risque d’interruption, crédit fournisseur et crédit acheteur), garantie des cautions et des préfinancements, assurance des investissements à l’étranger., • Analyser et vérifier les conditions de garantie en vue de procéder aux demandes d’indemnisation., • Analyser la meilleure stratégie de recouvrement pour l’ensemble des garanties en relation avec les différents acteurs., • Mettre en œuvre et suivre le recouvrement., • Valider des opérations de gestion dans vos pouvoirs de décision., • Lancer et suivre les opérations de passation des marchés publics pour les besoins d’avocats, ou autres tiers. Ces activités s’effectuent en liaison avec la Direction Générale du Trésor, les exportateurs et les banques et les services internes. Quelques déplacements en France et à l’étranger peuvent avoir lieu. Profil • Formation Bac+5 juridique ou école de commerce, avec une spécialisation en finance / commerce international / droit., • Expérience significative en financement et assurance export long terme permettant d’apprécier le risque de contrepartie et/ou des connaissances juridiques contentieuses permettant d’apprécier les meilleures voies de recouvrement, • Capacité à gérer la relation client – débiteur dans un environnement complexe, • Ecoute, capacité d’analyse et d’adaptation, • Sens de la négociation et force de proposition, • Prise de décision et gestion des priorités, • Aisance rédactionnelle et goût des chiffres, • Maîtrise de l’anglais lu / écrit exigée

Stage – Assistant(e) Chef(fe) de projet (GOOSSENS PARIS) Fondée en 1950, Goossens Paris est une référence dans l’univers du bijou et de la décoration. Depuis 2005, la Maison Goossens Paris est devenue une Maison d’Art de CHANEL. La Maison Goossens a développé ces dernières années un réseau de distribution diversifié et international avec : • La présence d’une boutique bijoux à Paris et d’une boutique à Londres, • L’ouverture d’une galerie dédiée à la décoration à Paris, • Le développement d’un réseau de wholesalers, • Le lancement de son e-shop VOTRE CONTRIBUTION : Rattaché(e) au département Achats, Production & Qualité, vous interviendrez sur la ligne Goossens comme sur les lignes B to B, avec l'appui des chefs de projet industrialisation / production. En ce sens, vous contribuerez à l’industrialisation des produits et au suivi de leur fabrication, dans le respect de la qualité et des délais. Vos principales missions seront les suivantes : • Vous assisterez les chefs de projet industrialisation / production dans le pilotage de notre panel de sous-traitants., • Vous accompagnerez la coordination des flux pour les différents projets., • Vous serez amené(e) à piloter votre propre projet pour un client externe, sous tutorat d’un chef de projet., • Vous participerez à l’amélioration continue des process., • Vous participerez au déploiement d’un nouvel outil informatique de pilotage de nos projets., • Vous contribuerez à la construction :, • D’outils de pilotage d’industrialisation & production., • Etudiant(e) en école d’ingénieur, de commerce ou en école de mode vous recherchez une mission opérationnelle et formatrice. Un premier stage dans ce domaine serait un plus., • Vous êtes attiré(e) par l'univers du bijou et des métiers d'art., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et pragmatique., • Vous avez l’esprit de synthèse et une bonne vision analytique.

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP7 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 800 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.6/5 sur Glassdoor. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un chef de projet sécurité IT H/F. Responsabilités : • Accompagnement à la création de politiques et des procédures de sécurité afin de garantir que les données de nos clients sont correctement protégées., • Accompagner la stratégie de sécurité de nos clients : capacité à travailler avec les parties prenantes pour élaborer une stratégie globale de sécurité de l'information., • Superviser les opérations de sécurité. Avoir la responsabilité de la supervision des opérations de sécurité de l'entreprise et de veiller à ce que les protections sont en place., • Compétences en gestion de crise pour gérer et atténuer les incidents de sécurité de manière efficace et réactive, en prenant des mesures correctives et en communiquant avec les parties prenantes., • Communiquer avec les équipes techniques pour garantir que les systèmes et les applications sont correctement protégés contre les violations de sécurité Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant que coordinateur de projets sur les thématiques de sécurité informatique., • Vous vous démarquez par de solides compétences en gestion de projet pour planifier et organiser les activités de cybersécurité dans un délai et un budget donnés, en impliquant tous les membres de l'équipe et en leur attribuant des tâches précises., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif La maitrise de l’anglais représente un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Solantis accompagne son client, un acteur de référence dans l’accompagnement des parcours professionnels et le conseil en évolution de carrière, au service des cadres et des entreprises, pour le recrutement de leur futur.e Chef.fe de produit Jobboard BtoB F/H. Les missions principales seront d’imaginer, concevoir et prioriser les évolutions essentielles à notre offre jobboard pour les recruteurs professionnels (cabinet de recrutement, recruteurs aguerris, etc.). Les responsabilités du poste sont : • Construire la vision produit : Élaborer une feuille de route claire et ambitieuse pour le jobboard BtoB, alignée avec les attentes des recruteurs et les objectifs stratégiques de l’organisation., • Piloter et animer les relations avec les entretiens et garantir leur satisfaction utilisateurs : Vous placez les besoins des recruteurs au cœur de vos réflexions, en leur offrant une expérience client simple, fluide et performante., • Identifier les opportunités : Repérer les axes d’optimisation et les innovations possibles sur le périmètre tout en évaluant leur faisabilité et leur impact. Piloter les projets de bout en bout : Gérer les différentes étapes des projets produits en veillant au respect des délais, des budgets et des exigences fonctionnelles (conception, design UX, mise en production)., • Animer les parties prenantes : Coordonner les équipes internes (digital, marketing, DSI, data, etc.) et externes pour garantir la réussite collective des projets. Formation : Formation de niveau Bac+3 à 5 (école de commerce, marketing ou diplôme équivalent). Savoir-faire : • Expérience significative en gestion de projet marketing/produit web (idéalement dans le domaine des jobboards ou du recrutement)., • Dimension "ambassadeur·rice", animation de communauté BtoB (par exemple avec des recruteurs, partenaires B2B ou utilisateurs) posture CSM., • Affinité métier : Vous avez un fort intérêt pour l’expérience client BtoB et la compréhension des besoins d’utilisateurs professionnels., • Compétences analytiques : maîtrise des outils comme Excel et Piano Analytics (ou des solutions équivalentes de web analytics) Savoir-être : • Dynamique, autonome, polyvalent(e), avec un fort esprit d’équipe., • Capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à comprendre les besoins business, • Nécessité d’être force de proposition pour structurer l’organisation et recommander des solutions adaptées, • Esprit d’équipe, sens du collectif et goût pour la co construction.

Notre client, une banque de financement et d’investissement, recherche un(e) : Responsable de portefeuille Indemnisation Grands Comptes – Export Finance Missions : Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable du Domaine Indemnisation Recouvrement Contentieux au sein de la Direction de la Gestion des risques, Recouvrement, Consolidations, vous pilotez et êtes responsable opérationnel de la gestion des sinistres, de l’indemnisation, de l’élaboration des stratégies de recouvrement amiables ou judiciaires et de leur mise en œuvre dans le cadre de garanties export. Le Domaine est notamment composé d’un pôle Indemnisation Recouvrement Contentieux Grands Comptes/Aéronautique/Financement de projet auquel vous serez rattaché. Dans ce cadre vos principales missions sont de : • Assurer la gestion des dossiers en sinistres concernant les opérations d’assurance : assurance-crédit (notamment financement de navires et financements de projets), garantie pure inconditionnelle (financement aéronautique et émissions obligataires), garantie rehaussée, garantie des cautions et des préfinancements, assurance des investissements à l’étranger., • Analyser et vérifier les conditions de garantie en vue de procéder aux demandes d’indemnisation, • Analyser la meilleure stratégie de recouvrement pour l’ensemble des garanties et plus particulièrement pour les sinistres actifs aéronautiques et navals, en relation avec les différents acteurs., • Mettre en œuvre et suivre le recouvrement en lien avec le référent expert du pôle., • Valider des opérations de gestion dans vos pouvoirs de décision., • Lancer et suivre les opérations de passation des marchés publics pour les besoins d’avocats, experts aéronautiques, agents de re‑commercialisation. Ces activités s’effectuent en liaison avec la Direction Générale du Trésor, les exportateurs et les banques ainsi qu’en coopération avec les partenaires allemand, britannique et italien (Euler-Hermès, UKEF et SACE) dans certains cas. Quelques déplacements en France et à l’étranger peuvent avoir lieu. Profil : • Formation Bac+5 juridique ou école de commerce, avec une spécialisation en finance / commerce international / droit., • Idéalement, une expérience significative en Middle Office : Financements structurés Export long terme et/ou assurance export long terme permettant d’apprécier le risque de contrepartie., • Des connaissances juridiques contentieuses permettant d’apprécier les meilleures voies de recouvrement., • Capacité à gérer la relation client – débiteur dans un environnement complexe., • Ecoute, capacité d’analyse et d’adaptation, • Sens de la négociation et force de proposition, • Prise de décision et gestion des priorités, • Aisance rédactionnelle et goût des chiffres, • Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) exigée

Notre équipe de Business Analysts s’agrandit ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de personnes capables de se développer avec la société et dans un environnement international. Ce poste est un excellent point d'entrée pour une carrière chez Lokad, ou dans l'analyse de données en général. Lokad aide les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. En tant que Data Analyst (Supply Chain Scientist dans la terminologie Lokad), votre rôle est de vous assurer que nos clients tirent le meilleur parti de notre technologie. Il s’agit d’un rôle à cheval entre technologie (Differentiable Programming, descendant du Deep Learning), manipulation de données, et connaissances métier supply chain. Vous aborderez des problématiques complexes liées à la supply chain et élaborerez des stratégies quantitatives. Vous ne vous contenterez pas de conseiller vos clients sur des stratégies (aussi bien en anglais qu'en français), vous les exécuterez au quotidien en tâchant d’exploiter au mieux toutes les données disponibles. Votre objectif sera également de continuer à affiner ces stratégies au fil du temps, afin de les aligner sur les besoins de vos clients. Chez Lokad, vous bénéficierez de la formation et de l'encadrement approfondis de notre équipe d'experts. Vous acquerrez des compétences en supply chain, en analyse prédictive et, de façon générale, en optimisation quantitative pour les entreprises. Vous apprendrez comment obtenir des résultats mesurables fondés sur l'analyse scientifique des données. Environ un quart de votre temps sera consacré à l'interaction avec les clients afin de mieux comprendre leur activité. Cette interaction se fait principalement à distance (par mail, téléphone, visioconférence), avec des déplacements occasionnels. Pour des raisons d’efficacité et pour bénéficier au mieux de l’expérience de vos collaborateurs et des formations internes, vous ne serez pas amenés à travailler au sein de l’équipe et des locaux du client. Le reste de votre temps sera consacré à de l'analyse de données, incluant manipulation et nettoyage de la donnée, prévisions, optimisation économique et reporting. Vous bénéficierez pour cela des outils de Differentiable Programming et d’un DSL (Envision) développés par Lokad. Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • Une solide formation d'ingénieur : nous recrutons typiquement parmi les diplômés des Grandes Ecoles., • Un intérêt prononcé pour les données et l'analyse quantitative en général., • De bonnes compétences Excel ou une certaine habitude des langages de programmation quels qu’ils soient, Python notamment., • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais., • Une excellente aptitude à la communication., • Une tête bien faite, plutôt qu'une tête bien pleine. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui soit déjà expert en supply chain ou en programmation. Nous recherchons quelqu’un capable d’apprendre vite et de comprendre rapidement la technologie et les concepts métier, car la solution proposée par Lokad n'est en aucun cas un produit simple et prêt à l'emploi. Des connaissances en matière de supply chain sont un avantage, mais ce que nous recherchons avant tout, c’est la capacité à évaluer et saisir rapidement une nouvelle situation ou à se faire une idée claire du fonctionnement d'une entreprise et de ses besoins., • Des candidats motivés, ayant confiance en eux et avec une attitude « hands on ». Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social, bien que des déplacements pour des réunions clients ou des événements soient parfois nécessaires de façon ponctuelle. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

Vous avez l'esprit de conquête, et un attrait pour les nouvelles technologies ? Bienvenue chez Eulidia ! Qui sommes-nous ? Un cabinet de conseil pure player data niché au sein du 1er arrondissement de Paris. Depuis 2008, nous utilisons les leviers de la Data (architecture, Data ingéniérie, Data management & gouvernance, Business Intelligence) et de la Data Science (GenAI & Machine learning) pour aider nos clients à se réinventer, innover et rendre leur business model plus performant. Votre Mission En collaboration étroite avec les différentes expertises d’Eulidia et sous la supervision d’un manager, le/la consultant(e) joue un rôle clé dans l’exécution des projets, depuis la phase de cadrage jusqu’à la création des livrables et l’animation des restitutions finales. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, avec pour objectifs de concevoir et de mettre en œuvre des solutions et produits data visant à répondre aux différentes problématiques business des clients d’Eulidia. • Compréhension des besoins & cadrage des projets : Réaliser des interviews avec les clients et partenaires, préparer et animer des workshops, et identifier les cas d’usage pertinents., • Recommandations stratégiques : Formuler et présenter des recommandations stratégiques répondant aux besoins identifiés, • Conception de produits data : Collaborer avec l’ensemble des expertises d’Eulidia pour concevoir des solutions data et définir des feuilles de route pour leur mise en œuvre., • Gestion de projet : Assurer la gestion de projet, concevoir des supports de présentation, et animer les principales instances décisionnelles., • Contribution au développement commercial d’Eulidia : Participer activement à la croissance et au développement des activités commerciales de l’entreprise, en identifiant des opportunités commerciales. Vous correspondez à notre poste si vous : • Justifiez d’un niveau bac 4/5 ou supérieur et êtes issu d’une formation école de commerce et / ou d’ingénieur, • Disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, • Êtes curieux et avez un fort intérêt pour les problématiques data & digitales, • Appréciez le travail en équipe, • Avez une communication structurée et synthétique, tant à l’écrit qu’à l’oral Si vous êtes intéressé/e à l'idée de rejoindre une société spécialiste, partenaire des éditeurs Data & Cloud les plus innovants (Snowflake, Dataiku, Azure, Talend-Qlik ...) et par le management de projets Data complexes, cette opportunité est très probablement votre prochain challenge professionnel et l'occasion d'intégrer un Ecosystème Data en pleine croissance !

About the Company:We are a dynamic and rapidly growing company specializing in delivering high-quality products to a global customer base. Our mission is to provide exceptional online shopping experiences by leveraging cutting-edge technology and a customer-centric approach. As we expand our operations across Europe and Asia, we are seeking a dedicated E-commerce Operations Manager to join our team. Job Summary:The E-commerce Operations Manager will focus on driving business growth by analyzing online sales performance, identifying opportunities for improvement, and coordinating cross-functional efforts to optimize our e-commerce strategy. This role requires a strategic thinker with hands-on experience to optimize our e-commerce operations and drive sales growth. Responsibilities： • E-commerce Strategy & Execution: Develop and execute e-commerce strategies for MI.COM, focusing on improving online sales growth and enhancing customer engagement. Actively monitor and optimize daily platform performance to meet business goals., • Project Management: Manage and coordinate e-commerce projects, including sales campaigns, product launches, performance marketing initiatives, and CRM activities. Ensure projects are completed on schedule and achieve their intended goals., • Advertising and Marketing Optimization: Oversee the planning, execution, and continuous optimization of online advertising campaigns to improve key metrics such as website traffic, conversion rates, and return on ad spend (ROAS)., • Data Analysis & Reporting: Perform regular business reviews and generate reports to monitor sales performance and operational efficiency. Use data-driven insights to identify areas for growth and implement actionable improvements on the e-commerce platform., • Cross-functional Collaboration: Collaborate closely with GTM, marketing, sales, and other teams at headquarters, regional, and local levels to ensure e-commerce initiatives are well-coordinated and aligned with broader company objectives. Requirements: • Bachelor's degree in Ecommerce, Business Administration, Digital Marketing, or a related field., • Minimum of 3-5 years of experience in e-commerce management or a similar role, • Proficiency in English, French, and Chinese (both written and spoken), • Excellent analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making., • Strong project management skills, with the ability to handle multiple tasks and meet deadlines., • Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a team-oriented environment.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence toulousaine, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Missions principales En tant que Stagiaire Chief of Staff, vous serez le bras droit du Chief of Staff et aurez une vue d’ensemble sur les différents aspects du management et de la croissance de l’entreprise. Vos responsabilités incluront notamment : • Gestion de projets stratégiques : piloter et suivre des projets clés transverses (développement, innovation, transformation digitale, expansion internationale, etc.), • Analyse et reporting : préparer des analyses de marché, des études concurrentielles et des recommandations stratégiques, • Optimisation des processus internes : proposer et implémenter des initiatives pour améliorer l’efficacité organisationnelle, • Support à la prise de décision : structurer et synthétiser l’information pour faciliter la prise de décisions du CEO, • Coordination interservices : travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, finance, retail et digital pour assurer l’alignement des priorités, • Préparation de documents stratégiques : rédiger des présentations, notes de synthèse et supports de communication pour les instances internes et externes, • Veille stratégique : suivre les tendances du secteur de la mode et du retail pour anticiper les opportunités et menaces Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, emlyon, etc.) ou équivalent universitaire, • Une première expérience en Conseil (MBB) ou Finance (M&A) est un atout, • Excellente maîtrise de PowerPoint et Excel, • Capacités analytiques et esprit de synthèse aiguisés, • Rigueur, autonomie et proactivité, • Sens aigu du relationnel et de la confidentialité, • Un intérêt marqué pour la mode et le retail est un plus, • Maîtrise courante de l’anglais Début : janvier 2026

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Responsable d’équipe projets - H/F en CDI basé à Boulogne-Billancourt. Notre client est une filiale d’un grand groupe spécialisé dans les technologies, les services et la gestion de données. C’est un acteur clé dans la gestion externalisée des processus métiers, des solutions technologiques et une référence en dématérialisation de facturation. Afin d’accompagner son développement et renforcer l’équipe projet, nous recherchons un(e): Directeur de projets - H/F CDI basé à Boulogne-Billancourt Rejoignez un secteur porteur en tant que Responsable d’Équipe Projets, au cœur des enjeux de la dématérialisation et de la transformation digitale. Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance, nous recherchons un Responsable d’équipe projets expérimenté pour piloter un portefeuille de projets stratégiques et encadrer une équipe projet dédiée. À ce titre, vous : -Encadrez et animez une équipe projets (composée de chef de projets et consultants). -Vous fédérez une équipe projet autour des objectifs fixés. -Pilotez un portefeuille de projets stratégiques (clients grands comptes). -Imposez votre leadership auprès des parties prenantes internes et externes. -Supervisez toutes les phases des projets dans un environnement dynamique et exigeant. -Accompagnez les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets. -Identifiez les opportunités d’amélioration des processus et des méthodologies. -Assurez un suivi rigoureux des délais, budgets et ressources. -Rendez compte régulièrement de l’avancement des projets auprès du Directeur de Projet Profil recherché : H/F, titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieurs, de commerce (ESC) ou d’un cursus universitaire équivalent, vous disposez d’une expertise avérée en gestion de projets dans un environnement similaire (ESN, cabinet de conseil, éditeur de logiciels) ou en AMOA au sein d’une DSI. Vous possédez une expérience significative, idéalement acquise dans le secteur des services ou du conseil, notamment dans le domaine de la dématérialisation. Reconnu(e) pour votre leadership, vous possédez également de solides compétences managériales. Merci de postuler directement par mail ou sur notre site______, référence VA16045V.

Vous avez en charge le cycle complet de recrutement de nos collaborateurs, de l’identification des besoins à la remise et signature des contrats d’embauche. Vos Missions Seront • Recensement des besoins en collaboration avec les opérationnels, • Rédaction et diffusion d’annonces, présence active sur les réseaux sociaux, • Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…), • Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats, • Entretien d’évaluation et présentation des candidats aux managers commerciaux, • Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d’entretiens…), • Entretien de suivi de période d’essai de vos collaborateurs Vous participez aux actions de recrutement et de communication en recrutement (forums écoles d’ingénieurs, salons de recrutement) avec notre Campus Manager. Profil Idéalement issu(e) d’une Ecole Supérieure de Commerce, sinon d’une formation universitaire Bac +5. Première expérience du recrutement. Qualités Personnelles Ténacité, relationnel facile, créativité et dynamisme. Un certain sens commercial vous permettant d’être convaincant(e) dans les échanges en face à face allié à une capacité d’analyse fine des attentes d’un candidat. Rémunération : fixe + variable déplafonné Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2ᵉ au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Vous êtes passionné(e) par l'énergie et vous voulez agir en faveur de la transition énergétique ? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans nos bureaux à La Défense ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de proposer à nos clients un accompagnement sur les solutions de réduction carbone afin de les aider à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow, vous ferez partie de notre équipe française, vous travaillerez au sein du département commercial en charge du développement de projet et des nouveaux business modèles. Vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits, ainsi qu'à en créer de nouveaux. Principales responsabilités • Assurer la prospection commerciale (80%) de prospects (téléphone, digital, physique), • Optimiser les opportunités (20%) : Prendre en charge les demandes entrantes (mailing, site web, webinaires, événements physiques) pour maximiser les opportunités commerciales, • Comprendre et répondre aux besoins : Identifier les besoins uniques de nos clients potentiels et offrez leur des solutions sur mesure en courtage en énergie qui répondent parfaitement à leurs attentes, • Créer des propositions impactantes : Collaborer avec notre équipe de Pricing pour élaborer des propositions commerciales personnalisées qui se démarquent et captent nos prospects, • Présenter nos propositions de manière engageante, négocier les termes du contrat avec assurance et créer des partenariats, • Conclure des accords gagnants : Finaliser les détails des contrats avec les clients potentiels, tout en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour garantir un processus fluide, • Gérer les aspects administratifs nécessaires à la conclusion des transactions, • Développer des relations durables : Entretenir et enrichir les relations avec nos clients existants, contribuant ainsi à leur fidélisation et à notre croissance continue, • Participer à l'innovation commerciale : Engagez vous dans des initiatives commerciales et marketing innovantes pour promouvoir et valoriser nos services de courtage en énergie À propos de vous • Vous êtes diplômé Bac+2 / Bac+3 dans le secteur du commerce, l'investissement, l'économie, l'ingénierie, le développement durable ou toute autre discipline pertinente avec un intérêt marqué pour les marchés financiers ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial, ainsi que de solides connaissances du marché de l'énergie et de ses dynamiques ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif ;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance ;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout ;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics) Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance ;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects lors d'événements relatifs aux marchés des énergies renouvelables ; La suite • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable du recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

Notre client est un partenaire global de solutions financières. Présents dans plusieurs pays et expert dans des secteurs d'activité différents, ils proposent des solutions intégrées. En France, il propose essentiellement des solutions de financement de biens d’équipements, de mobilité, et de financement de stocks. Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche à renforcer ses équipes d'un.e. Analyste Crédit Confirmé (H/F). Votre fonction Au sein de l’équipe Crédit de leur entité, vous serez rattaché(e) au responsable du service crédit, et vos principales responsabilités seront les suivantes : • Rechercher et analyser les informations financières sur les demandes de financement reçues, • Prendre en compte, dans le cadre d’une approche indirecte, les spécificités du dossier de financement en termes de matériels ou de montage juridique afin de proposer la solution de financement la plus adaptée, • Préparer et présenter des notes de synthèses rédigées en anglais à destination des différents comités de crédit. Cela inclut des dossiers complexes concernant les plus grands encours de financement, • Accompagner la force commerciale sur les dossiers complexes et/ou sensibles ainsi que sur la mise en place de nouveaux partenariats, • Animer les réunions de suivi sur les portefeuilles sensibles et alerter le management en cas de risque de détérioration afin que des mesures correctives appropriées soient engagées, • Participer à des projets transversaux d’entreprise Votre profil • De formation supérieure Master 2 (ex : Master en finance, gestion ou comptabilité, Ecole de commerce, Formation au crédit management), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 6 ans a minima dans le financement de biens d’équipement., • Vous maîtrisez l’analyse financière, possédez des connaissances juridiques et fiscales, • Vous êtes organisé et rigoureux avec de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, et rédactionnelles afin de réussir dans un groupe international, • Vous êtes autonome avec la faculté d’alterner des missions quotidiennes et ponctuelles, • Vous avez un esprit structuré, logique et curieux, • Vous avez un niveau d'anglais professionnel Rémunération proposée : 55 – 65K€ brut annuel (selon le profil) + 10% de variable Date de démarrage souhaité : Dès que possible.

Your career is about more than building a resume — it’s a chance to Leave Your Mark. Make an impact doing work you can be proud of at Bureau Veritas. Contribute to a global mission to enhance standards with integrity, and help us create a brighter future for our next generations, and a safer society for us. --> QUI SOMMES-NOUS ? Bureau Veritas est un leader mondial de l’inspection, de la certification et des essais en laboratoire, avec une mission puissante : bâtir un monde de confiance en assurant un progrès responsable. Avec la vision d’être le partenaire privilégié des clients dans leur quête d’excellence et de durabilité, Bureau Veritas innove pour les accompagner dans leur transition. Créé en 1828, Bureau Veritas compte 83 000 collaborateurs qui fournissent des services dans 140 pays. Les experts techniques de l’entreprise aident les clients à relever leurs défis liés à la qualité, à la santé et la sécurité, à la protection de l’environnement et à la durabilité. Le Groupe (coté à Paris et membre des indices CAC 40, CAC 40 ESG, SBF 120 et SBT 1.5) a réalisé près de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et bénéficie de très fortes perspectives de croissance. Il est composé d’environ 500 filiales. Pour plus d'informations, veuillez visiter , et suivez nous sur LinkedIn. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Alternant(e) Process et Outils Achats pour rejoindre notre Direction Achats du Groupe. --> MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction Achats du Groupe dans son pôle Excellence Achats, vous contribuerez à la gestion des Processus, Outils, Performance et Académie Achats. Vous aurez pour missions : Processus et Outils • Evaluation de la bonne application des processus / utilisation des outils, • Collecte des demandes d’améliorations, • Participation à la mise en place des améliorations Processus/Outils, • Mise à jour des référentiels (procédures, template, support d’utilisation / administration, …), • Suivi des indicateurs de performance Achats, • Suivi des plans d’actions d’amélioration, • Mise à jour et communication du catalogue de formations, • Mise à disposition et communication des supports de formations --> PROFIL RECHERCHE : • Bac +4/5 type Ecole de Commerce/Gestion avec idéalement une expérience en achat., • Anglais obligatoire (oral et écrit), • Goût pour l’informatique et maîtrise des outils bureautique, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et force de proposition, • Compétences rédactionnelles, • Très bon relationnel --> LIEU : Courbevoie, la Défense Bureau Veritas is an Equal Opportunity Employer, and as such we recruit, hire, train, and promote persons in all job classifications without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, marital status, citizen status, sexual orientation, genetics... This position is responsible to ensure equal opportunity in employment in that all persons are treated equally and on the basis of merit, in decisions regarding selection, placement, promotions, training, work assignments, transfers and other personnel actions

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Lincoln, pure player dans la Data et l’Intelligence Artificielle, répond aux défis stratégiques et d'innovation de ses clients dans de nombreux secteurs tels que : la banque et l'assurance, le retail, les télécommunications, la santé, l'énergie... Intégrez une Business Unit de plus de 400 collaborateurs et contribuez à de nombreux projets innovants dans les domaines de la Data Platform, du BI, de la Data Analytics, de la Data Science et de l'IA, ou encore de la Data Gouvernance. Le Team Leader réalise les missions suivantes : Recrutement : • Analyser les besoins clients et les compétences requises pour répondre aux demandes de projets,, • Identifier et recruter des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs. Management : • Réaliser le suivi de carrière de vos ingénieurs en vous appuyant sur les opportunités de mobilité,, • Proposer des formations adaptées pour développer les compétences de vos équipes afin de mieux répondre aux besoins de vos clients,, • Identifier les meilleurs talents au sein de votre équipe pour construire une stratégie de développement adaptée,, • Organiser des points de suivi réguliers avec vos ingénieurs pour vous assurer du bon déroulement des projets. Développement d’offres de services : • Etablir les offres de services en collaboration avec l’équipe commerciale, • Identifier les nouvelles opportunités de développement d'offres et mettre en place les stratégies de recrutement adaptées sur votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Team Leader, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Avec plus de 150 ans d'expérience à la pointe du secteur, les entreprises SGS & Co et SGK s'unissent pour former SGX, une force puissante dans la production d'emballages innovants. S'appuyant sur un héritage de services fiables depuis 1947 et 1953, SGX fournira une gamme complète de services graphiques d'emballage, de production de plaques et de cylindres, et de décoration métallique aux propriétaires de marques, aux détaillants et aux imprimeurs, en mettant l'accent sur la réduction de la complexité, la mise en œuvre sans faille sur le marché et l'exploitation de la portée mondiale pour favoriser la cohérence et l'impact à grande échelle. Notre équipe de près de 5 000 employés dans plus de 30 pays travaille en collaboration pour dépasser les attentes des clients aujourd'hui et anticiper la façon dont nous devons évoluer ensemble pour gagner demain. Nous travaillons avec des marques de premier plan issues de divers secteurs, telles que L'Oréal, LVMH, Pierre Fabre, Danone et Biogaran - en les aidant à donner vie à leur vision de la marque. Votre mission : Rattaché(e) au Chef de projet ou au Directeur de projet, vous serez en contact permanent avec les équipes internes et éventuellement le client, et participerez activement au pilotage d'un ou plusieurs projets pour nos clients (Mars, Mondelez, Danone, Nestlé...) ou la Cosmétique. Relations avec les clients : Participer à l'adhésion des équipes opérationnelles (marketing et développement industriel) au processus utilisé. Participer à des projets transversaux dans le cadre du développement des comptes. Projets divers : Assurer le suivi de la rentabilité en liaison avec la gestion des projets. Suivre les projets et motiver les équipes pour atteindre leurs objectifs. Production : Contribuer à la satisfaction de nos clients sur notre qualité de service, en particulier sur la qualité de la production et la réactivité (analyse des données à l'aide d'un reporting hebdomadaire). Développement et suivi des KPI Reporting mensuel des KPI Optimisation des outils collaboratifs : Participer à l'amélioration continue des processus, de l'ergonomie et à la recherche de solutions. Suivi du développement avec les équipes informatiques internes (modifications des plateformes). Votre profil : Étudiant(e) en école d'ingénieur, d'emballage ou de commerce, vous êtes passionné(e) par la gestion de projet et le travail en équipe, et idéalement par l'Emballage. Vous aimez le monde de la communication et des arts graphiques. Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), vous êtes autonome et doté(e) d'un bon relationnel, et vous recherchez une expérience riche où l'on vous confiera de réelles responsabilités. Anglais courant et bonne connaissance d'Excel indispensables. Lieu et durée Stage contractuel à temps plein à effectuer en septembre / octobre 2025 pour une durée de 6 mois (pas d'alternance possible). Stage basé à Boulogne Billancourt Indemnité de stage : Etudiants en Master 1 : 900 € Etudiants en Master 2 : 1000

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

🚛 A propos d’Upply Chez Upply, nous réinventons le monde du transport et de la supply chain grâce à la data et à la technologie. Notre mission : libérer le potentiel des acteurs du secteur en leur offrant des outils digitaux intelligents pour prendre des décisions stratégiques. Depuis notre création en 2018, nous avons construit une plateforme innovante qui démocratise l'accès aux données du marché et facilite les opérations logistiques au quotidien. Aujourd'hui, Upply c'est : • 👥 Une équipe motivée et dynamique, • 🌱 Un environnement hybride, flexible et propice à la prise d'initiative, • 💼 Des bureaux à Levallois-Perret, • 💡 Une culture de l’innovation et de l’amélioration continue 🎯 Tes missions Nous recherchons un(e) Product Manager expérimenté(e) pour renforcer l’équipe produit. Sous la responsabilité du Head of Product, tu rejoindras une équipe composée de 2 Product Designer et 1 Product Manager. Nous fonctionnons en squads orientées Impact, composées chacune d’un PM, d’un Product Designer, d’un QA et de développeurs front/back. Si tu nous rejoins, tes missions seront : • Roadmap Produit : Sois owner de la roadmap de ta squad, en priorisant selon l’impact, l’effort et l’incertitude, tout en restant aligné avec la vision produit globale., • Discovery : Comprends les besoins utilisateurs, opportunités marchés et technologiques afin de maximiser l’impact de ton produit., • Delivery : Organise le delivery de ta squad en sprints en collaboration avec l’équipe tech., • Collaboration UX : Travaille en étroite collaboration avec les product designer pour optimiser l'expérience utilisateur., • Mesure de l'impact : Définis les critères de succès de tes livraisons, partage les impacts significatifs et fournis des enseignements tirés à la fois des réussites et des échecs à ton équipe et aux parties prenantes clés. 🤝 Ton profil Ce poste est fait pour toi si : • Formation : Tu es de formation BAC+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Expérience : Tu as 3+ années d’expérience en tant que product owner / product manager, idéalement dans une entreprise SaaS B2B., • Soft skills : Tu es curieux, collaboratif, pragmatique et aime entreprendre., • Données : Tu as un bagage technique ou analytique qui te rend à l’aise avec les chiffres et l’analyse de données pour prendre des décisions., • Vision business : Tu comprends l’impact business des décisions produit et raisonne en termes de valeur client, ROI et scalabilité., • Langue : Tu es à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral pour communiquer aisément dans un contexte international. Rejoins-nous et contribue à réinventer le futur du transport et de la supply chain 🚛

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Manager qui va superviser une équipe de 7 Product Owner’s, capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH, en intervenant sur les volets produit, un véritable leader, manager inspirant, fédérateur, et visionnaire, capable de faire grandir notre offre et d’anticiper les besoins du marché. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Manager BU RH, vos missions seront les suivantes : • Analyser et maitriser les données concurrentielles, • Superviser la réalisation des cahiers des charges d’évolution, • Superviser la réalisation des plans d’édition en appréhendant les enjeux du développement, • Suivre périodiquement les développements et accompagnement des PO Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Manager chez un éditeur de logiciels SIRH., • Vous maîtrisez plusieurs modules parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

QUI SOMMES-NOUS : Groupe SCP est une entreprise toujours en croissance dans le domaine des médias et la publicité (Print, Digital, TV). Nous proposons aux entreprises une visibilité au sein de médias à forte notoriété à des prix très attractifs Notre politique de recrutement est basée sur un principe fondamental : L'art de converser! Nous priorisons des entretiens naturels. Pas de tests, pas de questions pièges, simplement de la conversation. Nous recrutons des commerciaux. Nous demandons à nos équipes d'exister, tels qu'ils sont. Il n'y a pas UNE recette pour être bon commercial. Nous pensons que chacun doit travailler avec sa propre identité, et ne pas réciter mécaniquement une trame. Il en est de même pour les entretiens d'embauches. Inutile de vous demander quels sont vos points forts et vos points faibles: Nous les décelons au fil des échanges, et nous misons sur vos qualités pour les exploiter et vous apprendre à utiliser celles-ci. Si tu souhaites te dessiner une trajectoire emprunte de réussites, si tu as la culture du résultat, et que tu recherches un système basé sur la méritocratie, nous t’attendons chez SCP ! TA MISSION : • Développer le CA du groupe et faire grossir ton variable sans limite !, • Vendre une prestation de qualité au sein de médias à forte notoriété., • Identifier sur le web les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées (lifestyle, loisirs, bien-être, business, économies...), • Faire la promotion de nos offres lors de chaque appel (projet d’article, livret thématique, pub, sponsoring TV, émission sur chaine nationale, publication presse...), • Développer (prospection) continuellement son portefeuille client, • Être force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial, • Gérer le projet de bout en bout (de l’argumentaire jusqu’au closing), • Réaliser les objectifs assignés TON PROFIL : • Min Bac +2/3 de type BTS / IUT spécialisé en vente, commerce… ou autodidacte ayant fait ses preuves dans la vente de services BtoB (PME / TPE principalement), • Une âme de commercial(e) avec du leadership : efficacité – crédibilité - autorité, • Une personnalité curieuse, dénichant toutes les informations nécessaires chez ses prospects, • Très à l’aise au téléphone, avec une culture orientée résultat, • Autonome et bien entendu, le sourire, de la bonne humeur et pourquoi pas un peu d’humour POURQUOI NOUS REJOINDRE : • L’opportunité d’intégrer un groupe très ambitieux, • Pionnier d'une formation commerciale aboutie, structurée, inégalable et inégalée avec un vrai parcours d’intégration, • Des modèles de talents, • Un cadre de travail très challengeant avec une équipe très solidaire et bienveillante*, • Un sens du travail et de la performance qui ne défaillit jamais, • Une rémunération basée sur la performance de chacun, • Un variable non plafonné + commissions + primes paliers + récompense annuelle + des cadeaux + des challenges motivants, • Réelle perspective d’évolution : Coach ou Manager, • Une salle de sport/détente à disposition, • Cours de pilate tous les mercredis Environnement de travail : • Bureau : En présentiel

Bienvenue chez Alliance Automotive Group Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourds, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche un(e) Acheteur/Chef de produit F/H/X en alternance. Vos missions: Vous intégrez une équipe composée de 5 personnes. Dans le cadre de vos fonctions, vous assistez au quotidien deux chefs produits et le responsable des achats. A cette occasion, voici vos missions : Marketing : · Définir des gammes produits · Définir et développer notre gamme en marque propre · Gérer et améliorer des collections plateformes · Suivre des dossiers marketing en relation avec le service trade marketing · Travailler sur les sujets suivants : Pricing sell out filiales et veille concurrentielle · Contribuer au développement des ventes de nos filiales Achat : · Assurer le suivi et le renseignement des tarifs fournisseurs aux différentes parties prenantes · Préparer et analyser des datas pour les rendez-vous fournisseurs · Suivre des KPI logistiques Le profil recherché: • Etudiant(e) qui prépare une formation diplômante de niveau bac +4 ou bac+5 de type école de commerce ou équivalent, vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage pour une durée de 12 mois., • Vous avez de solides compétences sur Excel et Power point pour faciliter la réalisation de reportings., • Vous êtes une personne adaptable, flexible et ouverte d’esprit. Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe très sympa et dynamique, • Un management de proximité et responsabilisant, • Une entreprise dans le secteur de la distribution B to B, filiale européenne d’un groupe américain, • Un périmètre sur lequel vous serez automne et qui vous offrira une belle exposition Alors prêt(e)s ? N’hésitez plus !

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Rejoignez l’équipe marketing de PITAYA, l’enseigne de street food thaïlandaise en pleine expansion. Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner le développement du marketing local au sein de l’enseigne PITAYA. Début du stage : Septembre 2025 Durée : 6 mois Les missions au menu : Accompagnement des franchisés : • Répondre aux demandes d’accompagnement des franchisés sur leurs besoins d’activation en local, • Développer des supports de communication locale (brief créa, intégration sur notre plateforme logistique), • Accompagnement marketing & communication des ouvertures : mise en place des outils marketing, lien avec les prestataires (réseaux sociaux, agence RP, événementiel) Profil • Etudiant(e) en Master 1/2 (école de commerce, parcours universitaire, école hôtelière), • Intérêt pour la gestion de projet, • Sens de l’organisation et de la rigueur, • Aisance relationnelle, • Créativité NOS AVANTAGES : • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte tickets restaurants, • Accès Bien-Etre, • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qui nous sommes ... nous sommes Elida Beauty ! Elida Beauty est une entreprise spécialisée dans la beauté et les soins personnels. Nous réinventons des marques emblématiques de notre portefeuille (Monsavon, Timotei, Brut, Williams...) en les remixant pour en faire de plus grands succès qu’ils ne l’ont été par le passé, pour les consommateurs d’aujourd’hui. Nos marques iconiques démocratisent la beauté pour tous, en proposant des produits de qualité à prix abordable. Avec créativité et agilité, en nouant des relations étroites avec nos consommateurs, nos clients et nos fournisseurs, nous libérons le véritable potentiel de nos marques en leur donnant un nouveau départ. Nous les « réinventons » en utilisant une mentalité de start-up qui « trouve toujours une nouvelle voie créative ». Nous ne formons qu’une seule et même équipe, pour qu’ensemble, nous obtenions des résultats en faveur de nos consommateurs, nos clients, nos collaborateurs et la planète ! • Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) / télétravail Votre mission : Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous aurez pour rôle principal de soutenir la Directrice des Ressources Humaines Europe & RoW dans les activités opérationnelles, afin d’assurer le bon fonctionnement et la coordination des équipes. Missions principales : Recrutement et Gestion des Talents • Piloter les recrutements en CDI, stage et intérim : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, gestion du process de sélection., • Traiter les conventions de stage, les contrats d’intérim et la relation avec les agences., • Participer à la stratégie d’attraction et de fidélisation des talents (actions marque employeur, onboarding, suivi des parcours). Relations Sociales • Préparer les réunions du CSE (ordre du jour, documents supports, compte-rendus) et assurer leur bon déroulement. Administration du Personnel • Superviser la gestion administrative des collaborateurs : rédaction de contrats, avenants, gestion des absences, arrêts maladie, congés., • Être garant(e) de la transmission fiable des éléments variables de paie au prestataire., • Gestion des bulletins – virements de salaires, • Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, médecine du travail)., • Contribuer à l’amélioration des processus et à la digitalisation des outils RH (mise en place d’un SIRH, automatisation des flux RH…). Suivi des Coûts de l’organisation • Suivre le budget RH annuel (masse salariale, interim, formation, avantages…). Projets RH et Amélioration Continue • Contribuer activement à des projets RH transverses : politique de télétravail, onboarding, refonte de documents RH, démarche QVT. Profil recherché : • Formation : Formation en Ressources Humaines, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, • Expérience : Expérience dans une fonction RH généraliste, en environnement structuré ou en transformation Maîtrise d’Excel, SIRH Anglais courant (écrit & oral) Excellente communication orale et écrite Capacité d’analyse, autonomie et sens de l’initiative Esprit d’équipe et orientation solution La diversité chez Elida Beauty est une question d'inclusion, d'acceptation des différences, de création de possibilités et de croissance commune pour de meilleures performances commerciales. Nous favorisons la diversité au sein de nos équipes. Cela signifie accorder une considération pleine et équitable à toutes les candidatures et assurer le développement continu de tous les employés, quels que soient leur âge, leur handicap, leur changement de sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur mariage/partenariat civil et leur maternité.

Description du poste : Dans le cadre de la transformation des outils internes liés à la commercialisation de logiciels et services cloud, SCC recherche un(e) apprenti(e) pour accompagner le chef de projet SI dans la conduite de projets d’intégration et d’optimisation des processus métiers. Missions : • Analyse des besoins métiers : recueillir et formaliser les attentes des utilisateurs., • Rédaction de cahiers des charges : produire des spécifications fonctionnelles et techniques claires., • Suivi de projet : participer à la planification, au pilotage et au reporting des projets., • Coordination des équipes : faciliter les échanges entre les parties prenantes (métiers, IT, prestataires)., • Tests et recette : contribuer à la validation des livrables et à la qualité des solutions déployées., • Documentation : mettre à jour les supports projet (procédures, guides utilisateurs, comptes rendus). Profil recherché : • Connaissance des méthodes de gestion de projet, • Bonne capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation., • Aisance relationnelle et rédactionnelle., • Intérêt pour les environnements digitaux, les processus métiers et les outils collaboratifs., • Une première expérience en gestion de projet ou en entreprise est un plus., • Connaissance des pratiques de la distribution spécialisée en IT (un plus)., • Etudiant(e) préparant un diplôme d'école de commerce ou universitaire. Ce que vous apprendrez : • Travailler en mode projet dans un environnement professionnel exigeant., • Maîtriser les outils et méthodes de gestion de projet (agile, cycle en V…)., • Développer une vision transverse des enjeux SI et métiers., • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets à fort impact.

Mission Vous intégrez des équipes CRM spécialisées sur l'outil Microsoft Dynamics CRM, partenaire important de Microsoft dans le domaine et plusieurs fois gratifié du titre de « Président de Club » donné par l'éditeur Vos principales missions seront les suivantes : • Vous organisez et animez les phases de spécifications fonctionnelles de projets dans le domaine de la Gestion de la Relation Client (GRC/CRM)., • Vous planifiez avec le client et le chef de projet les ateliers fonctionnels, en définissez le contenu et les objectifs, les animez en présence des interlocuteurs clés du client, puis rédigez des documents de spécifications fonctionnelles qui en résultent,, • Vous pouvez être amené(e) à piloter un projet en complément de votre rôle fonctionnel, en fonction de votre expérience en gestion de projet,, • Vous pouvez être amené(e) à participer aux phases d'avant-vente des projets CRM : participation à la rédaction de la proposition, participation à l'estimation de charge, participation à la soutenance client, Profil De niveau Bac+5 type école d'ingénieurs ou de commerce, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur les technologies & produits CRM Dynamics et disposez déjà d'au moins une première expérience significative et réussie en tant que Business Analyst. Ainsi, votre savoir-faire s'articule autour des pratiques suivantes : • Vous avez une connaissance du produit Dynamics CRM,, • Vous êtes titulaire d'une ou plusieurs certifications dans les domaines de la méthodologie & sur le produit Microsoft Dynamics CRM,, • Vous avez une connaissance des techniques et outils de pilotage projet,, • Vous disposez d'une bonne, voire excellente, connaissance des problématiques métier liées à la gestion des forces de ventes (SFA) avec un outil informatique CRM, ceci dans plusieurs domaines métiers,, • Vous avez, à minima, une bonne culture générale des problématiques de gestion du Marketing et du Service Client avec un outil informatique CRM,, • Vous avez le sens du service client et un excellent relationnel qui vous permettent d'être à l'aise avec divers interlocuteurs métiers,, • Vous maîtrisez l'anglais : présentations écrites et orales. Équipe L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs employés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

Customer Success Manager (F/H) - Paris La Défense Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Rejoignez une équipe internationale dynamique et passionnée, dédiée à accompagner nos clients dans l’optimisation de leur gestion de relation client à travers notre solution innovante CX Suite. En tant que Customer Success Manager, vous aurez la chance de bâtir des relations solides, d’assurer la fidélisation et la satisfaction de votre portefeuille clients tout en participant activement à leur succès. Ce poste offre une occasion unique d’intervenir dans un environnement à la fois technique et stratégique, avec une équipe qui valorise l’initiative, la proactivité et l’esprit d’équipe. Vous évoluerez dans un contexte stimulant où votre expertise contribuera directement à la croissance de nos clients et à notre succès collectif, tout en bénéficiant d’une collaboration étroite avec nos équipes basées à Madrid et à Londres. Vos responsabilités au quotidien : • Vous développez une relation solide avec vos clients (en France) en comprenant leurs enjeux et en identifiant leurs besoins spécifiques., • Vous passez en revue régulièrement l’usage de CX Suite avec vos clients, en leur présentant les nouveautés et en aidant à leur adoption optimale., • Vous construisez une démarche proactive en organisant des démonstrations régulières pour leur faire découvrir de nouvelles fonctionnalités et favoriser l’upsell., • Vous exécutez des actions de fidélisation en assurant un suivi rigoureux de leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées., • Vous dirigez des immersions chez vos clients pour mieux saisir leurs irritants et co-construire des plans d’amélioration., • Vous coordonnez avec les équipes internes pour adresser efficacement les problématiques client et déployer des initiatives innovantes. Votre profil : • Vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans un contexte similaire, • Vous pouvez établir une relation de confiance avec des clients, en étant à l’écoute de leurs besoins et attentes., • Vous avez des connaissances solides dans l’univers de la relation client, des solutions CRM et de leur écosystème., • Vous êtes capable de travailler dans un environnement international, avec une excellente maîtrise de l'anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez une expérience concrète en gestion de la relation client, idéalement dans un centre d’appels, une entité CRM ou en tant que CSM., • Vous êtes capable de faire preuve d’autonomie tout en étant un excellent team player et d’assurer un reporting précis et rigoureux., • Vous avez un esprit d’initiative, une forte capacité à proposer des idées et à mener des projets., • Vous êtes passionné(e) par la relation client, toujours désireux(se) d’apprendre, de vous améliorer et de faire avancer votre équipe. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Juriste IT (F/H) [Puteaux] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : La Direction Juridique Opérations France de Worldline recherche un(e) juriste en droit des affaires ou IT, avec une expérience confirmée dans le secteur IT et le conseil de projets informatiques complexes. Vos responsabilités au quotidien : Directement rattaché(e) au Directeur juridique France de Worldline, vous participez, au sein d’un département juridique de 7 personnes en France et de + 100 personnes dans le monde, aux missions de la direction juridique en liaison avec les autres fonctions du groupe et en particulier à : • L’analyse des besoins juridiques en collaboration étroite avec les équipes commerciales et les équipes projets, • La négociation de contrats de prestation de service informatiques (infogérance, SaaS, développement, sous-traitance, groupements momentanés d’entreprises, partenariats, distributions, licences etc.), • Veiller au respect des règles et procédures internes au Groupe ;, • Contribuer à l’amélioration des outils de la Direction juridique ;, • Conseil, recherches, études et rédaction de notes d’information à l’attention de la Direction ;, • Assurer une veille de la réglementation en lien avec les différentes lignes d’activité du Groupe Worldline Votre profil : Doté d'une solide formation juridique universitaire (minimum Master 2), idéalement complétée par le CAPA, vous disposez de connaissances approfondies en droit des contrats, propriété intellectuelle et droit informatique. Vous avez déjà une expérience réussie d'au moins 4 à 5 ans au sein de cabinets d’avocats et/ou de directions juridiques de groupes internationaux. Vous avez travaillé sur des dossiers IT pour des prestataires informatiques dans le cadre de contrats privés ou de marchés publics. Vous affichez une curiosité pour apprendre de nouveaux secteurs et domaines juridiques et maitrisez notamment la jurisprudence en matière informatique dans un contexte fortement réglementé. Vous justifiez impérativement d'une très bonne pratique de l'anglais juridique et des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral. Vous êtes rigoureux(se), opérationnel(le), autonome et organisé(e) et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Motivé(e) et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et avez une forte capacité de travail. Curieux(se), vous appréciez de pouvoir travailler sur des projets divers. Vous disposez d’une grande aptitude à travailler en étroite relation avec d’autres juristes en France mais aussi dans des pays variées (Europe, Amérique Latine, Asie) ainsi qu’avec les autres fonctions du Groupe (finance, commerce, direction technique, compliance). Doué(e) d’un esprit pratique, vous êtes capable de vous adapter et de rechercher des solutions pragmatiques et efficaces. Vous êtes familiarisé(e) avec le travail en mode gestion de projet. Vous saurez être un élément clé faisant preuve d’un esprit de partage et d’échange avec les autres juristes mais aussi avec les autres fonctions du Groupe. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Plusieurs primes annuelles (fin d'année, vacances, participation et intéressement), • 32 jours de congés payés + 11 à 13 jours de RTT selon les années, • Un 13ème mois convertible en congés, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 50%, • Comité d’entreprise très actif (soirées, voyages, subventions culture et loisirs, etc.), • Participer à des évènements sportifs (corporate games, courses, etc.), • Accords de télétravail, • Restaurant d'entreprise subventionné, • Mutuelle et prévoyance, • Démarche wellbeing proposant des actions sur le bien-être au travail, • Subventions pour les mobilités douces (trottinettes, vélos électriques, etc.) Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.