E commerce jobs in LyonCreate job alerts

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

Chargé(e) de marketing et développement commercial. Participation à la stratégie marketing. Tu prépares un diplôme Bac +3 à Bac +5 en marketing, commerce ou business development.

SaaS, e-commerce et startups innovantes.Dans le cadre du développement rapide de l'agence, nous recherchons un.Définir et piloter des stratégies d'acquisition et de conversion orientées.Prioriser les leviers et tests pertinents.Expérimentation & optimisation.Concevoir, exécuter et analyser des

Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous avez une première expérience réussie en commerce BtoB, idéalement dans un environnement multi-produits (distributeur spécialisé dans le bâtiment ou l'industrie par exemple). Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de juin/juillet 2026. 🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. 👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone. Concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐 Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : 1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. 4️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus 5️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes... Mais encore ? 😇 📍 Poste en stage (6 mois) basé à Lyon à partir du mois de juin/juillet. 💰 Package salarial : gratification selon le profil, primes de recrutement non-plafonnées, tickets restaurants, 100 % des frais de transports en commun pris en charge. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn. 📚 Une montée en compétences sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notreuniversité interne). 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good". 🤝 18 communautés métiers auto-gérées par leurs membres avec des meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Process de recrutement : Échange téléphonique avec le/la RH pour apprendre à vous connaître. Un second entretien RH pour creuser vos expériences et compétences. Un troisième entretien avec les Manager RH pour discuter de la vision stratégique et appréhender la relation managériale.. Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous incarnez le « Quoi » ? On vous attend chez Extia !

Afin de renforcer l'équipe Service clients, nous recherchons notre futur Responsable de projets opérationnels (H/F) ! ✅ Vous participerez activement à l’atteinte des objectifs de qualité de service et de satisfaction client sur l’ensemble des pays et des médias utilisés. Vous assurerez le pilotage opérationnel des nouveaux projets du service, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en lien étroit avec les différents services de l’entreprise. Enfin, vous travaillerez avec le Responsable du pilotage sur l’analyse régulière des chiffres de l’activité pour suivre les performances, l'identification des tendances et l'optimisation des résultats. Dans ce contexte, vos missions principales seront les suivantes : -Mettre en œuvre des outils et reporting en lien avec l’activité du Service Client ; -Contrôler l’appropriation et la bonne utilisation des outils par les équipes opérationnelles. -Proposer des axes d’amélioration permettant d’accroître la satisfaction client et la performance économique de l’entreprise ; -Formaliser et déployer les procédures opérationnelles ; -Mettre en place les KPI permettant de mesurer les gains obtenus. -Analyser les indicateurs de performance et de qualité, identifier les écarts et poser les alertes ; -Alimenter les tableaux de bord opérationnels ; -Participer aux instances de pilotage ; -Analyser les événements remontés par le Service Client en lien avec les indicateurs et le contexte de l’entreprise ; -Contribuer aux traitements des remontées Clients complexes. A propos de vous ? De formation supérieure Bac+2/3 commerce/MUC ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques notamment Excel (indispensable). Connaissance des outils et indicateurs de pilotage de l'activité de service client. Compétences en gestion de projets opérationnels. Expérience en amélioration continue des processus. Très bon niveau d'anglais professionnel. Esprit analytique et appétence pour les chiffres. Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle. Pourquoi rejoindre Mister auto ? • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister-Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Rémunération : 40k-45k / an (selon XP), • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, prime conventionnelle, CSE, 2 jours de télétravail/semaine Prenez part à l'Aventure Mister Auto et n'hésitez pas à postuler ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Stage - Fraud Product Manager Junior (F/H) [Lyon] Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Nous recherchons un(e) Product Manager Junior pour rejoindre notre équipe produit et travailler sur les futures versions de notre offre Fraud Management Suite permettant aux institutions financières et marchands de minimiser la fraude aux paiements. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes design, engineering, data et marketing afin d’analyser les besoins du marché et les feedbacks de nos clients existants pour concevoir, prioriser et lancer de nouvelles fonctionnalités sur la solution de manière à maximiser la valeur pour nos clients et à atteindre nos objectifs business. Si vous aimez comprendre les problématiques utilisateurs, définir des solutions innovantes tout en réfléchissant à leurs business models ? Ce poste est idéal pour vous ! Vos responsabilités au quotidien Vos principales missions consisterons à : · Analyser le marché de la fraude dans le secteur financier et des paiements, · Comprendre la vision produit de notre offre fraude et les roadmaps court/moyen terme, · Etudier les retours clients et pain points via les support tickets et interviews, · Rédiger des user stories et des critères d'acceptation pour les équipes agiles, · Participer à la priorisation du backlog en collaboration avec le Product Lead, · Analyser les KPIs produit (adoption, usage, retention) et proposer des améliorations, · Accompagner le product marketing manager dans l’élaboration des messages au marché, · Participer à la mise à jour des matériels de vente (présentations, brochures…), · Accompagner nos forces de vente à s’approprier et vendre le produit Qui êtes-vous ? En dernière année d’ecole d’ingénieur ou d’école de commerce avec une spécialisation IT/digital, vous êtes passionné par le digital et avez un interêt affirmé pour la gestion de produit. Vous aimez impulser des changements, aller de l'avant avec une désir d'apprendre et de progresser. Vous avez des connaissances fondamentales · Pensée analytique et orientée données · Excellente communication écrite et orale en français · Anglais courant (lu/écrit minimum) · Esprit d'initiative et autonomie · Capacité d'écoute, empathie client et goût du travail en équipe · Curiosité pour les enjeux de sécurité, paiements et conformité Avantages : En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : · Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial. · Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). · Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % · Accéder à la billetterie CSE · Accéder à notre restaurant d’entreprise · Bénéficier d’une gratification mensuelle versée · Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Lyon accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs des transports, des énergies, de l'aéronautique et de la santé notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 150 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que la conception et l'électronique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. 👉 Un stage idéal si tu veux un rôle polyvalent, formateur et avec une vraie marge de progression. Le Business Talent Program débute par un stage hybride Talent + Business, pensé pour les étudiant(e)s de M1 qui veulent apprendre vite, monter en compétences et évoluer vers un rôle à impact — Stage de 6 mois débutant idéalement entre mars et avril 2026. MISSIONS 🔹 People & Talent • Comprendre les besoins des équipes opérationnelles., • Sourcer et identifier des talents à potentiel., • Réaliser les préqualifications et les entretiens., • Suivre tout le parcours candidat : organisation, échanges, négociations et signature de contrats. 🔹 Business & Growth • Contribuer aux actions commerciales avec les managers., • Réaliser une veille marché dans nos secteurs (nucléaire, industrie, énergie, bâtiment durable…)., • Identifier des opportunités business., • Initier des actions de prospection (veille, call, mail). PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) en Master 1 d'École de Commerce., • Attiré(e) par les environnements dynamiques, ambitieux et entrepreneuriaux., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une personnalité enthousiaste et capable d’évoluer dans une ambiance conviviale. 🚀 ÉVOLUTION Ce stage est la 1ère étape du Business Talent Program. Selon ton investissement, tu pourras évoluer vers : ➡️ M2 : Stage Ingénieur(e) d’Affaires F/H ➡️ Puis CDI sur des postes à forte responsabilité, avec à terme des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction au sein de LEAP. POURQUOI REJOINDRE LEAP ? Chez LEAP, on construit une équipe ambitieuse et on forme les futurs piliers de notre croissance. • Un projet entrepreneurial fort : Tu rejoindras une structure en pleine création où ton impact se fera sentir dès le premier jour., • Un environnement dynamique et agile : Travailler dans un cadre innovant où l’initiative et l’ambition sont encouragées., • Des perspectives de croissance rapide : En rejoignant LEAP, tu pourras monter en compétences rapidement et gagner en autonomie.

Dans le cadre de notre forte croissance et pour développer notre agence Lyonnaise, nous recherchons notre futur.e chargé.e de recrutement IT. Ton challenge, si tu l'acceptes, sera de participer à notre hyper croissance en recrutant les meilleurs profils ! Descriptif du poste: Au sein de l’équipe Lyonnaise , tes missions seront : • Identification et séduction des meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux, • Challenge et évaluation des candidats en entretien présentiel ou visio, • Gestion de carrière des collaborateurs (bilans d’intégration et bilans RH réguliers), • Suivi d’un portefeuille de consultants et de leur implication dans nos programmes internes de développement, • Implication dans le développement de la marque employeur KLANIK, en menant un projet qui te tient à cœur et en intervenant sur des forums et salons de la région Pourquoi nous rejoindre ? • Nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous (92% recommandent Klanik à leurs proches), • Tu rejoindras une team de passionnés et de vainqueurs, • Une évolution rapide sur le principe de la méritocratie, • Un management de proximité, • Des afterworks et séminaires de qualité avec toute la team Klanik, • Ici on t’écoute : tu pourras exprimer et mettre en place tes idées, • Nous sommes présents partout en France et à l’étranger : tu auras donc l’opportunité d’évoluer au rythme de tes projets de vie. Profil recherché: • Tu es diplômé Bac+5 d’une école de commerce ou d’une Université reconnue, • Tu es ambitieux avec une âme d’aventurier / de challengeur, • Ton entourage reconnait ton excellent relationnel, • Tu autonome et fort(e) de proposition Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Kali Group, start-up dans le monde du conseil en industrie, a révolutionné le marché en 2022 en supprimant les clauses traditionnellement abusives du secteur. Cette innovation a répondu à une très forte demande des industriels et ingénieurs, propulsant Kali de 0 à : +200 collaborateurs +17M€ de chiffre d'affaires +80 clients prestigieux dans les secteurs de la santé, énergie, chimie, industrie lourde, transports 5 agences en France (Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Toulouse et Strasbourg) avec 6 nouvelles prévues d'ici 2 ans Notre ambition ? Étendre ce modèle disruptif à l'ensemble du marché français, puis à l'Europe. Dans un contexte de forte accélération, nous recherchons un Chargé de Recrutement pour jouer un rôle central dans le développement de l'activité. Vous occuperez un poste stratégique et responsabilisant avec une grande autonomie dans la gestion de vos recrutements et une contribution directe à la performance et à la croissance de l'agence. Votre mission : Identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents (ingénieurs, chefs de projets, experts techniques), en veillant à la qualité, la réactivité et la pertinence de chaque étape du processus de recrutement. Vos responsabilités : • Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business, • Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive), • Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions), • Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers, • Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc. - Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme Vos qualifications : • Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN, • Vous avez une forte culture du résultat, une capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front, • Adaptabilité au changement, curieux. Ce que nous offrons : • 30k fixe + variable déplafonné (package équivalent a 37K annuel)., • Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes., • Des perspectives d'évolution rapides., • Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger., • Prise en charge à 100% des transports en commun., • Forfait pour l'achat de moyens de transport durables. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? • Un entretien visio ou en présentiel, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group, • Un entretien à l'agence de Lille avec Gaétan, Directeur de l'agence, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Postulez dès maintenant et propulsez votre carrière !

Notre client est un grand cabinet d’avocats reconnu pour son exigence, son collectif fort et son esprit entrepreneurial. Il recherche son futur associé en IT / Data. L’ambition ? Créer et développer la pratique IT / Data au sein du bureau lyonnais. L'activité est actuellement sous-traitée : vous avez donc carte blanche pour la structurer, définir votre positionnement et construire votre équipe — que vous l’ameniez avec vous ou qu’elle soit montée autour de vous. Votre périmètre d’intervention (à définir selon votre expertise) • Contrats informatiques et projets numériques, • Contentieux IT, • Protection des données personnelles, • Écosystèmes digitaux et e-commerce, • IA, • Réglementation et valorisation de la donnée, • Cybersécurité et gestion du risque cyber Pourquoi ce projet est intéressant ? • Cabinet reconnu, structuré et doté de moyens importants, • Forte culture du cross-selling entre les équipes, • Liberté d’organisation et de développement : autonomie dans la stratégie du pôle, • Accompagnement réel vers l’association (gestion, business development, management), • Équipe support complète (back-office, communication, RH, IT, etc.), • Gouvernance transparente, esprit de partenariat Rémunération & avantages • 30 % du CA net reversé, • Prise en charge des frais professionnels, • Avantages internes multiples Processus de recrutement • Un échange par téléphone puis un entretien avec notre cabinet de recrutement, • Un entretien avec le président et le secrétaire général, • Un entretien avec les associés Profil recherché Ce projet rare est adapté à un Avocat associé en IT/Data, développeur et curieux, qui veut bâtir un nouveau pôle dans un environnement structuré mais libre. Il nécessite un chiffre d'affaires transférable de 250 K€. Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi en toute confidentialité sur LinkedIn ou par email : .

Afin de renforcer notre équipe ACHATS, nous recherchons notre futur Acheteur aftermarket confirmé (H/F) ! Vous participerez à la mise en œuvre de la politique achats de l'entreprise et des synergies avec le groupe afin d'optimiser les conditions d'achats et prendrez toutes les initiatives que vous jugerez utiles dans l'exercice de vos fonctions. Vous serez le garant de la performance des achats et de la bonne relation avec les fournisseurs sur tout le périmètre qui vous sera confié. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : • Mise en œuvre de la politique achats équipementiers en France et à l’international dans le cadre des synergies groupe sur le périmètre confié., • Intégration et gestion des flux directs entre les fournisseurs et les clients. -Suivi des évolutions des flux (national -> européen) ; -Suivi des litiges facturation ; -Tracking et recouvrement des bonus arrières. -Etablir une shortlist + consultation des fournisseurs ; -Restitution des cotations / Analyse / Restitution / choix fournisseur(s) ; -Gestion de la bascule d’approvisionnements. -Intégrer la partie préparation connexion des nouveaux fournisseurs ; -Récupérer toutes les données nécessaires au bon branchement dans les systèmes ; -Négocier, valider et enregistrer les contrats d’achats et les bonus de fin d’année ; -Assurer le suivi de la relation fournisseur. -Mettre en place des actions correctives en fonction des indicateurs. -Suivre en Business Review trimestrielles le CA, les prix à jour et autres infos nécessaires. • Lancer des négociations pour des cotations spot. A propos de vous ? Une expérience confirmée dans l'Aftermarket est indispensable (excellente connaissance du secteur de la pièce de rechange automobile). Bac+5 achats / supply chain / logistique. Excellente maîtrise des outils bureautiques dont excel. Très bon niveau d'anglais professionnel : B2 minimum (la maîtrise d'une langue supplémentaire est un plus). Maîtrise des techniques de négociation. Capacités d'analyse et de synthèse. Pourquoi rejoindre Mister-Auto ? 🤝 • Poster en CDI basé en région lyonnaise, • Rémunération : 45K-48K sur 12,67 mois (selon XP), • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, CSE, politique télétravail Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas à postuler ! Le recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

IKIGAI est une Entreprise de Services du Numérique, en pleine croissance, spécialisée dans le développement applicatif, la data, la cybersécurité, l’infrastructure. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets digitaux tout en plaçant l’humain au cœur de notre stratégie. Pour développer son équipe, IKIGAÏ recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI. Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité. Rattaché(e) aux Business Manager et au service RH, vous serez en charge de : · Participation aux réunions d’agence pour identifier les besoins en recrutement · Sourcing de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. · Présélectionner et qualifier les profils IT (développeurs, chefs de projets, ingénieurs systèmes, etc.) · Conduire les entretiens RH et assurer le suivi des candidatures · Publier les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels · Suivre et animer la base de données candidats. ·Assurer une expérience candidat fluide et qualitative · Participation à la stratégie de recrutement (nouvelle méthode d’approche, réflexion sur de nouveaux outils ) Profil recherché : • Formation en ressources humaines, commerce ou équivalent, • Première expérience réussie en recrutement en alternance ou en CDI, idéalement en ESN ou cabinet, • Connaissance des métiers IT ou des canaux de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.), • Aisance relationnelle, proactivité, capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe et sens du service client Vous avez envie de rejoindre une entreprise où règne la bonne humeur, qui reconnait votre talent, qui sait récompenser votre performance ? Envoyez nous votre candidature ! Avantages : • Statut cadre – 9 jours de RTT par an, • Rémunération : à partir de 29/30 K, variable selon l'expérience, • Primes : prime de recrutement + prime de vacances (2 k€ à 4 k€ selon l’atteinte des objectifs), • Prise en charge à 50 % de la mutuelle, • Participation aux frais de transport en commun, • Tickets restaurant, • Avantages du CSE

🔎 Alternance Bac+5 – Business Développement (H/F) 📍 Lyon | Rentrée 2026 Dans le cadre de la campagne d’alternance 2026, NaTran recrute un(e) alternant(e) Bac+5 pour un poste en Business Développement, à forte dimension affaires publiques, relations institutionnelles et enjeux territoriaux, en lien avec la transition énergétique. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un(e) étudiant(e) préparant un Master (M1 / M2), avec : • une formation en affaires publiques, sciences politiques, politiques publiques, relations institutionnelles (IEP, université, école spécialisée),, • ou un cursus Bac+5 avec une forte appétence pour les acteurs publics et les collectivités,, • un intérêt marqué pour les enjeux de transition énergétique, de régulation et de politiques publiques,, • de solides compétences rédactionnelles (notes de synthèse, analyses, supports institutionnels),, • une capacité à travailler avec des partenaires institutionnels et territoriaux. 🚫 À noter – cadrage important Ce poste n’est pas un poste de : • commerce terrain,, • prospection commerciale classique,, • business development orienté “vente”. 📄 Type de contrat : Alternance 🎓 Niveau requis : Bac+5 (Master 1 / Master 2) 📍 Localisation : Lyon 📅 Démarrage : rentrée 2026 👉 Intéressé(e) ou profil à recommander ? 📩 Postulez via l’offre #alternance #businessdeveloppement #affairespubliques #relationsinstitutionnelles #collectivités #transitionénergétique #IEP #sciencespolitiques #NaTran

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Entreprise : L&A Finance est un cabinet de gestion de patrimoine créé en 2004 par des spécialistes de la gestion de fortune. Notre cabinet est aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion privée indépendants avec ses 1,65 milliard d'euros de volume placé. Accrédité HappyIndex at Work par ChooseMyCompany, la réussite de nos collaborateurs est notre priorité. Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de participer à cette nouvelle aventure ! Prise de poste : à partir d'octobre 2025. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi. Votre profil : • Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université prestigieuse avec une appétence particulière pour la finance et la relation clientèle., • Si vous êtes ambitieux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de recevoir votre candidature que nous étudierons avec soin. Parcours de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre ADN ainsi que notre environnement de travail sur notre site : et sur notre espace ChooseMyCompany :

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et Opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implantée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux, Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,, • Performance RH : Audit, Optimisation des charges sociales, IJSS, DSN, Paie, Vos Missions : Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales : • Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…, • Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes, • Identification et application des niches de toutes natures, • Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations, • Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations, • Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement, • Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie, • Intervention lors de contrôles Urssaf, • Veille sociale, • Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes, • Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales, • Acteur de l’up-selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe, • Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH., • Construction de nouveaux modèles de delivery, • Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences. Votre profil : • De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…), • Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques, • Maitrise du Pack Office et plus précisément, d’Excel. Vous êtes : • Organisé (e), rigoureux.se, exigeant (e), et particulièrement pugnace, • Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet, • Curieux (se) et pédagogue, • Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial., • Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG, • Vous souhaitez animez des relations de partenariat, • Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe : Attractive, en fonction du profil du candidat (38 K€ à 48 K€)., • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats., • Rémunérations annexes : participation, indemnité repas, prime booster… PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1)Entretien découverte RH 2)Entretien 1 (Directeur Associé)+Tests de personnalité et logique (1heure) 4)Entretien 2 (Partner)

🚀 Rejoignez l’aventure REISEL ! Dans le cadre du développement de la holding REISEL, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en stage ou alternance pour un démarrage ASAP. 👉 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, apprendre concrètement le métier du recrutement et participer activement à la croissance d’un groupe en plein essor ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🎯 Vos missions Au cœur de notre stratégie de recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus : • Identifier et attirer les meilleurs talents (jobboards, LinkedIn, sourcing direct), • Réaliser les préqualifications téléphoniques et évaluer les profils, • Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives, • Réaliser les entretiens en physique ou en visio, • Challenger les dirigeants sur leurs besoins, • Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l’amélioration continue des process, • Participer activement à la vie de l’équipe recrutement 👤 Votre profil • Étudiant(e) en RH, psychologie du travail, commerce ou équivalent, • Une première expérience en recrutement (stage, alternance, projet académique) est indispensable, • Excellentes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit, • Dynamique, autonome, curieux(se) et force de proposition, • Intérêt marqué pour les métiers du recrutement et du conseil, • Vous avez un bon relationnel, une personnalité positive et vous aimez travailler en équipe 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience responsabilisante avec un réel impact, • Un accompagnement pour monter rapidement en compétences, • Un environnement stimulant et bienveillant 🚀 Une opportunité de recrutement en CDI à l’issue du stage/alternance selon vos performances Localisation : Lyon Type de contrat : Stage ou alternance (durée à définir) Démarrage : Immédiat 👉 Envie de relever le challenge ? Rejoignez-nous et participez activement à la construction de notre succès !

Spécialiste et indépendant, AID est un cabinet de conseil en urbanisme commercial et développement économique. Nous intervenons auprès des collectivités, établissements publics et opérateurs privés pour les accompagner dans leurs prises de décisions et dans la mise en œuvre de leurs projets, Nos missions vont des études de marché et de programmation, aux stratégies de territoires et jusqu’à l'élaboration de documents stratégiques (DACCL de SCoT, volet commerce éco des PLUi), Nous intervenons sur des projets porteurs d'enjeux pour les collectivités et dont le succès repose sur la bonne articulation entre les études et le conseil. Notre implantation en région à Villeurbanne et Toulouse nous permet d’être au plus près de nos clients. Nous cherchons à recruter un(e) Consultant(e), idéalement avec 2 à 5 ans d'expérience acquise dans le monde du conseil ou du développement économique et commercial, ou de l’aménagement et de la planification territoriale. Vous serez amené(e) à participer à la réalisation de missions stratégiques dans tous les domaines d’intervention de l’entreprise. Vous avez développé et démontré des compétences relationnelles avec les clients et de coordination interne de projets. Une connaissance de la règlementation de l’Urbanisme Commercial serait un plus apprécié. La qualité de vos réalisations et la satisfaction de vos clients - internes ou externes - sont au cœur de votre investissement professionnel. Vous souhaitez enrichir durablement votre expérience professionnelle dans le cadre d'un cabinet d’études et de conseil de notoriété nationale qui vous offrira des opportunités de développement à l'échelle de vos ambitions. De formation bac +3/5 lié à l'urbanisme, au commerce, au développement économique et /ou à l’aménagement des territoires, vous bénéficiez au moins d’une première expérience en bureau d’étude ou en collectivité, et d’une habitude de la conduite de projet urbain/de territoire. Savoir-faire indispensable : • Capacité de réflexion à différentes échelles, différents niveaux d’intervention (amont au pré-opérationnel),, • Capacité à animer une concertation sur un territoire,, • Capacité à mener des réflexions prospectives en se détachant des éléments de constat,, • Capacité à faire concrétiser des objectifs économiques et politiques, des stratégies à moyen et long terme, en projet de territoire,, • Connaissance approfondie des documents d'urbanisme et des aspects réglementaires (notamment les outils en matière de développement commercial),, • Autonomie. Savoir-faire apprécié : • Capacité à communiquer par la représentation cartographique (SIG, dessin), à spatialiser un projet,, • Capacité d'analyse de données techniques (lecture de documents d'urbanisme, statistiques...), exploitation de données socio-économiques,, • Aisance rédactionnelle et de synthèse, Savoir être indispensable : • Aisance relationnelle,, • Capacité de conviction,, • Ouverture d'esprit,, • Curiosité, Savoir être apprécié • Caractère ordonné et organisé,, • Esprit d'équipe. Ce que nous proposons : Type de contrat : CDI Début du contrat : ASAP Localisation du poste : Idéalement Villeurbanne (69) ou Toulouse (31), autres localisations en home office selon profil et expérience Déplacements : Sur l'ensemble du territoire français et Outremers Salaire : Selon profil et expérience Lettre de motivation et CV à envoyer à

COORDINATEUR/RICE COMMERCIAL(E) H/F Poste en CDI 📍 Lieu : Corbas 📅 Type de contrat : CDI – (37h30 minutes) - Temps complet 💼 Expérience requise : d’au moins 2 ans sur un poste en ADV, assistanat commercial ou coordination commerciale, idéalement en environnement GMS / agroalimentaire. 🎓 Formation : commerciale et administrative. Spécialisées dans la fabrication de pâtes, couscous, gnocchis et quenelles, PASTACORP et sa filiale PASTACORP TRAITEUR s’engagent chaque jour à proposer des produits sains, tout en intégrant pleinement leur responsabilité environnementale et sociale. PASTACORP TRAITEUR occupe une position majeure sur le marché des pâtes fraîches et des gnocchis, principalement pour les Marques de Distributeur et la Restauration Hors Domicile, et se distingue également sur le marché des quenelles avec la marque Ecochard, qui perpétue une tradition de gourmandise depuis 1955. Afin de mener à bien nos projets, nous recherchons actuellement : Un coordinateur(trice) commercial(e) (H/F) Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, le/la Coordinateur(trice) commercial(e) interviendra en support des activités commerciales et promotionnelles pour les segments MDD et Marque Nationale de PASTACORP TRAITEUR. Il/elle contribuera à la bonne gestion des opérations commerciales, à la fiabilité des données et à la coordination entre les différents services et clients, dans un environnement GMS exigeant. Il/elle prendra en charge les missions suivantes du poste : ACTIVITÉS DU POSTE • Gestion des promotions :, • Réceptionner les demandes clients et assurer la confirmation des offres., • Établir et transmettre les fiches logistiques et tarifaires (Excel, portails clients, outils type Agena 3000, Salsify…)., • Saisir les opérations promotionnelles dans SAP (taux promotionnels, volumes prévisionnels et définitifs)., • Renseigner les volumes prévisionnels et ajuster selon les engagements réels des clients., • Mettre à jour les plans promotionnels dans les différents outils internes., • Statistiques & déclarations :, • Réaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles via les portails clients., • Suivre les alertes et respecter les échéances de déclaration., • Répondre aux demandes spécifiques des clients en matière de données et reportings., • Gestion des données logistiques et tarifaires :, • Élaborer et diffuser les fiches logistiques et tarifaires en fonction des demandes (référencement, modifications…)., • Assurer la mise à jour des bases de données produits., • Coordonner la diffusion des informations avec les services internes (production, qualité, R&D, contrôle de gestion)., • Appels d’offres :, • Réceptionner les demandes clients et analyser les besoins., • Consolider les informations auprès des services internes., • Élaborer et transmettre les réponses aux différents appels d’offres dans les délais impartis., • Gestion tarifaire & accords enseignes :, • Mettre à jour les tarifs (chaque année)., • Diffuser les conditions commerciales et les CGV., • Mettre à jour les accords enseignes et les matrices tarifaires., • Assurer la communication des informations tarifaires aux services concernés., • Relation clients & support opérationnel :, • Traiter les litiges tarifaires et les problématiques logistiques (EAN, PCB…)., • Assurer le suivi des règlements et relancer les clients si nécessaire., • Répondre aux demandes diverses des clients et assurer un support opérationnel quotidien., • Gestion des opérations spécifiques :, • Organiser et suivre les salons (1 à 2 par an)., • Gérer les demandes d’échantillons et coordonner la logistique avec les prestataires., • Assurer le suivi des locations de bacs magasins (commandes, devis, litiges, suivi prestataires)., • Informer les enseignes en cas d’anomalies sur les visuels ou les données produits. Le/la Coordinateur(trice) commercial(e) veille à la fiabilité des données commerciales, tarifaires et logistiques. Il/elle respecte les procédures internes, les délais clients et les exigences des enseignes. Il/elle assure une traçabilité rigoureuse des informations traitées et contribue à la qualité des échanges internes et externes. D’autres missions transverses pourront également être proposées. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, gestion ou supply chain, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste en ADV, assistanat commercial ou coordination commerciale, idéalement en environnement GMS / agroalimentaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques (SAP, portails clients, ERP, pack office). Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez interagir avec de multiples interlocuteurs et faire preuve de réactivité dans un environnement dynamique. Ce poste est fait pour vous ? N’hésitez pas à postuler. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CONCERNANT LE POSTE • Statut : Tech/Am, • Type de contrat de travail : CDI à pourvoir au plus tôt, • Temps de travail : 37h30 minutes par semaine AVANTAGES : • Mutuelle, prévoyance, 13ème mois

🐝 REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un.e Chargé.e de Recrutement et Marque Employeur, c’est la personne rattachée à la Responsable Recrutement qui : • Participe au processus de recrutement des collaborateurs et développement de l’activité., • Identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers., • Source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse les offres d’emplois., • Réalise les entretiens téléphoniques de pré-qualification, programme les entretiens avec les managers et à terme, effectue les entretiens en autonomie., • Développe la marque employeur à travers les relations écoles et l'organisation d'afterworks. DEVENIR UNE ABEILLE, CA SE MERITE ! • Vous réalisez une formation BAC+4/5 en alternance (Ecole de commerce ou IAE) ? C’est bien !, • Vous présentez un fort intérêt pour le recrutement et le business ? C’est mieux !, • Vous avez le goût du challenge, un bon sens relationnel, êtes curieux(se) et investi(e) ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous ! LE PETIT + Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse. Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. Nexity Studéa est spécialisée dans la gestion de résidences étudiantes modernes, connectées et conviviales. Chaque jour, nos équipes s’engagent à offrir aux jeunes un cadre de vie sécurisé, pratique et chaleureux, pour les accompagner dans leur réussite académique et personnelle. Envie de donner du sens à votre métier ? Venez construire avec nous le logement étudiant de demain et contribuer à améliorer le quotidien de milliers d’étudiants partout en France. Job Description Dans le cadre de l’exploitation de résidences, le ou la Manager de Résidences JUNIOR, directement rattaché (e) au Manager de Groupe de Résidences, aura pour mission générale d’assister le Manager de Groupe de Résidences dans le pilotage et l’animation de la gestion commerciale, technique et administrative des résidences. Vous serez amené(e)s à : Assurer la commercialisation et développer l’activité du secteur • Connaître son marché, s’adapter à ses spécificités,, • Mettre en place et entretenir des partenariats commerciaux (écoles, universités, centres de formation, cabinets de mobilité professionnelle …),, • Participer au plan de communication externe,, • Assurer le déploiement des actions commerciales. Assurer le suivi administratif • Mettre en œuvre le reporting,, • Suivre les états d’occupation,, • Suivre les dépenses engagées et réalisées,, • Imputer et valider les factures,, • Suivre les états débiteurs des locataires. Assurer le suivi technique • Visiter régulièrement les résidences, contrôler la qualité de l’entretien et de l’animation,, • Etablir le référentiel des entreprises intervenant sur les résidences,, • Proposer ou valider les travaux d’entretien et de réparation,, • Participer à l’ouverture des nouveaux programmes,, • Assurer les réponses aux réclamations techniques des clients. Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients (cf. compétences comportementales) Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique. Qualifications Cette opportunité est faite pour vous si : Vous suivez une formation BAC+2/3/4 BTS/BACHELOR/ MASTER spécialisé en immobilier ou en commerce. Vous avez le sens de l'organisation et êtes en mesure de mener de front plusieurs actions en même temps. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe. Vous avez une bonne communication écrite et orale. Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous proposons : • 25 jours de congés payés par an, • Le remboursement de 50% du titre de transport (abonnement), • Le paiement de paniers repas, d’un montant de 5,70€ brut par jour travaillé, • L’accès à une prime d’assiduité, • Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis, • Un équilibre vie privée / vie professionnelle (droit à la déconnexion, prévention santé, accompagnement de la parentalité et des aidants etc.), • L’accès à une prime d’intéressement, • Un impact positif sur le monde qui vous entoure, • Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés, • Un accès à des opportunités de carrière, • Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !

Environnement de travail CLEEVEN, Cabinet de conseil en innovation technologique et à dimension internationale, s'est construit autour de deux éléments extrêmement forts: • Notre Mission Humaine : « Contribuer à augmenter le degré de conscience de soi et de ceux qui nous entourent » • Notre conviction : l'excellence de nos ingénieurs européens doit assurer la compétitivité mondiale. Notre culture d’entreprise combine performance et développement personnel. Notre dynamique de conquête et notre esprit start-up créent un environnement de travail très stimulant. Dans le cadre de notre forte croissance et de notre aventure entrepreneuriale européenne, nous recrutons un(e) Business Engineer / Ingénieur(e) d’affaires en CDI. Vos Responsabilités Vous avez « la niaque », vous êtes passionné(e) et déterminé(e) ? Vous avez le goût du challenge ? Devenez qui vous êtes ! Votre métier, très orienté business, est de bâtir auprès des clients industriels, ainsi qu'avec votre équipe d'ingénieurs, une relation de confiance permettant la performance. Vous serez rattaché(e) au dirigeant de l'entreprise, qui vous coachera dans le développement de votre cellule opérationnelle. Votre rôle est extrêmement complet : • Création et développement de votre business, par la prospection et le développement commercial auprès de clients industriels, • Recrutement de votre équipe d'ingénieurs consultants,- Suivi des projets de vos ingénieurs consultants et management de leur carrière Votre profil De formation Bac + 5, École d'Ingénieur et/ ou de Commerce, avec une appétence pour le business et l'entrepreneuriat. Aucune expérience requise: c’est votre envie et votre détermination qui vous feront réussir ! Formé(e) en interne dès votre arrivée et coaché(e) au quotidien par un Business Engineer confirmé, nous vous accompagnons dans votre ambition et le dépassement de vos limites. Vous êtes pugnace, audacieux(se), motivé(e) par le challenge et le dépassement de vos limites. Vous souhaitez mettre à profit votre culture technique dans un environnement prônant la performance et la réussite? Nous vous accompagnerons dans votre ambition et le dépassement de vos limites. Nous attendrons ainsi de vous un fort investissement, une véritable force automotrice et une grande envie de vous dépasser au plan du développement personnel.

Description du cabinet Enza : Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants répartis sur deux bureaux à Paris et Lyon. En tant que partenaire clé de nos clients, nous nous positionnons comme spécialiste de la transformation et de la gestion du changement dans des environnements complexes. Notre approche collaborative avec la direction et les collaborateurs garantit une mise en œuvre opérationnelle adaptée à chaque situation. Description du poste : Au sein de notre cabinet, vous serez impliqués dans diverses missions chez nos clients : Pilotage de projets ou programmes de transformation ; Préparation et animation des instances de gouvernance ; Coordinations des parties prenantes ; Mise en œuvre et déploiement ; Optimisation des organisations et processus ; Gestion de projet et conduite du changement. Vous serez également invité à être acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des projets qui correspondent à vos aspirations. En parallèle de votre mission, vous continuerez à développer vos compétences. Vous bénéficierez du programme de mentorat en interne et de formations adaptées à vos besoins et opportunités, vous offrant ainsi la possibilité d'évoluer constamment. A propos de vous : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; Idéalement, vous disposez d'au moins 3 ans expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; Vous avez un tempérament d'entrepreneur et souhaitez concevoir et mener à bien des projets, en conjuguant approche stratégique et vision opérationnelle ; Vous savez vous adapter à des environnements complexes ; Vous avez une très bonne aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles éprouvées Niveau d'anglais C1 requis pour travailler dans un contexte international.

Environnement de travail CLEEVEN, Cabinet de conseil en innovation technologique et à dimension internationale, s'est construit autour de deux éléments extrêmement forts: • Notre Mission Humaine : « Contribuer à augmenter le degré de conscience de soi et de ceux qui nous entourent »,, • Notre conviction: l'excellence de nos ingénieurs européens doit assurer la compétitivité mondiale. Notre culture d’entreprise combine performance et développement personnel. Notre dynamique de conquête et notre esprit start-up créent un environnement de travail très stimulant. Dans le cadre de notre forte croissance et de notre aventure entrepreneuriale européenne, nous recherchons un(e) stagiaire Business Engineer/ Ingénieur(e) d’affaires. Vos Responsabilités Vous avez « la niaque », vous êtes passionné(e) et déterminé(e) ? Vous avez le goût du challenge? Devenez ce que vous êtes ! Votre projet, très orienté business auprès des clients, est de bâtir avec eux ainsi qu'avec votre future équipe d'ingénieurs une relation de confiance permettant la performance. Vous serez rattaché au dirigeant de l'entreprise, qui vous coachera dans le développement de votre cellule opérationnelle. Votre rôle est extrêmement complet: • Développement de votre business par la prospection et le développement commercial auprès de clients industriels,, • Recrutement de votre équipe d'ingénieurs consultants,, • Suivi des projets de vos ingénieurs consultants et management de leur carrière. Votre profil En dernière année d’Ecole d'Ingénieur et / ou de Commerce, votre profil nous intéresse dans le cadre de votre stage de fin d'études. Vous êtes pugnace, doté(e) d'empathie et d’une forte énergie. Vous souhaitez mettre à profit votre culture technique dans un environnement prônant la performance et la réussite. Nous vous accompagnerons dans votre ambition et le dépassement de vos limites. Nous attendrons ainsi de vous un fort investissement, une véritable force automotrice et une grande envie de vous dépasser au plan du développement personnel. Foncez, on vous attend !

Les missions du poste Véritable entrepreneur(se) au sein de l'entreprise, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vente : Développement commercial : • Identification et prospection de nouveaux clients (téléphone, LinkedIn, email, rendez-vous), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous client Recrutement & gestion des consultants : • Participation aux entretiens de recrutement, • Sélection des profils adaptés aux besoins clients (sourcing sur LinkedIn, jobboards...), • Positionnement des consultants en mission Gestion & stratégie : • Élaboration de propositions commerciales, • Veille marché et analyse concurrentielle Le profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (école de commerce, ingénieur ou université), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études. Vous avez un intérêt fort pour le commerce, la négociation et l'environnement IT. Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e), orienté(e) résultats et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et esprit entrepreneurial. Une première expérience commerciale est un plus (stage, alternance, job étudiant). Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Stage - Digital Security Suite Product Manager Junior (F/H) [Lyon] Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Nous recherchons un(e) Product Manager Junior pour rejoindre notre équipe produit et travailler sur les futures versions de notre produit Digital Security Suite ; plateforme basée sur des technologies d’intelligence artificielle chargée d’analyser les données comportementales des utilisateurs et appareils afin de réduire la fraude dans le domaine bancaire. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes design, engineering, data et marketing afin d’analyser les besoins du marché et les feedbacks de nos clients existants pour concevoir, prioriser et lancer de nouvelles fonctionnalités sur la solution de manière à maximiser la valeur pour nos clients et à atteindre nos objectifs business. Si vous aimez comprendre les problématiques utilisateurs, définir des solutions innovantes tout en réfléchissant à leurs business models ? Ce poste est idéal pour vous ! Vos responsabilités au quotidien Vos principales missions consisterons à : • Comprendre la vision produit DSS et les roadmaps court/moyen terme,, • Analyser le marché de la sécurité numérique et la concurrence,, • Etudier les retours clients et pain points via les support tickets et interviews,, • Rédiger des user stories et des critères d'acceptation pour les équipes agiles,, • Participer à la priorisation du backlog en collaboration avec le Product Lead,, • Analyser les KPIs produit (adoption, usage, retention) et proposer des améliorations,, • Accompagner le product marketing manager dans l’élaboration des messages au marché,, • Participer à la mise à jour des matériels de vente (présentations, brochures…),, • Accompagner nos forces de vente à s’approprier et vendre le produit Qui êtes-vous ? En dernière année d’ecole d’ingénieur ou d’école de commerce avec une spécialisation IT/digital, vous êtes passionné par le digital et avez un interêt affirmé pour la gestion de produit. Vous aimez impulser des changements, aller de l'avant avec une désir d'apprendre et de progresser. Vous avez des connaissances fondamentales • Pensée analytique et orientée données, • Excellente communication écrite et orale en français, • Anglais courant (lu/écrit minimum), • Esprit d'initiative et autonomie, • Capacité d'écoute, empathie client et goût du travail en équipe, • Curiosité pour les enjeux de sécurité, paiements et conformité Avantages : En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation de l’entreprise et de l’activité Depuis 1948, le Groupe Chloride s’impose comme leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance des systèmes industriels d’Alimentation Sans Interruption (ASI) destinés à sécuriser les équipements les plus critiques. Nous intervenons là où la fiabilité électrique est vitale : infrastructures à accès sécurisé, installations industrielles sensibles, turbines, réacteurs nucléaires… Déployées dans plus de 150 pays, nos solutions protègent chaque jour les personnes, les biens et les environnements à forts enjeux. Nous recherchons un Sourcing Manager trilingue (FR/ENG/CH) capable de jouer un rôle stratégique au cœur de notre organisation achats. Finalité du poste Point d’entrée privilégié pour identifier, qualifier et développer des fournisseurs compétitifs sur le marché chinois, vous créez de la valeur et soutenez efficacement les équipes achats dans les choix des fournisseurs. Principales missions Définition & stratégie • Élaborer et déployer une stratégie de sourcing alignée avec les besoins de Chloride., • Identifier, prospecter et évaluer de nouveaux fournisseurs sur le marché chinois., • Réaliser une veille active via plateformes B2B, bases de données et réseaux professionnels., • Collaborer étroitement avec les Commodity Managers pour comprendre les enjeux techniques et économiques, • Produire des analyses du marché chinois : évolution des prix, technologies, capacités industrielles, • Partager les insights avec les équipes achats et les Commodity Managers, • Analyser les structures de coûts et proposer des leviers d’optimisation. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en achats ou commerce international et vous avez déjà entre 3 à 5 ans d’expérience en sourcing ou en achats internationaux, idéalement dans un environnement industriel., • Vous maitrisez le français, l’anglais et le chinois,, • Vous aimez analyser, comprendre et synthétiser les informations, et vous appréciez travailler en collaboration avec différents métiers., • Votre connaissance du marché industriel chinois est solide et vous maîtrisez les outils de sourcing, • Curieux(se), ouvert(e), autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous avez envie de contribuer concrètement à la réussite collective. Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

En quelques mots : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Delivery Manager & PMO pour renforcer nos équipes lyonnaises. Travailler chez MIGSO - PCUBED, c’est intégrer une communauté passionnée par le contrôle projet, engagée dans l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’intelligence collective. Vous interviendrez à double titre : en tant que PMO opérationnel et Delivery Manager, sur des projets industriels complexes au sein de nos clients grands comptes. Votre mission : Vos responsabilités principales : • Piloter la planification : construction, mise à jour, animation des plans projet (ressources, charges, jalons, interdépendances)., • Gérer les coûts projet : suivi budgétaire, analyse des écarts, reporting., • Identifier et suivre les risques et opportunités, proposer des actions de mitigation ou de valorisation., • Produire et structurer les reporting projets, en appui à la gouvernance., • Mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive., • Animer les routines projet internes et externes (comités de pilotage, points de suivi, etc.). Vous intervenez sur trois dimensions principales : • Performance delivery : assurer l'exécution efficace des prestations sur l’ensemble de votre périmètre, avec un focus sur la rentabilité, la fiabilité des livrables et la maîtrise des engagements contractuels., • Relation client : construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs, en assurant un suivi rigoureux, en anticipant les évolutions de besoin, et en valorisant les expertises disponibles., • Supervision opérationnelle : accompagner au quotidien les consultants dans leurs missions, garantir un alignement avec les attentes clients et mobiliser les expertises internes en cas de besoin. Vos responsabilités incluent : • Suivi structuré des prestations (revues d’activité, reporting opérationnel, consolidation des indicateurs clés)., • Détection d’opportunités de développement, extension de périmètre, participation aux réponses à appels d’offres., • Garantie d’un haut niveau de satisfaction client via la qualité des livrables, la tenue des engagements et la clarté des échanges., • Contribution à la performance collective à travers les outils internes de contrôle projet (e-delivery, tableaux de bord, KPIs…). Votre rôle s’articule autour des axes suivants : • Accompagnement individuel : cadrage des missions, présence terrain, feedbacks réguliers pour renforcer les compétences et l’autonomie des consultants., • Animation collective : favoriser la cohésion d’équipe, encourager les partages d’expérience, créer des passerelles entre les projets, les managers et les fonctions support., • Développement des talents : contribuer activement à l’intégration, la fidélisation et l’évolution des collaborateurs vers des missions à haute valeur ajoutée. Votre profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) engagé(e), avec une forte appétence pour le terrain, une vision transverse et un leadership naturel. Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent), spécialisation en gestion de projet, ingénierie ou management. Expérience • 3 à 5 ans d’expérience (hors alternance) en Project Control / gestion de projets complexes, dans des environnements industriels ou grands programmes., • Expérience confirmée en planification (planning, jalons, charges, dépendances)., • Management de projet et pilotage de la performance., • Leadership, rigueur, adaptabilité et excellent relationnel., • Maîtrise des outils opérationnels de pilotage projet (idéalement : MS Project, Planisware, Primavera, Power BI…)., • Très bonne capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités., • Langues : Français courant + Anglais courant (collaboration avec clients ou partenaires internationaux). Conditions du poste : • Localisation : Lyon et sa périphérie, • Participation à hauteur de 80€/mois à votre abonnement transport., • Carte ticket restaurant (10€/jour)., • RTT et congés d’ancienneté., • CSE actif : chèques cadeaux, culture, vacances…, • Parcours de carrière individualisé : mentoring, coaching, formations internes., • Environnement bienveillant et propice à l’épanouissement professionnel. Si pas de retour de notre part dans les deux prochaines semaines cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Vous souhaitez rejoindre un groupe indépendant de plus de 700 salariés, fort de son histoire riche d’un siècle de réalisations, et résolument tourné vers les évolutions de demain ? Vous souhaitez participer au développement de projets impactants pour le développement des territoires ? Alors rejoignez les équipes du Groupe MAÏA en tant que : Contrôleur(se) de Gestion (H/F) Agilité, Technicité, Durabilité et Engagement sont les piliers de notre entreprise. MAÏA est un groupe familial et indépendant, représenté sous trois pôles d’activités : Infrastructures & Environnement, Immobilier & Energie, Patrimoine & Art de vivre. Tous nos métiers répondent à une mission commune : Réaliser des projets responsables et durables qui participent à l’aménagement et à l’attractivité des territoires. Depuis plus de cent ans, le Groupe a acquis un savoir-faire et une grande expérience dans le domaine de la construction grâce à la réalisation et à la rénovation d’ouvrages emblématiques à Lyon. Il intervient désormais sur l’ensemble du territoire national et en Suisse Romande. Grâce à nos collaborateurs, nous allons toujours plus loin. Notre objectif : proposer des solutions qualitatives, techniques et innovantes pour répondre aux besoins de nos clients. 🔎 Sous la responsabilité de la Directrice Financière adjointe, le Groupe MAÏA propose actuellement une opportunité en CDI pour un(e) Contrôleur(se) de Gestion (H/F). 🎯 En lien étroit avec les équipes d’exploitation et la Direction, vous serez garant(e) de la bonne application de la stratégie de l’entreprise. 📊 Dédié(e) au périmètre Infrastructure France du groupe, comprenant 6 sociétés et 400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de près de 100 M€, vos principales missions seront les suivantes : En contrôle de gestion : • Veiller au respect des procédures financières et garantir la bonne gestion analytique des activités ;, • Préparer les clôtures mensuelles et participer aux réunions de revue des résultats ;, • Réaliser la clôture annuelle des comptes en lien avec la comptabilité ;, • Participer à la construction et à l'actualisation des budgets avec les directions métiers ;, • Veiller au respect du budget, analyser les écarts lors des situations mensuelles et proposer des actions correctives ;, • Effectuer les différents travaux d'analyse et de commentaires des résultats de l’activité ;, • Apporter conseil et support aux directions métier en accompagnant les directeurs et les managers dans le pilotage financier de leurs unités. En tant que support ERP (outil Xbat) : • Être l’interlocuteur(trice) principal(e) sur les domaines financiers, en lien avec les différents utilisateurs (exploitation, RH, comptabilité… et équipe Xbat) ;, • Administrer les profils et droits utilisateurs ;, • Contribuer à l’amélioration et au développement des reportings dans l’outil ;, • Être force de proposition pour permettre l'amélioration des process et analyses. 👤Pour ce poste, vos atouts seront les suivants : • Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, école de commerce ou équivalent, • Une expérience de minimum de 5 ans, idéalement dans le domaine du BTP/TP (gestion de chantier) ;, • Excellente maîtrise d’Excel, de la comptabilité et des techniques financières ;, • Connaissance des environnements ERP et systèmes de reporting ;, • Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;, • Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. Vous êtes impliqué(e) et avez la capacité de travailler de manière autonome ? Vous saurez vous intégrer et progresser dans un groupe qui vous permettra d’accéder à de nombreuses activités et compétences. Cette opportunité de poste est faite pour vous ! 👉 Ce que nous offrons : • Participation au transport ou accès au parking, • Tickets restaurant, • RTT, • Prime de congés payés, • Salle de sport Rémunération : 42-45 K€ selon expérience et profil Localisation : Lyon 5ème - Antiquaille Chez Maïa, chaque recrutement s’inscrit dans le respect des principes légaux de non-discrimination et d’égalité des chances.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le e-commerce, un(e) chef de projet e-commerce Shopify en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7

Piloter techniquement le projet e-commerce, assurer la cohérence technique du portail client et coordonner le développement avec l’équipe interne et les intégrateurs CMS/portail. Expérience e-commerce B2B souhaitée. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons

Notre OF-CFA, Institut des Métiers Network à Lyon, Vaulx-en-Velin, vous formera aux métiers du management, du commerce, de la vente, de la distribution et de la restauration en alternance, du niveau CAP au Bachelor. Une immersion concrète dans l'univers de la restauration rapide. Une première e

Notre OF-CFA, Institut des Métiers Network à Lyon, Vaulx-en-Velin, vous formera aux métiers du management, du commerce, de la vente, de la distribution et de la restauration en alternance, du niveau CAP au Bachelor. Une immersion concrète dans l'univers de la restauration rapide. Une première e

Vous êtes issu d'une formation Bac+3 minimum en marketing, marketing digital, communication, commerce ou e-commerce. Vous maitrisez les outils de marketing digital (emailing, marketing automation). Nous recrutons un Chargé de marketing digital confirmé (h/f) en CDI dans le 9e arrondissement de Ly

Diplômé(e) d'un bac +2 ou 3 en commerce et/ou management, et avez déjà occupé un poste à niveau de responsabilité similaire. Adjoint Manager Commerce Marée F/H (niveau 5).

Être la passerelle en tant que franchisé(e) sur les différents réseaux sociaux entre les consommateurs et ce partenaire d'une marque orientée vers le Bien-Être et la Nutrition, accessible en mode e-commerce, présent sur plusieurs continents.Redonner du sens dans la consommation en soutenant u

Vos principales responsabilités : Piloter la performance e-commerce et omnicanale - Définir la stratégie e-commerce et optimiser la conversion, l'expérience client et les parcours omnicanaux ; - Suivre le P&L, analyser les KPIs et activer les leviers d'amélioration. VOTRE PROFIL : Vous êtes

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 ou équivalent de type école de commerce ou universitaire spécialisé en commerce et ou marketing, et avez entre 2 à 4 ans d'expérience sur un poste similaire vous permettant d'avoir une vraie connaissance du réseau e-commerce et du circuit drive. Notre

Rattaché(e) au Chef de Groupe Marketing, vous êtes le garant de la gestion du site e-commerce B to B Agidra et de son référencement.

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

Dans le cadre du développement de son pôle Infrastructures notre client recrute un(e) Business Manager Senior - Infrastructures, poste basé à Lyon. Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée de plus de 5 ans en ESN / cabinet de conseil, sur un r

Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Estore Manager sera responsable de la.

Assister les Responsables RH sur diverses missions et projets transverses. Étudiant(e) en Master RH, École de Commerce ou équivalent. En intégrant notre équipe RH, vous bénéficierez d’un accompagnement.

Intégré(e) au sein du département RH, vous aurez l’opportunité de contribuer à l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, dans un environnement dynamique et créatif. RH et réglementations sociales. Étudiant(e) en RH, école de commerce, université ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de Directeur de site, idéalement acquise dans l'environnement du e-commerce. MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans l'environnement de la logistique, du transport & de la Supply Chain, recrute pour l'un de ses clients, un profil

Dans le cadre de l'ouverture, sur Lyon 7ème (69), de notre nouveau magasin de Bricolage BRICORAMA, nous recherchons notre : ADJOINT(E) CAISSE ACCUEIL et Service Clients (H/F) En étroite collaboration avec votre Direction et l'équipes commerce, vous supervisez la ligne caisse du magasin