Talent Acquisition Manager
5 days ago
Tournan-en-Brie
Responsabilités principales : Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes fonctionnels internationaux (par exemple, finance, ressources humaines, administration, juridique, marketing, achats) tout au long du cycle de vie, y compris la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la planification des entretiens, la négociation des offres et le suivi de l'intégration. Recherche de candidats : Identifier et approcher de manière proactive des candidats passifs hautement qualifiés à l'étranger par le biais de divers canaux (par exemple, LinkedIn Recruiter, Indeed, portails d'emploi locaux, réseaux sociaux, recommandations d'employés). Sélection et évaluation : mener des entretiens professionnels en anglais par téléphone/vidéo afin d'évaluer avec précision les compétences techniques, les compétences linguistiques, l'adéquation culturelle et les capacités globales des candidats. Collaboration avec les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement des unités commerciales à l'étranger afin de bien comprendre les besoins en matière de recrutement, de fournir des conseils d'expert en matière d'embauche et de gérer efficacement les attentes. Expérience des candidats : offrir une expérience de recrutement exceptionnelle et professionnelle à tous les candidats, en favorisant une image de marque positive de l'employeur. Gestion des données et des processus : maintenir l'intégrité des données dans le système de suivi des candidats (ATS), générer des rapports de recrutement, analyser les indicateurs clés et proposer des améliorations pour optimiser les processus. Qualifications : Exigences essentielles : Licence ou diplôme supérieur, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires, en anglais ou dans une discipline connexe. Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ; les candidats ayant fait leurs preuves dans le recrutement à l'étranger (en particulier sur les marchés européens et américains) seront privilégiés. Key Responsibilities: • End-to-End Recruitment Manage the full-cycle recruitment process for global functional roles (e.g., Finance, HR, Admin, Legal, Marketing, Procurement), including job posting, candidate sourcing, interview scheduling, offer negotiation, and onboarding follow-up., • Candidate Sourcing Proactively source and attract high-quality passive candidates overseas utilizing various channels (e.g., LinkedIn Recruiter, Indeed, local job boards, social media, employee referrals)., • Screening & Assessment Conduct professional phone/video interviews in English to accurately assess candidates' technical skills, language proficiency, cultural fit, and overall competencies., • Stakeholder Collaboration Work closely with hiring managers in overseas business units to deeply understand hiring needs, provide expert recruitment advice, and effectively manage their expectations., • Candidate Experience Deliver an exceptional and professional recruitment experience to all candidates, building a positive employer brand image. Must Haves: • Bachelor’s degree or above, preferably in Human Resources, Business Administration, English, or a related field., • Minimum of 5 years of recruiting experience; proven success in recruiting for overseas positions (especially in the EU/US markets) is highly preferred., • Fluent in English with excellent written and verbal communication skills; capable of conducting business conversations, interviews, and writing professional emails effortlessly., • Familiarity with the recruitment characteristics and talent profiles of functional roles., • Proficiency with mainstream recruiting channels, especially overseas tools like LinkedIn Recruiter., • Strong communication, interpersonal, and multitasking skills., • Previous working experience in a multinational corporation or with international teams., • Hands-on experience with an Applicant Tracking System (ATS).
