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Join a Global Logistics Leader At JD Logistics, we're redefining the future of supply chains through technology, innovation, and operational excellence. As one of the world's leading logistics providers, we connect businesses and consumers through intelligent warehousing, automation, and data-driven solutions. We're looking for a Talent Acquisition Specialist Intern who is passionate about people, thrives in a fast-paced environment, and wants to help build the teams that power our continued growth in Europe. If you're energized by finding exceptional talent, creating outstanding candidate experiences, and partnering with business leaders to solve hiring challenges, we'd love to meet you. What You'll Do As a Talent Acquisition Specialist Intern, you will play a key role in supporting recruitment activities across our European operations. Your responsibilities will include: • Partnering with hiring managers to understand current and future talent needs., • Sourcing and engaging high-potential candidates through various channels, including LinkedIn and professional networks., • Screening resumes and conducting initial candidate interviews., • Coordinating interviews and ensuring a seamless candidate experience., • Managing recruitment pipelines and maintaining accurate applicant tracking data., • Supporting employer branding initiatives and recruitment marketing campaigns., • Assisting with recruitment events, job fairs, and university partnerships., • Analyzing recruitment metrics and identifying opportunities to improve hiring efficiency., • Contributing ideas that help us attract, engage, and retain top talent. What We're Looking For Basic Qualifications • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, International Management, or a related field., • Fluency in English, French, and Chinese (Mandarin), both written and spoken., • Strong communication and interpersonal skills., • Excellent organizational skills and attention to detail., • Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment., • Proficiency with Microsoft Office Suite. Preferred Qualifications • Previous internship or project experience in recruitment, HR, or talent acquisition., • Familiarity with LinkedIn Recruiter or applicant tracking systems., • Strong analytical mindset and comfort working with data., • Passion for logistics, technology, and international business. What You'll Gain At JD Logistics, interns are trusted to make meaningful contributions from day one. You'll have the opportunity to: • Work alongside experienced HR and Talent Acquisition professionals., • Gain exposure to international recruitment and cross-cultural collaboration., • Develop sourcing, interviewing, and stakeholder management skills., • Learn how a global logistics organization scales talent across multiple countries., • Build a strong professional network in a high-growth industry., • Take ownership of projects that directly impact business success. Why JD Logistics? We believe great businesses are built by great people. That's why we're committed to creating an environment where ambitious individuals can learn, grow, and make an impact. Join us and help shape the future of logistics by bringing exceptional talent into our organization. Location: Tournan-en-Brie, France Department: Human Resources / Talent Acquisition Contract Type: Internship Start Date: As soon as possible Ready to build the future with us? Apply now and become part of the team driving innovation across global logistics.

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un an au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? • Pour postuler, vous devez envoyer un courriel à Julien Lénard, responsable communication : julien.lenard@interieur.gouv.fr Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 14 juin 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

ENTREPRISE Partenaire des grands projets industriels avec plus de 9 000 machines installées en Europe, le groupe HRT fait partie des leaders dans son domaine d’activité en apportant une solution personnalisée de Haute Qualité à la fois technique, économique et humaine aux problématiques de développement de l’industrie. Soucieux de répondre aux besoins de nos clients et attentif à l’évolution du marché, nous proposons aujourd’hui une gamme complète composée de Machines-Outils à Commande Numérique, de solutions robotisées et de machines pour la Fabrication Additive (Imprimantes 3D). • Missions principales Création visuelle & image de marque  Concevoir et décliner l’identité visuelle de l’entreprise  Réaliser les supports de communication print et digitaux  Produire des contenus visuels pour : o réseaux sociaux o campagnes emailing o site internet o salons et événements o supports commerciaux et institutionnels Création de contenus vidéo & motion design  Réaliser le montage de vidéos pour : o réseaux sociaux o campagnes publicitaires o salons et événements o communication corporate  Créer des animations simples et contenus motion design  Adapter les formats vidéo aux différents canaux digitaux Développement web & marketing digital  Assurer la gestion, l’évolution et la maintenance du site internet  Développer des landing pages et fonctionnalités web  Optimiser l’expérience utilisateur et les performances du site  Participer à l’amélioration du référencement et de la conversion Développement d’outils marketing & commerciaux  Participer au développement d’outils de gestion de leads  Concevoir des solutions digitales pour les salons et événements  Développer des outils d’aide à la vente et formulaires intelligents  Participer à l’automatisation des workflows marketing CRM & marketing automation  Connecter les outils marketing et commerciaux  Participer aux synchronisations CRM  Assurer le suivi des données marketing et commerciales  Contribuer à l’optimisation des campagnes automatisées Support marketing & événementiel Concevoir les supports de communication des salons et événements : o brochures o flyers o signalétique o présentations commerciales o kakémonos  Participer à l’organisation et à la préparation des événements Profil recherché  Formation en graphisme, webdesign, développement web ou communication digitale  Profil polyvalent créatif et technique  Sensibilité marketing et business  Expérience en environnement digital appréciée  Capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing et commerciales Compétences techniques Création & design  Suite Adobe : o Photoshop o Illustrator o InDesign o Premiere Pro o After Effects apprécié  Motion design apprécié Développement web  HTML / CSS / JavaScript  Notions back-end : o Node.js o PHP o Python  CMS web  API & bases de données  Connaissances en développement d’applications web modernes appréciées (React, Vue.js ou équivalent) Outils marketing & CRM  HubSpot  Salesforce  Brevo  LinkedIn  CMS web  Outils de marketing automation Compétences clés  Créativité  Polyvalence  Culture digitale  Développement web  UX/UI  Gestion de projet  Esprit d’analyse  Innovation Qualités recherchées  Autonomie  Réactivité  Organisation  Curiosité  Sens du détail  Esprit d’équipe Envie de rejoindre nos équipes et relever un nouveau défi ? Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : info@groupe-hrt.com

Commercialisation des biensRédiger et diffuser des annonces attractivesOrganiser des visites avec les potentiels acquéreursMettre en place une stratégie de communication et marketing efficace3.

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