Offres marketing communication à AntonyCréer des alertes d'emploi

Aux côtés des chefs de produit, vous contribuerez à la mise en œuvre de nos opérations marketing et communication. Une première expérience en marketing ou trade marketing est nécessaire, pilotage de plusieurs projets en même temps. Participation à la mise en œuvre de la stratégie Trade M

Assistant Marketing et communication,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Assister la responsable dans les actions liées à la satisfaction client.Proposer et animer des actions de communication inter

Intégré(e) à une équipe internationale de 6 acheteurs spécialisés en communication, vous travaillerez au quotidien avec la Direction de la Communication, de nombreuses parties prenantes internes ainsi qu'un panel varié de fournisseurs experts dans les prestations marketing & communication. Ma

Formation Bac+4/5 en marketing, commerce, communication ou digital. En tant que Consultant (e) Clienteling, vous serez en charge d'accompagner nos clients du secteur luxe dans la définition, la mise en oeuvre et l'optimisation de leurs stratégies de clienteling digital, en lien avec leurs équipes

Nous recherchons pour l'un de nos clients dans l'ingénierie et l'IT, basé à Montrouge, un Head of Communication & Marketing F/H pour piloter la stratégie de communication et de marketing de cette ETI en forte croissance. Diriger et accompagner les collaborateurs du département communication & M

Dans le cadre d'une nouvelle phase d'accélération et de structuration stratégique de l'une de ses Business Units dédiée aux solutions de financement, l'entreprise crée un poste de Responsable Marketing et Communication Opérationnel. Développer les contenus et supports marketing :. Produire d

Nous recherchons un Global Category Manager Business Services F/H pour piloter la stratégie Achats et la coordination des filiales sur les segments suivants : Conseil, RH, Marketing, Communication, Mobilité et Facility Management.

Coordonner la production de contenu Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en marketing digital avec une. Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi. Sous la responsabilité de la direction marketing et communication,.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

CDI – Temps plein – Villejust (91) – télétravail possible KPAX en deux mots Chez KPAX, on conçoit le logiciel de gestion de parcs d’impression leader en France, capable de piloter et optimiser des flottes partout dans le monde. Oui, des imprimantes. Et non, ce n’est pas boring. C’est même un terrain de jeu technique assez musclé : IoT, Big Data, prédiction, IA… bref, des sujets qui parlent vraiment aux développeurs qui aiment comprendre, optimiser et construire des systèmes robustes. Ici, la tech n’est pas un argument marketing, c’est le cœur du produit. On travaille sur des volumes de données réels, des problématiques d’architecture, d’interopérabilité et de performance qui demandent réflexion, rigueur… et un vrai plaisir à coder. Et en plus, KPAX est une filiale du Groupe Office Automation, qui réunit +100 collaborateurs pour +50 M€ de chiffre d’affaires. Donc tu bosses dans un environnement technique exigeant et mais avec un groupe solide derrière. Chez nous, on valorise trois valeurs simples : la performance, la transparence, le bien-être. Dans cet ordre logique : on construit bien, on se dit les choses, le tout dans un environnement positif et bienveillant. Pourquoi nous rejoindre (et pourquoi maintenant) ? • Passage à l’échelle : on structure l’architecture backend & frontend pour soutenir notre croissance internationale (performances, sécurité, observabilité)., • Impact produit réel : vous livrez des fonctionnalités utilisées au quotidien par des clients exigeants, et qui gèrent des centaines de milliers d’équipements., • Ownership & exigence : vous prenez la main sur les sujets de développement de bout en bout, du Front aux services backend, en gardant une qualité sans compromis. Votre mission En tant que Senior Fullstack PHP/Laravel & Vue.js, vous : • Concevez et livrez des fonctionnalités de bout en bout : API, logique métier, intégrations, et interfaces Vue.js élégantes et performantes., • Faites évoluer l’architecture : performance, scalabilité (queues, caches, patterns de résilience), sécurité, observabilité (metrics, logs, traces) et qualité front., • Structurez le front : design system (components réutilisables), Sass/CSS architecture (BEM/ITCSS), accessibilité (WCAG/RGAA), responsive, state management (Pinia/Vuex)., • Tenez le niveau d’ingénierie : standards de code (ESLint/Prettier/Stylelint), revues de code, RFC/ADR, dette technique raisonnée., • Contribuez à la qualité de l’équipe : pair programming, revues pédagogiques, partage de connaissances (front & back)., • Collaborez en mode produit : vous challengez les specs, clarifiez les besoins, arbitrez impact vs complexité (UX, perf, sécurité). Votre quotidien • Concevoir et développer des fonctionnalités utiles, ergonomiques, performantes et sécurisées., • Consommer et concevoir des APIs REST propres, • Construire des UIs Vue.js modernes (Vue 3, Composition API), Sass/CSS soignés, composants accessibles., • Tester avec PHPUnit côté back, Cypress (E2E) côté Front., • Optimiser MySQL (modèle, indexation, requêtes), tirer parti de Redis, • Travailler dans un environnement Docker/Azure avec GitLab CI et pipelines., • Contribuer à la sécurité (auth, permissions, protection des données, durcissement), et à la fiabilité (timeouts, retries, idempotence)., • Co‑animer les rituels Scrum, maîtriser la dette technique, documenter (ADR/RFC), instrumenter (Prometheus/Grafana). Stack & environnement Backend : PHP 8 / Laravel 12, MySQL, Redis, NGINX, Linux, GitLab CI/CD, Prometheus, Grafana, Blackfire.io Frontend : Vue.js (Vue 3), Sass, CSS3, Vite, Cypress (E2E), ESLint/Prettier/Stylelint Infra : Docker, Kubernetes, MS Azure Outils : Jira, GitLab, cypress.io Profil recherché • 5+ ans en PHP (7/8) dont 3+ ans sur Laravel (ou Symfony, à l’aise pour basculer)., • 2+ ans en Vue.js (Vue 2/3), ES2015+, Sass/CSS ; maîtrise de l’architecture CSS (BEM/ITCSS), responsive et accessibilité (WCAG)., • Solide expérience des APIs REST, MySQL (modélisation, perfs, transactions), Redis, queues, et Vibe coding., • Pratique convaincante de la pyramide de tests (unitaires, intégration, E2E) et des revues de code (front & back)., • À l’aise avec Docker, CI/CD (GitLab), observabilité (Prometheus/Grafana), expérience en déploiement continu., • Bonus : Pinia/Vuex, TypeScript (optionnel), C# et/ou Python, expérience IoT, Azure, Kubernetes avancé. Un bon niveau d’anglais est nécessaire sur ce poste à portée internationale. Ce que nous offrons • Impact immédiat : vos décisions front & back se voient en prod, rapidement., • Ownership : liberté, responsabilité, confiance dès le jour 1., • Équipe exigeante & bienveillante : on se tire vers le haut, on apprend ensemble., • Hybride / remote : poste basé à Villejust (91) ou remote en France., • Package : rémunération motivante selon profil et localisation + tickets restaurant + frais de transport + mutuelle + primes. Ce qui ne nous intéresse pas • Les buzzwords sans substance., • Les paillettes sans impact (ping‑pong > non, qualité > oui)., • Le CV parfait : montrez-nous surtout ce que vous avez construit et appris. Processus de recrutement • Échange découverte (30 min) – votre parcours, vos envies, notre contexte., • Session technique (75–90 min) – design & code review (cas concret), pair programming front & back., • Fit produit & équipe (45–60 min) – échange avec le/la Lead Dev & la team., • → Retour sous quelques jours. Pas de marathon, on valorise la discussion et le concret. Comment postuler ? Dites‑nous pourquoi vous voulez nous rejoindre, ce qui vous motive dans notre mission, et comment vous ferez progresser le produit et l’équipe.

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A propos de Honor HONOR est l’un des principaux fournisseurs mondiaux d'appareils intelligents. Nous avons pour objectif de devenir une marque technologique emblématique mondiale et de créer un nouveau monde intelligent pour tous grâce à ses produits et services performants. En mettant l'accent sur la recherche et le développement, nous nous engageons à mettre au point des technologies qui permettent aux personnes du monde entier de se dépasser, en leur donnant la liberté d'accomplir et d'en faire plus. Proposant une gamme de smartphones, de tablettes, d'ordinateurs portables et de produits portables de haute qualité pour tous les budgets, le portefeuille de produits innovants, de qualité supérieure et fiables de HONOR permet aux personnes de devenir une meilleure version d'elles-mêmes. Pour plus d’informations, veuillez visiter le site officiel de Honor à l’adresse ___ Privacy notice for FR: ___ Titre du poste: Spécialiste Finance FP&A / Canal / Marketing Date de prise de poste souhaitée :Avril 2026 Type de contrat : CDD/CDI Lieu de travail : Issy-les-Moulineaux (sur site) Responsabilités : 1. Exécuter les processus financiers liés aux canaux de distribution, fournir des solutions d'incitation aux canaux, y compris la gestion du budget des canaux et la gestion des incitations commerciales., 2. Gérer de bout en bout les incitations commerciales, y compris la conception des programmes, le rapprochement des comptes clients (AP/AR), la provision et le règlement des incitations commerciales., 3. Gérer le budget marketing, valider les activités marketing et analyser le retour sur investissement (ROI)., 4. Participer à la planification budgétaire annuelle, aux prévisions glissantes, aux analyses mensuelles, au contrôle des risques opérationnels. Identifier les problèmes opérationnels par l'analyse des indicateurs financiers basés sur la gestion des produits et proposer des solutions financières pour aider à atteindre les objectifs commerciaux., 5. Gérer les remboursements / dépôts / avances / fonds de caisse et autres tâches financières connexes. Exigences du poste : 1.Master ou diplôme supérieur en finance ou dans un domaine connexe. 2. Maîtrise du français, du chinois et de l'anglais., 3. Maîtrise des logiciels de bureautique tels qu'Excel (VBA, Power BI, Python sont un plus)., 4. Optimisme, sens des responsabilités et capacité à travailler sous pression., 5. Pensée logique claire, fortes compétences en communication et en analyse., 6. Capacité à gérer de manière autonome un module de travail, avec des compétences en analyse et en résolution de problèmes. Chez Honor, nous célébrons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à constituer des équipes qui représentent une variété d'origines, de perspectives et de compétences. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à ''

🚀 SOFTEAM recherche son/sa futur(e) Chef de Projet / Bid Manager (H/F) Softeam est la marque du Conseil et des Services de Docaposte, filiale numérique du Groupe La Poste. Nous accompagnons les transformations (métier, réglementaire, digitale) de nos clients dans la durée pour IMAGINER, CONCEVOIR et opérer leurs services de demain. Softeam est un partenaire de confiance et de proximité bénéficiant d’un savoir-faire reconnu dans les secteurs Banque/Finance/Assurance, Industrie/Services/Utilities et Secteur public. Avec plus de 2000 experts, Softeam place l’humain au cœur de sa stratégie pour répondre aux enjeux de demain : développement des compétences, mobilité interne, recrutement de talents, quête de sens et empreinte sociétale 🌍 📌 Dans le cadre du développement d’un acteur majeur du secteur public, Softeam recherche un(e) Chef de Projet / Bid Manager : 🎯 Contexte de la mission Vous interviendrez au sein d’une direction dédiée au Secteur Public, en lien direct avec la Direction Commerciale et la Direction des Marchés Publics et Solutions sur Mesure. Dans un environnement à forts enjeux stratégiques, vous piloterez les réponses à des appels d’offres IT majeurs et structurants, portant sur des projets forfaitaires, des solutions sur mesure et des dispositifs complexes impliquant de multiples expertises (technique, fonctionnelle, juridique, financière, partenariale). Vous jouerez un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires et la structuration des offres à forte valeur ajoutée. 🧭 Vos missions seront les suivantes : 🔎 Analyse & stratégie de réponse • Participer à l’analyse des besoins clients avec les équipes commerciales, • Analyser les dossiers de consultation et identifier les enjeux stratégiques, • Élaborer la stratégie de réponse en lien avec les équipes internes (technique, fonctionnelle, commerciale, juridique…), • Définir l’ingénierie de réponse (mémoire technique, grilles, bordereaux, cahiers…), • Contribuer activement à la rédaction des offres, • Proposer, avec les experts, une trajectoire technique et fonctionnelle adaptée, • Définir le pricing (positionnement tarifaire, marges) et assurer la validation interne, • Analyser les aspects juridiques et les engagements contractuels, • Coordonner les parties prenantes internes (Marketing, Delivery, Finance, R&D, Support, Partenaires…), • Organiser les démonstrations et participer aux soutenances, • Assurer le transfert vers les équipes Delivery après signature, • Capitaliser sur les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue des processus 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projets IT forfaitaires et/ou bid management, • Solide compréhension des marchés publics et des mécanismes d’appels d’offres, • Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct, • Forte capacité d’analyse stratégique et financière, • Aisance rédactionnelle et excellent niveau de communication 🎁 Ce que nous vous offrons • Un accompagnement de proximité par un manager expérimenté, • Un plan de carrière personnalisé (expertise, management, direction de programme…), • Des formations et certifications continues 🎓, • Des communautés internes dynamiques, • L’opportunité de piloter des réponses stratégiques à fort impact national ✨ Prêt(e) à devenir Softeamien(ne) ? Au cours de notre processus de recrutement, vous pourrez partager vos expériences et vos expertises lors d’un échange avec nos équipes. Nous vous présenterons nos opportunités et les perspectives de carrière associées.

TBWA\ appartient à un réseau international de plus de 323 agences dans 97 pays. NissanUnited, située à Boulogne-Billancourt, est l’agence du groupe TBWA\ dédiée au client Nissan Europe & France Nous cherchons actuellement un(e) Stagiaire Assistant(e) Média Sous la responsabilité du média Manager, l’Assistant(e) Média assistera les équipes dans le processus des campagnes publicitaires. MISSIONS Au sein d’une équipe intégrée (création et média), et dédiée à un annonceur automobile, vous contribuerez pleinement à l’activité publicitaire de notre client sur le territoire français. Rejoindre l’agence c’est intégrer le cœur du réacteur. Vos missions principales seront : • Réception des briefs du client, • Reporting auprès du central des activités média, • Participation au brief des experts média (Offline et online), • Veille concurrentielle (Investissements média du secteur et pige créative), • Gestion financière et suivi des budgets LOCALISATION & DUREE Le stage se déroulera à Boulogne-Billancourt pour une durée de 6 mois. Date de début : dès que possible PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) préparant un Master I ou II en marketing et/ ou communication, • Anglais : courant, • Organisé(e), rigoureux/se, pour manipuler des chiffres au quotidien, • Bon relationnel & esprit d’équipe, • Curieux (se) et soif d’apprendre, • Une première expérience en agence, ou forte affinité avec le secteur automobile seront un plus GRATIFICATION & AVANTAGES : Indemnités de stage, 50% carte de transport et tickets restaurant.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. A propos de frog, part of Capgemini Invent : frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. L’équipe Digital Experience Architecture conçoit des solutions alliant design, data & IA, cloud et MarTech pour transformer les parcours clients et les opérations. Elle intègre dès la conception les principes d’accessibilité, sécurité, Responsible AI, FinOps et performance durable. Vos missions : Vos principales missions incluent : • Concevoir des architectures digitales orientées expérience : définir des plateformes intégrant CRM, MarTech/CDP (Salesforce, Adobe, Tealium), Cloud (AWS, Azure, GCP), Data Platform (Snowflake, Databricks) et IA générative pour transformer les parcours clients et les opérations., • Concevoir le SI Client et la plate-forme de services d’une nouvelle activité : co -onstruire, au sein d’une équipe hybride (consulting, design, produit & tech), et concevoir l’architecture fonctionnelle et technique qui permettra à notre client de lancer rapidement son activité et de s’adapter à ses évolutions. Proposer notamment les arbitrages Make / Buy et les recommandations de solutions., • Expérimenter et dérisquer via le prototypage : mettre en œuvre la démarche Think–Make–Measure pour cadrer, prototyper et instrumenter les solutions (mesure d’impact, logs/metrics, NPS/CSAT, TTV), et objectiver les décisions stratégiques., • Définir et gouverner les architectures multi-agents et IA : concevoir des solutions basées sur des agents (RAG, orchestration, gouvernance des prompts et données, évaluation qualité/risques) en collaboration avec les équipes data & tech., • Accompagner les directions métiers dans la valorisation de leur capital data : structurer la gouvernance et la qualité des données, définir les cas d’usage prioritaires, et aligner les choix technologiques sur les objectifs marketing, commerciaux et clients., • Contribuer au développement de l’activité et au rayonnement de l’équipe : participer à la rédaction et à la présentation de propositions commerciales, au développement de comptes, et à la création d’offres innovantes avec les partenaires technologiques., • Encadrer et faire grandir les talents : animer, coacher et développer les compétences des consultants, architectes et ingénieurs au sein de la communauté Digital Experience Architecture. Profil recherché : • Expérience confirmée (10+ ans) en cabinet de conseil, en rôles opérationnels (architecte, Head of Engineering, CTO) dans de grands groupes ou des scale-ups digitales., • Expertise reconnue en architecture d’entreprise et/ou architecture solutions sur les domaines Sales, Marketing & Expérience Client., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level)., • Expérience avérée en management d’équipe et accompagnement des talents., • Très bon niveau d’anglais, mobilité, curiosité et volonté de contribuer à une transformation positive. MarTech / CDP : Salesforce, Adobe, Tealium ; intégration CRM/Analytics, personnalisation et activation omnicanale. Data & IA : gouvernance et lineage des données, privacy-by-design, IA générative et architectures multi-agents (RAG, orchestration, évaluation qualité/risques). Accessibilité & inclusive design : connaissance des référentiels RGAA/WCAG et bonnes pratiques d’accessibilité numérique. Écosystèmes Microsoft (Dynamics 365, Power Platform) et solutions Care/CCaaS (Genesys Cloud CX). Expériences immersives & émergentes : AR/VR, IoT, blockchain, design systems, analytics produit. FinOps & Green IT : modélisation coûts/performance, sobriété numérique, SecOps. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Placé sous la responsabilité du sous-directeur de la restauration, le poste s’articule autour de cinq champs majeurs, étroitement imbriqués. 1. Pilotage économique, budgétaire et de gestion (en lien avec la sous-direction des finances) • Contribution à la définition et au suivi du modèle économique de la restauration universitaire, • Analyse des coûts, des recettes et des équilibres financiers, • Appui au pilotage budgétaire et au contrôle de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses comparatives), • Participation à la sécurisation financière et à la soutenabilité des politiques mises en œuvre 2. Programmation des investissements et assistance (en lien avec la sous-direction du patrimoine) • Contribution à la programmation pluriannuelle des investissements en restauration (équipements et bâtiments), • Appui aux Crous dans la définition et la priorisation des projets, • Assistance méthodologique et stratégique sur les opérations structurantes, • Articulation avec les politiques immobilières, énergétiques et de transition écologique 3. Déploiement des politiques et action publique • Conception, déclinaison et suivi des politiques nationales de restauration dans le respect des règles et obligations, • Veille réglementaire, • Pilotage de plans d’actions thématiques (qualité alimentaire, durabilité, accessibilité sociale, innovation), • Appui opérationnel et stratégique aux Crous, • Évaluation des dispositifs et proposition d’évolutions 4. Animation des réseaux métiers • Animation du réseau des acteurs de la restauration (directeurs, responsables métiers, experts), • Organisation de temps d’échanges, de mutualisation et de capitalisation, • Contribution à la professionnalisation des pratiques, • Diffusion des référentiels, bonnes pratiques et retours d’expérience 5. Relations institutionnelles et partenariales • Relations avec les ministères concernés (MESRE, MTE, MASA, autres administrations centrales), • Interface avec les organismes professionnels et réseaux spécialisés (Restau’Co, interprofessions, partenaires techniques), • Contribution aux travaux interministériels et inter-opérateurs, • Représentation institutionnelle du réseau sur les sujets de restauration Le poste s’inscrit dans une logique résolument transverse, en interaction constante avec : • Les autres sous-directions du Cnous, • Les fonctions systèmes d’information (outils de pilotage, données, indicateurs), • Les fonctions achats et commande publique, sans en porter directement la responsabilité

POSTE : SENIOR ANALYSTE SOCIAL MEDIA (H/F) L’AGENCE TBWA\Paris est l’agence de publicité principale en France du réseau TBWA l’un des 10 premiers réseaux mondiaux (Groupe Omnicom), présent dans plus de 40 pays. L’agence parisienne est la troisième agence de communication sur le marché français. Nous sommes l’agence de la Disruption®. LES MISSIONS Au cœur de l’équipe Data & Insights, composée d’une dizaine de personnes, vous aurez la possibilité d’évoluer sur des comptes institutionnels et grands groupes. Les principales missions que vous assumerez : • Lead auprès d’un grand compte, opérateurs de services essentiels : vous êtes garant de la relation client, la qualité des livrables et le suivi des projets déployés. Vous pilotez les équipes sur le compte, en assurant leur management opérationnel et leur montée en compétences. Une présence chez notre client à Paris est requise (1J / semaine au minimum)., • Référent veille e-réputation au sein du pôle : vous participez à la montée en compétences des équipes sur cette expertise en partageant des cas pratiques & méthodologies., • Réaliser la mise en place d’écoute social media : création des corpus / dashboards / alerting avec plusieurs outils de social listening (Talkwalker, Visibrain, Radarly, …)., • Assurer une veille régulière de la e-réputation de clients (synthèse x justesse x impact), accompagner nos clients et être force de recommandation sur des sujets crisogènes, • Traiter de manière autonome des données quantitatives et qualitatives afin de dresser une vue claire de la réputation de nos clients., • Réalisation de cartographie d’influence (émetteurs et sujets), • Être en veille sur les dernières tendances social media, et systématiquement en recherche d’innovations (méthodologiques, nouveautés outils, présentation / restitution)., • Relation avec les autres pôles de l’agence (planning stratégique, conseil) dans le cadre de livrables sur des activations / AO (audit conversationnel, performance social media de la marque, analyse d’audiences) LE PROFIL RECHERCHÉ • BAC+5 en école de commerce, étude d’Intelligence Économique ou école de communication avec Spécialité / Option en Marketing, Communication ou Digital, • Une expérience d’au moins 4/5 ans en veille e-réputation social media et/ou analyse de data / insights. Une expérience en agence serait un plus., • Capacité d'analyse et de synthèse sur des corpus importants, • Capacité de conviction dans le conseil et en présentation de rapports, • Compétences rédactionnelles en anglais et en français, • Curieux, organisé, proactif et réactif, • Vous considérez le collectif comme une force et vous vous définissez comme un “Team player” DÉROULÉ • Sélection de votre profil sur CV., • Entretien - Directeur Social Listening & Operations, • Envoi d’un exercice à réaliser., • Deuxième entretien pour présenter le résultat de l’exercice - Head of expertise INFORMATIONS CONTRACTUELLES : • Télétravail : 2 jours par semaine (jours à définir avec manager et présence client)., • Lieu : Boulogne Billancourt (France).

A propos Oméa est une Société de Management de projet, d’Ingénierie et de Conseil, qui déploie son savoir-faire sous de multiples formats : régie, régie structurée, workpackage et forfait. Fondé en 2019, nous avons connu une croissance soutenue. Nous sommes aujourd’hui 200 collaborateurs, et intervenons sur l’ensemble du territoire national depuis nos agences de Paris et Lyon. Développement de nouvelles lignes ferroviaires, renouvellement du parc nucléaire, décarbonation des industries, partout où l’avenir se dessine, nos équipes sont mobilisées. Nous sommes fiers de ce que nous avons accomplis, et nous n’avons pas prévu de nous arrêter là ! Pour poursuivre notre développement, nous recherchons les meilleurs talents ! Nos valeurs ✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. ✔ Entrepreneuriat : Nos ambitions individuelles et collectives sont grandes ! Chaque membre de l'équipe participe à sa façon au développement d’Oméa. ✔ Proximité : Proches des équipes comme des clients, nous misons sur la présence, la disponibilité et la confiance pour construire des relations solides et durables. 🏗️ Construire sa carrière chez Oméa, c’est : ✔ Bénéficier de nombreuses opportunités d’évolutions, grâce à un plan de carrière solide et une entreprise performante. 90% de nos managers sont issu de la promotion interne ! ✔ Rejoindre une entreprise responsable et engagée. En 2025, plus de 1% de notre temps de travail a été consacré au mécénat de compétences ! ✔ De nombreux avantages : participation au résultat de l’entreprise, CSE très actif (Chèque cadeau, chèque vacances, Gymlib), jours d’ancienneté, jours enfant malade, places en crèche… ✔ Bénéficier de formations continues via la Oméa School. En 2025 nos équipes ont été formées en moyenne 10 heures / an. ✔ C’est surtout rejoindre une équipe qui bouge, qui collabore, et qui s’améliore chaque année ! Descriptif du poste Tu vas gérer et suivre tout le processus de recrutement des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l’équipe d’Ingénieurs d’Affaires : ✔Définition des parcours, ✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d’emplois, job boards…), ✔Sélection téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, ✔Réalisation des entretiens d’embauches, ✔Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration dans les équipes, Dans le futur, quand Oméa aura grandi : ✔Représenter Oméa lors des salons, forums et évènements, ✔Proposer et organiser la mise en place de nouveaux modes de recrutement pour rester au top, ✔Piloter la mise en place de nombreux projets transverses et de structuration RH, ✔Monter et piloter l’équipe de recrutement, Les plus du poste ✔ Un poste très complet où il est impossible de s’ennuyer et le challenge est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un manager en or ! ✔ Une ambiance d’enfer ! La personne recherchée Tu es actuellement en formation de Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Communication, du Marketing ou équivalent ? Tu aimes relever des défis, tu as un excellent sens du relationnel et une motivation à toute épreuve ? Alors n’attends plus, envoie-nous ton CV et rejoins l’aventure !

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 650 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Omnicom, c’est : • évoluer dans un groupe structuré autour d’une vision intégrant data et IA ;, • travailler sur des projets variés et innovants ;, • contribuer à un accompagnement au plus près des annonceurs, porté par des équipes expertes ;, • bénéficier d’un environnement stimulant, véritable accélérateur de carrière. MISSIONS : Rattaché directement à la DRH, vous intervenez sur un périmètre d’environ 650 collaborateurs au sein d’un environnement dynamique, innovant et exigeant : le secteur des médias et de la communication. En véritable bras droit de la DRH et référent People pour les managers et collaborateurs, vous aurez un rôle clé dans l’accompagnement humain, le développement des compétences et la performance collective, dans un contexte de fusion entre entités et d’harmonisation des process / pratiques à venir. 1. Conseil RH & Accompagnement des managers Vous intervenez au quotidien comme partenaire de confiance pour les managers : • Conseil opérationnel sur toutes les questions RH, • Pilotage et accompagnement des situations disciplinaires, • Gestion et résolution des litiges RH, • Support à la structuration et l’organisation des équipes, • Accompagnement au management et au développement des équipes 2. Pilotage et gestion de la Formation Sur un périmètre multisociétés : • Élaboration des plans de développement des compétences dans le respect du budget OPCO, • Planification, coordination et suivi logistique des actions de formation, • Animation des commissions Formation avec le CSE 3. Gestion de la Performance Vous pilotez l’intégralité de la campagne d’évaluation annuelle : • Pilotage de la compagne d’entretiens annuels, • Coordination des Talent Reviews 4. Recrutement, Intégration et Développement de la marque employeur • Prise en charge de recrutements, en lien avec le Talent Acquisition Manager, • Définition et animation du processus d’intégration, • Développement de la marque employeur dans le cadre du lancement d’Omnicom Media (née de la fusion de 2 groupes) 5. Relations sociales • Travail sur des projets d’harmonisation d’accords et chartes, • Présentation du bilan formation, de l’Index EgaPro, du bilan social et de projets adhoc 6. Projets RH : Travail sur des projets RH divers, niveau France et International, en lien avec le Groupe PROFIL ET COMPETENCES : Formation • 8 à 10 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines, idéalement sur un rôle généraliste., • Expérience en développement RH (recrutement, formation, développement des compétences) indispensable, • Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, • Maîtrise d’Excel & de la suite Microsoft, • Leadership, assertivité, capacité à influencer, • Excellentes qualités relationnelles et orientation solutions, • Rigueur, organisation et sens des priorités Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Job Title: Marketing Product and Communication Manager (m/w/d) Company Description STRONG, a company of the SKYWORTH Group, is one of the leading providers in Europe of digital reception equipment, networking products, and televisions. Our products are sold through major distribution partners across Europe. The brand’s goal is to offer every household the best possible technological comfort. With this in mind, STRONG provides powerful and reliable products and services – through a wide range of affordable, simple, and effective technological solutions. Your Responsibilities PRODUCT LAUNCH · NPI (New Product Introduction) - for the 3 ranges · Creation of all pieces necessary to build a product (brand logo & silk, carton, product packaging, various labelling, installation guide, manual, security instructions, reglementary labels warranty documentation. …) · Existing products - for the 3 range · New orders are an opportunity to update 1 or several contents · Validation with suppliers · Verification & validation of content quality before and after production PRODUCT MARKETING · Each NPI for the 3 ranges · Datasheet contribution (assisted by designers) · Amazon content quality checking A+ & B+ · User Manual contriution (assisted by graphic designers) · Product related Material · Powerpoint slide deck (product and/or company oriented) · Lifestyle visual Brief (assisted by graphic designers) · Product videos Brief (assisted by graphic designers) POINT of SALES MATERIAL FOR EU SALES TEAM · Online: Amazon content adaptation (when needed) · Retail: Various PoS type (leaflet, roll-up,. …) · Retail: Category management SOCIAL NETWORK · Contribution on the editorial calendar · Online material (assisted by graphic designers) · PIM – internal & External CMS (Content Management System) · Creation, update and quality control of product datas (tech specs, coherence, completion) · Upload and maintenance of visuals, et products documentation (datasheet, User Guide, Manual, reglementary documents) · Creation, modification and optimization of products attribute in sync with needs for business, marketing and sales · Structuration, setup and maintenance of PIM exports adapted to sales team and channel needs · Operational support and internal coordination on PIM evolution and everyday use INTERNAL COMMUNICATION · Internal Newsletter · Communication with sales team TRADE SHOW · Contributions for the yearly show IFA/Berlin, (biggest Tech fair in EU, Sept each year) · 3 months preparation, various missions Your Profile • Education: Basic knowledge of design or marketing (degree or coursework preferred but not essential)., • Skills: • Familiarity with tools like Adobe Illustrator or Photoshop., • Basic understanding of social media content creation. • Experience: Some exposure to design, marketing, or content creation through studies, projects, or internships., • Attributes: • Detail-oriented and organized., • Creative and eager to learn. • Teamwork: Collaborative and communicative, with a positive attitude toward supporting team tasks., • Fluent in English What We Offer • A dynamic and international work environment, • Flat hierarchies and short decision-making processes, • Performance-based compensation, • Flexible working hours and the option to work from home, • Employee discounts on our products Interested? We look forward to receiving your application by email at Visit us online:

Notre client est un acteur majeur du retail en France. Pour la Direction du Contrôle de Gestion, nous recherchons un : Contrôleur de gestion sénior F/H. En tant que business partner stratégique, vous serez le trait d’union entre la Direction Financière et les directions opérationnelles sur un périmètre stimulant et en constante évolution. Vous accompagnez les équipes marketing dans leurs décisions en apportant un éclairage financier fiable, structuré et orienté performance, et prenez en charge l’intégralité d’un P&L d’une filiale en forte croissance. Missions : Pilotage budgétaire & prévisions • Co-construire avec les directions métiers les budgets prévisionnels (charges & investissements)., • Animer le processus budgétaire sur votre périmètre (notamment Marketing & Communication)., • Élaborer les prévisions financières et projections de résultats en lien étroit avec les opérationnels., • Être force de proposition sur l’optimisation des coûts, des marges et des process. Suivi, analyse & reporting • Centraliser, analyser et interpréter les données clés de performance de votre périmètre., • Identifier les écarts entre objectifs et réalisations, proposer des plans d’action pertinents., • Produire des tableaux de bord clairs et percutants pour les directions métiers et financières. Performance, outils et système d’information • Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) les plus pertinents., • Développer et fiabiliser les outils de pilotage., • Contribuer à l’amélioration continue du contrôle de gestion., • Participer activement à la mise en place ou à l’évolution du système d’information (SAP)., • Collaborer avec les chefs de projet Finance pour renforcer la performance globale., • Faire remonter les besoins et blocages pour améliorer les outils de pilotage. Profil : De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur, université), vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur une fonction similaire, dans un environnement dynamique et en transformation. Vos capacités d’analyse et votre compréhension des enjeux globaux vous permettent d’assurer un véritable rôle de soutien, de conseil et de challenge des directeurs et opérationnels de votre périmètre. Vous alliez rigueur analytique et clarté de communication : vous savez transformer des données complexes en informations claires et utiles à la décision. Votre esprit critique, votre capacité à challenger et votre orientation résultats font de vous un·e partenaire de confiance pour les équipes opérationnelles et la Direction. La maitrise de SAP est impérative pour ce poste.

About Geopost Geopost, a European leader in parcel delivery and solutions for e-commerce, operates in more than 50 countries across all continents through its network of expert delivery brands, including: DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy and Jadlog. Leveraging its industry-specific expertise, Geopost is further growing the development of Out-Of-Home delivery services with Pickup, the densest parcel shop and locker network in Europe and is also expanding temperature-controlled solutions for food and healthcare business. In a world of acceleration and transformation, Geopost engages and embraces new e-commerce territories with ESW via Asendia, epicery and Pourdebon.com. With 55,000 employees, we at Geopost endeavour to make commerce more convenient, profitable and sustainable for clients, customers and communities. Committed to becoming an international reference in sustainable delivery, we are the first global delivery company to have our roadmap to Net Zero by 2040 approved by the Science Based Targets initiative (SBTi). Part of La Poste Groupe, we generated a €15.8 billion revenue and delivered 2.1 billion parcels worldwide in 2024. Geopost Process, IT and Digital department supports the global interoperability of the group and its subsidiaries via IT processes, standards and IT solutions. Within the Process & Group IT Application Division we are providing best-in-class digital solutions and processes to our business counterparts at HQ and in the Business Units. We are hiring for our headquarters based in Issy les Moulineaux (92) a junior IT project manager (deployment-focused) for our Interactive Notifications solution allowing our B2C customers to be notified and follow their parcel, from pick-up to drop-off. JOB OVERVIEW As a junior IT project manager, you will be in charge of deploying/rolling-out our Interactive Notifications solution: • As one of the privileged contacts of the BU (with the ITPM of the solution and the Marketing owner), working on the functional gap analysis phase, coordinating with group Marketing and IT teams, • driving the preparation of the technical environment, • Training the trainer, helping the BU to become autonomous on the solution, • Assisting / Accompanying the BU during the rollout and hypercare phase Your role and missions You will be involved in new, innovative and strategically important Consumer solutions. You are an ambassador for the Group IT and Marketing strategy and have a pivotal role in managing change within the BU/Geopost joint activities. To complete successfully your mission, you will be responsible of the following tasks: Roll-out Project Management You are responsible for the management of the full cycle of the deployment of the Group Digital Solution for interactive Notifications within the Business Units, teaming up with Geopost Marketing team. You are in charge of preparing status and follow-up reports of the roll-out activities for governance instances in IT, Marketing and other functions when applicable. BU Onboarding Once the Business unit has expressed their commitment to the deployment of the solution, you will ensure the onboarding process: • Identify the Stakeholders (BU and Group), • Participate in establishing the project governance (roles and responsibilities, instances, milestones, etc.) and bring awareness to the business stakeholders on how an IT roll-out project is supposed to go, • Introduce the Solution to the BU (Demo), • Establish the scope of the project by organizing a gap fit analysis, including any gap with BU existing solutions, • Identify the potential dependencies on Group and/or local tools to roll-out your solution, • Participate in building the roll-out project planning, • Prepare and animate the various project instances, • Liaise with the Solution Development team to identify and validate any Solution adjustment within the application itself but also to address potential dependencies, ensuring consistency with Group Marketing and IT Strategies BU and user Acceptance Testing You completely master the solution you roll-out and the related BU end-to-end use cases (including dependencies). Participate in managing / Driving / Assisting Acceptance test phase by User / BU for Solution in scope. This can be adjusted according to the context of the integration within the BU / with the solution / services in scope Change management The deployment of a new solution in the business units may constitute a significant change from their current way of working and it is important that the change process is as smooth as possible, as not to disrupt the operations and / or generate customer service contacts. BU business stakeholders are often not familiar with IT projects, and they will need assistance from the roll-out project manager. In this area, your mission is to facilitate the change management within the Business Unit. Activities include, but are not limited to: • Train the end users,, • Provide user guide and ensure it is up to date, • Coordinating with the Marketing department for the supply of documentation and visuals for the Group Solution promotion, and helping with internal communications, • Maintaining the Solution documentation and ensuring its evolution along product lifecycle Cross Disciplinary Orchestration You are the principal point of contact for the BU to ensure clear lines of communication with the following departments: • Digital Solution Product teams, • Group Testing Teams, • IT Process / Operations / Architecture / Data, • Marketing, • Legal Technical environment Languages: Java, JavaScript, Linux, Apache, Tomcat, Kubernetes, PostgreSQL, MySQL web services (Rest API, json format), JIRA, SharePoint, Microsoft 365, Google Analytics About You You are expected to have a minimum of 2 years successful experience as an IT project manager in an international and multicultural environment, taking part in IT products roll-out. You have demonstrated an ability to comprehend complex IT architecture/environments/processes and orchestrate multiple activities across the various disciplines in high pressure situations and maintain the impetus of your allocated project. Good communication skills in an English-speaking environment are essential for this role as this is the only common language between all parties. You will be required to prepare written materials for training and demonstration purposes and for project management reporting and meeting/video call records. You should be familiar with IT Product and Project Management and know the complete lifecycles and different digital solution implementation methods. This will require you to demonstrate a good level of curiosity in the Geopost ecosystem and the IT community in general. We are aware that the onboarding requires a minimum period of adjustment and Geopost will provide you with the relevant assistance, however we expect rapid autonomy in acquiring information to ensure that you are ready to fulfil the role as Roll-out manager. Key skills: • Fluent English is mandatory., • Efficient communication skills, written and oral, with various stakeholders (IT, Marketing, Operations, Finance, BU stakeholders, etc.), • Interpersonal skills, team player, • Comfortable with matrix organization, ability to navigate complex environments (modular IT architecture) and manage multi-dependencies, • Be proactive, autonomous, escalate when needed, • Ability to analyse, prioritize, synthesize and bridge between business and technical aspects of the projects., • Data analysis deep dive, • End to end functional testing experience, • Good Knowledge of common IT architecture, • Minimum technical background allowing a good understanding of complex modular ecosystems, • “Customer" and "service quality" orientation. Not mandatory but highly appreciated skills: • Experiencein B2B/2B2C notifications tools Travel Requirements: • Business trips (mostly in Europe) would be expected (up to 20%) Why join us ? By joining Geopost, you become part of a dynamic international group! You will have the opportunity to take on a role with real responsibilities, benefit from close managerial support, while enjoying a high level of autonomy in your day-to-day work. Your skills, career aspirations, and the guidance of your manager will open up future development opportunities within Geopost, depending on available openings. As a company committed to inclusion, we are proud signatories of the Diversity Charter and the 50+ Charter, reflecting our strong commitment to equal opportunities and the integration of talent across all generations. With us, all positions can be considered on a part-time basis. Let’s talk about it!

Omnicom Média est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. Re-Mind PHD est une agence media qui accompagne des annonceurs de tous secteurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Née de la fusion de Re-Mind, première agence media digitale indépendante française, et de PHD, elle forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences OMD ainsi que les entités Fuse, Annalect/marketing Science. Notre agence emploie plus de 170 talents sur Boulogne-Billancourt et Lyon partageant une forte valeur collaborative. Notre ambition : faire de votre passage chez Re-mind PHD une expérience réellement riche d’enseignements ! Intégré(e ) au sein des équipes Conseil, vous travaillez en collaboration avec un Account Executive dans l’élaboration de stratégies pluri-media pour un portefeuille de marques : analyse de la marque, des cibles, brief des expertises audiovisuelles, print, search, social et programmatiques.. En rejoignant Re-Mind PHD, vous serez en charge des missions suivantes : · Le pilotage d’un portefeuille clients. • La participation à l’écriture de la stratégie media globale off et online., • Le contact régulier avec les clients., • La mise en place des campagnes Display et de l’élaboration de la recommandation média à la mise en ligne, l’analyse et à la présentation des bilans auprès des clients., • Le management et l’animation d’un(e) Account Executive., • La coordination avec les différentes équipes et expertises., • Les contacts avec les régies partenaires : du brief à la négociation des propositions. Profil recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias. Vos qualités d'organisation, de rigueur, de réactivité vous permettent d'être opérationnel(le) rapidement. Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de type bac +4/5 dans la Communication Marketing en Université, Ecole de Commerce ou équivalent. Vous disposez d’au moins 3 ans d’expériences en conseil ou sur un poste similaire avec une autonomie significative dans la gestion des comptes clients. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous avez de l’expérience en gestion de projets et l’évènementiel vous passionne ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un salon professionnel de référence dans le monde du bâtiment, réunissant tous les acteurs majeurs du Génie Climatique ? Vous aimez orchestrer et coordonner des acteurs multiples ? Alors, rejoignez-nous en tant que Chef de projet Salon Interclima 2026 (h/f), poste basé à Arcueil (94 – RER B Laplace), pour une mission CDD de 7 à 8 mois dès que possible. VOTRE CHALLENGE Au sein de l’équipe de Corinne Responsable Events& Salons Transverse, vous êtes en charge de la coordination globale du projet « Salon Batimat-Interclima 2026 », qui se déroulera du 28 septembre au 1er octobre 2026 à Paris Expo Porte de Versailles. LE salon professionnel de référence dans le monde du bâtiment, réunissant tous les acteurs majeurs du Génie Climatique ! En collaboration avec le standiste et les interlocuteurs des différents réseaux de la marque Atlantic, vous mettez en œuvre vos qualités de chef d’orchestre et : • participez à la réflexion stratégique de conception du salon et des évènements associés (visibilité de la marque, mise en avant des produits et services, storytelling associé), et faites des recommandations stratégiques à la mise en œuvre opérationnelle,, • co-pilotez l’appel d’offre avec la Responsable et en lien avec le service achat du Groupe Atlantic et réalisez les briefs,, • coordonnez les acteurs internes en garantissant l’alignement, la fluidité des échanges et le respect des délais et pilotez les prestataires externes (agences, standistes et partenaires) en assurant qualité d’exécution, respect du cahier des charges et optimisation des coûts,, • déployez les outils de communication liés au salon et aux événements associés (plateforme évènementielle, emailing, print, goodies, news internes, post Linkedin, …) et êtes garant des chartes appliquées,, • réalisez le suivi de vos actions (ROI, création ou optimisation de dashboards) et des budgets dédiés, • mesurez l’impact de l’ensemble des actions déployées (analyse du visitorat, du taux de participation aux évènements, questionnaires de satisfaction,…) et faites des préconisations. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Contrat CDD 7 à 8 mois – Poste à pourvoir dès que possible, • Statut Cadre – Forfait jours, • Localisation du poste : à notre siège francilien d’Arcueil (94) - (___), • Prime de participation, • RTT, • Télétravail, • CSE • Vous êtes issu d’une formation supérieure en événementiel, communication, marketing ou gestion de projet et justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire,, • Vous avez l’expérience de la coordination de projets en transverse et maîtrisez les outils PAO (type Indesign), ainsi que les codes de la communication digitale (réseaux sociaux, culture web…),, • Votre sens du service clients et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer avec diplomatie et leadership avec des interlocuteurs variés (équipes internes, agences et prestataires externes),, • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, vous faites preuve d’initiatives et de proactivité et savez impulser, planifier et prioriser les actions,, • Vous savez prendre de la hauteur et le recul nécessaire pour gérer les aléas tout en respectant les échéances. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2026", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

A propos Nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Clientèle au sein Développement Commercial pour accompagner et renforcer la stratégie de Conquête et d’accélération digitale de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent ;, • Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 5 ans minimum, idéalement acquise en régie(s) publicitaire(s) ou agence(s) média ;, • Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience sur Salesforce est un plus TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Au sein de la Direction du Développement Commercial, sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de Groupe Ile-de-France, vos responsabilités seront les suivantes : Activité commerciale: • Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie (TV classique, sponsoring, Streaming, TV Segmentée, OPS, …) auprès d’un portefeuille d’annonceurs de secteurs d’activité dont vous aurez la responsabilité ;, • Accompagner et conseiller vos clients et prospects dans l’élaboration, le déploiement et l’évolution de leur stratégie plurimedia ;, • Piloter efficacement votre déploiement commercial pour maximiser la couverture de votre portefeuille ;, • Fidéliser les annonceurs actifs TF1 Pub, développer la préférence régie, et accroître le chiffre d’affaires à travers une approche cross/upsell ;, • Prospecter et référencer de nouveaux annonceurs sur nos supports ;, • Elaborer et soutenir des propositions commerciales et recommandations médias sur-mesure, adaptées aux enjeux marketing et business des annonceurs, en collaboration avec les Business Analysts. Négociation et gestion: • Négocier dans le respect du cadre de la politique commerciale de la régie., • Suivre et contrôler le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vente des campagnes vendues (mise en ligne et diffusion, suivi administratif, bilan) en bonne coordination avec les équipes expertes (Planning, AdOps, Administration des Ventes, …) afin de maximiser la qualité de l’expérience client. Pilotage CRM et sourcing : • Actualiser et enrichir le CRM (Salesforce) à travers une consignation assidue de votre activité commerciale ;, • Participer activement au sourcing de prospects du Développement à travers une veille sectorielle et concurrentielle active ; Reporting : • Délivrer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre périmètre auprès de votre Directeur de Groupe ;, • Suivre étroitement votre CA plurimedia et fournir des projections commerciales fiables., • Construire et faire vivre votre plan d’action commercial pour répondre aux enjeux de l’équipe et de la régie. Match : • Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permettent de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …)., • Dans un environnement rythmé et exigent, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter votre activité à court et moyen/long terme., • De par votre parcours et votre culture personnelle, vous avez acquis une excellente culture de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital ;, • Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, dotée d’un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier), et êtes animé(e) par le développement de nouvelles opportunités business ;, • Vous êtes déterminé(e) et savez combiner agilité et pugnacité dans vos relations commerciales., • Vous avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets ;, • Votre esprit d’équipe et votre curiosité sont des atouts certains dans l’appréhension de votre environnement professionnel et la poursuite de vos missions, ainsi que dans votre épanouissement à ce poste ;, • Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions ; Cette fonction constitue une opportunité de développer vos compétences commerciales et conseil, au sein de la régie leader en France, dans un contexte passionnant de mutation accélérée du marché vidéo. Vous vous reconnaissez dans cette offre, vous aspirez à contribuer à un projet ambitieux et avez le goût du challenge, postulez dès maintenant pour nous rejoindre. Poste à pourvoir dès à présent. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique et entretien avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) L’ambition de Vallourec est de devenir le fournisseur de référence pour les projets géothermiques, hydrogène et de captage et stockage du carbone (CSC). Ce poste représente une opportunité de renforcer notre position déjà solide, de développer davantage l’activité et de conquérir une part de marché significative. Ces secteurs jouent un rôle essentiel dans les plans de décarbonation des pays et des entreprises. Le rôle de l’analyste marketing sera déterminant pour soutenir notre compréhension globale du paysage des Nouvelles Énergies et anticiper d’éventuelles décisions stratégiques, telles que la transformation du portefeuille ou l’ajustement du positionnement sur le marché. Le stagiaire fera partie de l’activité tubulaire de Vallourec® New Energies et sera rattaché à notre Global Marketing Manager. Missions principales : • Analyser les évolutions majeures des marchés des Nouvelles Énergies ainsi que leurs principaux moteurs (clients, concurrence, politiques publiques, instituts, etc.), • Soutenir l’approche Go‑to‑Market actuelle pour nos 3 secteurs et 5 sous‑régions, et contribuer à construire et formaliser notre proposition de valeur, • Réaliser des études de marché ponctuelles (« ad hoc »), • Collaborer avec nos équipes communication pour contribuer à l’élaboration de notre stratégie marketing, incluant le digital, la communication et l’ensemble des initiatives promotionnelles Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Intérêt marqué pour le domaine de la transition énergétique, • Maîtrise du français et de l’anglais, • Excellentes compétences en communication, avec un bon niveau d’intelligence émotionnelle et la capacité d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, • Esprit collaboratif, confiance en soi et intégrité, avec une approche entrepreneuriale Souhaitée : • Ecole d’ingénieurs /commerce Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois), • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise, • Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job Description Vallourec’s ambition is to be the supplier of choice for geothermal, Hydrogen and Carbon Capture and Storage (CCS) projects. This role is an opportunity to continue to build on our strong position to further grow the business and capture a large market share. These sectors play an important role in countries and companies’ decarbonisation plans. The role of the Marketing analyst will be instrumental to support our global understanding of te New Energies landscape and anticipate potential strategic decisions such as portfolio transformation or market positioning adjustment. The trainee will be part of Vallourec® New Energies’ tubular business and report to our Global Marketing Manager. Mission • Analyse main New Energies market moves and key drivers (customers, competition, public policies, institutes, etc.), • Support current Go-to-Market approach for our 3 sectors and 5 sub-regions and contribute to build and formalize our value proposition., • Run “ad hoc” market studies., • Work together with our communication teams to support the building of our marketing strategy, including Online/Digital, communication, and all promotional initiatives. This role is based in Paris area and might require travelling globally to work with technical and business development teams and attend events in the two sectors. Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential: • Strong interest in the field of energy transition, • Proficiency in French and English, • Excellent communication skills, with strong emotional intelligence and the ability to thrive in a dynamic and constantly evolving environment, • Collaborative mindset, self‑confidence, and integrity, combined with an entrepreneurial approach Preferred: • Run “ad hoc” market studies. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits : • An attractive allowance calculated based on your degree, • A respected work–life balance (6 days of remote work allowed), • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months), • Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge, • Aulnoye sites – meal allowance, • Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant, • And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Rejoignez un groupe international dynamique et innovant, en pleine transformation de ses processus d’achats indirects à l’échelle mondiale. Nous recherchons un Global Lead Buyer Corporate Services F/H pour piloter la stratégie Achats et la coordination des filiales sur les segments suivants : Conseil, RH, Mobilité, Marketing, Communication, Facility Management. Missions principales • Piloter la coordination des achats indirects au niveau du groupe et avec les filiales basées à l'étranger, • Définir et mettre en œuvre la stratégie d’achat indirect, en lien avec la direction générale des achats, • Gérer les appels d’offres de bout en bout, en collaboration avec les parties prenantes, • Suivre et consolider les indicateurs de performance des fournisseurs, piloter les plans d’actions associés, • Analyser les besoins, les marchés et les risques associés aux segments d’achats indirects, • Développer et actualiser la stratégie d’achat, quantifier les gains attendus (économies, qualité, délais), • Piloter la gestion du panel fournisseurs (sélection, renouvellement, exclusion) et organiser les revues fournisseurs, • Animer les relations avec les clients internes et faciliter l’adhésion aux projets d’achats, • Expérience confirmée en achats indirects (minimum 5 ans) dans un environnement international, • Excellentes compétences en négociation et en gestion de projet, • Esprit rigoureux, méthodique et collaboratif, • Capacité à mener des changements et à influencer les parties prenantes, • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, • Un poste à dimension internationale, au cœur des enjeux stratégiques du groupe, • Un environnement stimulant et innovant, propice au développement professionnel, • Des opportunités de mobilité et de collaboration avec des équipes multiculturelles

About TCL: TCL was ranked as Forbes 2023 World’s Best Employers. Founded in 1981, TCL Electronics (HKSE stock code 01070) is a leading consumer electronics company with 25,000 employees in 78 countries. The group, which specialises in LCD televisions, is the world's second largest. TCL Electronics has developed highly specialised expertise, favouring vertical integration, i.e., the manufacture of its products from A to Z. TCL's slogan, "The Creative Life", sets the tone. Present in Europe since 2007, the European Headquarters is in Issy-les-Moulineaux, France. The role of the European branch is to strengthen TCL’s brand in Europe and manage the company’s commercial and strategic development, supported by its sales, marketing and after-sales services teams. TCL has gained market recognition in all categories including Android TV, TV panels, LCD TV, Air conditioners, Refrigerators, Smart LTPS, and Washing machines, etc. The development of our team is of great importance to us. We make sure that each one of our employees could take on more responsibility if they wish to do so. Well-being, listening, and equal opportunities are important to us. For more information about us and our products, please see our website: ___ Job Location Issy Les Moulineaux ,France Direct report 60% to Country Manager, 40% Functional report to Customer Service Telecommunication Manager Travels Quarterly to Repairs Centers, on demand to Customers. Type of Contract Indefinite. Job Purpose: The Customer Care Manager France is responsible for implementing and managing the customer service strategy tailored for the telecommunication products to the French market. This role ensures an excellent post-sale customer experience by leading after-sales operations, optimizing support processes, and supervising technical partners and service providers. The manager also acts as the interface for product and service quality, with the goal of aligning customer satisfaction and operational efficiency. Key Responsibilities: 1. Customer Service Management • Define and implement the customer service strategy for the French market in line with Country Strategy and European service strategy., • Supervise technical partners (repair centers/ASPs)., • Ensure a high level of service quality and reduce response times for customer requests., • Coordinate and monitor services delivered by repair centers and external partners., • Collaborate with the European Call Center to ensure consistency and efficiency., • Prepare weekly report to management and monthly report to summarize key performance, takeaways, action plans for the territory. 2. Performance Monitoring • Monitor and analyze key performance indicators (KPIs): customer satisfaction rate, resolution time, return rate, after-sales cost., • Track SLAs (Service Level Agreements) with carriers and retails channels and distributors and escalate if deviations occur., • Prepare and manage the local warranty budget in line with company targets and guidelines; verify, approve and submit invoices related to after-sales activities., • Raise internal alerts for product or client-related risks., • Propose and implement corrective action plans as needed., • Provide regular performance reporting to management (monthly KPI dashboard, trends). 3. Customer Experience and Continuous Improvement • Identify areas for improvement in the post-purchase customer journey., • Drive optimization initiatives such as automation, digitalization, CRM and after-sales tools upgrades., • Develop policies, processes, and standards to improve customer support delivery., • Analyze customer feedback and data to identify service pain points and opportunities., • Contribute to the development and refinement of the “French Durability Index”. 4. Quality and Cross-functional Coordination • Serve as the main point of contact for product and service quality issues., • Analyze service and quality data, report defects and collaborate on corrective actions., • Represent the French market in cross-functional improvement projects., • Support the integration of systems and processes across sister organizations within TCL., • Assist other product categories and departments in post-sale activities when required. Required Profile and Experience: • Previous experience in a similar role within the telecom, electronics, or fast-paced consumer goods industry., • Experience with both B2B and B2B2C customer service environments is highly preferred., • Proven track record in managing customer service teams and third-party service providers., • Experience working in a multicultural and international environment., • Familiarity with telecommunication devices (Mobiles, MBB-CPE, Tablets, Wearables…)manufacturers, carriers different channel or distribution (multi-specialist, mass, e-players)or related product categories is a plus. Skills and Competencies: Technical Skills • In-depth understanding of customer care operations and after-sales services., • Strong command of CRM/SAV tools and ticketing systems., • Knowledge of French consumer protection regulations, including legal warranty obligations., • Data-driven decision-making and KPI analysis skills., • Customer- and results-oriented mindset., • Leadership and team management capabilities., • Strong negotiation, diplomacy, and crisis management skills., • Excellent communication skills – both written and verbal., • Ability to work independently, manage priorities, and adapt quickly., • Resilience and proactivity in a fast-changing environment., • Ability for multi-reporting Languages: • Fluent French – Native or C2 level, • Professional English – Minimum B2 level required (both spoken and written)

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en RH, paie, juridique, communication/marketing accompagne son client, une entreprise fournisseur de composants électronique située à Chatou 78, dans le recrutement de son futur Comptable F/H) en CDI. Rémunération : 28/35 k€ selon profil et expérience Ce que notre client vous offre : Une ambiance de travail conviviale et collaborative Des horaires flexibles 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essai Le remboursement de l’abonnement de transports en commun à hauteur de 50% Un parking à disposition des salariés Des titres restaurants d’une valeur de 10€, pris en charge à 50% par l’entreprise Un accès au restaurant d’entreprise Des chèques vacances et chèques cadeaux La prise en charge de vos activités sportives et culturelles ( 250€ par an) Une 6ème semaine de congé attribuée en jours et fixée par l’employeur Dans le cadre d’une réorganisation Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Comptable, vous interviendrez essentiellement sur les missions suivantes : Comptabilité fournisseur Création et mise à jour des comptes fournisseurs Contrôle et saisie des factures fournisseurs Préparation des règlements fournisseurs Comptabilité client Intégration des factures clients Gestion des demandes d’encours clients Suivi hebdomadaire des relances et des encours clients Suivi des prêts et des RMA (autorisations de retour de marchandise) Trésorerie Saisie des relevés bancaires Analyse et lettrage des comptes Suivi quotidien de la trésorerie via la mise à jour du Cash Forecast Suivi des paiements carte bleue Réalisation des rapprochements bancaires Comptabilité générale Saisie des notes de frais Saisie des OD de paie Aide à la réalisation des situations comptables mensuelles et clôtures annuelles Déclarations mensuelles Déclaration de chiffre d’affaires pour calcul du montant de la prime d’assurance-crédit Etablissement et contrôle de la DEB fournisseurs et clients Gestion administrative Traitement et tri du courrier Classement et archivage Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Et si quelques éléments ne correspondent pas, mais que vous vous projetez dans ce type d’environnement, faites-nous signe quand même. Le profil recherché Titulaire d’un BTS Comptabilité et Gestion, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans en comptabilité (stages et alternance inclus) et parlez anglais, niveau B2Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques : Excel, Word, Outlook. La maîtrise de JDE Edwards et/ou SAP est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous êtes réactif(ve), ponctuel(le) et investi(e) et savez respecter les délais qui vous sont impartis. Votre proactivité, votre sens

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

Boulangerie Louise est une enseigne engagée du réseau TERACT, un réseau novateur d’enseignes et de marques engagées et guidées par une même volonté, celle d’agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Poste : Sous la responsabilité du Directeur de la Franchise, le/la Coordinateur(trice) Franchise F/H a pour mission d'accompagner la croissance du réseau de franchises en identifiant, qualifiant et accompagnant les candidats à la franchise. Il intervient sur ce qui peut toucher à la Franchise en terme administratif et il coordonne les différents services de la prise de contact initiale avec le candidat jusqu’à l’ouverture ou la reprise du point de vente. Ainsi, il contribue activement au développement de la Franchise Boulangerie Louise. Missions : Prospection et sourcing des candidats • Identifier et mettre en œuvre les actions de prospection (réseaux professionnels, salons, réseaux sociaux, plateformes spécialisées…), • Collaborer avec le service marketing pour optimiser les outils d’attraction des franchisés et renforcer la « marque franchiseur »., • Gérer les leads entrants et mettre à jour le CRM dédié, • Analyser les profils des candidats (motivation, expérience, capacité financière, adéquation avec le concept), puis réaliser des entretiens de préqualification., • Animer avec les équipes RH et exploitation l’émergence de candidatures internes. Qualification des profils • Organiser des visites de sites, des immersions quand nécessaire et des rencontres avec des franchisés existants., • Évaluer la motivation, les capacités financières, les compétences et l’adéquation des candidats avec le concept de l’enseigne, • Rédiger des fiches de préqualification, puis présenter les candidatures qualifiées au Directeur de la Franchise Accompagnement des candidats • Participer à la présentation du concept et du modèle économique de la franchise, • Accompagner les candidats dans la structuration de leur projet : recherche de financement, élaboration du prévisionnel, partage des bonnes pratiques…, • Formaliser la validation du candidat et du projet en assurant le cadre précontractuel (accord de confidentialité, courrier de validation, DIP, contrat de réservation…), • Suivre l’évolution du projet jusqu’à la validation finale et la signature du contrat de franchise. Coordination de la Franchise • Point d’entrée principal de la Franchise Louise pour les candidats mais aussi pour les équipes Louise en interne., • Collaborer avec les différents services pour assurer une bonne transition jusqu’à l’ouverture ou la reprise : Finance, expansion, exploitation, communication, maintenance/travaux, marketing, RH..., • Animation des réunions et tenu des retroplannings visant à la bonne exécution des projets et à l’atteinte des objectifs de l’enseigne en matière de développement franchise., • Contribuer au rayonnement de l’enseigne dans l’écosystème de la Franchise et notamment auprès des banques. Monitoring réseau de franchise • Centraliser et analyser les principaux ratios financiers des franchisés et assurer un reporting régulier de la santé et des capacités de développement des franchisés., • Suivi des échéances contractuelles. Profil : Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion ou entrepreneuriat, vous avez une expérience de 1 à 3 ans d’expérience dans le développement commercial, la franchise, l’immobilier commercial ou la relation client B2B. Une expérience dans le secteur la boulangerie, restauration ou snacking sera un plus. Compétences : • Notions en analyse financière (business plan, ROI)., • Connaissance des étapes de montage d’un projet entrepreneurial, • Appétence pour les réseaux, l’animation et le développement d’un tissu de partenaires, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM Savoir être : • Excellente communication, écoute active et empathie, • Sens du résultat et orientation client, • Goût pour le terrain (déplacements à prévoir)

Marketing Specialist - Go-To-Market Communication & Content Creation Location: Paris area (hybrid, 1 day remote per week) Employment: Full-time | Competitive salary + performance bonus About the Role We are looking for a Marketing Specialist to lead Go-To-Market communication and content creation for a growing international technology company in the enterprise networking sector. This role focuses on creating engaging, high-quality digital content that communicates product value and use cases across multiple channels, including the company website, LinkedIn, email campaigns, and distributor networks. The ideal candidate has experience in B2B technology marketing or enterprise IT, with the ability to transform complex technical information into clear, impactful messages that drive awareness, engagement, and sales enablement. Key Responsibilities Digital Communication & Content Creation • Develop and manage content for the website, ensuring product pages and campaigns are engaging, accurate, and SEO-optimised., • Plan and produce rich media assets such as videos, animations, and interviews showcasing real-world use cases., • Manage the LinkedIn content plan (posts, articles, and event coverage) to increase brand visibility and thought leadership., • Create and execute targeted email campaigns for customers, partners, and distributors., • Serve as the main point of contact for distributor communications, ensuring brand consistency across all partner channels., • Coordinate and update product content for websites, newsletters, and social media., • Support partner events, webinars, and roadshows through content, visuals, and video materials., • Provide toolkits (videos, banners, decks, templates) to help distributors promote solutions effectively., • Work closely with Sales, Product, and Regional Marketing teams to align messaging and go-to-market activities., • Collaborate with design teams or external agencies for creative production., • Bachelor's or Master's degree in Marketing, Communications, or related field., • 5-10 years of experience in B2B technology marketing, ideally within networking, IT, or telecom., • Fluent in French and English (spoken and written)., • Proven experience in digital content creation, including writing, visual storytelling, and video coordination., • Strong storyteller with creative flair and attention to visual detail., • Ability to simplify complex technical concepts for diverse audiences., • Organised, detail-oriented, and skilled in managing multiple projects., • Competitive salary plus objectives-based bonus., • One day of remote work per week., • Meal vouchers (€9 per working day)., • Opportunity to shape the communication and positioning of enterprise technology solutions., • Creative freedom to develop impactful multimedia content., • Career growth within a dynamic, international environment.

Qui sommes nous ? Depuis 20 ans, VITRINEMEDIA est le partenaire n°1 des professionnels de l’immobilier et du retail dans l’agencement de leur vitrine et leur communication. Nos solutions : Affichages LED, écrans LCD, signalétiques, logiciel de gestion de contenus et contenus digitaux. Notre équipe de 250 professionnels assure chaque jour l'intégralité du cycle de vie de nos produits : de la conception au service après-vente. Nos valeurs : La passion : nous nous impliquons quotidiennement dans nos missions pour satisfaire le client et l'accompagner dans l'amélioration de son image La collaboration : Les différentes expertises métiers que nous partageons sont de réelles richesses qui participent activement à la réussite de l'entreprise L'innovation : notre quotidien est rythmé par une recherche constante d'amélioration continue de nos produits, nos services, ainsi que de notre organisation interne L'ambition : Cette aventure humaine et enrichissante nous pousse à nous dépasser et innover chaque jour pour rester le n°1 du marché Nous rejoindre c’est intégrer un groupe international en pleine expansion animé par l’innovation et la satisfaction client. Missions (CDD 6 MOIS) Dans le cadre de notre service de diffusion de campagnes publicitaires auprès de nos clients (Visibble Ads), nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires pour assurer le développement du parc clients, le traitement et le suivi des dossiers clients attachés à ce projet. Rattaché(e) à la Direction Clients et Ads vous serez en charge des missions suivantes : Commercial/marketing : • Développer le parc clients par différentes actions de prospection (téléphonique, marketing, opérationnelle), • Assurer la gestion des dossiers clients : préparation des fichiers de prospection par cible, prospection téléphonique, contractualisation, tarification, relances téléphoniques et par email, • Proposer les offres commerciales spécifiques au projet, • S’assurer que chaque demande d’adhésion est suivie d’une signature de contrat Gestion administrative : • Envoyer les contrats d'adhésion, • Assurer le suivi et la mise à jour des fichiers clients dans le CRM, • Gérer les appels liés au projet Suivi du projet : • Réalisation d’enquêtes de satisfaction, présentation et évaluation du niveau de satisfaction client, • Compte rendu hebdomadaire des actions réalisées et celle à effectuer, suivi de votre analyse personnelle du marché/client auprès de la direction Profil • Diplômé(e) d'un niveau Bac + 2, vous possédez une première expérience commerciale, • Bonne connaissance des programmes informatiques correspondants (logiciel CRM + pack Office), • Excellentes aptitudes de communication et bon relationnel, • À l’aise avec les appels proactifs, • Rigueur et sens de l’organisation, • Détermination, persévérance et orienté(e) résultats, • Réactivité, • Autonomie et l’esprit d’analyse, • Adaptabilité et polyvalence Rémunération : fixe + variable

Legal Counsel H/F – CDI Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est spécialiste du financement aux particuliers et fournisseur d’accès à toutes les solutions de mobilités en Europe. Au sein de la Direction Conformité Juridique, vous rejoignez la Fonction Juridique Opérationnelle France, rattachée au Pôle Consommation, Innovation & Monétique. Elle accompagne les Métiers et Fonctions support dans les ambitions de développement du Groupe, dans l’analyse et le déploiement des projets et dans la définition de la stratégie judiciaire des dossiers sensibles. Elle intervient également en conseil sur des questions opérationnelles faisant appel à des analyses juridiques solides appliquées à un contexte très opérationnel. Vos missions: Dans un contexte de renforcement de l’activité et d’enjeux réglementaires structurants (notamment DCC2), vous intervenez sur les missions suivantes : • Sécurisation juridique des offres clients, parcours, contrats à client final et communications, • Accompagnement des projets d’innovation et des nouvelles offres (BU France), • Appui juridique aux Caisses régionales et à LCL dans le cadre du pôle d’expertise crédit à la consommation, • Analyse des évolutions réglementaires et contribution à leur mise en œuvre, • Participation à la construction et à l’harmonisation de la doctrine juridique Groupe, • Analyse des évolutions réglementaires et formulation des préconisations opérationnelles Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Partenariats, Opérations, IT et Communication. Profil recherché: • Bac +5 en droit bancaire / financier / crédit à la consommation, • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, • Solide expertise en droit du crédit à la consommation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, autonomie, force de proposition, • Dynamisme, aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Anglais professionnel Poste cadre en CDI basé à Massy (91). Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique au cœur des enjeux réglementaires du crédit à la consommation, • Une forte exposition Groupe (interactions avec les Caisses régionales et LCL), • Des projets structurants à fort impact business, • Un environnement exigeant favorisant la transversalité et le business partnership, • L’opportunité d’évoluer au sein d’un grand Groupe bancaire solide et reconnu

Le groupe Reuter est une référence incontournable dans l’univers des équipements sanitaires et de la salle de bains en ligne. Il se distingue par son innovation, la qualité de ses produits et un service client d’excellence. Guidés par des valeurs fortes telles que l’orientation client, la passion et l’agilité, Reuter propose une expérience d’achat unique à ses clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels, grâce à plus de 250 marques et un réseau de 850 collaborateurs en Europe avec des filiales à Paris, Berne, Varsovie et Milan. Filiale française du groupe allemand Reuter, nous avons été élus meilleur site de commerce en ligne en 2024 par le magazine Capital et certifiés « Great Place to Work » en septembre 2024. Tu es à la recherche d’une alternance en marketing à partir de septembre 2026 dans un environnement dynamique, innovant et enrichissant ? Rejoins une entreprise de E-Commerce en pleine expansion, où chaque défi est une opportunité, au sein d’une équipe ambitieuse et passionnée et participe à l’aventure Reuter ! Le poste que l’on propose : En tant qu’Alternant(e) Digital Onsite Marketing, sous la supervision du Manager Onsite, tu contribueras à l’animation du site web, à l’amélioration continue du parcours client et à l’analyse des performances commerciales. Animation et contenu du site web • Participer à l’élaboration du plan annuel d’animation commerciale et éditoriale du site., • Mettre en œuvre les campagnes marketing via CMS (Typo3, Builder.io)., • Coordonner les campagnes avec les équipes internes et les marques partenaires., • Suivre les KPIs clés (trafic, conversion, rebond...) et produire des reportings mensuels., • Proposer des actions concrètes pour améliorer le parcours utilisateur., • S’assurer du bon affichage et fonctionnement du site sur tous supports., • Participer au déploiement et au test de nouvelles fonctionnalités., • Être en veille sur les tendances web, UX et concurrentes. Le profil que l’on recherche : Formation & expérience • Formation en marketing digital, communication ou e-commerce., • Bonne maîtrise d’un CMS (Prestashop, Magento, Shopify…)., • Connaissance d’un outil d’analyse web (Google Analytics, Econda…)., • Rigueur, curiosité digitale et esprit d’initiative., • Sens du détail et appétence pour le travail en équipe., • Proactivité et capacité à anticiper les besoins, proposer des solutions et faire avancer les projets., • Autonomie dans l’organisation et la gestion des priorités, avec un fort sens des responsabilités., • Profil curieux et “touche-à-tout”, avec une vraie envie d’explorer, tester et apprendre en continu., • Anglais professionnel requis., • Des bases en allemand seraient un vrai plus. Les raisons pour nous rejoindre : Environnement de travail agréable • Bureaux modernes situés à l’ouest de Paris avec vue sur la Seine, • Restaurant Inter-entreprises au sein de l’Immeuble, • A disposition : cafés, thés, fontaine à eau et corbeille de fruits frais Intégration & Formation : • Onboarding dès l’arrivée et phase de découverte avec les différents services et interlocuteurs, • Une expérience responsabilisante au cœur de projets concrets, • La possibilité de monter en compétences sur des outils modernes Avantages : • Mutuelle santé premium, • Tickets restaurant pris en charge à 50% par l’employeur, • Après 6 mois d’alternance, possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine Culture d’entreprise moderne : • Billets pour assister à des matchs du Paris Saint-Germain Handball en VIP, • Soirées After-Work et Team Building, • 1 des 10 Valeurs Reuter mise à l’honneur chaque mois

Description de l'employeur : Le Crous de l’académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l’organisation des œuvres universitaires. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France, regroupés au sein d’un réseau animé par le Cnous (Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires). Missions principales : Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint du Crous de l’académie de Créteil et fonctionnelle du directeur de la restauration, le/la Directeur(ice) d’unité de gestion dirige l’activité de restauration au sein des restaurants de la faculté de médecine Paris Saclay et de EFREI Paris Sorbonne école d’ingénieurs en sciences du numérique. Il/elle est responsable du management de l’équipe, de l’activité de restauration, de l’organisation du travail, de la production et de la distribution des prestations de restauration dans le cadre du schéma directeur de la restauration du Crous de Créteil avec une appétence pour la composante éco-responsable déjà en place. Description du poste : Management • Animer et manager une équipe., • Participer au recrutement des personnels placés sous sa responsabilité., • Planifier et organiser le travail des équipes en fonction des besoins opérationnels., • Encadrer l’exécution des missions au quotidien pour garantir la qualité du service., • Élaborer et gérer les plannings, en anticipant les besoins en personnel, notamment en période de forte ou faible activité., • Organiser régulièrement des réunions de service internes : information descendante et remontante., • Réaliser dans les délais impartis les missions afférentes à son poste : lien régulier avec le service RH (états de service et documents des agents ayant un impact sur la paie), le suivi avec l'agence comptable (fin de mois), le service financier (service fait). Gestion de l'activité de restauration • Mettre en œuvre l’offre de restauration élaborée par le service restauration., • Proposer une offre complémentaire de type VIP le cas échéant., • Gérer et organiser, en lien avec les équipes placées sous sa responsabilité, l’approvisionnement, la production, la distribution et les demandes de prestations exceptionnelles., • Veiller à développer l’attractivité des structures, notamment en améliorant la qualité de l’accueil, le confort, la signalétique et l’organisation des animations, en lien étroit avec les services communication, marketing et animation et vie de campus., • Maintenir un dialogue constant et constructif avec les partenaires institutionnels : développement d’une offre de restauration, fermeture ponctuelle, etc. Hygiène et sécurité • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité, notamment de la tenue des registres prévus par la réglementation., • Veiller à la formation régulière des personnels placés sous sa responsabilité en matière d’hygiène et de sécurité (HACCP, SST etc.)., • Garantir le respect des normes de sécurité applicables aux ERP en matière de prévention des risques incendie : organisation de deux exercices incendie par an dans chaque bâtiment, vérification périodique obligatoire des installations électriques., • Tenir régulièrement informée la direction générale du Crous de l’état de la sécurité de la structure., • Contribuer à l’actualisation du DUERP et veiller à ce que les mesures préventives définies soient effectivement mises en œuvre (équipements, formations, protocoles)., • Être l’interlocuteur privilégié lors des visites des services extérieurs de contrôle (vétérinaires et commission de sécurité). Gestion matérielle, logistique et budgétaire • Assurer, en lien avec les services supports, la maintenance des équipements et le suivi des contrats correspondants., • Proposer, dans le cadre budgétaire, les objectifs annuels ou pluriannuels en matière de recrutement, d’équipements, de maintenance et de rénovation des structures., • Suivre les dépenses engagées et les recettes constatées en lien avec la division du budget et en assurer l’équilibre., • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord envoyés par la division du budget. Par ailleurs, le/la Directeur(ice) d’unité de gestion a également pour mission de : • Participer à la mise en œuvre du schéma directeur de la restauration en lien avec le service restauration de l’établissement et veiller à son application sur le site., • Travailler en lien étroit avec les services supports du Crous : restauration, budget, RH, informatique, achats/marchés, patrimoine, marketing et communication, animation et vie de campus., • Participer aux commissions de marchés et organiser des tests produits., • Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants des personnels., • Participer et contribuer activement aux différentes réunions organisées par les services centraux (réunions de DUG, réunions des services supports etc.). Profil recherché : • Connaissance du monde universitaire et des missions du réseau des œuvres., • Maîtrise des divers modes de restauration, des tendances en matière de restauration, notamment s’agissant de la vente à emporter et des prestations de type traiteur., • Maîtrise des méthodes de management et d’animation d’équipes., • Maîtrise des méthodes d’accueil et de communication., • Maîtrise des règles de gestion financière et comptable., • Maîtrise de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité., • Maîtrise des règles d’hygiène en restauration collective (notamment HACCP)., • Connaissance des techniques du marketing., • Notions d’entretien des bâtiments et des installations techniques., • Connaissance des dispositions applicables aux personnels (cadre légal)., • Aptitude à exercer des responsabilités., • Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe., • Aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation., • Capacité à gérer les priorités., • Dynamisme et réactivité., • Sens de l’organisation., • Aisance relationnelle., • Capacité à rendre compte., • Autonomie et disponibilité., • Bonne expression écrite et orale. Conditions particulières : • Grande disponibilité., • Permis B obligatoire., • Déplacement.

Title: Strategy Analyst Department: Department of Operational Strategy (DSO) Location: Boulogne Billancourt (Paris) Your primary role as a Strategy Analyst is to work closely with senior leadership to provide insights, analyse market and industry trends, and identify growth opportunities globally. The Department of Operational Strategy (DSO) is a key stakeholder in defining ALTEN's long-term strategy and provides visibility across all business lines and industries. Strong in entrepreneurial content and future focussed, this role will enable you to work with a wealth of industry leaders to help drive organisational growth and competitiveness through providing valuable insights and recommendations. Skills acquired: business development, data analysis, market analysis, data visualisation, effective communication, Relationship management, project management, critical thinking. Key Responsibilities: Strategic Business/Customer Analysis: • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to identify strategic opportunities and threats., • Conduct comprehensive market research to gather insights on customer and needs, preferences, and behaviour., • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to provide insights into potential acquisition targets or divestiture opportunities., • Collaborate with cross-functional teams to develop, implement, and monitor strategic plans., • Track and evaluate the performance of strategic initiatives against established metrics., • Collaborate with various departments on strategic projects, including HR, finance, marketing, and operations, to gather information and insights (e.g., support Executive hiring activity). Key Qualifications: • BAC+5 in Engineering, Business, Economics, and/or Finance (grande école d’ingénieur ou de commerce), • 2+ years' experience in strategy, business analysis, or management consulting (or similar role)., • Strong analytical and problem-solving skills with a passion for data-driven decision-making., • Advanced proficiency in Excel and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau)., • Ability to communicate complex ideas clearly and effectively to both technical and non-technical audiences., • Detail-oriented with strong organisational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong interpersonal skills and ability to collaborate across functions. Why Join the DSO? • Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment with a focus on professional growth and development., • Access to mentorship and leadership opportunities., • International exposure, • Competitive salary and benefits package. Why Join ALTEN? • Created more than 30 years ago and based in 30+ countries, ALTEN is a world leader in Engineering and IT Services., • 57,000 employees worldwide (13,000 in France, 88% of whom are engineers)., • Global sales of over 4 billion euros (including 1.3 billion in France)., • A leading technology partner to major French and international corporations. For more information, click here:

Qui sommes nous? Filiale du Groupe Marie Claire, FRANCELAB s’inscrit au cœur de l’écosystème Marie Claire Beauty Group (MCBG – mcbeautygroup.com), dédié à la création et au développement de marques et de produits de beauté sur mesure pour des clients français et internationaux. Première agence à conjuguer l'art et la technique, FRANCELAB accompagne la naissance de marques innovantes et la conception de produits de soin, maquillage, capillaire, parfum et d'art de vivre, selon une approche modulaire. Véritable partenaire business, FRANCELAB intervient à chaque étape du projet, de la stratégie à la mise sur le marché. Marketing, R&D, Design, Développement, Réglementation, Production, Logistique : nos bureaux d'experts travaillent de manière transversale et collaborative afin de donner vie à des produits différenciants, performants et en parfaite cohérence avec l’ADN des marques, tout en intégrant les dernières tendances et innovations du marché. Rejoindre FRANCELAB, c’est participer à la création de marques iconiques et contribuer activement à l’accélération de leur croissance dans un environnement créatif, exigeant et en constante évolution Vos missions: Nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef de Produits Marketing organisé(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe Marketing & Innovation sur une période de 6 mois. Durant ce stage, vous interviendrez dans les différentes étapes marketing du processus de développement produit ou de création de marque, et soutiendrez l'équipe dans la coordination et à la gestion de projets cosmétiques multi-catégories (soin, capillaire, maquillage, parfum, art de vivre), au service d'un portefeuille client déployé à l'international. Vos missions principales seront les suivantes : • Prendre part au développement stratégique et conceptuel (étude concurrence, plateforme de marque, étude positionnement prix, mapping de positionnement, rédaction de concepts, recherche de noms, rédaction de textes marketing, création de moodboards, proposition de plan de lancement et assortiment…), • Participer à l’élaboration des briefs formules et packaging dans le respect de la plateforme de marque et des concepts produits validés., • Participer au suivi et à la coordination des projets de conception de marques & produits avec tous les acteurs du développement (chef de projet, laboratoires, studio de création, réglementaire, etc.)., • Réaliser une veille du marché, des tendances et de la concurrence (compilation et présentation à l’équipe Marketing), • Participation au développement stratégique de Francelab (propositions de contenus réseaux sociaux, suivi de la ligne éditoriale établie, participation à l’organisation des salons B-to-B, etc.), et élaboration des supports de communication de la société (fiches marketing, étiquettes, PLV, etc.)., • Participation à la création de newsletter (interne) et mailing (pour nos clients et prospects) Votre profil: • Étudiant(e) d’école supérieure de commerce ou cycle universitaire en Marketing/Communication., • Bonne connaissance du secteur des cosmétiques et des tendances du marché., • Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et d'une sensibilité créative, vous êtes organisé(e), autonome, dynamique et impliqué., • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Anglais courant., • Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Canva et Mailchimp (ou tout autre logiciel de mailing)., • Vous justifiez idéalement d’un stage en marketing ou dans le secteur des parfums et cosmétiques. Durée : 6 mois minimum - A pourvoir à compter de Juiller 2026 Stage conventionné – gratification légale en vigueur (4.5€/heure selon le plafond de la sécurité sociale) Rythme : 35h/ semaine Participation aux frais de transport et ticket restaurant.

[CDI] Chargé(e) de Communication Commerciale Poste basé à Boulogne-Billancourt – sur site Les Menus Services – Leader du portage de repas à domicile Vous avez le goût des mots, un esprit d’initiative et l’envie de rejoindre une entreprise qui a du cœur ? Chez Les Menus Services, nous facilitons chaque jour la vie des personnes âgées ou en convalescence, en leur livrant des repas savoureux et équilibrés à domicile. Vous serez rattaché(e) au Directeur Marketing au sein d’une équipe dynamique, motivée, et proche du terrain. Votre mission Vous intervenez sur l’ensemble de nos actions de communication commerciale, avec une vraie marge d’initiative. Vous êtes force de proposition et savez prendre en main vos projets de A à Z. Supports print (40%) • Rédaction, mise à jour et suivi des supports commerciaux : flyers, brochures, affiches, PLV, outils pour les agences., • Coordination avec les prestataires print (impression, livraison)., • Conception, rédaction et diffusion de notre newsletter mensuelle à destination du réseau d’agences., • Déploiement d’opérations commerciales à l’échelle nationale ou locale (offres ponctuelles, challenges réseau, etc.)., • Participation ponctuelle aux campagnes clients : fidélisation, satisfaction, activation., • Suivi régulier des tendances marché, benchmark de la concurrence, et analyse des bonnes pratiques. Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 4 ans) en communication commerciale, de préférence dans un environnement structuré (réseau, franchise, distribution, service à la personne…)., • Excellentes qualités rédactionnelles : orthographe irréprochable, aisance dans la construction de messages clairs et engageants., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), et à l’aise avec la gestion de plusieurs projets en parallèle., • Vous savez travailler en équipe et collaborer avec différents services, en particulier marketing, commercial et offre., • Vous avez une bonne connaissance du print et de la chaîne de production graphique (même sans compétences PAO)., • Vous aimez proposer, créer, tester, et cherchez une entreprise où vos idées sont écoutées. Ce que nous vous proposons • Un CDI, • Un poste sur site à Boulogne-Billancourt, à temps plein., • Une entreprise humaine, en plein développement, avec de vraies valeurs., • Des missions concrètes, utiles, et porteuses de sens pour le bien-vieillir. Poste à pourvoir très rapidement

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Pluxee is a global player in employee benefits and engagement that operates in 31 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,000 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 36 million consumers and 1.7 million merchants. Conducting its business as a trusted partner for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on all its stakeholders, from driving business to local communities, to supporting wellbeing at work for employees while protecting the planet. 🚀 Role overview: Pluxee is seeking a visionary Offers - Global Director to lead the transformation of our service portfolio into a high-performing, scalable offer catalog. This global role will drive the design, deployment, and performance management of offers that deliver value to our three key personas— clients, consumers, and merchants—across 28 countries. The ideal candidate combines strategic acumen with operational excellence and has a proven track record in offer development, product strategy, and cross-functional leadership. Position Title: Offers - Global Director Offers Reporting to: VP Offer, M&A and Partnerships 📌 Key Responsabilities: • Design and structure the global offer catalog, grouping services into coherent, scalable offers aligned with strategic priorities., • Define value propositions, delivery models, and pricing frameworks for each offer., • Lead offer development and deployment in collaboration with product, marketing, sales, and country teams., • Own performance management of offers, including commercial traction, product usage, and financial ROI., • Drive convergence and standardization across countries while allowing for local adaptation., • Collaborate with M&A and Partnerships teams to enrich offers through acquisitions and strategic alliances., • Animate the Demand & Performance processes to ensure offers evolve based on market needs and business impact. 🌟 You're a match: • 10+ years of experience in product strategy, offer development, or portfolio management in a global context., • Strong understanding of B2B2C ecosystems and multi-persona value creation., • Proven ability to lead cross-functional initiatives and drive measurable outcomes., • Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills., • Fluent in English and French; additional languages are a plus., • Experience in tech, platforms, or benefit services is highly valued. 🤝 What We Offer: • A strategic leadership role with global impact and high visibility., • Opportunity to shape the future of Pluxee’s offer strategy and growth., • Collaborative, fast-paced, and purpose-driven environment., • Competitive compensation and benefits. 📍 Working Conditions: Hybrid: on site (Issy-Les-Moulineaux) and work from home - Local contract ☀️Happy at work: 1. A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies., 2. A great culture: People matter – a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace wellbeing and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun!, 3. An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive workplace where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.

Omnicom Media Group (OMG) est la division media d'Omnicom Group, une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media Groupe France est le deuxième réseau européen d’agence media en regroupant les agences médias OMD, Re-Mind PHD et Hearts & Science, la plateforme d'analyse de données Annalect, et Fuse, agence spécialisée dans le brand content et l'influence marketing pour un total de 450 talents partageant une forte valeur collaborative. Véritable accélérateur de carrière, rejoindre Omnicom Media Group vous donnera l’opportunité de travailler sur des problématiques riches & diversifiées. Pour un de nos clients du secteur automobile, le média trader intervient en tant que chef de projet du planning au bilan de la campagne en assurant l’interface avec les parties prenantes et réalisant l’achat programmatique, & Social Media. MISSIONS : • Contribuer à la réalisation des recommandations stratégiques, • Construire le plan média selon les objectifs définis au préalable, • Négociation auprès des régies, • Intègrer le plan dans l’outil de gestion, • Vérifier la conformité des éléments techniques créatifs reçus, • Réaliser la mise en place & la programmation des campagnes dans les outils d’achat (DSP), • Vérifier la bonne conformité de la programmation, de la mise en ligne & de la remontée des statistiques de campagne, • Vérifier la bonne conformité de l’intégration des pixels de tracking tiers (adcentric & site centric), • Réaliser un suivi quotidien des campagnes et mettre en œuvre des optimisations, • Réaliser des reportings et des bilans de campagne, • Réaliser des analyses approfondies de performance des campagnes, • Contribuer à des dossiers transverses d'expertise métier, • Réaliser une veille marché : concurrence, études sectorielles, technologiques, innovation. PROFIL ET COMPETENCES : • Vous disposez d’une première expérience en trading programmatique, et vous souhaitez activer vos compétences et stratégies sur un des leaders du marché automobile. Vous avez une formation en master 1 ou 2., • Vous êtes passionné(e) par le secteur, vous suivez les dernières offres éditeurs, data et technologiques avec intérêt., • Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse ainsi qu’un très bon relationnel., • Dynamique, rigoureux et autonome, vous aimez travailler en équipe, • Vous maîtrisez l’utilisation d’Excel à un niveau avancé et vous êtes à l’aise dans l’interprétation de grandes quantités de données., • Vous êtes capable de travailler en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral., • Une première expérience sur sur levier Social est un plus., • Compréhension de l’univers technique (Ad Opération, Trafficking, Ad serving), • Connaissance des outils technique Programmatic (DSP) et Adserving (DCM) Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé au sud du 92, un(e) Responsable Financier doté d’une première expérience réussie et stable en contrôle financier (5-7 ans d’expérience), dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : • Suivi financier :, • Maintien d'un process fluide de facturation reçue/émise, • Gestion et projection de la trésorerie, des placements de trésorerie et des, • remboursements de dette, • Respect de la documentation de financement (gestion des ratios et covenants, • bancaires, suivi de la couverture de financement, respect des échéances, • contractuelles etc.), • Pilotage de l'intégralité du process de clôture avec le pilotage du département de, • comptabilité (Cut-off, calcul de provisions, valorisation des actifs, contrôle de la, • fiscalité, construction des 3 principaux états financiers : Bilan, P&L, TFT, analyse, • des écarts vs Budget, Reporting direct auprès des actionnaires), • Réalisation du contrôle de gestion de la société sur le Périmètre Principal ainsi que, • sur le Périmètre Annexe, • Fiabilité des données remontées dans l'EPM pour assurer la précision des, • reportings financiers, • Etapes financières clés du projet :, • Construction et suivi budgétaire, présentation/validation auprès des actionnaires, • et des prêteurs de la société, • Mise à jour semestrielle du Modèle Financier Opérationnel de la société en lien, • avec le Conseil Commercial, les actionnaires et les analystes financiers. Validation, • auprès des actionnaires et des prêteurs de la société., • Construction et suivi de tout Reporting financier ad-hoc sur demande des, • actionnaires, • Relation avec le pool de prêteurs pour assurer la pérennité du financement, • Garant des comptes, référent principal auprès des CAC, • Principal interlocuteur sur des missions ponctuelles de la société de projet (waiver,, • refinancement, simulations financières etc.), • Gouvernance & Administration :, • Point de relais des administrateurs, préparation et participation aux Comités de, • Direction, • Suivi et relation avec les différents départements intervenant sur le Projet (SI /, • Commerce / Marketing / Assets Management / Juridique / RSE), • Vous serez également en responsabilité sur de nombreux sujets liés à, • l'administration des sociétés., • Autres missions :, • Responsable des événements juridiques de la société (MAJ administratif, bon, • déroulement des Comités de Direction et des Assemblés Générales, support au, • juridique pour des chiffrages financiers en cas d'avenant au contrat etc.) en, • collaboration directe avec le département juridique, • Responsable des reportings RSE de la société et de sa communication aux prêteurs, • de la société en étroite collaboration avec le département RSE, • Responsable des reportings ad-hoc (KYC, Conso etc) Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure niveau Bac +5 type Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, Université ou équivalente, vous êtes spécialisé(e) en finance d'entreprise. Vous avez entre 5-7 ans d'expérience en finance d'entreprise (Responsable financier, Contrôleur/Contrôleuse financier ou de gestion, Audit financier, Business Analyst...). Vous êtes à l'aise avec l'analyse des états financiers et des principes comptables de base. Une expérience en financement de projet est requise. Un niveau d'anglais professionnel est requis sur ce poste.

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Project Management Office (poste à pourvoir dès que possible/ CDI/ Plein temps) : 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Pilotage du projet APP (environ 70 % du poste) : • Reprendre la connaissance et le fonctionnement de l’outil Monta., • Coordonner les différents services internes (marketing, IT, supervision, commerce, etc.) et les interlocuteurs externes pour faire évoluer l’application selon les besoins de WAAT., • Rédiger les spécifications fonctionnelles, suivre la mise en œuvre des évolutions et assurer la cohérence entre besoins métiers et solutions techniques., • Être l’interlocuteur central de Monta et garantir la bonne communication entre les équipes. Suivi de la performance et appui à la décision : • Réaliser des analyses de performance économique et opérationnelle (taux de couverture des contrats, rentabilité, suivi des indicateurs de service, etc.)., • Identifier les leviers d’amélioration de la performance et proposer des actions correctives ou d’optimisation., • Participer à la préparation des reportings et à la structuration des indicateurs de pilotage de la BU. Amélioration continue et structuration des process : • Analyser les process existants et formuler des propositions d’amélioration., • Accompagner la mise en place de nouveaux outils ou méthodes de travail., • Garantir la fiabilité et la cohérence des informations partagées entre les équipes. Support opérationnel au DGA Tertiaire : • Participer à la gestion transversale des sujets de la BU (suivi de projets, coordination interne, appui à la communication, etc.)., • Préparer des supports de présentation et d’aide à la décision pour le DGA., • Contribuer à la bonne circulation de l’information et à la priorisation des actions. 👉À propos de vous : • Une première expérience à minima sur un poste similaire, • Formation 📚 : Bac+5, • Informatique 💻 : Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint Compétences 🛠️ : • Gestion de projet, • Bonne compréhension des environnements IT (applications, interfaces, outils de pilotage), • Analyse de données financières et opérationnelles, • Anglais professionnel (oral et écrit) Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : • Agilité, • Esprit analytique et capacité de synthèse, • Rigueur et sens de l’organisation, • Proactivité et autonomie Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT : • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. #connectons vos emotions 🚀VOS MISSIONS: Pour répondre à ses ambitions de croissance, d’excellence opérationnelle et de satisfaction clients, Billet Réduc, filiale du groupe France Billet, recrute un Lead Dev F/H en CDI. En tant que Lead Dev, vous jouerez un rôle central dans la dynamique de l’équipe de développement. À la croisée de la technique et du leadership, Vous serez le garant de la qualité technique, de la cohérence des choix d’architecture, et du bon déroulement des projets. Au quotidien vos responsabilités principales seront les suivantes : • Encadrer techniquement les équipes de développement (internes et prestataires), • Participer à la conception technique et à l’architecture des projets, • Garantir la qualité du code, des tests et des livrables, • Mettre en place et faire respecter les bonnes pratiques de développement, • Assurer la revue de code et le mentoring des développeurs, • Améliorer la qualité logicielle et traiter la dette technique, • Collaborer avec les équipes produit, commerce, marketing et ops, • Assurer la bonne traduction des besoins métiers en solutions techniques réaliste, • Maintenir une documentation technique claire et à jour (en anglais), • Participer activement aux choix technologiques et à la veille STACK TECHNIQUE • OS : Windows 11, Windows Server 2022, • Server web : IIS, • BDD : SQL Server 2022, • Frameworks .NET : NET Core 2.1, NET 7, NET 8, NET Framework 4.8, • Frontend : Vue.js 3, JavaScript, • Backend : ASP.NET Core, C#, • API : ASP.NET Core + JavaScript, • Cache : Varnish, Redis, • Search engine : Elasticsearch PROFIL RECHERCHE • Expérience confirmée en développement .NET, • Maîtrise des environnements Microsoft et des architectures web modernes, • Expérience en gestion d’équipe technique ou en lead technique, • Excellente communication en anglais (oral et écrit), • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué, • Sens de l’organisation, rigueur et leadership naturel, • Être force de proposition sur les évolutions, les contraintes, les risques et la faisabilité VOS ATOUTS POUR REUSSIR : • Expérience avec des équipes offshore ou nearshore, • Connaissance de DevOps (CI/CD, Azure DevOps, Git), • Sensibilité à la performance, la sécurité et la scalabilité POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…), • Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise, • Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! 🎁INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants 11 euros, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)