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Un poste passionnant pour une personnalité passionnée ! Chez Expectra, on adore les idylles : c'est pour ça qu'on s'attèlent chaque jour à vous trouver le “perfect match” professionnel ! Notre expertise dans l'ingénierie et l'industrie vous garantit une opportunité professionnelle de qua

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Avenir Rénovations, leader européen dans la rénovation pour le particulier Collégien · CDI · Temps plein · Présentiel L'entreprise Réseau en pleine expansion, nous comptons aujourd'hui 190 franchisés et visons encore des ouvertures sur les marchés français, belge et espagnol dans les prochaines années Le poste Rattaché(e) eu responsable du développement vous êtes le moteur du développement de notre réseau de franchise. Votre mission : identifier, séduire et accompagner les futurs franchisés jusqu'à la signature, sur nos marchés francophone, néerlandophone et hispanophone. Vous portez l'image du réseau auprès des candidats et sécurisez chaque étape du recrutement. Vos missions • Sourcer et prospecter des candidats franchisés (plateformes spécialisées, salons de la franchise, LinkedIn, recommandations), • Qualifier les candidatures : profil entrepreneurial, motivation et capacité financière (apport personnel), • Présenter le concept et animer les rendez-vous et réunions de découverte, • Piloter le parcours de candidature jusqu'à la signature : remise du DIP, échanges contractuels, coordination juridique En équipe avec le/la chargé(e) de développement : • Gérer la relation candidats dans les trois langues (FR / NL / ES), à l'écrit comme à l'oral, • Suivre le pipeline de recrutement : CRM, reporting, taux de conversion, • Représenter le réseau lors d'événements et salons sur les trois marchés, • Appuyer l'intégration des nouveaux franchisés (onboarding, transmission aux équipes opérationnelles), • Assurer une veille concurrentielle et marché Profil recherché • Trilingue impératif : français + néerlandais (flamand) + espagnol, à l'écrit comme à l'oral, • La connaissance de la franchise et de son cadre juridique (loi Doubin / DIP) est un vrai plus, • Aisance relationnelle, force de conviction, rigueur administrative et autonomie, • Maîtrise des outils bureautiques et d'un CRM

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Pontault Combault & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

RESPONSABLE D’ENTREPÔT F/H Lieu : Tournan-en-Brie (77), Île-de-France À PROPOS DE JD LOGISTICS JD Logistics est l’un des leaders mondiaux de la logistique et de la supply chain. Grâce à un réseau logistique intégré, des technologies avancées et des solutions d’automatisation innovantes, JD Logistics fournit des solutions logistiques de bout en bout à des clients issus de secteurs variés, notamment le e-commerce, la distribution, les produits de grande consommation et la logistique contractuelle. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un Responsable d’Entrepôt expérimenté pour piloter les opérations de notre site de Tournan-en-Brie. Rattaché à la Direction des Opérations, vous êtes responsable de la performance globale du site en matière de sécurité, qualité, productivité, gestion des stocks, satisfaction client et maîtrise des coûts. Vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité, l’encadrement des équipes opérationnelles et l’amélioration continue des performances du site. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Superviser l’ensemble des opérations logistiques du site : réception, stockage, préparation de commandes, expédition et gestion des stocks., • Garantir l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité, productivité et niveau de service., • Encadrer, développer et accompagner les managers et équipes opérationnelles., • Assurer une gestion optimale des ressources humaines, des plannings et des capacités opérationnelles., • Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires., • Piloter les projets d’amélioration continue visant à optimiser les processus et réduire les coûts opérationnels., • Garantir la fiabilité des stocks et la conformité des opérations., • Collaborer avec les équipes transport, service client, finance, RH et autres fonctions support afin d’assurer une exécution efficace des opérations., • Participer aux démarrages de nouveaux clients, aux projets d’expansion et aux transformations opérationnelles du site., • Assurer la relation opérationnelle avec les clients et contribuer à leur satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Expérience significative en management d’entrepôt dans les secteurs de la logistique, du e-commerce, de la distribution ou de la supply chain., • Expérience confirmée dans la gestion d’équipes importantes, idéalement plus de 50 collaborateurs., • Solide maîtrise des opérations d’entreposage, de la gestion des stocks et des indicateurs de performance logistique., • Capacité démontrée à piloter la performance opérationnelle dans un environnement exigeant et en forte évolution., • Expérience dans la conduite de projets d’amélioration continue et d’optimisation des processus., • Bonne connaissance des outils WMS et des systèmes de pilotage opérationnel., • Leadership reconnu, sens de l’organisation et forte capacité à fédérer les équipes., • Formation supérieure en logistique, supply chain, ingénierie, commerce ou expérience professionnelle équivalente., • Français courant et anglais professionnel. ATOUTS COMPLÉMENTAIRES • Expérience en environnement e-commerce ou logistique contractuelle., • Participation à des ouvertures de sites ou à des projets de transformation logistique., • Connaissance des environnements automatisés ou mécanisés., • Certification Lean, Six Sigma ou équivalent. WAREHOUSE MANAGER Location: Tournan-en-Brie, France ABOUT JD LOGISTICS JD Logistics is a global leader in supply chain and logistics services. Through an integrated logistics network, advanced technology, and innovative automation solutions, JD Logistics provides end-to-end logistics services to customers across e-commerce, retail, consumer goods, and contract logistics sectors. POSITION SUMMARY We are seeking an experienced Warehouse Manager to lead our warehouse operations in Tournan-en-Brie. Reporting to the Operations Director, you will be responsible for the overall performance of the site, including safety, quality, productivity, inventory accuracy, customer satisfaction, and cost control. This role will play a key part in supporting business growth, developing operational teams, and driving continuous improvement initiatives across the site. KEY RESPONSIBILITIES • Manage all warehouse operations including inbound, storage, inventory management, order fulfillment, and outbound activities., • Ensure achievement of safety, quality, productivity, and service level targets., • Lead, develop, and coach warehouse managers, supervisors, and operational teams., • Optimize workforce planning, shift management, and operational capacity., • Monitor operational KPIs and implement corrective action plans when required., • Drive continuous improvement initiatives focused on efficiency, process optimization, and cost reduction., • Ensure inventory accuracy and operational compliance., • Collaborate closely with transportation, customer service, finance, HR, and other support functions., • Support customer onboarding, warehouse expansion projects, and operational transformations., • Build strong relationships with customers and contribute to overall service excellence. QUALIFICATIONS • Proven warehouse management experience within logistics, e-commerce, retail, supply chain, or contract logistics environments., • Experience leading large operational teams, ideally 50+ employees., • Strong understanding of warehouse operations, inventory management, and logistics KPIs., • Demonstrated ability to drive operational performance in fast-paced environments., • Experience leading continuous improvement and process optimization initiatives., • Knowledge of Warehouse Management Systems (WMS) and operational reporting tools., • Strong leadership, communication, and stakeholder management skills., • Higher education in Logistics, Supply Chain, Engineering, Business Administration, or equivalent professional experience., • Fluent French and professional English. PREFERRED QUALIFICATIONS • Experience in e-commerce fulfillment or contract logistics environments., • Experience supporting warehouse startups, business expansions, or operational transformations., • Exposure to automated or mechanized warehouse operations., • Lean, Six Sigma, or similar continuous improvement certifications.

LE GROUPE BELFOR BELFOR France, filiale d'un groupe international, est le leader mondial de la décontamination et de la remise en état après sinistres (incendies, dégâts des eaux ou catastrophes naturelles). Nos experts sont présents dans toute la France. Particuliers, professionnels, industries nous font confiance depuis plus de 30 ans pour leur venir en aide en cas de sinistre. BELFOR France s’appuie sur des équipes passionnées, engagées et sur un savoir-faire sans faille pour intervenir dans l’urgence. Nous restaurons bien plus que des biens matériels, nous rendons également le sourire à ceux qui nous font confiance au quotidien. Avantages • Tickets restaurants, • Téléphone de fonction, • RTT, • Remboursement des transports à 50%, • Mutuelle Au sein de la Direction des Ressources Humaines (équipe de 4 personnes + DRH), et directement rattaché(e) à la DRH, vous êtes en charge du processus de paie et de la gestion administrative du personnel sur un périmètre défini. A ce titre, vos missions seront les suivantes : · Collecter les données auprès des managers, des salariés et / ou des Responsables RH · Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie · Assurer la production de la paie en respectant les différentes réglementations en vigueur (convention collective, accord, loi) · Assurer le contrôle des bulletins de paie · Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…) · Répondre aux salariés pour toutes questions en lien avec leur paie, adhésion mutuelle, etc · Gérer l’administration du personnel (ADP) de l’intégration à la sortie du collaborateur : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, affiliation à la prévoyance et à la mutuelle, solde de tout compte, attestation de sortie, gestion des congés payés, gestions des arrêts maladies, etc Profil Issu(e) d’une formation supérieure type Bac +3 en Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion de la paie & ADP(type licence pro), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, et adaptable. Vous disposez d’un excellent relationnel et d’un grand sens de la discrétion. Vous maitrisez les spécificités de la convention collective du Bâtiment. Votre écoute, votre flexibilité et votre proactivité seront les garants de votre réussite dans le poste. Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (suite Microsoft). Une connaissance de l’outil SILAE est un plus.

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques, un Technicien Service Après-Vente (H/F) pour un poste en CDI basé à Croissy Beaubourg. Ce rôle est essentiel pour garantir la satisfaction client et le bon fonctionnement des équipements. Vous serez au cœur des opérations, assurant la maintenance et le dépannage des systèmes, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus. En tant que Technicien·ne Service Après-Vente, vous jouerez un rôle clé dans la résolution des problèmes techniques rencontrés par les clients. • Vous interviendrez principalement sur des équipements de haute technologie, nécessitant une expertise en génie mécanique et en variateurs électroniques de vitesse., • Votre capacité à diagnostiquer et à réparer les pannes sera déterminante pour maintenir la confiance des clients et optimiser la performance des produits. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez développer vos compétences techniques au sein d’une équipe engagée. Des interventions en itinérance en IDF et nord de la France sont prévues à raison de 2 à 5 fois par mois, le reste étant effectué au sein de l'atelier de maintenance. Profil recherché Nous recherchons un·e professionnel·le expérimenté·e, avec une solide expérience dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu·e pour votre expertise en génie mécanique et votre maîtrise des variateurs électroniques de vitesse. Ce poste est idéal pour une personne rigoureuse, capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes. Compétences comportementales : • Esprit d’équipe : essentiel pour évoluer au sein d’un environnement collaboratif., • Capacité d’adaptation : indispensable pour faire face aux défis techniques variés., • Sens du service client : crucial pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients. Compétences techniques : • Expertise en génie mécanique : pour assurer la maintenance et le dépannage des équipements., • Maîtrise des variateurs électroniques de vitesse : pour optimiser la performance des systèmes. Le poste requiert un diplôme de niveau BAC+2 et une expérience confirmée dans le domaine.

Les missions du poste Au sein de la Direction Technique, vous pilotez la conception et la réalisation des projets de travaux immobiliers pour l'ensemble des établissements du Groupe. À ce titre, vous coordonnez les différents intervenants (bureaux d'études, architectes, équipes techniques, encadrement) et pouvez intervenir en tant qu'expert sur certains sujets. En parallèle, vous contribuez à la gestion des infrastructures/bâtiments et équipements en apportant un support technique aux établissements, notamment sur les aspects réglementaires. Vous les accompagnez dans leurs prises de décision et veillez à la bonne tenue de leurs obligations et de leurs supports techniques et administratifs. Vos missions consisteront à : Superviser et coordonner la maintenance des établissements du Groupe Dans le cadre de réalisation de travaux de maintenance et de remplacement d'équipements : • Garantir la faisabilité financière d'un projet et le respect du budget, • Réaliser l'étude préalable en lien avec le Directeur d'Agence et identifier le budget prévisionnel, • Procéder aux demandes d'investissements, • Programmer les travaux, • Lancer les appels d'offres Superviser et coordonner l'exécution des travaux Suivant la nature des travaux (rénovation, extension, construction immobilière ou maintenance) : • Garantir la faisabilité financière d'un projet et le respect du budget, • Coordonner les différents acteurs du projet (AMOA, exploitants, bureau de contrôle), • Suivre et contrôler le déroulement des travaux, l'exécution du planning, le contrôle qualité, • Assurer le suivi du budget et contrôler les factures, • Déployer des actions correctives en fonction des dysfonctionnements identifiés, • Transmettre les recommandations techniques au bureau d'étude le cas échéant, • Piloter la livraison et répondre aux obligations post-travaux (Garantie de Parfait Achèvement ...) Contribuer au suivi des consommations énergétiques des établissements • Suivre la performance énergétique des établissements en lien avec le prestataire :, • Analyser les différents indicateurs de consommations et leurs écarts entre établissements, • Émettre des alertes en cas de consommation énergétique anormale, • Communiquer les recommandations visant à améliorer la performance énergétique des établissements, • Élaborer et mettre en place un plan d'action adapté en lien avec l'établissement Communiquer sur la veille réglementaire • Sensibiliser les Directeurs d'Agence sur les nouvelles réglementations en choisissant le mode de diffusion ad hoc, • Conseiller les Directeurs d'Agence sur les choix à faire eu égard aux obligations règlementaires et aux projets de conception des travaux, • Contrôler la bonne application des évolutions règlementaires Assurer la conformité des établissements en matière de sécurité (accès et incendie) • Sur la base des audits réalisés, mettre en oeuvre les mises en conformité en lien avec les Directeurs d'agence, • Assurer un suivi des formations et exercices d'évacuation en cas d'incendie dans les agences Le profil recherché Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative dans la gestion de travaux en multi-établissements, de la maintenance et de la sécurité incendie du bâtiment. Infos complémentaires • CDI 39h, • Statut cadre, • Poste basé à Sucy-en-Brie, • Déplacements nationaux à prévoir Présentation SOS Oxygène Au service de ses patients, SOS Oxygène oeuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine de l'oxygénothérapie, l'assistance respiratoire, la nutrition artificielle et l'insulinothérapie. Le groupe compte aujourd'hui près de 2000 collaborateurs spécialisés, au service des patients et des professionnels de santé, répartis au sein de ses 65 établissements en France. Rejoindre SOS Oxygène c'est prendre part à la vie d'une entreprise familiale, à l'écoute et proche de ses collaborateurs dont l'objectif est de fournir un service de qualité à ses patients.

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un an au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? • Pour postuler, vous devez envoyer un courriel à Julien Lénard, responsable communication : julien.lenard@interieur.gouv.fr Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 14 juin 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

🚧 Monteur Élingueur H/F | Montage Industriel | Intérim | 4 Postes à pourvoir | Coulommiers (77) 📍 Lieu : Départ possible de Bussy-Saint-Georges (77) – Chantier situé à Coulommiers (77) 📅 Prise de poste : 06/07/2026 📄 Contrat : Intérim 👥 4 postes à pourvoir 💰 Rémunération : Selon profil et expérience ⏳ Mission de 2 mois, avec possibilité de renouvellement dès fin septembre 2026. ⚠️ Disponibilité impérative du 06/07/2026 au 04/09/2026. 🔧 Rejoignez un chantier industriel d'envergure ! POINT Z, agence spécialisée dans les métiers techniques et industriels, recherche plusieurs Monteurs Élingueurs H/F pour renforcer une équipe expérimentée sur un chantier industriel situé à Coulommiers (77). Vous interviendrez sur des opérations de montage industriel, élingage, levage, assemblage et installation de convoyeurs industriels, dans un environnement exigeant où la sécurité est une priorité. 🚀 Vos missions : ✅ Montage et assemblage de convoyeurs industriels ✅ Élingage de charges et opérations de levage ✅ Pose, boulonnage et fixation des équipements selon les plans ✅ Déplacement et repositionnement d'installations industrielles ✅ Montage de structures et équipements métalliques ✅ Manutention des matériels avec les équipements adaptés ✅ Contrôle qualité des assemblages réalisés ✅ Lecture de plans techniques ✅ Respect des règles de sécurité et des procédures chantier 🤝 Travail en équipe sur un chantier industriel. 👤 Votre profil : Vous possédez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes issu(e) de l'un des métiers suivants : ✔️ Monteur Élingueur ✔️ Élingueur ✔️ Monteur Industriel ✔️ Monteur Assembleur ✔️ Monteur en Charpente Métallique ✔️ Monteur de Structures Métalliques ⭐ Vos compétences : 🔹 Élingage 🔹 Levage 🔹 Montage industriel 🔹 Charpente métallique 🔹 Structures métalliques 🔹 Convoyeurs industriels 🔹 Boulonnage 🔹 Lecture de plans 🔹 Manutention industrielle 🚗 Permis B obligatoire 🎯 CACES Nacelle R486 apprécié Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe. 🎁 Ce que nous vous proposons ✅ Mission longue avec possibilité de renouvellement ✅ Chantier industriel unique à Coulommiers ✅ Départ possible depuis Bussy-Saint-Georges ✅ Matériel de levage fourni ✅ Équipements de protection individuelle (EPI) mis à disposition ✅ Intégration et accompagnement par une équipe expérimentée ✅ Environnement de travail sécurisé 📩 Intéressé(e) ? Les candidatures sont étudiées dès leur réception. 🚀 4 postes sont à pourvoir immédiatement pour une prise de poste le 06 juillet 2026. Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe reconnue dans les métiers du montage industriel ! Entretien immédiat chez le client avant embauche !

APPRENTI CHARGÉ DE PRODUCTION ÉVÉNEMENTIELLE Tu veux apprendre la vraie production événementielle ? Viens voir ce qui se passe avant que tout soit parfait. Chez FUGU, on ne cherche pas simplement un alternant. On cherche quelqu’un qui veut comprendre ce qui se passe avant qu’un événement soit beau, fluide et parfaitement installé. Parce qu’avant les photos, les cocktails, les stands impeccables et les activations de marque, il y a tout le vrai travail de production : • les plannings à caler,, • les camions à organiser,, • les hôtels à réserver,, • les prestataires à relancer,, • les devis à comparer,, • les équipes terrain à coordonner,, • les imprévus à absorber,, • les détails à vérifier. Et c’est précisément là que tout se joue. FUGU Structures recherche un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de Production Événementielle pour accompagner notre Directeur de Production sur des projets variés : salons, événements d’entreprise, festivals, tournées, activations de marque et installations éphémères. Nos structures voyagent sur des événements exigeants, visibles et souvent complexes : Nespresso, ChangeNOW, New Balance, Festival de Cannes, Cannes Lions, LVMH… Ce poste s’adresse à quelqu’un qui aime autant Excel que le terrain. Quelqu’un de rigoureux, organisé, réactif, curieux, capable de garder la tête froide quand le planning bouge, quand un transport se décale ou quand une installation demande de s’adapter vite. Ce que nous proposons : ✅ une immersion concrète dans la production événementielle ✅ des missions utiles, pas de l’observation passive ✅ une montée en compétence sur la coordination, la logistique et la gestion de projet ✅ une équipe engagée, bienveillante et exigeante ✅ des projets variés, avec un vrai impact opérationnel Contrat d’apprentissage de 12 à 24 mois. • Démarrage : septembre 2026., • Rythme idéal : 1 jour école / 4 jours entreprise ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école., • Permis B souhaité. Si tu veux découvrir les coulisses de l’événementiel, apprendre vite, prendre des responsabilités et participer à des projets concrets, on sera ravis d’échanger. Pour postuler : envoyez votre CV et quelques lignes de motivation à stanislas@fugustructures.com et info@fugustrcutures.com Et si vous connaissez quelqu’un qui a le profil, n’hésitez pas à lui partager ce post.

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France oeuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande. L'entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l'opportunité d'évoluer car nous encourageons le développement et l'apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d'équipe, la collaboration, l'innovation et la créativité. Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir ! Rattaché(e) la Direction Marketing, vous renforcez l’équipe Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Marketing produit, vous contribuez activement à définir et la mise en place la stratégie de développement pour la gamme de produits dont vous aurez la responsabilité afin de répondre aux objectifs de croissance en termes de chiffre d’affaires et de part de marché. Assurer l’interface entre le marché et les usines. Vos missions sont organisées autour des axes suivants : Mission principale Développement de nouveaux marchés Analyser et étudier la pertinence de commercialiser de nouveaux produits en fonction des demandes des clients et des services Recherche et Développement des usines. Développer le produit, le faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché. Etablir le planning global et les différentes étapes de la mise en place des lancements produits. Animation terrain Mobiliser les équipes commerciales afin d’atteindre les objectifs de volumes et les parts de marchés sur les produits. Alerter la hiérarchie commerciale et proposer des actions correctives si les objectifs ne sont pas atteints. Informer la Force de Vente des évolutions des produits. Aider au développement des outils pour les commerciaux. Support commercial produits Intervenir en clientèle pour valider les besoins spécifiques en matériel et participer aux négociations. Définir les produits et participer à la conception de l'offre des projets complexes, en partenariat avec le service Commercial. Optimiser l’offre de l’entreprise en intervenant, si besoin, auprès des différents services (Location, SAV, Occasion …). Communiquer sur les évolutions, point de vigilance et performance produit auprès de la force de vente et services supports concernés (SAV / CSC / LCD / LLD / Pièces / etc…) Modifications produits Mettre en forme les demandes spécifiques des réseaux RI & RC avec le Responsable Service Modification Produit.

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande. L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l’opportunité d’évoluer car nous encourageons le développement et l’apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d’équipe, la collaboration, l’innovation et la créativité. Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir ! Le/La Chef(fe) de Projets Système de Stockage est responsable du pilotage global des projets d’implantation de solutions de stockage. En support pendant la phase d’avant-vente, il est jusqu’à la mise en service chez le client. Il/Elle est garant(e) de la performance technique, financière et opérationnelle des projets de systèmes de stockage, dans le respect des engagements contractuels, des délais et des process internes. Missions principale Accompagnement avant-vente des projets • Support aux Ingénieurs Commerciaux Intralogistics dans la rédaction des offres : cahier des charges descriptif des spécifications techniques, offre et conditions commerciales, planning prévisionnel de mise en oeuvre., • Réaliser les calculs de dimensionnement avec les outils de nos constructeurs., • Réaliser de l’étude de faisabilité technico-économique, en lien étroit avec le service Solutions de stockage., • Sélectionner les produits et fournisseurs les plus adaptés pour répondre à la demande., • Être garant des devis fournisseurs., • Accompagner occasionnellement les équipes de vente auprès du client afin d'apporter un soutien et une vision technique sur l'offre de l'entreprise. Gestion et suivi opérationnel des projets : • Garant de la sécurité des opérations chez nos clients., • Reponsable de la préparation et de l’application des plans de préventions en accord avec les exigences clients et les règles Toyota., • Définir le planning et mettre en oeuvre le projet en coordination avec le client et les interlocuteurs internes concernés., • Définir les objectifs et les moyens en termes de délais, ressources humaines, de coûts de qualité de livraison et mise en service., • Élaborer et suivre le projet en adéquation avec le cahier des charges et/ou la commande validés par le client., • Préparer les réunions de chantier et rédiger les comptes-rendus des réunions., • Mettre à jour les plannings et documents contractuels si nécessaire., • Préparer et établir les documents de réception., • Mettre en place et suivre les plans d’amélioration de l’installation livrée., • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions., • Apporter tout au long du projet un soutien aux équipes d’installation par une expertise fonctionnelle et technique., • Assurer la continuité des liens avec le client et s'assurer de sa satisfaction et mettre en œuvre les actions correctives., • Organiser et piloter l’installation chez le client avec les équipes internes et sous-traitants. Gestion administrative : • Réaliser les commandes des matériels nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet en lien avec nos équipes support., • Assurer le suivi des commandes en lien avec nos équipes support., • Assurer un reporting de son activité et alimenter l’outil de suivi., • Respecter et mettre en application les procédures qualité liées à sa fonction., • Suivre l’état financier du projet et rendre compte au management., • Proposer des plans d’actions pour améliorer la qualité et la productivité., • Réaliser les plans d’implantation et leur mise à jour tout au long du projet. Reporting / suivi activité : • Réaliser les commandes des matériels nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet., • Assurer un reporting de son activité à son manager et alimenter les outils de suivi de TMHE., • Respecter les procédures de rédaction, de planning et de revue des contrats., • Respecter et mettre en application les procédures qualité liées à sa fonction., • Suivre et anticiper les offres des concurrents afin d'identifier leurs avantages et inconvénients. Coordination technique et management fonctionnel • Piloter le déroulement des projets en lien avec les équipes de sous-traitants et fournisseurs, • Coordonner les interfaces internes (vente, ingénierie, SAV, production) Contribution à l’avant-vente • Participer aux revues de projets avant-vente, • Apporter un support technique aux équipes commerciales, • Valider la cohérence technique et économique des solutions proposées Suivi financier et reporting • Suivre les coûts, marges et risques financiers des projets, • Mettre à jour régulièrement l’état financier des projets, • Travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion, • Assurer un reporting régulier auprès du management, • Veiller au respect des procédures et jalons projets Relations de travail Internes • Équipe Ingénieurs Commercial Intralogistics, • Équipes Automation (ingénierie, projets, support), • Force de vente TMH France, • Service Allées Etroites, • Services SAV et contrôle de gestion Externes • Clients, • Fournisseurs et partenaires techniques Profil recherché Formation et expérience • Expérience confirmée (min 5 ans) en gestion de projets industriels B2B, • Une expérience en intralogistique ou systèmes industriels complexes est fortement appréciée Compétences clés • Solides compétences en gestion de projets et d’interfaces, • Leadership transverse et capacité de coordination, • Aisance dans la relation client et la gestion des engagements, • Rigueur financière et sens des responsabilités, • Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision Autres prérequis • Permis B requis, • Mobilité nationale (déplacements réguliers) Environnement et enjeux • Projets de développement et installation de solutions intra logistiques, • Environnement industriel structuré et exigeant, • Forte autonomie dans le pilotage des projets, • Interaction avec des interlocuteurs variés, • Contribution directe à la performance, la croissance et à la rentabilité de l’activité Automation Notre process de recrutement : Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’ici on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH/ Manager RH. Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n’attendez plus et postulez ! Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/ #TMHFRrecrute #Toyotarecrute

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. * MISSIONS : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et mobile, vous accompagnez des jeunes en situation de handicap dans leur transition vers la vie adulte et l’insertion socio-professionnelle, en intervenant sur leurs lieux de vie, les sites du COS CRPF et auprès de partenaires extérieurs. Vos missions principales sont les suivantes : • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l’autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l’employabilité en appui de l’équipe en place, • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l’autonomie, la socialisation, l’accès à la formation et à l’emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI, • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l’estime de soi, de la citoyenneté, de l’accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle., • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l’expérimentation d’activités techniques et l’évaluation de leur potentiel d’insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent, • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés., • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires. Un parcours d’intégration vous sera proposé afin de vous guider dans votre prise de poste. * PROFIL : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 minimum dans les domaines de la formation, de l’insertion ou de l’accompagnement éducatif ou social. Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif. Une connaissance du domaine de la protection de l’enfance serait appréciée. Vous savez concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d’insertion. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et de pédagogie, et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Autonome et adaptable, vous êtes à l’aise avec les outils numériques et le suivi des parcours. * INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 12 mois Statut : Non cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein Localisation : Déplacement fréquents entre Torcy (site du COS CRPF), et les MDS de Noisiel et Chelles – transport en commun ou avec le véhicule de service (Permis B obligatoire). Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Processus de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien et une mise en situation avec la Responsable Formation, • Des tests en lien avec le poste pourront être effectués * NOS ATOUTS : • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des titres restaurant en carte d’une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute * POUR MIEUX NOUS CONNAITRE : _ _ _ _

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un marché national dédié au placement à l’emploi. Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • accompagner et fédérer votre équipe autour d’une même vision,, • recruter, encourager, former et faire grandir vos collaborateurs,, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement,, • développer le réseau local et les partenariats stratégiques. Entre stratégie et terrain, vous ferez le lien, donnerez le tempo et insufflerez la dynamique. Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un manager : vous êtes un capitaine d’équipe. Vous savez embarquer, guider, challenger. Vous aimez relever les défis, chercher des solutions et êtes convaincu du pouvoir du collectif. Vous avez déjà une expérience de management, idéalement dans le domaine de l’accompagnement, de la formation ou du placement à l’emploi. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs, ses enjeux. Et surtout, vous avez cette étincelle : l’envie de faire bouger les lignes. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre leadership, votre agilité et votre sens de l’engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. • Venez révéler votre potentiel et celui des autres. Chez Envergure, c’est ensemble qu’on avance plus loin. Si vous souhaitez avoir plus d’informations et suivre notre actualité, n’hésitez pas à consulter notre site internet : _

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital et l’évènementiel. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe et en Asie qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. SMARTECH PLV, filiale du RC Group, est spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions PLV sur mesure, innovantes et éco-responsables, pour aider les marques à valoriser leurs produits et capter l’attention en point de vente. DESCRIPTION DU POSTE Au cœur de l’activité logistique, vous aurez l’opportunité de contribuer à des missions variées, notamment : • Assurer la planification des transports entre points de vente et entrepôts, • Être l’interface entre les équipes de production, les transporteurs et les sous-traitants, • Rédiger et suivre les documents de transport (BL, factures proforma, fiches palettes…), • Gérer les expéditions : préparation, contrôle et suivi, • Suivre les tableaux de bord logistiques et assurer leur mise à jour, • Gérer les échanges mails clients et le traitement des litiges, • Participer aux opérations logistiques générales (manutention, chargement, déchargement) PROFIL RECHERCHÉ • Vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieur avec une spécialisation en Logistique, Supply Chain, Transport ou Production et vous recherchez un stage opérationnel au cœur des flux., • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un bon sens de l’organisation., • Vous êtes dynamique et réactif(ve), à l’aise dans un environnement rythmé où les priorités peuvent évoluer rapidement., • Vous savez prendre des initiatives et gérer les situations d’urgence avec adaptabilité., • Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre concrètement les enjeux d’un environnement logistique afin de gagner rapidement en autonomie., • Une très bonne maîtrise d’Excel sera nécessaire pour assurer le suivi et l’analyse des données opérationnelles. CONDITIONS DU STAGE • Début du stage : mi-août 2026, • Durée : 6 mois, • Type de contrat : stage conventionné à temps plein, • Localisation : Lognes (77) – 10 min du RER A, • Prise en charge à 50 % des frais de transport (Pass Navigo) *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Responsable des Ressources Humaines h/f. De formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Gestion des Entreprises ou Comptabilité Sociale, vous avec une expérience minimum de 3-5 ans sur un poste similaire.

Vous détenez le Diplôme d'État d'Infirmier, essentiel pour ce poste - Capacité à collaborer efficacement avec une équipe pluridisciplinaire - Compétence avérée en communication avec les résidents et leurs familles - Maîtrise des protocoles de soins en EHPAD garantissant des prestations de

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