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Sous statut militaire, votre spécialité consiste à servir au sein d’une équipe soit dans l’artillerie sol-sol, soit dans l’artillerie sol-air.Les rôles au sein de l’équipe sont répartis entre ceux chargés d’opérer le canon ou le poste de tir MISTRAL et de procéder au tir, et ceux

Le poste de Alternance Chef de secteur GMS LOEUF Région Auvergne H/F. De formation supérieure Bac +2 / Bac +3 en École de Commerce, vous souhaitez poursuivre votre formation en alternance. De formation supérieure Bac +2 / Bac +3 en École de Commerce, vous souhaitez poursuivre votre formation en

Leader dans l’âme, tu gères ton univers comme ta propre entreprise. Le quotidien qu’on te propose Membre du comité de direction magasin, tu portes la stratégie Bricoman auprès de ton équipe et de celle du magasin. • Tu manages ton équipe de Responsables de Rayon et de Vendeurs.ses, du recrutement au développement de leurs compétences par un accompagnement bienveillant et de proximité., • Tu contribues à la performance de ton univers et de ton magasin par ta connaissance du marché, de notre offre produits et de nos services. Tu assures la rentabilité et la compétitivité de ton secteur., • Tu développes le portefeuille clients de ton univers par la bonne connaissance de tes clients et l'accompagnement de ton équipe dans la relation avec les Pros., • La sécurité est notre priorité que ce soit auprès de nos clients ou de l'ensemble de nos équipes. Tu veilles donc à son application au quotidien. Ce que tu vas nous apporter ? • Ton expérience de manager d’équipe,, • Ta capacité à responsabiliser et faire évoluer ton équipe., • Ton leadership qui te permet de fédérer autour de toi., • Ton tempérament d’entrepreneur et ton goût du challenge pour atteindre tes objectifs., • Ton esprit commerçant, tes qualités relationnelles et ton sens profond de la relation client., • Ta maîtrise des outils digitaux facilite la gestion de ton univers. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération entre 38 et 45 Ke Brut sur 13 mois, selon profil. Variable collectif : intéressement trimestriel, participation aux bénéfices. • Des avantages : Actionnariat d'entreprise, carte restaurant, mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO., • Un parcours d’intégration adapté de 8 semaines., • Une formation continue tout au long de notre aventure commune., • Des perspectives d’évolution vers un poste de Directeur de magasin ou au siège. Qui sommes-nous ? BRICOMAN c'est : • Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs, • 37 points de vente en France, • Des professionnels au service des artisans de l'habitat., • Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés., • L'enseigne pro du groupe ADEO (Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou, etc...), 3ème acteur mondial sur le marché de l'habitat. BRICOMAN c'est tout cela et bien plus encore, alors viens le découvrir en nous rejoignant !

Notre client, acteur industriel international en forte croissance, évolue dans un environnement exigeant et innovant. Il s’appuie sur une chaîne d’approvisionnement stratégique et externalisée pour soutenir ses ambitions de développement et garantir un haut niveau de qualité et de conformité. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Achats Directs pour structurer et piloter une fonction clé au cœur de la performance industrielle. Les « plus » : • Une entreprise en hyper croissance, avec une marque employeur forte, • Un rôle stratégique avec un fort impact sur la chaîne de valeur, une équipe de 5 acheteurs à piloter, • Un contexte passionnant et exigeant de transformation d’entreprise À prendre en compte : • Temps plein - CDI, • Package salariale attractif (selon expérience & profil), • Poste basé à proximité de Clermont-Ferrand (63) Rattaché(e) à la Direction Achats, vous définissez et déployez une stratégie achats ambitieuse, en lien étroit avec les enjeux industriels, financiers et réglementaires. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Élaborer et piloter la stratégie achats à moyen / long terme (5–10 ans), • Structurer des partenariats industriels stratégiques (CMO/CDMO, fournisseurs critiques…), • Sécuriser les capacités de production dans un contexte de tension et de croissance, • Mettre en place une démarche Supplier Relationship Management (SRM) performante, • Piloter la performance fournisseurs : qualité, coûts, délais, innovation, • Anticiper et gérer les risques supply (mono-source, dépendance, conformité), • Déployer une gouvernance achats efficace et des outils de pilotage, • Manager et faire grandir une équipe engagée Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – Achats, Supply Chain, École de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en achats industriels, en environnement exigeant (pharma, chimie, industrie réglementée…). Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d’équipes et parlez anglais couramment. Vous vous démarquez par : • Une forte capacité à définir une vision stratégique et à la déployer opérationnellement dans un contexte industriel mouvant, • Une expertise en sourcing complexe et en gestion de partenaires industriels, • D’excellentes compétences en négociation et en gestion des risques, • Un leadership naturel, fédérateur et orienté performance, • Des réflexes managériaux solides pour continuer de faire grandir l'équipe en place, • Une capacité à évoluer dans des environnements transverses et exigeants, • Votre capacité à challenger un modèle et à être novateur dans vos propositions Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d’une direction achats ? 👉 Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : • Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références, • Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité, • Rencontre sur site avec une pluralité d’interlocuteurs

« Passionné(e) par la mécanique Poids Lourds et motivé(e) par la relation client ? Alors, prépare toi à embarquer dans une aventure XXL ! » AD Poids Lourds Centre Est recherche un(e) Technico-Commercial H/F rattaché(e) au site de Clermont-Ferrand (63) Ton secteur : le nord du 63 et le sud du 03 Tes missions, si tu les acceptes ! • Tu seras pleinement responsable du développement de ton portefeuille clients. Tu effectueras des visites régulières, mèneras des actions de prospection et analyseras ton marché pour détecter de nouvelles opportunités., • Tu assureras également le suivi des contrats afin de construire une relation durable et performante avec chacun de tes interlocuteurs., • Tu contribueras activement à l’accroissement du chiffre d’affaires en promouvant nos produits et services et en participant aux actions marketing de l’enseigne., • Tu rédigeras les devis, prendras les commandes et sauras mettre en valeur les solutions les plus pertinentes selon les besoins de tes clients., • La négociation fera aussi partie intégrante de ton quotidien., • Enfin, tu assureras un suivi rigoureux de la relation client : gestion des réclamations, rédaction de comptes‑rendus de visite, qualification des cibles grands comptes… Tu seras le pilier d’une relation de confiance et de qualité, du premier contact jusqu’au suivi post vente. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes, • L’univers multimarque qui permet d’élargir tes compétences au quotidien Mais surtout, tu bénéficieras de réelles opportunités d’évolution au sein de l’entreprise : beaucoup de nos collaborateurs ont construit des parcours inspirants, du poste de Technicien à celui de Responsable de site. Et si le/la prochain(e), c’était toi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Négociation et Relation clients et équivalent 🛠️ Expérience : 2 ans dans la vente en B to B, Idéalement dans le secteur automobile, 🤝 Savoir être : Excellent relationnel, force de proposition et sens du commerce. 📈 Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché local (pièces PL/VI), des produits et services AD, • Maîtrise des outils : Pack Office

Nous recrutons un mandataire en assurance et ce n'est pas un poste comme les autres. Mon-Assureur.com (Groupe LCH) structure son réseau de mandataires IAS. Statut indépendant. Commission sur production + récurrents sur portefeuille. Ce qui change tout : Vous n'êtes pas seul face à votre carnet d'adresses. En rejoignant MonAssureur.com, vous intégrez un groupe multimétiers — immobilier, financement, rénovation — et vous devenez multi-commissionné sur chaque relation client : → Un contrat d'assurance placé via MonAssureur → Un acquéreur orienté vers la transaction immobilière → Un projet de financement transmis en courtage bancaire → Des travaux de rénovation confiés à nos filiales Un seul client. Plusieurs commissions. Des conventions d'apporteur formalisées entre filiales. On vous apporte aussi des leads entrants. Le groupe génère chaque mois des flux naturels — acquéreurs, investisseurs, artisans — avec des besoins d'assurance non couverts. Vous en bénéficiez directement. Le profil qu'on cherche : • Expérience en assurance, immobilier ou banque. Commercial dans l'âme. Autonome. Habilitation IAS ou motivé pour l'obtenir (on accompagne).

Les missions du poste Stage Chargé(e) de Recrutement – Clermont-Ferrand (H/F) Stage de 3ème année avec possibilité d’alternance en Master Le poste Poste clé dans notre fonctionnement, vous êtes d'accompagner notre Talent Acquisition Manager sur le recrutement pour notre agence de Clermont-Ferrand. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous jouez un rôle central dans le développement de notre activité ! Dans une logique d’apprentissage progressif, vous serez accompagné(e) pour monter en compétences et gagner en autonomie. Vos missions Recrutement des Ingénieurs consultants : • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement, • Réaliser le sourcing (jobboards, LinkedIn, etc.) et les préqualifications téléphoniques, • Participer puis mener les entretiens candidats en autonomie, • Assurer le suivi du processus de recrutement, • Être force de proposition sur les stratégies de recrutement (outils, communication, méthodes), • Participer au reporting RH (suivi des indicateurs, tableaux de bord), • Participer à la proposition et à la signature des contrats, • Suivre l’activité recrutement de la Business Unit Projets RH & missions transverses : • Participer à la stratégie de recrutement sur LinkedIn, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding), • Réaliser des entretiens d’intégration et de suivi, • Participer au suivi des périodes d’inter-projets, • Suivre les indicateurs RH et proposer des axes d’amélioration Votre profil • Vous êtes actuellement en Bac+3 (Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent), • Vous recherchez un stage de fin d’études avec possibilité d’alternance en Master par la suite, • Vous êtes dynamique, organisé(e) et avez un bon relationnel, • Vous aimez les environnements challengeants et orientés résultats, • Une première expérience en recrutement est un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Une montée en compétences rapide avec un accompagnement personnalisé, • Des missions responsabilisantes et variées, • Une possibilité d’évolution en alternance puis en CDI, • Un environnement de travail dynamique et stimulant N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Intitulé du poste : Coordinateur Projet FTTH – GC / Poteaux (H/F) Localisation : Clermont-Ferrand Type de mission : Prestation Durée : Juin 2026 à décembre 2027 Nombre de postes : 2 • 1 poste orienté Génie Civil (GC), • 1 poste orienté Poteaux Contexte Dans le cadre d’un important projet de déploiement fibre optique, un acteur majeur des infrastructures et réseaux recherche deux Coordinateurs Projet afin d’assurer l’interface entre le Bureau d’Études et les équipes travaux. Les postes sont principalement basés au bureau et ne nécessitent pas de présence terrain régulière. Missions principales • Assurer le suivi et la coordination des données entre le Bureau d’Études et les équipes travaux, • Contrôler, analyser et consolider les remontées d’informations projet, • Participer au suivi de l’avancement des opérations liées au déploiement FTTH, • Réaliser des analyses et reportings via Excel, • Garantir la fiabilité et la cohérence des données techniques et opérationnelles, • Identifier les écarts ou anomalies et assurer leur suivi auprès des interlocuteurs concernés, • Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des processus de pilotage projet, • Participer aux réunions de coordination internes projet Profil recherché • Expérience dans les projets télécoms / fibre optique appréciée, • Connaissance des activités Génie Civil ou infrastructures poteaux/réseaux aériens, • Très bonne maîtrise d’Excel indispensable, • Capacité d’analyse et rigueur dans le traitement des données, • Bon relationnel et capacité à travailler en interface entre plusieurs équipes, • Organisation, autonomie et sens du suivi opérationnel

CFI Formation, CFA, situé à Clermont-Ferrand dans la zone du Brezet recherche son ou sa futur(e) conseiller(ère) en formation pour accompagner nos apprenant.e.s dans leur parcours de formation et leur parcours en entreprise. L'assistant.e commercial.e H/F assure principalement les missions suivantes : • Renseigner, documenter et relancer les futurs apprenants notamment à travers des entretiens individuels ou divers échanges (définition du besoin, validation d'un projet de formation, .)., • Réaliser des contrats et des conventions de formation, • Effectuer des suivis en entreprises et suivis individuels avec les apprenants en formation, • Développer des partenariats avec des entreprises (à travers la prospection et le suivi) puis recenser les besoins en formation de l'entreprise afin de proposer une offre de formation adéquate (formation de leurs salariés, recrutement de stagiaires ou d'alternants.), • Développer le réseau de prescripteurs (Pôle Emploi, Missions Locale, Lycées, .) - Représenter CFI dans les différents évènements (ex. salons, portes ouvertes, ...), • Développer la notoriété du centre à travers les réseaux physiques et digitaux en aidant la chargée de communication Rejoindre CFI Formation, c’est rejoindre une équipe ambitieuse qui accompagne les apprenants et les entreprises jusqu’à la réussite professionnelle. Profil recherché : Pour ce poste une expérience professionnelle dans le domaine commercial est un plus. Diplomé.e d’un Bac, vous souhaitez réaliser un BTS NDRC au sein de notre structure. Vous possédez une forte appétence pour le commerce. Organisé.e dans la gestion de vos dossier et rigoureux.se, vous savez travaillez en autonomie tout en étant source de proposition. Ce que nous proposons : Un poste en 35h par semaine (horaire 9h-12h, 13h-17h) dans des locaux récents avec une bonne ambiance de travail. Prêt à relever le défi et à accompagner nos étudiants vers la réussite ? Postulez dès maintenant ! Votre futur manager vous recontactera pour réaliser un entretien.

🎯 Responsable de Secteur – Auvergne (H/F) 📍 Région : 63 💼 Package attractif + véhicule Vous êtes un(e) manager terrain passionné(e) par l’humain, l’accompagnement et la performance collective ? Vous aimez donner du sens, créer de la cohésion et faire grandir vos équipes ? Ce poste est une belle opportunité de conjuguer leadership, proximité et impact humain au sein d’une entreprise engagée. 💡 Votre mission Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous pilotez un secteur composé de plusieurs sites, en véritable chef d’orchestre du terrain. Votre rôle : fédérer vos équipes, structurer la performance et garantir une expérience client d’excellence. Vous agissez comme un manager-coach : à l’écoute, exigeant(e), toujours tourné(e) vers la progression. 🚀 Vos principales responsabilités Management & accompagnement des équipes • Donner du sens, de l’énergie et de la cohésion à vos équipes terrain, • Accompagner le développement des compétences et des talents, • Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Créer les conditions d’un engagement durable et d’une performance collective Pilotage & performance opérationnelle • Suivre et analyser les indicateurs clés (qualité, satisfaction, activité, performance), • Déployer des plans d’action adaptés à chaque entité de votre périmètre, • Challenger, soutenir et valoriser vos équipes dans la réussite de leurs objectifs Excellence & coordination • Garantir la conformité et la fluidité des opérations au quotidien, • Porter sur le terrain les projets et la vision de l’entreprise, • Assurer un lien solide entre les équipes et la direction régionale 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en management multi-sites / Responsable de Secteur (retail, services, santé, distribution spécialisée…), • Leadership bienveillant, sens du collectif et excellente communication, • Capacité à conjuguer rigueur, empathie et exigence, • Esprit d’analyse, goût du terrain et posture d’accompagnant(e), • Envie d’intégrer une entreprise en mouvement, tournée vers l’excellence et le développement humain 🌱 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une entreprise porteuse de sens, qui place l’humain au cœur de sa mission, • Des valeurs fortes : engagement, excellence, esprit collectif, • Une culture de proximité et de progression, • Un environnement où l’initiative est encouragée et la réussite collective valorisée, • Un package attractif et de vraies perspectives d’évolution 📩 Envie de faire la différence ? Postulez dès aujourd’hui et venez écrire la suite d’une belle aventure humaine et managériale.

Description de la mission Au sein la direction Pièces et Services du Commerce France, le responsable de zone P&S Après-Vente déploie l'Offensive Commerciale Pièces et Services auprès des réseaux Réparateurs Agréés de sa zone, sur toutes les marques du Groupe Stellantis. Interlocuteur Privilégié, il anime ses réparateurs agréés par une animation sur site afin de garantir l'atteinte des objectifs définis par la Direction du Commerce France en termes de qualité de service, de satisfaction Client et de performance commerciale. Pour atteindre ses objectifs, il devra: • Mettre en place les programmes et outils après-vente du groupe,, • S'assurer du respect des engagements liés aux contrats et aux standards des marques,, • Accompagner les réseaux des marques dans la montée en compétence de leurs collaborateurs (structure, organisation, formation). Les attendus sur le poste sont les suivants : • Garantir la réalisation des objectifs qualitatifs (qualité de service, déploiement des programmes…)., • Garantir la réalisation des objectifs quantitatifs (Chiffre d'Affaires Service, Pièces & Accessoires et APV; nombre d'entrées atelier ; panier moyen…) en coordination avec le responsable Régional de distribution des pièces de rechange, • Concourir à renforcer la relation de partenariat entre les marques, les réparateurs agréés de sa zone., • Contribuer au développement et à la pérennité des marques sur sa zone., • Conseiller les réparateurs agréés selon les priorités du Groupe et répondre à leurs sollicitations Profil -BAC + 5 Ecole de Commerce ou BAC +2 avec expérience -Anglais niveau B2 -Connaissance du monde de l'automobile -Connaissance du monde de l'après-vente est un plus -Leadership -Autonomie -Organisation, rigueur -Bon relationnel -Orienté résultats

En tant que Responsable Budgétaire et Financier F/H, vous jouez un rôle clé au sein du pôle administratif et financier du VALTOM. Vous serez moteur dans l’élaboration et le suivi de la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité, participant activement à des projets concrets au service de la transition écologique et du territoire. Vos missions centrales pour garantir la bonne gestion de la valorisation des déchets et la performance financière incluent : • Préparation, élaboration et suivi des procédures budgétaires des deux budgets (principal et annexe «CODOEC » lié à l’économie circulaire et la prévention) : o Collecte de données auprès des services ; o Organisation et animations des réunions de préparation ; o Suivi des réalisations avec élaboration et tenue des tableaux de suivi budgétaires et financiers ; o Organisation et animation des réunions de suivi des réalisations ; o Edition et transmission des documents budgétaires (budgets primitifs, décisions modificatives, comptes financiers uniques) ; o Vérification du compte de gestion du receveur ; o Rédaction des rapports budgétaires à présenter en assemblée générale ; o Création et suivi des autorisations de programme et autorisations d’engagement ; o Planification pluriannuelle des investissements et de leur financement ; o Suivi de l’inventaire comptable en lien avec l’actif du Service de Gestion Comptable ; o Gestion de la dette ; gestion et analyse des garanties d’emprunts ; o Suivi de la prospective financière ; o Organisation et animation des réunions sur la prospective financière. • Stratégie financière : o Élaboration de stratégies financières et d'outils d'aide à la décision ; o Consultations bancaires (emprunts et ligne de trésorerie) ; o Optimisation de la fiabilité, sincérité, qualité des comptes locaux ; o Optimisation des ressources fiscales et financières ; o Contrôle de gestion interne. Vous serez soutenu par une équipe dynamique et engagée de 5 à 6 personnes au sein du pôle administratif et financier, sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe. Profil • Formation supérieure (Bac +3 minimum) en gestion des collectivités, finances ou équivalent ;, • Expérience réussie d’au moins 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un environnement connexe ;, • Bonne maîtrise des opérations budgétaires et financières ;, • Compétences avérées en comptabilité publique, analyses financières, réglementation de la trésorerie et de la dette. Connaissance de la fiscalité des collectivités un plus ;, • À l’aise avec les outils de reporting et les méthodes de prévision : nomenclatures M57, analyse de la dette et des autorisations de programme et d’engagement., • Appétence pour les sujets techniques et environnementaux., • Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens élevé de l’organisation, esprit d’initiative et aptitudes relationnelles fortes, discrétion et respect de la hiérarchie. Avantages et Conditions • Poste fonctionnaire titulaire ou contractuel filière administrative catégorie B ou A ;, • Rémunération attractive : 32-42 k€ selon expérience et positionnement dans nos lignes directrices de gestion (base 35h) ;, • Télétravail flexible : Jusqu’à 2 jours mobiles par semaine suite à la prise de poste pleine et effective ;, • Confort et bien-être : Bureaux ergonomiques, espaces pour s’isoler, matériel adapté, vestiaires/douches, parking vélo, accès pistes cyclables ;, • Politique RH inclusive : Forte convivialité, bienveillance et actions pour le bien-être des collaborateurs ;, • Formation et développement : Perspective d’évolution interne et accès à des dispositifs de formation continue ;, • Mobilité durable : Participations aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable ;, • Protection sociale : Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 70 % et à la mutuelle santé à minima de 15 € + CNAS ;, • Poste basé sur le site du VALTOM, 1 chemin des domaines de Beaulieu 63000 Clermont-Ferrand ;, • Prime annuelle (CIA) après 1 an d’exercice ;, • Impact : Poste porteur de sens, au service de la transition écologique locale. Le VALTOM (Syndicat pour la Valorisation et le Traitement des Déchets Ménagers) fédère une équipe engagée d’une trentaine de professionnels œuvrant chaque jour à transformer durablement la gestion des déchets sur le territoire du Puy-de-Dôme et du nord de la Haute-Loire (700 000 habitants). 🎯Ses missions ? Réduire, valoriser et traiter les déchets ménagers et assimilés des 720 000 habitants du Puy-de-Dôme & du nord de la Haute-Loire. ✅ Quotidiennement, ses agents s'engagent dans des actions de sensibilisation à la réduction des déchets et au développement de pratiques plus respectueuses de l’environnement dans une logique d’économie circulaire et durable. Celle-ci est le socle commun à toutes les actions conduites par le VALTOM et ses 9 collectivités avec la compétence collecte. ♻️ Grâce à notre feuille de route stratégique, « VALORDOM 3 2025/2035 », nous mettons l’innovation au cœur de notre mission, pour un service public résolument tourné vers la redirection écologique, la lutte contre le changement climatique et l’accompagnement des acteurs locaux vers un territoire plus durable. Vous recherchez un poste dans une organisation publique porteuse de sens, au sein d’un collectif dynamique et agile ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets environnementaux structurants pour le territoire ? Vous recherchez de la souplesse et de l’adaptabilité dans votre cadre professionnel ? L’équipe administrative et financière du VALTOM n’attend plus que vous ! Pour tout savoir sur nos missions : https://www.youtube.com/watch?v=fhEOKORtM8E Vous pouvez consulter notre site : www.valtom63.fr Retrouvez notre actualité sur notre site internet & réseaux sociaux : https://www.valtom63.fr https://www.facebook.com/leValtom https://www.linkedin.com/company/valtom63 Date prévue de l’entretien : Jeudi 2 juillet 2026 pour une prise de poste en septembre Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation avant le 22 juin 2026 à : Monsieur le Président du VALTOM 1 chemin des Domaines de Beaulieu 63 000 CLERMONT-FERRAND Ou par mail à : ccamus@valtom63.fr

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer de véritables partenariats pour innover et co-construire l'industrie du future. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extien(ne)s et récompensée par le label Great Place to Work . Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! Poste projeteur électricité H/F à Clermont Ferrand D'abord qui : Créatif, vous avez toujours une solution inédite mais adéquate à proposer Polyvalent,on vous appelle le couteau suisse Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites Ensuite quoi : Conception de schémas électriques avec Autocad et Revit. Projets : Data Center, hôpitaux, bâtiments industriels Poste à pourvoir de suite et projet long terme. Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Postulez ici !

En tant que Gestionnaire de paie chez ACF Expertise, vous serez en charge de la gestion complète des processus de paie et des dossiers administratifs liés à la rémunération. Vos responsabilités incluront notamment la préparation et l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des déclarations sociales, ainsi que le suivi des obligations légales et contractuelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes internes et nos clients pour garantir la conformité et l’exactitude des données. Ce poste est à temps plein et hybride, basé à Clermont-Ferrand ou à Saint Flour avec la possibilité de télétravail partiel. Qualifications • Compétences en gestion de la paie : Maîtrise des processus de paie et capacité à gérer les prestations de service associées à la paie., • Connaissances en fiscalité et législation sociale : Compréhension des taxes liées à la paie et des clauses des contrats de travail., • Expertise en logiciels comptables : Expérience dans l’utilisation des outils dédiés à la gestion de la paie (Silae)

Description du poste Professionnel confirmé, le business coach est garant de la réalisation des objectifs commerciaux Peugeot et de la satisfaction des clients. A ce titre, il est responsable pour sa zone de responsabilité de la mise en œuvre des moyens permettant l'atteinte des résultats. Il doit également s'assurer du respect des standards liées à l'activité VN et VO ainsi que du respect des critères contractuels. Il est l'interface privilégié de la direction des Points de Vente de sa zone, avec laquelle il réalise régulièrement des points 360° structurés .Il apporte des recommandations et il contribue à la mise en place de stratégies locales adaptées pour atteindre les objectifs et développer l'activité. En cas de sous-performances avérées, il supervise la mise en place d'un plan d'action et en vérifie l'exécution sur le terrain. Activites • Il est responsable de l'activité du commerce des véhicules neufs particuliers et/ou des véhicules utilitaires légers neufs et d'occasion., • Il construit son mois en s'assurant que l'ensemble des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs soient mis en place par les Points de vente., • Il déploie les opérations commerciales nationales, valide les plans marketings locaux sur la base de l'analyse des KPI de performance locale (Mix Famille, géomarketing) et de la concurrence., • Il organise son planning de points de contacts avec les Points de vente de sa zone en fonction des priorités Business : . Travail fait partiellement à distance sur des sujets identifiés (Zone : Informations, . Méthodes, Projets / Points de Vente identifiés : Point d'activité) . Réunion de travail sur sites ciblés (Priorité : Q3/Q4) en business/satisfaction client • Il s'assure que ses points de vente mettent en place les moyens RH adéquats (Effectifs en Managers / Equipe commerciale / Secrétariat / Préparation), les actions de recrutement, d'intégration des nouveaux entrants et de la montée en compétences des équipes., • Il veille à ce que les univers de chaque Marque soit bien respecté (Exposition des véhicules, PLV, Parc Essais …), • Il vérifie que les Standards Peugeot soient compris, mis en place, appliqués et animés par les Point de Vente, • Il accompagne la montée en puissance des nouveaux distributeurs, • Il veille au développement des activités de services permettant la commercialisation de véhicules neufs et d'occasion en s'appuyant sur les BC de ses activités (APV / Financement / Rent…) Profil Soft Skills -Sens aigu du client et de sa satisfaction -Capacité à travailler en transversal, autonomie. -Capacité à convaincre et entrainer. Goût du challenge -Facilité à travailler à distance chaque fois que c'est possible. -Capacité à hiérarchiser les priorités -Pro activité et sens de l'initiative. -Leadership et adaptabilité Hard Skills -Anglais B2 -Connaissance des produits et services des Marques -Maitrise des outils et techniques marketing/CRM/Digital de la distribution automobile -Connaissance du fonctionnement des points de vente -Maitrise des bases contractuelles avec les distributeurs -Solides capacités d'analyse des données économiques, financières et RH d'un point de vente

Le poste en un coup d'œil Structure : Osengo Dispositif : UPENGO — entrepreneuriat inclusif FSE+ Site web : www.upengo.osengo.fr Territoire : Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme) Type de contrat : CDD 6 mois Prise de poste : Août 2026 au plus tard Temps de travail : Temps plein Lieu : 37 Boulevard Aristide Briand – 63000 Clermont-Ferrand + déplacements sur les 4 départements d’Auvergne Rémunération brute : 2100 – 2600€ mensuel Qui sommes-nous ? Osengo accompagne depuis plus de quarante ans des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de fragilité socio-économique, à travers des dispositifs d'emploi, d'insertion, de formation et de création d'activité. UPENGO est notre dispositif d'entrepreneuriat inclusif, cofinancé par le FSE+ dans le cadre du programme FEDER-FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes 2021-2027. Il vise à détecter, auditer, accompagner et valoriser des porteurs de projet sur l'ensemble du territoire auvergnat. Notre conviction : l'entrepreneuriat peut être un levier puissant d'insertion durable, à condition d'accompagner les bons profils avec les bons outils. Plus d'informations sur notre site internet : www.upengo.osengo.fr Votre mission Au cœur du dispositif, vous êtes le pivot entre la détection des porteurs de projets et leur progression concrète. Votre rôle combine expertise entrepreneuriale, sens de l'écoute et rigueur administrative. Audits et orientation • Réaliser des audits entrepreneuriaux d'environ 1 heure (situation personnelle, maturité du projet, viabilité, besoins), • Scorer les projets et formuler une recommandation d'orientation claire (parcours Embarquement, Ascension ou réorientation), • Formaliser chaque audit : synthèse écrite, score de maturité, score de faisabilité, intégration CRM Accompagnement des porteurs de projet • Animer et co-animer des ateliers collectifs en présentiel et distanciel (Embarquement : BMC, étude de marché, prévisionnel, pitch…), • Assurer un suivi individuel mensuel dans le cadre du parcours Ascension (business plan, plan commercial, dossier de financement…), • Produire et valider les livrables des porteurs accompagnés, • Adapter l'accompagnement aux contraintes et ressources de chaque personne Traçabilité et conformité FSE+ • Saisir et mettre à jour les données de suivi dans le CRM au fil de l'eau, • Conserver et archiver les preuves de réalisation (émargements, livrables, diagnostics), • Contribuer aux bilans et au reporting périodique Animation de l'écosystème • Participer aux concours départementaux et au Sommet régional de l'entrepreneuriat, • Entretenir des liens avec les prescripteurs et partenaires locaux, • Contribuer à la détection et à la qualification des porteurs de projet Votre profilFormation et expérience • Bac +2 à Bac +5 en entrepreneuriat, économie, gestion, développement territorial, sciences sociales ou équivalent, • Expérience d'au moins 2 ans dans l’entrepreneuriat, l'accompagnement à la création d'entreprise, le conseil ou la formation, • Une expérience auprès de publics en difficulté d'insertion est appréciée Compétences métier • Maîtrise des outils de l'entrepreneuriat : Business Model Canvas, étude de marché, prévisionnel financier, business plan, • Capacité à conduire un entretien de diagnostic structuré et à formuler une recommandation argumentée, • Connaissance du financement de l'entrepreneuriat (prêts d'honneur, dispositifs ADIE, BPI, etc.), • Aisance avec les outils numériques : CRM, Moodle, suite Office 365, Teams Qualités humaines et relationnelles • Sens aigu de l'écoute et posture bienveillante, sans paternalisme, • Capacité à s'adapter à des publics très divers, parfois en grande fragilité, • Rigueur documentaire : vous comprenez que ce qui n'est pas tracé n'existe pas, • Autonomie, sens de l'initiative et goût pour le travail en équipe, • Mobilité sur les 4 départements auvergnats Ce qu'on vous offre • Un projet à forte utilité sociale, financé dans un cadre européen structurant, • Une équipe engagée et une organisation apprenante avec plus de 40 ans d'expérience, • Une variété de missions : audits, ateliers, suivi individuel, événements, partenariats, • Une formation à nos outils et méthodes dès la prise de poste, • Des déplacements sur l'ensemble du territoire auvergnat Comment candidater ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation (ou un message de présentation libre) en expliquant pourquoi ce poste vous correspond à : [b.babel@osengo.fr] Objet du message : Candidature Chargé(e) d'accompagnement UPENGO Les candidatures sont examinées au fur et à mesure. Poste à pourvoir dès que possible, au plus tard en août. UPENGO est cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du Fonds Social Européen Plus (FSE+). Programme FEDER-FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes 2021-2027 | TA 9.4.1.1

Qui sommes-nous ? Centre France est un groupe de médias et de communication engagé, porté depuis plus de 100 ans par des valeurs fortes d’indépendance, de proximité et de responsabilité. La Montagne, membre fondateur du Groupe, est un quotidien régional de référence en Auvergne, Corrèze et Creuse. À travers ses éditions imprimées et numériques, il informe chaque jour sur l’actualité locale, politique, culturelle et sportive. Au cœur de notre action : l’engagement, au service de nos métiers, de nos partenaires et de nos collaborateurs, dans un esprit de confiance, de bienveillance et de sens du service. Le poste Afin d'accompagner notre équipe dans un contexte de transformation, nous recrutons un(e) chargé(e) de Ressources Humaines à dominante juridique, en CDD jusqu'au 31 décembre 2026, à Clermont-Ferrand (63). Rattaché(e) à l’équipe RH, vous accompagnerez 5 Responsables RH dans leurs missions juridiques et administratives, sur des sujets à forts enjeux sociaux et collectifs. Vos missions Appui en droit social collectif • Participer à la préparation des réunions de négociations, • Contribuer à la rédaction des projets d’accords d’entreprise, • Réaliser les formalités administratives liées aux accords (dépôt, suivi), • Préparer les élections professionnelles Appui en droit social individuel • Contrôler et valider les contrats de travail, • Participer à la gestion des procédures disciplinaires, • Effectuer des recherches juridiques en droit social Veille et projets RH • Assurer une veille juridique et sociale, • Participer à différents projets RH du Groupe, en lien avec l’actualité sociale Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Droit social et disposez d’une première expérience significative sur un poste RH à dominante juridique (y compris alternance ou stage long). Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers, • Goût pour le travail en équipe et les échanges transverses, • Bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, • Intérêt marqué pour le droit social appliqué et opérationnel Une disponibilité rapide est souhaitée pour une prise de poste dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste riche et formateur, au cœur des enjeux sociaux d’un groupe reconnu, • Une exposition concrète au droit social collectif et individuel, • Un travail en équipe avec des RRH expérimenté·e·s, • Un environnement de travail bienveillant et engagé Informations pratiques 📍 Lieu : 45 rue du Clos Four, Clermont-Ferrand (proximité place du 1er Mai) 📄 Contrat : CDD jusqu’au 31/12/2026 ⏱ Prise de poste : dès que possible (idéalement, mi-mai). 💰 Rémunération : entre 27 000 € et 30 000 € bruts annuels, selon profil et expérience. Vous correspondez à ce profil et souhaitez rejoindre une équipe RH engagée au sein d’un groupe de médias reconnu ? 👉 Postulez dès maintenant en ligne en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation.

L’ADIV est le partenaire clé des industriels agroalimentaires. Nous développons nos prestations avec l’objectif constant d’optimiser la performance de nos clients et de les accompagner dans leur maîtrise de la sécurité des aliments. Nous contribuons ainsi à fiabiliser et pérenniser l’alimentation de demain ! Centre d’expertise indépendant, riche de compétences et d’outils de pointe, l’ADIV fédère l’engagement de ses 30 collaborateurs dans une dynamique alliant exigence et service. Rattaché(e) à la BU Techno & Microbiologie, votre mission principale sera centrée sur l’animation scientifique et technique autour des problématiques microbiologiques rencontrées dans les filières viandes et produits carnés : flores pathogènes, flores positives, nettoyage et désinfection. Vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation de la durée de vie des produits alimentaires et la mise en œuvre de tests de croissance (challenge tests sur produits ou procédés) et assurerez l’animation d’un Réseau thématique d'Instituts techniques et de recherche agroalimentaire Vos missions : • Animer un Réseau thématique d'Instituts Techniques et de Recherche agroalimentaire, • Construire et piloter des projets de R&D en réponse à différents types d’appels d’offre : Europe, ANR, interprofessions, .., • Analyser et répondre aux besoins formulés par des entreprises privées en proposant des solutions adaptées,, • Veiller à la robustesse des méthodes en place, • Accompagner les équipes techniques dans la réalisation des études et participer aux essais expérimentaux avec la mise en œuvre de challenges tests et protocoles DVM, …,, • Assurer le suivi et les échanges avec les donneurs d’ordre tout au long des projets, • Interpréter les résultats et garantir la qualité des résultats,, • Rédiger les rapports d’études Profil recherché : Formation : BAC+5 à BAC + 8 en école d’ingénieurs ou université spécialisée, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum en pilotage et gestion d’études dans le domaine de la microbiologie et/ou de la sécurité sanitaire des aliments. Une expérience dans la réalisation de formations et d’audits sanitaires serait un plus. Qualités requises : Rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans votre travail, vous avez l’esprit d’équipe et vous vous révélez régulièrement force de proposition. Conditions du poste : CDI basé à Clermont-Ferrand, à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience, Carte déjeuner, Mutuelle, Prévoyance et une équipe CSE dynamique ! Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à alain.peyron@adiv.fr Nous avons hâte de vous rencontrer !

À propos de l'entreprise Ce secteur est composé d’un responsable en charge de la gestion des investissements et d’un adjoint des cadres hospitaliers, placé sous la responsabilité de l’attaché hospitalier, chargé de la gestion et du suivi opérationnel des investissements et de la dette. Le secteur a en charge la gestion des investissements et de leurs financements (bancaires, obligataires, etc…) et travaille en étroite collaboration avec les autres services pour en assurer la coordination. À propos du poste Le titulaire du poste a pour mission principale l’élaboration et le suivi du Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement. Pour cela, il tient à jour l’outil de suivi des investissements de l’établissement et en assure le reporting mensuel auprès du Directeur des affaires financières. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur des affaires financières et les directions fonctionnelles du CHU (travaux, achats, logistique, pharmacie, laboratoire, informatique etc…). En lien avec le Directeur des affaires financières et dans le cadre de la mission de gestion des financements, le titulaire du poste pourra, selon son expérience et appétence, être l’interlocuteur privilégié des établissements de crédit. Responsabilités • Élabore et suit le Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement, • Réalise le suivi budgétaire des investissements : dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement, contrôle des budgets investissement, • Assure le suivi des projets d’investissement (investissements majeurs, niveau de réalisation des investissements courants) sur la base des outils déployés en interne, • Participe aux différentes campagnes budgétaires : dans le cadre du Rapport Infra Annuel (projection et reporting investissement, calcul et élaboration de la capacité d’autofinancement et tableau de financement), compte financier lors de la clôture comptable (calcul des dépenses engagées non mandatées – DENM – et contrôle de la classe 2 – comptes d’immobilisations –), EPRD et PGFP, • Élaboration en collaboration avec le responsable budgétaire et financier du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), • Assure le suivi des subventions d’investissements et de leur comptabilisation (perception, amortissement), • Lettrage et comptabilisations des remboursements d’emprunts, • Est l’interlocuteur privilégié sur le périmètre dont il a la responsabilité avec la Trésorerie Principale (avec le référent des classes 1 et 2), • Appuie le Directeur dans sa prise de décision quant à la pertinence et l’opportunité des projets d’investissements et veille à la rédaction de « fiches-projet » en matière d’investissements, • Peut être amené à produire, à l’appui des différents projets, une étude médico-économique ou une analyse des coûts en lien avec le service du contrôle de gestion, • Participe à la définition des projets et assure une prise en compte des éléments financiers dans l’élaboration de ces projets : participe à la rédaction des dossiers RSE (Rapport socio-économique) des projets, produit des analyses de coûts de type ROI, • Élabore et centralise les documents et les procédures relatives aux investissements auprès des centres gestionnaires, • Organise des réunions de suivi sur les investissements et avec les différentes Directions fonctionnelles (travaux, pharmacie, laboratoire, achats, biomédical, informatique etc…), • Produit des notes techniques à l’attention du Directeur des affaires financières et/ou de la Direction générale, • Répond aux enquêtes diverses (collège régional des DAF, conférence des DAF de CHU, etc.) Qualifications Savoir-faire : • Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière appréciée, • Excellente maitrise des outils informatiques (Excel), les logiciels spécifiques (GEF, BO) pourront faire l’objet d’une formation à la prise de poste, • Compétences en gestion financière et gestion de projet, • Aptitude au traitement de données chiffrées, • Connaissance de l’organisation générale du CHU et de son environnement appréciée Savoir-être : • Loyauté, • Anticipation, organisation, sens des priorités, • Force de proposition

« Dans le monde du poids lourd, rien ne roule sans une organisation parfaitement huilée… et vous en êtes le moteur ! » AD POIDS LOURDS CENTRE EST recherche un(e) Responsable de site H/F sur le site de Clermont-Ferrand (63). Vos missions, si vous les acceptez ! • Vous assurez le management global du site en animant et en fédérant l’équipe de vente au comptoir ainsi que l’équipe atelier. À ce titre, vous participez au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’élaboration du plan de formation. Vous fixez les objectifs individuels et collectifs et accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences., • Vous organisez et coordonnez l’ensemble des activités du site afin d’en garantir le bon fonctionnement. Vous veillez à la qualité du service client, en assurant notamment la gestion de la réception de la clientèle, le suivi administratif ainsi que la bonne gestion de l’équipe atelier. Vous analysez les éventuels dysfonctionnements et mettez en place les actions correctives nécessaires., • Vous pilotez également la performance économique du site en élaborant les budgets et en déployant les actions permettant d’atteindre les objectifs fixés. Dans cette logique, vous contribuez activement au développement des ventes et à l’optimisation des résultats., • Vous êtes garant(e) du respect des règles en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement. Vous veillez au respect des consignes de sécurité sur le site et assurez la bonne gestion des déchets. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement et de participation, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes Mais surtout, vous bénéficierez d’un poste à responsabilités avec une réelle vision technique, humaine et financière. Prêt(e) à relever le défi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Maintenance des véhicules ou après-vente automobile / Licence professionnelle Organisation, Management des Services de l'Automobile ou équivalent 🛠️ Expérience : Première expérience dans le management d’équipe, la gestion d’un atelier, la gestion budgétaire et l’analyse financière 🤝 Savoir être : Polyvalence, sens de l’organisation et réactivité 📈 Compétences techniques : compétences dans le domaine de la réparation et de l’entretien d’équipements et de la pièce détachées Véhicules Industriels, outils bureautiques et logiciels de commande de pièces, négociation commerciale et technique de vente

Chargé de facturation (F / H) Définition A partir des commandes validées par la cellule ADV, le/la chargé/e de facturation contrôle les livraisons et la réalisation des prestations pour facturer les clients. Il/elle participe à la facturation clients des contrats et abonnements et assure le standard administratif. Il/Elle renseigne les clients pour toute demande concernant les factures et participe à toutes activités de l’équipe facturation. Missions Facturation • Vérification des commandes, • Réalisation de la facturation à l'issue de la prestation, • Gérer les frais de déplacements pour la refacturation aux clients, • Gérer les abonnements annuels et les résiliations (SAAS, hébergement etc), • Réaliser des points d’état de facturation avec les ingénieurs commerciaux & les chefs de projets notamment pour le suivi du déploiement de dossiers clients, • Envoyer la facturation des intervention au client, • Déposer les factures sur les sites de dématérialisation (Ex : Chorus etc), • Assurer le standard administratif et renseigner les clients pour les demandes concernant les factures, • Assister aux tâches de clôtures de bilan, • Participer occasionnelle aux relances pour impayés Compétences techniques : • Maîtrise des processus de facturation clients de la commande à l’émission de factures, • Bonne maîtrise des ERP et logiciels de gestion de commandes (CRM, GESCO…), • Connaissance des règles et procédures commerciales Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Confidentialité, • Esprit d’équipe Formation & Expérience • Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT, licence… en commerce, gestion, • Expérience entre 1 et 2 ans dans la facturation Autres • Contrat CDI, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Acteur pionnier de l’égalité des chances depuis 2005, Télémaque accompagne des jeunes des voies générale et professionnelle, motivés, issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir. Dès la 5ème, Télémaque leur propose un mentorat école-entreprise d’une durée de 5 à 6 ans. Nous agissons sur 4 leviers : l’ouverture socio-culturelle, la découverte du monde professionnel, la confiance en soi, la réussite scolaire. Télémaque s’appuie sur une équipe de plus de 60 collaborateurs, un réseau de bénévoles engagés, plus de 260 entreprises, fondations, philanthropes et acteurs publics, ainsi que 170 établissements scolaires. Aujourd’hui, 2 700 jeunes sont accompagnés dans 11 régions en France. Télémaque a obtenu en 2026 le plus haut niveau du Label Mentorat mis en place par le Collectif Mentorat. Cette labellisation confirme l'excellence opérationnelle poursuivie par notre association depuis plus de 20 ans. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Mission Nous recherchons - pour rejoindre l’équipe de Clermont-Ferrand - dans le cadre d’un contrat en alternance de 12 mois (démarrage septembre 2026) , un.e chargé.e de mentorat. Vous aurez pour missions : Suivi de mentorat et de la scolarité des jeunes o Mise en place des mentorats ; co-présentation du dispositif aux jeunes, sélection des nouveaux jeunes, mise en place du matching, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) o Suivi de binômes mentor–filleul et réponses aux interrogations o Suivi des lycéens de la voie générale et de la voie pro : résultats scolaires, assiduité, participation, activités réalisées avec le mentor o Prospection de stages et suivi des conventions (établissement / famille / entreprise) o Suivi des projets Découverte et accompagnement des jeunes si nécessaire o Mise à jour des fichiers de suivi et de la base de données de manière régulière o Apporter une aide de soutien scolaire et suivi des heures L’animation de la communauté des filleul.les o Co-organisation, mobilisation et animation des sorties collectives, en lien avec le service civique (inscriptions, itinéraires, horaires, consignes, matériel nécessaire, relances de participation) o Co-animation ponctuelle d’ateliers et/ou de formations pendant les journées dédiées (journée de bienvenue, journée des lycéens, journée de fin d'année) o Prospection de sorties auprès des partenaires associatifs, culturels et éducatifs (Culture du Cœur, La Comédie, l’Opéra, etc.) o Propositions et co-organisation d’ateliers ou de sorties collectives thématiques pour les jeunes (ex : ateliers budget, CROUS, radio RCF...) o Aide à l’organisation de la Journée des Lycéens (devis prestataires, visites de lieux, programmation, réservations) o Aide à l’organisation de la Cérémonie des Bacheliers et autres événements (journée de fin d’année, etc.) Le développement et l’animation de la communauté auprès des mentors, des bénévoles et des entreprises partenaires o Participation et/ou co-présentation du dispositif lors de salons, forums et événements partenaires. o Référent·e pour les bénévoles en soutien scolaire (qualification du besoin, mise en lien, suivi). o Co-organisation de visites d’entreprises, webinaires, journées solidaires et stages de 3e avec les partenaires La communication o Rédaction des newsletters mensuelles filleul·es et mentors o Création ponctuelle d’outils digitaux (visuels, supports…) o Rédaction ponctuelle de posts LinkedIn après les événements de l’antenne Profil recherché • Master 1 ou Master 2 (Gestion, école de commerce, université, IEP, ESS, …), • Très bon relationnel, travail d’équipe en présentiel et à distance, • Sens de l’organisation, implication, • Autonomie et capacité d’initiative, • Une appétence pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et les problématiques socio- éducatives des jeunes serait appréciée, • Une connaissance de l’accompagnement d’un public jeune serait un plus Conditions de travail • Contrat en alternance de 12 mois (septembre 2026- Septembre 2027), • Prise de poste : début septembre 2026, • Lieu de travail : Clermont-Ferrand (28 Boulevard Léon Jouhaux, 63100), • Tickets restaurants, mutuelle, participation aux frais de transport, • Des évènements en soirée et week-end de manière ponctuelle, des déplacements occasionnels Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation

Qui sommes-nous ? Le diocèse de Clermont couvre l’ensemble du département du Puy-de-Dôme et s’appuie sur un réseau de 32 paroisses, de services diocésains et d’associations. Au cœur de cette organisation, la curie diocésaine assure un rôle clé de soutien administratif, financier et opérationnel au service de la mission pastorale. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) d’immobilier, avec une forte présence sur le terrain, pour accompagner concrètement les acteurs locaux dans leurs projets et problématiques immobilières. Votre mission : un rôle de conseil et d’appui opérationnel sur le terrain Rattaché(e) à l’économe diocésain, vous intervenez au plus près des paroisses et des acteurs locaux pour les conseiller et sécuriser leurs projets immobiliers. Vous êtes un référent technique de proximité, capable de traduire les besoins en solutions concrètes et conformes. Vos principales responsabilités Suivi et sécurisation du patrimoine immobilier • Veiller à la maintenance et au bon état du patrimoine immobilier (propriétaire, affectataire, locataire ou occupant), • Garantir la conformité réglementaire des bâtiments : accessibilité (Adap), sécurité, normes ERP, etc., • Intervenir sur des biens variés : o Églises o Presbytères et maisons paroissiales o Locaux diocésains (évêché, maison diocésaine…) o Logements et autres biens o Biens issus de donations et legs Accompagnement des projets et conseil terrain · Conseiller les paroisses et acteurs locaux dans leurs projets immobiliers · Étudier la faisabilité technique, réglementaire et juridique : o Urbanisme, déclarations préalables, permis de construire… · Accompagner les démarches avec : o Architectes o Administrations o Entreprises de travaux • Être un appui concret sur les projets de rénovation, mise aux normes ou restructuration Gestion et valorisation du patrimoine · Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution du patrimoine · Identifier des leviers d’optimisation (mutualisation, économies, valorisation) · Participer à la gestion des cessions immobilières : relations avec agents immobiliers, notaires, promoteurs, SAFER… · Assurer la mise à jour de l’inventaire du patrimoine Veille et anticipation · Être en alerte sur les évolutions réglementaires, notamment : Environnementales / Énergétiques et Sécuritaires Votre environnement de travail • Relations internes : économat, paroisses (prêtres, équipes, bénévoles), services diocésains, • Relations externes : collectivités, architectes, entreprises, notaires, agences immobilières Un poste avec une forte dimension humaine, au contact d’interlocuteurs variés, souvent non spécialistes. Votre profil Formation & expérience · Formation en immobilier, bâtiment ou équivalent · Expérience de 3 à 5 ans minimum, idéalement sur un poste mêlant technique et terrain Compétences clés · Capacité à analyser une situation et proposer des solutions concrètes · Bonne compréhension des enjeux techniques et réglementaires · Aptitude à vulgariser des sujets complexes auprès de non-spécialistes Savoir-être · Sens du service et du travail en collaboration (salariés et bénévoles) · Autonomie et organisation dans la gestion de dossiers multiples · Adaptabilité face à des contextes variés · Qualités relationnelles et pédagogie · Rigueur, fiabilité et discrétion Pourquoi nous rejoindre ? · Un poste utile et concret, au service d’un projet porteur de sens · Une grande diversité de situations terrain · Un rôle clé de conseil et d’accompagnement, avec une autonomie · Une dimension humaine forte, au contact de nombreux acteurs

La société Marie Morin recherche un(e) Apprenti(e) Chef de secteur Centre Sud de la France pour la rentrée 2026 ! Description du poste : Apprenti(e) Chef de Secteur itinérant GMS pour la Région Centre (15; 63; 43; 42; 69 partiel & 38 partiel) 🥄Rattaché (e) au Chef de Vente Régional et au directeur commercial, vous assurez la distribution numérique de vos spécialités en univers GMS, en visitant régulièrement vos clients, et en prenant en charge l'ouverture et le développement de nouveaux points de vente. 🥄Vous veillez à l'implantation et au suivi de la présence des référencements dans les linéaires et en relation avec les Chefs de rayons, vous assurez la mise en place des opérations commerciales et négociez l'offre produit. Profil : Vous êtes disponible à partir de septembre et vous êtes en cours d'une formation commerciale de niveau BAC +3 à Bac +5. Vous disposez d’un permis de conduire B. Aussi, pour faciliter votre rythme d'alternance, nous souhaitons que votre école soit dans le même secteur que votre poste. Rythme scolaire : 1 semaine complète et non fractionnée. Sérieux(se) et rigoureux(se), vous êtes aussi fin gourmet. Au-delà de vos compétences, c’est avant tout votre savoir-être qui sera le point de départ de l’aventure Marie Morin.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une architecte DE ou DE-HMONP avec expérience avérée sur l'ensemble des phases d'un projet d'architecture. Motivé(e) pour travailler sur tous types de projets : Industrie, Tertiaire, Commerce, Équipement public, Logements collectifs… Et sur toutes phases du projet, de l’étude de faisabilité à la remise des clés. Notre agence compte actuellement 2 Associés, + 10 Collaborateurs + 1 Assistante + 1 Bureau d’Etudes Thermiques/Fluides/Elec (1 Associé + 2 Collaborateurs) + 1 Economiste de la Construction + 1 Associé Maitre d’œuvre d’exécution/OPC. Poste à pourvoir rapidement, CDD/CDI 35h, Salaire selon compétences et expériences. Très bonne maitrise de REVIT impérative. Poste basé à Clermont-Ferrand, Candidature à adresser à recrutement@atelier-casa.fr Merci d’avance de republier ce message. #recrutement #cdi #architecte #clermontferrand #atelierarchitecturecasa

Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) A propos de Comwatt : Comwatt est une entreprise technologique innovante, spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle. Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun. Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique. Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national. Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle. Pour accompagner cette nouvelle phase de croissance, nous recherchons notre futur/e Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) Le poste est ouvert sur une zone de déplacements à définir, dans le Centre-Est de la France. Poste avec format hybride : Télétravail et Terrain Les départements potentiellement concernés seront : 03, 07, 12, 15, 19, 23, 26, 42, 43, 63, 69, 81, 87 Le Poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) pour structurer et piloter la qualité des installations photovoltaïques en autoconsommation chez les particuliers. En tant que Référent Technique & Qualité Local, vous êtes le garant de la conformité technique, de la performance des installations, et du bon accompagnement des installateurs partenaires sur votre territoire pour garantir une grande qualité de service pour nos clients. Vous ne réalisez pas vous-même les installations, mais vous validez, suivez et contrôlez leur bonne exécution dans le respect de nos standards de qualité et de sécurité. Vous supervisez les visites techniques pré-installation, les installations ainsi que les mises en service. A ce titre, vous pourrez être amenés à réaliser des visites techniques et/ou des mises en service. Affecté à un territoire géographique défini, vous jouez un rôle clé de référent local : vous êtes le point de contact privilégié entre les équipes internes, les partenaires installateurs et les clients. Votre objectif : garantir des installations de qualité, performantes, durables, et une expérience client irréprochable. Vos missions (liste non exhaustive) : • Superviser, valider les visites techniques - effectuées par les installateurs ou par vous-même - (analyse des comptes-rendus, photos, relevés, schémas)., • Contrôler la conformité des installations aux normes électriques et aux standards Comwatt., • Accompagner techniquement les installateurs partenaires, répondre à leurs questions et résoudre les cas complexes., • Réaliser des audits des interventions des installateurs pour confirmer l’application des normes et des chartes de sécurité et de qualité., • Participer à la gestion des incidents techniques et des éventuels SAV., • Suivre les indicateurs qualité et proposer des actions d’amélioration continue., • Remonter les besoins terrain à la direction technique (bonnes pratiques, anomalies, innovations). Formation & expérience Diplômé/e d’une formation en électrotechnique, énergie ou bâtiment avec 5 ans minimum dans le secteur photovoltaïque Compétences & Savoir-être • Rigueur, • Esprit d’analyse, pédagogie, • Autonomie, • Excellent relationnel Pourquoi rejoindre Comwatt ? 🚀 Impact stratégique : Un rôle clé dans une entreprise innovante à fort potentiel, où vos actions feront la différence 🌍 Valeurs fortes : Rejoignez une équipe passionnée par la transition énergétique et porteuse de sens ⚡Un environnement dynamique : Un cadre stimulant, agile, propice à l’initiative et à la montée en compétences ♿ Accessibilité : Nous valorisons la diversité ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Avantages & Conditions de travail 💰 Rémunération selon expérience 🩵Carte Swile 🚗Véhicule de fonction ☀️12 jours de RTT / an 🕑Format Hybride

Chef de Projets Déploiement ( F/H ) Le chef de projet déploiement assure un suivi transverse des différentes étapes de déploiement, à partir de la signature de la commande et jusqu’à 3 mois après la mise en production de chacun des progiciels concernés par la commande. Il sera le garant de la bonne progression du projet dans le respect du triptyque Coût / Qualité / Délais. Tes missions Gestion des coûts • S’assurer que l’ensemble des prestations nécessaires au déploiement pointent vers une ligne figurant à un bon de commande (initial ou complémentaire)., • Aviser le cas échéant, l’ingénieur-commerciale des éventuels besoins complémentaires du projet. Respect des délais • Assurer le cadencement des prestations figurant à la commande (plan de déploiement) ainsi que les ajustements si nécessaires et de la bonne réalisation des prestations., • Garantir le respect de ses jalons stratégiques et de ses livrables associés (Procès-verbaux de validation),, • Maintenir le cap de mise en production convenu avec le client en phase de conception (validation du CR d’analyse) et prévenir les risques de glissement. Garantir la qualité • S’assurer que les engagements de CEGI, au regard des fonctionnalités de ses progiciels, soient conformes à ce qui a été acté en phase de cadrage et validé en analyse., • Assurer la coordination du projet, notamment par la mise en place de sa comitologie (Comités de pilotage et de Suivi à l’interne comme à l’externe)., • Centraliser les difficultés et participe à l'élaboration et au pilotage du plan d’actions. Il en pilote l’escalade le cas échéant. Compétences & Savoir-Etre Compétences : • Maîtrise de la méthodologie Projet et de ses outils (matrice des risques, RACI, RIDA...), • Animation de réunion (comitologie), • Culture du secteur et du métier, • Vernis fonctionnel et technique de l’offre CEGI. Savoir-être : • Autonomie, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, • Adaptabilité Formations & Expérience : • Formation de niveau Bac + 3 à 5 en gestion de projets avec appétence pour l’informatique, • Certification professionnelle : management de projets informatiques (AGILE, cycle en V, ITIL, PMI, Prince 2), méthodologie Scrum, ingénierie digitale, etc. serait un plus., • Une première expérience dans le cadre d’un stage ou d’une alternance en gestion de projets idéalement dans le même domaine d’activité. Autres • Contrat CDI, • Statut Cadre, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe selon expérience + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Dans le cadre d’une transformation majeure de la fonction Achats, nous accompagnons un groupe industriel dans la recherche de son/sa Responsable Achats Indirects. Le périmètre représente environ 150 M€ de dépenses, avec une forte dominante en prestations à haute criticité (clinique, IT, prestations intellectuelles, logistique, transport, marketing, RH). La fonction achats indirects est en cours de structuration et constitue un levier clé de performance, de maîtrise des risques et d’accompagnement de la transformation du Groupe. Les « plus » : -Une entreprise en hyper croissance, avec une marque employeur forte -Un rôle stratégique avec un fort impact, une équipe de 5 acheteurs à piloter -Un contexte passionnant et exigeant de transformation d’entreprise À prendre en compte : -Temps plein - CDI -Package salariale attractif (selon expérience & profil) -Poste basé à proximité de Clermont-Ferrand (63) Rattaché(e) à la direction Achats, vous êtes le/la pilote de la transformation des Achats Indirects. Votre rôle est avant tout de structurer, crédibiliser et accélérer la maturité de la fonction, dans un environnement exigeant et en forte évolution. À ce titre, vous : -Construisez et déployez une organisation achats indirects robuste, lisible et performante -Mettez en place une démarche category management structurée -Développez une dynamique forte de conduite du changement auprès des clients internes -Incitez l’adoption des bonnes pratiques achats dans un environnement peu mature -Préparez l’extension de la couverture achats indirects à l’international -Encadrez une équipe de 6 personnes, en construction et évolution. Votre rôle est également de structurer les responsabilités, clarifier les rôles et renforcer la montée en compétences, dans une logique de performance et d’autonomie. Nous recherchons un(e) Responsable Achats expérimenté(e), issu(e) d’un environnement industriel complexe ou fortement matriciel. Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – Achats ou École de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en achats hors production, avec une exposition internationale. Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d’équipes et parlez anglais couramment. Vous avez démontré votre capacité à : -Structurer une fonction achats ou piloter une transformation significative -Faire évoluer des organisations peu matures -Travailler en forte interaction avec des directions métiers exigeantes -Gagner en légitimité dans des environnements techniques et sensibles -Porter une vision achats claire et la traduire en feuille de route opérationnelle -Leadership, capacité de conviction, pédagogie et intelligence relationnelle seront déterminants pour réussir dans ce rôle. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d’une direction achats ? Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références -Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité -Rencontre sur site avec une pluralité d’interlocuteurs

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

🤝 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 Dans le cadre du développement et de l’évolution de la société, le GIE Compagnons Bâtisseurs recrute un(e) Économiste / Métreur en bâtiment (H/F) à Clermont-Ferrand (63). Le GIE fédère des entreprises artisanales locales afin de proposer une offre globale, cohérente et maîtrisée, principalement dans le domaine de la maison individuelle, mais également en rénovation, réhabilitation, extension et reconstruction 🏠 🎯 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 Vous interviendrez sur des projets variés, de la conception à la consultation des entreprises, avec une implication directe dans la faisabilité économique et l’optimisation technico-financière des opérations. 💼 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 ? ✔️ Un poste stratégique dans une structure en pleine évolution ✔️ Une réelle perspective d’évolution professionnelle 📊 ✔️ Une équipe à taille humaine, favorisant les échanges directs ✔️ Des projets concrets et techniquement exigeants 📩 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 (𝐂𝐕 + 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞). p.faure@compagnons-batisseurs.fr

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité, avec la volonté de redéfinir les standards et transformer le marché de la prothèse dentaire. Il compte aujourd'hui 28 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 28 laboratoires,, • 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. » Résumé du poste : Afin de poursuivre notre forte croissance, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional pour intervenir dans nos laboratoires, actuels et futurs, basés à Clermont et alentours. Votre rôle sera de coordonner, suivre et développer l’activité des laboratoires de votre région, en support des dirigeants de laboratoires. Vous veillerez à la mise en œuvre des stratégies définies aux côté des dirigeants de laboratoire, à la bonne communication entre les équipes, à contribuer à une meilleure performance au sein du laboratoire et à l’optimisation des processus. Vos missions principales : Soutien dans la gestion financière et opérationnelle des laboratoires de la région : • Animer des points de suivi périodiques avec les dirigeants permettant le suivi de la bonne performance du laboratoire ;, • Proposer et mettre en œuvre des solutions pour atteindre la performance attendue ;, • Construire le budget avec les dirigeants ;, • Accompagner les dirigeants dans la mise en place et le déploiement d’une stratégie d’entreprise ;, • Animer la collaboration entre les laboratoires de la région pour créer une cohésion. Accompagnement des dirigeants dans la gestion des Ressources Humaines : • Assurer la bonne communication entre l’équipe dirigeante des laboratoires et le siège ;, • Suivre la charge de travail des équipes pour anticiper des besoins en recrutement ;, • Animer les process et la politique de recrutement ;, • Suivre l’intégration et la formation des équipes ;, • Assister le chef de laboratoires dans la réalisation d’entretiens annuels et ponctuels ;, • Animer les parcours de carrière des salariés à potentiel. Accompagnement du développement commercial de l’activité : • Définir la politique commerciale du laboratoire aux côtés des dirigeants ;, • Selon les besoins, assurer la prise de rendez-vous commerciaux ;, • Proposer et suivre des actions pour fidéliser les clients des laboratoires ;, • Assurer certaines relations avec les fournisseurs et partenaires locaux des laboratoires. Suivi de la Production : • Définir en collaboration avec le siège et les laboratoires des outils de suivi de production puis contribuer à leur mise en place ;, • Assister les dirigeants à la mise en place d'outils de suivi de production ;, • Mettre en place et suivre des protocoles de contrôle qualité / conformité ;, • Suivre les investissements et la maintenance des équipements du laboratoire. Votre profil : Vous possédez une expérience significative en direction / animation d'une Business Unit. Vous avez travaillé dans des secteurs impliquant des métiers de production, industriels ou artisanaux. Vous avez acquis de l'expérience en coordination multisites. Vous avez une mobilité importante pour effectuer des déplacements plusieurs fois par semaine dans les laboratoires de votre région. Mais aussi : • Vous savez analyser des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, compte d'exploitation, investissements, etc.) et vous assurer qu'ils soient en ligne avec les objectifs attendus ;, • Vous possédez des capacités de pédagogie pour retranscrire les enjeux de gestion aux dirigeants des laboratoires ;, • Vous savez faire preuve de diplomatie tout en assurant l'avancée des projets ;, • Vous avez l'habitude de coordonner plusieurs projets en même temps ;, • Vous avez la capacité de trouver et déployer des solutions adaptées aux problèmes techniques ou organisationnels ;, • Vous possédez des compétences en communication permettant d'échanger efficacement avec les équipes, les dirigeants et le siège. Enfin : • Vous avez envie d’intégrer une aventure ambitieuse et être contributeur de sa croissance ;, • Vous êtes curieux et animé par l’innovation ;, • Vous avez l'habitude de travailler en autonomie ;, • Vous avez l’esprit d’initiative et être force de proposition ;, • Vous êtes à l’écoute ;, • Vous êtes persévérant ;, • Vous savez vous adapter rapidement à différentes situations. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : package à partir de 70K€ Avantages : • RTT, • Véhicule de fonction, • Téléphone professionnel, • Mutuelle d’entreprise, • Participation à des séminaires et évènements d’entreprises ou du secteur réguliers Lieu du poste : En présentiel – 1à 2 jours par semaine au sein du laboratoire de rattachement et le reste de la semaine en déplacement dans les laboratoires de sa région Process de recrutement : • 1 premier échange en visio avec Damien Seille, recruteur pour Chronos Dental ;, • 1 demi-journée d’entretiens au Siège avec les fondateurs et l’équipe de direction RH + finance, pour comprendre le projet Chronos Dental et les ambitions du poste ;, • 1 entretien en Laboratoire, pour découvrir l’univers de la prothèse dentaire et faire connaissance avec des chefs de laboratoire que le Responsable Régional accompagnera.

Centre France est un groupe de médias et de communication porté par les valeurs de son fondateur depuis plus de 100 ans. La Montagne, membre fondateur de notre Groupe, est un journal quotidien régional diffusé en Auvergne, en Corrèze et en Creuse. Il traite notamment l’actualité locale, politique, culturelle et sportive à travers ses éditions imprimées et numériques. Ce qui est important pour nous ? L’engagement ! Il se traduit par notre expertise au service des métiers du Groupe , notre lien de confiance et de proximité avec nos partenaires et notre sens du service et notre bienveillance envers nos interlocuteurs Au sein de nos équipes de gestion administrative du personnel, vous aurez pour missions de : • Gérer les contrats de travail et avenants de nos collaborateurs : rédaction, suivi des signatures, enregistrement..., • Mettre à jour les dossiers de nos collaborateurs, • Traiter les absences, vérifier des tableaux de bords, ..., • Participer à d'autres missions administratives RH en fonction des besoins des équipes sur la période Formé(e) en Ressources Humaines, vous avez une première expérience acquise sur un poste similaire en Ressources Humaines. La personne que nous recherchons : • sait gérer différentes activités de front et prioriser, • est discrète et rigoureuse, • maitrise Excel, • a un excellent relationnel pour s'intégrer facilement dans notre équipe et interagir avec les collaborateurs du Groupe, • aime l'autonomie. Voici quelques informations complémentaires : • Type de contrat et dates : CDD, du 20/07/2026 au 31/08/2026, • Rémunération proposée : entre 24 500 € et 26 000 € annuels, • Poste basé à Clermont-Ferrand, proche de la place du 1er mai, • Accès transports en commun / Parking sur place Conscient de la richesse apportée par la diversité, notre groupe s'engage en faveur de l'égalité des chances et étudie avec la plus grande attention toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Description du poste Rattaché à la direction régionale de Clermont-Ferrand, vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur régional. En étroite collaboration avec le conseiller patrimonial qui a préalablement rencontré le client avec son notaire, vous participez à la réalisation d’un audit du patrimoine et à l’élaboration d’un projet d’organisation patrimoniale adaptée aux objectifs du client. Vous assurez ensuite le suivi du dossier avec notre siège administratif ainsi que les relations avec le client, en liaison avec son notaire et le conseiller patrimonial du secteur. Formation Vous êtes diplômé d’un Master 2 en gestion de patrimoine, droit notarial ou équivalent. Aptitudes Outre de solides bases juridiques sanctionnées par un diplôme et complétées par une bonne culture financière, le poste requiert des qualités rédactionnelles avérées ainsi qu’une appétence particulière pour le relationnel avec les notaires et leurs clients. Qualités requises Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux (se) et avez le sens du service client. Vous appréciez le travail en équipe. Envoyez votre candidature à candidature@unofi.fr en indiquant le poste et la rémunération souhaitée. Joindre un CV et une lettre de motivation. Les informations relatives au traitement de vos données personnelles sont disponibles sur notre page Recrutement (https://www.unofi.fr/recrutement-unofi)

Nous recherchons pour le compte de notre client Entreprise générale spécialisée dans la construction, réhabilitation et aménagement de bâtiments tertiaires et industriels TCE un Conducteur de Travaux TCE. Poste basé sur la région de Clermont-Ferrand. En tant que Conducteur de Travaux TCE, vous assurez le suivi des chantiers en TCE depuis le démarrage et jusqu'à la réception. Les principales missions seront: • Analyser les pièces marché, connaissance du site, l'installation du chantier., • Définition des modes opératoires d’exécution et l’établissement du planning prévisionnel., • Consultations fournisseurs et sous-traitants., • Etablissement des documents de gestion financière., • Organisation des moyens humains nécessaires., • Participation aux réunions de chantier, représentant de la société vis-à-vis du maître d'ouvrage., • Gestion des dépenses, de la qualité et de la sécurité des projets., • Gestion des O.P.R., de la réception et de la levée des réserves., • Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi du projet. Cette liste n’est pas restrictive. Profil: De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez une première expérience de 3 ans en tant que conducteur de travaux au sein d'une entreprise générale ou contractant général. Vous disposez des compétences techniques en tout corps d'état. Rejoignez notre client!

Le poste en un coup d'œil Structure : Osengo Dispositif : UPENGO — entrepreneuriat inclusif FSE+ Site web : www.upengo.osengo.fr Territoire : Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme) Type de contrat : CDD 6 mois Prise de poste : Août 2026 au plus tard Temps de travail : Temps plein Lieu : 37 Boulevard Aristide Briand – 63000 Clermont-Ferrand + déplacements sur les 4 départements d’Auvergne Rémunération brute : 2100 – 2600€ mensuel Qui sommes-nous ? Osengo accompagne depuis plus de quarante ans des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de fragilité socio-économique, à travers des dispositifs d'emploi, d'insertion, de formation et de création d'activité. UPENGO est notre dispositif d'entrepreneuriat inclusif, cofinancé par le FSE+ dans le cadre du programme FEDER-FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes 2021-2027. Il vise à détecter, auditer, accompagner et valoriser des porteurs de projets sur l'ensemble du territoire auvergnat. Notre conviction : l'entrepreneuriat peut être un levier puissant d'insertion durable, à condition d'accompagner les bons profils avec les bons outils. Plus d'informations sur notre site internet : www.upengo.osengo.fr Votre mission Au cœur du dispositif, vous êtes le pivot entre la détection des porteurs de projets et leur progression concrète. Votre rôle combine expertise entrepreneuriale, sens de l'écoute et rigueur administrative. Audits et orientation • Réaliser des audits entrepreneuriaux d'environ 1 heure (situation personnelle, maturité du projet, viabilité, besoins), • Scorer les projets et formuler une recommandation d'orientation claire (parcours Embarquement, Ascension ou réorientation), • Formaliser chaque audit : synthèse écrite, score de maturité, score de faisabilité, intégration CRM Accompagnement des porteurs de projet • Animer et co-animer des ateliers collectifs en présentiel et distanciel (Embarquement : BMC, étude de marché, prévisionnel, pitch…), • Assurer un suivi individuel mensuel dans le cadre du parcours Ascension (business plan, plan commercial, dossier de financement…), • Produire et valider les livrables des porteurs accompagnés, • Adapter l'accompagnement aux contraintes et ressources de chaque personne Traçabilité et conformité FSE+ • Saisir et mettre à jour les données de suivi dans le CRM au fil de l'eau, • Conserver et archiver les preuves de réalisation (émargements, livrables, diagnostics), • Contribuer aux bilans et au reporting périodique Animation de l'écosystème • Participer aux concours départementaux et au Sommet régional de l'entrepreneuriat, • Entretenir des liens avec les prescripteurs et partenaires locaux, • Contribuer à la détection et à la qualification des porteurs de projet Votre profil Formation et expérience • Bac +2 à Bac +5 en entrepreneuriat, économie, gestion, développement territorial, sciences sociales ou équivalent, • Expérience d'au moins 2 ans dans l’entrepreneuriat, l'accompagnement à la création d'entreprise, le conseil ou la formation, • Une expérience auprès de publics en difficulté d'insertion est appréciée Compétences métier • Maîtrise des outils de l'entrepreneuriat : Business Model Canvas, étude de marché, prévisionnel financier, business plan, • Capacité à conduire un entretien de diagnostic structuré et à formuler une recommandation argumentée, • Connaissance du financement de l'entrepreneuriat (prêts d'honneur, dispositifs ADIE, BPI, etc.), • Aisance avec les outils numériques : CRM, Moodle, suite Office 365, Teams Qualités humaines et relationnelles • Sens aigu de l'écoute et posture bienveillante, sans paternalisme, • Capacité à s'adapter à des publics très divers, parfois en grande fragilité, • Rigueur documentaire : vous comprenez que ce qui n'est pas tracé n'existe pas, • Autonomie, sens de l'initiative et goût pour le travail en équipe, • Mobilité sur les 4 départements auvergnats Ce qu'on vous offre • Un projet à forte utilité sociale, financé dans un cadre européen structurant, • Une équipe engagée et une organisation apprenante avec plus de 40 ans d'expérience, • Une variété de missions : audits, ateliers, suivi individuel, événements, partenariats, • Une formation à nos outils et méthodes dès la prise de poste, • Des déplacements sur l'ensemble du territoire auvergnat Comment candidater ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation (ou un message de présentation libre) en expliquant pourquoi ce poste vous correspond à : [lp.malga@osengo.fr] Objet du message : Candidature Chargé(e) d'accompagnement UPENGO Les candidatures sont examinées au fur et à mesure. Poste à pourvoir d'ici août 2026. UPENGO est cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du Fonds Social Européen Plus (FSE+). Programme FEDER-FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes 2021-2027 | TA 9.4.1.1

CHARGE DE MAINTENANCE LOGICIEL PAIE (H/F) Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur SIRH. Rattaché au Service Clients, vous assurez les missions suivantes : Missions • Assurer de manière autonome l’assistance téléphonique sur les progiciels commercialisés par CEGI Alfa ainsi que toute autre prestation du ressort du service Maintenance., • Respecter les engagements pris dans le cadre des contrats de maintenance souscrits par les clients., • Prévenir de toute sollicitation de la clientèle n’entrant pas dans le cadre de son activité., • Participer à l’évolution des progiciels., • Proposer toute évolution permettant d’améliorer le service assuré par son activité., • Rendre compte de son activité au Responsable du Service Maintenance., • Prendre en charge les demandes des clients en prise directe d’appel téléphonique, en rappel ou hors ligne selon la spécificité des problèmes., • Diagnostiquer par téléphone (ou par télémaintenance en cas de difficulté), l’origine de la panne ou du problème posé par le client, lui apporter une réponse immédiate si possible ou différée en fonction de la nature du besoin exprimé., • Vérifier la mise en œuvre des solutions contribuant à la sécurisation des données et à l’autonomie des utilisateurs., • Faire remonter auprès du service concerné, toute attente d’un client et s’assurer de sa prise en compte., • Relayer toute demande d’évolution d’un progiciel auprès du référent–produit., • Effectuer les tests des versions des progiciels et participer à l’élaboration des documentations correspondantes. Savoir-Faire & Compétences • Qualités relationnelles et sens du service client, • Excellente communication orale et écrite, notamment par téléphone, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs et aux évolutions des outils, • Travail en équipe, • Sens de la confidentialité et discrétion dans le traitement des données clients, • Esprit d’initiative et volonté d’apprentissage continu Formations & Expériences • Diplôme de niveau Bac +2/3, idéalement en informatique ou en RH/paie, • Aimer travailler en équipe Autres • Contrat CDI, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Description du poste : Poste : Responsable du contrôle qualité et Gestion du Personnel (H/F) de la branche ménage Type de contrat : CDI – Temps plein (35h/semaine) Lieu : Clermont-Ferrand Disponibilité immédiate Dans le cadre de son développement, notre société spécialisée dans la gestion d’appartements en location courte durée nous recherchons un(e) responsable du contrôle qualité et de la gestion du Personnel (H/F) de la branche ménage afin d'assurer un niveau d’exigence hôtelier sur l’ensemble de ses logements. Missions principales : Véritable garant(e) de la qualité des prestations, vous serez en charge de : • Superviser, former, encadrer et manager les agents de ménage, • Effectuer des contrôles qualité rigoureux après chaque prestation de nettoyage, • Veiller au parfait état de présentation des appartements (linge, agencement, propreté, détails haut de gamme), • Recruter et intégrer les nouvelles recrues terrain, • Mettre en place des standards de nettoyage et en assurer le respect strict Horaires : • Travail Jeudi au Lundi, • Repos les Mardi et Mercredi, • Travail Week-end et jours fériés Rémunération : • 2049 € brut par mois pour 35h/semaine Profil recherché : • Expérience confirmée de 3 ans minimum dans l'hôtellerie et le management ou en encadrement dans le secteur de l’hôtellerie ou de la propreté haut de gamme, • Sens aigu du détail, rigueur, exigence et discrétion, • Aptitude à former, motiver et encadrer une équipe, • Autonomie, réactivité, sens de l’organisation, • Permis B obligatoire Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : secretariat@lionimmobilier.com, en précisant en objet « Candidature – Gouvernant(e) Qualité ». • Type d'emploi : Temps plein, CDI

Chez agap2, nous vous proposons une expérience unique et enrichissante pour intégrer une agence dynamique dans le domaine de l’Industrie à taille humaine où votre rôle sera au cœur du développement de nos activités. Le poste de Business Partner H/F en alternance est un poste clé dans le développement d'agap2. Vous serez un accélérateur de croissance pour notre agence de Clermont-Ferrand sur les activités dédiées au secteur de l'Industrie (défense, automobile, métallurgie, agroalimentaire...) 🎯Ce qui vous attend : • Vous collaborez quotidiennement avec les ingénieurs d'affaires dans le développement des activités auprès de grands comptes industriels ;, • Vous êtes responsable de l'identification des solutions en réponse aux besoins de nos clients ;, • Vous êtes en charge de la sélection des profils de consultants et du suivi des processus ;, • Vous construisez un réseau de candidats en lien avec les activités de votre agence ; 🚀Evolution et formation : En alternance chez nous, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure pour développer vos compétences et préparer votre avenir. Chez agap2, votre apprentissage peut se transformer en CDI, avec plusieurs options pour tracer votre voie : • Devenez Ingénieur d'affaires : développement commercial, management, intrapreneuriat, • Spécialisez-vous dans le recrutement et devenez Talent Acquisition Manager Les compétences que vous allez acquérir : • Maîtrise de l'environnement industriel, • De l'identification du besoin client au closing des deals, • Réalisation de rendez-vous clients, • Maîtrise du processus de recrutement, • Savoir capter engager et fidéliser un collaborateur, • Initiation au management et à la prise de décision ⚡Votre profil : Formation & Compétences : • Étudiant(e) en Bac +4/5 en école de commerce, ingénierie ou université avec une spécialisation en business development, management ou gestion de projet., • Une bonne compréhension de l'environnement industriel et de ses enjeux est un plus., • Excellentes capacités de communication orale et écrite. Compétences comportementales : • Esprit d'équipe : Capable de travailler en collaboration avec différentes équipes internes (ingénieurs d'affaires, RH, consultants)., • Orientation résultats : Motivé(e) par le challenge et la performance, avec une forte capacité d'analyse et un goût prononcé pour le closing., • Autonomie et proactivité : Capable d'identifier les besoins des clients et de proposer des solutions innovantes., • Sens relationnel : À l'aise dans la gestion des relations clients et dans la création de réseaux de contacts., • Curiosité et ouverture d'esprit : En quête constante d'apprentissage, notamment sur les aspects techniques et commerciaux. N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Business Analyst Logistique pour jouer un rôle clé dans l'amélioration, l'efficacité et l'efficience du processus de la supply chain. Vous garantirez la bonne compréhension des besoins des différentes entités et la bonne traduction des solutions envisagées. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Intervenir dans le processus du cycle S&OP pour améliorer la réduction des biais de stock et l'efficacité globale., • Suivre et analyser les indicateurs clés du processus, • Rédaction des cahiers des charges (améliorations techniques et fonctionnelles)., • Assurer le support fonctionnel., • Assistance au chef de projet si besoin. Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où l’ambiance favorise la collaboration, le partage de connaissances et l’entraide au quotidien. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un accompagnement rapproché pour vous familiariser avec les méthodes et outils, et pourrez compter sur le soutien de collègues expérimentés pour progresser rapidement dans vos missions. Les petits plus du projet : Vous évolurez dans un environnement international et multiculturel. Vous participerez à l'élaboration de projets stratégiques et innovants qui vous permettront d'évoluer sur le plan personnel et professionnel. Vous : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'une formation Bac+5, vous justifiez de 2 années d'expériences sur un poste simialire. Vous avez une bonne compréhension des concepts Supply Chain et vous avez la capacité à aborder des sujets complexes avec pragmatisme. Analyse fonctionnelle + bases techniques (ETL, Java, PL/SQL, Databricks, Datafactory, PowerBi). Anglais B2 minimum. Connaissances Supply Chain. Vous utilisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. 37k - 42k en fonction de l'expérience. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu(e) sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Léo, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Naïm votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : Business Analyst - Product Owner - Analyste Fonctionnel - Supply Chain

La société Massoutre Locations est une entreprise familiale qui existe depuis plus de 35 ans dont l'activité principale est la location de véhicules légers et utilitaires, ainsi que tous les métiers qui gravitent autour des véhicules. Nous sommes le premier concessionnaire franchisé de la marque AVIS avec une flotte variée de véhicules Voiture et Camion, nous nous attachons à satisfaire nos clients, être proches d’eux en leur offrant des services au plus près de leurs besoins. Nous recrutons un Agent Mixte (H/F), pour notre site de CLERMONT FERRAND Vos missions seront : • Accueil, ventes et conseils à la clientèle, • Facturation / encaissement, • Établissement et suivi des contrats de location, • Enregistrement / modification des réservations, • Gestion des documents, • Application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise, • Vérification du véhicule (départ et retour) Vous serez amené à : • Livrer et récupérer des véhicules dans les sociétés clientes, • Préparer des véhicules Votre PROFIL De formation Cap à BAC+2. • Vous disposez d'un excellent sens relationnel, • Vous appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(euse) et organisé(e), • Vous êtes dynamique et efficace, • Anglais souhaité, • Permis B exigé Types de primes et de gratifications : • Primes sur objectifs, • Primes sur ventes Si vous êtes passionné par le service client, avez une attitude positive et souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez postuler dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer! Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Aide au logement, • Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Vous êtes encadrant(e) technique et aimez jardiner ? Vous avez une expérience de maraicher(ère) et aimez transmettre ? La Régie de territoire des deux rives est une association, née en 2014. Son objet principal est de créer des activités à forte utilité sociale répondant aux besoins du territoire. Une de ses ambitions est de répondre à des enjeux de transitions écologiques tout en associant des personnes en parcours d’insertion sociale et professionnelle. Ancrée dans l’économie sociale et solidaire, elle développe deux axes indissociables : • Une animation de territoire qui se traduit par un espace de vie sociale., • La conduite de sept activités économiques support d’emploi pour des personnes en insertion. Notre territoire d’intervention est large, entre ruralité & péri-urbain sur Billom, Cournon d’Auvergne et Lezoux. La Régie de territoire des deux rives recrute un(e) Encadrant(e) technique d’insertion. L’exploitation maraîchère est de 1,8 hectare dont 2 100m² de serres situées à Cournon d’Auvergne et produit 9 tonnes de légumes Bio qui contribuent à lutter contre la précarité et la transition alimentaire pour les habitants du territoire. Vente en paniers hebdomadaires ainsi qu’auprès des cantines, épiceries solidaires et restaurants du territoire. MISSIONS • Encadrer un groupe de personnes en insertion sociale et professionnelle sur un chantier de maraîchage labélisé Nature & Progrès et Agriculture Biologique (entre 6 et 10 personnes)., • Contribuer activement à l’ensemble de l’activité maraîchère (travail de production, préparation du sol, semis, récolte, vente…), en collaboration étroite avec le Chef de culture. A cet effet, l’encadrant (e) est sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable d’exploitation et travaille en étroite collaboration avec le Chef de culture et l’Accompagnatrice socio-professionnelle au quotidien. Plus spécifiquement dans sa mission d’encadrement : • Organiser la répartition des équipes de travail, gérer les absences et assurer que les personnes sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leur mission : instructions, compétences, matériel., • Définir et organiser les situations de travail pour développer les compétences des salariés en insertion dans une dynamique formative., • En binôme avec l’Accompagnatrice socio-professionnelle, dans un souci de qualité des parcours des personnes en insertion : 1. Évaluer les progressions afin de mettre en évidence et valoriser les acquis des personnes en insertion,, 2. Positionner les salariés en insertion sur des formations internes comme externes,, 3. Participer aux étapes du parcours d’insertion de chacun : information collective, entretien de recrutement, bilan individuel... La personne recrutée sera garante de la bonne utilisation et de l’entretien des moyens matériels et techniques du chantier et assurera la sécurité de l’ensemble des salariés au travail et les bonnes conditions du cadre de travail. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) Expérience souhaitée dans l’encadrement d’un chantier d’insertion ou Expérience souhaitée dans le maraîchage Capacité à mobiliser les équipes Capacité d’écoute, d’adaptation et de dialogue Être pédagogue, aimer transmettre Fibre associative et partage du projet associatif de la Régie Intérêt aux enjeux écologiques et sociaux Autonomie, rigueur Permis B indispensable CONDITIONS CDI – 35 h Niveau 3 Echelon A de la Convention Collective des Régies de Territoire Rémunération 2 199,65 € brut pour temps plein. CANDIDATURE Adresser à l’attention de la Présidente Jocelyne GLACE CV, lettre de motivation par mail : gestionsociale.regieterritoire@gmail.com Etude des candidatures au fil de l’eau. Date limite : 12 juin 2026 Entretiens sur le mois de juin. Prise de poste : Début août 2026 (avec une flexibilité possible jusqu'à début septembre selon vos disponibilités). Site recommandé www.regie2rives.fr

14 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ? Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir est une entreprise mutualiste de 135 collaborateurs investis dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants quels que soient leur(s) statut(s) et leur(s) activité(s), afin de leur fournir l’expertise comptable et les conseils nécessaires au pilotage de leur activité professionnelle et à la gestion de leur vie d’entrepreneurs. Présent sur Aubière, Ambert, Issoire, Riom et Rochefort-Montagne, Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir dispose d’un ancrage territorial fort pour être toujours au plus près de ses adhérents/clients. Le poste : Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir recherche pour son agence à Issoire 1 Comptable (H/F) expérimenté dans le secteur agricole Les missions : • Réaliser la comptabilité générale et fiscale d’un portefeuille d’adhérents/clients du milieu agricole,, • Assurer l’ensemble des opérations nécessaires à l’établissement des comptes (bilans, liasses fiscales et déclarations),, • Conseiller les adhérents/clients et les orienter vers les solutions adaptées à leurs besoins. Nous recherchons pour ce poste une personne dotée d’: • Un diplôme en Comptabilité (BTS/DUT/Licence) ou une expérience équivalente en cabinet,, • Une volonté d’accompagner les adhérents/clients avec respect, rigueur et discrétion,, • Un sens de l’écoute et du relationnel fort,, • Une approche conseil développée. Ce qui fera votre différence : • Vous êtes une personne intègre, appréciant le travail en équipe,, • Vous avez un excellent relationnel et sens du service client, • Vous avez de solides connaissances du milieu agricole. Ce que nous vous proposons : • Un environnement de travail basé sur la confiance, l’autonomie et le respect de chacun,, • Des collègues prêts à vous accueillir dans la bonne humeur,, • Un accompagnement sur nos outils et de la formation tout au long de votre carrière,, • Une flexibilité sur les horaires de travail et une possibilité de télétravail,, • L’équivalent de 28 jours de RTT et 3 jours de ponts par an. Rémunération selon expérience et grille conventionnelle : 25 315€ à 34 294€. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez votre CV à : 📩 recrutement@63.cerfrance.fr

En tant qu’assistant·e marketing en alternance, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre service communication & marketing : • Participer au suivi du plan marketing., • Participation à la mise en oeuvre des actions marketing en lien avec la chargée marketing et le service communication., • Co-construction de rapports relatifs au suivi des indicateurs des KPI (suivi des campagnes mails, trafic site internet...)., • Collaborer à la mise en place de campagnes d’emailing, participer au ciblage des destinataires., • Collaborer et animer des événements promotionnels (webinaires, actions en régions, ateliers thématiques…)., • Participer au suivi post-événement., • Suivi de la veille concurrentielle et animation du partage en interne (cafés veille, centralisation des réflexions...)., • Animation du dispositif Club ADERE (analyse des achats et sélection d'une communication adaptée)., • Réalisation et dépouillement d'enquêtes auprès de nos adhérents et fournisseurs., • D'une manière générale, réflexion autour des avantages nous permettant de fidéliser et apporter du service à nos adhérents et de les valoriser. Profil recherché : Etudiant·e en cours de préparation d’un master en marketing. Vos atouts pour réussir : ✓ Être agile sur les outils numériques (Excel, environnement M.365, CRM etc.) ✓ Excellentes capacités rédactionnelles. ✓ Proactivité. ✓ Vous aimez les chiffres et analyser les données. Savoir être : ✓ Capacité à travailler efficacement en équipe et à communiquer de manière claire et concise. ✓ Dynamique et impliqué·e. ✓ Capacité d’écoute. ✓ Force de proposition. ✓ Curiosité intellectuelle, rigueur et soucis du visuel. Ce que nous proposons : • Contrat en alternance – 35h / semaine - (CCN Syntec), • Salaire : % du SMIC en fonction de l’âge, • Poste basé à Aubière (63), • Avantages : ✓ 1 journée de télétravail possible ✓ Mutuelle (financée à 60% par l’employeur) ✓ Accès plateforme avantages salariés, SIRH (LUCCA), MOKA CARE etc ✓ Politique d’engagement des salariés volontariste (participation groupes RSE, animations actions internes etc.) Alors pourquoi nous rejoindre ? ✓ Parcours d’intégration et d’accompagnement progressif lors de vos premières semaines ✓ Ambiance de travail conviviale et dynamique ! Entraide et proximité des équipes ✓ Structure en pleine croissance, qui a du sens ✓ Processus de recrutement transparent, ouvert à tous ! Notre process de recrutement en toute transparence : • Premier contact par téléphone suivi d’un échange au siège à Aubière avec notre Chargée RH et notre Chargée Marketing pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et notre Organisation., • Entretien en présentiel avec votre futur manager pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences, votre projection au sein de l’association et compléter la vision opérationnelle du poste => la transparence avant tout !, • GO ! Bienvenue au sein d'Association ADERE !

Qui sommes‑nous ? Le Groupe Centre France est un groupe de médias et de communication centenaire, profondément ancré dans les territoires. À travers ses titres de presse, dont La Montagne, il informe chaque jour ses lecteurs et contribue activement à la vie locale. Notre centre d’impression joue un rôle stratégique : il garantit chaque jour la fiabilité, la qualité et la continuité de l’information, dans un environnement industriel exigeant et fonctionnant tous les jours. 👉 Rejoindre Centre France, c’est donner du sens à son expertise, au service de l’information locale. La Montagne recrute un(e) Responsable Adjoint Centre d’Impression, en CDI, à Clermont‑Ferrand (Cébazat). Le poste En tant que Responsable Adjoint du Centre d’Impression, vous intervenez en appui direct du Directeur du Centre d'Impression et contribuez au pilotage opérationnel du site. Vous jouez un rôle central dans la continuité de fonctionnement du centre, tout en participant au bon fonctionnement technique des installations et à l’animation des équipes terrain. 🛠️ Vos missions clés Rôle d’adjoint du Centre d’Impression • Vous accompagnez le Directeur du Centre dans la gestion quotidienne et assurez sa suppléance en cas d’absence., • Vous contribuez au management transverse et favorisez la coordination entre les équipes du site., • Vous veillez au respect des règles de sécurité et des exigences réglementaires du site. Pilotage de la Maintenance : • Vous œuvrez à garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production., • Vous coordonnez les interventions techniques en lien avec les contraintes de production., • Vous managez l'équipes terrain au quotidien et encouragez la montée en compétences., • Vous suivez la performance des installations et participez aux démarches d’amélioration continue. Ce poste s’inscrit dans un environnement de production en continu, impliquant des horaires spécifiques (travail de nuit, week‑ends, astreintes). Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en maintenance industrielle. Vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste de technicien/responsable de maintenance industrielle, dans une industrie d'imprimerie ou dans une industrie similaire (métallurgie, papeterie, chimie, ...) Vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste de responsable d'équipe industrielle. Vous maitrisez l'utilisation d'outils de GMAO et êtes à l'aise avec l'informatique. Vous avez une bonne connaissance technique : mécanique, électricité, automatisme, ... vous permettant d'accompagner les équipes opérationnelles. 🎯 La personne que nous recherchons se distingue par : • Un leadership de proximité et une forte présence terrain, • Un excellent sens de l’organisation et de la réactivité, • Une capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence avec calme, • De la rigueur et un bon esprit d’analyse. Ce que nous proposons Contrat : CDI – Temps complet, forfait jours (212 jours) Statut : Cadre Rémunération : entre 50 000 € et 64 000 € bruts annuels Lieu de travail : Cébazat, proche Clermont-Ferrand Organisation du travail : activité possible de nuit, week‑ends et jours fériés, selon les besoins de production Le processus de recrutement • Entretien téléphonique avec la Responsable Recrutement du groupe, • Entretien Métier, en présentiel, avec le Directeur du Centre d'impression et la Directrice industrielle, • Entretien RH, en visio, avec la Responsable Recrutement, si nécessaire Donnez du sens à votre expertise industrielle et participez activement à la continuité et à la fiabilité de l’information locale : 📩 postulez dès maintenant !

Description du poste Nous recherchons un.e Dessinateur.trice industriel.le spécialisé.e en CAO pour rejoindre notre équipe de Clermont-Ferrand. Dans ce rôle à temps plein et sur site, vous serez chargé.e de concevoir, élaborer et mettre à jour des plans techniques et industriels en utilisant des outils de conception assistée par ordinateur (CAO). Vous collaborerez étroitement avec nos ingénieurs et chefs de projet pour garantir que les conceptions respectent les spécifications techniques et les normes en vigueur. Vous devrez également analyser les documents techniques, proposer des solutions optimisées et assurer le suivi des modifications. Qualifications • Maîtrise de la Conception Assistée par Ordinateur (CAO) : Familiarité avec des logiciels comme AutoCAD, SolidWorks ou équivalents est indispensable., • Autres atouts : Rigueur, forte attention aux détails, bonnes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement dans une équipe pluridisciplinaire.

𝑬𝑰𝑫 𝑩𝑬𝑨𝑼𝑴𝑶𝑵𝑻 𝑹𝑬𝑪𝑹𝑼𝑻𝑬 Négociateur / Négociatrice Immobilier expérimenté(e) 𝑳’𝒂𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 𝑬𝑰𝑫 𝑩𝒆𝒂𝒖𝒎𝒐𝒏𝒕 𝒐𝒖𝒗𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒋𝒐𝒊𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆, 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒖𝒆 𝒆𝒕 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒕𝒊𝒆𝒖𝒔𝒆. Vous avez déjà une expérience réussie en immobilier ? Vous aimez le terrain, le contact client et le challenge ? Vous cherchez une structure capable de vous faire performer vraiment ? Alors parlons-nous. Ce que nous proposons : -CDI ou statut indépendant : à vous de choisir le modèle qui vous correspond -Une assistante dédiée pour vous permettre de vous concentrer sur votre métier -Un accompagnement quotidien par un manager impliqué -La force d’une agence reconnue localement -Un fichier client existant et des outils performants (FNAIM, Amanda…) -Une vraie dynamique commerciale et un groupe immobilier engagé (Clermont Province/EID) Chez EID, nous croyons que la réussite passe par l’humain, l’accompagnement et les moyens mis à disposition. Votre mission : Développer votre portefeuille, accompagner vos clients vendeurs et acquéreurs, négocier, performer… et surtout prendre du plaisir dans un métier passionnant. 📍 Poste basé à Beaumont 63110 📩 Candidatures et échanges en toute confidentialité : ivan.tartiere@eidimmobilier.fr

Nous recherchons notre futur.e Architecte sécurité sur Clermont-Ferrand ! Allez, on vous en dit plus... Dans le cadre d'un programme de transformation de la sécurité des postes de travail, notre client du secteur industriel recherche un.e Architecte Sécurité Endpoint senior pour piloter le choix et la définition de l'architecture cible EPP / EDR, et préparer la migration sur un parc de plus de 10 000 postes à l'échelle internationale. Vos missions principales : • Évaluer et comparer les solutions EPP / EDR du marché, en produisant un dossier d'analyse structuré permettant l'arbitrage de la direction sécurité, • Définir l'architecture cible et les standards de sécurité endpoint applicables à l'ensemble du périmètre international, en intégrant les contraintes de continuité de service et de standardisation, • Élaborer la stratégie de migration et de déploiement, incluant les plans de transition, de coexistence et de bascule progressive sur le parc existant, • Accompagner les équipes internes sécurité et poste de travail tout au long du programme, en assurant le transfert de compétences et la cohérence des choix techniques avec la politique de sécurité groupe Poste ouvert aux statuts CDI ou indépendants Et si on parlait de vous ? De formation supérieure en informatique ou cybersécurité, vous disposez d'une expérience confirmée en tant qu'architecte sécurité endpoint senior (niveau expert), acquise dans des environnements industriels ou internationaux complexes. Votre expertise est résolument orientée Workstation & Mobile (non SOC ou gouvernance). Sur l'aspect technique, vous maîtrisez : • La conception d'architectures de sécurité endpoint à grande échelle et l'évaluation de solutions EPP / EDR, avec une maîtrise impérative de Microsoft Defender for Endpoint (Windows) et une connaissance approfondie d'au moins une solution tierce — Palo Alto Cortex XDR et/ou CrowdStrike Falcon — incluant une expérience concrète de migration depuis Defender vers l'une de ces plateformes, • La définition des standards de sécurité endpoint, des stratégies de coexistence et de transition, et des plans de déploiement progressif adaptés à des parcs conséquents en environnement multi-sites et géographiquement distribué, • Vous évoluez avec aisance dans des organisations industrielles internationales complexes, en combinant forte capacité d'analyse et de synthèse, collaboration transverse et autonomie. Un anglais courant est indispensable pour ce poste. Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement • Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un d’entre nous par téléphone, • Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien physique ou Teams, • Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnels, • Bienvenue chez nous ! Pourquoi nous rejoindre : • Paniers repas 6,60€ net / jour travaillé, • Prime de participation, • Prime de vacances, • Prime d'ancienneté, • Comité d'entreprise, • Mutuelle familiale prise en charge à 60%

Chez SIKIA, nous accompagnons les entreprises dans la conception, l’évolution et l’exploitation de leurs systèmes d’information, avec une approche pragmatique, orientée qualité et proximité. Dans le cadre d’une mission stratégique chez l’un de nos clients grands comptes, nous recherchons un : Architecte Digital Workplace et outils collaboratifs - Confirmé Nous recherchons un Architecte End-User Success Hub capable d’intervenir sur des environnements complexes, stratégiques et à forte visibilité. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, capable de porter une vision architecture transverse tout en restant très opérationnel sur les sujets Microsoft Modern Workplace, automatisation et expérience utilisateur digitale. Le contexte nécessite une personne autonome, structurée, capable de challenger l’existant et de piloter des orientations techniques dans des environnements internationaux exigeants. Localisation : Clermont-Ferrand Télétravail : 3 jours/semaine Une présence régulière sur site est indispensable : nous recherchons idéalement une personne basée à proximité de Clermont-Ferrand ou mobile. Vos responsabilités Vous interviendrez sur des enjeux d’architecture autour des services digitaux destinés aux collaborateurs : • Support & Help Desk, • Portails de services et d’information, • Automatisation et self-service, • Chatbots et assistants utilisateurs, • Observabilité des postes et de l’expérience utilisateur Vous aurez notamment pour mission de : • Définir et faire évoluer l’architecture des plateformes et produits du domaine, • Construire une roadmap architecture cohérente avec les enjeux métiers et technologiques, • Concevoir des solutions robustes, scalables et sécurisées, • Accompagner les équipes de développement dans les choix techniques et les bonnes pratiques, • Piloter les activités d’architecture et réaliser les revues techniques, • Évaluer les nouvelles technologies et recommander leur adoption, • Contribuer à la stratégie technique globale du domaine, • Produire et maintenir une documentation d’architecture claire et exploitable, • Animer des ateliers et interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte international, • Participer activement à la montée en compétence des équipes Profil recherché Nous ciblons un profil senior avec une forte capacité d’analyse, de leadership technique et de communication. Compétences attendues • Excellente maîtrise de l’écosystème Microsoft 365 :, • SharePoint Online, • Power Platform (PowerApps, Power Automate, Power BI), • Copilot Studio, • Azure Functions, • Bonne connaissance de ServiceNow :, • Employee Center, • Connecteurs distants, • Automatisation, • Expérience sur des plateformes d’observabilité des postes utilisateurs, • Solide expérience en intégration, automatisation et API, • Très bonne maîtrise PowerShell, • Expérience significative sur des sujets :, • support utilisateurs, • portails collaborateurs, • expérience digitale employé, • Bonne culture Agile / Lean, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux Ce que nous recherchons avant tout • Un vrai profil d’architecte, pas uniquement un coordinateur, • Une forte capacité de prise de recul et de structuration, • Une communication claire et impactante, • Une posture de référent technique, • Une personne capable de fédérer et de faire avancer des sujets stratégiques, • Un niveau d’anglais courant indispensable Expérience attendue : 5 ans minimum sur un poste equivalent Formation : Bac+5 Informatique ou équivalent Démarrage : ASAP Mission longue durée