Trabajos Gestion en Argenteuil - Page 2Crear alertas

Les modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision. Cette évolution est sans cesse renforcée par la réglementation prudentielle et gagne progressivement tous les secteurs économiques. Afin de répondre à ces enjeux, au sein de son pôle Financial Services Risk & Regulatory, PwC a créé une équipe pluridisciplinaire regroupant des actuaires et des spécialistes en finance quantitative : RVMS (Risk & Value Measurement Services). Au service des banques, des assurances, des gestionnaires d’actifs et des FinTech, notre pôle RVMS regroupe près de 70 experts de la modélisation et des risques (actuaires, ingénieurs quantitatifs et data scientists.) Ce que vous pouvez attendre de nous • Des missions au quotidien au plus près des nouvelles réglementations au sein des établissements bancaires (BFI, asset/wealth management, CCP), • Piloter des projets en lien avec la gestion du risque de marché (expertise liée à la modélisation des risques ou la mise en conformité d’évolution réglementaire au risque de marché par exemple), • Aider dans l'assistance et dans le diagnostic et l’amélioration des dispositifs de calcul, suivi et la gestion opérationnelle des risques de marché, contrepartie et liquidité, • Gérer les programmes stratégiques de transformation de la fonction risque, • Mettre en place des dispositifs de gouvernance des risques, de définition de modèles opérationnels cibles, • Réalisation de projets d’optimisation de la consommation des fonds propres et de la mesure de la rentabilité du capital (« Risk Appetite »), • Accompagner vos clients dans l’intégration du risque climatique/ ESG dans leur dispositif de gestion des risques, • Encadrer les équipes en mission et assurer la formation et la montée en compétence des consultants, • A terme, vous participerez aux actions de développement commercial ainsi qu’à l’encadrement technique des consultants plus juniors dans les aspects opérationnels des missions Mots-clés : risque de marché, risque de contrepartie, modélisation, stress test, FRTB, CVA, validation de modèle, gestion d’équipe, gestion de projet Modalités • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialité en statistiques, mathématiques appliquées ou finance, • Vous possédez une expérience de 5 ans minimum au sein d'un cabinet d'audit/conseil et/ou d'un organisme bancaire, • Qualités rédactionnelles et de communication, du leadership, une forte curiosité intellectuelle et une grande adaptabilité, • Connaissance des métiers du conseil, du secteur de la banque et des réglementations, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre pôle conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Au sein de l’équipe Asset Management de PwC France, vous interviendrez auprès de prestataires de services d'investissement (sociétés de gestion, teneur de comptes-conservateur, banque privée, global custodian, banque d'investissement et de marché, infrastructures de marché...). À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Ce que vous pouvez attendre de nous • La réalisation opérationnelle de missions de contrôle interne dans le respect des attendus de l’AMF, • La réalisation de diagnostics et d’audits de conformité, par exemple MIF 2, LCB-FT chez les asset managers, • La structuration de dispositifs de conformité, de contrôle interne et d’encadrement des risques, • L’implémentation et le suivi des recommandations formulées à l’occasion de nos missions, • La présentation des travaux réalisés à nos clients, • La contribution à notre offre de veille réglementaire appliquée ainsi qu’à des actions de formation chez nos clients, • La contribution à des audits internes portant sur ces thématiques, • La participation à des missions variées, parfois en environnement anglophone Modalités • Équipe en mission : dispositif de 2 à 3 consultants, • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une première expérience de 3 ans minimum au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil, d'un service d'inspection ou d'audit interne d'une banque ou d'une société de services financiers ou de gestion de portefeuille, • La maîtrise des enjeux liés aux risques de la Conformité, • Une bonne connaissance de l’environnement opérationnelle et règlementaire des métiers des titres (Réglementation AMF...), • Une certification en Investment Performance Measurement du CFA Institute serait particulièrement appréciée, • Une très bonne organisation, de la rigueur et de la curiosité vous aideront à réussir sur ce poste, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Mots clés : asset management, conformité, entreprise d’investissement, réglementation, gestion des risques, AMF, contrôle interne, prestataires de services d’investissement, MIF II Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Contexte : Dans un contexte de forte croissance, IKOS recherche une personne dynamique, aimant le recrutement, avec un fort relationnel afin de pouvoir relever les challenges quotidiens de notre équipe parisienne. Vous aurez en charge l'intégralité du processus de recrutement & la responsabilité d’une business unit : de la prise en compte de l'expression du besoin auprès des managers, l’identification des candidats, l’animation des entretiens, et accompagner le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail avec la direction d’IKOS. Le cœur de votre mission : le recrutement des talents de demain. Après une formation approfondie sur les métiers du ferroviaire, ses spécificités, ses domaines d’activités, etc… les trains, trams, métros, lignes à grande vitesse n’auront plus de secrets pour vous ! Au sein de l’équipe recrutement IDF (4 personnes), vous intervenez sur des projets stratégiques et rapportez directement à la direction générale France. Vos missions : RECRUTEMENT • Vous êtes garant.e de la définition et de la mise en œuvre de notre politique de recrutement ;, • Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins., • Vous animez les réunions hebdomadaires avec les managers ainsi que la direction, et êtes garant de l’expérience candidat sur le plan national ;, • Vous êtes en charge de la rédaction des offres et de l’identification des canaux de partage selon le besoin ;, • Vous identifiez et engagez les talents à travers différentes méthodes de recrutement ;, • Vous réalisez les entretiens des candidats ingénieurs ;, • Vous êtes en charge de l’alimentation des tableaux de bords & du suivi de notre ATS ; RELATIONS ECOLES • Vous êtes l’ambassadeur d’IKOS auprès des structures, et développez notre programme de relations écoles visant à promouvoir notre société dans les écoles cibles (partenariats, forums, salons, événementiels, etc.), • Vous identifiez les partenaires potentiels & mettez en place les moyens pour suivre les actualités au sein des différentes structures PROJETS RH • En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, organisation d'évènements autour du recrutement, campagne de cooptation, …) Ce poste est fait pour vous : De formation Bac+5, vous souhaitez évoluer et monter en compétence sur les métiers du recrutement de profils techniques. Vous témoignez d’une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du recrutement. Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, rigoureux.se, vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles et d’autonomie. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, jeune, dynamique, plein d’avenir. IKOS c'est aussi : • Un parcours de formation via IKOS Academy, • Un parcours d'évolution de carrière dynamique et de développement des compétences, • La possibilité de vivre une expérience à l'international via notre programme TalentMobility Nos autres avantages : • 100% de la prise en charge de l'abonnement de transport en commun, • Tickets restaurant, • Prime d'intéressement

SPIECAPAG is a century-old company specializing in onshore pipeline installation and the construction of associated infrastructure. With deep-rooted expertise in the oil & gas sector, SPIECAPAG now leverages this know-how to contribute to the energy transition, ensuring global energy supply through hydrogen, electricity, CO₂ collection, and water infrastructure. In France and internationally, even in the most remote and complex terrains, we are committed to delivering projects that respect the site’s existing environment—biodiversity, communities, and infrastructure. SPIECAPAG est une entreprise centenaire spécialisée dans la pose de pipelines terrestres et la construction des infrastructures associées. Forte d’une expérience historique dans l’oil & gas, SPIECAPAG met à profit son expertise au service de la transition énergétique pour permettre l’approvisionnement du monde en énergie : hydrogène, électricité, la collecte de CO2, eau. En France et à l’international, sur tous types de terrains même les plus complexes et reculés, nous nous engageons à mener à bien des projets considérant l’environnement préexistant des sites : biodiversité, populations et infrastructures. 🚀 The challenge ahead: Are you an expert in managing complex onshore pipeline projects and looking to lead a strategic international project ? SPIECAPAG offers you a high-stakes position where you will be responsible for the technical, financial, contractual, and human success of a large-scale pipeline project in a demanding multicultural environment. 🎯 Your responsibilities: 📌 Strategic management of the project pipeline • Define project objectives, deliverables, resources, schedule, and budget, • Oversee execution from contract signature to final delivery, • Anticipate and manage contractual, financial, or scheduling changes 📌 Performance monitoring • Ensure the delivery of expected outputs (KPIs, risk analyses, reporting), • Monitor quality, cost, and deadlines with internal teams and partners, • Maintain smooth, constructive client and partner relationships 📌 Operational execution • Coordinate internal resources, suppliers, and subcontractors, • Ensure compliance with QHSE, ethical, and human rights commitments 📌 Risk and compliance management • Implement proactive risk/opportunity management strategies, • Ensure regulatory compliance and alignment with SPIECAPAG standards 🧬 Profile sought: 🎓 Education: Degree from an engineering or business school 💼 Experience: • Mandatory 10 to 15 years of experience managing pipeline projects, including 2 to 5 years as a Project Manager, • Proven success in expatriate roles and multicultural environments is essential 🧠 Key skills: • Leadership of large-scale projects (€50M to €1B), • Building and managing multicultural teams, • Natural leadership and strong autonomy in execution, • Proficiency with project management tools (MS Project, Primavera, etc.), • Strong negotiation, contract management, and conflict resolution skills, • Cultural sensitivity and adaptability to various local contexts, • Fluent English and command of the contract language 💡 Why join us? • Join a human-scale company backed by a large group, where team spirit and technical excellence drive every project, • Work in a stimulating, multicultural environment where field engagement and collaborative intelligence make the difference, • Contribute to major infrastructure projects that shape local territories, • Embody our “Build Better Together” promise through our shared values: humility, team spirit, excellence, entrepreneurial mindset, and transparency 🚀 Le défi à relever : Vous êtes un(e) expert(e) de la gestion de projets complexes de pipeline onshore et souhaitez piloter un projet stratégique à l'international ? SPIECAPAG vous propose un poste à fort enjeu, où vous serez garant(e) de la réussite technique, financière, contractuelle et humaine d’un projet de pipeline d’envergure, au cœur d’un environnement multiculturel exigeant. 🎯 Vos missions : 📌 Pilotage stratégique du projet pipeline • Définir les objectifs, livrables, ressources, planning et budget du projet, • Piloter la mise en œuvre depuis la signature jusqu’à la livraison, • Anticiper et gérer les évolutions contractuelles, financières ou de planning 📌 Suivi et performance • Garantir la production des livrables attendus (KPI, analyses de risques, reporting), • Assurer le suivi qualité, coûts, délais avec les équipes internes et partenaires, • Maintenir une relation client et partenaires fluide et constructive 📌 Exécution opérationnelle • Fédérer les ressources internes, fournisseurs et sous-traitants, • Assurer le respect des engagements QHSE, éthiques et droits humains 📌 Gestion des risques et conformité • Mettre en œuvre une stratégie proactive de gestion des risques/opportunités, • Veiller à la conformité réglementaire et à l’adhésion aux standards SPIECAPAG 🧬 Profil recherché : 🎓 Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce 💼 Expérience : • 10 à 15 ans d'expérience impérative en gestion de projets pipelines, dont 2 à 5 ans en tant que Chef de Projet, • Une expérience réussie en expatriation et en environnement multiculturel est essentielle 🧠 Compétences clés : • Pilotage de projets de grande envergure (50M€ à 1 Mrd€), • Structuration et animation d’équipes multiculturelles, • Leadership naturel et forte autonomie dans l’exécution, • Maîtrise des outils de gestion projet (MS Project, Primavera, etc.), • Solides compétences en négociation, gestion contractuelle et résolution de conflits, • Sensibilité culturelle, capacité d’adaptation à des contextes locaux variés, • Anglais courant et maîtrise de la langue du contrat 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Vous intégrez Vous intégrerez une entreprise à taille humaine adossée à un grand groupe, où l’esprit collectif et l’excellence technique sont au cœur de chaque projet., • Vous travaillez dans un environnement stimulant, multiculturel, où l’engagement terrain et l’intelligence collaborative font la différence., • Vous participerez à des projets d’infrastructure majeurs qui façonnent les territoires., • Vous incarnerez la promesse de « Build Better Together » au travers de nos valeurs communes : Humilité, esprit d'équipe, excellence, liberté d'entreprendre et transparence

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services, un(e) Global Category Manager – Mobilité & Transport (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Au sein de la Direction Achats Groupe, vous êtes expert dans la gestion des catégories mobilité suivantes au niveau monde : • Véhicules de fonction, véhicules de distribution, pneumatiques, maintenance ;, • Carburants & énergies alternatives ;, • Prestations de transports maritime, routier, ferroviaire & aérien ;, • Déplacements professionnels. Vos Responsabilités : • Définir et mettre en œuvre les stratégies achats et les mesures appropriées pour optimiser la performance des achats Mobilité pour le groupe ;, • En tant qu’acheteur key catégorie, vous animez transversalement auprès des acheteurs pays la mise en œuvre des optimisations achats sur la catégorie (déploiement de la stratégie et de contrats cadres, participation au challenge de fournisseurs locaux, partage de bonnes pratiques…) ;, • Construire des appels d’offres dans leur globalité (sourcing, RFI, RFQ, négociations, contractualisation, déploiement) en lien étroi avec les business partners internes (Logistique, Supply Chain, RH principalement selon les sujets) ;, • Développer une approche TCO sur toutes les sous catégories achats ;, • Piloter la performance fournisseurs et mener les business review biannuelles avec les fournisseurs stratégiques ;, • Mettre en place des projets visant la réduction de l’emprunte carbone du Groupe (objectif stratégique) ;, • Participer à la conception, au déploiement de la feuille de route de transformation des achats Groupe / amélioration continue des processus et outils. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 7 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Chez Odity, nous sommes experts de la relation client. Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients. Nous sommes une équipe multiculturelle de 1 500 collaborateurs basés dans 10 bureaux situés partout dans le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai, Tokyo. Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques au plus près de leurs clients dans le secteur du luxe, du lifestyle, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque et des médias. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Team Leader pour accompagner, inspirer et faire grandir une équipe de Brand Ambassadors représentant des maisons prestigieuses. Vos missions : Rattaché(e) à une Operation Manager, vous êtes un maillon clé de la performance et de l’excellence relationnelle de votre pôle : Management & Accompagnement • Encadrer au quotidien une équipe de 5 à 10 Brand Ambassadors et Senior Brand Ambassadors., • Accompagner la montée en compétences de chacun via un encadrement de proximité, des feedbacks constructifs et un pilotage par la qualité., • Suivre les indicateurs de performance (Niveau de Service, Résolution au 1er contact, Qualité, etc.) à l’aide d’outils dédiés., • Réaliser des écoutes, relectures et contrôles qualité (voix, e-mails, livechat, réseaux sociaux)., • Animer les formations initiales et continues des équipes sur les marques confiées., • Travailler en lien avec les CSM pour préparer les instances clients (comités qualité, réunions hebdo/mensuelles, calibrages)., • Gérer les escalades, suivre les procédures et contribuer à leur amélioration continue. Profil recherché : • Véritable leader inspirant, vous êtes à la fois exigeant(e), bienveillant(e) et orienté(e) résultats., • Vous avez une forte sensibilité à l’univers du luxe et à la qualité de service., • Vous maîtrisez parfaitement le français, et êtes à l’aise en anglais (une autre langue est un plus)., • Vous avez une excellente capacité d’écoute, de structuration et d’organisation., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, CRM notamment), • Une expérience de 12 mois minimum réussie sur un poste équivalent Ce que nous proposons : • Contrat CDI ; 35h, • Statut : Agent de Maîtrise, • Rémunération fixe : 30 à 33k / 12 mois, • Un environnement multiculturel, dynamique et en pleine croissance, • L’opportunité de travailler avec des marques prestigieuses et de contribuer à leur excellence relationnelle, • Avantages : Mutuelle, CSE (chèques cadeaux et chèques culture), carte restaurant Swile, télétravail

Les modèles de risques et de valeur prennent une importance croissante dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants dans la prise de décision. Pour répondre à ces enjeux, PwC a constitué une équipe pluridisciplinaire réunissant des actuaires et des spécialistes en finance quantitative : RVMS (Risk & Value Measurement Services). Au service des banques, des compagnies d’assurance, des gestionnaires d’actifs et des FinTech, notre pôle « RVMS » regroupe près de 70 experts en modélisation et gestion des risques (actuaires, ingénieurs quantitatifs et data scientists). À travers les problématiques rencontrées par les institutions financières, l’ESG occupe aujourd’hui une place centrale dans l’écosystème de nos clients et s’intègre progressivement aux différents métiers de la finance (investissement, gestion des risques, etc.). RVMS a enrichi ses activités de conseil en ESG et en gestion des risques climatiques (physiques et de transition) afin de répondre au mieux à ces nouveaux besoins. Ce que vous pouvez attendre de nous En tant que Manager, vous accompagnerez nos clients du secteur financier (banques, asset managers, compagnies d’assurance) dans les missions suivantes : • Développement d’approches de mesure du risque climatique sur des portefeuilles de financement/investissement, • Mise en conformité réglementaire (guidelines BCE/EBA) concernant l’intégration de l’ESG dans le dispositif de gestion des risques, • Analyse de scénarios et réalisation de stress tests climatiques, • Apport d’expertise dans le cadre de notre rôle d’auditeur de durabilité pour la revue annuelle de la CSRD, • Pilotage stratégique des cibles de décarbonation et des émissions financées, • Contribution au développement commercial : rédaction de propositions, publications de référence, initiatives sectorielles, • Développement et entretien de relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les directions générales des clients et les partenaires du réseau PwC, • Encadrement et accompagnement des collaborateurs lors des missions Mots-clés : risk, ESG, ESG reporting, climate risk, biodiversity risk, sustainability, CSRD Modalités • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Missions principalement basées en Île-de-France, avec des déplacements possibles en France et à l’international selon les projets Ce que nous attendons de vous • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent, avec une spécialisation en statistiques, mathématiques appliquées ou finance, et un intérêt marqué pour l’ESG, • Minimum 5 ans d’expérience en reporting ESG, analyse des risques ESG ou conseil en durabilité, • Idéalement une première expérience en conseil, • Intérêt pour les nouvelles technologies, outils de développement, Excel avancé, etc., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, leadership, curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe et orientation client, • Aisance à l’oral, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'un Ingénieur Clean Utilities - Cosmétique (H/F). Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort 🔎 Responsabilités principales : • Piloter ou participer à la conception/réalisation des réseaux de fluides propres : air comprimé, eau purifiée, vapeur propre, azote, etc., • Réaliser les bilans de consommation, schémas PID, et dimensionnements., • Suivre les phases chantier, mise en service et qualification des utilités., • Collaborer avec les équipes travaux neufs, maintenance et qualité., • Garantir la conformité aux exigences qualité, sécurité, environnement. 💡 Compétences et qualifications requises : • Bac+5 ingénieur (énergie, thermique, génie des procédés)., • Expérience en clean utilities dans un secteur BPF : cosmétique, pharma ou biotech., • Connaissances techniques des équipements (osmoseurs, boucles EP, HVAC...)., • Esprit d’équipe, rigueur, adaptabilité, sens client., • Anglais courant technique Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous intervenons sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Composé de plus de 500 collaborateurs, TNP recherche pour accompagner sa croissance un stagiaire/alternant Recrutement #VOTRE MISSION : Au sein de la cellule Talent Acquisition : • Vous rédigez et diffusez des offres d'emploi sur les supports appropriés,, • Vous recherchez, identifiez et qualifiez les candidats potentiels,, • Vous alimentez les reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement,, • Vous êtes en contact avec les candidats et nos partenaires (cabinets de recrutements….),, • Vous gérez les intégrations des nouveaux arrivants : gestion des contrats, collecte des pièces légales, constitution des dossiers et intégration dans l'outil RH #MUST HAVE • Dans le cadre de la préparation d'un master en ressources humaines/école de commerce/université, vous souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances en recrutement., • Vous êtes curieux (se), rigoureux, et avez de bonnes qualités relationnelles., • Le sens du service, l'écoute et le dynamisme font partie intégrante de vos valeurs. Nous vous proposons d'être formé(e) à un métier, de participer activement à la vie de l'entreprise et de travailler dans un environnement stimulant qui pourra vous offrir de réelles perspectives d'avenir. Nous recherchons une personne dès que possible. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un stage ou d'une alternance (4 jours entreprise/ 1 jour école)

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulation d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation du plan de transformation de la gouvernance, • Participation au processus budgétaire 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques ou en lien avec l’IT / IA / data, • Coordination avec des équipes transverses 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec le Head of Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

A PROPOS DE NOUS Le Groupe SVP conseille et accompagne les dirigeants et managers des secteurs privé et public. Dans un environnement économique et juridique complexe, SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en œuvre de leur stratégie. L'expertise de ses 600 collaborateurs positionne le groupe comme le partenaire de confiance pour assurer une performance durable. Nos activités s'articulent autour de quatre métiers : l'information décisionnelle, les SIRH, l'édition et l'ergonomie et le handicap. Fort de ses 90 années d'existence, notre groupe à taille humaine est composé d'une grande diversité de métiers à fort niveau d'expertise et intellectuellement stimulants. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Rattaché à la direction Droit public, vous êtes amené à : • Répondre aux questions de nos clients à distance, en leur apportant une information et une réponse structurée sur les thématiques suivantes : urbanisme, commande publique, fonction publique et fonctionnement des collectivités, • Participer à la rédaction de contenus (mémos, articles ou dossiers à thème) pour développer nos bases d'informations et enrichir nos outils numériques En fonction de votre évolution : • Animer des formations, des réunions ou des conférences sur des sujets d'actualité, • Participer à des projets liés à votre activité comme à la vie de l'entreprise ET VOUS ? • Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en droit public, idéalement « droit des collectivités territoriales », • Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de communication et pour votre sens de la relation client, • Vous aimez travailler avec les outils digitaux et les recherches dans les bases de données juridiques Recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap POURQUOI NOUS CHOISIR ? • Des missions variées et des challenges à relever, • Un environnement de travail convivial, stimulant intellectuellement et un esprit collectif, • Un parcours d'intégration privilégié et un fort partage de connaissance, • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle attractif, notamment grâce à la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine, • Ticket Restaurant, participation, prime vacances, épargne salariale, mutuelle avantageuse

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis). Votre rôle : Au sein des équipes ERP Advisory, vous accompagnerez les directions des systèmes d’information dans des secteurs d'activités divers dans leurs projets de transformation digitale et omnicanale. Vous conseillerez les directions métiers et DSI de nos principaux clients de l’industrie et des services (retail & CPG, industrie pharmaceutique et cosmétique, Energy & utilities, banque / assurance …etc.), dans leurs projets de transformation SAP S/4, de la réflexion stratégique à la numérisation du processus et la mise en œuvre de solutions innovantes avec nos partenaires spécialisés SAP. A ce titre, vous seriez positionné sur différents domaines d’intervention : • L’élaboration de la feuille de route de transformation numérique S/4 HANA pour les fonctions Finance, Achats et Supply Chain et la définition du Business Case associé,, • Le cadrage des besoins métiers, la formalisation du cahier des charges et de l’appel d’offre de sélection de l’éditeur et de l’intégrateur,, • La définition de processus optimisés et harmonisés en apportant votre expérience des meilleures pratiques du secteur dans le respect du standard de la solution et en tirant parti des apports de l’automatisation (RPA) et de l’Intelligence Artificielle,, • La conception de Core Model sur SAP S/4 multi-entités et multi-pays, et l’alignement des stakeholders sur les décisions structurantes,, • La mise en place de nouveaux modèles de delivery plus agiles en proximité des métiers,, • La Design Authority des programmes SAP S/4 et l’assistance à maitrise d’ouvrage durant toute la phase de conception,, • L’identification des impacts métiers et l’accompagnement des futurs utilisateurs aux changements et à l’adoption de la solution,, • Le pilotage projet (suivi des actions ouvertes, gestion des délais, gestion des risques…) permettant de maximiser la valeur dans un délai et un budget respecté. Vous serez amené à participer à des projets de bout en bout en utilisant des méthodologies innovantes de transformation des entreprises comme le Process Mining, la Data Analytics, la Data Visualisation ou les Frameworks d’Agilité à l’Échelle. Profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur / école de commerce ou équivalent (Bac+5) en Sciences informatiques justifiant d'au moins 5 à 8 ans d'expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil en management et disposez d'une solide compétence dans la conception et le pilotage de programmes SAP. Vous êtes : • Dynamique, curieux, autonome et proactif avec une double appétence business et technologique,, • Rigoureux et pragmatique, doté d'un bon esprit d’initiative et d’analyse avec une réelle capacité à travailler en équipe,, • Vous avez du leadership et faites preuve de convictions pour embarquer les stakeholders du projet,, • À l’aise dans les relations humaines et orienté résultats. Compétences requises : • Comprendre les enjeux et les défis des programmes de Build, Migration et Transformation SAP,, • Avoir une très bonne maîtrise fonctionnelle d’un ou plusieurs processus : Order To Cash, Procure to Pay, Record to Decide et Forecast to stock,, • Avoir participé à des études de cadrage et à des projets de mise en œuvre SAP (notamment les phases de cadrage, conception générale et détaillée),, • Avoir une bonne connaissance de S/4HANA sur son domaine/process d’expertise, de manière à être capable de challenger les solutions et approches proposées par l'intégrateur,, • Avoir une bonne culture SAP et connait les différentes solutions / offres proposées par l’éditeur (RISE, stratégie brownfield, greenfield et bluefield, architecture et plateforme BTP, … etc)., • Etre familier avec le concept et la stratégie de change management,, • Une certifications SAP est un plus,, • La maitrise de l'anglais est requise. Coaché(e) tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les vos managers, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international.

Présentation de TNP Consultants TNP est un cabinet de conseil français, européen, hybride et indépendant, leader de la transformation et de la performance en Europe. Il accompagne les dirigeants dans leurs transformations digitales, opérationnelles et réglementaires et ambitionne de devenir n°1 du conseil indépendant en Europe et Afrique du Nord d’ici 2030. TNP intervient sur diverses dimensions - stratégie opérationnelle, système d’information, métier et capital humain ; et œuvre dans les secteurs de la banque, l’assurance, secteur public, la mobilité, la santé et de la logistique, de l’industrie, de l’énergie et du retail. Son approche et son expertise du pilotage et de réalisation de programmes de transformation complexes, uniques sur le marché du conseil, lui valent depuis sa création une percée remarquée par les acteurs du secteur et une forte croissance. Description de la Business Line (BL) Mobilité, au sein de TNP Consultants TNP est un des acteurs leader sur la mobilité, avec une croissance de plus de 30 % chaque année, intervenant chez les grands acteurs du marché. Le spectre de nos clients est très large, ce qui offre une grande richesse de typologie de mission. En effet, TNP compte parmi ses principaux clients tant les opérateurs ferroviaires et urbains (SNCF, RATP, Société des Grands Projets,) que les leaders du secteur aérien (Air France, Royal Air Maroc, Aéroport de Paris,…) ainsi que le secteur autoroutier. Notre marque de fabrique est d’accompagner nos clients dans leurs grands projets de transformation, principalement autour du métier et du digital. Aujourd’hui, nous progressons sur cette forte dynamique pour répondre aux enjeux de demain (par exemple : l’ouverture à la concurrence BUS et Tramway, la maintenance prédictive, l’IA, la digitalisation du Grand Paris Express,…) Notre équipe Mobilité regroupe 120 consultants, ayant un bilinguisme métier et technologies, intervenant sur des sujets liés aux transports et processus associés, qui valorisent l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’expertise métier. Nous accompagnons une variété d’interlocuteurs, qu’ils soient métier ou SI, autour de sujets tels que: • Cadrage et stratégie de grands projets de transformation, • Transformation des SI cœur de métier, • Transformation & performance des DSI, • Transformation opérationnelle (Transformation des organisations, gestion des processus, conduite du changement, amélioration continue, etc.), • Nouvelles solutions de mobilité de nouveaux serviciels, • Data : gestion de la donnée sur toute la chaîne de valeur, de la gouvernance / stratégie jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle (analyse de données, indicateurs BI, etc. Vos Missions En tant que Consultant H/F, vos missions sont les suivantes : • Plan stratégique et roadmap, • Alignement des systèmes & optimisation des processus métiers, • Analyse d’offres et aide aux choix, • Cadrage et pilotage de projets, • Rédaction de livrables (cahiers des charges, dossiers de spécification, etc.), • Définition et accompagnement sur des stratégies de tests et de recette, • Formation et accompagnement au changement, • Contribution au développement interne et commercial de notre équipe (gestion des relations écoles, participation et pilotage des communautés de la Business Line Mobilité, rédaction des réponses aux appels d’offres, encadrement d'une équipe Votre Profil De formation supérieure (Grandes Ecoles de commerce et d’ingénieur). Une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le secteur de la mobilité incluant une compréhension robuste des enjeux métiers et technologiques, notamment sur des sujets d’Information Voyageurs (IV), trafic et régulation, ouverture à la concurrence, activités de maintenance, Infrastructures, production horaire, etc. Parfaite maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ainsi qu’une maîtrise de l’anglais professionnel. Doté de qualités rédactionnelles, de capacité d’analyse et de synthèse, vous savez faire preuve d’autonomie, de proactivité et d’une grande rigueur. Des capacités relationnelles ainsi qu’une capacité d’anticipation et un esprit orienté solution sont requises. Coaché tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les vos managers, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international.

Service Title: Vendor Performance Coordinator / Expeditor Location: Nanterre Target Start Date: September 2025 Estimated Duration: 1 year, renewable NES is hiring 4 Vendor Performance Coordinators and Clerks for the Ruwais LNG, NZT, and NFS projects. Mission Overview The Vendor Performance Coordinator (VPC) is responsible for managing Vendor Performance Management (VPM) activities related to the Purchase Orders under their scope. This includes coordination with shop expeditors and inspectors to ensure supplier compliance with contractual obligations in terms of delivery deadlines and manufacturing quality. The VPC also ensures effective monitoring of assigned man-hour budgets and is in charge of preparing all relevant VPM reports for the project. They report operationally to the Project Vendor Performance Manager, and supervise 2nd party agency expeditors/inspectors assigned to the project. Main Responsibilities • Review contracts and develop project-specific VPM procedures, • Define expediting and inspection levels based on project criticality analysis, • Request assignment of Expeditors/Inspectors from 2nd Party Agencies, • Monitor and report man-hours against budget, • Ensure availability of all required documentation to support VPM activities, • Organize and lead Pre-Inspection Meetings (PIM) and Hand-Over Meetings (HOM), • Ensure Expeditors/Inspectors comply with project specifications, • Review and validate VPM deliverables (PIM Reports, Expediting and Inspection Reports, IRNs) prior to distribution, • Prepare and present regular VPM status reports to the Project Team (e.g., Monthly Expediting Reports, Expediting Execution Plan), • Attend project meetings and vendor KOM/HOM as needed, • Maintain up-to-date progress tracking in relevant IT tools (e.g., Smart®Materials), • Work with the Project Team and Inspectors to adjust inspection levels or define mitigation/recovery plans if needed, • Conduct and participate in supplier/sub-supplier visits or meetings when required PROFILE Required: • Bachelor's Degree in Engineering, Business, or Management, • Strong knowledge of Oil & Gas / Chemical suppliers, • Experience coordinating in complex environments, • Ability to work under pressure and manage shifting priorities, • Excellent communication skills (written and spoken), • Proficient in operational English, • Master’s Degree in Engineering, • Previous workshop-based quality control experience, • Additional foreign language skills Please note: Only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Thank you for your interest.

L'équipe Actuariat Benefits/Avantages Sociaux de PwC (GHRS : Global Human Resources Services) délivre des prestations de services en matière d'évaluation des risques que les entreprises encourent par rapport à leurs salariés. Au service de la gestion des avantages sociaux (retraite, prévoyance, plans de Stock-Options...) des grandes entreprises françaises et internationales, elle travaille en relation directe avec les Directions Financières et celles des Ressources Humaines, en leur apportant une expertise reconnue en matière de retraite, de prévoyance et de rémunérations différées. Ce que nous vous proposons • Accompagner les clients dans la définition, la mise en place et la gestion de leurs programmes liés au package global de rémunération et aux avantages du personnel, • Œuvrer à l'appréciation des risques relatifs à la protection sociale, • Bénéficier d'une compétence multisectorielle s'appuyant sur un réseau international, • Intervenir au sein d’un environnement multidisciplinaire en plein développement, tant sur des missions de support à l'audit que sur des missions de conseil et d'expertise dans le cadre de fusions acquisitions Mots-clés : engagements sociaux, compensation and benefits, actuariat, prévoyance, retraite. Ce que nous attendons de vous • Titre d’actuaire vivement souhaité, • Expérience à partir de 3 ans ans au sein d’une direction technique en compagnie d’assurance vie, d’un service actuariat en mutuelle/institution de prévoyance, ou en Compensation & Benefits en entreprise, • Idéalement de l'expérience en passif social, • Curiosité, implication, envie de rejoindre une équipe dynamique et structurée intervenant auprès des grandes entreprises françaises et internationales, tout en leur apportant une expertise au niveau retraites, prévoyance et rémunérations, • Niveau d’anglais opérationnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Coordinateur de chantier de nuit, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Superviser et coordonner les travaux nocturnes sur site (installation, rénovation, maintenance)., • Assurer la liaison entre les équipes de nuit, la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage., • Veiller au respect des plannings, des consignes de sécurité et de la qualité d’exécution., • Gérer et encadrer les sous-traitants, fournisseurs et intervenants présents de nuit., • Organiser et animer les briefings de début et fin de poste., • Suivre l’avancement des travaux et assurer un reporting régulier à la direction de projet., • Garantir la conformité réglementaire et le respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication). 💡 Compétences et qualifications requises : • Formation technique Bac+2 à Bac+5 en génie industriel, travaux neufs, maintenance ou équivalent., • Expérience confirmée en coordination de chantier ou conduite de travaux, idéalement en environnement industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire, chimie…)., • Capacité à travailler en horaires de nuit (poste exclusivement de nuit – mission longue durée)., • Solides compétences en gestion d’équipes et en communication., • Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et autonomie., • Maîtrise des règles de sécurité chantier et des normes en vigueur., • Anglais technique apprécié. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite ! Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et résilience dans le contexte du changement climatique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée, notamment photovoltaïque, sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de mobilité électrique (via notre activité IRVE), ou encore une offre de services à l’énergie (CEE). Nous rejoindre maintenant, c’est intégrer Greenyellow à un moment clé de son histoire permettant de réels parcours évolutifs pour nos collaborateurs. Au sein du service exploitation nous suivons les contrats de performance énergétique (CPE) mis en place sur locaux de nos clients sur le secteur retail et industrie. L’objectif étant de garantir la performance des sites en réduisant les consommations d’énergie au travers d’un suivi quotidien réalisé par l’équipe des Energy Managers. Vous intègrerez le service en tant que support aux Energy Managers pour les aider dans la réalisation de leurs missions en relation avec le suivi de la performance énergétique des sites. Les missions qui vous seront confiés seront transverses à l’ensemble des périmètres. Dans le cadre de vos missions vous serez amené à : • Aider à la réalisation des rapports mensuels de performance énergétique ainsi que l’actualisation des fichiers de suivis de manière hebdomadaire., • Participer à la fiabilité des données des rapports et des outils digitaux de monitoring, • Participer à l’analyse de la performance des sites retail et industrie, • Aider au développement des outils d’analyse de la performance énergétique des sites. Profil recherché : • En Master ou cycle ingénieur Spécialisation énergie, • Connaissances solides en Excel, • Connaissance en power BI serait un plus, • Connaissances techniques : GTC, CVC ,groupe froid, • Appétence pour l’analyse de données

À propos de nous Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Vos missions 🦸‍♂️ Business Development : • Animer et gérer des comptes prospects et clients ;, • Extraire et analyser les indicateurs de performance ;, • Identifier de nouveaux prospects pour notre entité OP² ;, • Suivre la maturité des prospects et mettre à jour notre CRM. Marketing Stratégique : • Mener une veille sur des secteurs clés (énergies renouvelables, nucléaire, ferroviaire, etc.) ;, • Participer à l’organisation d’événements (webinaires, conférences, réunions internes) ;, • Proposer des idées d'articles pour nos communications (LinkedIn, site web, newsletters…). Vous êtes notre perle rare si : Vous êtes idéalement en dernière année d'école de commerce ou école d'ingénieur ou IEP Science Po; Vous avez une appétence pour le Business Development; Vous avez une maîtrise parfaite de Excel; Vous êtes rigoureux et autonome avec un bon sens du relationnel; Vous maitrisez le français parfaitement à l'écrit et à l'oral; Vous possédez un esprit critique prononcé et une grande curiosité. Process de recrutement : First Call (15min) : Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio : (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager : Un échange avec votre futur manager pour faire connaissance et parler des missions en détail ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation » Date de début souhaitée : Février 2025

Description du cabinet : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions : Tous nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche et s’organisent autour de deux grands axes : • La participation à une ou plusieurs missions de conseil en Data, IA, IT & Cloud Strategy, transformation digitale, etc…chez nos clients au sein d’une équipe de consultants de Devoteam Digital Impulse qui vous permettra de découvrir le métier du conseil et de développer les qualités nécessaires à ce poste., • Une étude sur un sujet théorique en lien avec des thèmes d’actualité pour nos clients qui vous permettra d’acquérir une réelle méthodologie de travail ainsi que des connaissances sur des sujets pointus. Ce que l’on vous propose : • Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de votre stage pour développer vos compétences., • Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités., • Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes., • Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret Profil recherché : • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université de rang A., • Vous êtes intéressé.e par le métier du conseil et vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale., • Vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Notre pôle Conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Conformité dédiée au secteur de la banque et FinTech, vous interviendrez sur les aspects de conformité au sens large en lien avec les thématiques suivantes : sécurité financière, gouvernance, protection de la clientèle, LCB-FT, anti-corruption, gel des avoirs et sanctions, fraude, market integrity, paiement, CIB etc. À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (exemples : institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Missions proposées • Réaliser des missions de diagnostic/revue/audit auprès de clients de différentes tailles afin de s’assurer de leur conformité par rapport aux réglementations applicables, exigences des régulateurs et pratiques de place. Rédiger des rapports de missions et formuler des préconisations, • Assister, notamment les Directions de Conformité dans la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles réglementations ou à la suite de plans de remédiation à la suite du passage du régulateur (ACPR, AFA, DOJ, EBA…), • Accompagner les établissements dans la mise en conformité et le développement de leur dispositif conformité (mise à jour de procédures, actualisation de plans de contrôle, cartographies des risques, classifications des risques, formations…), • Accompagner les établissements dans l’exécution de certaines tâches de leurs dispositifs (exécution des contrôles, traitement des alertes, KYC…), • Contribuer à l'implémentation et au paramétrage des outils permettant le filtrage, criblage et la surveillance des transactions, • Apporter un appui méthodologique et conseiller les Directions concernées, • Mener des actions de formations et de conduite du changement, • Contribuer au développement de notre business : réponse aux appels d’offres, formalisation de propositions de services, participation aux soutenances orales ; ainsi que du maintien de la bonne relation avec nos clients, • Encadrer les collaborateurs plus juniors et assurer leur montée en compétence. Mots clés : Conformité, banque, contrôle, audit, risques, réglementation, market integrity, fraude, paiement Modalités : • Équipe en mission : dispositif de 2 à 3 consultants, • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une première expérience de 3 ans minimum au sein d’une institution financière, d’un établissement financier (Direction conformité, IG, Direction de l’Audit Interne, des Risques ou bien du Contrôle Interne), en banque d'investissement et/ou en cabinet de conseil, • Connaissance des métiers du conseil, du secteur de la banque et des réglementations, • Connaissances du métier / du secteur de la Banque / de la réglementation (loi Sapin 2, etc) ; Maîtrise des sujets tels LCB-FT, sanctions et embargos, MIF, RGPD,..., • Des expériences dans les domaines suivants sont un plus : CIB, paiement, fraude, market integrity, • Une très bonne organisation, de la rigueur et de la curiosité vous aideront à réussir sur ce poste, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'un Ingénieur Procédés Industriels Life Sciences (H/F). Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort 🔎 Responsabilités principales : • Participer à la conception et à l’optimisation des procédés de fabrication (bioprocédés, purification, stérilisation, formulation...)., • Réaliser le dimensionnement d’équipements de production (cuves, échangeurs, colonnes, pompes, etc.) selon les besoins process., • Élaborer les bilans matière et énergie., • Rédiger les documents techniques (PID, PFD, cahiers des charges...)., • Suivre les phases de réalisation : FAT, SAT, mise en service, qualification., • Collaborer avec les équipes projet, qualité, production, utilités et sécurité., • Participer à la veille technologique et à l’amélioration continue des installations. 💡Compétences et qualifications requises : • Diplômé(e) d’une formation d’ingénieur (génie chimique, génie des procédés, bioprocédés...)., • Une première expérience (ou alternance significative) dans l'industrie pharmaceutique, biotechnologique ou cosmétique est un vrai plus., • Maîtrise du français et bon niveau d’anglais technique requis., • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), autonome, et aimez le travail en équipe. Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, qui te fera monter en compétences ? Cette opportunité est pour toi ! Qui sommes-nous ? Velvet Consulting est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Et c’est là que tu interviens. Ta mission, si tu l’acceptes : Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras un acteur clé de notre croissance. En lien direct avec les managers, tu seras responsable du recrutement de profils digitaux, techs, data et conseil. Tes responsabilités incluent : • Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, préqualifications, entretiens, suivi des candidats,…), • Être force de proposition sur les canaux de sourcing innovants, • Travailler main dans la main avec les Directeurs et Managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleurs profils, • Participer à la stratégie marque employeur (événements, réseaux sociaux, contenus RH…), • Participer à des évènements écoles, • Améliorer continuellement l’expérience candidat, • Suivre et analyser les KPIs recrutement Le profil que nous recherchons : • Tu as 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un cabinet conseil ou une ESN., • Tu maîtrises le sourcing et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux, en particulier Linkedin,…) et a démontré ta capacité à aller chercher des profils de manière innovante., • Tu es à l’aise avec les métiers digitaux, tech, data et tu sais parler leur langage., • Tu es proactif(ve), rigoureux(se), curieux(se) et tu aimes les environnements dynamiques, • Tu veux avoir un vrai impact et contribuer à construire l’équipe Velvet de demain Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet conseil à taille humaine, alliant l’agilité d’une startup à la solidité d’un grand groupe (nous faisons partie depuis 2020 du groupe WPP), • Une culture bienveillante, tournée vers l’excellence et l’innovation, • Une équipe recrutement soudée, où chacun(e) peut proposer, tester, créer, • Des locaux hyper agréables au cœur du campus WPP à Levallois-Perret (mode hybride, avec du télétravail), • Un accompagnement réel dans ta montée en compétences Tu veux rejoindre une entreprise où ton rôle sera clé, où tu pourras innover et évoluer ? On n’attend plus que toi ! Poste en CDI. Localisation : Levallois-Perret.

Rejoignez-nous en tant que Talent Acquisition Confirmé(e) au sein de la Direction du Développement Interne ! Vous serez responsable du recrutement des équipes structures (Business Managers, Recruteurs, Dirigeants et Corporate) pour nos agences en France et à l’international. 🌍 Vos missions 📋 • Identifier et approcher des talents clés grâce à des stratégies de chasse de têtes et d'approche directe., • Piloter le processus de recrutement complet, depuis la première prise de contact jusqu’à la signature., • Collaborer directement avec les dirigeants pour atteindre nos objectifs de recrutement., • Offrir une expérience candidat exceptionnelle et fidéliser les talents., • Perspectives d'évolution : Vous aurez l'opportunité de créer un pôle international dédié au recrutement des fonctions internes. À court terme, en constituant votre propre équipe de Talent Acquisition, vous évoluerez vers un rôle de manager avec la responsabilité d’un pôle spécialisé dans le recrutement de profils pour l’international. Profil recherché 🔍 • Diplômé(e) d’un BAC+5, avec un vif intérêt pour le recrutement et la chasse de têtes., • Une première expérience en recrutement de profils business et/ou dirigeants., • À l’aise en anglais courant ou bilingue, vous évoluez dans un contexte international., • Dynamique, persévérant(e) et doté(e) d’un esprit orienté résultats. Pourquoi Efor ? • Un environnement stimulant où vous pourrez vous dépasser au quotidien., • Un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance à l’international., • Une entreprise qui reconnaît et récompense les réussites. Rejoignez-nous !

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Tu auras aussi accès à nos événements et à notre Communauté de Talents. Ton coach dédié se fait agent de ton talent sur les postes qui te font rêver !.

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SNCF Solutions est la fabrique numérique du Groupe SNCF. Vous évoluerez au sein de la DSI FS, la Direction Déléguée « ERP & Plateformes Mutualisées » qui a en charge l'ERP du Groupe SNCF à destination de l'ensemble du Groupe Public Unifié (GPU) et des sociétés dédiées. Vous répond

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Vous êtes étudiant et cherchez une alternance, autonome dans votre environnement de travail, vous souhaitez intégrer un grand groupe.Au sein du Groupe SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Euro

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Chez Bouygues Construction, nous sommes 32 500 collaborateurs à travers le monde, tous animés par une même ambition : bâtir pour la vie. À chaque étape d’un projet, nous mettons tout notre savoir-faire et notre expérience pour concevoir, rénover et construire autrement afin de relever les