Offres gestionnaire de contrats à ParisCréer des alertes d'emploi

Notre client est un cabinet d'architecture, composé d'environ 70 collaborateurs. Il recherche un Gestionnaire Administratif pour remplacer un collaborateur, pour un CDD allant de septembre à décembre 2026 au minimum. Rattaché à la DAF et au sein d'une équipe de 5 personnes, votre rôle est le suivant : • Gestion administrative des candidatures pour appel d'offres (ceci représente la partie prépondérante du poste) ;, • Préparation des devis et propositions avec les Directeurs et/ou associés ;, • Vérification de la facturation ;, • Dépôt et collecte des informations (facturation, DC concours, etc) sur les plateformes ChorusPro et Ediflex ;, • Gestion des DC4 des sous-traitants et vérification de celles transmises par les cotraitants ;, • Préparation des contrats de sous-traitance (saisie des données dans le contrat modèle) ;, • Compilation et vérification du volet administratif des concours et des contrats, hors financiers (collecte et vérification des documents administratifs demandés) ;, • Collecte des données pour la déclaration MAF ;, • Assistance administrative des équipes archi en cas de besoin. Ce qu'il vous faut pour réussir : • Une expérience de minimum 4 années en cabinet d'architecture ;, • Une expérience dans la réponse aux appels d'offres en cabinet ;, • De la proactivité, rigueur, un excellent niveau de rédaction, et l'esprit d'équipe.Les horaires de travail sont de 9h30 à 18h30, du lundi au jeudi et 18h le vendredi.

La Direction des ressources humaines du Groupe Dékuple recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d’un CDD de 8 mois, du mi-novembre à fin juin. Voici l’équipe au sein de laquelle vous allez évoluer : • Mina (Responsable Paie & ADP) : Votre future manager directe. Elle sera là pour vous guider, cadrer les priorités et vous accompagner au quotidien., • Bambi (Gestionnaire Paie & ADP) : Votre collègue en binôme direct. Vous ferez équipe avec elle au quotidien sur le suivi des dossiers, la gestion du temps et l’administration du personnel., • Anthony (Responsable Développement RH) : Avec qui vous collaborerez ponctuellement, notamment sur les sujets d’intégration (onboarding) et les projets transverses de la DRH. Vos missions au quotidien 1. Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel • Collecte et saisie des variables de paie, établissement des bulletins et contrôle de paie, logiciel ADP DECIDIUM PME, • Gestion des dossiers collaborateurs : rédiger et suivre les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, et dossiers de départ., • Formalités d’embauche et de vie du contrat : rédiger les courriers administratifs, effectuer les DPAE, organiser les visites médicales et gérer les affiliations aux organismes de mutuelle et de prévoyance., • Gestion des temps et des absences : saisir et suivre les absences (congés payés, arrêts maladie) dans le SIRH (ADP) et sur les fichiers de suivi Excel. Suivre les dossiers de prévoyance., • Gestion des temps de présence : assurer le suivi des badgeages via l’outil Protime., • Gestion des départs : suivre et mettre en œuvre les procédures administratives liées aux départs individuels ou collectifs. 1. Gestion de l’onboarding. • Organisation et animation de l’accueil des nouveaux arrivants., • Gestion logistique d’arrivée (création/remise des badges, cartes de visite). 1. Tableaux de bord et projets RH. • Mise à jour et analyse des tableaux de bord du service., • Participation à l’actualisation des procédures internes et aux projets de digitalisation de la DRH., • Expérience : Une expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et de l’administration du personnel., • Outils : La maîtrise d’ADP Decidium et/ou de Protime est un vrai plus (sinon une réelle capacité à prendre en main rapidement de nouveaux logiciels). Bonne maîtrise d’Excel. La connaissance de LUCCA (rémunération, socle RH) serait aussi appréciée., • Savoir-être : Rigueur, discrétion professionnelle (confidentialité paie), sens de l’organisation, esprit d’équipe et aisance relationnelle pour échanger avec les collaborateurs. Les modalités du poste • Type de contrat : CDD de 8 mois (du mi-novembre à fin juin)., • Rémunération: Selon expérience et profil entre 37 et 42 K sur 13 mois., • Lieu : Siège du groupe à Montreuil (L1 métro Saint-Mandé ou RER A Vincennes) un parking sécurisé et gratuit est à disposition des collaborateurs. ., • Télétravail : 2 jours par semaine après 2 mois., • Avantages : Forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 85% par l’employeur, participation et intéressement (à compter du 01 janvier 2027) Déroulement des entretiens • Un premier échange avec Anthony., • Un entretien dans nos locaux avec Mina (Responsable Paie & ADP) et Emilie (Assistante RH)., • Un dernier échange de 30 minutes avec Marie-Laure notre DRH.

GTF, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. GTF : c'est une Gestion Locative, Copropriétés, Location avec 3 bureaux et 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires, impartialité dans le traitement des fournisseurs et des partenaires.. GTF recrute un(e) gestionnaire de copropriété : Vos missions principales en collaboration avec un(e) assistant(e) et un comptable : • Réunion avec le conseil syndical de chaque immeuble (selon fréquence contractuelle et plus si nécessité) plusieurs fois par an selon les nécessités,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales annuelles,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales extraordinaires,, • Suivi technique des immeubles (visites, suivi des équipements (chaufferie, ascenseur, etc.), suivi des travaux votés en assemblée générale,, • Suivi administratif de l’immeuble (contrats d’abonnements, entretien, électricité, chaufferie, ascenseurs, lignes téléphoniques, etc.),, • Tenue de permanences/visites sur immeubles,, • Etablissement du budget de l’immeuble,, • Vérification et validation des factures,, • Réponses aux correspondances et appels téléphoniques/mails (copropriétaires, entreprises, etc.),, • Gestion du personnel gardien ou employé d’immeuble s’il y en a, en liaison avec le service RH, Votre profil : • Bac + 3 en gestion immobilière ou équivalent,, • 5 années minimum d’expérience en gestion de copropriétés,, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent La connaissance du logiciel ALTAIX serait un plus Lieu de travail : Paris 9ème

Contexte : Notre client, acteur reconnu de l’assurance vie, recherche un Gestionnaire Assurance Vie (H/F) afin de renforcer son service de gestion. Missions : Au sein du service assurance vie, vous assurez la gestion administrative et technique des contrats tout au long de leur cycle de vie. • Traiter les opérations courantes : souscriptions, versements, rachats, arbitrages, modifications contractuelles, • Vérifier la conformité des dossiers et des pièces justificatives, • Appliquer les règles contractuelles, fiscales et réglementaires, • Assurer le suivi des contrats et la mise à jour des données dans les outils de gestion, • Répondre aux demandes des assurés, courtiers ou partenaires (mail, téléphone), • Gérer les opérations spécifiques : bénéficiaires, nantissements, successions simples, • Participer à la résolution des anomalies et à l’amélioration continue des process, • Contribuer au respect des délais et à la qualité de service Profil recherché : • Formation Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque ou gestion, • Première expérience en gestion assurance vie ou en assurance de personnes, • Bonne connaissance des actes de gestion (rachat, arbitrage, fiscalité de base), • Rigueur, organisation et sens du service, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion Conditions du poste : • CDI, • Télétravail possible selon organisation, • Environnement structuré et formateur, • Rémunération selon profil, • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT éventuels Pourquoi postuler ? Pour développer votre expertise en assurance vie sur un poste complet et évolutif. Pour intégrer un environnement stable et reconnu. Pour évoluer au sein d’une équipe dynamique et technique. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et confidentialité.

À propos de Mondassur Depuis plus de 20 ans, Mondassur est un acteur reconnu dans le secteur de l’assurance santé internationale. Nous accompagnons les entreprises et les particuliers dans leur protection sociale à l’étranger, avec des solutions adaptées à leurs besoins et accessibles dans le monde entier. Entreprise à taille humaine et à forte dimension internationale, nous plaçons la qualité de service, l’expertise métier et la satisfaction de nos assurés au cœur de nos priorités. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Back-Office Assurance Santé Internationale pour rejoindre notre service Gestion. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, travailler sur des dossiers variés et contribuer directement à la qualité de service apportée à nos assurés ? Rejoignez-nous ! Votre mission Rattaché(e) au service Gestion, vous prenez en charge l’ensemble du parcours assuré sur les contrats Santé, pour des particuliers ou des salariés d’entreprises implantés dans le monde entier. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Créer et mettre à jour les adhésions aux contrats Santé, individuels ou de groupe, en veillant au respect des règles d’affiliation et au suivi rigoureux des pièces justificatives., • Traiter les remboursements de soins de santé selon les garanties souscrites, en appliquant les barèmes de remboursement et les règles de coordination avec les régimes de sécurité sociale locaux ou les réseaux de soins internationaux., • Accompagner une population d’assurés dans le monde entier, avec une bonne compréhension des systèmes de santé à l’étranger et de leurs spécificités., • Assurer un suivi rigoureux des dossiers jusqu’à leur résolution et contribuer à une expérience assuré de qualité. Compétences recherchées • Sens de l’analyse pour instruire les dossiers d’adhésion et de remboursement avec justesse., • Investissement dans son travail et implication dans le suivi des dossiers., • Souci du détail, indispensable pour fiabiliser les affiliations et sécuriser les remboursements., • Attachement au service client et à la qualité de la relation avec l’assuré., • Connaissance des coûts de la santé dans le monde et de leurs disparités selon les pays., • Maîtrise courante du français, de l’anglais et de l’espagnol. Votre savoir-être • Rigueur et méthode dans le traitement des dossiers., • Sens de l’équité et impartialité dans l’analyse des demandes., • Réactivité et capacité à gérer des volumes importants., • Aisance interculturelle et adaptabilité face à des interlocuteurs de profils variés., • Confidentialité, empathie et capacité à gérer des situations sensibles. Pourquoi rejoindre Mondassur ? Ce poste joue un rôle clé dans la qualité de l’expérience assuré, de l’adhésion jusqu’au remboursement des soins. Vous contribuez directement à garantir une gestion fiable, fluide et conforme, où que se trouve l’assuré dans le monde. Vous rejoindrez également : • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée., • Un environnement international, avec une utilisation quotidienne du français, de l’anglais et de l’espagnol., • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie., • Un rôle dynamique, en interaction avec des clients et assurés du monde entier., • L’opportunité de développer une véritable expertise en assurance santé internationale. Vous aimez travailler dans un environnement international, gérer des dossiers avec rigueur et contribuer à une expérience client de qualité ? Rejoignez Mondassur !

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ce poste couvre à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec une prise de poste dès que possible. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Stage : Assistant(e) RH & Administration du Personnel (H/F) Durée : 6 mois (Temps plein) Gratification : 1000€/mois Statut : stage (ce n'est pas une alternance) 🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ? SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté de plus de 900 expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons une culture Tech forte, fondée sur : ✨ L'expertise 📚 La transmission des savoirs 🤝 La bienveillance 🌍 La diversité 🎯 L'excellence, la liberté et la responsabilité 🎯 Le contexte Rejoindre l'équipe RH de SFEIR, c'est arriver au bon moment. Nous sommes en pleine transformation : digitalisation des processus, automatisation via l'IA et les outils no-code, optimisation des flux. En binôme avec notre gestionnaire RH, tu seras acteur/rice de cette évolution, pas simple exécutant(e). 📌 Vos Missions En binôme avec la gestionnaire RH, vous serez l’un des points de contact privilégiés des collaborateurs au quotidien, garant(e) de la rigueur administrative et acteur/rice de l'optimisation de nos processus. 1. Pré-boarding & Onboarding RH • Création des dossiers collaborateurs et édition des contrats de travail / avenants., • Collecte et vérification des pièces justificatives (suivi et relances des dossiers RH)., • Démarches obligatoires : Télétransmission des DPAE, déclarations administratives., • Gestion des accès & outils : Création des comptes sur les outils internes RH/SIRH., • Gestion de l'immigration & permis : Suivi des titres de séjour, demandes d'autorisations de travail, permis et dossiers d'introduction. 1. Administration du Personnel, Absences & Vie du Contrat • Gestion et suivi des absences : Saisie, suivi et contrôle des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc., • Évolution & Rémunération : Rédaction et suivi des courriers d'augmentation., • Suivi du cycle de vie du salarié : Suivi des périodes d'essai, fins de contrats, préavis., • Protection sociale : Affiliations, résiliations et changements de régime auprès de la Mutuelle et Prévoyance., • Rédaction d'attestations : Emploi, travail, etc. 1. Gestion & Validation des Notes de Frais • Contrôle de conformité : Vérification des justificatifs et du respect de la politique de frais interne., • Validation & Suivi : Validation dans l'outil dédié et transmission à la comptabilité/paie. 1. Digitalisation & Optimisation des Processus (IA & No-Code) 💡 • Gain d'efficacité : Co-construire avec votre binôme des automatisations simples (via outils no-code comme Make/Zapier, IA générative ou petits scripts) pour fluidifier les relances, la création automatique de courriers ou le suivi des dossiers., • Veille RH : Tester et suggérer de nouveaux usages d'outils digitaux pour simplifier le quotidien RH. (Note : Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité du service et l'autonomie démontrée). 👤 Profil Recherché • Formation : Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 (Master RH, Double Compétence RH/Digital, École de Commerce ou IAE)., • Compétences RH :, • Très bon sens de l'organisation et rigueur administrative irréprochable., • Bonnes notions de droit du travail français (DPAE, contrats, titres de séjour, gestion des absences)., • Sensibilité Tech & IA :, • À l'aise avec les outils digitaux, l'IA générative (Gemini, Claude...) et curieux/se des solutions d'automatisation (outils no-code, petits scripts)., • Esprit logique et envie d'utiliser la technologie pour simplifier les tâches chronophages, • Qualités personnelles : Appétence pour le travail en binôme, discrétion absolue (confidentialité indispensable sur les salaires et données sensibles), réactivité et excellent relationnel. 💰 Conditions & Avantages • Gratification : 1 000 € / mois., • Titres-Restaurant : Prise en charge à hauteur de 50 %., • Transports : Remboursement à hauteur de 50 % du pass Navigo (ou abonnement de transport en commun)., • Cadre de travail : Un accompagnement de proximité en binôme avec la gestionnaire RH.

Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, la performance de ses produits et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH et administration. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Finance et RH, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus administratifs . À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : collecte des documents, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour Suivi RH et accompagnement • Gestion des absences : arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, facturation), • Suivi des avantages en nature, des véhicules de fonction et des titres-restaurant Formation et développement des compétences • Suivi du plan de formation et du développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels et annuels Gestion sociale • Gestion des recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidats, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires et gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat et procédures de sortie, • Organisation des réunions du CSE et élaboration des documents réglementaires (DUERP) Gestion administrative et service generaux • Gestion des notes de frais des collaborateurs via le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Support administratif à la direction : gestion de l’implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commandes de fournitures, gestion des téléphones, etc., • Gestion de bureau: amenagement de locaux, • Organisation d’événements internes (afterworks, événements sociaux), • Gestion de budget des personnels Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en administration ou en RH (BTS Assistant de gestion PME/PMI ou équivalent), • Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, Office Manager ou Assistant(e) administratif(ve), idéalement au sein d’une PME, • Rigueur, autonomie, polyvalence et grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût prononcé pour les processus RH et l’amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant indispensable Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité, • Carte titres-restaurant d’une valeur faciale de 18 €, • Remboursement à 100 % de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail 35H /semaine, de 9h à 17h.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’_ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collaborateurs), vous intervenez en qualité de Gestionnaire RH (contexte remplacement congé maternité), en accompagnant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous occupez une fonction clé, à la fois opérationnelle et relationnelle, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH. En forte proximité avec les managers et les équipes, vous êtes un interlocuteur reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens du service. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prenez en charge un périmètre varié vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des sujets RH : • Gestion administrative du personnel : vous prenez en charge les formalités d’embauche, rédigez les contrats de travail, constituez les dossiers collaborateurs et pilotez les parcours d’intégration (onboarding). Vous assurez également le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des données administratives., • Gestion des intervenants externes : vous gérez les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants, en lien avec les obligations réglementaires (notamment vis-à-vis du rectorat). Vous contribuez à la structuration et à l’amélioration des process, notamment dans le cadre de l’utilisation de l’outil NEO (SI scolarité), • Gestion des temps et des éléments variables de paie : vous contrôlez les éléments variables avant transmission au service paie et veillez à la fiabilité des données relatives au temps de travail via le SIRH, en lien étroit avec les managers., • Application du cadre légal et des procédures RH : vous veillez au respect du droit du travail et des obligations sociales, contribuez à la bonne application des procédures internes et accompagnez leur appropriation par les opérationnels., • Conseil et accompagnement des équipes : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les managers et les collaborateurs, en les accompagnant au quotidien sur leurs problématiques RH avec une approche pragmatique et orientée solutions. Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel. Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs. Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDD, • Durée : 6 mois, • Rémunération : entre 35 et 39 k€ selon profil et expérience, • Lieu : Villejuif (94)

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du BOE, le gestionnaire du service Comptes Clients a la charge du recouvrement amiable pour les clients Grands Comptes et administrations liés aux contrats de location longue durée Mobilize Lease & Co (Entreprises et Grands Comptes). Pour ce faire, il / elle : • Est responsable d'un portefeuille de clients., • Assure le recouvrement amiable des créances exigibles Diac location et /ou Overlease, • Négocie, définit et décide du type de recouvrement le plus adapté à la situation du client dans le cadre des procédures existantes et dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués., • Réalise le lettrage des comptes clients., • Recherche et affecte les fonds envoyés par les clients, • Assure la qualité de la relation avec les clients et le réseau Renault, en coordination et concertation avec le Front Office, le Back office Overlease, le service Relations Clientèle Diac Location et le Service des Opérations., • Propose des optimisations, rationalise le process et les outils du service et participe à l'amélioration des procédures internes., • S'assure régulièrement de l'avancement du recouvrement des créances de son portefeuille., • Assure la polyvalence avec son binôme nommé ou ses collègues en situation d'absence de tout type Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un BAC +2 et issu(e) d’une formation comptable, • Vous disposez de notions comptables en lettrage, rapprochement bancaire et d'une première expérience en recouvrement, • Vous pensez clients, êtes orienté(e) solution et la simplicité est dans votre ADN, • Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement où le respect des procédures et la réglementation sont omniprésentes et savez le concilier avec une orientation clients et une simplicité à toute épreuve, • Le changement ne vous fait pas peur et vous êtes rigoureux.se Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération de 27 K€ à 34 K€ selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier échange de qualification par mail avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner la structuration de notre service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et la paie, en France comme à l’international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.), • Piloter les formalités d’embauche et contribuer à un onboarding fluide et qualitatif, • Assurer le suivi des obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi), • Gérer et suivre les absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.), • Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance), • Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via : *la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation) *le contrôle de la cohérence des informations dans les outils • Produire et suivre des reportings RH et des tableaux de bord sociaux, • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH Paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France, • Assurer le suivi des paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs à ce jour, • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT, • Suivre les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, primes etc., • Effectuer les contrôles de paie et assurer la sécurisation des pratiques, • Etre un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs sur leurs questions de paie Votre profil : • Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire (alternance incluse), • Une expérience idéalement acquise dans un environnement retail, en forte croissance et caractérisé par un volume important de mouvements du personnels (entrées / sorties fréquentes), • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, • Rigueur, sens du détail, fiabilité et confidentialité, • Excellent relationnel et sens du service, • Anglais courant requis, une partie de l’entretien s’effectuera en anglais, • La connaissance du logiciel PAYFIT (ou autre outil de paie) est un plus.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en 1666, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. Le Service scientifique UNIDIA (UNité d’Ingénierie et de Développements Instrumentaux pour l’Astrophysique) est implanté sur le campus de Meudon de l’Observatoire de Paris. UNIDIA est un département de l’Observatoire de Paris et est également une Unité d’Appui à la Recherche du CNRS, UAR2050. UNIDIA est composé d’environ 40 personnels (ITA/BIATSS). Les tutelles du département sont l’Observatoire de Paris et le CNRS. Le budget annuel d’UNIDIA consolidé sera de 0,80 M€ environ dont 0,50 M€ de masse salariale, réparti entre 0,25 M€ gérés par l’Observatoire de Paris et 0,55 M€ gérés par le CNRS. Vous serez membre de l’équipe administrative composée de 2 personnes, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administrative. Missions Technicien en gestion administrative H/F assure des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Activités principales Gestion financière • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des missions des personnels permanents et temporaires ;, • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et effectuer les services faits dans les outils de gestion ;, • Vérifier la disponibilité des crédits et suivre les dépenses par type de budget ;, • Collecter et contrôler les pièces justificatives d’opérations financières et comptables ;, • Interagir avec les services financiers des tutelles ;, • Archiver et classer les commandes, les missions, les factures, les relevés d’opérations ;, • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire ;, • Renseigner les tableaux de bord et faire un suivi ;, • Participer à la justification financière des contrats de recherche ;, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles. Gestion ressources humaines • Renseigner et tenir à jour la base du personnel (arrivée, départ) dans l’outils RESEDA ;, • Assurer l’ensemble du circuit de l’accueil des stagiaires de l’unité en suivant les process propres à chaque tutelle applicable en fonction du financement des stagiaires. Secrétariat • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches ;, • Gérer et traiter les informations orales et écrites (courrier, appels téléphoniques, messagerie) les diffuser au sein de l’unité ;, • Gérer les aspects logistiques : demandes de badge, fournitures, réservations de salles ;, • Proposer des modes opératoires et procédures d’accueil des visiteurs et nouveaux arrivants ;, • Alimenter les bases de données ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents de l’unité ;, • Réceptionner les colis, les diriger vers le bon destinataire. Spécificité du poste : Une expérience préalable est demandée pour ce poste. L’autonomie est nécessaire au regard de la taille de l’équipe administrative qui est composée de la responsable administrative et du ou de la future gestionnaire. Une perspective d’évolution du poste de gestionnaire est envisageable à moyen terme (entre 3 et 5 ans) vers le poste de responsable administrative (départ en retraite). Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance des aspects juridiques, financiers et comptables des établissements publics ; Connaissance des techniques de secrétariat ; Connaissance des spécificités des doubles tutelles Savoir-faire : • Maitriser les principaux logiciels de bureautique (traitement de textes, tableurs) ;, • Connaissances des outils de gestion (GESLAB, SIFAC, etc.) ;, • Rédiger des documents (compte-rendu, notes…) ;, • Planifier son activité et savoir gérer les priorités ;, • Informer et rendre compte ;, • Respecter la réglementation en vigueur. Savoir être : • Faire preuves d’aptitudes relationnelles avec l’ensemble des personnels de l’unité ;, • Réactivité et gestion des priorités ;, • Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Savoir prendre conseil à bon escient. Conditions d'exercice : Le poste est situé sur le campus de Meudon et quelques déplacements sur le site de Paris sont à prévoir. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

Pour un de nos clients, une PME industrielle qui conçoit, assemble et commercialise (90% du CA à l'export) des machines spéciales. À propos de l'entreprise Le gestionnaire de l’Administration des Ventes intervient dans tous les aspects organisationnels et administratifs des opérations de vente. De la livraison en passant par la gestion des commandes, c’est à lui d’assurer le management et le bon fonctionnement de l’administration des ventes au sein du service commercial. À propos du rôle Compte tenu du dimensionnement de l’équipe ventes, le gestionnaire ADV est également amené à gérer certaines activités quotidiennes de suivi de contrats existants et par conséquent, se retrouve en première ligne face aux clients. Il est aussi amené à émettre des offres en réponse à des appels d’offres simples reçus par email et/ou via le site web de l’entreprise. Responsabilités Commercial • De gérer les différents moyens de communication (standard téléphonique, mails, Web…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de collecter toutes les informations nécessaires auprès des clients et des services internes de l’entreprise pour la bonne gestion des dossiers en cours ou futurs., • D’établir et de gérer les dossiers commerciaux concernant les affaires en collaboration avec les chefs de projet concerné., • De coordonner les aspects administratifs, logistiques et communication des actions marketing (salons, brochures…)., • De participer aux salons., • De effectuer des déplacements chez les clients., • De gérer et /ou affecter les appels d’offres reçus via le site web de l’entreprise., • De répondre aux appels d’offres simples, liés au marché export et incluant les produits standards., • De gérer au quotidien les contrats de maintenance TRAM et des activités de SAV en général, en coordination avec le service production., • De saisir les réclamations clients. Administratif • D’enregistrer les dossiers d’affaires Ingénierie, groupes démarrage hors-standard et SAV et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de gérer les dossiers d’affaires groupes démarrage hors-standard et pièces de rechange et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • De suivre les plannings de gestion (documents, livraisons …) des clients, notamment liés à la facturation, en lien avec les projets., • De renseigner et de veiller à la bonne exécution des documents administratifs (devis, pro-forma, bon de commande, crédit documentaire, dossiers SFAC…)., • De rédiger des courriers administratifs et commerciaux., • De gérer la logistique des affaires et commandes (emballage + transport)., • De faire et de suivre les relances chaque semaine. Qualité: • De mettre en oeuvre et de respecter de la politique qualité de l'entreprise Qualifications • Formation supérieure reconnue niveau BAC + 2 minimum (communication, marketing, gestion administrative…)., • Expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Compétences requises • Logiciel informatique (Qualipro, PDM…), • Maitrise d’un ERP (NAVISION, SAP, etc.), • Pack Office Compétences préférées • Anglais à minima (lu, parlé et écrit)

Description de l'entrepriseVous rejoignez les équipes d'Egis Bâtiments qui concourent à la réalisation d'opérations d'envergure dans tous les domaines de la construction, associant conception à haute valeur ajoutée, management de projet et conseil. Egis Bâtiments intervient sur toutes typologies de projet, aussi bien en construction neuve qu'en restructuration, réhabilitation ou requalification, que ce soit pour clients privés et publics. La pluralité des équipes d’Egis Bâtiments permet de couvrir la quasi-intégralité des domaines d’ingénierie du bâtiment.En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants !Description du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué du Département Privé, vous prenez la responsabilité du pôle Conception & Ingénierie au sein de l'activité Bâtiment.Au-delà de l'excellence technique des projets, vous êtes le garant du développement, de la performance et de la pérennité de l'activité, avec la responsabilité d'accompagner sa croissance dans un environnement concurrentiel exigeant.À la fois manager, développeur, gestionnaire et référent technique, vous pilotez une équipe d'ingénieurs et de chefs de projets, animez les relations avec les clients et partenaires stratégiques, contribuez à la conquête de nouveaux marchés et assurez l'atteinte des objectifs commerciaux, financiers et opérationnels de votre périmètre. Vos principales responsabilités : Développement et stratégie de l'activitéDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'activité Conception & Ingénierie en cohérence avec les orientations du Département Privé.Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, de la prise de commandes et de la rentabilité de l'activité.Identifier les opportunités de développement, nouveaux marchés, nouveaux clients et nouveaux partenariats.Participer à l'élaboration et au déploiement des plans d'actions commerciaux de l'activité.Développer et entretenir des relations durables avec les maîtres d'ouvrage, architectes, partenaires et acteurs clés du marché.Porter l'image et les valeurs d'Egis en apportant une forte valeur ajoutée dans les échanges avec l'ensemble des parties prenantes.Assurer une veille sur les évolutions du marché, les innovations techniques et les attentes clients afin de renforcer le positionnement de l'activité. Développement commercial Participer à la définition des stratégies de réponse et de conquête sur les projets à fort enjeu.Piloter ou contribuer à la préparation des offres technico-économiques en garantissant leur pertinence, leur compétitivité et leur faisabilité.Apporter votre expertise technique lors des phases d'offres et de négociation.Construire des propositions différenciantes intégrant les enjeux techniques, financiers et organisationnels des clients.Assurer un accompagnement client de proximité favorisant la fidélisation, la récurrence des consultations et le développement du portefeuille.Contribuer à la coordination commerciale des comptes stratégiques du secteur privé avec les différentes directions de la filiale.Veiller à l'application des processus commerciaux et au pilotage de l'activité dans les outils du Groupe. Pilotage de la conception et de l'ingénierieGarantir la qualité, la cohérence et la robustesse technique des projets depuis les études amont jusqu'à la finalisation des missions.Définir les orientations techniques et les choix de conception en cohérence avec les objectifs clients, réglementaires et économiques.Superviser la production des études en assurant l'adéquation entre les ressources mobilisées et les engagements contractuels.Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des solutions techniques, y compris sur les opérations complexes ou sensibles.Apporter un support technique de haut niveau aux équipes et intervenir sur les projets nécessitant une expertise spécifique.Garantir la maîtrise des risques techniques, contractuels et opérationnels.Promouvoir l'innovation, l'amélioration continue et l'excellence technique au sein du pôle. Management et développement des équipesEncadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 15 collaborateurs.Développer les compétences des équipes à travers un management de proximité fondé sur la responsabilisation, la transmission et la montée en compétences.Fédérer les collaborateurs autour des objectifs de performance, de qualité et de développement de l'activité.Anticiper les besoins en ressources et participer aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.Garantir l'application des valeurs managériales du Groupe : engagement, éthique, solidarité, responsabilité et esprit d'équipe.Assurer la bonne circulation des informations, la cohésion des équipes et la diffusion des orientations stratégiques du Groupe. Pilotage de la production et de la performance opérationnelleOrganiser et planifier les missions d'ingénierie en fonction des charges, compétences et échéances.Garantir la bonne compréhension et l'application des contrats d'ingénierie.Superviser les aspects administratifs, techniques, juridiques et contractuels des opérations.Veiller à la qualité des livrables et au respect des engagements contractuels.Anticiper les difficultés, identifier les risques et mettre en œuvre les plans d'actions appropriés.Assurer le suivi des indicateurs de performance : qualité, délais, productivité et rentabilité.Contribuer activement aux démarches qualité, performance et amélioration continue du Groupe. Gestion financière et pilotage économiqueAssurer l'atteinte des objectifs financiers de l'activité et contribuer aux performances du Département et de la filiale.Suivre les indicateurs économiques clés : chiffre d'affaires, prise de commandes, facturation, marge, trésorerie et sous-traitance.Veiller à l'adéquation entre les ressources engagées, les budgets et les missions vendues.Piloter les revues budgétaires et les reportings périodiques conformément aux standards du Groupe.Identifier les écarts, alerter sur les risques financiers et proposer les mesures correctives adaptées.Accompagner les responsables d'opérations dans le pilotage financier de leurs projets. QualificationsFormation supérieure Bac+5 (Ingénieur ou équivalent).Expérience significative dans l'ingénierie du bâtiment, le management d'équipes et la direction d'activité.Solides compétences en développement commercial, pilotage économique et gestion de centre de profit.Maîtrise des enjeux de conception, de production et de gestion de projets complexes.Leadership reconnu, capacité à fédérer et à développer les équipes.Excellentes qualités relationnelles, sens du client et culture du résultat.Compétences clésDéveloppement d'activité et stratégie commercialeManagement et leadershipGestion financière et pilotage de la performanceIngénierie et conception bâtimentNégociation et relation clientsGestion des risquesPilotage de projets complexesInnovation et amélioration continueVotre aisance relationnelle et votre rigueur seront nécessaires afin d'accomplir les tâches qui vous sont demandées avec succès.Informations supplémentairesEngagement Diversité Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: DirectorIndustry: Construction

Fonction : Manager d'activiteType de contrat : CDILieu : MASSYSalaire : salaire à définir selon profil et expérience Niveau d'étude : BAC +2Expérience : 4DescriptionDans le cadre du développement de notre société, nous recherchons pour notre agence de MASSY (91) un(e) Manager d’activité - responsable d'affaires maintenance (H/F) afin de créer une nouvelle structure.Mission :Responsable du développement de votre propre structure, vous commercialisez nos différentes prestations dans le domaine de l’exploitation Génie Climatique. Vous analysez les besoins et mobilisez les équipes pour apporter des réponses adaptées.Domaine d’intervention :Votre appétence pour le commerce et la relation client vous permettra d’entretenir et de développer votre propre portefeuille client dans le cadre de petits travaux et de maintenance en chauffage, ventilation, climatisation et électricité dans divers secteurs d’activité.En véritable gestionnaire, vous assurez le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Vous élaborez les objectifs commerciaux de votre structure et déterminez les moyens pour les atteindre. Vous serez le garant du bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés.En qualité de Manager, vous gérez une équipe opérationnelle, avez la responsabilité du recrutement, de l’intégration et de l’évolution de vos collaborateurs. Ainsi, en véritable chef d’orchestre, vous pilotez les compétences tant internes qu’externes en ayant une volonté permanente d’aider votre équipe à libérer ses talents.Compètences requisesDe formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans dans une fonction similaire au cours de laquelle votre esprit collaboratif a été non seulement reconnu par votre équipe, mais aussi par vos pairs et votre hiérarchie.- Aptitudes au management- Techniques en Génie Climatique et Thermique- Gestion budgétaire- Gestion énergétique- Goût pour le commerce et le contact clientNous vous proposons :D’intégrer une entreprise familiale avec une structure hiérarchique optimisée. De partager des valeurs communes fortes. D’être un(e) acteur(trice) du développement de votre activité et de l’entreprise. De travailler en toute autonomie et confiance avec votre manager de territoire.Si vous vous projetez dans une organisation basée sur le management concertatif prônant l’autonomie et la responsabilité de l’ensemble de ses collaborateurs, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous.

RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ses missions principales sont les suivantes :Gérer les contrats de travailRédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc. CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un acteur du secteur automobile dans les Hauts-de-France. Missions incluant le traitement complet de la paie, DSN, administration du personnel et gestion des contrats.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie H/F pour compagnie d'assurance leader. Missions : expertise assurance vie, gestion contrats clients, traitement administratif souscriptions et actes de gestion financiers.

Gestionnaire Sinistres Assurance Vie (H/F) /h3 pbProCapital /b, bexpert des métiers des titres et de l’assurance vie /b, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour gérer les aspects administratifs des contrats et bulletins de salaire.

France Travail cherche un Gestionnaire en assurances pour rejoindre un cabinet de courtage en pleine expansion à Lyon.Vous serez responsable de la gestion administrative des contrats d'assurance pour divers clients et partenaires.Le poste nécessite au moins 4 à 5 ans d’expérience en assurance

Le/la gestionnaire de paie est responsable de l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel, incluant l'établissement des paies, les soldes de tout compte et la rédaction des contrats.

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, avec des tâches telles que la rédaction de contrats et le suivi des absences. Une entreprise de restauration recherche un(e) Gestionnaire de Paie & ADP confirmé(e) à Paris. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expé

Une entreprise de gestion de paie à Bordeaux recherche un Gestionnaire de paie / Assistante RH pour gérer les contrats, réaliser les bulletins de salaires et suivre les arrêts maladie.Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience et un Bac + 2 en ressources humaines.Des compétences

Gestionnaire de paie expérimenté pour une entreprise internationale, responsable de la rémunération pour 360 collaborateurs, incluant l'intégration, le contrôle des paies, les déclarations sociales et le suivi des contrats.

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie H/F pour compagnie d'assurance leader. Missions : expertise assurance vie, gestion contrats clients, traitement administratif souscriptions et actes de gestion financiers.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Un cabinet d'expertise comptable indépendant recherche un gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre une équipe dynamique à Schiltigheim.Le candidat idéal aura 4-5 ans d'expérience en gestion de paie et sera responsable de la gestion de 350/400 contrats, de la DSN, et fournira des conseils e

Gestionnaire expérimenté pour une compagnie d'assurance, responsable de la gestion des sinistres et de la production, incluant la négociation de contrats et l'analyse des besoins clients.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour établir les bulletins de salaire, gérer les contrats et assurer la conformité juridique. Expérience requise en cabinet comptable et expertise juridique.

Gestionnaire administratif et financier pour les écoles au sein du CHU de Toulouse.Missions : gestion des contrats, suivi des heures, paiements, contrôle budgétaire et rédaction de courriers.

Gestionnaire immobilier autonome pour agence à Bordeaux, responsable des locataires, propriétaires et contrats. Expérience en gestion de copropriété et recouvrement requise.

Gestionnaire d'assurances collectives en CDI à Lille, responsable de la gestion des contrats, de la relation client et de l'élaboration des devis.

Gestionnaire back office finance F/H en charge des opérations de financement (contrats, décaissements, gestion de portefeuille).

Gestionnaire de paie autonome pour un portefeuille de 300 bulletins. Missions incluant la gestion administrative du personnel et des contrats.

Gestionnaire de paie et du personnel pour 400 collaborateurs, responsable du traitement complet de la paie de A à Z, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants).

Gestionnaire de paie pour une association, responsable de l'administration du personnel, des contrats, des déclarations sociales et du traitement de la paie pour plusieurs établissements.

Gestionnaire de paie H/F pour gérer un portefeuille de 150 à 200 paies, incluant saisie des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, contrats de travail et gestion du personnel.

Gestionnaire ADV H/F responsable du traitement des commandes, des contrats, de la facturation, de la gestion des litiges et de l'assistanat commercial.

Le gestionnaire de paie confirmé gère les bulletins de paie, conseille les clients en droit social, rédige des contrats, assure la veille juridique.

Le groupement d'employeurs Agri Ressources 21 recherche un(e) gestionnaire de plannings pour organiser les plannings des salariés saisonniers, gérer les contrats de travail et les tâches administratives associées.

Gestionnaire de territoire en services d'eau, responsable des relations avec les collectivités et de la rentabilité des contrats.

Le Gestionnaire de Paie établit les bulletins de paie, gère les charges sociales, rédige les contrats et conseille les clients.

Missions incluant l'établissement des bulletins de paie, les déclarations sociales, la rédaction des contrats et le calcul des indemnités de rupture. Gestionnaire de paie expérimenté pour un cabinet d'expertise comptable à Nancy.

Gestionnaire de paie et d'administration du personnel pour 75 employés, gérant la paie semi-externalisée, les contrats, et assurant la conformité légale.

L'académie de Versailles recherche un gestionnaire de contrats d'apprentissage et de prestations annexes pour son GIP-FCIP.