Offres gestionnaire de contrats à La CourneuveCréer des alertes d'emploi

Notre client est un cabinet d'architecture, composé d'environ 70 collaborateurs. Il recherche un Gestionnaire Administratif pour remplacer un collaborateur, pour un CDD allant de septembre à décembre 2026 au minimum. Rattaché à la DAF et au sein d'une équipe de 5 personnes, votre rôle est le suivant : • Gestion administrative des candidatures pour appel d'offres (ceci représente la partie prépondérante du poste) ;, • Préparation des devis et propositions avec les Directeurs et/ou associés ;, • Vérification de la facturation ;, • Dépôt et collecte des informations (facturation, DC concours, etc) sur les plateformes ChorusPro et Ediflex ;, • Gestion des DC4 des sous-traitants et vérification de celles transmises par les cotraitants ;, • Préparation des contrats de sous-traitance (saisie des données dans le contrat modèle) ;, • Compilation et vérification du volet administratif des concours et des contrats, hors financiers (collecte et vérification des documents administratifs demandés) ;, • Collecte des données pour la déclaration MAF ;, • Assistance administrative des équipes archi en cas de besoin. Ce qu'il vous faut pour réussir : • Une expérience de minimum 4 années en cabinet d'architecture ;, • Une expérience dans la réponse aux appels d'offres en cabinet ;, • De la proactivité, rigueur, un excellent niveau de rédaction, et l'esprit d'équipe.Les horaires de travail sont de 9h30 à 18h30, du lundi au jeudi et 18h le vendredi.

La Direction des ressources humaines du Groupe Dékuple recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d’un CDD de 8 mois, du mi-novembre à fin juin. Voici l’équipe au sein de laquelle vous allez évoluer : • Mina (Responsable Paie & ADP) : Votre future manager directe. Elle sera là pour vous guider, cadrer les priorités et vous accompagner au quotidien., • Bambi (Gestionnaire Paie & ADP) : Votre collègue en binôme direct. Vous ferez équipe avec elle au quotidien sur le suivi des dossiers, la gestion du temps et l’administration du personnel., • Anthony (Responsable Développement RH) : Avec qui vous collaborerez ponctuellement, notamment sur les sujets d’intégration (onboarding) et les projets transverses de la DRH. Vos missions au quotidien 1. Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel • Collecte et saisie des variables de paie, établissement des bulletins et contrôle de paie, logiciel ADP DECIDIUM PME, • Gestion des dossiers collaborateurs : rédiger et suivre les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, et dossiers de départ., • Formalités d’embauche et de vie du contrat : rédiger les courriers administratifs, effectuer les DPAE, organiser les visites médicales et gérer les affiliations aux organismes de mutuelle et de prévoyance., • Gestion des temps et des absences : saisir et suivre les absences (congés payés, arrêts maladie) dans le SIRH (ADP) et sur les fichiers de suivi Excel. Suivre les dossiers de prévoyance., • Gestion des temps de présence : assurer le suivi des badgeages via l’outil Protime., • Gestion des départs : suivre et mettre en œuvre les procédures administratives liées aux départs individuels ou collectifs. 1. Gestion de l’onboarding. • Organisation et animation de l’accueil des nouveaux arrivants., • Gestion logistique d’arrivée (création/remise des badges, cartes de visite). 1. Tableaux de bord et projets RH. • Mise à jour et analyse des tableaux de bord du service., • Participation à l’actualisation des procédures internes et aux projets de digitalisation de la DRH., • Expérience : Une expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et de l’administration du personnel., • Outils : La maîtrise d’ADP Decidium et/ou de Protime est un vrai plus (sinon une réelle capacité à prendre en main rapidement de nouveaux logiciels). Bonne maîtrise d’Excel. La connaissance de LUCCA (rémunération, socle RH) serait aussi appréciée., • Savoir-être : Rigueur, discrétion professionnelle (confidentialité paie), sens de l’organisation, esprit d’équipe et aisance relationnelle pour échanger avec les collaborateurs. Les modalités du poste • Type de contrat : CDD de 8 mois (du mi-novembre à fin juin)., • Rémunération: Selon expérience et profil entre 37 et 42 K sur 13 mois., • Lieu : Siège du groupe à Montreuil (L1 métro Saint-Mandé ou RER A Vincennes) un parking sécurisé et gratuit est à disposition des collaborateurs. ., • Télétravail : 2 jours par semaine après 2 mois., • Avantages : Forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 85% par l’employeur, participation et intéressement (à compter du 01 janvier 2027) Déroulement des entretiens • Un premier échange avec Anthony., • Un entretien dans nos locaux avec Mina (Responsable Paie & ADP) et Emilie (Assistante RH)., • Un dernier échange de 30 minutes avec Marie-Laure notre DRH.

GTF, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. GTF : c'est une Gestion Locative, Copropriétés, Location avec 3 bureaux et 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires, impartialité dans le traitement des fournisseurs et des partenaires.. GTF recrute un(e) gestionnaire de copropriété : Vos missions principales en collaboration avec un(e) assistant(e) et un comptable : • Réunion avec le conseil syndical de chaque immeuble (selon fréquence contractuelle et plus si nécessité) plusieurs fois par an selon les nécessités,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales annuelles,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales extraordinaires,, • Suivi technique des immeubles (visites, suivi des équipements (chaufferie, ascenseur, etc.), suivi des travaux votés en assemblée générale,, • Suivi administratif de l’immeuble (contrats d’abonnements, entretien, électricité, chaufferie, ascenseurs, lignes téléphoniques, etc.),, • Tenue de permanences/visites sur immeubles,, • Etablissement du budget de l’immeuble,, • Vérification et validation des factures,, • Réponses aux correspondances et appels téléphoniques/mails (copropriétaires, entreprises, etc.),, • Gestion du personnel gardien ou employé d’immeuble s’il y en a, en liaison avec le service RH, Votre profil : • Bac + 3 en gestion immobilière ou équivalent,, • 5 années minimum d’expérience en gestion de copropriétés,, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent La connaissance du logiciel ALTAIX serait un plus Lieu de travail : Paris 9ème

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ce poste couvre à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec une prise de poste dès que possible. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Description de l'entrepriseVous rejoignez les équipes d'Egis Bâtiments qui concourent à la réalisation d'opérations d'envergure dans tous les domaines de la construction, associant conception à haute valeur ajoutée, management de projet et conseil. Egis Bâtiments intervient sur toutes typologies de projet, aussi bien en construction neuve qu'en restructuration, réhabilitation ou requalification, que ce soit pour clients privés et publics. La pluralité des équipes d’Egis Bâtiments permet de couvrir la quasi-intégralité des domaines d’ingénierie du bâtiment.En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants !Description du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué du Département Privé, vous prenez la responsabilité du pôle Conception & Ingénierie au sein de l'activité Bâtiment.Au-delà de l'excellence technique des projets, vous êtes le garant du développement, de la performance et de la pérennité de l'activité, avec la responsabilité d'accompagner sa croissance dans un environnement concurrentiel exigeant.À la fois manager, développeur, gestionnaire et référent technique, vous pilotez une équipe d'ingénieurs et de chefs de projets, animez les relations avec les clients et partenaires stratégiques, contribuez à la conquête de nouveaux marchés et assurez l'atteinte des objectifs commerciaux, financiers et opérationnels de votre périmètre. Vos principales responsabilités : Développement et stratégie de l'activitéDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'activité Conception & Ingénierie en cohérence avec les orientations du Département Privé.Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, de la prise de commandes et de la rentabilité de l'activité.Identifier les opportunités de développement, nouveaux marchés, nouveaux clients et nouveaux partenariats.Participer à l'élaboration et au déploiement des plans d'actions commerciaux de l'activité.Développer et entretenir des relations durables avec les maîtres d'ouvrage, architectes, partenaires et acteurs clés du marché.Porter l'image et les valeurs d'Egis en apportant une forte valeur ajoutée dans les échanges avec l'ensemble des parties prenantes.Assurer une veille sur les évolutions du marché, les innovations techniques et les attentes clients afin de renforcer le positionnement de l'activité. Développement commercial Participer à la définition des stratégies de réponse et de conquête sur les projets à fort enjeu.Piloter ou contribuer à la préparation des offres technico-économiques en garantissant leur pertinence, leur compétitivité et leur faisabilité.Apporter votre expertise technique lors des phases d'offres et de négociation.Construire des propositions différenciantes intégrant les enjeux techniques, financiers et organisationnels des clients.Assurer un accompagnement client de proximité favorisant la fidélisation, la récurrence des consultations et le développement du portefeuille.Contribuer à la coordination commerciale des comptes stratégiques du secteur privé avec les différentes directions de la filiale.Veiller à l'application des processus commerciaux et au pilotage de l'activité dans les outils du Groupe. Pilotage de la conception et de l'ingénierieGarantir la qualité, la cohérence et la robustesse technique des projets depuis les études amont jusqu'à la finalisation des missions.Définir les orientations techniques et les choix de conception en cohérence avec les objectifs clients, réglementaires et économiques.Superviser la production des études en assurant l'adéquation entre les ressources mobilisées et les engagements contractuels.Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des solutions techniques, y compris sur les opérations complexes ou sensibles.Apporter un support technique de haut niveau aux équipes et intervenir sur les projets nécessitant une expertise spécifique.Garantir la maîtrise des risques techniques, contractuels et opérationnels.Promouvoir l'innovation, l'amélioration continue et l'excellence technique au sein du pôle. Management et développement des équipesEncadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 15 collaborateurs.Développer les compétences des équipes à travers un management de proximité fondé sur la responsabilisation, la transmission et la montée en compétences.Fédérer les collaborateurs autour des objectifs de performance, de qualité et de développement de l'activité.Anticiper les besoins en ressources et participer aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.Garantir l'application des valeurs managériales du Groupe : engagement, éthique, solidarité, responsabilité et esprit d'équipe.Assurer la bonne circulation des informations, la cohésion des équipes et la diffusion des orientations stratégiques du Groupe. Pilotage de la production et de la performance opérationnelleOrganiser et planifier les missions d'ingénierie en fonction des charges, compétences et échéances.Garantir la bonne compréhension et l'application des contrats d'ingénierie.Superviser les aspects administratifs, techniques, juridiques et contractuels des opérations.Veiller à la qualité des livrables et au respect des engagements contractuels.Anticiper les difficultés, identifier les risques et mettre en œuvre les plans d'actions appropriés.Assurer le suivi des indicateurs de performance : qualité, délais, productivité et rentabilité.Contribuer activement aux démarches qualité, performance et amélioration continue du Groupe. Gestion financière et pilotage économiqueAssurer l'atteinte des objectifs financiers de l'activité et contribuer aux performances du Département et de la filiale.Suivre les indicateurs économiques clés : chiffre d'affaires, prise de commandes, facturation, marge, trésorerie et sous-traitance.Veiller à l'adéquation entre les ressources engagées, les budgets et les missions vendues.Piloter les revues budgétaires et les reportings périodiques conformément aux standards du Groupe.Identifier les écarts, alerter sur les risques financiers et proposer les mesures correctives adaptées.Accompagner les responsables d'opérations dans le pilotage financier de leurs projets. QualificationsFormation supérieure Bac+5 (Ingénieur ou équivalent).Expérience significative dans l'ingénierie du bâtiment, le management d'équipes et la direction d'activité.Solides compétences en développement commercial, pilotage économique et gestion de centre de profit.Maîtrise des enjeux de conception, de production et de gestion de projets complexes.Leadership reconnu, capacité à fédérer et à développer les équipes.Excellentes qualités relationnelles, sens du client et culture du résultat.Compétences clésDéveloppement d'activité et stratégie commercialeManagement et leadershipGestion financière et pilotage de la performanceIngénierie et conception bâtimentNégociation et relation clientsGestion des risquesPilotage de projets complexesInnovation et amélioration continueVotre aisance relationnelle et votre rigueur seront nécessaires afin d'accomplir les tâches qui vous sont demandées avec succès.Informations supplémentairesEngagement Diversité Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: DirectorIndustry: Construction

RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ses missions principales sont les suivantes :Gérer les contrats de travailRédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc. CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie H/F pour compagnie d'assurance leader. Missions : expertise assurance vie, gestion contrats clients, traitement administratif souscriptions et actes de gestion financiers.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un acteur du secteur automobile dans les Hauts-de-France. Missions incluant le traitement complet de la paie, DSN, administration du personnel et gestion des contrats.

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour gérer les aspects administratifs des contrats et bulletins de salaire.

France Travail cherche un Gestionnaire en assurances pour rejoindre un cabinet de courtage en pleine expansion à Lyon.Vous serez responsable de la gestion administrative des contrats d'assurance pour divers clients et partenaires.Le poste nécessite au moins 4 à 5 ans d’expérience en assurance

Le/la gestionnaire de paie est responsable de l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel, incluant l'établissement des paies, les soldes de tout compte et la rédaction des contrats.

Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, avec des tâches telles que la rédaction de contrats et le suivi des absences. Une entreprise de restauration recherche un(e) Gestionnaire de Paie & ADP confirmé(e) à Paris. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expé

Une entreprise de gestion de paie à Bordeaux recherche un Gestionnaire de paie / Assistante RH pour gérer les contrats, réaliser les bulletins de salaires et suivre les arrêts maladie.Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience et un Bac + 2 en ressources humaines.Des compétences

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie H/F pour compagnie d'assurance leader. Missions : expertise assurance vie, gestion contrats clients, traitement administratif souscriptions et actes de gestion financiers.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Un cabinet d'expertise comptable indépendant recherche un gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre une équipe dynamique à Schiltigheim.Le candidat idéal aura 4-5 ans d'expérience en gestion de paie et sera responsable de la gestion de 350/400 contrats, de la DSN, et fournira des conseils e

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour établir les bulletins de salaire, gérer les contrats et assurer la conformité juridique. Expérience requise en cabinet comptable et expertise juridique.

Gestionnaire administratif et financier pour les écoles au sein du CHU de Toulouse.Missions : gestion des contrats, suivi des heures, paiements, contrôle budgétaire et rédaction de courriers.

Gestionnaire immobilier autonome pour agence à Bordeaux, responsable des locataires, propriétaires et contrats. Expérience en gestion de copropriété et recouvrement requise.

Gestionnaire de paie et du personnel pour 400 collaborateurs, responsable du traitement complet de la paie de A à Z, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants).

Gestionnaire de paie expérimenté pour une entreprise internationale, responsable de la rémunération pour 360 collaborateurs, incluant l'intégration, le contrôle des paies, les déclarations sociales et le suivi des contrats.

Gestionnaire de paie pour une association, responsable de l'administration du personnel, des contrats, des déclarations sociales et du traitement de la paie pour plusieurs établissements.

Le gestionnaire de paie confirmé gère les bulletins de paie, conseille les clients en droit social, rédige des contrats, assure la veille juridique.

Le groupement d'employeurs Agri Ressources 21 recherche un(e) gestionnaire de plannings pour organiser les plannings des salariés saisonniers, gérer les contrats de travail et les tâches administratives associées.

Gestionnaire de territoire en services d'eau, responsable des relations avec les collectivités et de la rentabilité des contrats.

Le Gestionnaire de Paie établit les bulletins de paie, gère les charges sociales, rédige les contrats et conseille les clients.

L'académie de Versailles recherche un gestionnaire de contrats d'apprentissage et de prestations annexes pour son GIP-FCIP.

Le poste implique la coordination de l’agence, le conseil aux clients et le maintien de la satisfaction client. Working-Success- à Dannemarie recherche un gestionnaire de portefeuille clients pour assurer la gestion administrative des contrats d'assurances auto, habitation, et santé.

Gestionnaire de paie recherché pour un cabinet comptable, avec des missions de calcul de bulletins, rédaction de contrats et conseil client.

Gestionnaire RH à temps partiel pour un EHPAD, responsable de la gestion de l'absentéisme, des contrats, de la formation et des évaluations.

Gestionnaire de paie en charge de la création des salariés, calcul des variables, vérification des bulletins, soldes de tout compte, DSN, gestion administrative des dossiers du personnel, absences, contrats, visites médicales, mutuelle, prévoyance. Participe au recrutement, à l'intégratio

Gestionnaire de paie et administration du personnel pour une entreprise de formation linguistique. Missions incluent la gestion des contrats, de la paie, des déclarations sociales et le support RH.

Gestionnaire de contrats en Assurance-Vie pour une mission d'intérim de 3 mois minimum.

Gestionnaire en administration du personnel en CDI pour un organisme de sécurité sociale à Versailles.Responsable de la paie, des contrats et du temps de travail des agents.

LE JARDIN DES PROVINCES, situé à Pessac, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines à temps partiel (CDI, 60%).Vous serez responsable de la gestion administrative des contrats et de l'absentéisme, tout en participant au plan de formation.Le poste requiert 1 an d'expérience et un Bac+2 en

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un Gestionnaire relation clients retraite H/F en CDI à Paris. Le poste requiert minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de contrats retraite.

ABEILLE IARD & SANTE SOCIETE ANONYME D'A recherche un Gestionnaire Opérations Après-Vente pour gérer les contrats de prévoyance et assurer la relation client.

Une entreprise dynamique en Île-de-France est à la recherche d'un(e) gestionnaire RH.Ce poste inclut la gestion administrative des contrats de travail, le soutien aux collaborateurs et managers sur des questions RH, ainsi que la participation à des projets RH transverses.Le candidat idéal a une

Gestionnaire de paie et administration du personnel pour une association, responsable de la collecte et du traitement des éléments de paie, des contrats, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.

Gestionnaire de paie pour une entreprise associative en Normandie, responsable de l'établissement des bulletins de salaire et de la rédaction des contrats de travail.

Gestionnaire pour le service Middle Office Assurance Vie, en charge du traitement des souscriptions, des actes de gestion financière et administrative des contrats.

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie recherché pour une banque privée. Missions incluent la vérification KYC, le traitement des contrats d'assurance-vie, le contrôle des souscriptions, le suivi des rétrocessions et la mise à jour de reporting.

Gestionnaire Middle Office Assurance Vie pour le traitement des souscriptions, actes de gestion financière et administrative des contrats, avec une composante de relation client.

Le gestionnaire de souscription construction traite les contrats et calcule les primes de fin de chantier.

Gestionnaire Paie & Administration pour une grande surface, gérant la comptabilité, les contrats et les salaires. Contrat de 6 mois évolutif vers CDI.

Gestionnaire d'un portefeuille de contrats d'espaces verts, responsable de prestations variées (tonte, débroussaillage) et de la satisfaction client.

Gestionnaire de contrats informatiques pour superviser les stocks, la logistique, le support utilisateur et les prestations d'infogérance.Le poste requiert une expertise en gestion de parc et ITIL.