Hospitalier jobs in CréteilCreate job alerts

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon le barème APHP Service d'affectationChirurgie Orthopédique et Traumatologique Présentation du serviceRejoignez l'équipe dynamique du DMU CARE et son service de Chirurgie orthopédique et traumatologique:Service Chirurgie Orthopédique HENRI MONDORPour plus de détails:1 unité d’hospitalisationde 20 lits de traumatologieEquipe médicale : Chef de service – Pr FLOUZAT LACHANIETTE, 1 PU PH, 11 Praticien Hospitalier et attachés, des internes et externes de chirurgie Equipe paramédicale : 1 cadre infirmier10IDE d’hospitalisation + 1 IDE de coordination en RAAC15AS (hospitalisation, secrétaire hospitalier, logisticien, officière)1 assistante sociale2 secrétaires médicalesContact téléphonique: 36798 en passant par le standard 01.49.81.21.11Contact mail:nathalie.wernert@aphp.fr celia.lococo@aphp.frVos missionsManagement des équipes en garantissant qualité et sécurité des soinsOrganisation des soins et des parcours patientsDéveloppement des compétences et de la culture qualitéCollaboration avec partenaires internes et externesParticipation aux projets et à la démarche qualitéProfil recherchéCadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de SantéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-20694

MétierSécurité des personnes et des biensType de contratTitulaire ou CDIRémunérationindication montant en brutService d'affectationService Sécurité IncendiePrésentation du serviceLa direction de la Sécurité comprend :- 1 Département Sûreté composé de 7 services locaux- 1 Département Sécurité Incendie composé de 7 services locaux- 1 Département Sécurité Sanitaire et EnvironnementaleUn total d’effectif d’environ 30 personnes.Composition de l’équipe:Le Service deSécurité Incendie de Paul brousse est constituéde:- 1 Chef de service- 1 Adjoint au Chef de service (objet de la présente fiche de poste)- 1 Équipe prestataire composée de :- 3 agents de sécurité incendie 24h/24, 7j/7 (1 SSIAP 2 et 2 SSIAP 1)- 1 chef de poste 08h/24, 5j/7 (SSIAP2)Vos missionsAssurer la sûreté de fonctionnement des installations techniques de sécurité des biens et des personnes et des moyens de secours.Faire respecter les règles prescrites par le règlement de sécurité ERP ou par le code du travail et conseiller tout le personnelen matière de sécurité incendie.Rendre compte à la hiérarchie.Planifier, organiser et suivre les exercices réglementaires d’évacuation et les séances de formation du personnelMettre en place, organiser et réaliser les exercices de simulation réelleCoordonner avec la société prestataire la réalisation des manoeuvres mensuelles réglementaires des agents SSIAPParticiper à l’intégration des nouveaux agents et veiller à la mise à niveau de leurs connaissancesÉtablir les bilans mensuels et celui de fin d’année et les diffuser à la hiérarchieParticiper aux visites de prévention, à l’édition des rapports de visite et au suivi des actions correctivesParticiper à la mise à jour des plans d’évacuation et des consignes de sécuritéAnalyser les causes lors de la survenue d’un évènement indésirable en matière de sécurité incendie et établir des préconisationsÊtre force de proposition pour les commandes d’équipements, de matériels et de fournitures pour le serviceMaintenance des moyens de secours et des installations de sécuritéParticiper à la réalisation du plan pluriannuel de travaux d’amélioration de la sécurité incendieParticiper aux projets de service et aux projets transversaux du Département SécuritéProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :- Grade de TSH, TH ou faisant fonction,- Qualification « Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 » à jour de recyclage,- Formation secourisme à jour de recyclage,- Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc…).EXPÉRIENCE REQUISE- Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint),- Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP,- Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier.COMPÉTENCES REQUISESConnaissances particulières :- Connaissances approfondies des textes réglementaires, des normes et des règles liées à la sécurité incendie,- Connaissances approfondies en techniques et matériels de lutte contre l'incendie,- Connaissances opérationnelles en management, communication orale et techniques de formation,- Connaissances opérationnelles en prévention des risques, méthodes d'analyse des dangers et des évènementsindésirables,- Connaissances opérationnelles en conduite d'opération de travaux et en organisation et gestion de la maintenance,- Connaissances générales de l'AP-HP, du milieu hospitalier, de ses techniques, de ses contraintes et des risquesafférents,- Connaissances générales de l‘informatique bureautique : Outlook, Word, Excel et Powerpoint.Qualités professionnelles requises :- Esprit d'équipe, Esprit de synthèse, Réactivité, Organisation, Méthode, Rigueur, Discrétion, Disponibilité, Mobilité, Qualité relationnelle, sens de la hiérarchie, initiative.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre - Quotité de temps : 100%TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)Aide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulairesAvantages sociaux :- Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2026-19965

Il exploite un service de transport des nutriments destinés aux patients hospitalisés à domicile et d'une unité de transport hôtelier (linge, restauration) pour le compte des groupes hospitaliers et des hôpitaux ne relevant pas d&#

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Luci

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94). Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il

Assistant(e) social(e) pour le service solidarités, chargé(e) d'accompagner les familles et les enfants, de mener des actions de prévention et de développer des projets transversaux.

Le technicien assure la maintenance préventive et corrective des installations CVC sur un site hospitalier à Paris.

Gestionnaire de paie recherché pour un établissement hospitalier à Paris afin de gérer la paie de 1800 salariés.

Ingénieur expérimenté pour gérer et moderniser les outils des utilisateurs d'un centre hospitalier universitaire, en charge de la sécurité et du déploiement de systèmes d'exploitation.

Ingénieur spécialisé en électricité courant fort et moyen tension, responsable de la sécurité, du fonctionnement et de la maintenance des installations.Assure le suivi des entreprises externes et la conception d'installations électriques.

Support et administration d'applications informatiques, notamment un Dossier Patient Informatisé (DPI), pour un établissement médical.Assurer la formation des utilisateurs, la gestion des droits et paramétrages, et participer aux évolutions.

Ce poste consiste à gérer le fonctionnement des logiciels métiers hospitaliers, assurer la maintenance, l'optimisation des systèmes et la conformité aux réglementations.

Recherche d'un chef de projet informatique pour diriger une équipe, avec une expérience de 3 ans minimum, diplôme bac+3 à bac+5.

Accompagner des enfants présentant des troubles du développement ou psychiques dans un cadre éducatif et thérapeutique à Bordeaux.Participer à l'élaboration de projets individualisés en équipe pluridisciplinaire.

Gestionnaire de comptabilité fournisseurs pour le CHU de Toulouse, responsable du suivi des opérations comptables des dépenses et recettes, de la gestion des factures et de l'application Chorus PRO.

Gestion des besoins en formation, animation de réunions et tâches administratives pour un acteur hospitalier parisien.

Juriste expérimenté pour conseiller la direction, gérer les contentieux, assurer la veille réglementaire et la conformité dans un établissement public ou hospitalier.

Le centre hospitalier régional cherche un assistant médico-administratif pour accueillir les patients et gérer les rendez-vous.

Ce poste consiste à suivre et accompagner les équipes médicales, gérer les carrières et les recrutements.Il implique la coordination de projets, la gestion de la masse salariale et la veille réglementaire.

Le médecin généraliste recherché surveillera les patients, prescrira des traitements et travaillera en équipe pluridisciplinaire.

Recherche un adjoint responsable d'agence dans le secteur hospitalier pour une formation MBA BAC+5 en alternance.

Positionnement hiérarchiqueCorps : Ingénieur hospitalier (catégorie A – FPH)Filière : TechniqueSupérieur hiérarchique :Directeur GénéraleDirecteur des Finances / du patrimoineDirecteur adjointEncadrement possible :Techniciens supérieurs hospitaliers, agents de maintenance, prestataires, e

Infirmier(ère) de bloc opératoire pour assister les chirurgiens, préparer le matériel et gérer les protocoles de sécurité en milieu hospitalier.

PosteÊtes-vous prêt à transformer des vies en tant qu'Infirmier de (F/H) dans notre hôpital?Rejoignez notre équipe dédiée à prodiguer des soins de qualité dans un environnement hospitalier dynamique et innovant - Assurez la préparation et l'analyse des échantillons biologiques en collabor

Expérience d'au moins 1 an en environnement hospitalier - Solides compétences en soins chirurgicaux et gestion des urgences - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis - Excellentes capacités d'adaptation et communication avec les patients et le personnel Processus de recrutement Rejoignez notre éq

Le poste consiste à prodiguer des soins d'hygiène et de confort aux résidents d'un foyer, à les accompagner dans les activités quotidiennes et à collaborer avec l'équipe pour une prise en charge optimale.

Développement de la collecte de fonds et suivi des relations donateurs pour un établissement hospitalier.

Recherche agent de services hospitaliers pour unité psychiatrique, temps plein.

Recherche d'un kinésithérapeute pour prise en charge personnalisée et programmes de rééducation en gériatrie.CDI temps plein, diplôme d'État requis.

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un contrôleur de gestion H/F pour rejoindre la Direction des Affaires Financières.

Le gestionnaire RH et Paie gère le recrutement, la formation, et les rémunérations des agents.

Le poste consiste à encadrer les équipes de facturation et à gérer la facturation des admissions dans un centre hospitalier.

Offre d'emploi pour étudiants en soins infirmiers en dernière année, proposant un contrat d'allocation d'études avec engagement post-diplomation.Possibilité d'une prime d'engagement et d'une allocation mensuelle.

L'acheteur est responsable de la gestion des achats, des appels d'offres, de la négociation des contrats et de la gestion des relations avec les fournisseurs.

Le gestionnaire de carrières gère les aspects administratifs et la communication avec les agents, en assurant le suivi des carrières.

Le cadre socio-éducatif assure la coordination et la qualité des interventions sociales et éducatives, encadrant une équipe de professionnels et développant des partenariats.

Le Groupe Hospitalier Saint Vincent recherche un Responsable Accueil & Admissions à Strasbourg pour gérer plusieurs équipes, assurer la qualité de l'accueil et la gestion administrative des patients.

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, gérer les rendez-vous, préparer les consultations, créer et archiver les dossiers patients, saisir les comptes rendus médicaux et collaborer à la facturation.

Responsable des achats et de la logistique dans un centre hospitalier, avec la gestion des approvisionnements, des fournisseurs et le management d'équipe.

Le poste de Risk Manager au Groupe Hospitalier Saint Vincent à Strasbourg implique la direction de la gestion des risques, la contribution à la qualité et la certification, avec une exigence d'au moins 5 ans d'expérience.

Eurofins recherche un chargé de formation en CDI pour gérer la relation client BtoB et développer son portefeuille dans le secteur hospitalier.

Recherche conseiller en économie sociale et familiale pour accompagner les patients dans leurs démarches administratives et participer à des projets thérapeutiques.

Ce poste consiste à organiser et coordonner le service du standard d'un hôpital, manager une équipe et assurer la qualité du service.

Directeur/trice des soins infirmiers pour diriger la stratégie de soins de deux établissements en Normandie, manager les équipes et garantir la qualité/sécurité.

Ingénieur en informatique pour gérer les données de recherche dans un hôpital, garantissant qualité et disponibilité.Il faut des compétences en bases de données et connaissance du domaine médical.

Le CHU de Toulouse recherche un Référent RH pour gérer les statuts et les carrières.La personne sera en charge du suivi des dossiers administratifs, du conseil aux professionnels et de la réalisation d'études RH.

Gestionnaire RH expérimenté(e) recherché(e) pour structurer et piloter les fonctions RH et sociales, encadrer une équipe et accompagner les cadres dans diverses problématiques RH et relations sociales.

Architecte hospitalier pour soutenir le développement et le suivi de projets d'infrastructures hospitalières internationales, en assurant la faisabilité, la gestion et le renforcement des compétences locales.