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MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Vos missionsVous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !Nous sommes à la recherche d’un(e) chef de projet pour rejoindre notre équipe ORBIS actes.Vous serez chargé(e) d’accompagner les maîtrises d’ouvrage dans la définition des évolutions de nos outils, de maintenir les outils actuels et de contribuer au décommissionnement des outils obsolètes.Détails des missions :· Contribuer en tant que MOE aux réflexions sur l’évolution de l’application ORBIS actesRecenser, identifier, analyser les risques relatifs à l’application ORBIS ActesRecueillir et qualifier les demandes et les besoins de maintenance corrective, évolutive et/ou préventiveAnalyser les impacts éventuels des évolutions réglementaires et le cas échéant suivre la mise en œuvre· Définir la stratégie et coordonner le travail de l’équipe dédiée pour qualifier les versions évolutives/correctivesRédiger, mettre à disposition et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...)Porter les demandes de changement en production en comité d’approbation des changementsCommuniquer, accompagner et former les utilisateurs en cas de changementCoordonner la résolution des incidents avec les différents Pôles concernés jusqu'à la résolution complète des incidentsRejoignez-nous et contribuez au succès d’un projet qui contribue au financement des hôpitaux de l’AP-HP !Profil recherchéIdéalement, vous avez …Une formation Bac +4/5 en filière Management, Ingénieur ou Informatique, Systèmes d'Information, ou équivalentUne expérience minimum de 3 à 5 ans en gestion de projets informatiques, idéalement dans le secteur de la santé ou hospitalier et savez traitez avec des maîtrises d'ouvrageVous maîtrisez : La méthodologie de gestion de projet La qualification des logicielsLe processus de gestion du changementVous avez une bonne connaissance :De la compréhension de l'hôpital et de ses enjeux SI Des principes d'intégration applicative et d'architectures SI Des bases de données : SQL, requêtage de donnéesDes standards d'échange en santé (HL7, FHIR, OMOP…)Notions d'administration applicative : paramétrage, gestion des droitsMaîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)Outils de supervision, de ticketing et de documentation (JIRA …)Connaissance de l'outil de gestion du support utilisateurs (SMAX)Et humainement ? vous êtes …doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie doté(e) d'une aisance orale et rédactionnelle organisé(e), rigoureux(se) et méthodiqueflexible, vous vous adaptez à votre environnementmotivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine de la santéde nature curieuse, vous aimez découvrir et apprendre tous les joursSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21107

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, rémunération selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes.Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP.Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN qui accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :Dossier patient et organisation des soinsActivités et recettesApplicatifs patients et lien ville-hôpital, etcPour chaque déploiement, le domaine propose une démarche de conduite du changement qui favorise l'adoption par les utilisateurs finaux tout en maîtrisant les coûts et les délais. Le domaine intervient à toutes les étapes des projets : Cadrage, accompagnement, pérennisation, création de contenu de formation, etcVos missionsð Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (Parcours Patients & Produits de Santé).ð L'enjeu ?Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes.Vos 2 chantiers majeurs :1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management)Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles).Stratégie de la Phase 2 (Parcours & Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical.ð 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) & SpécialitésIndustrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures :Copilote & Orbis Réassort : Pilotage logistique, facturation et automatisation du réapprovisionnement des armoires à pharmacie.Seditrace & ORBIS HED : Traçabilité des dispositifs implantables et informatisation en circuit fermé de la prise en charge médicamenteuse.Rétrocession & Essais Cliniques : Optimisation de la délivrance ambulatoire et structuration logistique de la recherche clinique.Cardioreport : Déploiement de la solution experte de traçabilité exhaustive des procédures de cardiologie.Profil recherchéð Formation & Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus !ð¼ Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.ð ️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).ð§ Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23258

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé.Les missions du CSA sont : le maintien en condition opérationnelle de son périmètre applicatif, la mise en œuvre des nouvelles applications, l’assistance à la qualification afin de co-construire une stratégie de tests et les plans de tests des nouveautés, l’assistance au déploiement sur site des applications mises en œuvre, le support niveau 3 sur applications de son périmètre.Vos missionsAu sein de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, vous jouez un rôle clé dans la transformation et la modernisation des outils numériques des urgences et des soins critiques, au service direct des équipes médicales et de la prise en charge des patients.En tant que Responsable applicatif, vous êtes garant(e) de la qualité fonctionnelle, de la continuité de service et de l’évolution des applications de votre périmètre. Vous maîtrisez les spécifications fonctionnelles des outils, pilotez la relation avec les éditeurs et travaillez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de qualification et de déploiement.Vous cadrez, instruisez et priorisez les demandes d’évolution issues du RUN, en conciliant besoins métiers, contraintes techniques et enjeux de sécurité. Sur le volet BUILD, vous intervenez en maîtrise d’œuvre applicative, notamment sur Care4U (migration du DPI actuel vers Care4U), en binôme avec le référent médical urgences, depuis le cadrage jusqu’à la mise en production.Vous définissez les stratégies et plans de tests, pilotez les mises en production et contribuez aux instances de gouvernance (club utilisateurs Orbis Urgences).Vous évoluez dans un environnement technologique moderne, en pleine transformation (industrialisation des déploiements, conteneurisation, migration progressive vers Kubernetes).À terme, après montée en compétence, vous participez aux astreintes en heures non ouvrées, sur un périmètre à fort impact métier.Profil recherchéIssu(e) d'une formation Bac +5 (école d'ingénieur ou formation universitaire en informatique), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable applicatif, chef(fe) de projet ou AMOA, dans des environnements complexes et critiques.Vous avez l'habitude de travailler sur des applications cœur de métier, de piloter des évolutions fonctionnelles et de coordonner des acteurs variés : équipes IT, éditeurs, développeurs et utilisateurs métiers. Une expérience dans le domaine de la santé ou des systèmes hospitaliers est un réel atout.Doté(e) d'une forte capacité de synthèse et de formalisation, vous savez cadrer des sujets complexes, produire une documentation claire et prioriser dans un contexte exigeant. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à travailler en collaboration étroite avec des médecins et experts métiers.Curieux(se) et impliqué(e), vous souhaitez être acteur(trice) de la transformation numérique en santé, sur des enjeux à fort impact humain et organisationnel.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21159

MétierDroit - JuridiqueType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2973.22 brutes mensuellesService d'affectationDAJDP - Département du Droit Public des AffairesPrésentation du serviceLa Direction des Affaires Juridiques (DAJ) sécurise les décisions de l’établissement et conseille les directions, services généraux et hôpitaux de l’AP-HP dans tous les domaines du droit. Elle intervient en conseil, veille juridique, élaboration contractuelle, gestion des contentieux et animation du réseau juridique interne.Le département du Droit Public des AffairesCe département accompagne les directions dans leurs projets à forts enjeux juridiques et économiques.Il intervient notamment dans les domaines suivants :Droit de la commande publique et de la domanialité publique,Montages contractuels publics et privés complexes (valorisation du domaine, mécénat, prestations subsidiaires, etc.),Droit de la propriété intellectuelle (droits d’auteur, brevets, marques),Droit des dons et legs,Droit public économique et dommages de travaux publics.L’équipe est composée d’un chef de département, d’un adjoint, de deux juristes et d’une assistante.Vos missionsAu sein de la Direction des Affaires Juridiques, vous apportez votre expertise en droit public des affaires et contribuez à la sécurisation juridique des activités de l’AP-HP.Vos principales missions seront les suivantes :Conseiller les directions fonctionnelles du siège et les hôpitaux dans le domaine du droit public des affaires ;Participer à la rédaction, la négociation et le suivi de contrats complexes (marchés publics, conventions de partenariat, mécénat, valorisation du domaine, etc.) ;Gérer les précontentieux et contentieux dans le champ de compétence du département, incluant la rédaction d’écritures et la représentation devant les juridictions administratives ;Élaborer et actualiser des procédures, guides et modèles contractuels ;Assurer une veille juridique active et diffuser les bonnes pratiques auprès des interlocuteurs internes ;Contribuer à la formation et à la sensibilisation des directions opérationnelles sur les enjeux juridiques liés à leurs activités.Profil recherchéFormation :Master 2 en Droit public des affaires, Droit public économique ou Droit des contrats publics.Expérience :Première expérience souhaitée dans une administration, une entreprise publique ou un cabinet d'avocats dans les domaines du droit public des affaires ou du droit des contrats.Compétences techniques :Maîtrise du droit de la commande publique et des contrats publics,Bonne connaissance du droit de la domanialité publique, de la propriété intellectuelle et du droit des affaires publiques,Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique,Maîtrise des outils bureautiques usuels.Qualités personnelles :Esprit d'analyse et de synthèse,Rigueur, méthode et sens de l'organisation,Autonomie et réactivité,Aisance relationnelle et sens du service public,Capacité à vulgariser les enjeux juridiques pour des interlocuteurs non juristes.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement partiel des transports en communAGOSPAPHOPTISOINSDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2025-18260

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/trice adjoint du Centre de Solutions Applicatives F/H Contrat CDI Descriptif Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP, premier CHU d'Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année. Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d'un des plus importants pôles numériques de l'AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d'applications et projets au coeur des activités hospitalières. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l'institution et accompagnez les grandes transformations du système d'information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l'ERP financier et des plateformes numériques de demain. Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à : Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ; Piloter un portefeuille stratégique de projets et d'applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l'institution ; Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ; Garantir la cohérence du SI en matière d'architecture, d'urbanisation et d'interopérabilité ; Participer au pilotage d'un budget d'environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ; Développer les relations avec les éditeurs, etc Diplôme : Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou management. Niveau d'étude : Niveau d'expérience : Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d'équipes dans le domaine des systèmes d'information, idéalement en santé. Compétences : Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ; Management d'équipes pluridisciplinaires ; Gestion budgétaire et analyse financière ; Conduite du changement ; Gouvernance des SI et architecture d'entreprise ; Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ; Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles. Prérequis : Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ; Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles. Savoir-faire et savoir être : Leadership, vision stratégique, capacité d'analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d'objectifs communs. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Responsable du département électrique F/H Contrat Mutation Descriptif En tant que Responsable Département Courants Forts et Courants Faibles, vous assurez le pilotage opérationnel, technique et managérial du département afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations électriques. Management et organisation Encadrer, animer et fédérer les équipes du département électrique en développant leurs compétences et leur autonomie. Définir les priorités, organiser les activités et optimiser la répartition des ressources en fonction des besoins d'exploitation. Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Pilotage de la maintenance Planifier, coordonner et suivre les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire. Garantir la prise en charge des demandes d'intervention dans le respect des délais, des exigences de qualité et des contraintes d'exploitation. Superviser les interventions réalisées par les équipes internes ainsi que par les entreprises extérieures, en assurant le respect des engagements contractuels. Participer aux opérations techniques sensibles, notamment aux essais et à la maintenance des groupes électrogènes. Gestion technique et patrimoniale Assurer le suivi des travaux, des levées de réserves et des opérations de modernisation des installations électriques. Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurité des installations dans le respect des normes en vigueur. Piloter la gestion des ordres de travail via la GMAO et veiller à la qualité des données patrimoniales. Formation et expérience Titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 (électrotechnique, maintenance, génie électrique ou domaine équivalent). Expérience confirmée dans la maintenance des installations électriques en courants forts et/ou courants faibles. Première expérience réussie en management d'équipe et en pilotage d'activité. Très bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier ou d'un site à fortes contraintes techniques est fortement appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (GMAO, suite Microsoft Office...). Compétences techniques Solides connaissances des installations électriques en courants forts et courants faibles ainsi que de leur maintenance. Capacité à planifier, coordonner et suivre les interventions dans un environnement technique exigeant. Bonne maîtrise des exigences réglementaires en matière de sécurité, de qualité et de continuité de service. Aptitude à travailler en interface avec les différents services, les entreprises extérieures et les partenaires techniques. Qualités personnelles Leadership, sens du management et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Sens de l'organisation, rigueur et méthode dans le pilotage des activités. Esprit d'analyse, capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition. Réactivité, disponibilité et aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et du dialogue. Esprit d'équipe, sens du service POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0171396582 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Hôpital Cochin - Port-Royal 27, rue du Fbg Saint-Jacques 75679 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

L'Institut Curie recrute un contrôleur de gestion en recherche clinique (H/F) dans le cadre d'un CDI à temps plein sur les sites de Paris et Saint-Cloud.Suivi des sources de financements- Participer aux activités de demande de financements associées à des essais cliniques promus par l’IC (Appels à projets, financement industriel..) ou à l’activité de recherche clinique de l’Ensemble Hospitalier (labélisations en cours ou à obtenir, enquêtes ministérielles d’activité..)- Pour les financements obtenus : effectuer auprès du service Comptabilité de la Direction Financière les demandes de facturation aux partenaires selon les échanciers pré-établis- S’assurer de la réception des tranches de financement et de leur fléchage sur les comptes correspondants- Participer à la validation des grilles des conventions de recherche pour les essais cliniques à promotion externe et suivre les facturations associées.Bilans financiers- Etablir un état des lieux régulier des comptes gérés par la DREH, en lien avec le service Comptabilité de la Direction Financière- Centraliser et harmoniser la gestion des comptes des différentes équipes de la DREH (investigation, promotion, biométrie)- Mettre en place des indicateurs de suivis financiers- Etablir régulièrement et à la demande de la direction des bilans financiers de la DREH (sur une période définie et prévisionnelle)- Suivre l’atteinte des objectifs financiers fixés annuellement et proposer des plans d’actions si besoin.Imputation des personnels- Suivre l’évolution de la masse salariale de la DREH en lien avec la Direction Financière- Effectuer auprès des managers de la DREH des propositions d’imputations des personnels- Une fois les propositions d’imputations validées avec les managers de la DREH, transmettre les informations à la Direction Financière.Montage et suivi financier des projets européensEn lien avec la cellule Europe de la DREH, et conformément aux règles de financement de la Commission européenne :- Fournir aux chefs de projet de la cellule Europe les informations nécessaires au montage des budgets des projets à soumettre.- S’assurer de la réception des financements et participer à l’établissement des reportings financiers des projets retenus.- Suivre les dépenses des projetsRéponses aux enquêtes- Participer à la réponse aux enquêtes concernant la recherche clinique (par exemple l’enquête du Ministère de l’enseignement et de la recherche sur les moyens consacrés à la R&D, PIRAMIG, Clip2), en collaboration avec les managers de la DREH et la Direction Financière.Activités transversales- Assurer le lien entre la DREH et la Direction Financière de l’Ensemble Hospitalier- Accompagner les équipes dans la compréhension des aspects financiers liés aux activités de recherche clinique- Assurer le lien avec les autorités de tutelle et les partenaires externes concernant les aspects financiers- Optimiser les processus et outils de gestion financière et participer au déploiement d’un nouvel outil de gestion des essais cliniques- Participer aux réunions de service- Participer au développement de l’activité de recherche clinique.Nous vous proposons :Une formation dès votre arrivéeCE avantageux, remboursement des frais de transport jusqu'à 70%, restaurant d'entrepriseRémunération entre 3 254 et 3 434 brut mensuelCeci est une estimation, le salaire est revu lors de l'entretien RH en fonction de l'expérience.Poste basé à Paris 75005 et/ou Saint-Cloud (92210)

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationSERVICES TECHNIQUESPrésentation du serviceORGANISATION DU SERVICELe Service Technique de Necker est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 47 personnes avec notamment : 1 directeur maintenance et sécurité incendie GH, 1 ingénieur maintenance, 1 coordinateur responsable du service technique, de 6 responsables de département :Département Electricité CFO : 1 Adjoint et 8 techniciensDépartement Courant Faible : 1 adjoint et 3 techniciensDépartement Sanitaire Thermique : 1 Adjoint et 7 techniciensDépartement Climatisation Ventilation : 5 techniciensDépartement Electromécanique : 2 techniciensDépartement Agencement : 1 Adjoint et 7 techniciensL’hôpital Necker est un site dynamique dont les projets sont gérés en cohésion avec les équipes internes du service Technique. L’ensemble des acteurs du Service Technique assure au quotidien des interventions sur des périmètres très variés permettant d’assurer le confort des malades tout en assurant la sécurité des biens et des personnes.LIAISONS HIERARCHIQUESN+2 Directeur Technique, Maintenance et Sécurité incendieN+1 Ingénieur de la maintenance techniqueCONTACT :Carlos.couto@aphp.frIngénieur MaintenanceVos missionsMISSIONS PRINCIPALES• Encadre et manage l’équipe du département sanitaire et thermique composée d’1 adjoint et 7 agents ;• Assure le suivi du marché exploitation maintenance CVC ;• Assure la coordination de son secteur d’activité avec les autres secteurs (travaux, entreprises extérieures) ;• Demande les devis aux prestataires liées à l’activité du département, contrôle de la cohérence du devis et établit les ordres de service et leur enregistrement ;• Garant du suivi de la maintenance préventive de son département (plans d’entretien sur SAPHIR) ;• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ;• Assure la gestion des demandes d’intervention sur SAPHIR dans son domaine ; • Participe à l’élaboration du programme de maintenance (plan de travaux) ;• Etablit le plan d’équipement, d’atelier et de formation de son département ;• Assure le suivi des consommations en eau, vapeur CPCU et valide les factures mensuelles de ces énergies ;• Assure le suivi des divers contrats de maintenance de son département ;• Est le garant du suivi des carnets sanitaires eau et de sa mise à jour régulière sur chaque bâtiment ;• Assure le suivi du contrôle de la potabilité de l’eau sur les points d’eau et les fontaines à eau ; • Participe aux réunions commission de l’eau avec l’EPRI sur le site ;• Participe à la réalisation des CCTP, DPGF et BPU pour les contrats de maintenance et de certains travaux spécifiques aux différents domaines du département sanitaire et thermique ;• Contrôle les avants projets (APS-APD-PRO DCE) avant validation pour la réalisation et émet les observations ;• Participation aux opérations de travaux identifiées techniques (O.I.T.) ;• Référent technique dans son domaine de compétence pour travaux neuf et exploitation ;• Assure la veille et la diffusion des informations relatives à l'hygiène, sécurité et aux conditions de travail dans son domaine d’activité ;• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;Profil recherchéPRE-REQUIS / QUALITES ET COMPETENCES• Esprit d'initiative ; • Disponibilité ;• Méthodologie, rigueur ;• Respect des règles et des horaires ;• Travail en équipe ;• Efficacité ; • Amabilité, discrétion, bonne présentation ;• Sens de la communication et du dialogue.FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :• Bac + 2/3ans en maintenance ;• Aptitude à travailler transversalement sur l'ensemble du groupe ;• Très bonnes connaissances du milieu hospitalier et de ses impératifs.GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS• Tous les risques professionnels liés à la discipline ;• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ;• Mise à disposition d'outils, de moyens et de procédures spécifiques à la discipline.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100 %, Poste logé pour NAS - 35 heures (protocole 35 heures) – Cadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variéesPossibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-22545

Nous recherchons un(e) juriste droit de la santé rattaché au sein de la Direction juridique afin de contribuer à la sécurisation juridique des activités de l'Ensemble Hospitalier, principalement à travers la rédaction, l'analyse, la négociation et le suivi des contrats.Cette activité concerne également l’encadrement des transferts de données et matériels biologique humain entre des établissements de santé ou centres de recherche académiques dans le cadre de projet de recherche RNIPH initiées par des médecins chercheurs l’Ensemble Hospitalier.Assurer un support juridique aux différents services de l'établissement sur les questions relevant du droit de la santé, du droit hospitalier et des activités de recherche, auprès des acteurs de l’Ensemble hospitalier (médecins, soignants, chefs de projets, Direction).Les missions principales :ð Gestion ContractuelleRédiger, analyser et suivre les contrats liés aux activités de l’Ensemble Hospitalier (contrat de partenariats hospitaliers, contrats de prestation de services, accords de confidentialité, DTA, MTA, accord de collaboration de recherche…)Participer aux négociations contractuelles avec les partenaires institutionnelsVeiller à la conformité juridique des engagements contractuels de l'établissement.ð ConseilEn lien avec la Direction de la qualité, rédiger et assurer la mise en place de procédures applicable à l’Ensemble Hospitalier dans les domaines d’intervention pour la partie juridiqueParticipation à la Commission des usagers (CDU) + gestion des plaintes et rédaction courriers de réponse en lien avec la Direction de la qualitéRéaliser des recherches et analyses juridiques en droit de la santé, droit hospitalier et réglementation applicable aux ESPIC et CLCC.Participer à la rédaction de notes juridiques et de supports d'aide à la décision à destination des directions et services opérationnels.Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines relevant de l'activité de l'Ensemble hospitalierð FormationPréparation et animation de formations et sensibilisations juridiques auprès des acteurs de l’Ensemble hospitalierRémunération 45-55K en fonction du profil

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSERVICE TECHNIQUEPrésentation du serviceRejoindre le Service Technique et Maintenance, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée au quotidien pour garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations techniques hospitalières.Composé d’environ 55 professionnels, le service regroupe des expertises complémentaires dans les domaines de l’électricité, des fluides, de l’agencement, des méthodes et de la logistique technique.Organisation du service1 Ingénieur Maintenance1 Coordonnateur Maintenance5 Responsables de Département :ÉlectricitéFluidesAgencementMéthodesMagasin technique7 Adjoints aux Responsables de Département40 Techniciens spécialisésAu sein de cette organisation, chaque collaborateur contribue à assurer la continuité de fonctionnement des installations indispensables aux activités hospitalières, dans un environnement technique exigeant et en constante évolution.Positionnement du posteLe Responsable de Département Courants Forts / Courants Faibles est placé sous la responsabilité :N+1 : Coordonnateur de la Maintenance TechniqueN+2 : Ingénieur Maintenance TechniqueIl travaille en collaboration avec les différents départements techniques, les services hospitaliers et les entreprises partenaires afin de garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance.ContactService Technique et Maintenanceservice.technique.cch@aphp.frVos missionsEn tant que Responsable Département Courants Forts et Courants Faibles, vous assurez le pilotage opérationnel, technique et managérial du département afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations électriques.Management et organisationEncadrer, animer et fédérer les équipes du département électrique en développant leurs compétences et leur autonomie.Définir les priorités, organiser les activités et optimiser la répartition des ressources en fonction des besoins d'exploitation.Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.Pilotage de la maintenancePlanifier, coordonner et suivre les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire.Garantir la prise en charge des demandes d'intervention dans le respect des délais, des exigences de qualité et des contraintes d'exploitation.Superviser les interventions réalisées par les équipes internes ainsi que par les entreprises extérieures, en assurant le respect des engagements contractuels.Participer aux opérations techniques sensibles, notamment aux essais et à la maintenance des groupes électrogènes.Gestion technique et patrimonialeAssurer le suivi des travaux, des levées de réserves et des opérations de modernisation des installations électriques.Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurité des installations dans le respect des normes en vigueur.Piloter la gestion des ordres de travail via la GMAO et veiller à la qualité des données patrimoniales.Maintenir à jour les plans, schémas électriques, documentations techniques et inventaires des équipements.Gestion des ressourcesAssurer la gestion des stocks, des approvisionnements, des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail afin de garantir la continuité des activités.Amélioration continueProduire les tableaux de bord et le reporting d'activité du département afin de suivre les indicateurs de performance.Contribuer à la démarche qualité, à l'amélioration continue, à la veille technologique et à l'évolution des pratiques de maintenance.Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de renforcer les compétences du service.Profil recherchéFormation et expérienceTitulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 (électrotechnique, maintenance, génie électrique ou domaine équivalent).Expérience confirmée dans la maintenance des installations électriques en courants forts et/ou courants faibles.Première expérience réussie en management d'équipe et en pilotage d'activité.Très bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier ou d'un site à fortes contraintes techniques est fortement appréciée.Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (GMAO, suite Microsoft Office...).Compétences techniquesSolides connaissances des installations électriques en courants forts et courants faibles ainsi que de leur maintenance.Capacité à planifier, coordonner et suivre les interventions dans un environnement technique exigeant.Bonne maîtrise des exigences réglementaires en matière de sécurité, de qualité et de continuité de service.Aptitude à travailler en interface avec les différents services, les entreprises extérieures et les partenaires techniques.Qualités personnellesLeadership, sens du management et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.Sens de l'organisation, rigueur et méthode dans le pilotage des activités.Esprit d'analyse, capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition.Réactivité, disponibilité et aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et du dialogue.Esprit d'équipe, sens du service et capacité à travailler de manière transversale.Discrétion, exemplarité et respect des règles, des procédures et des exigences de confidentialité.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• 100 %, 35 heures – Cadre au forfait / Possibilité d'être logé pour NAS (Titulaire)TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)- Places en crèche disponibles- Self, possibilité de place de parking,- AGOSPAP (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)- Remboursement à 50% du titre de transport- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. - L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-23034

MétierAdministratif - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDDRémunérationSelon grille ACHService d'affectationDIRECTION DES FINANCESPrésentation du serviceSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.Le Service Circuit Patients et Recettes d’activité des hôpitaux PSL et CFX est un service de gestion administrative des patients qui assure les préadmissions, l’admission, la facturation et la gestion du contentieux de l’ensemble de l’activité de soins du Groupe hospitalier APHP Sorbonne Université. Il regroupe 110 agents sous la responsabilité de cadres de proximité.Vos missionsCompte tenu de l'importance du budget des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix, de son attractivité et de son objectif de maintenir son équilibre budgétaire, le poste d'adjoint(e) responsable facturation et contentieux traitements externes revêt une dimension stratégique importante.L'adjoint(e) responsable de la facturation est garant de la gestion de la facturation aux différents débiteurs pour les activités des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix.Il(elle) est également garant de la qualité de l'accueil, de la complétude des dossiers administratifs des patients, de la continuité de service.En tant que cadre de proximité, il(elle) est disponible et accessible pour les équipes et sait être réactif pour la gestion quotidienne des services dont il(elle) est responsable.Il(elle) manage les équipes de facturation et de contentieux TE de Pitié Salpêtrière et Charles Foix.Il(elle) élabore des procédures de facturation et de préadmissions simplifiées et synoptiques de travail pour les gestionnaires.Il(elle) assure l'efficience des démarches d'optimisation du parcours patient et participe au déploiement du Levier 24 (parcours patient simplifié).Il(elle) met à disposition des gestionnaires des guides de facturation et d’identito-vigilance et les tarifs de prestations. Il(elle) veille à leur mise à jour régulière.Il(elle) consolide, suit et effectue mensuellement un reporting analytique à son responsable sur des indicateurs de gestion prédéfinis (délai de facturation, taux de recouvrement…)Il(elle) pilote un système de contrôle régulier de la qualité et de l’exhaustivité des données administratives permettant de limiter les erreurs et les lacunes des dossiers administratifs, et fait le lien avec ses collègues et sa DirectionIl(elle) assure un traitement des dysfonctionnements en amont, en interne et en externe selon un plan d’action défini avec son responsableIl(elle) organise la gestion globale des listes de travail selon les rythmes de facturation indiquées par la responsableIl(elle) mène des actions garantissant le recouvrement pour éviter les ANV (admissions en non valeurs)Au vu des différents indicateurs (Indicateurs de gestion, Tableaux de bord BO GAM, etc.), il(elle) formalise un diagnostic pour l’élaboration d’un plan d’action par le responsable.Il(elle) réalise des audits ponctuelsIl(elle) coordonne et formalise les réponses aux réclamations des patients afin d’améliorer la qualité et les délais de gestionL'adjoint(e) responsable veille, en lien avec son responsable, à la cohérence du suivi financier et budgétaire des comptes correspondant aux recettes de soins et de prestations hôtelières de manière à ce que l’exercice budgétaire et sa clôture soient assurés de manière fiable, dans les délais.Profil recherchéAutonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, compétences informatiques confirmées, transparence, dynamisme, disponibilité, accessibilité.Une précédente expérience managériale est un plus.Une précédente expérience en service d'admission/facturation et/ou à l'AP-HP est un plus.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPPrise en charge partielle (75%) des frais de transport OU possibilité de se garer sur placeAvantages CE (AGOSPAP) et HOPTISOINSOffre de formations diversifiéeOpportunités d'évolutions au sein de l'institutionLangues[Français]Niveau[4- Langue natale]Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-23230

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLE SALARIALEService d'affectationDIRECTION DES SYSTEMES D INFORMATIONPrésentation du serviceLa Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’AP-HP.SORBONNE UNIVERSITE a pour fonction, sous l’autorité du Directeur des Investissements et Services Numériques, d’assurer la gouvernance et la cohérence des Systèmes d’Information du GHU.Les missions de la DSI sont les suivantes :• La participation aux travaux stratégiques du GHU et à la déclinaison du Schéma Directeur AP-HP• L’organisation et l’alignement de la fonction générale SI sur les objectifs stratégiques du GH mais aussi de l’AP-HP• La mesure et la gestion de la performance et des risques liés aux SI• L’urbanisme et l’architecture informatiques et la gestion du parc informatique• La gestion du portefeuille des projets de SI et le suivi consolidé des projets SI engagés du GH• La maîtrise d’œuvre des projets• La gestion budgétaire et le contrôle de gestion informatiques• La gestion des emplois et des ressources humaines affectées à la DSI du GHU• La gestion de la sécurité des systèmes d’information• La garantie de la disponibilité constante des infrastructures techniques et donc des applications• La mise à disposition de dispositifs nécessaires afin d’éviter toute altération des données et des systèmes en place.Liaisons hiérarchiques : - Le directeur des investissements en charge de la direction fonctionnelle DISN.-La direction des systèmes d’information et son adjoint(e)- La responsable du département ApplicationsVos missionsMission généraleAssurer et superviser la gestion du portefeuille des projets identifiés, en relation avec le PMO. Missions permanentes· Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (MOA, MOE, AMOA, AMOE) du GHU et de l’APHP· Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet· Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement (y compris le plan de communication et de formation)· Assistance auprès des Utilisateurs à la définition de leurs besoins et vous êtes force de proposition,· Elaboration des cahiers des charges et publication avec le DSI ou son Adjoint, des publications dans le respect du code des marchés publics afin d’assurer les achats,· Supervision de la conception des solutions informatiques les plus adaptées aux besoins des utilisateurs du GH,· Estimation des charges de travail, respect du budget des délais établis· Evaluation des risques et des enjeux. Proposition d’éventuels changements d’objectifs (qualité, coût, délais) liés à des contraintes ou des modifications d’environnements,· Reporting de gestion de projets à votre hiérarchie, mais aussi aux utilisateurs,· Organisation des réunions de travail avec les acteurs les fournisseurs concernés· Définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP. Gestion des livraisons, MOM, VA, VSR et admissions dans le respect des marchés publics,· Attribution des droits et habilitations sur les applications informatiques et contrôle de cohérence.· Organisation et suivi des revues d’habilitations annuelles sur les applications.· Planification, gestion et adaptation des moyens alloués (ressources financières, humaines, formation, planning,…) pour les projets · Elaboration, gestion et réalisation du plan de tests technique, recettes des scénarios de reprise de données· Recensement et analyse des besoins métiers· Définition des besoins en matière d’environnements de développement/intégration ou pré-production/production· Planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI · Livraison des documents requis (dossier exploitation,..) pour la mise en exploitation,· Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI (guide de procédure, documents utilisateurs, ...)·Organisation de la maintenance des logiciels ou des progiciels et coordination des mises à jour, · Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en œuvre la stratégie d’achat SI· Renseignement du dossier pour une demande de déclaration CNIL et contrôle du résultat de la demande· Application et respect des règles liées à la protection des données (RGPD)· Maintien en conditions opérationnelles des applications informatiqueProfil recherchéLA FORMATION ET/OU LES QUALIFICATIONS REQUISES• BAC + 5 ou Expérience dans un poste similaire - LES CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES• Connaissance du secteur de la santé et de ses contraintes métiers.• Connaissances approfondies : Architecture des SI, Communication et conduite du changement, sécurité informatique• Connaissances opérationnelles : RGPD, marché des solutions informatiques, organisation, métier et fonctionnement de l'institution, Application métiers institutionnelles, ITIL, Outils bureautique, méthode de conduite de projets, processus métiers• Connaissance générales : démarche qualité, communication, informatique (paramétrage, configuration, système, …), sécurité, normes liées au SI, pédagogie, outils de développement, …LES QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISESEtre force de proposition et d'innovation. Capacités d'anticipation. Sens de la relation et de la communication. Capacité d'écoute. Diplomatie. Disponibilité. Rigueur. Connaissance des métiers de production Informatique. Capacité à travailler en équipe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait – amplitude horaire 8h/18h, avec une heure de pause méridienneTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21171

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDPrésentation du serviceL’AP-HPest un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. LaDirection des Services Numériques(DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.Opérations (OPS)est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.Ledomaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restaurationest le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.Vos missionsDans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.Ses missions principales :Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion de projets de sauvegardes d'envergure, idéalement dans des environnements techniques et fonctionnels complexes.Vous êtes fortement sensibilisé(e) aux risques de cybersécurité et de perte de données et maîtrisez les enjeux liés à la protection des données critiques et essentielles.Vous possédez de solides connaissances des techniques et infrastructures de sauvegarde et de stockage.Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre rigueur, votre pragmatisme, votre sens des responsabilités ainsi que votre implication dans la réussite des projets.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Votre environnement de travail :• Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique.• Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée.• Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.• Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble. • Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-20675

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunération39 000 - 67 000 brut annuel (pour les contractuel), selon profilPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Le Domaine SIRHOCCOM (Système d’Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu’aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.Vos missionsVenez renforcer l’équipe« Gestion Administrative et Paie »en tant qu’Expert technico‑fonctionnel HR‑ACCESS – Gestion Administrative.Au quotidien, vous :- Garantissez lesbonnes conditions de fonctionnement du SIRHsur le périmètre Gestion administrative et Formation.- Assurez lamaintenance corrective et évolutivedu même périmètre.- Analysez les besoins,challengez les spécifications fonctionnellesdes directions métiers et proposez des solutions adaptées.- Participez à laconception de la solution techniqueet à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.- Estimez les chargesde réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.- Réalisez lesparamétrages et développementsHR‑ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l’existant.- Apportez votreexpertise dans l’analyse des incidentset dysfonctionnements des traitements HR‑ACCESS.- Proposez et mettez en œuvre lesaméliorations et correctionssur les programmes et traitements spécifiques HR‑ACCESS.- Traitez lesdemandes de travaux en productionet en assurez le suivi.- Assurez unreporting régulier et structuréde votre activité.Profil recherchéIdéalement, vous :• Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.• Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.• Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.Vos savoir faire : • Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.• Réaliser des tests unitaires et de qualification.• Rédiger des procédures et processus clairs.• Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.• Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.• Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.Outils et technologies : • Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.• SGBD : Oracle.• OS : Unix, shell script.• Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.• Maîtrise des outils Office.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21880

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 50K bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l’un d’eux ?Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsDevenez notre nouveau chef(fe) de projets numériques santé – projets transversauxVous pilotez déjà des projets informatiques ou des projets dans le secteur de la santé.Vous recherchez aujourd'hui plus qu'un nouveau poste.Vous souhaitez conduire des projets qui transforment durablement les organisations, collaborer avec des experts reconnus et contribuer directement à l'amélioration du parcours de soins.À l'AP-HP, c'est précisément ce que nous vous proposons.Rejoignez le domaine IMALAB, l'équipe en charge des systèmes d'information des laboratoires, de la génétique, de l'anatomopathologie et des plateaux d'imagerie du plus grand centre hospitalier universitaire d'Europe.Vous rejoignez une équipe reconnue pour conduire certains des projets numériques les plus complexes du secteur hospitalier.Vous travaillerez au croisement :· des métiers de santé· des directions hospitalières· des équipes techniques· des éditeurs de logiciels· des architectes SI· des experts cybersécurité· des responsables d'exploitation.Chaque décision prise contribue à améliorer les parcours de soins et la performance des services et plateaux techniques hospitaliers.Vous prenez la responsabilité de projets numériques majeurs couvrant tout leur cycle de vie.Vous serez notamment amené(e) à :· piloter plusieurs projets en parallèle· construire la feuille de route avec les directions métiers· fédérer des équipes pluridisciplinaires· coordonner les directions hospitalières, les laboratoires, les DSI locales, les éditeurs et les partenaires externes· animer les comités de pilotage auprès des décideurs· maîtriser les coûts, les délais, les risques et la qualité· accompagner les transformations organisationnelles liées aux nouveaux outils.Vous serez un acteur reconnu de la transformation numérique des plateaux médico-techniques.Ce que vous piloterezVous interviendrez notamment sur :· les circuits de biologie· les plateformes de laboratoires· les échanges inter-applicatifs· les interfaces avec le Dossier Patient Informatisé· les projets d'interopérabilité· les évolutions fonctionnelles des applications métiers· les projets transverses de transformation numérique.Vous évoluerez dans un environnement stimulantVous travaillerez avec :· des biologistes et médecins experts· des responsables de laboratoires· les directions métiers de l'AP-HP· des partenaires institutionnels· des éditeurs internationaux· des équipes d'architecture, cybersécurité et exploitation.Profil recherchéProfil recherchéVous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique et/ou biomédicale, et/ou disposez d'environ 5 années d'expérience dans :• la gestion de projets SI• ou les systèmes d'information hospitaliers• ou les laboratoires de biologie• ou les établissements de santé• ou le conseil en transformation numérique.Vous appréciez les environnements complexes où les enjeux dépassent largement la seule dimension technique.Vous savez :• fédérer des équipes• convaincre des interlocuteurs variés• prendre des décisions• piloter plusieurs sujets simultanément• communiquer auprès de directions métiers comme de partenaires techniques.Votre curiosité, votre capacité d'analyse et votre sens du collectif feront la différenceEt humainement ? vous êtes :• agile en pilotage opérationnel et fédération de parties prenantes plurielles• doté(e) d’une excellente capacité de synthèse, d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins métiers• diplomate, rigoureux(se) et pédagogue• flexible, réactif(ve), vous vous adaptez aisément à votre environnement.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail.Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité.Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers.19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés.Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires, les CDI et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS).Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23526

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération49 000 -70 000 - selon le profil du candidatPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.Le domaine IT for Customers (IT4C) du pôle CSI intervient auprès de l’ensemble des pôles de la DSN et des GHU/GH/Sites/Pic pour définir, déployer les environnements et services nécessaires aux projets et applications.COMPOSITION DE L’EQUIPE· Responsable du domaine IT for Customers· Experts techniquesVos missionsAu sein d’une équipe agile et collaborative, l’expert technique Bases de données est le référent sur les environnements data et garantit leur performance, leur sécurité et leur disponibilité. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de projets techniques ambitieux et innovants. En lien direct avec les Pôles de la Direction des Services Numériques, et les sites hospitaliers, vos missions principales incluent :· Concevez et faites évoluer les architectures bases de données en lien avec les équipes projets· Administrez et optimisez les SGBD (Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MongoDB…)· Pilotez les opérations sensibles : migrations, montées de version, transformations vers le Cloud· Assurez la performance, la sécurisation et la continuité de service (sauvegarde, PRA/PCA)· Intervenez en support niveau 3 sur les incidents complexes· Industrialisez les pratiques (automatisation, scripting, documentation)· Contribuez à la stratégie Cloud et proposez des évolutions techniques· Accompagnez les équipes et partagez les bonnes pratiquesSuivant le profil du candidat, un CDI pourra être proposé.Profil recherchéDiplôme : Bac +5Niveau d'étude : Bac +5Niveau d'expérience : 5 ans minimum au poste d'Ingénieur DBA.Compétences :• Maîtrise approfondie des principaux SGBD : Oracle, Microsoft SQL Server. Très bonne connaissance de PostgreSQL, MongoDB, MySQL.• Très Bonne maîtrise de l'environnement serveur Microsoft.• Solide connaissance de l'écosystème Microsoft : Active Directory, GPO, GPP, Gestion des identités et des accès …• Très Bonne maîtrise de l'environnement serveur Linux.• Pratique de Kubernetes (K8S) et connaissance de principes de conteneurisation (Docker).• Expérience en gestion de pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins, ArgoCD).• Pratique de l'automatisation des déploiements avec des outils tels que Ansible, Terraform, Helm.• Bonne maîtrise des fondamentaux réseaux : TCP/IP, DNS, DHCP, routage, LAN/WAN/Wi-Fi• Compréhension de solutions de sécurité réseaux (Firewall, load-balancer, WAF, etc.).• Connaissance des environnements de virtualisation et de publication d'application (VMware, Citrix, …).• Connaissance des solutions de sécurité (antivirus, PKI, gestion des certificats…)• Connaissance en méthode de conduite de projets.• Mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurisation des systèmes et des données• Connaissance du fonctionnement de l'hôpital serait un plus.Prérequis :Expérience confirmée en DBA.Savoir-faire et savoir être :• Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.• Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.• Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse• Ténacité et persévérance.• Rigueur et précision.• Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.• Engagement envers les valeurs du service public.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ; Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22048

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération48 000 - 70 000 brut annuel (selon le profil)Présentation du servicePrésentation de l'institutionL'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et ses 38 hôpitaux, est organisée en 6 Groupes Hospitaliers Universitaires, elle représente le plus grand centre hospitalier d'Europe et le premier employeur de la région IDF, avec 100 000 professionnels (médecins, chercheurs, paramédicaux, ...) dévoués au service de plus de 8 millions de patients annuels, pris en charge en consultation, en urgence et en hospitalisation programmée ou à domicile.Contexte et Enjeux du PosteDans le cadre du fonctionnement du pôle Opérations de la Direction des Services Numériques (DSN), le domaine Projets Intégration Coordination (PIC) occupe une fonction stratégique et transverse. Il assure la coordination globale des activités d’intégration technico-applicative, la planification des mises en production, ainsi que le pilotage des interactions entre les différents acteurs internes et partenaires externes.Dans un contexte de forte activité et d’évolution constante des systèmes d’information, ce domaine constitue un maillon essentiel pour garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications du SI de l'AP-HP.Positionnement et Cadre de Mobilité InterneRattaché directement à la direction du pôle Opérations, le/la Responsable du domaine PIC travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSN et les Directions des Systèmes d'Informations des 6 GHU.Vos missionsEn qualité de Responsable du domaine PIC, vous pilotez la stratégie opérationnelle, la gestion budgétaire et la priorisation des activités du domaine dans un environnement multisites exigeant. Vous supervisez les chantiers d’évolution, incluant la politique de sauvegarde et de résilience du SI, tout en harmonisant les pratiques de mise en production et en synchronisant les interventions des experts internes et externes. Garant de la sécurisation des activités, vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des équipes. Enfin, votre leadership et votre pédagogie vous permettent de fédérer l'ensemble des parties prenantes, notamment les pôles DSN et les directions des GHU, autour d'objectifs communs de performance du SI.Profil recherchéCe poste requiert une solide expérience en conduite de projets d'envergure et en coordination d'équipes pluridisciplinaires, doublée d'une maîtrise confirmée des enjeux d'intégration technico-applicative et des solutions de protection des données. Vos compétences managériales avérées s'accompagnent d'un sens aigu des responsabilités et de la gestion des risques. De plus, votre excellente capacité de communication et votre sens de l'influence sont essentiels pour réussir dans un contexte multi-sites complexe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22855

MétierSupport et ExploitationType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière. Elle administre ses infrastructures et favorise la réutilisation des données de santé.Le pôle Centre de Support Unifié (CSU) est constitué de trois domaines : Support, Technique et Gestion.Le pôle Centre de Support Unifié (CSU) prend en charge l’ensemble des appels, des demandes et des incidents remontés par l’ensemble des utilisateurs des sites de l’AP-HP en heures ouvrées et non ouvrées (24/7).Le CSU assure également le maintien en conditions opérationnelles des environnements autour du Poste de travail en heures ouvrées (8h – 18h) pour les établissements du Siège, du Centre de la Formation et du Développement des Compétences, du Pôle d’Intérêt Commun : Sécurité, Maintenance et Services, Service Central des Ambulances, Service Central des Blanchisseries et de la Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation.Le CSU assure le traitement des incidents matériels auprès des SAV constructeurs et éditeurs ainsi que la gestion et le suivi des commandes d’investissement et d’exploitation.Vos missionsVous êtes un leader-né capable de dynamiser et fédérer une équipe autour de vous sur des projets institutionnels et stratégiques, avec une forte capacité à entrainer et convaincre nos partenaires dans les GHU, vous aurez donc un rôle important à jouer au sein de la Direction des Services Numériques et de nos GHU.Rejoignez une équipe enthousiaste et dynamique pour laquelle un service de qualité fait partie de ses valeurs, votre mission de Responsable du centre d’appels au sein du pôle Centre de Support Unifié sera de garantir vis-à-vis de nos clients (utilisateurs du Siège, SMS/SCA/SCB, CFDC, DRCI et des GHU) le respect de nos engagements de service et de coordonner l’activité des équipes du « Centre d’appels » en Heures Ouvrées (HO) et en Heures Non Ouvrées (HNO).Activités principales· Mener à bien des projets internes et transverses· Etre l’interlocuteur privilégié des GHU par le biais de leur « gestionnaire d’incidents »· Prendre en compte les besoins et les problèmes de nos clients· Coordonner les différentes ressources du domaine pour la résolution des incidents et des problèmes et assurer leur montée en compétence· Préparer et suivre les plannings des équipes du domaine « support » (HO & HNO)· Veiller au bon déroulement et à la prise en charge des interventions par le pôle dans le respect de nos engagements de service· Fournir les tableaux de bord permettant de suivre l’activité (HO & HNO)· Rédiger et mettre à jour les procédures (HO & HNO)· Etre force de proposition pour diminuer le nombre ou l’impact des incidents et des problèmes· Assurer la communication vers nos utilisateurs sur les incidents majeurs· Animer des réunions Inter-GHU en vue d’une convergence des pratiques· Préparer et suivre le plan d’équipement et le plan de renouvellement· Assister ponctuellement les intervenants en Heures Non Ouvrées (nuit et week-end)· Assister ponctuellement aux réunions du CAB de la DSI· Veiller au respect des outils, standards et normes définis par la DSN· Veiller au respect de la sécurité du SIProfil recherchéDiplôme : BAC +5 ou équivalenceNiveau d'expérience : 3 à 7 ansCompétences : Connaissance des environnements Serveur, PC et Client léger, Connaissance des architectures techniques du SI de l'APHP, Connaissance des bonnes pratiques informatiques (ITIL), Connaissance des outils bureautiques (Suite Office, …)Prérequis : Déplacements sur les sites distantsSavoir-faire et savoir être : Capacité à fédérer les équipes, Adhésion aux valeurs du service public et intérêt prononcé pour le domaine de la santé, Autonomie, rigueur, sens de la communication, Respect de la confidentialité, Capacité d'adaptation et de diplomatie, Capacité d'analyse et de synthèse, DisponibilitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ; Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22017

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération46 000 - 72 000 brut annuel, selon profil (fourchette indicative pour contractuel)Présentation du serviceLe pôle sécurité du système d’information (SSI), en charge de la sécurité des systèmes d’information au sein de l’AP-HP.Il assure le pilotage des processus « Sécurité » et « Risques ». Il est garant du respect de la politique générale de sécurité de l’information de l’AP-HP (PGSI).À ce titre, il assure la gouvernance et le pilotage de la sécurité de l’information à l’échelle de l’AP-HP, l’identification des risques majeurs de sécurité et transverses à l’AP-HP ainsi que le développement d’une politique d’audit et de contrôle interne en matière de sécurité. Il assure également la gestion des risques pour la DSN.Le pôle SSI est structuré autour de 4 domaines pour un effectif total de 25 personnes :1. La SEnsibilisation, la REsilience Numérique, et l’InTEgration de la sécurité dans les projets SI (SERENITE) avec 6 agents,2. La Gestion des Accès et des Identités pour l’AP-HP (GAIAP) avec 9 agents,3. La Sécurité Opérationnelle (SECOP) avec 6 agents,4. La gestion des Audits, Risques, Gouvernance & Organisation du pôle Sécurité (ARGOS) avec 2 agents.Vos missionsAu sein du pôle SSI de l’AP-HP, vous intervenez sur deux domaines prioritaires : la certification des comptes et la sécurisation des authentifications.Vos missionsPiloter le volet numérique de la certification des comptesChaque année, l’AP-HP fait l’objet d’un audit externe de certification des comptes, comportant un volet numérique sur les contrôles internes du système d’information.Vous serez chargé de :- Piloter le cycle annuel du volet numérique de l’audit, en coordonnant les acteurs et en définissant l’organisation, les responsabilités et le calendrier- Préparer et animer les comités de suivi avec la Direction des finances et, le cas échéant, les commissaires aux comptes- Suivre les actions, identifier les blocages et organiser les escalades nécessaires- Organiser des ateliers opérationnels sur les extractions, le traitement des données, la documentation et l’automatisation- Piloter, avec la Direction des finances, l’amélioration de la supervision des interfaces financières : seuils d’alerte, identification, traitement et traçabilité des rejets, afin de réduire puis supprimer les contrôles compensatoires.Piloter des projets de sécurisation de l’identité numériqueL’AP-HP renforce la sécurité de l’authentification de ses professionnels, notamment pour l’accès au dossier patient informatisé et aux systèmes sensibles. Dans le cadre du programme national Hospiconnect, vous contribuerez au déploiement de l’authentification multifacteur et au développement de l’identité numérique.Vous serez notamment amené à :- Piloter les actions du pôle SSI dans le cadre d’Hospiconnect, notamment l’auto-homologation au regard du référentiel sur l’identification électronique et la certification comme fournisseur d’identité tiers Pro Santé Connect- Contribuer à la contractualisation avec l’Assurance Maladie autour du mode d’authentification « Air Simplifié »- Contribuer à l’étude sur les futures cartes et supports d’identité professionnelle dans le cadre du projet SESAME- Contribuer à la mise en œuvre de l’authentification à deux facteurs (2FA) sur les DPI Orbis et Domilink, via Citrix (FAS) et/ou les mécanismes d’intégration applicative (OIDC)- Cadrer les pilotes dans les services cliniques, accompagner les expérimentations et formaliser les bilans- Définir les actions nécessaires à la généralisation de l’authentification multifacteurTravailler au cœur de l’écosystème SSI de l’AP-HP- Collaborer avec le pôle SSI, les autres pôles de la DSN, les directions métiers et financières, les établissements et les partenaires externes- Coordonner des acteurs aux profils variés et favoriser une approche commune des enjeux de sécurité- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sécurité de l’AP-HP et à sa conformité avec les exigences nationales- Assurer le suivi, la documentation et la communication de l’avancement auprès des instances concernées.Profil recherchéNiveau d'étude : BAC + 5 (numérique ou équivalent)Niveau d'expérience : - 3 à 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de cybersécurité ou de transformation numérique- Une expérience dans un établissement de santé, un CHU ou une structure publique est appréciée- Une expérience sur des sujets d'authentification, d'IAM, de gestion des identités ou de conformité (audits, certification, RGPD, ISO 27001, HDS...) est appréciéeCompétences requises- Pilotage de projets complexes, avec capacité de formalisation et d'entrainement d'un collectif - Expérience en audit, conformité ou certification- Connaissance des enjeux d'identité numérique (gestion des identités et des accès (MFA, IAM, etc.), intégration de solutions d'authentification (SSO, fédération d'identité, protocoles SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect), etc.- Compréhension des architectures des systèmes d'information et des fondamentaux de la sécurité de l'informationCompétences appréciées- Connaissance des référentiels de sécurité (ISO 27001, HDS, PGSSI-S, NIS2…)- Connaissance du secteur hospitalier ou de la santéSavoir-faire et savoir être :- Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.- Organisation, rigueur et sens des priorités- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés (métiers, techniques, éditeurs, etc.)- Capacité à assurer un reporting régulier, à rendre compte de l'avancement des projets et à alerter sur les risques et points de blocage- Capacité à accompagner le changement, préparer les déploiements et favoriser l'adhésion des utilisateurs- Sens du service et de la confidentialitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23606

MétierAdministratif - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDDRémunérationSelon grille DOPService d'affectationDépartement SMR, gériatrie, handicap Présentation du serviceLa Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.Le département SMR, gériatrie etA handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques. Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables.Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicapLiens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...Vos missionsLes différentes missions seront menées en collaboration avec l'équipe projet "Stratégie Handicap" et sous la supervision de la directrice de département.Participer à l'élaboration et la structuration de la Stratégie Handicap de l'AP-HP1/Co-animer un réseau de "référents handicap hospitaliers " :- Accompagner la mise en oeuvre de plans d'actions GHU- Participer aux groupes de travail régionaux (ARS, département, fédérations)- Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap.2/Accompagner les dossiers transversaux sur le développement de l'offre de soins spécifique : handibloc, handi-consultation, télémédecine, etc, en lien notamment avec l'équipe projet Stratégie Handicap et les référents DST3/Intervenir en appui des chefs de projets du département GHS sur d'autres missions du département, notamment sur de l'analyse de données et l'élaboration d'outils de bonnes pratiques pour développer les innovations organisationnelles sur les parcours personnes âgées et handicapProfil recherchéSavoir faire requis : - Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques - Capacités d’organisation, de négociation, de plaidoyer et de reporting.- Animation d’équipes en transversal- Compétences rédactionnelles ( notes, rapports, PPT, courriers..)Connaissances associées : - Maîtrise d’Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont un plus (stage ou premier poste)- Connaissance du milieu hospitalier : organisation et fonctionnement interne de l’établissement- Appétence sur les grandsa enjeux liés aux politiques de santé dont politique de l'autonomie (handicap, personnes âgées)Savoir être requis : Forte appétence pour les questions touchant au handicap.Aptitude aux relations interpersonnelles, pédagogie, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité. Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLes + AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;2jours de TL/SemaineAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23436

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l’énergie et le bâtiment.WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.Votre nouveau rôle, en quoi consiste-t-il ?Au sein de notre branche Bâtiment, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 experts engagés sur des projets ambitieux et variés. Vous intervenez en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre TCE, de la conception jusqu’à la réalisation.Vous contribuez à des opérations de grande envergure dans des secteurs exigeants : tertiaire, hospitalier, culturel, data centers, équipements publics, et bien d’autres. Rattaché(e) au Responsable des opérations du Pôle Bâtiments, vous jouez un rôle clé dans la réussite technique, organisationnelle et opérationnelle des projets.1) Préparation et organisation générale.Pilotage de l’équipe projet : organisation et coordinations des ressources internes et des parties prenantes extérieures (Client, Architecte, partenaires).Mise au point de l’organisation générale du projet, allocation des budgets d’heures, gestion du bon équilibre du contrat, négociation et obtention des avenants.2) Gestion du projet en phases en MOE type loi MOP ou en AMO.Conseil technique et organisationnel,Portage de la compétence bâtimentaire tout corps d’état,Rédaction de programmes techniques,Participation aux dossiers de consultation,Assistance au pilotage de dialogues compétitifs,Rédaction de notes technique, mémoires d’analyse,3) Assistance aux suivis d’opérations en phase étude et travaux.Participation à la démarche de conquête d’affaire en étant associé à l’établissement du volet technique et méthodologique des offres commerciales. Vous avez le profil souhaité si :Formation Bac + 5, Ingénieur(e) ou diplôme universitaireExpérience de 10 ans minimum en ingénierie du bâtiment / maîtrise d’œuvre des bâtiments TCECapacité de porter des projets sur des missions de MOE, d’AMO et de MOEx (Direction de travaux).Maîtrise des dispositions constructives de bâtiments diversifiés (hôpitaux, laboratoires, bureaux, data centre, etc…) en neuf ou réhabilitation et des codes de la construction (code du travail, ERP, sécurité incendie)Connaissance de la loi MOP et du code des marchés publicsMaîtrise des techniques de gestion de projetsMaîtrise du montage et suivi d’opérationsMaîtrise de l’outil informatique (MS Project, Revit)Qualités recherchées :Bon sens de l’organisation, facilité d’adaptation.Rigueur, fiabilité, transparence et sens des responsabilités.Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.Force de conviction, dynamisme.Adhésion au travail en équipe.Autres compétencesLangue : Anglais courant souhaitéPermis BCe que vous aimerez chez nous :- Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.- Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.- WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.- D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.- WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#NousSommesWSP#LI-JM1

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43489 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteAdjoint Responsable de site CVC - PARIS H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner la performance d’un bâtiment contemporain. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : ADJOINT REPONSABLE DE SITE MAINTENANCE EXPERIMENTE H/FLeader de votre équipe de 3, vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans lerespect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site HOSPITALIER situé à PARIS 20EME.Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux) - Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…) - Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs - Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : - Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat) - Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil - Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE…Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, PARISLieu de travailPARIS 5Critères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCVCElectricitéMultitechniqueLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Rejoignez un établissement de santé dynamique et contribuez à l'organisation et à la performance des secrétariats médicaux. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable des secrétariats médicaux, vous assurez un rôle clé de coordination opérationnelle et de soutien managérial auprès des équipes. À ce titre, vous : • Encadrez directement certaines équipes et veillez à la continuité de l'activité des secrétariats médicaux ;, • Accompagnez et animez les Assistantes Médico-Administratives Coordinatrices (AMAC) dans leurs missions managériales et organisationnelles ;, • Intervenez sur les situations complexes (organisationnelles, RH ou relationnelles) et participez à la préparation des décisions ;, • Pilotez les actions d'amélioration continue et le suivi des indicateurs d'activité ;, • Contribuez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au développement des compétences ;, • Participez aux projets de transformation et d'optimisation des organisations médico-administratives. Profil recherché : D'études supérieurs, vous possédez une expérience significative dans le management d'équipes, vous disposez d'une appétence pour l'environnement hospitalier. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement dans des contextes organisationnels complexes. Vous faites preuve de fortes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, vous permettant d'identifier les axes d'amélioration et de piloter des actions correctives adaptées. Votre aptitude à travailler en transversal, à coordonner différents acteurs et à gérer des situations sensibles constitue un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de pilotage d'activité et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c'est participer activement à l'organisation et à la performance des secrétariats médicaux au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution. Ce poste offre l'opportunité de conjuguer management, coordination et conduite de projets, tout en contribuant à l'amélioration continue des parcours et de la qualité de prise en charge des patients.

Votre mission Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et un haut débit de passion, devenez notre prochain : Technicien de maintenance CVC expérimenté - Paris 12e H/F Intégré sur un important site hospitalier ouvert au public situé au cœur du 12eme arrondissement de Paris, vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage – Ventilation – Climatisation) au sein d’une équipe de 4 salariés SPIE présents sur le site. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : • Assurer la maintenance préVentive et les dépannages sur des installations CVC : Centrale de traitement d’air (CTA), groupes d’eau glacée, chaudières et réseau d’eau chaude, paramétrage de la GTC, • Réaliser les travaux induits (P5), • Réussir les demandes d’intervention de votre encadrement et être amené à réaliser des astreintes, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations, • Renseigner des rapports d’intervention, • Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe, • Participer aux diverses réunions techniques, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés Votre profil Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 6 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE...

Nous recherchons un.e Responsable (H/F) du Pôle Projets & Applications L’environnement : La Direction de la Transformation Numérique et du Pilotage des Données (DTN) regroupe 27 collaborateurs et pilote de manière intégrée le système d’information, les équipements biomédicaux et les projets numériques stratégiques du Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon. Elle accompagne la modernisation des pratiques, la structuration des données, l’innovation (dont l’IA) et le déploiement d’outils au service des soins. Votre rôle : Vous prenez la responsabilité du pôle Projets & Applications, composé de 5 chefs de projets et pilotez le portefeuille applicatif du Groupe Hospitalier. Vous êtes un acteur clé de la transformation numérique et de l’accompagnement des métiers. Missions principales : • Piloter les projets applicatifs (cadrage → mise en production),, • Garantir la disponibilité et l’évolution des applications du SI,, • Assurer la cohérence et l’interopérabilité du SI,, • Recueillir les besoins métiers et accompagner les usages numériques,, • Contribuer aux projets structurants : DPI, ERP, portail patient, outils de pilotage, innovation & IA,, • Manager et développer l’équipe projets. Profil recherché : • Bac+5 en informatique, • Expérience confirmée en gestion de projets SI et management, • Connaissance des SIH et du marché éditeurs, • Capacité à fédérer, arbitrer et prioriser Modalités : • Contrat : CDI, • Statut : Cadre forfait jour, • Poste localisé principalement Paris 20ème, • Interventions sur les 2 sites hospitaliers et centres de santé du 12e et 20e arrondissement

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationselon grille indiciaire Service d'affectationService de la Pharmacie à Usage Intérieur - Unité de Production et de Contrôle des chimiothérapiesPrésentation du serviceLe groupe hospitalier universitaire AP-HP Centre – Université de Paris rassemble huit établissements de référence dont l'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP)Avec près de 3 600 lits et places, plus de 16 000 professionnels et une activité de soins, d'enseignement et de recherche de premier plan, le groupe offre un environnement riche en opportunités et en innovations.Ses forces reposent sur : Une expertise reconnue dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales Une recherche clinique et universitaire de haut niveau Une culture de l'innovation au service des patients Une complémentarité unique entre ses différents sitesLe DMU PRIME : un acteur majeur des produits de santé et de l'innovationPrésent sur sept sites hospitaliers, il rassemble des équipes engagées autour d'une même ambition : accompagner les évolutions de la santé de demain.Le DMU compte 19 unités spécialisées couvrant notammentles activités pharmaceutiques,la recherche clinique,l'innovation en santé,la qualité et la gestion des risques,les données de santé,la santé publique,la médecine numérique.La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de l'HEGP exerce ses missions sur les sites de l'Hôpital Européen Georges-Pompidou et de Corentin-Celton. Organisée en cinq unités fonctionnelles complémentaires, elle garantit la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux tout en participant activement aux projets institutionnels, à la recherche et à l'innovation.Vos missionsCadre de Santé – Unité de Production et de Contrôle des Chimiothérapies (H/F)ð Poste mono-site ð Temps plein ð Pharmacie à Usage Intérieur – DMU PRIMERejoignez un secteur stratégique au cœur de la prise en charge des patientsVous souhaitez exercer des responsabilités managériales dans un environnement innovant, technique et en constante évolution ?La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de notre établissement recherche un Cadre de Santé pour piloter l’unité fonctionnelle de production et de contrôle des chimiothérapies, acteur essentiel de la qualité et de la sécurité des traitements administrés aux patients.Au sein de la PUI, vous intégrerez une équipe d'encadrement dynamique, engagée et solidaire, où la coopération et l’innovation sont des leviers majeurs de réussite.Vos missionsEn tant que Cadre de Santé, vous :Assurez l'organisation et le pilotage de l'activité de l'unité de production et de contrôle des chimiothérapies ;Encadrez et accompagnez une équipe d'environ 20 professionnels non médicaux ;Garantissez la qualité, la sécurité et l'efficience des organisations ;Contribuez à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation et développement des compétences ;Accompagnez les équipes dans les projets de transformation et d'amélioration continue ;Participez à la démarche de certification ISO 9001Participez activement aux projets institutionnels, de service et du DMU ;Travaillez en étroite collaboration avec le Cadre de Santé de l'unité fonctionnelle du médicament dans une logique de complémentarité et de transversalité.Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique pour assurer la mise en œuvre des actions de la feuille de routeRejoindre le DMU PRIME, c'est intégrer une équipe composée de :5Cadres de Santé1 Cadre Supérieur de SantéVous évoluerez dans un environnement où l'entraide, la confiance et le partage d'expertise permettent de mener des projets ambitieux et de faire progresser les organisations au bénéfice des patients et des professionnels.Pourquoi nous rejoindre ? Une fonction managériale à forte valeur ajoutée Un environnement stimulant et innovant Des projets structurants à l'échelle de l'établissement Une équipe d'encadrement solidaire et collaborative Un secteur d'activité stratégique au service des parcours de soinsVous souhaitez donner du sens à votre engagement managérial et contribuer à des projets porteurs d'innovation ? Rejoignez-nous !Profil recherchéDiplôme de Cadre de Santé requis ;Expérience en management d'équipe appréciée ;Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de conduite du changement ;Aptitudes relationnelles reconnues et goût du travail en équipe ;Intérêt pour les secteurs médico-techniques et les enjeux de qualité et de sécurité des soins.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’encadrement y compris pour les FFCS· Large offre de formations institutionnelles. Remboursement des transports en commun à 75% ou en totalité pour les multisites. Paiement d'un forfait de 10h en heures supplémentairespour les permanences d'encadrement les week-end et jour férié. Accès au parking du personnel. Accès à la plateforme « Hoptisoins » permettant de bénéficier de tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…). Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès...Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-23042

Ensemble, au service du soin.Chez JBM Médical, nous pensons que pour bien soigner, il faut être bien accompagné. Que vous aspiriez à la liberté de l'intérim ou à la stabilité d'un CDI, nous mobilisons notre réseau national de 16 agences pour trouver le poste qui vous correspond, partout en France.Nos consultants spécialisés "Médecins" sont de véritables partenaires de votre parcours professionnel. Valorisez votre expertise au sein des meilleurs établissements de santé et profitez d'un écosystème d'avantages exclusifs.Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur www.jbm-medical.com pour donner un nouvel élan à votre carrière. JBM Médical est membre du groupe Randstad et certifié Top Employer 2025.à propos de notre clientImplanté au cœur du 13e arrondissement, ce fleuron hospitalier né en 1908 conjugue une histoire prestigieuse et la puissance d'un leader européen de la santé. Reconnu pour son excellence clinique avec une certification "Niveau A" décernée par la HAS, cet établissement à taille humaine offre un cadre de travail idéal et parfaitement desservi par les réseaux de métros et de tramways. Côté bien-être, vous profiterez d'un restaurant d'entreprise de qualité sur place, ainsi que d'une prise en charge très attractive de votre mutuelle (70%) et de vos transports (75%).description du postePrêt à donner un nouveau souffle à votre carrière au sein d'une structure parisienne d'excellence où la Qualité de Vie au Travail est plébiscitée à 100%?En devenant le troisième médecin de cette unité de Soins Médicaux et de Réadaptation en Cancérologie de 32 lits, vous rejoignez une équipe résolument collaborative. Votre quotidien partagera le juste équilibre entre le suivi clinique de vos patients, la gestion fluide des admissions et l'émulation des staffs pluridisciplinaires hebdomadaires. Oubliez la solitude de la pratique isolée : ici, vous avancez main dans la main avec des équipes spécialisées en soins de support et tissez un lien de confiance fort avec les familles. Le tout s'organise sur un rythme stabilisé du lundi au vendredi, préservant pleinement vos soirées et vos week-ends.profil recherchéVous êtes médecin oncologue médical, interniste ou généraliste titulaire d'un DU en oncologie, douleur ou soins palliatifs, avec une inscription obligatoire au Conseil National de l'Ordre des Médecins. Au-delà de votre bagage technique, ce sont vos qualités d'écoute, votre sensibilité aux démarches d'accompagnement et votre envie de vous impliquer au sein d'un collectif soudé qui feront la différence.Et si on discutait de votre prochain chapitre professionnel ?Contact : Célia HOURLIER - celia.hourlier@jbm-medical.com - 06 21 13 39 71informations complémentairessalaire85 000 - 107 000 / an informations clés sur le posteréférence de l'offre307-JVE-R000068_01Rsecteur d'activitéActivités pour la santé humainetype et durée du contratCDIsalaire85 000 - 107 000 / an dateà partir du 2 octobre 2026lieu de travailParis 13 (75)domaineSOINS DE SUITEposte hébergéNon

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationDépartement de Neurologie service épilepsiePrésentation du serviceREJOIGNEZ UNE EQUIPE DYNAMIQUE A L'INSTITUT DE NEUROLOGIE !!!L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.Présentation du DMU Neuroscience :Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).Le département de Neurologie :Il regroupe toutes les unités de neurologie de L’Institut de neurologie. Les patients sont accueillis pour des bilans diagnostiques et des prises en charge thérapeutiques. Il comporte des secteurs de consultation, d’hospitalisation de jour, de semaine et traditionnelle et un secteur de réanimation.Le lien entre l’activité de soins et de recherche est étroit, grâce à notre structure de recherche neurologique, le Centre d’Investigation Clinique (CIC), et aux interactions avec l’Instituthospitalo-universitaire (IHU).Vos missionsLe service est un service d’hospitalisation traditionnelle.Il se compose de 14 lits avec 4 lits spécifiques pour les examens EEG Vidéo.Le service accueille des patients épileptiques pour des évaluations, de recherches de diagnostiques, des épilepsies rares ou résistantes au traitement.Il accueille également des patients en pré et post opératoire avec un travail en collaboration avec la neurochirurgie pour des opérations spécifiques.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Encadrer et former une équipe pluridisciplinaire, en veillant au développement professionnel de chacun- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser et coordonner les hospitalisations- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnelles- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser le parcours de soin des patientsAssurer la qualité de soins- Garantir la qualité et la sécurité des soins prodigués au patients- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance...- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institution- MutualisationProfil recherchéNous sommes à la recherche d'un cadre de santé/FFCDS passionné et engagé faisant preuve de :- Communication : écrite et orale, - Synthèse, rigueur et méthode, anticipation- Analyse, prise de décisions, capacité à argumenter, à négocier- Organisation, initiative, loyauté, objectivité, disponibilité, dynamisme- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire, discrétion professionnelle- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement, fédérer une équipeVous pensez avoir le profil et êtes passionnés pour l'amélioration continue et l'innovation de soins alors postulez :) Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Permanence de l'encadrement, les week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationPsychiatrie adultePrésentation du serviceL'unité Intermédiaire de Stabilisation Aiguë sécurisée comporte 14 lits.L'admission se fait après évaluation du patient au SAU.Elle permet d’offrir un cadre adapté à la phase aiguë et de sécuriser le temps d’attente des patients en cours d’orientation vers leur secteur de référenceVos missionsVotre mission:-Animerl’équipe paramédicale.- Organiser et coordonner l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins.- Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage.- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales- Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.- Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales.- Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique- Assurer : la coordination quotidienne avec le SAU ; l’interface avec les secteurs d’hospitalisation.* la mise en œuvre des protocoles de sécurité.- Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital.Profil recherché- Organisation,- Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des planning,- Prises de décisions- Gestion de criseSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service Une permanence deTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois.- Prime d'encadrement 145 brut par mois.- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires.- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche.- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent.- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses.Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-23654

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationC2R - DMU LOCOMOTIONPrésentation du serviceLe Centre de Ressources et de Responsabilité de Rééducation (C2R), intégré au DMU Locomotion du GHU AP-HP Nord, recrute un cadre de santé filière rééducation pour son site de Fernand-Widal. Véritable structure transversale, le C2R coordonne des équipes pluridisciplinaires engagées et expertes, au service de parcours patients innovants et de qualité.Vous intégrerez une équipe soudée, reconnue pour sa cohésion, son esprit collaboratif et son engagement quotidien. Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et professionnels du soin travaillent ensemble dans une logique de complémentarité et de partage des compétences.Au cœur d’une dynamique managériale stimulante, vous serez un acteur clé du pilotage des organisations, de l’accompagnement des équipes et du développement des projets. Innovation, recherche, qualité des soins et amélioration continue rythment le quotidien du service, offrant un environnement professionnel riche et évolutif.Ce poste vous permettra d’exprimer pleinement vos compétences en management, coordination et conduite du changement, tout en contribuant activement à des projets structurants à l’échelle du groupe hospitalier.Rejoindre le C2R, c’est faire le choix d’un collectif engagé, d’un management de proximité et d’une ambition partagée : faire progresser les pratiques au service des patients.Ce poste implique également des remplacements ponctuels sur les trois sites du DMU.Vos missionsSous la responsabilité du cadre supérieur de santé de rééducation et en collaboration étroite avec l’équipe médicale, vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination et de la qualité des activités de soins et de rééducation. Vous garantissez la sécurité, la continuité et la qualité des prises en charge, dans le respect des valeurs du service public hospitalier.Management et animation des équipes- Organiser et ajuster quotidiennement les plannings en garantissant la continuité des soins et l’adéquation des ressources à l’activité.- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluriprofessionnelles de rééducation. (11 MK, 7 ergothérapeutes, 2 psychomotriciens, 2 EAPA, 7 orthphonistes, 2IDE, 1AS, 2 brancardiers, 1 ingénieur de recherche, 1 logisticien)- Participer au recrutement, rédiger les fiches de poste, conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation.- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les étudiants.- Élaborer et suivre le plan de formation du site.Organisation des soins et du plateau technique- Optimiser l’utilisation des plateaux techniques de rééducation en fonction des besoins (rééducations individuelles, collectives, projets spécifiques).- Participer aux consultations et aux visites d’admission.- Collaborer avec les équipes médicales et cadres des autres secteurs d’hospitalisation.Qualité, sécurité et gestion des risques- Garantir le respect des procédures, protocoles et vigilances.- Mettre en œuvre et suivre les indicateurs qualité, audits et actions d’amélioration continue.- Assurer la traçabilité des soins et des actes dans le dossier patient informatisé (ORBIS).- Participer à la gestion des situations complexes impliquant patients, familles et équipes.Pilotage de projets et gestion médico-économique- Décliner et accompagner le projet paramédical du service.- Impulser et coordonner les projets d’équipe et les projets transversaux institutionnels (qualité, hygiène, douleur, gestion des risques).- Participer aux projets de recherche et à la vie du DMU.- Superviser la gestion des stocks, des équipements et du matériel.- Suivre et contrôler l’activité (PMSI SSR, Gilda), contribuer au rapport annuel d’activité.Profil recherchéVous êtes titulaire :- d'un Diplôme d'État d'un métier de la filière rééducation,- et du Diplôme de Cadre de Santé.Vous possédez une appétence forte pour le management hospitalier et le travail en équipe pluriprofessionnelle.Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Vous savez analyser les situations complexes, prioriser vos actions et rendre compte à votre hiérarchie.Doté d'un esprit d'initiative et de responsabilités, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques institutionnels et les systèmes d'information de soins.Vous adhérez aux valeurs du service public hospitalier et respectez les règles d'éthique, de déontologie et de secret professionnel.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22553

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationInstitut de chirurgie dentairePrésentation du serviceLe service de Médecine Bucco-Dentaire de l’hôpital Pitié-Salpêtrière est un service Hospitalo-Universitaire qui prend en charge l’ensemble des pathologies des dents et de la bouche. Nous assurons des soins nécessitant un recours hospitalier, avec une forte activité de réhabilitation orale complexe, mais aussi de chirurgie orale, et d’Orthopédie Dento-Faciale. Les interventions sont réalisées en ambulatoire sous anesthésie locale, sous sédation vigile ou sous anesthésie générale en fonction des cas.Nous assurons par ailleurs la prise en charge des urgences bucco-dentaires 24h/24 et 7jours/7, ainsi que la Permanence d’Accès aux Soins de Santé permettant la prise en charge des populations les plus précaires.Les soins apportés aux patients sont organisés dans des locaux organisés sur 3 niveaux : rez-de-chaussée, 1er et 2ème étages avec au total 63 fauteuils dentaires.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude de travail :8h/19h (2 cadres)TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-23257

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationFHFVos missionsCe service dynamique et actif appartient au DMU SAPERE.Le poste de cadre de santé est affecté au service d'urologie hospitalisation conventionnelle composé de 38 lits (2 cadres).Le cadre d'urologie travaille en collaboration au sein d'un collectif de cadres (secteur de greffes rénales, consultations urologie /endoscopie, néphrologie et chirurgie gynécologique).Les valeurs d'entraide, de bienveillance et de cohésion y sont développées au quotidien.Organisation de l'activité :Organise la dispensation des soins en adéquation avec les effectifs journaliers.Assure la gestion du flux de patients programmés / urgents en lien avec la cellule de gestion des lits, le J0 et l’IDE programmisteContrôle la gestion administrative des entrées/ sorties.Gestion des Ressources humaines :Manage les équipes de soins , assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs, établit les plannings prévisionnels des agents et les valide.Participe aux recrutements des personnels en lien avec le cadre supérieur.Est garant de la compétence des soignants et organise les parcours d’intégration.Collabore à l’élaboration annuelle du plan de formation, des plans d’équipement et de travaux.Met en œuvre la politique d’évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d’évaluation et de formation.Est responsable de la politique d’encadrement des stagiaires.Anime et conduit les réunions: organise la communication interne auprès des équipes.Organisation logistique et approvisionnementDétermine les besoins en consommables et assure les commandes de matériels.Assure la maintenance du matériel et contrôle la bonne utilisation par les professionnels.Assure l’approvisionnement des produits stupéfiants et organise les contrôles journaliers IDE.Contrôle la prestation hôtelière et logistique du service.Qualité et gestion des risquesEst garant du respect des droits des patients, accueil et prise en charge des patients et des familles.Contrôle les bonnes pratiques professionnelles en matière de sécurité transfusionnelle.Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de l’hygiène hospitalière.Contrôle la traçabilité et la tenue du dossier de soins dans le respect des procéduresAssure en collaboration avec le cadre supérieur le suivi et la réponse aux réclamations des patients auprès de la Direction Qualité.Participe aux audits qualités, EPP.Assure la prévention des risques auprès du personnel.Missions ponctuelles:Participer aux différents projets du service, du DMU, du GH.Participer aux réunions internes du service, du DMU, DSAP.Participer à la démarche de certification et aux groupes de réflexion transversauxde l’établissement (DSAP, CLIN, CLUD, Vigilances…).Profil recherché- Organisation- Analyse des situations- Goût pour le travail en collaboration- Maitrise des émotions- DynamismeTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offrePoste cadre de santé-1466

À propos du posteNous recherchons un KAM Appels d’Offres & Comptes Hospitaliers pour piloter l’activité des appels d’offres, du référencement hospitalier et des contrats cadres pour l’ensemble des trois Business Units de Convatec France.Véritable partenaire des équipes commerciales, marketing et service client, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité auprès des hôpitaux publics, des cliniques privées, des groupements hospitaliers, des centrales d’achats (publics et privés), des GPO ainsi que des EHPAD.En complément de vos responsabilités opérationnelles, vous assurerez le management et le développement d’une équipe dédiée, avec pour objectif de garantir l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue des processus et la performance de l’activité.Responsabilités principalesGestion des appels d'offres et du référencementPiloter et coordonner les réponses aux appels d'offres publics et privés pour les trois Business Units de Convatec France.Assurer le suivi administratif et opérationnel des marchés et contrats cadres.Garantir la conformité des offres avec le cadre réglementaire applicable.Accompagner les équipes commerciales dans les stratégies de référencement auprès des établissements de santé et des centrales d'achat.Assurer la gestion et le suivi des comptes hospitaliers et cliniques stratégiques.Gestion des catalogues électroniquesSuperviser la création, la mise à jour et le suivi des catalogues électroniques produits destinés aux établissements de santé (Exhausmed).Garantir la qualité et la fiabilité des données produits mises à disposition des clients.Gestion des litiges marchésTraiter les avoirs liés aux litiges tarifaires ou contractuels.Analyser les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires dans les systèmes (SAP et Eurydice).Collaborer avec l'équipe Recouvrement afin de faciliter le traitement des factures impayées et la résolution des litiges clients.Management d'équipeEncadrer, accompagner et développer une équipe en charge des appels d'offres et du référencement.Définir les priorités, assurer la répartition des activités et garantir l'atteinte des objectifs.Favoriser la montée en compétences de l'équipe et promouvoir un environnement de travail collaboratif.Mettre en place et suivre des indicateurs de performance afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.Principaux contactsEn externeCentrales d'achat publiques et privées.Réseaux hospitaliers et cliniques.Établissements de santé publics et privés.En interneÉquipes commerciales des trois Business Units.Équipes Marketing.Service Client.Équipe Recouvrement.Fonctions support concernées.Profil recherchéVous disposez d'une expérience significative dans la gestion des appels d'offres hospitaliers et la gestion de comptes stratégiques au sein du secteur de la santé. Vous combinez une forte orientation business avec d'excellentes capacités d'organisation et de leadership.Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans la gestion des appels d'offres et des grands comptes hospitaliers ou cliniques, ainsi que d'une première expérience en management d'équipe ou d'un fort potentiel de leadership.Compétences requisesBonne connaissance des réseaux hospitaliers et cliniques en FranceMaîtrise du cadre réglementaire des marchés publics et du référencement privéExpérience de la gestion d'appels d'offres complexes.Compétences démontrées en leadership et management d'équipeExcellentes capacités de communication écrite et orale.Capacité à travailler de manière transversale avec des interlocuteurs variésEsprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisationAnglais professionnel à courantMaîtrise de SAP souhaitéeLa connaissance d'Eurydice Web constitue un atoutPourquoi nous rejoindre ?Poste basé en région parisienne ou en télétravail partout en France, avec une couverture nationale du territoire et environ 10 à 15 % de déplacements.Rémunération compétitive incluant un bonus annuel.Opportunités de formation et de développement au sein d’un groupe international.Environnement de travail collaboratif et bienveillant, guidé par notre mission Forever Caring.L’opportunité de jouer un rôle clé dans le développement de nos activités auprès des établissements de santé publics et privés en France.#LI-MO1#LI-RemoteBeware of scams online or from individuals claiming to represent ConvatecA formal recruitment process is required for all our opportunities prior to any offer of employment. This will include an interview confirmed by an official Convatec email address.If you receive a suspicious approach over social media, text message, email or phone call about recruitment at Convatec, do not disclose any personal information or pay any fees whatsoever. If you’re unsure, please contact us at careers@Convatec.com.Equal opportunities Convatec provides equal employment opportunities for all current employees and applicants for employment. This policy means that no one will be discriminated against because of race, religion, creed, color, national origin, nationality, citizenship, ancestry, sex, age, marital status, physical or mental disability, affectional or sexual orientation, gender identity, military or veteran status, genetic predisposing characteristics or any other basis prohibited by law.Notice to Agency and Search Firm RepresentativesConvatec is not accepting unsolicited resumes from agencies and/or search firms for this job posting. Resumes submitted to any Convatec employee by a third party agency and/or search firm without a valid written and signed search agreement, will become the sole property of Convatec. No fee will be paid if a candidate is hired for this position as a result of an unsolicited agency or search firm referral. Thank you.Already a Convatec employee?If you are an active employee at Convatec, please do not apply here. Go to the Career Worklet on your Workday home page and View "Convatec Internal Career Site - Find Jobs". Thank you!About Convatec Pioneering trusted medical solutions to improve the lives we touch: Convatec is a global medical products and technologies company, focused on solutions for the management of chronic conditions, with leading positions in Advanced Wound Care, Ostomy Care, Continence Care, and Infusion Care. With over 10,000 colleagues, we provide products and services in around 90 countries, united by a promise to be forever caring. Our solutions provide a range of benefits, from infection prevention, treatment for hard to heal wounds, at-risk skin and ulcerated tissue to supporting debilitating conditions, improved patient outcomes and reduced care costs. Convatec's revenues in 2025 were over $2 billion. The company is a constituent of the FTSE 100 Index (LSE:CTEC). To learn more please visit: http://www.convatecgroup.com.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

MétierSocio-éducatif - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDDRémunérationfourchette en brut mensuel entre 2376 et 3484 sans les primes semestrielles Service d'affectationService Social des patients Présentation du serviceSitué à 5 minutes de la Gare du Nord et de nombreux bus et métros, l'équipe du service social de Lariboisière recherche pour compléter son équipe un(e) Assistant(e) Social(e)Poste à pourvoir immédiatement sur les services de :-Médecine Interne (aval des urgences) 19 lits en hospitalisation complète-Consultations DiabétologiePoste ouvert à la titularisationL’équipe du service social sur les 2 sites de l’Hôpital Lariboisière-Fernand Widal est composée de :– un Responsable du Service Social et son adjoint- 34 Assistants Socio-Educatifs, 3 Educateurs Spécialisés, 2CESF, 1 coordinatrice sociale– 10 secrétairesUn parcours d’intégration structuré vous est proposé : livret d’accueil, semaine d’immersion, parrainage par un(e) collègue et ateliers thématiques, avec un suivi régulier pour faciliter votre prise de poste.Equipe créative et dynamique, engagée dans différents projets.HORAIRE DE TRAVAILTravail quotidien en 7h30 - Amplitude horaire entre 8h30 et 17h30 – du lundi au vendrediPossibilité de télétravail (1 jour par semaine)25 congés annuels et 15 RTT, auxquels peuvent s’ajouter 2 jours dit Hors période et 1 jour dit FractionnéVos missionsMISSIONS DU POSTEAider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et à faciliter leur réinsertion (décret n93-652 du 26 mars 1993), dans le cadre du parcours de soins en réadaptation fonctionnelle.Missions permanentes :- Accueil, écoute, soutien et information des résidents et des familles- Aide à la régularisation de l’accès aux droits et aux prestations en lien avec la maladie, le grand âge et l’hébergement en USLD- Veiller à la protection des majeurs vulnérables et travailler en lien avec les autorités déléguées- Participer à l’organisation des alternatives à l'hospitalisation (aides à domicile, SMR...) en articulation avec le projet thérapeutique- Concourir à la prévention des répercussions sociales liées au handicap, à la maladie et au grand âgeMissions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :- Développer un partenariat avec les administrations et les structures et institutions ressources- Participer aux projets et aux réunions de l’équipe du Service Social Hospitalier et du service médical d’affectation.- Tracer les interventions sociales dans le logiciel ORBIS – Dossier social- Assurer le recueil des données d’activité du service social sur le secteur d’intervention- Assurer les remplacements des congés légaux selon l’organisation de la continuité du service social.-Assurer l'accueil d'un stagiaire ASE de 1ère année/an ou de 2ème ou 3ème annéePARTICULARITES DU POSTE- Travail en équipe pluridisciplinaire et en articulation avec l'assistant(e) social(e) du service d'hospitalisation de diabétologie.-Nécessité d'une rapidité d'évaluation sociale et d'intervention pour concourir à l'objectif de fluidité des séjours dans un service d'aval des urgences ( médecine interne)Profil recherchéTITULAIRE du Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) exigé Bonne capacité à travailler en équipe, en autonomie avec rigueur et organisation Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailjournée continue de 7H30 comprise entre 9H00 et 17H30 TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime Exceptionnelle et Prime de Service versée chaque fin de semestre (proratisée si absence)Prise en charge titre de transport à 75%Formation continue,comités d’entreprise AGOSPAP et HOPTISOINS,forfait mobilité (vélo, trottinette) 300/mois,restaurant d’entreprise,crèche d’entreprise,association sportive sur site gratuite,possibilité demande de logement APHPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22887

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationPsychiatrie adultePrésentation du serviceLe service de psychiatrie adulte accueille des patients en hospitalisation libre.Il peut accepter des patients d’origines diverses se présentant aux urgences, transférés d’autres services, suivis en consultation ou adressés par des corresponds extérieurs, patients souffrants de troubles post-traumatiques, dépression ou d’addictions diverses,Le service dispose de 46 lits d'hospitalisation complète, d’un Hôpital de jour qui prend en charge les patients pour ces cures de Kétamine, d’une consultation de psychiatrie générale et de psychiatrie en langue des signes, accueillant des patients souffrant de phobies, troubles du sommeil, d’un centre du Neurodéveloppement Adulte (CNA).L'équipe d'encadrement est composé de 3 cadres de santé et d'un cadre supérieure de santé.Vos missionsMissions Générales:- Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale.- Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU.- Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.Missions permanentes:- Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales- Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences- Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé- Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU- Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique- Participer aux projets institutionnels et de l’hôpitalProfil recherché• Titulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière Maitrise des outils informatiques (Word, Excel). Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings Techniques de communication Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique Connaissance de l'hôpital Qualité relationnelle et capacité à argumenter, Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle Qualité de négociations Initiative, loyauté et objectivité Dynamisme, calme et disponibilité Rigueur et méthode Pragmatisme, sens de l'écoute et du dialogue Discernement, sens de l'organisation et capacité d'anticipation Créativité et goût de l'innovation Capacité à fédérer une équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service Une permanence deTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPMise en stageTitularisationFormationsDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21672

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille tarifaireService d'affectationSICSPrésentation du serviceLe Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l’Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l’Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris.Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes.Il s’est organisé autour de 17 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris.Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an.Le poste proposé a pour périmètre le site HEGP.Vos missionsMissions générales :Manager le service infirmier de compensation et de suppléanceDévelopper la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sitesDévelopper les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicauxMissions permanentesGestion des ressources HumainesManagement d’une équipe pluri-professionnelleParticipation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisationParticipation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieurElaboration des fiches de posteCollecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAPAttribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacantsGestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Diffusion de l'informationParticipation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soinsAnimation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patientParticipation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutementAnimation des flash info hebdomadairesCollaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiantsParticipation à la gestion documentaireMissions transversalesConduite de projet en lien avec le projet de soinsParticipation au groupe de travail lié à la certificationParticipation aux réunions institutionnellesProfil recherchéSavoir-faire requisAnimer, mobiliser et fédérer les équipesPromouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteursConcevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétencesFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuellesArbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternativesUtiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)Conduite et accompagner le changementQualités requisesSens de la méthode, rigueur professionnelleSens de la négociation, du travail en équipe, de la communicationAdaptabilité et disponibilitéCapacité à rendre compteSens des responsabilitésSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailFlexibilité des horaires en fonction de l'activitéTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)- Places en crèche disponibles- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)- Remboursement à 50% du titre de transport- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-22870

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationHDJ neuro-oncologiePrésentation du service Rejoignez une équipe d’excellence en Neuro-Oncologie !Etablissement de référence en neurologie et oncologie, recherche un(e) Cadre de Santé pour son Hôpital de Jour Neuro-Oncologie.Votre mission :Piloter et coordonner une équipe pluridisciplinaire engagée dans la prise en charge de patients atteints de pathologies neurologiques et oncologiques complexes.Garantir la qualité et la sécurité des soins dans un environnement innovant et humain.Participer à des projets ambitieux en lien avec la recherche et l’amélioration continue des pratiques.Ce que nous offrons :Un service à taille humaine, au cœur d’un hôpital universitaire de renommée internationale.Une collaboration étroite avec des médecins experts et des équipes passionnées.Des opportunités de formation et d’évolution dans un cadre stimulant.Une dynamique d’innovation et de qualité centrée sur le patient.Profil recherché :Leadership, sens de l’organisation et goût pour le travail en équipe.Motivation pour relever les défis de la neuro-oncologie et accompagner le changement.Envie de donner du sens à votre carrière ?Rejoignez nous et contribuez à l’excellence des soins dans un domaine en pleine évolution !Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementHoraires de travailForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-19822

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireVos missionsActivités : Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en oeuvre du programme qualité du DMU et du Groupe Hospitalier Gestion RH Élaboration, réalisation et communication du projet du service ou du secteur en collaboration avec le responsable médical Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou du secteur Gestion des ressources et des moyens dans le secteur en fonction de l’activité et de la charge en soins, en collaboration avec le cadre administratif de DMU Participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service et du DMU, en collaboration avec le cadre administratif de DMU Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales, travail en collaboration étroite avec la Direction des Soins du Site Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Participation au recrutement du personnel paramédical et administratif Restitution des données d’activité et de fonctionnement du ou des secteurs dont il est responsable auprès de l’encadrement paramédical de DMU Participation aux réunions du DMU, à des groupes de travail, aux instances locales et du Groupe Hospitalier Participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation de différents projets fondateurs : projet managérial du DMU, projet de soins du Groupe Hospitalier… Contribution au maintien du dialogue socialProfil recherchéSens de l'organisation et des responsabilités, rigueurCapacités à travailler en équipeCapacités d'écoute, de communication et de négociation, objectivitéCapacité à conduire des projets d'équipeDynamisme, créativité, curiositéAptitude à la gestion de l'imprévu et des situations d'urgenceTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offreCadre de santé-3912

Détails de l’offrePoste proposé PRATICIEN HOSPITALIER CONTRACTUEL - Chef de service - Médecin psychiatre ou addictologue – Pôle MARMOTTAN - LA TERRASSE Contrat PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Statut : PRATICIEN HOSPITALIER ou CONTRACTUEL Intitulé du poste : Médecin Psychiatre ou addictologue Grade : Chef de service Lieux de travail : Service La Terrasse : - CSAPA La Terrasse situé 224 rue Marcadet, 75018 PARIS - CAARUD Boréal, situé 64 ter rue de Meaux, 75019 PARIS Organisation du travail : Temps plein Spécificités liées à la fonction : Psychiatrie et Addictologie Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 Candidatures à adresser : Chef de Pôle : Dr Mario BLAISE - [email protected] VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le service de La Terrasse comprend le CSAPA La Terrasse situé 224 rue Marcadet, 75018 PARIS et Le CAARUD Boréal, situé 64 ter rue de Meaux, 75019 PARIS. Il est l'un des services du Pole Marmottan- La Terrasse, pôle addictologique Nord du GHU Paris psychiatrie Neurosciences. DESCRIPTION DU POSTE 1/ Accueil, consultations médicales et suivis au long cours de patients présentant des problématiques addictives 2/ Coordination des activités de l'équipe pluridisciplinaire médico-psycho-sociale du CSAPA La Terrasse et du CAARUD Boréal: Equipe constituée d'une trentaine de personnes (Médecins, infirmiers, travailleurs sociaux, pair aidants, secrétaires, psychologues, intervenants), en coordination avec les cadres de santé et le chef de pôle. 3/ Garantir les conditions d'un accompagnement institutionnel de qualité Veiller au respect du contrat de soins en garantissant notamment le volontariat, l'anonymat, la gratuité et la réduction des risques et des dommages. Garantir un accompagnement souple et ouvert basé sur une approche intégrative et multiple 4/ Travail de réseaux Travail en réseau avec les autres services du pôle de l'hôpital Marmottan (CSAPA Marmottan, Hospitalisation et unité de Médecine générale), avec le pole Moreau de Tours du GHU et autres services d'addictologie, de psychiatrie, associations, CAARUD, médecins généralistes 5/ Formation et Recherche en collaboration avec l'hôpital Marmottan Participation à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires notamment des médecins en formation. Accès et participation aux activités de recherche et de formation : rédaction d'articles, journées d'études, colloques, séminaires, enseignements universitaires Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 PROFIL Psychiatrie Générale et/ou Addictologie PH ou Praticien Contractuel - temps plein Chef de Service CONTACT Chef de Pôle MARMOTTAN - LA TERRASSE : Dr Mario BLAISE - [email protected]Personne à contacter BLAISE Mario Chef de Pôle MARMOTTAN - LA TERRASSE : Dr Mario BLAISE - [email protected][email protected]Etablissement GHU Paris psychiatrie & neurosciences 1 rue Cabanis 75014 Paris Voir la fiche de l’établissement

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé -Laboratoire d'immunologie et histocompatibilité F/H Contrat CDI Descriptif Gestion du personnel - Anime et coordonne l'équipe non médicale placée sous sa responsabilité - Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service - Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination), - Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service - Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service) - Gère les stagiaires, - Evalue le personnel, - Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité Gestion des commandes et du budget - S'assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l'approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie - Contrôle les livraisons, l'évolution des consommations, les stocks, - Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l'activité et des besoins, - Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l'activité. Gestion du matériel et des équipements - Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l'informatique, - Participe au plan d'équipement en lien avec le chef de service Autre - Participe aux réunions (service, CMU, hôpital) MISSIONS SPECIFIQUES : · Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..) · Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15 189, possibilité de fonction RAQ · Participe au suivi et à la gestion de l'autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT) · Accompagne l'équipe lors des évaluation COFRAC · Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l'AGEPS avec le chef de service · S'assure du suivi de la métrologie des équipements · Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d'évaluation de nouvelles technologies · Contribue aux projets de Recherche PM et PNM · S'informe de l'évolution des connaissances / Veille professionnelle ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE : En fonction du projet du DMU et du projet professionnel. Diplôme cadre de santé Ou technicien de laboratoire faisant fonction ayant un projet cadre POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter URL de l’offre : Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé : Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif : Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie PELLOUX Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste : Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail : Quotité de travail : 100 % Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés 25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter : Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected] Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]Personne à contacter MARTIN Nadège Adresser CV et LM à Madame Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected][email protected]Etablissement CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant 137 rue Oberkampf 75011 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille APHPService d'affectationDMU PRIME – LTCG / Pharmacie à usage intérieur / Lactarium à usage intérieurPrésentation du serviceð Rejoignez le Département Médico-Universitaire PRIME (Produits de santé, Recherche clinique, Innovation et Médecine numérique) de l'AP-HP Centre – Université Paris Cité !ð Intégrez un environnement hospitalo-universitaire d'excellence, où innovation, recherche et qualité des soins se conjuguent au quotidien.ð Rattaché(e) à l'hôpital Necker-Enfants malades, vous évoluerez au cœur de trois secteurs stratégiques :Laboratoire de Thérapie Cellulaire et Génique / Hémaphérèse (LTCG)Pharmacie à Usage Intérieur (PUI)Lactarium à Usage Intérieur (LUI)ð En tant que Cadre supérieur de santé, vous piloterez l'activité et accompagnerez les équipes de ces secteurs à forte technicité. Vous encadrerez 5 cadres de santé et contribuerez au management d'environ 105 professionnels non médicaux (12 au LTCG, 80 à la PUI et 13 au Lactarium).ð Véritable acteur de la coordination des soins et du management, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des soins, les responsables du DMU, les chefs de service, les équipes médicales et paramédicales, ainsi que les services cliniques, techniques et médico-techniques de l'établissement. Ce poste constitue une opportunité unique de mettre votre expertise managériale au service d'équipes engagées et de contribuer au développement de secteurs innovants, essentiels à la prise en charge des patients et aux avancées de la recherche hospitalière.Vos missionsSous l’autorité de la direction des soins et du cadre paramédical de DMU, vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités des secteurs LTCG, PUI et lactarium afin d’en garantir la continuité, la qualité et la sécurité.Vos principales missions sont les suivantes :Manager, coordonner et accompagner l’équipe d’encadrement du périmètreParticiper à la définition du schéma d’encadrement avec le cadre paramédical de DMU, les CSS, la DSAP et la DRHRecruter les cadres de santé, conduire leurs entretiens professionnels et assurer le suivi de leurs objectifsÉlaborer et suivre le plan de formationAnalyser, planifier et coordonner les activités des servicesAccompagner les faisant fonction de cadre et les nouveaux cadres de santéSuivre les effectifs et l’inventaire du personnel non médicalConduire et accompagner les projets de service, de DMU et d’établissementParticiper aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail transversauxAssurer l’interface avec les partenaires institutionnels, académiques et industrielsFavoriser les pratiques avancées, l’innovation managériale, organisationnelle et technique ainsi que l’amélioration de la prise en charge des patientsAccompagner l’élaboration des plans d’équipement, de travaux et d’informatiqueContribuer au rapport annuel d’activitéVeiller au respect des procédures et à la qualité du service rendu aux unités de soinsParticiper au déploiement de l’assurance qualité et à l’évaluation des pratiques professionnellesDéfinir et suivre des indicateurs d’activité, de qualité et de performanceOrganiser la communication entre les secteurs et favoriser leur décloisonnementParticiper au suivi budgétaire et au contrôle des dépenses avec le cadre administratif et le cadre paramédical du DMUPiloter, conduire et accompagner les projets des services, du DMU et de l’établissement, en mobilisant les équipes et en assurant leur déclinaison opérationnelle.Assurer, si nécessaire, le remplacement des autres cadres supérieurs du DMU pendant leurs absences.Profil recherchéVous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé issu de l'une des filières paramédicales. Un Master 2 est recommandé.Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipes et en conduite de projets, idéalement dans un environnement hospitalier, pharmaceutique, médico-technique ou de recherche.Compétences attendues :- Capacité à animer, mobiliser et fédérer une équipe d'encadrement - Aptitude à décider, arbitrer, fixer des objectifs et évaluer les résultats - Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de réunions - Capacités d'analyse, d'organisation, de planification et de coordination - Rigueur, autonomie, disponibilité et adaptabilité ;- Sens de l'écoute, du dialogue, de la communication et du travail en équipe - Capacité à accompagner le changement et à développer le travail en réseau - Aptitude à évaluer et valoriser les compétences des cadres ;- Capacité à exploiter des données quantitatives et qualitatives pour évaluer l'activité et la qualité des prestations - Esprit d'initiative et force de proposition - Respect du secret professionnel.Une bonne connaissance des organisations hospitalières, des enjeux de qualité et de gestion des risques ainsi que des relations avec les partenaires institutionnels est attendue.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Poste au forfait avec horaires modulables- 19 RTT, 25 congés annuels et 2 jours de valorisation professionnelle- Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par mois- Prime d’encadrement pour les faisant fonction de cadre supérieur de santé- Prime de tutorat- Accès à un large catalogue de formations institutionnelles ;- Collectif de cadres de site et de DMU- Remboursement de 75 % de l’abonnement aux transports en commun- Possibilité de paiement d’heures supplémentaires pour assurer la continuité de l’encadrement le week-end- Possibilité d’accès au parking de l’établissement- Places en crèche- Accès à la plateforme Hoptisoins et à ses tarifs préférentiels- Accès à l’espace de détente « Bulle » proposant des activités sportives et culturelles gratuites.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-23480

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService TechniquePrésentation du serviceLe poste fait partie de la Direction des Investissements du GHU AP-HP CUPC.Le poste est localisé au sein du se service technique de l’Hôpital européen Georges Pompidou qui est reconnu comme un hôpital moderne et performant, notamment grâce à ses équipements de pointe et ses plateaux techniques innovants. L’hôpital est reconnu pour ses expertises des pathologies de l’adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et de l’urgence.Le service technique de l’établissement est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 31 personnes dont la composition est la suivante:1 Ingénieur Maintenance1 Coordonnateur MaintenanceDépartement Électricité CFO/CFA: 1 Responsable, 2 Adjoint et 6 techniciensDépartement CVC et fluides médicaux : 1 Responsable, 1 Adjoint et 2 techniciensDépartement Plomberie: 1 Responsable, 1 Adjoint et 4 techniciensDépartement Agencement: 1 Responsable, 1 Adjoint et 5 techniciens1 Conducteur travaux techniqueMagasin Technique: 2 magasiniersVos missionsCe poste a pour vocation de former et accompagner le professionnel afin qu’il puisse prendre la suite du Coordonnateur de Maintenance lors de son départ. Sous la responsabilité du coordonnateur général de maintenance, vous serez amené à :Management et Encadrement:Encadrer et développer les équipes :Manager les responsables et les agents du service technique (fixation d’objectifs, évaluations, plans de progression).Optimiser l’organisation du travail :Planifier les activités et allouer les ressources (humaines, matérielles, financières) de manière efficace.Gestion Technique et Maintenance:Piloter la maintenance : Organiser et suivre les plans de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité et la sécurité des installations.Assurer la conformité des installations : Planifier et suivre les contrôles réglementaires, et mettre en œuvre les actions issues des rapports.Superviser les opérations techniques : Intervenir en support sur les opérations complexes ou sensibles (rénovations en milieu occupé, urgences techniques …).Outils et Processus:Maîtriser et diffuser l’usage de l’outil de GMAO (SAPHIR) : Former les équipes à son utilisation et en assurer le bon usage (saisie des interventions, suivi des indicateurs).Élaborer et déployer des processus : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures, protocoles et consignes spécifiques au domaine) .Gestion des Énergies et Transition Écologique: Piloter et optimiser la performance énergétique des installations techniques de l’établissement;Gestion Administrative et Financière: Piloter le budget du service :Suivre et contrôler les dépenses liées à la maintenance et aux travaux d’entretien;Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des prestationsAu cœur d’un schéma directeur technique ambitieux, vous contribuerez à moderniser nos infrastructures critiques (postes de livraison, TGBT, réseaux pneumatiques, réseaux valises, ascenseurs, installations CVC) et à déployer des investissements majeurs pour une performance améliorée, une sécurité renforcée et notamment dans la transition énergétique.Participation à la garde technique « cadre » de l'établissement et bénéfice en contrepartie d’un logement par Nécessité Absolue de Service (1 semaine /5).Contact : Hugo LAPOSTAT, Ingénieur Maintenance, hugo.lapostat@aphp.frProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :- Titulaire de la fonction publique au grade de Technicien Supérieur Hospitalier (CAT B) ou équivalent ;- BAC +3 (ou promotion interne) ;- Solide expérience hospitalière dans le domaine ;- Expérience dans le domaine similaire de 5 ans ou plus.Expérience professionnelle requise :- Connaissances de la maintenance et de l'exploitation technique d'un établissement de santé, ses contrainte et ses techniques ;- Maîtrise de la lecture et plans techniques ;- Connaissance des Normes et Réglementations relatives à son secteur ;- Connaissance des techniques du bâtiment.Savoir faire requis :- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation ;- Être capable de planifier, coordonner et d'organiser le travail de plusieurs équipes ;- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances ;- Faire preuve de rigueur ;- Être capable de prioriser l'activité (discernement « urgent-programmable ») ;- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation.Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailTemps plein - 100% - 35 heures - Cadre au forfait sur une plage horaire comprise entre 8h30 et 16h00TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…);Places en crèche disponibles;Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…);Remboursement à 75 % du titre de transport;Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…);Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…;Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-19865

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceLa Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation de l’AP-HPest chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d’établissement de l’AP-HP, les projets de recherche menés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activité de recherche se déroulant au sein de l’institution.Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. La DRCI assure la gestion de plus de 1200 professionnels de recherche, technique et administratif.Le pôle assure le pilotage de la politique RH de l’AP-HP pour l’ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2400 professionnels de recherche. Le pôle s’organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication. Le secteur RH a pour mission d’assurer un rôle de proximité, d’accueil et d’accompagnement, en termes de gestion RH auprès des personnels des pôles de la DRCI en lien avec la direction des ressources du siège de l’AP-HP. Il coordonne et assure l’harmonisation des pratiques pour l’application des règles de gestion des personnels de la recherche au sein des GHU pour le personnel employé sur des projets de recherche. Le secteur est composé d’une responsable attractivité et fidélisation; d’une responsable recrutement et carrière; de chargées de la gestion des personnels (5 professionnels); d’un contrôleur de gestion sociale;et d’alternants RH.Vos missionsL’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.Recrutement – attractivité :En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :- Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP JeunesEn lien avec le secteur communication (3 professionnels) :- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)Carrière :- Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenairesEn lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunérationContrôle de gestion sociale En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques- Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiquesFormation et développement des compétences :- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation- Piloter des actions de formation et développement des compétences- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métierQualité de vie et conditions de travail :- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne- Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexesProfil recherchéSavoir-faire requisCliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.- Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Conseil et aide à la décision- Capacité d'initiative et de négociation- Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur- Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures- Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de paroleConnaissances associées- Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH- Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière- Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)- Logiciels bureautiques et outils numériquesPré-requisBAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RHSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’engagement collectifSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeRemboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HPMise à disposition d’un ordinateur portableAccès à la cantine du personnelAutorisation d’absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)Possibilité de place en crècheDescription de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23229

Title:Responsable Grands Comptes Neurosciences- IDF EST H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’accès au médicament à l’hôpital et contribuer concrètement à l’amélioration de la prise en charge des patients en neurosciences ?Au sein de notre aire thérapeutique Neurosciences, vous êtes un acteur clé du développement hospitalier et du bon usage du médicament. À la croisée du médical, du stratégique et du relationnel, vous contribuez activement au référencement produit et à l’optimisation des parcours de soins.Vos responsabilités Information médicale & promotion éthiqueDélivrer une information scientifique de haute qualité, conforme à l’AMM et aux référentiels réglementairesRépondre avec expertise aux questions des professionnels de santéGérer les objections de manière éthique et argumentée Développement de relations hospitalièresDévelopper des relations solides et durables avec les acteurs clés :pharmaciens, médecins spécialistes, chefs de pôles, directions hospitalières, COMEDIMS, DIMOrganiser et animer des réunions dans le strict respect de la réglementation (LEA)Contribuer activement au référencement produitVision stratégique & pilotage régionalIdentifier les KOL, centres stratégiques et opportunités de développementAnalyser le marché régional et définir les priorités d’actionCollaborer étroitement avec les équipes internes (Marketing, Médical, Direction de zone…) pour affiner la stratégie Plans d’action & gestion de projetsConstruire des plans de comptes à forte valeur ajoutéePiloter leur déploiement et suivre les indicateurs de performanceAnalyser les écarts et proposer des ajustements pertinentsAnimer des projets transverses (ex : optimisation des parcours patients)Accès à la prise en charge patientAccompagner la montée en compétence des nouveaux centres injecteursConseiller les établissements sur les modèles de financement de la toxineCréer des synergies entre centres référents et centres périphériques Votre profilFormation scientifique (Bac+5 ou équivalent)Expérience Confirmée en tant qu'acteur de promotion dans l'industrie pharmaceutique (être titulaire ou équivalent de l'obtention de la carte de la VM)Excellente connaissance de l’environnement hospitalier et de ses circuits décisionnelsMaîtrise des outils informatiques et du travail en mode projetAisance dans l’animation de réunions et la coordination transverseForte capacité d’analyse, vision stratégique et excellent relationnel#LI-CD1 #LI-RemoteNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time