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Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement :.

Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement :.

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’attractivité du territoire, le développement urbain et la valorisation de son patrimoine au cœur de son action publique. Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) s’engage à répondre aux besoins de tous les habitants par des politiques sociales adaptées et concrètes. Dans le cadre de ses missions sociales, le CCAS propose un stage de 4 à 6 mois pour un étudiant en Master souhaitant acquérir une expérience pratique en analyse des besoins sociaux (ABS). Le ou la stagiaire participera à l’ensemble du processus : préparation et planification des enquêtes, collecte et analyse de données, rédaction du rapport réglementaire et restitution auprès des instances locales. Ce stage offre une immersion complète dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer directement à l’amélioration des services sociaux proposés aux habitants. En tant que stagiaire, vous contribuerez notamment à : Préparation de l’ABS : • Recenser les sources de données existantes (internes et externes)., • Élaborer une méthodologie de collecte (questionnaires, entretiens, focus groups) en lien avec le référent., • Planifier le calendrier de l’étude (ex : préparation au printemps pour une restitution en début d’année suivante ). Collecte et analyse des données : • Administrer des enquêtes auprès des publics cibles (personnes âgées, familles, personnes en précarité)., • Analyser les données quantitatives (statistiques) et qualitatives (verbatim d’entretiens)., • Croiser les résultats avec les diagnostics existants (ex : diagnostic CAF ). Rédaction du rapport d’ABS : • Structurer le document selon les attendus réglementaires (décret du 21 juin 2016) :, • Diagnostic territorial (démographie, précarité, logements)., • Analyse des besoins par public (jeunes, seniors, familles)., • Évaluation des dispositifs existants (aides facultatives, services du CCAS)., • Formuler des préconisations opérationnelles (ex : adaptation du règlement des aides). Restitution et communication : • Présenter les résultats en Conseil d’Administration du CCAS et éventuellement en Conseil Municipal., • Participer à la diffusion du rapport (version synthétique pour les habitants, version détaillée pour les partenaires). Missions secondaires : Niveau requis : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (sciences sociales, action publique, travail social,, • sociologie, géographie)., • Expérience appréciée en enquête sociale ou analyse de données. Aptitudes Professionnelles • Connaissances et méthodologies d’enquête (quantitative et qualitative), • Maîtrise des outils statistiques et de rédaction professionnelle., • Notions en droit social et politiques publiques territoriales (rôle des CCAS)., • Collecte et traitement de données (création de questionnaires, analyse de réponses)., • Rédaction de rapports synthétiques et pédagogiques., • Utilisation de logiciels de cartographie ou de visualisation, • Respect strict du RGPD et de la confidentialité (anonymisation des entretiens)., • Adaptation aux publics : Capacité à interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité., • Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaboration avec des profils variés (agents sociaux, élus, prestataires) Aptitudes Personnelles • Aisance à l’oral pour mener des entretiens et restituer des résultats., • Capacité d’écoute et d’empathie avec les publics fragiles., • Sens du travail en équipe et diplomatie (relations avec les élus et partenaires)., • Rigueur dans la gestion des délais et des priorités., • Autonomie dans la planification des tâches CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements fréquent sur le territoire. Temps de travail : 35h hebdomadaires Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Stage rémunéré de 4 à 6 mois – gratification mensuelle selon la réglementation en vigueur. MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Grigny-sur-Rhône, ville dynamique, innovante et durable de plus de 10 000 habitants, située au sud de la Métropole de Lyon, recrute un agent technique polyvalent spécialisé(e) électricité/plomberie (H/F). Engagée dans une démarche de qualité de vie et de valorisation de son patrimoine communal, la Ville place l’entretien et la sécurité de ses bâtiments au cœur de son action quotidienne, et vous contribuez, au sein des services techniques, à leur bon fonctionnement. Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous contribuez à la maintenance, à la sécurité et au bon fonctionnement des installations électriques et sanitaires des bâtiments communaux. Vous assurez notamment les missions suivantes : • Evaluer les risques, diagnostiquer les dysfonctionnements et les pannes sur les installations électriques et sanitaires., • Contrôler les caractéristiques et le fonctionnement des installations électriques et sanitaires, • Effectuer les travaux d'entretien, maintenance, dépannage et réparation sur les installations électriques, • Effectuer tous types de petits travaux de réseaux de courant faible : Ethernet, téléphonie, SSI, anti intrusion, contrôle d'accès, • Effectuer la pose, l'entretien et la réparation des installations sanitaires (tuyaux, robinets, chauffe-eau...), • Suivre le stock de fournitures relatif aux activités d’électricité et plomberie., • Entretenir le matériel d’électricité et plomberie. PROFIL RECHERCHE Connaissances techniques • Maîtrise des règles d'utilisation des machines et équipements, • Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels Savoir-faire • Réalisation d’un travail soigné, dans le respect des normes en vigueur, • Utilisation adaptée du matériel selon les tâches confiées, • Manipulation sécurisée d’outils ou d’engins potentiellement dangereux, • Application rigoureuse des consignes de sécurité et du règlement intérieur, • Capacité à organiser efficacement son temps de travail Savoir-être • Rigueur, méthode, sens de l’organisation, • Esprit d’équipe et qualités relationnelles, • Discrétion, écoute, patience, diplomatie, • Réactivité et capacité à faire preuve d’initiative, • Autonomie dans la gestion des missions, • Capacité à rendre compte et à prendre en compte les remarques professionnelles, • Disponibilité, notamment vis-à-vis des usagers et dans un cadre de travail polyvalent, • Appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité., • Grande disponibilité vis à vis des administrés ou autre public, garant de l’image du service public avec nécessité d’avoir une attitude, un comportement ou une tenue vestimentaire irréprochable. CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements sur le territoire communal. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Temps de travail : Temps complet – 37,5 heures + 14 JRTT - Contrat : Pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 24 000€ à 28 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivé et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Graphiste / Community Manager (H/F) pour rejoindre notre service Communication. Vous serez en charge de la création graphique des supports print et web, de l’animation des réseaux sociaux, de la mise à jour du site internet et de la couverture des événements municipaux. Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service Communication, le/la graphiste – community manager intervient sur la communication interne et externe de la collectivité. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes : Magazine municipal • Rédiger et collecter les contenus du magazine municipal mensuel (articles, informations, visuels), • Assurer la mise en page du magazine dans le respect de la maquette existante, • Coordonner les différentes étapes de production (contenus, mise en page, validation) Création graphique et supports de communication • Concevoir et réaliser l’ensemble des supports de communication print et web (affiches, flyers, cartes, visuels numériques, etc.), • Garantir la cohérence graphique des supports avec l’identité visuelle de la Ville, • Utiliser les techniques d’infographie, de numérisation et de retouche d’images, • Assurer le suivi, les mises à jour et les adaptations des supports selon les besoins des services municipaux, • Préparer, imprimer et découper les supports de communication Identité visuelle • Participer à la revalorisation de l’identité visuelle de la Ville, • Contribuer à la création et à la structuration de la charte graphique, en lien avec la responsable de la Communication, • Décliner la charte graphique sur l’ensemble des supports municipaux Communication digitale et community management • Mettre à jour le site internet de la Ville sous WordPress (contenus, visuels, actualités), • Créer les visuels numériques associés aux publications, • Mettre à jour le panneau lumineux, • Animer les réseaux sociaux de la collectivité, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale, • Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration Couverture des événements municipaux • Assurer la captation photo et vidéo lors des événements municipaux, • Participer à la couverture des conseils municipaux (installation du matériel en amont), • Assurer la diffusion et la transmission des contenus sur la chaîne YouTube de la Ville, • Travailler en coordination avec le service Communication pour la valorisation des événements PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une formation en communication et/ou en graphisme, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et publique.) Aptitudes techniques Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout Aptitudes personnelles Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire) CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Par mutation pour statutaire et pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio) sont à adresser directement à : Les candidatures seront étudiées et une réponse sera communiquée dans un délai d’un mois suivant la diffusion de l’offre.

Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : - Un travail qui a du sens et participe au service public - Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; - Des proje

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Direction Constructions Publiques et Architecture. Vous assurez un suivi des travaux d’entretien, de construction, de restructuration et vérifier leur bonne exécution ;. Diplôme BAC+2 (BTS, DUT, …) dans le domaine de la construction et du bâtiment ou expérience professionnelle équivalente

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Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d'arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public.

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DCPA), en charge de l'entretien et de l'exploitation technique de 3 600 bâtiments municipaux (crèches, mairies d’arrondissement, bibliothèques, écoles…). Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement :.

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DCPA), en charge de l'entretien et de l'exploitation technique de 3 600 bâtiments municipaux (crèches, mairies d’arrondissement, bibliothèques, écoles…). Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement :.

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