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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration rapide boulangerie pâtisserie,.Assistant Manager en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l�

Médecin cheffe de service, PH d’unité équipe pluridisciplinaire. IDE en service de pédopsychiatrie, unité ATRAP (Accueil Transitoire Rapide pour Adolescents Parisiens).

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le syst&egra

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?.Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences.Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant

Reconnue pour sa proximité, sa rigueur et la qualité de ses services, cette entreprise accompagne une clientèle fidèle composée de copropriétaires, d'investisseurs et de locataires.Forte de son développement rapide, la structure poursuit sa croissance avec une approche résolument qualitative

Communication interne : assurer la liaison avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement, de la planification de la demande, de la qualité, de la R&D et de l'usine afin de garantir le bon déroulement des opérations et la résolution rapide des problèmes. Gestion du portefeuille actuel : di

Corporation est une chaîne de restauration rapide mondiale.

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Montée en compétences rapide (médecine du voyage,prévention, dermatologie…). Vous êtesIDE et recherchez un poste varié, autonome et stimulant ?.

Véritable référent(e) de l'accueil, vous saurez vous adapter rapidement aux différents environnements dans lesquels vous interviendrez. Une adaptation rapide à des environnements variés afin de prendre en charge l'accueil et l'orientation des visiteurs. Expérience requise en accueil nécessai

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de Commerce Allemandes à l’Étranger, présent dans 93 pays. Avec 1 000 entreprises membres et 2 000 clients, nous promouvons chaque jour les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Nos 50 collaborateurs biculturels, basés à Paris et à Berlin, accompagnent les entreprises dans leurs projets Internationaux grâce à une large gamme de services proposée : Organisation d’événements et de conférences, développement commercial, conseil juridique, fiscal, RH et environnemental, ainsi que dans la représentation des intérêts thématiques et économiques auprès des autorités, institutions et décideurs politiques. Engagez-vous en faveur de la coopération franco-allemande et pour un renforcement des liens économiques entre nos deux pays qui sont les éléments clés pour la prospérité, la réussite économique et une coexistence pacifique en Europe. Le service Reporting environnemental et Conformité conseille et accompagne les entreprises sur les questions relatives à leurs obligations en matière de Responsabilité Elargie des Producteurs (REP). Vous trouverez un aperçu global des prestations proposées par le service _. Pour renforcer son équipe, le service recherche un·e Consultant·e / Gestionnaire de clients (h/f/x) en CDI à temps plein, partiellement en télétravail, à pourvoir à partir du 7 septembre 2026 Horaires flexibles Lieu de travail : Paris 15e Missions : • Conseiller les entreprises sur les procédures REP en vigueur et les évolutions à venir, • Gestion de la clientèle - Interface entre les entreprises et les éco-organismes, • Reporting des sociétés clientes auprès des éco-organismes en Europe, • Recherches juridiques et réglementaires dans le domaine des obligations environnementales des entreprises, • Développement du portefeuille client, • Mise en oeuvre des actions de communication du service, • Optimisation des outils et des procédures Profil : • Formation de Gestion/’Ecole de Commerce (Bac+3/+5), • Expérience dans la gestion, le contrôle de gestion ou la qualité, • Trilingue Allemand-Anglais-Français, • Intérêt pour les questions d’économie circulaire franco-allemande et européenne, • Une utilisation en toute confiance des applications MS-Office courantes (notamment Excel), • Compréhension rapide et méthodes de travail structurées, • Organisé, flexible et motivé, • Capacité de travailler de façon autonome, • Esprit d’équipe Merci de nous faire parvenir votre candidature (Curriculum Vitae, diplômes, lettre de motivation et rémunération souhaitée) par courrier électronique à : candidature@francoallemand.com Seules les candidatures adressées à candidature@francoallemand.com seront prises en compte.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Dans un contexte de repositionnement et de structuration, le·la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes Retail et du siège — pour faire des RH un levier stratégique de performance, d’engagement et de culture de marque Missions principales Gestion de la paie et de l'administration du personnel • Supervision et sécurisation de la paie : Prendre en charge ou contrôler la production de la paie et des déclarations sociales (DSN), en garantissant une totale conformité avec le droit du travail et la convention collective du Retail/Prêt-à-porter, • Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Assurer la gestion administrative de A à Z (rédaction des contrats et avenants, onboarding/offboarding, suivi des absences, arrêts maladie, visites médicales, dossiers de prévoyance et mutuelle), • Contrôle de gestion sociale et masse salariale : Piloter le suivi budgétaire de la masse salariale, analyser les écarts et concevoir des tableaux de bord sociaux précis (KPI sur le turn-over, l'absentéisme, les heures supplémentaires), • Optimisation des outils : Garantir la mise à jour, la digitalisation et l'optimisation des outils de paie et des systèmes de gestion des temps adaptés aux spécificités et aux rythmes du Retail Accompagnement des équipes Retail et Corporate • Agir en véritable partenaire stratégique des directions Retail et Corporate pour aligner la politique RH avec les objectifs de performance et de développement, • Définir des pratiques RH adaptées aux spécificités du secteur et accompagner l’évolution des métiers, • Piloter le changement et assurer une culture d’entreprise cohérente et engageante à l’échelle internationale Définition et déploiement de la stratégie RH • Concevoir et piloter une politique RH en cohérence avec les enjeux stratégiques et de développement de l’entreprise, • Structurer et optimiser les processus RH afin d’accompagner la croissance et garantir une organisation efficiente, • Assurer une veille sur les évolutions du marché et anticiper les transformations nécessaires en matière de ressources humaines, • Élaborer une vision prospective du développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des enjeux sectoriels, • Construire une politique de formation ambitieuse et innovante, intégrant des dispositifs de formation continue et des parcours évolutifs Développement et gestion des talents • Définir une stratégie d’attraction, de fidélisation et de gestion des talents à l’échelle globale de l’entreprise, • Superviser la mise en œuvre d’un cadre structuré pour l’évaluation de la performance et la progression des collaborateurs, • Accompagner les directions métiers dans la gestion stratégique des talents et l’identification des hauts potentiels Relations sociales et conformité réglementaire • Définir et mettre en œuvre une stratégie sociale garantissant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel, • S’assurer du respect du cadre légal et des obligations sociales de l’entreprise en France et à l’international, • Accompagner la direction générale dans la gestion des sujets RH sensibles et stratégiques Profil recherché • Expérience de 3 à 5 ans en Responsable de Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur du Retail, une connaissance de de la mode est un plus, • Solides compétences en gestion des talents, développement RH et mise en place de process structurants, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide et à accompagner le changement, • Connaissance du cadre légal et social applicable au secteur du Retail, • Leadership, rigueur et esprit stratégique

Entreprise française spécialisée dans la digitalisation des administrations publiques et des services financiers, la société développe depuis 2020 un ERP dédié aux administrations de pays émergents, principalement en Afrique. Leur objectif : moderniser des fonctions critiques d’un État entier (fiscalité, budget, foncier, douanes, marchés publics) via des plateformes utilisées au quotidien par des administrations nationales. Concrètement, les équipes développent des solutions comparables à un “impots.gouv” complet : télédéclaration, télépaiement, gestion comptable, cadastre, budget d’État, procédures douanières, etc. En 2023, un fonds d’investissement est entré au capital afin d’accompagner la structuration et le développement international de la société. Aujourd’hui, plusieurs recrutements sont ouverts dans le cadre de nouveaux projets lancés au Gabon et en Côte d’Ivoire. Les sujets Selon votre expérience et vos appétences, vous interviendrez sur l’un des domaines suivants : • Comptabilité publique : Projet structurant autour de la comptabilité d’État : production des états financiers d’un pays, gestion budgétaire, suivi comptable et processus de dépenses publiques., • Foncier / Cadastre : Gestion des démarches administratives liées au foncier et aux titres de propriété, avec des problématiques de cartographie et de gestion cadastrale à grande échelle., • Douanes : Sujets liés aux systèmes douaniers, aux flux logistiques, aux ports, aéroports et à la gestion des échanges internationaux., • Fiscalité / Impôts : Produit déjà mature et largement déployé, avec une forte logique de paramétrage et d’évolution continue. Le poste Vous intervenez comme Product Owner sur des projets métier complexes, avec une forte proximité client et produit. L’objectif n’est pas simplement de rédiger des user stories : il faut comprendre les règles de gestion, savoir challenger un besoin métier et être capable de configurer la solution. Vous travaillez au quotidien avec les développeurs, les équipes projet et les administrations clientes. Vos missions • Participation à la conception et au paramétrage du produit, • Analyse et formalisation de processus métier complexes, • Animation d’ateliers avec les clients, • Rédaction des spécifications et de la documentation, • Rédaction et suivi des tickets avec les équipes de développement, • Réalisation des phases de recette et de tests, • Manipulation et interrogation de données via SQL, • Compréhension des logs, du code et des comportements applicatifs, • Présentation des solutions auprès des clients, • Participation aux déploiements des projets à l’international À prendre en compte : déplacements sont à prévoir en Afrique (4 à 5 fois par an, environ une semaine). L’environnement : les équipes travaillent sur un produit SaaS / ERP avec beaucoup de logique métier, de workflows et de paramétrage. Vous serez amené à travailler sur des problématiques proches : • des SI de gestion, • des ERP, • des logiciels métiers complexes, • des environnements réglementaires et processés Tech & outils : SQL, Excel, GitLab, Logs applicatifs, Lecture de code PHP, Outils de paramétrage internes Le poste demande une bonne culture produit et technique, sans être un poste de développeur. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience, • Expérience sur des logiciels métiers, ERP ou outils SaaS complexes, • Bonne compréhension des règles de gestion et des workflows, • À l’aise avec SQL (requêtes, compréhension des données), • Capacité à structurer des sujets complexes, • Bon relationnel et bonne communication écrite, • À l’aise en atelier client, • Intérêt pour les sujets publics, réglementaires ou financiers Les profils issus du conseil, d’ESN ou ayant travaillé dans des environnements publics / finance / assurance seront particulièrement pertinents. Un Bac+5 est attendu (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent). Ce qu’ils recherchent surtout Des personnes capables de comprendre rapidement des environnements complexes, de prendre de la hauteur sur des sujets métier et de devenir référentes sur leur domaine. Il faut aimer les sujets structurés, les règles de gestion et les produits qui ont un impact concret à grande échelle. Conditions • Localisation : Boulogne-Billancourt, • Télétravail : 2 jours/semaine après onboarding, • Présence attendue les 4 premiers mois, • Salaire : 55k à 65k + variable, • Statut cadre, • Épargne salariale avec abondement, • Prime annuelle / prime au mérite, • Tickets restaurants, • Mutuelle prise en charge à 100%, • 7 jours de repos supplémentaires par an Process • Premier échange visio avec la Talent interne, • Rencontre avec le manager et échange plus opérationnel, • Dernier entretien de validation avec le Deirecteur Produit Process rapide : environ 2 à 3 semaines.

Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. The mission of the Retail IT Domain Manager is to drive the team handling RIMOWA's Retail Information Systems, with an emphasis on our CEGID Y2 POS solution. Responsibilities : 1)Roadmap • Work with global business teams to evaluate new projects: challenge and qualify the needs, assess feasibility, deliver effort estimates, identify constraints and dependencies. Involve your team in this process., • Ensure the committed roadmap is in line with the team capacity., • Ensure dependencies from other domains are identified and secured. 2)Team management • Manage a team of 2 internal project managers, 3+ external tech leads and project managers, and an L2 support team, • Ensure the team is always staffed with the right profiles; recruit for positions staffed internally and externally (with consultants), • Develop/grow team members. 3)Budget • Maintain and advocate for the Retail IT budget., • Ensure actuals are in line with budget., • Build the next budget revision, with business and IT counterparts. 4)Delivery • Allocate new projects to project managers, in line with their focus area, skills, and development plans., • Ensure ongoing projects are progressing as expected. Guide project managers through key project phases and review deliverables. Maintain a privileged relationship with business throughout the whole delivery phase., • Manage risks and dependencies: ensure other domains/stakeholders are aware of their deliverables which are prerequisites or dependencies for retail projects. Advocate for prioritization of your projects in scope, raise alerts when needed., • Ensure POS stability; manage incidents whenever they occur (communication, impact analysis, recovery, root cause analysis…)., • Ensure the team processes and organization is in line with the business goals., • Ensure our POS is always in line with the latest nonfunctional requirements: CEGID version updates, legal/tax compliance, security, group compliance… Skills & Experience : • Strong knowledge of Retail processes: sales flows, payments, after‑sales service, stock management, store operations., • Ability to translate business needs into robust technical solutions., • Natural leadership and excellent communication skills., • Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment., • Analytical mind, problem‑solving abilities, and operational pragmatism., • Comfortable working in an international, cross‑functional setup., • Strong expertise in Retail IT systems: CEGID Y2, payment terminals, receipt printers, and other store peripherals (fiscal printers…)., • Solid understanding of omnichannel environments., • Good knowledge of APIs, SOA, ETL flows, data integrations, and multi‑system interactions., • Network and security awareness., • 6-10 years of experience in Retail IT, including at least 3-4 years in a lead/project or domain management role., • Proven experience managing external vendors and technology partners., • Experience in a premium or luxury retail environment is a plus., • Fluent French., • Professional English required., • This position reports to the Head of Omnichannel & CRM Solutions. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow. Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Le Retail IT Domain Manager a pour mission de diriger l'équipe chargée des systèmes d'information du retail de RIMOWA, en mettant l'accent sur notre solution CEGID Y2 POS. Responsabilités : 1)Feuille de route • Travailler avec les équipes commerciales internationales pour évaluer les nouveaux projets : remettre en question et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier les contraintes et les dépendances. Impliquer votre équipe dans ce processus., • S'assurer que la feuille de route engagée est en adéquation avec les capacités de l'équipe., • S'assurer que les dépendances d'autres domaines sont identifiées et sécurisées. 2) Gestion de l'équipe • Gérer une équipe composée de 2 chefs de projet internes, de 3+ responsables techniques et chefs de projet externes, et d'une équipe de support L2, • S'assurer que l'équipe dispose toujours des profils adéquats ; recruter pour les postes internes et externes (avec des consultants)., • Développez/faites évoluer les membres de l'équipe. 3)Budget • Gérez et défendez le budget informatique du retail., • Assurez-vous que les chiffres réels correspondent au budget., • Élaborez la prochaine révision du budget, en collaboration avec vos homologues commerciaux et informatiques. 4) Livraison • Attribuer les nouveaux projets aux chefs de projet, en fonction de leur domaine d'expertise, de leurs compétences et de leurs plans de développement., • S'assurer que les projets en cours progressent comme prévu. Guider les chefs de projet à travers les phases clés du projet et examiner les livrables. Entretenir une relation privilégiée avec l'entreprise tout au long de la phase de livraison., • Gérer les risques et les dépendances : s'assurer que les autres domaines/parties prenantes sont conscients de leurs livrables qui sont des conditions préalables ou des dépendances pour les projets du retail. Plaider en faveur de la priorisation de vos projets dans le cadre défini, lancer des alertes si nécessaire., • Veiller à la stabilité des points de vente ; gérer les incidents dès qu'ils se produisent (communication, analyse d'impact, reprise, analyse des causes profondes, etc.)., • Veiller à ce que les processus et l'organisation de l'équipe soient conformes aux objectifs commerciaux., • Veiller à ce que nos points de vente soient toujours conformes aux dernières exigences non fonctionnelles : mises à jour de la version CEGID, conformité juridique/fiscale, sécurité, conformité du groupe, etc. Compétences et expérience : • Solides connaissances des processus du retail : flux de ventes, paiements, service après-vente, gestion des stocks, opérations en magasin., • Capacité à traduire les besoins commerciaux en solutions techniques robustes., • Leadership naturel et excellentes compétences en communication., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide., • Esprit analytique, capacités de résolution de problèmes et pragmatisme opérationnel., • A l'aise dans un environnement international et interfonctionnel., • Solide expertise des systèmes informatiques du retail : CEGID Y2, terminaux de paiement, imprimantes de reçus et autres périphériques de magasin (imprimantes fiscales, etc.)., • Bonne compréhension des environnements omnicanaux., • Bonne connaissance des API, de l'architecture SOA, des flux ETL, des intégrations de données et des interactions multisystèmes., • Connaissance des réseaux et de la sécurité., • 6 à 10 ans d'expérience dans l'informatique de retail, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de responsable/chef de projet ou de gestion de domaine., • Expérience avérée dans la gestion de fournisseurs externes et de partenaires technologiques., • Une expérience dans un environnement de vente au détail haut de gamme ou de luxe est un plus., • Maîtrise du français., • Maîtrise de l'anglais professionnelle requise., • Ce poste est rattaché au responsable des solutions omnicanales et CRM. La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

🎯 Envie d’un job où tu peux être audacieux, ambitieux et faire la différence ? Bienvenue chez HAYS ! Nous sommes convaincus que notre succès repose sur 4 valeurs fortes qui nous guident au quotidien : ✅ Ose et sois curieux : Innove, sors de ta zone de confort et apprends pour progresser ✅ Tiens tes promesses : Tu agis avec intégrité, transparence et engagement pour atteindre tes objectifs. ✅ Réussis ensemble : Tu collabores, tu partages tes succès en équipe et tu valorises chaque voix. ✅ Place tes clients au cœur : Tu anticipes leurs besoins et crées des solutions durables et efficaces. Chaque jour, nos 9 500 experts répartis dans 207 bureaux et 31 pays connectent les meilleurs talents aux entreprises qui leur correspondent. 📍 Aujourd’hui on recherche notre futur(e) Consultant(e) en Recrutement pour rejoindre notre bureau de Paris. 🚀 Ton quotidien chez HAYS : 🎯 Côté business : • Développe ton portefeuille clients avec audace et curiosité, • Prospecte, négocie, finalise : tu aimes relever des défis, • Comprends les besoins clients et propose des solutions sur-mesure, • Va sur le terrain rencontrer tes clients et créer du lien, • Atteins tes objectifs et sois acteur de ta réussite 🔍 Côté recrutement : • Chasse les meilleurs talents avec en garantissant l’équité et la transparence dans le processus de sélection, • Mène des entretiens, conseille et accompagne tes candidats, • Crée des matchs gagnants entre talents et entreprises, • Suis tes missions de A à Z, avec exigence et passion, • Fais de la veille pour toujours garder un coup d’avance 💡 Le profil qu’on adore • Audacieux(se), curieux(se) et prêt(e) à expérimenter, • Fibre commerciale et goût du challenge, • Orienté(e) résultats, mais toujours avec le smile, • Team Player avec une bonne dose d’énergie, • Envie d’apprendre, d’évoluer et de t’éclater au boulot ! 🎁 Ce qu’on t’offre : • Une ambiance fun, bienveillante et ambitieuse, • Un Onboarding de qualité : profite d’un parcours d’intégration sur-mesure et d’un accompagnement personnalisé dès ton arrivée, • Des formations adaptées pour booster ta carrière, • Un management qui te fait confiance, • Des Incentives de folie : voyages, high-tech, afterworks…, • Des engagements solidaires, inclusifs et responsables, dans un environnement où la diversité est célébrée et où chacun est le bienvenu ! 💶 Et côté avantages : 👉 Salaire 29 000 € à 33 000 € fixe selon expérience + Variable déplafonné 👉 Télétravail indemnisé 👉 RTT, mutuelle premium prise en charge à 75 %, carte SWILE (10 €/jour), épargne entreprise, CSE, chèques vacances… 👉 Des jours de congés en plus avec l’ancienneté ⚡ Le process de recrutement ? Simple et rapide : • Visio avec notre équipe Recrutement Interne (Valentine, Pauline ou Sylvain), • Entretien avec les managers, • Proposition si le match est parfait ! Alors prêt(e) à sortir de ta zone de confort et incarner nos valeurs ? Si tu as envie d’écrire la suite de ton histoire avec nous, postule vite, on t’attend avec impatience !

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. Au sein de notre Business Line Chemicals & Pharmaceuticals notre laboratoire LaCoMeD, prestataire de services analytiques physico-chimiques et microbiologiques, est expert dans les secteurs de la cosmétique et du dispositif médical. Nous accompagnons nos clients industriels cosmétiques et dispositifs médicaux dans leurs démarches R&D, qualité et sécurité afin de commercialiser des produits de la manière la plus rapide et responsable qui soit. Vous prenez en charge le développement des activités du Laboratoire et êtes amené à collaborer avec l'équipe commerciale Chemicals & Pharmaceuticals. En tant qu'Ingénieur Commercial, vos principales missions et responsabilités vous amènent à : • prospecter et développer de nouveaux comptes ciblés et à potentiel en vous positionnant comme interlocuteur principal du client, • développer les comptes existants de votre portefeuille, • identifier et proposer des solutions de diversification les activités, • organiser en autonomie votre activité, axée sur une présence terrain, • construire les offres commerciales avec les équipes techniques, les présenter et finaliser les affaires, • suivre l'avancement des projets, • assurer le reporting nécessaire permettant d'apporter de la visibilité sur votre activité, • réaliser les objectifs de ventes fixés conjointement avec le responsable commercial, • participer activement aux actions permettant la structuration, le développement et la rentabilité des activités Nous allons aimer chez vous : De formation supérieure commerciale, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans une fonction de business développement et/ou de Technico-commercial. Une expérience dans le domaine de la prestation de services vous ayant permis de tisser des liens avec les industries cosmétique et dispositifs médicaux sera fortement appréciée. Vous avez une orientation résultat et une forte orientation business. Vous savez vous adapter très rapidement à des univers exigeants avec une forte appétence pour la technique. Vous faites preuve de leadership et communication avec une forte sensibilité Qualité. Vous disposez d'un esprit d'équipe et d'une approche orientée solutions. Les indispensables : Expérience de la vente directe BtoB auprès des industries cosmétiques et dispositifs médicaux. La maîtrise des principaux outils informatiques à un niveau avancé et la pratique de l'utilisation d'un CRM sont indispensables. Capacité à se déplacer selon les besoins de l'activité sur le périmètre confié. Pourquoi nous rejoindre : Vous bénéficierez d'un plan d'intégration complet, d'une formation continue, d'un accompagnement quotidien, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Véhicule de fonction, JRS (RTT), prime de vacances, prise en charge de 67% de la mutuelle, 60% de vos titres restaurants, de 50% de votre abonnement transport en commun, prévoyance, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, Comité Social et Economique, PC portable et téléphone portable, primes diverses… Télétravail partiel possible. Rejoignez nos équipes sur cette opportunité en CDI pouvant être basé sur plusieurs régions (Normandie, Centre Val de Loire, IDF …) avec des déplacements fréquents au laboratoire situé près de Chalon-sur-Saône – Département 71 (une fois par mois minimum), en rendez-vous clients et salons.

Le groupe Capsul’in est l’un des plus grands fabricants de capsules de café, opérant actuellement des usines et des centres de distribution dans quatre pays, avec des produits vendus dans plus de 30 pays. Nous recherchons un coordinateur en planning de production pour rejoindre notre équipe supply chain. Vous rejoindrez une société multiculturelle, agile et dynamique, à un moment charnière de sa croissance, pour contribuer à apporter un service sur mesure à nos clients dans le monde entier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes, nos partenaires industriels et nos clients, sur des tâches quotidiennes ainsi que sur des initiatives à long terme. RESPONSABILITÉS Votre nouveau rôle et vos nouvelles responsabilités • Suivre le respect et les aléas de production auprès des différentes usines, • Participer et adapter le planning de production en lien avec les contraintes industrielles, • Ajuster les priorités selon les besoins de l'activité., • Coordonner les informations et être le lien entre les équipes Administration des ventes et la logistique, • Aligner le suivi des productions et le stock de nos fournisseurs en matières premières pour devenir le référent de l’un deux Planning de production, • Suivre les ruptures potentielles et alerter les services concernés., • Proposer des ajustements pour optimiser les flux., • Suivi des retours pour non-conformité matière, • Communiquer les modifications de planning aux équipes internes. COMPÉTENCES REQUISES • Gestion des priorités et des délais, • Maîtrise de la langue française et anglaise, • Excellente communication écrite et orale, • Travail en équipe, • Sens du service et de la collaboration, • Diplomatie et gestion des imprévus, • Capacité à relancer et coordonner différents interlocuteurs, • Maîtrise du pack Microsoft Office (Excel, Word, Outlook), • Utilisation d'ERP ou logiciels de gestion de production, • Diplôme universitaire ou d’école de commerce idéalement spécialité supply chain Nous acceptons différents profils : de un à trois ans d’expérience sur des postes en supply chain. NOUS OFFRONS Nous pouvons vous offrir un rôle passionnant et stimulant dans une entreprise dynamique et en croissance rapide, ainsi qu’un package attractif. Vous améliorerez vos softskills en traitant avec de nombreux acteurs et vous serez le premier point de contact de nos principaux fournisseurs et partenaires en Europe. Nous partagerons avec vous notre succès et notre croissance constante qui prend racine dans notre sens du service client et notre investissement permanent dans l’innovation. Chez Capsul’in, nous voulons construire un lieu de travail pour l’avenir, nous croyons en l’égalité des chances et nous célébrons la diversité. Nous sommes un lieu de travail inclusif, où tout le monde est le bienvenu, tout le monde peut être naturel et être la meilleure version d’eux-mêmes.

A PROPOS Moment digitalise l’expérience à bord des passagers Moment développe des technologies de divertissement qui améliorent l’expérience de plus de 120 millions de voyageurs chaque année. Notre pari est de digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes du monde entier. Parmi nos clients : TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Air Côte d'Ivoire, Air Sénégal, LOT, Malaysia Airlines, Brittany Ferries... Nos solutions hardware et logicielles permettent aux utilisateurs de regarder des films, lire des quotidiens et des magazines, jouer, accéder à internet, commander leur repas ou réserver des activités à destination pendant toute la durée de leur voyage. L’année 2024 a été marquée par une forte croissance de la société : une 1re levée de fonds qui nous a permis de nombreux recrutements, de belles signatures clients (TGV Lyria, Intercités et plein d’autres) ainsi que le rachat d’Airfree, une société spécialisée dans l’e-commerce à bord des avions. Pour accompagner l’équipe marketing de Moment en 2026 et renforcer notre capacité à produire des contenus de qualité (cas clients, vidéos, posts réseaux sociaux, supports événementiels) nous recherchons un(e) stagiaire avec une vraie sensibilité créative et éditoriale. Tu travailleras directement avec la Directrice Marketing & Communication sur des projets à fort impact et haute visibilité. TES MISSIONS Tes missions seront variées et enrichissantes : Création de contenu & production éditoriale • Rédaction et mise en forme de cas clients, reports d'experts et contenus long-format et articles de blog, • Conception de supports visuels (présentations, infographies, one-pagers) sur Canva ou Figma, • Production de contenus vidéo courts : tournage, montage, sous-titrage (Capcut, Premiere …) Réseaux sociaux & communication • Gestion et animation du compte LinkedIn de Moment : idéation, rédaction, planification, analyse, • Veille créative sur les formats et tendances du secteur tech & travel, • Contribution aux relations presse : préparation de dossiers, suivi des contacts médias Événements internationaux • Création des supports de communication autour de nos salons (posts, emailings, présentations), • Participation opérationnelle sur certains salons en Europe, Asie et États-Unis Site web • Création et mise à jour de pages sur notre site (CMS type Webflow), • Contribution à l'optimisation éditoriale du contenu existant TON PROFIL • Étudiant(e) de dernière année en école de communication, école de commerce (filière comm/marketing), ou master communication digitale, • Tu as déjà produit des contenus : tu as un book, des exemples de posts, des vidéos, des cas clients… tu es fier(e) de montrer ce que tu fais, • Tu maîtrises Canva et/ou des outils de PAO (Figma, Illustrator, InDesign…), • La vidéo ne te fait pas peur (montage basique ou intermédiaire apprécié), • Tu écris bien, en français ET en anglais, • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle, • Tu aimes travailler dans un environnement startup : rapide, exigeant, stimulant AVANTAGES • Tu as la possibilité d’apprendre auprès d’une équipe ambitieuse et expérimentée, • Tu as une très grande autonomie. Ton travail et tes actions font la différence, • Tu intégreras une équipe soudée et dynamique, unie par une culture d’évènements interne variés, • Tickets restaurants Swile, choix du matériel avec lequel tu vas travailler POURQUOI NOUS REJOINDRE • Une vraie autonomie et des projets dont tu peux être fier(e) dès le premier mois, • Un environnement international, • Une équipe soudée avec une vraie culture interne (sport hebdo, petits-déj, séminaires, groupe de musique…), • Tickets restaurant Swile, choix de ton matériel, • Ce stage peut déboucher sur une opportunité d'embauche en CDI Pour en savoir plus sur ta future manager et sur l’entreprise, viens faire un tour sur • notre instagram : @hello_momenttech, • notre page recrutement ou tu pourras découvrir les vidéos des différentes équipes _ INFORMATIONS PRATIQUES Lieu : 3 boulevard Richard Lenoir 75011 Paris Contrat: stage ou alternance 6 mois Début de la mission : Août 2026 Rémunération : selon profil

🚲 BeeToGreen recrute un(e) Sales Development Representative ! BeeToGreen est LE référent mobilité durable en entreprise. Nous aidons les salariés de grands groupes (Amazon, BNP, SNCF, EDF, Canal+…) à passer au vélo, à la trottinette ou à d’autres solutions de mobilité douce — en simplifiant tout : location, achat, subventions, assurance, maintenance, accessoires et parkings. Avec plus de 100 000 utilisateurs, 500 entreprises clientes et plus de 11 M€ de volume d’affaires prévu en 2025, BeeToGreen accélère la transition vers une mobilité plus propre et plus accessible. 🚀 Tes Missions : Prospection & génération de leads : • Effectuer des appels sortants quotidiens (warm et cold calls) auprès de cibles identifiées et qualifiées : DRH, Directeurs RSE, Office Managers, DG, • Qualifier les prospects et identifier les bons interlocuteurs au sein des organisations, • Obtenir des RDV pour les Sales Managers de l'équipe BeeToGreen, • Prospecter en multicanal : appels téléphoniques, e-mails de prospection, LinkedIn Gestion du CRM & organisation : • Renseigner et maintenir à jour les informations dans HubSpot (contacts, appels, statuts, relances), • Préparer des séquences de prospection et suivre les taux de transformation, • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Sales et l’équipe Marketing pour aligner les messages et cibler les bons comptes Recherche & intelligence commerciale : • Identifier de nouveaux comptes cibles via LinkedIn Sales Navigator, bases de données et actualités ESG/CSRD, • Préparer des briefs de compte avant les appels (actualité RSE, effectif, secteur), • Contribuer à l'amélioration continue des scripts d'appels et templates d'e-mails 🧩 Profil recherché : • Maîtrise des outils digitaux — Google Workspace (Gmail, Sheets, Slides, Drive) et CRM HubSpot pour un suivi rigoureux des prospects, • Aisance commerciale & téléphonique — À l'aise en cold call, avec une capacité à convaincre rapidement et à identifier les besoins du prospect, • Résilience & goût du défi — Esprit orienté performance, motivé par les objectifs et capable de rebondir face aux refus, • Organisation & rigueur — Suivi structuré du pipeline commercial, gestion des priorités et respect des engagements, • Excellent relationnel — Écoute active, bonne communication orale et écrite, esprit d'équipe et énergie positive, • Curiosité & apprentissage rapide — Intérêt marqué pour les enjeux RSE, mobilité et développement durable, avec une vraie envie de monter en compétences 💚 Pourquoi nous rejoindre : • Une mission avec un impact direct et mesurable dès le premier mois, • Une immersion dans un environnement PME en croissance sur un marché plus porteur, • Un accompagnement terrain par une équipe Sales expérimentée (Alexis, Laurent, Edouard-Pôl), • Des enjeux concrets : mobilité durable, RSE, grands comptes — des sujets qui ont du sens, • La possibilité de gérer des deals en direct selon tes performances!, • Accès à notre marketplace et à nos services — tu vivras l'expérience BeeToGreen de l'intérieur 💼 Stage 6 mois minimum – Paris 9ème - disponibilité Juin 2026

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Nous recherchons un/une alternant(e) Styliste Studio pour rejoindre l'équipe Studio et soutenir la préparation, l'exécution et le suivi des shootings photo catalogue dans un environnement d'e-commerce de mode de luxe en évolution rapide. Vous contribuerez à l'expression visuelle de notre identité à travers les shootings produits et les projets de communication sélectionnés. Dans ce rôle, vous soutiendrez l'équipe Studio dans la création de looks attrayants et cohérents qui reflètent l'esthétique 24S : parisienne, effortless et luxueuse. Vous serez impliqué(e) dans la préparation des looks avant les shootings, soutiendrez les activités de stylisme sur le set, et contribuerez à la qualité et à la cohérence du contenu visuel publié sur le site. Vos missions : • La préparation des looks avant les shootings photo et leur partage une fois réalisés avec les équipes pertinentes ;, • La contribution à la sélection d'images aux côtés du photographe ;, • La collecte d'informations de cross-sell et fitting et leur import dans le système d’information du site ;, • La participation à des échanges hebdomadaires avec les équipes achat pour les éventuelles demandes de reshoot ;, • Le soutien au stylisme pendant les shootings de catalogue par l’équipe communication ;, • La participation à la préparation des shootings reconnaissables et des projets spécifiques tels que les capsules, les bijoux ou les demandes liées à la presse, y compris la sélection de produits, la création de looks ;, • L’organisation de castings mannequins et essayages. Au-delà du shooting lui-même, vous contribuerez à plusieurs activités de coordination du studio : • La compilation des directives de marque ;, • L'organisation de la garde-robe ;, • Le suivi des documents de stylisme partagés ;, • Le soutien à la coordination des castings de mannequins ;, • L’aide à la préparation des supports pour les présentations des achats saisonniers et des tendances ;, • Les jours sans activité de shooting, vous renforcerez l'équipe sur les sujets de contrôle qualité du site et ordonnerez la commande de produits pour l'envoi au studio ;, • Selon les priorités, vous pourrez également contribuer à des missions de stylisme ad-hoc pour la communication ou le contenu des médias sociaux. Votre profil : Vous avez un fort intérêt pour la mode, le luxe et le stylisme photo, ainsi qu'une bonne compréhension de l'identité de marque et de la cohérence esthétique. Vous êtes curieux(se), organisé(e), réactif(ve) et à l'aise pour travailler en étroite collaboration avec différentes équipes dans un environnement dynamique. Vous combinez la créativité avec le souci du détail et êtes capable de travailler dans des directives claires et des contraintes opérationnelles. Une bonne connaissance des marques de mode féminine, des codes du luxe et de la saisonnalité sera précieuse dans ce rôle. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques tels qu'Excel, PowerPoint, Google Drive, Notion, Bridge et Photoshop. La maîtrise de l'anglais est attendue. Une première expérience dans la mode ou le luxe serait appréciée. Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée d’an ou deux, à partir d’août ou septembre 2026, sur un rythme d’alternance de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école dans l’idéal. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Créé par une équipe médicale, Click&Care propose une assistance rapide et sur mesure pour le maintien à domicile des personnes dépendantes. Rejoindre Click&Care, c’est rejoindre une entreprise avec un impact fort sur un sujet sociétal majeur Notre volonté est d'accompagner le vieillir mieux en permettant à chacun de rester à son domicile le plus longtemps possible. Click&Care recherche un développeur sénior fullstack typescript pour contribuer au développement de nos plateformes internes comme externes. Au sein d’une petite équipe mais expérimentée, tu contribuerais rapidement à nos outils cœurs de métier, autonome rattaché au directeur technique et produit (CTPO). Le poste est en présentiel à Paris, télétravail partiel possible. Notre plateforme : • Un backend Nest/Ts qui gère nos données métier et expose des APIs aux autres briques, • Un backoffice développé en interne qui sert d’outil principal aux équipes opérationnelles, • Une application mobile utilisée par nos clients et nos intervenants, • Bientôt : un nouveau portail web destiné à nos clients Notre stack technique : • Typescript 5 (tous les projets), • NestJS 11 sur le backend, • React 18 (bientôt 19) sur les fronts, • PostgreSQL et S3 pour les données, • Expo pour l’app mobile, • Claude Code pour l’aide au développement Nos principaux enjeux : • Fournir aux équipes opérationnelles des outils efficaces, adaptés à leurs usages, leur permettant de travailler sans friction, • Développer des outils externes (portail, application mobile) simples et ergonomiques pour des publics peu digitaux, • Être réactifs aux demandes du métier tout en maintenant une plateforme propre et de qualité Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement issu d’une école d’ingénieur de groupe A ou autre formation supérieure en informatique. Les qualités suivantes sont essentielles : • Très bonne connaissance des principaux éléments de notre stack (au minimum : Typescript, React, et un framework API node), • Expérience en architecture logicielle et en bonnes pratiques de développement, • Autonome et proactif sur ses sujets, • Niveau d’exigence élevé vis-à-vis de soi-même et de son équipe, • Capacité à formaliser et à communiquer de manière structurée à des interlocuteurs non techniques, • Intérêt fort pour les aspects métiers, idéalement dans un secteur proche du notre (santé, médico-social, marketplace), • Une expérience significative de développement assisté par agents IA (Claude Code, Codex…) Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique de 20 minutes avec Cédric, CTPO, • Entretien structuré x 2, • Cas technique, • Prise de références

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

Stage H/F - Support Business Development - Gestion Privée - septembre 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Missions proposées : Vous serez intégré(e) à l’équipe Business Development de Lazard Frères Gestion à Paris qui compte actuellement deux collaborateurs. Votre mission consistera plus particulièrement à accompagner les équipes de Gestion Privée sur les missions suivantes : • Assister les collaborateurs de l’équipe dans la production de supports commerciaux destinés à promouvoir l’offre proposée à notre clientèle privée., • En lien avec les équipes de Banquiers Privés, Gestionnaires Privés et Ingénieurs Patrimoniaux, aider à la structuration de solutions spécifiques à l’attention de clients potentiels : propositions d’investissements financiers, projets patrimoniaux., • Participer aux réponses d’appels d’offres., • Appuyer la préparation de reportings de gestion personnalisés pour le compte de key clients., • Assister à la création et à l’amélioration des livrables destinés aux clients privés. Profil recherché : • Formation type grande école de commerce ou universitaire (niveau Bac + 4/5) avec spécialité financière ou gestion de patrimoine., • Parfaite maîtrise du pack office sous Windows. La connaissance de VBA serait valorisée., • Excellentes capacités rédactionnelles et orales en langue française ainsi qu’une maîtrise courante (C1) de la langue anglaise., • Méthodique, attentif aux détails et rigoureux avec une forte capacité d’analyse et de synthèse., • Très bonne aisance relationnelle, vous avez une facilité d’adaptation pour collaborer avec des services variés et une grande capacité de travail., • Une monté en puissance rapide est attendue pour être en autonomie sur son périmètre tout en assistant l’équipe sur un mode de travail collaboratif. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

Tu cherches un job qui bouge, avec un vrai goût d’Italie ? Rejoins La Piadineria, leader du fast casual food en Italie, avec plus de 500 restaurants. Notre spécialité ? La piadina : une recette italienne préparée à la minute avec des produits frais, étalée, cuite et garnie sur place. Implantée récemment en France, La Piadineria est en pleine croissance, avec des dizaines d’ouvertures à venir, tout en poursuivant son développement à l’international. Chez nous, trois engagements guident chaque journée : Le sourire de nos clients La qualité de nos produits Le respect de chacun La Piadineria est une entreprise inclusive, où l’esprit de la dolce vita se retrouve au quotidien, à travers le partage, la convivialité et le travail en équipe. Pourquoi pas toi ? Tu aimes quand ça bouge, et tu sais garder le cap Tu as le sens du service et une belle dose de bonne humeur Fédérer une équipe et faire progresser une équipe, c’est quelque chose qui t’anime Tu es à l’aise pour jongler entre terrain et organisation Tu sais suivre les performances du restaurant et garder le cap sur les objectifs Montrer l’exemple au quotidien, c’est naturel pour toi Tu as une première expérience en management en restauration rapide ou casual food. Au cœur de l’action Véritable relais du Store Manager, tu es sur le terrain au quotidien. Tu fais tourner le service, accompagnes l’équipe et contribues directement au succès du restaurant. Au menu de tes journées Assurer un service fluide et une expérience client au top Être présent sur le terrain pour accompagner ton équipe et le service Veiller au bon déroulement des ouvertures et fermetures Réceptionner et contrôler les marchandises Assurer une mise en place fluide des produits et un réassort efficace Gérer les stocks et passer les commandes Suivre les matières premières et limiter les pertes Garantir des standards irréprochables en hygiène et sécurité Pourquoi tu vas te plaire chez nous Une formation dès ton arrivée pour te mettre à l’aise rapidement Une équipe soudée et bienveillante au quotidien Une vraie possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement Repas offert pendant le service Une entreprise en forte croissance avec de nouvelles ouvertures Tu te reconnais ? Alors on a hâte de te rencontrer ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos de Metreecs : Rejoignez Metreecs, une plateforme intelligente propulsée par l’IA et le machine learning, dédiée à transformer la gestion des stocks pour les retailers. Grâce à nos prévisions de la demande, nous aidons nos clients à éviter le surstock et à maximiser leurs ventes. Avec le soutien de Y Combinator, nous sommes en pleine expansion et prêts à révolutionner l'industrie du retail. Description du Poste : En tant que Founder Associate, vous serez en charge du développement commercial et de l'acquisition de clients dans le secteur du retail. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie marketing et commerciale de Metreecs. Cette opportunité unique vous permettra de participer activement à la croissance rapide d'une startup en pleine expansion et d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement dynamique et en constante évolution. Responsabilités : • Support commercial et exécution : Collaborer avec le CEO pour identifier et sécuriser de nouveaux clients dans le retail., • Génération de leads et prospection : Mettre en place des stratégies de prospection via LinkedIn, email, événements et appels téléphoniques., • Réunions clients et démonstrations : Participer à des appels clients, pitcher Metreecs et ajuster nos stratégies en fonction des retours., • Support marketing : Créer et coordonner des initiatives marketing pour soutenir le développement commercial., • Recherche de marché et stratégie : Analyser les tendances du marché et la concurrence pour affiner la stratégie go-to-market. Votre profil : • Esprit entrepreneurial – Vous êtes à l’aise dans un environnement rapide et aimez prendre des initiatives., • Excellentes compétences en communication – Vous savez transmettre clairement vos idées par email, présentations et lors de pitchs en direct, • Esprit analytique – Vous êtes à l’aise avec les chiffres, l’analyse des données commerciales et l’élaboration de stratégies basées sur ces informations., • Passionné par les ventes – Une première expérience en développement commercial ou dans un domaine similaire est un plus., • Bilingue en anglais et en français. Ce que nous offrons : • Apprentissage incomparable – Une immersion totale dans une startup incubée par Y Combinator, offrant une expérience pratique unique et un apprentissage rapide., • Rôle à fort impact – Vous jouerez un rôle clé, avec un impact direct sur la croissance de Metreecs et son succès à long terme., • Rémunération attractive et bonus – Un package compétitif, comprenant un salaire attractif et des bonus basés sur la performance et les résultats., • Opportunité de transition vers un poste à plein temps – Les stagiaires performants auront l’opportunité de rejoindre l’équipe à plein temps après le stage. Comment postuler ? • Postuler directement sur l’offre d’emploi. Bonus si vous nous envoyez un mail à recrutement@metreecs.com en proposant une approche créative pour vendre Metreecs aux retailers.

Côté Sushi, acteur incontournable de la restauration fusion et de qualité, poursuit son développement et recherche un(e) Chargé(e) de Développement Franchise pour accompagner une croissance ambitieuse. Véritable moteur de l’expansion de notre réseau, vous êtes responsable du recrutement et du suivi des candidats franchisés, de la structuration des outils de développement et de la stratégie de croissance internationale. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général. VOS MISSIONS 1. Qualification & sourcing des candidats Vous identifiez et évaluez les profils en autonomie, construisez un pipe de prospects qualifiés et assurez la présélection des dossiers avant recommandation à la direction • Analyser les profils candidats à la franchise pour évaluer leur adéquation avec les standards de l’enseigne, • Construire et animer un pipe de prospects qualifiés via appels sortants, campagnes emails et recherches terrain, • Présélectionner les dossiers en autonomie et formuler des recommandations à la direction du développement, • Participer aux salons et événements franchise pour développer la notoriété de l’enseigne auprès des candidats 1. Gestion de la relation candidat Vous pilotez la relation avec chaque candidat de la première prise de contact jusqu’à la signature, en garantissant un suivi rigoureux et sans rupture. • Piloter proactivement les relations avec les candidats : suivi de dossier, relances et réponses aux questions, • Organiser et coordonner les rendez-vous avec les candidats et le responsable développement, • Mettre à jour et gérer rigoureusement le CRM (Hubspot) pour garantir un suivi sans rupture, • Produire des reportings hebdomadaires sur les performances et les KPIs liés au développement du réseau 1. Développement des outils & stratégie Vous contribuez activement à la définition de la stratégie de recrutement et à l’amélioration continue des supports et processus. • Créer et améliorer les supports de présentation à destination des candidats (kits franchise, dossiers explicatifs, business plans), • Analyser les retours candidats pour optimiser les processus de recrutement et de communication, • tRéaliser un benchmark concurrentiel sur les marchés internationaux dans les zones ciblées par l’enseigne, • Contribuer à la définition de la stratégie de recrutement de nouveaux franchisés en collaboration avec la direction 1. Coordination interne Vous assurez la synchronisation entre les différentes équipes et veillez à la cohérence des actions de communication et de prospection • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour synchroniser les actions de communication et de prospection, • Produire des reportings réguliers sur les KPIs liés au développement du réseau à destination de la direction, • Participer aux réunions de pilotage et proposer des axes d’amélioration sur les processus internes PROFIL RECHERCHE • Formation : École de commerce, université ou équivalent — niveau Bac +3 à Bac +5, • Expérience : 3 ans minimum en développement commercial, idéalement en franchise ou en réseau, • Excellent relationnel et sens de la communication : vous savez convaincre, fidéliser et négocier, • Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, • Maîtrise des outils digitaux : CRM Hubspot, suite Office, outils de communication, • Intérêt marqué pour le secteur de la restauration ou de la franchise est un plus CE QUE NOUS OFFRONS • CDI temps plein, • Mutuelle d’entreprise, • Titres Restaurant, • Disponibilité du poste : ASAP Package de rémunération : à définir selon profil NOTRE GROUPE Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 92 millions de chiffre d'affaires en 2025 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

Chez ARCANIS Conseil, nous mobilisons notre savoir-faire et notre indépendance pour offrir un accompagnement patrimonial sur mesure aux particuliers. En collaboration avec le Groupe Rayne, nous combinons la qualité et l'expérience d’un grand groupe avec la flexibilité d’une organisation à échelle humaine, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Les ressources d'un acteur incontournable : Avec plus de 2 milliards d'euros de volume d'affaires réalisés en 20 ans, le groupe est l’un des acteurs indépendants les plus influents du secteur de la gestion de patrimoine., • Une indépendance valorisante : Ici, vos efforts portent directement leurs fruits. Vous bénéficiez d’une rémunération 100 % variable, sans limite, tout en bâtissant un revenu récurrent et durable, reflet de votre engagement et de votre travail., • Une carrière à accélération rapide : Rejoindre notre filiale en plein essor, c’est saisir l’opportunité de gravir rapidement les échelons, d’assumer des responsabilités importantes et d’accéder à des postes de management dans un délai resserré. Votre impact est reconnu et récompensé à la hauteur de vos ambitions. Nos atouts ? • Formation initiale technique et commerciale complète : Bénéficiez d’un programme combinant théorie et pratique pour maîtriser toutes les compétences nécessaires à l’excellence en gestion de patrimoine., • Environnement entrepreneurial stimulant avec une responsabilité accrue et une autonomie large et des perspectives d'évolution à court terme., • Rémunération motivante et évolutive comprise entre 50 000€ et 200 000€ par an. Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers de stratégies patrimoniales adaptées ;, • Présenter des solutions performantes et innovantes en architecture ouverte : immobilier locatif, assurance-vie, private equity, dette privée, art etc., • Développer et fidéliser votre portefeuille. Vous serez épaulé(e) au quotidien de la prospection clients aux techniques de suivi dans le temps de vos clients. Pour quel profil ? • Diplômé(e) d'un BAC +4/5 d'une école de commerce, ingénieur ou université, • Vous êtes dynamique, ambitieux et êtes doté d'une excellente fibre commerciale., • Vous souhaitez relever un défi au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine et à esprit start-up. Envoyez nous votre candidature et visitez notre site internet/LinkedIn pour de plus amples informations - à vous de jouer !

Et si votre code devenait un levier stratégique pour transformer des organisations entières ? Chez Eulidia, nous ne faisons pas “juste de la data”. Nous concevons des plateformes qui changent la manière dont les entreprises prennent des décisions — plus rapides, plus intelligentes, plus responsables. Aujourd’hui, nous cherchons des esprits brillants, curieux et exigeants pour rejoindre notre équipe. Votre mission Vous intervenez au cœur des systèmes décisionnels modernes, là où la donnée devient produit. Concrètement, vous allez : • Concevoir et déployer des Modern Data Platforms robustes et scalables, • Modéliser des data warehouses / lakehouses orientés usage métier, • Construire des pipelines ELT performants et industrialisés, • Connecter et valoriser des sources variées (API, SQL, NoSQL, streaming), • Orchestrer et fiabiliser les traitements à grande échelle, • Garantir la qualité, la traçabilité et la gouvernance des données, • Créer des data products utilisés par des Data Analysts, Data Scientists… et directement par le business Ce qui vous attend chez nous Excellence technique, sans compromis Encadrement par des experts reconnus de l’écosystème data Culture de la rigueur, du clean code et des architectures durables Un terrain de jeu technologique de premier plan Stack moderne : Snowflake, dbt, Fivetran, Airflow, Dataiku etc.. Projets variés, à forte valeur stratégique Accélération de carrière • Parcours de formation structuré, • Partage de connaissance en squads, • Certifications & montée en compétence rapide Votre profil : plus qu’un CV, un potentiel • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5), • Solide maîtrise de SQL et Python, • À l’aise avec les environnements data cloud (Snowflake / GCP idéalement), • Bonne compréhension des outils modernes (dbt, Airflow, CI/CD, Docker…), • Esprit analytique, structuré, orienté solution Le process de recrutement Notre processus est conçu pour être à la fois exigeant, fluide et transparent, afin de vous permettre de vous projeter pleinement dans votre future équipe. • Premier échange RH avec Aleksandra, DRH : un moment pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à toutes vos questions sur Eulidia et le poste., • Test de logique & résolution de problèmes : une étape courte mais structurante pour évaluer votre raisonnement, votre capacité d’analyse., • Entretien technique avec nos experts data : discussion approfondie autour de vos compétences en data engineering, de vos expériences et de vos choix techniques., • Entretien final avec la direction commerciale : une rencontre pour vous partager notre vision stratégique, nos ambitions et la place clé que joue la data dans notre développement. À chaque étape, nous cherchons avant tout à identifier un potentiel, une curiosité et une envie réelle d’avoir de l’impact.

En tant que Mandataire en Gestion de Patrimoine, vous accompagnez une clientèle de particuliers, de dirigeants et de professionnels dans la structuration, la valorisation et la protection de leur patrimoine. Véritable entrepreneur de votre activité, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à leurs objectifs financiers, patrimoniaux et fiscaux. Vos principales missions : • Développer votre activité commerciale et construire votre portefeuille clients., • Mettre en œuvre votre stratégie de prospection en activant votre réseau personnel et professionnel., • Développer des partenariats locaux et participer à des événements de réseautage., • Réaliser des audits patrimoniaux et analyser les besoins des clients., • Élaborer des stratégies personnalisées en matière d'épargne, de retraite, de prévoyance et d'investissement., • Assurer un suivi régulier des clients afin d'adapter les recommandations à l'évolution de leur situation., • Identifier des opportunités de développement et de fidélisation., • Gérer le suivi administratif des dossiers et le pilotage de votre activité. Vous exercez sous un statut indépendant, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de votre développement commercial. Exigences : Compétences et expériences • Expérience commerciale significative, idéalement dans les secteurs de la gestion de patrimoine, de l'assurance, de la banque, de l'immobilier ou du conseil., • Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de développement commercial., • Bonne compréhension des enjeux patrimoniaux, fiscaux et financiers, ou forte capacité à monter rapidement en compétence., • Capacité à construire et développer un réseau professionnel. Qualités recherchées • Fort tempérament entrepreneurial., • Goût prononcé pour la conquête commerciale., • Autonomie et sens des responsabilités., • Excellent relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance durable., • Organisation, rigueur et persévérance., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et à maintenir une activité régulière., • Esprit d'initiative et culture du résultat. Avantages : • Statut de mandataire offrant une réelle liberté d'organisation., • Parcours de formation initiale complet permettant une montée en compétence rapide sur les aspects techniques, réglementaires et commerciaux., • Accompagnement personnalisé par des experts métier et managers de proximité., • Outils digitaux performants de gestion commerciale, de suivi client et d'analyse patrimoniale., • Soutien marketing, commercial, juridique et administratif., • Solutions patrimoniales diversifiées couvrant notamment :, • l'épargne,, • la retraite,, • la prévoyance,, • l'investissement immobilier,, • la gestion privée., • Rémunération attractive et déplafonnée, directement liée à la performance., • Dispositif d'accompagnement financier au démarrage de l'activité., • Perspectives de développement importantes pour les profils ambitieux. Statut : Mandataire indépendant Secteur : Gestion de patrimoine / Conseil patrimonial Rémunération : Commissions non plafonnées + dispositif d'accompagnement au démarrage selon profil et contexte de recrutement Le statut de mandataire permet de bénéficier d'une protection sociale renforcée incluant une couverture prévoyance, retraite complémentaire et santé, tout en profitant d'un accompagnement administratif (URSSAF, immatriculation, obligations réglementaires).

1. Contexte de la mission Dans le cadre de la transformation en profondeur de ses activités de support et de facturation, notre client souhaite sécuriser de manière proactive les connaissances critiques détenues par plusieurs experts métiers, dont les départs de l'organisation sont programmés à moyen terme. L'enjeu principal consiste à capitaliser rapidement les savoirs stratégiques de l'entreprise, à structurer les référentiels documentaires existants et à préparer rigoureusement leur future exploitation au travers de solutions modernes de recherche documentaire et d'assistance basées sur l'Intelligence Artificielle (IA). 1. Missions & Responsabilités Sous l'autorité des responsables de la transformation, le/la Consultant(e) prendra en charge les axes clés suivants: ■ Diagnostic et cartographie des connaissances • Réaliser un état des lieux exhaustif des sources de connaissances existantes (documentation, procédures, incidents, outils et référentiel, • s).Identifier précisément les connaissances critiques, les zones de vulnérabilité et les dépendances exclusives aux experts., • Cartographier graphiquement et de façon claire les domaines d'expertise ainsi que les acteurs clés du processus. ■ Captation et capitalisation • Définir une stratégie de captation agile et adaptée à la disponibilité limitée des experts métiers., • Mettre en œuvre des dispositifs de collecte innovants et performants : interviews ciblées, ateliers flash, questionnaires, outils conversationnels ou outils de collecte asynchrone., • Formaliser les savoirs critiques collectés dans des formats immédiatement réutilisables et intelligibles. ■ Structuration et gouvernance • Organiser, nettoyer et rationaliser les référentiels documentaires de l'activité. Définir et formaliser les règles de classement, de mise à jour, de cycle de vie et de gouvernance de la connaissance., • Mettre en place les premiers indicateurs clés (KPIs) de pilotage et d'adoption du Knowledge Management. ■ Préparation des usages IA • (GenAI / RAG) Identifier et qualifier les contenus documentaires hautement exploitables par des assistants IA et des moteurs de recherche intelligents., • Préparer et standardiser les corpus documentaires pour les futurs usages de type RAG (Retrieval-Augmented Generation) et IA générative., • Prioriser les cas d'usage métiers prioritaires : recherche d'information rapide, résolution d'incidents, support opérationnel aux équipes et onboarding des nouveaux arrivants. Contribuer activement à l'évaluation et au choix des solutions d'IA générative les plus adaptées. ■ Accompagnement du changement • Sensibiliser les managers, experts et utilisateurs cibles à l'importance et à la valeur de la démarche., • Favoriser et stimuler l'engagement quotidien des contributeurs au système., • Formaliser des recommandations d'organisation garantissant la pérennité et l'auto-alimentation future du dispositif. 1. Livrables attendus • Cartographie complète des connaissances critiques de l'organisation., • Inventaire et audit qualitatif des sources documentaires existantes., • Plan de capitalisation opérationnel hiérarchisé et priorisé., • Base de connaissances restructurée et prête à l'emploi., • Méthodologie standardisée et outillée de captation des savoirs., • Corpus documentaires nettoyés et indexés pour l'exploitation par l'IA., • Modèle de gouvernance du Knowledge Management (rôles, processus de mise à jour)., • Feuille de route stratégique pour assurer la continuité opérationnelle future. 1. Profil recherché Compétences techniques: • Métier :Expertise éprouvée en ingénierie et management de la connaissance (Knowledge Management) ainsi qu'en capitalisation de savoir-faire., • Maîtrise solide de la gestion documentaire, du cycle de vie de l'information et de la structuration de référentiels., • Excellente capacité d'animation d'ateliers collaboratifs et de conduite d'entretiens individuels approfondis., • Maîtrise avancée des outils collaboratifs, documentaires et de gestion de contenu du marché (SharePoint, Confluence, GED, Wiki, etc.)., • Très bonne compréhension technique et fonctionnelle des technologies d'IA générative et des architectures RAG.Bonne culture générale des environnements IT, des processus de support, de helpdesk ou d'exploitation. Qualités professionnelles (Soft Skills) : • Forte autonomie, proactivité et pragmatisme orienté efficacité opérationnelle., • Excellentes capacités d'analyse, d'esprit critique et de synthèse de l'information., • Sens de l'écoute active, posture de conseil et forte aptitude à mobiliser et fédérer des experts métiers., • Culture du résultat et capacité éprouvée à évoluer avec agilité au sein d'environnements d'entreprise complexes. Expérience professionnelle requise : • Minimum 5 ans d'expérience concluante sur des fonctions de Knowledge Manager, Consultant(e) en gestion des connaissances ou transformation des organisations., • Expérience significative et réussie dans des contextes liés aux environnements informatiques (IT), de support client/technique ou d'exploitation de services., • Une expérience concrète sur des projets innovants combinant l'IA (LLM, Assistants Intelligents) appliquée à la valorisation des connaissances sera un différenciateur majeur.

Wemanity est un Groupe de Conseil unique, spécialiste de la Transformation des organisations Après 13 ans d’existence et fort de 500 collaborateurs, notre mission est d’aider les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable. Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et développeurs d’expériences digitales, Consultants en stratégie et management. Forts de notre implémentation en France, au Benelux et plus récemment au Maroc, nous repoussons toujours nos frontières, comme nos limites. Notre ambition. Devenir le leader incontesté du conseil en transformations digitales et agiles. Nous partageons les valeurs de collaboration, de changement, en mettant l’humain au centre de la collectivité pour optimiser notre impact. Si ce petit aperçu de WEMANITY vous donne envie de rejoindre l'aventure, lancez-vous et postulez ! Notre coopérateur/coopératrice idéal(e). Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons plusieurs consultant(e)s en transformation digitale et agiles. • Vous êtes consultant(e)s en transformation digitale et/ou en conduite de changement ? Vous êtes sensibilisés à l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe, etc)., • Vous êtes certifié(e) sur ADKAR et PROSCI., • Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs (Bac +5) ;, • Vous disposez d’une première expérience réussie dans le conseil en management, sur des missions en conduite du changement, transformation digitale, ou passage à l’échelle de l’Agilité;, • Vous êtes force de proposition et d’initiatives visant à accompagner la transformation des métiers d’aujourd’hui et de demain., • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • La maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Allemand, Neerlandais etc…), • Capacité à travailler en équipe Compétences personnelles. Vous êtes passionné(e), créatif(ve), plein(e) d’idées; Vous avez le sens du leadership, de la bienveillance, une écoute attentive, une bonne communication; une envie d’apprendre et de s’investir dans une communauté de pratiques en construction. Les plus pour venir chez nous. Des locaux en plein de cœur de Paris (9e) Une montée en compétences rapide et des formations par nos experts Des échanges et des évènements avec les autres filiales de Wemanity Group La possibilité de travailler sur une multitude de projets dans des secteurs d’activité variés Et bien plus encore...

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Poste : Business Manager Localisation : Paris Missions : En tant que Business Manager ou Ingénieur d'Affaires, vous serez au cœur du développement de notre activité en identifiant et saisissant de nouvelles opportunités de marché. Vous aurez pour principales responsabilités : Développement commercial : • Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques de l'entreprise., • Élaborer des propositions commerciales et négocier les contrats dans le respect des intérêts de l'entreprise et des attentes clients. Gestion de portefeuille client : • Fidéliser et renforcer les relations avec les clients existants en comprenant leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins., • Assurer un suivi régulier des projets et maintenir un haut niveau de satisfaction client tout au long du cycle de vente. Coordination et suivi des projets : • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension des attentes du client et le respect des délais et standards de qualité., • Participer aux revues de projet et contribuer activement à la résolution des problèmes pour garantir la satisfaction client. Profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec au moins 4 ans d'expérience en ESN. • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Goût prononcé pour le développement de relations commerciales, fort esprit de conquête., • Capacité à identifier les opportunités de marché et à proposer des solutions innovantes aux clients., • Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation., • Bon communiquant(e) et dans une logique de partenariat, vous établissez un climat de confiance ouvert et respectueux au sein de votre écosystème., • Votre régularité dans le développement commercial et votre ténacité vous permettent d’atteindre vos objectifs de développement. Lùkla vous propose : • Un environnement dynamique et innovant, avec des perspectives d’évolution rapide., • Une rémunération attractive avec une partie variable motivante., • Des avantages compétitifs (primes, participation, télétravail, formations, etc.)., • Un accompagnement dédié et des formations, • RTT, titres restaurant, mutuelle, allocation télétravail, CE…

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Lagardère Travel Retail France développe des concessions de restauration, retail et duty free dans les aéroports et gares. Dans un contexte de durcissement des appels d'offres avec une intégration croissante de critères RSE dans la notation des concédants et d'évolution rapide du cadre réglementaire la RSE devient un véritable levier de différenciation commerciale. Cette alternance est conçue pour accompagner cette transformation à la fois côté pilotage stratégique et côté terrain commercial, avec une exposition forte aux décideurs internes et externes. 🎯Votre rôle au quotidien ? 1. Contribution à la construction et au déploiement • Contribuer à la formalisation de la stratégie RSE en cohérence avec le cadre groupe (PEPS), • Suivre les indicateurs (KPI) et préparer les comités de pilotage, • Participer aux travaux préparatoires aux certifications visées (EcoVadis Gold, ISO 14001) 1. Bilan carbone & reporting extra-financier • Contribution au pilotage du bilan carbone de certains clients 1. RSE comme levier de développement commercial • Construire des argumentaires RSE sectorisés pour les réponses aux appels d'offres, • Cartographier les exigences RSE des concédants (aéroports métropolitains et outre-mer) et anticiper leurs critères de notation, • Alimenter les présentations commerciales avec les preuves d'engagement (chiffres, certifications, cas concrets), • Sourcer des fournisseurs et marques engagés pour enrichir les offres food et retail proposées en concession 1. Animation de la communauté interne • Animer le réseau des ambassadeurs RSE (newsletters, événements, formats interactifs), • Concevoir des supports de sensibilisation des collaborateurs et partenaires, • Organiser des temps forts (Semaine du Développement Durable, fresques, ateliers) 1. Innovation & partenariats • Veille startups durables (food tech, packaging, économie circulaire, mesure d'impact), • Sourcing et qualification de nouvelles marques engagées à présenter aux équipes commerciales et marketing, • Sourcing et qualification de nouvelles marques engagées à présenter aux équipes commerciales et marketing 1. Veille & benchmark • Veille concurrentielle RSE, • Veille tendances consommateurs (Gen Z, Millennials) et application au travel retail, • Benchmark des bonnes pratiques sectorielles (travel retail international, retail premium) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Alors vous êtes notre candidat.e idéal.e !🙋 Expérience/Formation privilégiées • Formation : Bac+4/5 en cours, école de commerce, IAE ou Sciences Po, avec spécialisation RSE / développement durable / sustainable business, • Sensibilité business : appétence affirmée pour le commerce & la RSE comme levier de création de valeur, pas comme contrainte, • Compétences analytiques : aisance PPT & Excel, capacité à manipuler des KPI et à fiabiliser des données, • Communication : excellentes qualités rédactionnelles et de présentation, • Curiosité sectorielle : intérêt pour le travel retail, le retail premium, la restauration, • Savoir-être : autonomie, esprit de synthèse, sens du collectif, agilité dans un environnement matriciel 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes…Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives (challenges sportifs…)., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes : petits-déjeuners, « Les Rencontres » pour échanger avec des acteurs majeurs en lien avec nos expertises (sportif de l'équipe de France Handi Basket, Chef étoilé, Secrétaire Général de Reporters sans Frontières...), Afterworks à thème sur notre roof-top avec une vue imprenable sur Paris., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Rappels légaux • 5 semaines de congés payés sur 1 an + 5 jours de révisions, • Participation employeur au déjeuner (restaurant d'entreprise) Vous hésitez encore ? • 75% de prise en charge du pass navigo, • Une politique de formation, animée par notre Campus, pour développer vos compétences, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Une mission à forte visibilité, transverse, en lien direct avec la direction développement, • Exposition aux décideurs : marques partenaires, équipes opérationnelles, • Possibilité de déplacements terrain 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

• Qui sommes-nous ? La Maison Honoré est une boulangerie-salon de thé artisanale établie à Boulogne-Billancourt. Dans un cadre chaleureux et soigné, nous proposons à notre clientèle une sélection de pains, viennoiseries, pâtisseries et boissons de qualité. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une maison à taille humaine où le soin du produit et l'accueil client sont au cœur de chaque journée. • Vos missions :, • Accueil et conseil client Accueillir chaleureusement notre clientèle, orienter les choix, présenter nos produits et accompagner chaque achat avec le sourire. • Vente Assurer les encaissements, prendre en charge les commandes sur place, à emporter ou en salon de thé. • Réassort et mise en valeur des produits Veiller à la bonne présentation des vitrines et des étals, assurer le réapprovisionnement tout au long de la journée pour garantir une offre toujours attractive. • Entretien de l'espace de vente Maintenir la propreté et l'ordre du point de vente, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. • Ce que nous offrons ? CDI temps plein avec ambiance de travail bienveillante/humaine et évolution rapide possible ! N’hesitez pas à postuler.

🚀 Missions principales L’Ingénieur d’Affaires joue un rôle stratégique à la croisée de trois domaines : le développement commercial, la gestion de projet, et le management d’équipe. C’est un véritable chef d’orchestre qui contribue à la croissance de l’entreprise tout en accompagnant ses clients dans la réalisation de leurs projets. Vos responsabilités : • Développement commercial, • Prospecter de nouveaux clients dans les secteurs ciblés (énergie, industrie, IT, santé, etc.), • Identifier les besoins en ingénierie, consulting ou R&D, • Négocier les contrats et les offres techniques et commerciales, • Pilotage de projets, • Définir les objectifs, livrables, budgets et délais, • Assurer la qualité et la rentabilité des missions menées, • Veiller à la satisfaction client et au respect des engagements contractuels, • Recrutement et management, • Recruter, former et encadrer une équipe de consultants ou d’ingénieurs, • Assurer leur montée en compétences et leur évolution au sein de l’entreprise, • Être garant de leur bien-être et de leur engagement 🌟 Pourquoi ce poste ? • Poste stratégique et évolutif situé à Boulogne-Billancourt, • Prise de poste dès maintenant ou courant 2026, • Cadre de travail stimulant, dans une entreprise en forte croissance, • Possibilités d’évolution rapide vers des postes de responsable d’agence, directeur de business unit, etc., • Accompagnement et formation continue sur les dimensions commerciales, managériales et techniques

🎯 Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie, authentique ! 🚀 Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. 💡 Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent, et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. 🚀 Le métier d'Ingénieur·e d’Affaires Kairdan recherche des Ingénieurs d’Affaires – les Directeurs de demain. Des profils ambitieux, motivés, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge, et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. 📌 Missions principales Ce poste permet de développer des compétences fondamentales, utiles dans toute aventure entrepreneuriale ou managériale. 🎯 Développement commercial • Identifier et développer un portefeuille de clients industriels et techniques, • Comprendre leurs enjeux, proposer les bons profils, négocier et conclure, • Assurer le suivi et la satisfaction client dans la durée 🤝 Recrutement & management • Recruter les consultants les plus adaptés aux projets identifiés, • Créer une relation de confiance et piloter leur évolution, • Manager son équipe avec proximité et exigence 📈 Pilotage d’un centre de profit • Gérer son activité avec autonomie et esprit entrepreneurial, • Suivre la performance globale : chiffre, marge, dynamique d’équipe, • Travailler en lien direct avec le fondateur et contribuer activement à la construction de l’entreprise 👤 Profil recherché : 🎓 Formation d’ingénieur ou Bi diplôme commerce à la suite d'une formation en ingénierie 🌱 Débutant(e) accepté(e) – ce qui compte, c’est l’état d’esprit 🏁 Aisance relationnelle, curiosité, sens de l'engagement 🔥 Esprit compétitif, goût du challenge, autonomie, envie de construire 💡 Envie d’apprendre, de progresser vite et de prendre des responsabilités ✅ Pourquoi rejoindre Kairdan ? • Une structure en plein développement, avec une vision claire et des perspectives d'évolutions, • Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage rapide, • Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise. 🎯 Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens 📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📅 Démarrage : selon disponibilité 💼 Type de contrat : Stage de fin d’études école d'ingénieur 💰 Rémunération : fixe + variable + primes (recrutement, démarrage mission…)

Description RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 600 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, L'Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe , en Asie et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. Missions En sa qualité de contrôleur de gestion, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : • Accompagner la Direction dans le pilotage des processus financiers et de la performance (de la Société / du Groupe RC) ;, • Participer à l'élaboration et à la coordination du processus budgétaire, en assurer l'analyse, la synthèse et le suivi sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Participer aux clôtures mensuelles des filiales en normes locales, en garantissant le respect des procédures et des échéances imposées par le Groupe ;, • Etablir des tableaux de synthèse des comptes d’exploitation et éléments bilantiels mensuels, par filiale et consolidés ;, • Participer à des analyses et des études ad hoc, sur la base d'extraction de données, à partir de l’ERP SAGE sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Analyser les marges commerciales, les marges analytiques par sociétés et business units ;, • Suivre la trésorerie et l’endettement du Groupe et analyser leur évolution ;, • Suivre les frais généraux et administratifs afin de suivre l’évolution de la structure de coûts ;, • Répondre aux demandes spécifiques des Directions de filiales et de la Direction Générale en termes de contrôle de gestion ;, • Assurer l’interface entre les services dans le cadre du suivi des plan d’actions ;, • Participer à l'amélioration des process de reporting et de contrôle pour une remontée d'information rapide et fiable ;, • Être force de proposition dans l’amélioration des outils de suivi d’activité ; Être l'interlocuteur des équipes finances et comptabilité du Groupe Profil • De formation Bac+4 / Master en Contrôle de Gestion,, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans ( hors stage & alternance) en contrôle de gestion financier, • Une très bonne maitrise d’Excel (TCD, fonction Si, Fonction Recherche V);, • Vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et doté.e d’un sens élevé de la discrétion. CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE Rejoignez-nous en CDI, 39h par semaine à Boulogne-Billancourt (M9 - Porte de Saint-Cloud), et bénéficiez de nombreux avantages : • Mutuelle santé : Bénéficiez d’une couverture de base prise en charge par l’employeur, avec une option pour une prise en charge à 100%., • Remboursement des frais de transport : 50% des frais de transport en commun pris en charge., • Tickets restaurants : Pour vos repas quotidiens., • Accès à la salle de sport : Profitez d'un accès privilégié à Gymplib à tarif préférentiel pour prendre soin de votre forme., • Congés généreux : 5 semaines de congés payés, plus 8 jours de repos supplémentaires., • Télétravail : Travaillez confortablement 1 jour par semaine depuis chez vous. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) – Boulogne-Billancourt [CDI] agap2, groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel, recrute un(e) Gestionnaire RH pour renforcer son équipe en Île-de-France. Vos missions : Rattaché(e) au service RH, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets liés à la gestion du personnel : • Accueil des collaborateurs, • Gestion des déclarations légales et sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance…), • Suivi des visites médicales, • Préparation des soldes de tout compte, • Saisie et vérification des éléments variables de paie, • Organisation des déplacements professionnels, • Gestion administrative quotidienne Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant, • Une montée en compétences rapide sur des sujets variés, • Une équipe jeune, engagée et bienveillante, • Une culture d’entreprise à taille humaine, avec un esprit start-up Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent, • Première expérience en gestion du personnel appréciée, • Sens du service, rigueur, organisation et aisance relationnelle, • Maîtrise des outils informatiques Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à manon.latapie@agap2.fr Nous recherchons avant tout une personnalité motivée et curieuse.

Prêt(e) à accélérer la croissance de Winparts en France ? Chez Winparts, nous poursuivons notre développement rapide à travers l’Europe, et la France occupe une place stratégique dans nos ambitions de croissance internationale. C’est pourquoi nous recherchons un(e) Category Manager E-commerce (F/H) entreprenant(e) et opérationnel(le), capable de développer notre activité sur le marché français. Une personne qui ne se contente pas de saisir les opportunités, mais qui les crée. Dans ce rôle, vous combinerez des responsabilités en e-commerce, category management et optimisation de la supply chain. Vous comprenez les attentes des consommateurs français et travaillez en permanence à améliorer l’assortiment, la disponibilité des produits, la stratégie tarifaire et l’expérience client. Vous serez le véritable moteur du développement de l’activité en France, tout en collaborant étroitement avec les équipes centrales en charge du pricing, des achats, de l’UX, du CRO (optimisation du taux de conversion), du marketing et des opérations. Vos missions Piloter la performance du marché français Vous êtes responsable des résultats de votre périmètre et suivez en continu le chiffre d’affaires, la marge, le taux de conversion et la disponibilité des produits. Grâce à l’analyse des données, vous identifiez des opportunités d’amélioration et les transformez en actions concrètes. Vous assurez également une veille permanente sur la concurrence, les prix, les assortiments et les évolutions du marché afin de renforcer la compétitivité et la croissance de Winparts en France. Optimiser la disponibilité des produits et la supply chain Un assortiment performant n’a de valeur que s’il est disponible au bon moment pour le client. Vous travaillez donc activement à l’amélioration des niveaux de stock, des délais de livraison et des processus opérationnels. En collaboration avec les équipes Supply Chain et les fournisseurs, vous identifiez et résolvez les points de blocage afin d’améliorer continuellement l’expérience client. Développer la performance e-commerce Vous analysez les performances du site, les parcours clients et les taux de conversion afin d’identifier de nouvelles opportunités d’optimisation. Ces améliorations peuvent concerner l’expérience utilisateur, le contenu, les prix ou encore la disponibilité des produits. En lien avec les équipes centrales, vous veillez à la mise en œuvre rapide et efficace de ces optimisations pour le marché français. Être la voix du client français Vous connaissez parfaitement le marché local, les comportements des consommateurs, les tendances et l’environnement concurrentiel. Vous transformez ces connaissances en actions concrètes qui contribuent directement à la croissance, à la performance commerciale et à la satisfaction client. À ce titre, vous devenez le référent du marché français au sein de l’organisation internationale. Votre profil • 3 à 6 ans d’expérience minimum dans un environnement e-commerce B2C ;, • Expérience en category management, supply chain ou opérations ;, • Excellentes capacités d’analyse et aisance avec les KPI, Excel et les outils de Business Intelligence ;, • Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ;, • Esprit pragmatique, orienté solutions et résultats ;, • Forte capacité à prendre des initiatives et à assumer ses responsabilités ;, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique tout en conservant méthode et rigueur. Pourquoi ferez-vous la différence ? Chez Winparts, nous recherchons des personnes qui prennent des initiatives, identifient les opportunités et font avancer les projets. Ce poste vous offre un niveau élevé d’autonomie, de responsabilité et un impact direct sur les résultats de l’entreprise, au sein d’une organisation e-commerce internationale en forte croissance. Vous évoluerez dans un environnement où la rapidité d’exécution, l’esprit entrepreneurial et la collaboration sont des facteurs clés de succès. C’est une opportunité unique de participer activement au développement et à la croissance du marché français. Ce que nous proposons • Un rôle stratégique au cœur du développement international de Winparts ;, • Une grande autonomie et une forte capacité d’initiative ;, • Un environnement dynamique de type scale-up, porté par des ambitions de croissance importantes ;, • Une collaboration quotidienne avec des experts du e-commerce à l’international ;, • Un poste avec un impact direct sur la performance de l’entreprise ;, • Une rémunération attractive et des avantages compétitifs. Prêt(e) à embarquer ? 🚗 Vous souhaitez contribuer activement à la croissance de Winparts France et avoir un impact concret au sein d’une entreprise e-commerce internationale en plein développement ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.

MEOGROUP est le partenaire de tous les enjeux et ambitions de performance de ses clients. Combinant conseil, opérations, formation, recrutement et management de transition, le Groupe est spécialisé dans les métiers suivants : Gestion de Projets, Achats & Supply Chain, Finance. Nous sommes présents en France, Italie, Espagne, Belgique, Luxembourg, Canada, Maroc et Brésil. Nous réalisons 110 millions d’euros de chiffre d’affaires. MEOSEARCH est le cabinet de recrutement de MEOGROUP. Nous opérons sur un périmètre national pour des postes en CDI. Nous recrutons des profils Middle & Top Management pour des clients dans tous secteurs d’activité. Dans le cadre de la croissance de MEOSEARCH, nous recherchons une nouvelle pépite commerciale pour rejoindre une équipe de deux personnes. Vos missions au quotidien : • Développer et animer votre portefeuille client Identifiez les besoins en recrutement de vos clients — de la start-up au grand groupe — et apportez-leur des solutions sur mesure. Vous créez une vraie relation de partenariat basée sur l’écoute et la confiance. • Rechercher et sélectionner les meilleurs talents Mettez en œuvre une stratégie de sourcing percutante, exploitez tous les outils à votre disposition et trouvez le bon profil pour le bon poste. • Accompagner et fidéliser Assurez un suivi personnalisé de vos clients comme de vos candidats. Vous les conseillez, les guidez et veillez à la réussite de chaque intégration. • Contribuer à la croissance du cabinet Participez activement au développement du cabinet, en étroite collaboration avec la Recruitment Manager. Votre implication et vos idées seront de véritables leviers pour votre propre évolution. Ce que vous apportez : Doté.e d’un excellent sens du relationnel, vous aimez créer du lien et comprendre les besoins de vos interlocuteurs.trices. Une première expérience en cabinet de recrutement serait un vrai atout pour prendre vos marques rapidement mais nous sommes ouverts à un profil ayant une forte appétence commerciale et entrepreneuriale. Vous avez envie de bâtir, de faire grandir votre portefeuille et de contribuer activement au développement du cabinet. Votre curiosité, votre énergie et votre esprit d’équipe feront toute la différence. Avantages : • Rémunération fixe entre 35 000 K€ - 45 000 K€ selon profil, • Variable mensuel calculé sur vos résultats, • RTT, • Télétravail possible, • CSE, • Afterworks, voyages semi-annuels, • Tickets restaurants de 9 € avec une prise en charge employeur à hauteur de 60 %, • Pass navigo pris en charge par l’employeur à hauteur de 50%, • Des locaux agréables et idéalement situés (en face du parc de Saint-Cloud), • Une équipe soudée et impliquée. Intégrer MEOGROUP, c'est avant tout : • La promesse d’une évolution constante., • Un accompagnement et un soutien via la mise à disposition d’un ensemble d’outils et de formations afin de garantir le succès de vos missions., • Un cadre de travail dynamique avec un rythme de décision rapide.

À propos de Retail 4 Brands Retail 4 Brands est une agence pionnière à l'intersection du e-commerce et de l'Intelligence Artificielle générative. Nous nous appuyons sur une base technologique solide pour intégrer l’intelligence artificielle et l’usage de LLM dans nos gestes métier, et redéfinir ainsi la performance dans le e-commerce. Le Rôle en bref En tant que product manager au sein de l’équipe Data & IA, vous contribuerez à la transformation de nos produits et outils au service de nos équipes internes et de nos clients. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la transformation agentique de l’entreprise en vous appuyant sur notre stack technique avancée. Vous aurez ainsi la chance de travailler avec sur une masse considérable de données disponibles dans un environnement souple basé sur l’open source et sécurisé. Vos Missions Principales1. Exécution end-to-end des sprints sur nos produit (50% du travail) • Spécifications : prise en compte des briefs et besoins exprimés, cadrage des ambitions réalisables, • Architecture : choix et arbitrage des solutions possibles, en lien avec le Chief Science Officer, • Développement : création des assets technologiques répondant aux besoins, • Change : documentation des solutions et accompagnement des utilisateurs, • Care : Réponse tactique aux incidents techniques et travaux de refactoring dans le cadre de la gestion de la dette technique2. Prospective (10% du travail), • Mise à jour constante des évolutions technologiques en matière d’IA de manière générale en vue de sélectionner celles pouvant être testées en vue d’être intégrées dans nos modes de travail., • Focus spécifique sur l’influence de ces technologies sur l’expérience consommateur en vue d’anticiper les tendances du secteur. 1. R&D (30% du travail) • Test des technologies potentiellement intéressantes en matière d’IA et de data, • Développement de nouvelles idées en mode tactique : idéation libre, prototypage rapide, extension et fiabilisation en cas d’essai concluant.4. Etudes (10% du travail), • Réalisation d’études ad hoc innovantes au profit de nos clients : data crunching, scraping en masse en vue de rétroingénierier les algorithmes de ranking, développement d’outils tactiques. 1. Equipe et responsabilités • Adjoint au Chief Science Officer, en charge de l’équipe en son absence, • Possibilité de vous adjoindre un développeur de l’équipe dans le cadre de l’exécution des projets à forte valeur ajoutée Profil Recherché • Expérience : 2 à 4 ans d'expérience minimum, • Bagage technique : Connaissances en python obligatoire (pydantic, asyncio, FastAPI, génie logiciel), expériences d’industrialisation sur environnement cloud (Docker / GCP), SQL obligatoire, • Culture de la Data : Connaissances en matière d’organisation des bases de données, • IA : Utilisation habituelle des LLMs par voie de script, non pas par voie d’UI, base indispensable à la transformation agentique, si possible maîtrise des skills, • Langues : Anglais et Français courants indispensables., • Formation : diplôme d’école d’ingénieur du groupe 1Pourquoi nous rejoindre ?, • La possibilité de construire des réalisations immédiatement exploitées en production et d’en voir l’impact sur les équipes et les clients, • L’opportunité de travailler sur une stack moderne et souple, maîtrisant la chaîne de la data de bout en bout, • Un environnement entrepreneurial où l'expérimentation est la norme., • Se former et s’exercer à l’utilisation pratique des outils IA et des LLMs dans un objectif de transformation des métiers du e-retail.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Dans le cadre d’un projet d’envergure chez l’un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Chargé(e) de la relation client qui sera en charge des missions suivantes : • Prise en charge et centralisation des appels, des demandes par mail et des demandes par web messages des clients utilisateurs des services de l’offre, • Saisie et suivi des demandes client dans l’outil de ticketing, • Analyse des requêtes utilisateurs et clients, diagnostic et réponse de premier niveau, • Gestion des incidents selon les processus décrits par le client, • Assistance téléphonique clients dans l’utilisation de son portail Issu d'une formation de Bac+5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an sur un poste de relation client. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de la banque ou du Cash Management. Rémunération envisagée : 25-30k Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. NOUS REJOINDRE, C'EST... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. VOTRE MISSION : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Data Engineer Spark Scala Confirmé : • L’architecture avec le reste de l’entité (tech lead, devs, architecture) ;, • Mise en œuvre/Développement des propositions techniques ;, • Revue de code ;, • Suivi des méthodologies agiles ;, • L'industrialisation des développements et des tests sur de l'open source. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Rémunération selon le profil. DESCRIPTION DU PROFIL : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire ou finance de marché. Vous avez une excellente maitrise du langage Spark/Scala. Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation, réunissant écoles, médias et plateformes digitales à destination des étudiants. Notre force : mêler contenu média, acquisition digitale, production vidéo et innovation pour construire des projets éducatifs modernes à grande échelle, avec une équipe jeune, une forte culture du digital et une grande autonomie laissée aux équipes. Le groupe travaille activement autour de l'IA, des nouvelles technologies et des outils digitaux de demain, appliqués à l'éducation, aux médias et au marketing. Nous recherchons des profils entrepreneuriaux, curieux et capables d'évoluer dans un environnement rapide, stimulant et ambitieux. Le poste Tu intègreras le pôle marketing & produit du groupe et travailleras directement sur les interfaces web, les landing pages et l'expérience utilisateur de nos différentes marques. Le stage est pensé comme une véritable période de pré-recrutement pour une alternance à la rentrée. Tes missions 🎨 Web Design & Identité visuelle • Conception et intégration de landing pages performantes, • Création de maquettes UI/UX (Figma ou équivalent), • Design de composants réutilisables et cohérents entre les marques ⚡ Développement Front-End • Développement en Next.js / React en vibe coding, • Intégration responsive pixel-perfect (mobile-first), • Optimisation des performances web en lien avec les équipes marketing 📈 Optimisation & Conversion • A/B tests sur les landing pages, • Analyse du comportement utilisateur et optimisation des tunnels d'acquisition, • Amélioration continue des pages à fort enjeu business 🤖 Innovation & Outils • Veille front-end, design et IA appliquée au web, • Test d'outils no-code / low-code et contribution aux process internes Profil recherché Nous recherchons avant tout quelqu'un de débrouillard, créatif et autonome, avec une vraie curiosité pour le web, le design et la performance digitale. Compétences attendues : • Maîtrise ou forte appétence pour Next.js / React, • Sens du design et bonne sensibilité UX/UI, • Bonne connaissance du HTML/CSS et des standards web, • Capacité à travailler en autonomie et à apprendre vite, • Rigueur, organisation et esprit entrepreneurial Gros plus : • Portfolio, projet personnel ou expérience freelance, • Maîtrise de Figma ou outil de design équivalent, • Intérêt pour le growth, l'acquisition et le marketing digital, • Expérience en optimisation de conversion ou A/B testing, • Expérience en vibe coding (Cursor, Claude code etc.) Ce qu'on propose • Montée en compétences rapide avec beaucoup d'autonomie et de responsabilités, • Immersion concrète dans des problématiques de croissance réelles, • Équipe jeune, ambitieuse et très orientée performance, • Possibilité d'alternance à l'issue du stage pour les profils performants Lieu : Boulogne-Billancourt · Début : Dès que possible · Durée : Minimum 3 mois

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

🚀 Rejoignez l’aventure ALTEN : acteur majeur de l’ingénierie et des services IT ! Qui sommes-nous ? Présent dans plus de 30 pays, ALTEN est un acteur de référence du conseil en ingénierie, en R&D et en IT. Nous accompagnons les grands donneurs d’ordre industriels dans la conception, le développement et l’industrialisation de solutions innovantes. Au sein de notre pôle Automobile & Ferroviaire, nous intervenons auprès de constructeurs, équipementiers et acteurs majeurs du transport, sur des projets à forte valeur ajoutée. Chez ALTEN, plus qu’un poste, c’est une aventure humaine, technologique et industrielle qui vous attend. Description du poste 🎯 Votre futur poste : Chargé(e) de Recrutement – Business Partner RH Au cœur du développement de nos activités industrielles, vous jouez un rôle stratégique dans la constitution et la fidélisation de nos équipes d’ingénieurs. Véritable Business Partner RH, vous travaillez en lien étroit avec les managers opérationnels et participez directement à la croissance et à la performance du pôle Automobile & Ferroviaire. Vos missions : 🔹 Comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers sur des profils techniques et pénuriques (ingénierie automobile, ferroviaire, systèmes, software, hardware, etc.) 🔹 Déployer une stratégie de sourcing multicanale et ciblée : jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, viviers internes, chasse directe 🔹 Rédiger et diffuser des annonces attractives et techniques, en cohérence avec les enjeux des projets industriels 🔹 Conduire les entretiens RH (préqualification téléphonique, évaluation des soft skills, motivation, adéquation projet/candidat) 🔹 Piloter le process de recrutement de A à Z, en collaboration avec les équipes opérationnelles 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM (reporting, fiches candidats, indicateurs) 🔹 Contribuer à la visibilité et à l’attractivité du pôle : marque employeur, événements recrutement, forums écoles, relations partenaires 🔹 Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques recrutement du pôle Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe Une appétence pour les secteurs automobile et/ou ferroviaire est un réel atout pour réussir sur ce poste. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière avec ALTEN.