Rapide jobs in NantesCreate job alerts

Nous recrutons un chef d'équipe drive motivé, organisé et orienté client pour garantir une préparation de commandes rapide, efficace et de qualité.

Vulcain Engineering est un acteur majeur du secteur de l’énergie, engagé dans l’innovation, la durabilité et la construction d’un avenir plus propre. Notre équipe dynamique et talentueuse recherche des professionnels hautement qualifiés pour contribuer au succès de nos projets et de ceux de nos clients. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets et leur transformation vers des modèles plus responsables et durables, au service d’une meilleure qualité de vie pour tous. Grâce à notre taille, nous combinons force de frappe et proximité, avec une mobilisation rapide et agile de nos ressources. Notre implantation géographique stratégique nous permet de rester proches des projets et des clients. Rejoignez notre équipe de Nantes ! Vous interviendrez sur le recrutement de talents ingénieurs et techniciens pour nos six grandes Verticales : Gaz, Énergies renouvelables, Nucléaire, Naval, Réseaux d’énergies, Infrastructures et Ferroviaire. Au sein des équipes commerciales, le poste de Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist est clé dans la réussite de nos projets. Vous serez le lien privilégié entre les candidats et les Business Managers, en travaillant en collaboration étroite avec eux. Vos missions : • Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les descriptifs de poste adaptés, • Déployer des stratégies de sourcing (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation…), • Renforcer un vivier de talents dans nos domaines techniques, • Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face (évaluation des Hard, Soft & Mad Skills), • Assurer le processus de recrutement de A à Z, • Piloter et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs En parallèle, vous participerez à : • Développer vos compétences via des formations continues et des responsabilités dès le premier jour, • Renforcer notre relation écoles et représenter le Groupe lors des événements recrutement (jobdating, forums, cooptation, etc.), • Contribuer à différents projets RH structurants Vous êtes junior ou jeune diplômé(e), issu(e) d’une école spécialisée en Ressources Humaines ou école de commerce. Vous maîtrisez les outils informatiques, êtes orienté(e) résultats et possédez un excellent relationnel vous permettant de construire des relations durables avec vos interlocuteurs internes et votre réseau. Votre esprit d’équipe, ainsi que votre capacité à travailler en mode collaboratif, vous permettront de vous intégrer efficacement au sein des équipes commerciales. Un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est souhaité. Rémunération : fixe et système de variable Début de prise de poste : septembre 2026 Lieu de travail : Agence de Saint-Herblain Pourquoi rejoindre Vulcain ? Contribuez à des projets d’infrastructures et énergétiques à fort impact. Intégrez une équipe dynamique et experte. Profitez d’un cadre propice au développement professionnel et personnel.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Superviseur/ Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis Bob obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.

Qui sommes-nous Mon Porteur est une marketplace qui met en relation des particuliers, des syndics de copropriété et des professionnels avec des prestataires indépendants vérifiés, pour l’enlèvement d’encombrants, le déménagement, le transport de meubles et la manutention. Nous opérons partout en France. Notre ambition : rendre la manutention aussi simple qu’une mise en relation en quelques clics. Le poste Rattaché aux co-fondateurs, tu es responsable du développement et de l’animation de notre réseau de prestataires indépendants. Ta mission : recruter, convaincre et activer les meilleurs prestataires, et garantir une offre disponible et de qualité pour nos clients. Tu travailles en lien étroit avec les fondateurs, les opérations et le produit pour fluidifier l’intégration des nouveaux prestataires et optimiser leur expérience sur la plateforme. Tes missions 1. Recrutement et conversion des prestataires • Tu accompagnes les prestataires indépendants (auto-entrepreneurs avec SIRET) de A à Z : vérification des documents, validation du statut, finalisation de l’inscription sur la plateforme., • Tu mènes des rendez-vous en visio ou en présentiel pour convaincre les prestataires et créer un lien de confiance dès le premier contact., • Tu analyses les nouvelles inscriptions, tu décroches ton téléphone et tu relances ceux qui bloquent dans le parcours., • Tu pilotes les appels d’activation : une fois le dossier validé, tu donnes au prestataire les clés d’un démarrage réussi. 1. Pilotage et agilité • Ta journée commence par l’analyse de tes indicateurs : inscriptions, taux d’activation, missions réalisées., • Tu réajustes tes priorités selon les flux entrants et les besoins terrain., • Tu participes à l’animation de sessions collectives pour onboarder les prestataires à plus grande échelle. 1. Chasse et croissance • Tu vas chercher la croissance là où elle se trouve : sourcing sur les réseaux sociaux, recherche de prestataires qualifiés, démarchage actif pour faire grandir le réseau. Profil recherché Tu débordes d’énergie et tu la transmets à tes interlocuteurs. Échanger, argumenter, embarquer : tu adores ça. Le téléphone est ton terrain de jeu. Ce qui te motive, c’est convaincre, activer et voir concrètement l’impact de ton travail sur la croissance. • Formation en école de commerce, université ou équivalent, avec un fort intérêt pour le business development., • Une première expérience en vente, prospection ou relation partenaires est un plus., • Excellentes qualités relationnelles : à l’aise au téléphone, en rendez-vous et en négociation., • Esprit d’analyse et sens du résultat : tu sais suivre des indicateurs et proposer des actions concrètes., • Autonome, organisé, proactif, à l’aise dans un environnement rapide et en évolution., • Français courant requis. Ce que nous offrons • CDI de 20h avec période d’essai de 2 mois., • Rémunération fixe au SMIC., • Prime de recrutement versée trimestriellement : variable indexée sur les contrats de prestataires signés., • Organisation hybride : bureau à Nantes centre-ville et télétravail., • Un environnement de startup où ton impact est directement visible sur la croissance., • Une montée en compétences accompagnée par les fondateurs.

En tant que Consultant CRM RevOps / Sales Ops, tu accompagnes nos clients dans leur transformation commerciale. Tu pilotes des projets de (re)configuration HubSpot de bout en bout, depuis la définition des besoins jusqu’au déploiement, en passant par la formation des équipes. Tes missions au quotidien : Piloter des projets CRM de A à Z • Définir les priorités, suivre l’avancement, gérer les parties prenantes et anticiper les risques en étant proactif·ve dans leur résolution, • Animer des ateliers de cadrage pour comprendre les besoins des équipes Sales, Marketing et Service Client, • Assurer un reporting clair et régulier auprès de toutes les parties prenantes, • Implémentation et optimiser HubSpot : configuration des hubs (Sales, Marketing, Service), migration et structuration des données, paramétrage des automatisations, création des dashboards de performance et intégration aux outils tiers. Déployer une stratégie CRM durable • Définir les bons process : pipeline, cycle de vente, segmentation, scoring, automatisation, etc., • Accompagner la migration des données et veiller à la qualité des informations exploitées., • Proposer des optimisations régulières pour faire évoluer l’architecture CRM dans le temps., • Fournir des recommandations claires pour soutenir la performance des équipes métiers. Accompagnement client & Amélioration continue • Réaliser des formations autour des usages métiers de Hubspot (Vente, Marketing ou encore Service Client), • Identifier et proposer des évolutions de configurations à ton clients Profil recherché • Tu as déjà une première expérience (3 ans) autour de la vente sur des postes de AE, Biz Dev ou encore KAM et CSM. Ou tu as évolué sur des postes similaires comme CRM Manager ou Sales Ops, • Tu es curieux/se, organisé.e, dynamique et orienté.e résultat, • Tu sais communiquer aisément avec les clients afin de pouvoir les accompagner avec pédagogie, • Tu t’intéresses au monde de la vente et aux technologies : CRM, IA, no-code, automatisation, etc., • Tu as envie de faire partie d’une équipe, qui se soutient et qui s’entraide ! Pas encore expert.e ? Pas d’inquiétude. Ce qui compte, c’est ta logique, ton sens des process et ta capacité à comprendre les enjeux clients. Ta personnalité sera ton atout. Si tu te reconnais, on a hâte d’échanger avec toi ! Déroulement des entretiens On va à l’essentiel, tout en prenant le temps de bien se découvrir. Un process clair, rapide et surtout fait pour que tu saches si on est la bonne équipe pour toi ! Les étapes : 1️⃣ Call découverte (environ 30min) Un premier échange avec Clémence, notre Responsable Admin/RH, pour parler de ton parcours, de ce qui t’anime et répondre à toutes tes questions sur Yuzu Corp. 2️⃣ Entretien métier (environ 1h) Un échange avec Quentin pour parler du poste, de notre vision et voir si ton projet match avec ce qu’on recherche. 3️⃣ Cas pratique (20min) Un exercice concret basé sur des projets réels pour te plonger direct dans la peau d’un chef de projet 4️⃣ Rencontre avec les équipes (30min) Echange dans nos locaux pour rencontrer les équipes et la Direction Si tout match … Welcome chez Yuzu Corp ! 🎉

Et si vous exerciez l'optique comme un véritable métier de passion ? Chez Z!NN, nous ne vendons pas simplement des lunettes. Nous accompagnons des enfants qui découvrent le monde, des adolescents qui affirment leur personnalité, des adultes qui cherchent une monture qui leur ressemble vraiment. Depuis 2010, nous défendons une vision exigeante et indépendante de notre métier, fondée sur l'écoute, la technicité et le plaisir du conseil. Installé au cœur de Nantes, notre concept-store est reconnu pour trois expertises fortes : • l'optique enfant, domaine dans lequel nous sommes pionniers en France, • des solutions sur-mesure pour tous les âges, • une sélection pointue de montures créateurs pour les adultes. Aujourd'hui, nous recherchons notre nouveau talent ! Ce que vous ferez chez Z!NN ? Vous prendrez le temps d'écouter une famille, de comprendre un mode de vie, d'analyser une morphologie, de rechercher la monture idéale et de réaliser les ajustages qui feront toute la différence. Vous participerez à toutes les dimensions du métier : conseil, examen de vue, choix des verres, prises de mesures, montages, réparations, ajustages et suivi client. Le profil que nous recherchons ? Vous êtes titulaire du BTS Opticien-Lunetier. Un expérience avec une clientèle enfant serait appréciée. Vous aimez les beaux objets et êtes sensibles aux montures créateur. Le service/l'accompagnement client est primordial pour vous. Mais ce qui nous intéresse avant tout, c'est votre façon de vivre le métier. Vous aimez : • comprendre avant de vendre, • chercher la meilleure solution plutôt que la plus rapide, • travailler avec précision, • accompagner les enfants et leurs parents, • découvrir des créateurs et des produits différents, • construire une relation durable avec vos clients, • sortir des sentiers battus Vous êtes curieux(se), créatif(ve), audacieux(se), impliqué(e) et fier(ère) de votre savoir-faire. Alors nous avons certainement beaucoup de choses à partager. Poste à Pourvoir dès août 2026 dans le centre-ville de Nantes Envoyez-nous votre candidature et venez découvrir l'univers Z!NN : alexandre@zinn.fr

Notre agence située à Saint-Herblain, recherche son future Ingénieur d'affaires (Business Manager). Forts de 30 ans d'expertise, nous sommes spécialisés en Control Project (PMO). En d'autres termes, nous accompagnons les partenaires industriels de la région dans la réussite de leurs projets innovants, en sécurisant le triptyque bien connu : coûts, délais, risques ! Vous rejoindrez une équipe de 4 Business Managers et 4 recruteurs. Nous vous proposons donc de développer votre âme d'intrapreneur.e et votre culture industrielle locale en : • développant et fidélisant notre portefeuille de partenaires, • participant à la croissance de nos équipes (activité de recrutement), • manageant votre centre de profit 📍Qui êtes-vous ? Vous êtes idéalement issu.e d’une formation supérieure en école d'ingénieurs. Vous avez un attrait le secteur de l'Industrie et justifiez idéalement d'une expérience réussie en management de projet ou en ingénierie d'affaires. L'engagement dans des activités associatives ou sportives est vivement apprécié. Votre niveau d'anglais est fluide et professionnel, vous permettant ainsi d'échanger et d'animer des réunions. Votre réussite à ce poste reposera sur votre approche business (et donc créative) et de votre culture de la performance. Une capacité à établir et entretenir des relations de confiance est également indispensable. 📍Notre promesse En intégrant notre structure en tant que Business Manager, vous serez épaulé.e par le Directeur de votre agence. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence sur les sujets de management, recrutement, commerce et leadership. Vos performances vous garantiront une évolution de carrière rapide en France (ou à l’international).

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Le contexte Dans le cadre du renforcement de nos équipes, Experis recrute un·e Ingénieur·e DevOps / Production IT pour intervenir sur des environnements critiques à forte exigence de qualité et de sécurité, au sein d’acteurs majeurs du secteur bancaire et financier. La mission nécessite une montée en compétence rapide et une bonne compréhension des environnements de production complexes. Une expérience préalable au sein d’un groupe bancaire est fortement appréciée. Vos missions • Participer à l’industrialisation, à l’exploitation et à la fiabilisation des applications en production, • Mettre en place et maintenir des chaînes CI/CD et des processus d’automatisation, • Gérer l’ordonnancement des traitements et la supervision des applications, • Contribuer aux mises en production, aux tests de charge et aux plans de reprise d’activité, • Assurer le suivi et la résolution des incidents de production, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques DevOps et production Technical skills • Environnements Linux / Unix et Windows Server, • Outils d’ordonnancement : VTOM, Autosys, Control-M, • Supervision : Zabbix, Centreon ou équivalent, • CI/CD et automatisation (Ansible, outils de déploiement), • Scripting Shell, • Connaissance des environnements bancaires et des contraintes de production IT, • Une expérience sur des outils type XLR / XLD est un plus Soft skills • Capacité d’adaptation et d’apprentissage rapide, • Rigueur, sens des priorités et fiabilité, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Sens du service et de la qualité Pourquoi rejoindre Experis ? Rejoindre Experis, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’expertise technique, accompagne la montée en compétences et propose des missions stimulantes au cœur des enjeux IT des grandes organisations. Engagé·e en faveur de la diversité et de l’inclusion, Experis / ManpowerGroup France considère chaque candidature sans distinction. Découvrez notre parcours de recrutement : 👉 _ NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Fourchette de rémunération : 35 - 50K en fonction de votre expérience Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence nantaise un Développeur C# Dotnet (H/F). Directement rattaché au practice leader software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Contribuer à la rédaction des spécifications techniques et à la conception de l’architecture globale, • Développer de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux services en production, • Réaliser les phases de tests unitaires, • Assurer le déploiement et le suivi de votre application, vous faites tout pour avoir une production fiable, surveillée et rapide. 💻 Stack technique C#, .Net Core, Entity framework, ReactJS, Angular WCF, Azure, PL/SQL, SQL Server, MongoDB… 📝 Votre profil Vous disposez a minima d’une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en mode projet dans la conception et/ou le développement d’applications en C#.Net . Vous avez connaissance les étapes du développement, tous les environnements jusqu’à suivre votre applicatif en production. Vous avez une appétence naturelle pour l'écosystèmes Microsoft. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe. Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement… Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

À propos du poste Nous recherchons un ou cuisinier ou une cuisinière passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre établissement. En tant que professionnel(le) de la cuisine, vous serez responsable de la préparation, de la cuisson et de la présentation des plats, en veillant à respecter les normes de qualité et de sécurité alimentaire. Vous intégrerez une équipe dynamique où votre savoir-faire sera valorisé pour offrir une belle expérience culinaire à nos hôtes. • CDD de remplacement de mi-juin à fin octobre 2026, • Roulement sur 2 semaines (1 weekend sur 2), • Horaire moyen de 35h / semaine Qui sommes-nous ? Résidence Services pour Seniors autonomes, nous souhaitons proposer une véritable expérience de restauration à nos résidents et à leurs invités, midi et soir 7j/7. Nous pensons en effet que les repas doivent être beaux, bons et conviviaux. Bien que relevant de la restauration de collectivité, notre offre est construite autour d'engagements forts : • Une préparation sur place à partir de produits de qualité, • Des menus variés et gourmands, • Une carte pour les repas festifs ou les plaisirs du quotidien, • Des animations culinaires régulières (goûter, repas à thème, dîner du Chef, repas semi-gastronomique ...) Responsabilités • Assurer la préparation des ingrédients et la mise en place des stations de travail, • Cuisiner selon les recettes et les standards établis, en respectant les délais, • Garantir la qualité, la présentation et la fraîcheur des plats servis, • Gérer le coup de feu et les cuissons à la minute, • Veiller au respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), • Gérer le stockage, la manipulation et le traitement des aliments conformément aux réglementations en vigueur, • Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme aux normes d'hygiène en vigueur Profil recherché • Expérience significative en cuisine dans le domaine de la restauration traditionnelle ou collective (les candidats ayant uniquement exercé en restauration rapide ou street food ne seront pas recontactés), • Maîtrise des techniques culinaires, • Connaissance approfondie des règles de sécurité alimentaire HACCP, • Capacité à travailler rapidement tout en maintenant une grande rigueur dans la qualité du travail, • Esprit d'équipe, sens de l'organisation et autonomie dans l'exécution des tâches Nous attendons des candidat(e)s motivé(e)s, professionnel(le)s et soucieux(ses) du détail pour contribuer au succès de notre établissement. Si vous pensez correspondre à ce profil, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV et vos références. Informations complémentaires • CDD de mi-juin à fin octobre 2026, • Salaire à négocier selon expérience, • 13ème mois, • Repas pris en charge, • Prime d'assiduité et de dimanche

Rejoignez SQLI et faites partie de l'équipe Microsoft, au sein d’une société à taille humaine, mais avec de grandes ambitions. Nous sommes plus de 2200 talents sur 12 pays et 3 continents. Un poste de Développeur .NET (H/F) est ouvert à NANTES, pour faire partie de l’équipe Microsoft chez SQLI et vous investir dans un environnement technique innovant. Vos missions seront : • La mise en place d'applications Fullstack en environnement Microsoft pour accélérer la transformation digitale de nos clients., • La mise en place et l'utilisation du CI/CD., • Conseiller et mettre en place avec nos architectes des environnements Cloud Azure (intégration PaaS et SaaS)., • Définition et respect des bonnes pratiques de développement (Clean code, Code review, Refactoring, TDD/BDD, Pair/Mob Programming…)., • Participer aux différentes phases de projet en mode Agile (Scrum). Au-delà de votre projet, vous pourrez contribuer au développement de notre communauté technique, en participant par exemple aux meetups et la publication d’articles, dans le but de partager vos expériences et d’apprendre de vos collègues. Ce que vous nous apportez ? Ingénieur ou équivalent de formation en informatique, vous êtes : • Développeur avec minimum 3 ans d’expérience sur l'environnement Microsoft et particulièrement .NET., • Toujours en veille, à l’affut des nouveautés technologiques et vous aimez échanger (Events, conférences, meetups, etc…)., • Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser et de vous surpassez en partageant vos idées. Compétences techniques requises : • Maîtrise des technologies Microsoft et du développement .NET., • Vous avez été amené à travailler avec certaines des technologies suivantes : C#, .NET Core/6-8, Blazor, Entity Framework, Azure (Cloud/DevOps), SQL Database, Docker/Kubernetes, SharePoint, Power Platform, Microsoft 365..., • Serait un plus : des connaissances solides en Front avec ReactJS ou Angular., • Des notions d'Agilité., • Anglais : niveau technique. Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Au sein du pôle Microsoft de SQLI, pour rejoindre une équipe dynamique de +80 passionnés., • Des projets digitaux pour des associations et clients grands comptes : notamment dans les secteurs des services financiers, de l'industrie (luxe, énergie, transports) et du retail., • Une organisation orientée delivery : vous travaillerez au sein de nos locaux ou en équipe intégrée chez nos clients en mode projet 100% agile.., • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours/semaine., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY ») avec des workshops et ateliers favorisant le partage de connaissances., • Des Managers de carrière, pour être suivi par l'un de vos pairs sur l'entité Microsoft, avec un accompagnement dans l’expression de vos talents (certifications et formations notamment via le Partenariat Solutions de Microsoft, participation aux évènements/salons, publications dans la presse...). Un processus de recrutement fluide et rapide : • Entretien RH avec Rebecca, • Entretien technique avec l'un de nos Experts (éventuellement un test technique rapide), • Entretien final avec le Manager, Loïc Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Bon à savoir : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : _ #recrutement#cdi#microsoft#dotnet#fullstack#lyon

Nous sommes à la recherche de 2 infirmier(ère)s de bloc opératoire (H/F) pour l'un de nos clients situé dans la région Pays de Loire. En tant que membre du groupe Actual, ACTUAL MEDICAL BLOC est une agence experte aux métiers spécifiques de la santé. Vos missions principales seront les suivantes : • Accueillir et accompagner les patients dès leur arrivée en salle d'opération jusqu'à la fin de l'intervention, • Participer au bon déroulement de l'intervention chirurgicale, • Assurer la traçabilité de tous les produits, matériels et actes dispensés pendant l'opération, • Gérer les dispositifs médicaux stériles, • Contrôler l'état de fonctionnement du matériel technique et de l'équipement de la salle d'opération, • Assister le chirurgien durant l'intervention chirurgicale et effectuer les soins adaptés, • Surveiller le déroulement de l'opération Pour ce poste, voici les conditions : • Lieu : Nantes, • Type de contrat : Intérim, • Taux horaire brut : selon profil et expérience, • Spécialités : rôle circulante ou aide opératoire en ophtalmologie, gynécologie, urologie et digestive, • Amplitude horaires : 7h30/18h00 Pour être éligible, vous devez : • Être titulaire d'un diplôme d'État d'infirmier(ère) de bloc opératoire ou d'une autorisation à apporter une aide à l'exposition, à l'hémostase et à l'aspiration (mesures transitoires), • Justifier d'une expérience significative en bloc opératoire (en tant qu'aide opératoire, instrumentiste ou circulant(e)), • Être inscrit(e) à l'Ordre National des Infirmiers, • Être rapide, réactif(ve), habile et capable de garder votre sang-froid en cas d'urgences ou de complications Nous attendons votre candidature, faisons équipe ensemble!

À propos de l'entreprise Chez Groupagora, on cherche aujourd'hui une personne qui a envie de construire quelque chose avec nous. Pas juste faire du commerce pour faire du chiffre. On veut quelqu'un qui a envie de développer une agence, une région, des clients, un réseau... et de participer à une vraie aventure humaine. Notre agence Ouest, basée à Rezé, continue de grandir année après année avec une progression constante de notre activité (+30% chaque année depuis 2021). Cette croissance, on la doit surtout à une chose : la proximité. Avec nos clients, avec nos consultants, et entre nous. On accompagne aujourd'hui des PME, des ETI et de grands comptes de la région sur leurs recrutements et projets IT. Et on a encore énormément de potentiel à développer sur le Grand Ouest. À propos du rôle On cherche quelqu'un qui aime créer du lien, ouvrir des portes, développer des relations sur le long terme et qui n'a pas peur de décrocher son téléphone. Votre rôle sera simple sur le papier : Aller développer de nouveaux clients et de nouveaux projets IT sur la région Ouest, comprendre les besoins des entreprises et devenir un vrai partenaire, identifier et rencontrer les bons profils IT, faire matcher les bons projets avec les bonnes personnes, suivre vos consultants et construire votre propre réseau. Mais dans la réalité, le poste va beaucoup plus loin. Vous participez directement au développement de l'agence et à son évolution. Ici, chacun apporte ses idées, sa manière de faire et son énergie. Parce qu'on n'est pas une énorme structure impersonnelle. L'agence de Rezé, c'est une équipe impliquée, accessible, avec une vraie bonne ambiance au quotidien. On avance ensemble, on se dit les choses, on s'entraide et on célèbre aussi les victoires ensemble. Vous serez accompagné(e), formé(e), mais on vous laissera aussi de l'autonomie et de la liberté pour développer votre activité à votre manière. On veut quelqu'un qui a faim, qui aime gagner des deals, développer son réseau et voir concrètement l'impact de son travail. Responsabilités • Aller développer de nouveaux clients et de nouveaux projets IT sur la région Ouest, • Comprendre les besoins des entreprises et devenir un vrai partenaire, • Identifier et rencontrer les bons profils IT, • Faire matcher les bons projets avec les bonnes personnes, • Suivre vos consultants et construire votre propre réseau Qualifications Franchement, le CV ne fait pas tout. Que vous veniez du commerce, du recrutement, d'une ESN ou d'un autre univers, ce qui compte surtout pour nous c'est : Compétences requises • Votre énergie, • Votre envie, • Votre état d'esprit, • Votre capacité à créer du relationnel, • Votre motivation à construire quelque chose dans la durée Compétences préférées Si vous aimez le challenge, le contact humain et que vous avez envie de rejoindre une agence en pleine dynamique de croissance, vous serez probablement au bon endroit. Rémunération et package de compensation Ce qu'on propose : Un vrai accompagnement dès l'arrivée, une agence à taille humaine, une progression rapide si vous vous investissez, un fixe + un variable déplafonné, de l'autonomie, une équipe soudée et surtout un projet où vous pourrez avoir un vrai impact.

Contrat : apprentissage ou professionnalisation. Date : à compter du 1er septembre 2026. Durée : un ou deux ans. Adresse : 330 route de Vannes à Orvault (44700). ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES Sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines des établissements de Nantes et de Rennes, l'alternant RH se verra confier les tâches opérationnelles et les dossiers de fond suivants (liste non exhaustive) : RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES (NANTES ET RENNES) : Objectif : tenir les objectifs de recrutement pour les plaques de Nantes et de Rennes, dans un contexte de difficulté à pourvoir tous les postes. • Déploiement du plan de recrutement de Nantes et de Rennes (et suivi des indicateurs associés)., • Rédaction et diffusion des annonces de recrutement., • Collecte et suivi des candidatures., • Préqualification des candidatures et envoi aux managers., • Organisation des entretiens d’embauche et suivi de la relation avec les candidats., • Remise à plat ou création des outils et matériels de recrutement : fiche d’évaluation des candidats, liste des avantages RH, supports matériels de communication (roll-up, nappe, goodies, flyers et cartes de visite…), • Salons et job-dating de recrutement : veille sur les événements dans la région, inscription, organisation et animation de la démarche auprès des managers., • Relations écoles : suivi de la taxe d’apprentissage versée, mise en relation avec les écoles, création d’un fichier de contacts écoles… DEFINITIONS DE FONCTION (FRANCE) : Objectif : contribuer au projet de définition des fonctions de Stellantis &You France, en appui du chef de projet (responsable RH de Nantes et Rennes). • Tenir à jour un tableau de suivi de création des définitions de fonction., • Collecter l’ensemble des fiches de fonction disponibles au sein de l’entreprise. Benchmarker avec l’externe., • Rencontrer des managers et collaborateurs en France (en visioconférence) qui lui sont désignés pour établir des projets de définition de fonction., • Rédiger et proposer des projets de définition de fonction, selon un calendrier défini., • Uniformiser et harmoniser les projets de définitions de fonction pour assurer leur cohérence et leur conformité aux standards de l’entreprise et au panorama des emplois RNQSA., • Créer un tableau de l’ensemble des fonctions de l’entreprise, permettant une visualisation rapide des emplois définis. INTEGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES (Nantes et Rennes) : Objectif : Améliorer le processus d’intégration des nouveaux embauchés des plaques de Nantes et de Rennes. Apporter un regard extérieur et proposer des solutions. • Participation à l’organisation matérielle des matinées d’intégration des nouveaux embauchés., • Amélioration des supports de présentation des intervenants., • Suivi de la réalisation des entretiens de suivi d’intégration dans le mois qui suit l’embauche (veiller à ce que chaque nouvel embauché bénéficie de l’entretien, et analyser les comptes-rendus). SUPPORTS ET PRESENTATIONS RH (Nantes et Rennes) : Objectif : Améliorer les supports RH utiles à l’information et à la communication interne. Créer de nouveaux supports. • Communication interne : rédaction des notes d’organisation lors des embauches et promotions (cadres et agents de maîtrise)., • Finalisation et mise à jour de l’organigramme du personnel de Nantes., • Création d’un organigramme du personnel de Rennes., • Création d’un calendrier RH perpétuel (avec les temps forts de l’action RH dans l’année)., • Mettre à jour le livret d’accueil (« Book collaborateur »), • Mettre à jour l’affichage obligatoire., • Créer un espace Teams (un par plaque) destiné à tous les collaborateurs des plaques, pour recenser tous les documents utiles à la vie de la plaque (RH, note de frais, accords et conventions collectifs, notes de service, notes d’organisation, flash info, organigramme, modes opératoires, plan, book collaborateur, etc.) PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Master et souhaitez vous investir pleinement dans une alternance riche et formatrice. Curieux(se) et doté(e) d’une bonne culture générale, vous avez une réelle envie d’apprendre et un goût pour le travail bien fait. Vous faites preuve d’un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, et adoptez en toutes circonstances une posture professionnelle exemplaire, fondée sur l’éthique et le respect. Dynamique et proactif(ve), vous aimez faire avancer les sujets et appréciez particulièrement le contact humain. Votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, et votre capacité d’adaptation vous aide à évoluer dans des environnements diversifiés. À l’aise avec le numérique, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt marqué pour la communication, notamment la création de supports. Vous disposez également de solides qualités rédactionnelles et d’un excellent niveau d’expression écrite en français. Rigoureux(se) et organisé(e), vous veillez au respect des règles, à la qualité du travail fourni ainsi qu’au respect des délais. Vous évoluez avec professionnalisme dans un cadre structuré, en respectant les lignes hiérarchiques. STELLANTIS &YOU Stellantis &You est le réseau de distribution du groupe Stellantis, né du rapprochement de PSA Retail et Motor Village, et porté par la force de 14 marques automobiles majeures. Résolument orientée client, l’entreprise place la qualité de service et la relation humaine au cœur de son approche, en proposant une expérience fluide et omnicanale, du parcours digital aux concessions. Avec un large éventail de services — vente de véhicules neufs et d’occasion toutes marques, reprise, entretien et accompagnement personnalisé — Stellantis &You s’impose comme un acteur complet de la mobilité. Engagée dans la transition énergétique, l’entreprise développe des solutions innovantes, renforce l’expertise de ses équipes et investit dans des infrastructures de recharge, tout en cultivant une culture d’inclusion, de formation continue et de responsabilité environnementale. Stellantis &You est présent dans les agglomérations de Nantes et de Rennes, avec plus de 500 collaborateurs répartis sur 7 sites.

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Rattaché.e à la Responsable Missions 50+ et Égalité Professionnelle, vous intégrez une équipe de 13 personnes engagées dans l'animation de la Politique Diversité de Synergie et de ses clients. En collaboration opérationnelle avec notre réseau d’agences, vous accompagnez nos clients à travers nos prestations commerciales et développez des actions liées à la promotion de l’emploi des seniors et à la féminisation des métiers. Votre rôle s’articule autour de deux axes majeurs : 1 Business Development & Prospection : Vous identifiez de nouvelles opportunités commerciales et prospectez via LinkedIn. Vous développez votre portefeuille en commercialisant des espaces et prestations auprès des entreprises partenaires. Vous menez des rendez-vous de présentation en vous appuyant sur des outils structurés. Vous pilotez votre cycle de vente jusqu’au closing (propositions, devis, suivi client). 2 Gestion de projet & marketing de l’offre : Vous participez à la promotion et à l’évolution de l’offre événementielle Vous contribuez à l’amélioration continue des supports et process existants. Vous apportez un soutien opérationnel dans l’organisation logistique des événements. Vous intervenez notamment sur deux temps forts : Séniors & Talents et Elle & Talent, véritables vitrines de nos engagements. Profil recherché Nous sommes faits pour nous entendre si… : Vous avez une forte appétence pour le développement commercial et le contact client. Vous avez une forte connaissance des enjeux de diversité & inclusion Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation. Vous êtes force de proposition et aimez challenger l’existant. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si… : Vous n’êtes pas à l’aise avec la prospection et la relation commerciale. Vous préférez un cadre figé sans évolution ni amélioration continue. Vous n’appréciez pas le travail en équipe et en mode projet. Les petits plus pour réussir à ce poste… : Vous êtes étudiant(e) en Bac+5 (école de commerce, gestion de projet ou équivalent). Vous disposez idéalement d’une première expérience en entreprise (stage ou alternance). Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, notamment LinkedIn. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite… : Une expérience professionnalisante mêlant commerce et gestion de projet. Un environnement stimulant avec un accompagnement de proximité. Une immersion concrète dans des projets à impact autour de la diversité et de la RSE. Une montée en compétences rapide grâce à des missions responsabilisantes. Durée : Stage à temps plein Début : Dès que possible Gratification : Environ 650€ - 700€/mois

À propos de nous Qui sommes-nous ? ASTRIDSEN est une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs à forte technicité : aéronautique, industrie, défense, infrastructures et procédés complexes. Nous accompagnons nos clients sur toutes les étapes de leurs projets, de la conception à la mise en service, avec une exigence constante de qualité, de sécurité et de performance technique le tout en apportant une expertise technique pointue.. Nous offrons un environnement de travail stimulant et équilibré, un accompagnement managérial de proximité, un plan de formation favorisant votre montée en compétences & des ateliers de partage. Notre ambition ? Nous voulons offrir à nos collaborateurs l'opportunité de contribuer à des projets stimulants, tout en devenant une référence d'excellence dans notre domaine. Mission Dans le cadre de notre croissance, la société ASTRIDSEN recherche des Ingénieur(e)s d'affaires F/H basé(e)s dans son agence de Nantes. Ce stage offre la possibilité d'une poursuite en CDI et permettra une immersion au cœur du développement commercial dans le secteur industriel. Missions et Responsabilités L'activité de l'Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager nécessite la maitrise de deux composantes principales. Développement Commercial • Participer à l’identification, la prospection et le suivi de nouveaux clients,, • Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille existant,, • Analyse et compréhension des besoins,, • Participation à la rédaction des offres commerciales,, • Aider à l’élaboration et au suivi des plans de compte et à l’organisation des revues commerciales,, • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale,, • Réaliser une veille sectorielle afin d’identifier de nouvelles opportunités dans l’industrie. Recrutement • Identifier et sourcer des candidats,, • Réalisation d'entretiens de préqualification,, • Programmer les entretiens avec les dirigeants. Informations complémentaires Ce que nous offrons • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance,, • Une montée en compétences rapide sur un métier stratégique,, • Un poste avec de réelles responsabilités et une forte autonomie,, • Des perspectives d'évolutions et d'embauches (CDI) : management d’équipe, rôle de business unit manager (..),, • Un accompagnement complet : formation, coaching terrain. Profil Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année de son cursus en école de management/école de commerce ou école d'ingénieur,, • A la recherche d'un stage de fin d'étude,, • Intérêt marqué pour le secteur industriel et le développement commercial,, • Aisance relationnelle, dynamisme et goût pour le challenge,, • Esprit d’équipe, curiosité et sens de l’initiative,, • Profil motivé et résilient,, • La maîtrise de l’anglais est un plus. Référence de l'offre : 9924as4a2c

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes (électriques, électroniques ou mécaniques) suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de répar

Description du poste : La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui sait reconnaître votre potentiel et vos talents ? Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et offrir à nos clients une expérience culinaire ? Vous intégrez une équipe insp

Rattaché/e au chef d'atelier, vos missions principales seront lessuivantes :Accueillir le client, enregistrer sa demande et rédiger un ordre de travail ; Assurer la promotion et la vente des services d'entretien rapide et de produits additionnels ; Assurer l'entretien courant du véhic

Description du poste : ACTUA DIJON BTP recherche pour l'un de ses clients un(e) MÉCANICIEN(NE) SERVICE RAPIDE (H/F). Effectuer les diagnostics simples et interventions rapides - Contrôler et régler les éléments de géométrie et de parallélisme - Assurer l'entretien préventif des véh

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes (électriques, électroniques ou mécaniques) suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de répar

Entreprise :Et si vous deveniez un Ange, Gardien de la comptabilité ?Rejoignez une équipe en pleine expansion, au cœur d'une aventure ambitieuse !Nous sommes un groupe en plein développement, fort de nos 305 boulangeries implantées en France, au Canada, à la Réunion et bientôt dans d'

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes (électriques, électroniques ou mécaniques) suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de répar

Vous souhaitez participer et relever un nouveau challenge au sein d'une enseigne dynamique ? Vos missions :Garantir la satisfaction client et la qualité de serviceSuperviser le bon déroulement du service (cuisine, comptoir, salle)Assurer l'application des procédures, des normes d'hygi

ANJOU OUEST AUTO recrute un opérateur RENAULT MINUTE !Nous recherchons pour notre établissement de Saint Jean de Linières un Mécanicien service rapide H/F (Opérateur Renault Minute). Dans le respect de la politique après-vente, vos missions principales sont les suivantes :- vous assurez la ven

Description du poste :Notre agence ADÉQUAT de Bayonne recrute pour l'un de ses clients, un mécanicien pour le service rapide (H/F)Vos missions :- Evaluer les réparations à effectuer- Organiser et effectuer l'entretien courant et périodique des véhicules- Réaliser les prestations d'

Au sein de l'atelier mécanique ou Service rapide, vous êtes en charge de :- Réaliser les contrôles du véhicule que vous prendrez en chargeRéaliser les gammes d'entretien périodique (vidanges, remplacement de filtres.

Une première expérience en restauration rapide est un plus mais les débutants motivés sont les bienvenus.

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes (électriques, électroniques ou mécaniques) suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de répar

Description du poste En tant que Manager de la Restauration Rapide chez Quick, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations du restaurant, garantissant le respect des normes de qualité et de service. Compétences en Restauration : Expérience dans les services de restauration ra

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de : - Réaliser les opérations d'entretien courant :vidange, freinage, pneumatiques, filtres, batterie - Effectuer les diagnostics et contrôlestechniques des véhicules - Identifier les pannes mécaniques etélectroniques à l'aide des outils de dia

Adéquat c'est + de 260 agences en France et une identité forte : simplicité et proximitéRetrouve toutes nos offres d'emplois sur * et candidate facilement avec ou sans CV ou inscris-toi à notre CVthèque pour être visible auprès de nos 1000 recruteurs Description du poste :Pour un g

Vous aimez le travail bien fait, le contact client et vous avez envie de progresser ?Le profil qu'on cherchePlus qu'un CV, on cherche un état d'esprit :Vous avez déjà une première expérience en mécaniqueVous êtes autonome sur les opérations d'entretienVous avez envie d'ap

À propos de la missionNous recherchons pour l'un de nos clients, un garage automobile, un(e) Mécanicien(ne) Service Rapide H/F disponible rapidement. Première expérience réussie sur un poste similaire en service rapide ou en atelier mécanique. Description du poste :Iziwork, l'agence d&

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de réparationDocumenter et commander les pièces de re

Mutuelle prise en charge à 100%Rythme de travail 4 jours / 3 jours de repos Description du profil :Votre formation supérieure type BTS Management des Unités Commerciales ; Votre expérience d'au moins 3 ans en restauration rapide ou dans un terminal de cuisson en encadrement d'équipe. Un

Dans nos ateliers, vous êtes en charge de :Réaliser un diagnostic des pannes (électriques, électroniques ou mécaniques) suivant leur niveau de compétenceAssurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) dans le strict respect de l'ordre de répar

Entreprise : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un restaurant à la cuisine traditionnelle, un(e) Employé(e) polyvalent en restauration (commerce et communication) en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplôm

Vous aimez le travail bien fait, le contact client et vous avez envie de progresser ?Le profil qu'on cherchePlus qu'un CV, on cherche un état d'esprit :Vous avez déjà une première expérience en mécaniqueVous êtes autonome sur les opérations d'entretienVous avez envie d'ap

Notre force : une vraie connaissance du tissu local, des décisions rapides et un engagement concret au quotidien. Description du poste : Isocell Recrutement recherche un mécanicien service rapide (H/F) pour l'un de ses clients, une concession automobile située à Pau (64). Au sein du service

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce :Réceptionner les véhicules clients,Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus.Garer les voitures en fonction du besoin,Lavage véhicule,Contr�

Horaires : 39h/semaine - Contrat : CDI Description du profil : Compétences requises : Savoir-faire : Bases solides en mécanique, maîtrise de l'entretien rapide. Débutant accepté si titulaire d'un diplôme Maintenance des Véhicules ou première expérience réussie en service rapide. Vo

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce :Réceptionner les véhicules clients,Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus.Garer les voitures en fonction du besoin,Lavage véhicule,Contr�

Vos futures missions :- Animer et gérer la réception client du service mécanique rapide : assurer la prise de rendez-vous, identifier les besoins et proposer des prestations additionnelles ; - Assurer la gestion des dossiers de prestations réalisées par l'atelier ; - Assurer la gestion et o

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce :Réceptionner les véhicules clients,Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus.Garer les voitures en fonction du besoin,Lavage véhicule,Contr�

Description du poste :BIG FISH intérim et recrutement recherche, pour l'un de ses clients, un mécanicien Service Rapide (H/F) basé à Angoulême.

Description du poste :Vos missions au quotidien-Entretien & maintenance rapideRéaliser les opérations d'entretien courant :VidangesRemplacement des filtres (huile, air, habitacle. Plaquettes et disques de freinPneumatiquesAmortisseursBatteriesEffectuer les contrôles visuels de sécurité

Entreprise :Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin.Nous formons plus de 500 élèves chaque année.Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac +5):CAP A