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Spécialiste des services à domicile depuis 2005, Free Dom propose des prestations diversifiées visant à soulager le quotidien des particuliers.L'ambition première de l'enseigne se traduit au quotidien par une écoute active visant à proposer des services à la fois personnalisés et adaptés a

Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

L'ENTREPRISE Créé en 2017, le groupe VYV est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission : accompagner chacun et chacune tout au long de sa vie. Au sein du Groupe VYV, c’est VYV3 qui incarne la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale, VYV3 porte la volonté du Groupe en se mobilisant chaque jour au plus près des territoires pour prendre soin de chacun. Que l'on parle de cliniques, de crèches, d'EHPAD ou de services médicaux, VYV3 couvre l'ensemble des besoins en santé en conservant son esprit mutualiste et sa ligne de conduite : «Se mobiliser chaque jour, au coeur des territoires, pour prendre soin de chacun». VYV3 Pays de la Loire et ses 5 000 collaborateurs incarnent pleinement ce leitmotiv en région en agissant en proximité et en conscience auprès des publics accompagnés. Son activité est organisée autour de trois pôles majeurs : 1 - Le Pôle Services et Biens médicaux (soins médicaux et de spécialité, dentaires, optiques) qui porte notamment le réseau « Ecouter Voir » 2 - Le Pôle Handicap :regroupant notamment les ESAT, MAS, FAM, etc. 3 - Le Pôle Personnes âgées pour lequel nous recrutons. Le Pôle Personnes Âgées constitue un pilier stratégique de ce projet régional. Il regroupe près de 60 structures dédiées à l’accueil et à l’accompagnement des personnes âgées (EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, accueils de jour, dispositifs à domicile et plateformes de coordination) portés par une ambition claire : favoriser le bien vieillir, l’autonomie et la qualité de vie des personnes âgées sur l’ensemble du territoire. L’activité compte 2 000 professionnels pour un chiffre d’affaires d’environ 122 m€ - l’activité EHPAD regroupant déjà 27 établissements pour 2 000 hébergements. Afin d’accompagner les enjeux de mutation et de transformation de l’activité Personnes Agées, nous recrutons le ou la : Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe - Pôle Personnes Agées Poste en CDI, basé à Nantes (44) - Déplacements fréquents - notamment à Angers VOTRE MISSION Dans un contexte de profonde mutation du secteur, membre du Comité de Direction VYV 3 Pays de la Loire, appuyé·e par votre Comité Opérationnel (Direction médicale, Direction Qualité, Deux Directions Opérationnelles), vous pilotez la stratégie, la performance et cette transformation dans une logique d’efficience, de qualité de service, d’ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes. Vos missions entendent les responsabilités suivantes : 1- Pilotage stratégique et développement • En lien avec la Direction Générale de VYV3 Pays de la Loire, définir et mettre en œuvre la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations du groupe VYV3, les besoins des territoires et les évolutions règlementaires du secteur, • Développer une offre intégrée de services favorisant les parcours de vie et la continuité entre domicile, hébergement et accompagnement., • Identifier et conduire des projets de transformation (modernisation du parc, innovations organisationnelles, partenariats territoriaux, digitalisation des services)., • Représenter VYV3 Pays de la Loire auprès des partenaires institutionnels (ARS, Conseils départementaux, collectivités, CNSA, etc.) et renforcer son rôle d’acteur reconnu du secteur. 2- Management opérationnel et performance • Manager le Comité Opérationnel (composé de 4 membres : Directrice Médicale, Directrice Qualité, deux Directeurs des opérations) et, par leur relais, les directions d’établissements., • Garantir la qualité de l’accompagnement, la satisfaction des résidents et des familles et la sécurité des soins., • Piloter la performance économique et sociale du pôle : maîtrise budgétaire, suivi des indicateurs d’activité, analyse prospective., • Conduire une démarche d’amélioration continue en y intégrant QVCT, RSE, développement durable et attractivité RH. 3- Gouvernance et leadership collectif • Contribuer activement au Comité de Direction régional, dans une logique de synergie entre pôles (personnes âgées, handicap, sanitaire, petite enfance, domicile…)., • Porter une culture managériale fédératrice et responsabilisante, favorisant l’innovation, la transversalité, la coopération et la confiance., • Accompagner les cadres dans leur montée en compétences et dans la gestion du changement. VOUS Diplômé·e d’un Bac +5 (Management des Etablissements de santé, Sciences Po, Ecole de Commerce ou IAE, etc.), ou équivalence par retour d’expérience, vous avez un parcours solide de 10 ans a minima dans le secteur médico-social avec un volet compétences « Personnes âgées » maîtrisé. Votre parcours et vos qualités vous ont amené à manager des structures médico-sociales d’envergure (de l’économie sociale et solidaire, de l’associatif ou du secteur privé) et vous permettent de saisir la finesse de pilotage qu’elles exigent pour combiner projet de soins, gestion financière équilibrée et management sain. Vous vous reconnaissez une approche fédératrice, capable de rassembler autour d’un projet avec bon sens, respect et persévérance. Votre prise de recul est avérée et nourrit votre esprit de décision. Vous savez que les enjeux stratégiques réclament une vision prospective pragmatique. Vous avez la capacité et les compétences pour écrire les méthodes et partenariats indispensables au développement durable dans ce secteur et pour conduire les projets de transformation ad’hoc. Si vous vous reconnaissez le potentiel et la compétence pour tenir ce cap, nous vous invitons à postuler en transmettant votre CV et tout complément d’informations utiles. Référence #GreyIsTheNewBlack Process 1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique avec notre Cheffe de Projet Sourcing Cécile + un entretien approfondi avec Anne, associée-dirigeante de l’Etincelle RH (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : un premier entretien auprès du Responsable Recrutement et du DRH, un second entretien auprès du Directeur Général de VYV3 Pays de Loire L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Rejoignez Senior Compagnie NANTES NORD : Devenez Responsable de Secteur H/F et donnez du sens à votre quotidien ! Vous souhaitez exercer un métier qui allie management, accompagnement humain et impact social fort ? Rejoignez une entreprise engagée, reconnue pour ses valeurs humaines, son esprit d’équipe et ses perspectives d’évolution ! Ce que nous vous proposons : • Contrat : CDI à temps plein, • Rémunération : entre 1987 € et 2 198 € brut/mois selon votre profil, • Prime annuelle de 5 % sur objectifs atteints Vos avantages : • Astreintes rémunérées, • Accès à "Zephyr & Moi", une plateforme dédiée à votre bien-être et celui de vos proches (conseils vie pro/perso, santé, etc.), • Parcours d’intégration personnalisé adapté avec votre Manager, • Un parcours au sein de notre école Zephyr (centre de formation interne), • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l'employeur, • Indemnités de transport remboursé à 50%, • chèques cadeaux Noel, • Des perspectives d'évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationale, • Un esprit d'entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc..), • Un soutien quotidien grâce à nos services RH, commerciaux, sociaux et opérationnels Vos missions au quotidien : • Rencontrer les bénéficiaires à leur domicile pour évaluer leurs besoins et construire leur projet de vie personnalisé, • Coordonner et garantir la qualité des prestations : suivi des plannings, organisation et supervision des intervenants, • Piloter le recrutement des intervenants à domicile : de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, • Assurer un management de proximité, en lien direct avec les équipes terrain et les familles Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Senior Compagnie, nous croyons que chaque collaborateur compte. Ensemble, nous construisons une entreprise où l’humain est au cœur de toutes les décisions, où chaque mission prend tout son sens. Et si c’était vous ? Vous avez le sens de l’écoute, un vrai goût pour le contact humain et l’organisation ne vous fait pas peur ? Vous êtes peut-être la personne que nous attendons ! Pour réussir dans ce poste, vous devez : • Être titulaire d’un diplôme de niveau IV ou V dans le domaine sanitaire, médico-social, social ou des services à la personne(Ex : BTS SP3S, DEASS, CESF, etc.), • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ou en lien avec le secteur, • Être à l’aise dans un rôle de terrain : vous travaillerez à la fois en agence et vous déplacerez ponctuellement au domicile des bénéficiaires, • Avoir une bonne capacité à coordonner, manager et piloter l’activité avec bienveillance et efficacité Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez travailler en équipe et accompagner les autres, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, tout en restant à l’écoute

Rejoindre VYV3, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie. Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. Votre périmètre ? Les SSIAD VYV Domicile Erdre & Sèvre ainsi que Sillon & Loire ! Accompagnez une équipe de près de 80 collaborateurs (pour les 2 SSIAD) professionnels engagés.es et solidaires, œuvrant au quotidien pour l’autonomie et le maintien à domicile de : • 205 bénéficiaires au SSIAD et 14 places d’Equipe Spécialisée Alzheimer pour le SSIAD d’Erdre & Sèvre. Dans un contexte fort de transformation (Réforme Service Autonomie à Domicile, Réforme Tarifaire, etc.) et en collaboration avec Florent, Directeur Opérationnel de l’Habitat et des Services d’aides et de soins à domicile, vous portez le développement et l’animation des activités SSIAD Sillon et Loire mais aussi Erdre et Sèvre, présents en périphérie nantaise. Pour ce faire, vos missions s’articulent autour de ces différents axes : • Dans une logique collaborative, vous élaborez et mettez en œuvre votre projet de service, le déclinant au bénéfice de chaque usager., • Manager ou manageuse de proximité, vous portez et partagez les valeurs de VYV3, à savoir l’implication, la prise d’initiative et la cohésion. Pour ce faire, vous pourrez notamment travailler en collaboration directes avec les infirmières, véritables adjointes au service des équipes et des bénéficiaires. C’est aussi l’occasion pour vous de les épauler et de les faire monter en compétences dans leur métier et leurs pratiques managériales., • En charge de la bonne marche de votre périmètre, vous avez à cœur d’apporter un pilotage fin et équilibré entre la qualité des accompagnements prodigués aux usagers et l’efficience économique de votre structure., • Opérationnel / opérationnelle, vous gérez et administrez le quotidien de votre service (planning d’activité, logiciel professionnels etc), de la tâche occasionnelle à réaliser dans l’urgence jusqu’à l’élaboration d’un plan stratégique à 3 ans., • Vous appréciez vous ancrer sur le territoire et auprès des réseaux présents. Ainsi vous représentez le service auprès d’institutions et de partenaires extérieurs, ayant pour volonté de co-construire l’accompagnement des bénéficiaires à travers différents projets. De ce fait, vous êtes proactif et proactive au travers de différents groupes de travail ainsi que des réflexions inter-services. Vos interlocuteurs ? • Florent : Directeur des Opérations et votre N+1. Il sera votre interlocuteur clé tant dans la compréhension des enjeux du Groupe que dans votre phase d’apprentissage et d’intégration., • Vos pairs et homologues responsables de SSIAD de VYV3 qui forment une véritable équipe soutenante et à apprenante., • Adeline, Vanessa et Delphine : vos relais managériaux., • L’ensemble des services supports de VYV3 Pays de la Loire. Et vous ? • Votre diplôme d’Infirmier.e (DE) vous aura donné les bases et la compréhension de cette activité de soins., • Votre expérience managériale (5 ans au minimum) sur ce type de domaine (SSIAD, EHPAD ou équivalent) vous permettra d’asseoir à la fois votre légitimité, votre capacité à porter un changement et une dynamique collaborative, tout en prenant une réelle hauteur sur le quotidien de votre activité., • Votre aisance relationnelle ainsi que votre goût pour la représentation et la valorisation de votre activité vous donnera la possibilité de réellement vous ancrer auprès des partenaires et acteurs du territoire. La suite ? • Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement., • Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, • Un dernier échange de validation auprès d’un membre de la Direction RH Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible – Statut Cadre 207 jours, • Rémunération : (par réf. A C.C FEHAP) selon profil, • Lieu de travail : SSIAD Erdre et Sèvre - (Basse-Goulaine) Avantages : • Mutuelle attractive : reste à charge de 27 €, • Transport : prise en charge à 75 % de l’abonnement, • Prime mobilité douce : 400 € par an, • Prime de fidélité, • Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations, • Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location, • Remises : achats de soin dans nos activités (optique, audio)

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A pourvoir pour Juillet, Août et septembre 2025.Vous souhaitez aider dans leur quotidien les séniors, les familles et les personnes en situation de handicap près de chez vous pendant votre été, alors rejoignez-nous !.Intervention au domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap.A

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