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Engineering Manager

il y a 3 jours

Toulouse

Hinfact est une startup fondée en 2018, qui crée et développe des solutions logicielles pour améliorer la sécurité des vols au travers de 3 principaux axes: la formation des pilotes, la conception des avions et les opérations en vol. A la pointe de la technologie en IA, Développement logiciel, Science des données, et Neurosciences nous travaillons chaque jour pour proposer des solutions ingénieuses à nos clients, afin d’améliorer la performance globale des pilotes. Nés d’une collaboration avec la laboratoire de Facteurs Humains de l’ISAE SUPAERO, nous avons à coeur de mettre l’humain au centre de nos activités, à travers nos valeurs principales : l’écoute, l’esprit d’équipe, l’audace, l’agilité et la résilience. Dans un contexte de croissance importante, Hinfact souhaite structurer ses équipes de développement technique en confiant la responsabilité de l'équipe à un notre futur engineering manager, à la croisée des responsabilités techniques et humaines. L’engineering manager sera intégré à une équipe transverse comprenant des développeurs fullstack, un tech lead, un dev Ops. Il sera le leader technique au sein de cette équipe, avec des responsabilités de manager. 🎯 Vos missions : Leadership technique • Assurer le leadership technique des équipes backend, frontend, devops et data en déclinant et en challengeant la vision technique portée par le CTO, en s’appuyant sur les Tech Leads de l’équipe., • Garantir la qualité des choix d'architecture et la mise en œuvre des meilleures pratiques de développement, pour minimiser la dette technique, incluant les mesures de sécurité informatique liées au SMSI, • Identifier et intégrer de nouvelles technologies permettant d'améliorer la capacité de l'équipe à développer et déployer efficacement Management d’équipe & leadership de la performance • Donner une direction claire à l’équipe (objectifs, priorités, standards de qualité) et s’assurer de l’alignement avec la vision technique et la vision produit portée par l’équipe Produit., • Tirer l’équipe vers le haut en instaurant une culture d’exigence bienveillante : feedback régulier, responsabilisation, exemplarité, droit à l’erreur encadré, • Piloter la performance collective via des rituels et des indicateurs pertinents (delivery, qualité, fiabilité, dette technique), et mettre en place des plans d’amélioration et de formation, • Animer les 1:1 et la dynamique d’équipe (cohésion, engagement, etc.), tout en garantissant un cadre de travail sain et durable, • Développer les compétences : plans de progression individuels, mentoring, revues de code/tech talks, activation des dispositifs de formation, • Recruter et faire grandir l’équipe : définition des besoins, entretiens, onboarding, montée en autonomie, gestion des périodes d’essai, • Contribuer à la gestion RH de l’équipe (congés, télétravail, temps de travail sur Payfit) et participer, avec les RH et la Direction, aux revues de performance et à la définition des primes variables Gestion de projet et coordination • Participer à la définition des objectifs, calendriers, budgets et exigences des projets, puis superviser leur exécution au sein des sprints, • Organiser et animer les cérémonies agiles nécessaires au bon déroulement du projet (sprint planning, rétrospectives, etc.), • Assurer la coordination entre les équipes de développement et collaborer avec le Product Manager pour garantir un déploiement réussi des solutions, en temps et en heure. Amélioration continue • Participer à l'amélioration continue des process de développement (organisation, outils, tests unitaires et end-to-end) au bénéfice de la qualité du produit, • Prendre en compte les menaces pesant sur le SMSI pour améliorer en continu la sécurité du produit et des process, • Participer à la définition des besoins en recrutement et au process de recrutement des futurs collaborateurs, • Être un relai de la vision et des informations de l'entreprise vers l'équipe 🗯️ Profil souhaité : Compétences techniques: • 6 ans d'expérience en développement frontend (framework JS) et backend, • Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle de manager technique, • Maîtrise des principes d'architecture logicielle et capacité à faire des choix techniques pragmatiques Compétences non techniques: • Capacité d'organisation et de priorisation : afin de gérer en parallèle les sujets techniques, humains et produit dans un contexte de croissance rapide, • Volonté d'amélioration continue : pour faire progresser à la fois l'équipe, les process et la qualité des produits, • Empathie et capacité de communication : pour assurer le suivi des collaborateurs, mener des 1:1 efficaces et être un relai clair de la vision de l'entreprise, • Problem solving : pour définir des solutions pragmatiques face à des problématiques techniques et organisationnelles variées, • Polyvalence : afin de s'adapter à un environnement d'une société en croissance qui évolue vite, où les missions sont variées et évoluent rapidement. 💼 Cadre de travail et avantages Nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique, jeune et bienveillante : • Contrat cadre au forfait jour avec des RTT, • Nous mettons à la disposition de tous les collaborateurs des fruits et autres mets délicieux + du café/thé à volonté, • Nous proposons des tickets restaurants (Swile) à 10€/jour avec une prise en charge à 60% par la société, • Un environnement de travail flexible permettant à chacun de gérer son organisation, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (1 jour par semaine pendant la période d’essai), • Des réunions et des debriefings journaliers, hebdomadaires et mensuels pour permettre à chacun de s’épanouir dans son travail, • Nous sommes situés au Campus de la Plaine à Montaudran, dans des locaux neufs, lumineux et très bien équipés (douches, casiers, abri vélo, espace cuisine, restaurant inter entreprises, ...) 👥 Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Leslie, notre Office & HR Manager, • Un entretien individuel avec Thibault, notre CTO, et un membre de l’équipe avec une mise en situation, • Un entretien avec Thomas, notre CEO, et Kevin, notre COO 💶 Fourchette de salaire: entre 60 000 et 70 000 euros bruts annuels + variable de 25% possible selon atteinte des objectifs 👉 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de notre certification ISO27001.

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