Responsable de marketing jobs in CourbevoieCreate job alerts

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Vous êtes à l’aise avec le Data et le marketing Digital ?. Rejoignez-nous sur le poste de Responsable développement commercial sur nos offres Data et Digitales !. Réaliser les objectifs de chiffre d'affaires relatifs à la commercialisation des offres Data et Digitales en développant de nouve

Vous rendez compte régulièrement de votre activité à votre hiérarchie et proposez des actions d'amélioration et d'optimisation de l'activité commerciale,. Sous la responsabilité du Responsable ventes et marketing et en étroite collaboration avec les Direction Commerciale et Générale, vous

Il ne s’agit pas d’un poste marketing classique : vous êtes responsable de la performance commerciale, de la stratégie jusqu’à l’exécution, avec un véritable pilotage business.

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Regional Sales Director PLP (EMEA) pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Dans cette fonction, vous piloterez une équipe de cinq Sales Managers et serez responsable de maximiser la rentabilité de la Business Unit dans la région. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes (Technical Sales, fonctions support, marketing...) tout en étant en contact direct avec les clients. En tant que Regional Sales Director vos missions sont les suivantes : • Identifier et qualifier des prospects pertinents., • Définir la stratégie commerciale pour votre région., • Gérer l’ensemble du processus d’appel d’offres., • Challenger et motiver votre équipe afin de mettre en œuvre des tactiques gagnantes., • Développer une solide compréhension des exigences et attentes des clients., • Assurer la formation continue et le soutien de vos équipes., • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes., • Fournir un reporting précis sur les tendances du marché et les prospects (délais, volumes, etc.)., • Animer et coordonner le réseau d’agents commerciaux. Vos responsabilités seront les suivantes : • Manager une équipe de Sales Managers., • Veiller à la réussite des offres commerciales préparées par votre équipe en mobilisant les interlocuteurs clés de l’organisation afin de construire les propositions les plus compétitives (faisabilité, coût, délai, conditions commerciales)., • Contribuer activement à l’amélioration continue en collaboration avec le Marketing, le TCS, la R&D et les usines pour renforcer la compétitivité de nos offres face à nos concurrents., • Développer le plan d’action commercial régional et définir les objectifs en cohérence avec la stratégie (coordonner l’élaboration du plan d’action, suivre l’avancement et ajuster lorsque nécessaire)., • Comprendre les besoins des clients afin d’alimenter et d’affiner la stratégie commerciale (visites clients, suivi de la satisfaction, etc.)., • Piloter les appels d’offres clés et définir les stratégies gagnantes., • Superviser la préparation des offres, la négociation et la finalisation des contrats., • Développer et entretenir un réseau commercial solide avec les interlocuteurs clefs chez vos clients., • Communiquer et reporter efficacement en participant aux réunions internes régulières (routines régionales, rapports hebdomadaires, etc.)., • Suivre et garantir la bonne utilisation des outils d’appel d’offres sur l’ensemble de votre périmètre. Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie Oil & Gas , idéalement à la fois chez un contractant, un sous‑traitant ou au service achats d’un opérateur., • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ., • La maîtrise de l’anglais courant est indispensable., • Vous possédez de fortes compétences en négociation et êtes habitué(e) à évoluer dans des environnements commerciaux complexes incluant des enjeux projets, juridiques et contractuels., • Vous avez une expérience avérée en analyse de marché et de secteur , en identification d’opportunités et en développement d’offres., • Vous faites preuve de résilience et comprenez parfaitement le fonctionnement et le rythme des cycles de vente longs., • Vous avez d’excellentes compétences de communication et êtes habitué.e à interagir avec des C-Levels, aussi bien en interne que chez vos clients., • Vous avez une première expérience solide dans une entreprise internationale avec des interactions au niveau régional et corporate. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking a PLP Regional Sales Director (EMEA) to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). In this role, you will lead a team of five Sales Managers and drive the profitability of the Business Unit across the region. You will work closely with internal stakeholders (Technical Sales department, support functions, Marketing...) and maintain direct relationships with customers. Your main missions will be : • Identify and qualify relevant sales prospects., • Define the sales strategy for your region., • Manage the entire tendering process., • Challenge and motivate your team to implement winning tactics., • Develop a strong understanding of customer requirements and expectations., • Provide continuous training and support to your teams., • Contribute to the continuous improvement of internal processes., • Deliver accurate reporting on market insights and sales prospects (timing, volumes, etc.)., • Animate and coordinate the agent network. In order to achieve these missions, your task and responsibilities will be : • Manage a team of Sales Managers., • Strive to ensure the success of the commercial offers prepared by your team by leveraging key contacts across the organization to build the most competitive proposals (feasibility, cost, lead time, T&Cs)., • Actively contribute to continuous improvement in collaboration with Marketing, TCS, R&D, and the mills to strengthen the competitiveness of our offers compared to industry peers., • Develop the regional sales action plan and set targets aligned with the overall strategy (coordinate action‑plan development, monitor progress, and adjust as needed)., • Understand customer needs to support and enhance the commercial strategy (customer visits, satisfaction monitoring, etc.)., • Participate in the business pursuit process., • Lead key tenders and define winning strategies., • Oversee tender preparation, negotiation, and contract finalization., • Build and maintain a strong commercial network with PLP customer executives., • Communicate and report effectively by participating in regular internal meetings (regional routines, weekly reports, etc.)., • Monitor and ensure proper use of tendering tools across your scope. This position requires travelling in Europe, Africa or Midle East twice per month. Skills and background expected : • You have at least 10 years of experience in the Oil & Gas industry , ideally having worked at both contractor and subcontractor levels, or in procurement for an operator., • You hold a Master’s degree in Business or graduated from an Engineering School ., • Fluency in English is essential., • You possess strong negotiation skills and are accustomed to navigating complex sales environments involving project management, legal, and contractual challenges., • You have proven experience in market and industry analysis , opportunity identification, and proposal development., • You are resilient and fully understand the dynamics and pace of long sales cycles., • You are an effective communicator and comfortable interacting with C‑level stakeholders , both internally and on the customer side., • You have significant experience working within a global organization , ensuring effective coordination between Corporate and Regional Management. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

L’Entreprise 🌐 Biltoki signifie “l’endroit qui rassemble” en basque. Nous sommes une entreprise familiale dont le siège est situé à Anglet (64). Depuis plus de 10 ans, nous réinventons les halles pour en faire des lieux de convivialité où les habitants se retrouvent et partagent de bons moments autour des meilleurs produits du marché, issus du savoir-faire d’artisans et de commerçants indépendants locaux. Aujourd’hui, Biltoki compte 10 halles dont Bordeaux, Angers ou Toulon, plus de 150 collaborateurs et 200 commerçants! Rôle 🚀 Le chargé Event / Communication participe à la programmation événementielle B2B et B2C. Il/Elle co-construit la communication des halles dans le respect du cadre défini par Biltoki. Missions principales 🎯 • Gestion de projet event B2C et B2B des halles, • Co animatrice des réseaux sociaux (Facebook et Instagram) des halles, • Suivi administratif et financier Activités et Responsabilités ✅ • Participer à l'élaboration du calendrier événementiel annuel des halles selon les principes événementiels définis par la marque : soirées tapas, week-ends du terroir, marchés de producteurs, guinguettes nocturnes, etc., • Coordonner et participer aux événements B2B et B2C pour assurer leur bon déroulement en lien avec les équipes opérationnelles : soutien logistique, interface avec les prestataires externes, présence terrain, retour d’expériences., • Mettre en place des animations hebdomadaires avec le café Biltoki autour des produits des commerçants en fonction des saisons : accords mets vins, braseros, grillades, ateliers de cuisine, etc., • Contribuer au développement de l'activité B2B : Démarchage, traitement des demandes de privatisations et des réservations, validation des devis, accueil des clients, suivi des KPIs, contrôle de la marge, suivi de la facturation en collaboration avec la finance., • Gérer la visibilité et la notoriété du lieu, gérer le plan de communication : achats média, influenceurs, partenariats RSE, associations, clubs sportifs…, • Gérer les relations presse et publiques en lien direct avec la Responsable Communication du siège Biltoki, • Animer et développer l’animation de nos communautés sur les réseaux sociaux (facebook, instagram, youtube) en partenariat avec le Social Media Manager : suivi du planning éditorial, des publications, de la création de contenu photo et vidéo et de la e-réputation dans le respect de la charte graphique et éditoriale Biltoki., • Assurer un suivi du budget marketing communication et rendre compte à son capitaine, suivi des KPI et reportings fréquents., • Suivre les demandes dans l'outil CRM Hubspot Compétences ⭐ Savoir-faire • Formation en communication, marketing et création de contenu, • Maîtrise des réseaux sociaux, en particulier Instagram (posts, stories, réels), • Très bonnes compétences en photo et vidéo (prise de vue, montage, storytelling), • Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe ou équivalent), • Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’organisation, • Intérêt marqué pour l’événementiel, la gastronomie et les lieux de vie Savoir-être Le/La chargé d'Event/Com est une personne: • Fédératrice et engagée dans les projets, • Sensible à l’univers food et la gastronomie, • A l’aise en communication écrite/orale, • Performante dans un environnement de changement constant, • Rigoureuse, méthodique et persévérante, • Incarne à 100% nos valeurs : audace, hospitalité, authenticité. Détails ⚙ Statut : Stagiaire Sous l’autorité de : Chargée Event / Com

EPSA Innovation, c’est une équipe d'experts engagés aux côtés des entreprises innovantes depuis plus de 20 ans. Notre mission : accélérer leur croissance en les accompagnant dans le financement public de l’innovation. Nous travaillons avec des entreprises à la pointe de secteurs variés : numérique, santé, agroalimentaire, énergie, chimie, télécoms, mobilité, et bien d’autres encore ! Nous sommes à la recherche d’un Responsable du développement de partenariats qui collaborera avec les managers commerciaux. Vos futures missions seront de développer le chiffre d’affaires de votre région sur une cible prédéfinie, composée de PME-PMI et grandes entreprises. Dans ce cadre, vous : • Identifiez et signez des partenariats avec des réseaux, associations et/ou prescripteurs susceptibles d’être pourvoyeurs de leads qualifiés ;, • Participez au développement commercial en signant des contrats en direct et développez le portefeuille clients existant ;, • Mettez en place des actions de fidélisation auprès des prescripteurs ;, • Présentez l’offre de service à des interlocuteurs de haut niveau : DG, DAF ou DRH ;, • Réalisez des propositions commerciales et négociez les contrats ;, • Participez au montage d’événements marketing et commerciaux en vue de fidéliser vos clients ;, • Coordonnez la réalisation de la mission d’audit avec les équipes consulting ;, • Assurez le suivi du bon déroulement de la mission jusqu’à la facturation et l’encaissement des honoraires. Profil Recherché : Vous avez au moins un BAC +3 et une première expérience en tant que Chargé(e) d’affaires entreprises et dans le secteur de la finance. Les atouts de votre personnalité qui vont faire la différence sur ce poste sont la ténacité, le dynamisme et la rigueur. Nous recherchons un profil à forte fibre commerciale, capable de faire preuve d'empathie de créer du lien rapidement et durablement. Persévérant et fédérateur, le candidat dispose d’un excellent sens du relationnel et d’une grande aisance dans les échanges. Ouvert et sociable, il/elle s’implique volontiers dans des événements professionnels (afterworks, rencontres, etc.) afin de développer et entretenir son réseau. Une réelle capacité d’écoute sera un atout clé pour réussir dans ce poste. Par ailleurs, une connaissance du secteur de la finance et du domaine bancaire est indispensable.

Vous souhaitez intégrez le leader mondial du commerce de données d’entreprises et apprendre à gérer des grands comptes ? Rejoignez-nous ! Poste en alternance. À PROPOS Altares est le leader historique de la Data Economy et le partenaire exclusif en France, au Bénélux et au Maghreb de Dun & Bradstreet, 1er réseau international d’informations BtoB. Le groupe s’appuie sur son socle unique de données certifiées et enrichies pour proposer des solutions qui augmentent la performance des processus clés de ses clients. VOS MISSIONS Le BDR est responsable de générer de nouvelles opportunités commerciales pour l'équipe de vente en identifiant, contactant et qualifiant les prospects potentiels. Responsabilités : • Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels via des appels à froid, des emails, et du social selling, • Qualifier les leads en fonction de leur adéquation avec les critères de l'entreprise., • Planifier des rendez-vous et des démonstrations pour les Account Executives et Account Managers, • Maintenir et mettre à jour la base de données des prospects dans Salesforce., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales pour optimiser les campagnes de génération de leads., • Participer à des réunions d'équipe pour partager des feedbacks et des stratégies d'amélioration., • Atteindre et dépasser les objectifs de performance mensuels. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Vous êtes actuellement en formation en école de commerce, de management ou d’université (Master ou équivalent), avec une spécialisation en commerce, marketing ou vente. Compétences techniques : • À l’aise avec les outils numériques (CRM Salesforce, Linkedin ect..), • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Compétences humaines : • Excellente communication écrite et orale, avec un forte capacité d’écoute., • Dynamisme, persévérance et esprit d’initiative., • Organisation et rigueur pour gérer efficacement les tâches et priorités., • Capacité à travailler en équipe dans un environnement stimulant et exigeant.

Vous rejoignez la Direction Data & Études pour contribuer au déploiement européen de la plateforme Retail Ads Tech (RAT), une solution SaaS innovante au cœur du Retail Media en magasin. Votre mission : concevoir, automatiser et fiabiliser les pipelines data qui alimentent à la fois le déploiement et la mesure des campagnes Retail Media. Vous intervenez de bout en bout sur les flux issus des ventes, produits, magasins et dispositifs IoT, dans un environnement multi-cloud (GCP principal, Azure partenaire). Vous travaillez au sein d’une équipe experte de Data Engineers, Data Scientists et Analysts, avec une autonomie réelle dans l’exécution et des interactions régulières avec le Responsable Data Engineering ainsi qu’avec les équipes techniques des retailers partenaires à l’international. Ensemble, vous garantissez la performance et la valeur des données exploitées par la plateforme. Stack technique Data & Cloud : GCP, BigQuery, Dataform, Vertex AI ; dbt ; intégrations Azure côté partenaires. Infrastructure & CI/CD : Terraform, GitLab, monitoring et alerting automatisés. Collaboration : Jira, Confluence. Vos atouts pour réussir dans ce poste • Connaissance ou pratique de solutions de data sharing, d’intégration de flux de données partenaires ou de plateformes data multi-sources., • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, combinés à un goût pour l’innovation et l’amélioration continue., • Esprit d’équipe et aisance à collaborer dans un environnement international et agile., • Capacité à documenter, structurer et partager les bonnes pratiques techniques et méthodologiques., • Sensibilité aux enjeux business de la data, qu’il s’agisse de Retail Media, de e-commerce ou de performance marketing. Pourquoi nous rejoindre • Un environnement data-driven au cœur de la transformation du Retail Media européen., • Des projets concrets à fort impact, à la croisée de la data, de l’IA et du retail, dans une équipe à taille humaine reconnue pour son exigence technique et son esprit collectif., • Une culture fondée sur la curiosité, l’audace et l’intégrité, dans un cadre inclusif et certifié Best Workplace for Women. Profil recherché • 2 à 3 ans d’expérience minimum en Data Engineering et bonne maîtrise de Python., • Expérience en conception, développement et maintenance de produits data (pipelines, modèles ML, automatisation, monitoring) dans des environnements Big Data / Datawarehouse., • Bon niveau sur GCP (environnement principal) ou connaissance d’un cloud équivalent (Azure, AWS)., • Rigueur et autonomie dans la mise en œuvre de bonnes pratiques DataOps / DevOps., • Diplôme d’ingénieur ou Master 2 en informatique, data engineering ou équivalent universitaire., • Français courant et anglais professionnel (niveau B2 minimum) pour les échanges réguliers avec les partenaires internationaux. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination.

À propos de Pomad Paris Pomad Paris est née d'un combat personnel. Quand Saskia ne trouvait aucune solution efficace à son eczéma, elle a créé ce qu'elle cherchait : une marque naturelle, clean et sans compromis pour les peaux atopiques. Lancée à l'été 2023, Pomad est rentable depuis le premier jour, 100 % auto financée, et construite sur une communauté qui croit vraiment au produit. En janvier 2026, le passage dans Qui Veut Être Mon Associé ? a donné un coup d'accélérateur réel à la marque. Mais le chemin est encore long. L'objectif est clair : devenir la référence mondiale du skincare pour les peaux atopiques. Et on a l'intention d'y aller vite. Le poste Nous recherchons un(e) alternant(e) en direction artistique et graphisme pour rejoindre l'équipe de Pomad à la rentrée 2026. Tu travailleras directement avec la Responsable Marketing & Brand Activation. C'est un environnement idéal pour quelqu'un qui veut apprendre vite, toucher à tout — du contenu social au shooting, du motion design au webdesign — et voir son impact de manière immédiate. Missions (Le poste est évolutif et cette liste n'est pas exhaustive — on cherche avant tout quelqu'un capable de s'approprier les enjeux créatifs de la marque et d'aller chercher les résultats.) 1. Graphisme & Direction artistique • Création de contenus digitaux : carrousels Instagram, stories, templates newsletters, visuels campagnes, • Respect et évolution de l'identité visuelle Pomad sur tous les formats, • Mise en page de supports print et digitaux (goodies, packaging, flyers, fiches produits), • Participation à la direction artistique des shootings photo et vidéo 1. Montage vidéo • Montage de Reels Instagram et vidéos TikTok — formats courts, rythmés, dans le ton Pomad, • Retravailler et adapter les contenus UGC reçus par la communauté, • Création de motion graphics simples : texte animé, transitions, sous-titres, • Post-production légère après les sessions de shooting 1. Webdesign • Mises à jour visuelles du site Pomad (Shopify) : bannières, pages produits, landing pages, • Intégration et mise en forme des newsletters sur Klaviyo, • Cohérence visuelle entre le site, les emails et les contenus sociaux 1. IA créative • Utilisation d'outils IA appliqués à la création., • Exploration de nouveaux formats et workflows créatifs assistés par IA, • Veille sur les outils émergents pertinents pour la marque 1. Shooting & production • Préparation des briefs visuels et moodboards avant les séances, • Participation active aux shootings, • Sélection et retouche légère des visuels après shooting si nécessaire Profil recherché Tu es en formation Bac+3 à Bac+5 en direction artistique, graphisme, design de communication, motion design ou webdesign. Tu cherches une alternance dans une structure à taille humaine, où tu as une vraie place créative dès le premier jour. Tu es à la fois sensible à l'esthétique et orienté(e) résultats : tu ne crées pas pour créer, tu crées pour que ça marche. • Maîtrise de la suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro ou CapCut, • Sensibilité au webdesign et à l'expérience utilisateur, • Intérêt marqué pour les outils IA créatifs et les nouvelles pratiques du design, • Bases solides en montage vidéo pour les formats courts (Reels, TikTok), • Sens esthétique affirmé, culture visuelle et curiosité pour les marques à fort univers, • Autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pour postuler Envoie ton portfolio + CV à : hello@pomad.paris Objet : Alternance DA — [Ton prénom] — [Ton école] Le portfolio est indispensable. Ce qui compte, c'est de voir comment tu penses visuellement. Peu importe le format !

T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP. T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros. Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain ! Les Missions : Au sein de l’équipe marketing et communication et sous la supervision du Responsable Marcom, vous contribuerez à l’ensemble des missions de marketing et de communication interne et externe, au service de la stratégie fixée par la Direction, avec un rôle opérationnel et polyvalent. A ce titre vous serez en charge des missions suivantes : 1. Dans le cadre du Marketing Opérationnel : • Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing (emailing, réseaux sociaux, newsletters, publicité digitale)., • Contribuer à la production de contenus (articles, visuels, supports marketing, vidéos)., • Suivre et analyser les performances des campagnes et proposer des améliorations., • Traduireet adapterles contenus (livre blanc, article, page site internet, vidéo, …). 1. Dans le cadre du marketing stratégique / études : • Réaliser des études de marché, benchmarking et veille concurrentielle., • Participer à la définition des cibles, messages et positionnement des produits/services., • Aider à l’élaboration du plan marketing annuel. 1. Communication Digitale : • Mettre à jour le site Web T-Systems, monitoré par l’international,, • Social media : Rédaction des posts, création de contenus et suivi des performances avec des reportings réguliers (LinkedIn & Twitter). • Suivre les opérations digitales organisées par l’international (meeting en anglais), • Adapter et améliorer certains contenus existants (Word, Powerpoint, Illustrator, Indesign),, • Création graphique des documents à usage interne et externe (Photoshop, Illustrator…), • Montage vidéo / Motion Design pour la création de contenu dans le but de faire de la promotion d’offres. 1. Support aux équipes commerciales : • Préparer des outils d’aide à la vente (brochures, présentations, argumentaires)., • Participer à l’organisation d’événements internes ou externes (salons, webinars, conférences). Cette alternance est une opportunité d’intervenir sur l’ensemble des missions d’un département Marketing et communication, de développer votre posture de service interne, votre capacité à travailler en équipe et de renforcer vos compétences relationnelles, en France et à l’international. Vous serez amené(e) à contribuer à différents projets, en fonction des besoins et de votre profil. Profil recherché : Compétences et connaissances • Vous avez déjà utilisé des outils de Marketing Automation tels que Sprinklr, Hubspot, Ready For Social, …, • Vous maitrisez l’optimisation, la création de campagnes sponsorisées ou de suivi des performances de LinkedIn., • Vous connaissez les bonnes pratiques du SEO, et savez adapter votre rédaction pour optimiser le référencement naturel., • Vous maitrisez le pack office (Excel / PowerPoint), Wordpress et la suite Adobe (Photoshop, Illustrator et Premiere Pro…). Une connaissance Motion design en montage vidéo est un plus. • Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais à l’écrit et à l’oral., • Vous êtes curieux(se), vous vous intéressez au secteur de l’IT ; une première expérience en lien avec ce secteur est un plus., • Vous êtes créatif(ve)., • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et savez prioriser. Qualification • A partir de Bac+ 4 en Marketing ou équivalent, • Une première expérience en marketing B2B ou Design

Dans un contexte de croissance et du développement l'activité BtoC notre client recrute un RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F Rattaché au Directeur Marketing, le RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F a pour principales missions :.

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l’expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d’actifs d’exception pour une efficacité optimale. Garante de l’intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour un remplacement, vous serez responsable de la stratégie CRM de la marque, en pilotant les campagnes d'e-mailing et les automations, en collaboration étroite avec notre agence partenaire. Principales missions • Définir et mettre en œuvre la stratégie CRM en lien avec les objectifs de la marque, • Piloter les campagnes e-mail et SMS en collaboration avec l'agence (planification, brief, validation, déploiement), • Superviser la création et l'optimisation des flows d'automation, • Garantir la cohérence éditoriale et visuelle des communications CRM avec l'identité Biologique Recherche, • Analyser les performances des campagnes et des flows, • Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations d'optimisation basées sur la data, • Assurer la gestion et la segmentation de la base de données contacts, • Veiller à la conformité des pratiques CRM (RGPD, opt-in, gestion des désinscriptions), • Mettre en place et analyser des A/B tests afin d’améliorer en continu les performances, • Assurer la coordination avec les équipes internes (marketing, retail, e-commerce) et l'agence externe Profil recherché • Vous bénéficiez d'au moins 4 ans d'expérience dans un poste similaire de CRM Manager, • Maîtrise d'une ou plusieurs plateformes CRM, la connaissance de Klaviyo est un atout majeur, • Vous avez une bonne compréhension des KPIs CRM et capacité à les analyser pour orienter les décisions, • Expérience nécessaire dans la gestion d'une relation agence : brief, suivi de production, validation, • Sensibilité à l'univers du luxe, de la cosmétique ou des soins premium appréciée, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), un niveau professionnel exigé dans les deux langues Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDD 6 mois 39h, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce.

Notre partenaire recrute un(e) Responsable marketing et développement en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing stratégique et du développement de l’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la définition de la stratégie marketing, le pilotage des actions de développement et l’analyse de la performance, en lien étroit avec la direction et les équipes commerciales. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction marketing ou générale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à la stratégie de croissance de l’entreprise., • Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de développement., • Vous contribuez au pilotage des actions marketing et commerciales visant à développer la notoriété et le chiffre d’affaires., • Vous participez à l’analyse des performances, au suivi des indicateurs clés et aux recommandations d’optimisation., • Vous contribuez à l’identification de nouvelles opportunités de développement (marchés, offres, partenariats)., • Vous participez à la coordination des actions entre les équipes marketing, commerciales et les partenaires externes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du marketing, du commerce, du management ou du développement., • Vous avez un intérêt marqué pour la stratégie, le pilotage de projets et le développement d’activité., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’analyse., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en mode projet., • Une première expérience ou des projets en marketing ou développement commercial sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing, développement, management). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis. Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du marketing et du développement recrutent des profils orientés stratégie et croissance. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing et développement dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation, réunissant écoles et logiciels à destination des étudiants. Nous développons plusieurs marques en forte croissance autour de l’éducation. Nous recherchons un·e stagiaire software engineer pour rejoindre l'équipe technique, contribuer aux plateformes existantes et participer au lancement d'un nouveau projet SaaS IA-native pour l'éducation. Tu travailleras directement avec le responsable technique sur des features qui partent en production rapidement. Stage : 4 à 6 mois, temps plein, en présentiel à Boulogne-Billancourt. Missions Développer des fonctionnalités front-end et back-end sur les plateformes et webapps internes du groupe. Concevoir et implémenter des outils internes et des automatisations pour les équipes finance, marketing, recrutement et pédagogique. Intégrer des appels LLM, des agents IA et des workflows RAG dans les produits existants et les nouveaux projets. Contribuer au MVP de la plateforme SaaS IA-native, sur les briques retrieval, génération de contenu et interfaces côté élèves et établissements. Participer aux choix techniques, à la documentation et à l'amélioration continue de la stack. Collaborer avec les équipes produit, marketing et acquisition pour livrer rapidement des itérations utiles. Profil En cours de formation dans une école d'ingénieur reconnue. Solide sur au moins une stack web moderne (typiquement React/Next.js, Node.js ou Python) via des cours, des projets perso ou de l'open source. A déjà codé en dehors des cours et déployé au moins un projet en ligne. Utilise les assistants IA de développement au quotidien et en connaît les limites. Capable de s'auto-débloquer : lire une doc, fouiller un repo, formuler une bonne question. Autonome, curieux·se, à l'aise dans un environnement rapide. Une expérience avec des APIs LLM (OpenAI, Claude) sur des projets concrets est un plus, mais pas requise. Une première expérience en startup, en freelance ou sur un projet entrepreneurial est un plus, mais pas requise. Un GitHub actif ou des écrits techniques publics sont un plus. Rémunération & évolution Lieu : Boulogne-Billancourt Date de début : Dès que possible Rémunération :1 500-3 700 € fixe selon l'école + 500 € de variable mensuel À l'issue du stage, et selon le profil et la performance, possibilité d'évoluer vers un rôle à temps plein dans l'équipe technique, avec accès à de l'equity sur le nouveau projet SaaS. Merci de bien vouloir adresser, si disponibles, votre github + portfolio / projets techniques à votre candidature.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Responsable Développement New Business pour renforcer son équipe commerciale et accélérer la conquête de nouveaux clients autour de ses solutions data, insights et ciblage. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du portefeuille et l’évangélisation de nos offres auprès des directions marketing et études des grandes marques. Missions Prospection et développement commercial • Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients via différents canaux d’acquisition (LinkedIn, email, événements professionnels, salons, recommandations, etc.)., • Développer un portefeuille d’opportunités qualifiées et construire un pipeline commercial solide et durable., • Mettre en œuvre une stratégie de prospection proactive afin d’accélérer la croissance du chiffre d’affaires. Analyse des besoins et accompagnement conseil • Conduire des rendez-vous de découverte auprès d’interlocuteurs marketing, études et data., • Comprendre les enjeux business, les problématiques clients et les objectifs stratégiques afin d’identifier les opportunités à fort potentiel., • Concevoir et recommander des solutions adaptées en s’appuyant sur nos offres de data, d’insights et d’accompagnement. Élaboration et closing des opportunités • Construire des propositions commerciales sur mesure, différenciantes et à forte valeur ajoutée., • Piloter les cycles de vente de bout en bout, de la qualification jusqu’à la signature., • Négocier les conditions commerciales et conclure les contrats dans une logique de création de valeur durable., • Collaborer étroitement avec les équipes internes pour élaborer des réponses pertinentes et impactantes. Fidélisation et développement des comptes • Assurer un suivi de qualité des clients signés afin de garantir leur satisfaction et leur engagement sur le long terme., • Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités d’upsell, de cross-sell et de croissance., • Entretenir des relations de confiance avec les décideurs et parties prenantes clés. Pilotage de l’activité commerciale • Assurer un reporting rigoureux de l’activité commerciale et maintenir une visibilité fiable du pipeline au sein du CRM., • Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs. Profil • Issu.e d’une formation Bac+5 (école de commerce ou université)., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans les secteurs des études, des médias ou des services marketing., • Vous savez comprendre les enjeux marketing de vos clients et adopter une véritable posture de conseil., • Vous faites preuve d’autonomie, d’un fort esprit de conquête et d’une forte orientation résultats., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation., • Vous manifestez une forte curiosité pour les données Kantar Media et une bonne compréhension des études d’audience TGI., • Vous maîtrisez les outils CRM (type : Salesforce, Microsoft Dynamics), • Vous maîtrisez l’anglais professionnel. Poste : CDI à pourvoir immédiatement. Salaire : 45k - 55k + 20% de variable Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Swaine, marque synonyme de savoir-faire intemporel et de luxe, recherche un(e) responsable de boutique engagé(e) et dynamique pour sa nouvelle boutique à Paris. Ce poste offre l’opportunité de diriger un point de vente prestigieux, représentant un héritage profondément ancré dans la tradition et la qualité de la maroquinerie, de la chapellerie et de la fabrication de parapluies. Le/la responsable de boutique jouera un rôle clé dans la création d’expériences client d’exception, le développement des ventes et le bon fonctionnement de la boutique selon les plus hauts standards dans tous les domaines. Ses missions seront les suivantes: Leadership et Développement : Encadrer, former en continu et inspirer l'équipe dans un esprit de collaboration pour incarner les valeurs de la marque, tout en fixant des attentes claires Pilotage Commercial : Assurer la gestion de la performance commerciale dans le but d'atteindre et de dépasser les objectifs de ventes mensuels et annuels Excellence du Service : Offrir une expérience d'achat de luxe incomparable, parfaitement ajustée aux standards d'une clientèle extrêmement exigeante Fidélisation (Clienteling) : Bâtir et entretenir des relations solides avec les clients afin de renforcer durablement leur attachement à la Maison Ambassadeur de Marque : Incarner le prestige de Swaine au quotidien, collaborer avec les équipes marketing et tisser des liens avec les autres boutiques pour diffuser l'ADN de la marque Rigueur Opérationnelle : Gérer le quotidien du magasin, de la gestion des stocks au merchandising visuel, en veillant au respect des procédures Analyse et Stratégie : Maintenir une présentation irréprochable de la boutique et s'appuyer sur l'analyse des données de vente pour optimiser la performance globale. Si vous justifiez d'une expérience de 4/5 ans dans un environnement comparable, et parlez couramment anglais, nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une maison de luxe de renommée internationale au sein d’un environnement de travail bienveillant et inclusif. Le poste est à temps plein. L’entreprise propose une rémunération compétitive pour ce poste en CDI, qui sera définie en fonction de l’expérience. Des perspectives d’évolution et de développement professionnel sont également offertes.

🚀 Wild Wild Search recrute pour son client Elis, un.e Responsable de la Rétention et de la fidélisation client. 📍 La Défense, Puteaux | CDI | Temps plein Elis est un groupe multiservices, leader de la location-entretien de vêtements professionnels, d’articles textiles et d’hygiène. Sa mission ? Simplifier la vie des professionnels en leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier. Ainsi 400 000 clients, de toute taille et de tout secteur, lui font confiance à travers le monde. Grâce à ses 50 000 collaborateurs portés par leur excellence opérationnelle, le groupe connait une croissance ininterrompue depuis 60 ans. Avec plus de 440 sites répartis dans 28 pays, il bénéficie d’un rayonnement international qui lui permet d’agir au plus près de ses clients. Le contexte Dans un contexte de transformation digitale, l’Expérience Client est au cœur des priorités du Groupe. Les projets menés visent à améliorer à la fois le parcours client (digitalisation des processus, simplification des interactions) et l’efficacité interne des équipes. Au sein de la Direction Expérience Client, rattaché(e) à la responsable du programme client, vous définissez et pilotez la stratégie de fidélisation et de rétention à l’échelle du Groupe. Vous accompagnez les équipes métiers dans la conception et le déploiement de programmes visant à maximiser la valeur client et à réduire le churn. Mission principale Piloter et déployer des projets transverses à fort impact visant à booster la croissance organique en améliorant la satisfaction client, réduire l’attrition et maximiser la fidélisation, en coordonnant plusieurs directions (marketing, opérations, data, IT). Principales responsabilités 🔹 Stratégie de rétention & valeur client • Définir la stratégie de fidélisation (segmentation, ciblage, plans d’actions), • Identifier les leviers de churn et opportunités de croissance, • Formaliser les programmes (anti-churn, fidélisation, développement client) 🔹 Pilotage des programmes de rétention • Concevoir et déployer les programmes (onboarding, plans anti-churn, parcours relationnels), • Prioriser les initiatives à impact business, • Garantir la cohérence avec les parcours clients et la stratégie globale 🔹Performance & pilotage business • Suivre les KPI clés : churn, rétention, valeur client, • Analyser les performances et identifier les drivers, • Piloter les plans d’amélioration et mesurer leur ROI 🔹 Coordination transverse • Travailler avec Marketing, Service Client, Produit, CRM, Data, • Aligner les actions fidélisation avec les parcours clients, • Assurer le déploiement homogène dans les pays 🔹 Conduite du changement & diffusion • Accompagner les équipes dans l’appropriation des programmes, • Structurer les bonnes pratiques de rétention, • Diffuser une culture orientée valeur client et fidélisation Vous avez l’opportunité de travailler dans un environnement Elis extrêmement divers, à la fois en termes d’organisation interne (spécificités locales concernant la gestion de l’activité commerciale notamment) et de typologies de clients : Petits, Moyens, Grands Comptes, présents dans des métiers variés comme l’hôtellerie, la restauration, la santé, l’industrie, le commerce et les services. Votre profil ✅ Formation - Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) ✅ Expérience • 8 à 12 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement sur des sujets CX / CRM / fidélisation en B2C/B2B, • Expérience en environnement complexe et transverse ✅ Compétences clés • Excellente gestion de projet (méthodes Agile), • Forte capacité analytique et orientation data, • Maîtrise des outils CRM, analytics et feedback client, • Leadership transverse, • Excellente communication écrite et orale, français et anglais ✅ Soft skills • Esprit structuré et orienté résultats, • Capacité à prioriser et arbitrer, • Sens du client développé, • Autonomie et proactivité, • Capacité à embarquer et fédérer 📩 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre cv ! #Retention #Satisfaction #ParcoursClient #International #Recrutement #WildWildSearch #Elis #CDI #LaDéfense

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Les + chez illiCO travaux ? Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e), • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

Depuis 1936, la Maison Michel ne cesse de parfaire son art. Réputée pour sa capacité à explorer les formes et les matières, elle crée des chapeaux pour les studios les plus prestigieux. Elle est aujourd'hui reconnue pour ses collections Prêt-à-porter de chapeaux et accessoires de tête. Au sein de l’équipe E-commerce de la Maison Michel, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable e-commerce. Votre objectif sera de participer à la croissance du site E-commerce de la Maison et de garantir l’image de marque. Vous serez un contact principal sur les sujets des opérations E-commerce et de la satisfaction des clients internationaux. Vous travaillerez avec l’ensemble des équipes de la Maison ainsi que nos partenaires (boutique, entrepôt, supply chain, développement, production, atelier, communication, Farfetch, …). Description du poste : Coordination e-commerce & digitale : • Gestion des catalogues en ligne sur les différents canaux de vente (site e-commerce, marketplaces), • Création et suivi des commandes sur les plateformes marketplaces (Farfetch), • Analyse et suivi des indicateurs de performance e-commerce, avec génération de rapports réguliers, • Création de pages éditoriales optimisées pour le SEO, • E-merchandising Gestion du SAV : • Gestion de la relation client par e-mail, • Suivi des commandes et des livraisons, y compris à l'international, • Gestion des retours produits, • Coordination des demandes spéciales (VIC, SAV, sur-mesure) avec les équipes concernées Gestion de projets CRM : • Rédaction, création et intégration des newsletters, • Suivi et analyse des performances CRM, • Gestion des emails automatisés et reporting, • Application des stratégies de clienteling personnalisé Gestion de projet et missions transverses : • Réseaux sociaux : Pinterest et modération, • Suivi et soutien sur les projets en cours au sein du service e-commerce Votre profil : • Vous suivez une formation à minimum bac+3 avec une spécialisation marketing/sales/web, • Vous avez une première expérience réussie en vente/conseil client/SAV, • Vous avez une appétence pour l’e-commerce dans l’univers du luxe et de la mode, • Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des opérations e-commerce et de la relation client dans un environnement dynamique, • Vous possédez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes à l’aise avec les outils MS Excel et Powerpoint Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M, Porte d'Aubervilliers, Paris 19ème.

Description de la mission Créé en 2006, le Groupe ORA est une référence incontestable sur le marché du merchandising et de la PLV. Expert en marketing opérationnel & visual merchandising dans l’univers du luxe et de la distribution sélective, l’entreprise est leader sur le marché du Travel Retail. Soucieux de la qualité du travail réalisé, les collaborateurs du Groupe ORA sont pleinement investis dans leurs fonctions. Ils forment une équipe unie, performante, appliquée à la satisfaction des clients de l’entreprise. Nous recherchons un brand manager pour rejoindre notre équipe . A ce titre, le brand manager développe son portefeuille clients, identifie les interlocuteurs clés, les besoins clients et nouveaux axes de développement sur son secteur. Il a une parfaite connaissance du carton et/ ou de la chaîne graphiqu e. Descriptif du Post e :Le Brand Manager assure le suivi des projets développés par l’entreprise, garantit la bonne exécution des échéances et des engagements, oriente et coordonne le travail des différents acteurs et veille ainsi à la satisfaction clie nt. Il comprend les enjeux commerciaux et œuvre en interfaçant client / entités de l’entrepr ise. Il rend compte régulièrement au client, aux managers et organise des business review avec le responsable grands com ptes. Véritable chef d’orchestre opérationnel, il sait expliquer, à tout moment, l’état d’avancement du p rojet. Il définit une stratégie afin de permettre la notoriété de la marque conformément aux orientations commerciales et marketing de l’entr eprise. A ce titre vous devrez :- Définir les priorités, la chronologie des interventions, mettre en place un calendrier précis des é chéances- Organiser des brainstormings avec les différents intervenants liés a u projet- Travailler en étroite collaboration avec les clients, assurer le suivi des installations chez les clients- Gérer le budget dédié et en assurer un reporting régulier- Assurer le suivi auprès de sa hiérarchie, être capable d’alerter si né cessaire- Assurer le suivi satisfaction clients, être capable d’évaluer la performance et être force de prop ositions Qualific ations : Vous êtes issu d’une formation en commerce avec une expérience de 3 à 5 années en qualité de gestionnaire de projets.Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité sont v os atoutsVous êtes une personne adroite et astucieuse, experte en fabrication carton et ayant des connaissances en multi m atériaux.Vous maitrisez parfaitement Excel et votre anglais est profe ssionnel.Bonne maitrise de l’anticipation de risques, expert en gestion de projets et gestion des p lannings.

Dragon Rouge est une agence indépendante de création par le design et l’innovation. Notre créativité se déploie dans 8 agences et sur 3 continents, à travers 250 talents créatifs et stratégiques de plus de 20 nationalités. Nous pratiquons tous les métiers de la communication par le design : consumer branding, corporate branding, retail & hospitality, digital, identité, packaging et innovation. Ce que nous te proposons Rejoindre Dragon Rouge, c'est évoluer dans un environnement stimulant, créatif et bienveillant, aux côtés d'équipes passionnées qui te formeront au métier de chef·fe de projet en agence. Tu travailleras sur des projets ambitieux pour des marques de grande consommation à la notoriété internationale. Tes missions Aux côtés des chef·fe·s de projet seniors, tu participeras à la gestion opérationnelle des projets, de la prise de brief client jusqu'à la livraison finale : • Coordonner les différentes équipes (création, stratégie, production) et assurer le bon déroulement des projets, • Contribuer, à partir du brief client, à la rédaction de la méthodologie de travail et des recommandations stratégiques, • Réaliser et suivre les plannings, anticiper les points de vigilance, • Soutenir la préparation des présentations client et accompagner les équipes en rendez-vous, • Assurer le suivi logistique au quotidien : notes, comptes rendus, suivi des échanges Le profil que nous recherchons • Étudiant·e en Master 2 Marketing, communication, publicité ou école de commerce (ESC), • Bilingue anglais, à l'oral comme à l'écrit, • Dynamique, curieux·se et doté·e d'une vraie capacité d'écoute, • Organisé·e, proactif·ve, avec un sens aigu du détail, • Esprit d'équipe à toute épreuve, sens du service client et rigueur Ton goût pour le travail bien fait et ta capacité à collaborer dans un environnement exigeant te permettront de t'épanouir et de progresser rapidement à nos côtés. Notre engagement Dragon Rouge est une entreprise socialement responsable, attachée à la diversité de ses équipes. Nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités à chacun·e et à refuser toute forme de discrimination.

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. _ Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef/ffe de Projet Trade Marketing en CDI pour les marques : SVR et pharmaceutiques. Missions principales • Déploiement et suivi des actions sur ses franchises et son périmètre pour lancements et animation du fond de catalogue., • Expertise franchise et lead sur les MAD et conformités produits sur ses gammes., • Développement des outils d'aide de vente et supports pour la force de vente, • Coordination avec les équipes commerciales, digitales et agences, • Présentation et prise de paroles en public (RP, séminaire, interne … ), • Suivi de la performance, Bilan et analyse des campagnes, veille concurrentielle, • Création et animation des réunions commerciales., • Suivi budget sur son périmètre, • Gestion de sujets transversaux supports des activations marketing Profil cherché • Formation supérieure (Bac+4/5) en marketing / communication / école de commerce, • Première expérience en marketing opérationnel ou trade marketing, idéalement dans l’univers des compléments alimentaires, • Sens du concret, orientation résultats, • Excellentes capacités d'organisation, • Créativité et sens du détail. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et bienveillant au sein d’un groupe en forte croissance, • La possibilité de travailler sur deux marques à fort potentiel, • Une expérience responsabilisante avec une vision 360° du marketing opérationnel, • La marque SVR fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 6 marques de Cosmétiques (SVR, Lazartigue, Musc Intime, Novoma et Deparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement, • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux : la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber, et de nombreux grands groupes nous font confiance, comme Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévisions. En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d’asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous, DSI comme directions métiers. Nous venons également d’adresser le marché espagnol avec la volonté de positionner la suite LockSelf comme un incontournable pour le segment PME et grands comptes. LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (80 personnes) avec une forte volonté de mettre chaque personne en situation de réussite. Votre mission : Premier recrutement dédié Ops, vous structurez et faites évoluer les opérations revenue de LockSelf pour soutenir la croissance commerciale et la qualité d’exécution. Vous êtes responsable de l’intégration entre HubSpot, Planhat, le back-office et Hyperline, dans un contexte de refonte de nos process quote to cash. Vous garantissez également un ownership fort sur HubSpot, notamment sur l’enrichissement, la qualité de la base et la pérennité des actions de scoring et de nurturing. Enfin, vous accompagnez la refonte de nos offres à travers un travail de modélisation permettant d’identifier l’ARR incrémental potentiel et les risques sur le portefeuille existant. Une maîtrise forte de l’IA est indispensable pour accélérer l’automatisation, fiabiliser la donnée et gagner en efficacité sur les opérations RevOps. Vos responsabilités : • Piloter les intégrations entre HubSpot, Planhat, le back-office et Hyperline pour garantir des flux de données fiables et cohérents., • Maintenir et fiabiliser dans le temps les processus quote to cash, de la création d’opportunité à la facturation et au suivi de paiement., • Maintenir une base HubSpot propre, normalisée et exploitable pour les logiques de segmentation, de scoring et de nurturing., • Définir les règles d’enrichissement, de déduplication, de validation et de gouvernance des données dans HubSpot., • Concevoir et faire évoluer les workflows marketing et CRM pour améliorer le routing, l’activation et la conversion des leads., • Fiabiliser les handovers entre Sales, Customer Success et Finance pour limiter les frictions et les pertes d’information., • Construire des dashboards et des mécanismes de pilotage pour suivre la performance du pipeline, du revenu et des parcours client., • Contribuer à la refonte des offres et à la modélisation de leur impact business, en évaluant l’ARR incrémental potentiel et les risques associés sur le portefeuille existant. Profil recherché • Expérience confirmée en RevOps, Sales Ops, GTM Ops ou Revenue Operations avec une forte composante build + run., • Maîtrise avancée de HubSpot, en particulier sur les aspects CRM, automatisation, données et marketing ops., • Bonne connaissance de plateformes Customer Success comme Planhat, ou capacité à monter vite en compétence sur ce type d’outil., • Solides bases en data, reporting et structuration d’objets, champs, règles et workflows., • Aisance avec les intégrations entre outils et une logique de système d’information GTM simple et robuste., • Très bonne maîtrise des usages de l’IA appliqués aux opérations commerciales et marketing : enrichissement, qualification, automatisation, analyse et documentation., • Forte capacité d’exécution, autonomie et sens du détail, avec une approche orientée business et impact. Compétences clés • CRM et Marketing Ops : HubSpot., • Customer Success Ops : Planhat (ou equivalent), • Quote to Cash : Hyperline, back-office, workflows de facturation et de suivi., • Automation : n8n, Make, Zapier, APIs, webhooks., • Data : Excel/Sheets, SQL, BI, qualité et gouvernance de la donnée., • IA : usage concret pour accélérer l’enrichissement, le pilotage, l’automatisation et la documentation des process. Ce qui fera la différence • Vous savez transformer un process complexe en un système clair, documenté et maintenable., • Vous avez déjà mis en place ou refondu des automatisations critiques dans un CRM., • Vous êtes à l’aise pour arbitrer entre standardisation, qualité de donnée et vitesse d’exécution., • Vous aimez travailler au plus près du business et mesurer l’impact concret de vos actions., • Vous êtes capable de relier l’exécution opérationnelle à la stratégie de revenu et à la modélisation d’offre. Conditions • Localisation : Clichy, Porte de Clichy., • 2 jours de télétravail, • Environnement de travail : équipe à taille humaine, forte autonomie et esprit d’entraide., • Rémunération : 60k€ brut annuel., • Prime d'intéressement, • Ticket restaurant

A propos de Bob! Desk Bob! Desk est une entreprise SaaS en forte croissance qui accompagne les entreprises multi-sites dans la gestion et l'optimisation de leur maintenance. Nous travaillons avec des acteurs du retail, de la restauration, de l'hôtellerie et d'autres entreprises multi-sites à travers le monde. Notre équipe Growth & Marketing contribue au développement de la notoriété de Bob! Desk, à la valorisation de notre expertise et à la création d'expériences engageantes pour nos prospects et clients à travers différents canaux de communication. Nous recherchons un(e) alternant(e) Expert(e) dans la Communication & Content Marketing pour rejoindre notre équipe et participer activement au rayonnement de la marque Bob! Desk. Votre mission Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Senior Growth Marketing Manager afin de développer la visibilité de Bob! Desk et contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie de communication. Ce poste est idéal pour une personne créative, organisée et curieuse, souhaitant acquérir une expérience complète en communication B2B au sein d'une startup SaaS internationale en forte croissance. Au fil de votre alternance, vous participerez à des projets variés mêlant communication externe, création de contenus et valorisation de la marque. Vos missions Les missions présentées ci-dessous sont susceptibles d'évoluer en fonction de vos compétences, ainsi que des besoins de l'entreprise et de l'équipe Growth & Marketing. SEO & Content marketing • Participer à la rédaction et à l'optimisation de contenus pour le site internet de Bob! Desk (articles de blog, pages web, ressources téléchargeables)., • Contribuer à la mise en œuvre des bonnes pratiques SEO afin d'améliorer la visibilité organique de l'entreprise., • Réaliser une veille concurrentielle et identifier des opportunités de contenus à forte valeur ajoutée., • Adapter et décliner les contenus existants sur différents formats et canaux de diffusion., • Participer au suivi des performances des contenus et proposer des axes d'amélioration. Communication corporate • Participer à la création et à la mise en œuvre du plan de communication de Bob! Desk., • Contribuer à la rédaction de supports de communication : newsletters, présentations commerciales, communiqués et autres contenus institutionnels., • Participer à la création de témoignages clients, études de cas et success stories., • Veiller à la cohérence de l'image de marque et des messages diffusés sur l'ensemble des supports de communication., • Contribuer à la création de supports visuels, infographies, vidéos et contenus multimédias. Réseaux sociaux • Participer à la gestion et à l'animation de la présence de Bob! Desk sur LinkedIn et les autres réseaux sociaux., • Contribuer à l'élaboration et au suivi du calendrier éditorial., • Rédiger, adapter et programmer des publications adaptées aux différentes audiences., • Participer à la création de contenus engageants : visuels, vidéos courtes, témoignages clients et contenus événementiels., • Assurer une veille sur les tendances et les bonnes pratiques en matière de communication digitale et de social media., • Suivre les performances des actions menées et proposer des recommandations d'optimisation. IA & innovation marketing • Explorer et utiliser des outils d'intelligence artificielle pour optimiser la création et l'adaptation des contenus., • Participer à l'identification de nouvelles approches pour améliorer l'efficacité des actions de communication et de marketing., • Expérimenter des solutions innovantes pour renforcer la visibilité et la notoriété de Bob! Desk., • Contribuer à l'automatisation de certaines tâches liées à la production et à la diffusion des contenus., • Réaliser une veille sur les évolutions des outils d'IA appliqués au marketing et à la communication. Profil recherché Vous êtes : • Étudiant(e) en Master Communication, Marketing & Communication, Communication Digitale, École de Commerce avec spécialisation Communication, ou domaine équivalent., • Curieux(se) et motivé(e) à l'idée d'évoluer dans un environnement B2B SaaS innovant., • Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles et d'une bonne aisance relationnelle., • Créatif(ve) tout en étant rigoureux(se) et organisé(e)., • À l'aise dans un environnement startup dynamique et en constante évolution., • Proactif(ve), autonome et force de proposition. Les compétences ou qualités qui feront la différence : • La maîtrise de l’anglais est obligatoire, • La maîtrise de l'espagnol et/ou de l'allemand est un gros avantage., • Une première expérience (stage, alternance ou projet personnel) en communication ou marketing., • Une bonne maîtrise de Canva ou d'autres outils de création visuelle., • Une sensibilité pour les réseaux sociaux et le personal branding., • Une appétence pour la vidéo et les outils de création de contenu., • Un intérêt pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la communication. Ce que vous apprendrez : En rejoignant Bob! Desk, vous développerez une expérience concrète sur : • La communication B2B dans un environnement SaaS., • La gestion de la communication d'une entreprise en forte croissance., • La stratégie éditoriale et le content marketing., • La création de contenus multi-formats., • L'organisation d'événements professionnels., • La communication client et la valorisation des success stories., • Les applications de l'intelligence artificielle au marketing et à la communication., • La collaboration transverse dans un environnement startup international. Cette alternance est conçue pour permettre à la personne recrutée d'évoluer vers des fonctions de Responsable Communication, Content Marketing Manager ou Brand Manager. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler en direct avec une Senior Growth Marketing Manager expérimentée., • Participer activement au développement de la visibilité d'une startup SaaS en pleine croissance., • Avoir un impact concret et de réelles responsabilités dès votre arrivée., • Évoluer dans un environnement international, dynamique et entrepreneurial., • Développer des compétences très recherchées en communication B2B et en content marketing. Si vous êtes passionné(e) par la communication, la création de contenus et les nouvelles technologies, nous serions ravis d'échanger avec vous.

Novoma est une marque française de compléments alimentaires fondée en 2012 à Toulouse, avec l’ambition de rendre la santé du quotidien plus simple, transparente et accessible. En forte croissance, elle conçoit des formules ciblées (énergie, sommeil, immunité, beauté) à partir d’ingrédients de haute qualité et bien assimilés. Engagée et innovante, Novoma s’appuie sur une fabrication française et une approche “clean” pour proposer des produits adaptés aux besoins des consommateurs. Dans le cadre du développement de cette marque sur le marché français, nous recherchons un(e) Chef de Produit Junior Trade Marketing, proactive, organisée et curieuse, pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie marketing opérationnelle. Missions principales En collaboration étroite avec la Chef de Projet Marketing Senior, vous intervenez sur les missions suivantes : Trade Marketing • Aide à la gestion et coordination des développements, retro-plannings et la mise à disposition des différents outils du plan trade (promo, PLV, GWP…), • Suivi des stocks de PLV / supports marketing et coordination des envois, • Aide au suivi opérationnel du plan Trade marketing sur les différents canaux (Pharmacies, parapharmacies et e-retailers), • Vérifier la mise en place des opérations en cours sur les sites e-retailers (promotions, visuels, contenus, etc.) et réaliser une synthèse de ces opérations, • Participation à la construction du budget Marketing et assurer le suivi des dépenses, • Veille concurrentielle : analyse des offres promotionnelles et des activités trade de la concurrence, • Participation à la construction des supports lors des réunions commerciales et animation, • Support des équipes commerciales, • Gestion des missions opérationnelles quotidiennes, • Suivi des chiffres sell-in et sell-out Profil recherché • Formation supérieure (Bac+4/5) en marketing / communication / école de commerce, • Première expérience en marketing opérationnel ou trade marketing, idéalement dans l’univers des compléments alimentaires, • Esprit d’équipe, rigueur, proactivité, sens du détail et excellent sens de l’organisation, • Aisance rédactionnelle et esprit créatif, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et bienveillant au sein d’un groupe en forte croissance, • La possibilité de travailler sur deux marques à fort potentiel, • Une expérience responsabilisante avec une vision 360° du marketing opérationnel, • La marque Novoma fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 6 marques de Cosmétiques (SVR, Lazartigue, Musc Intime, Novoma et Deparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement, • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Pour accompagner ses ambitions, la direction Développement et Marketing recherche un Conseiller Commercial H/F pour assurer la gestion et le développement du portefeuille clients de Mobilité Mutuelle au sein de l’agence de Boulogne Billancourt, en binôme, en garantissant un accueil de qualité, un conseil expert et une relation client durable . Le Conseiller Commercial contribue activement à la fidélisation et à la satisfaction des adhérents tout en participant à la croissance du portefeuille santé et prévoyanc e. Sous la responsabilité du responsable commercial, vos missions principales seron t : Accueil et orientation des pub lics• Gérer l’accueil général : prise en charge et orientation des différents publics (prestataires externes, visiteurs, candidats) en veillant au respect des procédures et à une image professionne lle. Conseil et accompagnement des adhé rents• Accueillir et informer les adhérents en agence, identifier leurs besoins et proposer des solutions adap tées.• Accompagner les particuliers dans le choix des garanties santé et prévoyance les mieux adaptées à leur pr ofil.• Gérer les demandes relatives aux contrats, remboursements et cotisations dans un souci permanent de satisfaction cl ient. Développement commercial et gestion du portef euille• Assurer la promotion et la vente des produits santé et prévo yance.• Fidéliser et développer le portefeuille existant, tout en prospectant de nouveaux cl ients.• Conduire des entretiens commerciaux (en face à face ou à distance) et finaliser les v entes.• Participer aux actions commerciales locales et à la dynamique de l’agence, en b inôme. Suivi et reporting d’a ctivité• Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients et des actions commerciales via les outi ls CRM.• Suivre les indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier à la hiér archie.• Contribuer à la qualité du service et à l’amélioration continue des pratiques commerciales de l’ agence. Votre profil :• Niveau Bac +2 minimum, idéalement issu d’un BTS Banque, Assurance, Négociation Commerciales ou équ ivalent.• Expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que conseiller commercial, chargé de clientèle ou conseiller mutualiste, dans les secteurs banque, assurance ou m utuelle.• Très bonne connaissance des produits assurantiels, et plus précisément des offres santé et prévoyance ainsi que de leurs modalités régleme ntaires. • Maîtrise du Pack Windows/Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que des outils CRM pour la gestion et le suivi de la relatio n client.• Aisance avérée avec les outils digitaux, plateformes de gestion client et environnements de travail dématé rialisés.• Forte capacité d’analyse, d’exploitation des données commerciales et de pilotage d’indicateurs de performance (suivi d’activité, taux de transformation, développement portefeuill e, etc.). • Sens du relationnel développé, écoute active, empathie et sens poussé du servi ce client.• Rigueur, sens des responsabilités, autonomie et solide organisation pe rsonnelle.• Esprit d’équipe, capacité à travailler en binôme ou au sein d’une agence à rythme soutenu, adaptabilité aux situations et aux publi cs variés.• Dynamisme, persévérance, proactivité et goût prononcé du challenge c ommercial. Pourquoi nous rejoindre ? Mobilité Mutuelle, entreprise mutualiste historique, vous offre un environnement stimulant et valorisant, avec des avantages sociaux attractifs dont les valeurs sont les suivantes :• une culture entrepreneuriale forte reposant sur l'action, la réactivité, le pragmatisme, la qualité de service au quotidien et l' efficacité ;• une dimension mutualiste forte (engagement en faveur de l’action sociale, solidarité, prévention, frais de gestion contenus) ;• une expertise reposant sur une spécialisation à la fois métier (accompagnement de la personne) et sectorielle mobilité) ;• nous sommes la mutuelle du Groupe Malakoff Humanis dédiée au secteur de la mobilité. Ce que nou s proposons :• Salaire fixe + une pa rt variable ;• 10 à 15 jours de RTT par an ;• Complémentaire santé prise en ch arge à 100% ;• Titres- restaurant de 13,50€/jour, pris en c harge à 50% ;• Dispositif d'Epargne salariale &am p; abondement• Bénéfi ce d’un CSE ;• Remboursement du titres de transport à 60% ou bénéfice d’une plac e de parking. Durée du contrat : CDILieu de travail : Boulogne Bi llancourt (92) La suite ? Etape 1 : Vous avez postulez, merci pour votre intérêt ! Alice examinera vo tre candidature.Etape 2 : Un premier échange aura lieu avec un me mbre l'équipe RHEtape 3 : Entretien avec Natacha votr e futur manager. En savoir plus : https://www.mob ilitemutuelle.fr/

Rattaché(e) au Responsable Trade Marketing, les missions principales de l'alternant(e) Trade Marketing seront les suivantes : • Gestion de l’échantillonnage : préparation et suivi des envois d’échantillons destinés aux agents et clients dans le cadre des opérations commerciales, lancements produits et tournées terrain., • Contribution à la programmation et au suivi des offres commerciales : offres promotionnelles, ventes privées, incentives marques, opérations spéciales et animations commerciales., • Gestion de planning d’activations et promotionnelles pour certains clients, • Suivi des demandes de gratuités pour les animations commerciales, masterclasses et salons, en lien avec les équipes Marketing et ADV., • Participation à l’organisation et au suivi logistique des salons et événements professionnels., • Gestion et suivi des demandes clients et agents liées aux pro formas et aux problématiques d’activation d’offres., • Intégration et suivi des supports PLV (Publicité sur Lieu de Vente) dans les commandes clients afin d’accompagner la visibilité des marques., • Participation au développement des animations : gestion des demandes de gratuités / PLV,suivi des demandes liées aux masterclasses, salons et animations, coordination avec le Marketing et les BA pour validation, puis avec l’ADV., • Analyse et réalisation de bilans d’opérations commerciales afin de mesurer la performance des actions mises en place., • Participation à des salons et visites de l’entrepôt pour découvrir les enjeux opérationnels, logistiques et commerciaux de l’activité., • Collaboration quotidienne avec les équipes commerciales, ADV, marketing et logistique dans un environnement dynamique et polyvalent. PROFIL • Première expérience commerciale souhaitée, idéalement dans le domaine des vins et spiritueux, • Proactivité et créativité, • Autonomie et sens de l’organisation, • Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Capacité d’adaptation face à la diversité de clients, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise d’Excel, • Goût pour le travail en équipe ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

Localisation : Levallois-Perret (92) Type de contrat : Alternance – Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Durée : 1 à 2 ans Rythme idéal : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine Niveau d’études : Bac +4 / Bac +5 Prise de poste : Septembre 2026 GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l’ensemble de la supply chain. Au sein de la ligne de métier Global Freight Forwarding, nous accompagnons nos clients à l’international grâce à des solutions de transport multimodal, de douane et de logistique adaptées à leurs enjeux. Dans le cadre du développement de nos actions de communication, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Communication pour accompagner l’équipe dans ses projets de communication interne et externe. Rattaché(e) à la Responsable Communication Global Freight Forwarding, vous participerez à la mise en œuvre des actions de communication de la ligne de métier, en lien avec des interlocuteurs en France et à l’international. Communication interne & éditoriale • Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes, • Contribuer à la valorisation des actualités, projets, initiatives et succès des équipes, • Participer à la préparation de contenus éditoriaux destinés aux collaborateurs Mise à jour de l’intranet • Participer à la mise à jour des pages intranet de la ligne de métier Global Freight Forwarding, • Intégrer, relire et mettre en forme les contenus publiés, • Veiller à l’actualisation régulière des informations et à la bonne visibilité des contenus Newsletter & contenus • Participer à la préparation et à la coordination de la newsletter Freight Forwarding, • Contribuer à la collecte des sujets auprès des équipes métiers et des pays, • Rédiger, relire et adapter des contenus en français et/ou en anglais Réseaux sociaux & communication externe • Participer à la préparation et à la rédaction de contenus pour les réseaux sociaux., • Aider à la création de publications valorisant les expertises, événements et temps forts de Global Freight Forwarding, • Contribuer au suivi des performances des publications Événementiel • Participer à l’organisation d’événements internes et externes : salons, conférences, webinars, événements clients, • Contribuer à la préparation des supports de communication associés (invitations, visuels, contenus, kits de communication, etc.) Gestion de projets communication • Accompagner le pilotage de projets de communication transverses, • Participer à la coordination avec les équipes métiers, commerciales, produits et les interlocuteurs internationaux, • Contribuer à la création, à l’adaptation et à la diffusion de supports de communication Profil recherché Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 en communication, marketing, communication corporate, communication digitale ou école de commerce avec spécialisation communication. Vous recherchez une alternance polyvalente et responsabilisante dans un environnement international. Compétences et qualités attendues • Excellentes capacités rédactionnelles en français, • Très bon niveau d’anglais écrit et oral, • Intérêt pour la communication interne, l’éditorial et la communication digitale, • Bon sens de l’organisation, rigueur et autonomie, • Esprit d’initiative, curiosité et créativité

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Pour notre client, acteur de l'agroalimentaire, nous recherchons un ou une Technicien Packaging H/F en CDD (6 mois) Au sein du département Marketing et Packaging rattaché(e) au Responsable Packaging et chef de produit emballage, vos missions seront les suivantes : • Rédiger les fiches de spécifications emballages, • Garantir la qualité des emballages via le suivi et le traitement des réclamations emballages (primaires, secondaires et tertiaires), • Assurer la mise en conformité des emballages secondaires, tertiaires et la traçabilité, par rapport au référentiel logistique, • Assurer un reporting de ses activités et de ses résultats à ses chefs de projet emballage De formation Bac+2 à BAC+3 en Emballage, vous avez minimum 6 mois d'expérience dans le domaine de l'emballage (stage et alternance inclus), idéalement dans l’alimentaire. Qualités requises : rigueur, organisation, gestion des priorités, autonomie, capacité à travailler en équipe, dynamisme, force de proposition.

RECHERCHE STAGIAIRE UNIQUEMENT - STAGE RÉMUNÉRÉ Boticinal est le réseau de pharmacies leaders en France. Créé en 2016, il s’est développé autour de valeurs fortes : expertise, accessibilité, engagement. Une position unique sur le marché de la santé qui propose des conseils d’experts, des services adaptés, une offre bien-être au naturel et une approche omnicanale. Boticinal, c’est aussi une marque affirmée. Efficacité, naturalité, transparence, accessibilité sont ses piliers. Une gamme complète en aromathérapie, micronutrition, phytothérapie, santé et cosmétique. Rejoindre Boticinal, c’est rejoindre une entreprise humaine, engagée, à l’écoute de ses collaborateurs, centrée sur le client, ouverte sur l’évolution et les progrès dans le domaine de la santé. Une marque ambitieuse avec une vraie vision stratégique. Nous recherchons un(e) stagiaire(e) Stage Marketing Opérationnel et Community management Missions Principales : Trade Marketing : • Planification du plan trade 2026, • Suivi des opérations Marketing négociées avec les Laboratoires Partenaires Réseaux sociaux : • Co-dévelopement de la stratégie et du calendrier éditorial, • Gestion des réseaux sociaux sur l’ensemble de nos plateformes (3 comptes) : Facebook, Instagram, TikTok,, • Création de contenus : posts, stories, réels, montage vidéo, … Programme fidélité • Rédaction des newsletters et production de contenus, • Analyse et optimisation Design graphique • Aide pour des retouches graphiques, • Optimisation graphique de nos éléments Actions locales : • Gestion des réseaux sociaux de la pharmacie du RER de la défense, • Aide aux actions VIP au sein de la pharmacie Veille concurrentielle : • Effectuer une veille globale et concurrentielle (suivi de l’actualité et analyse des réseaux sociaux concurrents...), afin d’identifier des formats ou des contenus différenciants Profil recherché : • Vous préparez un diplôme BAC+4/+5 en école de commerce/communication ou de graphisme, • Une spécialisation en marketing et un plus. Appétence pour la beauté/skin care /Parapharmacie., • Minimum 6 mois d’expérience en stage obligatoire., • Créatif et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens du détail, votre vision créative et votre sens de l’organisation., • Vous maîtrisez sans problème les outils de bureautique. La gestion d’outils tels que Illustrator et Photoshop est un plus. Vous êtes à l’aise dans la rédaction et avez une orthographe irréprochable. Processus de recrutement : Envoyez votre CV (lettre de motivation non obligatoire ) à jeremy.bouygue@boticinal.com, Responsable Marketing & Communication. Durée et lieu : Stage de 6 mois à Paris La Défense Tour Eqho Début : 1 stage à pourvoir : mi-juillet 2026 à mi-décembre 2026 Salaire de 800 euros par mois Autres avantages : Pass Navigo 75%, tickets restaurants, abonnement sportif, télétravail.

La Direction de la Diffusion et du Marketing Clients du Groupe Les Echos Le Parisien recherche son/sa futur(e) Chef de produit Abonnement (F/H) en CDI Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1 600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, le Groupe Les Echos Le Parisien occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, Paris Match, • Information financière : Investir, Boursier.com, Capital Finance, Mieux vivre votre argent,, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, Historia, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation, publication d’annonces, Entrepreneurs… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Ce que vous ferez : Missions principales • Proposer et mettre en œuvre le plan d’action commercial multicanal d’acquisition et de rétention de nouveaux abonnés sur les canaux digitaux internes (site, application, boutique, emailing) et sur les canaux hors ligne (mailing, encartage, télémarketing, collecteurs) dans le respect des objectifs et budgets alloués définis par le Marketing Manager, • Calendrier d’opérations, • Offres mises en avant, • Message marketing, • Paramétrage des offres et des campagnes, • Suivi des dépenses liées aux actions engagées, • S’assurer avec l’équipe acquisition digitale de la déclinaison et de la cohérence des campagnes marketing sur les canaux digitaux externes, • Suivre et optimiser les campagnes de réabonnement et de rétention des abonnés print et digitaux sur tous les canaux, • Proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les résultats (volume, valeur, lifetime value), • Travailler en collaboration avec les services transverses (produit, direction artistique, communication) pour s’assurer que les messages marketing répondent bien à la proposition de valeur et à la charte de la marque, • Travailler étroitement avec le pôle Data et le pôle Projet clients et innovation pour développer et utiliser les données clients, affiner et tester les segments de population, et proposer un message personnalisé aux clients, • Challenger et coordonner le travail avec et entre les prestataires externes : agences marketing, prestataires en télémarketing, brokers et propriétaires de Data, imprimeur et routeur, gestionnaire des abonnements, outils digitaux …, • Effectuer des benchmarks, travailler dans une logique de test and learn, • Analyse et reporting :, • Suivre les indicateurs clés de l’activité de manière hebdomadaire (portefeuille, acquisition, rétention, variations), • Suivre les indicateurs clés de performance des actions marketing et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les résultats, • Réaliser des bilans et reportings réguliers auprès de la direction du pôle N’attendez-plus, postulez : Issu(e) d’une formation supérieure en marketing, communication ou école de commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie (2 à 5 ans) en marketing opérationnel ou marketing client, idéalement dans un univers digital ou à forte culture abonnements (médias, services, e-commerce). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à piloter plusieurs campagnes simultanément avec des objectifs précis et des délais courts. A l’aise avec les outils marketing, les tableaux de bord et les données chiffrées, vous savez analyser des résultats et en tirer des recommandations concrètes. Curieux(se), orienté(e) test & learn, vous aimez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes et externes, et êtes capable de challenger des prestataires. Une bonne connaissance des leviers d’acquisition online/offline et une appétence pour les sujets data, l’optimisation de parcours clients et l’amélioration continue sont des atouts pour réussir dans ce poste. « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos - Le Parisien s'engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap - Ensemble pour une société responsable »

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, solutions digitales… Nous avons développé en 2025 un volume d’affaires de + 320 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 250 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Dans le cadre du renforcement de notre équipe marketing, nous recrutons un(e) alternant(e) polyvalent(e) pour accompagner le déploiement de nos campagnes de lancement commercial à l’échelle nationale. Votre rôle : un poste transverse, concret et formateur Rattaché(e) au Responsable Marketing Opérationnel, vous participez activement à la mise en œuvre des campagnes liées aux lancements commerciaux. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne marketing : 🔹 Campagnes multicanal • Déploiement opérationnel des plans marketing., • Coordination des agences et prestataires., • Suivi des plannings et des budgets. 🔹 Marketing digital & acquisition • Mise en œuvre des campagnes digitales (SEO, SEA, social ads)., • Suivi des KPI et analyse des performances., • Optimisation des parcours prospects. 🔹 Marketing opérationnel • Production des supports commerciaux (plaquettes, outils d’aide à la vente)., • Mise à jour des contenus digitaux., • Participation à la rédaction de contenus marketing. 🔹 Performance & suivi • Reporting des actions menées., • Analyse du ROI., • Suivi administratif et budgétaire des opérations. 🔹 Gestion administrative et facturation Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • Vous préparez un diplôme Bac+4/+5 en marketing ou communication, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, orienté performance et terrain., • Une première expérience en stage ou alternance en marketing digital ou opérationnel est appréciée. Nous recherchons une personnalité : • Rigoureuse et organisée., • À l’aise avec les chiffres et les KPI., • Curieuse des leviers digitaux., • Dotée d’un bon esprit d’analyse., • Capable de coordonner plusieurs projets en parallèle. Vous serez basé(e) à Levallois Perret (92). Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une alternance dès septembre 2026. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2025 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

Company Overview A globally renowned House known for its Luxury ready-to-wear, Jeanne Lanvin continues to grow by offering a comprehensive brand universe, from Ready-to-Wear to Accessories. A close-knit team supports the growth of the brand. Scope Responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de l’ensemble des productions créatives de la Maison. Il/elle veille à la bonne réalisation des campagnes, shootings, contenus e-commerce, lookbooks, défilés et événements, dans le respect des délais, des budgets et des standards de la maison Lanvin. Ce rôle agit comme un point central entre les équipes Marketing & Communication, Studio Créatif, Image, Merchandising, E-commerce, Retail et les partenaires externes. Key Responsibilities Creative Production Management • Piloter l’organisation et la production de l’ensemble des contenus de la Maison : campagnes publicitaires, lookbooks, e-commerce, contenus social media, assets CRM, supports retail et wholesale, contenus presse., • Établir les plannings de production en collaboration avec les équipes concernées et réaliser des briefs : expression des besoins et déclinaison des contenus, • Assurer la coordination de collection : garant de la préparation et du suivi des pièces à shooter, • Assurer le suivi opérationnel de chaque projet depuis le brief jusqu’à la livraison finale., • Garantir le respect des calendriers de lancement des collections. Budget Management • Construire et suivre les budgets de production., • Contrôler les devis et négocier les coûts avec les prestataires., • Assurer le suivi administratif des projets : bons de commande, contrats, facturation et suivi budgétaire., • Identifier les opportunités d’optimisation des coûts. Talent & Supplier Management • Participer à l’identification et à la sélection de photographes, réalisateurs, stylistes, set designers, producteurs, agences créatives, HMU artist et freelances., • Gérer les relations avec les partenaires externes., • Coordonner les équipes de production sur chaque projet. Fashion Show & Event Production • Soutenir l’organisation et la production des défilés et présentations de collection., • Coordonner les prestataires impliqués dans les événements : production, scénographie, audiovisuel, logistique et invitations., • Participer au suivi budgétaire et opérationnel des événements., • Assurer le respect des échéances de production. Asset & Workflow Management • Mettre en place et maintenir des processus efficaces de gestion des contenus., • Garantir la disponibilité et la bonne diffusion des assets auprès des équipes Presse, VIP, Retail, Wholesale, E-commerce et Marketing., • Veiller à l’archivage et à l’organisation des contenus. Profile Experience • 5 à 8 ans d’expérience en production créative ou gestion de projets image dans une maison de mode, agence créative ou agence de production., • Expérience de la Fashion Week et de la production de contenus mode. Skills • Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projet., • Forte sensibilité mode et image., • Maîtrise du suivi budgétaire., • Gestion simultanée de multiples projets., • Capacité à travailler dans des délais courts., • Excellent relationnel avec les talents et prestataires., • Anglais courant indispensable. Success Metrics • Respect des budgets de production., • Respect des délais de livraison., • Qualité d’exécution des projets., • Satisfaction des équipes internes., • Optimisation des coûts de production., • Fluidité des processus de travail et de diffusion des assets.

Qui sommes-nous ? A la fois média économique et explorateur des transformations de notre société, le groupe La Tribune propose une offre éditoriale complète composée de Latribune.fr, de La Tribune Dimanche (quotidien dominical généraliste), Air & Cosmos, de réseaux sociaux, de newsletters thématiques et d’une cinquantaine d’événements référents en France et à l’international. Cet écosystème riche se construit grâce à 100 collaborateurs implantés partout en France, pour lesquels La Tribune défend des valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité au sein de l’environnement de travail. Le groupe s’engage donc à étudier équitablement toutes les candidatures qu’il reçoit. Le contexte du recrutement Intégrée au groupe CMA Média depuis 2023 (La Provence, Corse Matin, RMC BFM, Brut, La Tribune, La Tribune Dimanche, Air & Cosmos), La Tribune connaît une phase d’accélération marquée par le lancement de La Tribune Dimanche en octobre 2023 et, plus récemment, par la reprise d’Air & Cosmos en juin 2025. Dans ce contexte de développement ambitieux et de structuration de ses activités multi-marques, le groupe renforce son organisation BtoB afin de soutenir la croissance de ses revenus abonnements et services. La Tribune recrute ainsi un(e) Responsable de l’Administration des Ventes BtoB en CDI, avec un périmètre transverse couvrant l’ensemble des marques, pour accompagner le déploiement et la structuration des opérations commerciales. La mission Rattaché(e) à la Direction des abonnements entreprises de La Tribune, il ou elle aura des missions relatives à l’administration des ventes BtoB et au suivi client. • Relations client Accompagnement par emails/appels réguliers auprès des clients BtoB dans le cadre de la relation client Installation des abonnements BtoB et suivi des renouvellements Suivi et accompagnement du cycle client, de la facturation à l’installation Suivi des encaissements et du recouvrement • Suivi administratif Consolidation hebdomadaire des bases de prospections BtoCtoB Tenu des tableaux de bord internes pour les commerciaux Facturation des clients BtoB sur l’outil Sellsy Campagne de recouvrement des impayés Saisie des prospects/clients dans le CRM Gestion et facturation des commandes auprès de collecteurs Reporting hebdomadaire CA Redirection des demandes entrantes Syndication : Suivi des redevances et appel à facturation • Coordination transverse Finance (Suivi hebdomadaire des encaissements, appel à facturation) Marketing (campagne abonnement, support de vente, etc.) Pole abonnement BtoC : sujets abonnés transverses Produits/dev (Remontée et suivi des anomalies techniques, accès abonné, optimisation process dysfonctionnement récurrent) Profil recherché Titulaire d’un bac +3, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans d’expérience dans l’assistanat commercial dans un environnement BtoB. Vous avez pu être gestionnaire de compte ou ADV avec un souhait de monter en compétences sur le commercial, polyvalence, agilité, sens des responsabilités et de l’organisation, autonomie, aisance relationnelle, esprit d’équipe sont des qualités requises pour le poste. Bonne maîtrise des outils informatiques et d’une gestion comptable. Connaissances outils appréciées : Sellsy, Chargebee, Stripe, Brevo, Zendesk, Auth0 Nous rejoindre Contrat: CDI Temps plein Localisation: Paris 15 Rémunération: selon profil Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Contact Linkedin opérationnel: Arjwan BOESCH Contact RH: Océane GALIAN - recrutements@latribune.fr

Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé (e) Recrutement et Relations écoles pour renforcer notre équipe Talents ! Kéa est le premier Cabinet de conseil français en stratégie et transformation auprès des directions générales. Notre singularité vient de notre manière de faire du conseil : nous plaçons l’humain au cœur du système, avec des équipes engagées, une culture entrepreneuriale forte et la volonté de créer une valeur durable (économique, sociale et environnementale). Entreprise à mission depuis 2020, nous œuvrons au quotidien pour entreprendre des transformations pour une économie souhaitable. En rejoignant nos équipes, vous évoluez au sein d’un collectif exigeant et humain, et vos actions ont un impact concret. Vous travaillez de façon rapprochée avec l’ensemble de nos Consultants et vos idées comptent. Si vous souhaitez contribuer à des transformations qui façonnent l’avenir des entreprises, rejoignez-nous ! Nous accompagnons les directions générales sur 10 expertises métiers : stratégie et business modèles & Economie ; digital, data et technologies ; innovation ; impact et responsabilité ; transformation ; marketing, commerce et client ; opérations ; M&A ; talent management et leadership ; organisation et gouvernance Nous intervenons sur 10 secteurs de référence : distribution, grande consommation, luxe, agroalimentaire, industrie, construction, BTP & immobilier, services financiers et professionnels, private equity & principal investors, environnement, énergie & utilities, mobilités et logistiques Descriptif du poste Vos Enjeux • Accompagner les actions d'attraction des talents, • Contribuer à l’expérience candidat et collaborateur Vos Missions Au sein de l’équipe Talents, rattaché à la Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, vous intervenez sur des missions variées : Recrutement : • Contribuer au sourcing et au processus des recrutements de Kéa, avec mise en ligne des annonces, tri des CV, gestion de notre base de recrutement, pré-qualification, organisation et suivi des entretiens avec la Team Recrutement, • Être le point de contact des candidats tout au long de leur process de recrutement et savoir créer du lien avec ces derniers, • Assurer le lien avec l’administration du personnel Onboarding : • Organiser les parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateurs, • Garantir une expérience candidat puis collaborateur optimale Relations Ecoles : • Organiser les actions Campus : gestion administrative et logistique des forums, soirées de présentations et actions campus spécifiques, • Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, • Participer activement aux évènements campus et représenter Kéa Marque Employeur : • Rédiger différents supports de promotion de Kéa, • Participer à l’animation des réseaux sociaux (posts LinkedIn, Instagram, Jobteaser) et à la création de contenu Suivi des indicateurs RH : • Suivre nos indicateurs de pilotage, • Suivre le funnel de recrutement avec mise à jour de notre ATS/reporting Vous êtes notre profil idéal si… • Vous cherchez une césure ou un stage de fin d’études, de formation Bac+5 (école de commerce, université, école de communication, Master/école RH, une spécialisation recrutement est un plus), • Vous avez une forte appétence pour les sujets recrutement et événementiel, • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), structuré(e) et à l’aise avec les chiffres, • Dynamique et curieux(se), vous êtes force de proposition et vous apprenez vite, • Vous avez un très bon relationnel, avec une forte capacité à créer du lien, • Vous faites preuve d’aisance à l’oral, avec une capacité à porter un discours auprès de différents niveaux d’interlocuteurs., • Vous maîtrisez Microsoft Office (Excel et PowerPoint principalement) et appréciez les challenges en respectant les délais impartis Nous sommes votre entreprise idéale si vous cherchez… • Un projet d’entreprise qui a une vocation « responsable » avec une contribution à une économie souhaitable, • Un groupe dynamique et en mouvement qui propose un esprit de proximité et de compagnonnage, • Une prise de responsabilités et d’autonomie rapide, avec un cadre bien défini Notre offre : Dates : Stage ou césure de 6 mois à démarrer entre début juillet et début septembre (à décider ensemble), basé à Malakoff, à 50 mètres du métro Avantages et petits plus : • Télétravail (un jour par semaine) et avantages sociaux (tickets restaurant, remboursement à 50 % des titres de transport), • Deux jours de congés payés par mois de présence, • Dès votre arrivée chez Kéa, vous aurez une semaine d’onboarding et vous serez suivi par un mentor tout au long de votre stage, • Des événements sont organisés une fois par mois par notre équipe de l’Anim’ pour réunir les Kéistes autour de moments de convivialité Votre processus de recrutement : • Postulez en ligne en privilégiant votre lettre de motivation et en précisant vos disponibilités, • Si votre candidature est retenue, votre process est rapide :, • 1er entretien : présentation de votre parcours et mises en situation, • 2ème entretien : entretien de fit CE POSTE EST OUVERT A TOUTE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial de Bilendi France, vous êtes responsable de la création d’opportunités commerciales auprès de décideurs des études, du marketing et de l’expérience client. A ce titre, vous aurez pour fonctions les missions ci-dessous. Responsabilités : • Identifier (conjointement avec le Directeur de l’équipe) et qualifier de nouveaux prospects à fort potentiel., • Construire des verticales de prospection ciblées par marché, secteur et fonction., • Utiliser LinkedIn Sales Navigator, le CRM Bilendi et différents outils de veille pour détecter les opportunités., • Prendre contact avec des Directeurs d’Études, Consumer Insights Managers,, • Responsables Expérience Client, Responsables Marketing et autres décideurs., • Mener des campagnes de prospection multicanales (téléphone, email, LinkedIn)., • Comprendre les enjeux des prospects et générer des rendez-vous qualifiés., • Transmettre les opportunités à l’équipe Sales Senior qui prendra en charge le cycle de vente., • Assurer un suivi rigoureux de votre activité et de vos performances dans le CRM., • Contribuer activement à la croissance du portefeuille commercial de Bilendi. Au quotidien, vous serez en contact : • Avec les équipes Sales Senior afin d’optimiser la transformation des opportunités générées., • Avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de grandes marques, instituts d’études et organisations. Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 2 à 3 ans d’expérience en tant que SDR, Business Developer ou dans un rôle de prospection commerciale., • Une expérience en startup, scale-up ou environnement à forte croissance est particulièrement appréciée., • Vous avez une vraie culture de la chasse commerciale et du développement de nouvelles opportunités., • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), persévérant(e) et orienté(e) résultats., • Vous avez la tête bien faite : curiosité, capacité d’analyse et intelligence commerciale sont essentielles., • Vous aimez convaincre, relancer et atteindre des objectifs ambitieux., • La maîtrise de l’anglais constitue un atout dans notre environnement international. Ce que nous offrons : Salaire fixe + variable attractif, directement lié à vos performances. Bureaux modernes en plein cœur de Paris. (75001 Paris, métro Pyramides). Tickets restaurant de 10 €. Événements d’équipe trimestriels. Réelles perspectives d’évolution dans les fonctions commerciales (Business Developper / Sales). L’opportunité de rejoindre un groupe solide, coté en bourse. Pour en savoir plus : Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme d’étude qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information.

Nous recrutons pour le compte d’un acteur indépendant de référence dans la gestion d’actifs et les solutions d’investissement immobilières. En forte croissance depuis plusieurs années, notre client s’appuie sur une expertise reconnue, une culture entrepreneuriale et une organisation à taille humaine pour accompagner le développement de ses activités auprès d’une clientèle patrimoniale et professionnelle. Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, nous recherchons un Responsable des Partenariats afin de développer et animer un réseau de prescripteurs composé notamment de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP), Family Offices et partenaires stratégiques. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Rejoindre une société reconnue pour son expertise dans les solutions d’investissement., • Intégrer une structure en forte croissance offrant de réelles perspectives d’évolution., • Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif., • Bénéficier d’une forte autonomie dans le développement de votre portefeuille., • Participer activement à la stratégie commerciale et au développement du réseau de distribution., • Travailler aux côtés d’équipes expertes dans les domaines financier, juridique et patrimonial. Processus de recrutement • Entretien avec notre cabinet de recrutement., • Entretien avec la Direction Commerciale., • Rencontre avec la Direction Générale. Rattachement hiérarchique, équipe et missions principales Rattaché à la Direction Commerciale, vous jouez un rôle central dans le développement et la fidélisation du réseau de partenaires. Vous intervenez comme interlocuteur privilégié auprès des professionnels du patrimoine et contribuez directement aux objectifs de croissance de l’entreprise. Développement et animation du réseau • Développer, animer et fidéliser un portefeuille de Conseillers en Gestion de Patrimoine, Family Offices et partenaires stratégiques., • Renforcer les relations commerciales existantes et développer les encours collectés., • Identifier de nouvelles opportunités de développement et ouvrir de nouveaux partenariats., • Construire des relations durables et de confiance avec vos interlocuteurs. Accompagnement des partenaires • Former et accompagner les partenaires sur les différentes solutions d’investissement proposées., • Répondre aux problématiques financières, fiscales, juridiques et techniques., • Accompagner les partenaires dans leurs démarches commerciales et administratives., • Assurer la coordination avec les équipes internes (juridique, conformité, opérations, gestion). Pilotage commercial • Déployer la stratégie commerciale définie par la Direction., • Assurer le suivi des actions commerciales et la mise à jour des outils CRM., • Participer au reporting d’activité et au suivi des performances., • Garantir la qualité et la conformité des données commerciales. Marketing et représentation • Participer aux campagnes marketing et aux actions de promotion (événements, roadshows, webinaires, salons professionnels, etc.)., • Représenter l’entreprise lors des manifestations professionnelles du secteur., • Contribuer à la notoriété et au développement de la marque auprès des partenaires. Partie 3 : Profil recherché Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse où votre capacité à développer un réseau et créer de la valeur sera pleinement reconnue ? Formation • Formation supérieure (Bac+4/5) en Finance, Gestion de Patrimoine, Commerce ou équivalent. Expérience • Expérience réussie en développement commercial, animation de réseaux ou gestion de partenariats., • Une connaissance des secteurs de la gestion de patrimoine, de la finance, de l’investissement ou de l’immobilier constitue un atout majeur., • Une expérience auprès d’un réseau de CGP ou de distributeurs spécialisés sera particulièrement appréciée. Compétences et qualités attendues • Excellent sens du relationnel et de la négociation., • Forte orientation commerciale et goût du développement., • Autonomie, proactivité et capacité à prendre des initiatives., • Organisation, rigueur et gestion des priorités., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Esprit d’équipe et sens du service client., • Capacité à évoluer dans un environnement réglementé et exigeant.

Nom : Association “Les entreprises s’engagent” Localisation : Paris, 10ème arrondissement Durée : stage de 4 à 6 mois Gratification : conventionnelle Début : juillet/septembre 2026 Avantages : rémunération légale ; 75% Pass Navigo ; Télétravail autorisé, 2 jours par semaine selon accord du manager. Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et bienveillante, prendre part à un projet innovant d’intérêt général qui rassemble l’Etat, les entreprises et l’ensemble des membres de l'écosystème de la RSE sur tout le territoire, acquérir de solides compétences en levée de fonds ainsi qu’un réseau professionnel riche ? Rejoignez-nous, nous recherchons actuellement notre stagiaire chargé(e) du développement et du mécénat. Description de la Communauté “Les entreprises s’engagent” “Les entreprises s’engagent”, c’est la Communauté des entreprises françaises engagées, portée par le Ministère du travail et de l’emploi, France Travail et l’association “Les entreprises s’engagent” qui réunit les mécènes de la Communauté. Première initiative publique-privée du genre, nous animons des coalitions inédites qui réunissent, dans chaque département français, les entreprises de toutes tailles, mais aussi les services de l'État et les collectivités, des décideurs, des associations et des leaders engagés issus de toutes sphères. Notre Communauté rassemble à ce jour plus de 100 000 entreprises, 101 clubs départementaux et plus de 500 personnes mobilisées pour faire vivre le mouvement quotidiennement partout en France - avec pour ambition d’atteindre 150 000 entreprises d’ici 2027. Notre conviction est que l'entreprise, quelle que soit sa taille, a un rôle clé à jouer pour répondre aux grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque. Nos missions : Nous donnons aux entreprises les moyens d’agir, via la mise à disposition d’outils et de dispositifs d’engagement clé en main et l’organisation d’événements de sensibilisation et de passage à l’action. Nous fédérons et favorisons le dialogue entre dirigeants d’entreprises engagées partout en France, grâce au 101 clubs départementaux. Nous portons la voix des entreprises engagées, valorisons leurs bonnes pratiques et imaginons collectivement l’entreprise de demain. Pour en savoir plus sur Les entreprises s’engagent : https://lesentreprises-sengagent.gouv.fr/qui-sommes-nous Description du pôle développement Votre stage se déroulera entièrement au sein de l’équipe nationale, en contribuant au pôle chargé du développement de la Communauté et de l'Association des mécènes composé d’une directrice, d’une responsable développement, de deux chargées de développement et d’une responsable marketing. Le pôle développement a pour mission : d’accompagner, d’outiller et de suivre l’activité des grandes entreprises de la Communauté Les entreprises s’engagent et des réseaux d’entreprises partenaires ; de collecter des fonds auprès d’entreprises mécènes de la Communauté via différentes structures, programmes ou territoires à soutenir ; de redistribuer ces fonds à des projets et structures d’intérêt général via des appels à projets ; d’animer les cercles de mécènes et réseaux de partenaires privés. Le pôle développement fait le lien avec l’ensemble des autres pôles, afin de synthétiser les programmes et ressources à présenter aux entreprises mécènes. Missions liées au développement financier de la Communauté auprès des entreprises (mécénat/partenariats) : Participer à la relation grands comptes et aux actions de prospection (rendez-vous de prospection entreprises, rédactions de notes, préparations de supports) ; ⁠Participer à la fidélisation des mécènes et l’animation des Cercles de mécènes (organisation de rdvs, réalisation de présentations, rédaction de bulletins, suivi des communications, organisations d’évènements et suivi des relations) ; ⁠Participer au suivi des fonds de soutien (redistribution de fonds à des projets associatifs sociaux et/ou environnementaux pour accompagner le passage à l’action des entreprises françaises) ; Suivre les tâches sur les outils de l’équipe (CRM Salesforce, Notion, Drive etc.) ; Veille sur la RSE et la philanthropie des entreprises françaises. Profil recherché Vous êtes actuellement en recherche de stage de césure ou de fin d’études et vous souhaitez développer vos compétences en matière de mécénat et de responsabilité sociale des entreprises, mieux connaître les politiques publiques en matière d’emploi, d’insertion professionnelle et de développement durable et allier des missions liées à la recherche de fonds, la communication, les relations publiques et l’événementiel. Vous avez une sensibilité concernant les enjeux d’inclusion et de transition écologique. Compétences Rigueur organisationnelle ; Qualité de présentation écrite et orale ; Polyvalence et prise d’initiative pour travailler en équipe dans une dynamique d’amélioration continue, et passer à l’action avec un objectif de résultat ; Aisance relationnelle ; Aisance sur Word, PPT et Excel (Suite Office) ; Compétences de synthèse, d’organisation ; Connaissance des secteurs de la RSE et du mécénat est un plus. Pour candidater, partagez nous votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Doriane Mouly à l’adresse : developpement@lesentreprises-sengagent.org en mentionnant le nom du stage dans l’objet de l’e-mail.

À propos de l’entreprise Wolverine Worldwide est un groupe international spécialisé dans la commercialisation de chaussures, vêtements et accessoires de marque. Présent dans près de 200 pays et territoires, et doté d’une infrastructure solide, Wolverine Worldwide développe un portefeuille de marques en constante expansion, comprenant notamment : Bates, Chaco, Cat Footwear, Harley Davidson Footwear, Merrell, Saucony, Sweaty Betty et Wolverine. Le succès continu de Wolverine Worldwide repose sur une mission simple : donner les moyens d’agir, engager et inspirer nos consommateurs à chaque étape de leur parcours. Nos équipes sont au cœur de chacun de nos magasins à travers le monde. Elles apportent leur passion au quotidien et s’engagent pleinement pour offrir une expérience exceptionnelle à chaque client. De leur arrivée en magasin jusqu’à leur départ, vous serez responsable de garantir une expérience client remarquable. Que ce soit en aidant à choisir une nouvelle paire de chaussures ou en conseillant sur une tenue complète, votre rôle principal est de veiller à ce que nos clients passent un moment agréable avec nous en magasin. Nous ouvrirons notre tout nouveau magasin Saucony à Paris en 2026 ! Nous recherchons un·e Superviseur·e (avec une forte expertise en back office / réserve) pour nous accompagner dans cette aventure passionnante — et si c’était vous ? À propos du poste • Poste : Superviseur·e (focus réserve / back of house), • Contrat : 35 heures par semaine, • Lieu : Le Marais, Paris, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise Responsabilités principales • Accompagner l’équipe de management dans l’ensemble des opérations du magasin : ouverture et fermeture, gestion de la caisse, contrôle des stocks et merchandising, • Maintenir un environnement de magasin propre, organisé et attrayant en permanence, • Assurer la gestion des opérations en réserve, incluant la gestion des stocks et la fiabilité des inventaires, • Offrir une expérience client exceptionnelle grâce à un service authentique et engageant, • Être un modèle pour l’équipe en adoptant une attitude positive et en démontrant une bonne connaissance des produits, • Contribuer à la performance commerciale et à l’atteinte des objectifs du magasin, • Soutenir les initiatives marketing locales en tant qu’ambassadeur·rice de la marque, • Veiller au respect des procédures internes, notamment en matière de santé, sécurité et gestion des stocks, • Mettre en œuvre les directives de merchandising visuel et contribuer à l’atteinte des indicateurs clés du magasin, • Prendre en charge des responsabilités supplémentaires selon les besoins de l’équipe de management Profil recherché • Expérience réussie dans un environnement retail, • Expérience en contact direct avec la clientèle, • Une première expérience en supervision est un plus, mais non indispensable, • Excellentes compétences organisationnelles, notamment en gestion des stocks et opérations en réserve, • Personne flexible et adaptable, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, • Disponibilité pour travailler sur différents créneaux (matin, soir, week-ends et jours fériés), • Passion sincère pour nos marques et leur univers Environnement de travail Magasin de retail Rémunération 32 000 € – 38 000 € brut par an (Cette fourchette correspond au salaire prévu pour ce poste.) Notre engagement Wolverine Worldwide s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où chacun se sent valorisé.

GSA Healthcare est une entreprise familiale, entrepreneuriale, et indépendante ; active dans le domaine de la Santé en France et en Belgique. Notre vocation depuis 35 ans : apporter notre savoir-faire sur les métiers de conseil, de service et de recrutement en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé. GSA Healthcare est une société du Groupe GTH. Avec plus de 500 collaborateurs, un CA de 80 millions d'euros, le groupe connaît un développement dynamique et offre chaque année de nombreuses opportunités d'embauche et de mobilités internes. Dans le cadre d'un remplacement, GSA Healthcare recrute : Un(e) Chargé(e) d'Administration des Ventes (ADV) H/F, en CDI Poste basé à Paris XVème DESCRIPTIF DU POSTE : Rattaché(e) au Responsable Business Support au sein de la Direction Business Excellence GSA, vous assurez le suivi des opérations en point de vente, dans un contexte de développement et d'accroissement des activités pharmacies. À ce titre, vous veillez à la mise en place, au suivi et à la conformité des contrats et des opérations marketing et commerciales. Vos missions : Vous prenez en charge le suivi administratif et financier des opérations menées auprès de nos clients : pharmacies, groupements de pharmacies, parapharmacies d'enseignes, grossistes et CAP/SRA. Plus précisément, vous serez amené(e) à : " Créer les opérations sur la plateforme du Groupe GSA Connect " Garantir la mise à jour et la diffusion des informations GSA auprès des partenaires " Assurer la mise en place et la conformité des contrats clients " Contrôler et enregistrer les factures via la plateforme GSA Connect " Vérifier les justificatifs (factures, photos, listings, etc.) " Intervenir auprès des clients en cas de non-conformité " Suivre, en lien avec la comptabilité, la mise en paiement des opérations " Assurer un reporting régulier des opérations " Garantir la mise à jour et la publication des déclaratifs de chiffre d'affaires auprès des partenaires sous accord " Mettre en place des outils de contrôle afin d'optimiser les délais de traitement " Gérer les affiliations clients/adhérents des groupements et enseignes partenaires " Traiter les RFA et honoraires dans le cadre des bilans annuels (fiabilisation des calculs et mise en œuvre) " Mettre à jour annuellement les tarifs en coordination avec les équipes commerciales PROFIL : Titulaire d'un Bac+2 en gestion, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez le Pack Office, avec un niveau avancé sur Excel (TCD, formules avancées) mais également Outlook ainsi que les outils collaboratifs (Teams, SharePoint.) Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre adaptabilité, vous disposez d'un excellent relationnel vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés. Orienté(e) client et résolution de problèmes, vous faites preuve de méthode et êtes force de proposition. Nous recherchons une personnalité engagée, se reconnaissant dans une approche humaine, rigoureuse et pragmatique. Avantages : Titre-restaurant Mutuelle Télétravail (2 jours/semaine) Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Nous recherchons un(e) Stagiaire Elève-Avocat généraliste qui sera rattaché(e) à la Responsable Juridique. Détail des missions • Droit social :, • Suivi des relations individuelles : participation à la préparation des contrats de travail, avenants, documents obligatoires, gestion des ruptures et des procédures disciplinaires ;, • Suivi des relations sociales : participation à la mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CSE, participation à la rédaction d’accords collectifs ;, • Analyse de la législation, veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité sociale ;, • Participation à l’élaboration des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats., • Droit des sociétés :, • Participation à la rédaction et au suivi des actes relatifs à la vie statutaire des sociétés du Groupe (Assemblées Générales, Comités Stratégiques, conventions intra-groupe, etc.) ;, • Suivi des processus d’acquisitions éventuelles ;, • Contrats :, • Participation à la rédaction ou à la relecture des contrats ;, • Participation à l’incrémentation de la contrathèque ;, • Protection des données personnelles :, • Participation à la gestion des problématiques juridiques liées à la protection des données personnelles ;, • Veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité en matière de données personnelles et de sécurité informatique. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master 2 de droit social ou en droit des sociétés, et vous préparez le CAPA. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et vos capacités d’analyse. Organisé(e) et pragmatique, vous disposez également d’un excellent relationnel. Package de compensation • Gratification : 100% du SMIC, • Titres restaurant : 10€/j travaillés pris en charge à 50%, • Titre de transport pris en charge à 50%

Bolton Food Marketing & Communication Courbevoie, FR Junior Product Manager - Food Nous recrutons un(e) Chef(fe) de Produit Junior (F/H) – Courbevoie Rejoignez un groupe international aux marques iconiques ! Dans le cadre du renforcement de notre équipe marketing, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Junior, basé(e) à Courbevoie, pour contribuer au développement et à la performance de nos gammes en grande distribution. Rattaché(e) à une Cheffe de Produit Senior, vous êtes un acteur clé dans l’analyse, la recommandation et la mise en œuvre de la stratégie marketing. Votre mission : contribuer au développement et au pilotage des gammes • Analyse : Recueillir, analyser et synthétiser les données relatives à votre marché et à vos gammes Assurer un suivi régulier des performances et des indicateurs clés Réaliser une veille concurrentielle • Recommandation : Identifier et recommander les opportunités de développement Proposer des actions correctives et des optimisations du mix marketing (produit, pack, prix, promotion) Participer à l’élaboration du plan marketing annuel • Mise en œuvre opérationnelle : Contribuer au développement et au lancement de nouveaux produits Mettre en place les différents éléments du mix marketing Développer des supports d’aide à la vente (argumentaires, PLV…) Coordonner les projets avec les équipes internes et les agences externes Suivre le budget marketing Évaluer la performance des actions mises en place Votre équipe • Rattachement direct à une Cheffe de Produit Senior, • Collaboration étroite avec les équipes marketing, commerciales, R&D et logistique, • Interactions régulières avec des agences externes, • Poste à forte dimension transverse Votre profil • Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec spécialisation marketing, • 2 ans d’expérience en marketing produit (stages et alternances inclus). Une expérience terrain serait appréciée, • Bonne capacité d’analyse et de gestion de projet, • Notions de chaîne graphique, • Anglais courant, • Rigueur, esprit d’équipe, créativité et sens de l’organisation Ce que nous vous proposons • Un poste formateur au cœur des enjeux marketing, • Des marques fortes et reconnues, • Un environnement dynamique et collaboratif, • Une vision 360° du marketing produit, • Des perspectives d’évolution au sein du groupe Localisation et modalités • Localisation : Courbevoie (92), • Contrat : CDI, • Télétravail : jusqu’à 10 jours par mois À propos de Bolton Group Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le cœur et les foyers des familles du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 10 laboratoires de recherche et développement. Nous favorisons la croissance dans une culture où chacun collabore et adopte l'esprit d'entreprise. Bolton Food, entité de Bolton Group, est un acteur majeur du marché des produits de la mer en conserve, s’impose en France à travers ses marques emblématiques Saupiquet et Rio Mare. Références incontournables des produits de la mer de qualité, elles se distinguent par leur savoir-faire unique et leur exigence en matière de goût, de nutrition et de durabilité. Saupiquet, marque historique et profondément ancrée dans le quotidien des Français, propose une large gamme de produits savoureux – thon, maquereaux, sardines et salades repas – alliant praticité et équilibre nutritionnel. Rio Mare, marque premium à l’identité italienne forte, est reconnue pour la tendreté et la saveur inégalée de son thon, symbole d’une alimentation saine et gourmande. Engagé en faveur d’une pêche responsable et d’une gestion durable des ressources marines, Bolton Food œuvre chaque jour pour offrir aux consommateurs des produits à la fois savoureux, sains et respectueux de l’environnement. Ses marques incarnent l’excellence et la fiabilité du groupe, tout en répondant aux nouvelles attentes d’une alimentation responsable et plaisir.

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de service ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Santé d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Santé d’Alcimed accompagne les industriels pharmaceutiques, les acteurs des biotechs, du dispositif médical, du diagnostic, du vaccin et de la santé animale dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Santé dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe Santé. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de la santé – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible - Poste basé à Paris. Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap. Découvrez le témoignage de Manon, Business Developer Manager Santé ! _

Requistion ID: 82907 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Directeur Régional H/F région Ile de France Vous encadrez une équipe commerciale terrain sur la région Ile de France en optimisant les ressources humaines, financières, marketing et commerciales auprès de nos clients, en accord avec la stratégie et les objectifs déterminés par l’entreprise. Départements : 75, 92, 93, 94 Missions Principales • En charge du développement des ventes sur sa région ;, • Responsable de la mise en place de plans d’actions favorisant les implantations de nouvelles solutions, le recrutement de nouveaux clients ;, • Assure une analyse chiffrée des actions et des actions correctives pour l’atteinte des objectifs ;, • Applique les orientations stratégiques de DS sur la région et s'assure que toutes les synergies du portefeuille DS peuvent être déployées ;, • Couverture explicite et développement stratégique des comptes / clients prioritaires sélectionnés ;, • Développe une connaissance et une compréhension approfondies de l'environnement local DS (ex : comptes prioritaires/clés, distributeurs, etc.) ;, • Coordonne toutes les parties prenantes DS impliquées sur leur région (ex : équipe de vente, Responsable Grands Comptes Collectivités, etc.) ;, • Collabore étroitement avec les Responsables Grands Comptes Collectivités pour gérer les problématiques des distributeurs sur leur région, ainsi qu’avec le Manager de la distribution, afin de s’assurer de la bonne conduite de la politique commerciale ;, • Développe leur équipe, notamment en les coachant sur les compétences de vente ;, • Porte la responsabilité RH locale et le développement des talents ;, • S’assure du bon de niveau de connaissances de ses ressources afin mettre en place sur sa région de la stratégie Produits définie nationalement ;, • Travaille sur le potentiel et le ciblage des actions de prospection et d’appels sortants ;, • Définit les forecasts trimestriels ;, • Assure un reporting détaillé et mesuré des actions commerciales ;, • Assure un relais et un recrutement des clients aux différents événements DS (Dental Academy, events régionaux) ;, • Garant du suivi des règles et process : RH (évaluation, pose de congés, etc…), Finance (suivi des budgets, analyse dashboard), suivi et relai de la bonne utilisation du CRM (Sales Force) ;, • S’assure du développement de son équipe, des recrutements sur les secteurs vacants. Profil Recherché • Orienté vers les résultats ;, • Leadership fort pour motiver l’équipe et favoriser la collaboration ;, • Esprit d'entreprise avec capacité à définir le business plan de la région ;, • Force de propositions ;, • Capacité à évaluer positivement /négativement et prendre les décisions en conséquence ;, • Capacité à manager et à développer son équipe sur le long terme (gestion des conflits, identification des talents) ;, • Compétences poussées en vente pour établir des relations solides avec les comptes prioritaires de la région ;, • Connaissance du milieu dentaire très désirable ;, • Bon niveau d’anglais ;, • Maitrise du CRM Sales Force (un plus) et des outils informatiques. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels et une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Le titulaire de ce poste apporte ses compétences d'expert. Il travaille au sein de la Direction Affaires Pharmaceutiques afin de garantir la mise en place de bonnes pratiques conformément aux exigences réglementaires. Le chargé Affaires Réglementaires participe aux activités réglementaires qui relèvent de son domaine tels que les soumissions préalables à la mise sur le marché, le reporting après la mise sur le marché, la veille réglementaire, la revue des documents promotionnels et non promotionnels, la conformité de l’étiquetage des produits, la mise à jour des documents qualité relatifs à son activité (procédures, instructions). Activités principales : • Contribuer au développement et au maintien du portefeuille produits commercialisé (Médicaments, Compléments alimentaires et Dispositifs Médicaux) dont il/elle a la responsabilité en apportant son expertise réglementaire afin de garantir la conformité aux exigences réglementaires du marché français. Enregistrement et maintenance des AMMs • Contribuer à élaborer des stratégies d’enregistrement afin de fournir des recommandations aux équipes Globales pour les soumissions des variations et demandes d’AMM, en tenant compte des exigences réglementaires françaises., • Suivre auprès de l’ANSM les demandes d’AMM et variations, renouvellement et communiquer auprès des équipes Globales., • Déclarer les commercialisations, arrêts de commercialisation, caducités et abrogations des spécialités pharmaceutiques à l’ANSM., • Mettre à jour les bases de données et suivre les KPI réglementaires., • Évaluer les impacts des changements de réglementation sur les produits et leur AMM et dossiers, et prévenir les personnes concernées afin de mettre en place les plans d’action appropriés., • Comprendre et respecter les exigences réglementaires et leurs conséquences. Validation des documents promotionnels et non promotionnels • Réviser et valider les supports promotionnels en veillant à ce qu’ils soient conformes à la réglementation française., • Respecter et faire respecter la procédure d’approbation des documents promotionnels et non promotionnels., • Former les équipes marketing et médicales aux procédures, à l’outil et à la réglementation. Charte de l’activité d’information promotionnelle • Respecter et faire respecter la charte de l’information promotionnelle., • Participer à la préparation et au suivi des audits. Contrôle des articles de conditionnement • Garantir la conformité des articles de conditionnement des produits commercialisés sur le territoire français. Veille réglementaire • S’informer de façon proactive, savoir rechercher des informations, analyser les impacts sur le portefeuille produits/l’entreprise de nouvelles réglementations locales ou européennes, intégrer et proposer des solutions et plans d’action pour leur mise en place en intégrant le contexte et les besoins de l’entreprise et en collaborant avec les services impactés. Formation • Contribuer aux programmes de formations réglementaires pour les collaborateurs internes., • Se former et s’informer pour mieux appréhender les changements de réglementation et être force de proposition pour leur application dans l’entreprise. Activités « Exploitant » • Participer aux audits et aux inspections., • Participer aux comités pharmaceutiques., • Participer aux missions du laboratoire exploitant dont suivi des lots, rappels de lots, rupture, bon usage, publicité. QMS : • Participer en tant que Process Owner deputy sur son périmètre de responsabilité., • Être responsable de la mise en place des actions associées aux objectifs Qualité approuvées par la Direction. Gestion des ruptures • Gestion et déclarations des risques de ruptures ou rupture de stocks pour les MITM en fonction du portefeuille produits attribués. Profil recherché Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme de Docteur en pharmacie ou connaissances/expériences équivalentes. Une expérience professionnelle de 3 minimum en Affaires Réglementaires Connaissance réglementaires de différents statuts de produits : Le portefeuille est composé de médicaments remboursés, non remboursé, de dispositifs médicaux et de compléments alimentaires COMPETENCES • Connaissances de la réglementation Française et européenne, • Connaissances des outils bureautiques (Internet, Word, Excel, Powerpoint), • Connaissances des outils GxP, • Connaissance des métiers de l'entreprise et des processus associés dans l'industrie pharmaceutique, • Maîtrise des procédures et réglementations en vigueur, • Organisation, rigueur et respect des délais, • Capacité à travailler en équipe et avec des équipes transverses, • Très bonne maitrise rédactionnelle, • Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes, • Sens des priorités, • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie Avantages Mayoly • Package salariale incluant une rémunération variable, • Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance), • Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement), • Nombreux avantages CSE, • Politique d’inclusion et diversité engagée