Responsable de marketing jobs in ParisCrear alertas

A propos La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition stratégique implique de transformer un service de rattrapage en une véritable plateforme de destination, compétitive et innovante dans l’écosystème du streaming. Notre offre évolue rapidement : produit, infrastructure technologique, acquisition et engagement des utilisateurs sur le digital (mobile, Web, TV connectées, OTT), marketing éditorial, formats publicitaires, ainsi que notre organisation et nos expertises internes. Avec plus de 33 millions de streamers mensuels et une croissance record de la consommation (+79% sur les environnements TF1+), la plateforme poursuit sa trajectoire de forte expansion. Nous recrutons aujourd’hui un(e) Product Owner App (iOS & Android) pour piloter l’évolution et la performance de nos applications mobiles natives TF1+. Votre Terrain de Jeu Vous rejoindrez la Direction Tech de TF1+ et serez rattaché au responsable du Product Delivery. Votre mission principale : offrir une expérience fluide, performante et engageante sur mobile, tout en garantissant la cohérence de l’expérience utilisateur avec les autres environnements (Backend, Web, TV, OTT, Player, Adtech, Data). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Dev, Scrum, QA ainsi que Product Manager et Design pour transformer la stratégie produit en expériences concrètes et mesurables. Cette équipe a en charge d’impulser l’enrichissement (catalogues, marques, thématiques) du catalogue en répondant à des besoins éditoriaux et marketing dans une logique de monétisation, l’éditorialisation des nouveaux acteurs tiers ainsi que la coordination pour la bonne intégration au sein du catalogue et des mises en avant de ces acteurs. Vos missions seront les suivantes : Vos responsabilités principales : Gestion de la Roadmap et du Backlog : • Définir et prioriser le backlog fonctionnel des applications mobiles natives, en lien avec la stratégie globale produit. • Collaborer au sein des équipes iOS et Android notamment avec les Tech Leads pour assurer la vie et la cohérence d'équipe à travers tous les rituels. • Rédiger des user stories précises et actionnables, intégrant des critères d’acceptance mesurables., • Identifier les dépendances inter-produits (backend, Web, Player, analytics). Focus sur la Livraison : • Piloter les sprints et assurer la livraison de fonctionnalités à haute valeur ajoutée, dans le respect des délais et standards de qualité. • Garantir la performance, la stabilité et la fluidité des apps via un suivi continu des métriques (crash-free rate, load time, UX flow, etc.). • Coordonner les tests QA et les phases de release sur les stores (App Store / Google Play)., • Suivre les KPIs de delivery : vélocité, bugs, time-to-market, satisfaction utilisateur. Expérience Utilisateur & Performance Produit : • Travailler avec les PM et les Product Designers pour concevoir des parcours intuitifs et cohérents avec la marque. • Mener des initiatives d’amélioration continue afin d'augmenter entre autre la rétention et l’engagement., • Intégrer les retours utilisateurs et bugs (reviews, support, NPS) dans la roadmap produit. Collaboration et Communication : • Être l’interlocuteur central pour toutes les initiatives mobiles auprès des parties prenantes (tech, marketing, éditorial, publicité, data). • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Product Delivery sur la progression, les risques et les opportunités. • Contribuer à l’alignement global entre les canaux (Backend, Web, Big Screens, Player, Adtech, Data). Amélioration Continue : • Identifier les points d’optimisation dans le processus de delivery et proposer des améliorations agiles., • Promouvoir une culture produit data-driven et orientée impact., • Contribuer à la montée en compétences des équipes sur la compréhension produit mobile. Match : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (digital, ingénierie, business, management). • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de produit digital, dont une partie significative sur des applications mobiles natives (iOS et Android)., • Bonne compréhension des environnements mobiles :, • SDK natifs, App Store / Play Store, guidelines Apple & Google, analytics mobile., • Notions de performance (latence, poids des builds, crash management, etc.)., • Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion produit (Jira, Notion, Figma, Firebase, Confluence)., • Excellentes compétences en communication et collaboration interdisciplinaire., • Esprit analytique, rigoureux et orienté résultats., • Intérêt fort pour l’UX mobile, les usages vidéo et les tendances du streaming On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée, • Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe. Nous recherchons un Data Analyst en CDI pour intervenir sur les sujets liés au pilotage de la performance du modèle de monétisation de la plateforme TF1+. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction Marketing BtoC, et rattaché au lead pilotage de la performance, vous êtes responsable du pôle « Monétisation ». Vous avez la charge de piloter la performance des différents piliers de monétisation : l’abonnement Premium, les microtransactions et la monétisation publicitaire. Votre équipe est composée de 2 data analystes et vous êtes les business partners des différents métiers qui développent le CA payant de TF1+. Vous travaillez main dans la main avec eux afin de les nourrir des meilleurs insights pour définir et optimiser leurs plans d’actions. Vos principales missions seront : • Analyser les données de consommation et de performance des différentes offres pour identifier les leviers de croissance et d’amélioration des revenus, • Construire et suivre les reportings et dashboards dédiés à la monétisation, en garantissant la qualité des données, • Identifier les analyses adhoc à mettre en place pour mieux comprendre les comportements utilisateurs et les leviers de conversion aux différentes offres, • Concevoir et monitorer les AB tests pertinents pour évaluer l’impact des différents plans d’actions, • Construire les mécaniques de pilotage de la Life time value utilisateur globale et la contribution de chaque pilier de monétisation, • Suivre et mesurer la performance des plans d’actions mis en place par les équipes opérationnelles, • Nourrir les équipes business des données pertinentes pour construire les offres de demain et évaluer leur potentiel, • Collaborer étroitement avec les équipes marketing stratégique et produit pour définir et ajuster les plans d’actions monétisation, • Contribuer à la diffusion d’une culture data-driven et orientée résultats au sein de l’équipe et des métiers BtoC Match : Vous témoignez de minimum 5 années d’expérience en marketing et data sur les sujets de monétisation (abonnement, transactions, publicité…) : • Vous avez une bonne compréhension des enjeux des médias et de l’entertainment, du streaming gratuit et payant, • Vous avez une forte expertise data et une très bonne maîtrise SQL, • Vous avez un excellent esprit analytique et une forte capacité de synthèse et de vulgarisation, • Vous aimez le travail en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés (marketing, produit, tech) On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Creditsafe, c’est un groupe privé et indépendant qui propose un ensemble de solutions pour les entreprises, de la gestion du risque, à la procédure de conformité et aux données marketing. Aujourd’hui, Creditsafe est le fournisseur d’informations d’entreprise le plus utilisé au monde ! Ce qui nous différencie ? Partenaire des petites, moyennes et grandes entreprises, nous leur offrons une vision éclairée, soutenue par des sources d’informations de confiance et des plateformes intuitives. Nous comprenons le marché et nous comprenons les entreprises. Notre histoire : Tout a démarré en 1997, en Norvège, avec la naissance de Creditsafe. Rapidement, nous avons conquis l’Europe, les Etats-Unis (2012), le Japon (2016) et le Canada (2020). A ce jour, pour satisfaire nos 110 000 clients et pour en conquérir davantage, nous sommes une communauté de plus de 1500 collaborateurs qui s’affairent à travers le monde ! En France, Creditsafe a débarqué en l’an 2006 et a posé ses valises à Roubaix. Moins de 20 ans plus tard, nous avons ouvert un bureau à Paris, puis à Lyon et sommes pas moins de 115 collaborateurs français pour près de 13 000 clients. Nos valeurs : Chez Creditsafe, au quotidien nous visons à être : • Respect : Nous nous efforçons d’agir dans le respect de chacun. Car nous reconnaissons et considérons la contribution de toute personne dans le bon fonctionnement de l’entreprise., • Appartenance : Par le respect de chaque individu, nous nous nourrissons d’un véritable sentiment d’appartenance, inépuisable source de motivation et d’investissement permettant ainsi à chacun de donner le meilleur de soi-même., • Synergie : Au travers notre culture, nous établissons un cadre propice à la bonne entente et à la confiance, véritable vecteur de synergies. « Ensemble on va plus loin »., • Innovation : En plus de favoriser les collaborations, auxquelles nous sommes attachées, cette source d’énergie quotidienne permet de faire émerger de nouveaux concepts, qui constituent le socle de notre démarche d’amélioration continue, au service de l’innovation. Afin d'accélérer sa stratégie de développement, CreditSafe cherche sa.son futur.e Key Account Manager ( 9éme arrondissement) : Homme/femme de terrain, proche des clients, capable de détecter les besoins et les retranscrire, conduire une vente en mode projet, échanger avec l’ensemble des directions métiers des entreprises quel que soit le niveau hiérarchique. En intégrant la Key Account Team, vous devenez un acteur « stratégique » pour accompagner le développement de CreditSafe sur la cible grands Comptes CAC 40 / SBF 120 et 250. Vous incarnez Creditsafe, et chaque jour, vous devrez la représenter auprès des clients et des prospects. A ce titre, voici les missions liées au poste de Responsable Grands Comptes et vos objectifs de développement : La prospection : • Développer votre verticale métier, • Capter les concurrents des clients que vous avez en gestion dans votre portefeuille Le développement commercial : • Développer le volume d’affaires par client > Upsell, • Démarcher toutes les directions métiers de vos clients en gestion > Directions Commerciale, Marketing, Finance (DAF et Crédit Manager), Achat, Juridique et Système Informations La fidélisation : • Engager vos clients sur des contrats pluriannuels avec croissance, • Inviter vos clients aux différents évènements physiques ou remote organisés par CreditSafe dont les inscriptions Newsletter, • Suivre vos clients avec un objectifs d’au moins 4 RDV par an organisés sous forme de COPIL Vous devez maitriser l’ensemble des étapes de vente ; de la prise de RDV à la signature du contrat auprès d’interlocuteurs stratégiques, dans des métiers variés et sur un ou plusieurs secteurs d’activité. Votre profil : Au-delà d’une expérience d’au moins 3 ans dans la vente auprès de Grands Comptes, d’un anglais courant et d’une formation commerciale : • Vous êtes un.e chasseuse/ chasseur dans l’âme et êtes rompu.e à la prospection/négociation auprès d’interlocuteurs de haut niveau ?, • Vous aimez le développement commercial et la relation client ?, • Vous êtes déterminé.e et force de proposition ?, • Vous avez le goût du challenge ainsi qu’une réelle culture du résultat ?, • Vous aimez profondément les valeurs et la culture « Entreprise »? Si vous avez répondu oui à toutes ces questions ; c’est que vous êtes customer centric et business oriented !!!! Le développement commercial et la relation client coulent dans vos veines et n’ont plus de secret pour vous. Ce poste est pour vous ! Alors n’attendez plus et rejoignez une communauté dynamique, ambitieuse, offrant de belles perspectives d’évolution en local ou à l’international. Rémunération : Nous proposons pour ce poste de Commercial Grands Comptes un package attractif : • Un fixe + variable déplafonné, • Prime de participation (équivalent à 1 mois de salaire) et prime de fin d’année, • Tickets Restaurant (valeur de 9 euros), • Une prise en charge à 100% de la mutuelle, • Smartphone, ordinateur portable... Lieu de Travail : • Paris, 9e arrondissement, • Déplacements mensuels au sein de notre Loft (siège social) à Roubaix (1h de Paris en train), • Déplacements fréquents en Région Parisienne, et ponctuels toute France, • Journée Télétravail possible Dans le cadre de notre politique de recrutement et d’intégration des travailleurs handicapés, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures sans exception.

Responsable développement et d’expansion réseau expérimenté(e) H/F Five Pizza Original, créée en 2012 est une enseigne de restauration rapide innovante qui se développe en Franchise depuis 2018. Fort d’un maillage de 55 restaurants en France, nous sommes en pleine expansion. Dans un contexte de croissance et en vue de structurer les équipes, nous recrutons notre futur(e) Responsable du développement et de l’expansion de notre groupe. A ce titre, votre rôle principal sera de participer à l’amélioration et à l’adaptation continue notre stratégie de développement et d’expansion (conjointement avec la Direction) et de tout mettre en œuvre pour atteindre notre objectif d’ouverture de notre centième point de vente. A ce titre, vos missions si vous les acceptez seront les suivantes : 1. Contribution à la stratégie de développement de l'enseigne • Participer à la définition des objectifs de développement de l’enseigne et mettre en œuvre une organisation permettant de délivrer les objectifs fixés,, • Participer à l’analyse du potentiel de développement de nouveaux restaurants en fonction de l'évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l'enseigne, des objectifs de maillage du territoire,, • Suivre les KPI et tableau de bord de suivi des objectifs de développement,, • Faire un reporting des indicateurs à la Direction. 2. Prospection et sélection des candidats • Piloter le recrutement et la sélection des candidats à la franchise et être le garant des pré-requis du groupe,, • En collaboration avec l’équipe marketing, déployer et utiliser les leviers de visibilité de l’enseigne sur les différents canaux et supports,, • Optimiser et améliorer les process de recrutement des franchisés de façon continue, en mettant en place de nouveaux leviers et/ou en ayant recours à des méthodes innovantes,, • Organiser et animer les salons,, • Animer et suivre le comité de validation des candidatures. 3. Conduite de l’accompagnement du futur franchisé dans la réalisation de son projet • Être le garant de la bonne conduite du parcours du franchisé de sa sélection à la signature de son contrat de bail,, • Faire assurer le suivi du futur franchisé lors des travaux d'aménagement (respect du concept),, • Faire assurer le suivi du franchisé après l’ouverture de son restaurant dans le cadre du parcours, de l’expérience franchisé,, • Piloter la structuration du parcours du franchisé et sa digitalisation,, • Assurer une bonne coordination avec les intervenants des différents pôles tout au long du parcours du franchisé (de la sélection à l’ouverture du point de vente). 4. Recherche de locaux • Piloter le sourcing des emplacements pour les ouvertures, extensions ou relocalisations de magasins en tenant compte des critères d'emplacement définis par l’enseigne et évaluer leur rentabilité,, • Identifier et faire contacter les aménageurs (publics et privés) et les acteurs de l'immobilier concernés (propriétaires, agences immobilières...),, • Gérer la relation avec les promoteurs et agences foncières pour identifier et proposer des locaux à fort potentiel,, • S’assurer de la faisabilité technique, juridique et financière au regard de nos spécificités,, • Coordonner les projets immobiliers jusqu'à leur finalisation en s’appuyant sur le(s) prestataires ou le service de suivi des travaux,, • Animer et suivre le comité de sélection des emplacements. 5. Management de l’équipe • Manager l’équipe du pôle développement au quotidien (suivre les objectifs, l’alimentation du CRM, réaliser les points individuel & équipe) : 2 personnes PROFIL : Vous avez une formation Bac +5, type Ecole de commerce, avec idéalement une spécialisation dans la franchise (IAE Lyon, Université de Haute Alsace) ou l’urbanisme/l’immobilier et avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans la food ou le retail. S’agissant des spécificités pour ce poste : • Vous êtes un stratège et comprenez les enjeux business, • Vous avez été entrepreneur vous-même, • Vous avez la fibre du manager/coach, • Vous aimez le « terrain », • Vous savez recruter, • L’immobilier commercial n’a pas de secret pour vous, • Vous savez tout vendre et n’avez d’yeux que pour la prospection, • Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et de capacités de négociation, • Vous êtes mobile (déplacements fréquents toute France), • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (CRM, reporting, étude de zone) et possédez une bonne culture de la performance => la connaissance de Cerca est un plus. Disponibilité : Asap Type d'emploi : CDI - Temps plein – 169h par mois Avantages : Participation transports + une mutuelle (60 employeur/40 salarié) + une carte tickets restaurants (la carte swile) + pleins d’évènements corporates (team buildings semestriels, convention annuel, etc).

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de service ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Santé d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Santé d’Alcimed accompagne les industriels pharmaceutiques, les acteurs des biotechs, du dispositif médical, du diagnostic, du vaccin et de la santé animale dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Santé dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe Santé. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de la santé – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible - Poste basé à Paris. Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap. Découvrez le témoignage de Manon, Business Developer Manager Santé !

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting en 2022, EY FABERNOVEL associe son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux à la force d’un réseau mondial, renforçant ainsi son rôle d’accélérateur de transitions. Notre mission : accompagner nos clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, grâce à trois grandes expertises : • Design for Sustainable Future, • Digital Data & AI Engineering, • Digital & Data-Driven Marketing Nous mobilisons les meilleurs talents et des méthodologies de pointe, avec l’objectif de rendre nos clients aussi autonomes que possible. Organisés en « Squad Projet Agile », nous aidons de grands comptes publics ou privés à développer des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Data Architects, Data Visualisation, Développeurs Back, Front, Mobile, UX/UI Designers, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour ambition de : • Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, via l’édition de logiciels sur mesure et la création de modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions personnalisées, fondées sur des pratiques communes et un socle technique affûté au fil des années par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu, afin de répondre aux enjeux du marché. Parmi nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie, CNAM, Renault. Vous êtes Data Scientist (H/F), à la recherche d’une équipe dynamique, à la pointe des technologies et des innovations en Data Science et IA générative, au service d’entreprises data-driven ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions nous rencontrer. Vos missions : Pour soutenir notre développement en Data Science et Intelligence Artificielle, vous prenez en charge la réalisation de projets d’analyse quantitative, de datamining, souvent dans un contexte CRM/Marketing : segmentations, scores d'appétence, reporting analytique, prévisions… Vous intervenez également sur la définition de la stratégie de gestion des données de nos clients ou sur le pilotage du déploiement de solutions technologiques dans le Cloud. À partir de besoins métier exprimés, vous encadrez l’équipe-projet et traitez personnellement les aspects les plus sensibles de la mission. Grâce à votre expérience, vous savez proposer et mettre en œuvre des méthodologies efficaces et opérationnelles répondant aux attentes du client, dans le respect des délais et du budget. Vous développez une expertise sectorielle et êtes force de proposition sur les sujets et offres à présenter à nos clients, pour les accompagner vers l’excellence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau en mathématiques, statistiques ou économétrie (type ENSAE, ENSAI, ENSTA, Centrale Paris…), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein d’un département Études/Connaissance Client d’un grand groupe., • Vous maîtrisez les principaux langages de programmation, la manipulation de données et les bibliothèques Data Science : Python (NumPy, pandas, scikit-learn, opencv, nltk, TensorFlow/PyTorch/Keras, matplotlib, seaborn…), SQL/Oracle, R (dplyr, data.table, glmnet, randomForest, xgboost…). Compétences appréciées : • Plateformes Cloud : GCP, Azure, AWS, • Visualisation de données : Power BI, • Applications web : Python Dash, Streamlit, RShiny, • API : FastAPI, • Containerisation : Docker Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous alliez analyse, synthèse, rigueur et méthode. Dynamique, autonome, responsable, vous faites preuve de curiosité, d’esprit d’équipe et de leadership. Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : • Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles., • Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié., • Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe., • Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…)., • Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U., • Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact., • Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Le poste Le/la Responsable du Domaine Ventes & CRM est en charge des différents projets CRM et, plus généralement, des projets menés pour la direction commerciale, depuis l’étude d’opportunité jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. • Pour les applications déjà en place dans ce périmètre fonctionnelle (Veeva CRM, IQVIA, Openpharma, …), il/elle garant(e) de la performance, de l'évolution et de la disponibilité des solutions informatiques soutenant les activités commerciales du groupe (forces de vente, opérations marketing, gestion de la relation client)., • Il/elle propose la stratégie applicative pour le domaine Ventes & CRM en alignement avec les objectifs business, tout en assurant un rôle de partenaire clé vis-à-vis des directions commerciales locales et internationales., • Au sein du département IT, il/elle a la charge de développer une relation de proximité avec les dirigeants des filiales commerciales du groupe. Expertise du domaine / Analyse des besoins métiers • Être force de proposition dans la définition de la stratégie IT pour les domaines ventes et CRM., • Être l’interlocuteur de référence pour les directions commerciales groupe et les filiales., • Piloter et délivrer les solutions applicatives concernant le domaine Ventes tout en garantissant leur bonne intégration dans le système d’information et leur documentation (cahier des charges, spécifications fonctionnelles)., • Identifier, analyser et porter les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes importantes, • Détecter les dysfonctionnements et y apporter les correctifs métiers et applicatifs nécessaires., • Contribuer à la rationalisation du portefeuille applicatif., • Déterminer et prioriser les projets à mener dans une démarche d’amélioration continue de son domaine, • Piloter les projets liés aux outils CRM, e-commerce, prise de commandes et reporting ventes (notamment Veeva CRM, IQVIA, Openpharma…)., • Définir et s’assurer du respect du planning des projets. Suivre et gérer l’évolution des projets dans le temps, • Suivre et garantir l’avancement des projets dans le respect des engagements (délais, budget, qualité) et rendre compte aux responsables SI et Métier, • Piloter les projets de son domaine en respectant les processus et méthodologies du groupe, • Coordonner les ressources externes et internes intervenant sur les projets, • S’assurer des gains réalisés une fois les actions/projets mis en œuvre et identifier les dérives et les plans d’action pour les corriger, • Suivre le déploiement des nouveaux applicatifs auprès des utilisateurs et coordonner les relations avec les équipes informatiques internes, • Assurer et organiser le support fonctionnel aux utilisateurs du domaine, • Superviser le maintien en conditions opérationnelles des applications (run, support, évolutions)., • S’assurer de la performance, de la fiabilité et de la sécurité des applications dans le périmètre de responsabilité (Veeva CRM, IQVIA, OpenPharma, …)., • Assurer la conformité réglementaire des solutions (GxP, RGPD, ISO 27001…). Veiller au respect des normes internes. Collaborer avec les départements Qualité, Compliance et Sécurité des SI pour assurer la conformité des solutions déployées., • Suivre les indicateurs de performance (SLA, adoption utilisateurs, qualité de données…). Profil recherché De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou master en informatique/gestion de projets SI) vosu avez 10 ans d’expérience minimum en gestion de projets ou dans un domaine relatifs aux outils informatiques des forces de vente. Vos atouts à ce poste sont: • Une bonne maîtrise des outils CRM (idéalement Veeva et/ou Salesforce), ainsi qu’une connaissance des enjeux de la force de vente pharmaceutique est nécessaire, • Maîtrise des solutions CRM & SFA (Sales Force Automation), • Anglais courant (écrit/oral) indispensable afin d egérer des partenaires internationaux, • Environnement réglementaire pharmaceutique : GxP, RGPD, • Méthodologie de projet (en V et/ou en mode agile), • Pilotage de projets complexes à forts enjeux business, • Management d’équipe et gestion de prestataires, • Conduite du changement et accompagnement utilisateurs, • Argumenter, rédiger et analyser tous types de documents (cahier des charges, études économiques, …), • Capacité à collecter et traduire les besoins de son interlocuteur en spécifications fonctionnelles, • Leadership, sens des responsabilités/ Orientation résultats et client interne/ Esprit d’équipe, aisance relationnelle/ Rigueur, adaptabilité, autonomie, • Compétences en gestion de projet et en architecture fonctionnelle et applicative

Vous êtes expert Dynamics 365, à l’aise en C# et vous vous voulez relever des défis techniques dans un environnement stimulant ? On vous attend chez Aubay Solutec. 🧬 Notre ADN : 🔹 Expertise • 🔹 Innovation • 🔹 Collaboration • 🔹 Engagement • 🔹 Éthique 💼 Votre rôle : Consultant CRM Dynamics 365, vous interviendrez dans le cadre de l’évolution des services chez l’un de nos clients Grands Comptes. 📌 Vos responsabilités : • Concevoir, développer, configurer et personnaliser des solutions adaptées aux besoins du client,, • Mettre en place des interconnexions entre Dynamics 365 et d’autres systèmes,, • Analyser les besoins techniques et fonctionnels,, • Garantir la performance, la sécurité et la fiabilité des solutions déployées,, • Participer aux phases de tests et à la résolution des anomalies,, • Rédiger la documentation technique,, • Assurer le support technique des solutions mises en place. 🎯 Ce que nous recherchons : • Vous êtes diplômé(e) Bac +4/5 ou ingénieur en informatique,, • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement sur Microsoft Dynamics 365 CRM et ses outils,, • Vous maîtrisez le langage C#,, • Vous connaissez les modules Sales et Marketing,, • Vous aves un bon esprit d’analyse, vous savais trouver des solutions et collaborer efficacement avec vote équipe. Si vous vous reconnaissais dans cette mission et vous partagez nos valeurs ? Alors venez écrire la suite avec nous. 🤝Pour mieux te projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un second entretien technique pour échanger autour de votre expertise et de votre manière d’aborder les problématiques du poste et pour discuter de notre environnement de travail. 🌟Avantages Aubay Solutec en quelques mots • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : 📺Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT: ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l’égalité des chances, ZUPdeCO n’a qu’un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l’école. C’est un moment où tout se joue, quand on sait que ces jeunes ont 3x plus de chances de décrocher que les autres et qu’une fois décrocheurs, ils n’ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite que les autres, l’association développe massivement l’engagement bénévole et compte sur l’engagement de jeunes volontaires en service civique au sein de ses établissements scolaires partenaires et pour son action de mentorat en ligne. Le Poste Dans le cadre du développement de ses activités digitales et pour soutenir l'accélération de son impact social, ZUPdeCO renforce son Pôle Digital, actuellement composé du Responsable Digital et d'un Chef de projet digital Opérations et Plateforme propriétaire. Nous recherchons un Chef de Projet Digital - CRM et Fonctions Support en CDD de 1 an, à pourvoir en début d'année 2026, basé à Paris. Vos Missions Stratégiques Vous serez un pilier essentiel de la transformation digitale de l'association, avec pour principales responsabilités : 1. Pilotage et Déploiement du CRM Hubspot (Mission clé) : • Être le pilote du déploiement transversal et de l'optimisation du CRM Hubspot au sein de l'association., • Assurer la structuration et la collecte de la data essentielle à l'activité., • Analyser les KPIs de Performance et mettre en place un dashboard de pilotage pour les équipes., • Définir et mettre en place des processus d'amélioration continue basés sur les données collectées., • Internaliser l’évaluation de l’impact des actions de l'association grâce aux fonctionnalités d'Hubspot., • En plus d’Hubspot, une prise en main d’outils de dashboarding sera grandement appréciée pour permettre un développement de l’utilisation de l’interface actuellement utilisée par ZUPdeCO (Power BI). 2. Formation et Accompagnement des Équipes : • Élaborer et déployer un plan d'action annuel de formation pour l'utilisation quotidienne du CRM Hubspot., • Phase pilote avec remise à niveau des connaissances des équipes déjà utilisatrices de la solution, retour d’expérience et ajustement du plan, • Identifier les key users au sein de toutes les équipes ZUPdeCO et les accompagner de manière progressive pour garantir une appropriation optimale de l'outil. 3. Optimisation des Process de Travail grâce aux outils CRM et I.A. : • Être le moteur de l'innovation en recherchant des gains d’efficacité et d’automatisation dans les process de travail, de manière transversale pour l'ensemble des équipes (Communication et Marketing, Suivi administratif et financier, RH, Appels à projets...)., • Proposer et mettre en œuvre des améliorations concrètes via l'utilisation d'outils digitaux innovants, notamment l'automatisation des tâches répétitives et l'intégration pertinente de l'Intelligence Artificielle (I.A.) en support des collaborateurs : production de contenus et de maquettes, facilitation de l’onboarding collaborateurs, identification et scoring des leads fundraising, reporting financier, etc., • Assurer une veille technologique constante pour garantir l'efficacité maximale des outils. 4. Support Utilisateurs : • Superviser et assurer l’assistance aux utilisateurs de nos plateformes (notamment mentors et familles) en organisant et animant des sessions d'aide en visioconférence pour garantir une expérience fluide. Nous recherchons un profil polyvalent, passionné par le digital et l'impact social, et doté d'excellentes qualités relationnelles. Compétences et Expérience : • Formation : Diplôme Bac +3 minimum en Marketing Digital, MBA, Relation client, Gestion de Projet, ou équivalent., • Expérience : Une expérience professionnelle avérée de 2 à 3 ans sur un poste similaire., • Expertise CRM : Connaissance approfondie et pratique indispensable du CRM Hubspot., • Outils Numériques : Maîtrise des outils et plateformes de marketing digital, et une forte appétence/première expérience avec l'automation et les outils d'Intelligence Artificielle (I.A.) en environnement professionnel., • Une maîtrise des outils de dashboarding type Power BI serait un vrai “plus”., • Informatique : Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Qualités Personnelles : • Pédagogie et relationnel : Excellente aisance relationnelle, capacités de communication et de pédagogie pour former, soutenir les utilisateurs et être le/la porteur(se) de l'innovation en interne., • Méthode et rigueur : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion de projet et l'analyse de données., • Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome, à proposer des solutions et à prendre des initiatives., • Engagement : Forte adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire et à la lutte contre les inégalités scolaires. Conditions du Poste • Type de Contrat : CDD de 1 an., • Localisation : Paris Saint-Lazare., • Prise de poste : Début 2026., • Rémunération : 30.000€ brut annuel., • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine., • Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur., • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur., • Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun., • Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.) Si vous souhaitez mettre vos compétences digitales au service d'un projet ayant un impact concret sur l'égalité des chances, rejoignez-nous !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) Product Owner E-Commerce & Fidélité pour faire la diff à nos côtés. Rattaché(e) au pôle Informatique, vous êtes garant(e) du périmètre applicatif et matériel lié à l’encaissement et la monétique des restaurants. Dans ce contexte, vous travaillez en étroite relation avec les équipes projets, les équipes run et les différents partenaires / éditeurs des différentes solutions dont vous avez la responsabilité. Véritable chef(fe) d’orchestre, il/elle assure une veille technologique auprès des principaux fournisseurs de solution pour les restaurants de type « Fast food ». Vous rejoignez une équipe informatique dynamique de 7 personnes, dans un environnement passionnant, et au rythme soutenu. Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations, vous serez directement rattaché au Head of Operational IT & Digital et travaillerez en lien très étroit avec les équipes Marketing digital et Opérations ainsi qu’avec nos partenaires technologiques nationaux et internationaux (Acrelec, Cognizant, Comarch, Stripe, Ocolys…etc). Vous avez la responsabilité de piloter la vision, le développement et l’amélioration continue des produits digitaux liés : • Au programme de Fidélité Colonel Club,, • Au parcours e-commerce, principalement Click & Collect,, • A l’intégration transactionnelle omnicanale (POS, mobile, web, kiosques),, • Et à la performance digitale globale en restaurant. Ce rôle est structurant dans l’évolution digitale de KFC France et dans la convergence des parcours clients. Dans ce poste, vos principales missions seront les suivantes : Delivery (75%) • Être le garant du backlog applicatif et fonctionnel de votre périmètre en collaboration étroite avec vos homologues business et techniques, • Rédiger les User Stories, Business Requirements, Use Cases et critères d’acceptation et prioriser avec les métiers., • Gérer les cycles de release : piloter les phases de conception, de développement et de recette avec les équipes internes et prestataires., • Coordonner les intégrations entre POS, Back Office, modules CRM/CDP, systèmes de paiement, app mobile et web., • Elaborer la stratégie de recette et rédiger les cahiers de recette sur votre périmètre,, • Piloter les versions déployées, la communication associée ainsi que l’accompagnement des restaurant dans la conduite du changement., • Rédiger les livrables KFC nécessaires avant toute mise en production (Plan de Test & Validation, Matrice des risques, Etude d’Impact) Vision produit • Co-définir et porter la vision produit Fidélité & E-commerce avec vos interlocuteurs business, en cohérence avec la stratégie digitale de KFC France et Yum!., • Identifier les leviers de croissance, les besoins utilisateurs, les attentes réseau (franchisés) et les contraintes opérationnelles., • Construire et prioriser une roadmap produit à 12–24 mois, intégrant innovation, conformité, performance et alignement avec les standards du groupe., • Assurer une veille technologique constante sur votre périmètre Pilotage de la performance de votre périmètre • Définir les KPIs cibles en amont et en évaluer le succès, • Suivre les KPI du programme Fidélité (engagement, burn/earn, churn, anomalies…), • Suivre la performance du Click & Collect : conversion, taux d’annulation, délais, incidents, fraude, • Identifier les optimisations possibles basées sur data analytics, A/B testing, feedback utilisateurs et réseau, • Contribuer à la vision data transactionnelle et fidélité Support • Assurer la rédaction de l’ensemble des livrables nécessaire à la mise en exploitation et support et garantir une bonne passation aux équipes de run., • Qualifier et prioriser les anomalies fonctionnelles, • Assurer le support N2 ou N3 sur les solutions de votre périmètre et documenter les résolutions pour redescendre Gestion de projet • Travailler en coordination avec vos pairs pour vous assurer des impacts en transverse liés à votre périmètre (kiosk, back office, BI, POS, monétique…etc), • Coordonner vos interlocuteurs (métiers et techniques) jusqu’à la livraison finale, • Animer les rituels (agiles ou non), • Être le garant de la qualité sur votre périmètre jusqu'à la mise en production., • Respecter les échéances de déploiement et communiquer les jalons aux différents stakeholders, • Communiquer sur les évolutions et les actualités liées à votre périmètre Sujets divers et non exhaustifs • Etablir le planning des disponibilités des laboratoires avec les équipes Projets et Production, • Maintenir le lab en condition opérationnelle, • Contribuer activement à l’amélioration continue du socle méthodologique de l’équipe produit Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : Des compétences fonctionnelles • Des parcours digitaux omnicanaux,, • Des systèmes de fidélité & CRM, Techniques • Maîtrise des méthodes agiles (Scrum / Kanban)., • Connaissance des architectures cloud, API REST, gestion d'identité (OAuth), produits mobile/web., • Sensibilité à la cybersécurité (MFA, pen tests, protection transactionnelle) Soft Skills attendues : • Rigueur, esprit de synthèse et capacité d’analyse, • Excellent socle méthodologique et sens de l’organisation, • Esprit d’anticipation et d’amélioration continue, • Orientation business et résultats., • Excellente communication, capacité à vulgariser., • Aisance pour travailler avec plusieurs équipes internes et externes De profil Bac +5 (école d’ingénieurs ou cursus universitaire classique) en spécialisation Systèmes Informatiques vous possédez 5 à 7 années d’expérience dans le domaine de l’IT et du digital et plus spécifiquement dans les domaines du e-commerce et de la fidélité. Vos précédentes expériences professionnelles vous ont permis de découvrir l’univers du Retail, du e-commerce ou de la restauration rapide. Vous êtes un chef d’orchestre passionné(e), doté(e) d’un vrai leadership et d’un excellent relationnel. Vous êtes dynamique et rigoureux(se), agile et autonome. Vous avez envie de continuer à développer vos compétences dans un environnement en développement. Rejoignez une équipe passionnée dans le secteur dynamique de la restauration rapide. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international (mandatory). Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive : (fourchette de rémunération) et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : ___. Soyez attentifs aux fausses offres d'emploi utilisant l'enseigne Yum ! et/ou les logos de nos marques (KFC, Pizza Hut, Taco Bell et Habit Burger & Grill) sur des sites frauduleux. Yum! Brands publie uniquement des offres d'emploi sur ses pages Carrières officielles (___) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.

Fondée en 1989 par Philippe JOURNO, la Compagnie de Phalsbourg est un leader de l’immobilier commercial et urbain en France. Réputée pour son esprit d’innovation et son audace architecturale, l’entreprise conçoit des projets d’exception alliant excellence, créativité et durabilité. Avec des réalisations emblématiques comme L’Atoll à Angers, Waves à Metz et The Village Outlet à Lyon, la Compagnie réinvente les entrées de ville et crée des espaces de vie uniques. Elle développe des quartiers mixtes, des centres commerciaux de nouvelle génération, des hôtels de prestige et des bureaux iconiques. Son objectif : créer des lieux inspirants et durables, à forte valeur ajoutée pour les territoires et leurs habitants. Passionnée par l’innovation et la belle architecture au service de ses clients, la Compagnie de Phalsbourg recherche des talents qui partagent ses valeurs d’excellence. Dans ce contexte, la Compagnie de Phalsbourg innove en créant son tout premier poste de fleuriste internalisé. Vous serez le(la) responsable de la création florale sur l’ensemble de nos sites à travers la France, avec un point d’ancrage à l’Hôtel SAX. Nous cherchons un(e) fleuriste passionné(e) et créatif(ve), capable de traduire l’identité de nos lieux en expériences florales uniques et mémorables. Vos missions • Concevoir et réaliser l’ensemble des compositions florales pour les hôtels et espaces premium : lobbies, suites, restaurants, espaces événementiels…, • Développer une identité florale cohérente avec l’ADN de chaque établissement., • Superviser les commandes, sélectionner et coordonner les fournisseurs, gérer le budget dédié., • Participer à la mise en valeur des lieux lors d’événements ou projets spéciaux., • Proposer de nouvelles idées et concepts créatifs pour enrichir l’expérience client et renforcer la signature visuelle des sites., • Être le(la) garant(e) de la qualité, de l’esthétique et de la durabilité des créations florales.Votre profil, • Expérience confirmée en tant que fleuriste, idéalement dans l’hôtellerie de luxe, l’événementiel ou les boutiques premium., • Créatif(ve) et force de proposition, avec un sens artistique affirmé., • Autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément., • Excellent relationnel et capacité à collaborer avec différentes équipes (hôtellerie, marketing, opérations)., • Passion pour l’excellence et le détail.Pourquoi rejoindre la Compagnie de Phalsbourg ?, • Participer à la création et au développement d’un service floral unique au sein d’un groupe innovant., • Travailler dans des lieux d’exception et sur des projets variés à l’échelle nationale., • Jouer un rôle central dans la signature visuelle et sensorielle de nos établissements., • Rejoindre une équipe où la créativité et l’initiative sont valorisées.

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de services et vous êtes passionné(e) par l'ASD ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En 30 ans, c’est plus de 220 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 8 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité ASD d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Aéronautique/Spatial/Défense d’Alcimed accompagne les grands donneurs d’ordres (intégrateurs, équipementiers, opérateurs, institutionnels,…) dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Aéronautique / Spatial / Défense dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur ASD– rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible à Paris. Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Ecart International, maison d’édition historique de mobilier « signé » (Eileen Gray, Jean-Michel Frank et Adolphe Chanaux, Pierre Chareau, etc.), fondée en 1978 par Andrée Putman et rachetée par le groupe Pierre Yovanovitch en 2024, recherchent un(e) Stagiaire Galerie / Assistant Chef de Projets Développement F/H 1. Missions Sous la supervision du Directeur général d'ECART, vous assisterez la Responsable Développement dans le suivi opérationnel du développement des collections, en lien avec les fournisseurs et les équipes internes. Vos principales responsabilités seront Devéloppement Prduits : Suivi de production des prototypes puis mise à jour du suivi de développement • Participation au pilotage et respect des plannings de production, • Réalisation d’études de marché, • Référencement des fiches produits et des fiches matières, • Recherches pour documenter les pièces de la collection (sources universitaires, muséales, fonds d’archives…), • Mise à jour des outils de vente (fiche produit), • Commandes des échantillons de matières pour les sales, • Support à la création d’outils de vente : fiches techniques, catalogues etc... Participation à la vie de la Galerie : • Gestion des échantillons : organisation, suivi des envois/retours et maintien de l'inventaire, • Veille concurentielle et analyse des tendances du marché, • Contact quotidien avec les fournisseurs Collaboration avec plusieurs services : sales, marketing, logistique La liste de ces missions est non exhaustive. 2. Informations clés • Lieu du poste : Paris 75002, • Type de contrat : Stage à plein temps (5 à 6 mois), • Prise de Poste : Dès que possible, • Salaire : Indemnité légale

Notre partenaire Entreprise du secteur médicale, notre partenaire recherche un responsable Supply Chain. Les missions En tant que Responsable Supply Chain, vous êtes responsable d’une équipe de 6 collaborateurs. Vous serez rattaché au Vice-président des opérations. Vos missions seront les suivantes : • Management d’une équipe de 6 personnes, • Communication avec les équipes internes (R&D, Qualité, Production, Règlementaire, Marketing et les prestataires externes (fournisseurs, sous-traitants, logistique, clients, auditeurs), • Suivi et optimisation du budget Supply Chain, • Définition, suivi et amélioration des KPI Supply Chain, • Amélioration continue, • Participation aux audits internes et externes, • Supervision des Achats, • Supervision de la planification de la production et de la gestion des stocks, • Supervision des expéditions et du transport, • Garantie de la traçabilité Vous maîtrisez : • Le Pack Office, notamment Excel, • Le QMS, • La planification de la production et SIOP, • La gestion de projet, • Les Achats, • L’Approvisionnement/La gestion des stock Profil recherché Diplômé d’un bac +5 en Supply Chain, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans l’industrie médicale, pharmaceutique ou aéronautique. Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous êtes rigoureux, organisé, force de proposition. Vous avez d’excellente capacité d’analyse et de synthèse des données. Vous avez de bonnes compétences en communication avec votre équipe, avec d’autres équipes et avec vos fournisseurs. Caractéristiques du poste • Poste en CDI, • Rémunération 70000.00 – 75000.00€ brut annuel selon profil Localisation Asnières-sur-Seine (92600)

Sozio, acteur historique et innovant dans la création de compositions parfumées, développe des fragrances sur-mesure pour les industries de la parfumerie, des cosmétiques et de la détergence. Forte d’une expertise unique en parfumerie naturelle, Sozio s’engage à offrir des solutions olfactives performantes et responsables à ses clients. Disposant de la certification cosmos, Sozio développe de nombreuses créations 100% naturelles, biologiques et certifiées. L’entreprise a su développer son ADN créatif et conquérant pour se positionner aujourd’hui comme un fabricant incontournable du marché de la composition de parfums. Notre société SOZIO est la recherche d’un(e) Chargé(e) d’Affaires règlementaires dans le domaine de la parfumerie sur son site de Seillans (83), ou au siège à Levallois (92). Rattaché(e) à la Directrice Réglementaire, vous serez responsable d’assurer la conformité réglementaire de nos produits et de soutenir les équipes internes et nos clients sur l’ensemble des questions techniques et réglementaires. Missions : En tant que Chargé(e) d’affaires réglementaires, vous aurez les missions suivantes : • Vérifier la conformité des formules/matières premières avec les réglementations en vigueur., • Renseigner les fiches matières premières et saisir les données réglementaires., • Répondre aux questionnaires et demandes clients spécifiques, établir des dossiers techniques., • Répondre aux questions technico-réglementaires des collaborateurs et assurer un rôle d'interface en interne avec les laboratoires R&D, les services ADV, Qualité, Achat et Marketing., • Effectuer les déclarations des mélanges dangereux au format PCN conformément à l’Annexe VIII du CLP relative à la toxicovigilance., • Effectuer une veille réglementaire et anticiper les évolutions règlementaires., • Participer aux congrès réglementaires et groupes de travail dans le domaine de la parfumerie, • Elaborer des bilans techniques selon des demandes ponctuelles et sujets d'actualité réglementaire., • Rédiger des synthèses, des documents et procédures réglementaires à partir de données et d'informations techniques. Cette liste de missions est non exhaustive. Profil : • Vous êtes issus d’une formation BAC+2 à BAC+5 dans le domaine de la chimie type BUT Chimie, Licence professionnel, Master Chimie ou Ecole d’Ingénieur Chimiste, • Vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum acquise idéalement dans une fonction similaire., • Vous maîtrisez les réglementations en vigueur en matière de produits chimiques et parfums (CLP, Reach, Standards IFRA, Règlementation cosmétique, etc.). Savoir-être : • Vous êtes autonome et proactif, • Vous êtes rigoureux et organisé, • Vous avez le sens de la communication et du contact Le salaire sera fixé en fonction du profil, de l’expérience et des compétences du candidat retenu. Le poste inclus également des avantages complémentaires tels que la prime d’intéressement, des tickets-restaurant, une mutuelle pris en charge à 70%, et la possibilité de télétravail, reflétant notre volonté d’offrir un cadre de travail flexible et motivant.

SINTEL recherche pour l'un de ses clients, grande et prestigieuse Maison française de Luxe, un Chef de Produit Maille Confirmé H/F Vous êtes responsable du développement produit maille à travers les missions suivantes : • Suivi de la mise au point des prototypes, de la conformité produits et de leurs livraisons selon les délais impartis, • Garant(e) de la mise au point des lancements, • Négociation des prix de production et de collection, • Anticipation de la pré-industrialisation produit et des potentielles problématiques de qualité en partenariat avec les autres départements (production, qualité, achats), • Recherche des matières premières et ennoblissements produit (broderies/impressions…), • Participation à la revue de détails et partage des commentaires produit aux différents interlocuteurs (BE, Production, Merchandising.…), • Coordination des informations entre les différentes équipes (Composants, Studio, Marketing, Merchandising, Production, Qualité), • Gestion du budget de collection, • Management d'un(e) assistant(e) Diplômé(e) d'une École de Mode ou Commerce spécialisation mode, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires, sur une catégorie maille dans le secteur du Prêt-à-Porter Haut de Gamme / Luxe. Vous avez un anglais courant. L'italien est un vrai plus. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, réactive, autonome et force de proposition. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe. Gestion des priorités, sens du détail et de la qualité sont également des qualités requises pour ce poste. Contrat : mission de 6 mois à pouvoir dès que possible Salaire : selon profil et expériences Localisation : Paris

Parfums Caron : CARON, fondée en 1904 est une Maison de Haute Parfumerie française basée à Paris. Pour Un Homme de CARON, crée en 1934 est le premier parfum pour homme et aussi un grand parfum iconique. Aujourd’hui, la marque comprend également une large collection de parfums de luxe, des créations audacieuses et avant-gardistes qui allient savoir-faire artisanal et excellence. Dans un contexte d’expansion à l’international, la Maison recrute son Responsable Supply Chain. Ce rôle stratégique doit permettre à l’entreprise d’allier agilité, flexibilité et rigueur pour assurer la mise à disposition de ses créations olfactives dans le Monde entier. Vos principales missions : 1. Piloter le process de prévisions des ventes en lien avec le Marketing et le Commerce : amélioration des outils de prévision, élaboration et mise à jour régulière par marché et canal, animation de réunions interservices, alignement avec les budgets financiers, suivi des écarts et amélioration continue de la fiabilité des previsions., 2. Garantir la mise à disposition des produits en assurant une planification optimale : analyse de la demande vs capacités de production et stocks, planification des approvisionnements et du conditionnement, coordination avec les achats et suivi des capacités à court et moyen terme., 3. Piloter la gestion des stocks au niveau global : définition des niveaux de stock par segment et localisation, suivi des écarts, traçabilité des produits, anticipation des ruptures, indicateurs de performance, gestion des stocks en lien avec les équipes Qualité et Réglementaire., 4. Définir et suivre la stratégie logistique internationale : supervision du prestataire logistique (réception, stockage, préparation, expéditions, transport), pilotage des inventaires (logisticien, sous-traitants, points de vente), suivi des performances via KPIs contractuels, optimisation des flux et des coûts, développement de solutions logistiques écoresponsables, conformité réglementaire et accompagnement du développement international., 5. Gérer et optimiser les flux informatiques : supervision des flux entre l’ERP et le logisticien, fiabilité des échanges EDI, amélioration continue du système d'information logistique., 6. collaboration étroite avec toutes les équipes de l’entreprise pour garantir une exécution fluide et performante. Profil recherché : • Expérience confirmée (minimum 7-10 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie des cosmétiques, • Solide culture Supply Chain (planification, logistique, prévisions, gestion de stock), • Maîtrise des outils ERP et EDI – une expérience dans la mise en place d’outils est un plus, • Capacité à travailler en mode projet avec différents départements et sens de la coordination, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et force de proposition, • Anglais professionnel requis

Le Wemanity Learning Center est l’offre de formation et de développement des compétences de Wemanity Reply. Nous accompagnons les entreprises à inspirer, développer et ancrer durablement les compétences de leurs collaborateurs sur les enjeux clés de demain. Convaincus que l’apprentissage passe par la pratique, nous concevons des expériences engageantes, opérationnelles et orientées impact, au service des collaborateurs, des leaders et des organisations. Notre approche repose sur des formats d’apprentissage variés et complémentaires : • des formats courts pour sensibiliser et engager : nous avons par exemple accompagné CANAL +, BNPP ou bien encore le groupe Crédit agricole sur des sensibilisations à l’IA., • des formations pour faire monter en compétences : nous avons construit et délivré des programmes de formations conséquents autour de l’agilité et des soft skills pour de grands groupes tels que LVMH, Kering, CMA CGM, Stellantis, SUEZ, etc.., • des dispositifs d’accompagnement pour transformer les apprentissages en pratiques concrètes et durables : nous avons soutenu AXA GO dans la mise en place de l’agilité, nous avons créé des communautés de pratiques de managers chez BNPP. RÔLE : En tant que Customer Success Manager, tu intégreras l’équipe du Wemanity Learning Center. Ta mission principale sera de garantir une expérience client et formateur optimale, de la phase de préparation jusqu’au suivi post-formation. Tu travailleras en étroite collaboration avec Ninon, responsable de l’offre, et seras au cœur du bon fonctionnement opérationnel et du développement de l’activité. MISSIONS : CUSTOMER SUCCESS - Opérationnel (70%) : Tu assures la gestion complète et fluide des projet de formations, en présentiel comme en distanciel, en étant le point de contact privilégié de tes clients : Gestion administrative des formations : • Création des devis, • Envoi des conventions de formation, • Validation des dates et du staffing, • Gestion des invitations, • Briefing des formateurs, • Recueil des besoins des participants en amont, • Envoi et analyse des questionnaires d’évaluation post-formation, • Suivi budgétaire et facturation par client CUSTOMER SUCCESS - Account management (20%) : Tu contribues au développement et à la pérennisation des relations clients : • Prise de contact avec de nouveaux interlocuteurs chez les clients existants, • Développement des partenariats en place et identification d’opportunités complémentaires CHEFFERIE DE PROJET (10%) : Tu participes activement à l’amélioration continue de l’offre du WLC : • Optimisation des outils et des processus internes, • Amélioration et structuration des assets de formation, • Rétrospective clients, • Veille concurrentielle, • Création d'événements promotionnels de l’offre en interne et à l’externe, • Communication autour de l’offre PROFIL RECHERCHÉ : • Bac +5, école de commerce ou équivalent, • Sens aigu du service client, rigueur et autonomie, • Capacité à travailler de manière organisée et structurée, • Première expérience appréciée en Customer Success Management, Account Management ou Marketing, • Français courant, • Anglais professionnel requis Déroulement des entretiens Premier appel : • Présentation mutuelle et premières questions Screen call (1h) : • Échange avec la Customer Success Manager actuelle, • Présentation détaillée du poste et réponses à tes questions Entretien final avec Ninon : • Évaluation de ta motivation et de ton adéquation avec le poste, • Étude de cas / mise en situation

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Category Manager Offre Responsable H/F ! Au sein du département Marketing Opérationnel et Catégories Transverses, rattaché·e à la Head of Responsible Offer, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RSE, en pilotant l’Offre Responsable Duty-Free sur l’ensemble des catégories de produits pour le réseau Europe & Afrique. Votre rôle et vos missions : Déployer et piloter la stratégie Offre Responsable : • Adapter la roadmap cross-business lines pour le Duty-Free et formaliser la stratégie catégorielle chaque année., • Gérer les assortiments, analyser les ventes et proposer des plans d’action correctifs., • Identifier les best practices et alimenter la stratégie globale. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent., • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en Category Management ou sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou le duty-free., • Vous avez un fort intérêt pour les sujets RSE et vous maîtrisez les leviers catégoriels (assortiment, pricing, merchandising)., • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à communiquer de manière synthétique., • Vous aimez travailler en équipe, coordonner des projets transversaux et proposer des solutions concrètes aux besoins métiers., • Vous êtes à l’aise dans la négociation avec les fournisseurs et dans la gestion de relations multiples., • Des déplacements ponctuels en Europe sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Notre client est une Scale-up en pleine expansion qui redéfinit les standards de la prospection B2B. Ils ne se contentent pas de faire de l'acquisition : ils construisent des machines de vente ultra-performantes pour les plus belles boîtes de la Tech. En tant que Consultant Growth Marketing, tu n'es pas un simple exécutant. Tu es le "cerveau" derrière la stratégie d'acquisition de tes clients. Ton rôle ? Allier ingénierie technique (Data/Outils) et psychologie de vente pour générer un maximum d'opportunités. Tes Missions : Consulting & Performance Tu pilotes en autonomie un portefeuille de clients B2B avec une approche 100% ROIste : • Stratégie d'Acquisition : Concevoir des stratégies outbound sur-mesure (définition de l'ICP, segmentation des personas)., • Copywriting & Messaging : Rédiger des séquences d'approche percutantes qui brisent le "bruit" ambiant sur LinkedIn et par email., • Ingénierie Outbound : Orchestrer les campagnes via une stack de pointe (Apollo, Lemlist, LinkedIn Sales Nav) et assurer le tracking de la donnée., • Analytique & Optimisation : Suivre les KPIs de conversion et itérer en continu (A/B testing) pour exploser les compteurs de tes clients., • Account Management : Incarner l'expert Growth auprès de tes clients lors des points stratégiques pour présenter tes résultats et recommandations. Le profil idéal • Expérience : Tu as une première expérience réussie (ou une très forte appétence prouvée) en Growth Marketing ou en Business Development avec une dimension technique., • Tool-stack : Tu es "outil-natif". Lemlist, Apollo, et les CRM n’ont pas de secret pour toi., • Mindset : Tu es analytique, autonome et tu as le goût de la gagne. Tu aimes quand les courbes de croissance montent., • Soft Skills : Excellente communication (écrite et orale) et capacité à gérer une relation client de haut niveau. Ce que nous offrons • Des clients prestigieux : Tu travailles directement pour le Top du SaaS et de la Finance européenne., • Expertise : Une montée en compétence fulgurante sur les dernières techniques de vente et d'automatisation., • Impact : Tu es directement responsable du pipe commercial de tes clients.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Category Manager Promotion Parfums & Cosmetiques ! Au sein de la Direction Parfums & Cosmétiques, vous reportez au Responsable Trade Marketing Animation & Promotion et aurez pour mission de définir et mettre en oeuvre la stratégie d’offre promotionnelle de la catégorie. En lien étroit avec les équipes internes (Supply Chain, Pricing, Offre, etc.) et les partenaires externes, vous piloterez l’offre promotionnelle pour maximiser le chiffre d’affaires de la catégorie. Ton rôle et tes missions : • Élaborer le plan promotionnel annuel en lien avec le calendrier marketing et les mécaniques définies., • Analyser les performances et mettre en place des plans d’action correctifs pour atteindre les objectifs de vente et de marge., • Collaborer avec la Supply Chain pour optimiser les stocks et partager les prévisions de ventes., • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des marques pour le suivi et l’analyse des stratégies promotionnelles., • Préparer les revues de performance mensuelles en binôme avec le Category Manager., • Assurer le chargement des assortiments dans l’outil interne (SAP Promo)., • Suivre les tendances du marché et analyser la concurrence pour identifier des leviers d’optimisation. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’une école de commerce ou équivalent (Bac+5)., • Tu disposes de 1 à 3 ans d’expérience en achat, idéalement en tant que Category Manager ou Promo Manager., • Tu es organisé·e, autonome, rigoureux·se, avec un fort profil analytique., • Tu maîtrises Excel, et SAP est un plus., • Tu es reconnu·e pour tes qualités relationnelles et ton goût pour le travail en équipe., • Tu parles anglais couramment et tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Votre rôle au quotidien Au sein de la Direction Marketing et rattaché(e) au département Offre, vous prenez en charge la sélection et le suivi des fonds d'investissement tout en gérant les partenariats avec les sociétés de gestion et en assurant la conformité réglementaire. Vous collaborez avec les différentes équipes marketing pour la communication des produits et réalisez une veille sur le marché pour adapter l'offre. Vos missions seront les suivantes : Sélectionner et faire évoluer notre gamme de fonds d'investissement (Bourse, Assurance-vie et PER) : • Surveiller les tendances du marché à travers une veille proactive, des benchmarks, et des échanges réguliers avec les sociétés de gestion et l’assureur Suravenir;, • Animer et développer la gamme d’unités de compte : sélectionner les fonds à référencer ou à déréférencer, et collaborer avec les équipes concernées pour la mise en œuvre;, • Contrôler et réviser les critères d’éligibilité de sélection;, • Mettre en place des dispositifs de communication pour les fonds ou gammes spécifiques (ex. : supports immobiliers, fonds ISR) en produisant et validant les contenus, et en coordonnant les efforts avec les équipes marketing et service client; Mettre en place et suivre les partenariats avec les sociétés de gestion (“Sélection stars”, “Fund Focus”) : • Construire des relations commerciales solides, négocier les termes des partenariats et assurer leur mise en œuvre;, • Gérer la mise en place des dispositifs de communication : recueillir et valider les contenus, briefer et coordonner les différentes équipes marketing;, • Piloter le chiffre d'affaires de l’Assurance-Vie et de la publicité financière;, • Développer l’activité commerciale des produits Vie et Bourse du produit AV;, • Piloter, en collaboration avec le Chef de produit, les offres de Gestion sous Mandat;, • Contribuer à des projets digitaux liés à l’offre financière, notamment la gamme de fonds et les gestions sous mandat;, • Assurer de la mise en œuvre des obligations réglementaires associées aux offres financières de Fortuneo, en lien avec les Chef de produit concernés;, • Réaliser une veille constante sur le marché et la concurrence pour adapter nos stratégies. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (type École de Commerce ou IEP) et disposez d'une première expérience professionnelle d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur banque/finance (banque de détail, assurance vie, bourse, société de gestion, etc.), notamment dans une fonction marketing;, • Vous possédez une solide connaissance des fonds d’investissement et du marché de l’assurance-vie;, • Vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et avez la capacité de comprendre leurs contraintes et besoins;, • Vous avez de solides compétences en négociation et êtes capable d’influencer efficacement vos interlocuteurs;, • Vous êtes à l'aise avec la rédaction et possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse; Ce serait encore mieux si : • Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word), ce qui vous permettra d’optimiser vos présentations et analyses;, • Vous faites preuve de méthode, de rigueur et d'organisation dans votre travail, garantissant l’efficacité de vos projets;, • Votre curiosité et votre proactivité vous poussent à explorer de nouvelles idées et à anticiper les besoins du marché;, • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et possédez des qualités rédactionnelles qui facilitent la communication d’idées complexes., • Vous avez une appétence forte pour les modèles de vente à distance et notamment du marché de la banque en ligne; Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Intégrer une entreprise à taille humaine, avec la stabilité et les moyens d'un grand groupe;, • Rejoindre un environnement concurrentiel fort avec de nouveaux entrants qui impose un repositionnement de l’Offre;, • Une belle dynamique commerciale et de challenges business pour fidéliser et améliorer la rentabilité des nouveaux investisseurs. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site Courbevoie - La Défense 🕐 En fonction du niveau de séniorité : Forfait heures avec 24 RTT ou forfait jours avec a minima 23 jours de repos 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique 👩 💼 questionnaire de personnalité et entretien RH 👨 💼 1 entretien avec votre futur manager 👨🏻 💼 1 entretien avec le Responsable de l’Offre

Chargé du plan de rétablissement (H/F) 🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Dans le cadre d’un renforcement de la fonction gestion des risques, nous vous proposons de nous rejoindre au siège de Mobilize Financial Services situé au centre de Paris dans le 2ème arrondissement en tant que Chargé du plan de rétablissement (H/F). 1. POSITIONNEMENT Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la Gestion des Risques et fonctionnellement au Responsable Recovery, Résolution. 2. DOMAINE D’ACTIVITE En 2014, pour tirer les leçons de la crise financière de 2009, la directive dite BRRD (Banking Recovery and Resolution Directive), a été mise en place. Elle est destinée à préparer les banques à affronter les crises majeures (recovery plan ou plan de rétablissement) et, en cas d’échec, à minimiser les impacts sur l’économie réelle, le système financier et les finances publiques (resolution plan). Le « Recovery plan » est rédigé annuellement par RCI Banque et comprend : • Une analyse stratégique du groupe RCI Banque : organisation, business model, activités et entités à enjeux critiques, • La définition de scénarios et d’hypothèses de stress, ainsi que d’options de rétablissement,, • Un chiffrage des scénarios de stress et des options de rétablissement retenues pour chaque scénario,, • L’identification et la mise en place de mesures préparatoires dont l’exercice annuel d’un test du plan,, • Un volet gouvernance spécifique à une situation de « recovery »,, • Un plan de communication en cas d’entrée en « recovery » Le « Résolution plan » est rédigé par l’autorité de résolution sur la base de réunions régulières de travail et d’informations transmises par RCI Banque. 3. MISSIONS PRINCIPALES • Coordonner et rédiger le Recovery Plan qui est à la validation du Board, • Coordonner les échanges avec les interlocuteurs du régulateur (Single Resolution Board) en vue de la rédaction du Resolution Plan, • Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution 4. MISSIONS DETAILLEES Coordination, rédaction du Recovery Plan (RP) • Définition des scénarios du RP et préparation de leur validation par le Comité des Risques, • Validation du chiffrage d’impact des différents scénarios du RP, • Définition, chiffrage et validation des options de rétablissement, • Coordination transversale des travaux et des contributeurs du RP, • Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du RP, • Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions, • Animation des workshops et steering Committee, • Redaction du Recovery plan, • Préparation des supports de présentation en Comité des Risques, • Intégrations des réponses aux questions et guidelines de la BCE en lien avec le RP, • Suivi et mise en place des recommandations BCE et de l’audit relatives au RP, • Préparation du test annuel de Recovery Plan Coordination des échanges avec le régulateur srb • Coordination des réponses apportées aux demandes du SRB et de l’ACPR, • Préparation des workshops avec le SRB et l’ACPR et participation aux workshops, • Présentation de certains thèmes pendant les workshops, • Animation transversale des thèmes du Resolution plan, • Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du Resolution Plan, • Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions, • Préparation des supports des sujets en lien avec le Resolution plan en Comité des Risques, • Pilotage et transmission des reportings résolution en collaboration avec la DCCP et la DFT Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution 5. RELATIONS / COMITES • Echanges transversaux en interne (Direction financière – DFT et DCCP, Contrôle interne, Direction Marketing et Stratégie, Direction communication, DRH, DSI Risque conformité et sécurité, Audit, Renault, Direction Juridique), • Echanges avec les régulateurs (BCE et SRB), • Participation aux workshops avec SRB/ACPR, • Workshops / Steering Committee Recovery Plan, • Participation au Comité des Risques Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, master en finance ou gestion des risques), avec une première expérience professionnelle en environnement bancaire., • Expérience bancaire : Minimum 5 à 7 ans., • Expertise réglementaire : Interventions sur des sujets liés à la supervision BCE (résolution) ou, a minima, sur l’ICAAP/ILAAP., • Connaissances techniques : ICAAP/ILAAP, RWA, ratios de capital réglementaires, notions de liquidité, LCR, NSFR., • Compétences transverses : Capacité à travailler en mode transverse et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs de haut niveau (COMEX)., • Qualités rédactionnelles : Excellente aptitude à la rédaction (production de documents volumineux, >500 pages)., • Maîtrise avancée d’Excel., • Très bonne maîtrise de l’anglais (TOEIC >750 requis) ; la connaissance d’une autre langue est un atout) Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards. ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt dès le 1er trimestre 2027

I- A propos d’Infinitif Basé à Paris, Bordeaux et Toulouse, Infinitif est un cabinet français, indépendant, innovant, engagé et responsable, qui (re)place les valeurs humaines au cœur du métier du conseil. Infinitif, c’est un cabinet où l’excellence côtoie désormais l’équité. Fondé en février 2024 par la vision commune de ses 3 associés, Infinitif est aujourd’hui un cabinet de conseil en plein développement comptant plus de +10 collaborateurs et clients engagés sur de multiples secteurs : services financiers (Banque, Assurance, Protection sociale), industrie et secteur public. Notre métier • Stratégie (organisation, direction, projet) : cadrage, étude de marché, plan stratégique, benchmark, définition de trajectoires de transformation durables et mesurables., • Opérations (transformation & métier) : audit, management de projet, ingénierie de processus, gestion des risques pour sécuriser les projets et programmes de nos clients., • Changement : stratégie de conduite du changement, analyse d’impacts, feuille de route, communication, formation, indicateurs de performance., • Design & Communication : dispositifs de communication, design et marketing au service de la différenciation de nos clients. II- Votre rôle en tant que Business Analyst Senior Assurance En tant que Business Analyst Senior, vous intervenez au cœur des projets de transformation de nos clients assureurs (vie, IARD, santé, prévoyance), du cadrage des besoins jusqu’au déploiement opérationnel. Vous êtes le référent fonctionnel sur votre périmètre, garant de la compréhension des enjeux métiers et de leur traduction en solutions concrètes et performantes. Missions • Piloter l’analyse et le cadrage des besoins métiers des directions assurance (souscription, gestion des contrats, sinistres, indemnisation…), en challengeant les enjeux, les priorités et la valeur ajoutée des demandes., • Définir, cartographier et optimiser les processus métiers cibles, en identifiant les leviers d’amélioration de la performance opérationnelle, de la qualité de service et de l’expérience client., • Produire et valider les livrables fonctionnels de référence (expressions de besoins, spécifications fonctionnelles détaillées, règles de gestion, user stories), en garantissant leur cohérence avec la stratégie SI et les contraintes réglementaires., • Contribuer activement à la conception des solutions fonctionnelles et à leur intégration dans le SI assurance, en coordination avec les équipes IT, les architectes et les éditeurs, et en participant aux arbitrages fonctionnels., • Piloter les phases de recette fonctionnelle : définition de la stratégie de tests, validation des scénarios, coordination des campagnes de tests, suivi et priorisation des anomalies jusqu’à leur résolution., • Accompagner le déploiement et la conduite du changement, en structurant les actions de communication, de formation et de support aux utilisateurs, et en mesurant les impacts des solutions mises en œuvre à l’aide d’indicateurs de performance., • Assurer une veille réglementaire, métier et technologique sur le secteur de l’assurance, et formuler des recommandations afin de garantir la conformité, la pérennité et la performance des solutions. Ce poste est-il fait pour vous ? Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université, vous justifiez idéalement de 5 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst, ou dans des fonctions orientées transformation et optimisation des processus au sein du secteur assurance ou de la bancassurance. • Vous vous positionnez comme un acteur clé de la transformation métier, capable de comprendre les enjeux terrain et de proposer des solutions concrètes et opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise fonctionnelle, votre capacité d’analyse et votre compréhension fine des processus métiers assurance., • Curieux(se) et ouvert(e), vous aimez explorer de nouvelles méthodes, outils et tendances pour optimiser les parcours et les solutions existantes., • Vous appréciez le travail en équipe, le partage de connaissances et la contribution à un objectif commun avec engagement et bienveillance., • À l’aise en mode projet, vous savez poser un diagnostic clair, structurer vos analyses et produire des livrables opérationnels et accessibles., • Vous savez appréhender une problématique avec une vision globale et transverse, puis la traduire en plan d’action pertinent et réaliste., • Adaptable et agile, vous évoluez facilement dans des environnements dynamiques en pleine transformation. III- Ensemble : Votre parcours chez Infinitif Nos valeurs & engagements : • Participez au challenge entrepreneurial d’un cabinet en plein développement, porté par des valeurs fortes de simplicité, authenticité et dynamisme, avec une vision moderne du conseil., • Eloignez vous du conseil industriel pour une approche artisanale, sur mesure et de proximité, en phase avec vos aspirations professionnelles et personnelles., • Transparence totale : nos décisions, ambitions et processus sont partagés entre associés et collaborateurs., • Développement valorisé : chaque mission est une opportunité d’apprendre, avec liberté d’innover et de concrétiser vos idées., • 7 jours par an pour nos rassemblements internes et séminaires trimestriels, afin d’éviter l’isolement., • Interventions en trinôme « superviseur/consultant/designer » : nos designers de la cellule Singulier transforment vos concepts en visuels impactants (identité, motion design, vidéo). IV- Rémunération & Avantages Votre rémunération fixe : • Senior 1 : 60k, • Senior 2 : 65k Votre Package : • Politique de Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • Prise en charge à 100% de la Mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des Titres restaurant et Transport à hauteur de 50%, • Des bureaux chaleureux, lumineux et accueillants situés au centre-ville Poste impliquant des déplacements sur nos différents sites en France. Vous avez envie de participer activement à la création d’un nouveau modèle de conseil rapprochant excellence & équité ? Postulez !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

⚠️ Important :Nous cherchons uniquement un profil ayant une expérience réelle en restauration/service ou en développement commercial terrain.Les profils très corporate, marketing pur ou administratifs ne correspondent pas. Meshuga (street-food premium – Paris 6) recrute un Responsable Opérations & Développement B2B : un rôle hybride pour quelqu’un qui veut incarner une marque, piloter un lieu et construire toute l’activité corporate 🎯 Vos missions 1. Présence terrain – 2h par jour au déjeuner (obligatoire) Le midi est notre cœur : rapide, intense, stratégique. Vous y agissez comme le/la patron·ne du site: • Organisation de l’équipe, • Gestion qualité & anticipation, • Relation client premium, • Achats, ruptures, plannings Ce moment vous donne la compréhension terrain indispensable pour réussir le B2B 2. Développement B2B (60–70 % du temps) Objectif : faire de Meshuga la référence corporate premium du quartier. • Prospection entreprises & agences, • Création d’offres corporate (plateaux, box, mini-sandwichs…), • Gestion pipeline, relances, devis, • Organisation logistique des prestations, • Fidélisation des clients corporate, • Appui sur notre notoriété (Le Fooding, Très Très Bon, Cinema Paradiso au Louvre) 3. Gestion & organisation • Suivi approvisionnements, • Cohérence qualité / terrain / business, • Amélioration continue, • Travail en lien direct avec le fondateur 🔎 Profil recherché • Expérience terrain restauration/service OU commercial terrain (obligatoire), • Sens du client & énergie, • Fibre commerciale, fiabilité, autonomie, • À l’aise dans un rôle mixte : terrain + business Ne correspond pas si: – vous refusez la présence quotidienne au déjeuner, – vous cherchez un poste 100 % bureau, – la prospection vous rebute 💰 Rémunération • 2 200–2500 € net selon profil, • 10 % du CA B2B Meshuga Good food. No bullshit.

Vous êtes passionné(e) par l'énergie et vous voulez agir en faveur de la transition énergétique ? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans nos bureaux à La Défense ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de proposer à nos clients un accompagnement sur les solutions de réduction carbone afin de les aider à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow, vous ferez partie de notre équipe française, vous travaillerez au sein du département commercial en charge du développement de projet et des nouveaux business modèles. Vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits, ainsi qu'à en créer de nouveaux. Principales responsabilités • Assurer la prospection commerciale (80%) de prospects (téléphone, digital, physique), • Optimiser les opportunités (20%) : Prendre en charge les demandes entrantes (mailing, site web, webinaires, événements physiques) pour maximiser les opportunités commerciales, • Comprendre et répondre aux besoins : Identifier les besoins uniques de nos clients potentiels et offrez leur des solutions sur mesure en courtage en énergie qui répondent parfaitement à leurs attentes, • Créer des propositions impactantes : Collaborer avec notre équipe de Pricing pour élaborer des propositions commerciales personnalisées qui se démarquent et captent nos prospects, • Présenter nos propositions de manière engageante, négocier les termes du contrat avec assurance et créer des partenariats, • Conclure des accords gagnants : Finaliser les détails des contrats avec les clients potentiels, tout en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour garantir un processus fluide, • Gérer les aspects administratifs nécessaires à la conclusion des transactions, • Développer des relations durables : Entretenir et enrichir les relations avec nos clients existants, contribuant ainsi à leur fidélisation et à notre croissance continue, • Participer à l'innovation commerciale : Engagez vous dans des initiatives commerciales et marketing innovantes pour promouvoir et valoriser nos services de courtage en énergie À propos de vous • Vous êtes diplômé Bac+2 / Bac+3 dans le secteur du commerce, l'investissement, l'économie, l'ingénierie, le développement durable ou toute autre discipline pertinente avec un intérêt marqué pour les marchés financiers ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial, ainsi que de solides connaissances du marché de l'énergie et de ses dynamiques ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif ;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance ;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout ;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics) Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance ;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects lors d'événements relatifs aux marchés des énergies renouvelables ; La suite • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable du recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste • Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. • Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. • Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). • Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales 1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH/RRH o Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings ▪ Comex/leadership ▪ Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) ▪ Postes clés au sein des BU / marques o Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe ▪ Définition des besoins et des profils cibles ▪ Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation ▪ Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers o Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes 2. Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable o Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant ▪ Processus standardisé du sourcing à l’onboarding ▪ Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation ▪ Benchmarks salariaux & grilles de décision ▪ Cadre commun pour les recrutements internationaux o Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation ▪ Values fit & culture fit ▪ Comportements professionnels attendus ▪ Compétences clés transverses ▪ Niveaux de séniorité & frameworks de compétences o Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiring standards 3. Sourcing & stratégie d’attraction des talents o Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe o Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés o Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur. 4. Talent Management & Développement RH o Coordonner les processus clés du Talent Management groupe ▪ Talent Reviews & People Reviews ▪ Identification des potentiels / personnes clés ▪ Successions plans ▪ Mobilités internes o Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel ▪ Plans de développement ▪ Coaching / mentoring ▪ Programmes de montée en compétences o Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH 5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain o Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque o Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management o Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain o Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) 6. Analyse & pilotage de la performance recrutement o Définir un tableau de bord groupe incluant : ▪ Time-to-hire / time-to-fill ▪ Qualité des recrutements ▪ Satisfaction hiring managers ▪ Coûts de recrutement ▪ Diversité & conformité juridique o Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés o Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance o Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats o Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique o Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie o Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-up o Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience o 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites o Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée o Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe o Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) o Talents Committees / People Reviews o Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)

Vous êtes passionné(e) par l'Industrie, les nouvelles technologies et l’innovation ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En 30ans c’est plus de 220 explorateurs qui ont rejoints notre aventure. Répartis dans nos 7 camps de base en France, en Europe, à Singapour et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recrutons des consultants, motivés et ambitieux, pour devenir nos prochains EXPLORATEURS ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Au sein de la division Industrie, l’équipe Energie/ Environnement/ Mobilité accompagne des acteurs leaders tels que Schneider Electric, EDF, TotalEnergies, Air Liquide, Suez, Veolia ou encore Michelin dans leurs problématiques d’innovation et développement des nouveaux marchés (nouvelles offres, nouvelles technologies, nouvelles géographies…). L’équipe a pu travailler sur des sujets aussi divers que la décarbonisation des transports maritimes grâce à l’installation de voiles rétractables, la stratégie « Carbone Zéro » d’un acteur industriel, le recyclage des pales d’éoliennes ou encore la création d’une start-up fictive visant à disrupter le marché et venir concurrencer un de nos clients ! VOS MISSIONS Membre à part entière de l’équipe et sous la supervision d’un Responsable de mission, vous êtes en charge de : • Conduire des investigations via la réalisation d’analyses documentaires, la conduite d’entretiens avec des experts, la réalisation de visite sur site ou encore l’animation de groupes de travail ;, • Formaliser des analyses et recommandations stratégiques dans des livrables aux formes innovantes ;, • Entretenir un lien privilégié avec nos clients, le plus souvent des directeurs Innovation, R&D, Stratégie ou Marketing de grands groupes français et internationaux ; VOTRE PROFIL • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce éventuellement complétée par un Mastère Spécialisé ou un Doctorat ;, • Vous êtes passionné(e) par les sciences, l’innovation et les nouvelles technologies;, • Vous parlez couramment français et anglais, et maîtrisez idéalement une troisième langue (arabe, chinois, espagnol, italien, portugais, russe ou turc);, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe CDI temps plein à pourvoir dès que possible. Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Un acteur en pleine croissance : Depuis notre création en 2015, nous connaissons une expansion rapide, avec près de 6 000 clients qui nous font confiance au quotidien. Pour accompagner les ambitions de l'entreprise en matière d'expérience client, notre Direction de la Relation Client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions Expérience Client. Missions Au sein de la Direction Relation client de Chronofresh, vous reportez à la Responsable Expérience Client. Vous serez au sein d’une équipe composée de deux Managers Service Client, d’une Responsable de la Planification et du Reporting et d’une quinzaine de chargé(e) de clientèle. Vous serez aussi amené à collaborer avec un partenaire externe présent à l’Ile Maurice d’une trentaine de personne. Votre mission principale consiste à améliorer l’expérience client, en participant activement à l’analyse des différentes données liées au parcours client pour atteindre l’expérience client idéale : 1.Analyse de la qualité délivrée par le service client : • Analyser les données qualitatives et proposer des axes de travail afin d'améliorer la qualité délivrée par notre service client (proposer des solutions, challenger les process, participer à l'élaboration du plan d'action à destination des managers du service client) ;, • Organiser et mener, conjointement avec les Managers du Service Client, les sessions d’évaluation des Chargé(e)s de Clientèle ;, • Effectuer de la veille afin d’identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre ;, • Créer et enrichir des supports de sensibilisation dans le but d’améliorer la qualité délivrée. 2. Optimiser la qualité perçue par nos clients : • Mettre à jour les indicateurs de satisfaction post-livraison chaque semaine et chaque mois à destination de la Direction des Opérations ;, • Effectuer les reportings hebdomadaires et mensuels des indicateurs post-contact via l’outil Skeepers et à destination du service client et du prestataire externe ;, • Analyser les feedbacks clients provenant de nos enquêtes de satisfaction post-livraison et post contact, des avis déposés, en identifier les principaux irritants afin de proposer des axes de travail ;, • Proposer des axes de communication sur les projets de la relation client en interne pour les différentes directions (Marketing, Opérations, Commerce...) ;, • In fine, participer à la construction du système de pilotage et d'animation de la satisfaction client au sein du réseau afin d'amener l'orientation client au sein des différentes directions. 3. Participer aux projets sur l’IA : • Participation à l’amélioration du chatbot (audit, challenger les arbres de décision, amélioration continue, pilotage, veille). Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Dans le cadre de votre formation niveau Licence ou Master avec de préférence une spécialisation dans la Relation client ou l’Expérience Client, vous souhaitez rejoindre une équipe qui vous donnera l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise et souhaitez-vous investir dans une société dynamique à taille humaine. Vous êtes d’un naturel curieux, vous explorez le fonctionnement de votre environnement de travail et posez des questions pertinentes pour en saisir toutes les facettes. Votre aisance relationnelle vous permet généralement de vous intégrer rapidement. Lors de vos précédentes expériences, vous avez su placer le client au cœur de vos réflexions, vous avez démontré des capacités d’analyse et de synthèse et avez un bon niveau rédactionnel. Vous possédez une bonne maîtrise de la Suite Google. La connaissance des outils de pilotage de l’expérience client comme Skeepers, Inmoment, sont un atout.

Chargé-e de Conformité / Contrôle Interne H/F Notre cliente, société de gestion d'actifs filiale d’une banque privée, recrute : Un(e) Chargé(e) de Conformité / Contrôle Interne Le poste est à pourvoir en CDI, basé à Paris (75). Rattaché(e) au Responsable Conformité et Contrôle Interne, vous interviendrez sur l’ensemble du dispositif de conformité et de contrôle interne de la société de gestion d’actifs financiers côtés pour le compte de la clientèle de la Banque Privée. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Réaliser les contrôles de second niveau sur le périmètre de la société de gestion (rédaction des constats, suivi des recommandations, reporting) ;, • Contribuer à la mise à jour des politiques et procédures internes (réglementations AMF, AIFM, MIFID, OPCVM, etc.) ;, • Participer à la validation des documents commerciaux et supports marketing ;, • Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles sur l’interprétation et la mise en œuvre des exigences réglementaires ;, • Participer à la veille réglementaire et à la mise en œuvre des nouvelles réglementations ;, • Contribuer aux reportings et synthèses à destination de la Direction et des instances de gouvernance. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil recherché : De formation Bac+5 en Droit, Finance ou École de commerce, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en conformité et/ou contrôle interne, idéalement au sein d’une société de gestion ou d’un cabinet d’audit/conseil spécialisé en Asset Management. Vous maîtrisez les techniques de contrôle interne et la réglementation applicable aux sociétés de gestion. La maîtrise de l’anglais est un plus, sans être indispensable. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l’équité, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus : .

Ce poste est principalement responsable de la stimulation des ventes événementielles et de la croissance du chiffre d’affaires grâce à la réservation et à la gestion d’événements privés, tout en supervisant leur bonne exécution. Le rôle comprend la supervision globale des opérations des événements programmés, mais se concentre avant tout sur le développement des relations clients, la génération de nouvelles opportunités commerciales et l’optimisation de toutes les opportunités de vente. Responsabilités principales / Attributions: Ventes événementielles: • Filtrer tous les appels et les demandes par e-mail concernant les formats d’événements et y répondre de manière rapide et professionnelle., • Prospecter activement de nouvelles opportunités d’événements, assurer le suivi des contacts et convertir les demandes en réservations confirmées., • Rédiger les contrats sur la base des choix de restauration et de boissons ainsi que de tous les autres détails fournis par les clients / hôtes / assistants d’événements., • Collaborer avec l’équipe marketing pour promouvoir les offres événementielles et les forfaits saisonniers auprès de clients potentiels., • Suivre les indicateurs de vente et établir des rapports sur les taux de conversion, le chiffre d’affaires par événement et la performance commerciale globale., • Assurer le suivi après l’événement afin de garantir la satisfaction des clients, recueillir leurs retours et identifier des opportunités de fidélisation., • Analyser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la vente et l’exécution des événements, et communiquer les observations ainsi que les suggestions d’amélioration au/à la Head of Events & Catering USA., • Proposer en continu de nouvelles offres pour les clients événementiels en fonction de la demande, des retours clients et des tendances actuelles (ex. nouvelles options de menus, offres brunch, forfaits cocktails), et les présenter au/à la Head of Events & Catering USA et au Directeur Culinaire., • Soutenir l’équipe de service et superviser le déroulement des événements de grande envergure (privatisations complètes du restaurant), en faisant de la vente et de la satisfaction client les priorités absolues., • Communiquer les problèmes ou demandes des clients à l’équipe de service et à l’équipe culinaire appropriées, et guider leur résolution afin de maintenir un haut niveau de satisfaction client., • Soutenir l’équipe de direction dans l’encadrement du personnel événementiel pour les événements programmés, en garantissant une planification efficace qui optimise l’expérience client et la rentabilité des événements., • Évaluer en continu la performance de l’ensemble du personnel événementiel, corriger les lacunes et reconnaître les réussites, en particulier dans les domaines du service ayant un impact sur la satisfaction client et les résultats commerciaux., • Servir de modèle et de mentor, en mettant l’accent à la fois sur l’hospitalité et sur une approche commerciale de l’engagement client., • Garantir la plus haute qualité des plats et des boissons pour tous les événements, en mettant en avant les offres susceptibles de générer des revenus supplémentaires., • Suggérer et mettre en œuvre des promotions ou des options premium afin d’augmenter les ventes et la satisfaction client., • Former le personnel aux techniques d’upselling et à l’identification des opportunités de revenus pendant les événements., • Surveiller les plannings et les heures travaillées afin d’optimiser l’efficacité des coûts et la rentabilité., • S’assurer que tous les événements confirmés sont payés dans les délais contractuels et que les informations de carte bancaire valides sont conservées dans le portail Tripleseat., • Suivre et analyser le chiffre d’affaires par événement ainsi que la performance globale des ventes événementielles., • Contrôler l’exactitude des menus, des cartes des vins, des offres de bières et cocktails, ainsi que des informations enregistrées dans le système POS., • Répondre de manière professionnelle et rapide à tous les e-mails liés à l’entreprise et aux opérations, en veillant à ce que les communications avec les clients conservent une approche orientée ventes., • Participer à l’analyse des rapports Oracle et autres rapports relatifs à la performance quotidienne du restaurant et des événements, avec un accent particulier sur les résultats en matière de revenus événementiels., • Maintenir et développer une expertise en matière de cuisine, vins, bières et spiritueux, en utilisant ces connaissances pour enrichir les échanges commerciaux avec les clients et renforcer leur confiance., • Se tenir informé(e) des tendances du secteur afin de positionner le restaurant comme un choix de premier plan pour les événements privés et corporatifs., • Capacité à travailler en équipe avec une attitude professionnelle et soignée., • Excellentes compétences en communication et en vente, avec la capacité d’engager les clients et de conclure des affaires., • Des compétences de base en manipulation des aliments, préparation et nettoyage sont appréciées., • Excellente gestion du temps et capacité à travailler sous pression tout en gérant un volume élevé d’événements., • Bonnes capacités d’écoute active et d’apprentissage., • Solides compétences de compréhension écrite et orale., • Discipline et capacité à respecter des standards établis.

Au sein de l’Efrei, les programmes Experts du Numérique (PEx) sont des formations en BTS, Bachelors et Mastères dans les domaines de la tech (IA, Data, Dev, Cyber), du digital (Communication marketing, UX) et du Business. Sous la responsabilité du Responsable des programmes Experts du numérique, vous concevez et mettez à jour les programmes, vous garantissez la coordination et l’animation de l’équipe pédagogique et vous missions sont les suivantes : Coordination pédagogique : • Conception et pilotage des maquettes pédagogiques ;, • Coordination des enseignements et des équipes pédagogiques ;, • Recrutement des intervenants et suivi de la qualité des cours ;, • Garantie de la cohérence des contenus, modalités d’évaluation et planification ;, • Animation de l’équipe pédagogique et des réunions associées. Participation à la vie de l’école : • Organisation et participation aux réunions pédagogiques, jurys et conseils ;, • Collaboration avec les services Relations Entreprises, Communication et Admissions ;, • Contribution aux actions de recrutement étudiant (entretiens, JPO, salons). Suivi des parcours en entreprise, à l’international et personnalisés : • Coordination des stages, alternances et projets Learning XP avec les services dédiés;, • Suivi des mobilités internationales et validation des missions en entreprise;, • Accompagnement des étudiants sur l’ensemble de ces temps forts. Développement et ingénierie pédagogique : • Contribution à la conception, la mise à jour et l’innovation des programmes ;, • Participation à la définition des besoins pédagogiques et au suivi budgétaire ;, • Gestion des intervenants (RH, contrats, commandes, suivi administratif) ;, • Lien avec les partenaires académiques et organisation des examens si besoin. Accompagnement des étudiants : • Suivi individuel et collectif des étudiants dans leur parcours ;, • Gestion des problématiques pédagogiques, organisationnelles ou spécifiques ;, • Relais auprès des délégués et participation à l’évolution des règles de formation. Le profil recherché : Diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5, (école de commerce, Master RH…), vous possédez une expérience professionnelle significative dans le secteur de l'enseignement supérieur. Le poste nécessite des qualités relationnelles et rédactionnelles, des capacités d'adaptation et d'innovation. L'Efrei est engagée en faveur de l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de services ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Developer pour prendre en charge le développement de l’activité Energie et Environnement d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Au sein de la division Industrie, l’équipe Industrie accompagne des acteurs leaders tels que SAINT-GOBAIN, SOLVAY, IMERYS, ESSILOR-LUXOTTICA, DASSAULT, SCHNEIDER, VEOLIA, AIRBUS, ORANO, EDF … dans leurs problématiques d’innovation et développement des nouveaux marchés (nouvelles offres, nouvelles technologies, nouvelles géographies…). L’équipe a pu travailler sur des sujets aussi divers que la décarbonisation des matières premières pour l’industrie du bâtiment, la stratégie de développement dans les marchés de l’hydrogène, l’émergence de nouvelles technologies dans le domaine des batteries, le développement de biosurfactants, ou encore le développement de nouveaux matériaux stratégiques en Europe, etc! VOS MISSIONS ? En tant que Business Developer, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Energie, Environnement, Mobilité dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’énergie, Chimie, mobilité – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible – Poste basé à Paris.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’___ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Rattaché(e) au responsable du département des sciences de l'entreprise, l’enseignant en modules d’économie, de culture financière (performance de l’entreprise), d’innovation et de marketing, a pour missions premières : • D’enseigner au sein du département., • De contribuer à la coordination des enseignements., • De participer et de soutenir le développement de l’Efrei et de ses projets. 1. Enseignement et pédagogie : • Veiller à ce que le nombre d'heures de face-à-face pédagogique par année universitaire soit conforme à l'accord d'entreprise, principalement en français, et éventuellement en anglais., • Dispenser les enseignements qui s'articulent autour, d'une part des fondamentaux de l'économie, de la culture économique et financière (compréhension de la performance, calcul de coûts, rentabilité de projets) et d'autre part de l'Innovation, le marketing, le business model et le business plan., • Concevoir des dispositifs d’apprentissage favorisant les méthodes de pédagogie active., • Participer à l'encadrement d'étudiants dans le cadre de projets., • Conseiller les étudiants et les guider dans leurs démarches d’apprentissage., • Contribuer à l’évolution du programme de formation du département en collaboration étroite avec le responsable de département., • Participer au développement et à la mise en place d’activités pédagogiques innovantes. 2. Coordination d'enseignements • Recruter des intervenants., • Coordonner les différents modules et groupes., • Animer l’équipe d’intervenants extérieurs dans les spécialités. 3. Participation au développement de l’école et de ses projets : • Soutenir l’effort de promotion de l’Efrei et participer aux événements organisés par l’école (journées portes ouvertes, salons, concours, représentation…)., • Participer au développement de la renommée de l’établissement. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 ou d’un Doctorat en sciences de gestion, avec 2 à 5 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (idéalement en école d’ingénieurs) et, si possible, une expérience en entreprise. Doté(e) d’un profil multidisciplinaire (gestion financière, innovation, marketing, business), vous savez concevoir des contenus adaptés aux profils ingénieurs, les contextualiser et les actualiser selon les évolutions économiques. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous êtes force de proposition, curieux(se) et engagé(e) dans l’amélioration continue des contenus et méthodes pédagogiques. Votre autonomie et votre sens de l’initiative font de vous un atout majeur pour accompagner les étudiants vers la réussite. Vous êtes capable d’enseigner certains modules en anglais. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : cadre, • Rémunération : package (fixe + primes) entre 44k€ et 50k€, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • 2 jours de télétravail par semaine 🏠, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___

Rattaché au Responsable e-business BtoB, le Business developer e-business a pour mission d’accompagner le responsable réseau sur le développement de ce canal nouvellement créé. Il prend en charge la gestion commerciale d’une partie du portefeuille et participera au développement et au suivi des comptes clés (pure players, market places, etc.). Ses missions seront les suivantes : GESTION DU PORTEFEUILLE CLIENTS • Suivi et développement des performances du portefeuille clients qui lui est attribué, • Conseils produits et animation commerciale via notre site de ventes BtoB, • Suivi des référencements produits et des PVCc (Prix de Vente Conseillé Consommateur), • Suivi des commandes en lien avec le service ADV, • Support et veille sur la fluidité des paiements en lien avec la comptabilité, • Relais des évènements clés b2b LMDW : La Maison et Whisky Live ACTIVATIONS COMMERCIALES : • En collaboration avec la Chargé de Trade Marketing Enseignes et E-business, mise en place opérationnelle des leviers Trade Marketing : newsletters, offres promotionnelles, activations visibilité DN ET VISIBILITE MARQUES PRIORITAIRES : • Améliorer la Distribution Numérique des marques prioritaires sur le portefeuille clients via toutes les actions commerciales et Trade Marketing VEILLE DU E-BUSINESS SUR LE SECTEUR DES SPIRITUEUX PROSPECTION Profil : • Première expérience commerciale souhaitée, idéalement dans le domaine des vins et spiritueux, • Connaissance du monde de l’e-commerce, • Dynamisme, proactivité et créativité, • Autonomie et sens de l’organisation, • Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise d’Excel, • Goût pour le travail en équipe STAGE ou ALTERNANCE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

CENTURION Search recherche pour l'un de ses clients, acteur incontournable dans son domaine d'activité, un Architecte Solutions Connectées pour concevoir les architectures de communication de produits intelligents dans un environnement exigeant et pluridisciplinaire. Rattaché au Responsable Architecture Système, vous jouez un rôle central dès les phases amont des projets. Vous intervenez dans la définition technique des fonctionnalités de connectivité des produits, en lien étroit avec les équipes R&D (électronique, logiciel embarqué, mécanique, validation) et l'industrialisation. Vos responsabilités principales sont: • Analyser les besoins fonctionnels exprimés par le marketing produit., • Concevoir l'architecture des solutions de connectivité : • Rédiger les cahiers des charges techniques et architectures système, • Identifier les risques techniques et sécuritaires, proposer des solutions de contournement, • Encadrer les revues de conception avec les parties prenantes • Suivre le développement et l'intégration des solutions : prototypage, tests radio, validation système, caractérisation des performances., • Intégrer dès la conception les exigences en sûreté, cybersécurité et expérience utilisateur., • Assurer la documentation technique et capitaliser les bonnes pratiques., • Animer un pôle de compétences multi-métier (HW / SW / IVVQ), contribuer à la formation interne et à la veille technologique., • Participer à la construction de la roadmap R&D. De formation Ingénieur (ou équivalent Bac+5) en électronique, télécommunications ou systèmes embarqués, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 7 années en tant qu'architecte système ou logiciel. Vous avez travaillé sur la spécification et la conception de produits, que ce soit en innovation ou en développement. En plus d'une solide expertise en connectivité radio (définition de protocoles propriétaires, caractérisation radio...) vous possédez une bonne culture des réseaux IP et architectures LPWAN ainsi que WWAN.Vous êtes également familier des normes de cybersécurité. Vous savez travailler et interagir avec des équipes multidisciplinaires avec une vision transverse et une capacité à expiciter et argumenter vos solutions. Rigoureux, doté d'un esprit de synthèse et organisé, vous savez faire preuve d'autonomie.

📍Location: Issy-les-Moulineaux + 2 days/week remote ✈️ Travel: Occasional travel in Europe (2 days every other month) ✨Why Geopost? • Geopost, European leader in sustainable parcel delivery enabling e-commerce acceleration (DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Jadlog), a holding company owned by Le Groupe La Poste, which generated €15.7 billion revenue and delivered 2.1 billion parcels in 2023., • International scope: 57,000 employees across more than 50 countries, densest parcel shop & locker European network for out-of-home delivery., • Committed to sustainability: First global parcel delivery company with a Net Zero 2040 roadmap validated by SBTi. 📌Purpose of the job We are hiring a CX Change & Journeys Manager reporting to the Head of Customer Experience to drive the adoption of Geopost’s Customer Experience strategy across our international network. Your mission: foster a customer-centric culture, align local and group CX initiatives, and animate the global CX community to deliver consistent, high-quality customer journeys. 🎯Your Mission CX Strategy Deployment & BU Support • Act as a trusted partner for Business Units: Track local CX action plans through Monday.com, consolidate insights, and coach CX Leads if needed., • Ensure alignment between group CX frameworks and local initiatives to deliver consistent customer experiences. Cross-Functional Collaboration & Journey Mapping • Customer journey mapping for Consignee, Shipper experience, • Work closely with Marketing, Digital, Customer Service, and Operations teams (Geopost and BUs) to embed CX in key projects. Content Creation & Enablement • Develop training materials, FAQs, playbooks, onboarding content, and standard templates., • Simplify complex CX concepts for operational teams and ensure practical adoption. Community Animation & Engagement • Organize CX community calls, workshops, and events., • Manage Teams/SharePoint content and promote knowledge sharing across the network. Communication & Advocacy • Prepare internal newsletters, presentations, and success stories to showcase BU achievements., • Coordinate messaging with Group Communications to reinforce CX visibility. 🧑💻About you You’re passionate about customer experience and change management in an international, multicultural environment. • Master’s degree in Marketing, , Business, or Project Management, • 5–8 years of experience in CX, Change Management, Marketing, or Transformation., • Strong communication, organization, facilitation, and stakeholder management skills., • Fluent in English (mandatory); French is a plus., • Tools: Microsoft Suite, SharePoint, Miro, Klaxoon, Canva, Adobe Express, Monday.com., • Soft skills: proactive, organized, collaborative, solution-oriented mindset. 📍 Localisation : Issy-les-Moulineaux + 2 jours de télétravail par semaine ✈️ Déplacements : déplacements occasionnels en Europe (2 jours tous les deux mois) ✨ Pourquoi Geopost ? • Geopost est le leader européen de la livraison de colis durable, facilitant l’accélération du e-commerce (DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Jadlog). Holding détenue par le Groupe La Poste, Geopost a réalisé 15,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires et livré 2,1 milliards de colis en 2023., • Dimension internationale : 57 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, avec le réseau européen le plus dense de points relais et consignes pour la livraison hors domicile., • Engagement en faveur du développement durable : première entreprise mondiale de livraison de colis disposant d’une feuille de route Net Zéro 2040 validée par la SBTi. 📌 Objectif du poste Nous recrutons un(e) CX Change & Journeys Manager, rattaché(e) au Responsable de l’Expérience Client, afin de piloter le déploiement de la stratégie Customer Experience de Geopost au sein de notre réseau international. Votre mission : développer une culture centrée client, aligner les initiatives CX locales et groupe, et animer la communauté CX mondiale afin de proposer des parcours clients cohérents et de haute qualité. 🎯 Vos missions Déploiement de la stratégie CX & accompagnement des Business Units • Agir comme partenaire de confiance des Business Units : suivre les plans d’actions CX locaux via Monday.com, consolider les enseignements et accompagner les CX Leads si nécessaire., • Garantir l’alignement entre les cadres CX du groupe et les initiatives locales afin d’assurer une expérience client homogène. Collaboration transverse & cartographie des parcours • Cartographie des parcours clients pour les destinataires (Consignee) et les expéditeurs (Shipper)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Digital, Service Client et Opérations (Geopost et Business Units) pour intégrer la CX dans les projets clés. Création de contenus & accompagnement • Concevoir des supports de formation, FAQ, playbooks, contenus d’onboarding et modèles standards., • Simplifier les concepts CX complexes pour les équipes opérationnelles et garantir leur mise en œuvre concrète. Animation de la communauté & engagement • Organiser des réunions, ateliers et événements de la communauté CX., • Gérer les contenus Teams/SharePoint et encourager le partage de connaissances au sein du réseau. Communication & promotion de la CX • Préparer des newsletters internes, présentations et success stories mettant en valeur les réalisations des Business Units., • Coordonner les messages avec la Communication Groupe afin de renforcer la visibilité de la CX. 🧑💻 À propos de vous Vous êtes passionné(e) par l’expérience client et la conduite du changement dans un environnement international et multiculturel. • Diplôme de niveau Master en Marketing, Business ou Gestion de projets, • 5 à 8 ans d’expérience en CX, conduite du changement, marketing ou transformation, • Excellentes compétences en communication, organisation, facilitation et gestion des parties prenantes, • Anglais courant (obligatoire) ; le français est un plus, • Outils : Microsoft Suite, SharePoint, Miro, Klaxoon, Canva, Adobe Express, Monday.com, • Soft skills : proactivité, sens de l’organisation, esprit collaboratif, orientation solutions Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 330 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du GROUPE ATLANTIC (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, les locaux disposent d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente, d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ? Vous aimez transformer des besoins métiers en solutions digitales concrètes et à fort impact pour le Groupe ? Votre sens de l’organisation, votre capacité d’analyse et votre aisance à coordonner différents interlocuteurs font votre différence ? Alors, rejoignez-nous en tant Digital Product Manager (f/h) au sein de l’équipe d’Olivier. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité du Responsable Digital, vous pilotez un portefeuille de projets digitaux stratégiques pour le Groupe. Véritable ambassadeur de la transformation digitale, vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’optimisation des solutions numériques à forte valeur ajoutée. Plus précisément, vous êtes en charge de : • Construire et communiquer la roadmap digitale Groupe : prioriser les projets, coordonner les parties prenantes et assurer une vision claire des enjeux., • Piloter le développement des projets digitaux jusqu’à la livraison : recueillir et formaliser les besoins, rédiger les spécifications, animer les rituels agiles et garantir la qualité des livrables., • Mesurer la performance et l’impact des solutions : analyser les KPIs, identifier les leviers d’amélioration et porter une démarche d’amélioration continue., • Comprendre et animer les besoins autour des produits digitaux : organiser des ateliers, gérer le backlog, optimiser les fonctionnalités et accompagner les utilisateurs., • Collaborer avec les équipes internes (IT, métiers, digital, marketing) pour fluidifier les échanges, partager les bonnes pratiques et assurer la réussite collective des projets. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut Cadre – Forfait jours (218 jours/an), • Parcours de formation et d'intégration, • Plan de mobilité et d'évolution, • Jours RTT, • CSE VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI • Vous êtes issu d’une formation supérieure type Bac+5 avec une spécialisation marketing / digital, • Vous avez une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire ou avec un parcours agence en chefferie de projet, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes en transverse et êtes à l’aise avec les chiffres afin d’analyser les performances digitales (Tracking Web, CRO et parcours, adoption d’outils, heatmaps…) pour en préconiser des plans d’action précis Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

GB FOODS France, leader sur le marché des soupes ambiantes, gère également la fabrication et la commercialisation d'une marque de soupes fraiches pour une petite structure. Si vous cherchez un stage formateur et épanouissant, venez vite nous rejoindre ! VOTRE MISSION : Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Frais, votre mission consistera à sécuriser et fiabiliser la Supply Chain Frais, tout en gérant la répartition de stock entre deux dépôts : • Prévisions des ventes, • Suivi opérationnel des promotions en travaillant conjointement avec l'équipe commerciale, • Etude de la cannibalisation en période promo et du comportement des produits lors des début et fin de saison pour fiabiliser la prévision des ventes, • Suivre les ventes hebdomadaires au regard des prévisions et les KPIs, • Participation au cycle mensuel S&OP en communiquant les risques / opportunités, • Gestion de stock, • Gestion opérationnelle des envois sur l'entrepôt déporté, • Suivre et animer les indicateurs de ruptures et d'obsolètes. Analyser les causes racines puis construire et animer les plans d'actions associés avec les différents interlocuteurs, • Logistique et Transport, • Fiabiliser le suivi des performances logistiques et transports. Proposer des plans d'actions et les mettre en place avec nos prestataires logistiques et transports, • Vous intégrerez une petite équipe dynamique, au sein d'une entreprise internationale, • Vous découvrirez toutes les facettes des métiers de la Supply Chain ainsi que l'environnement de la GMS frais dans une filiale à taille humaine Exigences: PROFIL RECHERCHE : • BAC+4/5 : école d'ingénieur / de commerce / cursus universitaire, • Intérêt pour le secteur des Produits de la Grande Consommation / univers de la GMS, • Connaissances informatiques : Word, Excel, • Bonne communication et aisance relationnelle, bon esprit d'équipe, • Dynamique, rigoureux, organisé, force de proposition, • L'adéquation à nos valeurs d'entreprise #Proximity #Authenticity #Ownership #Joy est indispensable

Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en Fiscalité du particulier pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de fiscalistes expérimenté(e)s, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de la Fiscalité des Particuliers. Vous interviendrez en matière d’impôt sur le revenu, revenus de capitaux mobiliers, prélèvements sociaux, impôt sur la fortune, droit d’enregistrement, fiscalité immobilière, procédures (contrôle fiscal et contentieux), impôts locaux. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés et mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …)., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Statut de journaliste, • Télétravail Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en TVA pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de TVistes expérimentés, passionnés et bienveillants, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Fiscalité des entreprises. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, Bofip, réponses ministérielles, etc.) et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …) qui font appel à des formats d’écriture variés allant de la synthèse la plus aboutie aux développements plus analytiques., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Télétravail, • Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Intégré(e) au sein de la Direction Juridique (DJ) du Groupe Mayoly et sous la supervision de votre Responsable Juridique - Pôle Industrie, Services & IP, la/le juriste est en charge de la Propriété intellectuelle et du Marketing Global en apportant un soutien juridique aux différentes entités du Groupe Mayoly, en France et à l’étranger. Rôle et responsabilités: • Piloter et gérer l’ensemble des droits de PI (marques, brevets, noms de domaine) pour toutes les entités du Groupe, en coordination avec les cabinets spécialisés ;, • Apporter un support juridique aux équipes Marketing, sur tous les projets de la Direction Marketing en France et à l’international, • Rédiger, valider et négocier les contrats et actes juridiques liés à la PI et aux activités marketing:, • Conseiller l’ensemble du Groupe sur les droits immatériels (PI, droit d’auteur, droit à l’image) et sur les projets des équipes Marketing., • Valider et accompagner juridiquement les projets marketing et les aspects de PI, au regard notamment de la réglementation spécifique liée au médicament/DM, à la dermo-cosmétique et au complément alimentaire ;, • Assurer le suivi des précontentieux et contentieux liés à la PI (oppositions, actions en nullité, litiges) et aux activités marketing, en lien avec les conseils externes ;, • Former, sensibiliser et accompagner les équipes (formations, notes, guidelines) et fiabiliser la documentation et les processus internes. Profil recherché De formation juridique, + 5ème cycle en Droit de la Propriété Intellectuelle et/ou Droit des Affaires avec Master 2 obtenu, vous avez 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous êtes doté(e) d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire associant des problématiques diverses, spécialisé en propriété intellectuelle et en droits des contrats, une expérience dans l’industrie pharmaceutique ou dermo-cosmétique serait appréciée. Vous avez un bonne maîtrise des outils de gestion de contrats, bases de données PI et logiciels bureautiques. Une aisance dans la gestion de base de données PI est requis (Diams, Equinox etc…). Votre anglais est bilingue afin de gérer des partenaires internationaux. Vos atouts pour ce poste: un bon esprit d’analyse et rigueur, sens de la confidentialité et de la négociation, aisance relationnelle et écoute, organisation, autonomie et capacité d’adaptation, esprit d’équipe

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Boticinal Dotcom, une entreprise du groupe Evecial située en plein cœur de Paris la Défense, un des leaders de de la E-Santé au Naturel et de la Parapharmacie en ligne, connaît une très forte croissance avec son site E-Commerce ___. Pour accompagner la croissance de notre site e-commerce, nous proposons un poste de Traffic Manager Senior. Description du poste : Au sein de la Direction E-commerce et rattaché(e) à la Responsable Acquisition, votre mission est donner de la visibilité, de générer du trafic qualifié et d’accroître le chiffre d’affaires du site boticinal.com. Votre enjeu est d’optimiser en permanence le ROI des budgets déployés. Missions : 1- Stratégie d'acquisition, optimisation du trafic et de développement du chiffre d’affaires Élaborer et piloter la stratégie d’acquisition digitale sur les leviers SEA (Google Ads, Microsoft Bing) Optimiser les campagnes pour maximiser le trafic qualifié, le ROI et le chiffre d’affaires. Vous construisez, testez et optimisez des campagnes orientées conversion et acquisition de nouveaux clients. Vous contribuez à la création d’assets dynamiques, de visuels et de vidéos courtes pour les campagnes afin d’améliorer la performance publicitaire. Vous suivez les KPIs clés, analysez les résultats et proposez des recommandations stratégiques basées sur la donnée. Vous êtes garant(e) de la cohérence budgétaire et de la rentabilité des campagnes, avec un suivi précis des investissements et du ROI. 2. Stratégie IA & Innovation Participer à la mise en place d’une stratégie IA / LLM / GEO à venir (référencement, automatisation, génération de contenus, optimisation des annonces). Vous êtes le/la référent(e) interne sur les usages LLM / GEO appliqués au marketing digital. Vous mettez en place une veille structurée sur les évolutions IA/LLM, les nouveautés SEA et les bonnes pratiques de performance digitale. Profil : Diplômé(e) d'un Bac +5 École de commerce ou cursus universitaire avec spécialisation digital et marketing. Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (agence digitale, média ou site e-commerce). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre prise d'initiative, votre autonomie, votre capacité d'analyse et de synthèse, Vous maîtrisez les outils tels que Google Analytics, Google Search Console, Google Analytics et vous êtes à l'aise avec la suite Microsoft Office. Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et aimez explorer les opportunités offertes par les LLM. Une appétence pour la création visuelle et vidéo est un vrai plus Contrat : CDI Statut : Cadre Localisation : La Défense (La liste des missions n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins des services ou de l’entreprise)

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.