Offres sport à Ivry-sur-Seine - Page 2Créer des alertes d'emploi

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Vous êtes un joueur d’équipe dans l’âme, convaincu que : “Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin.” Votre talent de communicant et votre goût pour les échanges font de vous un facilitateur naturel : vous appréciez les formations, les retours constructifs, et toute occasion de partager des idées pour progresser ensemble. Collaboratif et créatif, vous êtes le maître des post-it et des tableaux kanban, car pour vous, le partage d’idées est essentiel pour faire émerger les meilleures solutions. Ensuite quoi Envie de piloter des projets ambitieux et de faire une vraie différence ? 🚀 En tant que Responsable de projets, vous serez au cœur de l'action et de la stratégie. Votre mission ? Concrétiser les idées les plus audacieuses de nos clients ! Vos super-pouvoirs : • Décodeur de besoins : comprendre, analyser et retranscrire les attentes métiers, parce que chaque détail compte !, • Maestro de projet : définir les ressources, planifier, prioriser les tâches, et orchestrer chaque étape avec brio., • Architecte de la doc’ : créer et mettre à jour toute la documentation (spécifications, budgets, délais…), pour que rien ne vous échappe., • Pilote de performance : garantir que tout se passe comme prévu, des délais à la qualité, en passant par le suivi budgétaire et les indicateurs de succès., • Maître Yoda du risque : anticiper les risques et coordonner les actions correctives, pour une gestion sans accroc., • Ambassadeur des échanges : rester connecté avec toutes les parties prenantes et assurer une relation fluide et bienveillante avec les utilisateurs., • Mobilisateur d’équipes : accompagner, former, et donner envie aux équipes d’adopter les solutions !, • Reporter de choix : tenir le client informé avec des reportings clairs et des comités stratégiques percutants., • Veilleur de tendances : rester à l’affût des évolutions pour enrichir les solutions avec les dernières innovations. Votre profil de champion : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Bac +5, avec au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet IT,, • Vous êtes client-friendly et possédez des compétences managériales solides,, • Vous maîtrisez le cycle en V, et Agile (Scrum, Kanban) est votre seconde nature, Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juillet-août 2025 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer GCP (H/F). Au sein du Département Data Solutions, vous intégrerez l’équipe TAI, dont la vocation est de préparer les données et de les mettre à disposition des applicatifs métiers. Votre rôle sera clé dans la migration des assets du OnPrem vers le cloud GCP (DataProc, BigQuery), tout en assurant la fiabilité, la qualité et la documentation du nouveau système cible. Vos principales responsabilités : • Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud, • Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet), • Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet, • Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance, • Définir et promouvoir les bonnes pratiques sur DataProc, • Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI, • Accompagner les équipes métiers dans leurs développements (notamment sur LCB-FT), • Concevoir et implémenter des chaînes de traitement bout en bout (Control-M), de l’ingestion des fichiers à leur consommation par le SI cible 🛠️ Technologies • Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery), • ETL & Orchestration : Control-M, • Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault, • Environnements data : migration OnPrem → Cloud, • Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle 👤 Votre profil • Solide expérience (+8 ans) en Data Engineering et migration de systèmes Data vers le cloud, • Maîtrise des environnements GCP (DataProc, BigQuery), • Bonne compréhension des enjeux métiers et forte appétence fonctionnelle, • Connaissance des modélisations de données (3NF, étoile, flocon, Data Vault), • Capacité à documenter clairement et à transmettre les connaissances, • Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et diplomatie, • Esprit collaboratif et orienté qualité/delivery 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

L’AGENCE Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias. ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans l’une des agences qui comptent en France et à l’international - nommée “International Agency of the Year” par Adweek en 2018. Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, IAD, Bonduelle, Greenweez, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances… TA FUTURE EQUIPE Au cœur de l'agence, l'équipe Social Media a pour mission de : • Définir des stratégies éditoriales en adéquation avec le positionnement 360 des marques ;, • Créer du contenu afin de nourrir l’image et les objectifs des marques sur les réseaux sociaux ;, • Gérer et animer les communautés des différentes pages de marques ;, • Identifier les tendances de demain pour proposer des solutions innovantes et impactantes aux créatifs et à nos clients. TES MISSIONS Durant ton stage, tu seras amené à gérer les comptes d’un ou plusieurs clients de l’agence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram… et parfois Pinterest ou encore Tiktok !). Au sein de l'équipe composée de 10 personnes, tu pourras, entre autres : • Contribuer à la création et à la présentation de stratégies sociales., • Superviser et aider à développer des contenus social media comme des calendriers de contenu et des activations., • Gérer l’animation de la communauté, en aidant à identifier les opportunités de créatives et média., • Réaliser et présenter des reportings et bilans sur les performances des publications, • Créer du contenu à destination des plateformes de nos clients notamment Tiktok, • Tirer parti de ta veille et rester à l'écoute des tendances actuelles et émergentes en matière de conso et de culture. TOI • Tu es en année de césure ou en Master ;, • Le digital et plus particulièrement les réseaux sociaux te passionnent ;, • Tu as déjà une expérience en agence et/ou dans le digital ? ou encore même en perso ? On adore ;, • Tu es hyper curieux.se et tu as toujours envie d’en apprendre plus ;, • Ton orthographe est sans faille ;, • Tu es le roi ou la reine de l'orga et tu aimes l’autonomie. CE QUE NOUS POURRONS T’APPORTER • Un accompagnement sur mesure dès ton premier jour avec une équipe bienveillante et à ton écoute,, • Une culture publicitaire encore plus étoffée qu’à ton arrivée, • Des locaux agréables et pensés pour travailler dans la convivialité,, • La possibilité de télétravailler jusqu’à 2j/ semaines si tu en as envie,, • Un matériel de qualité qui te suivra tout au long de ton stage : un MacBook et un iPhone dès ton arrivée à l’agence,, • Une Carte Ticket Restaurant que tu recevras à ton arrivée pour profiter du quartier très gourmand Faidherbe Chaligny, • Des masterclass sur des sujets publicitaires divers et variés, • Des événements (petit déj’, apéros, goûters, soirées, barbecue...), • Des RTM (Repos Très Mérités) une fois par mois qui te permettront de prendre du temps pour toi, car on sait combien s’est essentiel aujourd’hui,, • Découvrir un nouveau métier, monter en compétence et te préparer à entrer dans la vie active, • Faire partie intégrante d’un collectif qui priorise les relations humaines et la proximité QUAND : A partir de mars/avril 2026 pour 6 mois OÙ : 7, Impasse Charles Petit – 75011 PARIS CANDIDATURE : Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.

Mission Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, Leader européen des résidences de vacances, dont le succès repose sur un modèle économique original de synergie entre l'immobilier et le tourisme, recrute un(e) Chargé.e de communication - influence et relation presse en stage à compter de janvier 2026. Rattaché.e à la Head of PR et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous travaillerez pour les marques Pierre & Vacances, Center Parcs et Maeva. Vos missions seront les suivantes : • suivi de la couverture presse, • reporting média presse et influence pour chacune des marques, • recherche de nouveaux influenceurs (domaines famille, éco-design, sport), • veille concurrentielle, • rédaction de communiqués de presse, • constitution des fichiers presse/ influence, • participation à des événements presse/ influence et contribution à l'organisation logistique en lien avec les directeurs de site, • participation aux projets/ campagnes PR avec les équipes marketing Profil • Vous avez une première expérience chez un annonceur ou dans une agence de relation de presse, • Vous avez une grande aisance rédactionnelle et de syntaxe, • Vous êtes également très à l'aise pour vous exprimer à l'oral, • Vous faites preuve d'une grande curiosité, • Vous savez gérer le stress et faites preuve de maturité dans votre travail, • Vous êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs très différents, que ce soit en interne ou en externe, • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral Au vu du nombre de candidatures reçues pour ce poste, nous ne traiterons que les candidat.e.s à la recherche d'un stage. Merci de votre compréhension.

Customer Experience Manager Confirmé / Senior H/F Expérience dans les paiements ou Fintech requise. ___ L’entreprise Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ___Description de l’offre L’équipe de Customer eXperience Manager de Xpollens accompagne les partenaires dans la mise en œuvre et l'utilisation de la solution Xpollens. Rattaché(e) au Directeur du Customer Delivery, tu évolueras au sein d’une équipe à taille humaine de 5 personnes. Les challenges : -Garantir la mise en œuvre chez nos clients de la proposition de valeur Xpollens • Mettre en place, en lien avec la production bancaire, les process opérationnels lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités, • Garantir la satisfaction client, • Accompagner des entreprises de natures différentes (néobanque, Marketplaces, …) ___Les missions : En phase d’onboarding – Assurer le bon arrimage du partenaire à notre modèle opérationnel : Assurer la tenue des différents ateliers métiers nécessaire à la bonne intégration de notre solution (API, KYC, cartes, …) Mettre en place de nouveaux process ou faire évoluer des process au sein de la production Sécuriser le lancement commercial Participer les comités de suivi onboarding En phase de RUN - garantir le respect de nos engagements afin d’assurer la satisfaction client : Assurer les différents comités de suivi clients (Cosuiv, Copil) Suivre la prestation (KPIs, SLA, TdB) afin de garantir le respect de nos engagements, délai de traitement des tickets Zendesk, … Etre en veille constante sur les évolutions techniques et fonctionnelles de nos API ___ Profil requis Idéalement issu(e) d’une formation bac+5 de type école d’ingénieur ou de commerce généraliste avec une spécialisation en IT ou digital. • Profil Confirmé à Senior : 3 à 6 ans d'expérience dans le secteur des paiements est requise. A l’aise avec les pratiques digitales, tu parles couramment anglais. Réactif(ve) et doté(e) d’un fort esprit d’initiative pour faire face aux imprévus, tu es à même d’imaginer de nouvelles solutions pour gagner en productivité ou en satisfaction client, et de participer au lancement de nouvelles offres. Tu es rigoureux(se) et reconnu(e) pour ton esprit de synthèse, ta capacité d’analyse ainsi que pour ton pragmatisme et ton sens de l’organisation. Tu es orienté client et tu es soucieux(se) de répondre rapidement en apportant des solutions concrètes à leurs besoins. Tu disposes d’une grande aisance relationnelle pour entretenir une relation de confiance avec nos clients, notre équipe et de manière générale avec tous ceux (internes ou externes) avec qui tu auras à interagir. Grâce à ton esprit analytique et ta capacité de synthèse, tu sauras formaliser des recommandations, construire des tableaux de bord, animer des réunions, élaborer et suivre des plans d’action. ___Avantages • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un environnement de travail unique, alliant l’énergie d’une scale-up et la solidité d’un grand groupe bancaire, dans une culture d’équipe fondée sur l’entraide et la bienveillance., • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : all-hands, team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et congés parentalité engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Analyste fonctionnel en assurance santé confirmé(e). Directement rattaché au Practice leader Conseil & Agilité, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels,, • Faciliter la recherche de solutions techniques,, • Prendre en charge une partie des dév., • Accompagner les autres Dév. (Coaching, optimisation de code, …),, • Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data,, • Garantir la qualité des produits logiciels. 💻 Stack technique • PLSQL 📝 Votre profil Vous disposez à minima 4 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Développeur PL/SQL. Vous avez connaissance des écosystèmes de santé et assurance. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

L’équipe Au sein de la direction de l’accompagnement juridique, vous intégrerez le service de la santé, composé de onze personnes, dont la cheffe de service et son adjointe. Les juristes de cette équipe accompagnent les organismes publics et privés intervenant dans les secteurs de la santé et du système de soins, de l’assurance maladie, ainsi que de la recherche médicale. Ils instruisent, en lien avec le service de l’expertise technologique, les formalités préalables en matière de traitement de données de santé et propose des référentiels destinés à encadrer et simplifier ces démarches. Votre rôle Vous conseillerez l’ensemble des acteurs du secteur de la santé (professionnels de santé, établissements, industriels, etc.) et les pouvoirs publics dans la mise en conformité de leurs traitements avec le RGPD et la loi « informatique et libertés ». Vous contribuerez à l’élaboration de la doctrine de l’institution en rédigeant des décisions et des avis sur des projets de textes touchant à la santé publique (lois, décrets, arrêtés). Vous participerez à l’élaboration de référentiels visant à encadrer les pratiques des acteurs du secteur. Vos missions • vous analyserez les demandes d’autorisation (entrepôts de données, recherches en santé, vigilances sanitaires, etc.) ou d’avis présentés par les responsables de traitement ;, • vous rédigerez des projets de délibération et de rapports à présenter au collège de la CNIL ;, • vous renseignerez et conseillerez les responsables de traitement et leurs sous-traitants ;, • vous contribuerez à l’élaboration de la doctrine de la Commission en créant des outils permettant de faciliter l’appropriation et la compréhension de la règlementation par les professionnels, à l’occasion de concertations ou de consultations publiques (référentiels, recommandations, lignes directrices) ;, • vous effectuerez une veille juridique et sectorielle et vous participerez à l’élaboration d’un programme de travail pour le secteur de la santé ;, • vous contribuerez à la cohérence de la doctrine de la CNIL en apportant, à la demande d’autres directions et services, une expertise sur les sujets relevant de vos secteurs et en intervenant en soutien de dossiers complexes ;, • vous communiquerez auprès des professionnels (par exemple, par la rédaction de fiches alimentant le site web) et représenterez la CNIL lors d’interventions publiques, d’évènements en lien avec la protection des données ou dans des groupes de travail. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit de la santé ;, • vous avez une expérience réussie de trois ans minimum dans le domaine de la santé, idéalement sur des questions liées aux recherches en santé et/ou au numérique ;, • vous avez une bonne connaissance de la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous avez une bonne connaissance des acteurs du secteur ;, • vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre souci du respect des délais ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent d’avoir de très bonnes qualités de synthèse et d’expression écrite ;, • vous avez le goût du travail en équipe et aimez collaborer de manière transversale ;, • vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public et saurez représenter la CNIL lors d’interventions ou de réunions. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Les conditions de votre poste Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux personnes de nationalité française. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence JSAN. En savoir plus sur ___En savoir plus sur

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Software Engineer Java Python Confirmé H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Maitrise des langages de programmation (Java, Python, SQL, Bash), • Compétences solides en gestion de bases de données (postgreSQL), • Expérience solide dans la gestion des déploiements et l'orchestration des conteneurs (Kubernetes/rke, Docker), • Aisance sur les outils de déploiement continu CICD (Jenkins, pipeline), • Capacité de communication efficace, • Elaborer a conception technique et de développement des solutions applicatives, • Effectuer la Maintenance Evolutive, optimiser les applications, • Être support au suivi d’exploitation, avec qualification, suivi et validation des corrections d’anomalies 💻 Stack technique • Maitrise : Java et Python, Springboot, API REST,, • Maitrise SQL, • CICD : Git, Jenkins 📝 Votre profil Vous disposez à minima 5 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Software Engineer. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. L’équipe Néosoft 🖐

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 11,7 Mds € d'encours sous gestion, • 👨‍👩‍👧‍👦 110 000 clients accompagnés, • 🏢 40 agences partout en France, • 🤝 400 collaborateurs engagés Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE recherche un(e) Gestionnaire ADP & Paie afin de renforcer notre service des Ressources Humaines à Paris. MISSIONS Etablissement de la paie et des charges sociales • Collecte des éléments variables de paie ;, • Contrôle des notes de frais, des justificatifs de transport collectif ;, • Préparation et contrôle des bulletins de paie en infogérance ;, • Suivi des salariés en maladie/accident du travail/maternité/… : déclarations, suivi des IJSS, établissement et suivi des dossiers prévoyance ;, • Etablir une Déclaration Sociale Nominative ainsi que l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées. Assistance en matière Ressources Humaines • Création du salarié sur le SIRH (Eurecia) ;, • Assurer le process d’embauche du salarié : DPAE, affiliation prévoyance et santé, visites médicales d’embauche… ;, • Assister la RRH sur l’ensemble des sujets du service., • Maîtrise de la législation sociale Tableau de bord RH • En lien avec l’équipe finance, établissement et transmission des tableaux de bord RH ;, • Actualiser les process, méthodes et outils. VOTRE PROFIL Diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type LICENCE / MASTER en Gestion, Ressources Humaines ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d'une première expérience confirmée dans une fonction généraliste RH gestion de la paie, droit social et administration du personnel. Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes : • Rigueur , organisation et autonomie, • Disponibilité et réactivité, • Confidentialité et discrétion, • Capacité à travailler en équipe, • Vous avez des notions juridiques, • Vous maitrisez le Pack Office. CARACTERISTIQUES • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon profil, • Tickets restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, accès salle de sport, séminaire..., • Situation géographique : Paris 7e Nous vous proposons d’intégrer une société dynamique en pleine croissance sur un poste avec de fortes responsabilités, rejoignez-nous en postulant dès maintenant.

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuel, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme ! L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs. 𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : • Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre, • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale … -Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle : • En formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration, • En les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles, • En les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ..., • Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs) • Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Expérience RH et/ou de management 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Écoute, • Empathie, • Intelligence de situation, • Sens de l’organisation, • Responsabilité, • Assertivité,, • Sens du collectif 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation. Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la responsable de service (1h sur site), • Entretien avec la responsable de département (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté. La DRV est composée d’une équipe de 29 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe. Elle est structurée autour de : • 1 pôle du développement et des partenariats constitué de 3 portefeuilles thématiques de recherche (Maths-Physique/Environnement, Chimie-Biologie/Stationsmarines, et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires, • 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une responsable et de managers de projets européens, • 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion, • 1 pôle Industrie et Valorisation composé de 3 ingénieurs.es. Thématiques, 1 Responsable affaires entreprises, 3 chargés.es d’affaires entreprises et 1 Chargé.e de développement entreprises Description du poste : Fonctions : Chargé.e d’affaires Europe et de partenariats publics Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Emploi-type : Chargé.e du partenariat et de la valorisation de la recherche - J2B43 CDD de 1 an. 2 postes sont à pourvoir à compter du 1er février 2026. Mission : Sous l’autorité hiérarchique du/ de la responsable de portefeuille, le.la chargé.e d’affaires Europe et des partenariats publics accompagne les scientifiques dans le montage de leurs projets de recherche nationaux, européens et internationaux. Le.la chargé.e d'affaires Europe et des partenariats publics pourra être amené à assurer l'intérim d'une fonction équivalente à la sienne au sein d’un autre portefeuille de la DRV en cas de vacance temporaire de poste. Activités principales : • Accompagner et conseiller les équipes de recherche lors du montage de dossiers d’appels d’offre, en lien avec les partenaires : obtenir le meilleur financement par rapport aux règles du financeur (Commission européenne, ANR, collectivités locales, fondations, etc.), • Évaluer, en partenariat avec le responsable de développement et de partenariats le contexte et les enjeux pour proposer la formalisation contractuelle la plus adaptée à la demande du chercheur, dans le respect de la politique contractuelle et de valorisation de Sorbonne Université, • Réaliser le montage financier de projets, valider la présentation des coûts nécessaires au projet selon les règles du financeur, en collaboration avec les chercheurs, les partenaires et l’équipe financière, • Rédiger, réviser et négocier les contrats et accords nationaux et internationaux, en collaboration avec l’équipe juridique, • Assurer le suivi contractuel des projets en lien avec les porteurs de projets, les services juridiques, financiers, et assurer le lien avec les bailleurs de fonds, • Mener des actions de sensibilisation et de formation des unités de recherche sur les opportunités offertes par les différents programmes de financement, en organisant des présentations ciblées et en participant à la rédaction de documents d’information, • Renseigner les bases de données et mettre à jour le système d’information sur le suivi de l’instruction des projets., • Participer à la dynamique de la direction notamment au travers de projets transverses aux différents pôles thématiques Encadrement : Non Avantages liés au poste : • 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date de prise de fonction), • Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service, • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun, • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois, • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels, • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail, • Parcours d’accueil et formations Si vous avez envie de travailler au cœur de la recherche publique, c'est un très beau poste en lien direct avec les laboratoires, riche en missions et avec une équipe très dynamique, venez nous rejoindre ! Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Aspects juridiques, financiers et contractuels des projets de recherche notamment européens Savoir-faire : • Maîtriser les techniques d’ingénierie de projets, • Savoir analyser les différents documents produits par les organismes financeurs pour adapter son activité et ses conseils, • Avoir une expérience des financements publics (nationaux, européens, internationaux, etc.), • Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral au niveau B2, • Démontrer des capacités rédactionnelles, • Maîtriser l'environnement bureautique (Excel, Word...), • Management transversal Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Avoir l’esprit d’équipe, le sens du contact et des relations, • Être réactif.ve, notamment vis-à-vis des responsables scientifiques, gestionnaires de laboratoires et partenaires extérieurs, savoir gérer les délais, • Organisation et rigueur, • Sens du service public Une première expérience en ingénierie de projets de recherche dans le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche publique serait appréciée.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e)Développeur Java Kafka H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des applications métiers complexes, • Implémenter des APIs REST performantes et sécurisées, • Développer des interfaces utilisateurs ergonomiques et dynamiques sous Angular, • Mettre en place et optimiser des flux de données temps réel avec Kafka, • Participer aux phases de conception technique, code review et intégration continue, • Contribuer aux bonnes pratiques de développement (qualité, performance, sécurité), • Collaborer avec les équipes DevOps, QA et métiers dans un environnement agile 💻 Stack technique • Backend : Java 11/17/21, Spring Boot, JPA/Hibernate, • Frontend : Angular (v12+), TypeScript, RxJS, HTML5, CSS3, • Messaging & Data streaming : Apache Kafka, • Base de données : PostgreSQL, Oracle, MongoDB (selon projet), • CI/CD & DevOps : Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, SonarQube, • Méthodologies : Agile/Scrum, intégration continue, code review 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement Java et Angular, • Maîtrise de Spring Boot et des concepts RESTful, • Expérience confirmée avec Apache Kafka (production/consommation, topics, streaming), • Capacité à travailler en environnement Agile et à collaborer efficacement en équipe, • Bonnes pratiques de développement : tests unitaires, qualité du code, documentation, • Curiosité technologique, goût pour le challenge et sens du delivery, • Un plus : connaissance du cloud (AWS, Azure, GCP) et des microservices 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 📩 Postulez !

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Sous la responsabilité de la Direction de la Gestion des Actifs Immobiliers, vous interviendrez sur l’ensemble des étapes de la gestion et de la valorisation d’un portefeuille d’actifs tertiaires (bureaux, locaux d'activités, hôtels, résidences gérées, établissements d'enseignement…), en Europe. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : En soutien aux Asset Managers, vous assurerez la modélisation et l’actualisation des Business Plans pour chaque immeuble. Vous participerez également activement au processus de commercialisation des locaux vacants et vous anticiperez les risques locatifs. Vous visiterez les actifs et participerez à la collecte d'études de marché en animant le réseau des brokers dans les différents pays, tout en ayant une bonne connaissance de la concurrence (loyers, prix, rendements). Vous interviendrez en soutien aux Asset Managers sur l’étude des dossiers à l’acquisition, à la stratégie de création de valeur ainsi qu'au processus d'arbitrage. Vous serez garant de la mise à jour des tableaux de suivi de l’activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe et répondrez aux besoins de reporting et supports de présentations stratégiques devant les différents comités (Asset Review…). Enfin, vous vérifierez et participerez à la correction des données de notre outil Soneka (différents types de reportings, caractéristiques des surfaces, données techniques, financières, juridiques, fiscales...) Les compétences attendues : Issu(e) d’une formation supérieure (bac+5) en finance, ingénierie immobilière, vous disposez d’une première expérience d'au moins de deux ans sur un poste similaire. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). La connaissance des outils Soneka et Yardi serait un plus. Méthodique et rigoureux, vous savez faire preuve d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. Un bon niveau en anglais est nécessaire dans le cadre du périmètre européen. Une deuxième langue (Allemand, Espagnol ou Italien) serait appréciée. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE... Le secrétariat général (SG) dont l’effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements : • Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA)., • Le département budgétaire et financier (DBF)., • Le département infrastructure (DI)., • Le département des ressources humaines (DRH)., • Le département des techniques audiovisuelles (DTA). Le secrétariat général (SG) conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l’établissement en cohérence avec les objectifs métiers de l’ECPAD et avec les réformes menées par le ministère des armées (rationalisation des soutiens, professionnalisation de la fonction achat, suivi de la masse salariale et du schéma d’emploi…). Le département des ressources humaines (DRH) est constitué de 3 sections : • La section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation., • La section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l’établissement et assure la gestion de la paie ., • La section gestion du personnel miliaire (2 agents) qui assure le suivi de carrière des 50 personnels militaires. La cheffe de département et son adjointe pilotent l’activité du DRH, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social. En tant que chargé(e) de mission, vous serez rattaché(e) à la cheffe du département et à son adjointe et vous vous verrez confier des missions ou des projets transverses. Pour effectuer au mieux vos missions : • Vous appuierez le commandement du département dans la définition et la mise en œuvre des priorités stratégiques du département., • Vous constituerez le référent juridique du département en produisant des notes d’analyse juridique permettant de sécuriser et d’éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines et en assurant une veille juridique proactive dans le domaine de la RH., • Vous participerez au pilotage et à l’animation du dialogue social au sein de l’établissement, coordonnerez l’organisation des élections professionnelles et assurerez le suivi du comité social d’administration ainsi que de la formation spécialisée., • Vous contribuerez au développement de la qualité de vie du travail (QVT) au sein de l’établissement. Vous proposerez notamment des outils de mesure et déploierez des actions RH concrètes pour l’améliorer. A ce titre, vous représenterez le département RH dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d’environnement au titre de la prévention des RPS et de mise en œuvre de la RSO (responsabilité sociétale des organisations)., • Vous concevrez et structurerez des tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique et élaborerez les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction., • Dans le cadre de l’amélioration des outils favorisant la QVT, vous piloterez la mise à jour du livret d’accueil et veillerez à l’actualisation des informations RH diffusées sur l’intranet de l’établissement., • Vous pourrez vous voir confier ponctuellement des missions d’appui à une section du département RH lorsque cela s’avèrera nécessaire. Toute candidature non communiquée sur l'adresse courriel indiquée dans l'annonce ne sera pas étudiée (). PARLONS DE VOUS... • Niveau et diplôme(s) souhaité(s) : minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines., • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans souhaitée dans une structure publique avec une expérience similaire au poste proposé. Logiciel(s) demandé(s) : suite Microsoft Office. Savoir-être : • Travail en équipe., • Sens de l'organisation., • Rigueur., • Autonomie. Savoir-faire : • Gestion des ressources humaines., • Droit de la fonction publique., • Gestion de projet., • Gestion de base de données RH. PARLONS DES INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES... • Contrat proposé : recrutement d'un agent contractuel (contrat de 12 mois)., • Rémunération proposée : entre 2 200€ et 2 500€ net par mois selon l'expérience. ► Congés : 5 semaines sur l’année. ► Possibilité de poser des jours sur le compte épargne temps (CET). • Télétravail possible., • Horaire d'ouverture de l'établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et vendredi (08h30-16h10)., • Transport : prise en charge d'une partie du Pass Navigo (75%) ou de l'abonnement vélo., • Restauration : possible sur site au sein de notre self., • Mutuelle : accès à des contrats d'une mutuelle référencée et adhésion obligatoire à compter du 1er janvier 2025 (des dérogations sont possibles sous conditions)., • AMEP : Amicale de l’ECPAD (différentes activités proposées aux adhérents)., • Sport : accès à une salle équipée sur place, au parcours santé extérieur et aux activités sportives proposées sur le temps de la pause déjeuner., • IGESA : offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (___), • Logement : possibilité d’accéder au parc de logement du ministère des Armées sous conditions (___)., • Formation : offre de formation ministérielle (Centre de formation de la Défense, formation initiale à la prise de poste, parcours d’intégration des cadres civils…), possibilité de préparer des concours de la fonction publique et toutes les formations définies par l’entretien annuel avec notre plan de formation interne. PARLONS DE L'ACCESSIBILITE DE NOS POSTES... Nos postes sont accessibles : ► aux personnes en situation de handicap, ► au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code de la fonction publique, ► au recrutement de contractuel conformément aux dispositions des articles L.332-2-1 et L.332-2-2 ou L.332-3, L.332-6 et L.332-7 et L.332-22 du code de la fonction publique en fonction du poste Le ministère des Armées est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère des Armées est « handi-accueillant ».

À propos de la Maison Les parfums MATIERE PREMIERE sont construits autour de l’overdose d’un ingrédient naturel central. Aurélien Guichard, Parfumeur fondateur, révèle la texture unique et les plus belles facettes de chaque matière dans une composition contemporaine, directe et au sillage inégalé. Plaçant l’excellence et la qualité au cœur de sa démarche, la Maison cultive ses propres roses et tubéreuses en agriculture biologique dans la région de Grasse. À propos du rôle Dans le cadre de sa croissance, la Maison MATIERE PREMIERE recherche un·e Chef de projet Développement & Achats Packaging (F/H/NB), garant·e de la conception, du suivi et de la qualité des packagings primaires et secondaires pour l’ensemble de ses gammes (produits, POSM, gifting, accessoires…). Véritable chef d’orchestre des lancements, vous piloterez vos projets du brief marketing à la mise en production, en étroite collaboration avec les équipes Marketing et la Responsable Achats & Développement. Votre mission Rattaché·e à la Direction des Opérations et à la Responsable Achats & Développement, vous serez garant·e du bon déroulement des projets packaging dans le respect des délais, des coûts et de l’image de la Maison. Vos responsabilités incluront notamment : Développement et suivi des projets • Traduire les briefs marketing en cahiers des charges techniques précis., • Identifier et qualifier les fournisseurs, analyser la faisabilité technique et économique des projets., • Lancer et suivre les appels d’offres, analyser les offres et participer à la négociation., • Piloter l’ensemble du projet, du brief à la passation de commande : plannings, étapes de développement, tests d’homologation et validations BAT., • Suivre la production des maquettes, prototypes et tests qualité en laboratoire ou industriel. Coordination et amélioration continue • Participer aux réunions de lancement et de suivi de projets, mettre à jour les documents de reporting (tableaux de bord, KPI)., • Challenger les partenaires existants sur les coûts, la qualité et les délais de production., • Assurer une veille fournisseurs et identifier les innovations packaging alignées avec les valeurs de la Maison (durabilité, esthétique, RSE). Profil recherché Formation et expérience • Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent) avec spécialisation en packaging, achats ou gestion de projets industriels., • Idéalement 5 à 8 ans d'expérience, ou équivalent en développement packaging dans les secteurs parfums, cosmétiques ou luxe, avec une solide maîtrise des enjeux achats et qualité. Compétences et Soft-Skills • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et exigeant., • Esprit analytique et sens du détail, tout en conservant une vision globale., • Goût pour la négociation, la technique et l’innovation., • Excellentes compétences relationnelles, autonomie et rigueur., • Maîtrise de l’anglais professionnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Une Maison indépendante et en pleine expansion, passionnée par la beauté brute de la matière., • Locaux modernes situés dans le 2e arrondissement de Paris, avec environnement Mac., • Télétravail possible pour plus de flexibilité., • Accès à une salle de sport parmi le top 5 à Paris., • Réductions sur nos produits et budget dédié pour tester nos créations., • Une équipe engagée, créative et bienveillante, au cœur d’un univers de luxe et de niche. Disponibilité : ASAP La Maison MATIERE PREMIERE valorise tous les types de talents et de singularités, qui contribuent à la richesse et au succès de son univers. Postulez dès maintenant et faites partie de notre aventure sensorielle !

Descriptif du poste Yade recherche son/sa Responsable Pôle Produit, un rôle stratégique pour piloter la vision produit, les achats, et la construction des gammes. Directement rattaché(e) à la CEO, vous serez co-architecte du futur de la marque. Nous recherchons un(e) expert(e) stratégique et opérationnel(le) à la fois, capable de penser la gamme à 3 ans, de piloter les achats et de construire un pôle produit moderne, agile et performant. Ce rôle s’adresse à des profils curieux, polyvalents, qui aiment construire from scratch, tester, optimiser et évoluer dans un environnement en mouvement. Vos Missions principales 1. Vision Produit & Stratégie de Gamme • Définir et structurer la vision produit de Yade : assortiment, positionnement, segmentation, volumes, marges., • Construire les gammes à 3 ans : renouvellement des lignes, nouvelles catégories, innovations matières & techniques., • Co-construire le plan de collection (hiver/été, capsules, reruns) en alignant :, • tendances & insights client, • performances commerciales, • enjeux de marge & prix, • ADN et ambition de Yade, • Challenger et optimiser le mix prix / mix gamme / mix volumes pour soutenir la croissance. 2. Achat & Sourcing : Piloter la Performance Économique • Définir et piloter le budget d’achat annuel, en alignement avec la stratégie de gamme et les objectifs de marge., • Piloter les achats matières, fournitures et accessoires : sourcing, négociations, validation des prix., • Négocier les prix de revient, MOQ, délais et conditions fournisseurs., • Optimiser les PRI, coûts de dev et marges tout au long du process., • Sélectionner les partenaires industriels, challenger leurs capacités et les fidéliser., • Définir les prix de vente et garantir la rentabilité des gammes., • Effectuer des déplacements en usines pour sécuriser les développements et la production. 3. Suivi de Production • Suivre le développement technique des pièces : matières, patronnage, constructions, prototypes et corrections avec le bureau de style., • Suivre les essayages et garantir un fit irréprochable, élément central de la promesse Yade., • Valider les pré-productions, productions, coloris, matières et fittings finaux., • Garantir le respect des plannings industriels, anticiper les risques et ajuster si nécessaire., • Assurer la qualité, la conformité et la fiabilité de chaque production. 4. Lancements 360 & Activations • Orchestrer les plans de lancement 360 en collaboration avec les équipes, • Définir les besoins : storytelling, assets, vidéos produit, guidelines, focus materiaux, USP., • Orchestrer le calendrier de lancement : rétroplanning, deadlines, validations., • Définir les besoins en formation produit pour le Retail et le Care. 5. Structuration du Pôle • Créer et structurer les process, outils, templates et tableaux de bord du pôle produit., • Travailler en mode test & learn, optimiser en continu, ajuster rapidement., • Challenger l’existant, proposer de nouvelles approches, améliorer le time-to-market., • Participer activement à la croissance globale de la marque et à son amélioration continue. Profil recherché Nous recherchons un profil visionnaire, analytique et créatif, capable d’anticiper les tendances et de créer des gammes ambitieuses. Un esprit entrepreneurial, motivé par l’idée de construire une marque, d’en façonner l’identité et d’accompagner sa croissance. Vous êtes fait(e) pour ce rôle si vous êtes : • 5 à 8 ans d’expérience en développement produit, achat ou gestion de gamme, avec une vraie compréhension des enjeux business., • Profil startup, à l’aise dans le mouvement, la construction, l’agilité et les changements rapides., • Forte sensibilité marge & achat : négociation, analyse, optimisation., • Excellente culture produit : matières, constructions, patronnage, industrialisation., • Très bon goût, capable d’anticiper les tendances et de repérer les opportunités marché., • Capacité à penser des gammes cohérentes et ambitieuses et à structurer une vision long terme., • Issu(e) de PAP, sport, lingerie, swim ou activewear ou de la cosmétique., • Polyvalent(e), curieux(se) et orienté(e) solution. Déroulement des entretiens • Screening (20 min) – Visio ou téléphone, • Un premier échange pour faire connaissance et vérifier que le poste correspond à vos attentes., • Entretien immersion (1h) – Dans nos bureaux ou en visio, • Une discussion plus approfondie pour mieux comprendre votre motivation, vos compétences et la nature des missions., • Coffee Time ☕️ – Rencontre avec la CEO et l’équipe, • L’occasion de découvrir l’ambiance de Yade, d’échanger sur la vision, les projets futurs et votre rôle en tant que Responsable Produit

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Rattaché(e) à la Direction des Résidences en charge des structures collectives, vous êtes garant de la qualité de vie au sein de deux résidences où vous assurez une présence quasi-quotidienne: • La pension de famille l’Escale située à Clamart qui accueille 16 résidents en situation de grande fragilité Vos missions : • Vie collective et accompagnement personnalisé :, • Participer à l’étude des demandes d’admission (étude des dossiers de candidatures, participation aux entretiens d’admission, participation à la Commission d’attribution logements) et à l’organisation de l’accueil du nouvel arrivant en lien avec l’équipe, • Assurer un accompagnement personnalisé des résidents accueillis en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie en lien avec le SAVS, la responsable des résidences spécifiques, les travailleurs sociaux, les familles, • Collaborer avec les partenaires médico-sociaux pour garantir l'accès et le maintien des droits des résidents., • Organiser et participer aux réunions de concertation (conseil de maison), • Participer à l’élaboration des activités collectives à partir des besoins et souhaits des résidents, contribuer à leur organisation avec les résidents, les bénévoles et l’animateur (repas partagés, sorties, ateliers, événements culturels), • Assurer la gestion et le suivi des dépenses liées au projet d’animation, • Gestion, entretien et organisation du lieu de vie :, • Être le garant de l’application du règlement intérieur, des règles de vie collective et des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité, • Collaborer avec le/la chargé(e) de gestion locative adaptée sur les sujets de paiement des redevances locatives, les interventions techniques dans les logements et les besoins d’entretien des résidences, • Participation au projet associatif et partenarial :, • Contribuer à la mise en œuvre du projet social des résidences en coordination avec une équipe de bénévoles et l’équipe pluridisciplinaire, • Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel, • Participer aux comités de veille, aux comités de pilotage, aux groupes d’analyses de pratiques et à la mise en œuvre de projets transversaux en interne ou avec les différents partenaires (accompagnement social, prévention, santé, culture, sport…), • Faciliter les liens avec l’environnement local de la maison (mairie, structures d’animation et de loisirs, voisinage…) Informations complémentaires : • CDI, statut agent de maitrise ou cadre selon profil, • Rémunération annuelle brute 37K à 40K euros, • Poste basé à Clamart et à Boulogne-Billancourt, • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end) Votre profil : • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES) / CAFERUIS avec une expérience significative en gestion de résidence sociale, • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité, intérêt pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap, • Expérience en gestion de résidence, • Capacité prendre du recul et à gérer des situations complexes, • Capacité rédactionnelle et à rendre compte, • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective, • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), • Réactif(ve) et proactif(ve), • Excellent relationnel et sens du service, • Capacité à travailler en équipe Avantages : • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à100% par l’employeur, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Chef de Projet IT H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Recueillir et formaliser les besoins métiers, • Élaborer les cahiers des charges et les plannings projets, • Piloter les phases de conception, de développement, de test et de mise en production, • Coordonner les équipes internes et prestataires externes, • Suivre les KPIs projet (coût, délai, qualité) et gérer les risques, • Assurer la communication projet avec les parties prenantes, • Accompagner la conduite du changement et les utilisateurs 💻 Stack technique • Méthodologies : Agile / Scrum / Kanban / Cycle en V (selon projet), • Outils : Jira, Confluence, MS Project, Miro, Teams, • Technologies : Java / .NET / Angular / React (selon les équipes projet), • Outils de tests : Selenium, Postman, SoapUI 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT (applicatifs, infrastructure ou transformation digitale), • Vous êtes à l’aise dans des environnements techniquement exigeants, • Excellente capacité de communication, leadership et sens de l’organisation, • Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V) et des outils de gestion, • Une certification PMP, Prince2 ou Scrum Master est un vrai plus, • La maîtrise de l’anglais professionnel est appréciée dans un contexte international 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef(fe) de projet informatique Sécurité et DPO (cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux) Vallée Sud Grand Paris, établissement public territorial rassemblant 11 communes et plus de 400 000 habitants, poursuit la modernisation de son système d'information et le renforcement de sa cybersécurité. Dans un contexte de forte digitalisation des services publics et de mise en conformité continue avec le RGPD, la DSI souhaite recruter un(e) Chef(fe) de projet Sécurité et Protection des Données pour piloter les projets de sécurisation et de conformité réglementaire. Poste : Gouvernance et pilotage des projets sécurité : • définir et mettre en œuvre le plan d'actions annuel de cybersécurité du territoire en cohérence avec la stratégie SI, • piloter les projets techniques liés à la sécurité, • contribuer à la mise en place de la politique de sécurité du SI (PSSI) et des procédures associées, • assurer le rôle du DPO (Délégué à la Protection des Données) et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la mise en conformité RGPD (Règlement sur la Protection des Données), • accompagner les directions dans la tenue du registre des traitements et la gestion des sous-traitants, • vérifier la conformité des marchés publics et des contrats comportant des clauses RDGP (analyse de risques, plan de remédiation), • organiser et animer des actions de sensibilisation à la protection des données et à la sécurité informatique, • assurer le rôle du correspondant CNIL, • suivre les incidents et mettre en place les processus de gestion de crise, • coordonner les prestataires impliqués dans la sécurité et la conformité, • mettre en place et suivre les indicateurs de performance en matière de sécurité et de conformité, • contribuer à la rédaction des notes techniques et de supports d'aide à la décision pour la direction, • gérer notre plateforme de suivi de conformité des données (Adecquacy), • définir une politique de suivi de conformité d'activité (PCA) et de reprise d'activité (PRA), • animer le réseau de DPO au sein du territoire, • organiser la revue régulière des droits applicatifs et des droits d'administration de notre SI Profil : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, cybersécurité, • Expérience significative en gestion de projets sécurité ou conformité RGPD, idéalement dans une collectivité territoriale ou en environnement public, • Connaissance des normes et cadres de référence : ISO 27001, ANSSI, CNIL, NIS2, • Maîtrise des processus de traitement des données personnelles et des outils collaboratifs Office 365, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit rigoureux et sens du service public, • Qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail transversal Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable des infrastructures (cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux) Poste : Le(la) Responsable des infrastructures garantit la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes d'information de la collectivité. Il pilote la conception, le déploiement et l'exploitation des infrastructures techniques (systèmes, réseaux, stockage, postes de travail), en lien avec les prestataires et la stratégie de la DSI. Missions principales • Conception, évolution et sécurité des infrastructures, • définir, concevoir et faire évoluer l'architecture technique du SI, • assurer la conformité et la sécurité des infrastructures, • anticiper les besoins de performances et de capacité, en cohérence avec la stratégie de la DSI, • organisation et planification de l'activité du pôle, • Exploitation, supervision et continuité de service, • garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures, • superviser les opérations de maintenance préventive et corrective, • gérer les incidents techniques et les demandes liées à son périmètre d'activité dans notre outil de gestion des tickets (GLPI), • piloter la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes et réseaux, • assurer la documentation technique (cahier d'exploitation, document d'architecture technique, procédures de résolution d'incidents), piloter l'amélioration continue en lien avec les tickets du périmètre et gérer / tester le Plan de Reprise d'Activité (PRA), • sécuriser les infrastructures (réseaux, datacenter, pare-feu, filtrage, sauvegardes...), • gérer la cartographie des infrastructures, • Pilotage des prestataires, gouvernance et accompagnement, • gérer les contrats et les relatons avec les fournisseurs et prestataires d'infogérance de notre infrastructures, • suivre les engagements de service (SLA) et la qualité des prestations de nos fournisseurs internes ou externes, • participer aux appels d'offres et procédures d'achat en lien avec la commande publique, • accompagnement (accompagnement et recommandations) des directions métiers sur leurs besoins techniques, • gérer les projets réseaux (nouveau site, déploiement de la télésurveillance, installation des liens Fibre, refonte du câblage des baies de brassage), • assurer une veille technologique continue sur les innovations et bonnes pratiques, • établir le reporting de son activité Profil : • Très bonne connaissance en ingénierie et gestion des infrastructures IT (réseaux, stockage, serveurs, téléphonie ...), • maîtrise des outils de gestion des incidents, des sauvegardes et des mises à jour, • compétences dans la gestion des fournisseurs et des contrats IT, • pilotage des projets techniques, • conception d'architecture technique notamment en réseaux / WIFI4, • autonomie, • capacité à prendre des initiatives, • rigueur, • esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes techniques complexes, • bonne communication et capacité à travailler en collaboration avec différents partenaires Profil attendu : • niveau Bac +3 à Bac +5 réseaux / systèmes, • expérience en management, • certifications liées au périmètre technique appréciées Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB !. Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN. Le poste que nous proposons : Contexte : Dans le cadre du développement de ses activités, la société lance un projet stratégique de construction d’un nouvel entrepôt logistique dans la région du Havre. Ce projet s’accompagne de la mise en place des processus opérationnels, du déploiement des outils de pilotage et de la structuration complète de la fonction logistique. Le nouvel entrepôt sera entièrement confié à un prestataire qui en assurera le fonctionnement quotidien. Le Responsable Logistique sera responsable de la conception, du déploiement et du pilotage global des opérations logistiques en partenariat avec le prestataire local et des partenaires, depuis la construction du site jusqu’à la gestion quotidienne des flux, en garantissant la performance, la qualité de service et la maîtrise des coûts. Il pilotera également le Service Client Export (5 collaborateurs) basé à Paris. …………………………………………………………………………………………………. 🔍 Missions détaillées : 1. Pilotage du projet de construction de l’entrepôt (situé au Havre) • Superviser l’ensemble du projet de construction du nouvel entrepôt, en lien avec les équipes internes, et les prestataires, • Garantir le respect du budget, des délais et des normes de sécurité., • Participer à la définition du cahier des charges technique et fonctionnel., • Anticiper les besoins futurs en capacité, équipement et organisation. 2. Mise en place des processus logistiques • Concevoir et formaliser les processus opérationnels (réception, stockage, préparation, expédition, retours)., • Mettre en place les outils de gestion et de suivi des flux (WMS, TMS, indicateurs de performance)., • Structurer les interfaces entre la logistique, les achats, la production et le commerce., • Définir les politiques de traçabilité et de qualité de service. 3. Lancement et gestion opérationnelle de la logistique • Superviser les opérations quotidiennes une fois l’entrepôt opérationnel., • Piloter la performance (coûts, délais, qualité, sécurité)., • Optimiser en continu les processus pour accompagner la croissance., • Gérer les relations avec les partenaires logistiques et transporteurs. Le poste est basé à Paris 2ème avec des déplacements fréquents à prévoir au Havre, dont 50% du temps la première année. Ce qu’on attend de notre futur talent : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université) idéalement avec spécialisation en logistique, supply chain ou gestion industrielle – Kedge ISLI – Sup de Log - ISTELI Niveau d’expérience : 8 ans d’expérience minimum de Direction d’entrepôt et/ou de pilotage de prestataires logistiques Hard Skills : • Excellente connaissance des flux logistiques et des standards Lean / amélioration continue., • Fortes compétences en gestion de projet, conduite du changement et pilotage budgétaire., • Expérience confirmée en gestion de projet d’infrastructure (construction ou extension d’entrepôt)., • Maîtrise des systèmes d’information logistique (WMS, SAP)., • Maitrise des processus de commandes, transport, droit douanier et incoterm, • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Soft Skills : • Vision stratégique et opérationnelle., • Capacité d’analyse et de prise de décision., • Rigueur, réactivité et orientation résultats., • Leadership + Capacité à fédérer des équipes Les étapes du process de recrutement : Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux. • Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires., • Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail., • Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation, • Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe Et c’est tout ! Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’entretiens. On s’engage à vous donner un retour clair et rapide, quel que soit le verdict. Parce que chez Solo, le respect commence dès le recrutement. Ce qu’on vous offre : • Un accord de participation, • Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h, pas de nocturnes chez Solo !, • Un accord de télétravail : 1 jour par semaine, le 2ème jour à convenance du manager, • 3 jours de congés Solo en plus des congés payés, • Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l’année, • Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%, • Une mutuelle prise en charge à 50%, • Vous venez à vélo ? On vous rembourse une partie de votre abonnement Velib’ Ce qui rend l’aventure Solo unique : • Une vie d’entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture… et toujours de nouvelles idées à tester, • Une vraie culture de l’initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !, • L’énergie d’une start-up, la solidité d’un groupe, • Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés, • Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris Chez Solo, on croit à la force du collectif, à l’audace créative et à l’excellence opérationnelle. Si ces valeurs résonnent en vous, vous êtes au bon endroit. Envie d’un nouveau challenge dans un groupe qui conjugue bienveillance, ambition et performance ? On vous attend ! Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que les meilleures idées naissent dans des équipes plurielles. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt chez Solo ! ☀

L’entreprise : En France, s’occuper de son patrimoine, de ses investissements ou de ses impôts peut sembler complexe : manque de temps, de connaissances ou d’interlocuteurs de confiance. C’est là qu’intervient Climb. L’entreprise a pour mission de permettre à chacun de faire fructifier son patrimoine. Simplement. Climb combine l’expertise de ses conseillers et la technologie pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Concrètement, Climb accompagne ses clients sur : • Les investissements : investir intelligemment, suivre ses investissements et son patrimoine., • Les impôts : optimiser sa déclaration et réduire ses impôts grâce à leurs experts et leurs outils en ligne. Climb réinvente la Gestion de Patrimoine en la rendant plus performante, digitale et transparente. Infos clés : • Satisfaction client stratosphérique avec une note de 4.9/5 sur Trustpilot, • Plus d'1 000 000 utilisateurs, • Une équipe soudée de 30 personnes, • Accompagné par les meilleurs investisseurs : les fondateurs de Qonto, de MeilleursAgents, Céline Lazorthes (Resilience, Leetchi), Frédéric Jousset (Webhelp), Thibaud Elzière (eFounders), Frank Zorn (Deskeo, Groupon) et le champion olympique Teddy Riner. Nos valeurs : Chez Climb, notre socle de valeurs : quête d’excellence, entraide et respect. Ce sont aussi celles de l’olympisme. Comme les athlètes de haut niveau, nous avançons en équipe, avec exigence et détermination, toujours vers le sommet. 🥇Quête d’excellence → Toujours viser plus haut. Toujours faire mieux. 🤝Entraide → Gagner ensemble. Progresser ensemble. ⚖️Respect → De soi, des autres et de nos engagements. Descriptif du poste : En tant que Conseiller Privé Senior Climb, expert du segment Haut de Gamme, vous accompagnerez une clientèle exigeante composée de dirigeants d’entreprise, cadres supérieurs, professions libérales et familles fortunées. Vous leur permettrez d’optimiser leur patrimoine, aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle (holding), en proposant des solutions d’investissement sur-mesure. Vous développerez des relations durables basées sur la confiance, l’excellence et une compréhension approfondie de leurs besoins complexes. Missions : • Prospecter et fidéliser une clientèle (HNWI) exigeante avec des solutions d’investissement sur-mesure et un accompagnement personnalisé., • Gérer les prospects qualifiés en offrant une expérience fluide grâce à nos outils technologiques et à notre expertise en IA., • Construire des relations de confiance durables en répondant aux objectifs clés des clients : valorisation de leur patrimoine personnel et professionnel, optimisation fiscale, transmission et diversification., • Conseiller une large gamme de produits financiers (Assurance Vie FR & Lux, PER, Private Equity, Produits Structurés, SCPI, Club deals, Crédit Lombard, etc.) adaptés à chaque besoin., • Participer activement à la stratégie commerciale, en identifiant des opportunités de développement et en favorisant le bouche-à-oreille au sein d’un réseau d’influence., • Solliciter les recommandations clients pour renforcer la notoriété et la confiance envers notre marque. Pourquoi rejoindre Climb : • Environnement de travail stimulant et bienveillant, alliant excellence des talents et innovation technologique, dans des locaux modernes au cœur du 17e à Paris., • Portefeuille clients initial structuré et des prospects qualifiés pour optimiser votre performance dès le premier mois., • Formation complète en vente, produits, fiscalité et juridique pour performer rapidement., • Rémunération attractive : fixe compétitif, variable trimestriel déplafonné et plan de BSPCE., • Flexibilité pour organiser vos rendez-vous en visio ou en présentiel., • Outils exclusifs : gestion CRM, simulations patrimoniales avancées et interfaces client optimisées., • Avantages sociaux : tickets-restaurant, mutuelle santé, accès pour salles de sport. Profil recherché : • Expert(e) en gestion de patrimoine ou banque privée, avec au moins 5 ans d’expérience auprès d’une clientèle HNWI., • Solide expertise en produits d’investissement, fiscalité, aspects juridiques et culture économique, combinée à un savoir-être adapté à une clientèle haut de gamme., • Diplômé(e) d’une formation en gestion de patrimoine ou finance, avec certification (CIF, AMF), • Profil commercial, orienté(e) résultats et ambitieux(se), prêt(e) à relever des défis dans une structure exigeante et dynamique., • À l’aise avec les outils digitaux et les innovations technologiques, tout en privilégiant une approche humaine et personnalisée dans la relation client. Déroulement des entretiens : • Entretien visio avec le bras droit du CEO pour discuter de votre parcours, présenter le poste et répondre à vos questions., • Entretien stratégique avec Aldric Emié, notre CEO et cofondateur, pour valider l’adéquation entre vos ambitions, nos valeurs et notre vision., • Entretien métier avec notre Directeur Gestion Privée pour explorer votre expertise, comprendre notre fonctionnement et évaluer vos compétences lors d’une mise en situation., • Tests de personnalité et prise de références pour confirmer votre adéquation avec le poste et notre culture. Postulez dès maintenant et rejoignez Climb pour participer à un projet ambitieux et construire le futur de la Gestion de Patrimoine !

Description du Poste Imerys, leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie, recherche un Administrateur d'Applications Fonctionnel H/F pour rejoindre son équipe Corporate Finance System, basée à Paris. Mission principale : Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez responsable de l'administration et de la maintenance fonctionnelle des systèmes d'information de la Finance du Groupe Imerys, avec un leadership et une expertise particulière dans les applications de trésorerie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution de nos systèmes d'information financière et contribuerez à la croissance de l'entreprise en mettant en œuvre des projets spécifiques liés à tous les outils pilotés par l'équipe Corporate Finance System. Responsabilités principales : • Gérer les projets IT/Fonctionnels liés à tous nos systèmes Finance au niveau Corporate, en mettant l'accent sur les applications de trésorerie, • Administrer les systèmes d'information (Quantum, Arpson, Magnitude, Analytics, PomDoc, SAP SAC, FloQast), • Configurer et assurer la maintenance évolutive des logiciels, • Gérer les accès utilisateurs et mettre en place des procédures de sécurité, • Être le principal point de contact avec les éditeurs de logiciels, les intégrateurs et les auditeurs, • Effectuer une veille technologique, • Fournir un support et une formation aux utilisateurs : Être le contact principal pour les utilisateurs concernant le support des applications de trésorerie, • Supervision et continuité de service : Assurer la disponibilité du service, l'intégrité des données et les sauvegardes, • Résoudre de manière proactive les incidents, • Surveiller et mettre à jour les procédures et la documentation technique, • Optimiser les processus, • Analyse des besoins métier : Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs, rédiger les spécifications pour la création ou l'évolution des applications Profil requis : • Master en Finance (école de commerce, école d'ingénieurs, université), • 3 à 5 ans d'expérience en trésorerie, avec une expertise dans les systèmes d'information de trésorerie, • Maîtrise avancée d'Excel, Google Suite, VBA et SQL, • Connaissance des logiciels de trésorerie (la familiarité avec Quantum, Arpson serait un atout), • Solide compréhension des produits de marché et des instruments de financement, • Anglais professionnel courant (écrit et parlé), • Connaissance des normes IFRS et des normes comptables françaises, • La connaissance de Magnitude (SAP FC) serait un atout Compétences personnelles : • Excellentes compétences en gestion de projet, • Fort sens de l'organisation et de la rigueur, • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements internes et externes, • Capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide dans un environnement dynamique Nous offrons : • Un poste stimulant au sein d'une entreprise internationale de premier plan, • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue, • Un environnement de travail international collaboratif et innovant Conditions et avantages: • Une part variable basée sur l'atteinte des objectifs personnels et collectifs, • Une politique de télétravail flexible permettant jusqu'à 2 jours de travail à distance par semaine, avec 3 jours de présence obligatoire sur site, • Des avantages sociaux complets : RTT, Comité Social et Économique proposant diverses prestations, Accès à une salle de sport et un espace de détente sur le lieu de travail, Plan d'Épargne Entreprise avec abondement de l'employeur, Plan d'Épargne Retraite Collectif pour préparer votre avenir Si vous êtes passionné par les systèmes d'information financière et souhaitez contribuer au succès d'une entreprise leader mondial dans son domaine, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation à Imerys.

CDI FINANCE MANAGER H/F 📅 | DATE DE DÉBUT : à partir de janvier 2026 📍 | LIEU : Paris 9ème 💡 | À PROPOS DE KRÈME « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions clean et respectueuses du pH délicat de la peau. En presque 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans près de 2 000 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet, et déjà multi-primés. Notre aventure est suivie par 160 000 personnes sur les réseaux. Nos priorités sont celles des premiers jours : innover dans la science naturelle, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. » 🌱 | CONTEXTE Dans un contexte de forte croissance et de passage à l’échelle, nous recherchons notre futur(e) Finance Manager pour accompagner la montée en puissance de notre activité. Au sein d’une équipe à taille humaine, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de nos opérations financières, dans la mise en place d’un contrôle rigoureux, ainsi que dans la construction d’indicateurs et de tableaux de bord essentiels à la prise de décision stratégique. Vous serez directement rattaché(e) à notre Responsable Administratif & Financier. 📌 | MISSIONS ANALYSE & REPORTING • Produire le reporting financier mensuel, tout en proposant de nouvelles analyses et en contribuant à son automatisation ;, • Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord financiers et les outils de suivi pour éclairer les décisions business et soutenir la stratégie ;, • Fournir des analyses financières régulières et ponctuelles à la RAF et la Direction Générale (réel vs prévisionnel, analyses de coûts, suivi des marges, etc.) ;, • Suivre les KPIs business et financiers, et outiller les équipes commerciales, opérations, communication et marketing dans leur pilotage ;, • Collaborer avec l’expert-comptable externe pour les clôtures mensuelles et l’établissement des comptes annuels ;, • Participer à la préparation des cycles budgétaires trimestriels. CONTROLE INTERNE & EFFICACITE OPERATIONNELLE • Contribuer à la mise en place et au respect des contrôles financiers internes, workflows et bonnes pratiques ;, • Surveiller les processus de revenus et contribuer à améliorer l’efficacité opérationnelle (facturation, relances, suivi de trésorerie, reporting et prévisions). SUPPORT ADMINISTRATIF • Contribuer au maintien de l’excellence opérationnelle dans les processus administratifs et RH, • Apporter un soutien aux équipes transverses (opérations, commerciale, marketing, communication) via des données ad hoc, de la documentation et des insights financiers 📌 | PROFIL & COMPÉTENCES • Expérience réussie d’au moins 3 ans en audit financier, conseil, advisory ou transaction services ;, • Forte capacité analytique et attention rigoureuse au détail ;, • Approche pragmatique, opérationnelle et orientée solutions ;, • Esprit entrepreneurial, habitué aux environnements à forte croissance ;, • Solide maîtrise des outils financiers (Excel avancé, outils de reporting) ;, • Capacité à prendre en main des sujets et travailler en autonomie dans un environnement dynamique ;, • Diplôme d’une grande école de commerce ou ingénieur apprécié. La maîtrise de l’anglais courant est obligatoire. Au-delà de ces compétences, nous cherchons une personne pleine d’enthousiasme, avec l’envie de rejoindre un projet ambitieux, une équipe passionnée, une culture familiale, pour construire cette belle marque avec nous ! 📌| DÉROULÉ DES ENTRETIENS • Étape 1 : screening téléphonique, • Étape 2 : Cas pratique + entretien avec Marie-Laure, la Responsable Administratif & Financer, • Étape 3 : entretien final avec la Direction Générale 📌| AVANTAGES • Rémunération selon profil et expérience, • Télétravail possible le vendredi, • Tickets restaurants Swile, • 50% frais de transport, • Salle de sport au siège avec cours dispensés par des coachs Candidatures uniquement sur l'offre LinkedIn.

Bienvenue chez Restel, Powering Worldwide Travel Restel est la centrale de réservations multinationale du Groupe Hotusa, qui commercialise plus de 125 000 hôtels dans le monde entier et compte plus de 15 000 clients sur les 5 continents. Notre siège social est situé à Madrid et nous disposons de délégations à Barcelone, La Corogne, Chantada, Dubaï, Paris et Porto. De plus, notre équipe commerciale est répartie dans le monde entier : Belgique, Royaume-Uni, Argentine, Mexique, Colombie, Brésil, États-Unis, Inde et Chine. Nous sommes convaincus que le succès d’une entreprise réside dans le développement du talent et la motivation de l’équipe humaine qui la compose. C’est pourquoi nous recherchons des personnes passionnées par leur travail et désireuses de grandir avec nous. Nous recherchons un(e) Commercial(e) International(e) pour nos bureaux. Quelles seront vos responsabilités ? • Mise en œuvre du Business Plan dans la zone indiquée, • Analyse du marché et de la concurrence, • Développement et recherche de nouvelles opportunités commerciales, • Contact avec des agences de voyages Profil recherché : • Formation en Tourisme, Gestion des entreprises ou domaines similaires, • Expérience d’au moins 2 ans en agences de voyages, • Niveau élevé d’anglais ou d’espagnol, • Expérience en relation client et orientation vers les résultats Ce que nous offrons : Chez Restel, vous ferez partie d’une entreprise leader dans le secteur du voyage, en pleine croissance et expansion internationale, qui mise sur le développement professionnel constant de ses équipes. En rejoignant Restel, vous bénéficierez également des avantages suivants : • 50 % de réduction dans nos hôtels haut de gamme : profitez de réductions allant jusqu’à 50 % dans tous nos magnifiques hôtels 4*/5* à travers le monde, et jusqu’à 20 % pour vos proches., • Formation The Power Business School : accès 100 % gratuit et illimité à toutes les formations (MBA, digital, bureautique, compétences, etc.) proposées par notre partenaire The Power Business School, la première école de commerce en ligne du marché, animée par les meilleurs professionnels en activité du secteur., • Formation en langues : accès à nos formations linguistiques, en présentiel et en ligne., • Accès à notre Club des Employés : profitez de différents types de réductions et d’avantages (loisirs, technologie, sport, mode, etc.)., • Séjours gratuits dans nos hôtels : grâce au programme de parrainage Restel, vos recommandations transformées en embauches vous permettront de gagner des nuits d’hôtel gratuites. Si ce projet vous intéresse et que vous correspondez au profil, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Et si vous connaissez quelqu’un que cela pourrait intéresser, n’hésitez pas à partager cette offre.

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 18 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente en ligne de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes et d’ambassadeurs de renom, boutique officielle de la Fédération Française d’Athlétisme, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 250 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, ___) et dans ses 19 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et ce n’est que le début d’une histoire qui n’est pas prête de s’arrêter ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein) Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreusesanimations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Planeta Formation et Universités recrute : Commercial.e Sédentaire – CDI (Plusieurs écoles) Planeta Formation et Universités (PFU), réseau international d’enseignement créé en 2003, regroupe plus de 150 000 élèves, 30 établissements et est présent dans 8 pays. Notre mission : proposer des formations innovantes, professionnalisantes et alignées avec les besoins réels du marché du travail. En France, PFU s’appuie sur plusieurs écoles reconnues dans des secteurs porteurs : commerce, finance, management, luxe, marketing, sport et intelligence économique. Parmi elles : ESLSCA, EGE, EDC Paris Business School, Sup de Luxe, Sports Management School. 👉 Pour en savoir plus : Votre mission Au sein du service Admissions, vous devenez l’interlocuteur.trice privilégié.e des candidats et jouez un rôle clé dans le développement de nos écoles. Votre objectif : accompagner et convaincre les futurs étudiants tout au long de leur parcours d’admission, jusqu’à leur inscription finale. Vos responsabilités • Contacter les candidats prospects avec professionnalisme et efficacité, dans le respect des délais et procédures., • Étudier les dossiers et conseiller les candidats dans leur orientation., • Conduire les entretiens d’admission : analyse du profil, qualification des besoins, évaluation du potentiel., • Présenter et promouvoir nos programmes pour convaincre les candidats de nous rejoindre., • Prendre les décisions d’admission conformément aux standards académiques., • Assurer le suivi complet des candidats admis jusqu’à la finalisation de leur inscription., • Mettre à jour les informations dans le CRM et assurer un reporting régulier., • Participer aux actions de promotion : salons, portes ouvertes, visites d’écoles, journées d’information… Votre profil • Bac +3 minimum., • 1 à 3 ans d’expérience en vente, conseil, ou dans le secteur de la formation., • Intérêt pour l’enseignement supérieur et le développement des compétences., • Vous êtes dynamique, autonome, organisé.e, rigoureux.se et doté.e d’un excellent relationnel., • Maîtrise des techniques de vente et sens aigu du service client., • Aisance téléphonique, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques ; expérience CRM appréciée., • Français courant pour les postes nationaux ; anglais indispensable pour les postes internationaux. 🎓 Envie de contribuer à la formation des professionnels de demain ? Rejoignez l’aventure PFU !

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos 50 collaborateurs à date ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Nous sommes à la recherche d'un Business Developer H/F en alternance, pour rejoindre notre équipe dynamique ! Sous la supervision du Responsable Partenariats, tu auras l'opportunité de contribuer au développement commercial d’Opteamis en identifiant de nouvelles opportunités de business et en qualifiant des leads pour l’équipe de Business Developers. Tu joueras un rôle clé dans la prospection et la prise de rendez-vous qualifiés. Tes principales missions seront les suivantes : 1. Prospection et qualification • Identifier et cibler des entreprises pertinentes selon la stratégie d’Opteamis (secteurs, tailles, besoins, etc.) ;, • Prospecter activement par téléphone, email, LinkedIn et autres canaux ;, • Qualifier les leads entrants et sortants selon des critères établis ;, • Mettre à jour et enrichir le CRM (Pipedrive). 2. Prise de rendez-vous commerciaux • Contacter les interlocuteurs clés (DSI, Directeurs Achats, RH, etc.) ;, • Argumenter la proposition de valeur d’Opteamis et susciter l’intérêt ;, • Planifier des rendez-vous qualifiés pour les Business Developers ;, • Assurer un suivi rigoureux des prospects dans le cycle de vente. 3. Collaboration avec l’équipe commerciale • Travailler en binôme avec un Business Developer Senior ;, • Participer à la construction des campagnes de prospection et à leur analyse ;, • Transmettre les informations pertinentes pour optimiser la conversion. 4. Veille et amélioration continue • Réaliser une veille sur les tendances du marché IT et du staffing ;, • Être force de proposition sur les méthodes et outils de prospection. Le profil que nous recherchons : • Tu es étudiant(e) en Master 1 ou 2 (commerce, école de management, ou équivalent) ;, • Tu as une appétence marquée pour le développement commercial et la prospection B2B ;, • Excellent relationnel, à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;, • Esprit de conquête, persévérance et goût du challenge ;, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM (HubSpot, Pipedrive, Excel..) ;, • Une première expérience en prospection / télévente B2B serait un plus. Ce que nous te proposons : • Tickets-restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Description du stage Au sein du pôle Revenue d’Aria et directement rattaché à Gabrielle, notre Key Account Manager FR/EU, tu accompagneras certains clients d’Aria pour t’assurer de la satisfaction continue. Le détail du poste Après un onboarding complet et de manière progressive, tu seras en charge d’un portefeuille de clients sur le périmètre France A ce titre, tu auras trois grands axes : Gestion de la relation client: • Devenir le point de contact privilégié de tes clients et garantir une communication fluide avec les équipes internes d’Aria,, • Interagir de manière proactive avec les clients pour entretenir des relations solides (Business review, point ad-hoc), • Garantir l’atteinte des résultats et maximiser la valeur qu'ils reçoivent de nos produits et services,, • Améliorer la satisfaction et réduire le taux de désabonnement. Vente incitative et vente croisée (upsell / cross-sell): • Identifier et qualifier les opportunités de vente supplémentaire (nouveau périmètre ou nouveau produit), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (risque, légal, compliance, produit…) pour analyser la faisabilité et définir une réponse pertinente au besoin. Stratégie de compte • Analyser les données d'utilisation des clients afin d’identifier des tendances et proposer des optimisations,, • Remonter les problématiques et/ou retours clients pertinents à nos équipes pour trouver des solutions long terme,, • Participer à la construction d’un Plan d’Actions Commerciales pour chaque client. Candidat/e idéal/e 🤩 • Actuellement en M1 ou M2 dans une école de commerce, • Une première expérience dans la vente ou la relation client et idéalement au sein d'une start-up, • Proactif/ve, fiable et multi-tache, • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Curieux/se, pragmatique et capable d'apprendre rapidement de nouveaux outils et concepts, • Maîtrise des outils numériques (Excel, Word, PowerPoint) et familiarité avec les plateformes de productivité modernes (par exemple, Notion), • Une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d'anglais L'experience Aria 🚀 • Une entreprise en pleine croissance : levée de fonds de 25 millions d'euros, capacité de financement de 2 milliards d'euros, 25 pays actifs, 3 devises (€, £, $), • Plus de 40 employés dont la moyenne d'âge est de 32 ans, ce qui signifie le meilleur des deux mondes : tous suffisamment expérimentés pour voir grand, mais pas assez pour ne plus aimer travailler sur le terrain, • Beaucoup d'attention et de flexibilité dans votre travail et votre organisation : possibilité de télétravail, • Bureaux situés au cœur du Marais, dans le 4e arrondissement de Paris Nos Avantages 🎁 • 👩 🍳 Tickets Restaurant via "Swile" 11€ par jour ., • 🚲 Prise en charge de votre abonnement vélo (ou transports publics) et accès à un parking privé., • 🎭 Un Pass culture d'une valeur de 200€., • 🏋 Un Pass sport d'une valeur de 400€., • 🍏 Livraison hebdomadaire de fruits frais, de saison et d'origine locale. Process de recrutement 🤝 • Premier appel avec Guillaume, notre RH, • Premier entretien, avec Gabrielle notre Key Account Manager, • Dernière étape avec des pairs autour d'un café dans nos bureaux

Le/la practice leader Data Platform est en charge de la structuration, du développement et de l’animation de l’offre Data Platform au sein du Synchrone. Il/Elle joue un rôle clé dans la définition des stratégies, l’accompagnement des clients et la montée en compétence des équipes internes. Il/Elle réalise à hauteur de 60% de son temps des missions d’audit et de conseil auprès des clients. 🚀 Parlons de votre mission : 1.Développement de l’Offre Data Platform -Construire et faire évoluer une offre Data Platform adaptée aux attentes et besoins des clients ainsi qu’aux tendances du marché -Définir les frameworks et méthodologies pour faciliter le déploiement chez les clients, que ce soit en assistance technique ou en forfait -Assurer une veille technologique -Contribuer à la mise en œuvre de partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions 💪 Parlons de vous Compétences Techniques -Excellente maîtrise des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP) et des solutions data associées (Snowflake, Databricks, BigQuery, Synapse, etc.). -Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre d’architectures data -Maîtrise des enjeux liés aux migrations d’environnement -Maîtrise des paradigmes DataOps, DevOps, CI/CD appliqués aux pipelines de données. -Connaissance avancée des bases de données, du stockage distribué et des moteurs de traitement -Solide compréhension des enjeux de gouvernance, qualité et sécurité des données. Compétences Transverses -Capacité à travailler dans un environnement en construction et à y contribuer -Forte capacité de leadership et d’animation d’équipe. -Capacité à vulgariser, simplifier -Capacité à gérer des projets complexes et à coordonner plusieurs parties prenantes. -Expérience en avant-vente et en relation clients -Vision stratégique et capacité à porter une offre de service. Profil recherché -Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un master en informatique -Expérience de 8 ans minimum 💥 Pourquoi nous ? -Un rôle clé dans le développement d’une practice stratégique. -Un environnement stimulant avec des projets innovants et de grands comptes. -Une culture d’entreprise valorisant l’innovation et la collaboration. 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Tu as un vrai goût pour le challenge et une aisance relationnelle qui fait la différence ? Rejoins notre équipe en tant qu’Account Manager ! Sous la responsabilité d’un Business Unit Manager et intégré(e) dans une équipe commerciale de 20 Sales, tu seras un moteur au développement et à la fidélisation de nos clients. Tu te verras confier un portefeuille de 1 à 3 clients grands comptes (CAC 40/ SBF 120) avec un niveau de maturité différent et un embarqué de 10 à 20 ETP au minimum. Tes missions au quotidien : • Construire et piloter ta stratégie commerciale pour développer les grands comptes de ton portefeuille, • Identifier, récupérer et comprendre les besoins de tes clients, • Expliquer et coordonner les équipes de sourcing sur les besoins de tes clients que tu auras identifiés, • Présenter les meilleurs consultants en réponse aux besoins de tes clients, • Coacher les consultants avant les entretiens, • Piloter l’ensemble des phases de closing (négociations financières, démarrage, contrat...), • Développer nos offres et notre présence chez les clients de ton portefeuille, • Assurer le suivi de tes collaborateurs en mission, • Gérer les renouvellements de contrats, CRA, évolution des conditions de missions etc… Tu ne seras pas seul(e) : selon les projets, tu pourras t’appuyer sur nos équipes Marketing, Tech ou encore notre Pôle Office ! Le profil que nous recherchons : • Tu es diplômé(e) d’un Master en Commerce ou Ingénierie, • Tu as minimum 3 ans d’expérience en vente B2B, • Tu as déjà géré et développé un portefeuille client de Grands Comptes clients (CAC 40/SBF 120), • Autonome et entrepreneur dans l’âme, tu aimes prendre des initiatives, • Curieux(se) et force de proposition, tu es toujours prêt(e) à apprendre et à t’adapter, • Structuré(e) et organisé(e), tout en gardant un esprit collaboratif et orienté business, • Leader naturel(le), tu as des aptitudes en management (des opportunités pourront t’être rapidement proposées.), • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais facilement créer du lien avec tes clients, • Si tu as une culture IT, ce serait un vrai plus ! Ce que nous te proposons : • Rémunération : 50.000€ à 70.000€ / an selon le profil ;, • Tickets restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Depuis 2005, VEJA conçoit des chaussures autrement, en alliant innovation technique, performance et engagement écologique. C'est en 2010, que les fondateurs de VEJA, ouvrent Centre Commercial, un concept store qui rassemble depuis toujours mode, art, culture locale, traçabilité et engagement social. Nous appliquons cette même vision au sport : allier performance, durabilité et esthétisme, avec une sélection pointue de marques engagées en ouvrant Centre Commercial Outdoor. Aujourd'hui, nous recherchons un.e Conseiller·e de vente spécialisé·e running et outdoor (CDI 39h) pour rejoindre l’équipe de vente. Vos missions : Expérience client & conseil technique outdoor : • Accueillir et accompagner chaque client en fonction de sa pratique (running, trail, randonnée, escalade, alpinisme)., • Comprendre ses besoins spécifiques (type de terrain, intensité de l’effort, conditions météorologiques) pour lui proposer les chaussures, accessoires, vêtements ou équipements techniques les plus adaptés., • Expliquer les caractéristiques techniques des produits vendus : adhérence, amorti, imperméabilité, respirabilité, isolation thermique, durabilité., • Conseiller sur le choix du matériel (bâtons de trail, sacs à dos, équipements de bivouac, accessoires techniques)., • Partager votre expertise sur l’entretien et l’utilisation des équipements en conditions réelles., • Valoriser les engagements écologiques et techniques des produits en boutique. Merchandising & gestion boutique : • Assurer la mise en avant des gammes de produits selon les saisons et les besoins des pratiquants., • Veiller à la clarté et à l’accessibilité des différentes catégories (chaussures, textile, accessoires, matériel technique)., • Participer à la mise en place de tests produits ou démonstrations pour offrir une expérience immersive aux clients. Stock & logistique : • Gérer le réassort et la disponibilité des tailles et références sur l’ensemble des gammes (chaussures, textile, matériel technique et accessoires)., • Optimiser le rangement et l’organisation du stock pour une gestion fluide et efficace. Gestion de la caisse & opérations courantes : • Gérer les encaissements et transactions spécifiques., • Contribuer à l’ouverture et la fermeture du point de vente. Profil recherché : • Expérience en vente et/ou en conseil technique outdoor, idéalement dans l’univers du running, trail, randonnée, escalade ou alpinisme., • Passion pour les sports outdoor et envie de partager votre expertise sur le choix des chaussures, vêtements et équipements techniques., • Rigueur, organisation et excellent sens du service client., • Capacité à expliquer les aspects techniques des produits avec clarté et pédagogie., • Intérêt pour l’innovation, les matériaux durables et les marques engagées., • Maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue appréciée pour accompagner notre clientèle internationale.

A Propos de l’entreprise : Lids Sports Group est le plus grand détaillant d'articles de sport sous licence en Amérique du Nord. Il vend des casques et des vêtements pour supporters et des articles de mode aux États-Unis, au Canada, au Mexique, en Europe et en Australie. Basés à Indianapolis, nos magasins de détail proposent des casques et des vêtements sous licence officielle d'équipes sportives universitaires et professionnelles, ainsi que de grandes marques comme Nike, New Era, Adidas et Mitchell & Ness. Nous exploitons actuellement plus de 1 200 magasins dans le pays et plus de 50 à l'étranger, y compris des magasins spécialisés pour la NBA, la NHL, le Paris Saint-Germain et de nombreuses équipes de la MLB. Ces dernières années, Lids a établi des partenariats avec des marques mondiales emblématiques telles que Marvel, Playboy et les Harlem Globetrotters, et a gagné des ambassadeurs tels que Justin Jefferson, Quavo et Josephine Skriver - créant ainsi une communauté pour les fans de sport et les amoureux de la mode. L'entreprise est actuellement en pleine expansion et a pour objectif de devenir le plus grand détaillant de sport sous licence dans le monde entier. Résumé général du poste : Nos vendeurs sont le cœur et l'énergie de la marque Lids et magasin PSG. Ces experts s'engagent à encourager la passion pour les articles de sport et de mode en répondant aux besoins de nos clients fidèles et des acheteurs occasionnels. Nos clients comptent sur notre équipe pour trouver et sélectionner des produits qui représentent leur individualité, leur fierté d'équipe et leur style personnel. Travailler dans nos magasins de détail exige de notre équipe de vente qu'elle fournisse à chaque client l'énergie nécessaire pour une expérience Lids et PSG exceptionnelle, qu'elle maintienne nos présentations de produits méticuleuses et qu'elle soit un expert en la matière pour ce qui est de nos produits et de nos services. Principales tâches et responsabilités • Accroitre les ventes en identifiant les envies et besoins du client (ventes complémentaires, flocage...), • Effectuer la mise en rayon et le réassort des produits/articles et garantir ainsi l’approvisionnement du magasin, • Contribuer à l’augmentation des ventes en adaptant le plan d'implantation des articles selon le chiffre d'affaires, les opérations commerciales en veillant au respect des standards de distribution du Paris Saint-Germain, • Réaliser une prestation de service en cohérence avec la politique et procédures du Paris Saint-Germain (accueil, réduction des délais d’attente des clients, sécurité...), • Vérifier la disponibilité des stocks et transmettre les informations à son manager, • Effectuer des inventaires réguliers, • Effectuer les opérations d’encaissement, • Recueillir les remarques des clients (accueil, prix, temps d'attente, ...) et les transmettre au Manager Connaissances et compétences requises • Expérience de vente 2 ans (optionnel), • Capacité à lire et à utiliser un ordinateur., • Capacité à monter sur une échelle et à travailler les mains au-dessus de la tête., • Capacité à se tenir debout jusqu'à 100 % du temps de travail., • Disponibilité flexible - y compris la nuit, les week-ends et les jours fériés., • Capacité à prouver son éligibilité à travailler en France., • Capacité à parler plusieurs langues fortement appréciée CDD ASAP jusqu'au 31 décembre 2025 35H/semaine Localisation : Boutique PSG Champs Elysées

Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport ou encore les parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : En étroite collaboration avec le Global Visual Merchandiser Manager vous contribuerez à l’excellence de la présentation visuelle de la Maison à travers l’ensemble de nos boutiques internationales, en garantissant une mise en scène produit raffinée, cohérente et fidèle à l’ADN de la Maison. Le/la Visual Merchandiser joue un rôle clé dans l’expression créative de la Maison, l’accompagnement des équipes retail, et la mise en œuvre des standards de prestige propres au secteur du luxe. Vos missions consisteront à, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Concevoir et mettre en place des displays élégants et impactant, parfaitement alignés avec l’image de la maison, pour toutes les boutiques du réseau, les showrooms et les évènements annexes, • Garantir la qualité d’exécution et le respect des standards luxe sur chaque point de vente, • Réaliser des Visites VM en boutiques (France et international) afin d’assurer un suivi régulier mais aussi réaliser des VM plan digitaux pour la mise en place des boutiques à distance, • Développer et coordonner les VM Guidelines en accord avec le calendrier des lancements de collection, • Traduire les concepts créatifs en outils clairs : Book VM, directives visuelles afin de faciliter la communication avec les équipes retail, • Contribuer à l’évolution continue de la chartre VM, • Sensibiliser, former et accompagner les équipes retail sur les guidelines VM et les codes de la maison, • Déployer des formations dédiées afin de transmettre les valeurs et les standards dans le monde du luxe, • Collecter les feedbacks des équipes retail pour identifier les pistes d‘améliorations et renforcer l’impact visuel., • Proposer des idées innovantes et effectuer une vieille concurrentielle régulière Profil recherché • Expérience significative en visual merchandising dans un environnement mode et luxe, • Sens aigu du détail, de la scénographie produit et de l’esthétique, • Bonne maitrise des outils Adobe, connaissance d’outils 3D (AutoCAD, SketchUp,...) appréciée, • Capacité rapide d’adaptation à un environnement en constante évolution, • Anglais courant

À propos de l'entreprise -ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), proposons des contrats de performance énergétique, assurons des missions de conseil ingénierie et nous offrons des solutions de flexibilité électrique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Ingénieur d'Affaires CEE basé(e) à Issy les Moulineaux. Intégré(e) au sein de l’équipe commerciale, vous participerez activement à la stratégie de développement du groupe en commercialisant nos offres de certificats d’économie d’énergie auprès d’industriels et d’entreprises utilisant des bâtiments pour leurs activités. Après une formation à nos offres vous mènerez les missions suivantes : • La fidélisation de votre portefeuille s’appuiera sur le « up sell » et « cross sell » grâce aux différentes offres du groupe, répondant aux besoins de vos clients., • Pour construire des offres « sur-mesure » vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing et les équipes d’ingénieurs réalisant les missions auprès des clients., • Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux., • Vous participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées. Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux et participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées Diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type école de commerce ou Ingénierie, vous justifiez d’une expérience commerciale dans la vente de services complexes en B to B de 4 à 10 ans, avec une approche de type "grands comptes". Une connaissance du marché de l’énergie (fournisseurs, producteurs, ingénierie) ou de la performance énergétique (bureaux d’études, fournisseurs d’équipements, de services, de logiciels spécialisés etc.) serait un réel atout. Dynamique, tenace, engagé et ambitieux, vous êtes motivé par le défi proposé. Organisé et autonome, vous savez gérer les priorités et faites preuve d’inventivité pour atteindre vos objectifs. L’esprit entrepreneurial sera apprécié. Des déplacements réguliers sont à prévoir. En rejoignant ACCIONA Energía, vous intégrez une équipe motivée par l'objet même de notre activité, accompagner les entreprises dans la transition énergétique. Entreprise dynamique nous avons à cœur d'être agiles pour faire vite ET bien. Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

🚀 Tu veux participer à la vie du dialogue social d’un grand groupe et développer tes compétences RH ? 💥 Bonne nouvelle : Manpower France, acteur de référence des Ressources Humaines depuis 1957, recherche un(e) chargé(e) de mission RH / relations sociales en CDD de 6 mois, pour renforcer son équipe pendant un congés maternité. 👉 Ici, tu interviens au cœur de la Direction des Relations Sociales, aux côtés d’une team engagée et bienveillante, pour assurer la continuité des activités clés du service. ✨ Tes missions Tu soutiens la Direction des Relations Sociales dans la gestion quotidienne de ses activités : • Suivi des demandes de formation syndicale, des autorisations d’absence et des heures de délégation des représentants du personnel., • Appui aux équipes RH régionales pour le suivi des instances, accords et outils internes., • Organisation logistique et mise à jour de l’agenda social national (réunions, réservations, plannings)., • Mise à jour de la base de données économique, sociale et environnementale (BDESE) et suivi des documents pour les comités sociaux et économiques (CSE)., • Contribution à la veille syndicale et au reporting du service. 🔎 Ton profil Tu es à l’aise dans les environnements où ça bouge et tu aimes quand les journées ne se ressemblent pas. • Tu maîtrises Word et Excel, et tu es à l’aise avec les outils numériques., • Tu as déjà mis un pied dans les relations sociales et tu veux aller plus loin., • Tu es rigoureux(se), mais pas rigide : tu sais être précis(e) sans perdre ton sens pratique., • Tu es curieux(se), proactif(ve) et autonome : tu ne restes pas bloqué(e) quand il te manque une info, tu vas la chercher., • Tu aimes le travail en équipe, tu as le sens du service, et tu prends à cœur la qualité de ce que tu délivres. 💼 Nos conditions⁉️ ✔ Lieu : Chez MANPOWER, nous croyons que l’engagement et le bien-être se nourrissent d’un environnement de travail inspirant. Tu évolueras au sein de la Tour Landscape à La Défense, un espace moderne conçu pour stimuler ta productivité : • 🏋️ ♂️ Salle de sport sur place, • 🚇 Accès direct RER, Métro, Tramway, • 🍽 Restaurant Inter-Entreprise (RIE), • 💻 Espaces flex office ✔ Rémunération : Entre 2600€b et 2800€b/ mois selon expérience ✔ Avantages : 23 jours de RTT par an, CSE et CSEC, mutuelle/prévoyance, … ✔ Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine après 4 mois de présence 🔎 Quelles sont les étapes du processus de recrutement⁉️ 👩 💻 Première étape : Ta candidature retient notre attention ? Tu échanges en visio avec Clémencia, notre Consultante Talent Acquisition. 🤝 Deuxième étape : Rencontre avec Laurent, ton futur manager. 💬 Welcome on board ! Un court échange avec les RH pour finaliser les derniers points pratiques et préparer ton intégration. ✨ Bien sûr, tu auras toujours un retour de notre part, que ce soit 👎 ou 👍. ℹ Plus d’infos sur ManpowerGroup : ___ ℹ Plus d’infos sur ManpowerGroup :

📣 Au sein de la Direction Commerciale, c’est simple : « Make money, Respect People & Have fun » Nous recherchons notre futur Inside Sales Crossell en CDI à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d'Edouard. Votre impact : Vous animez, fidélisez et développez un portefeuille de clients et prospects privés. Véritable ambassadeur et expert des avantages aux salariés, vous créez une relation de confiance et êtes une valeur ajoutée pour vos clients. 💳 Votre solution : TR / CESU / Kadéos 🎯Vos clients : vous adressez une cible RH sur un marché SME (-100 collaborateurs) Vos missions : -Développer la part de marché et accompagner la croissance à travers une stratégie de prospection de comptes clients sur une cible d'entreprises de 1 à 29 salariés. -Commercialiser notre offre Ticket Restaurant® -Acquérir et conseiller les prospects dans le but de faire croître la valeur de son portefeuille (CRM Salesforce) ; -Négocier, piloter et établir les offres en respectant la stratégie commerciale et réaliser les actions de relance associées ; Vos expériences et compétences qui feront votre succès Vous êtes un chasseur avant tout ! Vous justifiez d'une expérience réussie en prospection commerciale sur un portefeuille client BtoB (cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste). C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable mensuel déplafonné, • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Notre processus de recrutement : Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. Edenred Mobility est un leader mondial des solutions de mobilité à destination des entreprises et de leurs salariés. La Business Line Mobility est présente dans de nombreux pays en Europe, Amérique Latine et aux Etats-Unis. Elle représente ~25% des revenus d’Edenred (€577m en 2022) et connait une forte croissance (> 20% par an). Edenred Mobility France est le 2ème acteur du marché des carburant, carte multi-énergies (avec la recharge électrique) et péage en France. L’entreprise opère des programmes mono-marque (cartes Intermarché, Carrefour et Auchan) ainsi que son programme multi-marques (Ticket Fleet Pro). Ses solutions permettent aux flottes d’optimiser leur gestion, de réduire leur coût de carburant et facilitent la transition énergétique. Edenred Mobility France adresse tous types de clients privés et publics : PME, Middle Market, Grands Comptes, administration. Edenred Mobility France a une forte ambition de croissance pour les années à venir sur l’ensemble de ses segments clients, mais aussi avec le développement de nouveaux produits comme la distribution de solutions de recharge électrique au bureau et au domicile des collaborateurs. Edenred a annoncé l’acquisition en février 2024 de Spirii, un des leaders européens des solutions de recharge électrique. 📣 Nous recherchons notre futur.e Directeur Régional Des Ventes EV en CDI pour accompagner notre croissance à Montrouge. 🎯 Votre impact Au sein de la Direction Commerciale de notre BU Edenred Mobility (🚗 carte carburant, crédit mobilité, recharge électrique, etc.), vous rejoindrez une équipe dynamique de 15 personnes et serez sous la responsabilité de notre Directeur Commercial France, Romain. En qualité de Directeur Régional Des Ventes vous rapporterez directement au Directeur Commercial et aurez une équipe d’une dizaine de personnes à manager. Vos Missions : Pilotage stratégique et développement commercial : • Définir et piloter la stratégie d’acquisition sur le segment Middle Market en lien avec les orientations globales de l’entreprise, • Identifier les relais de croissance (secteurs, typologies de comptes, offres à forte valeur), • Évaluer les performances commerciales, ajuster les leviers d’activation, anticiper les évolutions de marché Leadership managérial et développement des talents : • Accompagner, fédérer et faire monter en compétences l’équipe de business developper, • Instaurer une culture de performance durable, axée sur l’excellence, l’autonomie et la responsabilisation, • Mettre en œuvre des rituels managériaux (coaching, feedback...) Excellence opérationnelle et accompagnement des deals complexes : • Intervenir en soutien sur les dossiers stratégiques et complexes (closing à fort enjeu), • Mettre en place une méthodologie de vente robuste et partagée (process, outils, pitchs, gestion du pipeline), • S’assurer de la rigueur dans la qualification des leads et la structuration du cycle de vente 🗝️ Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Issu(e) d'une formation commerciale de type Bac +4/+5, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 à 7 ans dans des fonctions commerciales B2B, dont au moins trois années en management d’équipe. Important : Idéalement vous disposez d'une expérience en électro mobilité ou sur de l'EV. 🎭 C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite. Vous aimez relever des défis individuels et collectifs. 🧨 Ambitieux.se et dynamique: chez Edenred Mobility, on récompense comme il faut les top-performers. 🔎 Vous êtes méthodique, autonome et avez le sens de l’organisation. 🗣️ Excellent sens relationnel et rédactionnel, avec des qualités d'écoute avérées. VIBE WITH US ? 🔴 Notre offre : • Contrat en CDI : statut cadre + variable, • Rémunération fixe et variable + véhicule de fonction, • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté) Ce que vous allez trouver au sein de Edenred 🍴 Nos avantages groupe : Une super carte ticket restaurant (10,83€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE aux petits soins, forfait mobilité douce avec notre partenaire Betterway, chèques CESU ... ✨ Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, événements, programme sport & bien-être ...) ↗️ De réelles perspectives d'évolution (+20% des recrutements se font par mobilités internes) au sein d'une entreprise à la croissance pérenne (Edenred Mobility représente 30% du CA d'Edenred France) Processus de recrutement Intéressé ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides ! 1. Faisons connaissance (30’) via Teams avec Gabriel de l'équipe recrutement ;, 2. C’est un premier match ? Continuons… Echangez avec votre futur manager, Romain (60’) #Edenredfamily #Vibewithus #Topemployer2025

Créé en 2023 par Gilles Cantain & Damien Louineau, Sight est un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans les domaines de la transformation digitale et des systèmes d’information. Née de la volonté de ses dirigeants de proposer un modèle d'entreprise consciente, Sight ambitionne d'atteindre l'excellence opérationnelle et la création de valeur sans oublier ses valeurs. Au cœur de notre projet : l'équilibre, le sens & la performance. Sight, c’est aujourd’hui : • Plus de 60 collaborateurs, • 7 sites en France, • Déjà une trentaine de clients majeurs dans différents secteurs : Carrefour, Betclic, Decathlon, Salomon, Veolia, Enedis, Engie, EDF, Leroy Merlin, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, BPCE, Transactis, Oddo BHF, Amundi, Mobilize Financial Services, …), • Et beaucoup de projets pour la suite ! Ça vous parle ? Rejoignez-nous ! Vos missions : • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Développer et maintenir des relations avec les clients existants, • Recruter des profils qui interviendront sur les projets clients, • Manager la carrière des consultants, • Participer à la mise en place de la stratégie commerciale de l'entreprise Vos perspectives d’évolution : • Responsable d’une équipe commerciale, • Ouverture d’agences en région ou à l’international, • Digital nomad, • Et autres selon affinités ? Ce que nous recherchons : • Une expérience réussie dans le développement commercial, idéalement sur des sujets IT/digital, • Sens du relationnel, ténacité, curiosité et goût pour le challenge., • Partage de nos valeurs : engagement, sens du résultat, communication authentique, responsabilité absolue, esprit d’équipe Ce que nous proposons : De l’équilibre pro/perso avec : • Une entreprise vue comme une plateforme de services, au service du collaborateur, • Une organisation moderne et flexible (wework, télétravail, responsabilité absolue), • Un accompagnement de carrière personnalisé avec vision long terme et sans tabou: votre objectif individuel de croissance s’inscrit dans l’objectif commun de l’entreprise, • Des formations soft et hard skills, • Des projets en lien avec les aspirations et besoins de challenge de chacun, • De l’exigence opérationnelle

Missions clés Accompagner les membres dans leur vie quotidienne en répondant à leurs questions et leurs problématiques, et en identifiant les leviers d’amélioration de l’expérience client. Structurer l'amélioration de l’expérience client grâce au développement de nouveaux projets et d’outils permettant de garder une expérience de qualité même en phase de croissance. Piloter vos projets, mesurer leur impact et améliorer l’expérience à grande échelle, tout en capitalisant sur cette expérience pour faciliter le développement global de Wellow. Descriptif du poste Wellow transforme l’expérience du logement pour les jeunes de 20 à 35 ans avec la création d’espaces de vie équipés et confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Wellow utilise le logement pour créer une communauté soudée de jeunes hébergés au travers des activités et des événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque mois en ville. Wellow développe ainsi un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain pour un mode de vie immersif et interactif au sein et entre les villes afin de lutter concrètement contre la crise du logement. Wellow c’est aujourd’hui 800 chambres sur 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer l’une plus grande communauté hébergée d’Europe. Pour en savoir plus sur notre mission rendez-vous sur : ___ Vos responsabilités Wellow casse les codes et transforme l’expérience quotidienne de ses membres en une expérience d’hébergement facile, digitalisée et de proximité. En soutien de l’équipe Customer Care, vous assurez le pilotage de celle-ci en répondant aux demandes quotidiennes de nos membres. Vous êtes garant(e) de leur satisfaction en assurant des retours rapides et efficaces ainsi qu’en apportant des solutions justes à chaque situation. Vous accompagnez la définition, structuration et déploiement des projets stratégiques visant à l’amélioration de l’expérience client. Vous pilotez vos projets, mesurez leur impact et améliorez l’expérience à grande échelle. Vous capitalisez sur cette expérience afin de faciliter le développement global de Wellow. Vous accompagnerez aussi les réflexions sur l’amélioration du produit, de l’expérience et des opérations pour assurer la réussite du développement à Paris et sur de nouveaux marchés. Vos missions : • Opérations : Accompagner les membres dans leur vie quotidienne en répondant à leurs questions et leurs problématiques. Votre expertise vous permettra d’identifier les leviers d’amélioration de l’expérience client. Vous construisez une relation durable et de confiance avec nos membres grâce à une communication ouverte et interactive., • Pilotage de projet : Structurer l’amélioration de l’expérience client grâce au développement de nouveaux projets et d’outils permettant de garder une expérience de qualité même en phase de croissance. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où votre statut n’a pas d’importance, uniquement vos idées et votre motivation comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés chaque mois en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles fonctions ;, • La possibilité d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé dans un espace Wellow à prix avantageux ;, • L’accès à toutes les salles de sport et bien être de Paris avec WellPass ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport., • Rémunération: 850€ brut par mois. Profil recherché Vous serez une super-star à ce poste si vous êtes une personne : • Rigoureux.se, structuré.e, organisé.e ;, • Ayant un excellent relationnel, empathique et à l’écoute ;, • Ayant une excellente communication orale et écrite en français et anglais ;, • Réactif.ve, souriant.e; méthodique ;, • Qui aime prendre des initiatives et est curieux.se ;, • Autonomie ;, • Assertif.ve mais également créatif.ve ; Déroulement des entretiens • Un appel de de 15 mins par le manager de pôle : pour valider les dates et la compréhension du poste., • Une visio d’1 heure avec le manager de pôle et le directeur des opérations : pour valider l’adéquation entre les motivations/le potentiel/la mission., • Onboarding

À propos de Wellow Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 700 jeunes hébergés dans 170 espaces à Paris et Lille ainsi que de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Descriptif du poste Votre Mission Wellow lutte activement contre la crise du logement afin d’aider un maximum de jeunes à accéder à un hébergement confortable en centre-ville. Vous pilotez la notoriété de Wellow pour faire connaître la solution auprès des ses cibles. Vous définissez ainsi la stratégie pour venir en aide à un maximum de jeunes via un processus autonome et proactif. Grâce aux stratégies misent en place, vous vous assurez de l’occupation constante des chambres. Vous identifiez et menez des actions pour améliorer la visibilité, la conversion, les performances et la satisfaction de vos opérations. L’objectif est d’assurer une visibilité optimum et une demande proactive grâce à un réseau de partenaires et prescripteurs puis de gérer la demande entrante. Vous accompagnez aussi les réflexions sur l’amélioration du produit et le déploiement de la méthode que vous avez développée sur de nouveaux marchés. Vos responsabilités • Opérations : Piloter et mettre en oeuvre l'ensemble des opérations de commercialisation, c'est à dire l'accompagnement des prospects dans la réservation d'une chambre chez Wellow. Votre expertise vous permettra d’identifier les leviers d’amélioration pour rendre l’expérience chaleureuse et en phase avec la personnalité de marque. Vous devenez le visage de l’entreprise pour toutes les personnes à la recherche d’un hébergement en ville., • Pilotage de projet : Rendre Wellow plus visible grâce à la mise en place d’un réseau de partenaires et de prescripteurs. Développer un processus de réservation autonome et proactif puis mesurer la performance de la méthode développée., • Management : Sélectionner, former et accompagner les collaborateurs de pôle Sales dans le cadre de l’atteinte des objectifs, du pilotage de l’expérience et de la performance. Vous deviendrez clef dans la coordination des opérations de votre pôle sur de nouveaux marchés., • Structuration : Structurer le pôle Sales afin de délivrer la meilleure expérience de réservation tout en sécurisant le revenu. Vous serez en charge de l’amélioration des outils et des méthodes du pôle afin d’atteindre les performances financières et opérationnelles., • Stratégie : Identifier la feuille de route du pôle en cohérence avec les la monté en charges des opérations et du développement de l'entreprise sur de nouveaux marchés, structurer les équipes, outils, processus et expérience client pour continuer à délivrer une expérience de qualité., • Digital et Tech : Améliorer vos opérations à l’aide des outils digitaux en place afin de garder le contrôle total de celles-ci en phase d’hyper croissance. (pas d’inquiétude, aucune compétence de développeur n’est requise). Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où votre statut n’a pas d’importance, uniquement vos idées et votre motivation comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés chaque mois en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles fonctions ;, • La possibilité d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé dans un espace Wellow ;, • L’accès à toutes les salles de sport et bien être de Paris avec Classpass ;, • Une carte Ticket-Resto Swile et pleins d’avantages liés ;, • Le matériel de votre choix ;, • Salaire annuel brut : 37k-45k annuel (brut + variable). Profil recherché Vous serez une super-star à ce poste si vous êtes une personne : • Ayant de l’expérience en sales ;, • Ayant un excellent relationnel, sympathique et à l’écoute ;, • Ayant le plaisir d’échanger avec autrui ;, • Ayant une excellente communication orale et écrite en français et anglais ;, • Structurée et organisée ;, • Réactive, souriante et méthodique ;, • Qui aime prendre des initiatives et est curieuse ;, • Assertive et créative. Déroulement des entretiens • 1er appel téléphonique d’environ 15 minutes, • Premier entretien en visio ou physique avec le Directeur des Opérations, • Etude de cas et entretien final avec le Fondateur

Qui sommes-nous ? Portée par une équipe d'experts passionnés du rugby, Midol Sports a pour ambition d’offrir au rugby, à ses acteurs et à ses partenaires la vitrine qu'ils méritent. S'appuyant sur l'écosystème média leader du rugby, Midi Olympique pour le print et Rugbyrama pour le digital et les réseaux sociaux, Midol Sports combine une expertise pointue en matière de stratégie média, de couverture rédactionnelle et de production de contenus. Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViaProd. Nous recrutons aujourd’hui : Chargé.e de clientèle F/H Poste en CDI basé à Paris à compter du 1er janvier 2026 Au sein de Midol Sport, vous intégrerez une équipe dédiée au développement commercial de nos marques leaders sur cet univers. Vous pilotez la commercialisation de nos supports média et nos événements : • Midi Olympique – le journal de référence du rugby, • Rugbyrama – site, app et réseaux sociaux #1 sur le rugby, • La Grande Mêlée – la plateforme gaming dédiée au rugby, • Oscars Midi Olympique et activations Vos futures missions/Responsabilités : • Développement commercial : Gérer et développer un portefeuille d’annonceurs et d’agences média. Prospecter de nouveaux clients et contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de notre pôle business tous supports (print, digital, social, events)., • Conseil et accompagnement client : Recueillir les besoins, rédiger les briefs et recommander les dispositifs adaptés. Proposer des solutions de communication créatives et performantes autour de l’univers du rugby. Assurer le suivi des campagnes et la satisfaction client. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de votre portefeuille., • Suivi et pilotage des campagnes : Coordonner la mise en place des campagnes avec les équipes production internes. Suivre les performances (KPI, bilans, reporting) et participer à leur optimisation. Garantir la qualité et la cohérence des opérations., • Veille & esprit d’équipe : Suivre les tendances du marché et les innovations pour développer de nouvelles opportunités. Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale et le management du pôle rugby. Votre profil : • Vous êtes issu d’une formation commerciale, • Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en agence média, agence de communication ou régie publicitaire., • Vous êtes à l’aise avec le multimédia, notamment le digital et les réseaux sociaux., • Vous êtes capable d’assurer le suivi de production (coordination, respect des délais et de la qualité)., • Doté(e) d'un sens commercial développé, vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe., • Autonomie et proactivité sur la gestion de votre portefeuille, • Curieux et attentif aux tendances du marché., • Une affinité avec le milieu du sport, et particulièrement avec le rugby, sera un vrai plus. Nos petits plus : • 🤝 Comité Social Économique avantageux, • ⛱️ 12 jours de RTT annuels, • 💻 Possibilité de télétravail, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Manon notre chargée de mission RH, • Entretien technique avec Patrice notre directeur délégué et Rodolphe notre directeur de clientèle Rémunération selon profil et expérience Vous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’équipe ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique ! La diversité est une chance, nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à .

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), intégrez le service des Affaires réglementaires et Développement, piloté par Marc. Votre rôle, en tant que Chargé d’affaires CEE, sera de développer et gérer un portefeuille de partenaires, tout en contribuant à la performance et à l'optimisation de l'approche commerciale pour l’acquisition sur le marché des CEE. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Prospecter, développer et entretenir un portefeuille de partenaires (mandataires, professionnels, bailleurs sociaux, acteurs du transport, installateurs)., • Promouvoir les solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie., • Assurer le montage, la négociation et le suivi des contrats en coordination avec les référents juridique et technique., • Contribuer aux objectifs de production CEE (classiques et précarité) définis par l’entreprise., • Participer à l’amélioration de la démarche commerciale CEE, • Participer à la veille concurrentielle sur le marché des CEE en recueillant des données marché et concurrence 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à prendre des décisions rapidement, • Votre sens du relationnel et de la relation client, • Vos qualités rédactionnelles 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+2 à Bac+5, dans le domaine du développement commercial, • Vous avez minimum 2 ans dans le commerce BtoB dans des domaines spécifiques (efficacité énergétique, prestation de services, conseil), • Vous avez déjà travaillé sur des cycles de vente plutôt longs, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP et d’un CRM, et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,6 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

NOUS Seriez-vous d’accord avec la citation d’un célèbre acteur américain qui dit : « Si vous pouvez faire ce que vous faites de mieux et en être heureux, vous allez plus loin dans la vie que la plupart des gens » ? Nous en tout cas nous en sommes convaincus. Chez Quaternaire, nous sommes une entreprise de 70 personnes qui revendique haut et fort depuis bien longtemps (et avant que cela devienne à la mode …) que Performance et Bien être sont indissociables. C’est d’ailleurs un fondement de notre projet d’entreprise ! Nous défendons une posture originale dans le monde du conseil et de la formation, nous incarnons et défendons des valeurs singulières comme : • Ecouter c’est déjà construire, • Oser être pertinents et impertinents, • Nourris aux défis depuis tout petits Nous avons 4 implantations en France (Nantes, Paris et Lyon, Toulouse) et sommes très adeptes du Home Office. Aujourd’hui nous avons besoin de vous afin de répondre à notre fort développement et à notre croissance à 2 chiffres. En nous rejoignant, nous vous faisons la promesse d'accélérer votre montée en compétences, de vous faire gagner en expérience et de contribuer à votre épanouissement dans un environnement de travail stimulant. VOUS Vous avez 10 ans (ou plus) d’expérience en vente B2B complexe et vous aimez autant la stratégie que l’action ? Parler aux dirigeants, comprendre leurs enjeux et leur vendre des solutions impactantes, c’est votre terrain de jeu ? Vous avez une énergie commerciale inépuisable et décrocher un rendez-vous, c’est votre sport préféré ? Négocier et closer des deals ambitieux, c’est ce qui vous anime ? Vous embarquez naturellement les gens avec vous et savez construire des relations solides ? Travailler main dans la main avec un Directeur Client pour sécuriser et développer des comptes stratégiques, ça vous parle ? Et si, en plus, vous avez un parcours de : • Responsable de Business Unit (BU) avec une forte appétence commerciale et la gestion d’un P&L ? Vous savez ce que c’est que développer un compte et piloter un centre de profit., • Ancien(ne) d’ESN avec une solide expérience de la vente complexe ? Vous avez l’habitude des cycles de vente longs et des interlocuteurs exigeants., • Key Account Manager (KAM) qui sait faire grandir ses comptes ? Vous savez ce que signifie sécuriser un portefeuille stratégique, entretenir une relation sur le long terme et capter des opportunités transverses., • Manager dans un autre cabinet de conseil, qui sait vendre mais qui n’a pas pris le melon ? Vous comprenez les codes du secteur et vous savez identifier des leviers de développement tout en restant humble et à l’écoute. VOTRE MISSION : DÉVELOPPER, CONVAINCRE, CLOSER Ici, on ne cherche pas un simple commercial. On veut un stratège du business, un faiseur d’opportunités. Concrètement, voici ce qui vous attend : • Aller chercher du nouveau business, identifier les bons interlocuteurs (DG, DRH, CODIR) et créer des opportunités là où d’autres n’en voient pas., • Prospecter activement, décrocher des rendez-vous et convaincre avec finesse et impact., • Comprendre les enjeux business de vos prospects et leur proposer une solution sur mesure qui fait mouche., • Construire des offres solides avec un Directeur Client, négocier, closer et assurer la montée en puissance des comptes., • Participer à des événements, représenter Quaternaire, faire rayonner notre expertise., • Booster la croissance de Quaternaire en intégrant vos idées à notre stratégie commerciale., • Un chiffre pour résumer votre impact ? 1 million d’euros de CA généré. Voilà ce que produit un bon Directeur Business Développement chez nous. CE QUI REND CE POSTE UNIQUE CHEZ QUATERNAIRE • Un binôme DBD/DC qui fait la différence. Chez nous, vous n’êtes pas un loup solitaire. Vous travaillez en duo avec un Directeur Client, ce qui vous permet de maximiser votre impact et de monter plus vite en compétence sur nos offres., • Un job où la relation client ne s’arrête pas à la signature. Votre rôle ne se limite pas à décrocher des deals. Vous suivez les clients, développez leur potentiel et participez à des projets qui transforment réellement leur entreprise., • Une approche commerciale qui casse les codes. Fini le pitch commercial standard. Ici, on raconte des histoires, on challenge les dirigeants et on les amène à voir plus loin. Vous vendez une vision, pas juste une prestation., • Une entreprise qui valorise l’expertise et la montée en puissance. On ne vous lâche pas dans le vide. Vous serez entouré(e) de consultants aguerris et d’experts qui vous donneront les clés pour monter en compétence et affûter votre impact commercial. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce que vous ne vendrez pas du vent. Nos projets transforment réellement les entreprises et la façon dont elles travaillent. Chaque mission a du sens et un impact concret. Parce que vous aurez une vraie place. Chez nous, un DBD ne fait pas que signer des contrats. Vous participez à la réflexion, à l’évolution des offres, et vous êtes un élément clé du développement stratégique. Parce que l’aventure est ambitieuse. On ne vous promet pas des moyens illimités, mais on vous garantit du défi, de l’autonomie et la possibilité de marquer de votre empreinte l’avenir de Quaternaire. Parce que vous serez challengé(e) au quotidien. Si vous aimez la facilité, passez votre chemin. Ici, la conquête commerciale demande de la finesse, de l’adaptation et une vraie vision. Parce qu’on sait récompenser la performance. 80k€ fixe + 20k€ de variable, avec un vrai potentiel d’évolution pour ceux qui performent. Parce que vous ferez partie d’un collectif. Vous ne serez pas seul(e) dans votre coin. On avance ensemble, on partage les succès et on s’entraide pour performer. Parce que ce poste peut être une vraie rampe de lancement. Si vous en avez l’ambition, il peut vous ouvrir la voie vers bien plus, jusqu’à devenir associé(e). Dernière chose… Si vous cherchez un poste tranquille, sans challenge, avec des journées qui se ressemblent… alors ce job n’est pas pour vous. Mais si vous aimez convaincre, construire et voir l’impact de votre travail chaque jour, alors bienvenue chez Quaternaire. On vous attend. Pourquoi Quaternaire ? Nous avons été élus 3ème au classement « Great place to work ». Nous avons en effet chez nous un fort esprit d’équipe, d’entraide, de solidarité, nous aimons régulièrement tous nous retrouver pour fêter les petites et grandes victoires de l’entreprise et de chacun et chacune. Cette courte introduction vous ressemble ? Nous avons alors bien plus à nous dire ! Il ne vous reste plus qu’a répondre à notre annonce et on se charge de vous recontacter rapidement.

Edenred Mobility est un leader mondial des solutions de mobilité à destination des entreprises et de leurs salariés. La Business Line Mobility est présente dans de nombreux pays en Europe, Amérique Latine et aux Etats-Unis. Elle représente ~25% des revenus d’Edenred (€577m en 2022) et connait une forte croissance (> 20% par an). Edenred Mobility France est le 2ème acteur du marché des carburant, carte multi-énergies (avec la recharge électrique) et péage en France. L’entreprise opère des programmes mono-marque (cartes Intermarché, Carrefour et Auchan) ainsi que son programme multi-marques (Ticket Fleet Pro). Ses solutions permettent aux flottes d’optimiser leur gestion, de réduire leur coût de carburant et facilitent la transition énergétique. Edenred Mobility France adresse tous types de clients privés et publics : PME, Middle Market, Grands Comptes, administration. Edenred Mobility France a une forte ambition de croissance pour les années à venir sur l’ensemble de ses segments clients, mais aussi avec le développement de nouveaux produits comme la distribution de solutions de recharge électrique au bureau et au domicile des collaborateurs. Edenred a annoncé l’acquisition en février 2024 de Spirii, un des leaders européens des solutions de recharge électrique. 📣 Nous recherchons notre futur.e Sales Development Representative en CDI pour accompagner notre croissance. 🎯 Votre impact Au sein de la Direction Commerciale de notre BU Edenred Mobility (🚗 carte carburant, crédit mobilité, recharge électrique, etc.), vous rejoindrez une équipe dynamique de 15 personnes et serez sous la responsabilité de notre Directeur Commercial France, Romain. Vous jouerez un rôle central dans la génération des opportunités commerciales pour l'équipe. Vous devrez identifier, contacter et qualifier nos prospects : vous êtes l’alpha, ce par quoi tout commence ! Vous allez contribuez à la structuration d’une équipe Sales qui grandit vite avec de très fortes ambitions. Cette expérience vous permettra de rapidement monter en compétence et d'évoluer au sein de notre entité ! 🚗⚡ Le produit : Cartes carburant et recharge électrique, crédit mobilité ... nous offrons la solution clé en main de l'accompagnement de la mobilité professionnelle à nos clients ! Vous serez spécialisé sur l'offre électromobilité que nous proposons. 🤝 Les clients : Vos interlocuteurs seront les porteurs de ces sujets côté client : direction des achats, direction Facility, générales, financières, etc. 👉 Vos missions • Prospecter et générer des leads qualifiés pour nos Business Developers. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur une solution de marketing relationnel et data management, • Décrocher des rdv auprès de cibles C-Level (Directeurs Achats, Généraux, Services Généraux, DAF, DRH) et des leads qualifiés, • Comprendre les besoins de vos prospects pour les orienter vers une solution adaptée, • Travailler main dans la main avec le Directeur Commercial et les Business Developer pour développer le pipeline et atteindre les objectifs mensuels, • Veiller à rentrer des données claires et pertinentes des clients potentiels dans notre outil CRM, • Echanger avec votre équipe de manière proactive sur vos idées, pratiques, etc. dans le but d’améliorer nos processus C'est une création de poste, à vous de jouer sur un marché à très fort potentiel et les ambitions du groupe ! 🗝️ Vos expériences et compétences qui feront votre succès Vous êtes un chasseur avant tout ! La prospection téléphonique ne vous fait pas peur. Vous justifiez nécessairement d'une première expérience similaire et réussie en prospection / vente B2B. 🎭 C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite. Vous aimez relever des défis individuels et collectifs. 🧨 Ambitieux.se et dynamique: chez Edenred Mobility, on récompense comme il faut les top-performers. 🔎 Vous êtes méthodique, autonome et avez le sens de l’organisation. 🗣️ Excellent sens relationnel et rédactionnel, avec des qualités d'écoute avérées. VIBE WITH US ? 🔴 Notre offre : • Contrat en CDI, • Rémunération fixe et variable (déplafonné), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté) Ce que vous allez trouver au sein de Edenred 🍴 Nos avantages groupe : Une super carte ticket restaurant (10,83€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE aux petits soins, forfait mobilité douce avec notre partenaire Betterway, chèques CESU ... ✨ Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, événements, programme sport & bien-être ...) ↗️ De réelles perspectives d'évolution (+20% des recrutements se font par mobilités internes) au sein d'une entreprise à la croissance pérenne (Edenred Mobility représente 30% du CA d'Edenred France) Processus de recrutement Intéressé ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides ! 1. Faisons connaissance (30’) via Teams avec Gabriel de l'équipe recrutement ;, 2. C’est un premier match ? Continuons… Echangez avec votre futur manager, Romain (60’) #Edenredfamily #Vibewithus #Topemployer2025

Véritable business driver, le‑a Directeur‑rice Commercial‑e impulse une dynamique de conquête sur les segments B2B (MICE, Corporate, Sport & Entertainment, High End Leisure) et B2C tout en développant le positionnement lifestyle de la destination Molitor. Manager et faire grandir une équip