Technicien jobs in SuresnesCreate job alerts

• Poste shift 3x8, • Missions orientées maintenance industrielle ou bâtiment, • Package de relocalisation selon certains critères, • Evolutions profressionnelles ---- Notre équipe RME (Reliability Maintenance Engineering) est au cœur de l’engagement d’Amazon en matière d’innovation. À mesure qu’Amazon évolue et s’adapte, l’équipe RME veille à ce que les outils et les technologies que nous utilisons suivent la même voie. En tant que technicien RME senior, vous nous aiderez à garder une longueur d’avance grâce aux nouvelles technologies et à des méthodes de travail performantes. Vous veillerez au respect de normes élevées dans tous nos processus et proposerez des axes d’amélioration pour les élever davantage. Key job responsibilities Appliquer les meilleures pratiques pour utiliser le matériel en toute sécurité et surveiller les équipes pour veiller au respect des procédures Procéder à des inspections visuelles, à une surveillance basée sur l’état et à une maintenance préventive pour évaluer les performances du matériel. Planifier les tâches d’entretiens supplémentaires éventuellement requises Superviser les techniciens à leur poste pour les aider à apprendre, à progresser et agir en tant que référent pour les ingénieurs RME Résoudre les problèmes matériels pour réduire les temps d’arrêt et permettre aux opérations de traiter les colis le plus rapidement possible Contribuer à trouver des solutions pour améliorer en permanence les systèmes et normaliser les processus dans l’ensemble du réseau européen A day in the life Vous prendrez la tête des équipes et veillerez à ce que chacun dispose du matériel dont il a besoin et au bon fonctionnement de celui-ci. Pour ce faire, vous contrôlerez les processus afin que les réglementations et les politiques soient respectées et vous veillerez au bon déroulement des opérations de maintenance préventive afin d’optimiser l’utilisation du matériel. Votre sens aiguisé de l’observation vous aidera à formuler des suggestions tendant à accroître l’efficacité de nos systèmes. Vous mettrez ensuite en œuvre ces améliorations à l’échelle de l’Union européenne. About the team Amazon ne pourrait pas livrer au rythme effréné qui est le sien sans l’équipe du service de transport d’Amazon (ATS). Vous serez accueilli·e au sein d’une équipe diversifiée, qui joue un rôle essentiel dans notre réussite. Grâce aux transports aériens, maritimes et routiers, ainsi qu’aux centres de tri équipés des dernières technologies, vous contribuerez à l’efficacité maximale des transports d’Amazon. Notre équipe collecte des données et les utilise pour prendre les décisions qui contribuent à faire d’Amazon une entreprise toujours plus novatrice et efficace. Nos collaborateurs·trices sont notre priorité. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité au premier plan. • Expérience préalable à un poste d’encadrement dans le domaine technique, • Expérience préalable dans des disciplines électriques et mécaniques, • Expérience préalable dans des environnements d’automatisation ou de matériel de manutention, • Parfaite maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, et niveau intermédiare en anglais, • Expérience dans des environnements impliquant plusieurs prestataires externes répartis sur différents sites., • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur PLC et des exigences de conformité réglementaire., • Expérience avec des systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) pour la planification de la maintenance préventive et le suivi des interventions correctives., • Diplôme de niveau universitaire, de préférence dans un domaine technique, opérationnel ou en administration des entreprises., • Connaissance de l'environnement multi-sites et multi-fournisseurs, • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire, • Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) pour planifier la maintenance et consigner les tâches, • Diplôme dans une discipline technique, ou dans le domaine des opérations ou de l'administration des affaires, • Expérience en coaching et développement d'équipes techniques, • Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Le/La Technicien(ne) de maintenance veille au respect des directives et réglementations de sécurité, est chargé(e) de coordonner l'entretien préventif des installations dans les délais prévus et à un niveau d'exigence élevé, et garantit également la haute disponibilité des équipements par la mise en place d'actions d'amélioration continue. Key job responsibilities Garantir la sécurité et la conformité • Promouvoir les meilleures pratiques de santé et sécurité dans toutes les activités de maintenance, en assurant la conformité totale aux normes et réglementations, • Effectuer des évaluations de risques et mettre en place des protocoles de sécurité pour les travaux de maintenance Assurer l'excellence en maintenance préventive • Exécuter des programmes complets de maintenance préventive planifiée sur des équipements automatisés diversifiés : convoyeurs, robots, systèmes de tri et d'emballage, • Utiliser les systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) pour suivre, programmer et documenter les activités de maintenance, • Collaborer avec les fabricants d'équipements et prestataires externes pour optimiser les procédures de maintenance A day in the life Chaque jour, des millions de clients comptent sur Amazon pour recevoir leurs commandes à temps. Derrière cette promesse se cache un réseau d'automatisation sophistiqué où chaque seconde compte. En tant que Technicien/ne RME, vous serez au cœur de cette mécanique de précision, gardien des technologies qui permettent à nos centres de distribution de fonctionner 24h/24 et 7j/7. Ce qui rend ce rôle unique ? Vous travaillerez sur des équipements à la pointe de la technologie, parfois conçus en interne, dans un environnement où l'innovation rencontre l'excellence opérationnelle. Votre expertise technique aura un impact direct et mesurable sur laproduction. • Formation et expérience : Bac Pro, BTS, BUT ou équivalent (Bac+2 minimum) en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique, avec expérience en maintenance électrique et mécanique ou une expérience sur un poste similaire pour une durée d'au moins de deux ans., • Maintenance préventive et GMAO : Expérience prouvée avec les systèmes de maintenance préventive planifiée et maîtrise des plateformes GMAO, • Dépannage et diagnostic : Capacités avancées de dépannage sur équipements de manutention et systèmes d'automatisation, avec maîtrise de la lecture des plans mécaniques et électriques, • Compétences techniques : Expérience pratique avec systèmes de convoyeurs, contrôleurs moteur, variateurs de fréquence et technologies de capteurs, • Compétences opérationnelles : Connaissance des normes de santé et sécurité, fortes compétences organisationnelles et excellentes capacités de communication, • Formation et expérience : Bac Pro, BTS, BUT ou équivalent (Bac+2 minimum) en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique, avec expérience en maintenance électrique et mécanique ou une expérience sur un poste similaire pour une durée d'au moins de deux ans., • Maintenance préventive et GMAO : Expérience prouvée avec les systèmes de maintenance préventive planifiée et maîtrise des plateformes GMAO, • Dépannage et diagnostic : Capacités avancées de dépannage sur équipements de manutention et systèmes d'automatisation, avec maîtrise de la lecture des plans mécaniques et électriques, • Compétences techniques : Expérience pratique avec systèmes de convoyeurs, contrôleurs moteur, variateurs de fréquence et technologies de capteurs, • Compétences opérationnelles : Connaissance des normes de santé et sécurité, fortes compétences organisationnelles et excellentes capacités de communication, • Certifications électriques : Habilitations électriques avec expérience en travaux d'ordre électrique et maintenance des contrôleurs moteur/variateurs, • Expertise en automatisation : Expérience avec systèmes Siemens (API), réseaux de terrain, robotique et systèmes automatisés de stockage/récupération, • Technologies de traçabilité : Expertise en configuration et maintenance de scanners de codes-barres et systèmes d'impression-application, • Technologie de maintenance 4.0: Utilisation et/ou exploitation des différentes technologies liées à la maintenance 4.0, • Leadership technique : Expérience d'encadrement de techniciens juniors avec compétences en rédaction technique pour la documentation, • Gestion de projets : Expérience en gestion de projet d'installations d'équipements et capacités multilingues (un atout), • Machine de conditionnement: Entretien et mise au point de machine de conditionnement automatique Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Technicien Opérationnel Energie Electrique. En cas d'absence du Dirigeant de Proximité et/ou dans le cadre de l'astreinte et en application de l'IN 03463 (Prescriptions de sécurité d'ordre électrique à observer sur les installations électriques), la ou le Technicienne ou Technicien Opération

TECHNICIEN SYSTEMES RESEAUX en contrat d'apprentissage.

Technicien(ne) Réseaux Télécoms en contrat d’apprentissage,. Accompagnement par des techniciens expérimentés.

Notre client, acteur majeur du secteur de la santé et engagé dans une mission d'intérêt public, recherche un(e) Technicien(ne) de Laboratoire en Immuno-Hématologie afin de renforcer ses équipes au sein d'un environnement technique exigeant et stimulant. Contrôler la conformité des demandes d

Chef d’Equipe Maintenance Exploitation CFO/CVC (h/f)NouveauLa SociétéPour le premier groupe radiophonique de France, établissement de service public, avec près de 15 millions d'auditeurs quotidiens, comprenant 7 antennes nationales, 44 locales et 4 formations musicales pour un total de près de 4.200 collaborateurs. Les différents sites représentent une superficie de 130.000 m², incluant également des surfaces locatives tertiaires de 15.000 m², d’un campus et de locaux de stockage. En région, le cumul des surfaces des locaux représente 35.000 m².Le PosteRattaché aux Services Exploitation, Energie/courant fort et Climatisation, le Chef d’Equipe Maintenance Exploitation prend en charge l'exploitation, l'entretien, la maintenance des installations électriques et de climatisation du bâtiment de la Maison de la Radio et de la Musique. A ce titre, ses missions sont réparties en 2 périodes : Période 1 - Permanence (5 semaines, 12h jour / 12h nuit) :En équipe de deux (chef d'équipe + technicien), il remplit les missions suivantes : Coordination des prestataires et gestion des interventions (priorisation, urgences, répartition des tâches),Suivi technique : diagnostic des pannes, maintenance, sécurité des installations,Formation et accompagnement des techniciens,Reporting et traçabilité : communication avec la hiérarchie, rapports, GMAO et suivi des demandes usagers.Durant cette période, il encadre un technicien, organise, planifie, coordonne l'activité, prend les décisions nécessaires en cas d'incident, veille au respect des consignes d'exploitation. Période 2 - Maintenance (3 semaines, 8h jour, 4 j/semaine) :Sous la coordination des responsables énergie / courants forts ou climatisation, il : Réalise les opérations de maintenance, d'entretien, Analyse les dysfonctionnements, propose des solutions,Assure les consignations électriques, aérauliques, hydrauliques, Intervient sur les projets parisiens (travaux, installations), Réalise les installations électriques liées aux manifestations (concerts, expositions, tournages...),Tient à jour la GMAO.Votre profilDe formation technique, le candidat justifie d’une expérience confirmée notamment en CVC et/ou CFO, idéalement en maintenance bâtimentaire. Doté d’un bon esprit d’équipe et d’une grande réactivité, sa rigueur et son autonomie lui permettront de mener à bien ses missions variées. Polyvalent, il est capable d’appréhender un environnement technique complexe.Les avantagesCDI, statut ETAM. Rémunération annuelle brute selon expérience, compléments de salaire attractif appliqué à ce type de rythme de travail. Poste basé à Paris (75).Date de publication25.05.2026

Les missions principales pour le poste Juriste d'entreprise (H/F)Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Juriste d'entreprise (H/F) avec de solides compétences en droit des contrats et en contentieux.Rattaché(e) à la Direction Juridique, vous jouez un rôle de "Business Partner". Votre quotidien est rythmé par la diversité des dossiers et l'exigence de solutions concrètes.Vos défis majeurs :Arbitrage et Médiation : Vous gérez les réclamations (clients, partenaires, mandataires) avec diplomatie et fermeté pour préserver nos intérêts.Pilotage des litiges : Vous assurez la gestion des contentieux simples et coordonnez les actions nécessaires.Ingénierie Juridique : De la rédaction de contrats à la validation de publications, vous sécurisez chaque acte de l’entreprise.Support au Réseau : Vous vulgarisez le droit pour nos opérationnels et préparez des communications percutantes pour guider nos équipes commerciales.Anticipation : Grâce à une veille active, vous permettez à l'entreprise de garder un temps d'avance sur les évolutions réglementaires.Vous intégrez une structure dynamique où le droit n'est pas qu'une contrainte, mais un véritable levier d’accompagnement pour notre réseau commercial. Vous ne serez pas enfermé(e) dans des dossiers théoriques : vous serez au cœur de l'action, en lien direct avec les mandataires, les apporteurs d'affaires et les clients.Votre mission : Être le garant de l'excellence opérationnelle !Le profil recherchéVous êtes bien plus qu'un(e) technicien(ne) du droit ; vous êtes une personnalité capable de s'adapter à des interlocuteurs variés.Formation : Master 1 ou 2 en Droit Privé ou Droit des Affaires.Expérience : Vous affichez 5 ans d'expérience minimum en tant que Juriste Généraliste. Votre parcours en PME (secteurs de l’immobilier, de l’assurance, du notariat ou de la banque) vous a rendu polyvalent(e) et autonome.Plume & Analyse : Vous possédez des capacités rédactionnelles irréprochables. Analyser une situation complexe pour en extraire une solution pragmatique est une seconde nature chez vous.Soft Skills : Rigueur et organisation sont vos maîtres-mots. Votre excellent relationnel vous permet de conseiller les opérationnels avec pédagogie.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Job-ID: 3586Localisation: ParisContrat: CDIPublié: 2025-09-26EntrepriseSYAGE, Cabinet de Recrutement IT, recherche pour un CDI chez l’un de ses clients dans le domaine de la finance, un IT Infrastructure Engineer (H/F) à temps plein basé à Paris (Opéra).Contexte :Vous intégrerez la DSI composée de 12 personnes dont 5 dans le pôle infrastructure (3 ingénieur systèmes, un ingénieur réseau et technicien helpdesk)Objectif :En tant qu’IT Infrastructure Engineer, vous serez responsable de la gestion du support de niveau 2 et 3, de la maintenance des systèmes mondiaux et de la coordination avec les éditeurs. Vous contribuerez à la sécurité, à la continuité des services IT et à l’évolution de l’infrastructure, en couvrant les serveurs, le stockage, les systèmes de visioconférence et les outils ITSM.Les + du poste :Vous intégrerez une société internationale, détenue par ses employés, avec une culture collaborative et inclusive.Vous travaillerez sur des infrastructures variées et complexes dans un environnement technique stimulant.Vous participerez directement à des projets stratégiques et transformationnels.Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans les environnements Windows, Linux, VMware, VSAN et cloud Azure.Vous aurez d’excellentes conditions de travail au sein de locaux prestigieux en plein cœur de Paris Télétravail : 2 jours/ semaine qui passeront à 1 à moyen terme PosteMissions principalesGestion des incidents et support (1/3 du temps)Gérer les incidents de niveau 2 et 3 dans tous les domaines techniques.Documenter les procédures et former les partenaires de support local de niveau 1.Fournir un support de niveau 1 aux utilisateurs si nécessaire.Collaborer avec les prestataires externes pour garantir la qualité du service.Maintenance et opérations quotidiennes (1/3 du temps)Mettre à jour et gérer les environnements serveurs Windows et Linux.Superviser et administrer l’infrastructure de stockage (VSAN Ready Node).Administrer les solutions de visioconférence (Zoom Room).Maintenir et mettre à jour la documentation technique.Soutenir la gestion opérationnelle des contrats de maintenance et de support (renouvellements, mises à jour, fin de vie, etc.).Projets techniques et évolution de l’infrastructure (1/3 du temps)Participer et diriger des projets de transformation et d’évolution de l’infrastructure.Assurer la continuité de service dans les domaines Workplace/Collaboration et Réseau pendant les périodes de congés de l’équipe.Responsabilités transverses :Gestion des fournisseursNégociation des contrats Gestion de projet ProfilPré requis :Formation et expérience :Bac+5 en informatique ou équivalent.Expérience significative dans un rôle similaire d’ingénieur infrastructure IT (6/7 minimum)Bon niveau d’anglais – capacité à tenir une conversation téléphonique avec des anglo-saxons.Compétences techniques :Expérience avérée dans la gestion de serveurs Windows et Linux.Maîtrise des environnements virtualisés (VMware et VSAN).Connaissance de l’administration du cloud Microsoft Azure.Expérience avec un outil ITSM (Service Now est un plus).Sensibilité marquée à la confidentialité et à la sécurité.Familiarité avec les méthodologies de gestion de projet (spécifications, benchmarks, planification)Capacité d’analyse et d’adaptabilité dans des environnements techniques variés.Compétences comportementales :Forte envie d’apprendre et d’élargir ses compétences.Méthodique, rigoureux et fiable.Communication claire et structurée et bonne écoute Bonnes compétences interpersonnelles.Grande autonomie et curiosité au quotidienProcessus de recrutement : 1er entretien avec le cabinet de recrutement 2ème entretien avec le DSI et la responsable RH du groupe3ème entretien avec le Président du groupe4ème étape : une rencontre avec l’équipe (formalité)Candidater

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2025-41390 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur d'Affaires Junior ( H/F) H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionEn pleine croissance, le département Assistante Technique recherche un "Ingénieur d'affaires Junior H/F". Missions principales : Prospection commerciale : Identifier et qualifier de nouveaux prospects, développer un portefeuille clients.Développement business : Créer et entretenir des relations durables avec les clients existants, comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.Gestion des profils en mission : Suivre et accompagner les consultants en mission, assurer la satisfaction client et la bonne adéquation des compétences.Relation et fidélisation : Maintenir un contact régulier avec les consultants et les clients pour anticiper les besoins et opportunités.Compréhension métier IT : Acquérir et approfondir les connaissances techniques liées aux infrastructures informatiques (réseaux, serveurs, cloud, sécurité).Reporting : Suivre et analyser les indicateurs commerciaux et opérationnels, faire remonter les informations clés à la hiérarchie.Votre profilVous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, informatique et une première expérience en vente, gestion de projet ou assistance technique.Compétences techniques :Une connaissance de base solide des infrastructures IT (réseaux, serveurs, systèmes, cloud) est fortement appréciée.La compréhension des enjeux et des métiers liés à l’assistance technique constitue un atout majeur.La maîtrise des outils bureautiques et des CRM est requise.La capacité à assimiler rapidement les spécificités techniques du secteur est essentielle.Soft skills :Aisance relationnelle : Capacité à créer et entretenir des relations de confiance avec clients et consultants.Sens de la négociation : Savoir convaincre et défendre les intérêts de l’entreprise.Organisation et rigueur : Gestion efficace du temps et des priorités, suivi rigoureux des dossiers.Curiosité et appétence technique : Volonté d’apprendre et de comprendre les aspects techniques pour mieux conseiller.Esprit d’analyse : Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.Proactivité : Anticiper les besoins, prendre des initiatives pour développer le business.Résistance au stress : Gérer les situations complexes avec calme et efficacité.Travail en équipe : Collaboration avec les équipes internes pour atteindre les objectifs communs.Empathie : Comprendre les attentes des clients et des consultants pour mieux y répondre.Langues :Anglais Technique Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de FranceLieu de travailMalakoffCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum1 année ou plusConnaissances techniques souhaitéesVous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, informatique et une première expérience en vente, gestion de projet ou assistance technique.Compétences techniques :Une connaissance de base solide des infrastructures IT (réseaux, serveurs, systèmes, cloud) est fortement appréciée.La compréhension des enjeux et des métiers liés à l’assistance technique constitue un atout majeur.La maîtrise des outils bureautiques et des CRM est requise.La capacité à assimiler rapidement les spécificités techniques du secteur est essentielle.Soft skills :Aisance relationnelle : Capacité à créer et entretenir des relations de confiance avec clients et consultants.Sens de la négociation : Savoir convaincre et défendre les intérêts de l’entreprise.Organisation et rigueur : Gestion efficace du temps et des priorités, suivi rigoureux des dossiers.Curiosité et appétence technique : Volonté d’apprendre et de comprendre les aspects techniques pour mieux conseiller.Esprit d’analyse : Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.Proactivité : Anticiper les besoins, prendre des initiatives pour développer le business.Résistance au stress : Gérer les situations complexes avec calme et efficacité.Travail en équipe : Collaboration avec les équipes internes pour atteindre les objectifs communs.Empathie : Comprendre les attentes des clients et des consultants pour mieux y répondre.Langue(s) de travailAnglais (C-Maitrise professionnelle usuelle)

Description de l'entrepriseLe Groupe ALTYN est un acteur français, indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la transition énergétique, environnementale et numérique.Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables.CYRISEA accompagne ses clients dans la transition numérique, énergétique et environnementale des bâtiments et des installations techniques. En tant qu'intégrateur de systèmes de Gestion Technique du Bâtiment (GTB) multimarques, et de solutions logicielles de supervision technique et énergétique, CYRISEA fournit une offre complète et adaptée à ses clients. Par la réalisation des projets pour nos clients, notre objectif est de contribuer à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et notamment de diminuer les consommations et les charges environnementales d’exploitation des bâtiments et garantir aux occupants un confort et une sécurité optimale.Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous avons mis en place et nous accompagnons le télétravail.N’hésitez plus, rejoignez une équipe d'une quarantaine de collaborateurs passionnés qui s’investissent au quotidien dans un environnement d’entraide et dans la bonne humeur ! Description du posteRattaché/e au Responsable d’agence et au sein d’une équipe composée de deux Ingénieurs commerciaux, de quatre Technicien/nes bureau d’études GTB et d’une Assistante commerciale, vous avez pour mission principale de réaliser nos offres de service auprès d’une clientèle à forte demande ! Au sein d’une agence parisienne et après une période d’intégration et de formation à nos process et nos outils au siège, vous avez pour rôle de développer notre activité sur le secteur Ile-de-France auprès de clients finaux de tout secteur, ainsi que d’une clientèle d’installateurs. Vous êtes chargé/e de développer le chiffre d’affaires par : La conquête de nouveaux clients, Le traitement d’opportunités générées par notre site web et autres dispositifs digitaux conçu par notre service Marketing et Communication, La contribution à des réponses à appel d’offre réalisées en coopération avec les autres filiales du Groupe ALTYN (cross-selling) Le développement et le maintien de bonnes relations avec des partenaires installateurs ELEC et CVC, mais aussi les fabricants avec qui nous avons choisi de travailler (principalement DISTECH CONTROL, TRIDIUM NIAGARA, WIT, SCHNEIDER, LACROIX SOFREL). Vous identifiez ainsi des opportunités du marché, développez le chiffre d'affaires et travaillez au développement de votre portefeuille clients. Vous animez votre secteur et assurez la promotion de nos prestations auprès des réseaux de Bureaux d’études, Collectivités, Clients publics et privés plus généralement. Vous prenez en charge le besoin global du client : Après avoir détecté et analysé les projets potentiels et soutenu/e par notre bureau d’études et nos experts techniques, vous répondez aux appels d’offres et réalisez les dimensionnements techniques de nos prestations. Dans le cadre du lancement des projets, vous participez au lancement des missions par les équipes opérationnelles. Soucieux/se de la fidélisation de vos clients, vous suivez la bonne réalisation des missions. QualificationsVous êtes doté/e d’une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) avec une dominante dans le secteur de l’automatisme, la domotique, l’informatique industrielle et des nouvelles technologies.Votre expertise technique et votre bonne compréhension des solutions GTB et des équipements CVC vous permettent de présenter des offres de manière claire et persuasive. Vos capacités d’écoutes sont des qualités indispensables afin d’apporter une réponse pertinente aux problématiques de vos clients. Vous assurez une communication fluide entre l’équipe commerciale et l’équipe production.Votre expérience de développeur d’affaires dans le domaine de la Gestion Technique et Energétique des bâtiments (GTEB), Gestion Technique des Bâtiments (GTB), Gestion Technique Centralisée (GTC), supervision technique, SmartBuilding, vous permet de développer une nouvelle clientèle pour CYRISEA et ainsi entretenir des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Vos qualités d’organisation et de rigueur, associées à des aptitudes relationnelles et rédactionnelles, font de vous un/e interlocuteur/interlocutrice privilégié(e), tant au sein de notre équipe que pour vos clients. Afin d’être en proximité avec vos clients, vous serez amené(e) à les rencontrer régulièrement sur votre périmètre régional (permis B obligatoire). Informations supplémentairesNotre process de recrutementCandidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet.Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision.Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration.ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.A très bientôt !L'équipe RecrutementSummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Design

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationBIOGE'M Laboratoire d'immunologie et histocompatibilitéPrésentation du serviceLe laboratoire assure le diagnostic et le suivi des pathologies immunitaires et des immunothérapies, au travers d’analyses d’autoimmunité, d’immunochimie et d’immunologie cellulaire. Il a de plus la particularité de représenter la plateforme régionale d’Histocompatibilité (génotypages HLA et anticorps anti-HLA) pour la totalité des greffes d'organes et la majorité des greffes de cellules souches hématopo étiques d'Ile de France, soit près de 30% de l’activité nationale de greffe. A ce titre, il assure une astreinte 24h/24 (technicien + biologiste), en lien direct avec l’Agence de Biomédecine. Outre l’accréditation COFRAC, le laboratoire est soumis à l’accréditation européenne EFI. Le laboratoire est fortement impliqué dans des projets de développement technologique et de recherche clinique.COMPOSITION DE L’EQUIPENon médicale:2 cadres de santé, 3 ingénieurs, 48 techniciens de laboratoire,3 secrétaires, 8 agents de réception,1 logisticien et 1 agent de facturationMédicale: 3 PU-PH, 1 MCU-PH, 8 Praticiens Hospitaliers, 2 Assistants Hospitalo-Universitaires, 2 internesLIAISONSHIERARCHIQUES- Directeur des soins- Cadre paramédical de DMU - Cadre supérieur de santéFONCTIONNELLES- Directions fonctionnelles- Cadre Administratif de DMU- Chef de service - Biologiste Responsable du LBM- Responsable d’unité fonctionnelle- Equipe médicale des différents services du laboratoire- Ingénieurs Vos missionsGestion du personnel- Anime et coordonne l’équipe non médicale placée sous sa responsabilité- Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service- Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination),- Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service- Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service)- Gère les stagiaires,- Evalue le personnel,- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécuritéGestion des commandes et du budget- S’assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l’approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie- Contrôle les livraisons, l’évolution des consommations, les stocks,- Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l’activité et des besoins,- Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l’activité.Gestion du matériel et des équipements- Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l’informatique,- Participe au plan d’équipement en lien avec le chef de serviceAutre- Participe aux réunions (service, CMU, hôpital)MISSIONS SPECIFIQUES:· Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..)· Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15189, possibilité de fonction RAQ· Participe au suivi et à la gestion de l’autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT)· Accompagne l’équipe lors des évaluation COFRAC· Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l’AGEPS avec le chef de service· S’assure du suivi de la métrologie des équipements· Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d’évaluation de nouvelles technologies· Contribue aux projets de Recherche PM et PNM· S’informe de l’évolution des connaissances / Veille professionnelleÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE: En fonction du projet du DMU et du projet professionnel.Profil recherchéDiplôme cadre de santéOu technicien de laboratoire faisant fonction ayant un projet cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre Amplitude horaire présence entre 8h et 18 heuresTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22847

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2026-42583 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur/Ingénieure Intégration Réseau et sécurité Type de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionNous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.Vous souhaitez relever des défis techniques majeurs au sein d’environnements complexes ? Intégrez SPIE ICS, leader des services numériques, et jouez un rôle clé dans la mise en œuvre, la maintenance et l’optimisation de solutions critiques, tout en garantissant des livrables de qualité.Vos défis au quotidien :Être l’expert(e) technique référent(e) sur un périmètre infrastructure ou une gamme de solutionsAssurer l’interface technique et fonctionnelle entre le client et SPIE ICS, en garantissant satisfaction et fidélisationConseiller stratégiquement le client pour identifier et développer de nouvelles opportunitésPiloter la mise en production et l’exploitation des projets en respectant marges, délais et qualitéRésoudre des problématiques techniques complexes avec rigueur méthodologiqueGérer les certifications projets et contrats, en respectant jalons et livrables.Collaborer avec l’architecte pour élaborer les dossiers de conceptionFormer, encadrer et accompagner les Référent(e)s Techniques et Technicien(ne)s terrainApporter un support technique avancé aux équipes sur site.Participer aux actions d’avant-vente en apportant votre expertise.Découvrez le témoignage de Nicolas, spécialiste réseaux et sécurité chez SPIE ICS : https://youtu.be/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5_ACofacYHJ1Votre profilExpérience d’au moins 5 ans en production informatique, avec de solides connaissances systèmes et infrastructures.Excellente communication, capable de simplifier des sujets techniques complexes.Curiosité, sens de l’innovation et goût pour l’expérimentation.Leadership, pédagogie et sens du service client.Capacité à gérer les situations de crise et à travailler en autonomie comme en équipe.Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité internePrime vacancesCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE !Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueurRejoindre SPIE ICS, c’est intégrer un environnement où la sécurité de l’information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, MALAKOFFLieu de travailMalakoffCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCompétences techniques sur l'automatisation des réseaux - formation & expérienceNiveau technique minimum : CCNA ++ / futur CCNP / ACxP / HCIPMaîtrise des mécanismes réseaux et sécurité (périmétrique, contrôle des accès) d'un SI d'une entrepriseDes compétences en dév. / scripting / automatisation sont un plusHabilitations souhaitéesCertifications éditeurs parmi les partenaires suivants : Cisco / Aruba / Fortinet / Palo AltoPérimètres d'intervention pouvant nécessiter la nationalité française.Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (C-Maitrise professionnelle usuelle)

ParisMétier – Product Owner /CDI /HybridEn tant qu'AI Product Manager, ton rôle est stratégique. Tu interviens chez nos clients pour transformer des opportunités business en produits d'IA Générative concrets, scalables et adoptés. Tu es le chef d'orchestre qui fait le pont entre les sponsors métiers, l'UX, et nos équipes de Développeurs Augmentés.Tes Responsabilités : 1. Vision & Cadrage Discovery Augmentée : Animer des ateliers de maturation avec les parties prenantes pour identifier les cas d'usage GenAI à forte valeur ajoutée.Archéologie Fonctionnelle : Décortiquer l'existant et les outils legacy chez nos clients, challenger les besoins exprimés et porter les arbitrages pour garantir des solutions standardisées.Cadrage assisté par l'IA : Maîtriser les outils d'IA Générative pour accélérer la production de tes propres livrables.2. Prototypage IA-Native Maquettes cliquables en un temps record : Concevoir et produire, dès la phase de cadrage, des prototypes interactifs et fonctionnels en utilisant des outils IA-native (type v0, Lovable, Bolt, Claude Artifacts).Boucles de feedback ultra-courtes : Faire itérer les utilisateurs directement sur le prototype pour valider la solution cible avant même de passer le relais aux équipes de développement.3. Gestion de Backlog Spécifique à l'IA & DeliveryRituels Agiles adaptés au ML/LLM : Rédiger et prioriser des User Stories claires avec des critères d'acceptation spécifiques à l'IA Interface Tech de haut niveau : Collaborer étroitement avec les équipes, estimer l'effort (Value Effort) et lever les bloqueurs techniques au quotidien.4. Pilotage de la Performance & ÉthiqueMonitoring & ROI : Définir et suivre les indicateurs de succès (gains de productivité, taux d'adoption, satisfaction utilisateur, coûts d'inférence des LLMs).Garant de la conformité : Intégrer dès la conception les contraintes de sécurité des données, de confidentialité et réglementaires (RGPD, AI Act).Ton Profil : Le Product Manager AugmentéTu as au moins 5 à 7 ans d'expérience en Product Owner ou Product Management dans des environnements complexes. Tu as déjà piloté des produits digitaux ou Data de bout en bout et tu as pris le virage de l'IA Générative.Hard Skills incontournables :Maîtrise des concepts clés de la GenAI : LLMs (Claude, Gemini), architectures RAG, pipelines de données et fonctionnement des agents.Pratique opérationnelle des outils de prototypage rapide par l'IAMaîtrise des outils de Product Management traditionnels (Jira, Confluence, Miro, Figma).Anglais professionnel Mindset & Soft Skills :La posture Produit avant tout : Tu n'es pas un pur technicien, tu es orienté business, valeur utilisateur et delivery. Tu sais vulgariser des concepts complexes.L'Esprit Exploratoire : Tu t'épanouis dans les environnements en constante évolution et non stabilisés (modèles émergents, agentic coding).Leadership & Diplomatie : Tu as la posture pour embarquer, challenger et aligner des équipes multidisciplinaires et des sponsors exigeants.Pourquoi rejoindre SFEIR ?Ton évolution : Chaque Sfeirian est accompagné(e) par un Engineering Manager. Tu évolues vers des rôles de Staff Engineer, Principal Engineer ou Engineering Manager.SFEIR Institute & C4E : Formation continue et certifications (Claude Code, Dev Augmenté, Google Cloud).Le rayonnement : Participation aux événements Google Cloud et accès à une communauté interne ultra-active avec plus de 50 événements annuels.Le programme AI Champions : Rejoins notre cercle d'Ambassadeurs pour propulser ton expertise et ton impact interne/externe.Ton Pack SfeirianÉquipement au choix : MacBook Pro ou Dell Precision.Rémunération & Primes : Prime Vacances (10% de la valeur des congés pris) + Prime de participation.Flexibilité : Télétravail en mode hybride, 5 semaines de congés + 12 RTT/an.Avantages au quotidien : Carte ticket restaurant (11/jour) + Mutuelle et prévoyance.Mobilité : Prise en charge de l'abonnement Navigo ou remboursement à hauteur de 70% pour un vélo électrique.CSE & Engagement : Participation sports / culture / loisirs, chèques-cadeaux, activités (ski, golf, futsal...) + Teamstarter (SFEIR verse 10 par mois sur ta cagnotte personnelle pour financer des projets associatifs ou solidaires).Prêt(e) à devenir un(e) AI Product 10x ? SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

Les missions principales pour le poste Responsable Exploitation Maintenance (H/F)Un(e) Responsable Exploitation Maintenance chargé(e) de déployer une politique de maintenance préventive et corrective visant à assurer la continuité de fonctionnement des installations, dans le respect des exigences réglementaires et des normes de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration continue de la performance énergétique du site.Assurer la qualité, la sécurité et la continuité de fonctionnement des installations techniques et immobilières ;Piloter la maintenance et la mise en conformité des équipements et bâtiments, en intégrant les enjeux de performance énergétique ;Organiser et superviser les interventions internes et des prestataires externes ;Encadrer et accompagner les équipes techniques ;Élaborer et suivre les procédures, indicateurs et tableaux de bord d’activité ;Conseiller la direction sur les projets et orientations techniques.Contribuer aux astreintesLe profil recherchéFormation de niveau technicien supérieur ou ingénieur ;Expérience significative en maintenance, idéalement en environnement hospitalier ; une expérience de plus de 10 ans serait appréciée ;Solides connaissances en bâtiment et en exploitation des installations techniques ;Bonne maîtrise des outils et systèmes d’information ;Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;Capacité d’analyse, proactivité et force de proposition.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionPoste en CDD du 1er octobre 2026 au 28 février 2027, basé à ParisAs a Men Development Manager, you will be responsible for overseeing the development of the Men RTW show. You will work closely with designers, suppliers, and production teams to ensure the successful creation and execution of men lines. Your primary focus will be on managing the development timeline, coordinating with various stakeholders, and ensuring the timely delivery of high-quality men samples.Main responsabilities :Collaborate with the Design team/Studio and Studio Coordination to understand the vision / concepts for men YSL.Translate design ideas into technical specifications, considering fabric, trims, colors, and patterns…Source and select suppliers and manufacturers for men development.Manage the development timeline, ensuring the respect of deadlines ….Foster strong relationships with Studio, suppliers, manufacturers, internal and external partners and coordinate with suppliers and manufacturers to obtain samples and prototypes.Guarantee flow of information’s related to development to the Purchase Teams of fabrics and Teams.Attend to fit sessions and provide feedback to the design team for eventual necessary modifications.Collaborate with the Costing & production team to ensure efficient and cost-effective manufacturing processes.Monitor the quality of men samples and address any issuesStay updated on industry trends, market demands, and emerging technologiesMaintain documentation and all supports and records of the men development process.Weekly Consolidation and Communication of Budget progress.Daily Monitoring Deliveries with the Team – follow up and consolidations to be shared.Manage a Team of Coordination / Product Developpers / Technicien Developpers. (+/- 10p).Developpement of Key Chaine & Trame Typologies – TAILORING /SPORTSWEAR / Chemise FLOU.Manage Launch & Deliveries of RESET & PRESS / VIC/ Influencers’ Orders.Insure Analyses and Historical Reports.Profile :Bachelor's degree in Fashion Design, Textile Engineering, or a related field.Proven strong experience in RTW development within the luxury & fashion industry that has allowed you to develop your knowledge of fabric types, garment construction techniques, … ; your attention to details and strong project management skillsExcellent project management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously.Ability to adapt to a fast-paced and dynamic work environment.Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate internally and externallyProficiency in using design software and applications (ESKER computability and Financial system, Adobe, PLM systems…).Fluent in French, English and Italian are a plus.Job TypeRegularStart Date2026-10-01ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Industrial Operations

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService TechniquePrésentation du serviceLe poste fait partie de la Direction des Investissements du GHU AP-HP CUPC.Le poste est localisé au sein du se service technique de l’Hôpital européen Georges Pompidou qui est reconnu comme un hôpital moderne et performant, notamment grâce à ses équipements de pointe et ses plateaux techniques innovants. L’hôpital est reconnu pour ses expertises des pathologies de l’adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et de l’urgence.Le service technique de l’établissement est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 31 personnes dont la composition est la suivante:1 Ingénieur Maintenance1 Coordonnateur MaintenanceDépartement Électricité CFO/CFA: 1 Responsable, 2 Adjoint et 6 techniciensDépartement CVC et fluides médicaux : 1 Responsable, 1 Adjoint et 2 techniciensDépartement Plomberie: 1 Responsable, 1 Adjoint et 4 techniciensDépartement Agencement: 1 Responsable, 1 Adjoint et 5 techniciens1 Conducteur travaux techniqueMagasin Technique: 2 magasiniersVos missionsCe poste a pour vocation de former et accompagner le professionnel afin qu’il puisse prendre la suite du Coordonnateur de Maintenance lors de son départ. Sous la responsabilité du coordonnateur général de maintenance, vous serez amené à :Management et Encadrement:Encadrer et développer les équipes :Manager les responsables et les agents du service technique (fixation d’objectifs, évaluations, plans de progression).Optimiser l’organisation du travail :Planifier les activités et allouer les ressources (humaines, matérielles, financières) de manière efficace.Gestion Technique et Maintenance:Piloter la maintenance : Organiser et suivre les plans de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité et la sécurité des installations.Assurer la conformité des installations : Planifier et suivre les contrôles réglementaires, et mettre en œuvre les actions issues des rapports.Superviser les opérations techniques : Intervenir en support sur les opérations complexes ou sensibles (rénovations en milieu occupé, urgences techniques …).Outils et Processus:Maîtriser et diffuser l’usage de l’outil de GMAO (SAPHIR) : Former les équipes à son utilisation et en assurer le bon usage (saisie des interventions, suivi des indicateurs).Élaborer et déployer des processus : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures, protocoles et consignes spécifiques au domaine) .Gestion des Énergies et Transition Écologique: Piloter et optimiser la performance énergétique des installations techniques de l’établissement;Gestion Administrative et Financière: Piloter le budget du service :Suivre et contrôler les dépenses liées à la maintenance et aux travaux d’entretien;Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des prestationsAu cœur d’un schéma directeur technique ambitieux, vous contribuerez à moderniser nos infrastructures critiques (postes de livraison, TGBT, réseaux pneumatiques, réseaux valises, ascenseurs, installations CVC) et à déployer des investissements majeurs pour une performance améliorée, une sécurité renforcée et notamment dans la transition énergétique.Participation à la garde technique « cadre » de l'établissement et bénéfice en contrepartie d’un logement par Nécessité Absolue de Service (1 semaine /5).Contact : Hugo LAPOSTAT, Ingénieur Maintenance, hugo.lapostat@aphp.frProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :- Titulaire de la fonction publique au grade de Technicien Supérieur Hospitalier (CAT B) ou équivalent ;- BAC +3 (ou promotion interne) ;- Solide expérience hospitalière dans le domaine ;- Expérience dans le domaine similaire de 5 ans ou plus.Expérience professionnelle requise :- Connaissances de la maintenance et de l'exploitation technique d'un établissement de santé, ses contrainte et ses techniques ;- Maîtrise de la lecture et plans techniques ;- Connaissance des Normes et Réglementations relatives à son secteur ;- Connaissance des techniques du bâtiment.Savoir faire requis :- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation ;- Être capable de planifier, coordonner et d'organiser le travail de plusieurs équipes ;- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances ;- Faire preuve de rigueur ;- Être capable de prioriser l'activité (discernement « urgent-programmable ») ;- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation.Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailTemps plein - 100% - 35 heures - Cadre au forfait sur une plage horaire comprise entre 8h30 et 16h00TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…);Places en crèche disponibles;Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…);Remboursement à 75 % du titre de transport;Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…);Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…;Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-19865

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération70 000 - 80 000Présentation du serviceLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :- DMU BIOLOGIE : Biologie et Anatomo-Pathologie- DMU FIXIT : Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique- DMU SAPHIRE : Santé Publique – Recherche - Pharmacie- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales- DMU Médecine- DMU Cancer et spécialités- DMU IMPACT : Psychiatrie Addictologie- DMU GériatriePrésentation de l’équipe :Un Responsable Infrastructure et SécuritéUn Responsable Réseaux1 Ingénieur Réseaux1 Technicien RéseauxUn Responsable Systèmes1 Expert Technique Systèmes1 Exploitants technicien SystèmeVos missions· Pilotage de l’alignement de l’infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d’Information;· Conduite du changement et promotion l’offre de services;· Encadrer et coordonner les équipes techniques en charge des infrastructures Systèmes et Réseaux ;· Animer, fédérer et accompagner l’organisation des équipes Systèmes et Réseaux, en lien avec la DSIL, afin de renforcer leur efficacité, leur cohésion et leur performance collective.· Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs;· Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients;· Être garant de la cohérence du Système d’Information du GHU et force de proposition dans son évolution;· Participer à la gestion de crise cyber;· Prendre en charge le traitement des événements et incidents liés à la sécurité des systèmes d’information;· Contribuer aux actions opérationnelles de déploiement de la PGSSI, en collaboration avec les RSSI et les référents en protection des données GHU / AP-HP;· Identifier les principaux risques de sécurité et élaborer des plans d’action adaptés pour leur traitement;· Evaluer, adapter et maintenir le Système d’Information du GHU;· Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs;· Suivre l’avancement des actions liées à la sécurité des systèmes d’information et en assurer le reporting;· Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels);· Conseil et assistance auprès des équipes de la Direction Des Services Numériques;· Piloter les sous-traitants;· Mettre en place des veilles technologiques;· Piloter la résolution des incidents escaladés;· Participe à la définition et planification budgétaire.MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive)· Intervenir sur les hôpitaux précédemment cités du groupe hospitalier universitaire HUHM;· Participer sur la base du volontariat à l’astreinte informatique;· Être réquisitionné en dehors de ses heures de travail, dans le cas d’un déclenchement de plan d’urgence.Particularités de la fonction : L’agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l’agent seront situées au niveau du GHU. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU..Profil recherchéDiplôme : Bac +5Niveau d'étude : Bac +5Niveau d'expérience : 3 ans minimum au poste de Directeur Technique.Compétences :• Connaissance générale des systèmes d'informations.• Expérience réussie en management. • Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).• Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, …).• Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, …).• Technologies NAS et SAN.• Architectures virtualisées Citrix et VMware.• Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).• Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).• Connaissance en méthode de conduite de projet.• Capacités rédactionnelles.• Une connaissance des systèmes d'informations hospitaliers serait un plusPrérequis :Expérience en management d'équipe.Savoir-faire et savoir être :• Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.• Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.• Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse• Ténacité et persévérance.• Rigueur et précision.• Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.• Engagement envers les valeurs du service public.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait joursTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22869

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-42152 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable de site Maintenance Multitechnique H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionREPONSABLE DE SITE MAINTENANCE EXPERIMENTE H/FNous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos.C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installationsLeader de votre équipe de 5 personnes, vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans lerespect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site tertiaire situé à PARIS.Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux) - Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…) - Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs - Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : - Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat) - Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil - Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantageChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses,opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantagesFiliale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :-Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil-Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager-Si besoin, entretien de validation avec le N+2Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, PARISLieu de travailPARISCritères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesConnaissance Multi-techniques :- CVC pilotage des CTA, groupes Froid ( confort des occupants ainsi que le gestion des énergies).- Electricité : Gestion du Courants fort ( TGBT, GE, Onduleurs) et courants faible ( vidéosurveillance et contrôle d'accès).- Pilotage de la GTB-GTC,Connaissance en Gestion : Piloter les budgets de maintenance et les prestataires externes.Sécurité : Garant de la sécurité des intervenants Habilitations souhaitéesHabilitations BT et ou BT et HTLangue(s) de travailFrançais (D-Maitrise professionnelle complète)

MétierLaboratoire - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaireService d'affectationLaboratoire d'hématologie générale et réception centraliséePrésentation du serviceLe laboratoire d’hématologie générale est constitué de trois secteursl’hématologie générale qui réalise des bilans d’hémostase standards et des numérations formules sanguines pour les services de l’hôpital 24h/24 et 7j /7.l’hémostase spécialisée : suivi des maladies hémorragiques et des maladies thromboemboliques.le secteur globules rouges qui participe au diagnostic des pathologies constitutionnelles de l’hémoglobine.Composition de l'équipe: 1 chef de service PU-PH, 3 praticiens, 2 AHU, 2 internes, 1 cadre de santé paramédical, 12 techniciens de laboratoire de biologie médicale, 1 secrétaire médicaleLa réception centralisée a pour mission de réceptionner les demandes d'examens de biologie médicale destinées aux différents services du site, ainsi que celles destinées aux différents laboratoires des autres sites AP-HP et hors AP-HP. Les demandes sont reçues par pneumatiques ou par coursiers pédestres des unités de soins. La réception prend également en charge les comptes rendus de résultats des examens réalisés hors site et de les intégrer au dossier patient sous format informatique.Composition de l'équipe: 1 praticien hospitalier référent,1 cadre de santé paramédical, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire médicale et 18 agents médicotechniques.Vos missionsMissions générales :Organise l’activité des différentes structures sous sa responsabilité (répartition du personnel aux postes de travail, approvisionnement en réactifs, consommables, dispositifs médicaux, mise à disposition des équipements biomédicaux et informatiques...)Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation (respect des délais de rendu des résultats, suivi des délais de rendez-vous, ....)Pilote, anime / communique, motive les équipes. Assure le lien entre les équipes médicales et paramédicalesEvalue les compétences du personnel paramédical, mène les entretiens professionnels annuels, propose un plan de formationGarantit la gestion des équipements (maintenance, réparations,) et des outils informatiques nécessaire aux activités.Participe à la formalisation du plan d’investissement ainsi que sa mise en œuvre.Fixe des objectifs, mesure les résultatsAnalyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités et à l’utilisation des moyensAssure une démarche d’amélioration continue de la qualité dans le cadre de la démarche d’accréditation / certification, ou autres, intégrant l’accueil et la sécurité des patients et de leurs accompagnantsConçoit, formalise et adapte des procédures / protocoles / modes opératoires.Assure une veille réglementaire en lien avec l’activité.Pilote et évalue un projet. Est force de proposition dans l’optimisation des organisations et des conditions de travail.Travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur référent de site et l’équipe de cadres de santé du DMU. A une vue prospective et alerte sa hiérarchie en cas de difficulté.Participe aux réunions organisées par le DMU, par les référents du site, ainsi que celles organisées par les différentes directions du GH / site.Travaille en équipe pluridisciplinaire / en réseau.Assure des missions transversales au niveau du DMU, représente la discipline ou le DMU dans différents groupes de travailGarantit la continuité de l’encadrement au sein du DMU / site, en binôme avec un autre cadre de santéProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre de santé au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-20143

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43422 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable de site CVC - Paris 5 H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner la performance d’un bâtiment contemporain. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : REPONSABLE DE SITE MAINTENANCE CVC EXPERIMENTE H/FLeader de votre équipe de 4 personnes , vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans lerespect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site hospitalier situé à paris 5ème.Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux) - Gestion d'un site hospitalier sur un contrat CVC et électricité - Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…) - Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs - Réalisation de reporting (RMA, RME...)- Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : - Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat) - Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil - Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE…Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, SAINT-OUENLieu de travailPARIS 5Critères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCVCCFO/CFAMultitechniqueLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Accessibles à tous sans dépassement d?honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s?appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés. Au

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2026-44299 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIncident.e Manager H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielleNous recherchons un(e) Incident Manager pour piloter la gestion des incidents au sein de notre organisation, avec un focus particulier sur les incidents majeurs.Vos défis au quotidien :piloter le cycle de vie des incidents de bout en bout ;qualifier les incidents et en assurer la priorisation ;coordonner les différents intervenants impliqués dans la résolution ;assurer la communication auprès des parties prenantes ;gérer les escalades lorsque nécessaire ;suivre la clôture des incidents dans de bonnes conditions ;analyser les tendances d’incidents afin d’identifier les récurrences ;suivre les causes racines en lien avec le Problem Management ;animer les plans de remédiation jusqu’à leur mise en œuvre ;garantir le respect des SLA incidents Workplace et Infrastructure.Votre profilExpérience significative en gestion de contrat d'infogérance Sens de l’organisation et des priorités Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs Rigueur dans le suivi des incidents Aisance en communication, notamment en contexte de crise Anglais professionnel souhaité.Profil méthodes / qualité / sécurité ITILChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité interneCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le managerDans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.Rejoindre SPIE ICS, c’est intégrer un environnement où la sécurité de l’information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, MALAKOFFLieu de travailLe Plessis robinsonCritères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesGestion des incidents majeurs, ITIL Incident/Problem, ITSM/Ivanti, SLA/KPI, analyse causes racines, communication de crise, tableaux de bord opérationnels, comitologie, IALangue(s) de travailFrançais (D-Maitrise professionnelle complète)

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4829 Description du posteDomaine d'activité / MétierRELAT. INSTITUTIONNELLES & TERRITORIALES - Relat. Institutionnelles & TerritorialesIntitulé de posteJuriste gouvernance - Droit des sociétés - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionSous la responsabilité et en appui du secrétaire du Conseil d'administration d'une société cotée du secteur public, vous assurez le bon fonctionnement du Conseil d'Administration et de ses comités, la validité et la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil ainsi que la conformité de son fonctionnement. Vous participez également à l'organisation de l'assemblée générale des actionnaires. Vous menez vos missions notamment en interface avec la Direction Juridique.Description de la mission :Au sein d'une équipe de trois personnes, rattachée au cabinet du Président-directeur général, vos missions sont de :· Organiser les travaux du Conseil et des comités en :- assurant la préparation des ordres du jour et en procédant à la mise à disposition de la convocation et des documents de travail aux membres du Conseil et des comités, dans les délais requis ;- participant à l'élaboration du programme annuel de travail du Conseil et des comités et le calendrier des réunions ;- préparant les dossiers du Conseil et des comités, en interface avec l’ensemble des directions concernées de la société et en les orientant sur la nature et la forme des documents à préparer, tout en contrôlant leur qualité et les délais ;- organisant le déroulement des séances, en s'assurant du quorum ;- gérant le suivi et le règlement des rémunérations qui sont versées aux membres du Conseil d'Administration, au titre de leur mandat, selon leur participation aux séances.· Rédiger le procès-verbal des séances du Conseil et de ses comités. · Garantir le respect des obligations en termes de gouvernance en :- veillant à ce que les obligations légales à la charge du Conseil et les dispositions du règlement intérieur du Conseil soient respectées, ainsi que les dispositions du code de gouvernance applicable ;- contribuant à la rédaction du rapport sur le gouvernement d'entreprise et du document d'enregistrement universel portant sur les sujets de gouvernance ;- étant force de proposition dans les domaines de composition du Conseil, de gestion des conflits d’intérêts, de fonctionnement du Conseil d'administration (règlement intérieur du Conseil) ;- traitant la situation des membres du Conseil d'administration (questionnaires annuels de déclaration sur l'honneur, liste des initiés) ;- préparant l'évaluation du fonctionnement du Conseil d'administration.· Participer à l'organisation de l'Assemblée générale des actionnaires.Profil recherchéDiplômé d'un BAC + 4/5 en Droit des Sociétés, gouvernance ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.En plus d’être un bon technicien bénéficiant d’une excellente connaissance du Droit des Sociétés, du Droit Boursier et de la gouvernance, vous êtes un collaborateur de confiance.Vos qualités : discrétion, grande aisance rédactionnelle, réactivité, disponibilité, capacité à gérer les priorités et à anticiper dans un environnement où les délais sont contraints, esprit d'équipe, ouverture d’esprit pour innover, qualités relationnelles vous permettant de mener à bien votre rôle de facilitateur, et rigueur pour garantir la conformité des travaux du conseil.C’est à la fois une responsabilité fonctionnelle et une fonction opérationnelle exigeant un grand sens de l’organisation et un sens élevé du travail en équipe.La maitrise de l'anglais est requise.Le poste à pourvoir est un CDI (prise de fonction à partir de septembre 2026) à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle, des déplacements réguliers à Paris sont à prévoir.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 4Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine spatial, en tant qu’ingénieur ordonnancement, vous accompagnerez la gestion de la production dans un cadre de ramp-up.Vous vous assurerez que les méthodes de fabrication et de gestion des stocks permettent un respect optimal des délais, et des volumes de production.Vous intégrerez des équipes projets multidisciplinaires et interviendrez sur des programmes stratégiques liés aux systèmes spatiaux,satellites, lanceurs ou infrastructures associées.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous ordonnancerez les activités de production.Vous gérerez les ordres de fabrication et les priorités de production.Vous collaborerez avec les différents services (achats, production, qualité, etc.).Vous assurerez le respect des délais.Vous améliorerez l’efficacité de la production.Vous participerez à l’efficience des délais de production.Vous maintiendrez une bonne coordination entre les différents services.Vous assurerez la satisfaction des clients en respectant les délais de livraison.Vous gérerez les imprévus et les changements de priorités.Vous maintiendrez une communication efficace avec tous les intervenants.Votre Stack de Jeu : Ordonnancement, SAPVous :Titulaire d’un diplôme d’ingénieur et ou M2, ou Technicien idéalement en logistique ou gestion de la production.Vous avez une expérience significative en tant qu’ingénieur ordonnancement.Vous maîtrisez les outils SAP, PLM….Vous possédez une réelle capacité à analyser et résoudre des problèmes.Vous êtes doté de qualités relationnelles pour le travail en équipe et la communication.Organisé et méthodique, vous êtes réactif et capable de prendre des décisions rapides.Vous avez le goût du challenge orienté vers les résultats et les objectifs.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Virgil, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDDRémunérationSELON GRILLE SALARIALEService d'affectationSERVICES TECHNIQUESPrésentation du serviceLa Direction des Investissements rassemble, au sein des sept sites du GH APHP. Sorbonne Université, les activités relatives aux domaines d’activité: travaux, maintenance, techniques, sécurité, équipements et biomédicauxainsi que du système d’information.Sous la responsabilité de la Direction des Travaux et de la Maintenance, la Direction technique des hôpitaux TROUSSEAU, ROTHSCHILD et LA ROCHE-GUYON est composée d’un Directeur Technique qui coordonne les domaines Travaux et maintenance, Biomédical, Sécurité Incendie et Informatique.La maintenance des trois sites est gérée sous la responsabilité du Directeur Technique par un Ingénieur Maintenance qui couvre trois domaines techniques, Courants faibles et forts, Chauffage-Ventilation-Climatisation-Plomberie, Agencement et un magasin technique.Le département Agencement comprend :1 TH 2 serruriers1 agent polyvalent1 peintre1 menuisierVos missionsDÉFINITION / MISSIONS GÉNÉRALESPlanifier, organiser et piloter les activités de maintenance de corps d’état secondaire (maçonnerie, serrurerie, menuiserie, peinture, revêtements de mur et de sol,…) et voirie réseaux divers (VRD) soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs.Assurer le suivi, l’évolution et la mise en œuvre de la signalétique sur le site.Assurer la gestion de l’organigramme des clés, son suivi, ses évolutions et encadrer la distribution des clés selon la procédure en vigueur.Réaliser les procédures de son domaine de fonction et veiller à leur respect.MISSIONS PERMANENTESAchat de produits / de prestations, dans son domaineContrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais…Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d’activitéContrôle et suivi de l’état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaineEncadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganisation du système de management de la qualitéPlanification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d’activitéPlanification des activités et des moyens, contrôle et reportingUtilisation de la Gestion de maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO SAPHIR) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisiesResponsable et gestionnaire de l’organigrammes des clés sur les trois sites TRS, RTH et LRG.MISSIONS PONCTUELLES ET SPÉCIFIQUES (liste non exhaustive) :Peut-être amené à apporter une aide ponctuelle aux techniciens des autres départements en fonction des besoinsPeut-être amené à effectuer des travaux ou des dépannages de nuit pour les besoins de serviceParticiper au recensement des équipements de son secteurPeut-être amené ponctuellement à effectuer des interventions programmées sur le site de Rothschild Profil recherchéBEP BAC Gestion de la maintenance des bâtimentsCorps des personnels ouvriers Corps de la maîtrise ouvrière Technicien hospitalierConnaissance sur les instructions générales de sécurité d'ordre électrique (habilitation H0/B0)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Armand-Trousseau est l'hôpital pédiatrique et périnatal de référence de l'Est parisien. Il comprend une maternité de niveau 3 et dispose de services de pédiatrie générale et spécialisée, de cancérologie et d'hématologie ou encore de services liés au handicap neurosensoriel.Référence de l'offre2026-21527

UnternehmenAllianzOrt Paris MerkenIngénieur Prévention Risques Dommages aux Biens (H/F/D), ParisUnbefristeter Arbeitsvertrag Versicherung IngenieurVeröffentlicht seit 1 TagAllianzDepuis 1890, Allianz se consacre à protéger des vies et à donner aux personnes du monde entier les moyens d'aborder l'avenir avec confiance. Présente dans plus de 70 pays, notre équipe d'experts propose des solutions d'assurance et de gestion d'actifs d'excellence, et reste à vos côtés quelques que soient les scénarios de la vie, les meilleurs comme les imprévus. Get ready for the best ! Nos collaborateurs sont actuaires, conseillers, souscripteurs, avocats, spécialistes du marketing ou experts en technologie. Mais aussi et surtout des parents, des enfants, des amis et des collègues qui travaillent ensemble pour façonner l'avenir de notre secteur.Chez Allianz, nous valorisons l'individualité et l'expérience, en favorisant une culture inclusive et ouverte à toustes, y compris aux personnes porteuses de handicap ou souffrant de problèmes de santé.MissionDéfinir les services qui répondront au mieux aux besoins de nos clients et de la souscription, établir un budget de prestations de services d’ingénierie et rédiger une offre correspondanteMettre au point et proposer des programmes de prévention des risques Dommages aux Biens et s’assurer de leur mise en œuvreVisiter des risques industriels et rédiger des rapports permettant d’obtenir les informations pertinentes, identifier les risques et proposer des recommandations permettant de réduire la fréquence et la gravité des sinistres, tout en s’assurant de leur mise en œuvreAménager l'itinéraire de ses visites dans un souci constant d'économie de temps, d’optimisation de l’impact environnemental (empreinte carbone) et de coûtsRéaliser et présenter des synthèses ingénierie de compte à la souscription et au clientEffectuer des analyses techniques sur dossier pour la souscription (prospects et dossiers en coassurance) et gérer les rapports reçus d’autres compagnies, en évaluant et en synthétisant les risques et les moyens mis en œuvre pour les maîtriserFournir une assistance technique (revue documentaire, revue de plan, formation, …) aux clients pour la mise en place des plans de prévention préconisés et réaliser des études selon les standards APSAD, NFPA etc. dans les domaines sprinklers, détection incendie et intrusion etc.Apporter son expertise en matière de gestion des risques au personnel Allianz Commercial, à la souscription et aux clients, animer des séminaires de formation, fournir des supports documentaires techniques adaptés (brochures, vidéos, …) et promouvoir les services d'ARC auprès des clients & des courtiersProfilNous recherchons un ingénieur ayant 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur de l’Industrie, d’une société de conseil ou un bureau d’étude, dans l’assurance, le courtage ou auprès d’un tiersIngénieur diplômé/e, vous apportez:Une expertise technique avérée en matière d’incendie et de risques dommages aux biensUne expertise Catastrophes Naturelles ou une expérience dans le domaine serait appréciéeDe solides connaissances en matière d'évaluation des risques, en particulier en risques dommages aux biensD'excellentes compétences en relations interpersonnelles et aptitudes en communicationVous attachez une importance marquée à la culture client et à l’orientation serviceForce de proposition sur l’innovation et la création de nouvelles offresSolides compétences en matière de technologies numériques et d'analyse de données, la maîtrise des outils d'IA incluseCuriosité et volonté d'apprendre en permanenceLa maîtrise du français est indispensable, et un très bon niveau en anglais souhaitéPostulerApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:Ingénieur Prévention Risques Dommages aux Biens (H/F/D), ParisAllianz50054Ingénieur méthodes études (H/F/D), ParisKuehne+Nagel50075Ingénieur(e) Technicien(ne) de maintenance - IDF- Varian (H/F/D), CourbevoieSiemens49585

Description de l'entrepriseExperteam est un acteur majeur de la Digital Workplace, du Modern Management et de l'Expérience Numérique Collaborateur (DEX).Partenaire historique de Nexthink, nous accompagnons les plus grandes organisations françaises et internationales dans la transformation de leur environnement de travail numérique. Nos équipes interviennent aussi bien sur des missions de conseil stratégique que sur l'exploitation opérationnelle en Centre d'Excellence (CoE) DEX, avec un objectif simple : améliorer durablement l'expérience des collaborateurs tout en générant des résultats mesurables pour les DSI.Description du posteDans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior DEX / Nexthink pour rejoindre notre communauté d'experts.En régie ou au sein de notre Centre d'Excellence DEX externalisé et mutualisé, vous accompagnez nos clients dans la conception, le déploiement et l'industrialisation de leur stratégie Digital Employee eXperience.Vous intervenez directement auprès des directions End User Computing, Digital Workplace, Employee Experience ou User Support.Selon les missions, vous pourrez être amené à :Développer la valeur métier de NexthinkIdentifier et qualifier de nouveaux cas d'usage DEX.Traduire les besoins métiers en solutions concrètes dans Nexthink.Construire des feuilles de route d'amélioration continue.Mesurer et démontrer la création de valeur auprès des sponsors.Piloter l'expérience numérique collaborateurAnalyser les indicateurs DEX, XLA, sentiment utilisateur et données d'usage.Détecter de manière proactive les irritants utilisateurs.Identifier les opportunités d'amélioration de la productivité et de la qualité de service.Produire des recommandations basées sur la donnée.Concevoir et industrialiser les cas d'usageCréer des dashboards, métriques, investigations, alertes et campagnes Engage.Déployer des Remote Actions et scénarios d'automatisation.Contribuer à l'intégration avec le SI client (ServiceNow, Microsoft 365, etc.).Gérer la relation avec le support éditeur.Animer la gouvernance DEXPréparer et co-animer les comités de pilotage.Accompagner les équipes client (support, workplace, asset management, etc.).Promouvoir les bonnes pratiques DEX.Participer à l'animation des communautés utilisateurs.Contribuer au développement d'ExperteamParticiper aux avant-ventes et réponses à appels d'offres.Construire et enrichir nos offres DEX.Capitaliser sur les retours d'expérience.Représenter Experteam lors d'événements, webinaires et ateliers clients.QualificationsExpérience3 à 5 ans d'expérience minimum dans les domaines suivants :N3 Digital & Modern WorkplaceEnd User ComputingEmployee ExperienceObservabilité du poste de travailCompétences attenduesPremière expérience significative sur Nexthink.Maîtrise des environnements Microsoft Workplace (MacOS est un vrai plus).Analyse et exploitation de données.Excellent niveau rédactionnel et relationnel.Animation d'ateliers clients.PowerShell (niveau Confirmé minimum).Empathie, sens du service et excellence opérationnelle.Très appréciéesPratiques Agile / SCRUM / Product ManagementNexthink InfinityNexthink EngageNexthink ActNexthink FlowNexthink Application ExperienceNexthink VDI ExperienceServiceNowPower BIMicrosoft 365Intune / MECM / SCCMIA Générative et CopilotInformations supplémentairesNous recherchons avant tout une personne curieuse, autonome et orientée valeur.Vous ne vous contentez pas de construire des dashboards : vous cherchez à comprendre les usages, identifier les opportunités et démontrer l'impact concret des actions mises en œuvre.Vous êtes capable de discuter aussi bien avec un technicien support qu'avec un directeur digital workplace ou un sponsor DSI.Pourquoi nous rejoindre ?Travailler sur les plus grands programmes DEX du marché.Bénéficier d'un partenariat stratégique avec Nexthink.Évoluer au sein d'une communauté d'experts reconnue.Participer à la construction d'offres innovantes autour du DEX, de l'IA et de la Digital Workplace.Contribuer à des projets à fort impact pour les utilisateurs finaux.All our positions are open to both women and men and are, of course, open to people with disabilities.SummaryType: Full-timeFunction: Consulting

Tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine expansion, et prendre un rôle central dans une entreprise à taille humaine, ce poste est fait pour vous !LA SOCIÉTÉSituée à Aulnay-sous-Bois, cette entreprise est une entreprise spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication d'éclairage sur mesure.Leurs différents partenariats avec des clients-clés (AIRBUS, SNCF, EDF, ENEDIS…) témoignent d'une véritable expertise notamment dans les domaines industriels ou architecturaux. Ils assurent la qualité, la sécurité et l’ergonomie de nos produits.DU DÉVELOPPEMENT À LA FABRICATIONLeur équipe assure toutes les étapes du procès de la conception à la fabrication de nos produits et accompagne vos projets de l’élaboration à l’installation :• Prototypage• Étude éclairage Dialux, préconisation des mises en conformité des installationsÉtudes de systèmes photométriques complets• Dimensionnement : implantation et caractéristiques des sources, flux, puissance, angle, IRC…• CAO électronique, conception de circuits SMI et MCPCB• Études optiques et simulations thermiquesFabrication• Fabrication petites et grandes séries, MCPCB et SMI par vague et SMT.Dans le cadre d'un partenariat dantesque avec la SNCF, cette société a besoin d'un administrateur système / DevOps afin d'améliorer la sécurité des agents via des signaux lumineux de maintenance sur place.DESCRIPTION DU POSTETu intègres une équipe de 5 personnes (2 ingénieurs, un technicien et 3 alternants), et tes missions seront :Mise en place des structures serveurs sur les nouveaux sites Développement des personnalisationsAssurer la maintenance des machinesVérification des failles du système de sécuritéPACKAGE50% de la mutuelle / prévoyance prise en compte50% des transports en commun pris en comptePROFIL RECHERCHÉTu as une expérience en CDI en tant que DevOps / Admin sysTu maitrises parfaitement Linux, SQL et GitTu maitrises idéalement DockerTu maitrises idéalement les bonnes pratiques de codeLES PLUS DU POSTEUn séminaire par an organisé par la sociétéUne ambiance familiale et chaleureusePartenariat avec une association humanitaire

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteMissions en tant que Coordination Eudes Projets :Elaboration du contrat, ainsi que la collecte des informations nécessaire à son élaboration (consistance des prestations, délais, coûts prévisionnels, l’établissement et présentation des devis, rédaction des contrats)Instruire les éventuelles Fiche de Modification Etudes Projet (FMEP) : initialiser ou porter l’instruction des FMEP avec les Chefs de projets et la production de Maitrise d’œuvre Etudes.En charge de la coordination générale et des interfaces techniques au quotidien, ainsi que du pilotage des prestations externaliséesDiffuser les comptes rendus aux interlocuteurs concernés et les enregistrerPréparer, organiser et piloter les réunions de lancement des études.Etablir les comptes rendus, les mettre à disposition,et alimenter un plan d’actions à destination de l’équipe projet (CEP/MOEG/MOA)Optimiser le coût des études et le coût de l'ouvrageBâtir le planning avec les éléments des groupes métier (début et fin de tâche, jalons intermédiaires et enchaînement des activités) et informer les groupes métiers de la mise à jour des planningsAssistance au chef de projet :Réaliser un bilan mensuel de des imputations et du reste à faire par affaires et agentsDans la clarification de l'expression des besoins formulés par le client,La Clôture et bilan économique des contratsLa rédaction de reporting régulier (coût, qualité, délai des études)Maintenir à jour les plans de production des bureaux d’études et du groupeDéployer l’outil MS Project (ou autre) pour réaliser les plans de production et de COPLANN pour les plans de chargeLes projets sur lesquels vous interviendrez :Vous interviendrez dans le cadre de projet d’infrastructure ferroviaire :Création de ligne de tramway / métro / LGVExtension de ligne existanteRégénération de lignesModification et création de garesQualificationsVos atouts pour réussir :Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) dominante Génie civil, ou technicien expérimentéJustifiant d’une expérience de 3 ans Management de projet / PMOConnaissances/aptitudes spécifiques :Logiciel : Une bonne maitrise de Pack OfficeVous devrez faire preuve de bonnes qualités relationnelles et d'un sens avéré de l'autonomie et des responsabilitésLa connaissance conceptuelle des méthodes de management de projet et de l'organisation de SNCF Réseau est un plus !Informations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.#LI-PS1 SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Présentation de Cover Recrutement Cover recrutement est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’ingénierie VRD, des Travaux Publics et de l’Eau & Environnement. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire National et sur les DROM-COM, afin de répondre aux demandes de nos clients dans le cadre de recrutement en CDI, CDD ou mission d’intérim. Information sur notre client Notre client est un bureau d’études de renommée internationale, spécialisé en ingénierie VRD. Il intervient dans les projets de conception, d’aménagement et de développement des villes et territoires. Description du poste Au sein du pôle dédié à l’infrastructures de transports, vous interviendrez en tant que manager de projet sur l’activité d’assistance technique, en amont des consultations, auprès de nos partenaires spécialisés en infrastructures ferroviaire. Vos missions sur ce poste seront :Prendre en charge la gestion complète du portefeuilles clients de l’activité ferroviaire (fidéliser et développer). Vous êtes l’interlocuteur privilégié et vous assurez la relation client et les négociationsPiloter les réponses aux consultations d’assistance techniqueElaborer et adapter les offres commerciales et techniquesProposer des solutions alternatives et innovantesAssurer le suivi et le déroulement des prestations ainsi que de vos consultants pour l’ensemble du projet (management de projet et d’équipe)Définir les besoins en recrutement liés aux projets du client (profils techniques : ingénieurs, technicien…), en collaboration avec le service des Ressources HumainesParticiper au processus de recrutement : sourcing, sélection et qualification des candidats, entretiens, évaluation…Accompagner vos consultants sur leurs missions Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation minimum Bac + 5 dans le domaine commercial ou management de projet et avez une première expérience dans le secteur de l’assistance technique pour des entreprises spécialisées en transport ferroviaire (type RATP / SNCF). Impliqué(e), méthodique et sachant faire preuve de rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse. Il est à noter, que pour ce poste, vous n’êtes pas « consultant » vous intégrez une entreprise afin de prendre en charge un grand compte client dédié. Critères indispensables Expérience en entreprise de transport ferroviaire (RATP / SNCF) Capacité de développement commercial

Principales missions – OPC Ferroviaires (Organisation, Planification, Coordination)Piloter l’organisation et la coordination des travaux ferroviaires de la phase préparatoire jusqu’à la livraison du chantier, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité attendus.Élaborer et mettre à jour les plannings travaux (missions OPC) en lien avec les équipes projet, les entreprises travaux, la maîtrise d’ouvrage et les donneurs d’ordre ferroviaire.Orchestrer la synthèse des interfaces techniques, opérationnelles et sécuritaires entre tous les intervenants sur les chantiers ferroviaires (génie civil, voie ferrée, équipements, signalisation, etc.).Animer les réunions de coordination hebdomadaires et rédiger les comptes rendus, fiches actions, suivis d’avancement et reportings OPC pour la direction de projet.Veiller à la bonne application des procédures sécurité ferroviaire et à la coordination des interventions dans les emprises, en tenant compte des contraintes d’exploitation ferroviaire (gestion de possessions, interfaces SNCF/RATP…)Anticiper et gérer les aléas opérationnels (retards, conflits d’interface, non-conformités), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre auprès de toutes les parties prenantes.Accompagner les phases d’essais, de réception et de levée de réserves jusqu’à l’achèvement contractuel des travaux ferroviaires.Veiller au respect des engagements environnementaux, de la sécurité et de la qualité sur l’ensemble du chantier en collaboration avec les équipes projet.Profil recherché – Coordinateur OPC Expérimenté en Travaux FerroviairesDiplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), spécialisé en travaux ferroviaires, génie civil, construction ou management de projet.Expérience significative (minimum 5 ans) sur des missions OPC ou de conduite de travaux dans l’environnement ferroviaire (lignes à grande vitesse, tramways, métros, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, Gantt…), reporting, gestion documentaire.Solide connaissance des processus de gestion de chantier ferroviaire, interfaces techniques pluridisciplinaires, coordination sécurité et contraintes d’exploitation ferroviaire (règles SNCF, RATP, régimes de circulations, etc.).Capacité démontrée à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter plusieurs intervenants simultanément.Grande autonomie, rigueur, capacité d’anticipation, esprit d’analyse et force de proposition.Sens aiguisé de la communication, pédagogie et capacité à animer des réunions/projets avec des profils techniques ou non techniques variés.Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, solutions collaboratives).Environnement de travail – Gestion de projets ferroviaires et coordination de chantiersType de contrat : CDI Lieu de travail : Ile-de-France ou Bordeaux selon affectation projetPossibilité de télétravail partiel en fonction des phases de projet, réunions et besoins de coordination opérationnelle.Environnement stimulant, projets ferroviaires d’envergure, diversité d’interfaces techniques, innovation et valeurs de responsabilité sociétale fortes.Date de débutDès que possible

Le poste de Technicien d'Essais Fonctionnels F/H.L'entité Integration Missiles et Validation fait partie de la Direction Engineering de MBDA.Elle contribue à la validation fonctionnelle des missiles en conduisant des opérations d'essais fonctionnels des prototypes.Les équipes d'essais oeuvrent

Le poste de Apprenti(e) Technicien(ne) de test F/H.Au sein de la Direction des Opérations, vous êtes intégré(e) aux « Plateformes de test » en charge de de l'exploitation des résultats de tests électriques et du maintien en condition opérationnelle des moyens de contrôle.Intégrez la Direc

Le poste de Apprenti(e) Technicien(ne) Logistique : Spécialiste en Gestion Logistique H/F.

Le poste de Technicien d'Essais Missile Anti-navires F/H.L'entité Integration Missiles et Validation fait partie de la Direction Engineering de MBDA.Elle contribue à la validation fonctionnelle des missiles en conduisant des opérations d'essais fonctionnels des prototypes.Les équipes d'essais oe

Le poste de Technicien(ne) Electrotechnique / Electronique F/H.

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Mesures Physiques Chimie - H/F. Vous avez un Bac +2 dans le domaine de la chimie ou de l’électrotechnique, et vous avez déjà de bonnes connaissances en matériaux ou procédés de recyclage plastique.

Rattaché(e) au Bureau d'Études Électrique, vous participerez à des projets de conception et d'amélioration d'équipements industriels innovants destinés aux lignes de production et de conditionnement automatisées. Direction technique ou bureau d'études. Technicien Bureau d'Études Électriqu

Mission principale : en tant que TECHNICIEN SYSTÈMES DE SÛRETÉ.

Le poste de Technicien(ne) chargé(e) d'essais - technologies matériaux métalliques F/H. Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(e) de formation bac +2/bac+3 en Sciences et Génie des Matériaux ou en mesures physique avec une option Matériaux. Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(

Le poste de technicien d'intervention TST BTA H/F.

Le poste de Technicien électricité industriel F/H.

Le poste de Technicien Service Moyens (Outillage) H/F. SATELEC recherche un(e) Technicien(ne) Service Moyens, chargé(e) d'assurer le suivi administratif, logistique et opérationnel du matériel et outillage (PIRL, échafaudages, matériels électroportatifs, appareils de mesures, etc. Rattaché(e)

Le poste de Technicien GTB H/F. Dans un environnement collaboratif et dynamique, SEMERU poursuit sa croissance et recherche un Technicien GTB H/F.

De formation BTS en électrotechnique, systèmes électrotechniques ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience en installation et maintenance de systèmes de signalisation lumineuse ou de systèmes similaires intégrés dans des réseaux supervisés. Tertiaire : exploitati

Dans le cadre de nos activités, nous proposons aujourd’hui un poste de Technicien/ne Chimie Analytique pour contribuer aux activités du Laboratoire Client dans le développement des filières de gaz renouvelable (biométhane, hydrogène, CO2).