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Solution Architect - Microsoft D365 Finance & Operations Location: France (Remote / Hybrid) Language: French (fluent) and English (professional working level) Salary: Competitive + benefits We are working with a leading Microsoft Partner who is growing its Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations practice and is looking for an experienced D365 F&O Solution Architect to join the team. This role suits a France-based Solution Architect who enjoys working in international programmes and designing complex, enterprise-scale ERP solutions. The Role As a D365 F&O Solution Architect, you will be responsible for defining end-to-end solution design, leading architecture decisions, and ensuring successful delivery of Dynamics 365 F&O implementations across multiple clients. You will work closely with business stakeholders, functional consultants, technical teams, and project leadership to deliver high-quality ERP solutions. Key Responsibilities • Lead solution architecture for Dynamics 365 Finance & Operations implementations, • Translate business requirements into scalable, robust D365 F&O solutions, • Define end-to-end process and system architecture across Finance, Supply Chain, and Operations, • Ensure alignment with Microsoft best practices and D365 F&O standards, • Support pre-sales activities including solution design and technical input, • Provide guidance and leadership to functional and technical teams, • Collaborate with international teams and stakeholders in English-speaking environments Required Experience • Strong hands-on experience with Dynamics 365 Finance & Operations, • Deep functional knowledge in one or more areas (Finance, Supply Chain, Manufacturing, or Retail), • Proven experience as a Solution Architect on enterprise-scale D365 F&O projects, • Background in consulting or professional services, • Experience working with integrations, data migration, and complex ERP landscapes, • Comfortable working professionally in English, • Microsoft D365 F&O certifications, • Experience with Azure integrations and Power Platform extensions, • Exposure to global or multi-country ERP rollouts Why Apply? • International projects and global clients, • Flexible working model (remote / hybrid from France), • Strong architectural ownership and influence, • Career growth within a growing Microsoft ERP practice

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : En tant que Business Manager, vous êtes en lead sur un portefeuille clients principalement dans les secteurs industriels et nucléaires et vous assurez le développement de nos activités d'Ingénierie mécanique et Calculs / Simulation. Vos principales missions sont : • Collaborer à la définition de la stratégie de développement avec la Direction Commerciale et assurer le déploiement sur vos clients,, • Affiner la stratégie de positionnement et développer les ventes de prestation auprès de vos clients et prospects dont vous avez la responsabilité,, • Construire le budget commercial annuel sur votre périmètre. Votre challenge : • Prendre les rendez-vous clients et prospects en lien avec un objectif de vente, de prospection et de fidélisation,, • Organiser les réunions de travail, les workshops avec les clients pour affiner les contours des projets et des opportunités en vous appuyant sur les Directions techniques internes ;, • Traiter les opportunités et piloter les réponses aux cahiers des charges avec les Responsables des opérations concernées et les Référents techniques ;, • Valoriser l'image de marque du Groupe au travers de vos actions commerciales. De plus, vous êtes garant(e) de la rentabilité des affaires et ce, en étroite collaboration avec les Directions d'exploitation. Pour relever ce challenge : • Diplômé(e) d'Ingénieur ou Master 2 spécialisation Business Development,, • Vous évoluez depuis plus de 3 ans dans un environnement commercial (relations clients et prospection) auprès de clients de l'Industrie et / ou du Nucléaire., • Vos atouts : tenace, volontaire, dynamique, le goût du développement commercial et du gain d'affaires. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une entreprise de conseil tech spécialisée dans la transformation digitale des DSI vers des environnements Cloud complexes et sécurisés. Elle déploie des projets structurés et engageants auprès d’interlocuteurs de haut niveau, avec une approche pragmatique et sans jargon. POURQUOI LES REJOINDRE ? • Une structure spécialisée dans le Cloud, non généraliste, • Un positionnement clair : conseil & projets à engagement forfaitaire, • Des équipes techniques expertes, accessibles et reconnues, • Une vraie proximité entre commerce, avant-vente et delivery, • Un environnement de travail exigeant, stimulant et bienveillant LA MISSION En tant que Sales Specialist Cloud, vous pilotez des cycles de vente complexes de bout en bout, sur des projets de transformation (multicloud, modernisation, sécurité, FinOps). Développement commercial & pilotage d’opportunités • Identifier et qualifier des projets stratégiques à fort enjeu (transformation, migration, modernisation), • Nouer et entretenir des relations de confiance avec des décideurs IT de haut niveau Conduite de projets à engagement forfaitaire • Cadrer les projets (audits, études de trajectoire, stratégies techniques), • Coordonner les réponses aux appels d’offres, • Construire des propositions commerciales et financières en lien étroit avec les équipes internes, • Garantir l’équilibre entre périmètre, planning, budget et gestion des risques Conception de solutions techniques • Participer à la définition d’architectures hybrides ou cloud natives, • Intégrer les enjeux liés à la modernisation des applications, à la sécurité, à la résilience ou à la continuité d’activité Optimisation & performance • Identifier des leviers d’optimisation technique et budgétaire, • Exploiter les mécanismes de financement disponibles pour maximiser la valeur client, • Élaborer des business cases complets, intégrant ROI, trajectoire projet et gains opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Bac+5 (école de commerce ou école d’ingénieurs), • Minimum 5 ans d’expérience en vente de services IT ou Cloud, idéalement dans une ESN ou un cabinet de conseil, • Solide compréhension des environnements Cloud, des enjeux de modernisation, de sécurité et de FinOps, • Maîtrise des cycles de vente complexes, des offres au forfait et des réponses à appels d’offres, • Excellente posture commerciale, rigueur, fiabilité et esprit de synthèse, • Français courant / anglais niveau C1 minimum MODALITÉS • Poste basé à Paris, avec possibilité de télétravail partiel, • CDI / Statut cadre, • Package global : entre 60 et 80k€ OTE Process de recrutement : HR Interview Hiring Manager Interview Director Interview Option (additionnal interview)

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur le secteur ferroviaire, avec un focus stratégique sur le compte SNCF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial sur le compte SNCF : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients SNCF, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT du secteur ferroviaire 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une scale-up en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS greentech très intéressante. Ils recherchent leur head of sales pour structurer l'équipe existante et la faire grandir. LA MISSION • Structuration & exécution de la stratégie commerciale en France et à l'international, • Management d’une équipe Sales en pleine expansion, • Optimisation des outils, process & rituels de performance, • Suivi d’un pipe actif, interventions sur des cycles stratégiques, • Collaboration forte avec les équipes produit & marketing PROFIL RECHERCHÉ • min. 5 dans le SaaS B2B, • avoir déjà managé une équipe, • expérience startup/scale up internationale, • idéalement connaitre la greentech MODALITÉS • Paris, • CDI, • package entre 70-110k€ annuel brut + BSPCE Process de recrutement : en 3 étapes

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Sales Operations Manager Location: Paris, France (Hybrid) Experience: 2–6 years Industry: B2B SaaS | Startup Environment About the Role We’re partnering with our client, a fast-growing B2B SaaS company transforming how industrial organizations plan and manage their operations. As the company continues to scale its go-to-market motion, they are hiring a Sales Operations Manager to bring structure, insight, and operational excellence to a growing sales team. This role sits at the intersection of Sales, Revenue, and Operations. You’ll play a critical role in building scalable processes, improving data quality, and enabling sales leadership with the insights needed to drive predictable growth. What You’ll Be Doing • Own and optimize sales processes across the full funnel (lead → close → expansion), • Manage and improve CRM usage, data integrity, and reporting, • Build and maintain dashboards, forecasts, and KPIs for sales leadership, • Partner closely with Sales, Marketing, and Finance to align on pipeline, targets, and performance, • Support territory planning, quota setting, and compensation tracking, • Identify friction points in the sales process and implement scalable solutions, • Evaluate, implement, and manage sales tools (CRM, enablement, analytics), • Act as a strategic partner to sales leadership during a key growth phase What They’re Looking For • 2–6 years of experience in Sales Operations, Revenue Operations, or a related role, • Prior experience in a B2B SaaS company is required, • Startup experience is essential (comfortable with ambiguity and rapid change), • Strong analytical skills with the ability to turn data into actionable insights, • Hands-on experience with CRMs (Salesforce or similar) and reporting tools, • Strong communication skills and a collaborative, cross-functional mindset, • A builder mentality — you enjoy creating processes, not just running them Why This Role • High-impact role with visibility across the entire go-to-market organization, • Opportunity to build and shape sales operations from an early stage, • Close partnership with senior sales leadership, • Hybrid working model based in Paris

Neovity recrute pour son client, un éditeur de solutions SaaS BtoB de référence, fort de 850 collaborateurs, spécialisé dans la transformation de la donnée en leviers de croissance commerciale. L’entreprise édite plusieurs plateformes à forte valeur ajoutée dédiées à la prospection commerciale, à la veille stratégique, aux appels d’offres et à la business intelligence. Dans un contexte de croissance soutenue, elle renforce ses équipes commerciales et recrute un(e) Sales Development Representative. Le poste Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes un acteur clé de la dynamique commerciale. Vous intervenez en amont du cycle de vente et jouez un rôle central dans la qualification des prospects et la génération d’opportunités commerciales. Vos missions • Identifier et qualifier des prospects BtoB à partir du CRM (Salesforce), • Mener des campagnes de prospection téléphonique auprès de décideurs, • Comprendre les enjeux métiers et susciter l’intérêt pour des solutions SaaS à forte valeur ajoutée, • Qualifier les besoins et planifier des rendez-vous commerciaux qualifiés, • Gérer l’agenda des équipes commerciales, • Mettre à jour, enrichir et fiabiliser les données CRM Profil recherché • Formation Bac+2 minimum, • Première expérience en prospection commerciale BtoB, idéalement dans un environnement SaaS ou solutions digitales, • Très bonne aisance téléphonique, excellente élocution et sens de l’écoute, • Autonomie, organisation et rigueur, • Goût du challenge, orientation résultats, • À l’aise avec les outils CRM et les environnements digitaux Pourquoi rejoindre ce projet • Un éditeur SaaS structuré et reconnu, en forte croissance, • Des solutions à forte valeur ajoutée, adressant des décideurs BtoB, • Un environnement professionnel exigeant mais bienveillant, • Un accompagnement à la prise de poste et aux méthodes de vente, • Fixe entre 28 K€ et 32 K€ selon profil, • Variable motivant et déplafonné, • Rémunération globale entre 40 K€ et 50 K€ à objectifs atteints Vous souhaitez rejoindre un éditeur SaaS ambitieux et évoluer sur un poste clé de la performance commerciale ? Neovity vous accompagne tout au long du process de recrutement.

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

🚀 Rejoignez Neurones IT – Ingénieur Infrastructure Microsoft 365 / Windows - F/H 📍 Région parisienne | CDI | Projet à forte valeur ajoutée Depuis plus de 30 ans, Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT, reconnu comme leader des services managés en région parisienne. 👥 Notre force ? Une structure à taille humaine, peu de hiérarchie, et une proximité forte entre tous nos collaborateurs. 🎯 Aujourd’hui, plus de 250 clients prestigieux nous font confiance. Nous leur apportons un haut niveau d’expertise dans la production, le cloud, l’infrastructure, le DevOps, ainsi que les réseaux et la sécurité. Notre engagement ? Vous accompagner de A à Z, en proposant du sur-mesure – notre signature : "Vos OPS sur mesure". ✨ Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Système Windows. Vos missions (liste non exhaustive) : • Gérer les mises à jour applicatives et profils utilisateurs, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des socles infrastructures : serveurs, réseau, stockage, backup, appliances de sécurité, • Garantir le bon fonctionnement de l’Active Directory, outils d’audit, monitoring, reporting et virtualisation, • Participer à l’analyse des prérequis techniques et au design de la migration Active Directory, • Rédiger documentations d’exploitation et d’architecture (en anglais), • Préparer et piloter les migrations (scripting, recette, support post-migration), • Appliquer les recommandations de sécurité et contribuer à la définition des plans de remédiation, • Assurer le Run infrastructure sous VMware ESX et Windows Server (2008R2, 2012, 2016) 🔧 Environnement technique : • Microsoft OnPrem / Cloud Azure, • Active Directory, • Scripting : PowerShell, Python, Perl, • Hyperviseur : VMware ESX 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience significative en tant qu’Ingénieur Système Windows, • Curieux(se), autonome, avec un fort sens des responsabilités, • Excellente communication orale ✨ Pourquoi Neurones IT ? • Un poste à créer en toute autonomie, • Une équipe dynamique, conviviale et experte, • Une politique managériale reconnue (baromètre CAPITAL), • L’opportunité de relever des défis techniques passionnants 📩 Prêt(e) à rejoindre la famille Neurones IT et vivre une expérience professionnelle unique ? Contactez-nous dès maintenant ou postulez directement ! #IngénieurSystème #WindowsServer #ITJobs #Recrutement #NeuronesIT #VosOPSSurMesure A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une start-up innovante lancée en 2018 permet aux marques de générer des visites en magasin rentables grâce à l’exploitation fine de données de trafic. Sa technologie unique, combinant un réseau de balises physiques et une plateforme propriétaire d’optimisation, permet de mesurer, piloter et améliorer l’efficacité des campagnes publicitaires en point de vente. Aujourd’hui, plus de 45 000 magasins sont équipés de leur solution en France, et la société poursuit son développement à l’international. Ils recherchent 2 profils sales : 1 junior (1-2 ans d’expérience) et 1 senior (4-5 ans d’experience). POURQUOI LES REJOINDRE ? • scale-up rentable, en forte croissance, • environnement data, tech, retail media, dans une team très smart !, • panier moyen élevé : 250–500k€/an, • montée en compétences rapide sur tout le cycle 360°, • perspectives managériales et internationales à court/moyen terme, • très belle team : ambitieuse, structurée, impactante LA MISSION Rattaché(e) à la direction commerciale, vous pilotez l’ensemble du cycle de vente de A à Z : • prospection de comptes grands comptes (cold call, mails, social selling…), • RDV & qualification des enjeux clients : directeurs marketing, média, retail, com, CFO, présidents, • présentation et vente de la solution en vous appuyant sur les cas d’usage clients, • suivi du pipe, closing, et légère partie account management, • veille marché, propositions d’optimisation et stratégie new biz, • gestion KPIs PROFIL RECHERCHÉ • minimum 3 ans d’expérience en sales BtoB grands comptes, cycle 360° (hors stage/alternance), • issu(e) d’un Master PGE (Programme Grande École) top école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, Edhec, Audencia, Neoma, GEM…) ou école d’ingénieurs (Polytechnique, Centrale, Mines, Ponts, IMT Atlantique, INSA, ENSTA, Arts & Métiers…), • excellente maîtrise des cycles de vente complexes (3 à 6 mois) avec des interlocuteurs de haut niveau, • structuré(e), analytique, dynamique, motivé(e) par le challenge commercial, • appétence forte pour la data, la pub digitale et les enjeux de trafic en magasin MODALITÉS • Localisation : Paris, • Contrat : CDI, • Télétravail : 2 jours / semaine (présence requise tous les vendredis), • Package : 40-60k€ fixe + variable 20k-40k€ (suivant seniorité car ils recherchent un profil junior et un senior), • Process de recrutement : screening / cas / test de personnalité / fit équipe

Title: Strategy Analyst Department: Department of Operational Strategy (DSO) Location: Boulogne Billancourt (Paris) Your primary role as a Strategy Analyst is to work closely with senior leadership to provide insights, analyse market and industry trends, and identify growth opportunities globally. The Department of Operational Strategy (DSO) is a key stakeholder in defining ALTEN's long-term strategy and provides visibility across all business lines and industries. Strong in entrepreneurial content and future focussed, this role will enable you to work with a wealth of industry leaders to help drive organisational growth and competitiveness through providing valuable insights and recommendations. Skills acquired: business development, data analysis, market analysis, data visualisation, effective communication, Relationship management, project management, critical thinking. Key Responsibilities: Strategic Business/Customer Analysis: • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to identify strategic opportunities and threats., • Conduct comprehensive market research to gather insights on customer and needs, preferences, and behaviour., • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to provide insights into potential acquisition targets or divestiture opportunities., • Collaborate with cross-functional teams to develop, implement, and monitor strategic plans., • Track and evaluate the performance of strategic initiatives against established metrics., • Collaborate with various departments on strategic projects, including HR, finance, marketing, and operations, to gather information and insights (e.g., support Executive hiring activity). Key Qualifications: • BAC+5 in Engineering, Business, Economics, and/or Finance (grande école d’ingénieur ou de commerce), • 2+ years' experience in strategy, business analysis, or management consulting (or similar role)., • Strong analytical and problem-solving skills with a passion for data-driven decision-making., • Advanced proficiency in Excel and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau)., • Ability to communicate complex ideas clearly and effectively to both technical and non-technical audiences., • Detail-oriented with strong organisational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong interpersonal skills and ability to collaborate across functions. Why Join the DSO? • Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment with a focus on professional growth and development., • Access to mentorship and leadership opportunities., • International exposure, • Competitive salary and benefits package. Why Join ALTEN? • Created more than 30 years ago and based in 30+ countries, ALTEN is a world leader in Engineering and IT Services., • 57,000 employees worldwide (13,000 in France, 88% of whom are engineers)., • Global sales of over 4 billion euros (including 1.3 billion in France)., • A leading technology partner to major French and international corporations. For more information, click here:

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay Solutec : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYSolutecTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT : ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Identifier comme le Responsable du Bureau d'Etudes Electricité / Electrotechnique, vous serez : • Garant(e) dans la qualité et la réactivité des réponses aux consultations clients., • Responsable de la qualité du relationnel client à travers le suivi des projets et des prestations réalisées au sein de son périmètre en collaboration étroite avec la dimension commerciale., • Référent(e) technique sur votre offre Ametra Engineering au regard du Responsable Agence et du Responsable Technique., • L'interlocuteur(trice) de l’ensemble de ses collaborateurs (Bureau d'études, Centres de Services, Assistance Technique) sous votre responsabilité et à ce titre en lead sur la réalisation des EIA., • En lead dans le processus de recrutement et d’intégration de ses collaborateurs, de l’identification du besoin au positionnement au sein de son équipe., • Responsable du suivi des besoins de formation en réponse aux attentes des collaborateurs et aux besoins identifiés sur vos projets., • Garant(e) de la bonne application des processus Qualité au sein de votre périmètre de responsabilités. Pour relever ce challenge : • Diplômé(e) d'un Bac+2 à Bac+5 dans une spécialisation Electricité et / ou Electrotechnique., • Vous évoluez depuis plus de 10 ans dans un poste similaire en bureau d'Etudes, Cabinets de Conseil ou ESN dans des environnements sectoriels comme l'Industrie, le Ferroviaire ou d'autres domaines contraints., • Vos atouts : des compétences managériales et organisationnelles, de la rigueur dans la gestion des projets, un relationnel client fort et des compétences techniques en lien avec les offres Ametra Engineering. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur Bancaire (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur bancaire, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web et mobile, notamment sur des plateformes bancaires, des applications de gestion financière ou des outils en ligne à forte audience., • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients sur l’ensemble des activités risques de marché en banque de financement et d’investissement : • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de trading, • Interfaçage de nombreuses parties prenantes, • Contribution à la mise en place de projet hautement stratégique pour nos clients, • Participation à la conception de la solution IT en interface avec les autres parties prenantes Votre profil : • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance. Idéalement, un double cursus IT & Finance., • Une première expérience réussie dans un environnement similaire, • Maitrise des métriques de risques de marché (PnL, Sensis, Limits, VaR, Stress tests, grecques, etc), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, goût du challenge et volonté d’être moteur pour le client, • Maitrise de SQL obligatoire, un background technique supplémentaire est un plus, • Maitrise du français et de l'anglais obligatoire Quelques raisons de nous rejoindre Une expertise sectorielle solide : Capgemini accompagne 8 des 15 plus grandes banques mondiales et 9 des 15 principales sociétés financières dans leur transformation stratégique. Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Un réseau mondial d’experts : intégrez une communauté de plus de 65 000 experts spécialisés en services financiers, avec des centres d’excellence et des méthodologies éprouvées. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Job Title: Senior Project Manager / Professional services - Paris, France No. of Positions: 1 Nature of Job: Full time About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe, and IN). See us at___. With our product, an open Cloud, Mobile, and Wearable platform, we create innovative software solutions, providing technological and analytical services. Our advanced technology (Integration of ATA2200/iSpec2200/S1000D) in Aircraft Maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance companies all over the world. We are seeking a Senior Project Manager specializing in SaaS-deployed IT systems to join our growing Professional Services team in Paris. Your profile: You enjoy the challenge of being exposed to different situations, company cultures, and technologies you must master quickly. You want to learn a different domain. You will leverage your drive, analytical intellect, and professional skills to help our customers implement our solutions, and to help us drive our innovations. You show discernment, attention to details, and want to evolve quickly. You are comfortable managing complex projects, coordinating cross-functional teams, and translating technical requirements into actionable implementation plans, ensuring FieldLogs delivers real value to our aviation and field operations clients. Your main responsibilities: This role is ideal for someone looking to combine client engagement with technical delivery and who aspires to grow into a senior solution owner. You will play a key role in bridging customer operational needs with our product capabilities, ensuring that each implementation delivers tangible business outcomes and long-term customer satisfaction. • Own and manage FieldLogs implementation projects from initiation to completion or play a strong technical role in such implementations., • Build strong working relationships with technical and operational customer teams., • Align customer needs with FieldLogs solution capabilities., • Oversee customer integration, data configuration, and go-live planning., • Collaborate with product and engineering teams to ensure successful feature adoption., • Prepare and deliver client documentation, rollout plans, and post-deployment support., • Participate in pre-sales activities, including client demos and project scoping. Your qualifications: • Master’s degree (Bac+5) in Engineering, Computer Science, or related technical or management field., • 5-7 years of experience leading complex SaaS or IT implementation projects, ideally within Professional Services or technology-driven environments., • Strong expertise in project delivery, including scoping, resource planning, risk management, and cross-functional team coordination in distributed settings., • Solid understanding of API integration, data mapping, and enterprise system interoperability, with the ability to collaborate closely with technical and product teams., • Proven leadership in driving complex FieldLogs implementations and transforming projects into high-value digital solutions for Aviation, MRO, or field operations., • Strategic, customer-centric thinker with exceptional stakeholder management and relationship-building skills across diverse, international teams., • Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) and project management tools (JIRA, MS Project), enabling efficient planning, tracking, and delivery. We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Occasional travel to client sites may be required, with up to 30% travel expected. Contact us : 📧 Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

SALES MANAGER (B2B FINTECH) À propos de l'entreprise Créée en 2010, notre client est une FinTech française spécialisée dans l’ingénierie financière digitale, basée à Nice. Ils proposent une plateforme SaaS innovante dédiée à l’épargne, combinant Portfolio Management System (PMS) et outils d’aide à la vente, à destination des Asset Managers, compagnies d’assurance, institutions financières, caisses de retraite et réseaux de distribution. Leur mission est de donner aux acteurs financiers des solutions performantes pour concevoir, piloter et commercialiser des offres d’épargne adaptées à leurs enjeux réglementaires, commerciaux et clients. Contexte du recrutement Dans un contexte de forte croissance, nous souhaitons structurer et professionnaliser la fonction commerciale. Aujourd’hui, une partie significative du chiffre d’affaires est porté par le fondateur, qui souhaite s’appuyer sur un(e) Sales Manager capable de prendre le relais opérationnel, de structurer la démarche commerciale et de contribuer activement à la croissance. Le poste est clé et stratégique, avec une forte proximité avec le fondateur et un réel impact sur l’organisation future de l’équipe Sales. Missions principales Le/La Sales Manager travaillera en lien direct avec le Président fondateur et en collaboration étroite avec les équipes Marketing, Produit et Opérations. Stratégie & structuration commerciale • Construire et formaliser la stratégie commerciale B2B (ciblage, priorisation, discours, offres), • Structurer les processus de vente : cycle de vente, pipeline, outils, reporting, • Développer le chiffre d’affaires en New Business auprès de clients grands comptes : Asset Managers, Assurances, Institutions financières, • Mener des cycles de vente complexes (logiciels SaaS, projets structurants, ventes consultatives), • Gérer et développer un portefeuille clients existant, • Détecter des opportunités d’upsell et de cross-sell, • Travailler en étroite collaboration avec le Marketing (lead generation, événements, contenus), • Remonter les besoins clients aux équipes Produit et IT, • Participer aux événements professionnels (salons, conférences, rendez-vous clients) Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience commerciale B2B, idéalement dans un environnement SaaS, FinTech, Asset Management, Assurance ou services financiers, • Expérience confirmée en vente de solutions complexes à forte valeur ajoutée, • Capacité à intervenir à la fois sur la stratégie commerciale et l’exécution terrain, • À l’aise avec des interlocuteurs C-level (CEO, CIO, Directeur des investissements, Directeur commercial), • Forte autonomie, esprit entrepreneurial, capacité à structurer dans un contexte de croissance, • Excellentes compétences de communication et de négociation, • Formation Bac+5 (école de commerce ou équivalent) appréciée, • Anglais professionnel requis Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur du développement d’une FinTech en forte croissance, • Une relation directe avec le fondateur et un réel impact sur les décisions, • L’opportunité de développer et structurer la fonction Sales, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, • Poste basé à Nice, avec possibilité de télétravail partiel Rémunération : • Fixe à partir de 50–60K€ selon profil, • Variable attractif lié à la performance Type de contrat : CDI Début : Dès que possible Localisation: Nice

Qui sommes-nous? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaissance des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Responsabilités principales Définition de stratégie autour de la Data et de l’IA • Accompagner la transformation data de nos clients C-Levels dans leurs différents domaines d'activité : COMEX, marketing, digital, supply-chain, opérations, customer support, IT, etc., • Faire preuvre d’agilité intellectuelle et de rigueur pour piloter des projets à haute valeur stratégique pour nos clients en vous appuyant sur l'expertise et les offres d'Artefact:, • Stratégie Data et IA, • Business case et valorisation (topline, bottomline, CSR, …), • Gouvernance de la donnée & Operating Model, • Cadrage et déploiement de Cas d’usages data et IA, • Culture, change & adoption autour de la data et IA, • Piloter et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (consultants, data scientists, ingénieurs logiciels, data analysts)., • Comprendre et accompagner les besoins de nos clients, • Renforcer nos relations avec les clients actuels, identifier les opportunités commerciales et proposer des solutions pertinentes., • Accompagner l’ouverture de nouveaux territoires commerciaux pour Artefact, • Structurer l’approche de résolution du problème métier à résoudre, • Manager des équipes pluridisciplinaires de Data Consultants, Data Analysts, Data Engineers et/ou Data Scientists, • Créer et entretenir des relations avec les membres de l’équipe client, • Devenir référent sur une ou plusieurs expertises et les développer (Stratégie, data Gouvernance, data marketing,... ) : construction de nouvelles offres, formation des consultants, actions marketing, développement de partenariats, pitchs clients...., • Participer à des événements externes et à la création de contenu marketing faisant la promotion d’Artefact., • Développer / enrichir l'offre d'Artefact afin de répondre aux besoins de nos clients., • Vous disposez d’une expérience de 4 ans dans un cabinet de conseil., • Vous avez une expérience en gestion du personnel et une capacité avérée à développer de jeunes talents, • Vous savez comment identifier les opportunités commerciales et vous aimez les interactions., • Vous êtes curieux et passionné par les sujets liés à la data et à l’évolution technologique., • Vous avez un état d'esprit analytique et aimez la résolution de problèmes., • Vous faites preuve de rigueur et proactivité, • Vous maîtrisez : Suite Google/ Pack Office.., • Une localisation idéale: nous somme basé en plein cœur de Paris dans le 9ème arrondissement., • Un mélange unique de talents (Data consultants, Data Analyst, Data scientist, software engineer), et une hyper croissance continue offrant de nombreuses opportunités de carrières rapides., • Un endroit idéal pour apprendre : Vous maîtriserez les compétences clés du monde de l'entreprise de demain : vous recevez des formations régulières sur la technologie (offre Artefact, technologies de la donnée,...), votre travail en équipes hybrides, vous apprenez les façons de travailler spécifiques à la tech (product mindset, agilité...). A la fin de votre expérience Artefact, vous êtes un leader technologique expérimenté., • La culture : Innovation, Collaboration et Action sont nos valeurs, pour faire simple, nous sommes des faiseurs qui travaillent ensemble afin de créer des solutions innovantes. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité. Come join us

Rejoignez l’une des plus grandes et des plus innovantes entreprises de la tech immobilière au monde. L'entreprise développe ses activités sur le marché français et cherche un(e) Head of Sales Operations pour accélérer sa croissance. Ce rôle stratégique consiste à structurer et optimiser les opérations commerciales, à outiller les équipes avec les meilleures solutions (CRM, IA, sales tools) et à transformer les données en leviers d’efficacité et de performance. Véritable chef d’orchestre, vous serez le lien entre les équipes locales et les fonctions centrales pour assurer une croissance durable et fluide. Mission : • Management d'une équipe de 3 Sales Ops., • Optimiser et documenter les processus (gestion des leads, territoires, portefeuilles, reporting)., • Favoriser la gestion des connaissances et la clarté des pratiques commerciales., • Déployer et améliorer les outils de vente (CRM Salesforce, outils d’aide à la vente)., • Garantir la qualité des données et promouvoir l’adoption de l’IA pour renforcer la productivité., • Aligner les opérations avec marketing, finance et direction pour soutenir revenus et fidélisation., • Exploiter les données pour détecter tendances et opportunités., • Définir objectifs, plans de rémunération et analyser la performance., • Former et accompagner les équipes sur outils, processus et meilleures pratiques. Profil recherché • Expérience : 5+ ans en Sales Ops (dont 3 en management). Expérience SaaS (PME) requise ; cabinet de conseil stratégie = atout., • Compétences : Salesforce & outils sales, mise en place réussie d’IA pour la vente., • Analyse : Capacité à transformer la donnée en décisions stratégiques., • Qualités humaines : Communication, leadership transversal, bilingue FR/EN. Ce que nous offrons • Lieu : Paris., • Avantages : RTT, télétravail hybride, etc

Contexte : Dans le cadre du renforcement de son Avant-Vente, INFOGENE recherche un Ingénieur Avant-Vente afin d’accompagner les commerciaux dans l’identification des leads. A la fois expert technique notamment dans le domaine Data – Gouvernance Data, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la compréhension et l’analyse des besoins métiers, la conception d’une solution adaptée et la sécurisation des engagements techniques. Vous apportez également une méthodologie structurée dans votre rédaction à la réponse. Ce poste est à pourvoir au sein de nos équipes de Neuilly-sur-Seine. RESPONSABILITE ET TACHES PRINCIPALES : • Accompagnement Commercial, • Accompagner le commercial lors de l’identification d’une potentielle opportunité,, • Apporter une valeur auprès du client sur les retours d’expériences projets analogues menés par les équipes Infogene,, • Soutien auprès du commercial pour identifier les enjeux du client, • Analyse des besoins et architecte, • Être en capacité lors des réunions Clients d’élaborer des axes de réflexions pour identifier les premières architectures,, • Participer aux réunions de cadrage, ateliers techniques et soutenances, • Identifier les enjeux, risques et contraintes afin de proposer des solutions réalistes et adaptées, • Construire des dossiers de conception et des schémas d’architectures en lien avec les experts des centres de services ou les référents experts Infogene., • Rédaction des offres et support commercial, • Rédiger les réponses à Appel d’Offres,, • Produire les mémoires techniques et administratifs, chiffrages et documents de soutenance,, • Garantir la cohérence technique et méthodologique des offres, • Accompagner les équipes commerciales dans les phases de négociation,, • Participer aux entretiens de sélection des collaborateurs si nécessaire., • Référent technique et méthode, • Mettre en place ou améliorer les méthodes internes en soutien à la Directions Opérationnelle et Méthodes d’Infogene ;, • Contribuer à la mise en place d’une bibliothèque de réponses à appels d’offres,, • Assurer la veille technologique, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Delivery, Architectures, R&D et Commerciales, • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’avant-vente. COMPETENCES REQUISES : • Techniques, • Solides connaissances en IT (Dev, infra, testing…), • Maîtrise de la Data Gouvernance et des nouvelles architectures (type Datalake), • Forte expérience en gestion de projet et Direction de projet (gestion de projets à forts engagements), • Connaissance des démarches méthodologiques (ITIL, cycle V, Agile…)., • Soft skills, • Approche rigoureuse et structurée., • Excellentes capacités de communication et vulgarisation., • Orientation client et sens du service., • Leadership fonctionnel, habileté à fédérer des experts autour d’une solution., • Autonomie, proactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle. PROFIL RECHERCHE • Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire)., • Expérience de 3 à 8 ans en ingénierie IT, consulting, ou avant-vente technique en ESN, • Une expérience en gestion de projet et direction de projet., • Aisance à présenter et à défendre une solution devant un public technique ou non-technique Rémunération : Fixe + Variable (sur les projets gagnés) Possibilité de rentrer dans le capital d’INFOGENE dès 2025

Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 En 2025, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 10 années consécutives !) 🤩 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre Ingénieur d'Affaires / Business Manager Confirmé (F/H) dans le secteur de l'ingénierie et des nouvelles technologies à Puteaux (siège) en CDI. A propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : Vous serez en charge de développer et fidéliser votre périmètre client dans le secteur de l'ingénierie de votre choix. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Développement commercial : Créer et développer votre portefeuille clients (prospections, rencontres clients, réponses à appels d’offres, construction de partenariats, négociations commerciales …), • Recrutement de votre équipe d’ingénieurs consultants : Détecter les compétences des candidats en adéquation avec les projets/clients et les valeurs de la société en réalisant des entretiens (en collaboration avec l’équipe recrutement), • Management : Accompagner vos consultants en projet. Être en contact régulier (points téléphoniques, déjeuners), anticiper leur fin de mission, animer les étapes clés de leur évaluation/évolution (point périodes d’essai, entretiens annuels, …) A propos de toi 🧐 Diplomé d'un Master en Ingénierie ou business, vous avez une expérience extraordinaire (création de business, projets d'ingénierie, sport de haut niveau, armée, ...) Permis B obligatoire Entrepreneur dans l’âme et doté d’un bon sens relationnel, vous souhaitez évoluer rapidement et êtes prêt(e) à vous impliquer dans le développement d'une structure à taille humaine en pleine croissance. Vous savez faire preuve d'autonomie, êtes force de proposition et possédez un talent de négociateur. Les petits + ✨ 💼 Salaire fixe selon profil + 20/25Ke variable ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions Capgemini Financial Services adresse le secteur des banques et des assurances avec des équipes 100% dédiées, en France comme dans le monde entier. Leader sur le secteur bancaire en France, Capgemini Financial Services est l’acteur parfait pour offrir une carrière commerciale unique en France dans ce secteur exigeant, passionnant, et en pleine transformation. Vous rejoindrez l’équipe commerciale de Capgemini Financial Services France, basée à Paris, pour accélérer son développement, et offrir à nos clients le meilleur de la technologie associé à une expertise métier profonde pour accompagner leur transformation face aux enjeux majeurs qui sont les leurs. Vous aurez la responsabilité : • De l’adressage direct du périmètre client qui vous est attribué, dans le cadre d’un plan de compte validé et partagé, avec une part importante de prospection et de développement relationnel, • De la recherche de solutions en vous appuyant sur toutes les capacités du groupe (recrutement, staffing, delivery, Centres d’Excellence…), • Du respect des processus commerciaux et financiers dans une rigueur quotidienne, • De travailler en équipe, souvent matricielle, pour mobiliser les meilleures capacités du groupe au service de vos clients, • De négocier et de défendre avec un grand sens du travail en équipe, des offres parfois complexes et à forte valeur ajoutée Votre profil • Master en école de commerce ou d’ingénieur, • Expérience commerciale de 1 à 5 ans en ESN, sur des ventes mixant T&M et projets structurés, de préférence sur le marché des Services Financiers (Banque ou Assurance), • Compréhension des métiers de vos clients et des déclinaisons IT, • Qualités relationnelles, leadership, ouverture d'esprit, audace, rigueur, autonomie sont des qualités essentielles pour le poste Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance., • Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Location- Paris Contract- 6 months with possible extension Hybrid working Salary- 350 Euros a day Your responsibilities will include but not limited to: • Serve as the primary HR point of contact for employees and managers in France, • and other EMEA countries as assigned; ensure alignment with local legal requirements, practices, and cultural expectations., • Work with all levels of management and employees to ensure timely and effective resolution of HR and management issues, including performance management, employee relations and change management., • Manage employee relations issues with a focus on resolution, compliance, and risk mitigation., • Support or lead country-specific HR initiatives such as policy development, labour negotiations with local works councils, or cultural integration., • Monitor local country labour law compliance, assessing impact of any needed changes and implementation approach. Partner with global leadership on assessing magnitude of needed changes., • Partner with Centres of Excellence stakeholders such as Talent Acquisition, Talent Management and Total Rewards, to ensure effective implementation and delivery of HR programs, • Partner with global HRBPs on workforce planning and change management activities that impact the local populations that you support, • Support local employee communications (in English and French), • Contribute to regional or global HR projects and continuous improvement and automation efforts., • Support and ensure compliance during internal and external audits by coordinating with Legal, Finance and Payroll stakeholders and providing accurate and timely documentation (e.g., tax authorities, labour inspections, if applicable) Position Requirements • Minimum 4 years of successful experience in HR in a corporate environment, • Team Player with a positive attitude, • Good influencing and negotiation skills, • Embraces new technology and finds ways to implement such tools efficiently, • Flexible, autonomous and hands on, • Exceptional attention to detail / administration / competent in HR processes, • Some Experience/Knowledge of working with a Works Council in France, • Ability to work in a matrix environment, • Planning, organizational and Change Management Skills, • Strong analytical skills, with the ability to understand commercial implications of HR activities, • Previous experience of working for a multinational company in a fast-paced environment, • Fluent in French and English

Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 6 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption and change management., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work Mission Notre équipe gestion, composée de 5 personnes, est dirigée par Sabine – DAF. Elle cherche aujourd’hui à agrandir son équipe. Tu auras un vrai management de proximité afin de pouvoir progresser rapidement. Tu seras accompagné, puis de plus en plus autonome, selon ta progression et tes envies. Dans ce cadre, voici tes missions principales : • Création, suivi des projets clients et des affectations des collaborateurs dans notre outil de gestion (SX de Everwin) et dans nos fiches projets (outil de suivi des projets dédiés aux chefs de projets Expertime),, • Suivi de la bonne saisie des feuilles de temps par les collaborateurs (et relances si nécessaire),, • Réalisation des comptes-rendus d'activité (CRA) en collaboration avec les chefs de projets et envoi aux clients,, • Réalisation de la facturation, des relances en cas d'impayés, • Appui auprès des commerciaux sur la partie administrative : réalisation/mise à jour de devis, réponse aux appels d’offres, vérification de la bonne réception des bons de commande (et relances si nécessaire),, • Appui auprès de l’équipe gestion pour d’autres tâches liées à ton poste. Profil • Tu es en Licence ou Master en Gestion / Finances et tu recherches un stage de 4 à 6 mois à compter de début 2026, • Tu intègres une entreprise de services dans l'informatique en pleine transformation : tu fais preuve de curiosité et de bon sens afin de t'adapter au mieux à cet environnement, • Tu connais très bien les logiciels Word, Powerpoint, Outlook et a des connaissances pratiques ou théoriques sur des logiciels de comptabilité/gestion, • Tu maîtrises, à minima, ces fonctions d'Excel : TCD, recherche X..., • Tu as une aisance relationnelle, • Tu fais preuve de rigueur et de précision, tu aimes les chiffres et l'administratif, • Tu as le sens des priorités, • Tu as le sens du service et de l'entraide (accueil, écoute, aide), • Tu sais identifier et remonter des anomalies administratives, • Tu maîtrises le français (écrit et oral) – niveau bilingue et tu fais attention aux fautes d’orthographe Environnement de travail • Poste ouvert aux stagiaires uniquement (4 à 6 mois à temps plein), à Viroflay - dans les Yvelines (accessible en transport en commun), • Gratification de 1600€/mois (si stage de fin d'études Master 2) et tickets restaurant Déroulement des entretiens 1 appel RH / 1 entretien RH / 1 entretien avec notre DAF Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Expertime met également en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est un éditeur mondial de progiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Nous accompagnons ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes, pérennes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Commerciale de l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes, essentiellement en prospection (recherche de nouveaux clients): • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus (négociation et closing)., • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale., • Collaborer en support des Account Managers sur la gestion de leurs comptes clients afin de vous imprégner de notre modèle économique et de nos valeurs. Votre profil • Vous disposez d’un niveau Bac +5 en école de commerce et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la vente de solutions informatiques chez un éditeur, un intégrateur ou un opérateur., • Vous êtes familier des processus de vente et de contractualisation en B to B idéalement dans le domaine de la finance ou de l’édition de logiciels., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe., • Vous disposez de capacités d’organisation, d’anticipation et d’analyse ; vous êtes doté(e) de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête et avez le soucis constant d’atteindre vos objectifs., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et savez gérer les priorités., • Vous parlez couramment l’anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…). ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

AGATE LIFE SCIENCES is a young company specializing in the biopharmaceutical industry, medical devices, and cosmetics, bringing together a community of experts passionate about innovation. We support major clients in addressing scientific, technical, and operational challenges. Our employees and experts work in the fields of clinical operations, biometrics and data science, pharmacovigilance, regulatory affairs, and quality assurance. We prioritize people and the well-being of our employees, fostering a dynamic and engaging work environment. We are currently looking for an Lead RWE Biostatistician. Key Responsibilities : • Lead the statistical design and execution of real-world studies., • Draft and validate study documents, including protocols, CRFs, data review plans, SAPs, results, and statistical reports., • Plan and execute analyses in SAS, ensuring quality and compliance., • Oversee the review of statistical documentation and manage interactions with CROs., • Advise on statistical methodologies, including sample size determination and analytical strategies. Profile : • Master’s or PhD in Statistics or Biostatistics., • Proven experience in Real-World studies and relevant regulatory environments., • Solid understanding of RWE methodologies and innovative analytical approaches., • Experience with both primary data collection and secondary data analysis., • Proficient in SAS., • Fluent in English, both written and spoken., • Strong analytical mindset, proactive approach, and team-oriented attitude. If you match this profile, feel free to apply. Email:

Azure Sales Specialist Hybrid travel to Paris Fluent French speaker and proficiency in English Fixed Salary + bonus In this role you would support both emerging and existing Microsoft Azure partners in expanding their customer base, particularly those in the early stages of developing their cloud services practice. The role will also play a pivotal part in onboarding new partners and enabling them to build out scalable, customer-aligned cloud solutions. Core Responsibilities • Manage and grow a portfolio of partners, helping them to develop and advance with Azure services., • Hunt for new partners entering the cloud/Azure market, especially those transitioning from adjacent technology practices., • Target existing Azure infrastructure service providers with legacy licensing models for cloud conversion., • Assist in building compelling partner offers tied to high-impact use cases., • Activate partner engagement in key demand-generation activities and programmatic campaigns., • Promote the use of internal targeting tools and structured customer engagement assets to drive conversation and conversion. Ideal Candidate Profile • 2+ years in partner-facing roles in IT sales, marketing, or business development, • Familiarity with Azure platform ecosystems, infrastructure services, or managed service provider models, • Understanding of licensing models and customer migration scenarios, • Excellent communication and storytelling skills, both written and verbal, • Passion for partner success and building scalable go-to-market strategies Certifications & Training • Basic Azure platform certification (e.g., entry-level fundamentals) required within first 2 months, • Advanced role-based certifications recommended (security, infrastructure, etc.), • Ongoing learning encouraged and supported through structured internal learning paths

We are currently seeking an experienced SAP HR Consultant to join a client of ours based in Paris, France. Start: February 2026 Duration: 4+ Months Location: Hybrid – minimum of three days onsite in Northern Paris Languages: English and French Speaking Type: Contract/Freelance Role/Responsibilities: • Strong experience in Application Maintenance Services (AMS / Third-Party Application Maintenance), • Minimum 10 years of experience with SAP HR (PA, OM, CATS, Fiori, etc.), • Experience with knowledge management challenges and issues, as well as monitoring and reporting, • You are proactive, autonomous, and detail-oriented, with strong analytical and synthesis skills, and a solid ability to solve problems, • You enjoy working in a team, have a strong service mindset and a results-driven culture, with good communication and activity coordination skills, • Fluent in English and French is required

Lokad est une entreprise créée en 2008 et spécialisée dans l’optimisation de la supply chain. Nous aidons les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, ...) en France et à l’international à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. En croissance constante depuis la création de l’entreprise, notre équipe d’une soixantaine de personnes est entièrement basée à Paris. Nous sommes à la recherche de personnes capables de nous aider à poursuivre notre croissance et de se développer avec la société. Nous bénéficions d’une maturité technologique et d’un produit aux performances reconnues, ainsi que de références clients grands comptes. Cependant vendre Lokad n’est pas facile pour autant : nous sommes une entreprise encore jeune dans un milieu occupé par des géants en place depuis des années, notre produit n’est pas simple à comprendre, et notre vision de la supply chain peut être perçue comme disruptive. Toutefois, notre solution adresse des problèmes avec des enjeux financiers importants, qui préoccupent fortement les entreprises ; le marché est énorme et n’est absolument pas limité à la France. Nous cherchons aujourd’hui à développer notre force commerciale en recrutant des profils capables de combiner une bonne connaissance de notre technologie et une expertise métier dans le secteur visé (en l’occurrence la mode et le sport). En collaboration avec l’équipe des opérations (qui vous soutiendra sur la partie la plus technique de la vente) votre mission et vos activités principales seront les suivantes : • Cultiver et faire grandir un réseau de contacts., • Etre capable de dialoguer avec des contacts C-level sur les challenges métier., • Présenter et mettre en avant le produit et la valeur apportée (« value-based selling »). Pouvoir faire des démonstrations techniques., • Gérer l’intégralité du cycle de vente, depuis les premiers contacts jusqu’à la conclusion du contrat, en passant par la rédaction de propositions commerciales, les réponses aux appels d’offre, etc., • Gérer votre pipeline de ventes (via Pipedrive), établir le reporting., • Suivre un portefeuille clients, vous assurer de leur satisfaction et négocier les éventuels upsells et les différentes évolutions du contrat., • Représenter Lokad lors d’évènements (salons, conférences, etc.), • Mener des réflexions stratégiques sur le marché, les « pain points », le processus de ventes, etc. Entretenir une connaissance approfondie du secteur. Profil recherché : • Une formation Bac+5 (idéalement école d’ingénieur ou Business School), • 5 ans ou plus d’expérience et une vraie connaissance de la supply chain et des enjeux dans les secteurs visés., • De grandes qualités de communication (en français et en anglais) et un très bon relationnel. Une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, y compris des C-levels., • Une capacité à gérer des cycles de ventes complexes avec des grands comptes., • Une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs de l’équipe opérationnelle au quotidien., • L’envie de travailler dans un environnement dynamique à taille humaine, avec une attitude “hands on”. Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social mais implique des déplacements réguliers. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

À propos de Central Test Depuis 2002, Central Test est un acteur international reconnu dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des tests psychométriques et solutions prédictives alliant rigueur scientifique, innovation technologique et impact humain. Nos tests et solutions innovantes permettent aux entreprises de mieux comprendre les comportements, les motivations et le potentiel de leurs collaborateurs. Avec Key Predict, notre plateforme de gestion des talents, nous combinons évaluations, IA et modèles prédictifs pour révéler le potentiel humain et accompagner le développement des collaborateurs. Notre équipe R&D, composée de psychologues et de data scientists, explore en continu de nouvelles approches scientifiques et technologiques pour rendre nos évaluations toujours plus fiables, engageantes et prédictives. Votre rôle 🎯 Nous recherchons un(e) stagiaire en psychométrie, passionné(e) par la psychologie appliquée et curieux(se) des nouvelles technologies, pour accompagner notre équipe R&D sur différents projets liés à la conception et l’amélioration de nos tests psychométriques. Vos missions principales : • Participation au développement psychométrique : aide à la création, la révision et la validation d’items de tests (personnalité, aptitudes, motivation, etc.) ;, • Exploration et mise à jour des référentiels métiers et compétences : participation à la structuration et à l’enrichissement des bases de données de compétences utilisées dans nos outils ;, • Contribution aux études R&D : analyse de données, interprétation de résultats et veille scientifique sur les pratiques psychométriques ;, • Participation aux configurations back office : contribution à la mise en place et à la maintenance des paramètres techniques de nos outils d’évaluation ;, • Appui à l’amélioration des rapports d’évaluation : rédaction et relecture de contenus, recommandations d’interprétation ;, • Traduction : adaptation de contenus pour le marché francophone et anglophone ;, • Innovation et IA : utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ex. ChatGPT) pour faciliter la production et l’analyse des contenus psychométriques. Profil recherché : • Étudiant(e) en M1 ou M2 de Psychologie (parcours psychologie du travail, cognitive, sociale ou générale)., • Intérêt marqué pour la psychométrie, l’évaluation des compétences et les méthodes quantitatives., • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de rigueur scientifique., • Très bon niveau d’anglais écrit et oral., • Curiosité pour les nouvelles technologies et l’innovation dans le domaine des RH. Conditions et avantages : • Stage conventionné., • Indemnité : 800 € / mois., • Participation à hauteur de 60 % des tickets restaurant (12 €/jour) et 70 % du titre de transport., • Ambiance internationale, collaborative et bienveillante au sein du pôle R&D. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à des projets concrets au croisement de la psychologie scientifique et de l’innovation technologique ;, • Travailler dans un environnement multiculturel et stimulant ;, • Découvrir les coulisses du développement d’outils psychométriques utilisés par des milliers d’entreprises à travers le monde.

En résumé : • Contrat : stage, • Début : Mars /Avril 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Neuilly-sur-Seine 92200, • Rémunération : à partir de 1000€ par mois L'entreprise : Lancée en 2018, Unlatch propose une solution innovante dédiée aux professionnels de l’immobilier résidentiel neuf (promoteurs, commercialisateurs, distributeurs) qui simplifie et digitalise entièrement le processus d'une vente immobilière. Grâce à leur solution SaaS, Unlatch raccourcit sensiblement les délais de traitement des dossiers pour le plus grand bonheur de toutes les parties prenantes lors des transactions ! Les différents outils collaboratifs permettent un suivi optimal du lancement de la vente jusqu'à la livraison. Le développement de l'activité sur l'ensemble du marché européen (Belgique, France, Luxembourg, Portugal), ainsi qu'en Afrique et Australie, a poussé Unlatch a ouvrir deux nouveaux bureaux à Madrid et Londres en 2021 ! Aujourd'hui Unlatch compte parmi ses clients des entreprises de renom comme Kaufman Broad, Quartus, Demathieu Bard Immobilier et bien d'autres. Unlatch en quelques chiffres c'est : • Le leader de la digitalisation du processus de vente immobilière, • 400 clients répartis en France et en Europe, • 11,7mds € de biens vendus en VEFA via la plateforme, • Environ 50 collaborateurs épanouis et heureux de participer à cette aventure ! La mission : Dans le cadre de son développement, Unlatch recherche son/sa prochain(e) stagiaire Product Manager. Formé(e) et accompagné(e) par le Product Manager, tu contribueras à la compréhension des besoins des clients, ainsi que la conception et l’administration des fonctionnalités du logiciel immobilier - en contact direct avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Tes missions seront donc les suivantes : • Participer à la conception des nouvelles fonctionnalités et intégrer les contraintes techniques, en collaboration avec les designers et les développeurs, • Rédiger des users stories et spécifications, en gardant une documentation claire des exigences du produit, • Effectuer des validations rigoureuses des résultats de développement, pour garantir la qualité du produit final, • Suivre et ajuster les processus : gestion des sprints, des tickets, et communication sur les nouveautés, • Préparer et animer les ateliers : présentation des user stories, chiffrage et planification avec l'équipe, • Préparer régulièrement des rapports d'avancement des projets pour toutes les parties prenantes Les + de l'offre : • Travailler sur un produit tech très complet et en constante évolution, • Intervenir sur des projets concrets et challengeants, • Monter en compétences sur des missions polyvalentes, et des sujets très variés, • Évoluer professionnellement dans un environnement où tu seras valorisé(e) à part entière (et pas juste en support !) Le profil recherché : • Tu es étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en école d'ingénieur ou de commerce, • Idéalement, tu bénéficies d’une première expérience similaire ou d'une expérience dans un environnement technique (développement, UX/UI, data…), • Tu maîtrises l’anglais à un niveau professionnel afin d’interagir avec des collaborateurs non francophones, • Tu as un esprit d’analyse, une bonne organisation, et tu es à l’aise pour t’exprimer, • Tu es curieux/se, débrouillard(e), plein(e) d’énergie et adores apprendre, • Tu connais déjà ou es désireux(se) de découvrir le monde de la promotion immobilière À l’inverse, passe ton tour si : • Tu n’es pas fan des environnements de travail dynamiques, • Tu n’as pas envie d’être impliqué(e) sur des missions responsabilisantes, • Tu m’aimes ni le relationnel ni le fait d’échanger avec des interlocuteurs très variés Le processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec un recruteur de l'équipe Eiquem, • Un entretien visio ou physique avec le Product Manager qui sera ton tuteur, • Un dernier échange avec le CPO et fondateur d’Unlatch Le lien pour postuler directement via le site Eiquem :

✨ PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE Notre client est un éditeur SaaS innovant, spécialisé dans la supply chain internationale. L’entreprise connaît une forte croissance, dispose d’une présence internationale et accompagne déjà de nombreux groupes leaders de leur secteur. Elle évolue sur un marché en pleine transformation et ne cesse d’élargir son réseau et ses capacités d’innovation 🚀. 📈 CONTEXTE DU RECRUTEMENT Dans le cadre de son développement soutenu et de l’expansion de son portefeuille de clients grands comptes, notre client renforce son équipe Sales et recrute un(e) Strategic Account Executive pour accélérer la conquête de nouveaux comptes stratégiques. 💼 POSTE ET MISSIONS En tant que Strategic Account Executive, vous aurez un rôle clé dans le développement commercial auprès de prospects Enterprise. Vos responsabilités incluent : Développement commercial & gestion du cycle de vente • Identifier et cibler de nouveaux comptes stratégiques (new logos)., • Gérer tout le cycle de vente : prospection, démonstration, construction de valeur, négociation, closing., • Établir des relations durables avec les interlocuteurs clés, notamment C-level. Pilotage de la stratégie commerciale • Construire des plans de comptes détaillés et piloter un pipeline robuste., • Assurer des prévisions fiables et atteindre (voire dépasser) les objectifs trimestriels et annuels., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils Sales. Influence & positionnement sur le marché • Construire le pipeline via networking, campagnes ciblées, évènements professionnels., • Devenir expert(e) de la solution SaaS : ROI, cas d’usage, différenciation face à la concurrence. Liste des missions non limitative. 👨 💼 PROFIL RECHERCHÉ Expérience & compétences • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B complexe auprès de comptes Enterprise, idéalement dans un environnement SaaS., • Expérience ou intérêt pour la supply chain ou le transport international., • Habitude des cycles de vente complexes (environ 6 à 12 mois) avec des paniers moyens de 70–100k+ ARR., • À l’aise avec les interlocuteurs C-level et les accords complexes. Qualités personnelles • Orientation performance., • Capacité à travailler en autonomie dans un environnement en évolution rapide., • Excellente communication et capacité à tenir un discours impactant. Langues Maîtrise complète du français et de l’anglais. L’entreprise est engagée dans une démarche d’inclusion et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : • Entretien Weavy Consulting, • Entretien Directeur Commercial, • Entretien Direction, • Immersion, • Prise de décision. Nous avons hâte de vous rencontrer ! 🌟

Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore." En tant que Consultant GRC, vous devenez le pilier de la résilience de nos clients, naviguant entre vision stratégique et excellence opérationnelle pour bâtir un environnement numérique sûr et pérenne. Votre Mission Rattaché(e) à notre pôle Cybersécurité, vous accompagnez nos clients dans la maîtrise de leurs risques et la mise en conformité de leurs écosystèmes. Votre rôle est de transformer les contraintes réglementaires en véritables leviers de performance. Vos principales responsabilités : -Gouvernance : Accompagner les directions dans la définition de leur stratégie de cybersécurité (PSSI, indicateurs de performance, feuilles de route). -Gestion des Risques : Piloter des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005) pour identifier les vulnérabilités et définir des plans de traitement adaptés. -Conformité & Audit : Assurer la mise en conformité avec les standards internationaux et les réglementations (ISO 27001, RGPD, NIS 2, DORA) et mener des audits de contrôle. -Résilience Opérationnelle : Participer à l’élaboration de Plans de Continuité d’Activité (PCA) et de Plans de Reprise d’Activité (PRA). -Acculturation : Développer et animer des programmes de sensibilisation pour ancrer la culture de la sécurité au cœur des métiers. Votre Profil -Expérience : Vous disposez d'une expérience significative (4 à 6 ans) en cabinet de conseil ou au sein d'un département GRC. -Expertise méthodologique : Vous maîtrisez les frameworks de référence (ISO 2700x, NIST) et les méthodologies d'analyse de risques. -Aisance relationnelle : Vous savez vulgariser des enjeux complexes pour convaincre des interlocuteurs tant techniques que business (C-Level). -Langues : Un bon niveau d'anglais est indispensable pour évoluer dans notre contexte international. -Certifications (appréciées) : CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Implementer ou Auditor. Pourquoi rejoindre CBTW ? -Envergure Internationale : Profitez de la force d'un réseau de 3 000 experts à travers le monde. -Culture de l'Innovation : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie (IA, Data) où la sécurité est un prérequis fondamental. -Parcours sur mesure : Un accompagnement de proximité pour développer vos compétences et obtenir les certifications majeures du marché.

Qui sommes-nous : Créée en 1999 par un couple passionné, notre entreprise a grandi avec une ambition simple : rendre le bijou accessible à toutes et à tous, en offrant des créations uniques et tendance. Aujourd’hui, le groupe Diadème poursuit cette mission avec la même passion et continue d’embellir le quotidien grâce à des bijoux qui allient style, qualité et prix justes. Avec notre filiale « DIAMANTA », spécialisée dans les pierres précieuses et fines, nous explorons toutes les nuances et formes pour créer des bijoux qui s’adaptent à tous les styles et occasions. Nos collections vont de la bijouterie tendance et accessible à des pièces plus raffinées, jusqu’à la haute joaillerie pour les grandes occasions. Nous travaillons avec des bijoutiers, des centrales d’achat, des enseignes de grande distribution, du téléshopping et des plateformes e-commerce. Nous avons également nos propres sites internet où nous présentons et vendons nos collections. Chez Diadème, nous imaginons les tendances de demain en partageant nos idées, en développant des prototypes et en contrôlant chaque étape de la production. Nous maîtrisons toute la chaîne, de la conception à la logistique, en passant par la photographie et le marketing, pour offrir des collections modernes et accessibles. Nos gammes couvrent tous les univers : bijoux du quotidien, pièces intemporelles, accessoires élégants et créations d’exception. Parce que chez Diadème, nous croyons que chaque bijou raconte une histoire et que chacun mérite de briller à sa façon. Nous sommes une entreprise jeune et dynamique, animée par l'enthousiasme de réinventer sans cesse l'univers de la bijouterie. Notre équipe est composée de passionnés créatifs, toujours à l'affût des dernières tendances et innovations, pour offrir à nos clients des collections modernes, fraîches et toujours plus diversifiées. Chez Diadème, chaque projet est une nouvelle aventure, et notre énergie collective nous permet de repousser sans cesse les limites pour offrir des bijoux qui font la différence. Profil recherché : Nous recherchons un(e) Responsable des Ventes doté d’une véritable fibre commerciale, d’une solide expérience en management et d’un excellent sens de la négociation. Ce poste stratégique implique le pilotage du développement commercial et l’animation d’une équipe dynamique pour atteindre les objectifs de performance et de croissance. Missions et attributions : Management de l’équipe o Encadrer, animer et faire monter en compétence l’équipe commerciale (commerciaux, chargés de ventes, account managers…). o Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs, en assurant un suivi régulier des performances. o Mettre en place des outils et process pour améliorer l’efficacité commerciale. o Accompagner l’équipe dans la gestion des clients grands comptes et dans l’optimisation des ventes. o Favoriser la collaboration entre les équipes commerciales, achats et logistique pour garantir une expérience client fluide. o Organiser des réunions d’équipe régulières pour aligner les actions et partager les meilleures pratiques. o Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ; o Favoriser une dynamique de travail positive et renforcer la cohésion équipe. Relation Client o Piloter la stratégie de clientèle et garantir un accompagnement client réactif et performant. o Mettre en place des actions d’amélioration continue o Assurer un accompagnement personnalisé, comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour maximiser la satisfaction et la fidélisation. Pilotage de l’activité du service o Planification et suivi des activités avec les différents clients ; o Élaboration de prévisionnels (chiffres, quantités) pour la direction et le service ; o Suivre et analyser les performances des ventes pour optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité. o Définir les offres commerciales et coordonner les actions promotionnelles en lien avec les équipes o Assurer une veille concurrentielle o Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance, prospecter et fidéliser les clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires. o Élaborer et mettre en place des actions commerciales percutantes pour optimiser les ventes et la rentabilité. Transversalité et Développement o Suivre et analyser les indicateurs de performance des ventes et proposer des plans d’action adaptés. o Préparer des reportings réguliers pour la direction et proposer des recommandations stratégiques. o Optimiser les outils et logiciels de gestion commerciale pour améliorer l’efficacité et la productivité de l’équipe. o Collaboration avec les autres services pour optimiser les synergies et résoudre les problématiques ; o Participation à la stratégie de développement du service (nouvelles gammes, produits, postes) ; Compétences Requises o Capacité d’intégration et esprit d'équipe ; o Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités ; o Rigueur et esprit d'analyse ; o Aptitude à la communication écrite et orale (notamment dans la relation client) ; o Sens du service client et capacité à personnaliser la relation commerciale ; o Organiser son temps de travail et prioriser ses tâches pour une adaptation permanente au flux d’activité ; o Discrétion et discernement dans la gestion des informations confidentielles. o Sensibilité produit/marché du bijou ; o Capacités analytiques et aisance avec les chiffres ; o Compétences en négociation commerciale ; o Bonne maîtrise de l'anglais (lu et écrit, notamment pour les échanges clients) ; o Maîtrise du pack Office (notamment Excel) ; o Excellente maîtrise des outils e-commerce, CRM et plateformes digitales. o Expérience en management d'équipe. Leadership et capacité à fédérer une équipe. o Excellentes capacités organisationnelles et forte orientation résultats.

Allianc3 recrute une Chargée de recrutement / Talent Acquisition 📍 Boulogne-Billancourt (92) – CDI – 2 ans d’expérience en ESN ou cabinet IT Allianc3, cabinet de conseil en accélération digitale, IT, data, IA et Salesforce, poursuit sa croissance et recherche une Chargée de recrutement / Talent Acquisition passionnée par le sourcing, la chasse de talents et l’univers du conseil. Missions • Définition des besoins : échanges avec les managers, rédaction et diffusion des offres., • Sourcing & chasse : identification et approche de talents via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés., • Conduite du processus de recrutement : entretiens, coordination du process, garantie d’une expérience candidat fluide., • Marque employeur : contribution à la communication RH et à la promotion de la culture Allianc3.Profil recherché, • Bac+2 à Bac+5 (RH, commerce ou équivalent)., • Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet IT., • Connaissance des métiers du conseil, IT, digital ou data., • Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing., • Aisance relationnelle, sens de l’organisation, esprit d’équipe.Pourquoi rejoindre Allianc3 ?, • Un cabinet en forte croissance où chaque collaborateur compte., • Des valeurs fortes : transparence, engagement, bienveillance., • Une équipe dynamique et passionnée., • Des outils modernes et de réelles perspectives d’évolution. Pour postuler Envoyer votre CV à

Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore. À Paris, nous recherchons un(e) Expert Atlassian pour rejoindre notre équipe ! La service line Cloud & Enterprise Platforms du Groupe CBTW poursuit son développement et recherche un(e) passionné(e) des outils Atlassian pour rejoindre notre communauté d’experts. Depuis 2019, notre offre d’implémentation Atlassian connaît une croissance soutenue, portée par l’énergie et la performance de nos consultants. Ce qui nous anime : transparence, collaboration et évolution. Nous sommes partenaire PLATINIUM depuis 7 ans dans 4 pays : France, Suisse, Belgique & l'Allemagne. Nous accompagnons nos clients sur 3 modes de delivery : Assistance technique, forfait, support. Nous accompagnons les clients de bout en bout, de l'audit, à la mise en place, à la migration. 📍 Poste en CDI, basé à Paris – Temps plein 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : -Être un(e) référent(e) Atlassian chez un Grand Compte et contribuer à sa stratégie de plateforme -Former nos clients et nos équipes -Auditer, recommander, migrer, fusionner, configurer, interconnecter… bref, faire parler les outils Atlassian ! -Accompagner nos clients dans l’adoption de nouveaux outils ou plug-ins Traduire les besoins métiers en solutions agiles et efficaces -Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur les sujets Atlassian -Vous avez un anglais professionnel 🤝 Pour bâtir cette communauté, nous nous appuyons sur notre partenariat avec Atlassian et des éditeurs de plug-ins reconnus. 📢 Si vous aimez partager vos best practices, relever des défis techniques et évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous ! #CBTW #Recrutement #Atlassian #Cloud #Expertise #Agilité #Collaboration #Jira #Confluence #TechCommunity

Chez BayBridgeDigital, nous construisons l’Agentic Powerhouse – une nouvelle manière de transformer la façon dont les entreprises opèrent, décident et se développent. Avec Agentforce, nous concevons et déployons des agents d’IA autonomes qui s’intègrent aux écosystèmes digitaux, amplifient le potentiel humain et accélèrent l’innovation. 🎯 Notre mission : rendre l’IA Agentic accessible, concrète et impactante pour toutes les organisations. Votre rôle : En tant que Senior Business Analyst Salesforce Financial Services Cloud, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos projets clients du secteur financier. Vous êtes le lien entre la vision métier et les solutions technologiques — garant de la pertinence fonctionnelle et de la valeur ajoutée des projets FSC. Vos missions : • Analyser les besoins métiers et les traduire en solutions fonctionnelles sur Salesforce FSC., • Concevoir et optimiser les processus bancaires et assurantiels., • Collaborer étroitement avec les Architectes et Développeurs pour garantir la cohérence des solutions., • Accompagner les utilisateurs dans la définition, la mise en œuvre et l’adoption des nouvelles fonctionnalités., • Contribuer à l’intégration de Data Cloud, Agentforce et de l’IA Agentic dans les parcours clients. Votre profil : • 3 à 5 ans d’expérience sur Salesforce avec au moins une mission réalisée sur Financial Services Cloud., • Bonne compréhension des modèles de données et processus du secteur financier (banque, assurance, gestion de patrimoine)., • Capacité à piloter des ateliers, challenger les besoins et proposer des solutions à forte valeur ajoutée., • Bon niveau d’anglais professionnel., • Les certifications Salesforce Consultant FSC ou Agentforce Legend sont un plus. Pourquoi BayBridgeDigital ? • Des projets à fort impact dans les services financiers., • Un environnement Salesforce Summit Partner à la pointe de l’IA Agentic., • Une culture innovante, collaborative et apprenante.

About Tribun Health For over 15 years, Tribun Health has been driving the digital transformation of cancer diagnosis through the use of artificial intelligence. We develop software solutions that enable the transition from traditional, microscope-based pathology to fully digital pathology workflows, empowering pathologists to work efficiently on the computer. This digitalization of pathology services provides a powerful response to the increasing workload and growing diagnostic complexity faced by pathology departments. It also enables the seamless integration of AI algorithms that support diagnosis, prognosis, and the development of new therapies. Tribun Health has been recognized with the prestigious “Best in KLAS” Customer Experience Award for three consecutive years, reflecting our strong commitment to customer satisfaction. We take pride in our innovative digital pathology solutions, our customer-centric culture, and the positive impact we have on patients’ quality of life. Your Role Accelerate pre-sales support by responding to RFPs/Tenders/Ad-hoc requests, delivering product demonstrations, proposing solution architectures, conducting customer visits, managing webinars, and handling key information. Your Day-to-Day Responsibilities • Represent our company with a comprehensive understanding of our offerings., • Listen to and understand customers’ challenges., • Contribute to the design of tailor-made solutions that meet customer needs., • Promote and present solutions to customers, clearly highlighting their value., • Use a Customer Relationship Management (CRM) tool to ensure standardized processes throughout all stages of the sales cycle., • Contribute to the creation of pre-sales materials to highlight the value of our solutions and support the sales team (demo scenarios and environments, RFx responses, webinar content)., • Create and maintain demonstration environments., • Enrich the product knowledge base to support the tender and RFP production process., • Create solution architecture proposals for specific customer use cases., • Prepare technical environments and demo scenarios for conferences, then prepare for and participate in events., • Deepen technological knowledge to build a comprehensive value proposition., • Act as a facilitator between the development, sales, and marketing teams. Education & work experience : • Bachelor’s degree in Computer Science or Life Sciences., • Experience in B2B sales., • Strong understanding of the healthcare sector across different geographic regions., • Minimum required experience:, • First experience in a pre-sales department/team, • First experience in healthcare software solutions, • Strong commitment to providing technical support to the sales team., • Excellent communication, interpersonal, and organizational skills., • Fluency in French and English. Additional languages are a plus, especially Spanish, Italian, and German., • Ability to listen to healthcare professionals and IT experts., • Willingness to travel at least 50% of the time., • Resourceful and creative mindset., • Ability to build an internal network to respond quickly to questions., • Strong team spirit., • Proactive attitude and problem-solving skills., • Strong interest in software solutions and the healthcare sector., • Good understanding of software architecture and deployment models. Our Recruitment Process • Step 1: CV screening, • Step 2: Interview with the HR Director (30 minutes) and the Team via Teams, • Step 3: Interview with our CEO (30 minutes) Joining Tribun Health Means… • The opportunity to work with an international team and experts in their fields, • Meaningful assignments with structured support throughout the internship, supervised by a dedicated mentor, • Working in a startup-like environment, • Offices located at the foot of Montparnasse Tower, close to shops, restaurants, and places to explore 🤩 Our Values Respect, Curiosity, Innovation, Sharing, and Perseverance Work Environment 🧩 Hybrid organization allowing flexibility and work–life balance 🤝 Onboarding: a personalized onboarding program to ensure a smooth integration

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations: 👉 Tes différentes missions seront : • Réaliser des études de marchés et identifier les personae, • Collecter les feedbacks des utilisateurs, • Définir la vision produit, • Rédiger les User Stories, • Construire la roadmap, • Définir et suivre les KPIs, • Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀 👉 Comment ? • Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...)., • De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit., • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. 👉 Le profil recherché : • Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance., • Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors., • Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients., • Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives., • Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution., • Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence. Il t’en faut plus ? Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors. Toujours pas convaincu(e) ? Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes. Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Chez K-LAGAN, nous sommes à la recherche de notre futur responsable de notre Data-IA Project Manager IT (H/F) experimenté, et nous avons besoin de vous pour mener à bien ce projet d'envergure🌟 🔥 Rejoignez une aventure passionnante dans le domaine de Big Data - IA ! 🔥 En nous rejoignant, vous intégrerez une super équipe d'experts passionnés par lq BIG DATA et les technologies de pointe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de collaborer avec des partenaires de renom et d'apporter votre expertise à une entreprise en pleine croissance. 🦾🤖Pour ce poste, nous recherchons une personne dynamique, créative et dotée d'une solide expérience dans le domaine de la Big Data. Vous devrez être capable de piloter l'ensemble des activités de notre practice Data-IA, de développer des solutions sur mesure pour nos clients et de superviser une équipe talentueuse. 👨 💻Vos missions principales En tant que Directeur de Projet Data-IA, vous serez en charge de : • Piloter des projets Data-IA de bout en bout : de l’analyse des besoins à la mise en production., • Définir et cadrer les projets : en collaboration avec les parties prenantes métier et IT., • Superviser les équipes projet : (internes et/ou externes), incluant des data engineers, data scientists, et business analysts., • Assurer la qualité et la gouvernance des données : respect des normes, conformité RGPD, gestion des risques., • Concevoir des solutions innovantes : s’appuyant sur des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure), outils BI, ou frameworks Big Data., • Gérer les budgets et plannings : garantir la rentabilité des projets et la satisfaction client., • Mettre en place des KPIs : pour évaluer l'impact des projets et optimiser les performances., • Être un(e) ambassadeur(rice) de la data : promouvoir l’adoption des solutions data au sein de l’entreprise., • En tant que Directeur de Projet Data et IA, vous serez en charge de piloter des projets complexes en Data et IA., • Développer des solutions exploitant l’IA, telles que le machine learning, le deep learning ou le traitement du langage naturel (NLP)., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets IA, depuis l’idéation jusqu’à la mise en production., • Cadrer et structurer les initiatives Data & IA., • Recueillir les besoins métiers pour concevoir des solutions adaptées., • Garantir une vision stratégique alignée avec les objectifs des parties prenantes., • Superviser les équipes projet., • Animer des équipes pluridisciplinaires (data scientists, data engineers, MLOps, business analysts). • Favoriser une approche collaborative pour l’intégration des modèles d’IA dans l’écosystème existant., • Assurer la gouvernance et l’éthique des projets IA., • Respecter les normes (RGPD, biais algorithmiques, etc.) et gérer les risques associés., • Promouvoir l’adoption de l’IA et des technologies avancées., • Former les équipes internes et accompagner le changement., • Vulgariser les concepts IA pour les parties prenantes non techniques., • Concevoir des solutions robustes et évolutives., • Exploiter des plateformes Cloud (GCP, AWS, Azure) pour déployer des modèles IA., • Mettre en œuvre des outils et frameworks tels que TensorFlow, PyTorch ou Scikit-learn., • Suivre la performance des solutions IA., • Définir des KPIs pour mesurer la valeur ajoutée des projets IA., • Optimiser les modèles et itérer sur les solutions selon les retours métier. ⚙ Profil recherché Formation : • Bac+5 en informatique, data science, ou équivalent., • Expérience : Minimum 8 ans dans des projets data, dont 3 ans spécifiquement liés à l’IA ou au machine learning., • Gestion de projets stratégiques en environnement Agile ou hybride., • Compétences techniques : Expertise en intelligence artificielle : machine learning, deep learning, NLP, vision par ordinateur. Maîtrise des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure) et des outils Big Data (Hadoop, Spark)., • Connaissance avancée des outils et frameworks IA (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn)., • Management : Expérience confirmée en gestion d’équipes techniques et multiculturelles., • Capacité à communiquer avec des profils techniques et non techniques., • Qualités personnelles : Vision stratégique et sens de l’innovation., • Esprit analytique et orienté résultats. Excellentes capacités de leadership et de prise de décision. Langues : français courant, anglais professionnel requis. 😉Conditions : 📝 CDI, ASAP. 📍 Paris, Ile-de-France et/ou Niort, Nouvelle-Aquitaine, (hybride). 💰 Rémunération et conditions très intéressantes, selon profil. 🚀 Projet et missions au sein d'une équipe et société en évolution. 🎓 Formations et suivi de carrières. 💻 Télétravail (mi-temps), possible. 👉Ce que nous offrons : ✅ Un projet d'envergure avec des opportunités d'évolution rapide. ✅ Une équipe passionnée et engagée, prête à relever les défis les plus ambitieux. ✅ Un environnement de travail stimulant et innovant. ✅ Des formations et des ressources pour vous permettre de rester à la pointe de la technologie. Rejoignez notre équipe ! Chez K-LAGAN, l'égalité des chances fait partie de nos valeurs. Cela vous semble intéressant ? Postulez ! 📩 YOUR GROWTH, OUR VISION 🦾🤖🦿

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 Dans le cadre d’un projet stratégique autour d’une plateforme intégrant de l’IA générative, tu interviendras sur un périmètre mêlant reuse, adaptation locale, vision produit et cadrage technico-fonctionnel. 🎯 Ta mission sur le périmètre IA Tu travailleras sur l’extension de cas d’usage à partir d’une version déjà existante, conçue aux États-Unis et intégrant des fonctionnalités avancées d’IA générative. L’objectif : l’adapter au marché local, définir les usages pertinents et piloter les premières itérations. 🔍 Tes responsabilités spécifiques : • Conduire les phases de cadrage technico-fonctionnel et formaliser les premiers livrables,, • Constituer, structurer et prioriser le backlog initial,, • Piloter les premières itérations de mise en œuvre,, • Adapter la vision produit au contexte local,, • Travailler en lien avec des équipes internationales (maîtrise de l’anglais indispensable),, • Faire preuve de pragmatisme dans un environnement avec des enjeux forts à court/moyen terme. 🚀 Et tes missions globales de Product Manager chez Hubvisory : • Réaliser des études de marché et identifier les personae, • Collecter les feedbacks utilisateurs, • Définir la vision produit, • Rédiger les User Stories, • Construire la roadmap, • Définir et suivre les KPIs, • Créer, prioriser et maintenir le backlog, • Challenger les stakeholders grâce à une communication claire, concise et percutante Et si tu veux te projeter, jette un œil à nos use cases : luxe, banque, retail… il y en a pour tout le monde ⭐ 🎓 Notre objectif : faire de toi un(e) leader produit de demain 🤝 Comment ? • Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, URSSAF, Club Med, Leroy Merlin, PMU, Ministères…, • Un accompagnement de proximité : mentorat personnalisé, weekly, 1:1, • De la formation continue :, • Parcours d'onboarding de 2 semaines, • Accès illimité à Hubvisory Campus (+1000h de formation, frameworks, templates…), • Ressources pour performer en tant qu'expert produit, • Des parcours de carrière clairs : 100% des postes à responsabilités sont occupés par des Hubvisors ayant évolué en interne 💙 Pourquoi nous rejoindre ? • Revalorisations salariales bi-annuelles, • Signataire du Parental Challenge (maintien de salaire, arrêt fausse couche, congés second parent…), • Communauté interne engagée : mécénat de compétences, maraudes, fresques du climat…, • Intéressement, congés payés supplémentaires, • Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise, apprentissage 🔎 Le profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Manager (grand groupe ou startup/scale-up en forte croissance), • Passion pour le digital, l’IA, les nouvelles technologies, • Énergie, aisance relationnelle et sens du client, • Autonomie, débrouillardise, sens de l’initiative, • Envie d’apprendre dans une discipline en constante évolution, • Rigueur, sens de l’analyse et volonté d’être une référence sur ton périmètre, • Très bon niveau d’anglais pour collaborer avec des équipes internationales 🌟 La vie interne Hubvisory Lancer de hache, cours d’oenologie, soirées karaoké, ateliers tech, communautés internes, clubs thématiques… Une vraie vie collective et une ambiance unique 🍷🎯🎤 🔁 Processus de recrutement • Échange RH – valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Cas pratique – validation de tes hard skills avec un manager, • Entretien VP – validation de tes soft skills

We are seeking a highly experienced Senior Forward Deployment Engineer to lead the technical implementation, integration, and production rollout of advanced Agentic AI platforms in large-scale enterprise environments. This role combines deep engineering expertise, strong DevOps capabilities, and hands-on ML operationalization skills to ensure seamless deployment, scalability, and reliability of AI-driven systems. This is a senior engineering position requiring ownership, architectural thinking, and the ability to collaborate directly with enterprise technical teams, product engineering, and leadership stakeholders. Key Responsibilities 1. Deployment Engineering • Lead the end-to-end technical deployment of the Agentic AI platform across complex enterprise environments., • Architect, design, and build integration pipelines connecting customer systems, APIs, databases, and enterprise applications., • Deploy, operate, and scale machine learning models in production with a focus on performance, reliability, and monitoring., • Automate end-to-end deployments using CI/CD pipelines, infrastructure-as-code, and container orchestration tools (Docker, Kubernetes)., • Ensure smooth rollout, versioning, and updates across staging, pre-prod, and production environments. 2. AI Platform Integration & Optimization • Implement and customize platform components, SDKs, APIs, extensions, and microservices to meet customer-specific use cases., • Build tools and automation scripts for data preprocessing, feature engineering, batch/real-time inference, and model lifecycle operations., • Optimize model serving layers for low latency, high throughput, and efficient resource utilization., • Improve caching, load balancing, and inference pipelines to support mission-critical AI workloads. 3. Reliability, Security & Compliance • Architect deployment solutions aligned with enterprise-grade reliability, resilience, and observability standards., • Implement best practices for security, including encryption, IAM, secret management, and network policies., • Ensure platform deployments comply with SOC2, HIPAA, GDPR, and industry-specific regulatory requirements., • Set up robust monitoring, logging, and alerting frameworks for proactive issue resolution. 4. Engineering Leadership & Technical Escalation • Act as the senior technical lead on customer deployments, owning resolution of complex engineering challenges., • Work directly with customer engineering, infrastructure, and architecture teams to embed the platform into core production workflows., • Provide critical field insights and feedback to the product engineering team for continuous platform improvement., • Lead deep-dive technical investigations, post-mortems, performance tuning, and scalability assessments.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Workstation Expert Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: This role focuses on managing and developing workstation infrastructure in an international context. Responsibilities include ensuring smooth operations, technical architecture, and supporting global users. The expert will contribute to maintenance, upgrades, and process improvements. Strong collaboration and communication skills are required. English is mandatory for global coordination. Responsibilities: • Ensure maintenance and operational continuity of workstation services, • Perform impact assessments and rollback planning, • Provide Level 3 support for incidents and requests, • Manage and update workstation infrastructure components, • Contribute to technical architecture improvements, • Participate in projects impacting workstation environment, • Maintain documentation and procedures related to scope, • Collaborate with international teams and stakeholders, • Monitor and optimize workstation performance, • Ensure compliance with security and operational standards Mandatory skills: • Expertise in Microsoft workstation environment (SCCM, MDT, Windows 10/11), • Strong knowledge of Active Directory, DNS, DHCP, • Proficiency in PowerShell scripting, • Experience with certificate management, • Knowledge of antivirus and VPN solutions (SEP, F5) Appreciated skills: • Familiarity with Azure and O365 ecosystem, • Experience in international IT environments, • Knowledge of WiFi and network security, • Ability to manage cross-functional projects, • Understanding of imaging and deployment tools

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : Janvier/Mars 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : De 55k€ à 70k€ fixes + variable déplafonné par an L'entreprise Rise Up propose une solution logicielle SaaS de gestion de la formation professionnelle qui offre une expérience d’apprentissage personnalisée à l’ensemble des parties prenantes : formateurs, administrateurs et apprenants. Pionnier du Blended Learning, Rise Up a été fondée en 2014 par deux frères qui ont su identifier une opportunité forte et agir rapidement pour la saisir. Aujourd’hui, l’entreprise connaît une croissance rapide en Europe. La scale-up compte plus de 110 collaborateurs et accompagne plus de 5 millions d’apprenants actifs dans 73 pays. Rise Up travaille avec plus de 500 clients, parmi lesquels Axa, Schneider Electric, Domino’s, UNICEF, Boiron et Bouygues. Leur ambition et leur raison d’être ? « Own today », car Rise Up donne à chacun les clés pour s’approprier le présent, chaque jour. L’entreprise aide les organisations à maintenir leurs compétences à jour en temps réel. Portée par la technologie, pensée pour les collaborateurs et orientée performance, la méthodologie LearningOps™ favorise la transformation des organisations et permet de délivrer la formation au rythme du business. Leur objectif est d’améliorer le time-to-skill de l’ensemble de leurs clients. Chez Rise Up, le développement des compétences n’est pas un simple concept. L’entreprise recherche des profils ouverts à l’amélioration continue et prêts à se challenger dans un environnement stimulant et exigeant. Leurs valeurs : performance, autonomie, entraide et innovation. La mission Pour contribuer à sa croissance, Rise Up recrute 3 nouveaux Account Executives pour leur pôle Mid Market (1500 à 5000 employés). Au sein d'une équipe commerciale d'une dizaine de personnes, et directement rattaché(e) au Head of Sales, vos missions seront les suivantes : 1/ Développement commercial : • Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux comptes mid market, • Construire des relations de confiance avec des décideurs de haut niveau (Dir. Formation, DRH, DSI, DG...), • Élaborer et piloter une stratégie commerciale sur-mesure pour chaque prospect, incluant des démonstrations produits, propositions commerciales, et argumentaires de valeur, • Gérer des cycles de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes (internes et clients), • Assurer une communication efficace des besoins clients auprès des équipes internes (produit, support, etc.), • Participer à des événements et salons professionnels pour représenter Rise Up et identifier de nouvelles opportunités et partenaires, • Collaborer avec les équipes marketing, produit et support pour affiner notre offre et maximiser la satisfaction client, • Rester informé(e) des tendances du marché et des évolutions des besoins des entreprises pour adapter votre discours Les + de l’offre : • Un environnement en constante croissance, depuis leurs débuts : en rejoignant Rise Up, vous faites partie d’une entreprise ambitieuse et tournée vers l’innovation, • Leur équipe multiculturelle offre une ouverture sur le monde : vous évoluerez dans un environnement international qui valorise la diversité des talents et des perspectives, • Un parcours d'onboarding structuré, pour assurer votre intégration et votre réussite au sein de leur équipe, • Impact : vous contribuerez à transformer la manière dont des millions de personnes se développent professionnellement, tout en enrichissant vos propres compétences au sein d’un environnement collaboratif et bienveillant Le profil recherché : • Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la vente SaaS B2B, idéalement dans le secteur de la EdTech/HrTech, et de ce fait vous :, • Êtes à l'aise dans la gestion des cycles de vente longs et complexes, • Avez acquis de solides compétences en prospection et négociation, • Vous parlez couramment anglais, à l'écrit tout comme à l'oral, afin d'être compris de tous, • Vous maitrisez a minima un CRM, tel que Salesforce/Hubspot, • Vous êtes reconnu(e) pour votre :, • Excellente communication, avec la capacité de convaincre et d’influencer, • Proactivité, orientation solutions et goût pour le challenge, • Capacité à prioriser les actions dans un environnement agile et exigeant Le processus d'embauche • Un premier échange téléphonique avec un(e) recruteur(se) d’Eiquem (30 min), • Un appel téléphonique avec un recruteur interne (15 min), • Un échange visio avec votre futur manager (30/45 min), • Un exercice de mise en situation en présentiel (1h/1h30) afin de montrer votre méthode commerciale, • Un échange visio de culture fit avec le CEO et DRH Lien de redirection vers l'offre :

A propos de Neverhack NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Vos responsabilités Développement commercial • Identifier de nouvelles opportunités business auprès de clients Grands Comptes, PME et ETI., • Prospecter, qualifier et développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins clients et travailler avec nos experts pour proposer les meilleures solutions., • Assurer le suivi contractuel, opérationnel et financier des missions., • Sourcer, qualifier et recruter des talents en cybersécurité, IT & infrastructures., • Accompagner vos consultants, suivre leurs missions et leur évolution., • Construire votre business plan annuel et piloter vos indicateurs (CA, marge, recrutement)., • Suivre la facturation., • Participer à la stratégie de développement de l’agence., • Aisance commerciale et goût pour les défis., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets : recrutement, delivery, commerce., • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial., • Compréhension d’un environnement technique (cyber, IT, infra) – une formation interne est prévue., • Aisance dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : La proximité Être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes. L’expertise Développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique. La confiance Communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements. Votre profil • Bac +5 (commerce, ingénierie, management ou équivalent)., • Première expérience en développement commercial dans le secteur du conseil (stage/alternance acceptés)., • Esprit d’équipe, sens du relationnel, énergie et curiosité., • Envie d’évoluer rapidement vers un poste à forte responsabilité. Votre carrière chez NEVERHACK • Formations accessibles via la plateforme Seela, • Certifications prises en charge à 100 %, • Participation à nos programmes d’innovation, projets internes et communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : points de suivi réguliers, coaching, montée en compétences, • Mobilité interne possible Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100 % de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle Alan Notre processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien manager, • Entretien final Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à :