Commerce de détail jobs in ParisCreate job alerts

Rejoignez l’équipe Sales Expert de la Clinique des Champs-Élysées, en ALTERNANCE !. Le Sales Expert est la première voix du groupe. Gérer l’ensemble des contacts patients sur les différents canaux (Appels, Meta, WhatsApp) - Apporter un accompagnement sur

Informer les équipes retail et e-commerce des solutions pour le client. Relation client interne support aux équipes Retail / E-shop. ADV (retail et shop) en apprentissage.

Established in France since 2007, they are currently looking for a Sales Administrator (fluent in English) to support their growth in the French market.

Ils recherchent un E-STORE MANAGER H/F pour renforcer leur présence en ligne et développer leurs activités digitales. Au sein de la Direction Digitale et rattaché au Responsable E-commerce, l'E-Store Manager a pour missions la mise en place du plan d'animation commerciale pour les différents si

Cliff Jobs recherche pour son client, acteur majeur du self-stockage, un Assistant Store Manager (H/F).

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, pionnier dans l'univers du café de spécialité, un Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H passionné et créatif pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que R

Nous recherchons pour notre client évoluant dans le retail sur une marque féminine à très forte croissance, un(e) comptable fournisseurs en CDI. Passionné(e) de mode, vous avez une expérience sur le secteur du RETAIL, avec idéalement une maitrise de SAP.

Maison parisienne basée en plein coeur de Paris.L'Acheteur Développeur Visual Merchandising a pour missions:.La rémunération et les avantages sur ce poste sont :.Un salaire annuel brut compris entre 40 000 EUR et 48 000 EUR brut annuel ;.Un contrat temporaire basé à Paris ;.Une opportunité de

HR Business Partner Retail prend en charge l'ensemble du périmètre RETAIL soit 500 collaborateurs environ, répartis dans plus d'une centaine de boutiques en France. Notre client est une maison à forte culture familiale, reconnue dans le secteur du RETAIL pour la qualité de ses produits et de so

Maxiplan est une agence spécialisée dans le recrutement en CDD-CDI ou intérim particulièrement orientés vers les métiers du batiment , bureau d'études ,cabinet d'architecture et l'assistanat , Nous disposons d'un large réseau de candidats dans toute la France.Rattaché(e) à la Responsable A

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d'évolution, telle est notre philosophie !Vous avez l'esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d'Avenir & transmettez votre énergie sans modération ! SALES & OPERATION

Le poste de Chargé(e) de recrutement RETAIL (h/f). Définir les standards de présentation et de grooming des équipes retail. Formaliser et transmettre les codes de service du retail premium.

La direction globale Retail est au service des 50 filiales qui opèrent des réseaux de stations-service à la marque TotalEnergies à travers le monde. Au sein de SMC Retail, l'équipe Excellence Opérationnelle a notamment pour objectif d'optimiser la performance économique des stations services

BON TALENT recherche pour l'un de ses clients un E-SHOP MANAGER PARFUMERIE H/F en CDI à BOULOGNE-BILLANCOURT (92100).

Pour ce poste de responsable du contrôle de gestion retail H/F, vous justifiez de 7 ans d'expérience minimum en contrôle de gestion, acquise impérativement dans un environnement retail. Le responsable contrôle de gestion retail H/F joue un rôle clé dans le pilotage de la performance économiq

Responsable Commercial Grands Comptes Retail F/H.

Définir les standards de présentation et de grooming des équipes retail. Vous avez une expérience significative sur le terrain, en tant que directeur régional ou chargé de recrutement spécialisé dans les marques RETAIL haut de gamme. Nous recherchons pour notre client d'une marque féminine

L'entreprise investit fortement dans la digitalisation de ses processus et l'optimisation de ses chaînes opérationnelles, afin de soutenir son développement international et l'expansion de ses réseaux logistiques et retail. Rattaché/e au DSI, et avec le support d'autres chefs de projet internes

Vous intervenez dans un environnement où la fonction Sales est en structuration et nécessite la mise en place de process, d'outils et de standards communs. Chief Sales Officer France - SaaS B to B (H/F). A la tête de l'équipe commerciale (une douzaine de personnes : Sales, SDR, avant-vente), vou

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Notre client est un distributeur de renom d'ingrédients de spécialité, opérant dans des secteurs très diversifiés et des clients BtoB et fournisseurs très exigeants.Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une société reconnue pour la stabilité de ses équipes, l'engagement des

Je recrute pour mon client situé à Asnières sur Seine, spécialisé dans le retail un contrôleur de gestion commerciale dans le cadre d'un CDI. Connaître les accords trimestriels et annuels des clients, veiller à leur archivage numérique 5 ans d'expérience en Contrôle de gestion orienté bu

Ce poste basé à Paris est une opportunité unique d'évoluer dans le secteur RETAIL. Vous avez une bonne connaissance du secteur RETAIL et de ses spécificités ;. Notre client est une entreprise du secteur RETAIL, reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité de ses produits et

Au sein de la Business Unit Process Automation, vous êtes rattaché(e) au Responsable Commercial d'une équipe spécialisée de 5 personnes, Sales Consultant et Avant-Vente. Karpos RH recrute pour son client, un acteur majeur en IT services , Data Center, Infrastructure, Application, IA , Cloud et

SALES & OPERATION EXECUTION H/F. HEINEKEN Entreprise cherche son/sa stagiaire S&OE (Sales and Operation Execution) basé(e) à Rueil-Malmaison (92).

Retail est au coeur de cette transformation.

Retail Back-Office & POS Integration et accompagner les déploiements internationaux.

Dans le cadre du renforcement d’un dispositif SAP Retail chez un client basé à Paris, nous recherchons un consultant senior afin d’intervenir comme référent au sein d’une équipe support/projet. La mission consiste à assurer un rôle de lead opérationnel pour structurer et stabiliser le

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, des lieux dédiés à la pratique artistique, un(e) Assistant Manager, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat (Bac+2, Bachelor/Bac+3).

What About Us It’s the right period to join the Missoni. We are currently seeking for motivated and passionate Sales Associates for our Missoni Boutique in Paris, opening in May 2026. Missoni is one of the best known, loved and recognized brands, and today is one of the best representatives of made Italy and design excellence around the world. Missoni is always looking for talented, enthusiastic individuals with a great passion for fashion who would love being part of a creative, fast growing and dynamic working environment. If you recognize yourself in this description and you are thrilled to be a member of our Company, you are the right candidate for us! Key Responsibilities: • Represent Missoni as an Ambassador of the brand: exhibit pride, passion and affinity for the Brand through positive attitude, body language and personal presentation, • Welcome, smile and approach customers displaying a cordial attitude, friendly manner and willingness to serve;, • Understand customer’s needs and answer their questions providing an excellent service;, • Handle customer complaints, ensuring issues are resolved in time guaranteeing high level of customer satisfaction;, • Possess excellent product knowledge in order to be able to advise customers in the most competent and precise manner;, • Establish and nurture long-term relations with customers based on trust, caring and empathy., • Achieve and exceed sales goals through showing outstanding selling techniques, clienteling, sourcing new customers and building strong relationships with existing customers;, • Act in line with Missoni Selling Ceremony & Company Values;, • Work within established guidelines, procedures, policies and standards of the Company;, • Monitor and maintain visual merchandising standards on a daily basis, ensuring that all products are properly displayed; Please note that although we have tried to give you an indication of your responsibilities, this is not an exhaustive list of your duties and you may be required to carry out tasks that are not included in this job description. You Are: • Minimum 2+ years selling experience in fashion, • Lively, energetic, emphatic, proactive, adaptable, • Passionate about fashion, • Team-player, • Excellent interpersonal and communication skills, • With strong organization and multitasking skills, • Proficiency in the use of clientelling apps and CRM tools, • Strong results orientation, • Foreign languages knowledge (fluent english, other foreign languages knowledge is considered a plus) Missoni is an equal opportunity employer and we are proud to hire and develop talented people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they are in line with requirements of the role under consideration. These decisions are made without regard to age, sexual orientation, gender identity, race, color, creed, religion, ethnicity, nationality, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law.

1. Fluent Communication Skills: Must possess B2 or higher level French proficiency, enabling fluent business communication, product presentations, and customer training., 2. Market Sensitivity and Information Gathering: Possess keen market insight, able to promptly collect, organize, and report market information to assist in optimizing company strategies., 3. At least 1 year of sales experience, sales drive and negotiation skills: Possess at least one year of relevant sales experience, with strong sales drive and negotiation skills, capable of conducting effective transactions., 4. Strong Goal Orientation and Determination to Achieve Sales Targets: Results-oriented, driven and responsible for achieving company-assigned sales goals., 5. High Intensity and Desire to Learn: Able to strictly adhere to company standards in all work tasks, possessing the ability to quickly learn new knowledge and apply it to practical work., 6. Interpersonal Skills and Customer Relationship Maintenance: Possess excellent interpersonal communication skills, able to establish and maintain long-term cooperative relationships with store owners and customers., 7. Effective Communication and Guidance: Possess clear communication skills, able to effectively educate and guide customers through product experiences, enhancing customer awareness and trust in the brand.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Category Manager & Merchandising en CDI pour une prise de poste dès que possible. Rattaché(e) à la Direction Marketing de l’Offre, E-business et Formation de la filiale France, votre mission principale sera de participer au suivi du chiffre d'affaires et de la rentabilité des produits ainsi que la mise en place du merchandising sur le marché français dans le but d'optimiser les ventes. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Category Management • Gérer un portefeuille de marques et des retailers., • Participer à la définition, mettre en place et piloter une stratégie catégorielle parfums, répondant aux nouvelles attentes shoppers et aux enjeux de nos clients retailers, tout en garantissant la croissance de l'entreprise., • Proposer et mettre en place des projets sur-mesure « in the kitchen » pour les enseignes de son portefeuille., • Participer à la stratégie de distribution et de la définition des positionnements prix sur l’ensemble de ses marques / lignes et suivi de leur mise en place., • Construire la stratégie d'assortiment en fonction des profils enseignes pour soutenir et développer les portefeuilles et innovation des marques., • Elaborer et présenter des Plans Marketing + 360 des lancements pour créer de la différenciation par enseigne., • Analyser les chiffres CIRCANA et aider à la réalisation des profils enseignes., • Construire les opérations promotionnelles de ses enseignes, et suivre leur bonne application, en lien avec la Direction Commerciale., • Réaliser des reportings divers (business review, analyses, suivi nouveautés, séminaires commerciaux etc.)., • Analyser la concurrence : veille concurrentielle produits, enseignes et nouvelles tendances afin d’établir des recommandations catégorielles. 2/ Merchandising • Elaborer une stratégie merchandising visant à développer la diffusion, la visibilité et l'exposition de nos marques., • Elaborer les planogrammes par enseigne, par marque selon les typologies de magasins et tablettes accordées lors des négociations., • Analyser et alimenter l’outil de relevé merchandising IWD pour ses enseignes (créations de sondage, suivi du respect des accords merchandising, etc)., • Développer et produire les outils merchandising nécessaires en respectant un budget alloué : porte-testeurs, habillages linéaires, pop-up, habillage semi-permanent., • Être le contact privilégié de ses enseignes et de l’équipe commerciale pour la diffusion de la politique merchandising., • Assurer une veille concurrentielle des pratiques terrains. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) d’une École de commerce (Bac+5)., • Vous possédez une expérience significative de 5-6 ans en Category management., • Vous êtes autonome, rigoureux(se)., • Vous avez une sensibilité marketing / une affinité avec les produits., • Vous avez une bonne analyse de données chiffrées et de bonnes compétences de négociation., • Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, notamment pour animer des présentations orales., • Vous aimez le travail en équipe., • Anglais professionnel., • Maîtrise d’Excel et de PowerPoint POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Responsable SIRH et Opérations RH dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que du pilotage des reportings Ressources Humaines nécessaires pour le contrôle de gestion social. Vous jouerez également un rôle clé dans la contribution à la définition et au pilotage de notre stratégie Compensation & Benefits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Administration et Gouvernance du SIRH Workday • Administration fonctionnelle du SIRH Workday : workflows, mises à jour organisationnelles, créations de nouvelles filiales…, • Coordination des évolutions fonctionnelles et techniques., • Pilotage de la maintenance corrective et coordination avec la DSI., • Participation aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules, proposition d’optimisations et contribution à l’amélioration continue., • Formation et assistance aux utilisateurs et interlocuteurs RH. Reporting, analyses RH et pilotage de la donnée • Développement, analyse de reporting RH réguliers et exploitation des données pour le pilotage RH et business., • Production des indicateurs sociaux (HR KPIs). Compensation & Benefits • Benchmark salarial, analyse de la compétitivité de la politique salariale et proposition de mesures correctives., • Préparation des revues de rémunération en collaboration avec les Global HRBP., • Coordination des programmes annuels de rémunération et communication auprès du management., • Participation à la classification des fonctions. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration de SIRH et en reporting RH, idéalement acquise dans un environnement multisites, dynamique et international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Capacités analytiques, • Capacité à structurer et à mettre en place des systèmes RH, • Rigueur, sens de l’organisation Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

France HRBP Work Location: Paris office, on-site work Core Responsibilities: 1. Talent Recruitment and Integration: Recruit local employees in France, assist in developing onboarding plans, and accelerate the integration and productivity of new employees;, 2. Employee Relations and Compliance: In conjunction with business planning, refine the management rules and SOPs for overseas employees in France to ensure compliance with overseas employment regulations;, 3. Local Personnel Management: Assist the business in implementing localized employee performance, incentive, and training programs. Job Requirements: 1. Bachelor's degree or above from a domestic or international university, with English and French as working languages;, 2. 3-5 years of HRBP/recruitment experience in a multinational company, familiar with French labor law and local HR best practices;, 3. Willing to travel within France;, 4. Proficient in using office software.

Depuis près d’un siècle, Bijoux Burma incarne l’excellence, l’élégance et le raffinement. La Maison Burma se distingue par son engagement envers l’innovation et la créativité. Au cœur de son histoire, se trouve un artisanat d’exception. Pionnière dans l’utilisation des pierres de synthèse, chaque bijou est créé avec une passion inégalée. Réel ambassadeur en tant que Responsable de boutique, vous contribuez au développement des ventes en offrant une qualité de service exceptionnelle et inoubliable. Vous intégrez nos équipes de vente au sein de l’une de nos prestigieuses boutiques située à Paris: • Accueillir et satisfaire la clientèle selon les standards exigés,, • Mangement d'une équipe de 2 conseillers de vente, • Développer le chiffre d'affaires en proposant des actions ciblées en accord avec la Direction,, • Assurer la vente des produits en conformité avec les objectifs déterminés par la Direction,, • Développer et s’assurer du bon suivi des KPI’s, • Assurer toutes les activités quotidiennes de la boutique, tels que la gestion des stocks, les ventes et le service après-vente., • Agir comme ambassadeur de la Maison et être le référent dans la construction des relations avec la clientèle VIP,, • Suivre les codes du merchandising,, • Participer à l’entretien de la boutique : propreté, réalisation des vitrines en conformité avec les directives, présentation générale,, • Respecter les procédures fixées par la Direction dans le cadre de la gestion générale et dans l’utilisation de l’informatique,, • Assurer le contrôle de la qualité de service des clients et être garant de l’image de marque au sein de la boutique,, • Vérifier que toutes les procédures retail sont appliquées et respectées au sein de la boutique.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum ! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec pLUS de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance, KFC France recherche son/sa futur(e) Market Planning Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance. Ton rôle ? Mettre la data au service des décisions d’expansion de la marque. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec les équipes de développement, finance, leadership France et le centre d’excellence basé aux UK. Rattaché à la direction financière, ce poste aura pour missions de : • Définir le potentiel des futurs restaurants : analyse de zones de chalandise, estimation de chiffres d’affaires, évaluation des risques et opportunités, • Identifier les factures clés de succès et d’échec de nos ouvertures pour affiner nos critères d’implantation, • Contribuer au plan de développement annuel : priorités géographiques, stratégies franchisés, choix du bon format, au bon endroit Ici faire la diff, c’est faire pour que la data ne reste pas dans une slide. Elle guide l’investissement, la stratégie et la croissance de la marque. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 5 à 7 ans d’expérience en retail, stratégie réseau, location Analytics ou cabinet de conseil, • Une forte capacité d’analyse et de traitement de grosses bases de données, avec restitution business claire et impactante, • Une vraie aisance pour dialoguer avec les équipes opérationnelles et vulgariser des analyses complexes, • Une posture structurée, pragmatique et orientée décision, • Maîtrise de SQL (ou équivalent), Power BI / Tableau, • Une expérience avec Geolytix ou outils similaires (géomarketing) est un vrai plus, • Anglais courant indispensable (environnement international) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

About the Role We are seeking a dynamic and result-driven Regional Retail Education Manager to join our newly created Retail Education Department, reporting directly to the Head of Global Retail Education. In this role, you will lead the implementation of our Global Retail Education strategy for both brands in the region, manage relationships with distributors and their teams, ensure Excellence in in-store execution, and act as a brand ambassador by delivering impactful training sessions, events, and masterclasses. You will also be responsible for providing the global team with valuable qualitative and quantitative insights, helping drive continuous improvement across the region. This is an exciting opportunity to make a significant impact on the brand’s growth, shape the training and development landscape, and contribute to a global team committed to excellence—while having the freedom to bring your own ideas and signature. If you are passionate about luxury Retail Education, driven by performance, and skilled at building strong relationships, we would love to hear from you. Key Responsibilities Retail Education Execution • Implement the Global Retail Education framework and adapt it to regional needs., • Ensure alignment with brand objectives and market requirements. Distributor & BA Relationship Management • Build strong, collaborative partnerships with distributor teams and Beauty Advisors., • Conduct regular visits to provide support, coaching, and performance guidance. In-Store Excellence • Oversee Visual Merchandising (VM), grooming standards, and KPIs across retail locations., • Monitor performance and ensure compliance with brand guidelines at all times. Brand Representation & Training Delivery • Act as a leading brand ambassador in the region., • Organize and facilitate training sessions, events, and masterclasses to elevate brand presence and team capability. Performance Insights & Reporting • Collect, analyze, and report qualitative and quantitative regional feedback., • Provide actionable recommendations to the global team for ongoing improvement. Cross-Functional Collaboration • Work closely with the Regional Commercial team to align on strategy and ensure successful execution across markets. Role-Specific Skills • Strong interpersonal and relationship-building abilities, especially with BAs, distributor teams, and store personnel., • Solid understanding of retail performance metrics (VM, grooming, KPIs)., • Excellent communication and presentation skills, confident in leading trainings and representing the brand., • Ability to translate data and feedback into actionable insights., • Strong project management skills and the ability to manage multiple initiatives simultaneously. Desired Background & Experience • Minimum 5 years of experience in Retail Education, training, or a related field., • Experience in the luxury or premium retail sector is a strong plus., • Fluency in French and English; an additional European language is an advantage.

Job Description • Manage the industrial finance team for the France region., • Have industrial operation experience in the consumer/retail industry., • Possess capabilities in financing and exit, with good knowledge of financing channels and resources., • Demonstrate investment mindset and experience, with vision and track record in capital operations., • Fluent in both Chinese and English; familiar with French is a plus.

Responsibilities: • Manage the assigned sales region and assist management in setting strategic plans and executing those plans for the region., • Lead the distributor in achieving Point of Sale (POS) acquisition to grow the business in the assigned territory., • Develop and lead field forces for excellent execution in sales and merchandising., • Collaborate with the distributor to develop the annual business plan and conduct quarterly business reviews., • Ensure the distributor has sufficient inventory to avoid stockouts during the planning stage., • Identify business opportunities to capture emerging chances. Qualifications: • Possess a Degree or Professional qualification in Business Studies, Sales, Marketing, or a related field., • Minimum 3 years of working experience in sales management within the FMCG or Vaping industry., • Excellent communication and interpersonal skills are essential., • Strong analytical skills with a proven ability to interpret and analyze data effectively., • Ability to multitask and manage multiple complex projects., • Ability to work independently, with minimal supervision., • Must be willing and able to travel to assigned customer sites during business hours., • Proficient in English and French languages.

Dolce & Gabbana, a leader in the luxury fashion industry, has an exceptional opportunity available in its newly in-house Beauty Division within FRWEA Department. About the job Based in Paris, the FRWEA E-Business Manager will be reporting to the FRWEA Managing Director and will be responsible for the online channel to support the strategic growth of our e-retailers across France, UK&Ireland, Portugal and Africa. The manager collaborates closely with local and regional stakeholders, especially with EMEA E-Business team, ensuring alignment with the brand’s strategy and E-Business objectives. Main Activities and Responsibilities • Ensure perfect CARS (Content, Assortment, Rating & Reviews, Search) execution of Dolce&Gabbana Beauty on E-Retail websites., • Collect information and optimize E-Retailers’ activation plans, aligning them with Commercial and Marketing priorities., • Negotiate with local markets & distributors to secure proper coverage for the online channel., • Collaborate closely with internal multifunctional teams to proactively streamline all aspects of E-commerce & Digital processes., • Process local markets’ requests and align with Global guidelines for approving material go-live., • Monitor, report and optimize E-commerce KPIs (Sales, Market Share, Online weight, ROAS, CR, Traffic, SOV, SOS, Content Score)., • Provide regular digital updates to EMEA team and FRWEA Sales and Marketing teams., • Monitor key competitors’ E-commerce activities across markets. Key Requirements & Competencies • 3-5 years of experience in E-commerce/Digital fields., • Highly organized with strong attention to detail., • Data-driven with proficient analytical skills., • Very good skills with Excel & MS Office., • Professional fluency in French & English., • Open, dynamic, flexible, highly motivated, team-oriented, and capable of working independently., • Experience in Beauty and/or Luxury Fashion industries will be considered as a plus.

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company. LOEWE believes in emerging talents and we aim to commit to creating opportunity, welcoming the next generation of creatives. We are delighted to launch our next Design Internship programme and we would love you to be one of our next Design interns, within our creative teams. Womenswear Design – paid internships – 6 months, Start date: April 13, 2026 Paris based Based in our Parisian offices your role will be: Assist the design team in supporting the development of the entire creative design process Support with the image research Support with 3D mock-ups draping development Support with Photoshop renderings, sketching and technical drawings, Support with Show preparation through Fashion week calendar Communicate and work closely with the different departments Help to prepare design boards for sketch review and organize Design fittings Maintain and organize vintage archive, maintain workspaces and showroom Other administrative tasks required by the studio (The list of missions is non-exhaustive and may evolve depending on the candidate.) We are looking for someone passionate: • BA or MA Fashion Design degree (an internship agreement from your current school is mandatory), • Excellent creative research, • Excellent Photoshop, InDesign, and Illustrator skills, • Excellent draping skills, • Strong time management, ability to prioritize multiple deadlines., • Excellent organizational skills, • Strong communication and interpersonal skills., • Fluent English Application with NO portfolio will not be considered Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

URGO Group recrute pour les Laboratoires Juva Santé un(e) : Assistant(e) Chef de Produits DPH - F/H - Stage Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en GMS avec les marques Mercurochrome, Juvamine, Ricqles, Marie-Rose, Intimy et Esprit Bio. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description du poste : Rejoignez une équipe dynamique au sein du pôle DPH Juva Santé ! Nous recrutons deux assistant(e)s chefs de produit sur de belles marques distribuées GMS et connues de tous : • MERCUROCHROME (Premiers secours) OU • RICQLES (Soins bucco-dentaires), • MARIE ROSE (Anti-moustiques & Anti-poux) L'Assistant(e) chef de produit est le chef de projet du suivi des développements de nouveaux produits. Il accompagne le chef de produits dans ses recommandations et participe activement à l'ensemble de la vie du service Marketing. Les missions sont les suivantes : DEVELOPPEMENT (40% du temps) • Coordonner la relation avec le service achat, le service qualité & règlementaire et le studio graphique interne, • Lancement de produits : veilles concurrentielles (nouveaux marchés et produits), préparation des recommandations, brief avec les achats, pricing, suivi de l’avancée du projet, préparation des revues d’innovations à destination du commerce, • Gérer le catalogue de produits : mettre à jour des packagings avec le studio, appliquer les réglementations qualité… ANALYSE (25% du temps) • Analyser les tendances du marché via les panels Nielsen (panel distributeurs), de la concurrence, être force de proposition pour en tirer des conclusions et recommandations OPERATIONNEL (35% du temps) • Participer à la conception des outils d'aide à la vente : book de lancement, fiches techniques, plaquettes, • Développer les supports de mise en avant (PLV, stop-rayons, leaflet, ...), • Préparer la convention : support de communication interne visant à présenter les innovations à la force de ventes et la stratégie commerciale, • Participer au développement et à l’animation des réseaux sociaux et des sites internet, ainsi qu’à la mise en place des campagnes télévisées. Pour votre intégration, une tournée terrain et deux jours d’intégration dans notre usine de production à Forbach seront organisés pour découvrir les équipes et métiers supports. Profil : Etudiant(e) en Bac +4/5 de Grande Ecole de Commerce et/ou Ingénieur spécialité Marketing, vous avez une première expérience (stage, alternance) en marketing et/ou en commerce, et vous avez une connaissance du marché de la GMS. Doté(e) de qualités organisationnelles et relationnelles, vous avez un esprit d'équipe et une sensibilité aux produits cosmétiques et/ou bio. Rigoureux(se), dynamique et autonome, vous êtes à l'aise avec les chiffres et les analyses. La maîtrise du pack Office (notamment Excel et PowerPoint) est indispensable pour mener à bien les missions confiées. La maitrise des panels distributeurs (Nielsen, IQVIA, Kantar…) serait un réel avantage. Stage de 6 mois à compter de juillet2026. Lieu : Paris 8ème (Arrêt de métro Georges V – Ligne 1)

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred. Thélios possède par ailleurs deux marques en propre, Barton Perreira et Vuarnet. BRAND MANAGER F/H - CDI POSITION Sous la responsabilité du/de la Senior Brand Manager, vous êtes garant du développement des collections de la catégorie Eyewear et de la stratégie marketing d’une ou plusieurs Maisons. PRINCIPALES RESPONSABILITES Développement des collections : • Développer les collections, en collaboration avec les Maisons et les designers Thélios,, • Gérer la planification stratégique produits des collections, préparer les briefings, définir les calendriers et grilles merchandising,, • Développer le packaging Eyewear et d’autres projets ad-hoc (capsules, accessoires Eyewear dédiés) en lien avec la stratégie Maison. Marketing : • Définir les budgets et plans marketing annuels,, • Déployer les plans media et marketings spécifiques à la catégorie en accord avec la stratégie des Maisons,, • Préparer les contenus de présentation des collections en collaboration avec l’équipe Training. Merchandising et planning : • Participer à l’élaboration des forecasts de production, en collaboration avec les équipes Planning et avec le support des responsables de marchés,, • Analyser la productivité des collections et gérer le cycle de vie produit. Business Strategy & Distribution : • Préparer et présenter les Business Review au Top Management des Maisons,, • Présenter les collections aux équipes internes Thélios et participer à certains meetings stratégiques clients. PROFIL BAC +5 Ecole de commerce ou équivalent universitaire en parcours marketing et gestion de projet. A partir de 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire dans l’industrie du luxe, de la mode ou des cosmétiques, dans un environnement Wholesale avec une distribution sélective. Linguistique : français et anglais courants impératifs, italien appréciable. Bureautique : maîtrise du Pack Office. • Autonomie, rigueur et sens des priorités,, • Appétence et sensibilité au luxe,, • Cohésion et travail en groupe. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Poste base à Paris (75008). Nous vous remercions de l’intérêt porté à ce poste. Thélios s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Seuls les candidats correspondant aux critères du poste seront contactés.

Début de l’alternance Juin/Juillet 2026 – Entre 12 et 18 mois – Rythme à définir Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, l’alternant interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Présentation de la Maison Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Description du poste Intégré(e) à l’équipe Global Merchandise Planning, vous contribuerez au pilotage des ventes, des stocks et à la préparation des campagnes de vente, en lien étroit avec le Collection Merchandising, le Wholesale, le E-commerce et le Retail. Vos missions seront les suivantes : 1. Reporting & Analyses • Mise à jour des reportings hebdomadaires : ventes, stocks, ST%, stock cover, performances par zones et catégories., • Réalisation d’analyses ad-hoc permettant d’identifier tendances, risques, opportunités et leviers business, en support aux différentes équipes de la Maison et du comité de direction., • En continu, traiter, harmoniser, assurer la fiabilité des données. 2. Suivi des Stocks & Replenishment • Suivi hebdomadaire des livraisons Retail, E-commerce, et Wholesale., • Analyse des niveaux de stocks et identification des besoins par zone et par catégorie., • Contribution au pilotage du réassort : suivi du stock disponible, mise à jour des outils et alertes., • Suivi des produits carry-over (volumes, besoins, allocations). 3. Préparation des Campagnes de Vente & Outils JOOR • Participation et support aux équipes Retail et Wholesale pendant les campagnes de ventes / showroom (6x par ans), • Mise à jour et contrôle des informations produit sur la plateforme de vente wholesale JOOR (photos, prix, classification)., • Suivi des commandes et des budgets pendant et après les campagnes de ventes. 4. Outils & Optimisation • Amélioration continue et fiabilisation des fichiers de suivi., • Participation à l’automatisation des reportings (Excel, formules avancées, macros simples). Profil recherché • Etudiant(e) en école de commerce / ingénieur avec une forte sensibilité produit Mode, vous avez une capacité à travailler en mode projet et une forte appétence pour les chiffres et l’analyse., • Très bonne maîtrise des outils informatiques (en particulier Excel / Powerpoint), • Dynamique, autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et d'organisation et savez être force de proposition, • Maîtrise du français et de l’anglais. Stage de 6 mois à pouvoir pour juillet 2026. Convention de stage obligatoire.

Key Responsibilities: Personnel Management • Develop and implement daily management standards and processes for store staff., • Plan recruitment according to business development and store needs., • Manage onboarding, transfers, and terminations; ensure timely communication with HR team., • Identify training needs and design targeted training programs for store staff and management trainee., • Collaborate with HR to organize and deliver training sessions; empower staff based on training outcomes., • Set actionable and measurable store and individual sales targets, including goals for value-added services and inventory turnover., • Analyze key business metrics (daily/weekly/monthly GMV, mobile sales, etc.) to identify opportunities, issues, and risks., • Track, analyze, and report sales target achievement progress., • Identify operational bottlenecks; coordinate with relevant departments to create and implement improvement plans., • Promote and manage value-added services such as installment payment, trade-in programs, and warranty services., • Conduct regular and random store inspections to ensure operational compliance., • Oversee store health management and maintain high standards of retail execution. Qualifications: • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Retail Management, or a related field., • 5+ years of experience in retail operations or store management, preferably in consumer electronics or technology industry., • Strong analytical skills and data-driven mindset., • Excellent people management and communication abilities., • Fluent in English and French; Mandarin is a plus., • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. What We Offer: • Competitive compensation and performance-based bonus., • Opportunities to grow with a global leading technology brand., • Dynamic, innovative, and multicultural work environment.

We are seeking for one of our client, an exceptionally composed, highly organised, and discreet Executive Assistant to provide comprehensive and anticipatory support to our Vice President of Merchandising. This pivotal role is integral to the seamless operation and strategic impact of the Merchandising division, functioning at the nexus of leadership within a dynamic luxury environment. The successful candidate will serve as a critical facilitator, managing complex schedules, orchestrating logistics, and ensuring a fluid information flow, thereby enabling the VP to focus on strategic priorities. This position demands a proactive professional who embodies precision, discretion, and a deep understanding of the intricacies of a global luxury brand. Responsibilities 1. Executive & Strategic Coordination: • Calendar Management & Prioritisation: Masterfully manage complex and dynamic calendars, strategically prioritising engagements, meetings, and commitments based on their critical relevance to the VP's strategic objectives and the wider business. • Logistical Orchestration: Seamlessly organise and coordinate all leadership-related bookings, including intricate international travel itineraries. • Financial Administration: Meticulously prepare and process expense reports, ensuring absolute accuracy, compliance with company policies, and timely submission for the VP. • Team Compliance & Oversight: Validate and approve team members' travel bookings, expense claims, and holiday requests, upholding strict adherence to corporate guidelines. • Gatekeeping & Information Routing: Act as the primary point of contact for all incoming requests, expertly screening, prioritising, and ensuring precise routing of information, followed by diligent and timely follow-through. 2. Confidentiality, Governance & Record Management: • Absolute Discretion: Handle all confidential, proprietary, and highly sensitive information with an unwavering commitment to discretion and professionalism, maintaining the highest levels of trust. • Structured Archiving: Maintain impeccably organised records, correspondence, and documentation, both physical and digital, ensuring immediate accessibility, structural integrity, and up-to-date accuracy. 3. Operational Excellence & Anticipation: • Proactive Problem Solving: Exhibit a strong anticipatory mindset, proactively identifying potential needs, addressing gaps, and implementing practical solutions before issues can escalate. • Upholding Standards: Consistently uphold and reinforce the highest organisational standards, best practices, and internal processes, meticulously aligning with the exacting expectations of executive leadership in a luxury context. 4. Showroom & Merchandising Operational Support: • Showroom Coordination: Provide dedicated support for the organisation of showroomrelated activities, collaborating closely with the Assistant to the SVP Merchandising to ensure seamless execution. • Meeting Environment Management: Expertly manage showroom agendas, strategically book meeting rooms, and allocate working spaces to optimise productivity. • Technical & IT Liaison: Coordinate directly with IT teams to arrange essential recordings and manage all technical requirements for high-stakes meetings and presentations. • Hospitality & Facilities Coordination: Liaise effectively with General Services to orchestrate catering services and ensure accurate, timely space bookings for events and meetings. • Presentation & Data Support: Assist with critical meeting preparations, which includes the occasional creation and refinement of PowerPoint presentations, PDF documents, PBI dashboards, and complex Excel files, ensuring data accuracy and visual impact. Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Fashion Management, or a related discipline is highly desirable. • A minimum of 5+ years of demonstrable experience as an Executive Assistant, ideally supporting a senior executive within a global luxury brand, high-end retail, or a similarly demanding, fast-paced corporate environment. • Proven ability to manage extremely complex calendars and logistics with exceptional precision and foresight. • Advanced proficiency across the Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) and experience with project management tools. • Exceptional verbal and written communication skills, with an articulate, polished, and professional demeanor appropriate for high-level executive interaction. • Impeccable judgment, an unwavering commitment to confidentiality, and the proven ability to operate with significant autonomy and initiative. • A proactive, resourceful, and solution-oriented approach to executive support., • A genuine passion for the luxury fashion industry and an understanding of its unique operational rhythms and merchandising processes. • Fluency in English is essential; proficiency in French or Spanish is a significant advantage, particularly for the Paris/Madrid locations