Cultura jobs in ErmitagañaCreate job alerts

Tu próxima llamada en frío puede ayudar a salvar una vida. Suena grande, pero es lo que hacemos. En Ludus llevamos 15 años transformando la prevención de riesgos laborales con Realidad Virtual, y cada empresa que empieza a formarse con nosotrxs está apostando por que su gente vuelva a casa sana. Este año hemos marcado un punto de inflexión que nos va a llevar a jugar en las grandes ligas. Para jugar ahí necesitamos a alguien que domine el outbound de verdad. Primero, lo importante: esto no es un puesto de SDR junior Buscamos a alguien con al menos 3 años haciendo outbound, que coge el teléfono sin pensárselo, que mide todo lo que hace y que viene a subir el nivel del equipo, no solo a sumar actividad. Quiénes somos Ludus Global es la plataforma EdTech que está revolucionando la formación en seguridad y salud laboral con cursos hiperrealistas en Realidad Virtual. Con nuestro aprendizaje experiencial, la gente retiene más, toma conciencia de los riesgos y entrena en un entorno seguro, sin exponerse a ellos. Por qué ahora Nuestro equipo de Account Executives ha crecido y necesita agendas llenas de oportunidades reales. Vas a ser la persona experta en outbound del equipo de SDRs: la que genera pipeline cualificado, trae ideas nuevas y nos ayuda a profesionalizar esta parte del proceso comercial. Tu impacto se verá cada semana en las agendas de los AEs y en los resultados de la compañía. Qué vas a hacer • Generar pipeline que sirva: oportunidades reales, con datos actualizados, no citas vacías en un calendario., • Construir tus propias listas dirigidas a nuestro cliente ideal, segmentando por sector, CNAE, tamaño, número de centros y siniestralidad., • Diseñar y ejecutar secuencias multicanal: llamada en frío, email, LinkedIn (y vídeo si aplica), con personalización real y seguimiento constante., • Cualificar de verdad: detectar dolor, encaje y contexto (BANT o similar), manejar objeciones y pasar al AE una ficha lo más completa posible., • Hacer handoffs impecables: traspasos claros y documentados, alineación con los AEs sobre cuentas prioritarias y feedback en ambos sentidos., • Experimentar y medir: CRM impecable, análisis de aperturas, respuestas y conversión por canal y mensaje, y tests para ajustar lo que no funcione., • Crear campañas: trabajarás las que diseñemos en equipo, pero también escribirás tus propios mensajes, abrirás mercados nuevos y replicarás en otras regiones lo que funcione. No necesitas saberlo todo sobre Ludus: te enseñaremos quién es nuestro cliente ideal en cada unidad de negocio. Lo que sí necesitamos es que lo absorbas rápido y sepas dónde encontrar a esas personas. A quién vas a llamar Empezarás por España y, más adelante, abrirás otros mercados europeos. Trabajarás con dos perfiles de cliente muy distintos, y saber moverte entre ambos será parte del reto. Por un lado, hablarás con la dirección de empresas que ofrecen formación a terceros y que ven en la Realidad Virtual una forma de diferenciarse y aportar más valor a sus propios clientes. Por otro, con HSE managers y responsables de seguridad de grandes compañías, personas que conocen los riesgos de su día a día mejor que nadie y buscan formas más eficaces de proteger a sus equipos. Los números, sin letra pequeña • 15 reuniones cerradas al mes: has captado el interés y el cliente se presenta., • Seguimiento semanal de actividad y resultados. Seremos sincerxs: ahora mismo el volumen importa. Pero lo que te hará destacar es cuántas de esas reuniones acaban convirtiéndose en oportunidad real. Lo que tienes que traer sí o sí • Mínimo 3 años haciendo outbound, dominando todo el proceso: desde construir la base de datos hasta conseguir la reunión., • Resultados que puedas contarnos con números: qué KPIs tenías, cómo te medían y qué conseguiste., • Ganas de llamar. El teléfono es una de nuestras herramientas principales. Aquí no vale "yo me saco las reuniones por email"., • Experiencia con HubSpot. Es nuestro CRM y lo usamos a diario, así que necesitamos que llegues sabiendo moverte en él con método y orden., • Castellano nativo e inglés muy fluido. Más adelante abrirás mercados europeos, así que necesitarás desenvolverte con soltura en llamadas y emails en inglés., • Soltura con herramientas de secuenciación y prospección. Nosotrxs usamos Enginy, Apollo, Lusha, Sales Navigator, LinkedIn y WhatsApp. Sumarás puntos si… • Vienes de software o SaaS (aunque si vienes de otro sector y el outbound se te da genial, también nos interesa)., • Hablas italiano. Cómo te imaginamos Dinámica, extrovertida y con facilidad para conectar con la gente. Y, a la vez, metódica, organizada y con los pies en la tierra. Te gusta inventar mensajes nuevos y buscar vías que nadie ha probado. El rechazo no te frena, escuchas de verdad y te autogestionas con disciplina. Tras 2-3 semanas de onboarding, volarás sola: organizarás tu trabajo, gestionarás tus KPIs y reportarás tus avances sin depender de nadie. No apliques si… • Las llamadas en frío te dan pereza., • Tu CRM es un cajón desastre., • Te cuesta recibir feedback y cambiar a partir de él. Para nosotrxs, esto es importante, • Prefieres que te lo den todo hecho, sin espacio para proponer ni experimentar. Lo que te vamos a dar • Contrato indefinido, jornada completa., • 100% en remoto desde España., • Horario de 9:00 a 18:30, con una hora para comer., • Una cultura basada en el compromiso, la confianza y la autogestión., • Jornada intensiva en julio y agosto, y viernes libres en agosto., • 22 días laborables de vacaciones, más tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja., • Salario: [banda fija] + [variable]. Lo detallaremos en la primera toma de contacto., • Un equipo colaborativo donde tu visión cuenta y se escucha., • Mucho camino por construir: tus ideas para mejorar el outbound serán bienvenidas desde el primer día., • Un proyecto con ambición: queremos democratizar la VR para la formación y convertirnos en un estándar mundial. Cómo equipo Formarás parte del equipo de SDRs, dentro de Marketing, y reportarás a Paula (Lead SDR) y a Mikel (Manager de Marketing). Participarás en las reuniones semanales de las dos unidades de negocio y del equipo de SDRs. El proceso • Entrevista con People., • Entrevista con Lead SDR y Manager de Marketing., • Entrevista con Operations Manager. Conócenos un poco más • Trabajar en Ludus: https://www.ludusglobal.com/sumate-al-equipo, • Nuestra web: https://ludusglobal.com/, • Tus futurxs compañerxs: https://www.linkedin.com/company/ludus-realidad-virtual-para-industria-y-servicios-de-emergencia/people/, • Si te has reconocido en esta descripción, ¡queremos conocerte! Y si conoces a alguien que encaje, compártela.

Tu próxima llamada en frío puede ayudar a salvar una vida. Suena grande, pero es lo que hacemos. En Ludus llevamos 15 años transformando la prevención de riesgos laborales con Realidad Virtual, y cada empresa que empieza a formarse con nosotrxs está apostando por que su gente vuelva a casa sana. Este año hemos marcado un punto de inflexión que nos va a llevar a jugar en las grandes ligas. Para jugar ahí necesitamos a alguien que domine el outbound de verdad. Primero, lo importante: esto no es un puesto de SDR junior Buscamos a alguien con al menos 3 años haciendo outbound, que coge el teléfono sin pensárselo, que mide todo lo que hace y que viene a subir el nivel del equipo, no solo a sumar actividad. Quiénes somos Ludus Global es la plataforma EdTech que está revolucionando la formación en seguridad y salud laboral con cursos hiperrealistas en Realidad Virtual. Con nuestro aprendizaje experiencial, la gente retiene más, toma conciencia de los riesgos y entrena en un entorno seguro, sin exponerse a ellos. Por qué ahora Nuestro equipo de Account Executives ha crecido y necesita agendas llenas de oportunidades reales. Vas a ser la persona experta en outbound del equipo de SDRs: la que genera pipeline cualificado, trae ideas nuevas y nos ayuda a profesionalizar esta parte del proceso comercial. Tu impacto se verá cada semana en las agendas de los AEs y en los resultados de la compañía. Qué vas a hacer • Generar pipeline que sirva: oportunidades reales, con datos actualizados, no citas vacías en un calendario., • Construir tus propias listas dirigidas a nuestro cliente ideal, segmentando por sector, CNAE, tamaño, número de centros y siniestralidad., • Diseñar y ejecutar secuencias multicanal: llamada en frío, email, LinkedIn (y vídeo si aplica), con personalización real y seguimiento constante., • Cualificar de verdad: detectar dolor, encaje y contexto (BANT o similar), manejar objeciones y pasar al AE una ficha lo más completa posible., • Hacer handoffs impecables: traspasos claros y documentados, alineación con los AEs sobre cuentas prioritarias y feedback en ambos sentidos., • Experimentar y medir: CRM impecable, análisis de aperturas, respuestas y conversión por canal y mensaje, y tests para ajustar lo que no funcione., • Crear campañas: trabajarás las que diseñemos en equipo, pero también escribirás tus propios mensajes, abrirás mercados nuevos y replicarás en otras regiones lo que funcione. No necesitas saberlo todo sobre Ludus: te enseñaremos quién es nuestro cliente ideal en cada unidad de negocio. Lo que sí necesitamos es que lo absorbas rápido y sepas dónde encontrar a esas personas. A quién vas a llamar Empezarás por España y, más adelante, abrirás otros mercados europeos. Trabajarás con dos perfiles de cliente muy distintos, y saber moverte entre ambos será parte del reto. Por un lado, hablarás con la dirección de empresas que ofrecen formación a terceros y que ven en la Realidad Virtual una forma de diferenciarse y aportar más valor a sus propios clientes. Por otro, con HSE managers y responsables de seguridad de grandes compañías, personas que conocen los riesgos de su día a día mejor que nadie y buscan formas más eficaces de proteger a sus equipos. Los números, sin letra pequeña • 15 reuniones cerradas al mes: has captado el interés y el cliente se presenta., • Seguimiento semanal de actividad y resultados. Seremos sincerxs: ahora mismo el volumen importa. Pero lo que te hará destacar es cuántas de esas reuniones acaban convirtiéndose en oportunidad real. Lo que tienes que traer sí o sí • Mínimo 3 años haciendo outbound, dominando todo el proceso: desde construir la base de datos hasta conseguir la reunión., • Resultados que puedas contarnos con números: qué KPIs tenías, cómo te medían y qué conseguiste., • Ganas de llamar. El teléfono es una de nuestras herramientas principales. Aquí no vale "yo me saco las reuniones por email"., • Experiencia con HubSpot. Es nuestro CRM y lo usamos a diario, así que necesitamos que llegues sabiendo moverte en él con método y orden., • Castellano nativo e inglés muy fluido. Más adelante abrirás mercados europeos, así que necesitarás desenvolverte con soltura en llamadas y emails en inglés., • Soltura con herramientas de secuenciación y prospección. Nosotrxs usamos Enginy, Apollo, Lusha, Sales Navigator, LinkedIn y WhatsApp. Sumarás puntos si… • Vienes de software o SaaS (aunque si vienes de otro sector y el outbound se te da genial, también nos interesa)., • Hablas italiano. Cómo te imaginamos Dinámica, extrovertida y con facilidad para conectar con la gente. Y, a la vez, metódica, organizada y con los pies en la tierra. Te gusta inventar mensajes nuevos y buscar vías que nadie ha probado. El rechazo no te frena, escuchas de verdad y te autogestionas con disciplina. Tras 2-3 semanas de onboarding, volarás sola: organizarás tu trabajo, gestionarás tus KPIs y reportarás tus avances sin depender de nadie. No apliques si… • Las llamadas en frío te dan pereza., • Tu CRM es un cajón desastre., • Te cuesta recibir feedback y cambiar a partir de él. Para nosotrxs, esto es importante, • Prefieres que te lo den todo hecho, sin espacio para proponer ni experimentar. Lo que te vamos a dar • Contrato indefinido, jornada completa., • 100% en remoto desde España., • Horario de 9:00 a 18:30, con una hora para comer., • Una cultura basada en el compromiso, la confianza y la autogestión., • Jornada intensiva en julio y agosto, y viernes libres en agosto., • 22 días laborables de vacaciones, más tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja., • Salario: [banda fija] + [variable]. Lo detallaremos en la primera toma de contacto., • Un equipo colaborativo donde tu visión cuenta y se escucha., • Mucho camino por construir: tus ideas para mejorar el outbound serán bienvenidas desde el primer día., • Un proyecto con ambición: queremos democratizar la VR para la formación y convertirnos en un estándar mundial. Cómo equipo Formarás parte del equipo de SDRs, dentro de Marketing, y reportarás a Paula (Lead SDR) y a Mikel (Manager de Marketing). Participarás en las reuniones semanales de las dos unidades de negocio y del equipo de SDRs. El proceso • Entrevista con People., • Entrevista con Lead SDR y Manager de Marketing., • Entrevista con Operations Manager. Conócenos un poco más • Trabajar en Ludus: https://www.ludusglobal.com/sumate-al-equipo, • Nuestra web: https://ludusglobal.com/, • Tus futurxs compañerxs: https://www.linkedin.com/company/ludus-realidad-virtual-para-industria-y-servicios-de-emergencia/people/, • Si te has reconocido en esta descripción, ¡queremos conocerte! Y si conoces a alguien que encaje, compártela.

TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación Misión del puesto Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía. La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación. Principales responsabilidades 1. Diseño e implantación del sistema de formación • Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta., • Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta., • Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación., • Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados., • Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras. 1. Formación de incorporación y onboarding • Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados., • Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto., • Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto. 1. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto • Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto., • Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles., • Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto., • Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto., • Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario. 1. Desarrollo de competencias profesionales • Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto., • Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua., • Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto., • Desarrollar planes de formación individual y por colectivo., • Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados. 1. Definición de puestos y estándares operativos • Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto., • Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición., • Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos., • Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP., • Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción. 1. Planes de desarrollo y carrera profesional • Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto., • Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción., • Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo., • Participar en procesos de evaluación y gestión del talento., • Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos. 1. Coordinación con PRL y formación en seguridad • Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL., • Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto., • Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes., • Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas., • Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI)., • Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo. 1. Coordinación con la sede central en China • Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China., • Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía., • Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española., • Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China., • Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta. 1. Coordinación con los departamentos de la planta • Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación., • Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta., • Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías., • Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas. 1. Seguimiento y mejora continua • Crear indicadores de formación y desarrollo de talento., • Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias., • Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta., • Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional., • Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados. Perfil requerido • Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales., • Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero., • Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada., • Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos., • Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos., • Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos., • Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural., • Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación. Competencias clave • Capacidad de organización y planificación., • Orientación a resultados., • Capacidad de comunicación y coordinación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma., • Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero., • Orientación a la mejora continua., • Capacidad para trabajar con equipos multiculturales., • Alto nivel de responsabilidad y seguimiento. Objetivo principal del puesto Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española, conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente. #J-18808-Ljbffr

EnAvanta Prevencióntrabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. Somos referentes en gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y formamos parte del Grupo Avanta, líder en salud preventiva, asistencial y emocional, con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones. Si buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando. Nuestro compromiso con las personas En Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural. ¿Eres Médico/a del trabajo y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con un equipo comprometido con la salud y el bienestar laboral?¡Este es tu momento! ¿Qué encontrarás en Avanta? • Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio., • Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa., • 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad., • Salario competitivo ajustado a tu valía., • Formación continua para que sigas creciendo., • Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería., • Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar. ¿Qué harás con nosotros? • Reconocimientos médicos: electrocardiograma, pruebas específicas y exploraciones., • Valoración de salud según riesgos laborales., • Seguimiento de personal especialmente sensible., • Formación en vigilancia de la salud., • Gestión administrativa: exámenes, material sanitario y seguimiento, • Diplomado/Graduado en Medicina y estar colegiado/a., • Especialidad en Medicina del Trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. ¿Te parece interesante? #J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a de Cálculo Estructural (FEM) Ubicación: Modelo híbrido o Remoto Contrato: Indefinido Experiencia: A partir de 1 año ¿Te apasiona el cálculo estructural y el sector aeronáutico? En Hedon Technologies buscamos un/a Ingeniero/a de Cálculo Estructural para incorporarse a un proyecto de alto valor tecnológico. Participarás en el análisis, validación y dimensionamiento de estructuras mecánicas, trabajando con herramientas de cálculo por elementos finitos en un entorno altamente especializado. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Definir casos de carga y condiciones de contorno., • Desarrollar y explotar modelos de elementos finitos (FEM) mediante FEMAP/NASTRAN o herramientas equivalentes., • Realizar análisis:, • Estáticos, • Modales, • Pandeo (Buckling), • Realizar cálculos analíticos de apoyo., • Analizar e interpretar resultados de simulación., • Elaborar informes técnicos de cálculo con hipótesis, resultados y conclusiones., • Redactar documentación técnica durante las diferentes fases del proyecto., • Participar en el análisis de estructuras fabricadas en materiales metálicos y compuestos. ¿Qué buscamos? • Grado en Ingeniería Aeronáutica, Mecánica o Industrial., • Al menos 1 año de experiencia en cálculo estructural., • Experiencia con software FEM:, • FEMAP, • NASTRAN, • o herramientas equivalentes., • Conocimientos de resistencia de materiales y cálculo analítico., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a la calidad técnica. Se valorará especialmente • Experiencia en proyectos aeronáuticos o de defensa., • Conocimientos de materiales compuestos., • Conocimiento de normativas aeronáuticas o industriales (EN, ISO, ECSS, etc.)., • Inglés técnico. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Proyecto estable dentro del sector aeronáutico., • Participación en proyectos de alta tecnología., • Entorno técnico exigente, dinámico y colaborativo., • Plan de formación continua y desarrollo profesional., • Seguro colectivo., • Presupuesto anual de movilidad., • Eventos de equipo y una cultura basada en la cercanía y el crecimiento. ¿Y ahora? Nuestro proceso es sencillo: • Entrevista con nuestro equipo de Talent Acquisition., • Entrevista técnica con tu futuro manager., • Entrevista con el cliente. ¡Bienvenido/a a Hedon Technologies!

Tu próxima llamada en frío puede ayudar a salvar una vida. Suena grande, pero es lo que hacemos. En Ludus llevamos 15 años transformando la prevención de riesgos laborales con Realidad Virtual, y cada empresa que empieza a formarse con nosotrxs está apostando por que su gente vuelva a casa sana. Este año hemos marcado un punto de inflexión que nos va a llevar a jugar en las grandes ligas. Para jugar ahí necesitamos a alguien que domine el outbound de verdad. Primero, lo importante: esto no es un puesto de SDR junior Buscamos a alguien con al menos 3 años haciendo outbound, que coge el teléfono sin pensárselo, que mide todo lo que hace y que viene a subir el nivel del equipo, no solo a sumar actividad. Quiénes somos Ludus Global es la plataforma EdTech que está revolucionando la formación en seguridad y salud laboral con cursos hiperrealistas en Realidad Virtual. Con nuestro aprendizaje experiencial, la gente retiene más, toma conciencia de los riesgos y entrena en un entorno seguro, sin exponerse a ellos. Por qué ahora Nuestro equipo de Account Executives ha crecido y necesita agendas llenas de oportunidades reales. Vas a ser la persona experta en outbound del equipo de SDRs: la que genera pipeline cualificado, trae ideas nuevas y nos ayuda a profesionalizar esta parte del proceso comercial. Tu impacto se verá cada semana en las agendas de los AEs y en los resultados de la compañía. Qué vas a hacer • Generar pipeline que sirva: oportunidades reales, con datos actualizados, no citas vacías en un calendario., • Construir tus propias listas dirigidas a nuestro cliente ideal, segmentando por sector, CNAE, tamaño, número de centros y siniestralidad., • Diseñar y ejecutar secuencias multicanal: llamada en frío, email, LinkedIn (y vídeo si aplica), con personalización real y seguimiento constante., • Cualificar de verdad: detectar dolor, encaje y contexto (BANT o similar), manejar objeciones y pasar al AE una ficha lo más completa posible., • Hacer handoffs impecables: traspasos claros y documentados, alineación con los AEs sobre cuentas prioritarias y feedback en ambos sentidos., • Experimentar y medir: CRM impecable, análisis de aperturas, respuestas y conversión por canal y mensaje, y tests para ajustar lo que no funcione., • Crear campañas: trabajarás las que diseñemos en equipo, pero también escribirás tus propios mensajes, abrirás mercados nuevos y replicarás en otras regiones lo que funcione. No necesitas saberlo todo sobre Ludus: te enseñaremos quién es nuestro cliente ideal en cada unidad de negocio. Lo que sí necesitamos es que lo absorbas rápido y sepas dónde encontrar a esas personas. A quién vas a llamar Empezarás por España y, más adelante, abrirás otros mercados europeos. Trabajarás con dos perfiles de cliente muy distintos, y saber moverte entre ambos será parte del reto. Por un lado, hablarás con la dirección de empresas que ofrecen formación a terceros y que ven en la Realidad Virtual una forma de diferenciarse y aportar más valor a sus propios clientes. Por otro, con HSE managers y responsables de seguridad de grandes compañías, personas que conocen los riesgos de su día a día mejor que nadie y buscan formas más eficaces de proteger a sus equipos. Los números, sin letra pequeña • 15 reuniones cerradas al mes: has captado el interés y el cliente se presenta., • Seguimiento semanal de actividad y resultados. Seremos sincerxs: ahora mismo el volumen importa. Pero lo que te hará destacar es cuántas de esas reuniones acaban convirtiéndose en oportunidad real. Lo que tienes que traer sí o sí • Mínimo 3 años haciendo outbound, dominando todo el proceso: desde construir la base de datos hasta conseguir la reunión., • Resultados que puedas contarnos con números: qué KPIs tenías, cómo te medían y qué conseguiste., • Ganas de llamar. El teléfono es una de nuestras herramientas principales. Aquí no vale "yo me saco las reuniones por email"., • Experiencia con HubSpot. Es nuestro CRM y lo usamos a diario, así que necesitamos que llegues sabiendo moverte en él con método y orden., • Castellano nativo e inglés muy fluido. Más adelante abrirás mercados europeos, así que necesitarás desenvolverte con soltura en llamadas y emails en inglés., • Soltura con herramientas de secuenciación y prospección. Nosotrxs usamos Enginy, Apollo, Lusha, Sales Navigator, LinkedIn y WhatsApp. Sumarás puntos si… • Vienes de software o SaaS (aunque si vienes de otro sector y el outbound se te da genial, también nos interesa)., • Hablas italiano. Cómo te imaginamos Dinámica, extrovertida y con facilidad para conectar con la gente. Y, a la vez, metódica, organizada y con los pies en la tierra. Te gusta inventar mensajes nuevos y buscar vías que nadie ha probado. El rechazo no te frena, escuchas de verdad y te autogestionas con disciplina. Tras 2-3 semanas de onboarding, volarás sola: organizarás tu trabajo, gestionarás tus KPIs y reportarás tus avances sin depender de nadie. No apliques si… • Las llamadas en frío te dan pereza., • Tu CRM es un cajón desastre., • Te cuesta recibir feedback y cambiar a partir de él. Para nosotrxs, esto es importante, • Prefieres que te lo den todo hecho, sin espacio para proponer ni experimentar. Lo que te vamos a dar • Contrato indefinido, jornada completa., • 100% en remoto desde España., • Horario de 9:00 a 18:30, con una hora para comer., • Una cultura basada en el compromiso, la confianza y la autogestión., • Jornada intensiva en julio y agosto, y viernes libres en agosto., • 22 días laborables de vacaciones, más tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja., • Salario: [banda fija] + [variable]. Lo detallaremos en la primera toma de contacto., • Un equipo colaborativo donde tu visión cuenta y se escucha., • Mucho camino por construir: tus ideas para mejorar el outbound serán bienvenidas desde el primer día., • Un proyecto con ambición: queremos democratizar la VR para la formación y convertirnos en un estándar mundial. Cómo equipo Formarás parte del equipo de SDRs, dentro de Marketing, y reportarás a Paula (Lead SDR) y a Mikel (Manager de Marketing). Participarás en las reuniones semanales de las dos unidades de negocio y del equipo de SDRs. El proceso • Entrevista con People., • Entrevista con Lead SDR y Manager de Marketing., • Entrevista con Operations Manager. Conócenos un poco más • Trabajar en Ludus: https://www.ludusglobal.com/sumate-al-equipo, • Nuestra web: https://ludusglobal.com/, • Tus futurxs compañerxs: https://www.linkedin.com/company/ludus-realidad-virtual-para-industria-y-servicios-de-emergencia/people/, • Si te has reconocido en esta descripción, ¡queremos conocerte! Y si conoces a alguien que encaje, compártela.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

RESPONSABLE DEL SERVICIO MÉDICO Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Pamplona (Navarra) | Presencial En Volkswagen Navarra buscamos un/a Responsable Médico para liderar nuestro Servicio Médico y asumir la responsabilidad técnico-sanitaria dentro del Servicio de Prevención Propio. Tu misión • Liderar y desarrollar el Servicio Médico de Volkswagen Navarra., • Definir e impulsar la estrategia de salud laboral y vigilancia de la salud., • Promover iniciativas de bienestar, prevención y cultura de salud., • Asesorar a la organización en materia de medicina del trabajo y prevención de riesgos., • Colaborar con organismos sanitarios e instituciones externas., • Gestionar y coordinar un equipo multidisciplinar de profesionales de la salud Buscamos una persona con Especialidad en Medicina del Trabajo y titulación homologada en España. Experiencia en gestión, coordinación de equipos y liderazgo. Capacidad para combinar criterio médico, visión estratégica y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, influencia y trabajo transversal con diferentes áreas de la organización. Nivel de inglés que permita desenvolverse en un entorno internacional. ¿Por qué Volkswagen Navarra? Formarás parte de una de las principales plantas del sector de automoción en España. Tendrás la oportunidad de impulsar iniciativas con impacto real en la salud y bienestar de miles de profesionales. Trabajarás en un entorno colaborativo, innovador y orientado al desarrollo de las personas. ¿Te interesa y crees que puedes encajar? xsgfvud Nos encantará conocerte.

Ingeniero/a de Cálculo Estructural (FEM) Ubicación: Modelo híbrido o Remoto Contrato: Indefinido Experiencia: A partir de 1 año ¿Te apasiona el cálculo estructural y el sector aeronáutico? En Hedon Technologies buscamos un/a Ingeniero/a de Cálculo Estructural para incorporarse a un proyecto de alto valor tecnológico. Participarás en el análisis, validación y dimensionamiento de estructuras mecánicas, trabajando con herramientas de cálculo por elementos finitos en un entorno altamente especializado. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Definir casos de carga y condiciones de contorno., • Desarrollar y explotar modelos de elementos finitos (FEM) mediante FEMAP/NASTRAN o herramientas equivalentes., • Realizar análisis:, • Estáticos, • Modales, • Pandeo (Buckling), • Realizar cálculos analíticos de apoyo., • Analizar e interpretar resultados de simulación., • Elaborar informes técnicos de cálculo con hipótesis, resultados y conclusiones., • Redactar documentación técnica durante las diferentes fases del proyecto., • Participar en el análisis de estructuras fabricadas en materiales metálicos y compuestos. ¿Qué buscamos? • Grado en Ingeniería Aeronáutica, Mecánica o Industrial., • Al menos 1 año de experiencia en cálculo estructural., • Experiencia con software FEM:, • FEMAP, • NASTRAN, • o herramientas equivalentes., • Conocimientos de resistencia de materiales y cálculo analítico., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a la calidad técnica. Se valorará especialmente • Experiencia en proyectos aeronáuticos o de defensa., • Conocimientos de materiales compuestos., • Conocimiento de normativas aeronáuticas o industriales (EN, ISO, ECSS, etc.)., • Inglés técnico. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Proyecto estable dentro del sector aeronáutico., • Participación en proyectos de alta tecnología., • Entorno técnico exigente, dinámico y colaborativo., • Plan de formación continua y desarrollo profesional., • Seguro colectivo., • Presupuesto anual de movilidad., • Eventos de equipo y una cultura basada en la cercanía y el crecimiento. ¿Y ahora? Nuestro proceso es sencillo: • Entrevista con nuestro equipo de Talent Acquisition., • Entrevista técnica con tu futuro manager., • Entrevista con el cliente. ¡Bienvenido/a a Hedon Technologies!

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first , trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nosutro cliente es una de las compañías líderes en distribución especializada para profesionales, con una sólida trayectoria de crecimiento y una firme apuesta por el desarrollo del talento como palanca estratégica para acompañar su expansión y transformación. Buscamos incorporar un/a Responsable de Selección y Captación de Talento para sus Servicios Centrales en Pamplona , una posición clave que tendrá la misión de liderar, coordinar y profesionalizar la actividad de selección de la compañía desde una visión global. La persona seleccionada actuará como referente interno en materia de atracción de talento, colaborando estrechamente con managers y áreas de negocio para dar respuesta a las necesidades actuales de contratación, así como para anticipar y planificar futuras incorporaciones. Además, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de estrategias de captación, employer branding y relación con el ecosistema educativo y profesional. Responsabilidades principales: Gestión integral de procesos de selección end to end. Definición de perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación. Búsqueda directa y captación activa de talento a través de diferentes canales. Coordinación de procesos con managers y áreas de negocio. Asesoramiento y acompañamiento a responsables en la toma de decisiones de selección. Desarrollo y gestión de pipelines de talento para posiciones actuales y futuras. Optimización de las fuentes de reclutamiento y evaluación de nuevos canales de captación. Gestión de la relación con consultoras, headhunters y proveedores especializados. Desarrollo de relaciones con universidades, centros de Formación Profesional, escuelas técnicas y entidades colaboradoras. Representación de la compañía en ferias de empleo y eventos de talento. Participación en la planificación estratégica de necesidades de contratación. Definición de metodologías, procedimientos y buenas prácticas de selección para toda la organización. Formación universitaria, valorándose especialmente estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares. Experiencia consolidada gestionando procesos de selección de principio a fin. Experiencia en búsqueda directa, sourcing y captación activa de talento. Capacidad para gestionar perfiles diversos, desde posiciones operativas hasta mandos intermedios y perfiles técnicos. Experiencia colaborando de manera cercana con managers y áreas de negocio. Manejo habitual de herramientas de reclutamiento, especialmente LinkedIn Recruiter. Experiencia coordinando diferentes fuentes y canales de atracción de talento. Valorable experiencia en entornos dinámicos con alto volumen y diversidad de posiciones. Incorporación a una compañía sólida, referente en su sector y en constante crecimiento. Posición estratégica con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización. Proyecto con capacidad real de transformación y profesionalización del área de selección. Interacción directa con negocio y participación en decisiones clave de talento. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa JYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Nuestras Tiendas Ser parte de nuestras tiendas es mucho más que trabajar: es crear, liderar y hacer equipo en un entorno donde el cliente está en el centro de todo. Aquí creamos, innovamos y hacemos que las cosas pasen… ¡y queremos que tú seas parte de ello! Tu misión ComoStore Manager, serásel principal motor de tienda,pero,sobre todo:liderar con ejemplo para hacercrecer al equipo, alcanzar los resultados y crear unambiente de trabajo único ¿Qué harás en tu día a día? Liderar, motivar ydesarrollar al equipo Garantizarlaexperienciadelcliente de principio a fin Analizar resultados (ventas, conversión…) y convertirlos en acciones Asegurarque todo funcione como un reloj (operativa, procesos, atención…) Detectarlasoportunidades de mejora y poner soluciones en marcha ¿Qué buscamos en ti? Mentalidad orientada a resultadosy a las personas Habilidades de comunicación y liderazgo que inspiren Capacidad de adaptación en entornos dinámicos Mentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos Experiencia de al menos3años liderando equipos enretail Manejo de herramientas digitales y análisis ¿Qué puedes esperar de nosotros? En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Por ello,JYSK ha sido certificada como Great PlacetoWork® y BestWorkplaces en España durante 3 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Beneficios que suman Salario competitivo + variableligada a resultados Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad Seguro de salud privado para ti a partir del primer añoy precio especial para tus familiares Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración Acceso a portales dedescuentosexclusivos Descuentode empleadoen todas las tiendas JYSK Fiesta anual y actividades internas(eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) Concursos internos entre tiendascon atractivos premios Programa de asistenciaal empleado:acceso aconsulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Tu desarrollo importa Plan de carrera real (¡de verdad!).Descubre másaquí Autonomía para tomar decisiones Proyectos transversales donde dejar huella ¿Por qué te encantará este puesto? Porqueformarás parte de un equipo que confía, apoya y cumple Porque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad Porque vivirás un entorno dinámico y retador Porque cada día será diferente (y nunca aburrido) Conoce a uno de nuestros Store Managers y descubre más sobre el puestoaquí ¡Vena formar parte del mejor proyecto deretailen España! Información adicional Proceso de selección en España: Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado. Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) Si tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo. Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online. A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. #J-18808-Ljbffr

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona).Misión:Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía.Funciones:Selección de talentoDefinir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento.Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado.Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos.Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados.Onboarding y OffboardingDiseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación.Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua.Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución.Formación y desarrolloDetectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual.Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan.Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo.Realizar planes de carrera.Desarrollo organizativoIdentificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa.Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito.Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua.Plan de IgualdadParticipar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad.Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas.Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización.Requisitos:Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este.Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta.Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares.Valorable experiencia previa en el sector de la construcción.Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente.Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo.Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad.Que ofrecemos:Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente.Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.Contrato de carácter indefinido.Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos.Teletrabajo híbrido (un día a la semana).Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada.Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones.Sobre HercalSomos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil.Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables.Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

¿Quiénes somos?Somos una compañía tecnológica especializada en Inteligencia Artificial, IA Generativa, Analytics, Gobierno del Dato, Cloud y arquitecturas Event Driven, pero sobre todo somos un equipo con conocimiento, criterio y muchas ganas de hacer las cosas bien.Trabajamos con talento altamente especializado, esté donde esté, y apostamos por una forma de crecer basada en la confianza, la autonomía y la participación. Nos mueve la excelencia tecnológica, la orientación a negocio y el sentido común, pero también el entusiasmo, la creatividad y la convicción de que la tecnología necesita alma, propósito y personas capaces de convertir la complejidad en soluciones reales.Buscamos a un/a Data Scientist con 4-5 años de experiencia que quiera formar parte de proyectos de forecasting, clasificación, optimización y pircing para un cliente nacional destacado en el sector de las utilities.¿Qué buscamos?Experiencia sólida en Python.Buen dominio de la modularización y la programación orientada a objetos.Experiencia trabajando con Git y buenas prácticas de control de versiones.Conocimiento en tests unitarios y prácticas de CI/CD.Se valorará positivamente experiencia con Azure Databricks y Azure Machine Learning (Jobs, Pipelines, YAMLs)Se valorará experiencia con PySpark.Familiaridad con herramientas de gestión de tareas como Azure DevOps, Jira o similarBuen nivel de inglés, tanto oral como escrito,¿Cómo será tu día a día?Extraerás y analizarás datos de las bases de datos para impulsar la optimización y la mejora del desarrollo de productos de la Segunda Ola Digital.Evaluarás la eficacia y precisión de las nuevas fuentes de datos y aplicar técnicas de recopilación de datos.Desarrollarás modelos personalizados para resolver las iniciativas de IA existentes a partir de los datos disponibles y haciendo uso de algoritmos.Utilizarás el modelado predictivo para aumentar y optimizar las experiencias de los clientes, la generación de ingresos, la segmentación de anuncios y otros resultados empresariales.Diseñarás marcos de prueba A / B y determinar siempre una métrica para evaluar los modelos.Te coordinarás con diferentes equipos funcionales para implementar modelos y monitorizar los resultados.Desarrollarás procesos y herramientas para supervisar y analizar el rendimiento del modelo y la precisión de los datos.¿Qué ofrecemos?Pertenecer a una empresa a la vanguardia tecnológica y centrado en las Personas, ponemos al trabajador en el centro de todo lo que hacemos. Creemos en una cultura horizontal, sin egos, en un entorno donde se valoran tanto las ideas como las personas.Contrato indefinido y salario entre los 36.000 y 40.000 euros brutos/año de entrada, ajustado según tu experiencia (nuestro plan de carrera incluye 2 revisiones anuales). También tendrás a tu disposición un plan de formación especializado, participación en la propiedad y los beneficios de Mática: Wetaca gratuito en la oficina dos días a la semana, horario flexible con facilidades para trabajar desde donde quieras, seguro de salud, retribución flexible con Cobee, además de las vacaciones habituales, ofrecemos una semana extra en Navidad y tres días adicionales en Semana Santa. También recibirás un divertido Welcome Kit con portátil (podrás escoger entre varios modelos Mac o Windows), móvil, botella personalizada, auriculares bluetooth y golosinas.Cuando estés en nuestra oficina, en el centro de Barcelona o Madrid, la fruta, los cafés y los refrescos corren a cuenta de Mática. ¡Ah! Y si eres amante de los animales, te gustará saber esto: ¡nuestras oficinas son Pet-friendly!Si te interesa, escríbenos por LinkedIn o envía tu CV aDo you want to be Mática?Be Mática!

TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación Misión del puesto Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía. La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China , los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación. Principales responsabilidades 1. Diseño e implantación del sistema de formación Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta. Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta. Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación. Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados. Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras. 2. Formación de incorporación y onboarding Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados. Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto. Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto. 3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto. Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles. Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto. Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto. Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario. 4. Desarrollo de competencias profesionales Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto. Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua. Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto. Desarrollar planes de formación individual y por colectivo. Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados. 5. Definición de puestos y estándares operativos Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto. Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición. Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos. Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP. Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción. 6. Planes de desarrollo y carrera profesional Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto. Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción. Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo. Participar en procesos de evaluación y gestión del talento. Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos. 7. Coordinación con PRL y formación en seguridad Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL. Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto. Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes. Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas. Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI). Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo. 8. Coordinación con la sede central en China Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China. Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía. Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española. Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China. Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta. 9. Coordinación con los departamentos de la planta Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación. Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta. Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías. Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas. 10. Seguimiento y mejora continua Crear indicadores de formación y desarrollo de talento. Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias. Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta. Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional. Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados. Perfil requerido Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos , preferiblemente en entornos industriales. Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero. Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada. Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos. Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos. Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos. Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural. Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación. Competencias clave Capacidad de organización y planificación. Orientación a resultados. Capacidad de comunicación y coordinación. Capacidad para trabajar de forma autónoma. Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero. Orientación a la mejora continua. Capacidad para trabajar con equipos multiculturales. Alto nivel de responsabilidad y seguimiento. Objetivo principal del puesto Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española , conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente. #J-18808-Ljbffr

Buscamos a la persona responsable de gestión y coordinación de nómina y beneficios de los colaboradores.En Bravo llevamos 16 años especializados en ayudar a personas a salir de su situación de sobreendeudamiento. Actualmente somos una compañía multinacional con presencia en 6 países y más de 600 millones de deuda de clientes. Tenemos un claro objetivo: orientar a nuestros clientes para que paguen sus deudas. Para ello contamos con un equipo de alto rendimiento, dinámico y con ambición para dar lo mejor de sí mismo.¿Cuáles serán tus funciones?Estarás a cargo de la correcta confección y gestión de nóminas, recopilando incidencias y modificaciones mensuales para asegurar que todo sale a la perfección.Gestionarás todo lo necesario para llevar a cabo las contrataciones y desvinculaciones de colaboradores, tanto a nivel documental como en Seguridad Social, sistema RED, etc.Darás seguimiento al absentismo y bajas IT, asegurando su correcta imputación en nómina.Gestionarás y revisarás las políticas de compensación y beneficios de la compañía para que los colaboradores de Bravo puedan disfrutar de todos los beneficios que se merecen, así como su correcta imputación en nómina.Estarás a cargo del cálculo e imputación del IRPF y presentación de modelos de impuestos.Atenderás a los colaboradores en las consultas sobre nóminas y beneficios que pudieran tener.Elaborarás reportes y darás seguimiento a los KPI's, coordinandote con las áreas financieras para la correcta imputación de costes.¿Qué debes aportar?Estamos buscando personas con buenas capacidades analíticas y alta atención al detalle, que se desenvuelvan bien en el trato personal con colaboradores para la resolución de dudas.Grado en Relaciones Laborales y valorable Máster Recursos Humanos.Idealmente tendrás 3 años en la gestión de nómina, deseablemente habiendo trabajado en gestoría laboral.Buscamos personas con alta capacidad analítica y numérica. Debe gustarte trabajar entre números y reportes.Organización y atención al detalle, siendo capaz de ver lo que nadie más vería.Manejarás excel como si fuera tu segundo idioma.¿Qué ofrecemos?Horario Flexible: Lunes a viernes con entrada flexible y viernes por la tarde libre.Salario: 36.000€ brutos anualesTeletrabajo: 2 días al mes para poder trabajar desde donde quieras.Espacio de trabajo: Oficinas en pleno barrio de Salamanca, bien comunicadas en metro-bus-cercanías y rodeadas de restaurantes y locales para disfrutar de los afterwork!Bienestar: Retribución flexible, acceso a Wellhub (Gympass) y cobro anticipado de salario con Payflow. Además de los descuentos exclusivos con nuestros partners, fruta semanal...Cultura Top: Townhalls para que no te pierdas nada, café en la ofi, 1h libre en tu cumpleaños, fiesta de Navidad, disfraces en Halloween, un día libre en Navidad... ¡y mucho más!

¿Eres de los que piensa que el límite de tu salario lo decide tu propio talento? En Bravo, no solo buscamos vendedores; buscamos personasambiciosas y apasionadas por los cierres, que quieran transformar el sector financiero.Desde hace 16 años hemos ayudado a más de 500.000 clientes a recuperar su tranquilidad financiera. México, Colombia, Brasil, Portugal, España e Italia son sólo el comienzo de una revolución global en la gestión de las finanzas personales. ¿Te atreves a ser parte del cambio?¿Qué nos hace diferentes?Retribución Real: Salario fijo + un esquema de variables sin techo.Ingresos Top: Nuestros mejores comerciales superan los 50.000€ brutos anuales. Lo que para otros es un sueño, aquí es el estándar de desempeño.Leads Cualificados: Olvida la puerta fría. Trabajamos con clientes interesados que buscan activamente nuestra ayuda. Vendemos soluciones que cambian vidas.Crecimiento Vertical: Si buscas crecimiento, liderazgo y proyección, apuesta por nuestro plan de carrera llegando a ser Asesor experto, Líder de Equipo o Manager.No importa de donde vengas, esta será tu segunda casa. Afterworks, team-buildings, eventos y muchos momentos que compartir juntos.Nuestros líderes y formadores especializados se encargarán de acompañarte a alcanzar tu máximo potencial.Tu Misión en el EquipoComo Asesor Comercial, no harás ventas al uso, aprenderás a guiar al cliente hacia un futuro libre de deudas. Las claves para el éxito serán:Realizar un análisis financiero ad-hoc a cada cliente para encontrar la solución que mejor se adapte a sus necesidades.Gestionar y cerrar leads mensualmente para superar tus metas y convertirte en el closer más top.Utilizar nuestras herramientas integradas con IA para aprender más rápido y lograr tus objetivos de forma más eficiente.¿Qué buscamos en ti?Buscamos profesionales con hambre de crecer y valores sólidos que potencien la cultura Bravo:Experiencia: Deseable 1 o 2 años en ventas (B2C o B2B).Mentalidad: Orientación a resultados, trabajo en equipo y resiliencia. Si el\ "No" te motiva a buscar el "Sí\ ", eres de los nuestros.Habilidades: Excelente comunicación, empatía para conectar con el cliente y firmeza para cerrar la venta.Valoramos: Conocimientos previos en el sector jurídico o financiero (aunque no es excluyente), conocimientos intermedios de Excel y manejo de CRM.¿Qué más puedes esperar de Bravo?Horario Flexible: Lunes a viernes con entrada flexible.Espacio de trabajo: Oficinas en pleno barrio de Salamanca, bien comunicadas en metro-bus-cercanías.Bienestar: Acceso a Wellhub (Gympass) y cobro anticipado de salario con Payflow. Además de nuestros partners exclusivos para colaboradores Bravo.Cultura Top: Townhalls para que no te pierdas nada, café en la ofi, Fruity Mondays, 1h libre en tu cumpleaños, fiesta de Navidad, disfraces en Halloween, un día libre en Navidad... ¡y mucho más!¿Estás listo para dejar de buscar\ "un empleo" y empezar una carrera de alto rendimiento? Postúlate aquí!

En K-LAGAN, somos líderes en soluciones tecnológicas estratégicas a nivel internacional. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Trabajamos en proyectos de alto impacto, ofreciendo a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente dentro de una cultura dinámica e inclusiva. Si eres apasionado/a por la tecnología y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia, ¡te estamos buscando! Ubicación: Tudela, Navarra Modalidad: Presencial Sector: Automoción – Tier 1 Misión Buscamos un/a Project Manager para incorporarse a un entorno de desarrollo de producto dentro del sector de la automoción, participando en proyectos vinculados al desarrollo de soluciones y sistemas de sensórica. La persona seleccionada será responsable de liderar y coordinar los proyectos desde una perspectiva global, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos en términos de plazos, alcance, calidad y necesidades del cliente. Buscamos un perfil con base técnica, experiencia en gestión de proyectos y, especialmente, con capacidad para mantener una relación directa y fluida con clientes internacionales. Será una posición con un elevado componente de coordinación, comunicación y toma de decisiones en un entorno dinámico y exigente. Los proyectos se gestionan siguiendo la metodología APQP, dentro de un entorno de desarrollo de producto orientado a automoción. Responsabilidades • Liderar y coordinar proyectos de desarrollo de producto, desde su lanzamiento hasta las diferentes fases de desarrollo., • Ser el principal punto de contacto con el cliente, gestionando la comunicación, necesidades, requisitos y expectativas durante el proyecto., • Coordinar equipos multidisciplinares implicados en el desarrollo: Ingeniería, Calidad, Producción, Compras y otros departamentos involucrados., • Definir, realizar el seguimiento y controlar el plan de proyecto, hitos, entregables y plazos., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos en términos de alcance, calidad, timing y requisitos del cliente., • Aplicar y realizar el seguimiento de la metodología APQP durante las diferentes fases del proyecto., • Identificar riesgos, desviaciones y posibles bloqueos, estableciendo las acciones necesarias para garantizar el avance del proyecto., • Gestionar los requisitos del cliente y asegurar su correcta traslación y seguimiento dentro de los equipos internos., • Preparar y liderar reuniones de seguimiento tanto con clientes como con equipos internos., • Realizar el seguimiento de las acciones, compromisos y entregables derivados de las reuniones de proyecto., • Analizar el estado de los proyectos y comunicar avances, riesgos, desviaciones y puntos críticos a los diferentes stakeholders., • Coordinar la resolución de incidencias y facilitar la toma de decisiones ante posibles desviaciones técnicas, de plazo o relacionadas con las necesidades del cliente., • Trabajar de forma transversal con los diferentes departamentos para garantizar una correcta ejecución del proyecto. Requisitos • Formación universitaria en Ingeniería o estudios técnicos similares., • Experiencia previa de 3-5 años o más en gestión de proyectos, preferiblemente en entornos de desarrollo de producto o ingeniería., • Experiencia en trato directo con clientes, idealmente en entornos internacionales., • Muy valorable experiencia previa en el sector de la automoción, especialmente en Tier 1 u OEM., • Base técnica que permita comprender y desenvolverse en entornos de desarrollo de producto e ingeniería., • Experiencia trabajando con metodología APQP., • Capacidad de organización y planificación, con habilidad para gestionar diferentes prioridades y plazos., • Capacidad para trabajar en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo el foco en los objetivos del proyecto., • Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y gestión de stakeholders., • Nivel alto de inglés, con capacidad para comunicarse de forma fluida con clientes internacionales., • Persona proactiva, autónoma, resolutiva y con iniciativa, capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones., • Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Tudela (Navarra). La presencialidad es especialmente importante para favorecer la colaboración y coordinación con el equipo, aunque existe flexibilidad para situaciones puntuales o acuerdos específicos. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que no se limite a realizar un seguimiento administrativo del proyecto, sino que sea capaz de liderarlo, coordinar a los diferentes equipos y mantener una relación cercana con el cliente. Si tienes una combinación de formación técnica + experiencia en Project Management + orientación al cliente + experiencia en automoción, esta puede ser una oportunidad especialmente interesante para ti. ¿Por qué K-LAGAN? En K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo. Por eso ofrecemos: Contrato indefinido y un proyecto estable. Teambuilding: Barbacoas, tech coffees y más eventos para mantenernos conectados. Apoyo continuo: Contarás con un equipo fantástico que te ayudará a crecer y te dará feedback sobre tu desempeño. Departamento de Carrera y Formación: ¿Listo/a para dar el siguiente paso? ¡Estamos aquí para apoyarte! Eventos especiales: Cena de verano, cena de Navidad y el Día Solidario. Día libre en tu cumpleaños: ¡Disfrútalo como quieras, donde quieras y con quien quieras! Otros beneficios sociales: Apoyo en guardería, kilometraje, cursos de idiomas. En K-LAGAN, creemos en la diversidad y en ofrecer igualdad de oportunidades a todos, sin importar su género, raza, orientación sexual, religión u otra característica personal. Valoramos todas las perspectivas y experiencias porque nos hacen más fuertes. ¡Haz que tu crecimiento profesional sea nuestra visión! xqysrnh Envía tu CV y únete a K-LAGAN.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nosutro cliente es una de las compañías líderes en distribución especializada para profesionales, con una sólida trayectoria de crecimiento y una firme apuesta por el desarrollo del talento como palanca estratégica para acompañar su expansión y transformación. Buscamos incorporar un/a Responsable de Selección y Captación de Talento para sus Servicios Centrales en Pamplona, una posición clave que tendrá la misión de liderar, coordinar y profesionalizar la actividad de selección de la compañía desde una visión global. La persona seleccionada actuará como referente interno en materia de atracción de talento, colaborando estrechamente con managers y áreas de negocio para dar respuesta a las necesidades actuales de contratación, así como para anticipar y planificar futuras incorporaciones. Además, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de estrategias de captación, employer branding y relación con el ecosistema educativo y profesional. • Gestión integral de procesos de selección end to end., • Definición de perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación., • Búsqueda directa y captación activa de talento a través de diferentes canales., • Coordinación de procesos con managers y áreas de negocio., • Asesoramiento y acompañamiento a responsables en la toma de decisiones de selección., • Desarrollo y gestión de pipelines de talento para posiciones actuales y futuras., • Optimización de las fuentes de reclutamiento y evaluación de nuevos canales de captación., • Gestión de la relación con consultoras, headhunters y proveedores especializados., • Desarrollo de relaciones con universidades, centros de Formación Profesional, escuelas técnicas y entidades colaboradoras., • Representación de la compañía en ferias de empleo y eventos de talento., • Participación en la planificación estratégica de necesidades de contratación., • Definición de metodologías, procedimientos y buenas prácticas de selección para toda la organización., • Formación universitaria, valorándose especialmente estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares., • Experiencia consolidada gestionando procesos de selección de principio a fin., • Experiencia en búsqueda directa, sourcing y captación activa de talento., • Capacidad para gestionar perfiles diversos, desde posiciones operativas hasta mandos intermedios y perfiles técnicos., • Experiencia colaborando de manera cercana con managers y áreas de negocio., • Manejo habitual de herramientas de reclutamiento, especialmente LinkedIn Recruiter., • Experiencia coordinando diferentes fuentes y canales de atracción de talento., • Valorable experiencia en entornos dinámicos con alto volumen y diversidad de posiciones., • Incorporación a una compañía sólida, referente en su sector y en constante crecimiento., • Posición estratégica con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización., • Proyecto con capacidad real de transformación y profesionalización del área de selección., • Interacción directa con negocio y participación en decisiones clave de talento. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando Sales Development Representatives (SDR o BDR) para el mercado Francés. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión, sigue leyendo👇: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: Francés nivel nativo. 1+ año en equipos de ventas B2 B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / Saa S / IT. Qué ofrecemos: Teletrabajo 100% desde donde quieres aunque si prefieres venir algunos días a nuestra oficina de Av. Burgos en Madrid serás bienvenido. Jornada intensiva de verano (Julio y Agosto). Posibilidades reales de crecimiento. Evento anual de empresa.

Ingeniero/a de Cálculo Estructural (FEM) Ubicación: Modelo híbrido o Remoto Contrato: Indefinido Experiencia: A partir de 1 año ¿Te apasiona el cálculo estructural y el sector aeronáutico? En Hedon Technologies buscamos un/a Ingeniero/a de Cálculo Estructural para incorporarse a un proyecto de alto valor tecnológico. Participarás en el análisis, validación y dimensionamiento de estructuras mecánicas, trabajando con herramientas de cálculo por elementos finitos en un entorno altamente especializado. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Definir casos de carga y condiciones de contorno., • Desarrollar y explotar modelos de elementos finitos (FEM) mediante FEMAP/NASTRAN o herramientas equivalentes., • Realizar análisis:, • Estáticos, • Modales, • Pandeo (Buckling), • Realizar cálculos analíticos de apoyo., • Analizar e interpretar resultados de simulación., • Elaborar informes técnicos de cálculo con hipótesis, resultados y conclusiones., • Redactar documentación técnica durante las diferentes fases del proyecto., • Participar en el análisis de estructuras fabricadas en materiales metálicos y compuestos. ¿Qué buscamos? • Grado en Ingeniería Aeronáutica, Mecánica o Industrial., • Al menos 1 año de experiencia en cálculo estructural., • Experiencia con software FEM:, • FEMAP, • NASTRAN, • o herramientas equivalentes., • Conocimientos de resistencia de materiales y cálculo analítico., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a la calidad técnica. Se valorará especialmente • Experiencia en proyectos aeronáuticos o de defensa., • Conocimientos de materiales compuestos., • Conocimiento de normativas aeronáuticas o industriales (EN, ISO, ECSS, etc.)., • Inglés técnico. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Proyecto estable dentro del sector aeronáutico., • Participación en proyectos de alta tecnología., • Entorno técnico exigente, dinámico y colaborativo., • Plan de formación continua y desarrollo profesional., • Seguro colectivo., • Presupuesto anual de movilidad., • Eventos de equipo y una cultura basada en la cercanía y el crecimiento. ¿Y ahora? Nuestro proceso es sencillo: • Entrevista con nuestro equipo de Talent Acquisition., • Entrevista técnica con tu futuro manager., • Entrevista con el cliente. ¡Bienvenido/a a Hedon Technologies!

EnAvanta Prevencióntrabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.Somos referentes en gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y formamos parte del Grupo Avanta, líder en salud preventiva, asistencial y emocional, con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones.Si buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando.Nuestro compromiso con las personasEn Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural.Descripción de la oferta¿Eres Médico/a del trabajo y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con un equipo comprometido con la salud y el bienestar laboral?¡Este es tu momento!¿Qué encontrarás en Avanta?- Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio.- Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.- 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.- Salario competitivo ajustado a tu valía.- Formación continua para que sigas creciendo.- Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.- Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.¿Qué harás con nosotros?- Reconocimientos médicos: electrocardiograma, pruebas específicas y exploraciones.- Valoración de salud según riesgos laborales.- Seguimiento de personal especialmente sensible.- Formación en vigilancia de la salud.- Gestión administrativa: exámenes, material sanitario y seguimiento- Diplomado/Graduado en Medicina y estar colegiado/a.- Especialidad en Medicina del Trabajo.- Carnet de conducir y vehículo propio.- Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.¿Te parece interesante?#J-18808-Ljbffr

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa y LATAM, buscamos Account Manager para nuestro equipo Customer Success (CX) que pueda gestionar las cuentas clave y maximizar el uso, conocimiento y adopción de nuestras herramientas.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇:¿Cuáles serán tus funciones?- Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos de software.- Crear y actualizar contenidos y manuales formativos para clientes.- Maximizar la satisfacción y retención de nuestra base de clientes.- Identificar riesgos de churn y desarrollar estrategias de retención y adopción.- Proporcionar feedback preciso sobre casos de uso y mejoras potenciales del producto.- Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar casos de éxito y testimonios de clientes.- Mantener informados a los clientes sobre las novedades de producto y el roadmap.- Programar y realizar QBRs.- Realizar webinars y sesiones de formación que incrementen la adopción del producto.- Identificar, generar y negociar propuestas de cross y upsell.- Mantener actualizado nuestro CRM de clientes y realizar seguimiento de las tareas y métricas de salud de las cuentas.- Mantenerse actualizado en las novedades mensuales del software para actuar como consultor experto con los clientes.Requisitos- +1 años gestionando cuentas clave como Account Manager o Customer Success- +1 año en SaaS / Software¿Qué ofrecemos?- Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.- Jornada flexible: El horario general es L a J: 9.00-14.30h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.- 23 días de vacaciones al año

Snipes Spain S.L. está buscando un vendedor para su tienda en la Área Metropolitana de Pamplona. La persona elegida será responsable de asesorar a los clientes de manera individual y trabajar de forma independiente en el equipo de ventas. Se valorará un fuerte espíritu de equipo y habilidades de comunicación, además de entusiasmo por la moda urbana y la cultura de la calle.Ofrecemos formación continua, descuentos personales y un entorno dinámico donde podrás desarrollarte. ¡Únete a nuestra familia!#J-18808-Ljbffr

¿Estás buscando un nuevo desafío? ¿Tienes pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías y estás buscando una empresa donde las personas cuenten? En Zabala Innovation acompañamos a empresas y Administraciones Públicas en la definición y ejecución de estrategias de transformación digital, alineando tecnología, organización y objetivos. Para reforzar nuestro equipo de Transformación Digital, buscamos un/a Consultor/a Estratégico/a en Transformación Digital, con perfil informático, que aporte conocimiento en arquitecturas digitales, lenguajes software y plataformas tecnológicas, y experiencia en consultoría y gestión de proyectos. ¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y pasión en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional. Indefinido • Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real., • Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua Disfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembre Apostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina. Creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación. • Titulación en Ingeniería Informática o titulaciones afines al ámbito de sistemas y software., • Experiencia laboral mínima de 3 años, con al menos 1 año en consultoría (consultoría estratégica, digital o tecnológica)., • Experiencia en proyectos de transformación digital y gestión de proyectos., • Conocimiento de lenguajes software y de herramientas y plataformas informáticas como ERPs, CRMs, herramientas de analítica y visualización de datos (Power BI u otras), bases de datos, sistemas de información corporativos y/o similares., • Conocimiento de arquitecturas digitales y ecosistemas tecnológicos., • Visión estratégica, capacidad analítica, proactividad y orientación al cliente., • Residencia habitual en Pamplona o alrededores, • Actitud para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y capacidad de autogestión., • Pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías., • Gusto por el trabajo organizado y bien hecho, que disfrutes trabajando en equipo y a la vez de forma autónoma., • Facilidad para la redacción, con frescura, claridad y personalidad., • Y lo más importante de todo, valoramos tu actitud, ganas de aprender y de asumir responsabilidades., • Experiencia previa en desarrollo de software o proyectos IT., • Formación o certificaciones en gestión de proyectos (PM², PMP, PRINCE2 u otras)., • Conocimiento de euskera ¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y pasión en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional transformando empresas y comunidades de todo el mundo. Contamos con un equipo experto en diversas áreas, imprescindibles para entender cada proyecto de innovación: energía, bioquímica, aeroespacio, medioambiente, salud, seguridad, retos sociales, digitalización, industria, y un largo etcétera. Pero, sin duda, lo que de verdad define a cada persona que forma parte de esta empresa es la actitud: confianza en los demás, cercanía, cooperación, la pasión innovadora, la integridad, el saber comprometerse con libertad y responsabilidad. Seis valores que habitan en nuestra cultura y se desprenden en cada equipo. ¿No encuentras la oferta que buscas? Déjanos tu curriculum. Gracias a tu talento en Zabala Innovation puedes desarrollar tu carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

Ejecutivo/a Comercial B2B | Navarra | Contrato indefinido | 28.000 € – 50.000 €Navarra | Contrato indefinido | Puedes alcanzarentre 28.000 € y 50.000 € (fijo + variable)Formarás parte de una compañía certificada como Great Place to Work®En Navarra estamos creciendo, pero no buscamos cubrir una vacante.Buscamos a alguien que quiera aprovechar una oportunidad real en su zona.Lo que hace diferente este puestoNo vienes a mantener una cartera. Vienes a generarla.- Tendrás una zona con potencial real en pymes y autónomos- Comercializarás servicios de alta necesidad legal y recurrencia- Cada cliente nuevo impacta directamente en tus ingresos- Tu rendimiento marcará tu crecimiento dentro del proyectoAquí el resultado depende de tu capacidad para detectar oportunidades y convertirlas en negocio.Cómo será tu día a díaTu misión será clara: crear y desarrollar tu propia cartera de clientes en una zona con alto potencial.- Prospección activa y apertura de nuevas cuentas- Identificación de necesidades legales y asesoramiento en servicios obligatorios (LOPD, PRL, igualdad, canal ético…)- Uso de CRM para seguimiento y optimización de oportunidades- Cumplimiento de objetivos comerciales con visión de crecimiento sostenidoEs un puesto donde el aprendizaje es constante… y los resultados se construyen en el terreno.Qué te ofrece Conversia- Contrato indefinido desde el primer día- Ingresos atractivos y alcanzables de entre 45.000 € – 50.000 € anuales ( Fijo + variable).- Plan de comisiones sin techo- Formación inicial y acompañamiento continuo- Proyecto con estabilidad y crecimiento- Empresa certificada Great Place to Work®, con cultura de reconocimiento- Posibilidades reales de crecimiento profesionalAquí tu rendimiento tiene impacto directo en tus ingresos y en tu evolución.Si quieres que este año sea diferenteNo se trata de cambiar de trabajo.Se trata de cambiar de nivel.RequisitosQué buscamos en tiUn perfil que combine mentalidad comercial con capacidad de generar negocio desde cero:- Experiencia mínima de 3 años en venta B2B o comercial consultiva- Experiencia en captación y desarrollo de negocio- Clara orientación a objetivos y resultados- Manejo básico de herramientas digitales o CRM- Vehículo propio y disponibilidad para moverte por la zona#J-18808-Ljbffr

Consultor/a Estratégico/a en Transformación Digital¿Estás buscando un nuevo desafío? ¿Tienes pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías y estás buscando una empresa donde las personas cuenten?En Zabala Innovation acompañamos a empresas y Administraciones Públicas en la definición y ejecución de estrategias de transformación digital, alineando tecnología, organización y objetivos.Para reforzar nuestro equipo de Transformación Digital, buscamos un/a Consultor/a Estratégico/a en Transformación Digital, con perfil informático, que aporte conocimiento en arquitecturas digitales, lenguajes software y plataformas tecnológicas, y experiencia en consultoría y gestión de proyectos.¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y pasión en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional.Indefinido- Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real.- Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad.Horario flexibleFlexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continuaJornada de veranoDisfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembreTeletrabajoApostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina.Creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación.- Titulación en Ingeniería Informática o titulaciones afines al ámbito de sistemas y software.- Experiencia laboral mínima de 3 años, con al menos 1 año en consultoría (consultoría estratégica, digital o tecnológica).- Experiencia en proyectos de transformación digital y gestión de proyectos.- Conocimiento de lenguajes software y de herramientas y plataformas informáticas como ERPs, CRMs, herramientas de analítica y visualización de datos (Power BI u otras), bases de datos, sistemas de información corporativos y/o similares.- Conocimiento de arquitecturas digitales y ecosistemas tecnológicos.- Visión estratégica, capacidad analítica, proactividad y orientación al cliente.- Residencia habitual en Pamplona o alrededores- Actitud para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y capacidad de autogestión.- Pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías.- Gusto por el trabajo organizado y bien hecho, que disfrutes trabajando en equipo y a la vez de forma autónoma.- Facilidad para la redacción, con frescura, claridad y personalidad.- Y lo más importante de todo, valoramos tu actitud, ganas de aprender y de asumir responsabilidades.- Experiencia previa en desarrollo de software o proyectos IT.- Formación o certificaciones en gestión de proyectos (PM², PMP, PRINCE2 u otras).- Conocimiento de euskera¡No dejes pasar la oportunidad!Gracias a tu talento y pasión en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional transformando empresas y comunidades de todo el mundo.Contamos con un equipo experto en diversas áreas, imprescindibles para entender cada proyecto de innovación: energía, bioquímica, aeroespacio, medioambiente, salud, seguridad, retos sociales, digitalización, industria, y un largo etcétera.Pero, sin duda, lo que de verdad define a cada persona que forma parte de esta empresa es la actitud: confianza en los demás, cercanía, cooperación, la pasión innovadora, la integridad, el saber comprometerse con libertad y responsabilidad. Seis valores que habitan en nuestra cultura y se desprenden en cada equipo.¿No encuentras la oferta que buscas? Déjanos tu curriculum. Gracias a tu talento en Zabala Innovation puedes desarrollar tu carrera profesional.#J-18808-Ljbffr

Funciones y responsabilidades:.Realización de controles de calidad sobre materias primas, piezas en proceso y producto terminado.Inspección visual y dimensional de componentes, conjuntos soldados y elementos fabricados.Verificación de cordones y puntos de soldadura conforme a planos, especificaci

Debido a la expansión de nuestro proyecto buscamos un/a:.Team & Shop Assistant para nuestra oficina en Pamplona.Dar seguimiento a la evolución del mercado e identificar oportunidades de negocio.Apoyo al equipo de Consultores Inmobiliarios y a la Dirección Comercial.Implementación de acciones de

Importante multinacional en crecimiento del sector de automoción, precisa.Ingeniero/a de proyectos de industrializació.Navarra, en zona próxima a Pamplona.Tu misión será desarrollar con eficiencia todas las fases de integración de un proyecto, mediante la gestión de equipos y la integración

Act as the Quality Assurance representative within the Quality Control laboratory, ensuring compliance with GMP regulations and quality standards.Provide active QA on-the-floor support, ensuring immediate quality guidance and promoting GMP and documentation best practices across laboratory activitie

Desde HubTalent buscamos incorporar un/a.Industrial para una empresa internacional referente.Si buscas estabilidad, formación constante y la oportunidad de trabajar en un entorno industrial altamente automatizado, esta puede ser tu próxima oportunidad.Formarás parte del equipo de mantenimiento, a

Importante grupo multinacional especializado en automoción selecciona un/a.Responsable Corporativo/a de Medio Ambiente.La persona seleccionada será responsable de definir, coordinar y supervisar la estrategia ambiental corporativa del Grupo, garantizando el cumplimiento de los requisitos medioambi

Tienes experiencia como técnico de laboratorio? ¿Has trabajado anteriormente en laboratorios certificados para la industria alimentaria? Desde Manpower Professional Recruitment estamos trabajando con.Ejecutar análisis de calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria para garantizar el control d

NUEVA OPORTUNIDAD DE RESPONSABLE DE LOGÍSTICA Y ALMACÉN EN LA RIBERA DE NAVARRA!.Desde Hays estamos en búsqueda de un/a.Responsable de Logística y Almacén.Reportando directamente a Gerencia, tu misión será liderar la gestión integral de las operaciones logísticas y de almacén, garantizando

Técnicos/as de Reparación de Palas Eólicas.La persona seleccionada se integrará en uno de los equipos de reparadores y trabajará bajo la supervisión del.Seguridad, Calidad y Productividad.Se trata de trabajos de carácter continuado, por lo que se requiere disponibilidad para permanecer en la

Especialista Cualificado en Soldadura (Sector Automoción).Su misión será garantizar que los trabajos se realizan conforme a los requisitos técnicos, de calidad, seguridad y productividad establecidos en planta de Pamplona.Funciones y responsabilidades:.Ejecución de trabajos de soldadura manual

We are looking for a goal-oriented, proactive, and motivated.Manufacturing Operations Department.Achieve the objectives set by the Team Leader and the DSP manufacturing manager.Prepare, control and develop processes for the production of recombinant proteins, monoclonal antibodies or similar biologi

Cultura, valores y modelo de carrera.

Una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, fundada en el.Ampliamos nuestros equipos! ¡Buscamos.Te animas a seguir formándote en tecnologías punteras y vanguardiastas en el Mercado? entonces, debes unirte a la familia Plexus.Si te gusta progresar y acometer nuevos retos

PET, energías renovables y consumo.Se trata de un grupo de origen familiar y capital 100% español, con una facturación superior a 2.Con más de 800 empleados y una amplia trayectoria de proyectos en todo el mundo, somos un socio de confianza de los principales fabricantes, utilities, fondos de in

HBX Group is a leading B2B ecosystem player in the TravelTech space, connecting and empowering businesses in the ever-evolving world of travel.We drive growth for our clients and partners while removing friction from the end-to-end travel experience.Our cloud-based technology platforms offer fast an

Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento, en modalidad presencial.

Buen ambiente de trabajo y cultura corporativa.

Te gustaría formar parte de un.Bienvenido a Housfy, grupo inmobiliario integral líder que ofrece una experiencia inmobiliaria transparente, conectada y de calidad.Con más de 60 oficinas en España y un equipo de +800 profesionales, lideramos la transformación del sector con tecnología e innovac

We are hiring for one of our clients, seeking a Corporate Counsel to work on a Full-Time basis.The role requires advising on corporate governance, compliance, and strategic business decisions.You will support high-impact legal initiatives while collaborating with cross-functional teams.Provide legal

En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos!.Participarás activamente en las pruebas en campo, verificando el correcto funcionamiento de equipos e instalaciones y asegurando que los sistemas cumplen con los requisitos técnicos y de calidad establecidos.Identificar, analizar y repo