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¿Te apasiona la historia, la cultura y el trato con las personas? ¡Únete a nuestro equipo! En CHT Turismo, buscamos monitores/as de ocio turístico dinámicos, responsables y con ganas de compartir el patrimonio de Alcalá de Henares con los visitantes y ciudadanos. 🧭 Funciones: Acompañar grupos en rutas culturales al aire libre. Explicar de forma amena la historia y curiosidades de la ciudad. Recomendación de lugares turísticos y gastronómicos al final de cada ruta. Colaborar en eventos y actividades puntuales de ocio. 🕑 Condiciones: Turno fijo de 6 horas diarias. Máximo 1 hora de margen para llegada al punto de inicio. Contrato a jornada parcial o completa, según disponibilidad. Formación inicial a cargo de la empresa. 🎓 Requisitos: Ganas de aprender y comunicar. Buen trato con el público. Se valorará formación en turismo, historia, arte o similares. Idiomas (no obligatorio, pero se valoran positivamente). 🎁 Ofrecemos: Buen ambiente de trabajo. Formación continua. Posibilidad de creci miento dentro del equipo de CHT Turismo.

Se necesita cubrir un puesto de Técnico/a Administrativo/a a media jornada en régimen de teletrabajo. Se requiere experiencia y titulación en Administración. Se precisan conocimientos generales y formación en todos los ámbitos de la administración empresarial (contabilidad, fiscal, laboral, recursos humanos, atención a clientes, etc.) así como conocimiento y manejo avanzado de Office, aplicaciones empresariales, herramientas de Google, etc. Se busca una persona eficiente, responsable, organizada y meticulosa, con capacidad e iniciativa para resolver problemas y trabajar en equipo. Deberá tener capacidad de expresarse por escrito correctamente y redactar manuales de procedimientos, proyectos y otros documentos con la ayuda de los técnicos correspondientes. Somos una empresa que ofrece calidad de vida a través del ejercicio físico y hábitos saludables. Es importante para nosotros que nuestros empleados se mantengan en buena forma física y estén en sintonía con esos principios. Será la persona responsable de los procesos administrativos, vinculando su crecimiento profesional y salarial a la calidad de desarrollo de sus funciones, partiendo de un contrato fijo y unas retribuciones iniciales según convenio. Posibilidad de crecimiento y mejora de condiciones con el correspondiente incremento salarial a partir del segundo año.