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🏭 GRUPO WISCO busca DIRECTOR/A COMERCIAL EUROPA Grupo industrial guipuzcoano (fundición de bronce + mecanizado componentes) busca Director/a Comercial para liderar equipo de 17 personas en mercado europeo. 📍 Lezo, Gipuzkoa 👥 Equipo: 17 personas 🌍 Mercado: Europa 📦 Productos: WISCO (fundición bronce) + MECAUTO (mecanizado) LO QUE HARÁS: • Liderar y movilizar equipo comercial de 17 personas, • Conseguir objetivos ventas y margen en mercado europeo, • Viajar con tu equipo (visita clientes estratégicos), • Diseñar estrategias comerciales y ejecutarlas (no solo delegar), • Reportar directamente a Dirección General LO QUE NECESITAS ✅ 5+ años experiencia comercial (mínimo 2 como directivo) ✅ Experiencia gestionando equipos >10 personas ✅ B2B industrial ✅ Inglés alto (C1) ✅ Perfil operativo LO QUE OFRECEMOS • Proyecto con impacto real y autonomía, • Equipo profesional consolidado, • Cultura directa y operativa, • Retribución competitiva

¿Con qué tecnologías trabajarás? ⚙️ Core ABAP ABAP OOP Clean ABAP Performance Debugging avanzado S/4HANA RISE On-premise Análisis custom code Migración ECC → S/4HANA SAP HANA CDS Views OData Services RAP (valorable) Módulos FI (imprescindible) SD y/o MM (en profundidad) PP WM (valorable) Integraciones RFC BAPI BADI IDoc PI/PO API REST Salesforce MII UX / Interfaz Fiori UI5 (desarrollo o configuración) IA como herramienta Claude GitHub Copilot uso activo en flujo de trabajo técnico Sobre nosotros En Kuik no hacemos magia, hacemos tecnología. Pero tecnología que entiende a las personas, a los procesos y a los retos reales del negocio. Desde 2010, acompañamos a empresas en procesos de transformación digital con sentido — y ahora también en los proyectos SAP más exigentes del mercado. Aquí compartimos conocimiento, nos cuidamos y apostamos por la excelencia técnica sin perder la cercanía humana. Porque cuando el talento tiene espacio para decidir, los proyectos crecen. Sobre la posición Buscamos un/a Consultor/a SAP ABAP con experiencia real en S/4HANA , que haya tomado decisiones técnicas reales en entornos de alta complejidad — y que quiera seguir haciéndolo. Aquí no gestionas tickets. Analizas, diseñas, construyes y defiendes las soluciones frente al cliente, con autonomía técnica real. ¿Qué harás? Participar en implantaciones y rollouts S/4HANA (RISE y on-premise) desde el análisis técnico hasta la puesta en productivo. Desarrollar ABAP avanzado en entornos S/4HANA: Clean ABAP, CDS Views, OData Services, RAP. Diseñar e implementar integraciones con sistemas externos — Salesforce, WMS, ERPs, e-commerce — vía RFC, BAPI, BADI, IDoc y API REST. Desarrollar y configurar aplicaciones Fiori / UI5 adaptadas a los procesos del cliente. Analizar custom code de ECC para procesos de migración a S/4HANA: identificar, adaptar, remediar. Comunicar decisiones técnicas directamente con los equipos funcionales y de negocio del cliente. Contribuir a la definición de estándares técnicos y buenas prácticas SAP. Usar herramientas de IA como parte real de tu flujo de trabajo: análisis de código, documentación técnica, estimaciones. Documentar soluciones y patrones reutilizables entre proyectos. Requisitos: Tienes 5+ años de experiencia en desarrollo SAP ABAP en entornos productivos reales. Has participado en al menos un proyecto S/4HANA real — upgrade, migración o implantación — y puedes contarlo con detalle. Conoces FI a fondo y tienes al menos otro módulo (SD o MM) con base funcional suficiente para hablar con el negocio. Puedes hacer un análisis técnico, estimarlo y comunicarlo al cliente sin intermediarios. Has integrado SAP con sistemas externos y sabes lo que implica una integración que falla en productivo. Eres de los que propone antes de que te pregunten — y cuando dices que algo no se puede hacer, explicas por qué y traes alternativas. Ya usas herramientas de IA en tu día a día técnico. No como curiosidad — como parte de cómo trabajas. Se valorará: Certificaciones SAP vigentes (FI, MM, S/4HANA, ABAP). Experiencia en cliente final (no solo en consultora). Inglés técnico funcional. Experiencia con HANA avanzado: RAP, AMDP, procedimientos almacenados. ¿Qué puedes esperar de nosotros? Contrato estable con salario acorde a tu experiencia real, no al título del CV. Horario flexible de los de verdad. Modalidad remota , trabajarás desde tú casa o donde tú quieras. Proyectos S/4HANA de complejidad real , no mantenimiento disfrazado de implantación. Autonomía técnica desde el primer día. Cultura que fomenta el criterio propio, el aprendizaje continuo y la mejora constante. Herramientas modernas e IA activa — las usamos, no las prometemos. Un equipo con quien compartir retos reales , no solo entregar tickets. #J-18808-Ljbffr

#127981; GRUPO WISCO busca DIRECTOR/A COMERCIAL EUROPA ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Grupo industrial guipuzcoano (fundición de bronce + mecanizado componentes) busca Director/a Comercial para liderar equipo de 17 personas en mercado europeo. #128205; Lezo, Gipuzkoa #128101; Equipo: 17 personas #127757; Mercado: Europa #128230; Productos: WISCO (fundición bronce) + MECAUTO (mecanizado) LO QUE HARÁS: • Liderar y movilizar equipo comercial de 17 personas, • Conseguir objetivos ventas y margen en mercado europeo, • Viajar con tu equipo (visita clientes estratégicos), • Diseñar estrategias comerciales y ejecutarlas (no solo delegar), • Reportar directamente a Dirección General LO QUE NECESITAS 5+ años experiencia comercial (mínimo 2 como directivo) Experiencia xcskxlj gestionando equipos 10 personas B2B industrial Inglés alto (C1) Perfil operativo LO QUE OFRECEMOS • Proyecto con impacto real y autonomía, • Equipo profesional consolidado, • Cultura directa y operativa, • Retribución competitiva

Apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y cultura. Interés por el área de personas, cultura y desarrollo organizacional. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo).

Desarrollo, Cultura y Clima Laboral. Impulso de iniciativas que fortalezcan la cultura organizativa y el bienestar interno.

Apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y cultura. Interés por el área de personas, cultura y desarrollo organizacional. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo).

Cultura y Experiencia del Empleado. Liderar iniciativas de evolución cultural y experiencia del empleado: desde el análisis hasta la adopción. Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con nuestro proyecto de evolución cultural.