Trabajos cultural en Torrejón De ArdozCrear alertas

¿Conoces Grupo Culligan? Somos un Grupo multinacional con presencia en más de 90 países y con más de seis millones de clientes por todo el mundo. Actualmente somos el proveedor líder en soluciones ecológicas y sostenibles de agua potable a escala mundial. ¿Cuál es nuestra actividad? En España, en una de sus principales líneas de negocio se encuentra nuestra compañía, Culligan Water Spain, líder en soluciones ecológicas y sostenibles de agua para empresas y hogares: Filtración/Osmosis, Fuentes Refrigeradas de agua mineral con botellas de gran capacidad y pequeño formato, así como servicio de café expreso, siempre con un excelente nivel de servicio y calidad. Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un rol de Comercial para Culligan Premium Water, cubriendo un puesto orientado principalmente a la captación de nuevos clientes ¿Cuáles serán tus funciones? • Serás responsable de la generación de nuevo negocio mediante la comercialización de nuestros sistemas, servicios y soluciones de agua filtrada u osmotizada., • Definirás la estrategia y realizarás la actividad comercial mediante visitas presenciales, interactuando fundamentalmente con directores de compras, propietarios de restaurantes y F&B., • Te encargarás del ciclo completo de la venta: generación de visitas comerciales, tanto agendadas, como a puerta fría, presentación de sistemas y servicios, toma de requisitos del cliente, elaboración de las propuestas de servicio, negociación y cierre., • Realizarás el seguimiento de los proyectos e interactuarás con los diferentes departamentos velando por el cumplimiento de las expectativas de los clientes. (No es un rol de gestión de cartera consolidada) Es imprescindible que cuentes con: • Experiencia comercial mínima de 2 años en ventas., • Haber desarrollado un rol de captación y generación de nuevo negocio., • Dominar y entender una venta consultiva con interlocutores a nivel de Dirección., • Acostumbrado a gestionar ciclos de venta medios/largos., • Gestión integral del cliente: captación/fidelización y desarrollo., • Buena actitud y profesionalidad., • Carnet de Conducir (Clase B)., • Será valorable contar con un nivel formativo superior/universitario. Serás el perfil ideal si te consideras una persona: • Dinámica, con alta capacidad de autogestión y planificación., • Capaz de ofrecer soluciones creativas e imaginativas., • Clara orientación a la consecución de objetivos., • Con capacidad para trabajar en equipo., • Tienes habilidades sociales, dotes de negociación y persuasión con buen nivel cultural., • Sabes disfrutar de tu trabajo. ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una multinacional sostenible, innovadora en sus soluciones, excelente clima laboral y con buenas perspectivas de desarrollo., • Estabilidad laboral, con contrato indefinido a jornada completa. -Dispondrás de total autonomía en tu trabajo. Queremos que te sientas cómodo/a y continúes desarrollando tu carrera con nosotros. • Salario fijo + importante variable por facturación y objetivos. Nos ocuparemos de que las comisiones sean tangibles y contarás con nuestro apoyo para alcanzarlas., • Móvil + vehículo de empresa. Es imprescindible que aportes carnet de conducir tipo B., • Descuentos en Culligan Club Benefits en restaurantes, viajes, moda y mucho más., • Descuento en seguro de salud colectivo Posibilidad de acogerse a la retribución flexible. Culligan Water Spain S.L cree en el talento sin etiquetas, comprometiéndose con la Igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.

Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas. Principales responsabilidades: • Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación., • Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas., • Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición., • Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking)., • Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles., • Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración., • Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers., • Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso., • Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato. Perfil requerido: • Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos., • Capacidad de análisis y evaluación de perfiles., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Orientación al cliente interno y a resultados., • Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección., • Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.

ESSP recruits a: Performance Tools Manager - (F/M) We are looking for a Performance Tools Manager who will ensure the steady and fluid operation of the Mission Performance department by means of checking the correct operation of Mission Performance tools, developing new software, defining new requirements and managing the development and acceptance of the tools. For these activities: Your main responsibilities/activities will be: • Coordination of the team in charge of maintaining and evolving Mission Performance Tools,, • Maintain the performance tools, networks, connections and ensure that they can be operated,, • Management and control the obsolescence and guarantee of Mission Performance tools,, • Management of Observation Reports (ORs), local configuration management, control of changes and documentation management,, • Raise ORs for the anomalies found in Performance Tools and to participate actively in the Observation Report Board and the follow-up of the anomalies related to Service Provision,, • Maintain, develop scripts, software related to the exploitation of tools (e.g. automation of activities),, • Maintain and evolve the User Performance Continuous Monitoring (UPCM) Tool and similar software developed to provide real time information to users (internal and external users),, • Proposition of evolutions on tools and to manage the Service Provision Requirement Document for the part corresponding to Mission Performance activities,, • Be responsible of the acceptance of new or evolved performance tools and to participate actively during the corresponding industry qualification milestones,, • Support to the system and service Change Control Boards (CCB) and related taskforces in the aspects related to performance tools,, • Support the EGNOS System formal Reviews,, • Coordinate and supervise the installations and deployments related to performance tools. PROFILE: 5 years of professional experience in complex technical systems, preferably in the space, aviation, GNSS/SBAS or safety-related domain, Experience in complex system engineering and achirtecture within European context 3 years of experience in the management, architecture, design, development or evolution of software-intensive systems or operational tools. Experience in international (European) projects is required. • Leadership and team-building, • Experience in design and development of complex software related to GNSS performance analysis., • Experience with software/system lifecycle, from requirements to maintenance., • Knowledge of structured engineering environments, preferably in European space, aviation or safety-related contexts, including:, • system engineering lifecycle,, • ECSS-based processes,, • configuration and change control,, • interface management,, • V&V practices,, • product assurance,, • safety/criticality concepts, • cybersecurity constraints., • Understanding of software development technologies, such as Python, MATLAB, C/C++, Visual Basic.Net and scripting., • Knowledge of operational monitoring, data analysis and reporting tools., • Basic cybersecurity awareness for operational tools and services., • Adaptability and initiative, • Good capacity of analysis and synthesis, • Strong autonomy, • Ability to assume responsibilities, • Project management, • Very good level of English (B2 – C1) – CEFR JOB REQUIREMENTS: Engineering degree or equivalent Available for regular travels mainly in Europe HUMAN RESOURCES Recruitment process: • 1st interview is held by the direct manager of the position you applied for (technical interview), • 2nd interview is held by HR Unit Remuneration package: • Variables: bonuses based on objectives, • Teleworking: up to 3 days/week, • Health insurance, life Insurance, • Saving plan, • Tickets Restaurant, • Sustainable Mobility Package: Home/Office travels reimbursement if car sharing or bicycling, • 29 holidays (for full time year) Job Location: Madrid (Spain) Type of Contract: Full time / Permanent ESSP is committed to cultural diversity, gender equality and the employment of disabled workers.

Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas. Principales responsabilidades: • Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación., • Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas., • Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición., • Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking)., • Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles., • Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración., • Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers., • Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso., • Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato. Perfil requerido: • Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos., • Capacidad de análisis y evaluación de perfiles., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Orientación al cliente interno y a resultados., • Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección., • Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.

Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas. Principales responsabilidades: • Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación., • Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas., • Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición., • Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking)., • Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles., • Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración., • Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers., • Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso., • Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato. Perfil requerido: • Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos., • Capacidad de análisis y evaluación de perfiles., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Orientación al cliente interno y a resultados., • Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección., • Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.

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Quieres saber más? Pues sigue leyendo ¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! "ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racia

Prestamos servicios de comunicación, mediación y gestión cultural en los que promovemos alianzas entre agentes culturales y sociales, entre entidades públicas y privadas, pues creemos que la viabilidad de cualquier proyecto depende de la suma y diversidad de las voluntades dispuestas a sostenerl

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