Trabajos cultural en RubíCrear alertas

Desde HAYS trabajamos una vacante de Manager IA y Data que impulse la adopción estratégica de la Inteligencia Artificial y la automatización en toda la organización. Será la persona responsable de promover la cultura de IA, liderar pruebas de concepto y proyectos end‑to‑end, y establecer el marco de gobierno, seguridad y buenas prácticas que permita trabajar con estas tecnologías de forma controlada, ordenada y alineada con los objetivos del negocio. Este rol combina visión estratégica, liderazgo técnico, capacidad de comunicación y un fuerte enfoque en transformación organizacional. Responsabilidades principales 1. Impulso cultural y evangelización • Promover la cultura de IA y automatización en todas las áreas del grupo, • Identificar oportunidades de uso de IA generativa, machine learning y automatización ., • Formar, acompañar y asesorar a equipos de negocio y tecnología en el uso responsable y eficiente de estas tecnologías., • Organizar workshops, sesiones de divulgación y programas de adopción interna. 1. Liderazgo técnico y ejecución • Liderar pruebas de concepto (PoCs), pilotos y proyectos de IA y automatización de principio a fin., • Definir arquitecturas, herramientas y enfoques técnicos adecuados para cada caso de uso., • Coordinar equipos multidisciplinares (datos, desarrollo, negocio, seguridad, proveedores)., • Supervisar la calidad, escalabilidad y mantenibilidad de las soluciones implementadas. 1. Gobierno, seguridad y buenas prácticas • Establecer el marco de gobierno para el uso de IA y automatización en ., • Definir políticas, estándares, controles y procedimientos para garantizar un uso seguro, ético y regulado., • Asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas (privacidad, seguridad, compliance)., • Gestionar el ciclo de vida de modelos, automatizaciones y agentes de IA. 1. Estrategia y roadmap • Diseñar y mantener el roadmap corporativo de IA y automatización., • Priorizar iniciativas en función del impacto, viabilidad y alineación con la estrategia de negocio., • Evaluar nuevas tecnologías, proveedores y plataformas para mantener todo a la vanguardia., • Medir y comunicar el impacto de las iniciativas mediante KPIs claros. 🛠️ Requisitos mínimos • Experiencia demostrable liderando proyectos de IA, • Conocimientos sólidos en:, • IA generativa y modelos de lenguaje, • Machine Learning y MLOps, • Conocimiento entorno Data, • Integración de sistemas y APIs, • Cloud (preferiblemente Azure), • Experiencia en gestión de proyectos y liderazgo de equipos multidisciplinares., • Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Qué ofrecemos • Salario competitivo en el sector, entre 70.000-80.000€ b/a, • Liderar la estrategia de IA y automatización en una compañía global., • Modelo hibrido con 3 dias oficina, 2 teletrabajo, • Entorno innovador con apoyo ejecutivo para impulsar la transformación., • Oportunidades de crecimiento profesional y formación continua.

📈Agile Coach | Liderando la transformación ágil en banca a gran escala 🌍 Sobre el proyecto Te incorporarás a una de las entidades financieras más relevantes del panorama europeo, con décadas de trayectoria, una posición de liderazgo consolidada y un papel clave en la economía y el tejido empresarial. En los últimos años ha impulsado una transformación profunda, tanto digital como cultural, con una apuesta clara por la modernización tecnológica, la agilidad organizativa y la mejora continua de sus equipos de desarrollo. Se trata de un entorno estable, altamente profesionalizado y con un fuerte componente regulado, donde la tecnología y la forma de trabajar están evolucionando hacia modelos más ágiles, colaborativos y orientados a producto. 💡 Misión del rol Buscamos un Agile Coach con perfil técnico que acompañe a los equipos de desarrollo en la adopción, escalado y consolidación de prácticas ágiles, impulsando la excelencia técnica, la entrega continua de valor y la evolución cultural de la organización. ⚙️ Responsabilidades 🧭 Acompañamiento, formación y coaching • Guiar a equipos de desarrollo, Product Owners y stakeholders en la adopción de Scrum, Kanban y marcos de escalado (SAFe, LeSS, Nexus, etc.), • Facilitar dinámicas clave como retrospectivas, discovery, comunidades de práctica y alineamientos estratégicos, • Promover prácticas de ingeniería ágil: TDD, CI/CD, DevOps, automatización de pruebas y entrega continua, • Actuar como mentor y referente en agilidad y excelencia técnica, • Diseñar e impartir formaciones y workshops sobre principios y prácticas ágiles 📊 Evolución y medición • Identificar y eliminar impedimentos organizativos que limiten la agilidad, • Alinear la adopción de agilidad con los requerimientos de un entorno regulado, • Evaluar la madurez ágil de equipos y áreas, proponiendo planes de mejora continua, • Definir y hacer seguimiento de KPIs ágiles y técnicos (lead time, cycle time, DORA metrics, calidad de entregables, etc.) 🤝 Cultura y liderazgo • Impulsar una cultura de colaboración, transparencia y aprendizaje continuo, • Fomentar la orientación a producto y a la generación de valor, • Actuar como agente de cambio dentro de la transformación organizativa 🧠 Requisitos • Experiencia sólida como Agile Coach o en roles similares en entornos tecnológicos complejos, • Dominio de Scrum, Kanban y frameworks de escalado (SAFe, LeSS, Nexus), • Background técnico o conocimiento profundo de prácticas de ingeniería de software, • Experiencia en entornos DevOps y equipos de desarrollo, • Alta capacidad de influencia, facilitación y gestión del cambio, • Experiencia en entornos regulados (valorable sector financiero) 🎯 Condiciones • 💰 Salario: 60.000 – 65.000 € brutos anuales + variable, • 📍 Modalidad híbrida flexible (Sabadell / Sant Cugat), • 🏦 Contratación directa con la entidad, • 📜 Convenio colectivo de banca, • 🌴 30 días de vacaciones, • 🏦 Beneficios y condiciones bancarias para empleados, • 📍 Entorno estable con fuerte inversión en transformación digital

"Expect to grow", personally and professionally: At Siegfried, we offer exciting challenges and ample opportunities to showcase your talents. As a trusted and respected partner to the pharmaceutical industry, we uphold the highest standards in safety, quality and sustainability, while fostering a culture that empowers you to thrive. Join a rapidly expanding global company, where diverse perspectives and experiences come together in a collaborative environment. Here, you’ll find a workplace that values both collective success and your individual contributions—offering long-term opportunities to grow and make an impact. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Your Role In this newly created role, you will lead the global Drug Product (DP) Development organization and further strengthen Siegfried’s pharmaceutical development capabilities. You will drive the advancement of Siegfried’s DP technologies and development project performance across all clinical phases. You will ensure best-in-class pharmaceutical R&D processes covering multiple dosage forms, including oral solid dosage forms, parenterals, inhalables, and ophthalmics. The role includes evaluating new customer development requests for formulation and process development, overseeing execution of development programs, and ensuring successful transfer to GMP manufacturing. In addition, you will build and expand the organization’s capabilities by attracting, developing, and mentoring top DP development talent across sites. Your Profile In that role, you will Lead and manage the global Drug Product Development & Technologies function, with oversight of pharmaceutical development, characterization capabilities, and development project execution from preclinical development through Phase III and commercialization. Lead the inquiry-to-offer process for new client development requests, ensuring high-quality, scientifically robust and competitive development proposals through strong technological evaluation and efficient decision making. Oversee the multi-site execution of Siegfried’s global development project portfolio, ensuring scientific excellence, timely execution, and strong customer outcomes. Monitor scientific and technology trends to identify emerging formulation technologies, services, and development opportunities. Strengthen Siegfried’s reputation as a leading Drug Product Development partner for pharmaceutical and biotech clients. Develop and maintain global DP technology roadmaps across development phases, sites, and dosage forms. Collaborate closely with key internal stakeholders including Business Development & Sales, manufacturing sites, and other global functions. Build, mentor, and develop a high-performing global team, attracting and nurturing top scientific talent. Technical profile Pharmacist or equivalent scientific background; PhD in Pharmaceutical Technology preferred Deep expertise in oral solid dosage form (OSD) and parenteral development is essential, including experience with complex formulations (e.g., BCS Class II/III compounds, amorphous solid dispersions) Proven track record of advancing OSD and/or parenteral programs from early development through clinical phases to commercialization Strong understanding of analytical characterization and CMC development for OSD and parenteral dosage forms Working knowledge and/or strategic oversight of additional dosage forms (e.g., inhalation, ophthalmic) is advantageous Deep expertise in CMC development, preferably within Drug Product Development With demonstrated track record advancing development programs from early research through clinical development and product launch Experience contributing to or generating Drug Product intellectual property Strong academic network and experience with public-private collaborations Leadership profile Proven ability to build and lead global teams across multiple sites Strong cross-cultural leadership and global mindset Experience working effectively in complex matrix organizations Ability to influence stakeholders in multi-site environments with indirect reporting structures At Siegfried, you’ll find more than just a job – you’ll discover a place where your impact matters, your growth is encouraged, and your wellbeing is supported. Professional Growth & Impact You’ll find a dynamic, international environment with room to take ownership and make a long term sustainable impact. You’ll be able to build and shape the function Through your impact and Individual development solutions you’ll grow personally and professionally at a fast pace. You’ll collaborate with an experienced, passionate teams that values excellence, quality and continuous learning. Attractive Compensation & Incentives Short-term incentive programs recognizing both performance and contribution Long-term incentive plan focused on sustained value creation Flexibility & Wellbeing Flexible working hours and hybrid work options. Comprehensive accident and health insurance coverage. xcskxlj Active health management and discounted fitness memberships. #J-18808-Ljbffr

The role requires adaptability, empathy, and willingness to participate in social events with students.

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Misión del rol Buscamos un Agile Coach con perfil técnico que acompañe a los equipos de desarrollo en la adopción, escalado y consolidación de prácticas ágiles, impulsando la excelencia técnica, la entrega continua de valor y la evolución cultural de la organización. Cultura y liderazgo

A Doble Via estem buscant un Vetllador/a per a una de les nostres escoles situada a Molins de Rei. Volem que formis part d'un gran equip! Amb 25 anys d'història, oferim serveis integrals de gestió d'equipaments i programes d'acció social i cultural, d'educació, d'animació sociocultural i dinami

Informar de les activitats del casal i de l’oferta cultural, de formació, de lleure i d’altres d’interès per a les persones grans. Tenim diverses vacants disponibles per Dinamitzadors/es i Informador/es pel Casal de Get Gran de Pineda de Mar. Maximice sus posibilidades de que su candidatura

Mission This role plays a key part in driving growth within the EMEA Auto Tiers segment by managing and developing key client relationships. The position focuses on supporting high-value accounts while identifying new business opportunities. It works closely with commercial, technical, and operational teams to ensure alignment and delivery. The role contributes to achieving sales targets in terms of volume, value, and profitability. It also supports the execution of strategic initiatives to strengthen market positioning. The position reports to the Auto Tiers Iberia Commercial Director. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Key Responsibilities • Manage and develop long-term relationships with key accounts, • Deliver sales targets in terms of volume, value, and profitability, • Identify new business opportunities and grow market share, • Develop and execute strategic sales plans, • Maintain regular customer contact and ensure high service levels, • Monitor competitor activity and market trends, • Support product launches and introduction of new solutions, • Coordinate with customer service and logistics teams to ensure operational excellence, • Manage pricing strategies aligned with regional guidelines, • Oversee account receivables and support working capital managementRequirements, • 3–5 years of experience in automotive, coatings, or a related industry, • Strong understanding of OEMs and Tier supplier environments, • Experience managing key accounts and developing customer relationships, • Ability to analyze market data and translate insights into actions, • Proven track record in achieving commercial results, • Strong communication and stakeholder management skills, • Ability to work in a matrix and international environment, • Proactive, results-driven, and team-oriented mindset, • Cultural awareness and ability to collaborate across regions, • Fluency in Spanish and EnglishSuccess Profile, • Strong relationship-building and influencing skills, • Strategic mindset combined with hands‑on execution, • Ability to work collaboratively across functions, • Customer-focused with strong commercial drive, • Self‑starter with a proactive and resilient approachBenefits PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience, training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply. Our employee benefits programs are designed to support the health and well‑being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents. Benefits will be discussed with you by your recruiter during the hiring process. PPG provides equal opportunity to all candidates and employees. We offer an opportunity to grow and develop your career in an environment that provides a fulfilling workplace for employees, creates an environment for continuous learning, and embraces the ideas and diversity of others. xcskxlj All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, pregnancy, race, color, creed, religion, national origin, age, disability status, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression. If you need an adjustment due to a disability, please email #J-18808-Ljbffr

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