Trabajos cultural en AlcobendasCrear alertas

Empresa del sector tecnológico busca en Madrid un/a encargado/a para nuestra tienda ubicada en San Sebastián de los Reyes (Madrid) para una posición indefinida. Las funciones serán: • Gestionar la tienda y la elaboración de informes a enviar a la Responsable de área y RRHH., • Garantizar la calidad de la atención al cliente., • Analizar la competencia., • Analizar los KPI's de ventas., • Actuar como persona de referencia y apoyo del equipo de vendedores/as e impulsar su crecimiento profesional mediante formaciones de producto y técnicas de venta., • Mejorar la imagen de la tienda: asegurando tanto la limpieza como una correcta realización de visual merchandising, precios, promociones y stock., • Ofrecer al cliente una atención personalizada y de calidad con el fin de incrementar la facturación. ¿Qué te ayudará a ser el mejor candidato/a? • Tener experiencia previa de al menos 2 años en posición similar., • Disponibilidad para realizar una jornada completa., • Pasión por la venta y la atención al cliente., • Fomentar un buen ambiente y compañerismo en la tienda., • Ser una persona organizada y ordenada., • Saber interpretar los KPI's y establecer planes de acción., • Liderar el equipo, tener curiosidad por aprender y motivación por enseñar., • Nivel medio de inglés. Apostamos por la diversidad generacional, cultural, de género y la integración de personas con capacidades diferentes. Tenemos una cultura "Employee Centric", donde se potencia la generación de ideas, la comunicación abierta, la participación en la toma de decisiones y donde las personas puedan formarse y desarrollarse como profesionales conciliando sus responsabilidades personales.

Groupe SEB somos el líder mundial en pequeños electrodomésticos y menaje del hogar, presentes en más de 150 países y con un portfolio de marcas icónicas como Rowenta, Tefal, Moulinex, Krups, WMF, Lagostina y Emsa. Con más de 40.000 empleados en todo el mundo y unas ventas superiores a los 8.000 millones de euros, impulsamos la innovación para mejorar la vida cotidiana de millones de consumidores. Además, hemos sido reconocidos como Great Place to Work®, reflejo de nuestra cultura centrada en las personas, el desarrollo profesional y la diversidad. Actualmente buscamos un/a Store Manager / Responsable de Tienda para liderar nuestro punto de venta Home & Cook ubicado en San Sebastián de los Reyes The Style Outlets. MISIÓN Como Responsable de Tienda, liderarás la operación integral del establecimiento, impulsando el rendimiento comercial, garantizando una excelente experiencia de cliente y desarrollando el talento de tu equipo para alcanzar los objetivos de negocio. FUNCIONES Liderazgo y gestión de equipos • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas., • Realizar seguimiento del desempeño individual y colectivo., • Identificar necesidades formativas y potenciar el crecimiento profesional del equipo. Gestión comercial y resultados • Alcanzar y superar los objetivos de ventas, rentabilidad y productividad., • Analizar indicadores clave de negocio (KPIs) y definir planes de acción para maximizar resultados. Experiencia de cliente • Asegurar una experiencia de compra excelente y diferencial., • Impulsar una cultura de atención al cliente basada en el asesoramiento personalizado y la fidelización. Retail Operations & Visual Merchandising • Garantizar una excelente imagen comercial mediante la correcta implementación de Visual Merchandising., • Gestionar inventario, reposición y control de stock. Reporting y gestión administrativa • Supervisar la gestión operativa de la tienda, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y una coordinación efectiva con los equipos corporativos. REQUISITOS • Experiencia mínima de 2 años como Store Manager, Responsable de Tienda, Assistant Store Manager o posición similar en retail., • Conocimiento y seguimiento de KPIs de ventas, conversión, ticket medio, UPT y productividad., • Orientación a resultados y fuerte capacidad analítica., • Pasión por la venta, la atención al cliente y el desarrollo de personas., • Capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector., • Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales., • Entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado a las personas., • Contrato indefinido., • Salario Base + Variable, • Plan de pensiones En Groupe SEB apostamos por la diversidad generacional, cultural, de género y la integración de personas con capacidades diferentes. Tenemos una cultura "Employee Centric", donde se potencia la generación de ideas, la comunicación abierta, la participación en la toma de decisiones y donde las personas puedan formarse y desarrollarse como profesionales conciliando sus responsabilidades personales. El 88% de nuestros empleados afirman que Groupe SEB es una gran empresa para trabajar. ¿Te apuntas?

🌍 Sobre el rol Buscamos un/a Agile Transformation Leader / Senior Agile Coach con una fuerte vocación de influencia sistémica y liderazgo organizativo. Este rol va mucho más allá de la facilitación de equipos: tendrás un impacto directo en la madurez ágil de un área completa e incluso de toda la organización, contribuyendo de forma activa a la transformación cultural, la excelencia operativa y la toma de decisiones a nivel ejecutivo. Trabajarás en un entorno altamente especializado, participando en proyectos de ciberdefensa críticos, con una organización sólida, baja rotación y un fuerte compromiso con el desarrollo profesional de sus personas. 🎯 Responsabilidades principales • Impulsar la transformación ágil a nivel organizativo, adaptando marcos y prácticas al contexto real del negocio., • Acompañar a equipos, Scrum Masters y líderes en la evolución de la madurez ágil, fomentando la mejora continua., • Diseñar, implantar y medir iniciativas ágiles utilizando métricas avanzadas y orientadas a valor., • Facilitar la gestión de conflictos complejos entre equipos, stakeholders y dirección., • Asesorar y presentar informes, recomendaciones y estrategias a nivel ejecutivo., • Crear y dinamizar comunidades ágiles internas, promoviendo aprendizaje compartido y coherencia metodológica., • Ejercer un liderazgo servicial, influyendo de forma transversal sin jerarquía directa. 🧠 Requisitos • Titulación universitaria en áreas afines, con posgrado en Gestión de Proyectos, Liderazgo o similar., • Imprescindible disponibilidad para desplazarse a otras oficinas en España de hasta un 60% del tiempo, • Inglés nivel C1, con capacidad para negociación, presentaciones y elaboración de documentación avanzada., • Más de 5 años de experiencia en entornos ágiles, desempeñando roles de liderazgo como Scrum Master, Agile Coach o similares., • Conocimiento experto y experiencia práctica en Scrum, Kanban, SAFe y otros modelos escalados., • Experiencia demostrable en la implantación de metodologías ágiles a nivel organizacional., • Dominio de métricas ágiles avanzadas y su aplicación para la toma de decisiones. ⭐ Se valorará especialmente • Experiencia en coaching ágil y mentoring de Scrum Masters y otros perfiles ágiles., • Capacidad para transformar dinámicas de equipo deterioradas y contextos complejos., • Experiencia previa presentando a Comités de Dirección o C‑Level., • Visión sistémica, pensamiento estratégico y capacidad de adaptación de los marcos ágiles al contexto real., • Participación activa en la creación de culturas de aprendizaje y mejora continua. 💡 Competencias clave • Liderazgo servicial e influencia transversal, • Excelente capacidad de facilitación, • Comunicación clara, asertiva y empática, • Orientación a servicio y a resultados, • Gestión avanzada de conflictos, • Resiliencia, adaptabilidad y mentalidad de mejora continua, • Coherencia y rigor en la aplicación de principios ágiles 🎁 Qué ofrecemos Contrato con importante cliente final. • Salario hasta 50.000 € en función del perfil. Se descartarán salarios superiores., • Plan de carrera profesional sólido y a largo plazo, • Seguro de vida y sistema de retribución flexible, • 30 días de vacaciones, • Formación continua y certificaciones en ciberseguridad, • Participación en proyectos estratégicos de ciberdefensa, • Bajísima rotación y alto desarrollo profesional, • Cultura de confianza, impacto y aprendizaje continuo 🏡 Modelo de trabajo Modelo presencial /zona de Alcobendas/ y a futuro, será un modelo híbrido

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico para nuestros clientes en todo el mundo. ¡Trabaja con nosotros en Indra! Nos encontramos en la búsqueda de un Agile Coach con un fuerte enfoque en mejora continua y transformación organizacional, con experiencia en metodologías Lean-Agile, capaz de acompañar a equipos y líderes en el desarrollo de una cultura ágil sostenible en entornos complejos. ¿Qué funciones realizarás? Como Agile Coach en Indra, tendrás un rol clave en impulsar la transformación en Sistemas de Información, facilitando la adopción de marcos de trabajo Lean-Agile, fomentando la autonomía de los equipos y promoviendo la mejora continua en todos los niveles de la organización. • Liderar procesos de transformación organizacional y cultural, apoyando la definición de estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo que impulsen la agilidad empresarial., • Acompañar a equipos a nivel operativo, táctico y estratégico, facilitando la adopción de prácticas ágiles y el uso de herramientas colaborativas (por ejemplo, Jira, SharePoint y otras herramientas corporativas)., • Facilitar eventos clave como Sprint Plannings, Sprint Reviews, talleres, PI Plannings y sesiones de estrategia, fomentando el alineamiento, la priorización y la colaboración interdepartamental., • Actuar como coach y mentor de Solution Owners, líderes y otros roles clave, reforzando el mindset ágil y las dinámicas de trabajo eficaces., • Diseñar e impartir formaciones y talleres en metodologías ágiles, comunicación efectiva, feedback y habilidades colaborativas., • Identificar impedimentos, proponer soluciones y acompañar a los equipos en la mejora continua de procesos y resultados., • Colaborar con stakeholders y liderazgo para alinear las prácticas ágiles con los objetivos de negocio. Este rol demanda una combinación de pensamiento estratégico, habilidades de facilitación y un enfoque orientado a resultados y eficiencia, alineándose con las buenas prácticas del rol de Agile Coach en organizaciones que adoptan frameworks como SAFe. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia demostrable en transformaciones ágiles organizacionales y en la implantación y evolución de marcos Lean-Agile., • Capacidad para acompañar equipos y líderes en distintos niveles y contextos organizativos, impulsando la autonomía, la colaboración y la efectividad., • Habilidades avanzadas de facilitación, comunicación, empatía y liderazgo colaborativo., • Experiencia práctica con herramientas Agile (Jira, SharePoint, etc.), así como en la facilitación de talleres y dinámicas de alto impacto., • Capacidad para gestionar el cambio, resolver conflictos y promover entornos de trabajo motivadores con foco en resultados., • Experiencia directa acompañando equipos en la implantación de prácticas ágiles (Scrum, Kanban) y en procesos de mejora continua. ¿Qué podemos ofrecerte? • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo., • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros., • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional., • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar., • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales., • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder., • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes., • Movilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España., • Formación Continua: Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Who we are Hellofun is a family board game publisher with millions of games sold in more than 50 countries. We are growing fast internationally, with strong momentum across the USA, South America, and Europe. About the role We are looking for a Social Media Multilingual Content Creator & International Coordinator to join our team full-time in Alcobendas, Madrid. This role combines hands-on content creation with creative coordination across international markets. You will not only create content yourself — including appearing on camera — but also help define content formats and coordinate international teams and creators to produce locally relevant versions aligned with the same creative direction. Key responsibilities • Create social media content for Hellofun, including appearing on camera, • Help define content ideas, formats, and creative guidelines for different platforms, • Coordinate international teams and external creators to produce content adapted to local markets, • Ensure consistency in brand tone, creative quality, and messaging across countries, • Collaborate with internal teams to align content with broader marketing goals, • Support social media planning and content calendar development Requirements • Experience creating video content for social media, • Confidence and strong presence on camera, • Strong creative judgment and the ability to develop repeatable content formats, • Experience coordinating projects, creators, or teams, • Strong communication skills for both audience engagement and cross-functional collaboration, • Good understanding of international markets and cultural nuances, • Fluency in Spanish and English, • Bachelor’s degree in Marketing, Communication, or a related field is preferred What we offer We are a team of 25: young, fun, innovative, ambitious, and highly capable. We are in the middle of an exciting international expansion, and this is a great moment to join us. You will have freedom, autonomy, ownership, and a real voice in shaping and building our social media content area — both creatively and internationally. Salary will be based on experience and skills. Immediate start.

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Luxury Group Travel Manager – DMC for B2B Clients Location: Madrid, Spain Salary: €35,000 – €40,000 + performance bonus I am working with a boutique Destination Management Company (DMC) specializing in high-end, tailor-made travel experiences that is seeking a Luxury Group Travel Manager to join its team. The company designs and delivers bespoke cultural journeys across Spain for an international, high-end clientele, with a strong focus on quality, detail, and personalized service. This is a senior, client-facing position combining luxury group sales with operational responsibility. You will manage high-end group travel projects end-to-end, ensuring flawless execution from initial inquiry through to final delivery. The role requires strong autonomy, excellent client management skills, and deep experience in complex group travel within a luxury environment. Key Responsibilities • Manage luxury group travel requests from initial inquiry to completion, • Design and coordinate tailor-made cultural itineraries across Spain, • Act as the primary point of contact for high-value international clients, some of these your contacts, • Oversee bookings, pricing, availability, and documentation in coordination with internal support teams, • Manage complex group logistics and operational execution with precision, • Resolve operational challenges proactively to ensure seamless delivery, • Maintain strong relationships with clients, suppliers, and partners, • Ensure consistently high standards of service aligned with luxury expectations Candidate Profile • Minimum 5+ years of experience in a DMC, luxury tour operator, or similar environment, • Strong background in luxury tailor-made travel and group operations, • Proven experience working with Spain-based travel programs, • Deep understanding of cultural tourism and high-end client expectations, • Ability to manage complex projects independently from start to finish, • Strong communication, organizational, and B2B client skills, • Fluent English is essential (additional languages are a plus) Luxury Group Travel Manager – DMC for B2B Clients Location: Madrid, Spain Salary: €35,000 – €40,000 + performance bonus Do not miss it! please apply today or send your CV to maria@Corecruitment.com get social....... http://www.corecruitment.com/ https://www.facebook.com/COREcruitmentDOTcom/ Tweet us @COREcruitment

Restaurant Manager, California, United States.Telefèric Barcelona Restaurant Group.Telefèric Barcelona is an authentic Spanish restaurant group in the United States, providing a vibrant and immersive dining experience inspired by Spain’s rich culinary and cultural traditions.We are seeking an ex

Job Title: Consultant Plastic Surgeon / Specialist Plastic Surgeon Location: Dubai, UAE Start Date: Immediate / As soon as DHA licensing is completed Department: Plastic Surgery & Cosmetic Surgery About the Role We are looking for an experienced and highly skilled Plastic Surgeon to join our team in Dubai. The ideal candidate must have strong experience in aesthetic plastic surgery, body contouring, breast surgery, and cosmetic treatments, with the ability to manage patients from diverse cultural backgrounds. Candidates with a valid DHA license or DHA eligibility letter as a Plastic Surgeon will be prioritized. For suitable international candidates, we may assist with the DHA licensing process. Key Requirements • Fluent in English., • Minimum 5 years of experience in plastic surgery and cosmetic procedures., • Experience dealing with patients from multicultural and international backgrounds., • Strong clinical judgment, patient communication, and ethical decision-making., • Ability to provide high-quality consultations, surgical planning, and post-operative care., • Must be confident in managing patient expectations and explaining surgical outcomes clearly., • Preference will be given to candidates with a valid DHA license or DHA eligibility letter as a Plastic Surgeon. Surgical Experience Required The candidate should have strong experience in a wide range of plastic surgery procedures, including but not limited to: • Breast Surgery, • Breast augmentation, • Breast lift / mastopexy, • Breast reduction, • Breast revision surgery, • Gynecomastia surgery, • Body Contouring, • Liposuction, • 360-degree liposuction, • Tummy tuck / abdominoplasty, • Mummy makeover, • BBL / Brazilian Butt Lift, • Body lift / 360-degree body lift, • Post-weight-loss body contouring Preferred Facial Plastic Surgery Experience Experience in facial plastic surgery is highly preferred, including: • Facelift, • Nose reshaping / rhinoplasty, • Eyebrow lift, • Ponytail lift, • Facial rejuvenation procedures Main Responsibilities Conduct detailed consultations for plastic surgery and cosmetic procedures. Assess patient suitability for surgery and recommend appropriate treatment plans. Perform plastic surgery procedures safely and to a high aesthetic standard. Provide clear pre-operative and post-operative instructions. Manage patient expectations with professionalism and transparency. Work closely with the medical, nursing, sales, and patient coordination teams. Maintain accurate medical records, surgical notes, consent forms, and follow-up documentation. Support patient satisfaction, safety, and continuity of care. Participate in clinical case discussions and quality improvement when required. Licensing Preferred: Valid DHA license or DHA eligibility letter as a Plastic Surgeon. Candidates without DHA may still be considered if they have strong qualifications and meet the licensing criteria. The clinic may assist suitable candidates with the DHA licensing process. Candidate Profile We are looking for a surgeon who is not only technically skilled, but also understands aesthetics, patient trust, luxury patient care, and the importance of delivering natural, refined, and safe results. The ideal candidate should be confident, ethical, presentable, patient-focused, and able to communicate clearly with clients before and after surgery.

Please submit your English CV with a complete educational background (starting from Bachelors degree) TrinaTracker, a global leader in tracker solutions and a business unit of Trina Solar, is looking for professionals to participate in its international growth. Trina Tracker is positioned among the top 5 global tracker companies, with projects deployed in more than 40 countries. Pioneers in R+D+I, we design tracker solutions focused on obtaining maximum energy yield at minimum cost. As TrinaTracker continues to expand its capacity, improve its technology and enter new markets, Trina Solar Tracker is always looking for people who are hard-working and passionate about solar energy. From research and development to sales and marketing to project delivery, Trina Solar Tracker looks for people who thrive in exciting, challenging and dynamic work environments to become a part of our dedicated team of professionals and contribute daily to bringing clean, reliable and cost-effective solar energy solutions to customers around the globe. Join us and our mission to promote and develop solar energy as a source of clean, renewable energy for all. For our team in Spain, we are currently looking for a Graduate / Junior Talent (Entry Level). Responsibilities: • Support daily activities across one or more business areas such as Civil Engineering, Pre-Sales, Project Management, or Sales Support, • Assist senior team members in preparing documents, reports, technical materials or customer-related information, • Contribute to the coordination of internal and external communication for ongoing projects, • Participate in the development and implementation of team plans and operational processes, • Assist in data analysis, market research, competitor benchmarking and preparation of presentations, • Coordinate with cross-functional teams and global counterparts to ensure smooth workflow and on-time task delivery, • Support the organization of meetings, customer visits, or technical reviews as required, • Help maintain accurate records, project documentation, and reporting tools under the guidance of team leaders, • Stay updated with industry knowledge, technical advances and market trends in the solar sector, • Represent the company in university events, job fairs or early-career programs, when needed Requirements: • Recent graduate (0–3 years of experience) in Civil Engineering, Geological Engineering, Engineering, Renewable Energy, Industrial Engineering or any related field, • Strong interest in solar energy, technology, and global business, • Fast learner with strong analytical and communication skills, • Proactive mindset and willingness to take responsibility in a dynamic environment, • Team player with strong interpersonal abilities and cross-cultural communication skills, • Organized, detail-oriented and able to manage multiple tasks under guidance, • Eligible to work in Spain Languages • Fluent in Spanish and English (written & spoken) – required, • Other languages such as Chinese are a strong plus

En Rosi La Loca World creemos que la experiencia de nuestros clientes comienza por la experiencia de nuestros equipos. Somos una compañía en constante crecimiento dentro del sector de la hostelería, con conceptos gastronómicos únicos y equipos apasionados por la excelencia, la creatividad y el servicio. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Reclutamiento y Onboarding para acompañar el crecimiento de nuestros restaurantes y garantizar la mejor experiencia de incorporación para nuestros nuevos talentos. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de atraer, seleccionar e integrar el mejor talento para nuestras operaciones, asegurando una experiencia de candidato y empleado alineada con los valores y la cultura de la compañía. Tus funciones principales serán: Reclutamiento y Selección • Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes plataformas., • Búsqueda activa de candidatos para posiciones operativas, mandos intermedios y perfiles de soporte., • Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales., • Coordinación y seguimiento de procesos de selección., • Evaluación de competencias y adecuación cultural de los candidatos., • Gestión de bases de datos de candidatos y creación de cantera de talento. Onboarding e Integración • Organización y coordinación del proceso de incorporación de nuevas contrataciones., • Gestión documental previa a la incorporación., • Coordinación de Welcome Day y procesos de bienvenida., • Seguimiento de los nuevos empleados durante su período de adaptación., • Elaboración y mejora continua de los procesos de onboarding., • Coordinación con operaciones para garantizar una integración efectiva. Desarrollo y Cultura • Apoyo en programas de formación y desarrollo., • Participación en proyectos de clima laboral y experiencia del empleado., • Colaboración en evaluaciones de desempeño y seguimiento de equipos., • Apoyo en iniciativas de employer branding y atracción de talento. Administración y Seguimiento • Actualización de bases de datos y reportes de selección., • Seguimiento de indicadores de reclutamiento y rotación., • Coordinación con responsables de departamento para cubrir necesidades de personal., • Apoyo en la revisión y control de documentación laboral relacionada con nuevas incorporaciones. ¿Qué perfil buscamos? • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 2 años en selección de personal., • Experiencia previa en el sector de la hostelería (muy valorable)., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y herramientas de selección., • Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente., • Excelente capacidad de comunicación e influencia., • Perfil dinámico, resolutivo y orientado a resultados., • Alta capacidad de organización y gestión de incidencias., • Habilidad para trabajar en entornos de ritmo elevado y constante cambio., • Sensibilidad por las personas y orientación al servicio interno. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en plena expansión., • Participación activa en proyectos estratégicos de crecimiento., • Entorno dinámico, creativo y colaborativo., • Oportunidades reales de desarrollo profesional., • Formación continua., • Contrato estable., • Salario competitivo según experiencia y valía aportada. Si te apasionan las personas, disfrutas identificando talento y quieres formar parte de un proyecto con personalidad propia, queremos conocerte.

Sobre el rol ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Buscamos un/a Agile Transformation Leader / Senior Agile Coach con una fuerte vocación de influencia sistémica y liderazgo organizativo . Este rol va mucho más allá de la facilitación de equipos: tendrás un impacto directo en la madurez ágil de un área completa e incluso de toda la organización , contribuyendo de forma activa a la transformación cultural, la excelencia operativa y la toma de decisiones a nivel ejecutivo. Trabajarás en un entorno altamente especializado, participando en proyectos de ciberdefensa críticos , con una organización sólida, baja rotación y un fuerte compromiso con el desarrollo profesional de sus personas. Responsabilidades principales Impulsar la transformación ágil a nivel organizativo , adaptando marcos y prácticas al contexto real del negocio. Acompañar a equipos, Scrum Masters y líderes en la evolución de la madurez ágil , fomentando la mejora continua. Diseñar, implantar y medir iniciativas ágiles utilizando métricas avanzadas y orientadas a valor. Facilitar la gestión de conflictos complejos entre equipos, stakeholders y dirección. Asesorar y presentar informes, recomendaciones y estrategias a nivel ejecutivo. Crear y dinamizar comunidades ágiles internas , promoviendo aprendizaje compartido y coherencia metodológica. Ejercer un liderazgo servicial, influyendo de forma transversal sin jerarquía directa. Requisitos Titulación universitaria en áreas afines, con posgrado en Gestión de Proyectos, Liderazgo o similar . Imprescindible disponibilidad para desplazarse a otras oficinas en España de hasta un 60% del tiempo Inglés nivel C1 , con capacidad para negociación, presentaciones y elaboración de documentación avanzada. Más de 5 años de experiencia en entornos ágiles , desempeñando roles de liderazgo como Scrum Master, Agile Coach o similares. Conocimiento experto y experiencia práctica en Scrum, Kanban, SAFe y otros modelos escalados . Experiencia demostrable en la implantación de metodologías ágiles a nivel organizacional . Dominio de métricas ágiles avanzadas y su aplicación para la toma de decisiones. Se valorará especialmente Experiencia en coaching ágil y mentoring de Scrum Masters y otros perfiles ágiles. Capacidad para transformar dinámicas de equipo deterioradas y contextos complejos. Experiencia previa presentando a Comités de Dirección o C‑Level . Visión sistémica, pensamiento estratégico y capacidad de adaptación de los marcos ágiles al contexto real. Participación activa en la creación de culturas de aprendizaje y mejora continua. Competencias clave Liderazgo servicial e influencia transversal Excelente capacidad de facilitación Comunicación clara, asertiva y empática Orientación a servicio y a resultados Gestión avanzada de conflictos Resiliencia, adaptabilidad y mentalidad de mejora continua Coherencia y rigor en la aplicación de principios ágiles Qué ofrecemos Contrato con importante cliente final. xcskxlj ~ Salario hasta 50.000 € en función del perfil . Se descartarán salarios superiores. ~ Plan de carrera profesional sólido y a largo plazo ~ Seguro de vida y sistema de retribución flexible ~30 días de vacaciones ~ Formación continua y certificaciones en ciberseguridad ~ Participación en proyectos estratégicos de ciberdefensa ~ Bajísima rotación y alto desarrollo profesional ~ Cultura de confianza, impacto y aprendizaje continuo Modelo de trabajo Modelo presencial /zona de Alcobendas/ y a futuro, será un modelo híbrido

pBuscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías. /ppbr/ppstrongObjetivos y Deliverables /strong /pulliGestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre. /liliIdentificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas. /liliRealizar entrevistas técnicas. /liliEvaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos. /liliCoordinar procesos con clientes internos o externos. /liliHacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso. /liliGestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas. /liliMantener actualizada la base de datos y el ATS. /liliContribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulli+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT. /liliExperiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente. /liliExperiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas). /liliExperiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps. /liliExperiencia en selección de perfiles mainframe strong(C /strongOBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host). /liliExperiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico /liliExperiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores. /liliBuenas habilidades de comunicación y negociación. /liliNivel de inglés intermedio/avanzado. /li /ulpbr/ppstrongSe valorará /strong /pulliExperiencia en consultoría tecnológica o staffing IT. /liliExperiencia en proyectos internacionales. /liliConocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.). /li /ul

pEn Claire Joster somos especialistas en la búsqueda y selección de Perfiles cualificados de Mando Intermedio y Management en el ámbito tecnológico para las principales áreas funcionales y técnicas, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. /ppbr/ppActualmente estamos buscando cubrir varios perfiles de strongIngeniero/a de IA /strong para importante cliente español con presencial internacional que se dedica a ofrecer soluciones tecnológicas para mejorar la experiencia del cliente, especialmente en entornos de centros de contacto. Esta persona se unirá al equipo de bots de atención al cliente / agentes de IA. /ppbr/ppstrongMISIÓN DEL PUESTO: /strong /pulliTrabajarás de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida — descubrimiento, diseño, desarrollo, evaluación, despliegue y operación — creando soluciones robustas basadas en LLM/NLU, pipelines de conocimiento e integraciones a través de canales de voz y digitales, principalmente en español. /liliEste es un rol de ingeniería práctico para alguien con curiosidad sobre hacia dónde va la IA, cómodo llevando sistemas agentivos a producción, y con criterio para hacerlo de forma segura y rentable. /li /ulpbr/ppstrongRESPONSABILIDADES: /strong /ppstrongDescubrimiento y diseño /strong /pulliTraducir necesidades de CX y negocio en diseños de soluciones de IA que abarquen NLU/LLM, RAG, ASR/TTS e integraciones de backend. /liliDefinir requisitos funcionales y no funcionales: latencia, resiliencia, observabilidad, seguridad, coste por conversación. /li /ulpstrongImplementación de agentes y modelos /strong /pulliDiseñar y construir soluciones de IA — patrones de un solo agente, múltiples agentes, uso de herramientas y orquestación — utilizando frameworks modernos y modelos de última generación. /liliConstruir y optimizar componentes NLU/LLM: clasificación, NER, resumen, RAG sobre bases de conocimiento empresariales. /liliDiseñar prompts, esquemas de herramientas, ventanas de contexto y presupuestos de tokens para optimizar precisión, latencia y coste. /liliDesarrollar pipelines de datos y conocimiento para ingestión, limpieza, anonimización de datos personales (PII) y datasets de evaluación. /li /ulpstrongEvaluación y calidad /strong /pulliConstruir sistemas de evaluación (datasets offline, LLM como evaluador, suites de regresión, pruebas A/B) y tratar la evaluación como un entregable principal. /liliImpulsar la mejora continua mediante analítica conversacional, análisis de errores y de modos de fallo. /li /ulpstrongLLMOps y operaciones /strong /pulliImplementar CI/CD para modelos y prompts, con feature flags, despliegues canary y rollback. /liliRastrear experimentos, linaje y versiones de modelos/prompts. /liliOperar servicios en producción cumpliendo SLOs con monitorización, trazabilidad, alertas y gestión de incidentes. /li /ulpstrongIA responsable /strong /pulliAplicar salvaguardas prácticas frente a seguridad, sesgos, alucinaciones, inyección de prompts y jailbreaks. /liliCumplir GDPR / LOPDGDD: consentimiento, minimización, retención, control de acceso y auditoría. /li /ulpstrongColaboración /strong /pulliTrabajar con diseñadores de conversación, ingenieros de software, científicos de datos, QA y operaciones. /liliElaborar documentación clara (diseños, guías operativas) y comunicar avances a stakeholders. /li /ulpbr/ppstrongREQUISITOS: /strong /pulliExperiencia práctica en IA conversacional — voicebots, chatbots o asistentes virtuales — incluyendo flujos conversacionales, interacciones abiertas, NLU y IA generativa. /liliExperiencia en producción construyendo agentes con IA generativa: arquitecturas agentivas, RAG y orquestación. /liliConocimiento de proveedores de LLM de vanguardia (Anthropic Claude, OpenAI, Google Gemini, Amazon Bedrock, Microsoft Azure AI) y criterio sobre cuándo usar cada uno. /liliHabilidades sólidas en prompt engineering y diseño de contexto, incluyendo prompts de sistema, outputs estructurados y grounding. /liliMentalidad orientada a evaluación: mides la calidad con datasets, trazas y métricas. /liliConocimiento de ética, sesgos y seguridad en IA, con experiencia mitigándolos en producción. /liliOptimización de tokens, latencia y coste como disciplina central. /liliFamiliaridad con flujos de desarrollo asistido por IA (Claude Code, Copilot, Cursor, etc.). /liliBases sólidas de ingeniería de software: Python y/o JavaScript/Node, Git, IDEs, Agile. /liliHabilidades de cara al cliente: recogida de requisitos, diseño, validación y comunicación. /liliNivel profesional de español e inglés. /li /ulpDeseable /pulliServicios cloud (principalmente AWS) y despliegue con Docker / Kubernetes. /liliIntegraciones con contact centers (Genesys, Avaya, Cisco, Amazon Connect) y canales digitales / WhatsApp. /liliExperiencia con ASR/TTS y retos asociados a voz. /liliModelos de reconocimiento y mejora continua en speech/NLU. /liliObservabilidad en sistemas LLM. /liliConocimiento de estándares emergentes de interoperabilidad de agentes. /liliExperiencia con Microsoft Bot Framework, Genesys Dialog Engine o VXML. /liliExperiencia en consultoría evaluando bots y KPIs (contención, CSAT, AHT, transferencias). /li /ulpbr/ppstrongSe Ofrece: /strong /pulliPosición estable con contrato indefinido /liliPlan de pensiones /liliTrabajo remoto/flexible /liliSeguro de vida /liliSeguro médico /lili25 días de vacaciones pagadas al año /liliBanda Salarial (45.000€ - 60.000€) /li /ul

pstrongAbout rednote /strong /pprednote is one of the world's most trusted platforms: over 350 million people sharing how they actually live, travel, create and discover. In a world of infinite content, what makes RedNote different is its source: real human experience, honestly lived and generously shared. One note at a time. /ppWe are now writing our global chapter, and this team is leading the charge. /ppbr/ppstrongThe global community you're building: /strong /pprednote's community is deep, sophisticated and culturally rich. What it needs now are builders who can bring the full breadth of the world's cultures in - with the same authenticity and depth that made this platform what it is. /ppYou will build this community from the ground up. Find and recruit creators who live between worlds. Bring together people with genuine cultural curiosity, identify the signals and trends worth believing in, and help them grow. And in doing so, create what doesn't exist anywhere else on the internet: /ppA place where human perspective travels freely across cultures - because a life fully lived worth sharing. /ppbr/ppWe're looking for a strongSpain-based Community Manager /strong to lead our presence in the Spanish market — building creator relationships, executing campaigns, and running local activations — while collaborating remotely with our US marketing team to localize and adapt global strategy. /ppbr/pp strongWhat You'll Do /strong /pulliBuild and own Spain's creator network — recruit, onboard, and manage partnerships across key verticals /liliExecute creator marketing campaigns end-to-end: sourcing, briefing, contracting, content review, and performance reporting /liliPlan and produce community events and creator activations across Spain /liliCollaborate remotely with the US marketing team to adapt global strategy for the Spanish market; report regularly on creator activity, content output, and campaign ROI /liliAct as our local cultural expert — surface real-time creator trends and market signals back to the global team /li /ulpbr/pp✅ strongWhat We're Looking For /strong /pulli4+ years in creator partnerships, influencer/creator marketing, or community building — with a proven track record of building creator networks from scratch /liliProven end-to-end campaign execution: from brief to publish to reporting /liliExperience planning and producing events or community activations /liliExisting creator relationships in Spain, or the credibility and network to build them quickly /liliComfortable working remotely with a US-based team — proactive communicator, fluent in async workflows and time zone overlap /liliFluent in English; Spanish is a plus /liliBackground in consumer or social platforms (TTikTok, Meta, YouTube, Instagram, Spotify, Reddit, Pinterest) is a strong plus /li /ulpbr/pp⚠️ strongImportant Note /strong /ppstrongemThis role requires candidates to be based in Madrid/Barcelona. Please note this is a fixed-term role. /em /strong /ppbr/ppFor more information about how we will handle your personal information, including our retention of it, please refer to our aEU UK Recruiting Privacy Notice — rednote /a. /p

pstrongCompany Overview /strong /ppGreenSketch is a full-stack, AI-driven solar industry ecosystem platform. Developed by OSW Group, it is the world’s first free, end-to-end solar and battery design platform created for solar professionals, connecting the industry with homeowners, installers, and leading solar brands with unprecedented speed, intelligence and transparency. From rooftop mapping, battery system layouts, to instant quotes, GreenSketch supports lead generation to enhance efficiency across the clean energy industry. /ppbr/ppstrongRole Summary /strong /ppAs a Senior Customer Success Manager, you serve as the main point of contact for GreenSketch’s installer partners in Spain. You drive strategic onboarding, strong product adoption, and sustained customer satisfaction for larger and higher-value accounts. You work closely with enterprise installers to solve complex operational challenges and embed GreenSketch into their day-to-day workflows. /ppbr/ppstrongKey Responsibilities /strong /pulliLead onboarding for enterprise and high-value installation partners, including management of complex first projects in GreenSketch. /liliAct as a strategic advisor after go-live, helping customers optimize usage across advanced planning, ordering, and documentation workflows. /liliDrive deeper product adoption, account growth, and long-term engagement across strategic customers. /liliDeliver advanced training sessions, webinars, and on-site consultations for key clients in the Spanish market. /liliAnalyze customer pain points, blockers, and growth opportunities, and translate those insights into clear product recommendations. /liliPartner with Product, Development, Sales, and Executive teams to manage escalations and contribute market input to the roadmap. /liliOwn renewals, upsells, cross-sells, and retention across a portfolio of high-revenue customers. /liliRepresent installer feedback internally to help shape product strategy and support market expansion in Spain. /li /ulpbr/ppstrongRequired Qualifications Experience /strong /pulliBachelor’s degree or equivalent experience in business, engineering, or a related field. /lili5+ years of experience in Customer Success, preferably within SaaS or vertical software serving trade or service industries. /liliProven track record managing enterprise and SMB accounts in solar PV, battery storage, or the broader renewable energy sector. /liliExperience working with strategic customers in Spain or strong familiarity with the Spanish solar installer landscape. /li /ulpbr/ppstrongSkills Competencies /strong /pulliAdvanced proficiency with SaaS tools and a strong understanding of solar PV project data, planning processes, and compliance requirements. /liliDemonstrated ability to scale customer adoption for complex B2B platforms, including churn reduction and account expansion. /liliStrong strategic mindset, high ownership, and confidence working with executive stakeholders in a fast-moving environment. /liliExcellent communication and relationship management skills, with the ability to engage both commercial and technical stakeholders. /li /ulpbr/ppstrongPreferred / Nice to Have /strong /pulliDirect experience in the Spanish solar installer market, including regulatory, commercial, and cultural nuances. /liliProficiency in CRM platforms such as Salesforce and familiarity with customer health scoring or success analytics. /liliSpanish language fluency and professional English proficiency. /liliHands-on experience with solar design or proposal tools. /li /ulpbr/ppstrongWorking Relationships /strong /pullistrongInternal: /strong Customer Success Team, Product, Sales, Development, and C-suite stakeholders. /lilistrongExternal: /strong Installer partners, wholesalers, distributors, and industry associations in Spain. /li /ul

puPaid Internship: /u strong600 EUR monthly, 25-30 hours weekly. /strong /ppbr/ppstrongPlease apply only if you speak Spanish at a native level. /strong /ppbr/ppAre you a proactive and results-oriented PR talent ready to make a tangible impact? AirAdvisor is on an ambitious journey, fighting for air passenger rights globally, and we’re seeking a sharp and highly motivated strongPR Intern in Spain to join our fast-growing /strong international team. This is a unique opportunity to directly support media outreach, localize campaigns, and drive our story in the strongSpanish market /strong, all while gaining invaluable experience from an industry leader. /ppbr/ppWe offer a direct pathway to potential full-time employment on our PR Team. /ppbr/ppstrongAbout Us /strong /pp✈️At strongAirAdvisor /strong, we are dedicated to ensuring air travelers receive the compensation they are entitled to for flight disruptions. Whether it’s a strongdelay, cancellation, missed connection /strong, or an airline-related issue like strongoverbooking /strong, and baggage claims related tostrong lost or delayed luggage /strong. We are present in the EU, the UK, and other international markets, with a focus on protecting the rights of air passengers globally. We have successfully processed overstrong 630,000 claims /strongfor clients from overstrong 220 countries /strong, earning a strong4.7-star rating /strong from over strong32,000 reviews /strong. Currently operating in strong21 languages /strong. /ppbr/ppstrongAbout the Role /strong /ppAs we expand our presence in local markets, we are seeking a vibrant and detail-oriented strongPR Intern /strong to directly support our media outreach, campaign launches, story research, and localization efforts. You will be instrumental in helping us tell our story, connect with local media, and shine a light on the crucial work we do through strategic public relations initiatives tailored for Spanish-speaking audiences. /ppbr/ppstrongA closer overview of what you will do: /strong /pullistrongLocalize and Translate: /strong Adapt and translate press releases and other communication materials for the Spanish market, ensuring cultural relevance and accuracy. /lilistrongMedia Landscape Mapping: /strong Proactively identify and map the local media landscape, pinpointing relevant news outlets, key journalists, and emerging PR opportunities. /lilistrongPitching Follow-Up: /strong Confidently pitch our campaigns and stories to secure compelling local press coverage, and expertly follow up with media contacts. /lilistrongMedia Request Coordination: /strong Support incoming media requests, coordinating timely and accurate responses with our central PR team. /lilistrongCompetitors Industry Monitoring: /strong Continuously monitor competitors' coverage and industry trends, proposing fresh story angles specifically tailored to Spanish audiences. /li /ulpbr/ppstrongWho You Are: /strong /ppWe are specifically seeking candidates who are ready to hit the ground running. While we value motivation and initiative immensely, for this role, strongprevious experience in public relations is a key criterion for consideration /strong. /pulliA strongstudent or recent graduate /strong in Communications, Journalism, or Public Relations. /lilistrongDemonstrated Previous PR Experience: /strong This is crucial. You must possess strongprior experience in PR or proven hands-on experience /strong in media relations, drafting press materials, or supporting PR campaigns. Please show us what you've already done! /lilistrongNaive Spanish and fluent English skills: /strong Your ability to communicate effectively, both written and verbal, is essential. /lilistrongExperience in Communications, Journalism, or Public Relations: /strong You understand the fundamentals and are eager to apply them. /lilistrongOrganized, Curious, Proactive, and Independent: /strong You're comfortable managing your tasks remotely, taking initiative, and always looking for new angles. /lilistrongResults-Oriented: /strong You are driven by securing coverage and seeing the tangible impact of your work. /lilistrongInterest in Aviation, Travel, or Passenger Rights: /strong A genuine curiosity about our industry will help you thrive. /li /ulpbr/ppstrongWhat We Offer /strong /ppWe're interested in long-term cooperation and investment in your growth. /pullistrongFlexible Working Hours: /strong Enjoy approximately strong25-30 hours per week. /strongYou can adjust your working day according to your needs and capacities. /lilistrongRemote Work: /strong Work from anywhere in the world and integrate into a truly international team. /lilistrongDirect Mentorship: /strong You will report to our international PR Lead, gaining practical experience and insights from the best in the industry. /lilistrongReal Social Impact: /strong You will be a part of a fast-growing LegalTech and TravelTech platform with a clear social mission and gain hands-on experience in international PR, build your local media network, and walk away with published campaigns for your portfolio. /li /ulpbr/ppstrongReady to Apply? /strong /ppIf you meet these key requirements and are ready to contribute to a truly impactful mission, please apply and invest in your further growth. /ppbr/ppemIf you would like to be among the first to know about our new job openings, company business updates, new services, and rankings related to the airports, airlines, and aviation industry, please /emstrongemfollow our LinkedIn company page and our social media profiles. /em /strong /p

pstrongSAP Business Analyst – Order-to-Cash Remote (within Spain) /strong /ppSanoma Learning Spain | Fully remote | Full-time /ppbr/ppHave you come from a technical SAP background and made the move into business analysis? That foundation isn't just a bonus here — it's exactly what this role is built around. /ppbr/ppstrongThe Role /strong /ppWe're looking for someone who has worked close to SAP — configuring, supporting, implementing — and now finds themselves more energised by facilitating, analysing and connecting than by hands-on technical execution. /ppbr/ppAt Sanoma Learning you'll work at the heart of our global commercial processes: from the moment a customer places an order to the moment the invoice is paid. Your mission is to keep improving those processes — and to do that well, you'll need to speak the language of both IT and the business. /ppbr/ppstrongWho you are /strong /pp- SAP technical roots, business analysis focus now. You've worked hands-on with SAP and that background means you understand the technical implications of a design decision without needing them spelled out. /pp- Comfortable with stakeholders at every level. You listen well, can structure vague requirements into clear solutions, and adapt your communication depending on the audience. /pp- Solid grasp of O2C / commercial processes. You're familiar with how sales, logistics or billing flows work. /ppbr/ppstrongWhat you'll do /strong /pp- Be the go-to person for everything O2C in SAP: incidents, improvements and new functionality /pp- Gather requirements from business stakeholders and turn them into clear functional specifications and user stories /pp- Coordinate with SAP consultants and developers to make sure solutions make sense both technically and operationally /pp- Lead or support user acceptance testing (UAT) and validate that what's delivered matches what was asked for /pp- Spot opportunities for continuous improvement across SAP-based processes /pp- Produce functional documentation, blueprints and solution designs that are actually useful long-term /ppbr/ppstrongMust have /strong /pp- Hands-on experience working with SAP in a business environment (SD, MM, PP or similar) /pp- Strong understanding of Order-to-Cash / Order-to-Invoice processes /pp- Experience gathering requirements, writing user stories or functional specifications /pp- Ability to communicate fluently with both technical and business audiences /pp- Fluent English /ppbr/ppstrongNice to have /strong /pp- Experience with SAP S/4HANA or ECC to S/4 migration projects /pp- Knowledge of SAP integrations (CPI, BTP) or SAP Fiori /pp- Experience working in Agile environments /pp- Exposure to FI/CO modules or financial processes /ppbr/ppstrongWhat we offer /strong /ppWe offer you a key position with interesting and challenging tasks, a good view to the Sanoma and opportunities for professional growth. You also have the possibility to be part of the team delivering the most important ERP solution development project we’ve met so far in Sanoma Learning. You will be part of a highly motivated and experienced team in an open and informal setting, where initiative is expected and rewarded. /ppstrongFully remote /strong — open to candidates legally based in Spain. /ppbr/pp⚠️ strongApplication requirement /strong /ppPlease submit yourstrong CV in English. /strongApplications submitted in other languages will not be considered. /ppbr/ppstrongAbout Sanoma Learning: /strong /ppSanoma Learning is the leading European learning company, serving over 20 million students in eleven countries. We offer printed and digital learning materials as well as digital learning and teaching platforms for primary, secondary and vocational education. The development of our methodologies is based on deep teacher and student insight and really understanding their needs. By combining our educational technologies and pedagogical expertise, we create learning products and services with the highest learning impact. Digital Products With 650 colleagues spread over 60 teams across Europe, Sanoma Learning's Digital Products department contributes to our company's goal of helping students reach their full potential with our best-in-class learning solutions. /ppbr/ppTogether, we innovate and contribute to an ever-changing world of education. We all share a deep-rooted passion for education. Every day, our methods and technology have the ability to positively impact millions of young minds across Europe. In our Product organization, you will join the largest cross-cultural community of Sanoma Learning and contribute to the digital transformation and future of education in Europe. Sanoma Learning is part of Sanoma, an innovative and agile learning and media company, impacting the lives of millions of people every day. For more information: / /p

pstrongSobre la posición /strong /ppImplemental Systems, firma de consultoría tecnológica con más de 25 años de experiencia y presencia operativa en más de 12 países, busca incorporar un/a Head of Human Resources para liderar la estrategia global de Recursos Humanos. /ppSerá responsable de alinear la función de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, impulsar la captación de talento de perfiles IT para nuestra propia organización y dirigir un equipo multicultural. Se trata de un rol estratégico y ejecutivo para un profesional con experiencia contrastada que entienda que las personas son el factor crítico de éxito en la transformación digital. /ppbr/ppstrongPrincipales responsabilidades /strong /pulliLiderar el equipo internacional de RRHH, garantizando la coherencia estratégica y la sensibilidad cultural en los países de operación. /liliRediseñar y ejecutar una estrategia global de reclutamiento orientada a perfiles tecnológicos de alta complejidad para cubrir las necesidades de crecimiento de la propia compañía, superando los enfoques convencionales de headhunting. /liliConstruir y activar una red sólida de talento mediante una presencia activa en el ecosistema tecnológico (eventos, comunidades especializadas, foros de referencia), con el objetivo de atraer profesionales que quieran formar parte de Implemental Systems. /liliColaborar con los líderes de negocio para alinear la agenda de personas con los objetivos corporativos y anticipar las necesidades de talento interno en cada fase de crecimiento. /liliAportar inteligencia de mercado y benchmarking que respalde la toma de decisiones estratégicas en los niveles más altos de la organización. /li /ulpbr/ppstrongPerfil requerido /strong /pulliMínimo de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con un período relevante en el liderazgo de equipos. /liliExperiencia relevante en Desarrollo Operacional del área de Recursos Humanos, desde su creación, estructuración y/o transformación. /liliTrayectoria demostrable en la selección de perfiles IT de alta complejidad, preferentemente en el sector de consultoría o tecnología, para cubrir vacantes dentro de la propia empresa. /liliCapacidad estratégica y presencia activa y reconocida en el ecosistema tecnológico. /li /ulpbr/ppstrongQué ofrecemos /strong /pulliUn puesto de Dirección en una firma de consultoría tecnológica con proyección internacional y una sólida cartera de clientes en los sectores de Telecomunicaciones, Utilities, Educación Superior y Administración Pública. /liliRelación directa con Dirección, con influencia real sobre la agenda estratégica de la compañía. /liliAutonomía para analizar, diagnosticar y rediseñar la estrategia y procesos del área de Recursos Humanos. /liliOportunidades de desarrollo profesional continuo. /liliUn equipo de Recursos Humanos con experiencia, entorno de trabajo colaborativo y comprometido. /li /ulp strongPostúlate a través de LinkedIn o contacta directamente con nuestro equipo. /strong /p

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico para nuestros clientes en todo el mundo. ¡Trabaja con nosotros en Indra! Nos encontramos en la búsqueda de un Agile Coach con un fuerte enfoque en mejora continua y transformación organizacional, con experiencia en metodologías Lean-Agile, capaz de acompañar a equipos y líderes en el desarrollo de una cultura ágil sostenible en entornos complejos. ¿Qué funciones realizarás? Como Agile Coach en Indra, tendrás un rol clave en impulsar la transformación en Sistemas de Información, facilitando la adopción de marcos de trabajo Lean-Agile, fomentando la autonomía de los equipos y promoviendo la mejora continua en todos los niveles de la organización. • Liderar procesos de transformación organizacional y cultural, apoyando la definición de estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo que impulsen la agilidad empresarial., • Acompañar a equipos a nivel operativo, táctico y estratégico, facilitando la adopción de prácticas ágiles y el uso de herramientas colaborativas (por ejemplo, Jira, SharePoint y otras herramientas corporativas)., • Facilitar eventos clave como Sprint Plannings, Sprint Reviews, talleres, PI Plannings y sesiones de estrategia, fomentando el alineamiento, la priorización y la colaboración interdepartamental., • Actuar como coach y mentor de Solution Owners, líderes y otros roles clave, reforzando el mindset ágil y las dinámicas de trabajo eficaces., • Diseñar e impartir formaciones y talleres en metodologías ágiles, comunicación efectiva, feedback y habilidades colaborativas., • Identificar impedimentos, proponer soluciones y acompañar a los equipos en la mejora continua de procesos y resultados., • Colaborar con stakeholders y liderazgo para alinear las prácticas ágiles con los objetivos de negocio. Este rol demanda una combinación de pensamiento estratégico, habilidades de facilitación y un enfoque orientado a resultados y eficiencia, alineándose con las buenas prácticas del rol de Agile Coach en organizaciones que adoptan frameworks como SAFe. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia demostrable en transformaciones ágiles organizacionales y en la implantación y evolución de marcos Lean-Agile., • Capacidad para acompañar equipos y líderes en distintos niveles y contextos organizativos, impulsando la autonomía, la colaboración y la efectividad., • Habilidades avanzadas de facilitación, comunicación, empatía y liderazgo colaborativo., • Experiencia práctica con herramientas Agile (Jira, SharePoint, etc.), así como en la facilitación de talleres y dinámicas de alto impacto., • Capacidad para gestionar el cambio, resolver conflictos y promover entornos de trabajo motivadores con foco en resultados., • Experiencia directa acompañando equipos en la implantación de prácticas ágiles (Scrum, Kanban) y en procesos de mejora continua. ¿Qué podemos ofrecerte? • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo., • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros., • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional., • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar., • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales., • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder., • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes., • Movilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España., • Formación Continua: Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

pThis job is with Thermo Fisher Scientific, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. /phtmlpstrongWork Schedule /strong /pStandard (Mon-Fri)pstrongEnvironmental Conditions /strong /pOffice pstrongJob Description /strong /p pAt Thermo Fisher Scientific, you’ll discover meaningful work that makes a positive impact on a global scale. Join our colleagues in bringing our Mission to life - enabling our customers to make the world healthier, cleaner and safer. We provide our teams with the resources needed to achieve individual career goals while taking science a step beyond through research, development and delivery of life-changing therapies. With clinical trials conducted in 100+ countries and ongoing development of novel frameworks for clinical research through our PPD clinical research portfolio, our work spans laboratory, digital and decentralized clinical trial services. Your determination to deliver quality and accuracy will improve health outcomes that people and communities depend on – now and in the future. /ph2Discover Impactful Work: /h2pProvides a full range of engineering and technical services on large and/or complex projects to analyze and prepare files to facilitate efficient and high-quality translations and implementation in the customer’s environment. Applies advanced technical expertise to ensure the highest quality and profitability on large and/or complex projects. /ppKnowledge, Skills, Abilities /pulliExperience in Json, Resx, Vtt, HTML, XML (all different types of XML from different systems), Madcap Flare, Dita, Articulate, mp4, Captivate, etc. /liliCAT/TMS tool experience preferred (Wordbee, SDL Trados Studio, MemoQ, Memsource/Phrase, XTM, etc.) /liliExperience with Content Management Systems (Tridion, ST4) /liliExperience in troubleshooting localization and translation projects throughout the whole lifecycle /liliPerforms and manages localization engineering tasks /liliAbility to convert the different formats to translatable form and then back-convert the translatable files into the original formats /liliExperience with parsers/scripting /liliGuides project team and/or external engineers on the various application conversion steps and raises questions/queries clearly /liliHelps resolve/fix tag issues in the translated files /liliExperience/knowledge in programming languages (Python, C++, C#) /liliShares ideas for process automation or new tool suggestions /liliUpdates/adds new configuration/settings in TMS/CAT Tool based on new process updates/requirements /liliAbility to work in a fast-paced environment /liliAbility to deliver under tight schedules /liliStrong communication and collaboration skills /liliAbility to manage multiple projects and meet deadlines /liliKnowledge of languages and cultural nuances /liliCertification in localization engineering or related fields (preferred) /li /ul pstrongTechnical Expertise /strong: Applies localization engineering technical and professional knowledge, skills, and judgment to accomplish results. /p pstrongEducation Experience Required /strong /ppEducation Bachelor's degree or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification. Experience Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 5 years) /p pOur Mission is to enable our customers to make the world healthier, cleaner and safer. Watch as our colleagues explain 5 reasons to work with us. As one team of 100,000+ colleagues, we share a common set of values - Integrity, Intensity, Innovation and Involvement - working together to accelerate research, solve complex scientific challenges, drive technological innovation and support patients in need. #StartYourStory with PPD, part of Thermo Fisher Scientific, where diverse experiences, backgrounds and perspectives are valued. /ph2Apply today! /h2pThermo Fisher Scientific is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. /p /html

pThis job is with Thermo Fisher Scientific, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. /phtmlpstrongWork Schedule /strong /pStandard (Mon-Fri)pstrongEnvironmental Conditions /strong /pOffice pstrongJob Description /strong /p pJoin Us as a Project Manager - Make an Impact at the Forefront of Innovation /p pAt Thermo Fisher Scientific, you'll discover meaningful work that makes a positive impact on a global scale. Join our colleagues in bringing our Mission to life - enabling our customers to make the world healthier, cleaner and safer. We provide our teams with the resources needed to achieve individual career goals while taking science a step beyond through research, development and delivery of life-changing therapies. /p pWith clinical trials conducted in 100+ countries and ongoing development of novel frameworks for clinical research through our PPD clinical research portfolio, our work spans laboratory, digital and decentralized clinical trial services. Your determination to deliver quality and accuracy will improve health outcomes that people and communities depend on – now and in the future. /p pOur Project Delivery colleagues within our PPD® clinical research services direct, coordinate and manage the technical and operational aspects of projects, securing the successful completion of clinical trials. This includes collaborating with functional area leads to identify and evaluate fundamental issues on the project and to ensure that solutions are implemented. Project Delivery is vital to helping our customers deliver life-changing therapies. Through our global team, you may engage in diverse initiatives and projects, or be part of a virtual international project team gaining cross-cultural experience. Therapeutic scopes include: infectious and respiratory diseases, oncology/hematology, neurosciences, cardiovascular and metabolic, internal medicine and vaccines. /p pstrongThe role: /strong /p pWe are seeking a strong(Sr) Project Manager/Lead /strongin our strongLate Phase Non-Interventional Studies Team. /strong /p pThe role is open across the EMEA region and can be fully homebased or if you prefer you can be office or hybrid. /p pOur ideal candidate will be PM/SrPM level already with Global Trial Project Management experience including a specialty in strongNon-Interventional /strongTrial Management. Please demonstrate this in your submittal. /p pstrongRole overview /strong /pullipThe PM Is accountable for the overall delivery of the project (quality, time, cost) on behalf of the organization. /p /lilipEstablishes and communicates customer expectations to the project team with minimal direction. /p /lilipEnsures that escalation pathways are adhered to internally and externally. /p /lilipLeads the cross-functional project team to meet or exceed deliverables. Manages project(s) of increasing complexity (such as but not limited to: multi-service, multi-region/country, therapeutic complexity, financial scope). /p /li /ul pstrongA day in the Life: /strong /pullipServes as the primary contact and lead between the sponsor and the organization at the project level. /p /lilipOn projects where the scope requires, ensures clear delineation in responsibilities and communication pathways for secondary project leads (such as lead in a specific region, lead for a specific vendor(s) or subset of delivery). /p /lilipDrives and owns the overall delivery of the cross-functional project (time, cost, quality). /p /lilipEnsures financial stewardship at a project level by demonstrating an intimate understanding of the contract, resource alignment to budget, management of Out of Scope activity, drive the Con Mod process/negotiations and team execution to timelines. /p /lilipEstablishes, communicates and manages customer expectations to achieve optimal delivery during the project. /p /lilipDrives Risk Identification and Issue Resolution at project level (RBQM/RESOLVE). /p /lilipEnsures project team compliance with organization policies, SOPs, ICH- GCP, regulatory and project specific requirements. /p /li /ul pstrongKeys to Success: /strong /ppstrongEducation /strong /pullipBachelor's degree or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification /p /li /ul pstrongExperience /strong /pullipPrevious experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 8+ years). /p /lilipProven leadership skills /p /li /ul pYears of experience refers to typical years of related experience needed to gain the required knowledge, skills, and abilities necessary to perform the essential functions of the job. Years of experience are not to be used as the only determining factor in establishing the job class or making employment selection decisions. /p pstrongKnowledge, Skills, Abilities /strong /pullipComprehensive therapeutic area knowledge, clinical development guidelines and directives and regulatory guidelines . /p /lilipExpert knowledge of the key principles of cross functional project management (Time, Quality, Cost). /p /lilipExcellent oral and written communication and presentation skills. /p /lilipDemonstrated leadership and interpersonal skills including the ability to lead, motivate and coordinate cross-functional project teams. /p /lilipTechnical and systems competency, such as computer skills, to include effective use of systems and applications such as Microsoft Outlook, Word, Excel and PowerPoint, as well as organization systems (CTMS, Preclarus, Clarity). Proven flexibility and ability to effectively prioritize workload and resources for project team members in a frequently changing environment. /p /lilipSkilled in process improvement and strategic development, especially as it applies to clinical trials, clinical development and project management. /p /lilipAbility to coach, mentor and lead global and/or cross-functional teams with a cultural awareness. /p /lilipStrong financial acumen with an in-depth of knowledge and practical application of budgeting, forecasting and resource management. /p /lilipExcellent customer service, consultation and relationship building skills. Advanced negotiation and marketing skills with ability to influence others and drive results. /p /lilipExcellent judgment, decision making and problem-solving skills and proven ability to apply critical and analytical strategic thinking skills to manage complex/ambiguous situations. /p /lilipProactive, solutions oriented and skilled at risk identification and management. Able to perform successfully under pressure while prioritizing and handling multiple projects or activities. /p /lilipMay require travel. (Recruiter will provide more details.) /p /li /ul pOur Mission is to enable our customers to make the world healthier, cleaner and safer. Watch as our colleagues explain 5 reasons to work with us. As one team of 100,000+ colleagues, we share a common set of values - Integrity, Intensity, Innovation and Involvement - working together to accelerate research, solve complex scientific challenges, drive technological innovation and support patients in need. #StartYourStory with PPD, part of Thermo Fisher Scientific, where diverse experiences, backgrounds and perspectives are valued.brApply today to help us deliver tomorrow’s breakthroughs. /p /html

ppThis is a Fixed Term Temporary Full-time opportunity to provide competent Social Work clinical services to support older persons in the community, including those living in Residential Aged Care Facilities. The role works as part of the multidisciplinary OPEN service team in partnership with patients, families and carers, community support providers, RACF staff and hospital teams to deliver social work services across acute care, post-acute and transition-of-care settings, with a focus on enabling safe, timely and appropriate care aligned with the older person's goals. /p h3About you /h3 pOur ideal candidate will be someone who can carry out the following key accountabilities in accordance with the Metro North Health's values: /p ul liDeliver competent social work clinical services, utilising contemporary knowledge and clinical skills in accordance with the Australian Association of Social Workers (AASW) Code of Ethics and AASW Professional Practice Standards through assessing clinical risk and the complex psychosocial needs of patients/families/carers. /li liApply increasingly independent clinical judgement and core problem-solving skills, integrating evidence-based practice and appropriate risk management strategies to contribute positively to multidisciplinary complex case management with infrequent need for direct clinical practice supervision. /li liProvide education, advice, consultation, referral and liaison services to all relevant stakeholders (government and non-government) as well as advocacy to promote effective responses to meet the needs of vulnerable older persons and their families. /li /ul h3Health Equity /h3 pIt is expected that all Metro North Health staff, including the incumbent of this role as a valuable member of the Metro North workforce, contribute to the health equity agenda and meet the intent of supporting the defined six actions that specifically meet the needs of Aboriginal and Torres Strait Islander people within the National Safety and Quality Health Service Standards (NSQHS), by actively supporting the elimination of racial discrimination and institutional racism; supporting increased access to health care; influencing the social, cultural and economic determinants of health; supporting the delivery of sustainable, culturally safe and responsive health services; and recognise the importance of working with Aboriginal and Torres Strait Islander peoples, communities and organisations to design, deliver, monitor and review the health and support services we provide. /p pApplications from Aboriginal and Torres Strait Islander people are encouraged and welcomed. /p h3Benefits when working for Metro North Allied Health /h3 ul liFlexible working arrangements and competitive salary rates with annual incremental increases /li liBenefit from a higher than standard employer contribution to Superannuation of 12.75% and access to generous /li liAdditional entitlements for employees (casual employees excluded) may include sick leave, carer's leave, long service leave, paid parental leave, leave without pay to travel, professional development allowance and leave /li li5% annual leave loading with up to 27.5% for shift workers /li liRewarding career and development opportunities across a wide range of clinical and non-clinical areas /li liValue driven organisation which provides a work environment that is safe, satisfying, flexible, and promotes a healthy work-life balance /li /ul pMN OPEN Social Worker, Queensland Health • Brisbane - North, Australia /p /p #J-18808-Ljbffr

pstrongWhat you will do: /strong /pulliDevelop and execute localized social media strategies for the Spain market across Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, X, and emerging platforms. /liliBuild the brand’s digital presence in Spain from 0 to 1, driving awareness, engagement, and community growth. /liliCreate agile, trend-driven, and culturally relevant content tailored to Spanish audiences. /liliWork closely with HQ and local teams to localize global campaigns, product stories, and launch moments. /liliCollaborate with creators, influencers, automotive media, and lifestyle communities to amplify brand visibility. /liliLead social storytelling for vehicle launches, test-drive events, experiential activations, and auto shows. /liliIdentify opportunities to create viral, conversation-driving, and technology-focused content. /liliMonitor market trends, competitor activities, and social sentiment to optimize strategy in real time. /liliAnalyze performance metrics including engagement, watch time, organic reach, follower growth, and content conversion efficiency. /liliHelp establish the brand tone of voice and digital identity in Spain. /li /ulpbr/ppstrongWhat you will bring: /strong /pulli3+ years of experience in social media, digital marketing, or content strategy. /liliExperience in automotive, EV, technology, startup, lifestyle, or premium consumer brands is highly preferred. /liliDeep understanding of Spanish digital culture, social trends, and creator ecosystems. /liliStrong storytelling and copywriting skills in Spanish; professional English communication required. /liliHands-on mindset with the ability to thrive in fast-moving and ambiguous environments. /liliPassion for EVs, smart technology, innovation, and future mobility. /liliStrong understanding of short-form video and content-first growth strategies. /liliComfortable working in cross-cultural and international teams. /li /ul

Groupe SEB somos el líder mundial en pequeños electrodomésticos y menaje del hogar, presentes en más de 150 países y con un portfolio de marcas icónicas como Rowenta, Tefal, Moulinex, Krups, WMF, Lagostina y Emsa. Con más de 40.000 empleados en todo el mundo y unas ventas superiores a los 8.000 millones de euros, impulsamos la innovación para mejorar la vida cotidiana de millones de consumidores. Además, hemos sido reconocidos como Great Place to Work®, reflejo de nuestra cultura centrada en las personas, el desarrollo profesional y la diversidad. Actualmente buscamos un/a Store Manager / Responsable de Tienda para liderar nuestro punto de venta Home & Cook ubicado en San Sebastián de los Reyes The Style Outlets. MISIÓN Como Responsable de Tienda, liderarás la operación integral del establecimiento, impulsando el rendimiento comercial, garantizando una excelente experiencia de cliente y desarrollando el talento de tu equipo para alcanzar los objetivos de negocio. FUNCIONES Liderazgo y gestión de equipos • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas., • Realizar seguimiento del desempeño individual y colectivo., • Identificar necesidades formativas y potenciar el crecimiento profesional del equipo. Gestión comercial y resultados • Alcanzar y superar los objetivos de ventas, rentabilidad y productividad., • Analizar indicadores clave de negocio (KPIs) y definir planes de acción para maximizar resultados. Experiencia de cliente • Asegurar una experiencia de compra excelente y diferencial., • Impulsar una cultura de atención al cliente basada en el asesoramiento personalizado y la fidelización. Retail Operations & Visual Merchandising • Garantizar una excelente imagen comercial mediante la correcta implementación de Visual Merchandising., • Gestionar inventario, reposición y control de stock. Reporting y gestión administrativa • Supervisar la gestión operativa de la tienda, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y una coordinación efectiva con los equipos corporativos. REQUISITOS • Experiencia mínima de 2 años como Store Manager, Responsable de Tienda, Assistant Store Manager o posición similar en retail., • Conocimiento y seguimiento de KPIs de ventas, conversión, ticket medio, UPT y productividad., • Orientación a resultados y fuerte capacidad analítica., • Pasión por la venta, la atención al cliente y el desarrollo de personas., • Capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector., • Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales., • Entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado a las personas., • Contrato indefinido., • Salario Base + Variable, • Plan de pensiones En Groupe SEB apostamos por la diversidad generacional, cultural, de género y la integración de personas con capacidades diferentes. Tenemos una cultura "Employee Centric", donde se potencia la generación de ideas, la comunicación abierta, la participación en la toma de decisiones y donde las personas puedan formarse y desarrollarse como profesionales conciliando sus responsabilidades personales. El 88% de nuestros empleados afirman que Groupe SEB es una gran empresa para trabajar. ¿Te apuntas?

Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector toward greater environmental compatibility. With more than 33,000 employees, the company generated sales of CHF 11.20 billion in 2025. Sika Spain was founded in 1954 and is characterized by innovation, participating in the evolution of revolutionary and high-performance technical systems. Thanks to the Technology Center, we have continuous cooperation with universities and institutions that guarantee constant updating. Sika is committed to the creation of sustainable value, through products, systems and solutions to create constant benefits, significantly reducing resource consumption and the impact associated with production processes. "More Value - Less Impact" is the motto of Sika's sustainable strategy. With our work we reduce the impact and increase the usefulness of our solutions. Sika Spain is looking for an IT Business Manager, located in Alcobendas. The person will be responsible for managing IT operations, ERP/SAP support, infrastructure, business applications, and digital transformation initiatives while ensuring alignment between IT and business objectives. The role will lead Corporate, Regional & Area IT initiative rollouts across Spain, with a strong focus on Power BI, AI initiatives, automation, operational efficiency, and stakeholder engagement. • Drive digital transformation initiatives across the business., • Lead Power BI reporting, dashboards, and data analytics projects., • Support AI and automation initiatives to improve business efficiency and decision-making., • Identify opportunities for process optimization through technology solutions., • Manage ERP/SAP support, enhancements, troubleshooting, and user coordination., • Ensure system stability, performance, and continuous improvement of ERP processes., • Lead IT projects from planning through implementation and support., • Manage timelines, resources, risks, budgets, and stakeholder communication., • Ensure successful rollout of corporate and regional IT initiatives across Spain., • Manage day-to-day IT operations and user support activities., • Management of local Business IT personnel (hiring, developing, performance appraisal, corrective actions, terminations)., • Lead and develop the IT team while ensuring high service standards., • Handle major IT incidents, escalations, and problem resolution., • Partner with department heads and business stakeholders to understand IT requirements., • Regularly meet with Area IT Manager and GM to report on Business IT activities and consult/align on business requirements to support the digitalization and Business IT service provisioning., • Align IT solutions with business objectives and operational priorities., • Act as the key liaison between business functions and IT teams., • Partner with Regional Tech Team to Oversee IT infrastructure including networks, servers, cloud services, and end‑user systems., • Ensure system availability, backup, security, and business continuity., • Manage external IT vendors, service providers, contracts, and licensing agreements., • Monitor vendor performance and service delivery., • Ensure compliance with IT security standards, policies, and regulatory requirements., • Support cybersecurity initiatives, audits, and risk management activities., • Support IT budgeting, forecasting, and strategic planning., • Maintain IT documentation, reporting, policies, and governance procedures., • Provide regular management updates on IT operations and projects., • Support and maintain Local business applications across departments., • Coordinate application upgrades, enhancements, integrations, and user support., • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or related field., • Minimum 5+ years of experience in IT management, ERP/SAP support, or business partnering roles., • Experience in digital transformation, Power BI, AI initiatives, and enterprise systems., • Strong project management and stakeholder management experience., • Knowledge of IT infrastructure, cybersecurity, and vendor management., • ERP/SAP Support, • Digital Transformation, • Power BI & Data Analytics, • AI & Automation, • Project Management, • Business & Stakeholder Management, • IT Infrastructure & Operations, • Vendor Management, • Leadership & Team Development, • Communication & Problem Solving, • Permanent employment contract., • Competitive salary and bonus scheme., • Career Growth and Development: Discover endless possibilities for career growth within Sika. Our comprehensive development programs are designed to enhance your skills, expand your knowledge, and foster your professional growth. We're dedicated to helping you reach your full potential., • Languages: Advanced in Spanish and English. German language will be a plus., • Travel: Willingness to travel within Spain and occasionally across the EMEA region. Sika is an equal opportunity employer and considers qualified candidates for employment without regard to gender, religion, race, national or ethnic origin, cultural background, social group, disability, sexual orientation, gender identity, marital status, age or political opinion. Diversity is fundamental to our culture and we invite you to be part of it! We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio.Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o polít

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