Trabajos cultural en ZaragozaCrear alertas

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges, tangible results and people leadership, GPS Manufacturing is designed for you. WHY MANUFACTURING AT STELLANTIS? Where strategy becomes reality and leadership is built through execution Manufacturing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Manufacturing path, you will operate where industrial excellence meets operational leadership. From day one, you will be exposed to environments where decisions directly influence quality, efficiency, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand the business end to end, • translate strategy into action on the shop floor, • navigate complexity and ambiguity, • lead people and drive change in dynamic environments, • manage continuous improvement and operational priorities, • operate confidently in international and cross-functional contexts The GPS Manufacturing path opens the door to high visibility, international and impact-driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Manufacturing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business and operational exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, beginning in September, in your home country, where you will: • join a real Manufacturing team, • take ownership of concrete operational activities and projects, • build strong technical and industrial foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Manufacturing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new plant, role or operational environment, • collaborate with multicultural and cross-functional teams Phase 3 – Consolidation & Long-Term Role After the international experience, you return to your home country and Manufacturing function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long-term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Manufacturing Program if you: • have recently graduated from a Master’s degree (or equivalent), • are a citizen of the European Union (requirement to access the VIE international phase of the program), • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of Spanish and English (working language of the program), • are available to start the program in September GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Manufacturing, a key starting point for those who want to turn strategy into action, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Buscamos un/a Director/a Comercial para desarrollar e implementar la estrategia comercial de la compañía en las diferentes áreas de negocio: hospitality, e-commerce + marketplaces, smart locker, y ferreterías y bricolaje, aportando una visión global del negocio y una gestión comercial adaptada a la realidad de cada canal y segmento. Liderará la estrategia comercial nacional de Grupo BTV y ejecutar su despliegue sobre el terreno, dirigiendo al equipo comercial de toda España e impulsando el crecimiento de las distintas unidades de negocio. Buscamos una persona con capacidad para combinar visión estratégica y acción, que no se limite a coordinar desde la distancia, sino que baje al terreno, dinamice el equipo, profesionalice la actividad comercial y eleve el nivel de exigencia, seguimiento y desarrollo. PRINCIPALES FUNCIONES: • Definir y liderar la estrategia comercial nacional de las distintas unidades de negocio, asegurando coherencia global y adaptación a las particularidades de cada canal y cliente., • Gestionar, acompañar y desarrollar al equipo comercial en toda España, incluyendo Canarias, generando una cultura de dinamismo, proactividad, compromiso y orientación a resultados., • Bajar al terreno de forma habitual, acompañando al equipo en visitas, detectando oportunidades reales de mercado, entendiendo las necesidades del cliente y asegurando una ejecución comercial efectiva., • Combinar la dirección estratégica con una fuerte orientación operativa, siendo capaz de intervenir tanto en el diseño del plan comercial como en su aplicación directa., • Impulsar una venta consultiva, basada en el entendimiento del cliente, la detección de necesidades y la construcción de propuestas de valor, por encima de un enfoque puramente transaccional o de venta directa., • Profesionalizar la gestión comercial mediante el uso disciplinado del CRM, asegurando visibilidad del pipeline, seguimiento de actividad, previsión de ventas, análisis de oportunidades y toma de decisiones basada en datos., • Establecer objetivos, indicadores y rutinas de seguimiento comercial, reforzando la disciplina de gestión y la mejora continua del equipo., • Liderar y cohesionar un equipo con realidades generacionales y profesionales diversas, integrando personas jóvenes con perfiles de largo recorrido dentro de la compañía., • Acompañar el cambio cultural y comercial, elevando el nivel de exigencia sin romper el equilibrio de una empresa familiar, y sabiendo gestionar contextos donde existen inercias y hábitos consolidados., • Colaborar estrechamente con Dirección General y otras áreas clave de la organización para alinear prioridades, detectar palancas de crecimiento y adaptar la estructura comercial a la evolución del negocio., • Participar en la identificación de nuevas oportunidades de expansión y apoyar el desarrollo futuro de nuevos mercados, para lo que será necesario desenvolverse en inglés con solvencia profesional. REQUISITOS FORMALES: • Formación universitaria en ADE, Económicas, Marketing o similar. MBA/Master muy valorado., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección comercial nacional o regional con gestión de equipos distribuidos geográficamente., • Habituado/a a gestionar entornos multicanal o con distintas unidades de negocio., • Experiencia en venta consultiva, preferiblemente en entornos donde la relación comercial requiera diagnóstico, propuesta de valor, gestión de interlocutores diversos y desarrollo de negocio., • Experiencia en uso intensivo de CRM como herramienta real de gestión, seguimiento y control comercial., • Alta disponibilidad para viajar a nivel nacional, incluyendo Canarias., • Nivel alto de inglés, suficiente para desenvolverse con solvencia en contextos profesionales y apoyar la futura apertura de nuevos mercados., • No es imprescindible residir en Zaragoza. COMPETENCIAS CLAVE • Visión estratégica y de negocio., • Capacidad para combinar dirección y ejecución., • Liderazgo comercial desde la credibilidad, la cercanía y la exigencia bien gestionada., • Energía, empuje y capacidad para movilizar equipos y oportunidades., • Adaptación al cambio y lectura de entornos en evolución., • Capacidad relacional e influencia en interlocutores internos y externos., • Rigor de gestión, orientación a resultados y autonomía. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Incorporación a un grupo empresarial sólido, con estructura diversificada y una posición de referencia en su sector., • Rol con impacto directo en la evolución comercial del negocio, alta visibilidad interna y capacidad real de transformación., • Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo, variable y vehículo de empresa.

En Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa familiar del sector agroalimentario, especializada en la fabricación jamón, que busca incorporar un/a Export Manager para impulsar el crecimiento internacional de la compañía. La empresa está ubicada en Cuarte de Huerva (Zaragoza) y se caracteriza por sus valores familiares, cercanía en el trato y visión de largo plazo, dentro de una estructura mediana y consolidada. ¿Cuál será tu misión? Desarrollar e incrementar la facturación internacional de la empresa mediante la captación, prospección y fidelización de clientes internacionales, consolidando los mercados actuales y abriendo nuevos países, especialmente en Europa. Tus principales funciones serán: • Prospección y captación de nuevos clientes internacionales (distribuidores, importadores y mayoristas)., • Desarrollar y gestionar la cartera de clientes internacionales existente (actualmente con países como Francia, Bélgica, Chile, entre otros)., • Mantener contacto directo con clientes internacionales mediante llamadas, videollamadas y reuniones comerciales., • Negociar condiciones comerciales, precios y acuerdos internacionales., • Analizar mercados internacionales y detectar nuevas oportunidades de negocio., • Participar en ferias internacionales del sector alimentario., • Realizar viajes internacionales puntuales para el desarrollo comercial., • Coordinar internamente con otros departamentos (producción, logística, dirección) para el correcto seguimiento de las operaciones., • Gestionar aspectos propios del comercio exterior (incoterms, negociación internacional, contexto regulatorio y cultural). ¿Qué esperamos de ti? • Formación valorable en Comercio Internacional, ADE, Marketing, Ventas o similar., • Experiencia previa en posiciones comerciales internacionales o exportación., • Inglés nivel alto (imprescindible) para la gestión diaria con clientes internacionales., • Valorable conocimiento de otros idiomas., • Conocimiento de comercio exterior e incoterms., • Habilidades comerciales, de negociación y comunicación., • Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados., • Encaje con una cultura empresarial familiar, basada en la confianza, la cercanía y el compromiso a largo plazo. ¿Qué ofrecemos? • Puesto estable con contrato indefinido., • Plan de carrera, acompañamiento y formación interna., • Horario intensivo de 8:00 a 16:00,, • Salario fijo + variable vinculado a resultados., • Proyecto sólido dentro de una empresa en crecimiento., • Buen ambiente de trabajo, cercano y colaborativo.

En Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa familiar del sector agroalimentario, especializada en la fabricación jamón, que busca incorporar un/a Export Manager para impulsar el crecimiento internacional de la compañía. La empresa está ubicada en Cuarte de Huerva (Zaragoza) y se caracteriza por sus valores familiares, cercanía en el trato y visión de largo plazo, dentro de una estructura mediana y consolidada. ¿Cuál será tu misión? Desarrollar e incrementar la facturación internacional de la empresa mediante la captación, prospección y fidelización de clientes internacionales, consolidando los mercados actuales y abriendo nuevos países, especialmente en Europa. Tus principales funciones serán: • Prospección y captación de nuevos clientes internacionales (distribuidores, importadores y mayoristas)., • Desarrollar y gestionar la cartera de clientes internacionales existente (actualmente con países como Francia, Bélgica, Chile, entre otros)., • Mantener contacto directo con clientes internacionales mediante llamadas, videollamadas y reuniones comerciales., • Negociar condiciones comerciales, precios y acuerdos internacionales., • Analizar mercados internacionales y detectar nuevas oportunidades de negocio., • Participar en ferias internacionales del sector alimentario., • Realizar viajes internacionales puntuales para el desarrollo comercial., • Coordinar internamente con otros departamentos (producción, logística, dirección) para el correcto seguimiento de las operaciones., • Gestionar aspectos propios del comercio exterior (incoterms, negociación internacional, contexto regulatorio y cultural). ¿Qué esperamos de ti? • Formación valorable en Comercio Internacional, ADE, Marketing, Ventas o similar., • Experiencia previa en posiciones comerciales internacionales o exportación., • Inglés nivel alto (imprescindible) para la gestión diaria con clientes internacionales., • Valorable conocimiento de otros idiomas., • Conocimiento de comercio exterior e incoterms., • Habilidades comerciales, de negociación y comunicación., • Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados., • Encaje con una cultura empresarial familiar, basada en la confianza, la cercanía y el compromiso a largo plazo. ¿Qué ofrecemos? • Puesto estable con contrato indefinido., • Plan de carrera, acompañamiento y formación interna., • Horario intensivo de 8:00 a 16:00,, • Salario fijo + variable vinculado a resultados., • Proyecto sólido dentro de una empresa en crecimiento., • Buen ambiente de trabajo, cercano y colaborativo.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges, tangible results and people leadership, GPS Manufacturing is designed for you. WHY MANUFACTURING AT STELLANTIS? Where strategy becomes reality and leadership is built through execution Manufacturing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Manufacturing path, you will operate where industrial excellence meets operational leadership. From day one, you will be exposed to environments where decisions directly influence quality, efficiency, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand the business end to end, • translate strategy into action on the shop floor, • navigate complexity and ambiguity, • lead people and drive change in dynamic environments, • manage continuous improvement and operational priorities, • operate confidently in international and cross-functional contexts The GPS Manufacturing path opens the door to high visibility, international and impact-driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Manufacturing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business and operational exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, beginning in September, in your home country, where you will: • join a real Manufacturing team, • take ownership of concrete operational activities and projects, • build strong technical and industrial foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Manufacturing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new plant, role or operational environment, • collaborate with multicultural and cross-functional teams Phase 3 – Consolidation & Long-Term Role After the international experience, you return to your home country and Manufacturing function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long-term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Manufacturing Program if you: • have recently graduated from a Master’s degree (or equivalent), • are a citizen of the European Union (requirement to access the VIE international phase of the program), • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of Spanish and English (working language of the program), • are available to start the program in September GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Manufacturing, a key starting point for those who want to turn strategy into action, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Especialista en Mejora Continua (CI) – Mequinenza Trabajo 100% presencial | Jornada completa ¿Te gustaría formar parte de una planta en plena expansión, con fuerte inversión y alto nivel de automatización? En Cargill España buscamos un/a Especialista en Mejora Continua para nuestra planta de Mequinenza, un centro estratégico que ha asumido recientemente la producción de la antigua planta de Róterdam y que se encuentra en un momento clave de crecimiento y optimización. IMPORTANTE: Debido a la ubicación de la planta, es imprescindible disponer de coche propio y carnet de conducir (B). Tu misión dentro del equipo Tu objetivo será impulsar, coordinar y mantener iniciativas de Mejora Continua dentro de la planta, trabajando muy de cerca con los equipos operativos. Analizarás procesos, detectarás oportunidades, acompañarás a los equipos en la implementación de mejoras y asegurarás que los cambios se consolidan en el tiempo. Serás una figura clave en el aumento del volumen productivo y en la eficiencia global de la planta. Responsabilidades principales • Aplicar metodologías de Mejora Continua: Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, estandarización, resolución de problemas, etc., • Realizar seguimiento de métricas, hitos, objetivos y riesgos de los proyectos., • Colaborar con producción, mantenimiento, calidad y otras áreas para identificar y priorizar oportunidades de mejora, • Diseñar y coordinar planes de mejora de bajo coste y bajo riesgo que aporten valor real y sostenible., • Llevar a cabo análisis de datos, evaluación de procesos y diagnósticos operativos., • Impulsar la participación de los equipos mediante talleres, formaciones y acompañamiento en el día a día., • Gestionar incidencias básicas y escalar aquellas más complejas cuando sea necesario. ¿Qué buscamos en ti? Requisitos mínimos • Grado en Ingeniería, Organización Industrial o formación equivalente., • Conocimiento de herramientas de CI: Lean, 5S, Kaizen, mejora continua aplicada a operaciones., • Experiencia en entornos productivos o industriales (idealmente alimentación, alimentación animal, químico o sectores similares)., • Nivel fluido de español e inglés., • Manejo de SAP., • Familiaridad con sistemas SCADA., • Capacidad analítica, orientación al dato y pensamiento estructurado., • Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza e influir en equipos multidisciplinares., • Vehículo propio y carnet de conducir (B): requisito indispensable para acceder a la planta. Valoramos también • Experiencia previa en plantas con alto nivel de automatización., • Haber trabajado directamente con CI en planta y no solo en funciones técnicas, R&D o Supply Chain., • Capacidad para liderar iniciativas sin autoridad jerárquica. Qué ofrecemos • Participar en una planta estratégica en plena transformación, con fuerte inversión y múltiples proyectos activos., • Cultura cercana, colaborativa y muy abierta a nuevas ideas., • Alta visibilidad en la operación y oportunidades reales de impacto., • Trabajo 100% presencial en un entorno industrial dinámico., • Retribución competitiva:, • Rango objetivo: hasta 45.000 € brutos/año., • Para perfiles con una experiencia especialmente sólida en entornos productivos, Lean/CI avanzado y alto nivel de autonomía, existe la posibilidad de valorar una franja superior. ¿Por qué unirte a Cargill en Mequinenza? La planta está creciendo, incrementando capacidad y profesionalizando todos sus procesos. Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno altamente automatizado, con un liderazgo muy dispuesto a conocer candidatos y donde el encaje cultural y la actitud son tan importantes como la experiencia. Es un puesto donde realmente se puede dejar huella.

Electrical Commissioning EngineerLocationZaragoza, SpainSummaryWe are seeking a dynamic and results-oriented Electrical Commissioning Engineer, who will be responsible for overseeing the development of test scripts and the testing of complex electrical infrastructure products and systems. Duties and ResponsibilitiesWe provide engineering and technical support for planning, scheduling, coordinating, and performing commissioning of the entire life cycle of critical facilities. * Participate in the MEP design process.* Witness static and dynamic testing of complex mechanical, electrical, control systems, and operate the system in normal, maintenance and failure modes of operation by performing the following missions.* Should have advanced experience in live components, three- phase AC power systems (HV /MV / LV).* Perform the test procedure.* Create the minutes of the meeting.* Working with basic test equipment such as power quality analysers and oscilloscopes* Interact with the contractor to interpret the design and specifications.* Knowledge of engineering principles.* Strong understanding of machinery, principles, and complete knowledge of major areas.* Ability to write functional performance test scripting and integrated system test procedures.* Knowledge of electrical and mechanical systems from an operational perspective.* Ability to interact / work, represent customers and maintain the highest professional standards.* Conduct on-site observation surveys, create field reports on project status, and project completion regarding compliance with plans and specifications.* Create a punch list report to determine corrective actions for field problems.* Create a general condition survey report.* Familiarize yourself with technical standards / standards, local project regulations, construction practices and the latest equipment functional concepts.* Understand yourself and follow the safety requirements of all projects, including specific site regulations.* Perform routine calculations.* Participate in specialized engineering associations and academic societies.* As a project coordinator with other field engineers, coordinate printing, presentation, and management procedures.* Review project drawings and submissions.* Develop a MEP test procedure.* Develop the operating procedure of MEP.* Respond to RFIs when requested by the PM team.* Performs various management tasks.* Understanding test run levels and standards.* Perform other assigned duties.Similar work experience and skills * The candidate should have worked on the heavy commercial / industrial electrical system / installation of the sub-system, commissioning, testing, there is a need to have a troubleshooting, and maintenance of experience and knowledge. Candidates must have experience and knowledge of the following electrical systems* Power System / Subsystem – HV / MV / LV* Distribution system / unit (high voltage / medium voltage experience)* Electrical protection system / scheme* Transformers and generators* Switchgear (PDU, UPS wrap around, distribution gear with source change function)* UPS / STS module* General understanding of modern power conversion systems such as transistor-based conversion* Ability to interpret raw signal data and processing such as UPS/ generator waveforms* Control system / EPMS system / SCADA / PLC* Grounding and instrumentation* Knowledge of load bank calculation* Knowledge of networks and communication systems such as BACNET, Modbus, EthernetQualifications Education: * A bachelor's degree in Electrical Engineering, or a related field is required.* A master’s degree in electrical or a related discipline is preferred.* Proven Experience of 4 Years in Electrical Commissioning or similar role.* Experience in the engineering industry/construction industry (added advantage)* Excellent communication & interpersonal skills* Experience of working across multi-geography preferred* Expert in IT skills (Microsoft tools)* Strong in numerical skillsJob Specifications We value diversity and inclusivity in our workforce. We encourage individuals from all backgrounds and experiences to apply. Join our team of industry-leading professionals and contribute to the continued success of our company while making a significant impact in the mission-critical data centre industry. * Cross-Cultural Communication: Possess exceptional written and verbal communication skills, adept at engaging with diverse internal and external stakeholders across your region.* Understanding of Commercial, Quality or H&S systems* Leverage strong negotiation and conflict resolution skills, coupled with cultural sensitivity and adaptability, to navigate different business practices and communication styles.* Foster a culture of mentorship and knowledge sharing to enhance overall operational effectiveness.* Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.* The ability to build and maintain strong relationships with clients and partners at all levels.* Proven ability to lead, motivate, and coach a high-performing operational team.* Strong analytical and problem-solving skills.* Strategic Thinking - Strong at analysis, creative brainstorming, design, end-user/customer segmentation, and mapping to support solution-focused problem-solving to critical business challenges.* Ability to multitask and be flexible to change priorities* High literacy levels, fluency in written and spoken English* Strong team player but can also work autonomously and remain focused* Confident friendly and professional telephone manner The NRL Group connect global companies with the right people to bring engineering projects to life. Supporting contracting companies with energy transition plans and working with our clients to create a cleaner, greener future. We welcome applications from every walk of life and are committed to diversity within the industries we support, as a certified Inclusive Recruiter and Armed Forces friendly employer. You can ensure you stay safe when job searching online by visiting the JobsAware website. #J-18808-Ljbffr

.Senior Wayside & On Board Service Engineer S&M page is loaded## Senior Wayside & On Board Service Engineer S&Mremote type: Onsitelocations: (STS) Zaragoza – Bujaraloztime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0122321Location:(STS) Zaragoza – Bujaraloz Preferentemente en especialidad eléctrica, electrónica, mantenimiento industrial o equivalente* Habilidades de liderazgo y gestión de equipos* Alta capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas* Manejo de herramientas informáticas* Carné de conducir B en vigor.* Español nativoHABILIDADES Y CONOCIMIENTOS* Experiencia previa en gestión de mantenimiento de señalización ferroviaria.* Habilidades de liderazgo y gestión de equipos* Titulación Básica de Prevención de Riesgos Laborales y trabajos en altura* Habilitaciones ADIF de piloto o encargado de trabajos* Alta capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas* Manejo de herramientas informáticas**Gracias por tu interés en Hitachi Rail. Si tu solicitud es de interés, nos pondremos en contacto contigo. Por favor, no dudes en descubrir más sobre nosotros y nuestros últimos trabajos en Hitachi Rail, hay un lugar para todos. Damos la bienvenida y valoramos las diferencias en cuanto a antecedentes, edad, género, sexualidad, estado familiar, discapacidad, raza, nacionalidad, etnia, religión y visión del mundo. Es nuestro compromiso crear un entorno inclusivo - estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.**.**At Hitachi Rail, there is a place for everyone. We welcome and value differences in background, age, gender, sexuality, family status, disability, race, nationality, ethnicity, religion, and world view. It is our commitment to create an inclusive environment - we are proud to be an equal opportunity employer.We would be delighted if you would be one of our followers atOur people love technology – and they love making a difference. They have a passion for finding new solutions and working with brilliant colleagues. Every day they dedicate themselves to a huge range of exciting projects, contributing to the Hitachi vision around the globe.From engineering new sustainability solutions that conserve water and energy to creating the infrastructure for the smart cities of tomorrow, there’s no challenge too great for our pioneers. And there’s no shortage of opportunities for you to make a difference.Come and experience the dynamic, collaborative and creative environments where your ideas are welcome and new discoveries are waiting. To help you grow to your full potential, we strive to support our employees in their career aspirations and promote the freedom to explore new horizons. #J-18808-Ljbffr

Especialista en Mejora Continua (CI) – Mequinenza ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Trabajo 100% presencial | Jornada completa ¿Te gustaría formar parte de una planta en plena expansión, con fuerte inversión y alto nivel de automatización? En Cargill España buscamos un/a Especialista en Mejora Continua para nuestra planta de Mequinenza, un centro estratégico que ha asumido recientemente la producción de la antigua planta de Róterdam y que se encuentra en un momento clave de crecimiento y optimización. IMPORTANTE: Debido a la ubicación de la planta, es imprescindible disponer de coche propio y carnet de conducir (B). Tu misión dentro del equipo Tu objetivo será impulsar, coordinar y mantener iniciativas de Mejora Continua dentro de la planta, trabajando muy de cerca con los equipos operativos. Analizarás procesos, detectarás oportunidades, acompañarás a los equipos en la implementación de mejoras y asegurarás que los cambios se consolidan en el tiempo. Serás una figura clave en el aumento del volumen productivo y en la eficiencia global de la planta. Responsabilidades principales Aplicar metodologías de Mejora Continua: Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, estandarización, resolución de problemas, etc. Realizar seguimiento de métricas, hitos, objetivos y riesgos de los proyectos. Colaborar con producción, mantenimiento, calidad y otras áreas para identificar y priorizar oportunidades de mejora Diseñar y coordinar planes de mejora de bajo coste y bajo riesgo que aporten valor real y sostenible. Llevar a cabo análisis de datos, evaluación de procesos y diagnósticos operativos. Impulsar la participación de los equipos mediante talleres, formaciones y acompañamiento en el día a día. Gestionar incidencias básicas y escalar aquellas más complejas cuando sea necesario. ¿Qué buscamos en ti? Requisitos mínimos Grado en Ingeniería, Organización Industrial o formación equivalente. Conocimiento de herramientas de CI: Lean, 5S, Kaizen, mejora continua aplicada a operaciones. Experiencia en entornos productivos o industriales (idealmente alimentación, alimentación animal, químico o sectores similares). Nivel fluido de español e inglés. Manejo de SAP. Familiaridad con sistemas SCADA. Capacidad analítica, orientación al dato y pensamiento estructurado. Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza e influir en equipos multidisciplinares. Vehículo propio y carnet de conducir (B): requisito indispensable para acceder a la planta. Valoramos también Experiencia previa en plantas con alto nivel de automatización. Haber trabajado directamente con CI en planta y no solo en funciones técnicas, R&D o Supply Chain. Capacidad para liderar iniciativas sin autoridad jerárquica. Qué ofrecemos Participar en una planta estratégica en plena transformación, con fuerte inversión y múltiples proyectos activos. Cultura cercana, colaborativa y muy abierta a nuevas ideas. Alta visibilidad en la operación y oportunidades reales de impacto. Trabajo 100% presencial en un entorno industrial dinámico. Retribución competitiva: Rango objetivo: hasta 45.000 € brutos/año. Para perfiles con una experiencia especialmente sólida en entornos productivos, Lean/CI avanzado y alto nivel de autonomía, existe la posibilidad de valorar una franja superior. ¿Por qué unirte a Cargill en Mequinenza? La planta está creciendo, incrementando capacidad y profesionalizando todos sus procesos. Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno altamente automatizado, con un liderazgo muy dispuesto a conocer candidatos y donde el encaje cultural y la actitud son tan importantes como la experiencia. xsgfvud Es un puesto donde realmente se puede dejar huella.

pAre you an experienced Backend .NET/C# Engineer looking for your next career opportunity? The Gaming Area within Product Development is now hiring! /ppThe Gaming Area at Betsson Group focuses on Game Play and Game Discovery across all our brands and markets. We aim to offer the best gaming products in the industry and an exciting user experience when playing on our sites. We cover game lobbies, gaming initiatives, provider integrations and more. /pbWhat you will be working on /bpOur Gaming platform is the core of everything we do. It supports all our gaming sites and is central to the company strategy. /ppYou will be part of preparing our journey to containerization, increasing the scalability of our systems while also maintaining their high quality. To accommodate new requirements, we are constantly re-evaluating our systems design and working on exciting new features. You will be part of a passionate team, which is building an industry leading, scalable, multi-brand platform to support 25+ online brands! Our brands are used by hundreds of thousands of users and growing /ppTo sum it up you will be taking our Gaming platform, which is used by a worldwide audience, to a new level! /pbYour skills and experience /bpPrevious experience as a backend developer and relevant experience with some of the core technical skills mentioned below. You are a collaborative person who readily offers help and shares knowledge with your colleagues. /pulliC#, .NET Framework, NET Core 8 /lili.NET Core Web API /liliSQL Server and NoSQL databases /liliMessaging services within a microservice architecture /liliGitHub and GitFlow Workflow branching strategy /liliAgile environment experience /liliConfidence in both written and spoken English /li /ulpAnd/or to have experience working with RabbitMQ/Kafka, Docker containerization and Domain driven design /pbWhat does our tech stack look like? /bpAt Betsson, we pride ourselves on adaptability and keeping up with the latest technologies. Our current tech stack looks like this /pBackend ulli.NET C#, .NET Core, Specflow /lili.NET Core Web API, .NET Web API /liliAWS, Kubernetes, Docker /liliPostgreSQL, MSSQL, Redis, Couchbase /liliApache Kafka, RabbitMQ /liliGitHub, TeamCity /li /ulbWhat we offer /bulli25 working days of paid vacation. /li /ululliPrivate health and life insurance. /li /ululliFlexible compensation package for transport, meals, and more! /li /ululliHybrid work policy for the best of office and home. /li /ululliUp to 10 days per year working remotely from abroad. /li /ululli€300 yearly wellness allowance. /li /ululliOffice perks to make your day easier. /li /ululliReferral program with a bonus for successful hires. /li /ululliIntensive summer schedule in August for extra flexibility and work-life balance. /li /ul pIn addition to all of this, you will be part of the multi-cultural Betsson community enjoying team-building events, our Friday bars, our social clubs, parties and other events. There is always something fun to look forward to! /p CHALLENGE ACCEPTED?pIf you are interested to learn more, please apply with your CV in English. /ppCheck out the Betsson Group Blog to find out what our employees are talking about /ppBy submitting your application, you understand that your personal data will be processed as set out in our Privacy Policy /p

pCONSTRUCTORA SANJOSE S.A. precisa incorporar btécnico/a de Prevención de Riesgos Laborales /b para supervisar y coordinar la seguridad en diferentes bobras de edificación en Ibiza /b. /ppbr/ppLa persona seleccionada se encargará de garantizar el cumplimiento de la normativa preventiva y promover una cultura de seguridad en obra. /ppFunciones: /pulliSupervisión del cumplimiento de las bnormas de seguridad y salud /b en obra. /liliRealización de binspecciones de seguridad /b y control de medidas preventivas. /liliCoordinación con jefes de obra, encargados y subcontratas. /liliElaboración de binformes de seguridad /b y seguimiento de incidencias. /liliFormación e información preventiva a trabajadores. /liliControl documental en materia de PRL. /liliInvestigación de accidentes e incidentes. /li /ulpbr/ppRequisitos /pulliFormación técnica relacionada con la construcción. /liliMáster en Prevención de Riesgos Laborales (se valorará aportar las 3 especialidades) /liliExperiencia mínima de b2 años en obras de edificación /b. /liliConocimiento de normativa española de prevención. /liliManejo de herramientas informáticas y plataformas de gestión documental. /liliCarnet de conducir B. /liliValorable residencia en Ibiza o disponibilidad para trasladarse. /li /ulpbr/ppSe valorará /pulliExperiencia en bviviendas unifamiliares o proyectos de alto standing /b. /liliCapacidad de comunicación y liderazgo en obra. /li /ulpbr/ppOfrecemos /pulliIncorporación a una empresa con proyectos de alto nivel en la isla. /liliEstabilidad laboral y desarrollo profesional. /li /ulpbr/ppGrupo Empresarial SanJosé cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales. /p

pbAbout MAKE /b /ppAt MAKE, we believe creators deserve a banking solution that gets them. One that’s fast, intuitive, and built to help them grow. We’re building the world’s first financial platform tailored to content creators — making it easier to earn, spend, and save money across borders. /ppMAKE was founded with a specific purpose in mind to address the underserved needs of the Creator Economy often overlooked by traditional banking while bringing forward technology, banking, and global solutions for our Creator Economy Clients. /ppbr/ppbWhat You’ll Do /b /pulliOwn and drive the full-cycle recruiting process from sourcing through to close, with a focus on high-impact roles across Product, Compliance, Risk, and Go-To-Market /liliPartner closely with leadership and hiring managers to deeply understand hiring needs, especially within a regulated fintech / B2C banking environment /liliBuild and execute targeted sourcing strategies to attract top-tier talent across fintech, digital banking, payments, compliance, and risk /liliCraft compelling outreach and candidate experiences that reflect our brand, culture, and mission in the financial services space /liliBuild and maintain strong pipelines of both active and passive candidates, with a focus on niche fintech and regulated roles /liliUse data and insights to improve time-to-fill, candidate quality, and overall hiring efficiency /liliAct as a strategic talent partner, bringing market insights, competitor intel, and hiring trends within fintech and banking /li /ulpbr/ppbWhat We’re Looking For /b /pulli4+ years of full-cycle recruiting experience, ideally within fintech, banking, financial services, or high-growth tech environments /liliProven success hiring for roles within regulated environments (e.g. Compliance, Risk, AML/KYC, Payments, or Banking Operations) /liliStrong understanding of fintech / B2C banking landscapes and associated talent markets /liliExperience hiring for a mix of business, operational, and technical roles /liliStrong sourcing skills, especially for niche or hard-to-fill roles /liliExcellent communication and stakeholder management skills — comfortable partnering with senior leadership /liliAbility to operate in a fast-paced, scaling environment with evolving priorities /liliStrong judgment and a high bar for talent, with a focus on both skillset and cultural fit /li /ulpbr/ppbBonus Points For /b /pulliExperience hiring across multiple geographies or in regulated international markets /liliFamiliarity with ATS tools and sourcing platforms (e.g. LinkedIn Recruiter) /liliExperience scaling teams in a fintech, neobank, or B2C product environment /liliInterest in AI, automation, or how technology is shaping financial services /li /ulpbr/ppbWhat’s in it for you: /b /pullibCompetitive salary /b: Attractive compensation package commensurate with experience and skills. /lilibRemote work: /b We offer flexible working hours and location options /lilibProfessional growth: /b Opportunities for career advancement and personal development in a fast-growing company. /lilibInclusive culture: /b Be part of a diverse and collaborative team committed to innovation and excellence. /lilibCollaborative and supportive team: /b Working with team members that understands the importance of the work you’ll be doing /li /ul

pEn Claire Joster somos especialistas en la búsqueda y selección de Perfiles cualificados de Mando Intermedio y Management en el ámbito tecnológico para las principales áreas funcionales y técnicas, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. /ppbr/ppActualmente estamos buscando un perfil de bCAD INVENTOR /b con experiencia en programación bVisual Basic .Net /b para importante cliente final de origen Suizo, líder a nivel mundial en el sector de la construcción, que se encuentra desarrollando su hub tecnológico en Málaga. /ppbr/ppbObjetivos y responsabilidades principales: /b /pulliResponsabilidad sobre el entorno de Autodesk (principalmente Inventor y AutoCAD Mechanical) y los sistemas asociados. /liliGarantizar el soporte global del sistema bajo su responsabilidad. /liliParticipación significativa en la configuración y el diseño conjunto de los procesos de negocio afectados por los sistemas a los que se presta soporte (en colaboración con los responsables de los procesos y los usuarios clave). /liliDirección de proyectos y subproyectos. /li /ulpbTareas principales: /b /ppbNivel estratégico /b /pulliDesarrollo y optimización continuos de los procesos CAD en consonancia con la estrategia global de TI. /liliGarantizar un apoyo óptimo a los procesos empresariales en términos de funcionalidad, eficiencia y rentabilidad. /liliIdentificación del potencial de mejora y sinergia y, sobre esta base, optimización continua de los procesos de negocio en estrecha colaboración con el área de negocio. /li /ulpbNivel operativo /b /pulliAsistencia (2.º nivel) para el sistema Inventor/CAD asignado (asistencia, personalización, elaboración de propuestas de solución, análisis de problemas y resolución de incidencias, coordinación con los proveedores; la asistencia de 1.º nivel es responsabilidad de los usuarios clave). /li /ulpbRequisitos: /b /pulliExcelente conocimiento práctico de la gama de productos de bAutodesk Inventor. /b /liliAmplia experiencia en la instalación, personalización e implementación de software. /liliExperiencia en programación con Autodesk Inventor; dominio de la bAPI /b de Inventor para el desarrollo de aplicaciones personalizadas b(.NET/VB.NET, etc.) /b /lilibConocimientos de PLM /b (SAP ECTR) para dar soporte a personalizaciones con fines de integración. /liliInglés comercial fluido, tanto hablado como escrito. /li /ulpbr/ppbSe Ofrece: /b /pulliPosición estable y de larga duración. /liliContrato indefinido directamente con el cliente. /liliSalario competitivo acorde a experiencia. /liliFlexibilidad laboral y horaria. /liliOtros beneficios de grupo. /li /ul

SANJOSE CONSTRUCTORA precisa incorporar un jefe de obra para proyecto de edificación en Zaragoza. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Si te incorporas a nuestra plantilla, formarás parte de los equipos de obra encargados de llevar las siguientes funciones: • Control técnico y económico del proyecto., • Optimización del proyecto., • Control de certificación., • Control de materiales., • Control de tajos., • Trato directo con subcontratas. Requisitos mínimos: • Formaciones requeridas para el puesto: Arquitectura técnica, Grado en Edificación, Grado en Ing. Civil, Máster Camino, Canales y Puertos., • Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de obra., • Se valorará acreditar el curso básico de prevención de riesgos laborales (60 h)., • Ubicación: Zaragoza. Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. xcskxlj Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales.

pVivetix es la plataforma española de venta de entradas online con IA integrada. Control de acceso por QR, listas de asistentes, alta manual con precios variables etc. /ppHemos crecido durante años solo con SEO orgánico, sin un único comercial en plantilla. El producto ya está maduro. Ahora queremos meter marcha. /ppbr/ppbQué queremos conseguir contigo /b /ppAbrir dos frentes en paralelo: /pulliPartnerships (60-70% del tiempo): cerrar acuerdos con plataformas, agencias y empresas del sector eventos / ticketing / turismo / cultura que puedan integrar o revender nuestro SaaS a su propia red de organizadores. Modelo típico: ellos aportan red y comercialización, nosotros aportamos software + IA. White-label disponible. Durante el onboarding del partner acompañarás la formación inicial de sus usuarios. /liliInbound (25-30% del tiempo): atender y cerrar los leads que ya nos llegan a diario, organizadores que nos encuentran buscando cómo vender entradas, promocionar eventos o automatizar atención. /liliPlaybook (5-10% del tiempo): documentar lo que funciona para poder escalar el equipo en 6-12 meses. /li /ulpbr/ppbPerfil que buscamos /b /pulli2+ años en roles comerciales B2B: SaaS, ticketing, eventos, turismo, hostelería, agencias digitales o similares. /liliRed en el sector eventos / ticketing / turismo / cultural (o capacidad demostrada de construirla rápido). /liliCómodo haciendo demos de producto técnico y articulando el valor de la IA a interlocutores no técnicos. /liliAutonomía y hambre: no hay playbook establecido — lo vas a construir tú. /liliEspañol nativo, escrito y hablado. /li /ulpbr/ppbSe valorará (no excluyente) /b /pulliConocimientos de marketing digital (SEO, SEM, contenido, paid) para coordinar freelancers y detectar oportunidades de crecimiento. /liliInglés y/o portugués — estamos abriendo mercados en LATAM y resto de Europa. /liliExperiencia cerrando acuerdos de canal, reseller o white-label. /liliExperiencia previa con productos que incluyan IA o automatización. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulliSalario base según experiencia 100% de comisión por beneficios de nuevos clientes hasta tu rango salarial deseado. /lili+ variable sin techo: 10% recurrente año 1 sobre revenue de partners firmados + 5% sobre deals directos cerrados. /lili100% remoto desde España (viajes puntuales a ferias y reuniones con partners). /liliContrato indefinido o autónomo, a tu elección. /liliIncorporación flexible entre abril y junio de 2026. /liliProducto maduro, IA real en producción, autonomía total y línea directa con el fundador. /liliOportunidad de construir y liderar tu propio equipo en 6-12 meses si ejecutas. /li /ulpbr/ppbProceso de selección /b /pulliEntrevista inicial de encaje y experiencia (45 min). /liliCaso práctico: preparas un pitch a un partner hipotético que te describiremos. /liliEntrevista final con el fundador + cierre de condiciones. /liliDía de inmersión opcional: conoces al equipo, al producto y al día a día real antes de firmar. /li /ul

Desde EBA, filial de GRUPO SANJOSE, precisamos incorporar un/una jefe/a de producción para obra de edificación en Vitoria. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Si te incorporas a nuestra plantilla, formarás parte de los equipos de obra encargados de llevar las siguientes funciones: • Control técnico y económico del proyecto., • Optimización del proyecto., • Control de certificación., • Control de materiales., • Control de tajos., • Trato directo con subcontratas. ¿Qué esperamos de ti? Buscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos: -Formaciones requeridas para el puesto: Grado en Edificación, Grado en Ing. Civil, Máster Camino, Canales y Puertos. -Valorable experiencia previa y salario en función de valía. -Al menos 1 año de experiencia desempeñando funciones similares -Se valorará acreditar el curso básico de prevención de riesgos laborales (60 h). -Ubicación: Vitoria. Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. xcskxlj Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales.

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ABOUT NAVILENS /b /ppbr/ppAt NaviLens, we are redefining accessibility through cutting-edge technology that empowers millions of people with visual impairments.Our unique code system is deployed across public transport networks, cultural institutions, consumer products, and smart cities in more than

Acompañar el cambio cultural y comercial, elevando el nivel de exigencia sin romper el equilibrio de una empresa familiar, y sabiendo gestionar contextos donde existen inercias y hábitos consolidados. Incorporación a un grupo empresarial sólido, con estructura diversificada y una posición de re

GRUPO SANJOSE precisa incorporar un técnico de estudios en las oficinas de Madrid, ubicada en Tres Cantos. ¿Qué funciones desarrollarás? • Análisis del proyecto a valorar y estudios de viabilidad técnica de ofertas., • Proponer posibles variantes técnicas para optimización de proyectos., • Gestión y petición de ofertas a proveedores/subcontratas para valoración de costes., • Seguimiento de ofertas., • Cierres económicos de estudios con responsables., • Redacciones de memorias técnicas de estudios de licitaciones públicas o privadas., • Prospección de mercado y contactos con clientes.. ¿Qué esperamos de ti? Buscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos: • Grado en Ingeniería de Edificación / Arquitectura Técnica., • Posibilidad de incorporación a corto/medio plazo., • Valorable experiencia previa de 3 años., • Ubicación: Tres Cantos. Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales.

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