Head of People & Culture (sector diseño/arquitectura)
1 day ago
Lleida
Desde Boomerang, buscamos una persona que lidere la función de People & Culture en una compañía de servicios profesionales creativos/técnicos donde el trabajo por proyectos (entregas, plazos, revisiones) es el centro de la operación. Su misión será escalar la organización (de ~70 a ~120 personas), fortalecer la cultura, y construir procesos de talento robustos y medibles que acompañen el crecimiento. Responsabilidades: • Estrategia de People & Culture: definición e implantación de la hoja de ruta de personas alineada con negocio, con foco en cultura, talento, liderazgo y desempeño., • Escalado organizativo (70→120): dimensionamiento de plantilla, estructura de liderazgo intermedio, plan de workforce planning y capacidad por proyectos., • Atracción de talento: diseño de un modelo de contratación escalable (por oleadas/proyecto), implantación/optimización de ATS, SLAs de selección, calidad de contratación., • Onboarding (perfiles sénior y júnior)., • Desarrollo profesional: career paths técnicos/creativos, marco de performance & feedback., • Cultura y engagement: wellbeing y flexibilidad, comunicación interna, acciones de clima y mediación., • Employer branding: propuesta de valor al empleado (EVP), presencia en comunidades/escuelas profesionales, plan de contenidos y eventos; embajadores internos., • Formación continua: academias internas y upskilling (técnico del sector y soft skills), itinerarios para liderazgo intermedio y jefatura de proyecto., • People Analytics: cuadro de mando (time-to-hire, quality-of-hire, rotación, eNPS/engagement, cobertura de headcount, % onboarding a 90 días)., • Relación con socios/directivos: mediación y acompañamiento para equilibrar lo técnico, lo creativo y lo humano; coaching a responsables de proyecto., • Ámbito internacional (deseable): coordinación con equipos y proveedores en varios países; homogeneización de prácticas de cultura laboral., • 5–8+ años en RR. HH., con ≥3 años liderando funciones de People (idealmente en servicios profesionales creativos/técnicos o compañías project-based)., • Experiencia escalando plantilla y procesos de contratación (volumen/por proyectos)., • Conocimiento sólido de cultura organizacional, employer branding, retención, desarrollo y formación., • Competencias clave: diseño de career frameworks, performance & feedback para equipos creativos/técnicos, people analytics (nivel base), implantación de ATS/HRIS., • Alta capacidad de mediación con socios/directores y comunicación fluida con equipos sénior y júnior., • Mentalidad de producto/proceso aplicada a People (iteración, medición, mejora continua)., • Influencia y criterio para tomar decisiones con datos en contextos creativos., • Proyecto de crecimiento real con impacto directo en cultura y organización., • Autonomía para diseñar e implantar la función de People & Culture end-to-end., • Equipo comprometido y entorno de excelencia creativa/técnica.