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Necesito un presupuesto para una ventana que ahora mismo no tiene mecanismo de apertura/cierre. La otra ventana no tiene el manillar que permite abrir/cerrar.ul br/li¿Cuántas ventanas quieres reparar? /li 2 br/li¿Qué tipo de ventana es? /li Abatible (se abre desde el eje izquierdo o derecho) br/li¿De qué material es la ventana? /li Aluminio br/liIndica algunas medidas aproximadas de la ventana o cualquier detalle a tener en cuenta /li Rotura mecanismo apertura/cierre br/liTipo de inmueble o propiedad donde se hace la reparación /li Vivienda unifamiliar br/li¿Cuándo quieres realizar el trabajo? /li Soy flexible /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Buscamos abogado experto en derecho concursal y Ley de Segunda Oportunidad para redacción de demandas, negociación con acreedores y gestión de expedientes.Se requiere grado en Derecho, máster de acceso a la abogacía y 3 años de experiencia.

ph3Overview /h3pPara Nuestro Departamento De People Culture Buscamos a Un/a HR Business Partner. La Misión Del Puesto Será Actuar Como Enlace Entre El Departamento De People Culture y Los Empleados y La Línea De Mando, De Los Departamentos De Logística y Customer Service Con El Objetivo De Alinear Las Necesidades De Los Empleados y Cuadros De Mando Con La Organización. /ph3Responsabilidades /h3ulliAsesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo. /liliRepresentar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral. /liliDesarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos. /liliMantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral. /liliRealizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla. /liliColaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso. /liliIdentificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados. /liliColaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s. /liliColaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo. /liliParticipar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia. /liliActuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. /liliValorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA. /liliImprescindible conocimientos de legislación laboral. /liliSe valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral. /liliIdiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First. /liliNivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR. /liliImprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores. /liliDisponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales. /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliProyecto estable /liliJornada Completa /liliUbicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España. /liliNivel valoración puesto Hay: 12 /liliBeneficios sociales exclusivos Lyreco: /liliConciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto) /liliSalud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes) /liliDescuentos para empleados /liliDesarrollo profesional /liliProgramas de reconocimiento interno /liliDia libre el día de tu cumpleaños /li /ulpRequired Skills: Accountability, Bottom Line, Business, Conflict Resolution, Decision Making, Employee Relationships, Labor Contract, Labor Litigation, Labor Negotiations, Labor Rights, New Program Development, Organizational Structures, Organizing, Teamwork, Time Management /p /p #J-18808-Ljbffr

Hola, buenas tardes, necesito un profesor de contabilidad financiera; estoy estudiando segundo de carrera de ADE y Derecho.

HR Business Partner (Centro Logístico Alovera Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. • Guadalajara)AloveraP&C, • GeneralistsFull timeApply## Buscamos un/a **HR Business Partner (Centro Logístico Alovera • Guadalajara) con reporte directo a nuestra directora de People & Culture, para actuar como socio/a estratégico/a del negocio en los departamentos de Logística y Customer Service.Trabajarás de forma transversal acompañando a managers y equipos en la gestión de personas, con especial foco en relaciones laborales, clima y eficiencia organizativa, generando un impacto directo en el rendimiento, la productividad y la experiencia del empleado.## ## **Responsabilidades principales * Asesorar y dar soporte a los/las líderes de Logística y Customer Service en la implementación de la estrategia de personas, promoviendo un entorno motivador, mejorando la productividad y optimizando indicadores clave como rotación y absentismo. • Actuar como referente en **relaciones laborales , representando a la compañía en conflictos, negociaciones colectivas y interlocución con comités de empresa, organismos oficiales y agentes sociales. • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, aplicando políticas y procedimientos internos alineados con la legislación vigente y la jurisprudencia., • Realizar análisis organizativos (estructura, dimensionamiento, planificación de plantilla, tiempos de trabajo), identificando oportunidades de mejora y eficiencia., • Identificar necesidades del negocio vinculadas a personas y definir, junto al equipo de People & Culture, planes de acción orientados a resultados., • Colaborar en procesos de selección, acogida e integración, asegurando una experiencia positiva y el engagement del empleado desde su incorporación., • Participar en el diseño y seguimiento de programas de desarrollo, evaluando su impacto mediante KPIs., • Contribuir a la planificación de reclutamiento y selección, optimizando tiempos y recursos., • Participar en proyectos transversales del área, alineados con la estrategia global de People & Culture., • Actuar como punto de contacto clave para los stakeholders internos, fomentando relaciones laborales positivas y un clima adecuado.## ## **Requisitos ### **Formación y experiencia * Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. • Valorable formación adicional en Recursos Humanos y/o MBA., • Experiencia mínima de **4 años como HR Business Partner , con fuerte enfoque en relaciones laborales. • Experiencia en entornos industriales/logísticos, con trato habitual con comités de empresa y negociación colectiva.### **Conocimientos técnicos * Sólidos conocimientos de legislación laboral. • Valorable experiencia en áreas como Compensación y Beneficios, Desarrollo, Talento, Desempeño, Diversidad o PRL., • Nivel avanzado de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint)., • Valorable conocimiento de SAP HR.### **Idiomas * Castellano. • Inglés nivel mínimo **B2 (First) .## **Competencias clave * Orientación a resultados • Influencia y negociación, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Trabajo transversal y colaboración, • Comunicación efectiva, • Proactividad y autonomía## **Qué ofrecemos * Participación en un **proyecto estratégico con impacto directo en el negocio y en las personas * Rol clave como partner del negocio en entornos operativos de alta exigencia • Entorno colaborativo, dinámico y transversal, • Exposición a proyectos de transformación en People & Culture## **Condiciones de contratación * Proyecto estable • Jornada completa, • Ubicación: Alovera (Guadalajara), • Disponibilidad para desplazamientos puntuales, • **Sin equipo a cargo * Clasificación profesional: Lyreco Grade G2 ## **Beneficios sociales exclusivos Lyreco * Conciliación: jornada flexible, intensiva y posibilidad de trabajo remoto • **Salud y bienestar: seguros, iniciativas bienestar labora y snack saludable cada mes • **Descuentos para empleados * Desarrollo profesional y formación continua * Programas de reconocimiento interno * Día libre en tu cumpleaños ## ## ¿Por qué trabajar en Lyreco? **En Lyreco creemos que las personas marcan la diferencia. Por eso ofrecemos un entorno donde podrás desarrollarte, aportar valor y crecer profesionalmente.Formarás parte de una compañía internacional, sólida y comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Apostamos por el desarrollo continuo, la promoción interna y un entorno inclusivo donde la colaboración y el trabajo en equipo son clave. xcskxlj Tendrás un rol con impacto real en el negocio y en la experiencia de nuestros empleados, contribuyendo a construir una organización más eficiente, saludable y alineada con nuestros valores.#LI-MN1 #J-18808-Ljbffr

Elaboración de inventarios de bienes, derechos y obligaciones del causante. Poseer conocimientos básicos de Derecho Civil, especialmente en materia de sucesiones y obligaciones. Mostrar interés por el ejercicio profesional de la abogacía y la especialización en Derecho de Sucesiones.

Si quieres descubrir cómo se aplica el Derecho en una empresa tecnológica, trabajar en proyectos de innovación y desarrollar competencias que marcarán el futuro de la profesión jurídica, estaremos encantados de conocerte. Si te identificas con esa forma de entender el Derecho, esperamos tu can

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Derecho de Sucesiones y Herencias. Formación práctica en expedientes reales de Derecho de Sucesiones. Elaboración de informes jurídicos sobre cuestiones relacionadas con la partición de herencias, legítimas, desheredaciones, pretericiones y derechos hereditarios.

Le informamos que tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad de sus datos personales. Grado de Administración y Dirección de Empresas y/o en el Grado en Derecho. Las áreas académicas en las que, preferentemente buscamos perf

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