Encuestas jobs in Spain

ppEn JC Aircraft Maintenance, nos especializamos en el mantenimiento aeronáutico ofreciendo servicios de alta calidad y seguridad. Apostamos por el desarrollo del talento y la formación continua como pilares clave de nuestro crecimiento. Somos la proveedora de mantenimiento aeronáutico de Ryanair en exclusiva, dando servicio a las regiones de España, Portugal, Marruecos y Bélgica. Buscamos un/a estudiante en prácticas para colaborar en el área de Formación y Desarrollo, apoyando en la gestión y coordinación de programas formativos internos. Algunas de las funciones de la posición son las siguientes: /ph3Responsabilidades /h3ulliOrganizar espacios, materiales y equipos necesarios para las formaciones. /liliCoordinar agendas y programación de formadores. /liliDetectar carencias de competencias y necesidades formativas mediante encuestas y evaluaciones de desempeño, en coordinación con RRHH y el área de Training. /liliParticipar en la evaluación de la eficacia de las acciones formativas (feedback, tests, desempeño). /liliGestionar el registro, control y seguimiento de la formación y certificaciones del personal JAE. /liliColaborar con RRHH y la Dirección para alinear el programa JAE con los objetivos estratégicos de la empresa. /liliMantenerse actualizado/a sobre tendencias en formación para mejorar la experiencia de aprendizaje. /li /ulh3Requisitos /h3ulliPoder firmar convenio de prácticas con universidad o centro educativo. /liliEstar cursando estudios en el ámbito de la Administración. /liliInterés en formación, desarrollo del talento y ambiente aeronáutico. /liliManejo medio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, etc.). /liliExperiencia práctica en un entorno técnico y dinámico. /liliAprendizaje en procesos de formación dentro del sector aeronáutico. /li /ulh3Beneficios /h3ulliPosibilidad de desarrollo profesional. /liliAyuda económica al estudio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Director para nuestro Grado Universitario de Robótica orientada a personas.Calidad: memorias, encuestas y plan de mejora.Proceso admisión: contenido, actividades y entrevistas.Profesorado: perfiles, formación y asignación docente.Coordinación TFG/TFM y prácticas.Coordinació

SOBRE EL ROL DE TÉCNICO CONTABLE EN CONSOLIDACIÓN. La revisión de las cuentas contables asignadas, el apoyo en la preparación de información para auditoría, y consolidación mensual y anual, el apoyo en la preparación de información para cuentas anuales y preparación de encuestas.

ph3¡En Tribal estamos buscando una persona como tú! ¿Te apetece? /h3 h3Tribal Worldwide - ¿Quiénes somos? /h3 pSomos una consultora de diseño orientada al crecimiento. Nos dedicamos a resolver los retos que nos plantean nuestros clientes, manteniendo siempre un contacto cercano, honesto y directo con ellos. Buscamos tener el mayor impacto posible a la hora de mejorar sus negocios. /p pTrabajamos con ganas, aportando calidad, honestidad y transparencia en todos y cada uno de nuestros proyectos. Si buscas un lugar para crecer profesionalmente, aprender de gente muy talentosa y disfrutar de un ambiente cercano, ¡Queremos conocerte! /p h3¿Por qué te estamos buscando? /h3 pBuscamos a un/a Product Manager CX para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes más importantes: un líder en España del sector retail. Tu misión no será mover píxeles, sino ser el "cerebro" cualitativo detrás de la estrategia digital, traduciendo lo que el usuario siente y dice en palancas reales de negocio. /p pBuscamos a alguien que sepa navegar entre las necesidades de negocio locales y las directrices de una gran matriz internacional, siendo el referente al que todos acuden cuando necesitan entender el comportamiento del usuario en la web. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 ul liInterlocución Local-Global: Serás el punto de contacto entre la estrategia de CX Digital en España y las directrices o herramientas del grupo global, asegurando que las nuevas funcionalidades internacionales estén alineadas con las necesidades reales de los clientes locales. /li liHub de Insights Cualitativos: Serás el referente interno al que consulten las áreas de Negocio y Producto. Decidirás qué medir, cuándo lanzar una encuesta y cómo interpretar los datos para que toda la organización entienda al usuario. /li liValidador de Soluciones: Participarás en la definición de soluciones participando en sesiones estratégicas. Tu papel será validar que las propuestas resuelvan los problemas detectados en las encuestas y auditorías cualitativas. /li liAnálisis de Impacto en Conversión: Transformarás el feedback cualitativo en argumentos de negocio. Redactarás informes concisos y directos, extrayendo insights que sirvan como palancas de actuación sobre los principales "pains" del cliente. /li liRevisión de BBDD y Dashboards: Apoyarás en la revisión de bases de datos y alinearás los cuadros de mando en herramientas de feedback. Tu objetivo será montar dashboards consumibles por todos los equipos para que puedan extraer datos de manera rápida y autónoma. /li /ul h3¿Qué esperamos de ti? /h3 ul liExperiencia: Al menos 4 años en roles de CX, Estrategia Digital o Product Management con un fuerte enfoque en análisis cualitativo. /li liDominio de Herramientas: Necesitamos que tengas un manejo avanzado de Qualtrics (creación de dashboards y gestión de BBDD), además de experiencia con ContentSquare y Jira. /li liCapacidad Analítica y de Síntesis: Habilidad para redactar informes ejecutivos que conviertan datos complejos en argumentos de negocio claros. /li liHabilidades de Comunicación: Capacidad para hablar de tú a tú con diferentes áreas y gestionar la interlocución con equipos internacionales. /li liMentalidad de Producto: Aunque no diseñes, debes entender el lenguaje de producto y saber validar soluciones frente a problemas detectados. /li liInglés: Nivel fluido, necesario para la coordinación con los equipos globales y la redacción de documentación técnica. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul li27 días laborables de vacaciones y jornada de verano (de mediados de junio a mediados de septiembre). /li liDesarrollo personal: clases de inglés y acceso a herramientas de bienestar. /li liLo más importante: una "tribu" con un ambiente cercano y honesto (y los afterworks de los lunes, que no falten). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Funciones y proyectos para el Becario- Colaborar en los procesos de identificación, desarrollo y gestión del talento, contribuyendo a iniciativas estratégicas del área.- Dar soporte en el ciclo global de evaluación del desempeño, incluyendo coordinación, seguimiento y reporting.- Apoyar en el diseño, organización e implementación de programas de formación y campañas de talento.- Coordinar y dar seguimiento al proceso de onboarding, asegurando una experiencia de integración alineada con la cultura de la compañía.- Realizar el seguimiento y análisis de cumplimiento de formaciones obligatorias (corporativas y locales).- Dar soporte en la gestión integral de formación: planificación, logística, coordinación con stakeholders y reporting.- Elaborar análisis de datos e informes (formación, talento, desempeño) que generen insights para la toma de decisiones.- Participar en el análisis de resultados de encuestas de clima y engagement, apoyando en la identificación de áreas de mejora.- Gestionar tareas administrativas vinculadas al área, como la gestión de facturas en ERP.- Colaborar de forma transversal con el equipo de Talent & Learning y los HR Business Partners, participando en proyectos e iniciativas de impacto.Requisitos del puesto- Grado o Licenciatura (valorable especialización en RRHH, Psicología, ADE o similar).- Nivel de inglés alto (entorno de trabajo internacional).- Fuerte interés por desarrollar carrera en Recursos Humanos, Talent o Learning.- Alta capacidad analítica y orientación a datos (data-driven mindset).- Perfil organizado, estructurado y con gran atención al detalle.- Alta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas.- Curiosidad, proactividad y capacidad de aprendizaje rápido.- Sensibilidad por las personas, buen criterio y habilidades interpersonales.- Actitud positiva, compromiso y orientación a resultados.- Manejo avanzado de Excel y PowerPoint (valorable experiencia en análisis de datos).- Interés por el entorno FMCG y por entender el impacto del negocio en las personas.- Valorable conocimiento o experiencia con herramientas de gestión de talento (Workday u otras plataformas similares).#J-18808-Ljbffr

pp¿Estás preparadx para un cambio y explotar tus habilidades como nunca? Sigue leyendo porque tenemos lo que buscas… /p pSomos una empresa internacional con más de b18 años de experiencia /b en consultoría e ingeniería informática. /p pCon más de b2,500 Primers /b operando en 4 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones, Energía e Infraestructuras. /p pNos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo. /p h3Requisitos /h3 ul libFormación en estadística, ciencias sociales u áreas afines, con especialización o experiencia demostrable como bUX Researcher /b. /b /li libCapacidad para planificar, diseñar y ejecutar estudios de experiencia de usuario, analizando e informando sobre los resultados para mejorar productos digitales B2B. /b /li libDominio de métodos de investigación UX como tests de usabilidad, entrevistas con usuarios, encuestas, sesiones grupales y talleres. /b /li libAutonomía, proactividad y organización del propio trabajo, combinadas con una fuerte orientación al trabajo en equipo transversal (comunicación, marca, producto y tecnología). /b /li libComunicación efectiva para traducir hallazgos de investigación en soluciones de diseño claras y accesibles. /b /li /ul h3Descripción del rol /h3 pBuscamos a alguien motivadx y comprometido que pueda liderar la investigación de usuarios en productos B2B, colaborando con equipos de diseño, producto y tecnología para generar insights que influyan en decisiones estratégicas. /p h3Beneficios /h3 ul liPlan de carrera personalizado, crecimiento y desarrollo profesional. /li liAcceso a formación continua. /li liParticipación en proyectos nacionales e internacionales con opción a movilidad. /li liTarjeta restaurante y seguro médico. /li liTeambuildings, afterworks y otras sorpresas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Estás listo/a para desafiarte en un nuevo entorno y tener un impacto real? ¿Quieres una carrera que impacte positivamente a millones de personas? En Mölnlycke, ayudarás a proporcionar a los profesionales sanitarios soluciones para mejorar los resultados de los pacientes. Y desarrollarás tu carrera en una organización en crecimiento continuo, con una cultura inspiradora, donde se reconocerán los resultados que has conseguido. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Buscamos refuerzo con una persona que trabaja en equipo y orientada al cliente para el puesto de Clinical Specialist Wound Care para la zona de Madrid. Como Clinical Specialist, facilitarás la estrategia de ventas clínicas en cuentas focalizadas y apoyarás el negocio impulsando el desarrollo de evidencia, la identificación, el desarrollo y la colaboración con líderes de opinión clave, la formación profesional y la activación clínica. Ubicación Madrid Contribuirás en las siguientes áreas: Conocimiento Médico y Clínico Amplio conocimiento de etiologías que derivan en heridas y experiencia en profundidad con soluciones para tratar y prevenir heridas. Proporcionar formación profesional médica y clínica, así como entrenamiento de habilidades a stakeholders internos y externos. Evidencia Desarrollar, implementar, interpretar y comunicar evidencia clínica y económica que permita el éxito comercial. Asegurar las actividades de diseminación de evidencia. Ser capaz de aportar la perspectiva clínica para identificar y comunicar brechas, hallazgos y oportunidades desde una perspectiva comercial. Gestión de KOL Identificar, desarrollar y aprovechar Key Opinion Leaders que permitan el éxito comercial. Insights Clínicos Partner estratégico para impulsar la innovación transformacional y la evolución del negocio; comunicando insights clínicos, aportando mayor visibilidad sobre las soluciones a clientes y apoyando la evaluación tecnológica. Capacidad para traducir información médica y clínica en insights accionables. Excelencia Comercial, Educación e Formación Professional Comprender los impulsores comerciales y formativos necesarios para el éxito en el mercado y crear y demostrar valor para los clínicos, las organizaciones sanitarias y nuestra propia organización a través de la formación clínica. Estrategia y Planificación Mentalidad de negocio para analizar situaciones, anticipar desarrollos y tomar acciones adecuadas para alcanzar los objetivos del área, monitorear el progreso y ajustar cuando sea necesario. Responder a dinámicas cambiantes del mercado. Capacidad de monitorizar y medir el desempeño comercial mes a mes y el cumplimiento de hitos. Requisitos • Grado universitario en Enfermería o Medicina, • Capacidad de comunicar con claridad interna y externamente a todos los niveles de stakeholders, • Experiencia como recurso clínico y en generación de evidencia en entorno real (casos clínicos, encuestas, programas QIP) (preferencial), • Preferiblemente con una red sólida dentro del sector, • Capacidad de trabajo en equipo Qué te ofrecemos • Retribución salarial atractiva y otros beneficios., • Vehículo de empresa y herramientas IT (ordenador, tablet, móvil)., • Seguro médico privado., • Entorno laboral colaborativo y dinámico., • Gran oportunidad para unirte a una empresa dinámica y líder en el sector sanitario., • Desarrollo en un entorno con una cultura de feedback que promueve el aprendizaje continuo., • Presencia activa en el territorio y visitas periódicas a los clientes. xcskxlj Nuestro enfoque de diversidad e inclusión Nos esforzamos por tener una mezcla diversa de personas de diferentes culturas, edades, geografías y géneros, para reflejar el mundo en el que operamos y facilitar un pensamiento innovador en toda la organización. #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones /h3ulliGestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias/variables, cálculo del IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados /liliElaboración de finiquitos. /liliGestión de préstamos, anticipos y embargos judiciales. /liliElaboración de cuadres e informes mensuales. /liliCuadre de la contabilidad de la nómina. /liliGestión de impuestos (Nacionales, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). /liliCumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. /liliConciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). /liliGestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). /liliGestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. /liliSoporte y Atención al Cliente. /liliSoporte ante auditorías e inspecciones internas. /li /ulh3Requisitos /h3ulli3-5 años de experiencia como Técnico/a de Nómina y Seguridad Social. /liliExperiencia como usuario/a de CEGID / Meta4 Peoplenet. /liliConocimientos sólidos de legislación laboral y fiscal española. /liliGrado o Master en Relaciones Laborales. FP Técnico en Gestión Administrativa, Técnico Superior en Admon y Finanzas o similares. /li /ulh3Valorable /h3ulliExperiencia con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (SAP HR). /liliExperiencia en entornos multi-convenio. /liliConocimientos en nómina de expatriados. /liliInterlocución con equipos técnicos y soporte a evolutivos del sistema. /liliInglés nivel medio. /li /ulh3¿Qué es lo que le ofrecemos? /h3ulliSalario competitivo en función de la experiencia /liliContrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil /lili22 días laborables de vacaciones /liliPlan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte /liliFormación en Tecnología y Soft Skills /liliPrograma de referidos: 500 € por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros /li /ulh3Condiciones /h3ulliContrato indefinido /liliUbicación: Madrid /liliModalidad de trabajo: Híbrido (mínimo 2 días a la semana presencial) /liliHorario: Jornada completa (L-J: 8 h; V: 5,5 h). Sin jornada intensiva en verano. /liliSalario: hasta 33.000 € B/A en función de experiencia /li /ulh3Grupo Digital /h3pSomos un equipo de más de 100 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, etc. /ppNos comprometemos estar a tu lado en todas las fases del proyecto, para asegurarnos que creces profesionalmente con nosotros, y que tu aportación cuenta. /pulli¿Quieres estar al día con las últimas tecnologías y buscas nuevos desafíos? ¡Envíanos tu CV y nos ponemos en contacto contigo! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! /b /p pSmartRental Group es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. /p h3Funciones /h3 ul liGestión del Ciclo Completo de Selección: gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, hasta la gestión de ofertas y cierre. /li liEspecialización en perfiles del sector Hospitality Living, abarcando todos los niveles (junior, senior y ejecutivos). /li liRealizar búsqueda y selección de talento a través de diversos canales (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.) y gestionar el ATS corporativo (Teamtailor). /li liPresentar candidatos seleccionados a los Hiring Managers y acompañar en la toma de decisiones. /li liAdaptar las estrategias de reclutamiento según el mercado nacional e internacional, valorando las particularidades de cada ubicación. /li liTrabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender el contexto del puesto y el encaje organizativo. /li libColaboración Estratégica con la Dirección: /b colaborar con la Dirección en la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo, desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la compañía. /li libEmployer Branding y Relaciones con el Ecosistema de Talento: /b impulsar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de referencia en el sector. Establecer relaciones con universidades, escuelas de formación y participar en eventos y ferias de talento. Impulsar acciones que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y motivador. Identificar oportunidades de mejora del clima laboral mediante encuestas, entrevistas internas y análisis cualitativo. Colaborar con el área de RRHH y managers para desarrollar planes de acción que refuercen la satisfacción, motivación y fidelización del talento. Promover una cultura centrada en las personas, la comunicación abierta y el reconocimiento. /li libDesarrollo del Talento, Formación y Onboarding: /b colaborar en la creación de planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna. Diseñar e implementar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera. Desarrollar y gestionar planes de formación y desarrollo del talento, incluyendo la administración y optimización de créditos FUNDAE. Responsabilizarse de la formación obligatoria en las distintas regiones, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los programas formativos. Coordinar acciones formativas con proveedores externos y áreas internas, garantizando la alineación con las necesidades del negocio. Monitorizar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras continuas. /li libGestión de Proyectos de RRHH para Nuevas Aperturas: /b liderar proyectos de RRHH para la apertura de nuevos establecimientos, incluyendo la planificación de adquisición de talento, la coordinación del onboarding y la implementación de la infraestructura necesaria para garantizar una entrada exitosa en nuevos mercados. Asegurar que los procesos y políticas de RRHH estén alineados con las necesidades operativas y culturales de cada nueva localización. /li libAnálisis de Datos y Mejora Continua: /b analizar y reportar indicadores clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de retención). Ajustar las estrategias de selección y desarrollo en función de los datos obtenidos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas. /li liMínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, especialmente en sectores Hospitality o similares. /li liExperiencia demostrada en la gestión completa de procesos de selección y trato con perfiles ejecutivos. /li liConocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y ATS (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, etc.). /li liHabilidades de liderazgo, visión estratégica, influencia y orientación a resultados. /li liNivel alto de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario competitivo. /li liPosibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. /li liDescuentos en alojamientos, restaurantes y eventos, y en múltiplos sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. /li liPlan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería y transporte a través de Pluxee. /li liAcceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar el bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad. /li liSeguro médico a través de plan de retribución flexible. /li liJulio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. /li li23 días de vacaciones. /li /ul pNuestras oficinas centrales en la Calle Génova 20 en Madrid son el epicentro de nuestra operación, un espacio donde convergen la innovación, la colaboración y el compromiso con la excelencia. Situada en una ubicación estratégica, esta dirección emblemática refleja la visión y el profesionalismo de nuestra empresa. Desde estas instalaciones, gestionamos de manera eficiente nuestras operaciones y tomamos decisiones clave que impulsan nuestro crecimiento y éxito. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde SIXHUNTERS estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración Personal y Nómina para importante operadora a nivel mundial de concesiones de agua. /p h3Funciones y Responsabilidades /h3 ul liGestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a la nómina, así como su posterior revisión del proceso de pagos. /li liAnalizar legalmente las incidencias en la nómina. Verificar con la gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social. /li liRealizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamentos afines como QHSE. /li liProcesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, y con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos esté preparado a tiempo. /li liGestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores; realizar pedidos (seguro médico, cheques/tarjetas de comida, cheques de guardería, tarjetas de transporte) e informar a la asesoría externa para su inclusión en nómina. /li liDar soporte al cliente interno (los trabajadores) sobre cualquier problema/duda que puedan tener sobre la nómina, el Portal del empleado, IPRF, etc. /li liControlar la presencia y el registro horario, supervisar la gestión de incidencias y auditorías de control. /li liRecopilar y cumplimentar las encuestas que los organismos públicos envían (INE, etc.). /li liRealizar las tareas administrativas necesarias para apoyar al Departamento de RRHH (certificados, facturas, solicitud de documentación diversa) para que las gestiones se hagan en tiempo y forma. /li liAsesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos. /li liParticipar en la migración del servicio internalizado, colaborando en la migración de datos, depuración, parametrizaciones y flujos de trabajo. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liDiplomatura o licenciatura en Relaciones Laborales o área relacionada. /li liAl menos 5 años de experiencia en Gestión de personal y en las funciones descritas. /li liExperiencia ideal en la implantación de Software de nóminas. /li liConocimientos en plataformas de RRHH (registro horario, nóminas, etc.). /li liConocimientos de nómina y trabajos administrativos. /li liConocimientos contables y fiscales. /li /ul pMadrid (zona Moncloa-Aravaca) /p h3Beneficios y Condiciones /h3 ul liTrabajar en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua. /li liHorario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano. /li liTeletrabajo. /li liPrograma de retribución flexible que incluye subvención de comida, guardería, seguro médico y tarjeta de transporte. /li liFormación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera. /li liParticipación en proyectos de voluntariado y acción social. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Importante Empresa de Distribución selecciona Consultor/a de Gestión del Talento y Comunicación Interna Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Ubicado en el equipo de recursos humanos acompañarás a la organización en la implantación de programas de talento, evaluación y comunicación interna Con contrato indefinido y desde una posición de Especialista, implantarás la evaluación de desempeño y darás soporte a las distintas áreas del negocio en la puesta en marcha de iniciativas estratégicas de Talento y Personas dentro de un grupo internacional de distribución en fase de crecimiento. Desarrollo y Talento • Revisión de DPT y Valoración de puestos, • Análisis de necesidades y diseño/implantación de programas de desarrollo para empleados., • Puesta en marcha y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Coordinación y despliegue del Programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y análisis de resultados de las Encuestas de Clima Laboral, proponiendo planes de acción., • Ejecución del Plan de Comunicación Interna del área de recursos humanos., • Gestión y optimización de las herramientas de comunicación interna (portal del empleado, newsletters)., • Definición y análisis de KPI’s para medir impacto y eficacia de las acciones., • Apoyo consultivo en la organización de eventos internos corporativos. Perfil que buscamos • Licenciatura/Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar., • Más 3 años de experiencia en roles de consultoría interna o externa en desarrollo de talento y comunicación interna, • Usuario avanzado de herramientas de BI., • Ofimática avanzada (Excel, Word, PowerPoint)., • Incorporación a Proyecto en fase de crecimiento., • Posición con visibilidad en la organización, • Teletrabajo, 2 días a la semana. xcskxlj, • Participación en proyectos corporativos, • Entorno sólido, innovador y con una fuerte cultura de personas. #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3pUn importante laboratorio busca un/a Delegado/a de Visita a Atención Primaria y Farmacia para gestionar la zona de Madrid (base) y Toledo, desempeñando un papel clave en la relación con profesionales sanitarios. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestión integral del territorio (planificación, ejecución y seguimiento de KPIs). /liliVisita a centros de salud y médicos de Atención Primaria. /liliRelación profesional con farmacias y especialistas. /liliRealización de encuestas para analizar hábitos de prescripción. /liliIdentificación de oportunidades y análisis del entorno competitivo. /liliConstrucción de relaciones sólidas y duraderas. /liliTrabajo colaborativo con otros equipos. /li /ulh3Lo que ofrecemos /h3ulliProyecto dinámico con alto nivel de autonomía. /liliImpacto directo en el entorno sanitario. /liliPosibilidad real de aportar valor y hacer crecer tu carrera. /li /ulh3Requisitos clave /h3ulliFormación universitaria, preferiblemente en Ciencias de la Salud (también se valoran Económicas, Empresariales u otras áreas afines). /liliExperiencia previa como delegado/a de visita médica en Atención Primaria y/o Visita a Farmacias. /liliSerá un plus haber trabajado previamente con productos de nutrición y/o pediatría. /liliCarnet de conducir en vigor. /liliResidencia en la zona de trabajo. /li /ulh3Competencias /h3ulliComunicación efectiva y escucha activa. /liliOrientación a resultados y mentalidad analítica. /liliOrganización y planificación. /liliCreatividad, innovación e integridad. /liliProactividad y autonomía. /li /ulh3Remuneración /h3p24.000 € brutos/año + 6.000 € bonus. /ph3Declaración legal /h3pIQVIA promueve la igualdad de oportunidades de empleo y la diversidad en su fuerza laboral. Todos los candidatos se evaluarán de forma justa y sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Servinformbr/br/es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano.br/br/En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/abr/br/HR Business Partner (HRBP)br/br/que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos.br/br/¿Cuáles serán tus funciones?br/br/Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento.br/br/Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio.br/br/Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales.br/br/Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía.br/br/Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción.br/br/Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo.br/br/Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa.br/br/Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional.br/br/Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.).br/br/Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información.br/br/- Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía.br/br/- Convenio de Consultoría.br/br/- Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar.br/br/- Excelente ambiente de trabajo.br/br/- Modalidad Híbrida.br/br/- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00.br/br/- Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid).br/br/- Con disponibilidad para viajar.br/br/Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.br/br/Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.).br/br/7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales.br/br/Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto.br/br/Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH.libr/br/Dominio de Office y nivel inglés y español fluido.br/br/Disponibilidad para viajarbr/br/Competencias clavebr/br/Pensamiento estratégico y visión de negociobr/br/Toma de decisiones basada en datosbr/br/Gestión del cambio y coaching a líderesbr/br/Creatividad e innovaciónbr/br/Planificación organizativa y gestión del talento y desempeñobr/br/Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEsbr/br/Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)br/br/#J-18808-Ljbffr

Factoría F5 es la primera red de escuelas digitales solidarias, inclusivas y gratuitas en España. Nuestra misión es reducir la brecha digital y tender puentes entre personas en situación de vulnerabilidad social y empresas tecnológicas que buscan talento digital, generando valor social y económico. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Somos una startup social en forma de asociación sin ánimo de lucro, dedicada a formar a personas en diferentes tecnologías para favorecer su empleabilidad en el sector tecnológico, utilizando una metodología pedagógica innovadora. Nuestras formaciones apuestan por una pedagogía activa, donde se aprende haciendo, a través de proyectos individuales y grupales que permiten evaluar competencias técnicas y transversales de manera continua. Actualmente estamos presentes en Cataluña, Asturias y Madrid. En esta ocasión, buscamos una persona en prácticas para dar soporte en tareas administrativas en diferentes proyectos: alguien con ganas de aprender, que disfrute del trabajo administrativo y operativo, le entusiasme la tecnología y quiera ser parte de proyectos transformadores con impacto social. Gestión de inscripciones y seguimiento de candidatos/as Envío de recordatorios, actualización del estado en la base de datos y comunicación con las personas inscritas para garantizar una experiencia ágil y cercana. Uso de funciones avanzadas, tablas dinámicas y modelos de análisis de datos para optimizar tareas recurrentes. Elaboración de reportes de gestión Creación de informes periódicos con métricas clave sobre inscripciones, documentación y otros procesos administrativos. Clasificación y etiquetado digital, mejora de sistemas de búsqueda y orden para asegurar accesibilidad y eficiencia. Apoyo en la justificación de financiación y organización de evidencias administrativas. Soporte en planificación y coordinación Envío de convocatorias, gestión de agendas y apoyo en llamadas y reuniones vinculadas a las formaciones. Redacción de guías, manuales y procedimientos que promuevan claridad, consistencia y buenas prácticas. Gestión de datos y seguimiento Introducción de contactos en el CRM, envío y análisis de encuestas, gestión de listas de asistencia y emisión de certificados (asistencia, aprovechamiento, voluntariado). Preparación de eventos, reuniones presenciales y tareas operativas del día a día. Apoyo en diseño (si tienes conocimientos) Maquetación de materiales, presentaciones y recursos internos. Lo que aprenderás y aportarás • Gestión administrativa en un proyecto tecnológico y social., • Manejo avanzado de Excel, automatización y análisis de datos., • Organización documental y procesos internos de calidad., • Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinares., • Participación en la operación de proyectos de impacto social vinculados a innovación y tecnología., • Mejora continua a través de metodologías internas y herramientas de gestión. Lo que buscamos en ti • Nivel medio/alto de Excel., • Iniciativa, buena actitud y ritmo de trabajo., • Capacidad para aprender, proponer mejoras y gestionar tareas rutinarias con autonomía., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Organización, responsabilidad y atención al detalle., • Adecuada gestión del estrés y orientación al servicio (interno y externo)., • Capacidad para manejar múltiples tareas en tiempos acotados. xcskxlj, • Ganas de crecer, aportar y formar parte de un equipo con propósito. #J-18808-Ljbffr

Safety · KNAUF MADRIDEHS SpecialistEnviar solicitudKnauf es sinónimo de oportunidad. Sabemos que la oportunidad es diferente para cada persona, y estamos orgullosos de ver oportunidades en todas ellas.Este emocionante rol dentro del equipo de Safety podría ser la oportunidad perfecta para que construyas una carrera única, en una cultura basada en valores con el claro propósito de hacer del mañana un hogar para todos nosotros.Somos una empresa familiar, fabricante global de materiales de construcción. Con más de 42.000 miembros en 90 países y 300 ubicaciones, nuestro Grupo ofrece un entorno seguro e inclusivo, brindando grandes oportunidades para personas con ambición y energía.Knauf Ibérica, con más de 30 años de presencia en España y Portugal, lidera la actividad en la región con una sólida red de distribuidores. Cuenta con dos centros productivos en Guixers (Lleida) y Escúzar (Granada), ambos reconocidos por su eficiencia dentro del grupo, y tres centros de formación técnica (Akademies) en Barcelona, Lisboa y Madrid.Con casi cien años de historia, seguimos mirando hacia adelante con grandes planes para el futuro. Nuestra presencia global sigue expandiéndose, y buscamos personas apasionadas y ambiciosas que se unan a nosotros para alcanzar nuestros objetivos y generar un impacto positivo en el mundo.Reportando al Health & Safety Manager, estamos buscando un EHS Specialist en Madrid que se encargaría de garantizar y promover una cultura de seguridad y salud interdependiente en las Delegaciones.¿Podrías contestar “sí”a…..?¿Tratas a tus compañeros con respeto?, ¿Tienes en mente al cliente? ¿Actúas pensando en el futuro? ¿Tienes un enfoque a resultados?Si es así, queremos conocerte.En este puesto, desempeñarás un papel fundamental favoreciendo una una cultura de seguridad y salud en las Delegaciones apoyada en la corresponsabilidad de todos.El candidato ideal debería haber trabajado anteriormente en torno a unos 5-7 años en un rol similar.Lo que vas a hacer:Implementar políticas de salud y seguridad, asegurando el cumplimiento normativo.Liderar y hacer seguimiento de las actuales herramientas para liderar/fomentar el cambio cultural (BBSO’s, Safety-talks…) para alcanzar una cultura interdependiente. Implantación y seguimiento de acciones derivadasRiesgos Psicosociales: encuestas, coordinación del plan de acción, identificación de riesgos psicosociales, etc.Seguir y evaluar el cumplimiento de la normativa en PRL y Vigilancia de la Salud, Control y seguimiento de EPIsGestión y coordinación CAE (obras, empresas de mantenimiento general, inspecciones…).Evaluaciones de riesgos y seguimiento de la planificación acciones (oficina, AKADEMIEs y personal itinerante).Coordinación con el SPA para Vigilar la salud de los trabajadores (Gestión de RMNI y RM periódicos)Revisión y mantenimiento del Plan de Emergencias. Coordinación de simulacros de emergencia y evacuaciones. Jefe Emergencia.Promover la cultura de seguridad y salud en el trabajo a través de charlas, campañas y talleresColaborar con equipos internacionales para adaptar las mejores prácticas de seguridad.Lo que nos encantaría que tuvieras:Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con las 3 especialidades (Ideal formación técnica anterior).Experiencia: 5-7 años en puesto similar, en empresas con áreas corporativas, equipo comercial disperso y centros de fabricación.Inglés nivel C1 imprescindible.Autonomía y trabajo colaborativoComunicación e influenciaRelaciones interpersonales y persuasiónLo que queremos ofrecerte:- Contrato indefinido- Tarjeta restaurante- Aportación a plan de pensiones- Retribución flexible (voluntaria)- Opción de parking gratuito- Jornada flexible entrada (7.30 - 9.30)- Modalidad presencial, con posibilidad 6d/mes teletrabajo- Centro trabajo: Oficinas centrales KNAUF Madrid, Avda. Burgos 114 – 6ª planta.¿Qué pasa después?Sabemos que tu tiempo es valioso y que solicitar un nuevo trabajo puede ser un proceso largo, por lo que nos hemos comprometido a responder a su solicitud lo antes posible.Lugar de trabajo y culturaEn Knauf, nuestros empleados son fundamentales para el éxito de la empresa. Su rendimiento, competencia y motivación se fundamentan en los valores de la compañía: espíritu emprendedor, compromiso, colaboración y humanidad en su labor diaria. Cada contribución individual fortalece nuestro éxito colectivo como equipo, sentando las bases para el continuo crecimiento del Grupo Knauf.Desde Knauf diseñamos nuestros procesos de selección para prevenir cualquier tipo de discriminación relacionadas con la diversidad sexual y de género: orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga personas diferentes y únicas.Somos una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión y que busca conformar equipos de trabajo con múltiples miradas, pertenencias y perspectivas. Y que se asegura que el espacio de trabajo sea uno que se base en el respeto y la igualdad de oportunidades de desarrollo personal y profesional para todas las personas, libre de todo tipo de discriminación.Acerca de Knauf GroupKnauf es uno de los principales fabricantes mundiales de materiales aislantes modernos, sistemas de revestimiento en seco, yesos y accesorios, sistemas compuestos de aislamiento térmico, pinturas, soleras, sistemas de suelos y equipos y herramientas de construcción. Con más de 300 plantas de producción y organizaciones de distribución en más de 90 países, con más de 41.500 empleados en todo el mundo y ventas de 15.600 millones de euros (en 2023), el Grupo Knauf es sin duda uno de los grandes actores del mercado en Europa, EE. UU., América del Sur, Asia, África y Australia.Fundada en 1932Colaboradores 41.500Facturación: 15.600 millones de eurosConoce más de nosotros en: https://www.Knauf.Es/knauf/quienes-somos Departamento Safety Ubicaciones KNAUF MADRID Tipo de empleo Tiempo completoKNAUF MADRIDLugar de trabajo y CulturaSomos parte de un todo, la suma de más de 41.500 personalidades únicas que representan el orgullo de un trabajo bien hecho y la dedicación al éxito. Cumplimos a diario un rol protagonista que suma valor en una sinergia que permite alcanzar objetivos en común. La única manera de que Knauf se supere a sí misma como compañía es mediante un compromiso de superación compartido por todo su equipo. Esa es nuestra cultura y es por eso que elegimos trabajar en Knauf. Go to slide 1Go to slide 2Go to slide 3Acerca de Knauf IbéricaKnauf es uno de los principales fabricantes mundiales de materiales aislantes modernos, sistemas de revestimiento en seco, yesos y accesorios, sistemas compuestos de aislamiento térmico, pinturas, soleras, sistemas de suelos y equipos y herramientas de construcción.Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una familia global de más de 40.000 personas de alto rendimiento en 96 países, que se dedican a los mismos valores fundamentales y a un sentido de propósito compartido.Animamos a toda nuestra gente a dar forma a su propia carrera, construyendo proactivamente su futuro con la libertad de ampliar sus habilidades y aprender otras nuevas.Fundada en 1989Compañeros 345Enviar solicitudSafety · KNAUF MADRIDEHS SpecialistCargando formulario de solicitud

ph3Descripción de la publicación /h3 h3¿Cómo será tu día día? /h3 ul liPrimera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. /li liSoporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point, /li liSoporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. /li liSoporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). /li liComunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. /li liAdministración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. /li liCoordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. /li liMantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc... disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. /li liCoordinación de las diferentes auditorias (internas, de cuentas, etc...) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. /li liContestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. /li /ul h3Competencias Que Te Llevarán Al Éxito /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales y Empleo o similar /li liEntre 1 a 3 años de experiencia en puesto similar. /li liOrientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. /li liExperiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. /li liGran capacidad de trabajo y atención al detalle. /liliManejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint. /li liConocimientos en Workday. /li liHabilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan de dos "Global Wellbeing Days" cada año, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en sí mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. ¡A esto lo llamamos Smart Working!Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon, estás más conectado, eres más relevante y más valorado.Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compañeros se sienten capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el sector de RRHH? ¿Tienes experiencia en operaciones y te gustaría dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! En Aon, estamos buscando un profesional para incorporarse al departamento de Capital Humano, formando parte del área de HR Services Total Rewards, desde donde se atiende la primera línea de respuesta a las personas que forman parte de Aon España y se gestiona el día a día de las operaciones de gestión de los recursos humanos en la compañía. /p h3Responsabilidades /h3 ul liPrimera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. /li liSoporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point. /li liSoporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. /li liSoporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). /li liComunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. /li liAdministración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. /li liCoordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. /li liMantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc. disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. /li liCoordinación de las diferentes auditorías (internas, de cuentas, etc.) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. /li liContestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. /li /ul h3Competencias /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales y Empleo / Diplomado en Relaciones Laborales. /li liEntre 3 a 5 años de experiencia en puesto similar. /li liOrientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. /li liExperiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. /li liGran capacidad de trabajo y atención al detalle. /li liManejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, PowerPoint. /li liConocimientos en Workday. /li liHabilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li /ul h3Beneficios /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Nuestro entorno ágil e inclusivo permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, garantizando que puedas dar lo mejor de ti. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo y nuestro enfoque Smart Working. La cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para crecer, conectándote, relevándote y valorándote. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos se sientan empoderados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. /p h3EEO Statement /h3 pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a /p pAON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley, aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. ¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? En Allianz Seguros buscamos un/a Senior Expert Sales Communication & Adoption para liderar la estrategia de comunicación dirigida a nuestra Red de Mediación, impulsando el engagement de agentes y corredores mediante contenidos de valor, nuevos canales de comunicación e iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo del negocio. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Responsabilidades Definir e implementar el Plan de Comunicación de la Compañía dirigido a la Red de Mediación (Agentes y Corredores), asegurando la alineación y coherencia de mensajes entre las diferentes áreas implicadas (Comercial, Marketing, Producto, Operaciones y Comunicación). Diseñar y poner en marcha nuevos canales y formatos de comunicación, mejorando la efectividad, alcance e impacto de los canales existentes. Liderar la estrategia de contenidos para la Red de Mediación, incluyendo la gestión y evolución de iniciativas como podcasts, contenidos audiovisuales, newsletters y otros formatos innovadores. Coordinar campañas y acciones de comunicación, elaborando briefings y acompañando su ejecución junto a equipos internos y proveedores externos. Impulsar iniciativas de escucha activa mediante focus groups, encuestas y otras herramientas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de la mediación. Crear contenidos de valor para distintos canales, incluyendo redes sociales profesionales y canales internos de comunicación. Analizar métricas e indicadores de comunicación para medir impacto, identificar tendencias y proponer acciones de mejora continua. Contribuir al desarrollo de una cultura de comunicación más cercana, relevante e innovadora para la Red Comercial. Requisitos Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o áreas afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de comunicación, marketing, comunicación comercial o engagement de clientes/canales de distribución. Experiencia en definición e implementación de planes de comunicación y gestión de contenidos multicanal. Capacidad para coordinar proyectos transversales con múltiples stakeholders. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia en creación de contenidos, storytelling y campañas de comunicación. Conocimiento de métricas de comunicación y análisis de resultados. Perfil innovador, creativo y orientado al negocio. Alta capacidad de influencia, organización y gestión de proyectos. Nivel alto de inglés (B2-C1). Será especialmente valorable experiencia en sector asegurador, financiero o en gestión de redes comerciales y mediación. Beneficios Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. Bienestar integral: compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. ¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. Tendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). ¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. ¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. Trabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. xkdbapo Join us. Let's care for tomorrow. #J-18808-Ljbffr

En la Fini Company apostamos por el mejor talento! ¿Te gustaría desarrollar nuestra marca? ¿Lo tuyo es el trato con el cliente? ¿La negociación es parte de ti? Si te gustan los retos y te motiva trabajar con un gran equipo, presta atención: Te contamos más sobre nuestro mundo! Buscamos Gestor/a de Punto de Venta - Canal Impulso Zona: Castilla y León. Responsabilidades Prospección de nuevos puntos de venta; Introducción de referencias estratégicas y lanzamientos; Negociación e introducción de expositores; Acompañar equipos de vendedores (comandos zona y extraordinarios); Realizar encuestas de precio, MPDV y surtido a través de aplicación; Interface incidencias con el equipo comercial, distribuidor y trade; Gestionar la relación de la marca con todos los agentes del distribuidor y PDV; Formaciones y reunionescon el equipo del distribuidor (presentar lanzamientos, campañas, formaciones de producto y ejecución). Requisitos Formación relacionada con Marketing, Ventas o Comunicación; Mínimo 2 años de experiencia en posición similar; Experiencia en canal impulso; Manejo de Excel, Correoy Salesforce. Beneficios Proyecto internacional dentro de una de las compañías líderes del sector. 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad, horario de 08:00-15:00 en los meses de julio y agosto para disfrutar de la playa en verano. Acceso al Plan de retribución flexible. Programa de acompañamiento emocional con psicólogo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares. Acceso a la plataforma de descuentos con infinidad de opciones. Venta de productos Fini a precio reducido. Formación continua y personalizada a cargo de la empresa. Oportunidad Formar parte de un gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer. Si te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante. #J-18808-Ljbffr

pp¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! /ppEn Cambridge Exams buscamos Encuestador para Campus Universitarios. /ppSi eres una persona extrovertida, con habilidades para comunicarte y te interesa realizar investigaciones de mercado, ¡este puesto es para ti! /ph3Tareas /h3ulliRealizar encuestas a estudiantes universitarios para conocer su interés en estudios de idiomas. /liliRecopilar y registrar información de manera precisa y eficiente. /liliTrabajar en campus universitarios de manera presencial. /li /ulh3Requisitos /h3ulliActitud proactiva, comunicativa y responsable. /liliGanas de aprender y trabajar en equipo. /liliNo se requiere experiencia previa, aunque se valorará. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContrato media jornada (con posibilidad de aumento a jornada completa). /liliAlta en la Seguridad Social. /liliSueldo según convenio + extras. (Jornada Completa= 1200€ + extras) /liliUn entorno de trabajo flexible y dinámico. /li /ulp¿Te interesa? /p /p #J-18808-Ljbffr

ppOfrecemos un puesto como Coordinador/a Comercial y Marketing Territorial para la Delegación de Centro Norte (Madrid, Las Tablas). /p pIncorporación inmediata, contrato indefinido, jornada completa y remuneración acorde a la experiencia. /p h3Funciones /h3 ul liPreparación de informe de estudio de la demanda de la zona resultado de la encuesta a potenciales cliente. /li liAnalizar las características y peculiaridades específicas de la promoción para personalizar al máximo las campañas on y off. /li liEjecución y seguimiento del plan de marketing de las distintas promociones. /li liCoordinación/realización de la formación a los vendedores en las herramientas y procedimientos propios de la compañía (PBC, CRM, GDPR, Política de experiencia de cliente...). /li liSubida de documentación y datos a CRM para la visualización de planos, precios, datos de la comercializadora, etc. Así como su actualización y validación antes del lanzamiento comercial en la web. /li liRealizar planes de marketing y acciones comerciales, con la supervisión del gerente de promoción y valorando su resultado. /li liEjecución de estudios de mercado periódicos, con el objetivo de obtener conclusiones que faciliten la toma de decisiones y la actualización de medios. /li liRealizar la búsqueda de oportunidades y ofertas comerciales que puedan mejorar el nivel de atención al cliente, así como la obtención de ventas por referidos a través del contacto permanente con el cliente. /li liAnalizar los resultados de los mistery shopping, diseñar el plan de acción y darle seguimiento con las comercializadoras. /li liAnalizar los resultados de las encuestas de satisfacción de cliente después de la entrega, y ser el canal de comunicación de las conclusiones con la delegación. /li liExperiencia mínima de 5 años en marketing y/o comercialización del sector inmobiliario. /li liCapacidades comerciales, gestión de clientes y marketing. /li liCapacidades de coordinación y trabajo en equipo. /li liExperiencia en el diseño o uso de herramientas comerciales y de marketing online y offline: gestión de campañas, portales, CRM, redes sociales, marketing automation... /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos buscando una persona para incorporarse a un proyecto avanzado basado en inteligencia artificial, donde la calidad del dato, la validación externa y el rigor estadístico son centrales. /p pBuscamos a una persona capaz de preguntarse si una mejora es realmente válida, si los datos permiten sostener una conclusión y si una predicción resiste el contraste con evidencia real. /p pLa misión será asegurar que modelos, simulaciones y predicciones se validan de forma honesta, trazable y robusta, evitando sobreajustes, métricas engañosas o evaluaciones puramente internas. /p ul liDiseñar procesos de ingesta, limpieza y transformación de microdatos. /li liTrabajar con fuentes estadísticas, encuestas y datos públicos. /li liDefinir variables canónicas, reglas de calidad y criterios de trazabilidad. /li liDiseñar esquemas de calibración, validación, holdout y evaluación externa. /li liAnalizar drift, cobertura de intervalos, distancias entre distribuciones y robustez de resultados. /li liSupervisar propuestas generadas por sistemas de IA, aceptando o rechazando cambios con criterio humano. /li liDocumentar decisiones metodológicas, limitaciones y evidencias. /li /ul h3Buscamos una persona con: /h3 ul liExperiencia sólida en estadística aplicada a datos sociales, encuestas o microdatos. /li liConocimiento de muestreo, ponderación, calibración e intervalos de confianza. /li liDominio práctico de Python y pandas. /li liCapacidad para trabajar con datos complejos, recodificación de variables y trazabilidad. /li liMentalidad crítica frente a la optimización ciega de métricas. /li liCriterio para decir: “esto todavía no se puede validar”. /li liSe valorará experiencia con fuentes estadísticas públicas, investigación social, análisis demoscópico, tratamiento responsable de datos y nociones de LLMs o sistemas asistidos por IA. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. NPS Analizar e interpretar los resultados de las encuestas NPS para identificar oportunidades de

ph3Este proceso de selección ya ha finalizado. /h3 h3Prácticas: Marketing / Investigación de Mercados en Madrid /h3 pbPozuelo de Alarcón /b (Madrid) /p h3¿Qué ofrece la empresa? /h3 ul lib1 /b plaza de prácticas en ORANGE ESPAGNE SAU de b6 meses /b para incorporarse en bseptiembre 2026 /b /li liBolsa de ayuda de b500,00€ /b brutos mensuales /li li5h. diarias en Jornada flexible /li liCentro de prácticas en España: Pº del Club Deportivo, 1 Edif. 9 Pozuelo de Alarcón (Madrid) /li /ul h3¿Qué perfil busca la empresa? /h3 ul libEstudiante de grado universitario o Estudiante de máster universitario: /b Grado en Matemáticas, Grado en Estadística, Grado en Marketing, Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) /li libCompetencias en Idiomas: /b nivel C1 de Inglés. /li /ul h3Pruebas de competencias /h3 pComo parte del proceso de selección tendrás que realizar estas pruebas: /p pbMasOrange /b es el principal operador de telecomunicaciones en España, resultado de la integración de Orange España y MásMóvil. El grupo impulsa la toma de decisiones estratégicas mediante el análisis del mercado, la competencia y el comportamiento del cliente, apoyándose en herramientas analíticas y estudios de investigación. /p pSu entorno permite al estudiantado participar en proyectos clave de análisis de mercado con impacto directo en la estrategia comercial. /p pLa práctica se desarrollará en el bárea de Marketing TV, /b dentro del equipo de Commercial Offer / Research Business (Investigación de Mercado). /p pEste equipo se encarga de analizar el mercado, la competencia y el comportamiento de la clientela mediante estudios cuantitativos y cualitativos, proporcionando insights clave para la toma de decisiones estratégicas en la compañía. /p pbObjetivos Formativos /b /p pEl programa permitirá al estudiantado desarrollar competencias en investigación de mercados y analítica: /p ul libAnálisis de Mercado: /b Comprender los factores clave de competencia en el sector telecomunicaciones. /li libInvestigación Cuantitativa: /b Aprender a diseñar, lanzar y analizar encuestas de mercado. /li libAnálisis Estadístico: /b Desarrollar habilidades en interpretación de datos y generación de insights. /li libComunicación de Resultados: /b Aprender a estructurar y presentar conclusiones de forma clara y orientada a negocio. /li libUso de Herramientas Digitales: /b Integrar herramientas de inteligencia artificial en procesos de investigación. /li /ul pbMentorización y Seguimiento /b /p pLa persona en prácticas contará con una figura tutora especializada que: /p ul liDefinirá un plan formativo adaptado al perfil. /li liAcompañará en el desarrollo de estudios y análisis. /li liRealizará seguimiento continuo del progreso. /li liProporcionará feedback periódico para potenciar el desarrollo competencial. /li /ul pbTitulación: /b Grado en ADE, Marketing, Estadística, Matemáticas o áreas afines, así como posgrados relacionados. /p pbCompetencias y habilidades: /b /p ul liInterés por el análisis de mercado y comportamiento del cliente. /li liCapacidad analítica y pensamiento estructurado. /li liHabilidad para sintetizar información. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul pbSe valorará positivamente: /b /p ul liManejo avanzado de Excel y herramientas de presentación. /li liConocimiento de herramientas estadísticas (SPSS u otras). /li liInterés en inteligencia artificial aplicada a análisis de datos. /li /ul pEsta práctica ofrece una experiencia en investigación de mercados dentro de un entorno corporativo real, permitiendo al estudiantado participar en estudios estratégicos que impactan directamente en el negocio. /p pA lo largo del programa, se desarrollarán competencias en análisis de datos, investigación y comunicación de insights, preparando al estudiantado para futuros retos en marketing estratégico y consultoría. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos técnicos de gestión de incidencias de siniestros no vida (hogar) para incorporarse a una compañía del sector asegurador con gran recorrido y reconocimiento en el mercado. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Descripción de la oferta Misión del puesto: Gestionar y resolver incidencias vinculadas a expedientes de siniestros del ramo No Vida, principalmente Hogar, garantizando una atención ágil y de calidad a clientes y oficinas del canal de distribución (CCRR), asegurando el cumplimiento de procedimientos, plazos de gestión y niveles de servicio establecidos. Funciones y responsabilidades • Gestión operativa de incidencias, • Recepción, análisis y gestión de incidencias asociadas a expedientes de siniestros., • Seguimiento integral de cada incidencia hasta su resolución definitiva., • Priorización de incidencias en función de su criticidad, impacto en cliente y urgencia., • Atención a clientes y canal de distribución, • Interlocución con oficinas (CCRR) y cliente final., • Resolución de consultas y reclamaciones relacionadas con siniestros., • Comunicación clara, estructurada y orientada a la satisfacción del cliente., • Coordinación con áreas internas y proveedores, • Coordinación con equipos internos (Prestaciones, Operaciones, IT, Calidad)., • Gestión y seguimiento de actuaciones de proveedores (reparadores, peritos, asistencias)., • Control de procesos y cumplimiento, • Aplicación rigurosa de los procedimientos internos de gestión de siniestros., • Garantía de cumplimiento de SLA's y tiempos de respuesta., • Registro y documentación completa de las actuaciones realizadas., • Análisis y mejora continua, • Identificación de causas raíz de incidencias., • Propuesta de mejoras en procesos y operativa., • Detección de incidencias recurrentes y oportunidades de optimización., • Seguimiento de indicadores, • Monitoreo de KPIs: tiempos de gestión, nivel de incidencias, satisfacción de cliente (NPS/encuestas)., • Contribución a la mejora de la experiencia cliente y reducción de reclamaciones. Perfil del candidato El puesto requiere una elevada orientación al cliente, capacidad de gestión en entornos de alto volumen y foco en la mejora continua de procesos, contribuyendo activamente a la calidad del servicio prestado y a la experiencia global del cliente. Competencias necesarias • Atención a clientes, • Habilidades comunicativas y organizativas (empatía, asertividad, habilidades sociales, organizado), • Persona proactiva, con iniciativa, entusiasta, dinámica, creativa y resolutiva con un perfil emprendedor y finalizador, • Flexible, con capacidad de adaptación y dispuesta a asumir nuevos retos, • Requiere de trabajo en equipo, • Persona comprometida, • Competencias digitales, • Capacidad para alcanzar polivalencia Conocimientos profesionales • Experiencia profesional en empresas del sector asegurador en el ramo de No Vida, • Experiencia en Servicio y Atención a Cliente con habilidades en técnicas de comunicación y sociales., • Conocimiento y manejo de herramientas de mercado, Dynamics 365, • Conocimiento y manejo de Office (Word, Excel, etc.), • Conocimiento de normativa aplicable a seguros, • Se valorarán conocimientos de otros negocios como seguros Personales, vida, accidentes y pensiones, • Se valorarán otras formaciones, específicas de Seguros y específicas de habilidades comunicativas y sociales Otros requisitos valorables • Experiencia en interacción con proveedores de asistencia., • Conocimiento de procesos operativos en compañías de seguros., • Familiaridad con indicadores de calidad y experiencia de cliente., • Conocimiento de indicadores de desempeño (KPIs asociados) incluyendo: tiempo medio de resolución de incidencias, nivel de cumplimiento de SLA, ratio de incidencias/reclamaciones, nivel de satisfacción del cliente (NPS) Oferta de empleo • Contrato indefinido con salario competitivo + bonus, • Parking y lanzadera para facilitar el desplazamiento., • Ayuda para comida y desayuno, retribución flexible., • Seguros de salud y vida, además de un plan de pensiones con coberturas adicionales., • Horario flexible y jornadas intensivas para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal., • Diversos regalos corporativos y día libre por cumpleaños., • Descuentos exclusivos en todo tipo de productos. Desired Skills and Experience Experiencia en tramitación seguros (No Vida), atención al cliente, y normativa del sector. Valorable conocimiento en otros ramos. xcskxlj Valorable experiencia con proveedores y manejo de procesos e indicadores clave (SLA, tiempos, incidencias y NPS), así como el uso de Dynamics 365 y Office. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de nóminas y seguridad social (presencial Madrid)Técnico de selección de personal TI | Psicología | Mediación Somos Métrica, una consultora de negocio, integración de sistemas, servicios y soluciones IT, comprometida con la Sociedad de la información y el desarrollo tecnológico. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Desde Métrica, estamos buscando un Técnico/a de nóminas y seguridad social, con al menos 4 años de experiencia, para un importante cliente. El candidato ideal deberá contar con los siguientes conocimientos: • Gestión completa del ciclo de nómina: incidencias, cálculos IRPF y nómina, pagos, cierres y finiquitos., • Gestión de préstamos, anticipos, embargos, cotizaciones y afiliaciones (Siltra, Sistema Red), e impuestos (111, 190, 216, 296)., • Elaboración de informes mensuales, conciliación CRA, contabilidad de nómina, cumplimiento de encuestas INE y Ministerio de Trabajo., • Soporte al cliente, auditorías e inspecciones, gestión de certificados y absentismos., • Interlocución con equipos técnicos y soporte a desarrollo de mejoras del sistema de nómina., • MS Excel intermedio/avanzado. Cegid/Peoplenet avanzado. Grado o Máster en Relaciones Laborales o similar. Horario: Jornada de 09:00 a 19:00 ajustada a 8h flexibles. No hay horario de verano. Contratación indefinida. Retribución flexible. Formación en áreas de interés. Modalidad de trabajo presencial en Madrid-Chamartín. En Métrica queremos ayudarte a conseguir el cambio que estás buscando. xcskxlj Si crees que puedes encajar, inscríbete o contáctanos! #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3pSomos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que durante tu viaje con nosotros, puedas seguir exponiendo las posibilidades ilimitadas de Accor. Haz lo que amas, cuida el mundo, atrévete a desafiar el status quo. /ph3Descripción del empleo /h3pEl Recepcionista tiene como misión garantizar la continuidad de los valores de la empresa y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos, brindando una experiencia inolvidable a nuestros clientes. Colaborará estrechamente con los compañeros del departamento de Recepción y otros departamentos, para crear un ambiente de trabajo positivo, agradable y colaborativo, fomentando el desarrollo del talento y el éxito conjunto. /ph3Jerarquía /h3ullibInternamente /b: Gestionar la estancia del cliente, generar un ambiente de trabajo agradable en el equipo, tomando decisiones dentro de su ámbito y solicitando asesoría de su superior cuando sea necesario. Trabajar de la mano con su superior para asegurar el buen funcionamiento del departamento de Recepción y proponer mejoras continuas. /lilibExternamente /b: La gestión del cliente será su prioridad, aplicando la filosofía Heartist de la empresa y manteniendo siempre un espíritu creativo, constructivo y orientado al cliente. /li /ulh3Principales responsabilidades /h3h3Velar por el Journey del Cliente en el Hotel /h3h3Antes de la llegada /h3ulliGestionar preferencias de los clientes /liliPreparación de grupos /liliGestionar la comunicación telefónica /li /ulh3El día de la llegada /h3ulliRealizar el proceso de Check‑in /liliExplicar horarios, servicios y espacios del hotel, incluyendo la conserjería /liliPromover ventas adicionales mediante upselling/cross‑selling /liliOfrecer la tarjeta de fidelidad All /li /ulh3Durante la estancia /h3ulliAtender las necesidades de los clientes /liliOfrecer servicios de conserjería /liliMantener una conexión constante con los huéspedes /li /ulh3En la salida /h3ulliRecopilar información sobre la estancia del cliente mediante encuestas de satisfacción /li /ulh3Cumplir con los Protocolos y Normativas Legales /h3ulliProtección de datos personales /liliCumplir con PCI DSS /liliAsegurar la eficiencia energética y la implementación de programas como Green Key y Breeam /liliControl de NO SHOWs y registros de viajeros /liliAplicación de protocolos de seguridad, como el Protocolo Alert /li /ulh3Gestión de la Caja (Facturación) /h3ulliControl de cobros en tarjeta, efectivo y otras formas de pago /liliGestión de depósitos /liliRealizar cuadrantes en Excel y mantener la correcta conciliación de pagos /li /ulh3Apoyo al Equipo de Reservas /h3ulliGestionar correos electrónicos durante fines de semana y festivos /liliAtender llamadas entre las 19:00 y las 8:00am /liliGestionar NO SHOWs y portales de reservas /liliCoordinar la gestión de tripulaciones /li /ulh3Formación y Apoyo al Equipo /h3ulliParticipar activamente en el proceso de onboarding de nuevos miembros del equipo (20%) /li /ulh3Desafíos críticos de la posición /h3pGenerar un equipo sólido y unido, orientado a resultados tanto económicos como humanos, creando un ambiente de colaboración, reconocimiento y desarrollo. /ph3Requisitos /h3h3Experiencia y Formación /h3ulliAl menos 2 años de experiencia en un puesto similar /liliFormación en Turismo (grado o similar) /liliDominio de español e inglés (se valora un tercer idioma, preferentemente francés) /liliManejo de Excel a nivel medio/avanzado /li /ulh3Información adicional /h3ullibTrabajo en Equipo /b: La colaboración con otros departamentos, como housekeeping, reservas o conserjería, es fundamental. Un buen recepcionista debe saber trabajar en conjunto, compartir información y mantener una comunicación fluida para ofrecer una experiencia integral al huésped. La habilidad para trabajar en un equipo ágil y ayudar a otros cuando sea necesario es una cualidad muy apreciada, sobre todo en un entorno de alta rotación de tareas. /lilibOrientación al Cliente y Empatía /b: Tener una actitud proactiva y estar dispuesto a resolver problemas o quejas de los clientes con una sonrisa es crucial. Los recepcionistas son el primer punto de contacto con los huéspedes y su comportamiento y actitud influyen enormemente en la experiencia del cliente. /lilibGestión del Estrés y Capacidad de Adaptación /b: La gestión del estrés es esencial debido a los posibles picos de trabajo, como la llegada de grupos grandes, cambios inesperados o situaciones complicadas. Un buen recepcionista debe mantener la calma, ser eficiente y saber priorizar tareas bajo presión. La adaptabilidad es importante, ya que cada día puede traer diferentes desafíos o necesidades, y saber ajustarse a esos cambios es vital. /lilibHabilidades de Comunicación /b: Un recepcionista debe tener una comunicación clara. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Teleoperador/a con Inglés para nuestro Contact Center especializado en automoción. Tus funciones como Teleoperador/a serán: /h3 ul liAtender llamadas entrantes y realizar llamadas salientes (encuestas, seguimiento, etc.

Summary Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. ¿Te imaginas trabajando en un hotel donde la cultura madrileña se convierte en una experiencia única para los huéspedes? Organization Hyatt Centric Gran Vía Madrid, el hotel urbano 5* más aventurero del centro de Madrid. Responsibilities • Dar la bienvenida a cada cliente y ser el punto de contacto entre cliente y todos los departamentos operativos del hotel., • Garantizar un servicio excepcional de bienvenida, atención y acompañamiento al huésped, asegurando que sus necesidades sean atendidas de forma eficiente y que su experiencia durante toda la estancia sea impecable., • Supervisar los procesos de check-in, check-out, asignación de habitaciones, gestión de reservas y atención general, asegurando la correcta aplicación de los estándares y procedimientos del departamento., • Realizar la planificación y supervisión diaria de la ocupación, coordinando con Housekeeping, Mantenimiento y otros departamentos para garantizar que las habitaciones estén listas según las necesidades operativas., • Gestionar incidencias complejas de huéspedes, resolviendo problemas de forma profesional, ágil y orientada a la satisfacción del cliente., • Supervisar la correcta facturación de estancias, cargos internos y servicios adicionales, asegurando la precisión de los datos y la resolución de desviaciones o errores antes del cierre del día., • Dirigir, supervisar y organizar al equipo del Front Office, proporcionando apoyo operativo, seguimiento del desempeño y garantizando una adecuada distribución de tareas., • Coordinar y elaborar la asignación de turnos del personal del departamento, asegurando la cobertura óptima en función de la previsión de ocupación y las necesidades de servicio., • Formar, capacitar y motivar al equipo, asegurando la correcta transmisión de procedimientos, estándares de servicio y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo., • Colaborar con otros departamentos (Housekeeping, Mantenimiento, F&B, Reservas, Sales) para asegurar la coherencia operativa y la correcta ejecución de eventos internos y externos., • Supervisar la calidad del servicio y la presentación del Front Office, asegurando orden, limpieza, imagen corporativa y correcto funcionamiento de los espacios y equipos., • Dar seguimiento a comentarios y quejas de los clientes, asegurando una correcta gestión en plataformas internas y externas (encuestas, portales online, CRM)., • Implementar y mantener actualizados los procedimientos operativos estándar (SOPs) del departamento, proponiendo mejoras continuas basadas en la operación diaria y en la experiencia del huésped. Qualifications • Experiencia progresiva dentro del departamento de Recepción (mínima de 2 años) y como Team Leader/Supervisor (mínimo 1 año)., • Dominio de CRM Opera., • Liderazgo en gestión de equipos., • Atención al detalle y actitud de mejora continua., • Disponible para trabajar por turnos y flexibilidad horaria incluyendo el turno de noche., • Nivel alto de inglés (C1/C2). Valorable un tercer idioma. Benefits • Tu desarrollo es nuestra prioridad, por ello contamos con programas de formación continua y oportunidades de movilidad tanto interna, nacional como internacional., • Disfruta de noches gratis en nuestros hoteles alrededor del mundo y vive la experiencia Hyatt., • Porque la inclusión y el respeto son parte de nuestra esencia, nos enorgullece ser un lugar de trabajo donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra. Creemos en la igualdad de oportunidades y en la equidad como pilares fundamentales de nuestra cultura., • Dos veces al año nos reunimos con nuestros talentos para celebrar que contamos con el mejor equipo., • Con nuestro programa Hystar, cada semestre el equipo vota al talento estrella que inspira al resto de compañ, • Porque el bienestar es uno de nuestros valores, cuidamos de ti con Wellhub, fisioterapia, apoyo psicológico y mucho más., • Disfrutarás de un paquete competitivo de beneficios pensados para cuidarte y reconocer todo lo que nos aportas, que incluyen también descuentos exclusivos en nuestros outlets y en algunos comercios cercanos., • Trabajamos para facilitar la conciliación de , por ello impulsamos iniciativas que hacen posible un equilibrio real entre trabajo y bienestar. Equal Opportunity Statement Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. xcskxlj En línea con los valores de Hyatt, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos, valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollarse, aportar su talento y sentirse respetada. #J-18808-Ljbffr

Empresas: Aequora Lanzarote Suites Si quieres formar parte de nuestro equipo y desarrollar tu carrera, aquí tienes tu ocasión. Misión del puesto Gestionar la relación digital con los huéspedes a través de todos los canales online del resort, garantizando una comunicación ágil, personalizada y orientada a la satisfacción del cliente. Será responsable de monitorizar y analizar el feedback recibido mediante correos electrónicos, plataformas de opinión, redes sociales, encuestas y otros canales digitales, actuando como la voz del huésped dentro de la organización. Su función principal será trasladar de manera estructurada las necesidades, expectativas, incidencias y oportunidades detectadas a Dirección Comercial, Community Manager, Subdirección, Dirección y departamentos operativos, impulsando acciones que mejoren la experiencia del cliente, la reputación online y la fidelización. Responsabilidades clave • Gestionar consultas, solicitudes e incidencias recibidas a través de canales digitales., • Realizar seguimiento de peticiones especiales y coordinar su correcta ejecución con los departamentos implicados., • Monitorizar y analizar comentarios, reseñas y encuestas de satisfacción., • Identificar tendencias, oportunidades de mejora y riesgos reputacionales., • Elaborar informes periódicos de satisfacción, reputación y feedback de clientes., • Mantener una comunicación constante con Dirección Comercial, Community Manager, Subdirección y Dirección del Hotel., • Coordinar con los equipos operativos la resolución y seguimiento de incidencias reportadas por los huéspedes., • Asegurar que el feedback de tos clientes se convierta en acciones concretas de mejora., • Colaborar con el Community Manager en la gestión estratégica de la reputación online., • Impulsar una cultura organizativa centrada en el cliente mediante la difusión de insights y aprendizajes derivados de la experiencia de los huéspedes.KPl's principales Tiempo de respuesta a consultas digitales. xcskxlj Nivel de satisfacción de clientes en c Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Grupo PROEDUCA seguimos creciendo, y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Encuestador/a de Calidad , una persona con excelente capacidad comunicativa y auténtica pasión por la mejora continua.Objetivo del puesto Recopilar, registrar y analizar información de personas no interesadas en l