Trabajos entrevistas en AlicanteCrear alertas

Si disfrutas revisando detalles, detectando incoherencias y asegurándote de que todo tenga sentido, este rol es para ti. En nuestro negocio, cada operación implica dinero, contratos y confianza. Buscamos a alguien capaz de detectar lo que no cuadra antes de que se convierta en un problema. Alguien que no se queda en la superficie: cuestiona, valida y conecta información hasta que todo encaja. Vas a trabajar identificando microseñales, entendiendo comportamientos humanos y asegurando que cada operación esté bien estructurada, documentada y ejecutada sin errores. CONTEXTO Estamos construyendo una nueva categoría financiera. Permitimos que propietarios con viviendas alquiladas conviertan sus rentas futuras en liquidez inmediata, sin tener que vender la vivienda. Por primera vez, pueden “vender” sus alquileres. En esencia, transformamos flujos de alquiler —tradicionalmente ilíquidos— en activos financieros estructurados. Detrás de esto hay una idea clave: el valor no está en el inmueble, está en el flujo. Un flujo bien estructurado, con contrato e inquilino, puede analizarse, validarse y convertirse en un activo financiero. Eso es lo que hacemos. Pero hacerlo bien no es trivial. No trabajamos solo con contratos y números, sino también con personas, comportamiento y situaciones reales que muchas veces no encajan perfectamente en un Excel. Ahí es donde está la complejidad, y donde está el valor. Estamos construyendo algo que, si funciona, cambia cómo se entienden los flujos de alquiler en España. EL ROL Tu trabajo empieza cuando una operación llega desde el equipo comercial. A partir de ahí, no das nada por válido. Revisas toda la información: notas, documentación, contexto. Te aseguras de que lo que se ha entendido se puede explicar y se sostiene. Lees entre líneas.Detectas incoherencias, ambigüedades o puntos débiles antes de que salgan fuera. Después, realizas una llamada de validación con el propietario. No es una llamada comercial ni burocrática. Es una conversación estructurada donde, a través de preguntas y escucha, entiendes realmente la operación. Buscas señales: cómo responde, si duda, si hay contradicciones, si algo no encaja. Sabes cuándo profundizar, cuándo dirigir y cuándo parar. Si algo no cuadra, la paras. Si todo encaja, estructuras la operación para que pueda enviarse al inversor con claridad y sin fricciones. A partir de ahí, coordinas el proceso hasta cierre: – organizas la comunicación con inquilinos – aseguras que toda la documentación esté correcta – preparas contratos y firmas – activas seguros y controlas hitos clave Durante todo el proceso, mantienes control absoluto del estado de cada operación. Sabes en todo momento qué está pendiente, qué falta y qué puede fallar. Tu objetivo no es “gestionar tareas”. Tu objetivo es que cada operación salga limpia, coherente y sin riesgo innecesario. En resumen, trabajarás en: – Validación y control de calidad de operaciones – Llamadas de verificación con propietarios – Detección de incoherencias y riesgos – Estructuración de operaciones antes de envío a inversor – Coordinación de documentación, contratos y cierre – Seguimiento y control del estado de cada operación QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS Buscamos a alguien con una forma de pensar muy concreta. Una persona que, por defecto: i) no da nada por hecho ii) no se queda tranquila hasta que todo encaja iii) no soporta la ambigüedad o la información mal estructurada Disfrutas revisando, entendiendo y ordenando información compleja. Te incomoda cuando algo no cuadra, y necesitas ir al fondo hasta entender por qué. No te interesa hacer muchas cosas rápido. Te interesa hacerlas bien. Tiendes a cuestionar, no por llevar la contraria, sino porque necesitas validar por ti mismo que algo tiene sentido. Eres capaz de escuchar con atención y leer más allá de lo evidente. Detectas matices en cómo se dicen las cosas, no solo en lo que se dice. No necesitas supervisión constante. Prefieres entender el contexto y tomar decisiones con criterio. Te sientes cómodo en conversaciones donde hay que ser claro, incluso cuando no es lo más cómodo. Y, sobre todo: te genera satisfacción que las cosas estén bien hechas, bien pensadas y bien estructuradas. Vas a trabajar directamente con el fundador, en un entorno donde el estándar es alto y el feedback es constante. La idea no es solo que ejecutes bien el rol, sino que desarrolles criterio, entiendas el negocio en profundidad y seas capaz de ir asumiendo más responsabilidad con el tiempo. Si haces bien tu trabajo, vas a aprender rápido y ver de cerca cómo se construye un sistema real desde dentro. ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI: Este rol no encaja contigo si buscas: i) un rol comercial o centrado en cerrar operaciones ii) un trabajo basado en tareas asignadas sin necesidad de criterio propio iii) un entorno donde todo esté definido desde el inicio y no haya ambigüedad En este rol vas a tener responsabilidad real sobre cómo se analizan y estructuran las operaciones. Eso implica pensar, decidir y, muchas veces, ser quien detecta lo que otros no han visto. No se espera perfección. Se espera criterio, capacidad de análisis y voluntad de hacer bien el trabajo. Habrá operaciones que no salgan perfectas. Lo importante es entender por qué, aprender rápido y mejorar el sistema para que no vuelva a ocurrir. Trabajamos como equipo, y el objetivo no es evitar errores a toda costa, sino construir un sistema cada vez más sólido. Si te sientes cómodo con ese tipo de responsabilidad —y con ese tipo de aprendizaje— este rol puede encajar muy bien contigo. CONDICIONES • Salario: 30.000€ – 35.000€ bruto anual, en función del perfil, • Ubicación: Alicante, • Formato: Presencial (trabajo cercano con el equipo y el fundador), • Incorporación: Lo antes posible, • Equity: Posibilidad de participar en el crecimiento de la empresa (equity para perfiles que encajen a largo plazo) PROCESO DE SELECCIÓN Nuestro proceso no busca hacer entrevistas superficiales. Queremos entender cómo piensas, cómo analizas información y cómo trabajas cuando tienes delante un caso real.Por eso, el proceso podrá incluir: i) una primera conversación para entender encaje general ii) una prueba práctica basada en situaciones reales del negocio iii) una segunda conversación para revisar contigo cómo has razonado, qué has detectado y cómo has estructurado la información iv) alguna conversación adicional si necesitamos profundizar en algún punto concreto La prueba no busca que “aciertes todo”. Busca ver cómo observas, qué señales detectas, cómo conectas información y cómo tomas decisiones cuando algo no está perfectamente claro. No evaluamos solo el resultado, sino la forma de pensar detrás. Si te interesa demostrar cómo razonas trabajando sobre algo real, este proceso tiene sentido. CÓMO APLICAR Te recomendamos leer la candidatura con atención antes de aplicar. Envía tu CV a juan@mrenta.com o aplica a través de la plataforma. Si quieres añadir alguna nota explicando por qué crees que encajas, puedes hacerlo, pero no es obligatorio.

Si disfrutas revisando detalles, detectando incoherencias y asegurándote de que todo tenga sentido, este rol es para ti. En nuestro negocio, cada operación implica dinero, contratos y confianza. Buscamos a alguien capaz de detectar lo que no cuadra antes de que se convierta en un problema. Alguien que no se queda en la superficie: cuestiona, valida y conecta información hasta que todo encaja. Vas a trabajar identificando microseñales, entendiendo comportamientos humanos y asegurando que cada operación esté bien estructurada, documentada y ejecutada sin errores. CONTEXTO Estamos construyendo una nueva categoría financiera. Permitimos que propietarios con viviendas alquiladas conviertan sus rentas futuras en liquidez inmediata, sin tener que vender la vivienda. Por primera vez, pueden “vender” sus alquileres. En esencia, transformamos flujos de alquiler —tradicionalmente ilíquidos— en activos financieros estructurados. Detrás de esto hay una idea clave: el valor no está en el inmueble, está en el flujo. Un flujo bien estructurado, con contrato e inquilino, puede analizarse, validarse y convertirse en un activo financiero. Eso es lo que hacemos. Pero hacerlo bien no es trivial. No trabajamos solo con contratos y números, sino también con personas, comportamiento y situaciones reales que muchas veces no encajan perfectamente en un Excel. Ahí es donde está la complejidad, y donde está el valor. Estamos construyendo algo que, si funciona, cambia cómo se entienden los flujos de alquiler en España. EL ROL Tu trabajo empieza cuando una operación llega desde el equipo comercial. A partir de ahí, no das nada por válido. Revisas toda la información: notas, documentación, contexto. Te aseguras de que lo que se ha entendido se puede explicar y se sostiene. Lees entre líneas.Detectas incoherencias, ambigüedades o puntos débiles antes de que salgan fuera. Después, realizas una llamada de validación con el propietario. No es una llamada comercial ni burocrática. Es una conversación estructurada donde, a través de preguntas y escucha, entiendes realmente la operación. Buscas señales: cómo responde, si duda, si hay contradicciones, si algo no encaja. Sabes cuándo profundizar, cuándo dirigir y cuándo parar. Si algo no cuadra, la paras. Si todo encaja, estructuras la operación para que pueda enviarse al inversor con claridad y sin fricciones. A partir de ahí, coordinas el proceso hasta cierre: – organizas la comunicación con inquilinos – aseguras que toda la documentación esté correcta – preparas contratos y firmas – activas seguros y controlas hitos clave Durante todo el proceso, mantienes control absoluto del estado de cada operación. Sabes en todo momento qué está pendiente, qué falta y qué puede fallar. Tu objetivo no es “gestionar tareas”. Tu objetivo es que cada operación salga limpia, coherente y sin riesgo innecesario. En resumen, trabajarás en: – Validación y control de calidad de operaciones – Llamadas de verificación con propietarios – Detección de incoherencias y riesgos – Estructuración de operaciones antes de envío a inversor – Coordinación de documentación, contratos y cierre – Seguimiento y control del estado de cada operación QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS Buscamos a alguien con una forma de pensar muy concreta. Una persona que, por defecto: i) no da nada por hecho ii) no se queda tranquila hasta que todo encaja iii) no soporta la ambigüedad o la información mal estructurada Disfrutas revisando, entendiendo y ordenando información compleja. Te incomoda cuando algo no cuadra, y necesitas ir al fondo hasta entender por qué. No te interesa hacer muchas cosas rápido. Te interesa hacerlas bien. Tiendes a cuestionar, no por llevar la contraria, sino porque necesitas validar por ti mismo que algo tiene sentido. Eres capaz de escuchar con atención y leer más allá de lo evidente. Detectas matices en cómo se dicen las cosas, no solo en lo que se dice. No necesitas supervisión constante. Prefieres entender el contexto y tomar decisiones con criterio. Te sientes cómodo en conversaciones donde hay que ser claro, incluso cuando no es lo más cómodo. Y, sobre todo: te genera satisfacción que las cosas estén bien hechas, bien pensadas y bien estructuradas. Vas a trabajar directamente con el fundador, en un entorno donde el estándar es alto y el feedback es constante. La idea no es solo que ejecutes bien el rol, sino que desarrolles criterio, entiendas el negocio en profundidad y seas capaz de ir asumiendo más responsabilidad con el tiempo. Si haces bien tu trabajo, vas a aprender rápido y ver de cerca cómo se construye un sistema real desde dentro. ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI: Este rol no encaja contigo si buscas: i) un rol comercial o centrado en cerrar operaciones ii) un trabajo basado en tareas asignadas sin necesidad de criterio propio iii) un entorno donde todo esté definido desde el inicio y no haya ambigüedad En este rol vas a tener responsabilidad real sobre cómo se analizan y estructuran las operaciones. Eso implica pensar, decidir y, muchas veces, ser quien detecta lo que otros no han visto. No se espera perfección. Se espera criterio, capacidad de análisis y voluntad de hacer bien el trabajo. Habrá operaciones que no salgan perfectas. Lo importante es entender por qué, aprender rápido y mejorar el sistema para que no vuelva a ocurrir. Trabajamos como equipo, y el objetivo no es evitar errores a toda costa, sino construir un sistema cada vez más sólido. Si te sientes cómodo con ese tipo de responsabilidad —y con ese tipo de aprendizaje— este rol puede encajar muy bien contigo. CONDICIONES Salario: 30.000€ – 35.000€ bruto anual, en función del perfil Ubicación: Alicante Formato: Presencial (trabajo cercano con el equipo y el fundador) Incorporación: Lo antes posible Equity: Posibilidad de participar en el crecimiento de la empresa (equity para perfiles que encajen a largo plazo) PROCESO DE SELECCIÓN Nuestro proceso no busca hacer entrevistas superficiales. Queremos entender cómo piensas, cómo analizas información y cómo trabajas cuando tienes delante un caso real.Por eso, el proceso podrá incluir: i) una primera conversación para entender encaje general ii) una prueba práctica basada en situaciones reales del negocio iii) una segunda conversación para revisar contigo cómo has razonado, qué has detectado y cómo has estructurado la información iv) alguna conversación adicional si necesitamos profundizar en algún punto concreto La prueba no busca que “aciertes todo”. Busca ver cómo observas, qué señales detectas, cómo conectas información y cómo tomas decisiones cuando algo no está perfectamente claro. No evaluamos solo el resultado, sino la forma de pensar detrás. Si te interesa demostrar cómo razonas trabajando sobre algo real, este proceso tiene sentido. CÓMO APLICAR Te recomendamos leer la candidatura con atención antes de aplicar. Envía tu CV a juan@mrenta.com o aplica a través de la plataforma. Si quieres añadir alguna nota explicando por qué crees que encajas, puedes hacerlo, pero no es obligatorio.

En Bureau Veritas seguimos creciendo y estamos buscando Auditor/a de Sistemas de Información y Seguridad ISO 27001 que quieran formar parte de nuestro equipo... ¡Si quieres unirte a nosotros/as esta es tu oportunidad! ¿Te gustan los retos? ¡Si es así, te estamos buscando! OBJETIVO/S Ser conocedor/a de la normativa de referencia correspondiente para la realización de auditorías y garantizar la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta a la empresa cliente o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista FUNCIONES Identificación de las necesidades de clientes y asesoramiento sobre las auditorías a realizar. Elaboración y seguimiento de ofertas según los procedimientos y políticas de precios definidas. Planificación de intervenciones. Ejecución de las auditorias de acuerdo a la norma de referencia correspondiente llevando a cabo la revisión documental previa, las reuniones con los clientes, y las entrevistas personales y comprobaciones documentales y personales que se precisen. Ofrecer información al cliente de las no-conformidades y aceptar y verificar las posibles acciones correctivas. Evaluar el cumplimiento del sistema del cliente. Elaboración del informe final para y proponer o desaconsejar la certificación o el mantenimiento de la misma. Supervisión y capacitación según su nivel competencial, de otros auditores. Aportación de datos a los sistemas corporativos de información y reporte. TITULACIÓN/ES ACADÉMICA/S - OTROS Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ciberseguridad o áreas afines. Se valorarán también perfiles con titulación técnica equivalente y formación específica acreditada en sistemas de gestión de seguridad de la información. Acreditación ISO/IEC 27001. Valorable contar con acreditación ISO 22000 / ENS EXPERIENICA PREVIA 4 años de experiencia en TIC y al menos 2 en ciberseguridad o seguridad, formación técnica (preferiblemente en Ingeniería Informática) OTROS REQUISITOS Carné de conducir Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional. Nivel alto de inglés para reuniones y documentación técnica. *En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad. En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades.

Empresas: Global Experts Recruitment Chefs Todos los niveles (Austria y Alemania) Global Experts Recruiting es una agencia de contratación líder que ayuda a los profesionales cualificados de la hostelería a conseguir los mejores empleos con empleadores de confianza En nombre de nuestros clientes hoteles de 4 y 5 y restaurantes gourmet en Austria y Alemania* buscamos Chefs de todos los niveles para la temporada de verano o para posiciones fijas. Tus tareas principales: Preparar el mis-en-place para todos los menús. Cocinar y presentar platos de acuerdo con los estándares de calidad del hotel/restaurante. Elaborar comidas para el personal según las indicaciones de los chefs sénior. Mantener las áreas de trabajo limpias, ordenadas y seguras en todo momento. Aportar creatividad e ideas nuevas al equipo de cocina. Perfil que buscamos: Formación culinaria o experiencia equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en hoteles de 4/5* o restaurantes gourmet (para posiciones sénior). Conocimientos básicos de alemán o intermedio de inglés (se valoran otros idiomas). Pasión por la cocina y la calidad del producto. Motivación, seriedad, compromiso y trabajo en equipo. Actitud profesional y orientada al detalle. Nuestros clientes ofrecen: Contratos indefinidos o de temporada. Salario neto entre 2.200 2.400 (dependiendo de experiencia). Ambiente de trabajo profesional y agradable. Oportunidad de trabajar con ingredientes frescos y de alta calidad. Equipo internacional y colaborativo. Alojamiento y comida gratuitos. Pagos extras: 13º y 14º sueldo. Seguro médico y social completo. Otros beneficios para empleados. Lo que te ofrecemos en Global Experts: Asistencia gratuita en todo el proceso de selección. Creación de un CV profesional adaptado al mercado. Entrevistas y acompañamiento en 8 idiomas. Soporte administrativo y ayuda con la organización del viaje. ?? Quieres impulsar tu carrera en la cocina internacional? Postúlate ahora y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo. Requisitos : El candidato ideal: - Poseer 2 años de experiencia como Chef de Partie en un hotel de 4 o 5 o restaurante de alta cocina - Tener sólidas habilidades de comunicación y organización: estas son imprescindibles, ya que se trata de un puesto ocupado y dinámico. - Sea flexible para trabajar en diferentes turnos, incluidos los fines de semana, las noches y, en ocasiones, temprano en la mañana. - Hablar alemán o inglés

Empresas: Global Experts Recruitment Chefs Todos los niveles (Austria y Alemania) Global Experts Recruiting es una agencia de contratación líder que ayuda a los profesionales cualificados de la hostelería a conseguir los mejores empleos con empleadores de confianza En nombre de nuestros clientes hoteles de 4 y 5 y restaurantes gourmet en Austria y Alemania* buscamos Chefs de todos los niveles para la temporada de verano o para posiciones fijas. Tus tareas principales: Preparar el mis-en-place para todos los menús. Cocinar y presentar platos de acuerdo con los estándares de calidad del hotel/restaurante. Elaborar comidas para el personal según las indicaciones de los chefs sénior. Mantener las áreas de trabajo limpias, ordenadas y seguras en todo momento. Aportar creatividad e ideas nuevas al equipo de cocina. Perfil que buscamos: Formación culinaria o experiencia equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en hoteles de 4/5* o restaurantes gourmet (para posiciones sénior). Conocimientos básicos de alemán o intermedio de inglés (se valoran otros idiomas). Pasión por la cocina y la calidad del producto. Motivación, seriedad, compromiso y trabajo en equipo. Actitud profesional y orientada al detalle. Nuestros clientes ofrecen: Contratos indefinidos o de temporada. Salario neto entre 2.200 2.400 (dependiendo de experiencia). Ambiente de trabajo profesional y agradable. Oportunidad de trabajar con ingredientes frescos y de alta calidad. Equipo internacional y colaborativo. Alojamiento y comida gratuitos. Pagos extras: 13º y 14º sueldo. Seguro médico y social completo. Otros beneficios para empleados. Lo que te ofrecemos en Global Experts: Asistencia gratuita en todo el proceso de selección. Creación de un CV profesional adaptado al mercado. Entrevistas y acompañamiento en 8 idiomas. Soporte administrativo y ayuda con la organización del viaje. ?? Quieres impulsar tu carrera en la cocina internacional? Postúlate ahora y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo. Requisitos : El candidato ideal: - Poseer 2 años de experiencia como Chef de Partie en un hotel de 4 o 5 o restaurante de alta cocina - Tener sólidas habilidades de comunicación y organización: estas son imprescindibles, ya que se trata de un puesto ocupado y dinámico. - Sea flexible para trabajar en diferentes turnos, incluidos los fines de semana, las noches y, en ocasiones, temprano en la mañana. - Hablar alemán o inglés

Empresas: Global Experts Recruitment Chefs Todos los niveles (Austria y Alemania) Global Experts Recruiting es una agencia de contratación líder que ayuda a los profesionales cualificados de la hostelería a conseguir los mejores empleos con empleadores de confianza En nombre de nuestros clientes hoteles de 4 y 5 y restaurantes gourmet en Austria y Alemania* buscamos Chefs de todos los niveles para la temporada de verano o para posiciones fijas. Tus tareas principales: Preparar el mis-en-place para todos los menús. Cocinar y presentar platos de acuerdo con los estándares de calidad del hotel/restaurante. Elaborar comidas para el personal según las indicaciones de los chefs sénior. Mantener las áreas de trabajo limpias, ordenadas y seguras en todo momento. Aportar creatividad e ideas nuevas al equipo de cocina. Perfil que buscamos: Formación culinaria o experiencia equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en hoteles de 4/5* o restaurantes gourmet (para posiciones sénior). Conocimientos básicos de alemán o intermedio de inglés (se valoran otros idiomas). Pasión por la cocina y la calidad del producto. Motivación, seriedad, compromiso y trabajo en equipo. Actitud profesional y orientada al detalle. Nuestros clientes ofrecen: Contratos indefinidos o de temporada. Salario neto entre 2.200 2.400 (dependiendo de experiencia). Ambiente de trabajo profesional y agradable. Oportunidad de trabajar con ingredientes frescos y de alta calidad. Equipo internacional y colaborativo. Alojamiento y comida gratuitos. Pagos extras: 13º y 14º sueldo. Seguro médico y social completo. Otros beneficios para empleados. Lo que te ofrecemos en Global Experts: Asistencia gratuita en todo el proceso de selección. Creación de un CV profesional adaptado al mercado. Entrevistas y acompañamiento en 8 idiomas. Soporte administrativo y ayuda con la organización del viaje. ?? Quieres impulsar tu carrera en la cocina internacional? Postúlate ahora y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo. Requisitos : El candidato ideal: - Poseer 2 años de experiencia como Chef de Partie en un hotel de 4 o 5 o restaurante de alta cocina - Tener sólidas habilidades de comunicación y organización: estas son imprescindibles, ya que se trata de un puesto ocupado y dinámico. - Sea flexible para trabajar en diferentes turnos, incluidos los fines de semana, las noches y, en ocasiones, temprano en la mañana. - Hablar alemán o inglés

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Empresas: Global Experts Recruitment Chefs Todos los niveles (Austria y Alemania) Global Experts Recruiting es una agencia de contratación líder que ayuda a los profesionales cualificados de la hostelería a conseguir los mejores empleos con empleadores de confianza En nombre de nuestros clientes hoteles de 4 y 5 y restaurantes gourmet en Austria y Alemania* buscamos Chefs de todos los niveles para la temporada de verano o para posiciones fijas. Tus tareas principales: Preparar el mis-en-place para todos los menús. Cocinar y presentar platos de acuerdo con los estándares de calidad del hotel/restaurante. Elaborar comidas para el personal según las indicaciones de los chefs sénior. Mantener las áreas de trabajo limpias, ordenadas y seguras en todo momento. Aportar creatividad e ideas nuevas al equipo de cocina. Perfil que buscamos: Formación culinaria o experiencia equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en hoteles de 4/5* o restaurantes gourmet (para posiciones sénior). Conocimientos básicos de alemán o intermedio de inglés (se valoran otros idiomas). Pasión por la cocina y la calidad del producto. Motivación, seriedad, compromiso y trabajo en equipo. Actitud profesional y orientada al detalle. Nuestros clientes ofrecen: Contratos indefinidos o de temporada. Salario neto entre 2.200 2.400 (dependiendo de experiencia). Ambiente de trabajo profesional y agradable. Oportunidad de trabajar con ingredientes frescos y de alta calidad. Equipo internacional y colaborativo. Alojamiento y comida gratuitos. Pagos extras: 13º y 14º sueldo. Seguro médico y social completo. Otros beneficios para empleados. Lo que te ofrecemos en Global Experts: Asistencia gratuita en todo el proceso de selección. Creación de un CV profesional adaptado al mercado. Entrevistas y acompañamiento en 8 idiomas. Soporte administrativo y ayuda con la organización del viaje. ?? Quieres impulsar tu carrera en la cocina internacional? Postúlate ahora y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo. Requisitos : El candidato ideal: - Poseer 2 años de experiencia como Chef de Partie en un hotel de 4 o 5 o restaurante de alta cocina - Tener sólidas habilidades de comunicación y organización: estas son imprescindibles, ya que se trata de un puesto ocupado y dinámico. - Sea flexible para trabajar en diferentes turnos, incluidos los fines de semana, las noches y, en ocasiones, temprano en la mañana. - Hablar alemán o inglés

Redactar contenido atractivo y de alta calidad en alemán, manteniendo una voz de marca clara y consistente. Realizar investigación y entrevistas para generar contenido relevante y diferencial. Experiencia previa en copywriting, creación de contenido o roles similares.

Si disfrutas revisando detalles, detectando incoherencias y asegurándote de que todo tenga sentido, este rol es para ti. En nuestro negocio, cada operación implica dinero, contratos y confianza. Buscamos a alguien capaz de detectar lo que no cuadra antes de que se convierta en un problema. Alguien que no se queda en la superficie: cuestiona, valida y conecta información hasta que todo encaja. Vas a trabajar identificando microseñales, entendiendo comportamientos humanos y asegurando que cada operación esté bien estructurada, documentada y ejecutada sin errores. CONTEXTO Estamos construyendo una nueva categoría financiera. Permitimos que propietarios con viviendas alquiladas conviertan sus rentas futuras en liquidez inmediata, sin tener que vender la vivienda. Por primera vez, pueden “vender” sus alquileres. En esencia, transformamos flujos de alquiler —tradicionalmente ilíquidos— en activos financieros estructurados. Detrás de esto hay una idea clave: el valor no está en el inmueble, está en el flujo. Un flujo bien estructurado, con contrato e inquilino, puede analizarse, validarse y convertirse en un activo financiero. Eso es lo que hacemos. Pero hacerlo bien no es trivial. No trabajamos solo con contratos y números, sino también con personas, comportamiento y situaciones reales que muchas veces no encajan perfectamente en un Excel. Ahí es donde está la complejidad, y donde está el valor. Estamos construyendo algo que, si funciona, cambia cómo se entienden los flujos de alquiler en España. EL ROL Tu trabajo empieza cuando una operación llega desde el equipo comercial. A partir de ahí, no das nada por válido. Revisas toda la información: notas, documentación, contexto. Te aseguras de que lo que se ha entendido se puede explicar y se sostiene. Lees entre líneas.Detectas incoherencias, ambigüedades o puntos débiles antes de que salgan fuera. Después, realizas una llamada de validación con el propietario. No es una llamada comercial ni burocrática. Es una conversación estructurada donde, a través de preguntas y escucha, entiendes realmente la operación. Buscas señales: cómo responde, si duda, si hay contradicciones, si algo no encaja. Sabes cuándo profundizar, cuándo dirigir y cuándo parar. Si algo no cuadra, la paras. Si todo encaja, estructuras la operación para que pueda enviarse al inversor con claridad y sin fricciones. A partir de ahí, coordinas el proceso hasta cierre: – organizas la comunicación con inquilinos – aseguras que toda la documentación esté correcta – preparas contratos y firmas – activas seguros y controlas hitos clave Durante todo el proceso, mantienes control absoluto del estado de cada operación. Sabes en todo momento qué está pendiente, qué falta y qué puede fallar. Tu objetivo no es “gestionar tareas”. Tu objetivo es que cada operación salga limpia, coherente y sin riesgo innecesario. En resumen, trabajarás en: – Validación y control de calidad de operaciones – Llamadas de verificación con propietarios – Detección de incoherencias y riesgos – Estructuración de operaciones antes de envío a inversor – Coordinación de documentación, contratos y cierre – Seguimiento y control del estado de cada operación QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS Buscamos a alguien con una forma de pensar muy concreta. Una persona que, por defecto: i) no da nada por hecho ii) no se queda tranquila hasta que todo encaja iii) no soporta la ambigüedad o la información mal estructurada Disfrutas revisando, entendiendo y ordenando información compleja. Te incomoda cuando algo no cuadra, y necesitas ir al fondo hasta entender por qué. No te interesa hacer muchas cosas rápido. Te interesa hacerlas bien. Tiendes a cuestionar, no por llevar la contraria, sino porque necesitas validar por ti mismo que algo tiene sentido. Eres capaz de escuchar con atención y leer más allá de lo evidente. Detectas matices en cómo se dicen las cosas, no solo en lo que se dice. No necesitas supervisión constante. Prefieres entender el contexto y tomar decisiones con criterio. Te sientes cómodo en conversaciones donde hay que ser claro, incluso cuando no es lo más cómodo. Y, sobre todo: te genera satisfacción que las cosas estén bien hechas, bien pensadas y bien estructuradas. Vas a trabajar directamente con el fundador, en un entorno donde el estándar es alto y el feedback es constante. La idea no es solo que ejecutes bien el rol, sino que desarrolles criterio, entiendas el negocio en profundidad y seas capaz de ir asumiendo más responsabilidad con el tiempo. Si haces bien tu trabajo, vas a aprender rápido y ver de cerca cómo se construye un sistema real desde dentro. ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI: Este rol no encaja contigo si buscas: i) un rol comercial o centrado en cerrar operaciones ii) un trabajo basado en tareas asignadas sin necesidad de criterio propio iii) un entorno donde todo esté definido desde el inicio y no haya ambigüedad En este rol vas a tener responsabilidad real sobre cómo se analizan y estructuran las operaciones. Eso implica pensar, decidir y, muchas veces, ser quien detecta lo que otros no han visto. No se espera perfección. Se espera criterio, capacidad de análisis y voluntad de hacer bien el trabajo. Habrá operaciones que no salgan perfectas. Lo importante es entender por qué, aprender rápido y mejorar el sistema para que no vuelva a ocurrir. Trabajamos como equipo, y el objetivo no es evitar errores a toda costa, sino construir un sistema cada vez más sólido. Si te sientes cómodo con ese tipo de responsabilidad —y con ese tipo de aprendizaje— este rol puede encajar muy bien contigo. CONDICIONES • Salario: 30.000€ – 35.000€ bruto anual, en función del perfil, • Ubicación: Alicante, • Formato: Presencial (trabajo cercano con el equipo y el fundador), • Incorporación: Lo antes posible, • Equity: Posibilidad de participar en el crecimiento de la empresa (equity para perfiles que encajen a largo plazo) PROCESO DE SELECCIÓN Nuestro proceso no busca hacer entrevistas superficiales. Queremos entender cómo piensas, cómo analizas información y cómo trabajas cuando tienes delante un caso real.Por eso, el proceso podrá incluir: i) una primera conversación para entender encaje general ii) una prueba práctica basada en situaciones reales del negocio iii) una segunda conversación para revisar contigo cómo has razonado, qué has detectado y cómo has estructurado la información iv) alguna conversación adicional si necesitamos profundizar en algún punto concreto La prueba no busca que “aciertes todo”. Busca ver cómo observas, qué señales detectas, cómo conectas información y cómo tomas decisiones cuando algo no está perfectamente claro. No evaluamos solo el resultado, sino la forma de pensar detrás. Si te interesa demostrar cómo razonas trabajando sobre algo real, este proceso tiene sentido. CÓMO APLICAR Te recomendamos leer la candidatura con atención antes de aplicar. Envía tu CV a juan@mrenta.com o aplica a través de la plataforma. Si quieres añadir alguna nota explicando por qué crees que encajas, puedes hacerlo, pero no es obligatorio.

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica en la realización de inspecciones de grúas. Es imprescindible experiencia técnica en este sector. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de las mismas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos • Titulación universitaria en ciencias, ingeniería o similar., • Experiencia: 5 años en el sector de grúas p.ej. (diseño, fabricación, instalación, asistencia técnica, inspección, mantenimiento…), • Estar en disposición de viajar. Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad.

Redactar contenido atractivo y de alta calidad en alemán, manteniendo una voz de marca clara y consistente. Realizar investigación y entrevistas para generar contenido relevante y diferencial. Experiencia previa en copywriting, creación de contenido o roles similares.

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Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de los laboratorios de calibración. Es imprescindible experiencia técnica en el sector. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de éstas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos · Titulación universitaria (Grado o Máster) en Ingeniería, Física, Química, Matemáticas o disciplinas científicas/técnicas afines. · Experiencia: 5 años en metrología científica, industrial o legal. · Conocimiento profundo sobre incertidumbre de medición. · Estar en disposición de viajar Beneficios de colaborar con ENAC · Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio. · Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo. · Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general. · Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica · Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC. · Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de los laboratorios de calibración. Es imprescindible experiencia técnica en el sector. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de éstas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos · Titulación universitaria (Grado o Máster) en Ingeniería, Física, Química, Matemáticas o disciplinas científicas/técnicas afines. · Experiencia: 5 años en metrología científica, industrial o legal. · Conocimiento profundo sobre incertidumbre de medición. · Estar en disposición de viajar Beneficios de colaborar con ENAC · Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio. · Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo. · Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general. · Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica · Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC. · Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

¡Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español) Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.) Ubicación del perfil: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departamento: Reclutamiento y Selección ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos de reclutamiento masivo y de alto volumen, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias de sourcing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional. ¿Cumples con el perfil al 100%? Requisitos Obligatorios Por favor, aplique únicamente si cumple con la totalidad de los siguientes criterios: • Experiencia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos de alta rotación o volumen masivo., • Especialización: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.), • Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanzado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno., • Disponibilidad: Incorporación inmediata / urgente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales), • Competencias clave: Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente. Tus Responsabilidades Claves • Gestión End-to-End: Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva., • Estrategia de Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos, • Evaluación de Talento: Filtrar, entrevistar y evaluar las competencias de los candidatos para asegurar el mejor encaje con el perfil requerido., • Gestión del Volumen: Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes., • Atención al Cliente: Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel., • Cumplimiento de KPIs: Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes,, • Data & ATS: Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo, • Experiencia del Candidato: Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso., • Pipelines de Talento: Construir y alimentar bases de datos (talent pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras. ¿Qué buscamos en ti? • Organización impecable y excelente gestión del tiempo, • Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva, • Actitud proactiva, con un fuerte deseo de aprender, crecer y proponer mejoras continuas en los flujos de trabajo

¡Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español) Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.) Ubicación del perfil: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departamento: Reclutamiento y Selección ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos de reclutamiento masivo y de alto volumen, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias de sourcing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional. ¿Cumples con el perfil al 100%? Requisitos Obligatorios Por favor, aplique únicamente si cumple con la totalidad de los siguientes criterios: • Experiencia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos de alta rotación o volumen masivo., • Especialización: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.), • Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanzado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno., • Disponibilidad: Incorporación inmediata / urgente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales), • Competencias clave: Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente. Tus Responsabilidades Claves • Gestión End-to-End: Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva., • Estrategia de Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos, • Evaluación de Talento: Filtrar, entrevistar y evaluar las competencias de los candidatos para asegurar el mejor encaje con el perfil requerido., • Gestión del Volumen: Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes., • Atención al Cliente: Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel., • Cumplimiento de KPIs: Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes,, • Data & ATS: Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo, • Experiencia del Candidato: Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso., • Pipelines de Talento: Construir y alimentar bases de datos (talent pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras. ¿Qué buscamos en ti? • Organización impecable y excelente gestión del tiempo, • Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva, • Actitud proactiva, con un fuerte deseo de aprender, crecer y proponer mejoras continuas en los flujos de trabajo

¡Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español) Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.) Ubicación del perfil: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departamento: Reclutamiento y Selección ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos de reclutamiento masivo y de alto volumen, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias de sourcing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional. ¿Cumples con el perfil al 100%? Requisitos Obligatorios Por favor, aplique únicamente si cumple con la totalidad de los siguientes criterios: • Experiencia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos de alta rotación o volumen masivo., • Especialización: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.), • Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanzado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno., • Disponibilidad: Incorporación inmediata / urgente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales), • Competencias clave: Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente. Tus Responsabilidades Claves • Gestión End-to-End: Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva., • Estrategia de Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos, • Evaluación de Talento: Filtrar, entrevistar y evaluar las competencias de los candidatos para asegurar el mejor encaje con el perfil requerido., • Gestión del Volumen: Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes., • Atención al Cliente: Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel., • Cumplimiento de KPIs: Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes,, • Data & ATS: Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo, • Experiencia del Candidato: Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso., • Pipelines de Talento: Construir y alimentar bases de datos (talent pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras. ¿Qué buscamos en ti? • Organización impecable y excelente gestión del tiempo, • Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva, • Actitud proactiva, con un fuerte deseo de aprender, crecer y proponer mejoras continuas en los flujos de trabajo

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

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En CuoreCare, seguimos comprometidos con nuestro propósito: transformar el mundo potenciando las capacidades de personas con diversidad funcional a través de la asistencia personal. En esta ocasión, buscamos una persona que se incorpore con nosotros para formar parte del equipo de RRHH a media jornada. Funciones Principales • Gestión de procesos de selección de perfiles asistenciales y sociosanitarios (AAD, PAP, auxiliares, técnicos)., • Publicación de ofertas en portales, RRSS y grupos de difusión., • Criba curricular y entrevistas telefónicas/presenciales., • Coordinación con operaciones para cubrir servicios con rapidez y calidad., • Gestión documental: titulaciones, certificados, vida laboral, altas/bajas., • Onboarding y acompañamiento inicial.Requisitos, • Formación en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia previa en selección (valorable en servicios asistenciales)., • Manejo de portales de empleo y herramientas digitales., • Capacidad para trabajar con volumen, rapidez y criterio técnico., • Habilidades de comunicación y trato cualificado.Beneficios, • Equipo cercano, procesos claros y apoyo operativo., • Posibilidad de ampliar jornada según crecimiento., • Estabilidad y desarrollo en un sector en expansión., • La posibilidad de formar parte de una empresa con alma y resistente vocación social, comprometida con la inclusión y el bienestar de las personas. El candidato ideal es proactivo, resolutivo y comprometido. Si te apasiona trabajar con personas, crees en el poder de la inclusión y quieres formar parte de una comunidad que pone a las personas en el centro, ¡te estamos esperando! J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Stantec Consulting International Ltd. busca un RECLUTADOR (A) para sus oficinas en Perú, con al menos 6 años de experiencia en ingeniería, construcción y minería. El candidato debe tener un título en Psicología o Administración y conocimientos intermedios de Excel. El rol implica elaborar indicadores de selección, coordinar entrevistas y promover la marca empleadora. Se ofrece contrato a tiempo completo y se requiere un enfoque proactivo en gestión de talento. #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector multilingüe busca un intérprete de chino mandarín en Alicante para colaborar en procesos como entrevistas de asilo y trámites judiciales. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Los candidatos deben dominar el chino mandarín y castellano, con disponibilidad inmediata y preferentemente en horario de mañana. Se valorará experiencia en interpretación y contar con vehículo propio. xcskxlj Se ofrece la posibilidad de trabajar por horas con un glosario de términos para asegurar precisión en la interpretación. #J-18808-Ljbffr

CARGO EDUCADOR/A SOCIAL PROGRAMA DE ACOGIMIENTOS FAMILIARES (35H) – ELCHE – BAJA IT DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Si no te deja inscribirte por la web, envía tu CV actualizado indicando cuál es la vacante que te interesa al mail . Asociación Centro Trama es una organización no gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos. En nuestra gestión de Recursos Humanos buscamos la persona adecuada independientemente de su origen, sexo, religión u orientación sexual, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En estos momentos seleccionamos a un/a Educador/a Social para el “Programa De Servicios De Intervenciones Técnicas En Acogimientos Familiares (CIAF)” en Elche, para cubrir una baja IT de entre 2 semanas y 1 mes, aproximadamente. El objetivo general del servicio es ofrecer a las familias y niños del programa un conjunto de actuaciones, de carácter educativo, social, psicológico y terapéutico, que facilite el desarrollo del acogimiento familiar, la integración y convivencia de todos los miembros de la familia a través del apoyo técnico. Además, se ofrecen actuaciones pre y post-acogimiento en beneficio del niño, niña o adolescente, su familia biológica o la familia educadora. FUNCIONES • Supervisión/Seguimiento del caso., • Dirigir la intervención con las familias de acogida y de origen, y los chicos y chicas, siguiendo el plan de intervención individualizada y las indicaciones establecidas en el Plan de Intervención Familiar y el Plan de Protección NNA., • Definir objetivos y contenidos específicos de la intervención y determinar la estrategia y técnicas a utilizar (visitas domiciliarias, entrevistas, seguimientos telefónicos, acompañamientos)., • Apoyar a todas las partes en el proceso de acogimiento., • Ofrecer orientaciones a la familia educadora sobre habilidades de cuidado (pautas de crianza, aptitudes en la relación, manejo de normas y límites, mensajes sobre acogimiento, contención emocional) acorde a la edad del niño o niña, facilitando la comprensión del significado de los comportamientos, especialmente en la adolescencia o cuando presentan dificultades emocionales y de conducta destacables., • Elaborar informes de seguimiento periódicos., • Coordinación con otros recursos intervinientes., • Realizar la supervisión de visitas en medio abierto., • Centralizar la información de cada caso de manera que garantice un trasvase rápido y cotidiano con la Dirección Territorial, siendo la referencia estable del caso. SE OFRECE, • Tipo de contrato: Interinidad., • Inicio del contrato: Inmediata., • Fin del contrato: Fin IT (probablemente 1 mes de duración aproximada)., • Jornada/horario: 35 horas semanales (jornada completa)., • Lunes y miércoles de 13:00 a 20:00., • Martes, jueves y viernes de 08:00 a 15:00., • Lugar de trabajo: Elche, SITAFE (LOTE 4)., • Salario: según tablas salariales del Convenio: CC. para empresas de atención especializada en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana. Grupo profesional B. REQUISITOS, • Diplomatura en Educación Social; se podrán valorar perfiles de Trabajo Social (no se aceptarán otras titulaciones)., • Formación complementaria de 80 horas en acogimiento familiar, menores y/o familias en situación de riesgo., • 2 años de experiencia acreditable en acogimientos familiares, menores y/o familias en situación de riesgo. COMPETENCIAS, • Compromiso., • Flexibilidad., • Trabajo en equipo., • Planificación y organización., • Capacidad de análisis., • Capacidad relacional y de comunicación., • Capacidad de creatividad e innovación. FECHA DE CIERRE 02 de junio de 2026 #J-18808-Ljbffr

Seprotec Multilingual Solutions, empresa líder dentro del sector multilingüe, busca intérpretes de neerlandés en Alicante para colaborar en procesos como entrevistas de asilo y trámites judiciales o administrativos, garantizando el derecho a la comunicación entre personas que no hablan españo

CARGO EDUCADOR/A SOCIAL PROGRAMA DE ACOGIMIENTOS FAMILIARES (35H) – ELCHE – BAJA IT Descripción Del Puesto En nuestra gestión de Recursos Humanos buscamos la persona adecuada independientemente de su origen, sexo, religión u orientación sexual, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. FUNCIONES • Supervisión/Seguimiento del caso., • Dirigir la intervención con las familias de acogida y de origen, y los chicos y chicas, siguiendo el plan de intervención individualizada y las indicaciones establecidas en el Plan de Intervención Familiar y el Plan de Protección NNA., • Definir objetivos y contenidos específicos de la intervención y determinar la estrategia y técnicas a utilizar (visitas domiciliarias, entrevistas, seguimientos telefónicos, acompañamientos)., • Apoyar a todas las partes en el proceso de acogimiento., • Ofrecer orientaciones a la familia educadora sobre habilidades de cuidado (pautas de crianza, aptitudes en la relación, manejo de normas y límites, mensajes sobre acogimiento, contención emocional) acorde a la edad del niño o niña, facilitando la comprensión del significado de los comportamientos, especialmente en la adolescencia o cuando presentan dificultades emocionales y de conducta destacables., • Elaborar informes de seguimiento periódicos., • Coordinación con otros recursos intervinientes., • Realizar la supervisión de visitas en medio abierto., • Centralizar la información de cada caso de manera que garantice un trasvase rápido y cotidiano con la Dirección Territorial, siendo la referencia estable del caso. SE OFRECE, • Tipo de contrato: Interinidad., • Inicio del contrato: Inmediata., • Fin del contrato: Fin IT (probablemente 1 mes de duración aproximada)., • Jornada/horario: 35 horas semanales (jornada completa). Lunes y miércoles de 13:00 a 20:00. Martes, jueves y viernes de 08:00 a 15:00., • Lugar de trabajo: Elche, SITAFE (LOTE 4)., • Salario: según tablas salariales del Convenio: CC para empresas de atención especializada en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana. Grupo profesional B. REQUISITOS, • Diplomatura en Educación Social; se podrán valorar perfiles de Trabajo Social (no se aceptarán otras titulaciones)., • Formación complementaria de 80 horas en acogimiento familiar, menores y/o familias en situación de riesgo., • 2 años de experiencia acreditable en acogimientos familiares, menores y/o familias en situación de riesgo. COMPETENCIAS, • Compromiso., • Flexibilidad., • Trabajo en equipo., • Planificación y organización., • Capacidad de análisis., • Capacidad relacional y de comunicación., • Capacidad de creatividad e innovación. FECHA DE CIERRE: 02 de junio de #J-*-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

FORTY Group busca un/a estudiante en Recursos Humanos para prácticas en su departamento de RRHH en Alicante. Las funciones incluyen apoyo en el proceso de selección de personal, participación en entrevistas y colaboración en la gestión documental. Se requiere proactividad, entusiasmo por aprender y capacidad para trabajar en equipo. La empresa valora la igualdad de oportunidades y fomenta un ambiente de trabajo positivo. #J-18808-Ljbffr

WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Hemos cambiado las reglas del juego creando producto de diseño y calidad a un precio justo. Una revolución del e-commerce que ha cambiado la manera en la que las marcas y consumidores se relacionan entre sí. Pero somos mucho más que un producto, somos una mezcla de creatividad, tecnología y moda, mentes rebeldes que se divierten haciendo lo que más les gusta. Una marca disruptiva que se reinventa a sí misma cada día y que puede llegar a ser lo que se proponga. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Aquí no hay límites, ¿los tienes tú?.. . Buscam os incorporar en nuestro equipo de Recursos Humanos en Elche un@ estudiant e con pasión por los procesos, la precisión, el detalle y con espíritu rebelde que quiera iniciar su carrera en el mundo de la gestión de personas. Participarás en los proyectos d e selección, atracción y retención del talen t o y darás apoyo a todas las área s del mismo, ayudándote así a tener una visión global . Y...¿qué vas a hacer en esta área?, ¡te lo contamo • s!: Talent Acquisit ion: Darás soporte en todo el ciclo de selección (publicación, criba y entrevistas), asegurándote de que cada candidato tenga la mejor experiencia y feedb • ack.Administración y HRIS: Serás nuestro apoyo para mantener todo bajo control. Te encargarás de que nuestras bases de datos estén actualiza, • das.Experiencia del Emple ado: Serás el mejor anfitrión. Prestarás apoyo en la preparación del Welcome Pack, ayudarás a recibir a las nuevas incorporaciones en su primer día y colaborarás en las gestiones de offboard, • ing.Formac ión: Darás soporte administrativo para que las formaciones vayan sobre rue, • das.Cultura y Comunicac ión: Contribuirás a potenciar nuestro buen clima laboral dando forma a nuestros comunicados internos y organizando even, • tos.Prevención de Riesgos Laborales ( PRL): Nos ayudarás a cuidar de nuestro equipo, dando soporte en la coordinación de la prevención, gestión de la documentación y programación de reconocimientos médi cos. Lo que mola de trabajar en Haw • kers: Nuestro formato híbrido de teletrabajo y flexibilidad ho • raria.Ofertazas en nuestros prod, • uctos.Acceso a nuestra plataforma de descuentos personalizada donde podrás encontrar auténticos chol, • lazos.Coffee corner con todo lo que necesitas para disfrutar de tu jo rnada. ¿Te atreves a conocer más?. Y bueno, esto es sólo un aperitivo, te contaremos en mayor detalle, si te atreves a conoce rnos ;) Si eres así, nos vas a • flipar:Importante qu e tengas formación en Recursos Humanos o, • similar.Conocimie ntos de Excel avanzado (esto sí es funda, • mental).Debes estar en disposición de realizar convenio de prácticas a través de tu centro formativo o univ, • ersidad. xkdbapo Tener la disponibilidad de incorporación in mediata.

¿Eres estudiante o finalizaste recientemente tus estudios y buscas tu primera experiencia profesional?¡Descubre nuestro programa de prácticas participando en nuestro Assessment Day!Podrás conocer más de cerca nuestra empresa, visitar las instalaciones y tener un one to one con el equipo de Talent para que podamos conocerte mejor.Si tienes formación en ADE, Recursos Humanos, Economía, Comercio, Marketing Digital, Diseño Gráfico, Gestión Administrativa, Diseño de Interiores y Arquitectura... podrás realizar prácticas en una de las siguientes áreas:- Diseño Gráfico y Creación de contenido: darás soporte al equipo de comunicación interna en el desarrollo de material gráfico y audiovisual, colaborando además en la organización de eventos corporativos y proyectos sociales para potenciar la cultura de la compañía.- Marketing Media (E-commerce): asistirás al equipo de medios en la planificación, ejecución y optimización de campañas de Paid Media en canales digitales, analizando KPIs y generando reportes de rendimiento para maximizar el retorno de inversión y el alcance de la marca.- Selección y Reclutamiento: darás soporte al área de Talent en el ciclo completo de reclutamiento para oficinas y tiendas, desde la publicación de vacantes y criba curricular hasta la gestión de entrevistas, solicitud de referencias y organización de los procesos de onboarding de la compañía.- Asistencia a la dirección: darás soporte al equipo de Brand Retail Experience en la conceptualización y diseño de espacios físicos y experiencias omnicanal, combinando soluciones arquitectónicas y digitales para optimizar los puntos de contacto con el cliente en tiendas y eventos.- Database & Reporting: darás soporte al departamento de Expansión en la gestión y actualización de bases de datos contractuales a nivel grupo, utilizando el sistema Lucernex para el seguimiento de alquileres y la elaboración de reportes estratégicos sobre la evolución de aperturas y reformas.- Personal Assisstant: darás soporte a la Executive Assistant en la gestión administrativa diaria, encargándote del control de gastos, la organización de agendas y la preparación de espacios de reuniones para facilitar el funcionamiento operativo de la alta dirección de la compañía.- Soporte Administrativo y Comercial a tiendas: darás apoyo en la gestión de facturación y control de pedidos mediante Excel, colaborando en la elaboración de presupuestos y en la prospección comercial con clubes y entidades para impulsar las ventas y servicios especiales de la compañía.- Buying: darás apoyo al equipo de Compras para asegurar que los productos y servicios se abastecen de forma correcta y a tiempo, haciendo seguimiento de todo proceso y contribuyendo al buen funcionamiento de la operación comercial.- Estar matriculado/a en estudios universitarios de grado o postgrado en las áreas de ADE, Recursos Humanos, Economía, Marketing Digital, Gestión Administrativa, Diseño de Interiores y Arquitectura- Disponibilidad para realizar las prácticas en nuestras oficinas centrales, en el Polígono de Las Atalayas- Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional.- Descuento en nuestras tiendas y web.- Instalaciones deportivas: Gimnasio con equipamiento de alta gama profesional, fútbol, baloncesto y 2 pistas de pádel.- Jornada adaptada a tus necesidades, desde media a jornada completa con horario flexible.- Formación continua en hard skills y soft skills.Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡no pierdas esta oportunidad y envía tu candidatura!Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo.Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!Solicitar este puestoNombre Correo electrónico Introducir manualmenteTipos de archivos aceptados: pdf, doc, docx, txt, rtf¿Puedes hacer convenio de prácticas con la Universidad o Centro de Estudios? Seleccionar...¿En cuánto tiempo te puedes incorporar a nuestra empresa? Seleccionar...¿Cuál es tu nivel de inglés? Seleccionar...¿Tendrías disponibilidad para acudir a nuestras oficinas de Alicante? En caso afirmativo, cómo te desplazarías. Seleccionar...¿Cuál es tu disponibilidad horaria para realizar las prácticas? * Seleccionar...¿Quieres realizar algún otro comentario?Por favor, confirma que has leido nuestro Aviso de Privacidad de Reclutamiento. (link )#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Técnico/a de Mantenimiento de Moldes para reforzar el equipo de Taller, en nuestra planta de Alicante. Para nosotros, la equidad y la inclusión comienzan desde el proceso de solicitud: ya sea ofreciendo flexibilidad en la programación de entrevistas o asegurando un entorno inclusivo

Seprotec Multilingual Solutions, empresa líder dentro del sector multilingüe, busca intérpretes de chino mandarín en Alicante para colaborar en procesos como entrevistas de asilo y trámites judiciales, garantizando el derecho a la comunicación entre personas que no hablan español y las instit

Turn-Over, retención, resultados de encuestas anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas, fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas)- Garantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir en áreas relacionada

Requisition Number: 23786BR Description: Stantec requiere contratar para sus oficinas en Perú a un RECLUTADOR (A) en los rubros de ingeniería, construcción y minería, profesional (indispensable) con al menos 6 años de experiencia laboral en general. Algunas de sus funciones específicas, serán: • Elaborar y analizar indicadores de selección con la finalidad de monitorear la efectividad y eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora., • Recepcionar los requerimientos de búsqueda de personal y validar el perfil del puesto con el área solicitante con el objetivo de garantizar una comprensión clara y alineada de las necesidades del puesto para optimizar la búsqueda de candidatos., • Publicar las vacantes en las plataformas adecuadas según la necesidad con la finalidad de asegurar una difusión efectiva y estratégica de las oportunidades laborales para atraer el talento adecuado., • Identificar candidatos que se ajusten al perfil requerido y validar competencias a través de entrevistas con el objetivo de seleccionar a los mejores candidatos que cumplan con los requisitos técnicos y culturales del puesto., • Coordinar entrevistas con el cliente interno y hacer seguimiento del proceso de selección con la finalidad de garantizar una gestión fluida y eficiente del proceso, promoviendo la colaboración entre las áreas., • Coordinar el proceso de ingreso y reunir los documentos necesarios para la incorporación con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos y legales para un ingreso exitoso., • Cuidar la experiencia de los candidatos y promover la marca empleadora con la finalidad de fortalecer la percepción positiva de la empresa y consolidar su propuesta de valor como empleador., • Desarrollar estrategias de retención de talento con el objetivo de fomentar el compromiso y la permanencia de los colaboradores a través de iniciativas alineadas con sus necesidades y expectativas., • Identificar oportunidades para fortalecer la marca empleadora, incluyendo la participación en ferias laborales y otros eventos estratégicos con la finalidad de promover el posicionamiento de la empresa como un empleador de elección, atrayendo talento alineado con los valores y necesidades organizacionales. Qualifications: Los requisitos del puesto son: • Bachiller o licenciado en Psicología, Administración y/o carreras afines, • Nivel intermedio de Excel (se evaluará), • Sólidos conocimientos en entrevistas por competencias y evaluaciones About Stantec: La comunidad de Stantec reúne aproximadamente a 31 000 trabajadores que laboran en más de 450 ubicaciones a lo largo de 6 continentes. Stantec empodera a los clientes, las personas y las comunidades para que estén a la altura de los mayores desafíos del mundo en un momento en que este enfrenta preocupaciones sin precedentes. Somos líderes globales de consultoría sostenible en los campos de ingeniería, arquitectura y medio ambiente. Nuestros profesionales ofrecen la experiencia, la tecnología y la innovación que las comunidades necesitan para poder lidiar con la infraestructura obsolescente, los cambios demográficos y la transición energética, entre otros. Hoy en día, las comunidades van más allá de límites geográficos. En Stantec, la comunidad engloba a todos los que están vinculados con el trabajo que ejecutamos, desde nuestros equipos de proyectos y colegas de la industria, hasta nuestros clientes y las personas en las que impacta nuestro trabajo. Las perspectivas diversas de nuestros socios y grupos de interés nos motivan a pensar más allá de nuestros límites en temas cruciales como el cambio climático, la transformación digital y la preparación para el futuro de nuestras ciudades e infraestructura. Somos diseñadores, ingenieros, científicos, gerentes de proyectos y asesores estratégicos. Innovamos en la intersección entre la comunidad, la creatividad y las relaciones con los clientes a fin de contribuir al desarrollo de las comunidades de todo el mundo, de manera que juntos podamos redefinir lo que es posible. Stantec cotiza en las bolsas de valores de Toronto y de Nueva York bajo el símbolo STN. Visítanos en Stantec.com o búscanos en las redes sociales. Work Location(s): Peru-San Isidro-Lima Employment Type: Full-Time Job Type: Regular Job Category: Human Resources #J-18808-Ljbffr