Trabajos recursos humanos en La CoruñaCrear alertas

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Dest People, en colaboración con un cliente del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad, busca incorporar un/a HR Manager Iberia para liderar Recursos Humanos en España y Portugal, con un enfoque estratégico y de negocio orientado al crecimiento. La posición combina gestión generalista, desarrollo de talento, cumplimiento normativo y apoyo a managers, con un modelo de trabajo híbrido: tres días en la oficina de A Coruña y dos días desplazándose a centros en España y Portugal. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa. MISIÓN DEL PUESTO Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal. Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales. Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables. Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas. Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado. Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos. Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales. REQUISITOS DEL PUESTO Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función. Sólidos conocimientos de legislación laboral española. Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos. Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo. Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal. Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés. COMPETENCIAS Y HABILIDADES Perfil orientado a resultados y a la mejora continua. Alta capacidad de comunicación. Planificación y organización. Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica. Adaptabilidad y gestión del cambio. ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión. Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización. Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal. Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. #J-18808-Ljbffr

Claire Joster busca un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía nacional consolidada y en pleno crecimiento, con visión operativa para liderar la gestión diaria y mejorar procesos. Funciones: gestionar RR.HH. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. integralmente, liderar procesos de selección de alto volumen, coordinar acogida, seguimiento y desvinculaciones, y asesorar a responsables en decisiones de personas. xcskxlj Se valorará experiencia en transformación organizativa. #J-18808-Ljbffr

Objetivo de la posición: Apoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. En el marco del Programa de Empleo de Ayuda en Acción, el proyecto está dirigido a: • Impulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado., • Favorecer la identificación vocacional., • Fomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral., • Facilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral., • Garantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora.Principales responsabilidades:, • Garantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el centro educativo, siendo la figura referente principal del proyecto y de Ayuda en Acción en el centro., • Coordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo., • Co-diseñar y dinamizar las sesiones grupales en aula previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto., • Co-diseñar y organizar la celebración de un evento de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción, el centro educativo y agentes externos implicados., • Diagnosticar, acompañar y reforzar a jóvenes que están estudiando en Centros de Formación Profesional en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales., • Trabajar coordinadamente con el equipo de orientación de los Centros de Formación, equipo directivo y equipo docente implicado en el proyecto., • Trabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción., • Realizar prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora., • Realizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc., • Recopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto en el centro educativo. Requisitos: Conocimientos y experiencia: • Conocimiento de metodologías activas de aprendizaje., • Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos., • Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral., • Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno., • Conocimiento de Office365, • Al menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad., • Muy valorable experiencia de orientación vocacional - profesional en centros educativos de Formación Profesional., • Valorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc., • Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad.Idiomas:, • Imprescindible: Español: (B2 intermédio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo) Valorable otros idiomas como francés o inglés. Movilidad Geográfica • Nacional (previsión de 3-4 viajes como máximo)Habilidades y competencias:, • Autoconocimiento y autorregulación., • Habilidades de comunicación e interpersonales., • Autonomía en el desempeño de la tarea., • Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación., • Creatividad, • Competencia digital.Condiciones de la oferta:, • Incorporación: Septiembre 2026, • Duración del contrato: Temporal - sustitución por baja médica, • Jornada: Completa (40hrs semanales)., • Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h., • Centro de Trabajo: Arzúa, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%)., • Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción., • Sistema de Retribución Flexible., • Será obligatorio presentar la Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme ) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. xqbhyrx Al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente, importante empresa del sector servicios, inmersa en un proceso de crecimiento y transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Manager que lidere la función de Recursos Humanos con una visión estratégica y de negocio. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución de la organización, impulsando una gestión integral de las personas, promoviendo el desarrollo del talento y consolidando una cultura corporativa alineada con los objetivos de la compañía. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar la gestión integral de los Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo progresivo de políticas y procesos de gestión de personas alineados con la estrategia, los valores y la cultura de la organización. FUNCIONES DEL PUESTO • Diseñar e implantar, junto con la Dirección, la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía., • Liderar y supervisar la gestión laboral: contratación, administración de personal, Seguridad Social, gestión completa del proceso de nómina (Sistema RED, Siltr@ procesos IT, seguros sociales...) y cumplimiento de la normativa vigente., • Coordinar la implantación y el seguimiento del Plan de Igualdad, el Registro Retributivo y el resto de obligaciones legales., • Gestionar los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, incidencias laborales y relaciones con los organismos oficiales., • Diseñar, implantar y optimizar los procesos de selección, onboarding, planes de carrera, evaluación del desempeño., • Impulsar las políticas de formación y desarrollo., • Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores y cuadro de mando de RRHH., • Identificar oportunidades de mejora y digitalización de los procesos de Recursos Humanos.REQUISTOS DEL PUESTO, • Grado en RRLL y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia consolidada en posiciones generalistas o de responsabilidad en Recursos Humanos., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales., • Experiencia en gestión de nómina y coordinación con asesorías laborales., • Conocimiento de herramientas y plataformas de gestión laboral (Sistema RED, SILTRA y aplicaciones de RR. HH.).COMPETENCIAS Y HABILIDADES, • Capacidad de organización y planificación., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia., • Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica., • Orientación a resultados y mejora continua.¿QUÉ OFRECEMOS?, • Incorporación a un proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento., • Posición estratégica con reporte directo a la Dirección de la empresa., • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua., • Horario de trabajo: L-V (jornada partida). Horario de verano flexible. xcskxlj, • Retribución económica competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. #J-18808-Ljbffr

HR Manager – Sector Construcción Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Provincia de A Coruña (modelo presencial) Cliente del sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio. Tu misión Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados. Responsabilidades principales: • Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH., • Garantizar la correcta gestión laboral: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc., • Supervisar y optimizar los procesos de nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente., • Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados., • Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos., • Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área., • Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad., • Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc. Buscamos: • Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería., • Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina., • Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores., • Experiencia con personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra., • Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes., • Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica. Qué ofrece la empresa • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación., • Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área., • Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio. xqbhyrx Cómo aplicar Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta. #J-18808-Ljbffr

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

ph3Objetivo de la posición: /h3 pApoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital. /p ul liImpulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado. /li liFavorecer la identificación vocacional. /li liFomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral. /li liFacilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral. /li liGarantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora. /li /ul h3Objetivo de la posición: /h3 pApoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital. /p ul liImpulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado. /li liFavorecer la identificación vocacional. /li liFomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral. /li liFacilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral. /li liGarantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora. /li /ul h3Principales responsabilidades: /h3 ul liGarantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el centro educativo, siendo la figura referente principal del proyecto y de Ayuda en Acción en el centro. /li liCoordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo. /li liCo-diseñar y dinamizar las sesiones grupales en aula previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto. /li liCo-diseñar y organizar la celebración de un evento de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción, el centro educativo y agentes externos implicados. /li liDiagnosticar, acompañar y reforzar a jóvenes que están estudiando en Centros de Formación Profesional en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales. /li liTrabajar coordinadamente con el equipo de orientación de los Centros de Formación, equipo directivo y equipo docente implicado en el proyecto. /li liTrabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción. /li liRealizar prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora. /li liRealizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc. /li liRecopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto en el centro educativo. /li /ul h3Requisitos: /h3 h3Conocimientos y experiencia: /h3 ul liConocimiento de metodologías activas de aprendizaje. /li liConocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos. /li liConocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral. /li liConocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno. /li liConocimiento de Office365 /li liAl menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad. /li liMuy valorable experiencia de orientación vocacional - profesional en centros educativos de Formación Profesional. /li liValorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc. /li liExperiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad. /li /ul h3Idiomas: /h3 ul liImprescindible: /li /ul pEspañol: (B2 intermédio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo) /p pValorable otros idiomas como francés o inglés. /p h3Movilidad Geográfica /h3 ul liNacional (previsión de 3-4 viajes como máximo) /li /ul h3Habilidades y competencias: /h3 ul liAutoconocimiento y autorregulación. /li liHabilidades de comunicación e interpersonales. /li liAutonomía en el desempeño de la tarea. /li liProactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación. /li liCreatividad /li liCompetencia digital. /li /ul h3Condiciones de la oferta: /h3 ul liIncorporación: Septiembre 2026 /li liDuración del contrato: Temporal - sustitución por baja médica /li liJornada: Completa (40hrs semanales). /li liHorario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. /li liCentro de Trabajo: Arzúa, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%). /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de Retribución Flexible. /li liSerá obligatorio presentar la "Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales". /li /ul pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con exposición sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsable De Oficina Tecnica Para Sector Retail/Contract AMTeck International A Coruña, Kingdom Of Spain, ES /h3 pDescripción del trabajo Responsable de Oficina Tecnica para sector retail/contractDesde Catemo, consultora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia dedicada a impulsar

pSi eres recién graduado/a y quieres impulsar tu desarrollo profesional, comienza tu camino y crece profesionalmente con nosotros/as. /pp¡Esta puede ser tu oportunidad! /ppDar apoyo al departamento de operaciones en la gestión y optimización de procesos, asegurando el correcto funcionamiento. /polliColaborar en la planificación y ejecución de procesos internos del departamento. /liliParticipar en la implementación de mejoras operativas. /liliApoyar en la comunicación y coordinación entre el área de operaciones y otros departamentos. /liliParticipar en la ejecución de proyectos estratégicos del departamento de operaciones. /liliColaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs). /liliApoyar en la elaboración de propuestas y presentaciones internas. /liliCumplir con los plazos y entregables asignados. /liliGarantizar la confidencialidad y correcto manejo de la información. /liliMantener una comunicación efectiva con el equipo y otras áreas de la empresa. /liliContribuir al buen clima laboral y trabajo en equipo. /liliProponer mejoras para la optimización de procesos operativos. /li /olpstrongRequisitos: /strong /pulliRecién graduado/a en Recursos Humanos / ADE / Empresariales o similar. /liliActitud positiva, proactividad, empatía y trabajo en equipo. /lilistrongCapacidad para gestionar múltiples tareas /strong de manera eficiente y organizada. /lilistrongHabilidades comunicativas, /strong tanto verbales como escritas. /li /ulpSi eres una persona proactiva, con ganas e interés en desarrollar tus habilidades organizativas... Queremos conocerte. /pp¡Te esperamos en nuestro equipo! /p #J-18808-Ljbffr

¡Estamos Contratando! Únete a Nuestro Equipo Dinámico Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. ¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el crecimiento constante, el trabajo en equipo y los nuevos retos? Si la respuesta es sí, ¡queremos conocerte! Actualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Back office specialist. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Coruña. ¿Qué buscamos en ti? Para encajar en nuestro equipo para cualquiera de las vacantes de Back office specialist, no buscamos un perfil idéntico al resto, sino personas que compartan nuestros valores fundamentales. Valoraremos especialmente: • Actitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente., • Habilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad., • Compromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto., • Capacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente., • Residencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Coruña. Nota: La experiencia previa específica y la formación técnica serán valoradas individualmente según el rol exacto a desempeñar dentro de la categoría de Back office specialist. Tus Funciones Principales Dependiendo del perfil exacto en el que encajes mejor, tus responsabilidades diarias incluirán: • Organización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa., • Colaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo., • Atención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente., • Reporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo. ¿Qué ofrecemos? Creemos que el éxito de nuestra empresa radica en el bienestar de nuestro equipo. Por ello, te ofrecemos: • Estabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo., • Plan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios., • Crecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución., • Ambiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional., • Condiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Back office specialist. Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.) 1. ¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Coruña. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias., 2. ¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Back office specialist? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Back office specialist que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales., 3. No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo., 4. ¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente., 5. ¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Back office specialist. xqbhyrx Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal. #J-18808-Ljbffr

ph3¡Estamos Contratando! Únete a Nuestro Equipo Dinámico /h3p¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el crecimiento constante, el trabajo en equipo y los nuevos retos? Si la respuesta es sí, ¡queremos conocerte! /ppActualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Gestor/a de Recobro. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Coruña. /ph3¿Qué buscamos en ti? /h3pPara encajar en nuestro equipo para cualquiera de las vacantes de Gestor/a de Recobro, no buscamos un perfil idéntico al resto, sino personas que compartan nuestros valores fundamentales. Valoraremos especialmente: /pulliActitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente. /liliHabilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad. /liliCompromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto. /liliCapacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente. /liliResidencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Coruña. /li /ulpNota: La experiencia previa específica y la formación técnica serán valoradas individualmente según el rol exacto a desempeñar dentro de la categoría de Gestor/a de Recobro. /ph3Tus Funciones Principales /h3pDependiendo del perfil exacto en el que encajes mejor, tus responsabilidades diarias incluirán: /pulliOrganización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa. /liliColaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo. /liliAtención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente. /liliReporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3pCreemos que el éxito de nuestra empresa radica en el bienestar de nuestro equipo. Por ello, te ofrecemos: /pulliEstabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo. /liliPlan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios. /liliCrecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución. /liliAmbiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional. /liliCondiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Gestor/a de Recobro. /li /ulh3Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.) /h3p1. ¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Coruña. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias. /pp2. ¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Gestor/a de Recobro? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Gestor/a de Recobro que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales. /pp3. No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo. /pp4. ¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente. /pp5. ¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Gestor/a de Recobro. Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal. /ppLocalidad: Coruña /ppEste trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti. Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible. /ph3Tu papel dentro del equipo /h3ulliContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad. /liliColaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones. /liliSeguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea. /liliRegistrar avances y aprender de cada iteración. /li /ulh3Lo que puedes ganar con este tipo de puesto /h3ulliExperiencia tangible y competencias transferibles. /liliRutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad. /liliAcompañamiento inicial para asentarte con confianza. /liliItinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento. /li /ulh3¿Podrías encajar aquí? /h3ulliTe manejas bien con rutinas y priorización. /liliComunicas de forma clara y respetuosa. /liliTe motiva aprender y mejorar cada semana. /liliTienes disponibilidad real. /li /ulh3Cómo destacar al postular /h3ulliIncluye ejemplos concretos de tareas que dominas. /liliMenciona cursos, carnés o certificaciones recientes. /liliIndica fechas de incorporación y horarios posibles. /liliCuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”. /li /ulh3Próximo paso /h3pSi este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre la Empresa: Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Entidad dedicada al desarrollo y gestión de proyectos formativos busca incorporar un/a Administrativo/a de Formación Bonificada (FUNDAE) para dar soporte en la gestión administrativa de acciones formativas y colaborar en el funcionamiento diario del centro de formación. Sobre el Puesto: La persona seleccionada se responsabilizará de la tramitación de formación bonificada y de las tareas administrativas asociadas a la actividad formativa. Responsabilidades Gestión y tramitación de acciones formativas bonificadas a través de FUNDAE. Comunicación con empresas clientes para la gestión del crédito formativo. Preparación, revisión y archivo de la documentación vinculada a las acciones formativas. Seguimiento administrativo de cursos y expedientes. Atención telefónica y presencial a alumnado, empresas colaboradoras y proveedores. Gestión de matrículas y documentación académica. Emisión y control de certificados, informes y documentación administrativa. Actualización de bases de datos y herramientas de gestión. Apoyo administrativo general al área de formación. Requisitos para el puesto: Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración y Finanzas o similar. Valorable Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. Conocimientos requeridos: Imprescindible experiencia mínima de 1 a 2 años en gestión de formación bonificada (FUNDAE). Valorable experiencia previa en centros de formación o entidades de formación para el empleo. Conocimiento y manejo de la plataforma FUNDAE. Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y Word. Manejo habitual de herramientas informáticas y plataformas de gestión. Conocimientos de gestión documental y procedimientos administrativos. Competencias requeridas: Organización y planificación. Atención al detalle. Capacidad de gestión documental. Orientación al cliente. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad para trabajar con plazos. Habilidades de comunicación. Proactividad y resolución de incidencias. Trabajo en equipo. Condiciones: Jornada parcial de mañana. Horario de lunes a viernes de 09:00 a 13:00 horas. Incorporación a una organización consolidada dentro del ámbito de la formación. xbhjioe Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

Desde Claire Joster estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una importante compañía nacional consolidada y en pleno crecimiento. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Buscamos una persona con una visión principalmente operativa de los Recursos Humanos, capaz de liderar la gestión diaria del área, acompañar a los equipos en su día a día e impulsar mejoras que permitan optimizar procesos y aumentar la eficiencia de la organización. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos, • Liderar los procesos de selección y contratación, especialmente en entornos con elevado volumen de incorporaciones, • Coordinar procesos de acogida, seguimiento y desvinculación de empleados, • Gestionar procedimientos laborales y dar soporte a responsables de equipo en la toma de decisiones relacionadas con personas, • Impulsar mejoras y optimización de procesos internos para ganar eficiencia y calidad en la gestión, • Participar activamente en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, • Desarrollar y reforzar la comunicación interna y externa de la compañía, • Velar por la correcta transmisión de la cultura y valores corporativos, • Mantener una presencia cercana al negocio y a los equipos, actuando como referente dentro del área de Personas, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, • Experiencia gestionando procesos de selección de alto volumen, • Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales, • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en crecimiento, • Persona altamente organizada, resolutiva y orientada a resultados, • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con diferentes áreas de la organización, • Experiencia impulsando proyectos de mejora continua y optimización de procesos Competencias clave: • Honestidad e integridad, • Transparencia, • Organización y planificación, • Orientación a las personas, • Capacidad de ejecución, • Capacidad para acompañar, desarrollar y exigir cuando la situación lo requiera, • Adaptabilidad y orientación al cambio, • Incorporación xcskxlj a una compañía sólida y en crecimiento, • Participación activa en proyectos de transformación y desarrollo organizativo, • Posición con autonomía, visibilidad e impacto directo en el negocio, • Desarrollo profesional dentro de una organización con ambiciosos planes de crecimiento, • Salario bruto anual entre 50.000 € y 60.000 €, en función de la experiencia y trayectoria profesional aportada Competencias clave • Honestidad e integridad, • Transparencia, • Organización y planificación, • Orientación a las personas, • Capacidad de ejecución, • Capacidad para acompañar, desarrollar y exigir cuando la situación lo requiera, • Adaptabilidad y orientación al cambio #J-18808-Ljbffr

Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales. Desarrollar y reforzar la comunicación interna y externa de la compañía. Buscamos una persona con una visión principalmente operativa de los Recursos Humanos, capaz de liderar la gestión diaria del área, acompañar a los

Tecnico/a generalista de Recursos Humanos.

Auxiliar Administrativo/a de Recursos Humanos. Apoyo en los diferentes procesos administrativos del departamento de RRHH. Auxiliar administrativo/a de Recursos Humanos.

Se requiere un buen nivel de inglés y habilidades de comunicación para facilitar la interacción con equipos internacionales.

Direct message the job poster from Mutualidad de Previsión Social de Futbolistas Españoles /p h3Técnico de Recursos Humanos | HR | Psicóloga Sanitaria /h3 pLa Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del f

Eres una persona organizada, analítica y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva el desarrollo profesional, la formación y el análisis de personas y datos? ¡Entonces esta oportunidad puede ser para ti!.

Una empresa de recursos humanos está buscando un/a Técnico/a de Desarrollo de RRHH con un perfil junior y orientación a la analítica y desarrollo del talento.

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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) experimentado y estratégico para unirse a nuestro equipo. Actuarás como consultor para la gestión en temas relacionados con recursos humanos y servirás como defensor de los empleados y agente de cambio. Candidate Qualifications /h3

MCI está buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) experimentado para alinear RRHH con los objetivos del negocio y asesorar a la dirección en gestión del talento y relaciones laborales. Se requiere licenciatura en RRHH/ADE y capacidad para influir a todos los niveles.

En bGenesal Energy /b buscamos incorporar un/a bTécnico/a Auxiliar de Recursos Humanos /b para dar soporte al departamento en tareas administrativas, de prevención de riesgos laborales, gestión documental, apoyo en la coordinación de actividades empresariales (CAE), en un entorno industrial y di

Consultor Técnico en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). Interés en recursos humanos, tecnología y sistemas de información. Consultor Técnico en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).

Se incorporará en el departamento de Compras de esta empresa especializada en el desarrollo, producción y comercialización de productos para la gran distribución, con el objetivo de liderar la estrategia de aprovisionamiento de materias primas y materiales de packaging, garantizando la competiti

Buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo de RR. Colaborar en la implementación y mejora de procesos de Recursos Humanos, participando en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua.

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