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¿DISFRUTAS DEL TRATO CON CLIENTES Y LOS ENTORNOS TÉCNICOS? ¿Buscas estabilidad, cercanía y un entorno donde puedas crecer profesionalmente? Eurex SL, empresa familiar con más de 30 años en el sector industrial, busca incorporar un/a comercial interno/a. No es imprescindible tener experiencia previa: si acabas de iniciarte en el mundo laboral, estás motivado/a y tienes ganas de formarte, ¡queremos conocerte! ¿QUÉ OFRECEMOS? • 🕘 Jornada completa con horario flexible (tú decides):, • Lunes a jueves: 8 horas | Viernes: 6 horas (¡tardes libres!), • 💰 Salario según convenio, correspondiente a la categoría de Auxiliar Administrativo (Convenio del Comercio del Metal de Gipuzkoa): 25.100 € brutos anuales como base, con posibilidad de mejora según perfil y evolución., • 📍Trabajo híbrido: presencial en nuestras oficinas de San Sebastián y con posibilidad de 1 día de teletrabajo por semana., • 📄 Contrato indefinido desde el inicio (con periodo de prueba)., • 📚 Formación continua en producto, procesos y herramientas., • 🤝 Ambiente de trabajo estable, humano y profesional., • 📈 Empresa familiar consolidada y en crecimiento. ¿QUIÉNES SOMOS EN EUREX? En Eurex llevamos desde 1993 ayudando a nuestros clientes a encontrar soluciones técnicas y de la mayor calidad, todas ellas “made in Europe”. Ofrecemos soluciones a nuestros clientes alrededor del cable con nuestras cadenas portacables de Brevetti Stendalto, sistemas pasacables y pasamuros Detas Ultra, sistemas de protección de HEMA, sistemas de idetificación y marcaje industrial de Cabur, armarios y cuadros eléctricos de Artinox y otros componentes para automatización industrial marcas europeas de primer nivel. En Eurex somos un equipo profesional, pequeño, cercano y altamente especializado que operamos en el mercados español y portugués, donde somos representantes exclusivos de nuestras marcas representadas. Apostamos por las relaciones de confianza, el compromiso y el trabajo bien hecho. Actualmente estamos creciendo y, por eso, queremos incorporar a alguien que desee desarrollarse y crecer con nosotros. No buscamos una persona que esté de paso: buscamos estabilidad, compromiso y vocación de aportar. ¿QUÉ HARÁS EN ESTE PUESTO? Serás parte del equipo técnico-comercial de nuestras oficinas centrales en Donostia. Tus tareas principales serán: • Atender y asesorar a clientes industriales (teléfono/email): detectar sus necesidades y proponer la solución adecuada., • Elaborar presupuestos y ofertas técnico-comerciales., • Gestionar ofertas de inicio a fin y darles seguimiento, así como gestionar plazos y entregas., • Colaborar con el equipo comercial externo y con otros departamentos (logística, administración)., • Mantener actualizados datos e informes en nuestro ERP y bases de datos., • Prospección de mercado., • Participar en la mejora continua de procesos de atención y soporte al cliente. TE BUSCAMOS A TI Queremos incorporar a una persona con: ✅ Formación técnica o comercial o administrativa (FP en Comercio, Administración, Grado en ADE, ingeniería, comercio o similares). Se valorarán positivamente experiencia en el sector industrial y formación técnica. ✅ Capacidad de organización, autonomía, trabajo en equipo, responsabilidad y una alta orientación al cliente. ✅ Buen nivel de comunicación escrita y telefónica. ✅ Actitud positiva, compromiso y ganas de aprender. ✅ Dominio básico de herramientas ofimáticas (Excel, Outlook, Word). Se valorará positivamente experiencia con SAP o ERPs similares. ✅ Idiomas: Español, Inglés (B2) y Euskera. Además, se valorarán positivamente Italiano, Portugués y/o Alemán para tratar con nuestros proveedores y clientes extranjeros. ¿TE INTERESA? Si te identificas con este perfil, puedes aplicar a la oferta tanto por la plataforma de LinkedIn como escribiendo un email a y enviar tu CV con una breve presentación, indicando en el asunto: Candidatura Comercial Interno Eurex. Únete a Eurex S.L. y forma parte de un equipo con vocación de crecimiento, trato cercano y excelencia técnica. ¡Te estamos esperando!

JEFE/A DE OBRA Ubicación: País Vasco (Gipuzkoa y Bizkaia) Jornada: Completa – Presencial Incorporación: inmediata o a convenir MISIÓN DEL PUESTO La persona seleccionada se encargará de coordinar y supervisar la ejecución de las obras de edificación, asegurando que se cumplan presupuesto, plazos y calidad acordada. FUNCIONES Análisis del Proyecto Planificación de la/s obra asignada. Seguimiento de los trabajos en curso. Coordinación con gremios, proveedores. Control de materiales, recursos y necesidades en obra. Control y seguimiento económico. Velar por la seguridad y el orden en obra. REQUISITOS Preferible formación en Arquitectura Técnica, pero no se descartarán otras afines al puesto. Experiencia previa en obra superior a 3 años Conocimientos básicos de herramientas como AutoCAD, Presto y/o Excel. Persona responsable, con capacidad de organización. Residencia en las provincias indicadas. Carné de conducir. OFRECEMOS Incorporación a una empresa con buen ambiente laboral y proyectos estables. Formación y apoyo continuo. Contrato estable tras periodo inicial. Salario competitivo según valía y posibilidad de crecimiento interno. Vehículo o ayuda para desplazamientos. Interesados enviar CV a

Bicolan rrhh está buscando para empresa cliente un/a Responsable de RRHH que reúna las siguientes condiciones: • Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales o ADE., • Experiencia previa en puestos similares de mínimo 3 años., • Persona organizada con iniciativa y conocimiento general en todas las áreas que engloba el departamento de RRHH., • Conocimientos Jurídico-Laborales., • Gestión del ciclo completo de los RRHH, selección, contratación, formación, desarrollo., • Coordinación de la Administración Laboral: contratos, nóminas, altas/bajas, Gestión de IT, absentismo, vacaciones, control horario.., • Asegurar el cumplimiento normativo laboral y las relaciones con los organismos oficiales (SEPE, INSS, TGSS, etc), • Clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa., • Formación y desarrollo del talento., • PRL (Prevención de Riesgos Laborales) junto con el servicio de prevención ajeno., • Contrato temporal, • Un entorno de trabajo con cultura de respeto y comunicación abierta de colaboración y crecimiento. Desde Bicolan empresa de trabajo temporal, líder en selección de personal a nivel nacional, declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen.

Colaborar en la implementación del Plan de Igualdad y Compliance en el ámbito laboral ¿Qué necesitamos de ti para conquistar este reto? Experiencia mínima de 3 años como Responsable del área laboral de RRHH. Jugarás un papel clave en el cumplimiento de los objetivos de RRHH y en estab

Grupo empresarial español de referencia en el sector de la construcción e infraestructuras, con presencia en el mercado continuo, con posicionamiento nacional e internacional y una cartera de proyectos de obra civil, edificación y edificación singular, necesita incorporar : Profesional del área de los RRHH para la gestión de proyectos de reclutamiento SENIOR RECRUITER Ubicada la posición en Madrid Centro, tendrá como misión: Identificar, detectar, localizar y atraer a los diferentes perfiles técnicos y no técnicos que la empresa necesite incorporar PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Planificación y alineación con obra/proyectos Conocimientos de necesidades a corto, medio y largo plazo Visión estratégica Plazos de incorporación Búsqueda y mapeo de talento del sector. Medios IT Medios presenciales Apertura, gestión y cierre de procesos de reclutamiento internos Redacción exhaustiva del anuncio de empleo Atracción y evaluación técnica de perfiles Correcto filtraje Entrevista Hard / Soft Búsqueda directa Coordinación de entrevistas con negocio Informe a mandos con los datos relevantes y estratégicos Feedback de seguimiento de descarte, avance o cierre al candidato (imagen de marca empleadora) Ayuda en el onboarding Apertura, gestión y cierre de procesos de reclutamiento externos Gestión presupuestaria del área Interlocución con proveedores REQUISITOS DEL PUESTO Titulación superior, preferiblemente Grado en Humanidades Valorable Inglés B2+ ó C1 Exp. previa en puesto similar en un entorno 5 años en el sector construcción/industrial Conocimiento o formación en sistemas de gestión de RRHH (SAP, SAGE, META 4……) Exp. En el manejo de Jobs Sites Se requieren desplazamientos por España donde exista necesidad de reclutamiento en fase final REQUISITOS COMPETENCIALES Capacidad para asumir retos y responsabilidades Iniciativa y resolución de problemas Implicación y compromiso Toma de decisiones Gestión de personas (directas e indirectas) PAQUETE SALARIAL Paquete retributivo de alto salario fijo en dependencia de la experiencia aportada Paquete retributivo de salario variable 15% Contrato indefinido Cheques ayuda comida Teletrabajo flexible a acordar

Compañía independiente especializada en la adquisición y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Buscamos a una persona con ganas de aprender y de formarse dentro de un Dpto. de RRHH, que sea polivalente y multidisciplinar, dentro de una Compañía en crecimiento. Pensamos en una persona con muy buena imagen, agradable en el trato, muy organizada, polivalente, prudente, resolutiva, eficiente, responsable, implicada y muy comprometida. Profesional, entusiasta y trabajadora. Las funciones que llevará a cabo dentro del Departamento serán: Tareas administrativas en cuanto al seguimiento, gestión y control de los procesos de RRHH Gestión de incidencias de RRHH Formalización de prácticas, contratos y seguimiento de estos Colaboración en auditorías internas y procesos de Compliance Screaning de Cv Convocatorias a entrevistas de RRHH Si la persona evoluciona de forma correcta, hay posibilidad de que pueda realizar entrevistas de RRHH Apoyo al Dpto. en temas de Formación y Desarrollo de personal Desarrollo de negocio Perfil: Titulación media o superior (Grado, Licenciatura...) Nivel medio - alto en excel Nivel medio en Inglés Modalidad trabajo: presencial, en la zona centro de Madrid. Ofrecemos: Incorporación inmediata a jornada completa. Oportunidad de desarrollo profesional Contrato en prácticas por duración de 6 meses a través de la Universidad o Centro de Estudios, con posibilidad de continuidad y estabilidad Prácticas remuneradas

Te apasiona la gestión de RRHH y quieres marcar la diferencia en un entorno industrial internacional? Si tienes experiencia como Consultor/a de RRHH y un nivel de inglés avanzado , esta oportunidad puede ser tu próximo gran reto profesional. Como Consultor/a Senior de RRHH , tu rol será clave

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH).Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con

Formación y conocimientos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial o similar . Conocimiento actualizado en la gestión de personas, organización y eficiencia operativa . Deseable formación complementaria en metodologías de mejora de procesos (Lean, Six Sigma, Kaizen…). Experiencia Experiencia previa (mín. 2–3 años) en venta de servicios de consultoría o soluciones B2B . Experiencia en gestión integral de clientes. Funciones principales Elaboración junto con los socios directores del Plan Comercial. Prospección y captación de nuevas cuentas en sector privado y público. Detección de necesidades en materia de RRHH (selección, evaluación, formación, desarrollo, clima) y eficiencia operativa (optimización de procesos, reestructuración…). Elaboración y presentación de propuestas junto con el equipo técnico. Negociación y cierre de acuerdos comerciales. Gestión y seguimiento de clientes para garantizar la fidelización y detectar nuevas oportunidades. Representación de la consultora en foros empresariales, asociaciones profesionales y eventos del sector. Competencias clave Orientación al cliente : escucha activa, empatía y capacidad de transmitir confianza. Venta consultiva : habilidad para traducir necesidades en soluciones de alto valor añadido. Capacidad de interlocución y negociación a alto nivel . Comunicación y presentación : claridad, persuasión y manejo de interlocutores de nivel directivo. Visión estratégica y analítica : detectar oportunidades ligadas a personas y procesos. Resiliencia y perseverancia : mantener la motivación en procesos de venta largos y complejos. Trabajo en equipo con consultores y especialistas técnicos. Ofrecemos Incorporación en la empresa con contrato indefinido o contratación mercantil. Remuneración fija + variable según valía. Se valorará la incorporación a jornada completa o media jornada. Puesto de trabajo presencial con posibilidad de hasta 2 días de teletrabajo a la semana .

Empresa líder en distribución de tecnología busca incorporar un/a profesional con experiencia como Store Manager para asumir la gestión integral de varias delegaciones. Su misión será garantizar el éxito operativo, comercial y humano de las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de objetivos y procedimientos. Funciones: Seguimiento de ventas, KPIs y planes de acción comerciales Supervisión de equipos en sala y gestión de horarios Control del cumplimiento de procedimientos internos Apoyo comercial y visitas periódicas a delegaciones Coordinación con RRHH, formación y departamentos centrales Uso de herramientas como cámaras de tienda y Power BI Requisitos: Mínimo 2 años como Store Manager Experiencia liderando equipos y alcanzando objetivos Perfil resolutivo, comprometido y con liderazgo positivo Capacidad de adaptación, comunicación efectiva y visión corporativa Se ofrece: Incentivo cualitativo mensual de 250€/mes por gestión de delegaciones Incentivo cuantitativo: 75% de los incentivos generados como SM en cada delegación Posición con proyección interna y visibilidad estratégica Si buscas nuevos retos profesionales y tienes las ganas y experiencia esta oportunidad es para ti!

Som la firma global de talent: Selecció, headhunting, formació i consultoria d'Eurofirms Group. A Claire Joster creiem en el talent únic de cada persona i sabem que la diversitat aporta valor als equips, impulsant organitzacions més innovadores, creatives i eficients. Per això, com a part d'Eurofirms Group, i d'acord amb la cultura de la nostra empresa People First, treballem per generar entorns laborals inclusius en què cada individu pugui créixer i desenvolupar la seva millor versió. Així mateix, busquem actuar com a agents de canvi per promoure la igualtat d'oportunitats en el nostre entorn, fomentant el respecte i apostant per la diversitat en totes les seves formes. Siguis com siguis i sentis com sentis, a Claire Joster tindràs un lloc per brillar. Per un important client del sector de gestió de residus amb més de 300 treballadors, que actualment disposa de 4 centres operatius, estem cercant un Responsable de RRHH , amb perfil estratègic i directiu per crear el departament de RRHH des de zero. Aquesta és una oportunitat única per liderar la implantació i el disseny del departament, establint processos i polítiques que assegurin una gestió eficient i alineada amb els valors corporatius. Principals responsabilitats : - Definir i implementar l'estructura del departament de RRHH. - Coordinar la gestió de persones en 4 centres amb convenis diferents. - Desenvolupar i actualitzar polítiques internes (pla d'igualtat, convenis, etc.). - Gestionar processos administratius vinculats a RRHH (formació, relacions laborals, entrega d'EPI, signatura de documentació). - Impulsar projectes de desenvolupament i formació. - Vetllar pel compliment normatiu i millora contínua en matèria laboral. Requisits: - Grau universitari/llicenciatura en Dret, ADE, Psicologia o similar. - Experiència mínima de 2 anys gestionant departaments de RRHH - Coneixement en relacions laborals i gestió de convenis. - Català nadiu o nivell alt acreditat (imprescindible). - Capacitat per treballar de manera autònoma i amb visió estratègica. - Residència o disponibilitat per treballar a la zona de La Selva. Què ofereixen: - Contracte indefinit i posició estable. - Horari intensiu de matí (8:00 a 15:30). - Retribució competitiva: 50.000 € BA + 10% variable. - Participació en un projecte estratègic amb impacte real en l'organització.

Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración

Actualmente buscamos un Programador Senior, con experiencia en: • VB.

Desde Manpower Professional Recrutiment, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos generalista (h/m/x) para un grupo de empresas del sector sociosanitario.La persona seleccionada será la encargada de gestionar todos los procesos relacionados con el personal, garantizando el cumplimiento norma

Desde Adsearch estamos en búsqueda de un perfil de Back Office para dar soporte directo a la Dirección Financiera, encargándose de las tareas administrativas, de RRHH, jurídico y de gestión interna del día a día de la compañía.Será una persona organizada, resolutiva y capaz de manejar de

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado. Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social. Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc. Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales. Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina. Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors). Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams). Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito. Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece. Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

Qué buscamos? Buscamos un Controller Financiero para nuestra planta ubicada en L'Ollería. Funciones principales: Cierres de control de gestión, preparación de informes financieros, comerciales y cuadros de mando para operaciones y RRHH.

Ubicación: Arzúa Empresa: GOC S.A. Tipo de contrato: Indefinido Sobre nosotros: Somos GOC , una empresa con más de 35 años de experiencia ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría en el campo de la edificación y las infraestructuras. Nuestro valores son la innovación, la calidad y la tecnología. Buscamos un/a Vigilante de obra con ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones: Vigilancia y control de la ejecución de estructuras Revisión de armado (recubrimientos, separación entre redondos y diámetros) Control geométrico de los encofrados Control de hormigonado Gestión de No Conformidades ¿Qué ofrecemos? ✅ Plan de carrera y formación continua. ✅ Oportunidad de participar en proyectos innovadores. ✅ Retribución flexible. ✅ Buen ambiente de trabajo y equipo multidisciplinar. Requisitos: Módulo FP de proyectos de obra civil, Grado en Ingeniería Civil o similar Experiencia con el manejo de planos, conocimiento de materiales de construcción Persona proactiva, con ganas de crecer a nivel personal y profesional Si buscas un reto profesional en el que puedas crecer y desarrollarte, ¡te estamos esperando! Envíanos tu CV a En GOC, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en un entorno laboral diverso e inclusivo. Promovemos la no discriminación por razón de género, identidad u orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otra condición personal o social. Apostamos por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentamos la corresponsabilidad mediante políticas que favorecen la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional de toda nuestra plantilla

Qué buscamos en ti? Que tengas experiencia (al menos 1 año) en venta de servicios de RRHH, selección, consultoría, ETT o formación.

Si tens experiència en consultoria de RRHH i vols fer un pas endavant a nivell de projecte i responsabilitat en desenvolupament de negoci B2B, volem conèixer-te! Sota la dependència de la Direcció Regional, la missió de la persona seleccionada consistirà en: Prospectar i conèixer de primera

Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformació

En Evolve formamos al nuevo talento digital: perfiles de Data, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial que están reinventando la forma en la que aprendemos y trabajamos. Pero nuestro propósito va más allá de enseñar tecnología — queremos conectar personas con oportunidades reales , acompañarlas para que crezcan, se reinventen y encuentren su lugar en el mundo profesional. Y ahí es donde entras tú. Tu rol Buscamos una persona que quiera aprender el corazón del área de Career & Talent , en un entorno que combina formación, innovación y empleabilidad real. Como Talent & Career Advisor Intern , serás parte del equipo que acompaña a nuestros alumnos en el salto al mercado laboral — ayudándoles a potenciar su perfil, conectar con empresas top y brillar en cada proceso. Tu trabajo impactará directamente en sus carreras. Qué harás (y disfrutarás haciendo) Ayudarás a coordinar nuestra bolsa de empleo y a conectar talento con oportunidades reales. Participarás en la organización de eventos de empleabilidad : ferias de empleo virtuales, sesiones de mentoring, challenges técnicos, y speed interviews con empresas. Acompañarás a los alumnos en su preparación profesional : revisión de CV, perfil de LinkedIn, simulacros de entrevista, y estrategia de búsqueda. Colaborarás con el equipo en la gestión de partnerships con empresas y la comunicación con sus responsables de RRHH. Analizarás datos y resultados para mejorar la experiencia de empleabilidad en Evolve. Y, sobre todo, formarás parte de un equipo que cree de verdad en las personas y en su capacidad de evolucionar. Lo que buscamos en ti Estás estudiando o acabas de finalizar Psicología, RRHH, ADE, Comunicación, Sociología o similar. Te mueve el mundo del talento, las personas y la empleabilidad. Eres empático/a, curioso/a y te gusta comunicar. Manejas herramientas digitales (Notion, Airtable, Sheets, Typeform…) y te encanta aprender cosas nuevas. Tienes nivel intermedio de inglés (B2-C1) Si lo que buscas es un lugar donde poder aprender y desarrollarte en el área de Careers, ¡este es tu lugar!

¿Dónde trabajarás? En Talent Search People somos una consultora internacional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia conectando talento con oportunidades. Con sedes en Barcelona y Madrid, trabajamos en toda Europa ofreciendo soluciones a medida en selección y gestión del talento. Además, ofrecemos servicios estratégicos como RPO, In-house Recruitment, Executive Search, Interim Management, Outplacement y proyectos de HR Consulting, siempre con un enfoque innovador, multicultural y orientado a resultados. Nuestro objetivo: ser el puente entre las empresas que buscan el mejor talento y los profesionales que quieren crecer. ¿Qué harás? Como Account Manager, serás responsable de todo el ciclo de venta, desde la prospección inicial hasta la fidelización del cliente. Tu misión será: Gestión de tu propia base de datos de clientes en Cataluña. Captación y mantenimiento de cartera de clientes, combinando prospección y fidelización. Negociación y cierre de acuerdos con clientes. Contacto periódico y seguimiento para garantizar relaciones a largo plazo. Diseño, presentación y negociación de propuestas adaptadas a las necesidades del cliente. Asistencia a eventos y acciones comerciales para potenciar la visibilidad y generar oportunidades. Gestión y liderazgo del equipo comercial a medio plazo. ¿A quién buscamos? Buscamos una persona que pueda tener: Experiencia comercial en el sector de RRHH (idealmente en consultoría). Orientación a resultados y capacidad para trabajar en entornos dinámicos. Inglés nivel B2 (profesional). Carnet de conducir (no excluyente). Aptitudes enfocadas al liderazgo y gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido con jornada de trabajo híbrida. Salario competitivo con variable. Plan de desarrollo profesional con posibilidad de asumir responsabilidades de gestión del equipo comercial. Herramientas y recursos para maximizar tu éxito comercial. Ambiente laboral joven, dinámico y en pleno crecimiento.

Empresa: Compañía con más de 35 años de trayectoria, de la industria alimentaria se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración (Finanzas + RRHH). Área de RRHH: Gestión de absentismo. Manejo de ERP y plataformas de RRHH.

A quién buscamos? Experiencia previa en ventas en el sector industrial Orientación al cliente Proactividad Habilidades de comunicación y negociación Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas CRM Carné de conducir ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Vehículo de empresa Horario fle

Quieres unirte al equipo? Actualmente en EULEN Flexiplan nos encontramos seleccionando un/a Consultor/a Comercial para nuestra delegación de Pamplona que formará parte de la división de Soluciones de RR. Te responsabilizarás del desarrollo de funciones vinculadas a 3 áreas: Área Comercial

Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Des

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en l

Administrativo/a de RRHH para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos; y con ello, seguir fortaleciendo nuestro mayor potencial, nuestros trabajadores.

Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Responsabilidades: - Realizar el análisis de la documentación necesaria para la emisión de pólizas - Evaluar la viabilidad de las pólizas según los criterios establecidos por la compañía - C

United Barcode Systems España busca un/a Responsable de RRHH para liderar la gestión integral de personas, garantizando cumplimiento normativo, bienestar del equipo y soporte estratégico a las áreas operativas. Responsabilidades clave: Gestión integral de RRHH: Coordinar procesos de incorporac

Únete al equipo de El Corte Inglés Seguros! ¿Te apasionan las ventas y el trato con el cliente? ¿Buscas estabilidad laboral y una empresa en la que puedas crecer profesionalmente? En El Corte Inglés están buscando Asesores/as Comerciales de Seguros para incorporar a nuestro equipo.Tu dí

Estamos buscando un/a Becario/a administrativo de RRHH para formar parte de uno de nuestros equipo con sede en Sabadell.Te formaríamos para que nos apoyes a realizar las siguientes funciones: Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal Introducción de datos en el sistema Atenci�

Envía tu CV: rrhh@grupodelfin.

Propósito del puesto: El/la Coordinador/a de People Services será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de RRHH en varios países. Desde LHH estamos buscando un Coordinador/a de People Services – Internacional (Payroll) para uno de nuestros clientes,

Qué requisitos debes cumplir? -Experiencia en gestión comercial en empresas del sector servicios de RRHH enfocado en el sector de la hostelería. Vocación de servicio y orientación comercial. Desde Grupo Alliance España, precisamos incorporar un comercial de hostelería para nuestra agencia en

Who you should be? — skills, traits & experience Language skills: fluent in English and Spanish (both spoken and written, both C1 or Native); other languages a plus. Advanced recruitment: end‑to‑end hiring, assessment and employer branding. Problem-solver: pragmatic, solution-oriented, and abl

Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de RRHH 360º para dar soporte a todas las áreas del departamento, con un especial foco en la parte laboral, dentro de un equipo dinámico, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. Comunicación interna en materia de RRHH Gestión de PRL y RGPD. Pasión

Estamos buscando un/a Chief Information Officer (CIO) para un importante grupo empresarial en plena transformación tecnológica.Si eres un/a líder tecnológico con visión estratégica y pasión por el dato, esta oportunidad puede ser para ti.Cuál será tu misión? Guiar la estrategia tecnológic

Te apasiona la gestión de personas y los procesos administrativos en RRHH? ¿Buscas un rol clave donde tu precisión y conocimiento marquen la diferencia? ¡Esta oportunidad es para ti! Sobre la posición: Garantizar que todos los procesos administrativos de RRHH —desde la gestión de personal h

Nuestro cliente, un grupo multimedia referente en Cataluña, con una sólida tradición periodística y una firme apuesta por la innovación y la transformación digital, busca un/a Talent Manager para impulsar la modernización del área de Personas. Misión: Diseñar, lanzar y consolidar el área de People & Talent , asegurando una gestión integral del talento que potencie la atracción, el desarrollo y la fidelización de los profesionales, alineada con la estrategia global del Grupo. Principales responsabilidades: Crear y liderar el área de People, definiendo procesos, políticas y herramientas. Profesionalizar y digitalizar los procesos de selección, onboarding y desarrollo. Diseñar programas de integración y formación que fortalezcan la cultura y el compromiso. Implementar acciones de employer branding y programas de experiencia de empleado. Colaborar con los responsables de área en la detección de talento y planes de carrera. Establecer KPIs que midan la eficacia de las iniciativas de talento. Perfil ideal: +10 años de experiencia en gestión de talento o dirección de personas, en entornos de transformación. Conocimiento de herramientas digitales de RRHH (ATS, LMS, encuestas, etc.). Experiencia en desarrollo e implementación de políticas de RRHH, cambio cultural y desarrollo organizativo. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Nivel alto de inglés y catalán nativo. Disponibilidad para coordinar equipos entre Barcelona y Madrid.

Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche? En Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos clave del área de Total Rewards & People Analytics. La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo. Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? Funciones principales: Garantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel global. Colaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF). Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto. Participar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF). Actualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF). Automatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...). Creación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización. Estandarización de beneficios a nivel global. Participar en auditorias. Participar en el proceso de revisión salarial anual. Participar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR. Colaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend & Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua. Requisitos: Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines. Deseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics. Conocimientos: People Analytics en RRHH. Procesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos. Uso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros). Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable para comunicación con equipos globales). Herramientas: Excel intermedio/avanzado. SSFF deseable. Power bi deseable. Competencias Alta atención al detalle y enfoque en la precisión del dato. Habilidad para manejar información confidencial con discreción. Capacidad de organización, priorización y gestión de múltiples tareas. Enfoque de mejora de la experiencia de empleados y managers y buena comunicación interpersonal. Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados (a plus!) Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

Vibra Hotels , cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza. Certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados? Tus funciones serán: Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH. Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos... Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding. Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo. Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento Buen ambiente de trabajo Horario flexible

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? Más de 3 años de experiencia en arquitectura y desarrollo de soluciones en ServiceNow o plataformas similares. Conocimientos sólidos en JavaScript, HTML y frameworks como AngularJS y Bootstrap. Experiencia en ServiceNow , desarrollando elementos de catálogo, flujos de trabajo y automatización de procesos. Inglés C1, tu día a día será 100% Inglés. ¿Cuáles serían tus funciones? - Entender qué es ServiceNow y cuáles son su comunidad y servicios. - Comprender el enfoque de desarrollo Citizen dentro de ServiceNow. - Capacitarse como desarrollador Citizen en ServiceNow en temas y procesos relacionados con la gestión de software y la entrega de aplicaciones. - Ser embajador de este nuevo enfoque. - Apoyar la comunicación y la formación de nuevos integrantes y del equipo actual. - Participar en el proceso de retroalimentación y proponer mejoras en el enfoque ciudadano al equipo de la plataforma. - Impulsar soluciones innovadoras y la transformación digital con nuestros clientes. - Asesorar a clientes y prospectos para entender sus necesidades y problemas, y promover el valor del desarrollo de soluciones en la plataforma Now. - Diseñar y desarrollar soluciones innovadoras en colaboración con un equipo multidisciplinario. - Desarrollar y mejorar prototipos de aplicaciones y pruebas de concepto en ServiceNow. - Ser el experto en desarrollo ciudadano en talleres de equipo. - Documentar y presentar soluciones técnicas alineadas con los problemas empresariales de nuestros clientes. - Mantenerse actualizado sobre los desarrollos de ServiceNow, tecnologías complementarias y tendencias externas para identificar oportunidades de ampliar el uso de la plataforma fuera de sus dominios habituales. Y con nosotros podrás disfrutar de: ✅ Contrato Indefinido ✅ 100% Remoto ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: 40H Flexibles de lunes a viernes todo el año.

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? 3 años de experiencia mínima o más en desarrollo C# Conocimientos y/o experiencia en ASP.NET Core y ASP.NET - Especialmente MVC y WebAPI Conocimientos y/o experiencia en API REST, servicios web SOAP y microservicios Estar familiarizado con trabajar con formatos de datos como JSON y XML Has trabajado con bases de datos relacionales: SQL Server y PostgreSQL Tienes conocimientos y/o experiencia con bases de datos no relacionales NoSQL. Conocimientos de patrones de diseño, MVC, MVVC y acceso a datos. Experiencia en desarrollo Front y algún framework. Si no, entrarás en nuestro plan de capacitación en Angular o React. Experiencia en desarrollos Azure (PaaS y SaaS) Experiencia en desarrollos Sharepoint TFS/VSTS/Azure DevOps Y con nosotros podrás disfrutar de: ✅Contrato Indefinido ✅ 100% Teletrabajo ( Si no resides en Madrid, Sevilla o Mallorca) ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 Viernes de 08:00 a 14:00h “Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección”

Se busca un Full Stack Developer apasionado por la tecnología y con experiencia en el desarrollo de software de RRHH. La persona seleccionada participará en la creación, mantenimiento y optimización de una plataforma que facilita la gestión de recursos humanos, asegurando soluciones escalables y seguras. Responsabilidades: Desarrollar y mantener aplicaciones web full stack. Diseñar y optimizar bases de datos y APIs. Colaborar con el equipo de producto para definir funcionalidades y mejorar la experiencia del usuario. Asegurar la calidad del código mediante buenas prácticas y pruebas automatizadas. Participar en decisiones tecnológicas y en la evolución del producto. Requisitos: Experiencia comprobable como Full Stack Developer (3+ años). Experiencia con bases de datos SQL y NoSQL. Familiaridad con metodologías ágiles y control de versiones Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación. Experiencia previa en proyectos de software de RRHH o gestión de talento es un plus. Conocimiento en Automatizaciones IA. Se valorará: Experiencia con integración de APIs externas. Conocimientos de seguridad informática aplicada a aplicaciones web. Ofrecemos: Proyectos desafiantes con impacto real en la gestión del talento. Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto. Plan de desarrollo profesional y formación continua.

Airos Delicatessen, abrió sus puertas en marzo de 2007, apostando por elaborar una gama de productos sin gluten de máxima calidad. El origen de Airos parte de una pastelería y horno artesanal familiar, con más de 40 años de tradición. Actualmente nos encontramos en plena fase de expansión y crecimiento y estamos buscando un perfil como el tuyo para incorporarlo a nuestra plantilla. ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales? Únete a nuestro equipo y contribuye a crear un entorno laboral seguro, inclusivo y orientado al bienestar. Buscamos una persona polivalente que gestione el área de PRL y brinde soporte integral en RRHH, colaborando en proyectos estratégicos y operativos. Responsabilidades principales: Coordinar el plan de PRL junto con el servicio de prevención externo. Supervisar evaluaciones de riesgo y planes de acción. Gestionar documentación y formación en PRL. Dar soporte en procesos de selección, onboarding y administración de personal. Mantener actualizada la normativa laboral y de seguridad. Investigaciones de accidentes/incidentes y propuestas de mejora. Control de EPIs, formación obligatoria y comunicación preventiva. Requisitos: Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Conocimientos sólidos en PRL (máster o curso acreditado). Experiencia previa en un rol dual o en puestos generalistas que integren ambas áreas (PRL y RRHH). Capacidad de organización, autonomía, comunicación eficaz y orientación a las personas. Se valorará: Experiencia en entornos industriales. Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de PRL. Ofrecemos: Contrato estable. Proyecto con desarrollo profesional en un entorno dinámico.