Trabajos talent en Montornès Del VallèsCrear alertas

Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando a un/a R&D Analytical Development Specialist para el Área de Investigación y Desarrollo de una multinacional farmacéutica referente en medicamentos genéricos de valor añadido, situada en Martorelles. Tu misión consistirá en ejecuta las actividades propias del departamento de Desarrollo Analítico, coordinando los recursos asignados (equipo de analistas), generando la documentación analítica relacionada y dando soporte técnico en los proyectos e iniciativas que lo requieren. Buscamos una persona organizada, orientada al detalle y metódica. Se valorará la capacidad de análisis para la distribución de tareas y la gestión de los proyectos asignados. Tus funciones principales serán: -Gestión de los análisis de las muestras propias del departamento de Desarrollo Analítico. -Redacción de protocolos e informes de los proyectos que le sean asignados. -Redacción de las metódicas y especificaciones de desarrollo para materiales de partida de nuevos proyectos para la compañía. -Liderar las investigaciones analíticas derivadas de desviaciones. -Participar en reuniones de seguimiento de proyectos cuando sea requerido por el AD Lead y/o el AD Lab Coordinator. -Colaborar de forma estrecha con el departamento de Formulation Development, QA, QC, Business development y otras funciones de la planta, así como con sus homólogos de la empresa cliente en caso de externalizaciones de análisis. -Gestión y supervisión de las tareas de los analistas asignados. Requisitos: -Graduado/a en Química o similar. -Nivel de inglés mínimo de B2. -Se valorará Máster/Doctorado en Química Analítica o similar. -Experiencia mínima de 1 año como Técnico/a de Desarrollo Analítico dentro del sector farmacéutico. -Experiencia en técnicas analíticas de: Líquidos, Gases, Karl Fischer y Disolución. -Valorable experiencia en SAP y Empower. -Disponibilidad para realizar turno de tarde 14-22h. -Compromiso, Flexibilidad, Comunicación Abierta y Trabajo en Equipo. Qué te ofrecemos: -Estabilidad laboral, garantizando un programa de beneficios sociales atractivos en el mercado. -Desarrollo profesional en un mercado competitivo y de calidad. -Liderazgo de equipos de trabajo. -Formación continua digital con un amplio catálogo de formación. -Programa de formación en idiomas. -Turno de trabajo intensivo tarde 14-22h. -Modelo híbrido (2 días de Teletrabajo a la semana). -Muy buen ambiente de trabajo. En los procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear equipos diversos y estamos convencidos de que una cultura y un entorno inclusivos nos ayudan a hacer realidad nuestro propósito: mejorar la vida de las personas, empezando por nosotros mismxs.

Desde VVA Consultants colaboramos con CPL Aromas, la mayor empresa exclusiva de fragancias del mundo, para incorporar un/a Senior Fragrance Developer en su equipo de Fine Fragrances en Vilassar de Dalt. Un rol clave, estratégico y con proyección a largo plazo dentro de una compañía que está continuo crecimiento y en plena construcción de nueva fábrica y nuevo centro creativo, la mayor inversión del sector en España. 💎 Por qué este proyecto puede ser el siguiente gran paso en tu carrera: ✅ Una compañía sólida y líder global Con más de 800 profesionales en todo el mundo y cerca de 100 en España, CPL Aromas combina la estructura de una multinacional con el espíritu cercano y familiar de una empresa que apuesta por las personas y las relaciones a largo plazo. ✅ Proyectos relevantes y una creatividad sin fronteras Participarás en la gestión de proyectos para reconocidas marcas internacionales y exclusivas firmas de nicho en España e Italia, trabajando mano a mano con perfumistas y equipos creativos de diversas partes del mundo. ✅ Un rol estratégico y creativo Como Fragrance Developer serás el nexo entre los/las perfumistas y las necesidades del cliente y del mercado. Transformarás ideas y emociones en fragancias, interpretando cada briefing con sensibilidad olfativa y guiando el proceso creativo con una visión que equilibra arte y estrategia. ✅ Equipo y entorno inspiradores Formarás parte de un equipo de perfumistas y evaluadores en Vilassar, dentro de un entorno profesional y humano donde la colaboración, la confianza y la estabilidad se viven de verdad. ✅ Cultura que impulsa la evolución, no la rotación CPL Aromas apuesta por las carreras a largo plazo. Si tienes una base consolidada y buscas un entorno donde seguir desarrollándote sin perder estabilidad, aquí podrás crecer de forma vertical u horizontal según tus competencias y aspiraciones. 🌿 Tu misión Tu papel será conectar la visión del cliente con la creatividad de los perfumistas, liderando el desarrollo de proyectos de Fine Fragrances desde una perspectiva estratégica, olfativa y de análisis de tendencias. Serás el punto de unión entre arte, mercado y cliente: transformarás insights en proyectos sensoriales, propondrás selecciones que equilibren innovación y viabilidad, y garantizarás que cada proyecto refleje tanto el ADN de CPL Aromas como la esencia del cliente final. Tus responsabilidades incluirán: • Interpretar briefings y guiar la respuesta del equipo de perfumería., • Seleccionar fragancias existentes o solicitar retrabajos específicos según el mercado., • Analizar tendencias y comportamientos de consumo para inspirar nuevas propuestas., • Colaborar con los equipos de marketing, comercial y perfumería para garantizar coherencia estratégica y olfativa., • Participar en presentaciones y visitas a clientes, comunicando con claridad y sensibilidad la propuesta de valor. 🌟 Qué te hará tener éxito en esta posición: ✨ Experiencia consolidada como Fine Fragrance Developer (mínimo 5 años) Cuentas con una trayectoria sólida en evaluación o desarrollo de fragancias dentro del segmento de Fine Fragrance, y posees un profundo conocimiento de los ingredientes, las familias olfativas, las tendencias del sector y la dinámica del mercado. ✨ Visión estratégica y sensibilidad olfativa Sabes leer el mercado y anticipar las necesidades del cliente. Tu criterio combina análisis, intuición y sentido estético para guiar desarrollos con precisión y coherencia. ✨ Capacidad relacional y comunicación con impacto Te sientes cómodo/a siendo el nexo entre perfiles técnicos y comerciales. Presentas proyectos con seguridad, empatía y una comunicación clara y persuasiva que genera confianza, tanto dentro de la organización como ante los clientes. ✨ Mentalidad de largo plazo y compromiso Buscas estabilidad, reconocimiento y un proyecto donde aportar tu experiencia con visión de futuro. CPL Aromas ofrece precisamente eso: un entorno sólido donde crecer, aprender y dejar huella. 🚀 ¿Listo/a para unirte a la mayor empresa exclusiva de fragancias del mundo? Si te inspira la idea de trabajar en proyectos internacionales de Fine Fragrances, rodearte de talento y aportar tu experiencia a una empresa que cree en las personas y apuesta por el crecimiento sostenido, este es tu momento. 👉 Envía tu candidatura a través de VVA Consultants y descubre cómo tu conocimiento, tu sensibilidad olfativa y tu visión pueden seguir evolucionando junto a CPL Aromas. 🌟 Senior Fragrance Developer – Fine Fragrances | CPL Aromas (Vilassar de Dalt, Barcelona) Process managed by VVA Consultants for CPL Aromas At VVA Consultants, we are partnering with CPL Aromas, the world’s largest fragrance-only company, to recruit a Senior Fragrance Developer for their Fine Fragrances team in Vilassar de Dalt. This is a key, strategic role with long-term projection within a company undergoing continuous growth and currently building a new factory and creative centre—the largest investment in the sector in Spain. 💎 Why this project could be the next major step in your career ✅ A solid company and global leader With over 800 professionals worldwide and nearly 100 in Spain, CPL Aromas combines the structure of a multinational with the warmth and closeness of a family-driven company committed to people and long-term relationships. ✅ High-profile projects and boundless creativity You will contribute to project management for renowned international brands and exclusive niche houses in Spain and Italy, working closely with perfumers and creative teams from across the globe. ✅ A strategic and creative role As a Fragrance Developer, you will act as the link between perfumers and client/market needs. You will translate ideas and emotions into fragrance, interpreting each brief with olfactive sensitivity and guiding the creative process with a vision that balances artistry and strategy. ✅ An inspiring team and environment You will join a team of perfumers and evaluators in Vilassar, within a professional and human environment where collaboration, trust and stability are genuinely lived. ✅ A culture focused on evolution, not turnover CPL Aromas invests in long-term careers. If you have a solid foundation and seek an environment where you can continue developing without sacrificing stability, here you will be able to grow vertically or horizontally depending on your skills and aspirations. 🌿 Your mission Your role will be to connect the client’s vision with the creativity of the perfumers, leading the development of Fine Fragrance projects from a strategic, olfactive and trend-driven perspective. You will serve as the bridge between art, market and client: turning insights into sensory concepts, proposing selections that balance innovation and feasibility, and ensuring that each project reflects both CPL Aromas’ DNA and the essence of the final client. Your responsibilities will include: • Interpreting briefs and guiding the response of the perfumery team., • Selecting existing fragrances or requesting specific reworks according to market needs., • Analysing trends and consumer behaviour to inspire new proposals., • Collaborating with marketing, commercial and perfumery teams to ensure strategic and olfactive alignment., • Taking part in presentations and client visits, communicating the value proposition clearly and sensitively. 🌟 What will make you successful in this position ✨ Proven experience as a Fine Fragrance Developer (minimum 5 years) You have a solid background in fragrance evaluation or development within the Fine Fragrance segment, and a deep understanding of ingredients, olfactive families, industry trends and market dynamics. ✨ Strategic vision and olfactive sensitivity You can read the market and anticipate client needs. Your judgement combines analysis, intuition and aesthetic sense to guide developments with precision and coherence. ✨ Relationship-building skills and impactful communication You feel comfortable acting as the link between technical and commercial profiles. You present projects confidently and empathetically, with clear and persuasive communication that builds trust both internally and with clients. ✨ Long-term mindset and commitment You seek stability, recognition and a project where you can contribute your experience with a long-term outlook. CPL Aromas offers exactly that: a solid environment where you can grow, learn and make a lasting impact. 🚀 Ready to join the world’s largest exclusive fragrance company? If the idea of working on international Fine Fragrance projects, surrounding yourself with talent and contributing your expertise to a company that believes in people and values sustained growth inspires you, this is your moment. 👉 Submit your application through VVA Consultants and discover how your expertise, olfactive sensitivity and vision can continue evolving with CPL Aromas.

Buscamos incorporar 2 profesionales para reforzar nuestro equipo de logística, en las áreas de Repuestos y Motocicletas. Ambos puestos reportarán directamente al Responsable de Operaciones del área correspondiente. 1- Administrativo/a Logístico/a Trabajarás en la oficina de logística en Santa Perpètua, Barcelona (España), reportando directamente al Responsable de Operaciones de Motocicletas. Tus principales responsabilidades serán: • Coordinar el transporte de motocicletas a concesionarios en España y Portugal., • Realizar el seguimiento del rendimiento del transporte., • Calidad: análisis de daños durante el transporte y propuesta de medidas de mejora., • Gestión de contenedores – llegadas de motocicletas al puerto de Barcelona., • Organización del transporte para la exportación de motocicletas., • Coordinación de acciones especiales: campañas de recall, eventos, etc., • Elaboración de informes (diarios y mensuales). 2- Administrativo/a de planificación logística Trabajarás en la oficina de logística en Santa Perpètua, Barcelona (España), reportando directamente al Responsable de Operaciones de Repuestos. Tus principales responsabilidades serán: • Apoyar al responsable de operaciones de repuestos en la planificación de las operaciones logísticas de repuestos (pronósticos, personal, gestión de espacio, etc.)., • Analizar los resultados de calidad y proponer medidas de mejora., • Mantener contacto y coordinación diaria con el jefe de operaciones de repuestos (almacén)., • Coordinar diariamente con los socios logísticos (transportistas, implantaciones, etc.)., • Gestionar la administración aduanera – exportaciones a distribuidores internacionales., • Elaborar informes (diarios y mensuales)., • Mantener contacto con la fábrica de accesorios. Requisitos: • Educación secundaria o superior (CFGS, Comercio Internacional, Supply Chain o similar)., • Conocimientos en administración aduanera., • Cinco años de experiencia en planificación y administración logística., • Nivel avanzado de inglés., • Buen dominio de MS Office. Que ofrecemos: • Contrato fijo, • Seguro de vida y seguro médico, • Entre otros

¿Cuentas con 3 años de experiencia en la aplicación de la normativa de seguridad industrial en España para proyectos industriales para el sector farmacéutico o químico? ¿Tienes disponibilidad para desplazarte para la zona de Parets del Vallès? Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando un/a Industrial Safety & Security para una empresa multinacional del sector farmacéutico, ubicada en Parets del Vallès. ¿QUÉ OFRECE ESTA OPORTUNIDAD LABORAL? • Estabilidad laboral, garantizando un programa de beneficios sociales atractivos en el mercado., • Desarrollo profesional en un mercado competitivo y de calidad, con exposición internacional., • Formación continua digital, incluido programa de idiomas., • Flexibilidad horaria - Modelo híbrido (2 días de Teletrabajo), • Muy buen ambiente de trabajo con autonomía y humano. REQUISITOS INDISPENSABLES: • Gestionará el mantenimiento normativo en materia de seguridad industrial para todas las empresas del Grupo, recopilando y actualizando la información técnica de las nuevas instalaciones., • Gestionará las instalaciones de seguridad industrial, incluyendo los sistemas de protección contra incendios, los sistemas de vigilancia y control, la señalización de seguridad y el almacenamiento de productos químicos (APQ)., • Gestionará el sistema de documentación del Departamento de Seguridad Industrial, creando y revisando procedimientos técnicos y operativos (DSM o equivalente)., • Mantendrá una lista actualizada de documentos en el sistema de gestión documental de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo., • Participará activamente en nuevos proyectos de seguridad industrial, desde la fase de diseño hasta la implementación, garantizando la aplicación de los criterios técnicos y normativos., • Prestará apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad industrial, en coordinación con otros departamentos implicados (mantenimiento e ingeniería)., • Coordinará con los departamentos de Medio Ambiente e Ingeniería para garantizar la coherencia técnica y legal en los proyectos compartidos., • Gestionará los proyectos de licencias (nuevos o actualizados), proporcionando soporte técnico, documental y de cumplimiento normativo; así como; gestionará y supervisará a los proveedores externos, asegurando que sus actividades cumplan con los estándares técnicos, regulatorios y de calidad de la empresa. REQUISITOS INDISPENSABLES: • Grado en Ingeniería Industrial o afín., • Contar con un nivel de inglés B2., • Mínimo 3 años de experiencia en la aplicación de la normativa de seguridad industrial en España para proyectos industriales. (Indispensable)., • Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares en sectores regulados como el farmacéutico, químico o industrial, realizando proyectos de instalaciones industriales. (Indispensable)., • Dominio de MS Office a nivel de usuario., • Habilidad para la comunicación y el desarrollo de relaciones efectivas con diferentes departamentos y equipos técnicos., • Perfil colaborador, proactividad y orientación a resultados. En los procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear equipos diversos y estamos convencidos de que una cultura y un entorno inclusivos nos ayudan a hacer realidad nuestro propósito: mejorar la vida de las personas, empezando por nosotrxs mismxs.

¿Tienes experiencia en SAP Basis y SAP BTP? ¿Cuentas con sólidos conocimientos en administración de sistemas SAP, con experiencia específica en SAP S/4HANA, SAP HANA y SAP BTP? ¿Tienes disponibilidad para desplazarte para la zona de Parets del Vallès? Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando un/a SAP EXPERT ENGINEER para una empresa multinacional del sector farmacéutico, ubicada en Parets del Vallès. ¿QUÉ OFRECE ESTA OPORTUNIDAD LABORAL? • Estabilidad laboral, garantizando un programa de beneficios sociales atractivos en el mercado., • Desarrollo profesional en un mercado competitivo y de calidad, con exposición internacional., • Formación continua digital, incluido programa de idiomas., • Flexibilidad horaria - Modelo híbrido (3 días de Teletrabajo y 2 presenciales), • Muy buen ambiente de trabajo. REQUISITOS INDISPENSABLES: • Proporcionar dirección y supervisar todas las operaciones de SAP Basis/SAP BTP., • Colaborar y brindar apoyo a un equipo de expertos en SAP, proporcionando orientación y supervisión en todas las operaciones de SAP Basis/SAP BTP., • Diseñar e implementar soluciones técnicas de alto rendimiento en SAP Basis/BTP., • Mantener un conocimiento experto en SAP Basis y BTP, asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas y supervisando actualizaciones del sistema, instalaciones y configuraciones., • Administrar y optimizar los entornos SAP para garantizar el rendimiento, la seguridad y la estabilidad., • Solucionar y resolver oportunamente los problemas relacionados con SAP, promoviendo el cumplimiento de las políticas de la empresa mediante auditorías regulares del sistema., • Responsable de garantizar que todas las soluciones dentro de su área tecnológica se entreguen y mantengan de forma segura y cumpliendo con los estándares internos y regulaciones externas. REQUISITOS INDISPENSABLES: • Al menos 5 años de experiencia comprobada en administración de SAP Basis y SAP BTP., • Conocimientos expertos en BASIS, HANA y RedHat (preferiblemente con experiencia en Pacemaker)., • Nivel de Inglés y Español (Indispensable mínimo B2), • Sólidos conocimientos en administración de sistemas SAP, con experiencia específica en SAP S/4HANA, SAP HANA y SAP BTP., • Experiencia en S/4, incluyendo Fiori, gateway embebido y conversiones técnicas., • Experto en la resolución de problemas técnicos complejos., • Excelentes habilidades de liderazgo, acompañadas de destacadas capacidades de comunicación e interpersonales, así como una mentalidad innovadora orientada al avance tecnológico. En los procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear equipos diversos y estamos convencidos de que una cultura y un entorno inclusivos nos ayudan a hacer realidad nuestro propósito: mejorar la vida de las personas, empezando por nosotrxs mismxs.

Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando un/a Regulatory Affairs Specialist Row para el Área de B2B de una multinacional farmacéutica referente en medicamentos genéricos de valor añadido, ubicada en Martorelles. Tu misión dentro del departamento consistirá en ayudar a la expansión internacional del B2B en los mercados de LATAM, MENA, Sud-este Asiático, Australia, Israel, Canadá. Buscamos una persona resolutiva, proactiva y con iniciativa. Además, valoraremos tu capacidad de organización, orientación al detalle y trabajo en equipo. Tus responsabilidades: • Prepararás y presentarás la documentación regulatoria requerida para submission en mercados ROW. - Establecerás y estructurarás módulos regulatorios completos, adaptados a los requerimientos específicos de los países ROW, excepto el módulo 3 (CMC)., • Mantendrás comunicación con equipos internos (I+D, calidad y operaciones)., • Colaborarás directamente con clientes B2B que sean del sector farmacéutico., • Mantendrás actualizada la base de datos regulatorias. Habilidades requeridas: • Graduado/a en Ciencias de la Salud, preferiblemente Farmacia. -Experiencia de 2 a 4 años en asuntos regulatorios en la industria farmacéutica, preferiblemente en empresas que fabriquen medicamentos genéricos (CMOs). -Dominio de los requerimientos regulatorios ROW. • Capacidad de establecer y estructurar módulos regulatorios completos., • Manejo avanzado de base de datos regulatorias., • Dominio del paquete Microsoft Office completo., • Inglés mínimo nivel B2. Lo que ofrecemos: -Estabilidad laboral, garantizando un programa de beneficios sociales atractivos en el mercado. -Desarrollo profesional en un mercado competitivo y de calidad. Liderizando equipos de trabajo. -Formación continua digital con un amplio catálogo de formación. -Programa de formación en idiomas. -Modelo híbrido (2 días de Teletrabajo). -Muy buen ambiente de trabajo. En los procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear equipos diversos y estamos convencidos de que una cultura y un entorno inclusivos nos ayudan a hacer realidad nuestro propósito: mejorar la vida de las personas, empezando por nosotros mismos y mismas.

Ingeniero/a de Procesos y Mantenimiento Empresa industrial internacional, especializada en el diseño y fabricación de sistemas de interconexión y cableado para el sector de la automoción, selecciona un/a Ingeniero/a de Procesos y Mantenimiento para su planta ubicada en La Roca del Vallès (Barcelona). La compañía desarrolla soluciones tecnológicas de alta fiabilidad destinadas a fabricantes y proveedores globales del sector automotriz, combinando innovación, precisión y compromiso con la calidad. Este puesto tiene como propósito garantizar la industrialización y el rendimiento óptimo de una nueva línea de producción automatizada basada en tecnología suiza de última generación. Misión del puesto Asegurar la correcta implantación, optimización y mantenimiento de los procesos productivos asociados a la nueva línea de fabricación, contribuyendo a la eficiencia, calidad y fiabilidad de los productos, conforme a los estándares técnicos y operativos del sector automotriz. Principales responsabilidades • Liderar la instalación, configuración y puesta en marcha de la nueva línea de producción automatizada., • Definir, ajustar y documentar los parámetros de proceso, garantizando la estabilidad, la repetitividad y la conformidad del producto., • Programar y optimizar máquinas de corte y pelado automáticas (Komax u otras plataformas equivalentes)., • Identificar e implementar mejoras de industrialización orientadas a la reducción de tiempos de ciclo, costes y no conformidades., • Coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, en colaboración con el área de mantenimiento general., • Colaborar con los departamentos de Ingeniería de Producto y Calidad en la validación de nuevos cables, arneses o configuraciones., • Garantizar la trazabilidad y verificación eléctrica de los productos mediante sistemas Dynalab u otros verificadores automáticos., • Gestionar repuestos críticos, indicadores de rendimiento (OEE, MTTR, MTBF) y la documentación técnica asociada., • Formar al personal técnico y operativo en la utilización y ajuste de los equipos, promoviendo las buenas prácticas de mantenimiento y producción. Requisitos • Titulación universitaria en Ingeniería Mecatrónica, Electrónica, Electromecánica, Automatización, Industrialo afín., • Experiencia mínima de 2 a 5 años en entornos de fabricación automatizada, preferiblemente en procesos de corte, pelado o ensamblaje de cables o arneses eléctricos., • Conocimientos sólidos en:, • Programación y operación de máquinas Komax (deseable)., • Sistemas de verificación eléctrica (Dynalab o similares)., • Interpretación de planos eléctricos y mecánicos., • Instrumentación, control industrial y mantenimiento de maquinaria automatizada., • Familiaridad con metodologías de Lean Manufacturing, análisis de tiempos y mejora continua., • Nivel de inglés técnico avanzado (oral y escrito). Se ofrece • Contrato indefinido en empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector automotriz., • Participación en un proyecto estratégico de implantación tecnológica., • Entorno industrial con alto nivel de automatización, innovación y mejora continua., • Plan de desarrollo técnico y profesional, con posibilidad de proyección internacional.

En Setesca Talent colaboramos con una empresa industrial líder en la búsqueda de un/a ERP Manager (Dynamics 365) que lidere la gestión y evolución del sistema ERP corporativo, coordinando proyectos tecnológicos clave y garantizando la mejora continua de los procesos de negocio. 🚀 Tu misión Serás responsable de dirigir los proyectos vinculados al entorno Microsoft Dynamics 365, trabajando de forma transversal con los equipos de IT y las áreas de negocio para asegurar que las soluciones tecnológicas estén alineadas con la estrategia de la compañía. 🎯 Principales responsabilidades • Coordinar y liderar proyectos relacionados con el ERP Dynamics 365., • Recoger requerimientos funcionales y transformarlos en soluciones técnicas eficientes., • Alinear las necesidades de negocio con los equipos técnicos y proveedores., • Gestionar equipos internos y externos, garantizando cumplimiento de plazos y calidad., • Evaluar nuevas herramientas y tecnologías que aporten valor a los procesos., • Colaborar en iniciativas transversales (CRM, ETL, IA, RPA, etc.). 🧩 Requisitos • Experiencia mínima de 4 años como consultor funcional (preferiblemente en módulos de compras o logística) o como programador en D365., • Experiencia en gestión de proyectos IT., • Valorable experiencia en diseño de reports o dashboards en Power BI., • Valorable experiencia complementaria en otras áreas tecnológicas (CRM, ETL, IA, RPA)., • Perfil orientado al cliente, con capacidad analítica, organización y orientación a objetivos. 💼 Detalles clave del puesto: • Contrato indefinido directamente con el cliente., • Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) - 100% presencial., • Horario flexible: entrada entre las 7:00h y las 7:45h, salida a las 16:30h., • Rango salarial aproximado: entre 50.000 – 60.000€ b/a, según experiencia aportada., • Entorno estable con buen clima laboral. ¿Te apasiona la gestión de proyectos ERP y buscas un entorno innovador donde seguir creciendo? 📩 ¡Esperamos tu candidatura!

En BESIDE contamos con una unidad de Selección Especializada en perfiles de Ingeniería para incorporarse en la plantilla de nuestros clientes. Trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales. Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc. Seleccionamos un/a Ingeniero/a de ventas para incorporarse en el equipo de uno de nuestros principales clientes, dedicado a la fabricación de equipos de procesos para el sector cosmética, química y farma. ¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales: . • Prospección y captación de nuevos clientes., • Elaboración y presentación de ofertas técnico–comerciales., • Negociación y cierre de acuerdos de venta., • Seguimiento de proyectos y fidelización de clientes., • Coordinación con equipos internos para asegurar la satisfacción del cliente. Requisitos • Estudios en Ingeniería, • Experiencia mínima 3 años en empresas que desarrollan algún tipo de maquinaria, • Inglés alto, • Dotes comerciales Beneficios que tendrás en tu lugar de trabajo: • Contratación directa y de carácter indefinido con cliente final., • Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Es probable que el puesto requiera desplazamientos a nivel nacional., • Salario 45k+ Variable según ventas.

At Actual Talent, our purpose is to drive the growth and fulfillment of individuals and organizations. We facilitate individuals in finding inspiring opportunities and help organizations discover professionals who will take them to the next level. Through talent acquisition and development solutions that focus on people, diversity and inclusion, innovation, and cutting-edge technology. Mission: In charge of answering client needs by identifying and assessing qualified candidates globally that matches the defined client´s job profiles. To reach that objective, the Senior Consultant creates, engages and develops talent pools of active candidates and identified, by targeted sourcing, passive potential candidates adapted with the specific job requirements. Candidate's recruitment • Understand, analyze, define and formalize the client needs into clear specifications and Winid methodologies., • Participates in the sourcing strategy´s definition., • Masters the use of social media, job-boards, Cvs banks and candidate´s databases in order to attract targeted profiles. Candidate's assessment • Validates the fit between the candidate and the jobs specifications (experience consistency, skills, motivations, availability, salary expectations, references…etc). Elaborate a qualitative pre-selection., • Organizes the tests if required into the specifications., • Organizes (and eventually animates) the Assessment Centers., • Executes the reference checking in order to validate the experiences and sills of the targeted candidates. (if required into the specifications), • Wrote the candidates reports., • Ensure candidate follow-up (following-up, monitoring expectations and timings…) in order to maintain and active pool of candidates., • Maintain close contact with the hired candidates. Reporting and client relationship • Maintains up-to-date the Winid reporting and dashboards, • Maintain weekly updates with the clients in order to give qualitative and quantitative market insights, • Transmits all relevant and necessary information to the Project Manager or Team Leader and propose solutions to improve the quality and productivity of the service Requirements: • Experience: at least 3 years of experience as Consultant with knowledge of the international market., • Education: Bachelor's Degree in Business or HR. Master's Degree will be an added value., • Languages: Spanish and English, third European language is highly valued., • Competences: Lean and start-up attitude, flexible, high communication skills. What we offer: • Work-life balance: enjoyed our flexible home office, remote working policy, with a flexible time scheduling work hours., • Benefits: enjoy our incredible offices based at Aticco Co-Working Verdaguer, with acces to free yoga, pilates, breakfast , beers and more for free., • Salary: interesting fix salary package + bonnus + ticket restaurant

Reporting to the Global Head Total Rewards & HR Digitalization, the Global Compensation & Mobility Partner drives Siegfried’s global compensation and mobility agenda to attract, reward, and retain top talent while fostering a high-performance and transparent pay culture. The role manages and supports global compensation and mobility programs ensuring competitiveness, fairness, and compliance worldwide. As a trusted partner to HR and business leaders, this position combines analytical expertise and collaboration to deliver practical solutions, build capability through training and guidance, and lead or support key global projects in compensation and mobility that strengthen Siegfried’s Total Rewards strategy and employee experience. Main Duties and Responsibilities Compensation Frameworks & Processes: • Support the design, implementation, and continuous improvement of Siegfried’s global compensation philosophy, job architecture, and grading structure., • Manage and execute annual compensation processes including budgeting, data validation, analysis, and post-cycle reviews., • Participate in the design, modelling, and delivery of global Short-Term Incentive (STI) and Long-Term Incentive (LTI) plans., • Provide analytical support and recommendations for salary offers, promotions, and retention actions in collaboration with HR Business Partners., • Conduct market benchmarking using external survey data and maintain Siegfried’s pay structures and market positioning., • Partner with HR Digitalization (HRIS) to ensure accurate system setup and data integrity for all pay cycles in Workday., • Support the execution of pay equity analyses and the implementation of pay transparency standards across Siegfried’s geographies. Global Mobility: • Manage the administration and governance of Siegfried’s global mobility programs, including short-term and long-term assignments, and permanent transfers., • Provide advisory support to HR teams and managers on mobility policy interpretation, cost estimates, allowances, and relocation packages., • Coordinate assignment management with external vendors and ensure compliance with global tax and social security requirements., • Maintain visibility on Siegfried’s global mobile population and ensure accurate data and reporting of mobility costs and compliance indicators. Project Management & Continuous Improvement: • Lead or support global compensation and mobility projects, such as:, • Job architecture implementation or updates, • Incentive plan redesigns or harmonization, • Pay equity and transparency initiatives, • Mobility policy review and governance improvement, • Contribute to process digitalization and automation projects in collaboration with HRIS, Finance, and Legal., • Identify opportunities for efficiency, standardization, and innovation within compensation and mobility processes. Business Partnering, Awareness & Enablement: • Act as a trusted partner to HR Business Partners and site HR teams on compensation and mobility topics., • Deliver training, workshops, and communication materials to strengthen awareness and understanding of global pay and mobility frameworks., • Provide guidance and consultation to managers and HR on compensation decisions, internal equity, and assignment packages., • Support change management and communication activities related to new Total Rewards initiatives and process changes., • Contribute to building a culture of pay transparency, fairness, and reward education across Siegfried. Analytics & Reporting: • Develop and maintain compensation dashboards and analytics to support leadership insights and decision-making., • Partner with Finance and HR to ensure accurate accruals, cost modeling, and reporting., • Support the preparation of data and insights for the annual Remuneration Report, ESG reporting, and DE&I pay metrics. Your Profile Education: Required: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Preferred: Master’s degree in Human Resources, Compensation & Benefits, or International Business. Work Experience: Required: At least 5 years of experience in Compensation, Mobility, or Total Rewards within a multinational organization. Proven experience managing or supporting annual compensation processes and/or international mobility programs. Preferred: Experience in the pharmaceutical, life sciences, or manufacturing industry. Exposure to job architecture, pay equity analysis, or global HR system implementation (e.g., Workday). Technical Skills: Required: Strong analytical and data modelling skills. Experience with compensation surveys and market benchmarking methodologies. Working knowledge of global mobility taxation, relocation, and immigration processes. Familiarity with HR systems and reporting tools (preferably Workday). Preferred: Experience with mobility or compensation management systems. Understanding of pay transparency regulations and global compliance trends. Knowledge of incentive accounting principles. Core Competencies: Required: Strong collaboration and influencing skills with HR and business stakeholders. Ability to translate technical compensation and mobility concepts into clear, actionable guidance. Detail-oriented, structured, and able to manage multiple global processes simultaneously. Excellent analytical, organizational, and communication skills. Fluent written and verbal communication in English. Preferred: Proficiency in English is required; other languages are a strong plus. Cultural agility and ability to work effectively across regions. Project management and change leadership capability. Curiosity, learning mindset, and continuous improvement orientation. Your Benefits Annual Bonus: 10% Two days of home office per week Free parking Good public transport available to reach the site Subsidized canteen on-site Medical, life, and accident insurance Access to "Club Siegfried": an exclusive platform with discounts and offers on over 400 services

Werfen is a growing, family-owned, innovative company founded in 1966 in Barcelona, Spain. We are a worldwide leader in specialized diagnostics in the areas of Hemostasis, Acute Care Diagnostics, Transfusion, Autoimmunity, and Transplant. Through our Original Equipment Manufacturing (OEM) business line, we research, develop, and manufacture customized assays and biomaterials. We operate directly in 30 countries, and in more than 100 territories through distributors. Our Headquarters and Technology Centers are located in the US and Europe, and our workforce is more than 7,000 strong. Are you a hands-on HR professional with a strategic mindset and a passion for making things happen? We’re looking for a People Partner who thrives in dynamic environments and enjoys building and improving HR processes that truly support the business. In this role, you’ll be deeply involved in day-to-day operations while contributing to broader people’s initiatives that enhance the employee experience and drive organizational impact. Key Accountabilities Strategic Talent Acquisition & Employer Branding • Design and lead a comprehensive Talent Acquisition strategy aligned with business needs., • Oversee recruitment processes within your scope, • Ensure governance and alignment with RPO., • Drive the development and rollout of the new Internship Program., • Build long-term partnerships with universities and business schools to strengthen our talent pipeline., • Lead employer branding initiatives across digital and offline channels, including job fairs and educational outreach. Employee Experience: Onboarding & Offboarding • Own and continuously improve onboarding experiences, including Welcome Days and integration sessions., • Ensure onboarding processes are scalable, consistent, and aligned with our culture and values., • Maintain and evolve employee manuals and internal platforms to support a seamless employee journey People Data Quality • Supervise temporary contract management and coordinate with external providers., • Act as superuser for internal tools (e.g., working time systems), ensuring data accuracy and user support., • Maintain and update People KPIs dashboards and job descriptions, ensuring readiness for audits and quality reviews., • Lead initiatives to strengthen people’s processes in line with compliance and quality standards. People Function Projects & Strategic Initiatives • Collaborate on cross-functional People projects., • Coordinate CSR and wellbeing initiatives in partnership with the global team, embedding them into the employee experience Minimum Knowledge & Experience required for the position • Solid experience in a People Partner or HR Generalist role, ideally in multinational settings (3-6 years), • Proven ability to design from scratch and implement people programs across the full employee lifecycle and Employer Branding., • Strong business acumen and a strategic mindset, with the ability to tailor HR initiatives to business needs and collaborating effectively across departments., • A proactive, organized approach with attention to detail and a collaborative spirit., • Fluency in English (minimum B2 level)., • Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, Labor Relations, or a related field. A Master’s in HR or relevant certification is a plus.

Des de TalentBrand , consultora de selecció i captació de talent amb més de 35 anys de trajectòria en l’àmbit dels recursos humans, seleccionem per al nostre client, una empresa líder del sector alimentari ubicada al Vallès Oriental , un/a: Cap del Laboratori de Control de Qualitat i Anà

Remuneramos todas las horas realizadas Estabilidad laboral y continuidad en el puesto Formación continua Desplazamientos hasta instalaciones de los clientes a cargo de la empresa Dietas en caso de desplazamiento a cliente a cargo de la empresa La empresa dispone de vehículos para los desplazamient

Somos una empresa familiar totalmente consolidada, y ofrecemos soluciones tecnológicas para la automatización industrial en diversos sectores siempre bajo los estándares de la calidad total. Tenemos clientes tanto a nivel nacional como internacional, y fábrica propia ubicada en el Vallès Oriental. Estamos creciendo con nuevos e interesantes proyectos de automatización industrial, y necesitamos incorporar una persona que se integrará al equipo de técnicos-as eléctricos. Reportando directamente al Director de Instalaciones Eléctricas, las principales tareas a desarrollar serán Montaje, instalación, puesta en marcha y mantenimiento eléctrico de los automatismos y maquinaria, tanto en el taller de fabricación como en las instalaciones de los clientes Asegurar la calidad de las instalaciones eléctricas según los estándares de la compañía Soporte técnico a clientes Esta posición requiere desplazarse a diario hasta las instalaciones de los clientes, básicamente en el Barcelonés y el Vallès, y ocasionalmente a nivel nacional e internacional. Contrato laboral indefinido, con periodo de prueba Horario : de lunes a viernes 8h-13h y 14 h-17 h. Cuando se realizan servicios en las instalaciones de los clientes, el horario se ajusta a las necesidades de los mismos y se remunera al técnico/a desplazado. Remuneramos todas las horas realizadas Formación continua Desplazamientos hasta instalaciones de los clientes a cargo de la empresa Dietas en caso de desplazamiento a cliente a cargo de la empresa La empresa dispone de vehículos para los desplazamientos hasta instalaciones de clientes Formación de base en ELECTRICIDAD Experiencia anterior como técnico/a eléctrico de instalaciones industriales, de maquinaria y/o proceso Permiso de conducir valido en España Formaciones en prevención de riesgos actualizadas Y valoraremos positivamente si pudieras expresarte en ingles durante las puestas en marcha en las instalaciones de los clientes internacionales Salario en funcion experiencia anterior como electricista industrial en servicio SAT

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En BESIDE contamos con una unidad de Selección Especializada en perfiles de Ingeniería para incorporarse en la plantilla de nuestros clientes. Trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales. Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc. Seleccionamos un/a Ingeniero/a de ventas para incorporarse en el equipo de uno de nuestros principales clientes, dedicado a la fabricación de equipos de procesos para el sector cosmética, química y farma. ¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales: . Prospección y captación de nuevos clientes. Elaboración y presentación de ofertas técnico–comerciales. Negociación y cierre de acuerdos de venta. Seguimiento de proyectos y fidelización de clientes. Coordinación con equipos internos para asegurar la satisfacción del cliente. Requisitos Estudios en Ingeniería Experiencia mínima 3 años en empresas que desarrollan algún tipo de maquinaria Inglés alto Dotes comerciales Beneficios que tendrás en tu lugar de trabajo : Contratación directa y de carácter indefinido con cliente final. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Es probable que el puesto requiera desplazamientos a nivel nacional. Salario 45k+ Variable según ventas.

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