Temporal social en jobs in Spain - Page 2

¿Tienes experiencia en gestión comercial y te apasiona construir relaciones sólidas con clientes? ¿Estás preparado/a para asumir un desafío comercial en una región estratégica como Castilla y León? ¿Crees que es el momento de dar un paso más en tu carrera profesional? Si buscas un proyecto que combine retos diarios, autonomía en la gestión y el respaldo de una de las principales empresas de servicios a nivel internacional y una de las compañías mejor valoradas por sus equipos de trabajo, ¡esta es tu oportunidad! Únete a Grupo EULEN, como Gestor/a de Comercial y en dependencia del Gerente del Desarrollo de Negocio, tu responsabilidad principal ser la la ejecución del plan comercial de la zona asignada en Castilla y León, formando parte de un proyecto en constante evolución, donde tu capacidad comercial marcará la diferencia y te permitirá crecer junto a nosotros. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Prospección activa y captación de nuevos clientes en la zona asignada Gestión y fidelización de la cartera ya existente Elaboración , presentación y defensa de propuestas comerciales, impulsando la venta cruzada y de soluciones a medida Coordinación con oficina técnica y con otras áreas internas para la presentación de propuestas y garantizar la correcta implantación de los servicios ofertados Seguimiento y cierre de acuerdos comerciales Negociación y cierre de acuerdos ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido . Un proyecto a largo plazo, en una organización en constante crecimiento Salario competitivo y plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida Flexibilidad para la conciliación : jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo. 26 días laborales de vacaciones al año. Estabilidad laboral en un proyecto con futuro dentro de la organización Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo auto formativo Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados. Promovemos la i gualdad de oportunidades , diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr) Ventajas de formar parte del Club EULEN ¿Qué puedes aportarnos? Formación : Titulación Universitaria en áreas como Administración de Empresas, Marketing, Ventas, Economía o carreras afines. La experiencia que marca la diferencia: Buscamos una persona con experiencia mínima de tres años en el puesto, preferiblemente en el sector de servicios generales/outsourcing o trabajo temporal y vocación en el sector comercial y ventas Lo que te hace único/a y te apasiona: Si te gusta enfrentarte a retos y marcarte objetivos, viendo cómo tu esfuerzo se convierte en avances concretos y éxitos, eres la persona que estamos buscando Otros aspectos : Residencia en Valladolid, carné de conducir tipo B en vigor y disponibilidad para desplazamientos dentro de Castilla y León En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas!" Despierta tu talento, impulsa tu futuro y supérate con nosotros, ¡En Grupo EULEN te queremos en nuestro equipo! Conócenos mejor entrando en

¿Te gustaría formar parte del equipo de RES ? Somos la mayor empresa independiente de energías renovables del mundo y estamos presentes en 24 países. Trabajamos en los sectores eólico, solar, almacenamiento de energía, biomasa, energía hidráulica, hidrógeno verde, transmisión y distribución. Durante nuestros más de 40 años de historia, hemos entregado más de 24GW de proyectos de energías renovables en todo el mundo y damos servicios de operación y mantenimiento a más de 40 GW de potencia. Gracias a la experiencia y dedicación de las 4.500 personas que forman parte de nuestro equipo, trabajamos juntos y en una misma dirección, con un claro objetivo: lograr un futuro con cero emisiones donde todas las personas tengan acceso a energía asequible y limpia. Actualmente estamos buscando incorporar un/a Jefe/a de Turno para la Planta de Biomasa situada en Villanueva del Arzobispo (Jaén) , para cubrir una baja por enfermedad. La contratación será temporal hasta que la persona en baja pueda reincorporarse a su puesto. ¿Qué funciones realizarás? En dependencia directa del Jede fe Operación se responsabilizará de las siguientes funciones: Velar por la seguridad operacional, del personal involucrado, los equipos y productos Control del proceso productivo continuo Gestión del Medio Ambiente en su turno (emisiones y vertidos de planta) Supervisar y registrar la actividad de todas las instalaciones durante el turno, apoyando en todo momento la labor de operación y mantenimiento de la planta. Gestión de Ordenes y permisos de Trabajo Gestión y coordinación del equipo de turno. Identificar y solucionar posibles fallas de los equipos o sistemas. Elaboración de estudios de causa raíz de incidencias detectadas para evitar recurrencias futuras. Elaboración de KPI para seguimiento y monitorización de las prestaciones de la planta. Elaboración de instrucciones operativas que garanticen la operación segura de equipos y sistemas. Colaborar en el mantenimiento de la planta tanto preventivo como correctivo, durante el turno o en paradas. Requisitos Lo que buscamos en nuestro/a Jefe/a de Turno: MÍNIMOS: FPII o Grado superior Curso de Operador de Calderas Experiencia mínima en el puesto demostrable de 5 años Capacidad para trabajar bajo presión Disponibilidad para residir en zonas cercanas a la Planta Vehículo propio DESEABLES: Formación complementaria en gestión medioambiental Formación complementaria de entorno industrial (atmósfera explosiva, espacios confinados, riesgo eléctrico, manipulación de productos químicos, legionella etc. Formación en equipos industriales propios de plantas de generación eléctrica (turbina, centros de transformación, Centros de Control de Mando (CCM), planta de tratamiento de agua, etc. SAP Inglés Ofimática a nivel de usuario En RES valoramos las diferencias, porque sabemos que hacen de nuestra empresa un excelente lugar para trabajar. Al fomentar candidaturas con antecedentes, ideas y puntos de vista diversos, creamos equipos que colaboran para resolver problemas complejos y diseñar soluciones prácticas para nuestros clientes. Nuestras múltiples perspectivas provienen de diversas fuentes, entre ellas la etnia, la cultura, el género, la nacionalidad, la edad, el sexo, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, la discapacidad, el estado civil, la condición parental, el nivel educativo, el contexto social y las experiencias de vida de las personas que forman parte de nuestra empresa.

En DEKRA España, buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid, con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas mensuales., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones., • Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales., • Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190)., • Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina., • Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social., • Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado., • Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad., • Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará • Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso., • Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento., • Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido., • Jornada completa., • Modelo de trabajo híbrido (según política interna)., • Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Oferta de empleo como Asesor/a Jurídico/a Laboral en Stellantis Zaragoza. ¿Quieres comenzar tu carrera profesional siendo parte de algo GRANDE en la industria automotriz? ¡Esta es tu oportunidad en Stellantis! Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. SOBRE NOSOTROS Stellantis es uno de los principales fabricantes del mercado mundial del automóvil y tiene como objetivo proporcionar libertad de movilidad de una forma limpia, segura y accesible para todos. ¿Imaginas formar parte de esto? Ahora es tu momento. Únete a nosotros en nuestra planta de Figueruelas, Zaragoza (antigua Opel España) donde damos vida al Opel Corsa, Peugeot 208 y el nuevo Lancia Ypsilon en sus versiones de combustión, híbridas y eléctricas. Además, con todos los desafíos a los que los que nos estamos enfrentando, es un momento muy emocionante y especial para unirte a nosotros El equipo Jurídico Laboral en Stellantis garantiza que todas las decisiones y procesos laborales de la planta cumplan con la normativa vigente. Su misión es analizar la legislación, elaborar documentación legal, preparar y apoyar procedimientos laborales, gestionar trámites con organismos oficiales y representar a la compañía en procedimientos judiciales cuando es necesario, asegurando siempre la seguridad jurídica y la correcta aplicación del marco legal en un entorno industrial tan dinámico como el automovilístico. ¿CUÁLES SERÍAN TUS FUNCIONES? Como Asesor/a jurídico/a laboral te encargarás de las siguientes tareas: Administración del Convenio Colectivo, políticas y procedimientos de Relaciones Laborales. Asesoramiento técnico-laboral. Análisis de modificaciones en legislación laboral. Elaboración de textos, Memorias y estudios comparativos con otras empresas o centros de trabajo del Grupo, así como propuestas para las bases de la negociación colectiva. Preparación de documentación laboral para procedimientos de regulación de empleo (ERTE, EREs, etc.). Gestión de herramientas de reestructuración de plantilla. Gestiones con Seguridad Social, SEPE, Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo. Negociación y resolución de conflictos con representantes en la Planta de las Secciones Sindicales y del Comité de Empresa. Participación en las distintas comisiones paritarias de la Compañía. Gestión de la contratación. Apoyo en la preparación de juicios por conflictos laborales. Asistencia – representación en juzgados de lo social. ¿QUÉ BUSCAMOS? Las personas interesadas en la posición vacante deben aportar titulación en Derecho o DADE . Se valora muy positivamente el conocimiento técnico. Requisitos: Licenciatura o Grado en Derecho o DADE. Nivel de castellano nativo o bilingüe. Nivel de inglés mínimo B2. Experiencia en Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia valorable: Al menos 1 año. Valorable Máster en Derecho Laboral ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Te ofrecemos la posibilidad de formar parte de uno de los mayores productores de automóviles nacional, formando parte de un equipo clave que trabaja cada día por liderar el modo en que se mueve el mundo. Ofrecemos contrato temporal de 6 meses de duración y condiciones atractivas, además de otras ventajas y beneficios como, por ejemplo, descuentos en numerosas compañías con las cuales colaboramos, incluyendo la adquisición y renting de vehículos del grupo Stellantis. Turno central: de 07:45 a 16:12, de lunes a viernes, con 42 minutos de pausa para comer. Contamos con transporte de empresa y servicio médico . Servicio de comedor en las instalaciones. Plataforma de formación e-learning, incluida aplicación específica de idiomas. En Stellantis, se evalúan las candidaturas presentadas en base a los méritos académicos y profesionales, y demás capacidades y competencias de las personas que postulan a las ofertas, valorando su adecuación a las necesidades del negocio. El Grupo está abierto a candidaturas que reflejen la diversidad y pluralidad de nuestra sociedad, sin discriminación por razón de género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, o salud. xiphteb La diversidad en el seno de los equipos es una baza fundamental para responder en todo momento a las necesidades de los clientes en todo el mundo, y seguir construyendo el futuro de Stellantis.

¿Eres especialista en salud laboral y te interesa el área de gestión? Empresa de sector servicios con proyección internacional busca un especialista en Gestión de Absentismo. Se precisa profesional especializado en salud laboral, encargado de medir, analizar, controlar y reducir las ausencias no planificadas de los trabajadores. Su objetivo principal es minimizar el impacto de estas faltas en la productividad y la operatividad de la empresa, promoviendo a la vez un entorno de trabajo saludable y estable. Funciones principales: Medición y análisis: Estudio de los datos sobre las ausencias (bajas médicas, permisos retribuidos, faltas) para calcular índices de absentismo y detectar patrones o causas comunes (enfermedad, desmotivación, problemas organizativos). Gestión administrativa y protocolos: Establece procedimientos claros para la notificación y justificación de ausencias. Gestiona la documentación relacionada con las bajas médicas, las relaciones con las mutuas y la Seguridad Social. Asesoría técnica: brinda orientación sobre los casos y realiza revisión de reclamaciones laborales para poder adelantarse a las necesidades de cobertura y pagos Seguimiento y control: Realiza el seguimiento de las bajas por incapacidad temporal (IT) y mantiene contacto con el empleado para facilitar su reincorporación laboral. Medidas disciplinarias: Gestiona el absentismo injustificado, aplicando las sanciones correspondientes conforme a la normativa laboral, desde advertencias hasta el seguimiento de despidos disciplinarios en casos graves. Interfaz con médicos y proveedores de salud : intermediario con los servicios médicos para asegurar los procedimientos correctos y los protocolos establecidos Requisitos: Personal con estudios superiores del área sanitaria (medicina, enfermería..) Especialización en salud laboral Experiencia en gestión y colaboración con otros especialistas de la médicos y aseguradoras Conocimientos de gestión del coste Condiciones: Contrato indefinido, jornada completa Horario de L a J con flexibilidad de entrada de 8 a 9 y de salida de 16:15 a 17:30, V de 8 a 14 horas y jornada de verano en julio y agosto

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). Jornada intensiva en verano. Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. xcskxlj Formación continua y aprendizaje constante. ¿

Se necesita cubrir un puesto de EDUCADOR/A para equipo de apoyo social comunitario de la zona sur. Jornada Laboral: Completa Turno del Horario: L a V 35 horas semanales. Tipo de contrato: Temporal Salario Bruto (€): 23.720 € ANUALES BRUTOS – 14 PAGAS FUNCIONES: - Atención psicosocial y apoyo en el domicilio y en el entorno. - Apoyo en el desarrollo de las actividades de mejora de la autonomía personal y social y de apoyo al mantenimiento en el domicilio y en el entorno. - Acompañamiento y apoyo a la vinculación del usuario con el SSM y el resto de los Recursos sociales específicos y/o comunitarios. - Apoyo a la utilización e integración en recursos comunitarios. - Colaboración y apoyo del proceso de atención y soporte social Fecha de Incorporación: Mayo 2026 Titulación Mínima. Técnico Superior en Integración Social. Se valorará formación y experiencia en el Sector de Salud Mental. Se valorará voluntariado. Interesados/as enviar CV por mail.

Sobre l’oferta de feina: -Vols formar part d'una entitat referent en el model d'integració sanitari, social i educatiu? -La Fundació Aspace Catalunya tenim més de 60 anys d’experiència amb l’atenció integral en les persones amb patologies del neurodesenvolupament, paràlisi cerebral i pluridiscapacitat. -Som un referent en el sector sanitari, social i educatiu. -Disposem d’un equip de treball multidisciplinari que genera confiança, i amb gran vocació de servei. Volem ser la teva elecció i que puguis desenvolupar el teu talent entre nosaltres! Formaràs part d’una entitat capdavantera amb un ambient de treball impregnat d'humanisme. Avancem junts! Innovem amb visió de futur! Funcions: T’incorporaràs a l’Escola d’Educació Especial de la Fundació Aspace Catalunya, un entorn altament especialitzat en l’atenció a infants amb trastorns del neurodesenvolupament, paràlisi cerebral i pluridiscapacitat, amb un model propi que integra educació i rehabilitació. Treballaràs en un model pioner que integra salut, educació i innovació, amb un impacte real en la qualitat de vida dels infants i les seves famílies. Formaràs part d’un equip multidisciplinari d’alta especialització i desenvoluparàs la teva activitat en dependència de la Direcció de l’àmbit educatiu, en coordinació amb la resta de professionals del centre. Requisits: - Grau de Mestre d'educació primària (menció atenció a la diversitat). - Formació complementària: Es valorarà formació superior específica en l’àmbit de trastorns del neurodesenvolupament, paràlisi cerebral (PC) i pluridiscapacitat. - Es valorarà estar en possessió del Carnet de manipulador d’aliments. - Experiència mínima de 2 anys en treball amb infants en entorn escolar/infantil d’Educació Especial, a poder ser amb coneixement de perfils amb PC i pluridiscapacitat. - Experiència en tractaments individuals i grupals. ¿Què oferim? - Contracte temporal per substitució. - Jornada de 30h/setmanals distribuïdes de dilluns a divendres. -Incorporació immediata. -Salari: s’emmarca dins de les condicions establertes pel Conveni col·lectiu de treball per al sector d’escoles d’educació especial. - Població: Barcelona. -Menjador disponible per als treballadors/es. -Formació inicial en l'acollida, molt dirigida a les especificitats del lloc de treball. Interessats i interessades, ens podeu enviar una carta de motivació dirigida a la directora de la Fundació i el vostre CV actualitzat a indicant en l’assumpte del correu electrònic “Mestre/a Escola Educació Especial” Aquelles candidatures preseleccionades seran contactades en un màxim de 15 dies des de la data de tancament de recepció de Cvs.

En pocas palabras Posición: Inspector/a de Acondicionado Localización: Azuqueca de Henares Experiencia: +2 años en funciones similares ¿Quieres saber más? Chemo, área industrial de INSUD PHARMA, busca incorporar un/a Inspector de Acondicionado para su equipo de Operaciones Químicas en Azuqueca de Henares. INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? Buscamos una persona que quiera desarrollarse en un entorno industrial farmacéutico, asegurando el correcto arranque de los lotes de acondicionado, la verificación de materiales y la realización de controles en proceso, siempre bajo los más altos estándares de calidad y cumplimiento GMP. ¿Qué buscamos? La misión principal de la posición será autorizar el arranque de un lote de acondicionado, garantizando el correcto despeje y limpieza de línea, la verificación de los materiales de partida y la correcta ejecución de los controles en proceso durante el acondicionado de cada lote. ¡El reto! Operar máquinas y equipos de producción de forma segura y de acuerdo con las instrucciones establecidas. Autorizar el arranque de un lote de acondicionado tras verificar el correcto despeje y limpieza de la línea antes del inicio. Realizar controles en proceso durante el acondicionado de los lotes y registrar los resultados en las guías correspondientes. Verificar los materiales antes del arranque de cada lote, asegurando la conformidad de código, lote y diseño. Comprobar el correcto semiterminado en cada lote a acondicionar, validando código, lote y caducidad. Gestionar las no conformidades relacionadas con materiales defectuosos. Apoyar en la devolución de materiales sobrantes de línea. Velar por el cumplimiento de las normas GMP y de los procedimientos en vigor dentro del área en cada turno. Garantizar la correcta realización de las pruebas y controles descritos en la guía, como controles de seguridad o profundidad del alveolo. Gestionar las soluciones requeridas para la realización de controles de hermeticidad, como azul de metileno. ¿Qué necesitas? Licenciatura en Ciencias de la Salud. +2 años de experiencia en las mismas funciones. Conocimiento específico en regulaciones GMP. Inglés avanzado valorable. Capacidad para trabajar en equipo y también de forma autónoma. Perfil dinámico, multitarea y con capacidad para trabajar bajo presión en plazos cortos. Habilidad para la resolución de problemas. Trabajo en equipo Adaptabilidad y flexibilidad Productividad Autodesarrollo Sentido de urgencia Iniciativa ¡Nuestros beneficios ! ⏰Horario a turnos. M/T/N Contrato temporal (sustitución) Atractivo paquete salarial. Seguro de vida y accidentes. Copago en el seguro voluntario de salud. Club de Beneficios y Ahorro. Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ⭐¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de selección y/o hiring manager. Comunicación del estado del proceso en todo momento. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn para estar al tanto de nuevas oportunidades dentro de Chemo e INSUD PHARMA. Puede que tu próxima oportunidad profesional esté más cerca de lo que imaginas. COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En INSUD PHARMA y Chemo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Mercedes-Benz buscamos incorporar un/ a técnico de nómina para que se una al equipo de Recursos Humanos, gestionando el ciclo completo de nómina en una de nuestras sociedades. Se incorporará con nosotros de forma temporal para cubrir una baja de maternidad en el equipo. Las funciones se focalizarán específicamente en el área de nóminas. Funciones a desempeñar: Elaboración, revisión y cálculo completo de nóminas mensuales. Preparación y envío de ficheros de cotización ( RNT, RLC ) a través de SILTRA. Gestión de impuestos relacionados (modelos 111 y 190 si aplica dentro de las funciones del rol). Revisión de bases de cotización, tipos aplicados y cumplimiento de la normativa de Seguridad Social. Perfil del candidato: ~ Formación: Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar. ~ Idiomas: Español y buen nivel de inglés. ~ Conocimientos en SAP. ~2/3 años de experiencia en un rol similar. Habilidades personales: Alta capacidad de organización Capacidad para trabajar en equipo Proactividad e iniciativa Buena capacidad de comunicación Capacidad de análisis y síntesis

¿Eres especialista en salud laboral y te interesa el área de gestión? Empresa de sector servicios con proyección internacional busca un especialista en Gestión de Absentismo. Se precisa profesional especializado en salud laboral, encargado de medir, analizar, controlar y reducir las ausencias no planificadas de los trabajadores. Su objetivo principal es minimizar el impacto de estas faltas en la productividad y la operatividad de la empresa, promoviendo a la vez un entorno de trabajo saludable y estable. Funciones principales: Medición y análisis: Estudio de los datos sobre las ausencias (bajas médicas, permisos retribuidos, faltas) para calcular índices de absentismo y detectar patrones o causas comunes (enfermedad, desmotivación, problemas organizativos). Gestión administrativa y protocolos: Establece procedimientos claros para la notificación y justificación de ausencias. Gestiona la documentación relacionada con las bajas médicas, las relaciones con las mutuas y la Seguridad Social. Asesoría técnica: brinda orientación sobre los casos y realiza revisión de reclamaciones laborales para poder adelantarse a las necesidades de cobertura y pagos Seguimiento y control: Realiza el seguimiento de las bajas por incapacidad temporal (IT) y mantiene contacto con el empleado para facilitar su reincorporación laboral. Medidas disciplinarias: Gestiona el absentismo injustificado, aplicando las sanciones correspondientes conforme a la normativa laboral, desde advertencias hasta el seguimiento de despidos disciplinarios en casos graves. Interfaz con médicos y proveedores de salud : intermediario con los servicios médicos para asegurar los procedimientos correctos y los protocolos establecidos Requisitos: Personal con estudios superiores del área sanitaria (medicina, enfermería..) Especialización en salud laboral Experiencia en gestión y colaboración con otros especialistas de la médicos y aseguradoras Conocimientos de gestión del coste Condiciones: Contrato indefinido, jornada completa Horario de L a J con flexibilidad de entrada de 8 a 9 y de salida de 16:15 a 17:30, V de 8 a 14 horas y jornada de verano en julio y agosto

En Mercedes-Benz buscamos incorporar un/ a técnico de nómina para que se una al equipo de Recursos Humanos, gestionando el ciclo completo de nómina en una de nuestras sociedades. Se incorporará con nosotros de forma temporal para cubrir una baja de maternidad en el equipo. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Las funciones se focalizarán específicamente en el área de nóminas. Funciones a desempeñar: Elaboración, revisión y cálculo completo de nóminas mensuales. Preparación y envío de ficheros de cotización ( RNT, RLC ) a través de SILTRA. Gestión de impuestos relacionados (modelos 111 y 190 si aplica dentro de las funciones del rol). Revisión de bases de cotización, tipos aplicados y cumplimiento de la normativa de Seguridad Social. Perfil del candidato: ~ Formación: Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar. ~ Idiomas: Español y buen nivel de inglés. xcskxlj ~ Conocimientos en SAP. ~2/3 años de experiencia en un rol similar. Habilidades personales: Alta capacidad de organización Capacidad para trabajar en equipo Proactividad e iniciativa Buena capacidad de comunicación Capacidad de análisis y síntesis

Se busca psicólogo/a clínico con experiencia en sexología para colaborar en una asociación centrada en la integración social.La experiencia previa en temas de integración social es un requisito fundamental.Se ofrece un contrato temporal con una duración de 12 meses, ligado a la finalización