Trabajos temps en en Madrid - Page 2Crear alertas

En TEMPS llevamos 25 años encontrando oportunidades profesionales para la gente que busca trabajo. Tenemos experiencia, somos solventes y estamos comprometidos. En este momento tenemos esta posición vacante. ¿Te encaja? Empresa del sector tecnológico e ingeniería precisa incorporar : oficial 1ª Frigorista para realizar trabajos de instalación y mantenimiento. Funciones: Supervisión y control del funcionamiento adecuado de las instalaciones. • Maniobras de ajuste y corrección, • Programaciones de horarios de funcionamiento y consignas a todos los equipos de climatización., • Control periódico, in situ, de las señales y parámetros mediante mediciones directas de los equipos., • Comprobación de los elementos de lectura y contaje (tarado). • . • Operaciones de control, puesta en marcha y paro de las instalaciones previas al inicio y final de temporada de los equipos de calefacción y refrigeración. • Operaciones de mantenimiento conductivo, como operaciones de parada y puesta en marcha controlada de las instalaciones y equipos (antes y después de una intervención de mantenimiento preventivo y correctivo), así como la supervisión y control del correcto funcionamiento de las mismas. CONDICIONES: Tipo de contrato: Indefinido Horario: De lunes a viernes de 7 a 15h Banda salarial: 23.000 – 30.000 Beneficios adicionales y vehículo de empresa, REQUISITOS Formación: Titulación mantenedor -reparador de instalaciones de aire acondicionado – Calefactor y agua caliente sanitaria o equivalente Experiencia profesional: Mínimo de 2 años de experiencia demostrable en instalaciones de aire acondicionado Realización de guardias, carnet de conducir. valorable: con carnet RITE y gases fluorados

Desde TEMPS, nuestra área Executive nos encontramos en la búsqueda de un/a Dependiente/a -Encargado/a para una Peletería ubicada en Madrid centro. Funciones: • Gestión integral de la tienda, asegurando el correcto funcionamiento operativo y comercial del punto de venta., • Atención personalizada y asesoramiento experto al cliente, garantizando una experiencia de compra exclusiva y alineada con los estándares del lujo., • Supervisión y control del escaparate y de la visual merchandising, cuidando la imagen, presentación del producto y rotación de colecciones., • Seguimiento del proceso completo de venta: objetivos, ticket medio, fidelización y servicio postventa., • Organización y coordinación de eventos comerciales y acciones especiales para la captación y fidelización de clientes., • Gestión administrativa básica: control de ventas, manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión comercial., • Control de stock y coordinación con proveedores o dirección., • Liderazgo y ejemplo en el trato amable, profesional y orientado a resultados., • Labores de asesoramiento para el arreglo de prendas. Requisitos • Experiencia previa como encargado/a o responsable de tienda, preferentemente en Retail de lujo., • Valorable conocimiento específico del sector de la peletería (materiales, confección, valor del producto y conservación)., • Nivel de inglés alto para interlocución con los clientes., • Alta orientación al cliente y a la venta., • Habilidades de liderazgo, organización y autonomía., • Excelente trato personal, actitud positiva y vocación de servicio., • Manejo de ordenador y programas de gestión de ventas y stock. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en el sector de la peletería., • Jornada completa de lunes a sábado de 10:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas. Horario partido con domingo como día libre., • Salario fijo en función de experiencia y conocimientos aportados en el sector.

La Fundació Pere Tarrés, amb més de 60 anys d'existència, és una organització no lucrativa d'acció social i educativa, dedicada a la promoció de l'educació en el temps lliure, el voluntariat, la millora de la intervenció social i l'enfortiment del teixit associatiu. Amb el temps la seva acció s'ha ampliat a altres àmbits de l'acció social com ara la formació, la recerca i la gestió. Vols assumir un rol clau en l’acompanyament socioeducatiu d’infants i adolescents? A la Fundació Pere Tarrés busquem Integradors/es Socials per formar part de la nostra borsa de substitucions durant el curs 2026/2027 en serveis socioeducatius del Vallés Occidental. Aquesta borsa s’adreça a professionals amb titulació d’ Integració Social i mirada socioeducativa, amb capacitat per fer seguiment, intervenir en situacions de vulnerabilitat i donar suport als processos educatius d’infants, adolescents i famílies. Fer substitucions com a Integrador/a Social et permet conèixer diferents serveis, equips i metodologies, però també assumir responsabilitats tècniques dins l’equip educatiu. A més, quan sorgeixen vacants de més continuïtat, tenim molt en compte les persones que ja han col·laborat amb nosaltres i han demostrat compromís, criteri professional i bon encaix amb els equips. Quin serà el teu rol? Ser figura de suport socioeducatiu en el seguiment d’infants i adolescents. Participar en l’elaboració, aplicació i revisió de plans educatius individualitzats. Acompanyar processos personals, familiars i grupals. Detectar necessitats, dificultats o situacions de risc i traslladar-les a l’equip referent. Intervenir en conflictes i situacions quotidianes amb mirada educativa. Treballar hàbits, autonomia, habilitats socials i convivència. Donar suport a les famílies en coordinació amb l’equip educatiu. Registrar intervencions, observacions i seguiment dels casos. Coordinar-te amb serveis, escoles i altres agents del territori quan sigui necessari. Per què formar part de la borsa d’Integració Social? Per entrar en contacte amb serveis socioeducatius amb diferents nivells d’intervenció. Per ampliar experiència en seguiment de casos, treball amb famílies i intervenció grupal. Per conèixer el model de treball de la Fundació Pere Tarrés des d’un rol tècnic. Per guanyar visibilitat davant futures vacants estables o de llarga durada. Per compaginar-ho amb estudis, altres feines o projectes professionals. Substitucions en diferents serveis socioeducatius del Vallés Occidental. Horaris principalment de tarda. Possibilitat de substitucions curtes, llargues, previstes o urgents. Acompanyament per part dels equips educatius i coordinacions. Possibilitat de continuïtat segons necessitats dels serveis i encaix professional. Si vols desenvolupar el teu rol com a Integrador/a Social en diferents projectes socioeducatius i obrir-te camí dins d’una entitat amb oportunitats de continuïtat, inscriu-te a la borsa i envia’ns el teu CV. Titulació de Tècnic/a Superior en Integració Social . Experiència en intervenció amb infància, adolescència i famílies en situació de vulnerabilitat. Capacitat d’observació, registre i seguiment educatiu. Habilitats per generar vincle educatiu i treballar en equip. Organització, autonomia, responsabilitat i criteri professional. Certificat negatiu de delictes sexuals vigent. #J-18808-Ljbffr

Le client est une startup française dans la Creator Economy (~60 collaborateurs) avec 2 bureaux, un à Barcelone et un à Paris. L'entreprise développe une solution pour aider les créateurs de contenu à diversifier leurs revenus et augmenter leur visibilité. Le salaire proposé est de 32 à 37k€ avec un contrat en CDI (Contrato Indefinido). Le rythme est de 3 jours par semaine dans les bureaux à Barcelone (Sagrada Familia) et 2 jours par semaine (non consécutifs) en télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, ambitieuse et organisée autour d'une culture transparente qui favorise l'autonomie. Tu travailleras en Français et en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! En tant que Finance Manager, tu travailles directement avec le CEO (qui est ton Manager et ton interlocuteur principal en interne). Tu es responsable du Closing & de la qualité comptable, du Reporting et du pilotage des indicateurs financiers. Tu collabores également avec en externe les cabinets comptables, les créateurs (pour les paiements) et les plateformes (Meta/Tiktok/Spotify/Snap inc....). C'est un rôle très opérationnel dans un premier temps (12 à 18mois), qui a (pour le/la bon(ne) candidat(e)) une évolution très intéressante puisque tu reportes directement au CEO, qu'il n'y a actuellement pas de CFO, et que l'entreprise est en croissance. Participes au closing mensuel et à la tenue de la donnée (facturation, cut-off, catégorisation, paiements, rapprochements) Gères la tenue de la comptabilité quotidienne (saisie, lettrage, catégorisation des dépenses) Fais le suivi de la trésorerie, des échéances fiscales, comptables et administratives Suis le cash au quotidien (runway, prévisions, scénarios) Produis et fiabilise les reportings mensuels (P&L, cash, KPIs clés) Améliorer la lecture de la performance : marges par plateforme / créateur, take rate, coûts opérationnels, etc. Travailles avec nos outils (ex : Pennylane / QuickBooks) et nos partenaires externes (cabinet comptable) Supportes sur des sujets fiscaux / W-8 / W-9 / conformité paiements selon la croissance internationale Construis des process de contrôle : “on sait expliquer chaque chiffre” Es l’interlocuteur privilégié des créateurs pour leurs questions financières, avec pédagogie et rigueur Travailles directement avec les plateformes (Meta, TikTok, Snap Inc., Spotify…) pour structurer et fiabiliser les flux financiers Les 4 piliers de ton quotidien: Closing & qualité comptable (avec cabinet / outils) Ce job est fait pour toi si: Tu as 2 ans ou plus d'expérience en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion, idéalement dans un environnement Saas Tu aimes l'exécution et es rigoureux/euse Tu as un esprit structuré et es à l'aise dans un environnement en forte croissance Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): Entretien avec le CEO Tu rencontres les autres confondateurs Prêt à tenter l'aventure? Alors n'hésite pas à postuler! #J-18808-Ljbffr

Contexte Chez Hello Pomelo, le Product Engineer fait le lien entre la vision produit et la réalité technique, sans avoir besoin d’un intermédiaire dans un sens ou dans l’autre. Il comprend pourquoi une décision d’architecture pèse sur une roadmap. Il automatise ce qu’un PO traite encore manuellement. Il lit un schéma SI client et sait quoi en faire. C’est un rôle au cœur de la transformation de notre delivery : moins de silos, plus d’autonomie, et une capacité à embarquer nos clients là où ça compte vraiment. Tes missions Phase d’ Avant-vente - Crédibilité technique au service du commercial Tu décodes l’architecture SI d’un prospect en amont de la soutenance : stack, dette technique, points d’intégration critiques. Tu sais justifier les choix d’architecture au service de la valeur pour le client. Tu produis des POC fonctionnels et des analyses d’architecture qui fondent notre offre sur des arguments concrets. Tu identifies les signaux d’achat DSI et traduis les enjeux métier en périmètre applicatif chiffré (time to value, ROI). Phase Cadrage - Tu orchestres la compréhension technique et l’expérience utilisateur Pilotage de la discovery en binôme avec le directeur projet. Devenir fin connaisseur du métier du client. Participation aux interviews utilisateurs avec l’expert UX/UI. Review de la maquette, partage des contraintes de développement. Rédaction des livrables (note de cadrage, backlog V1, roadmap). Tu orchestres le cadrage technique, tu as une compréhension fine des enjeux d’architecture de la SI du client. Phase Développement - Tu industrialises le delivery Tu mets en place des automatisations agentiques sur le delivery : génération de specs, suivi qualité, reporting client. Tu maîtrises les workflows IA et tu les déploies concrètement. Tu es le point de contact principal client et équipe dev : tu parles les deux langues sans intermédiaire. Tu garantis la qualité produit en coordination avec les QA, tu coordonnes les MEP. Tu pilotes le tracking produit : tu définis les événements, tu lis les données, tu arbitres en conséquence. Responsabilités d’entreprise Participation aux side-projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding, process IA. Intégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente. Ton équipe Tu intègreras l’équipe produit composée d’une vingtaine d’experts : Head of product Directeurs projets Product managers Product owners Tu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, Techlead, Product Builder. Parcours et qualifications Master en école d’ingénieur Expérience réussie de 2 ans à un poste similaire Eligible VIE Ce qui fera la différence Tu as déjà lu (et contesté) un schéma d’architecture avant de signer un périmètre Tu as automatisé quelque chose qui te prenait du temps Tu sais quand un besoin métier est techniquement insoluble dans le budget donné Compétences Proactivité Rigueur Exigence Curiosité Anglais professionnel #J-18808-Ljbffr

PINEDA recherche un architecte ou un ingénieur basé à Barcelone pour rejoindre son équipe de gestion de projet. Le candidat idéal aura 10 à 15 ans d'expérience, notamment en gestion de projets complexes. Les responsabilités incluent le pilotage des délais et coûts des projets, ainsi que la prise de décisions techniques durant les phases de construction. Un diplôme en architecture ou ingénierie et la maîtrise de l'anglais et du français sont essentiels. Nous offrons un contrat à temps plein avec une rémunération compétitive et des opportunités d'évolution dans un environnement international. #J-18808-Ljbffr

Mindbaz développe et commercialise une plateforme SAAS de routage email et SMS Marketing . Nous sommes aujourd’hui présents à Lille et à Barcelone et souhaitons développer fortement notre activité en Europe . Nous renforçons notre équipe Commerciale ! L’objectif est de continuer de se développer sur un nouveau marché et progresser sur notre développement à l’international. Nous recherchons une personne qui viendra avec sa personnalité et son esprit d’initiative. Descriptif du poste Vous ferez partie de l’équipe commerciale Internationale, directement rattaché au directeur commercial basé à Barcelone. Notre marché cible est le mid-market, principalement B2C , et particulièrement les groupes média et éditeurs de plateforme SaaS . Missions de notre prochain BizDev Recherche de nouveaux clients et prospects en Europe, principalement sur le territoire espagnol. Participation à l’ensemble du processus de vente : identification du projet, cadrage, réponse, accompagnement et conclusion. Mise à jour de l’outil CRM de l’entreprise. Préparation des devis, suivi, présentation de l’outil, et conclusion des contrats. Force de proposition sur l’évolution des processus de vente. Responsable des remontées terrain auprès du service produit pour répondre aux besoins du marché. Représentation de Mindbaz aux événements (conférences et salons professionnels) pour identifier et traiter les opportunités. Responsable de la satisfaction des clients après la signature. Profil Recherché Minimum 3 ans d’expérience dans la vente, y compris une expérience significative dans le secteur du SaaS. Compétences pour mener des processus de vente à des interlocuteurs techniques (DSI, développeur). Bonne compréhension des pratiques commerciales et des tendances du secteur. Intérêt pour l’augmentation de la satisfaction des clients et l’approfondissement des relations avec eux. Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol (la maîtrise du français est un plus). Poste basé à Barcelone (Espagne) avec télétravail hybride possible (2 à 3 jours en remote par semaine). Poste de travail au choix, Mac ou PC (Linux ou Windows). Téléphone de fonction. Compte Épargne Temps. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE EXPANSIÓN Bienvenue chez ELECTRO DEPOT Espagne ! Nous ne sommes pas là que pour parler de nous… mais voici l'essentiel. Chez ELECTRO DEPOT Espagne, nous sommes plus de 100 collaborateurs, unis par une mission commune : rendre la technologie et l’électroménager accessibles au plus grand nombre. Nous faisons partie d'un groupe international présent en France, en Belgique et en Espagne, avec plus de 120 magasins en Europe. Nos valeurs nous guident au quotidien : simplicité, solidarité et passion. Notre concept est clair : des prix bas toute l'année, sans complications ni artifices. Aujourd'hui, nous comptons 5 magasins en Espagne et sommes en pleine expansion. Une opportunité unique de rejoindre un projet en pleine construction, avec un impact concret. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce qu'ici, vous ne travaillez pas seulement dans la vente ou le développement… Vous développez votre réseau, vous participez aux décisions stratégiques, vous contribuez à la croissance d'une marque internationale. Chez ELECTRO DEPOT : Nous nous concentrons sur l'essentiel. Nous privilégions la simplicité et l'efficacité. Nous évoluons ensemble et croyons en l'amélioration continue. Un environnement qui allie performance, confiance et convivialité. VOTRE MISSION Rattaché(e) directement à la Direction Technique et Expansion, vous serez responsable de la stratégie de développement immobilier d'ELECTRO DEPOT en Espagne, garantissant une croissance durable et l’optimisation de notre réseau de magasins. Expansion du réseau • Définir et mettre en œuvre la stratégie d'expansion nationale, • Identifier les zones prioritaires par l’analyse de marché et l’évaluation du potentiel de vente, • Rechercher activement des locaux, des terrains et des emplacements stratégiques (parcs commerciaux/espaces commerciaux de taille moyenne), • Analyser la faisabilité économique et technique de chaque opportunité, • Préparer et présenter les projets au Comité d’expansion du Groupe, • Mener la négociation des contrats de location ou d’achat, • Gérer les relations avec les administrations publiques pour l’obtention des licences et permis Gestion active du parc immobilier existant • Suivre le portefeuille de magasins (loyers, IPC, charges communes), • Optimiser et renégocier les contrats de location, • Assurer la liaison avec les propriétaires, les gérants et les équipes internes, • Garantir une gestion efficace et fluide tout au long du cycle de vie des baux QUE RECHERCHONS-NOUS CHEZ VOUS ? Exigences techniques (Compétences) • Solide expérience en droit immobilier commercial (LAU), • Expérience en négociation avec de grands propriétaires, fonds et promoteurs, • Connaissance de l’urbanisme, des permis et de la réglementation commerciale, • Expérience en développement de réseaux de distribution ou domaine similaire, • Niveau d’anglais C1–C2 indispensable, • Maîtrise du français souhaitée (Groupe Mulliez International), • 3 à 5 ans d’expérience Compétences relationnelles • Autonomie et capacité de décision, • Vision stratégique et anticipation, • Esprit collaboratif, • Orientation résultats, • Culture du feedback et de l’amélioration continue CE QUE NOUS OFFRONS • Salaire compétitif, • Prime variable jusqu’à 30 % liée à la croissance, • Véhicule de fonction (usage mixte), • Carte carburant, • Outils numériques (PC + smartphone), • Modalités de travail hybrides, • Environnement dynamique, agile et évolutif, • Projet international en pleine expansion Exigences essentielles • 3 à 5 ans d’expérience, • Profil dynamique et proactif, • Niveau d’anglais C1–C2 démontrable, • Poste basé à Madrid, • Disponibilité pour des déplacements nationaux (40 % du temps) Êtes‑vous prêt à rejoindre l’aventure ? Si vous souhaitez participer à la construction du réseau de magasins d’une marque internationale en pleine expansion, c’est le moment idéal. #J-18808-Ljbffr

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Nos data centers accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l’hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et énergétique. Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l’équipe OneSol Europe pilote l’ensemble des activités Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Center. Vous accompagnerez les comptes stratégiques Data Center à travers l’Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Grèce…) Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de l’équipe Tendering, poste hybride basé en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, vous serez l’autorité technique sur des opportunités Data Center et d’intégration multi-systèmes complexes. Votre rôle démarre dès la publication de la spécification client (RFQ) : vous faites le lien entre le cahier des charges et les usines, vérifiez la conformité de la réponse technique à la spec, et gérez les écarts éventuels (mise en évidence, négociation) jusqu’à la première commande. Le cycle entre la première spécification et la première commande étant souvent très court (6 mois à 1 an), vous devrez piloter la coordination technique de bout en bout, avec une forte autonomie et sans lien hiérarchique direct. Vous maîtrisez l’architecture d’un data center dans son ensemble : refroidissement (du chiller à la CDU), onduleurs (UPS), distribution électrique moyenne et basse tension (MVLV), transformateurs et power train. Vos missions : Analyser et traduire les besoins clients en solutions techniques intégrées, différenciantes et évolutives, Définir et piloter l’architecture globale de la solution (électrique, mécanique, refroidissement, digital, logiciel, systèmes tiers), en garantissant performance, fiabilité et compatibilité, Concevoir et prescrire les architectures standards pour les comptes régionaux clés, Développer des stratégies techniques différenciantes et compétitives pour maximiser les chances de succès sur les opportunités complexes, Piloter les activités de développement de la solution technique : intégration système, optimisation du design, sélection des équipements, définition du périmètre d’ingénierie, Garantir la conformité aux spécifications client, aux standards Schneider Electric, aux réglementations et à la gouvernance technique, Identifier, évaluer et mitiger les risques techniques, hypothèses, contraintes et enjeux d’interface tout au long du cycle de l’opportunité, Animer les ateliers clients, présentations techniques, POC et activités de validation de solution, Définir l’effort d’ingénierie, les ressources nécessaires et les hypothèses d’exécution pour garantir le succès de la livraison après attribution du contrat, Apporter un leadership technique et un accompagnement aux équipes tendering, ingénierie, commerce et exécution. Votre profil : Bac+5 type ingénieur en électrotechnique, mécanique, systèmes, automatisme, informatique ou équivalent, Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en ingénierie de solutions, leadership technique, architecture système ou environnement projet client, avec une expérience avérée dans la conception et le pilotage de solutions intégrées complexes impliquant plusieurs technologies et parties prenantes. Vos compétences : Architecture de solution technique & intégration système : expertise dans la définition d’architectures de bout en bout, l’intégration de solutions multi-technologies et la performance système, Excellence en ingénierie et conception : solide connaissance des solutions électriques, mécaniques, de refroidissement, d’automatisme, digitales et logicielles, Engagement client & conseil technique : capacité à comprendre les enjeux clients, à influencer les décisions techniques et à traduire les besoins métier en solutions concrètes, Gestion des risques & résolution de problèmes : capacité à évaluer les risques techniques, gérer des interfaces complexes et prendre des décisions en environnement ambigu, Une expérience en environnement international/matriciel est requise ; une expérience Data Center est fortement souhaitée ; la connaissance de l’intégration de technologies Schneider Electric et tierces est un atout fort. Anglais courant indispensable, une langue supplémentaire est un atout. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’appplique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements ont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent par nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr

Descripción Per a important i històrica empresa, líder nacional en el sector metal·lúrgic i amb important presència internacional, seleccionem un/a Enginyer/a de Projectes per incorporar-se a l’Oficina Tècnica. Responsabilitats Coordinar i enllaçar totes les parts implicades en els projectes assignats, tant internes (tècnica, comercial, QA, operacions, compres, logística, etc.) com externes (clients i proveïdors), garantint l’excel·lència en l’inici i desenvolupament dels projectes. Actuar com a interlocutor/a principal amb els clients per al desenvolupament de projectes des de l’adjudicació fins al llançament del producte a producció (SOP) i durant el primer any de producció. Acordar i defensar amb el client la planificació, execució i altres procediments necessaris per assegurar l’èxit del projecte. Desenvolupar i implementar eines de gestió segons les necessitats del projecte. Establir dinàmiques de revisió periòdica dels projectes a nivell d’equip. Crear informes mensuals i presentacions per a la direcció, destacant riscos i accions correctives si el projecte entra en una fase crítica. Identificar riscos potencials, emergències i buscar solucions proactives amb els recursos necessaris per assegurar l’alineació amb les expectatives del projecte. Beneficis Incorporació immediata i contracte indefinit en una empresa amb projecció internacional i reconeguda per la seva excel·lència, tant pel que respecte a producte, com en I+D, com de tracte vers als seus col·laboradors interns i externs. Participació en projectes globals d’abast internacional. Entorn de treball internacional, amb col·laboració amb clients i proveïdors globals. Formació contínua i oportunitats de desenvolupament professional. Horari: De dilluns a dijous, de 9h a 16:30h (amb certa flexibilitat d’entrada i sortida). Divendres: de 8h a 14h. Retribució salarial competitiva, d’acord amb l’experiència, coneixements i valors aportats (empresa líder del sector metal·lúrgic). Requisits Es requereix experiència mínima de 2 anys realitzant tasques i funcions similars a les descrites, preferiblement en Oficina Tècnica d’empresa industrial, independentment del sector. Domini d’eines CAD (Autocad, Inventor, Solidworks o similars). Usuari avançat de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiència/coneixements en càlcul i gestió de projectes. Persona amb capacitat per gestionar projectes amb terminis ajustats, habilitats interpersonals per treballar amb equips multidisciplinaris i excel·lent organització i gestió del temps. Anglès fluid (nivell mínim: B2), imprescindible per la comunicació amb clients internacionals. #J-18808-Ljbffr

Groupe Ménard recherche un technicien(ne) en maintenance pour assurer l’entretien préventif, le diagnostic et les réparations des autobus scolaires afin de garantir une flotte sûre et conforme. Le candidat idéal possède un DEP en mécanique pour véhicules lourds et une expérience significative; une connaissance des bus Thomas, Lion et Girardin est un atout, ainsi qu’un permis valide. Poste à temps plein sur place à Iberville. #J-18808-Ljbffr

Company Description S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s’adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Company Description S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s’adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Job Description Nous recherchons un ingénieur en procédés industriels pour l’un de nos projets dans le secteur de l'aéronautique. Qualifications Maîtrise ou expérience de la méthodologie LBIP et des activités de gestion de projet (PMO) Expérience dans l’administration, la maintenance et l’évolution de tableaux de bord sous Looker Studio Niveau d’anglais avancé (C1), permettant d’évoluer efficacement dans un environnement international Solides connaissances en ingénierie de fabrication, notamment dans le cadre des activités AIPI Expérience avérée dans la rédaction et la mise à jour de documentation technique, en particulier pour les processus AIPI et NPI Additional Information Venir au sein de CIMPA, c’est : S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes, Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps, Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative, Développer une compétence métier, Profiter d’un encadrement bienveillant. The world is how we shape it. Ce que nous vous propose : CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. En Sopra Steria estamos compromisados con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

Company Description S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l’entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s’adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Job Description Nous recherchons un Product Owner PLM pour l’un de nos projets en environnement industriel. Qualifications Qu’est-ce qu’on cherche ? De 2 à 5 ans d'expérience en génie électrique, systèmes ou conception de produits. Une expérience dans un environnement industriel (aéronautique, défense ou similaire). • Connaissances des systèmes électriques : câblage/faisceaux et architecture électrique de base, • Compréhension des processus d’ingénierie (conception, validation, intégration)., • Bonniveau d’anglais (environnement international). Additional Information Venir au sein de CIMPA, c’est : • S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,, • Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,, • Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,, • Développer une compétence métier,, • Profiter d’un encadrement bienveillant. The world is how we shape it. Ce que nous vous propose : CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. #J-18808-Ljbffr

Vos Missions Principales Bleu Citron fête son 40ème anniversaire ! Acteur majeur du spectacle vivant, Bleu Citron produit et développe des événements live pour faire vibrer les territoires. Notre offre est structurée autour de 3 activités : l’organisation de spectacles, la production d’artistes et la programmation et production de festivals (Rose Festival, Pause Guitare, Lol & Lalala, etc…). Dans le cadre d'une évolution de notre organisation, nous recrutons un.e Responsable ressources humaines et paie en CDI. Le poste Rattaché.e à la Directrice générale des services, vous êtes le.la représentant.e de la fonction RH dans l’entreprise. Ce poste comporte une forte composante opérationnelle, notamment en matière d'administration du personnel et de paie (la paie est intégralement internalisée). Il s’inscrit également dans une dynamique de structuration de la fonction RH, initiée par une DRH externalisée, avec le déploiement de projets impactants définis dans la feuille de route RH. Interlocuteur.trice de la direction, des managers et des collaborateurs, vous garantissez une expérience collaborateur de qualité, de l'arrivée au départ, la fiabilité des processus et la conformité réglementaire. Vous managez une assistante RH / paie, qui travaille à temps partagé avec le service comptable, dont vous assurez l'encadrement, l'accompagnement et la montée en compétences. Vous intervenez sur un périmètre de plusieurs entités juridiques (Bleu Citron et les filiales du groupe) rattachées à la CCN du spectacle vivant privé. Vos Missions Principales Piloter l'ensemble de l'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs, en garantissant la conformité des pratiques et la qualité des processus. Rédiger et sécuriser les contrats de travail et leurs avenants (CDI, CDD et CDDU), assurer le suivi des périodes d'essai, des forfaits jours/heures et des situations individuelles spécifiques (titres de séjour, etc…). Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche et à la vie du salarié.e : DPAE, affiliations auprès des organismes sociaux (Audiens, Thalie Santé, mutuelle et prévoyance), médecine du travail, suivi des absences, des congés et des temps de travail via Lucca. Assurer la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles et licenciements), en produisant l'ensemble des documents de fin de contrat et en calculant les indemnités associées. Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et accompagner les managers et les collaborateur.trices sur l'ensemble des questions relatives à l'administration RH. PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES Produire et fiabiliser la paie internalisée des salarié.es permanent.es (environ 80 bulletins par mois) sur le logiciel Spaiectacle. Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles), en assurant le suivi des obligations déclaratives. Assurer les contrôles de cohérence, le suivi des évolutions réglementaires et la mise à jour des paramètres de paie et des taux de cotisation. Être le référent interne sur les sujets de paie, en garantissant la conformité des pratiques et la qualité des données sociales. RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS Centraliser les demandes et coordonner le process de recrutement, en lien avec les managers. Rédiger les promesses d'embauche. Garantir une expérience collaborateur de qualité en réalisant l'onboarding des nouveaux.elles collaborateur.trices. Coordonner les campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels. Piloter et déployer le plan de développement des compétences. RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS Conseiller et accompagner la Direction ainsi que les managers sur les problématiques RH et en droit du travail. Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH au regard des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. Préparer les réunions du CSE, assurer le suivi des obligations sociales et contribuer à un dialogue social de qualité. Piloter les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et le traitement des situations individuelles complexes, en lien avec les conseils externes lorsque nécessaire. Être le référent de la procédure VHSS interne et garant de sa bonne application. PILOTAGE ET DÉVELOPPEMENT DE LA FONCTION RH Déployer les projets RH structurants définis avec la direction (ex : politique de rémunération dans le cadre de la transparence des salaires, politique santé et sécurité, poursuite du déploiement du SIRH — Lucca, évolution du process de recrutement, etc…). Contribuer au pilotage du budget RH et de la masse salariale, en lien avec la Direction financière. Poursuivre la structuration et la formalisation des processus RH afin de renforcer la sécurisation et la professionnalisation de la fonction. Développer les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux afin d'accompagner la Direction dans le pilotage de l'activité et la prise de décision. Favoriser la communication interne et la transversalité entre les services. MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT Manager, accompagner et faire monter en compétences l'assistante RH — paie. Organiser la répartition des activités au sein de l'équipe RH. Prendre le relais de l’assistante RH — paie lors de ses congés, notamment sur la paie et les déclarations des intermittents. Déplacements ponctuels à prévoir (soirées de production et tournées). Profil Recherché Issu.e d'une formation supérieure en Ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, vous ayant permis de développer une solide maîtrise de l'administration du personnel, de la paie et du droit social. Vous avez déjà géré la paie en interne et êtes à l'aise avec l'ensemble du cycle de vie du salarié.e, de l'embauche au départ. Vous appréciez les environnements où il faut être à la fois autonome, polyvalent.e et proche des équipes. Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et faire preuve de réactivité pour absorber les aléas inhérents au secteur du spectacle vivant, sans perdre de vue les échéances et le sens du service. Doté.e d'un excellent relationnel, vous aimez accompagner les managers et les collaborateur.trices au quotidien. Vous savez instaurer une relation de confiance, faire preuve de pédagogie et adopter la juste posture lorsque les situations nécessitent fermeté et discernement. Pragmatique et force de proposition, vous avez envie de contribuer à la structuration de la fonction RH et de porter des projets d'amélioration continue, tout en conservant une forte implication dans l'opérationnel. Une expérience dans un environnement multi-sociétés et la connaissance de Lucca constitueraient un véritable atout. Une connaissance du spectacle vivant et du logiciel Spaiectacle seraient des plus. Ce poste conviendra particulièrement à une personne appréciant les environnements opérationnels et souhaitant occuper une fonction RH généraliste avec un fort niveau d'autonomie et un impact concret sur le quotidien de l'entreprise, tout en contribuant à la poursuite de la structuration de la fonction RH. Principaux outils : Spaiectacle, Lucca, Filemaker, Google Workspace. Autres Informations Type de contrat : CDI — 37,5H / semaine (1,25 RTT / mois) Lieu : Chez Dupont, Toulouse (31) — Télétravail un jour par semaine à l’issue de la période d’essai. Début du contrat : Dès que possible. Rémunération : Selon le profil et l'expérience. Autres avantages : Tickets restaurant (TR) + mutuelle 100 % prise en charge par l’employeur + ligne téléphonique + prise en charge des transports en commun à 75 %. #J-18808-Ljbffr

Overview Depuis octobre 2019, nous accompagnons les producteurs.rices en circuits courts dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Nous développons un outil de gestion commerciale qui leur fait gagner du temps et leur permet de développer leur activité (de la vente à la facturation nous enlevons tous les petits cailloux dans la chaussure du producteur). Nous sommes une équipe d’une vingtaine de personnes passionnées et ambitieuses, basés entre Céret et Barcelone. Notre mission est de permettre à tous les producteurs.rices en circuits courts de gagner du temps et de mieux se rémunérer. Aujourd’hui, Kuupanda c’est plus de 1500 producteurs utilisateurs, sur tout le territoire français, plusieurs partenariats avec des leaders du monde agricole (Groupama, Chambre d’agriculture, Bienvenue à la ferme, etc.) et surtout une équipe plus motivée que jamais ! L’équipe Customer Success (Relation Client) est centrale dans notre stratégie. Elle fait le lien avec l’équipe commerciale et s’assure que les nouveaux clients soient convertis en utilisateurs actifs et exploitent au mieux notre outil par rapport à leurs besoins. Si tu aimes le contact client et que tu souhaites développer des compétences dans ce domaine au sein d’une startup engagée, tout en étant au cœur des décisions stratégiques, alors la suite devrait t’intéresser. En pleine phase de croissance, notre nombre de clients augmente quotidiennement. Il est crucial de pouvoir bien les accompagner dans la prise en main de l’outil. En étroite collaboration avec les équipes actuelles et les cofondateurs, tes principales missions seront : #J-18808-Ljbffr

Le PMO Opérations reporte à la Direction des Opérations et du Run, et est en charge du pilotage et de la coordination des opérations de fin de mois visant à sécuriser la facturation des services délivrés par Sharp DX, ainsi que la clôture mensuelle. Il participe à la contractualisation des services vendus (projets et support), et contribue au pilotage de la qualité et de la performance. Il est acteur de l’amélioration continue des opérations et de la conduite du changement des équipes internes sur ces périmètres. Ses Missions PILOTAGE DES FINS DE MOIS Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production S’assurer de la bonne application de la bonne gestion des frais et dépenses projets Contribuer à la facturation et être l’interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client Préparer l’analyse de l’arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d’ajustement des prévisions de production Assurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opération (saisie des temps, arrêtés projet) PILOTAGE DE LA QUALITE ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES Onboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels Piloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over Préparer les contrats de services sous la responsabilté des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients Préparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run Contribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA) Monitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet Monitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA),contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagement en coordination avec les AAL et CSM, contribuer aux reportings à destination des clients Assurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opération, et remonter les alertes MANAGEMENT DE LA QUALITÉ Gérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l’aide des Process Owners Gérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire) Participer aux initiatives d’analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits Identifier les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration des plans d’amélioration Contribuer aux projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations Préparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production Profil Recherché Tu es… Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs/école de commerce/université, tu as/es : + de 5 années d’expérience en tant que PMO en charge du pilotage d’un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, si possible dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration) Maitrisant les fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion Maitrisant les techniques de gestion de projets en vue de contribuer à suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques) Bon(ne) communiquant(e) aussi bien en français qu’en anglais (Of Course !), à l’oral comme à l’écrit Grande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et en restant au service des équipes et des clients, dans une organisation non-hiérarchique Autonome, très organisé(e), rompu(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique Force de proposition et acteur au quotidien de l’amélioration continue en termes de processus et d’automatisation Très bonne maîtrise des outils bureautiques Avantages Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux en plein centre de Barcelone et café/thé à volonté Télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de travailler depuis Paris ou Pérouse pendant quelques jours De nombreux événements : séminaire de 3 jours (Connect), keynotes, soirées d’été, fêtes de Noël… On adore se retrouver et passer de bons moments ! Un système de primes qui fait plaisir : prime pour nouveaux clients, cooptation, variable lié à la performance… Tickets restaurant de 5 € par jour Une mutuelle de santé financée à 66 % par l’entreprise #J-18808-Ljbffr

L'usine du Creusot recruteunIngénieur Méthodes Produits non spécifiques F/Hdans le cadre d'un CDI. Rattaché au Responsable Produit non spécifiques du site Framatome Le Creusot, vous avez en charge la responsabilité technique des produits non spécifiques en tant que relais technique au sein de l'équipe produit. A ce titre vos missions principales seront : Contribuer à l'industrialisation des produits non spécifiques : Réaliser des faisabilité techniques de produits forgés Rédiger les gammes type de fabrication des produits concernés Participer à la rédaction de la fiche produit de la ligne de produit concernés Participer à l’analyse des documents liés à la commande (spécifications, plans, normes appelées, etc) Participer à la définition du chemin industriel des pièces via la fourniture de la gamme type Rédiger ou fournir des standards pour la construction de la documentation technique contractuelle (PTF DQ DS) et appui technique aux équipes projets (RTI, chef de projet…) pendant la phase de construction de cette documentation Proposer des améliorations de la gamme et de la documentation associée Garantir la bonne adéquation standard temps de traversée et suivi réel du produit pendant l’industrialisation Participer (ou pilote) les REX boucles courtes et l’analyses des nouveaux écarts Contribuer à la gestion et à l’amélioration de la qualité : Participer à la mise à jour des AMDEC procédés Participer aux actions d’amélioration Participer aux réunions de convergence avec l'ingénierie et/ou autres entités Faire des suggestions d’amélioration Réaliser des études de faisabilité Qualifications Formation Ingénieur ou bac+5 en métallurgie, science des matériaux ou génie mécanique /industrielExpérience :Expérience > 5 à 10 ansCompétences/qualités :Connaissances indispensables des technique de forgeConnaissance de l’environnement d’ingénierie industrielle , mécanique & de la transformation des matériaux (matériaux, forgeage, traitement thermique et usinage)Maitrise de l’anglais techniqueSavoir-faire :Bonne culture mécanique et métallurgique (lecture de plans ,connaissances de base matériaux/métallurgie, usinage )Analyser et arbitrer des problématiques techniquesCapacité rédactionnelle : synthèse, présentation de résultatsManagement transverse d'équipes techniques pluridisciplinairesSavoir-être :Avoir un bon relationnel et être à l'aise lors de la prise de parole en publicÊtre pugnace et résistant au stressAvoir un esprit d'analyse mais aussi de synthèseGérer et hiérarchiser les prioritésÊtre force de propositionsFaire preuve de capacités d'adaptation #J-18808-Ljbffr

Descripción Empresa constructora d'Osona, amb més de 30 anys de trajectòria en el sector, requereix incorporar un/a a Encarregat d'obra amb experiència mínima de 5-6 anys en la supervisió, control i coordinació de les tasques i del personal d'obra en construccions residencials. Responsabilidades Relació i coordinació amb els diferents industrials i subcontractes que participen en l'obra, per tal d'assegurar-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts. Assegurar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. Respectar i vetllar pel compliment de la normativa vigent i d'altres legislacions d'aplicació. Planificar i organitzar el procés dels treballs d'obra. Controlar i supervisar l'execució de l'obra. Controlar l'acompliment de la planificació. Interpretar els plànols i replantejament de les unitats d'obra. Proposar procediments, materials i tècniques d'execució. Facilitar l'assessorament tècnic als operaris/àries. Efectuar càlculs de materials i amidaments de l'obra executada. Control dels materials, els mitjans i la maquinària d'obra. Control de la qualitat de les partides d'obra executades. S'ofereix Incorporació immediata i estabilitat professional en sòlida empresa constructora d'Osona en creixement continu. Condicions salarials negociables, segons l'experiència, els coneixements i els valors aportats. Bon ambient de treball en empresa amb escassa rotació laboral. Horari: de dilluns a divendres de 7h a 17h aprox., amb la corresponent pausa per dinar. Vehicle d'empresa. Requisits i Valors Es valorarà positivament experiència en la supervisió, el control i la coordinació de les tasques i del personal d'obra en construccions residencials (construcció o rehabilitació de cases o pisos). Es requereix experiència mínima de 5-6 anys com a Encarregat d'obra en projectes residencials (construcció o rehabilitació de cases o pisos). Es valorarà molt positivament experiència en la relació amb subcontractistes de l'obra (enginyeries, instal·ladors, clima,...). Bones habilitats de comunicació i de lideratge per tractar amb molts tipus de perfils diferents. Capacitat de treball en equip i aptituds de lideratge. Excel·lent organització i planificació. Capacitat de resolució de problemes i de prevenció d'aquests. Atenció al detall. Dot de treball sota pressió i en temps ajustats. Residència a Osona o comarques limítrofes i carnet de conduir “B”. Català o castellà: avançat. #J-18808-Ljbffr

En TEMPS llevamos 30 años encontrando oportunidades profesionales para la gente que busca trabajo. En este momento tenemos esta posición vacante, ¿te encaja? Buscamos para importante empresa de INNOVACIÓN especializada en servicios y herramientas de asesoramiento profesional, ubicada en Madrid un Consultor para proyecto I+D+i. Tras un periodo como consultor pasará a jefe de equipo. Responsabilidades Liderar el desarrollo de trabajos y generación de entregables en plazo y calidad. Identificar oportunidades en clientes actuales y nuevos. Evaluar desempeño de consultores y managers (180º). Participar en formación, evaluación y fidelización de clientes. Colaborar en planificación de proyectos, asignación de equipos, comunicación interna. Revisión y distribución de entregables. Asegurar relaciones con clientes y terceros. Participar en reuniones de seguimiento de proyectos. Medir satisfacción del cliente y cumplimiento normativo. Ofrecemos Estabilidad laboral. Acceso a un puesto como jefe de grupo tras un periodo. Salario inicial sobre 35k. Formato híbrido. Requisitos Poseer máster. Deseable inglés avanzado. Carnet de conducir. Formación en ingeniería. Experiencia como consultor en esta materia (I+D+i). Clara orientación a liderar equipo. #J-18808-Ljbffr

Temps busca un/a Jefe/a de Obra con experiencia en reformas y obra nueva en La Coruña.

Roche Holding AG recherche un spécialiste IT Security Risk & Audit pour piloter le cycle de vie des risques et coordonner les évaluations. Vous ferez le lien entre sécurité technique et posture de risque exécutive, afin de protéger nos systèmes mondiaux et nos écosystèmes partenaires. Vous assurerez les évaluations de risques, le respect des cadres ISO/NIST, et soutiendrez les audits internes et externes tout en améliorant la surveillance en temps réel et la sécurité OT/IoT. #J-18808-Ljbffr

Tu veux partir vivre à Valence et tu souhaites travailler en français et espagnol pour une entreprise de la transition énergétique ? Descriptif du poste Avec l’avènement de l’IA et du GEO (Generative Engine Optimization), le paysage du Search évolue radicalement. En tant que SEO Project Manager (VIE) basé·e à Valencia, tu participeras activement à cette transformation. Ton objectif ? Faire croître le trafic organique et les conversions de nos plateformes hellowatt.fr, hellowatt.es et nos autres sites. Intégré·e au bureau espagnol, tu travailleras en lien direct avec Ruben (responsable SEO Espagne), le ou la futur·e responsable SEO France, et en synergie avec nos rédacteurs ainsi que les pôles Produit, Tech, Brand et Data. Au sein d’une équipe jeune et dynamique, tu auras l’opportunité de tester tes idées et de développer tes compétences sur les toutes nouvelles pratiques du référencement. Après un temps de formation dans nos bureaux parisiens, tes missions seront : Optimisation onsite : détecter les optimisations techniques à apporter au site, afin de gagner des positions. En veille permanente,tu proposes régulièrement de nouvelles pistes d’amélioration. Pour cela, tu t’appuies sur notre super équipe de développeur·ses qui t’accompagne sur tous les chantiers technique SEO, et travailleras avec les outils de référence du SEO/GEO. Stratégie de contenu SEO & GEO : accompagner l’équipe de Content SEO dans l’identification de nouvelles opportunités de trafic, et la rédaction des briefs et des contenus. Il s’agira de nourrir nos sites pour asseoir notre expertise sur Google, mais aussi d’adapter nos contenus pour être découvrables et précis sur les moteurs génératifs et les nouveaux carrefours d’audience (YouTube, Reddit…). Netlinking & Autorité : conscient·e de l’importance du netlinking pour le SEO, tu saisis la moindre occasion pour obtenir des backlinks de qualité. Tu animes cette stratégie, accompagnes l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs, et fais preuve d’une vision à la fois pragmatique et créative. Automatisation & IA : Tu testes et intègres les outils d’IA et d’automatisation dans les workflows SEO. Tu sais identifier les tâches répétitives et chronophages, de façon à libérer de la bande passante et à recentrer l’énergie de l’équipe sur des tâches à forte valeur ajoutée. Tu partages tes trouvailles avec l’équipe et contribues à faire monter tout le monde en compétence sur ces sujets. En SEO, Hello Watt évolue sur un marché très concurrentiel. Pour rester compétitif et maintenir de bonnes positions, nous devons développer des stratégies avancées. Tu souhaites intégrer une équipe d’expert·es et participer au succès d’une plateforme à la pointe des meilleures pratiques de référencement ? N’hésite pas à postuler ! Expérience et qualifications Expérience : tu as une première expérience réussie dans le SEO. Autonome et challenger : créatif·ve, rigoureux·se, et autonome, tu aimes les défis et souhaites te projeter dans une mission orientée vers le développement marketing et commercial. Bonne capacité rédactionnelle. Polyvalent·e : tu n’as pas peur de jongler entre plusieurs missions et tu as envie d’être formé·e à plusieurs expertises clefs du marketing digital - notamment le SEO et le netlinking. Appétence IA et automatisation : tu utilises déjà des outils d’IA/automatisation dans ton quotidien, et a envie d’aller plus loin pour avoir un impact réel sur la performance. Impact : intéressé·e par l’énergie et l’environnement, tu as envie de contribuer à un projet à impact. Langues : excellente qualité rédactionnelle en français, tu es à l’aise également pour t’exprimer en anglais et espagnol. Les valeurs d’Hello Watt Impact more : nous accompagnons les particuliers dans la transition énergétique et nous utilisons la tech pour leur permettre de maîtriser leur consommation. Nous visons grand pour maximiser cet impact. User focused : à l’écoute de nos clients, nous cherchons à les étonner par la qualité de notre service et de nos produits. One caring team : nous veillons au bien être et au développement de chacun en fondant nos relations sur l’humilité et l’honnêteté. #J-18808-Ljbffr

LA NECESSITAT EL nostre client, una assessoria laboral amb més de 50 anys d'història necessita incorporar un@ Assessor@ Laboral amb la missió de gestionar el clicle complert de nomines d'una cratera i realitzar assessoraments als clients EL PERFIL Estem pensant en una persona amb experiència en aquest ambit que pugui gestionar clients amb autonomia. PRINCIPALS FUNCIONS Assessorar els clients en matèria laboral i de Seguretat Social , resolent consultes sobre contractació, salaris, jornada, permisos, acomiadaments, convenis col·lectius i normativa laboral vigent. Supervisar i gestionar el cicle complet de nòmines d’una cartera de clients , assegurant el correcte càlcul salarial, cotitzacions, retencions, incidències mensuals, liquidacions i quitances. Gestionar tràmits laborals i comunicacions amb organismes oficials , com altes, baixes, variacions, contractes, certificats d’empresa, Seguretat Social, Sistema RED, SILTRA, Contrat@ i altres plataformes laborals. Interpretar i aplicar convenis col·lectius i normativa laboral , garantint que les empreses clients compleixin amb les seves obligacions i anticipant possibles riscos o incidències. Acompanyar el client en processos laborals sensibles , com contractacions, modificacions de condicions, finalitzacions contractuals, acomiadaments, inspeccions, sancions o reorganitzacions internes. OFERIM contracte indefinit a temps complert Salari entre 40.000 i 45.000 K Pla de carrera Horari: De dilluns a dijous de 9:00 a 17:30/18:00. Els equips es tornen una setmana sortir a les 17:30 i l'altre a les 18:00 Els divendres de 8:00 a 15:00 La primera quinzena d'agost horari de 9:00 a 14:00 Formar part d'un grup assessor amb tradició, bon ambient i que vetlla per la conciliació. #J-18808-Ljbffr

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Nos data centers accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l’hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et énergétique. Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l’équipe One Sol Europe pilote l’ensemble des activités Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Center. Vous accompagnerez les comptes stratégiques Data Center à travers l’Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, Be Ne, Italie, Espagne, Grèce…) Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de l’équipe Tendering, poste hybride basé en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, vous serez l’autorité technique sur des opportunités Data Center et d’intégration multi-systèmes complexes. Votre rôle démarre dès la publication de la spécification client (RFQ) : vous faites le lien entre le cahier des charges et les usines, vérifiez la conformité de la réponse technique à la spec, et gérez les écarts éventuels (mise en évidence, négociation) jusqu’à la première commande. Le cycle entre la première spécification et la première commande étant souvent très court (6 mois à 1 an), vous devrez piloter la coordination technique de bout en bout, avec une forte autonomie et sans lien hiérarchique direct. Vous maîtrisez l’architecture d’un data center dans son ensemble : refroidissement (du chiller à la CDU), onduleurs (UPS), distribution électrique moyenne et basse tension (MVLV), transformateurs et power train. Vos missions : Analyser et traduire les besoins clients en solutions techniques intégrées, différenciantes et évolutives, Définir et piloter l’architecture globale de la solution (électrique, mécanique, refroidissement, digital, logiciel, systèmes tiers), en garantissant performance, fiabilité et compatibilité, Concevoir et prescrire les architectures standards pour les comptes régionaux clés, Développer des stratégies techniques différenciantes et compétitives pour maximiser les chances de succès sur les opportunités complexes, Piloter les activités de développement de la solution technique : intégration système, optimisation du design, sélection des équipements, définition du périmètre d’ingénierie, Garantir la conformité aux spécifications client, aux standards Schneider Electric, aux réglementations et à la gouvernance technique, Identifier, évaluer et mitiger les risques techniques, hypothèses, contraintes et enjeux d’interface tout au long du cycle de l’opportunité, Animer les ateliers clients, présentations techniques, POC et activités de validation de solution, Définir l’effort d’ingénierie, les ressources nécessaires et les hypothèses d’exécution pour garantir le succès de la livraison après attribution du contrat, Apporter un leadership technique et un accompagnement aux équipes tendering, ingénierie, commerce et exécution. Votre profil : Bac+5 type ingénieur en électrotechnique, mécanique, systèmes, automatisme, informatique ou équivalent, Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en ingénierie de solutions, leadership technique, architecture système ou environnement projet client, avec une expérience avérée dans la conception et le pilotage de solutions intégrées complexes impliquant plusieurs technologies et parties prenantes. Vos compétences : Architecture de solution technique & intégration système : expertise dans la définition d’architectures de bout en bout, l’intégration de solutions multi-technologies et la performance système, Excellence en ingénierie et conception : solide connaissance des solutions électriques, mécaniques, de refroidissement, d’automatisme, digitales et logicielles, Engagement client & conseil technique : capacité à comprendre les enjeux clients, à influencer les décisions techniques et à traduire les besoins métier en solutions concrètes, Gestion des risques & résolution de problèmes : capacité à évaluer les risques techniques, gérer des interfaces complexes et prendre des décisions en environnement ambigu, Une expérience en environnement international/matriciel est requise ; une expérience Data Center est fortement souhaitée ; la connaissance de l’intégration de technologies Schneider Electric et tierces est un atout fort. Anglais courant indispensable, une langue supplémentaire est un atout. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #Impact Maker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’appplique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements ont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent par nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr

La Financière Investissement recherche des conseillers en gestion de patrimoine H/F pour développer une activité indépendante à temps plein, sur le terrain, auprès de particuliers et d’entreprises. Vous réaliserez bilans patrimoniaux, présenterez et mettiez en place des solutions d’investissement sélectionnées, et accompagnerez vos clients durablement avec le back-office et les bureaux fournis. Commissions 50 à 200 k€ par an et revenus potentiels selon vos ambitions et capacités, de 60 à +300 k€. #J-18808-Ljbffr

Tu veux un parcours de carrière sans plafond de verre et directement lié à tes résultats ? Tu veux monter en compétences très vite et être coaché par les meilleurs? Tu souhaites rejoindre une équipe qui te ressemble et dont l’ambition est sans limite? Alors prends le temps de lire ce qui va suivre : Qui sommes-nous ? Hedon est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion. Multi-spécialiste, nous intervenons dans les secteurs industriels et technologiques. Le groupe en quelques chiffres création en 2020 200 collaborateurs en 6 ans 20 M€ de CA Implantation nationale et européenne Ce qui nous définit Méritocratie : ton évolution est 100% liée à tes résultats et sans limite Transparence et intégrité Performance Ta mission Développement commercial : construire ton portefeuille clients, prospecter activement, conclure des projets à forte valeur ajoutée. Recrutement et management : constituer ton équipe de consultants, piloter leurs missions et suivre leur carrière. Pilotage business : gérer ton P&L, optimiser la rentabilité et contribuer à la croissance du groupe. Tu es fait pour Hedon Barcelone si : Tu parles couramment espagnol et français (bilingue indispensable) Tu sors d'école de commerce ou d'ingénieur (bac+4 ou bac+5) Tu gères la pression et l’échec comme des leviers de progression. Tu aimes convaincre et créer des opportunités là où d’autres voient des obstacles Tu es à l’aise avec les chiffres, la marge, le profit et la performance. Tu as le permis B Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération attractive : 32 500 € brut/an fixe + variable déplafonné (package 45 000 € à 50 000 € la 1ʳᵉ année, voire plus !) + voiture de fonction après validation de la période d’essai. Évolution ultra-rapide : 100% méritocratie, ta carrière dépend uniquement de tes résultats. Avantages : super mutuelle, prévoyance, CE, cours de sport offerts, frais de repas, prime vacances, travail sur Mac et Iphone (fournis dès la prise de poste). Notre processus de recrutement Call motivation Entretien RH Entretien Directeur Entretien Co-fondateur Rapide, clair, efficace. Nous valorisons ton temps et ton potentiel. #J-18808-Ljbffr

Responsabilités L'usine du Creusot recrute un Responsable Technique Produits non spécifiques F/H dans le cadre d'un CDI. Au sein de la direction technique, vous prenez en charge le pilotage de l'industrialisation des pièces forgées pour les produits non spécifiques (SMR, Réacteur avancé, Nouveau design). À ce titre vos missions principales seront : Assurer l'industrialisation des produits non spécifiques : Analyser les données techniques amont et les exigences de conception En lien avec le service commerce, Participer au processus de chiffrages et offres Réaliser les chiffrages des heures de production et d'ingénierie pour la fabrication des nouveaux forgés En mode collaboratif avec l'ingénierie client, Challenger les exigences et les besoins de conception Mener des études de faisabilité des pièces forgées Proposer des améliorations pour tendre vers une fabrication plus compétitive des produits En mode collaboratif avec les projets : Piloter les activités d'industrialisation (nomenclature, gammes, documentation technique) des pièces forgés avec les différentes entités techniques de l'usine (BE, Méthodes, Procédés…) Interagir avec la planification des activités d'ingénierie Manager la section du produit non spécifiques : Encadrer et manager la section en tant que manager hiérarchique Assurer la gestion RH des collaborateurs : recrutement, entretiens de performance et de développement, politique salariale Réaliser la gestion des temps et des tâches administratives des collaborateurs (OM et NF) Piloter la charge et les activités de la section Veiller au maintien du niveau de compétences Assurer la sécurité dans son service par la prise en compte des exigences définies par le site Assurer la prise en compte des exigences de culture sûreté dans son service Qualifications Formation Ingénieur ou Bac+5 en génie mécanique / industriel Expérience : > 5 à 10 ans Compétences/qualités : Métallurgie et procédés de fabrication mis en œuvre sur les produits concernés, mécanique, usinage, connaissances détaillées (REX, gammes…) sur les produits concernés, connaissance des outils de la qualité (5P, QQOQCP, Pareto, 5M…), connaissance des outils d’amélioration continue, 8D/A3, AMDEC, connaissance des méthodes et outils de management visuel, maîtrise de l’anglais technique Savoir-faire : Management d'équipe (débutant), analyser et arbitrer des problématiques techniques/organisationnelles, capacité rédactionnelle : synthèse, présentation résultats Savoir-être : Faire preuve d’engagement vis-à-vis de la sécurité et de la sûreté, avoir un bon relationnel et être à l'aise lors de la prise de parole en public, être pugnace et résistant au stress, avoir un esprit d'analyse mais aussi de synthèse, gérer et hiérarchiser les priorités, être force de propositions, faire preuve de capacités d'adaptation #J-18808-Ljbffr

Dans le cadre de ce VIE, vous aurez l'opportunité de soutenir les activités de réduction du coût de détention (Cost of Ownership) pour le moteur TP400, en coordonnant les différents chantiers (workstreams) et les équipes interfonctionnelles. Votre mission principale consistera à coordonner l'exécution du projet de coût de détention au sein d'EPI et avec les pays partenaires (PCs) ou fournisseurs. L'ensemble de vos missions : Gestion de programme : Assister le Responsable du programme CoOR (Cost of Ownership Reduction) dans ses fonctions quotidiennes (préparation des réunions, présentations, rapports, etc.). Suivi de la feuille de route : Assurer l'exécution de la Roadmap des mesures CoOR en pilotant et en dynamisant (drumbeating) les livrables des différents piliers au sein du Consortium (EPI & PCs). Vous veillerez à signaler en temps utile les problèmes ou risques identifiés, et ferez le lien avec les parties concernées pour leur résolution. Livrables contractuels : Assister le Responsable CoOR dans la préparation des livrables liés au contrat ESS2, en assurant l'interface avec les parties prenantes d'EPI et des pays partenaires. Modélisation technique : Soutenir le développement d'un modèle technique de calcul du coût de détention des moteurs TP400. Vous coordonnerez la collecte des données (inputs) auprès d'EPI et des PCs, et participerez à la validation du modèle sur la base de l'expérience réelle en service. Animation transverse : Coordonner le déploiement et l'exécution des actions validées lors des groupes de travail (Working Groups) CoOR avec les autres services de l'organisation. Profil recherché : Formation & Intérêts : Issu(e) d'une formation d'ingénieur, vous manifestez un vif intérêt pour le MRO (Maintenance, Réparation, Révision) ainsi que pour les enjeux business et économiques. Compétences clés : Vous possédez d'excellentes capacités d'organisation et un sens aigu de la coordination. Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre autonomie et votre esprit d'initiative. Outils & Langues : Vous maîtrisez parfaitement MS Excel et disposez d'un très bon niveau d'anglais (impératif dans un contexte international). #J-18808-Ljbffr

Aperçu du poste Développer et réviser les demandes de changement de requis logiciels avec le client. Créer et maintenir les plans de tests et élaborer les procédures de vérification et de validation. Effectuer des essais opérationnels sur les bancs avioniques, les bancs intégrés, le simulateur complet et l'aéronef réel, puis rapporter les anomalies. Examiner les plans de tests systèmes et créer et maintenir les plans de tests liés à l'entraînement et aux scénarios de mission. Utiliser la documentation relative à l'avion pour fournir un soutien technique aux développeurs logiciels lors des activités d'intégration. Tester les dispositifs d'entraînement synthétiques pour s'assurer que les exigences de conception et de réglementation sont adéquatement respectées à l'intérieur du budget et du calendrier établis, conformément aux directives du département et du contrat du projet. Soutenir le client lors des activités de tests d'acceptance sur site. Développer la solution d'entraînement pour les systèmes avioniques identifiés. En collaboration avec le concepteur du système d'apprentissage, développer un contenu standardisé pour les storyboards et les leçons relatives aux systèmes. Soutenir le processus de développement du matériel didactique en s'assurant que son contenu est exact conformément au plan de formation, aux spécifications techniques de la plateforme de formation, ainsi qu'aux procédures et listes de vérification. Contribuer au développement de tests ou d'évaluations de performance, ce qui assure d'avoir un moyen valide pour mesurer l'acquisition des connaissances par les étudiants. Fournir un premier niveau d'assurance-qualité sur les livrables générés par le développeur de matériel didactique, en s'assurant qu'ils sont techniquement et procéduralement corrects, bien présentés et conformes au plan de formation. Collaborer avec l'équipe de marketing pour fournir des informations appropriées aux clients potentiels (au besoin) et soutenir les estimations lors d'appels d'offres et de propositions. Maintenir les publications militaires et aéronautiques. Qualifications Minimales Pilote de l'Aviation royale canadienne (ARC) ou équivalent (avion de chasse). Expérience technique en tant que pilote de chasse (SME). Forte aptitude informatique et volonté d'apprendre de nouveaux logiciels. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Solides aptitudes organisationnelles et de gestion du temps. Maîtrise de Microsoft Office. Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit). Capacité d'obtenir et de maintenir une habilitation de marchandises contrôlées et une cote de sécurité OTAN Secret Niveau II. Être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou détenteur d'un permis de travail valide). Disponibilité pour travailler sur site à Mirabel (Québec). Qualifications Souhaitées Baccalauréat en génie ou équivalent. Qualification d'instructeur d'équipage (AIMB). Expérience en aviation tactique. Expérience professionnelle en essais. Expérience au sein d'une unité de normalisation ou d'une école centrale de pilotage. Qualification comme instructeur en tactiques. Expérience sur simulateur de vol ou de mission. Expérience en enseignement (non requise mais considérée comme un atout). Capacité fonctionnelle en français (atout). Profil idéal : instructeur CF 18 ou ancien pilote CF 18. Avantages sociaux Environnement où les initiatives sont reconnues et valorisées. Horaires flexibles. Régime d'avantages sociaux attrayant. Égalité des chances et mesures d'adaptation CAE s'engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d'ancien combattant, à l'âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d'adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres? . Type d'emploi Régulier #J-18808-Ljbffr

Tes missions: Il serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que tu seras amené(e) à faire au quotidien: Analyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client Implémenter et optimiser les solutions de notre partenaire Microsoft en matière de sécurité Rédiger des rapports ou d’autres livrables Former le client en animant des ateliers Organiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre Savoir-faire: Chez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux ! Que tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore! Pour les plus expérimentés, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau ! Savoir être: Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients? Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation? Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité? Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de logistique recherche des Business Developers indépendants basés en Espagne pour participer au développement d'un réseau de parkings sécurisés. Les missions incluent le repérage de zones logistiques, la prospection de propriétaires de parkings, et la création de partenariats locaux. Les candidats doivent avoir un bon niveau d'espagnol et de français et être autonomes. Une opportunité flexible et adaptable à votre emploi du temps est offerte. #J-18808-Ljbffr

Type de contrat CDI Date de prise de poste envisagée 01/09/2026 Intitulé du poste Animateur de réseaux de solidarité Pays de l'Adour (CDI) H/F Temps de travail Emploi à temps complet : 39 heures par semaine avec RTT. Eléments de contexte En cohérence avec le projet associatif Secours Catholique Caritas France, "construire un monde juste et fraternel", la délégation appelle toute personne à s’engager pour vivre la rencontre, l’entraide et la joie de la fraternité avec les personnes qui vivent l’exclusion. L’ambition de la délégation des Pays de l’Adour est de favoriser et soutenir les synergies d’engagement sur les territoires de vie. La Délégation du Secours Catholique des Pays de l’Adour recherche une Animatrice / un Animateur de réseaux de solidarité pour rejoindre son équipe. Notre délégation couvre deux départements : les Landes et les Pyrénées-Atlantiques. Elle compte 1400 bénévoles répartis sur 55 équipes locales, ainsi qu’une équipe de 9 salariés (1 déléguée, 6 animateurs, 1 assistante, 1 comptable). La délégation regroupe et fédère trois territoires d'animation (Béarn, Pays basque, Landes). Chaque territoire est animé par une Équipe d'Animation Territoriale (EAT) composée de bénévoles et de d’animateurs salariés. Les équipes locales définissent et mettent en œuvre, avec l’appui des EAT, les actions qu’elles souhaitent mener à l'endroit des personnes en précarité sur leur territoire. Description De La Mission Soutenir l'engagement des équipes déjà existantes, en accompagnant particulièrement leurs processus de décision / discernement. Accueillir et accompagner les acteurs porteurs de nouvelles manières de faire vivre notre projet associatif. Veiller et contribuer à l'insertion du Secours Catholique du Pays Basque dans son environnement. Développer les liens avec les acteurs politiques et les partenaires locaux. Soutenir et accompagner l'accueil de jour de Bayonne (100 bénévoles) dans le déploiement de ses activités, l'émergence de son modèle de gouvernance et travailler en lien avec le bureau sur le projet de rénovation immobilière du site et ses impacts sur les activités sur site. Porter la thématique plaidoyer au niveau de la délégation en poursuivant les projets et réalités actifs, et en déployant de nouveaux soutiens aux acteurs sur ce sujet. Participer à la vie d'équipe, au développement des ressources, aux évènements et temps forts du réseau. Participer à des groupes de réflexion/partage d'expériences au niveau local, régional et national. Profil Expériences réussies d’animation d’équipes, de groupes et de conduite de projets en collaboration avec des bénévoles. Expériences de travail en milieu associatif ou réseaux d’église. Autonomie et capacité à travailler en équipe avec des bénévoles. Capacités relationnelles fortes, dynamisme, créativité, pédagogie, sens de l’organisation. Capacités à accompagner, mobiliser, fédérer autour d'une mission collective, responsabiliser les acteurs. Fort intérêt pour les démarches d’actions et d’animations collectives et participatives. Aisance dans le travail avec des partenaires et des collectivités. Adhésion aux projets associatifs du Secours Catholique-Caritas France. Conditions pratiques du poste Bureau basé à Anglet, au siège de la délégation. Disponibilité et déplacements réguliers. Permis de conduire B indispensable. Télétravail possible selon adaptation à l'activité (2 jours par semaine). Congés : 25 jours de congés payés annuels et 18 jours de RTT. Mutuelle "Famille" – Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant. Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 11€, avec 60 % à la charge de l’employeur. Transport : prise en charge au choix, abonnement transport à hauteur de 50 %. Forfait mobilités durables (350€ par an par salarié) pour les déplacements en vélo ou en véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène. Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés. Rémunération : selon profil et expérience, de 28 à 32 k€ bruts annuels (sur 13 mois). Localisation du poste France, Nouvelle-Aquitaine Lieu de travail principal Pays Basque Zone de déplacement Principalement au sein de la délégation #J-18808-Ljbffr

Temps busca un/a Mecánico/a de Vehículos Oficial 1ª para unirse a su equipo en Zaragoza. La posición ofrece estabilidad laboral con contrato indefinido y un salario competitivo acorde a la experiencia. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento y reparación de vehículos, diagnóstico de averías complejas y trabajo en equipo. Se valorará experiencia en vehículos eléctricos. Ofrecemos un ambiente dinámico y proyección profesional. #J-18808-Ljbffr

Descripción: Coordinar als monitors que realitzen els tallers de suport i acompañament educatiu de Manlleu a Secundària . Experiència en la coordinació d´equips. Solvència en Gestió de conflictes Donar suport, supervisar i, si cal, corregir el monitoratge. Substituir puntualment els monitors en els casos d’absències que no hagin pogut ser cobertes a temps de millor manera. Gestionar i resoldre les incidències. Gestió de la Selecció de Monitors Coordinar-se amb la persona coordinadora del centre educatiu i amb les persones responsables del Pla Educatiu d’Entorn. #J-18808-Ljbffr

Contract type: Regular Chez Babilou, nous sommes convaincus que les premières années de vie sont essentielles au développement de l’enfant. Notre approche repose sur un programme éducatif fondé sur les connaissances scientifiques (neurosciences, psychologie, sciences humaines). Responsabilités Garantir un fonctionnement fluide et une qualité d’accueil optimale Veiller à un cadre sécurisant et individualisé pour chaque enfant Accompagner et développer les équipes (recrutement, intégration, formation) Contribuer activement au projet pédagogique et le faire vivre au quotidien Apporter votre expertise terrain Profil Diplômé(e) IDE, vous aimez fédérer, transmettre et faire évoluer les pratiques. Un environnement qui vous accompagne et vous fait évoluer : Chez Babilou, nous accordons une attention particulière à l’intégration, à l’accompagnement terrain et au développement des compétences. Onboarding et Développement Un parcours d’intégration structuré Des journées d’intégration avant votre prise de poste Un accompagnement par un parrain ou une marraine Des formations régulières tout au long de l’année Du temps d’échange entre professionnels pour partager les pratiques du quotidien Vous avez également accès à des modules e-learning autour de thématiques concrètes comme les émotions, les neurosciences ou la co-éducation avec les familles. Parce que nous souhaitons permettre à chacun d’évoluer dans son parcours professionnel, des opportunités de mobilité interne, de formation et d’accompagnement à la VAE peuvent également être proposées selon votre projet professionnel et votre expérience. L’objectif : vous permettre de développer vos compétences, évoluer à votre rythme et exercer votre métier dans un environnement qui vous accompagne durablement. Rémunération 2800 € bruts mensuels. Avantages Prime annuelle (2% du salaire), Prime d’ancienneté, Prime anniversaire Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté 12 jours de congés RTT cadre Tickets Restaurant Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023) Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions…) Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite Proximité géographique lieu de travail/domicile (annonces accessibles en temps réel) Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace) 3 journées pédagogiques par an Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning …) Diversity and Inclusion Babilou s’engage pour la diversité et l’inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Date: 24 - 08 - 2026 #J-18808-Ljbffr

A Housfy busquem un/a gestor/a comptable per reforçar el nostre equip de back office, donant suport a la gestió comptable, fiscal i legal de comunitats. És un rol clau dins d’un entorn en transformació digital, on la comptabilitat té un impacte directe en la gestió i eficiència del negoci. Quines seràn les teves funcions? Preparació de remeses de cobrament de comunitats de propietaris. Gestió, preparació i tramitació de vesses extraordinàries. Gestió de les quotes dels propietaris i preparació de les remeses corresponents. Comptabilització d'ingressos i d'operacions de TPV. Resolució d'incidències bancàries i seguiment d'aquestes. Què esperem de tú? Coneixements i experiència en comptabilitat (remeses bancàries). Persona amb alta capacitat d'organització, gestió del temps i treballar sota pressió. Experiència en administració de finques o comptabilitat de comunitats. (Valorable) Contracte indefinit des del primer dia. Jornada completa de dilluns a divendres. Salari fix + bonus per objectius. Entorn digital i en evolució constant. Projecte en empresa referent i en creixement dins delsector. Vols formar part d’un projecte amb impacte real i en plena evolució dins del sector immobiliari? Si es així, aplica i ens encantaria conèixer-te. #J-18808-Ljbffr

Què faràs? Donar suport i col·laborar en els projectes liderats per la línia de Blockchain, enfocats en l'ús de tècniques criptogràfiques per a la privacitat i la identificació segura. Aplicar eines i tècniques criptogràfiques avançades per a la protecció de dades, sistemes de Signatura de Clau Pública i la seguretat en transaccions blockchain. Investigar i implementar solucions basades en Zero-Knowledge Virtual Machines (ZKVM), Credencials Verificables i Identitat Digital Sobirana (SSI). Estudiar l'estandardització dels nous algorismes de Criptografia Post-Quàntica (PQ) per a la seva futura implementació pràctica. Participar en el desenvolupament de mecanismes de signatura digital post-quàntics adaptats a entorns de dades descentralitzades. Contribuir al disseny d'estratègies de migració i avaluació d'algorismes de xifrat PQ per protegir la informació sensible del demà. Beneficis i condicions horàries Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Encara que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. On ho faràs? A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R). Eines de diversitat i igualtat d'oportunitats La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Qualificacions Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia clàssica. Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia moderna i clau pública. Coneixements de tecnologies descentralitzades. Lenguatges de programació python. javascript. C++ Rust Coneixements en SSI (Self-Sovereign Identity). Coneixements bàsics i aplicacions de la tecnologia de Zero Knowledge (ZK). #J-18808-Ljbffr

Gestionnaire Cette offre est ouverte à tout type de corps ou de fonction. Définition du poste • Il.elle sera responsable de la gestion matérielle du centre, et de la préparation et de l’exécution du budget., • Il.elle devra diriger une l'équipe de gestion se composant de 2 administratifs et de 8 personnels techniques., • Le.la gestionnaire travaillera en lien direct et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur Régional des Affaires Financières, Immobilières et du Numérique (DRAFIN)., • Il.elle sera chargé.e de l’administration des dépenses et des recettes, de la facturation aux familles et des relations avec les fournisseurs (devis, commandes, réception…)., • Il.elle participera à la clôture comptable, à la production du compte de résultat., • Il.elle sera le référent, sur place, concernant les logiciels professionnels (SAGE X3 et Eduka)., • Il.elle travaillera en équipe au sein du réseau Mlf Espagne (9 établissements). Ce poste n'ouvre pas droit à détachement. Profil recherché • Vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion/des finances/ de la comptabilité et du management., • Vous avez une formation universitaire dans le domaine de la gestion., • Vous avez des compétences en informatique (bureautique) notamment dans le domaine de la gestion (une connaissance du logiciel de gestion d’entreprise SAGE X3 constituerait un plus pour le candidat)., • Vous avez une bonne connaissance du système éducatif français., • Vous savez gérer une équipe et vous positionner clairement au sein de l’équipe de direction., • Vous privilégiez le travail en équipe et vous avez des qualités d'écoute,, • Vous faites preuves de loyauté et de discrétion. Vous savez respecter la confidentialité des données que vous manipulez., • Vous êtes disponible, réactif et savez-vous adapter., • Vous savez faire preuve d’initiative, impulser et piloter des projets., • Vous avez une bonne pratique du français et de l’espagnol. Poste ouvert pour un mi-temps. #J-18808-Ljbffr

Depuis 2017, nous construisons le plus grand réseau de vente directe de produits biologiques en Europe, en connectant agriculteurs et consommateurs sans intermédiaire. En France, notre réseau s'appuie sur plus d'une décennie d'expérience dans les circuits courts et les communautés de consommation locale. Le prochain chapitre, c'est de l'accélérer — et nous cherchons la personne pour le faire, basée à Madrid . Ce qui sera sur ta table Le réseau français de La Ruche qui dit Oui ! est établi, mais il y a du travail : des Ruches à ouvrir, des responsables à accompagner, des performances à améliorer et un réseau à faire grandir de façon durable. Tu seras responsable de l'expansion et de l'animation du réseau — deux missions distinctes, mais intimement liées. Expansion (40%) Tu identifieras des porteurs de projet et des locaux pour reprendre ou ouvrir des Ruches. Tu sélectionneras les candidatures, formeras les porteurs retenus et les accompagneras jusqu'à leur intégration complète dans le réseau. Animation (60%) Tu seras l'interlocuteur principal·e des Responsables de Ruche et des Producteurs. Tu analyseras les performances du réseau — prix, catalogues, ventes — et proposeras des actions correctives concrètes. Tu aideras le réseau à optimiser ses ventes et ses distributions, suivras les Ruches inactives ou sous-performantes pour prévenir les fermetures et déploieras les projets élaborés avec les différents métiers : newsletters, webinaires, visioconférences, FAQ, ventes thématiques, formation aux nouveaux outils. Ce n'est pas un rôle de back-office. Il y a de l'analyse, de la rigueur et du reporting — et aussi beaucoup de relation, de terrain et de conviction. Qui tu es Tu connais le commerce et, idéalement, la distribution alimentaire. Tu as une expérience dans l'accompagnement de porteurs de projet, le coaching ou l'animation de réseau — tu sais ce que ça demande de faire monter en compétences des interlocuteurs très différents les uns des autres. Tu es organisé·e, autonome et orienté·e résultats. Tu sais gérer un portefeuille de relations en parallèle sans perdre le fil. Et tu as une vraie aisance relationnelle : tu sais convaincre, embarquer et, quand il le faut, désamorcer. Tu as de l'intérêt pour les circuits courts, l'agriculture et l'alimentation de qualité — pas comme décor, mais comme sujet qui t'importe vraiment. Indispensable Expérience en commerce, distribution alimentaire ou animation de réseau Expérience dans l'accompagnement ou le coaching de porteurs de projet Anglais professionnel pour collaborer avec les équipes internationales Intérêt réel pour les circuits courts et l'alimentation de qualité Apprécié Maîtrise d'outils d'analyse (Excel, SQL ou équivalent) Utilisation régulière d'outils d'IA (Gemini, Claude...) Expérience entrepreneuriale Compétences en pédagogie ou formation Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases. Pourquoi nous, et pourquoi maintenant 90M€ de chiffre d'affaires en 2025, 300 personnes de 18 nationalités, des opérations en Espagne, France, Allemagne, Italie et Belgique. En mars 2025, nous avons finalisé l'intégration de La Ruche qui dit Oui !, consolidant le plus grand canal farm-to-consumer d'Europe. En 2026, nous lançons farmeneur.com , la première coopérative digitale pour accompagner les agriculteurs dans leur transition régénérative. Ce que nous offrons CDI à temps plein, avec un mode de travail hybride offrant une réelle flexibilité. Rémunération flexible, budget annuel de formation, cours de langues cofinancés par CrowdFarming, mutuelle cofinancée et crédits à dépenser chez nos agriculteurs, y compris un crédit offert à l’occasion de votre anniversaire. Si tu es arrivé·e jusqu'ici On ne cherche pas le CV parfait. On cherche quelqu'un qui comprend ce qu'est un réseau, qui sait travailler avec des profils très différents et qui a envie que son travail se voie dans les résultats. Si tu veux construire quelque chose qui compte dans l'alimentation de demain, on veut te rencontrer. #J-18808-Ljbffr

El lloc de treball Busquem una persona professional per enfortir l'equip de la Unitat de Gestió de Grants del Departament de Controlling. La missió del lloc és oferir suport proactiu, personalitzat i professional als líders de grup i beneficiaris de subvencions del CRG per gestionar eficientment els seus fons, d’acord amb les polítiques internes i les condicions dels organismes finançadors. La persona seleccionada informarà a coordinació de la Unitat i treballarà estretament amb els altres membres de l'equip i les altres àrees rellevants de l'administració (per exemple, People, Controlling, Accounting, Purchasing, Operations). Responsabilitats Donar suport als Caps dels Grups de Recerca del CRG i titulars amb la gestió econòmica i administrativa dels fons econòmics. Seguiment del pressupost i dels nivells de despesa dels projectes assignats per proporcionar als titulars de projectes un seguiment regular en relació amb el control de la despesa, les desviacions pressupostàries i les previsions pressupostàries. Actualitzar registres de fons i subvencions a l’ERP i contribuir als tancaments mensuals i anuals. Actuar com a punt de control financer per a l'aprovació de les despeses de personal i la compra d'equips (o el seu ajust) i el seguiment de l'enregistrament de temps per als projectes finançats per la CE. Elaborar els estats financers dels projectes i proporcionar qualsevol altra informació necessària per garantir el compliment de la normativa aplicable, així com el compliment durant les auditories financeres i la gestió de les reclamacions de recuperació pressupostària. Coordinar-se amb organismes de finançament i coordinadors de projectes per resoldre qüestions administratives i financeres. Sobre l'equip La missió de la Unitat de Gestió de Subvencions és donar suport proactiu a la comunitat del CRG en l'obtenció de fons competitius per a la recerca i les activitats relacionades amb els instituts, així com gestionar el finançament central i extern dels investigadors principals, amb un suport professional individualitzat durant tot el cicle de vida del projecte. Serveis que ofereix la Unitat de Gestió d'Ajuts Actuar com a enllaç entre la comunitat del CRG d'una banda i les agències de finançament o patrocinadors/donants de l'altra. Garantir l'eficiència en la gestió de les subvencions i la sostenibilitat financera, alhora que es maximitza l'impacte de la recerca finançada. Acomplir els requisits administratius i d'informació de les agències de finançament o dels patrocinadors/donants per a les subvencions actives. Gestionar pressupostos i controlar fons competitius i externs complint amb la normativa aplicable i les polítiques del CRG. Requisits del candidat Tens una experiència mínima de tres anys en una posició similar en un entorn de recerca. Tens experiència contrastada en gestió financera i reporting de finançament competitiu públic i privat (p. ex. govern espanyol i català, Comissió Europea, fundacions privades). Desitjable però no requerit Experiència en la gestió de fons FEDER i Next Generation. Educació i formació Tens un títol de Grau en Finances o Economia. Tens fluïdesa en anglès i espanyol. Un bon coneixement del català seria un plus. Nivell avançat paquet Office (Word, Excel, Power Point). Tens experiència contrastada en l'ús de sistemes de gestió de dades ERP/data management. Competències Ets proactiu, multitasca i orientat a resultats. Tens fortes habilitats numèriques, i pots realitzar anàlisis d'alt nivell i transmetre punts clau a una varietat d'audiències. Tens el focus per treballar amb precisió i atenció al detall. Tens una forta capacitat de comunicació escrita i verbal i capacitat d'interactuar amb un públic divers. Pots treballar amb terminis ajustats. Pots treballar de manera col·laborativa sota procediments estàndard i establerts. Pots construir i mantenir bones relacions amb companys interns i externs a tots els nivells. Tens habilitats organitzatives molt desenvolupades. Contracte i beneficis Durada del contracte: Posició permanent subjecta a un període de prova de 6 mesos. Salari brut anual estimat: El salari és proporcional a les qualificacions i coherent amb les nostres escales salarials. Data d'inici: Tan aviat com sigui possible. Proporcionem un entorn altament estimulant amb infraestructures d'última generació i oportunitats de desenvolupament professional úniques. Política d'equitat i diversitat Oferim i promovem un entorn divers i inclusiu i donem la benvinguda als sol·licitants independentment de l'edat, la discapacitat, el gènere, la nacionalitat, l'ètnia, la religió, l'orientació sexual o la identitat de gènere. El CRG es compromet a conciliar la vida laboral i familiar dels seus empleats i ofereix un període de vacances prolongat i la possibilitat de beneficiar-se d'un horari laboral flexible. #J-18808-Ljbffr

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive. Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance. Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel. Chez papernest, tu seras formé aux meilleures techniques de vente et participeras aux objectifs commerciaux d’une scale-up avec une très forte culture Sales. En tant Business Developer, tu joueras un rôle stratégique dans notre croissance B2B. Tu rejoindras une équipe SMB ambitieuse et soudée, au cœur de notre modèle de partenariat avec les professionnels de l’immobilier. Tes futures missions : Prospection & génération de leads • Cibler les agences immobilières à fort potentiel, • Contacter les bons interlocuteurs via cold calls qualifiés, • Pitcher l’offre papernest avec impact et professionnalisme Démo & négociation • Mener des démonstrations produit et des formations à distance, • Identifier les besoins, répondre aux objections, convaincre, • Négocier et closer les deals dans le temps attendu Onboarding des partenaires • S’assurer du lancement du partenariat, • Activer les premiers utilisateurs de l’agence, • Préparer le passage de relais à l’équipe des Customer Success Specialists Analyse & amélioration continue • Suivre tes KPI avec rigueur (activité, conversion, nombre de deals signés), • Contribuer à l’amélioration des scripts, process et outils, • Participer à des workshops thématiques, du co-développement et du coaching individuel au sein de l’équipe Ton profil : • Tu as au minimum 1 an d’expérience en développement commercial, prospection ou vente B2B;, • Tu es à l’aise au téléphone, persuasif(ve), et tu sais créer une relation de confiance rapidement;, • Tu es orienté(e) résultats et motivé(e) pour dépasser tes objectifs;, • Tu t’exprimes parfaitement en français, à l’oral comme à l’écrit (l’anglais est un plus), • Tu es curieux(se), rigoureux(se), organisé(e), avec une bonne compréhension des enjeux business, • Tu es disponible à partir d'Octobre pour assurer une mission VIE d'au moins 1 an. Ce que nous t’offrons : Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡ Rétribution & Partenariats: une indemnité mensuelle définie par Business France, renseigne-toi ici du montant pour l´espagne, qui est revalorisé tous les trimestres. Ainsi que des partenariats papernest sur de nombreux services à Barcelone (restaurants, sport, loisirs et centres de soin). Santé & Transport: une assurance santé, April, pour une gestion de tes frais de santé ultra simple et sans paperasse, avec un remboursement à 100%. Pour faciliter ton changement de vie, nous prenons également en charge à 100% tes frais de transport aller et retour. Bagages: pas de choix à faire ! Papernest prend en charge 100% des frais de tes bagages (jusqu´à 150kg) pour que tu puisses profiter de toutes les saisons de Barcelone. Développement de carrières: pour nous, le contrat VIE est un véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Nous t´accompagnons donc dans tes ambitions professionnelles, en assurant ton apprentissage et ta professionnalisation tout au long de ton expérience avec nous. Télétravail: profite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité. Processus de recrutement : • 1er call avec un membre de l’équipe Talent Acquisition (30 min), • Interview avec un Team Lead, incluant un role play pour challenger ta capacité à persuader, ton sales mindset et ton attitude 100% results oriented. (45 min), • Dernière interview avec un Pod Manager pour évaluer ton ambition, ta capacité à scaler rapidement et ton fit avec notre culture d’excellence (30 min) Ce défi t’intéresse ? Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. #J-18808-Ljbffr

En TEMPS llevamos más de 30 años conectando talento con oportunidades profesionales. Contamos con amplia experiencia en selección de personal y colaboramos con empresas consolidadas del sector construcción. Actualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para empresa constructora consolidada en Madrid, con amplia trayectoria y proyectos en edificación residencial y reformas integrales. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de obras, asegurando el cumplimiento de plazos, costes, calidad y coordinación de todos los recursos involucrados. Funciones principales Planificación y control de la ejecución de la obra Control económico: presupuestos, costes y desviaciones Coordinación de subcontratas y equipos de trabajo Supervisión de la correcta ejecución de los trabajos en obra Control de plazos y optimización de tiempos Garantizar el cumplimiento de PRL, calidad y normativa Resolución de incidencias en obra li> Relación con cliente y seguimiento del proyecto ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable en empresa consolidada Contrato indefinido Salario: 45.000 € brutos anuales Jornada completa Proyecto estable con continuidad Teléfono móvil de empresa Condiciones Ubicación: Madrid Jornada completa (40h semanales) Horario: lunes a jueves: 08:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h; viernes: 08:00h a 13:00h Incorporación inmediata Requisitos Requisitos imprescindibles Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería o similar Experiencia mínima de 7 años en obra Experiencia como jefe de obra en proyectos completos Control económico de obra Experiencia en gestión de subcontratas Conocimiento de PRL y normativa Requisitos valorables Experiencia en edificación residencial o chalets Experiencia en reformas integrales Capacidad de gestión de equipos amplios Experiencia en trato directo con cliente #J-18808-Ljbffr

Una empresa de fabricació de mobiliari busca un/a EXPORT MANAGER per gestionar la prospecció i les relacions amb clients potencials. Les responsabilitats inclouen la presentació de productes, negociació de vendes, i la utilització de CRM per al seguiment de dades. Es requereix experiència mínima de 4 anys en un rol comercial. S'ofereix un salari competitiu segons experiència aportada i disponibilitat per viatjar un 20% del temps. #J-18808-Ljbffr

Job Description Nous recherchons un ingénieur en procédés industriels pour l’un de nos projets dans le secteur de l'aéronautique. Qualifications Maîtrise ou expérience de la méthodologie LBIP et des activités de gestion de projet (PMO) Expérience dans l’administration, la maintenance et l’évolution de tableaux de bord sous Looker Studio Niveau d’anglais avancé (C1), permettant d’évoluer efficacement dans un environnement international Solides connaissances en ingénierie de fabrication, notamment dans le cadre des activités AIPI Expérience avérée dans la rédaction et la mise à jour de documentation technique, en particulier pour les processus AIPI et NPI Benefits & Additional Information S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative Développer une compétence métier Profiter d’un encadrement bienveillant Ce que nous vous proposons : CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionemun/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. Acompanyar els directors i caps de departament industriales en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica. Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives. Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu. Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials. Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió. Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge. Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació. Entorn tecnològic d'alt nivell. Formació contínua i opcions de desenvolupament professional. Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h. Assegurança mèdica. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH. Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials. Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització. Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. #J-18808-Ljbffr

Main responsibilities As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. Key responsibilities Brand strategy & development Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams. Develop and implement the brand strategy across European markets. Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels. Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market. Commercial & marketing execution Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.). Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country. Coordinate product launches, promotions, and European campaigns. Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs. Sales support & training Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range. Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations. Represent the brand at trade shows and international events. Performance monitoring & reporting Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.). Ensure regular reporting on commercial and marketing activities. Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development. Manage the brand budget and ensure optimal return on investment. Required Qualifications Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales. Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector. Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing. Good understanding of the European market and its local specificities. Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus). Excellent command of office tools and digital marketing tools. What You Gain By Working At Bihr A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects. A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. Responsabilités principales En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. Responsabilités clés Stratégie & développement de la marque Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens. Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente. Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché. Exécution commerciale & marketing Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.). Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays. Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes. Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché. Soutien aux ventes & formation Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK. Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion. Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux. Suivi des performances & reporting Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.). Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing. Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque. Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal. Qualifications Requises Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes. Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement. Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit. Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales. Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus). Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital. Ce Que Vous Gagnez En Travaillant Pour Bihr Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir. Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Dans le cadre de son développement en Europe, Park My Truck recherche des Business Developers indépendants basés en Espagne afin de participer au développement d’un réseau de parkings sécurisés pour poids lourds le long des principaux axes logistiques. Zones prioritaires : Madrid, Burgos, Albacete Missions principales Identifier les zones logistiques stratégiques et les corridors de transport à fort potentiel Prospecter et rencontrer des propriétaires de parkings pouvant accueillir des poids lourds Développer des partenariats locaux avec les acteurs du transport et de la logistique Contribuer au développement du réseau Park My Truck en Espagne Profil recherché Basé(e) en Espagne (Madrid, Burgos, ou Albacete idéalement) Espagnol courant indispensable Français courant indispensable Autonome, dynamique et à l’aise avec le développement commercial Statut indépendant / freelance Opportunité : Vous êtes indépendant(e) ou souhaitez compléter vos revenus avec une activité flexible ? Nous recherchons des personnes motivées pour participer au développement d’une solution innovante dans le secteur du transport routier et contribuer à la création d’un réseau international de parkings sécurisés pour camions. --> Travail flexible, adaptable à votre emploi du temps. #J-18808-Ljbffr

Job Description Nous recherchons un Product Owner PLM pour l’un de nos projets en environnement industriel. Qualifications De 2 à 5 ans d'expérience en génie électrique, systèmes ou conception de produits. Une expérience dans un environnement industriel (aéronautique, défense ou similaire). Connaissances des systèmes électriques : câblage/faisceaux et architecture électrique de base. Compréhension des processus d’ingénierie (conception, validation, intégration). Bon niveau d’anglais (environnement international). Additional Information S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes. Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps. Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative. Développer une compétence métier. Profiter d’un encadrement bienveillant. Ce que nous vous proposons Un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr