Offres alternance à Boulogne-Billancourt - Page 17Créer des alertes d'emploi

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Business Developer Junior H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction de campus et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous avez les missions suivantes : Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires afin de renforcer les opportunités de recrutement en alternance. Prospecter activement de nouveaux comptes et identifier les interlocuteurs clés (RH, Formation) pour créer de nouveaux partenariats. Assurer la promotion de l’offre de services de l’établissement auprès des entreprises Qualifier et détecter les besoins en alternance afin de générer des offres et sécuriser des placements pour les étudiants. Participer aux événements de recrutement (job dating, speed meetings, forums entreprises) pour développer la visibilité de l’école et favoriser les mises en relation. Piloter l’activité commerciale et assurer un reporting régulier Closer l’ensemble de la négociation commerciale, du nombre d’alternants recrutés au reste à charge à facturer aux entreprises De formation supérieure Bac+4/5 (Commercial/Management) , vous avez une expérience idéalement de minimum 2 ans dans une fonction commerciale au sein d’une agence de travail temporaire/ cabinet de recrutement ou au sein d'une entreprise de services. Doté(e) d’un excellent relationnel, d’un fort tempérament commercial et d’un réel sens du service, vous aimez prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à détecter les besoins, convaincre vos interlocuteurs et atteindre vos objectifs. Votre esprit d’équipe et votre appétence pour l’univers de la formation seront des atouts pour réussir à ce poste. Rémunération fixe : +/30-35K€ Package : 45-50K€ Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses interventions sociales à domicile, recrute un(e) Responsable d’intervention sociale à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination des interventions sociales, l’accompagnement des publics et le pilotage opérationnel des services à domicile. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon déroulement des interventions sociales à domicile : • Pilotage des interventions sociales à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, élaboration et suivi des plans d’intervention sociale, coordination des actions et continuité des accompagnements. • Coordination des équipes et des partenaires : Encadrement fonctionnel des intervenants sociaux, articulation avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux du territoire. • Gestion administrative & réglementaire : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire du secteur social et médico-social, contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, capacité d’analyse, empathie, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination d’interventions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’intervention sociale à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’intervention sociale à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsabilité et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Au sein de la Direction du Développement des Compétences du groupe Orange, vous accompagnez les équipes sur les sujets liés à la formation et au développement des talents : • Traiter les demandes liées à la gestion des formations (écoles internes, entités formation), • Apporter un appui opérationnel aux équipes RH, • Analyser les besoins et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, • Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires internes et externes, • Participer aux actions de communication du département Le profil recherché Vous préparez un Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (15 mois). Organisé(e), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez accompagner et conseiller les collaborateurs. Rigoureux(se) et discret(e), vous êtes également force de proposition. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Infos complémentaires Avantages • Accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance, • Développement de compétences en gestion de projets formation et en conseil RH, • Participation à des projets innovants autour du développement des compétences, • Environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation et l’amélioration continue, • Intégration dans une équipe structurée et experte Bienvenue chez IGENSIA Alternance IGENSIA Alternance propose une offre multi-filières composée de 25 titres et diplômes d'État, 100% en alternance, du Bac au Bac +5. Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l'école met l'accent sur une pédagogie active et professionnalisante. Conçus en collaboration avec des experts, les programmes répondent aux exigences du marché et préparent à des carrières ambitieuses dans divers secteurs. Site :

Type de contrat : alternance à partir de septembre 2026 Lieu : 15 rue tronchet, 75008 Paris, France Description d’ASC Technologies ASC est un éditeur de logiciel d'enregistrement et d'analyses par IA des communications pour les centres de contacts, les institutions financières et les organismes de sécurité publique. Basé en Allemagne et disposant de filiales au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Italie, en Suisse, en Roumanie, à Dubaï, aux États Unis, au Brésil, au Mexique, à Hong Kong, au Japon et à Singapour ainsi que d'un réseau de service mondial, ASC est un acteur mondial majeur dans son secteur. Description du poste Nous sommes à la recherche pour la filiale française d’une personne, avec une appétence pour les nouvelles technologies, qui accompagnera ASC Technologies à développer sa notoriété sur le marché français ainsi qu'à réaliser des campagnes de génération de leads pour augmenter ses parts de marché. Pour cela, vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales françaises ainsi que l’équipe communication et marketing basée au siège en Allemagne. ASC commercialise ses solutions en vente indirecte (B2B) à travers un réseau de partenaires ce qui vous amènera aussi à collaborer avec leur équipe marketing respective. Le poste se caractérise par une diversité des tâches à effectuer et s’articule autour de plusieurs volets, avec une recherche d'optimisation en utilisant l'IA : • Création et traduction de contenu : post, blog, livre blanc… pour le site web et LinkedIn (anglais/français)., • Génération de leads : cartographie et ciblages de compte, gestion de campagne de générations de leads., • Évènementiel : organisation de webinars, évènements et salons Profil recherché : • En préparation d’un M2 en marketing et/ou développement commercial, • Bonne maîtrise de l’anglais et français, écrit et oral, • Notion en marketing digital, • Appétence pour la vente B2B, les nouvelles technologies et l'IA, • Curiosité, créativité et prise d'initiatives

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Conseiller(ère) autonomie et services à la personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent et autonome, capable d’accompagner les bénéficiaires dans l’évaluation de leurs besoins, l’orientation vers les services adaptés et le suivi des parcours d’aide à domicile. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous intervenez auprès des bénéficiaires et contribuez au bon fonctionnement du service : • • Évaluer les besoins des bénéficiaires et proposer des solutions adaptées en lien avec les services à domicile., • • Informer et conseiller les bénéficiaires et leurs familles sur les prestations et dispositifs existants., • • Participer au suivi des accompagnements et à l’adaptation des interventions., • • Assurer le lien avec les équipes internes et les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Sens de l’organisation, autonomie, réactivité, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Appétence pour l’accompagnement, le conseil et la coordination des services à la personne. Une première expérience dans le secteur médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (SAAD, SSIAD, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions d’accompagnement et de conseil à l’autonomie et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la politique commerciale décidée par la Direction, répond à toute problématique d’un client « individuel » avant son départ et pendant son voyage, tout en respectant la rentabilité de son activité. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Informe le client « individuel » BtoB et BtoC avant son départ de toute modification intervenant sur l’une des prestations réservées (aérien et terrestre),, • Assure la « re protection » des clients « individuels » ayant fait « no show » sur un vol et trouve des solutions aux problématiques des clients « individuels » à destination, et ce, selon les contraintes budgétaires définies dans le cadre de son activité,, • Travaille en concertation avec les services en amont (Réservation, Transport, Production et Opérations Terrestres, Direction Commerciale, Direction Juridique, Direction Financière) : oTraite les problématiques complexes en « avant départ », o Coordonne les données et infos externes et internes, o Négocie les gestes commerciaux avec les agences de voyages et clients BtoC, o Réalise des reportings statistiques simples, • Assure le traitement de la problématique du client « individuel » lors de son voyage : o Analyse la cause de la problématique, o Apporte une solution adaptée, tout en respectant les contraintes budgétaires, o Assure le suivi entre le client, l’agence de voyages, les représentants à destination et les réceptifs. • Assure la gestion d’un portefeuille de destinations et de produits en équipe et/ou en back up. PROFIL • BTS/BAC+3 Tourisme, • Organisation, rigueur, dynamisme et réactivité, • Maîtrise du discours commercial, • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise de la langue française, • Aptitude au contact téléphonique et maîtrise des techniques de savoir être au téléphone, • Résistance au stress (notamment en cas de gestion de crise), • Parfaite connaissance des produits et des conditions de ventes, • Capacité d’adaptation et d’autonomie, • Force de proposition, esprit d’initiative, goût pour le travail en équipe, • Bonne connaissance des systèmes d’information, du Pack Office, • La maîtrise de l'anglais est un plus COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH : Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel : Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste., • Décision et intégration : À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

🇸🇪 Content Creator & Community Manager - Sverige (Paris) Vill du vara med och lansera ett varumärke i Sverige från grunden? ATM Gaming är ett franskt bolag bakom några av Europas mest framgångsrika sällskapsspel (Juduku, Pigeon Pigeon, Speedbac…). Vi bygger våra varumärken genom sociala medier – snabbt, kreativt och utan att ta oss själva på för stort allvar. Vi växer snabbt internationellt och har nyligen blivit uppköpta av Asmodee, en global ledare inom spelbranschen. Nästa steg: Sverige. 🚀 Rollen : Du blir den första personen som bygger upp vår närvaro i Sverige. I början är rollen väldigt hands-on och fokuserad på content. Du kommer testa, skapa, posta och iterera – hela tiden. 👉 På sikt är målet att rollen utvecklas till något mer strukturerat, med ansvar för att bygga och driva den svenska marknaden. 🎯 Vad du kommer göra : • Skapa content för TikTok, Instagram och andra plattformar, • Testa olika format och snabbt identifiera vad som funkar, • Anpassa innehåll till svenska kulturella koder, • Bygga och engagera en community, • Samarbeta med svenska creators och influencers 🧠 Vem vi söker : Du behöver inte ha en perfekt CV. Men du: • Skapar content själv (TikTok, Reels, etc.), • Har känsla för vad som funkar på sociala medier, • Är kreativ, snabb och inte rädd för att testa, • Förstår svensk kultur och humor, • Vill vara med och bygga något från grunden 📍 Praktiskt : • Plats: Paris (på plats), • Start: så snart som möjligt, • Typ av roll: heltid / praktik / alternance beroende på profil 💥 Varför ATM Gaming : • Du bygger något från dag 1, • Du har direkt impact, • Du lär dig extremt snabbt, • Du jobbar i ett kreativt och internationellt team 👉 Kolla in oss här:

Apprenti HF – Ressources Humaines Campus Management – Septembre 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 45 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions dans ce poste : • Administration & recrutement • Gestion des outils ATS et plateformes de recrutement : JobTeaser, LinkedIn, autres jobboards spécifiques (Hanshake…)., • Assurer la gestion des questionnaires ChooseMyCompany : envoi, suivi des réponses et du taux de participation, analyse des résultats et élaboration de rapports., • Tri des CV et revue des candidatures, suivi des entretiens et coordination avec les managers métiers., • Revue des jobdescriptions et mise à jour des annonces., • Organisation du suivi début/mi/fin de stage et alternance. • Organisation d’événements • Organisation d’événements ponctuels (petits-déjeuners, rencontres étudiants)., • Participation aux événements internes (classes étudiants, réunions d’équipe)., • Préparation des kakemonos et supports visuels pour forums et évènements. • Marque employeur & relations écoles • Représentation de Lazard Frères Gestion / Lazard Frères Banque lors de forums et événements de recrutement., • Animation des relations avec les écoles et universités partenaires, organisation d’actions de networking pour renforcer la communauté stagiaires/apprentis et l’image de l’entreprise. • Projets RH & supports • Contribution à des projets transverses RH (optimisation des processus, analyses et reportings)., • Refonte de brochures et supports pour forums., • Participation à des réflexions et actions pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur (communication RH, fidélisation des stagiaires/apprentis). Le profil que nous recherchons : • Formation, cursus RH ou équivalent avec première expérience (stage ou apprentissage) ;, • Bonnes capacités rédactionnelles, rigueur et soin des détails ;, • Bonne aisance relationnelle / communication et travail en équipe. Les informations pratiques : • Date de début : Septembre 2026, • Lieu de l’apprentissage : Paris, • Durée de l’apprentissage : 1 à 2 ans, • Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école Ce que nous offrons : Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail. La diversité et l’inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles. Pour postuler Rendez-vous sur ___, ___ et ___.

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Poste à pourvoir en Alternance à compter de Septembre 2026. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de l’équipe Marketing Produits, vous serez pleinement impliqué(e) dans le développement et la valorisation des collections Lipault. Vous contribuerez concrètement à la vie des produits, de leur conception jusqu’à leur mise en marché : Développement produit & lancements • Participer au suivi du développement des collections (produits & packaging), • Concevoir et actualiser les outils marketing (catalogues, fiches produits, supports de formation), • Participer à l’organisation d’événements internes et de présentations internationales, • Réaliser des analyses de marché, veille concurrentielle et suivi des tendances, • Être un véritable soutien au quotidien sur l’ensemble des sujets marketing produit Cette alternance vous permettra d’avoir une vision 360° du métier de Chef de Produit, dans un environnement dynamique et international. PROFIL RECHERCHÉ Votre parcours • Étudiant(e) en école de commerce ou Master Marketing (Bac+4/5), • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint), • Sensibilité aux univers visuels (la maîtrise d’outils Adobe est un plus), • Intérêt marqué pour les produits, le design et les tendances, • Sens du détail, rigueur et exigence qualité, • Organisé(e) et bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Force de proposition et goût du challenge, • Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant, • Aisance relationnelle et posture professionnelle, facilitant des échanges fluides avec des interlocuteurs variés Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer directement au développement de collections fonctionnelles et créatives, au cœur de l’ADN Lipault, • Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie produit, de la conception jusqu’à la mise en marché, • Travailler en collaboration rapprochée avec la Chef de produit et le Brand Director, dans une organisation agile et à taille humaine, • Évoluer sur un poste polyvalent et responsabilisant, offrant une vision globale et concrète des enjeux produit, • Intégrer un environnement dynamique, avec un rythme soutenu, propice à un apprentissage rapide et à la montée en compétences La différence Samsonite -Acquérir une veritable expérience professionnelle dans un grand Groupe international, avec une équipe à taille humaine -Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (7 boulevard Haussmann, 75009 Paris) -Tickets restaurant -Accès à une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels -Accès aux ventes privées réservées aux Salariés pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation: • le type de contrat recherché (apprentissage, ou professionnalisation), • la durée du contrat souhaitée (1 an ou 2 ans), • le rythme d'alternance Entreprise/Ecole

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Nous recherchons au sein du pôle immobilier durable du Siège de La Poste Immobilier, un Chef de projet exploitation durable junior (F/H) en contrat d'alternance (12 ou 24 mois). Vous serez en charge des missions suivantes : • Analyse de données extra financières, • Reporting Taxonomie Européenne, • Suivi et préparation de la labélisation ISR, • Suivi et analyse des données ACV des projets de construction et de rénovation Si vous êtes étudiant(e) dans le domaine du développement durable dans un parcours : • d'Ingénierie à partir de la première année ou • Universitaire à partir du master 1 N'hésitez plus...Rejoignez-nous ! Vous travaillerez en flex-office dans les locaux du Siège de La Poste Immobilier entre la Porte de Vanves et la Porte d'Orléans (Métro : ligne13 ou 4 ; Tramway : T3) Le matériel nécessaire vous sera fourni et pourra être adapté selon les besoins pour l’exercice de vos fonctions. Devenez collaborateur au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ; Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail, de la mobilité durable et des offres sociales du CSE ; La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 300 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Au sein du pôle Brand, nous recherchons notre future pépite graphiste pour venir renforcer notre équipe Studio. Tu seras principalement en charge d'appliquer et de déployer notre charte graphique sur nos différents supports, digitaux et print. Les principales missions : • Conception et déclinaison de notre charte graphique sur tous types de supports digitaux et imprimés : réseaux sociaux, site internet, présentations, supports print (flyers, brochures, PLV, packaging, etc.), • Création et adaptation de visuels pour des supports print : affiches, catalogues, leaflets, inserts colis, supports événementiels, en respectant les contraintes techniques (formats, marges, fonds perdus…), • Participation à l’organisation des shootings, au tournage et à la retouche des visuels produits, • Création d’éléments graphiques : illustrations, pictogrammes, mockups, assets print et digitaux, • Benchmark des nouvelles tendances créatives (digital & print) et de l’environnement concurrentiel, • Montage et création de vidéo ads, • Proposition d’idées innovantes pour la communication et le développement de la marque, sur le digital comme sur le print, • Gestion de notre banque d’images et des assets graphiques, en assurant leur bonne déclinaison et diffusion en interne Profil recherché • Étudiant bac +4/5 d'une école de communication visuelle / graphisme, • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop), • Bonne maîtrise du montage vidéo (Première Pro, After Effect), • Créatif.ve tu as une forte sensibilité graphique et le sens de l'esthétique, • Autonome, riguoureux.se, organisé.e, • À l’affût des tendances, tu es connecté.e à l’actualité et tu as une excellente culture digitale, • Bonus : Sensibilité à la photo et à la vidéo. Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien technique avec Geoffroy, Directeur Artistique, • Entretien final avec Thomas, Co-Fondateur. Informations pratiques • Date de début : septembre 2026, • Rémunération : selon barème légal, • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Adjoint(e) de direction, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’appuyer la direction dans le pilotage de l’activité, la coordination des équipes et la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement et au développement des services à domicile : • Appui au pilotage de la structure : Participation à l’organisation générale de l’activité, suivi des indicateurs de performance, contribution à la mise en œuvre du projet de service. • Coordination des équipes et des services : Soutien au management des équipes de coordination et des intervenants à domicile, participation à l’organisation des plannings et à la gestion des situations opérationnelles. • Gestion administrative & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, application du cadre réglementaire du secteur médico-social, contribution aux démarches qualité et aux évaluations internes et externes. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, représentation de la structure en appui de la direction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez ou êtes titulaire du Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience en coordination, gestion d’équipe ou services à domicile appréciée. Maîtrise des outils bureautiques requise. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon est un hôpital privé à but non lucratif. Il a le statut d’Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC). Avec 359 lits et places, 170 millions d’euros de budget, il emploie 1200 salariés répartis en deux sites : le site Avron (hôpital de la Croix Saint-Simon –Paris 20ème) et le site Reuilly (hôpital des Diaconesses- Paris 12ème). Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous sommes un établissement à la pointe des technologies médicales, fortement ancré sur son territoire et porteur de valeurs fortes ! Nous recrutons un Manipulateur en radiologie (H/F) – CDI à temps plein Missions générales : • Assurer la réalisation de l’ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique, • Veiller à la qualité de la prise en charge du patient en tenant compte de la personne à tous les âges de la vie, • Proposer et participer à des actions d'éducation, de recherche, de prévention et de dépistage (sécurité, hygiène, radioprotection, assurance qualité...), • Participer à l'encadrement et à la formation des étudiants, • Collaborer avec les membres des autres professions sanitaires et sociales Organisation de travail : Journée de 7 heures effectives du lundi au vendredi Alternance nuit et week-end toutes les 18 semaines Profil recherché : • Diplôme d'Etat exigé, • Excellent contact avec les patients, • Esprit d’équipe, • Capacité à prendre des initiatives, • Sens de l'organisation et rigueur, • Polyvalence technique Vos avantages : • Cadre de travail lumineux et agréable, • Equipe dynamique et à taille humaine, • Parcours d’intégration dès votre arrivée pour vous familiariser avec les outils et les équipes., • Offre CSE, • Plusieurs actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie, yoga…), • Accès à des formations collectives et individuelles, • Forfait mobilité durable de 522 €/an ou le remboursement du titre de transport à 55%, • Self sur site, • Mutuelle avec prise en charge employeur à 60%

Dans le cadre du renforcement de sa démarche Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement, le Jardin d’Acclimatation recherche un(e) stagiaire QHSSE pour accompagner la référente QHSSE dans le suivi des actions de prévention, la préparation des audits environnement et l'amélioration des processus internes. Ce stage permet de travailler sur des sujets concrets de prévention sécurité et d’audits environnement, avec une forte interaction avec les équipes opérationnelles. Stage idéalement de juin à novembre 2026 Missions principales : Préparation des audits environnement • Participer à la préparation des audits environnement à venir, • Recueillir et compiler les informations nécessaires auprès des services concernés, • Relancer les responsables pour le suivi des éléments demandés, • Contribuer à la mise en conformité documentaire, • Accompagner les équipes dans la compréhension des exigences, • Participer au suivi des plans d'actions suite aux audits Suivi des processus QHSSE • Participer à la mise à jour et au suivi des procédures et processus QHSSE, • Suivre les plans d'actions associés, • Contribuer à la structuration et à l'organisation des documents QHSSE, • Participer à la veille réglementaire Prévention et sécurité au travail • Participer aux actions de prévention sécurité, • Contribuer à la mise à jour de documents de prévention, • Participer à des visites terrain et observations sécurité, • Aider à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques, • Contribuer au suivi des accidents du travail et incidents (collecte d'informations, arbres des causes suivi d'actions) Appui aux projets QHSSE • Participer aux projets d'amélioration continue du service, • Contribuer à la création de supports de communication sécurité et environnement, • Participer à la préparation de réunions QHSSE et au suivi des actions Liste de missions non exhaustive. Le profil recherché Formation et expérience : • Formation Master 1 ou Master 2 QHSE / HSE / Prévention des risques, • Intérêt marqué pour la prévention des risques professionnels, • Une première expérience en QHSE (stage, alternance ou projet académique) serait un plus. Compétences : • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût pour le travail de terrain, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) Qualités requises : • Rigueur, • Bon sens de la communication, capacité à aller sur le terrain, • Capacité à fédérer, transmettre, • Esprit d’initiative, • Sens de l’organisation, • Gestion des priorités Infos complémentaires • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables : travail possible certains week-ends et certains jours fériés selon événements, • Poste en présentiel Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Nous recherchons un(e) stagiaire de 6 mois à partir de juillet 2026 avec une forte appétence pour le digital, le e-commerce et l’univers de la beauté. Au sein du département France et sous la supervision du Responsable e-business France, votre mission principale sera de garantir la bonne image de notre portefeuille de marques sur nos sites partenaires. Le siège social est situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Les missions qui vous seront confiées sont : E-merchandising & Référencement • Préparer le référencement des lancements produits (nouveautés, coffrets de Noël, …), • Mettre à jour, optimiser et harmoniser les espaces marque et fiches produit sur les sites e-retail FR (mobile & desktop), dans le respect de la cohérence de l’image de marque, • Participer à la mise à jour et au suivi des droits visuels sur les sites e-retail FR, en collaboration avec les équipes Marketing, • Enrichir et structurer le listing de mots-clés dans une logique d’optimisation Retail Media (SEO), • Assurer le suivi des stocks online en collaboration avec l’Administration des ventes Reporting & Benchmarketing • Réaliser une veille concurrentielle régulière des espaces marques et fiches produit du e-retail FR, • Analyser les tendances digitales dans l’univers du luxe (formats, contenus, innovations), • Assurer le suivi et la réalisation du reporting mensuel des activations e-trade FR, à destination des équipes France, Marketing et marques. Animations digitales • Préparer les créa digitales pour la mise en place du plan e-trade annuel, • Concevoir et mettre à jour les Toolbox en fonction des temps forts commerciaux et des lancements, • Assurer le suivi des bilans de campagnes social media Profil recherché • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce PGE, université ou équivalent) spécialisation digital / marketing / communication., • Première expérience significative (stage long ou alternance) en marketing digital ou e-commerce idéalement dans le secteur de la beauté., • Bonne connaissance des plateformes sociales telles qu’Instagram, Tiktok et Snapchat., • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Bonne maîtrise de la suite Adobe Photoshop (la connaissance d’autres outils créatifs et un plus), • Maîtrise parfaite du français écrit (indispensable pour le poste), • Envie d’apprendre, curieux(se) et capacité de gestion des deadlines, • Excellentes compétences organisationnelles, sens du détail et esprit de synthèse, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et méthode., • Sens du détail, sensibilité créative et forte affinité produits Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Fort de 30 ans d’expérience, Gestionphi s’engage aux côtés de ses clients pour leur offrir des services fiables et personnalisés. Cabinet de taille humaine, dynamique en fort développement, nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et intervenons dans les domaines clés : comptabilité, audit, paie et RH, fiscalité, juridique et consolidation. Nous recherchons aujourd’hui un collaborateur comptable pour notre siège basé à Levallois-Perret VOTRE ROLE : Sous la responsabilité de son chef de mission ainsi que du directeur de mission, la mission du collaborateur comptable est de gérer un portefeuille de tenue et révision en exécutant les opérations courantes comptables, fiscales et de reporting et en garantissant leur fiabilité. MISSIONS DU POSTE (non exhaustif) -Superviser la saisie et l’imputation des écritures (achats, ventes, banques, opérations diverses) sur notre logiciel comptable FULLL -Garantir la qualité et la fiabilité des données comptables • Révision et analyse des comptes, • Déclarations fiscales et obligations légales, • Production des états financiers, • Conseil et accompagnement, • Reporting et suivi, • Devenir un maillon essentiel dans la relation client/cabinet VOUS ETES : • Diplômé(e) d’une formation supérieure comptable (BTS, DCG, DSCG…), • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable (alternance comprise)., • Habitué(e) à intervenir auprès d’une clientèle variée : TPE, PME, groupes, associations… POURQUOI GESTIONPHI : • Equipe jeune et dynamique, • Formations interne et externe, • Evénements internes : organisation de tournois sportifs (five, padel,…) et de soirées (karaoké, jeux …) pour animer la saison., • Mutuelle prise en charge à 80% pour salariés et ayant-droit, • RIE, • Télétravail (2 jours/semaine après la période d’essai), • RTT (11,5 jours/an) Rappel des avantages légaux et obligatoires : • Remboursement de l’abonnement transport en commun à 50%, • Prévoyance, • Participation L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE DEMARCHE DE RECRUTEMENT Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre engagement éthique. Notre ambition est de proposer un environnement de travail où chacun se sent respecté, reconnu et libre d’être soi-même. Nos processus de recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation familiale, le statut parental ou toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une équipe riche de ses différences est une source essentielle d’innovation et de réussite collective.

🌟 Fais grandir une plateforme de la creator economy avec plusieurs millions d'utilisateurs Tu veux voir l'impact direct de ton travail sur des KPIs réels, dans une scale-up qui bouge vite ? Rejoins la Team Growth de MYM pour une expérience ultra-formatrice entre stage et alternance. 📌 En un coup d'œil : 📅 Début : Mai 2026 ⏱ Durée : Stage 6 mois 📍 Lieu : Paris 10e (hybride) 📄 Contrat : Stage conventionné 🎯 Ta mission : En tant qu'Alternant(e) Growth Specialist, tu rejoins la Team Growth sous la responsabilité de Dorian (Growth Lead), en lien avec les équipes Communication, Sales, Customer et CRM. Ton rôle : contribuer à l'acquisition, l'activation et l'engagement de nos users et créateurs via des campagnes, des expérimentations et une analyse fine des performances. 💼 Tes responsabilités : 🎯 Growth & Activation : • Mettre en place des campagnes d'activation : codes promos, offres spéciales, opérations événementielles, campagnes internationales, • Contribuer à la mise en avant des créateurs sur la plateforme (sélection, tests d'angles, landing pages) avec les équipes Sales, Customer et CRM, • Suivre les performances du programme d'affiliation (clics, conversions, CPA) et produire les reportings, • Assurer le suivi régulier des KPIs Growth : conversion, activation, rétention, ARPU, CTR, ROI par canal, • Monter en compétences sur SFMC : construction de campagnes email, segmentation d'audiences, suivi des performances, • Apporter un soutien opérationnel Growth au quotidien (coordination, briefs, suivi de projets transverses) 🏗️ Profil recherché : Formation : École de commerce/ingénieur, université ou cursus en marketing digital / data / business — niveau Bac+4/5 Ce qu'on cherche : • ✅ À l'aise avec les chiffres et la lecture de KPIs, • ✅ Curieux(se) pour la creator economy, les plateformes et les modèles d'abonnement, • ✅ Esprit analytique, structuré, capable de formuler et tester des hypothèses, • ✅ Autonome, proactif(ve), avec le goût du test & learn, • ✅ Anglais opérationnel (contexte international), • ✅ À l'aise avec notre univers : plateforme de contenu adulte (glamour / sexy), dans le respect du cadre légal et éthique Un plus : Une première expérience (stage, projet, job étudiant) en Growth, marketing digital, acquisition, CRM ou analytics ✨ Pourquoi MYM ? "La possibilité de voir l'impact direct de ton travail sur les KPIs business, dès le premier mois." • 🚀 Une expérience ultra-formatrice au cœur d'une scale-up de la creator economy, • 🛠️ Formation concrète sur des outils pros reconnus : Salesforce Marketing Cloud, outils d'analytics, affiliation..., • 👥 Une équipe Growth expérimentée et accessible, qui partage ses méthodes, • 🏠 1 jour de télétravail par semaine possibles, • 🏋️ Pass Egym Wellpass, • 🍽️ Tickets restaurant Swile, • 💻 Matériel de travail performant, • 🎉 Culture d'entreprise exigeante et conviviale (afterworks, petits-déj, team events) 📞 Process de recrutement : 1️⃣ Entretien avec Omar : Chief People Officer ⏱ 30 min 2️⃣ Entretien avec Dorian : Growth Lead ⏱ 60 min 3️⃣ Case Study ⏱ 60 min

Rejoignez MIGSO-PCUBED, leader mondial du Management de Projet ! Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Chez MIGSO-PCUBED, nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : piloter les projets clients et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur (et/ou Mastère Spécialisé en management de projet), • Une 1ère expérience en gestion de projet (stage, alternance ou CDI), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : • Un package attractif : Salaire fixe + variable, prime d’intéressement, revalorisation salariale annuelle, • Un vrai équilibre vie pro / perso : RTT, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, titres restaurant, • Un accompagnement de carrière personnalisé au sein d’un cabinet reconnu dans le pilotage de projets complexes 🌍 Travailler chez nous, c’est rejoindre un collectif international, curieux et passionné de gestion de projet. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, avec un management d’experts et de vraies perspectives d’évolution.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Avoir un contact client autre que commercial, • Mettre la qualité au cœur du métier, • Effectuer des investigations VOS MISSIONS SERONT • La gestion de la boite mail dédiée aux réclamations, • L’analyse et la qualification de chaque demande selon sa nature (réclamation, demande d’informations, demande RGPD), son niveau de complexité et son urgence, • Enregistrement des réclamations clients dans le registre, • Rédaction et envoi des accusés de réception, • Contribution au respect des délais de traitement réglementaires, • Participation au traitement des réponses en lien avec les chargés de réclamations, • Traitement incluant les demandes venant d’avocat, médiateur, FBF/Assurance…, • Participation au traitement des archives du service au regard des obligations RGPD VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un sens de l’organisation, • Une bonne utilisation des différents moyens de communication, • Des qualités rédactionnelles, • Des connaissances en matière juridique et conformité, • Une bonne maitrise Excel et Power Point, • Une capacité à travailler en équipe, • Un Sens du contact, • Préparation d’un M1/M2 en droit pénal ou droit éthique des affaires Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur de l’aide à domicile. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable de coordonner un secteur d’intervention, d’animer les équipes terrain et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Organisation et coordination des interventions sur un secteur défini, • Animation et accompagnement des équipes d’intervenants à domicile, • Appui opérationnel aux professionnels dans la gestion du quotidien, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Suivi de l’activité du secteur et remontée des informations clés, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Participation à l’amélioration continue des services rendus, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et des règles du secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent, • Savoir-être : Sens de l’organisation, posture managériale, écoute et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination, la gestion d’équipe et les services à la personne. Une expérience dans l’aide à domicile est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de secteur, manager d’équipe, coordinateur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Rejoindre le service Sécurité Financière d’une banque patrimoniale, • Découvrir et participer au fonctionnement du dispositif LCB-FT, • Avoir une activité variée et enrichissante, • Interagir avec différents acteurs de la banque, • Intégrer une équipe soudée et bienveillante VOS MISSIONS SERONT • Le traitement d’alertes LCB FT, Sanctions, • L’analyse de dossiers (Recherches, investigations et propositions d’actions),, • La participation à l’activité déclarative TRACFIN (analyses et rédactions), • La revue et mise à jour de documents de référence et outils, • La gestion de reportings, • Le suivi administratif des dossiers traités, • La participation à la revue et la rédaction de procédures,, • La veille juridique et des analyses réglementaires, VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des qualités d’analyse et de synthèse, • Des qualités rédactionnelles, • De la rigueur et de la précision, • La capacité à travailler en équipe tout en pouvant être autonome Profil souhaité : étudiant(e) en formation supérieure Bac+4/5 avec une spécialisation juridique, conformité ou droit bancaire / financier.

Architecte d’intérieur, designer, directrice artistique, auteur et coloriste, Sarah Poniatowski défend un art de vivre à la française. Son style parisien raffiné, exigeant et ouvert sur le monde, est sa signature. Depuis plus de 15 ans, Maison Sarah Lavoine scénarise des décors uniques, entre dépouillement et chaleur, silence et énergie, ombre et lumière. L’agence d’architecture intérieur gère des chantiers d’aménagement de lieux privés ou publics. La marque, elle, puise dans ces réalisations l’inspiration pour ses collections de mobilier et d’accessoires de décoration. Rattaché(e) à la Directrice Artistique, vous serez au cœur de la création visuelle pour faire briller l'univers de la marque sur tous nos supports. Vos missions principales : • Création et déclinaison de contenus pour newsletters, réseaux sociaux (reels, stories), webdesign et supports print (lookbooks, catalogues) ;, • Aide à l’organisation logistique, création de moodboards, et assistance directe lors des productions (campagnes, éditos, packshots) ;, • Réalisation de contenus "Behind the Scenes", captation lors d'événements VIP et pilotage autonome de 2 éditos saisonniers par an ;, • Retouche photo et montage vidéo dans le respect des standards de qualité de la Maison ;, • Intégration de l'IA dans les processus créatifs et veille iconographique permanente. Votre profil : • De formation bac+3 ou supérieur en école d'art, design ou communication visuelle ;, • Une première expérience pour une marque haut-de-gamme est indispensable ;, • Maîtrise parfaite de la Suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, Lightroom, After Effects) ;, • Maîtrise du cadrage, de la lumière et de la post-production. La maîtrise de la 3D et la possession de votre propre matériel sont de vrais atouts ;, • Créativité, autonomie, sens du détail et forte sensibilité pour l'architecture et la décoration ;, • Votre candidature devra être accompagnée d'un portfolio illustrant vos plus belles réalisations. Infos pratiques : • Début : Fin août / Début septembre 2026 ;, • Durée : 1 an minimum ;, • Lieu : 6 place des Victoires, Paris 2ème (déplacements en province à prévoir) ;, • Rythme idéal : 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école. Prêt(e) à mettre en lumière l’art de vivre à la française ?

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page ___ ainsi que notre page ___ pour en savoir davantage POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Retrouvez ___ la vidéo de présentation VCSI. VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l’équipe Recherche et Développement des Talents composée de 6 collaborateurs-trices qui ont pour missions de recruter, d’accueillir et d’accompagner nos collaborateurs-trices talentueux. Nous vous proposons de rejoindre une équipe soudée, dynamique et innovante, qui vous accompagnera dans votre apprentissage. En 2025, nous avons recruté plus de 70 collaborateur.trices IT. Missions : Participer au processus de recrutement de A à Z des CDI, VIE, stagiaire et alternants : • Rédaction et diffusion des offres après échange avec le Manager, • Identification des profils pénuriques en utilisant diverses techniques de sourcing, • Préqualification et rédaction des comptes rendus RH, • Organisation des entretiens et suivi avec les managers jusqu’à la finalisation des recrutements, • Closing Suivre l’intégration et l’expérience des nouveaux arrivants • Préparation et participation aux parcours d’onboarding, • Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants Contribuer au développement des relations écoles • Accompagnement dans l’organisation et l’animation des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, alumnis, étudiants, pôle VINCI Construction…), • Participation aux forums, portes ouvertes, événements …, • Animation de présentations métiers, • Reporting des actions, • Proposition de nouvelles idées pour améliorer notre image employeur auprès des étudiant.e.s des écoles cibles Soutenir les projets RH transverses • Participation aux reporting et tableaux de bord recrutement/relations écoles, • Veille sur les pratiques de recrutement et les tendances écoles/benchmark, • Appui à des projets liés au développement RH Cette liste est non exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de votre autonomie. ET SI C’ETAIT VOUS ? En cours de formation BAC+4 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous avez : • De bonnes compétences en communication et une capacité à établir des relations efficaces, • Un esprit d’équipe, d’initiative, d’autonomie, • Une efficacité et une proactivité sur les sujets confiés, • Une rigueur dans le traitement des sujets, • Des connaissances en recrutement grâce à une première expérience en cabinet de recrutement/ESN ou bien en prospection commerciale ou encore gestion de clientèle, • La prospection et le challenge ne vous font pas peur, • La maitrise de l’anglais est requise (niveau B2 minimum), • La connaissance du domaine IT serait un plus, • A partir de septembre 2026, en contrat d’apprentissage., • Localisation : l’ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92), • Durée : 2 ans, • Rythme : 4 jours/1 jour idéalement sinon 3 jours/2 jours POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Nos alternant(e)s rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes., • La communauté d’alternant(e)s est animée au travers de différents évènements (team building, afterwork…)., • Une journée d’accueil sera organisée avec en plus un programme de parrainage, où un parrain/marraine sera désigné(e) pour vous accompagner en plus du tuteur/tutrice., • Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations, cours de sport…)., • De nombreux alternant(e)s ont vu leur contrat se transformer en CDI., • Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses…)., • Mais aussi : remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, Restaurant Inter-Entreprise (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable …

📍 Poste basé à Paris – à proximité des Champs-Élysées Depuis plus de 25 ans, GMG Santé accompagne les laboratoires pharmaceutiques à travers des services spécialisés dédiés au secteur médical. Au fil des années, le groupe a développé une expertise reconnue dans son domaine en plaçant l’humain, la proximité et la qualité de service au cœur de son engagement auprès de ses partenaires et de ses équipes. Groupe à taille humaine, GMG Santé attache une importance particulière à la qualité des relations de travail, au bien-être des collaborateurs et à un environnement favorisant la confiance, l’autonomie et l’esprit d’équipe. GMG Santé est implanté à l’échelle européenne. Nous évoluons dans une ambiance de travail conviviale, dynamique et chaleureuse, où les échanges sont fluides, les équipes accessibles et la collaboration quotidienne valorisée. Dans le cadre du développement du groupe, nous recherchons aujourd’hui un(e) Juriste afin d’accompagner nos équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des sujets juridiques du quotidien. Vous occuperez un poste central et autonome, avec une vraie proximité avec les équipes et la direction, dans une ambiance de travail conviviale et stimulante. Vos missions Rattaché(e) à la Direction et en étroite collaboration avec l’équipe RH, vous intervenez principalement sur des problématiques en droit social ainsi qu’en gestion contractuelle et contentieuse. Droit social – 50 % • Accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques quotidiennes en droit du travail, • Gérer les sujets disciplinaires et précontentieux, • Conseiller les managers sur les relations individuelles de travail, • Participer à la sécurisation des procédures internes, • Assurer une veille juridique en droit social Contrats & contentieux – 40 % • Rédiger, analyser et négocier différents contrats, • Assurer le suivi des contentieux en coordination avec les conseils externes, • Préparer les dossiers et participer à la gestion des litiges, • Accompagner les équipes dans l’analyse des risques juridiques, • Suivre les relations avec les partenaires juridiques externes (avocats, huissiers, notaires) Droit des sociétés & conformité – 10 % • Intervenir ponctuellement sur des sujets corporate, • Participer aux démarches de conformité et aux sujets réglementaires liés au secteur de la santé, • Collaborer avec les équipes qualité et réglementaire Le profil que nous recherchons • Formation supérieure en droit (Master 2 minimum), • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire hors alternance, • Solides connaissances en droit social, • Bonne maîtrise du droit des contrats et du contentieux, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, • Rigueur, autonomie et sens des priorités, • Excellent relationnel et esprit d’équipe Pourquoi rejoindre GMG Santé ? • Une ambiance de travail chaleureuse et collaborative, • Une équipe accessible et bienveillante, • Un poste autonome avec des missions variées, • Des outils performants : revues juridiques spécialisées, veille et IA juridique interne, • Un groupe en développement offrant de belles perspectives, • Des bureaux idéalement situés à proximité des Champs-Élysées Conditions • Contrat : CDI, • Période d’essai : 6 mois, • Rémunération : selon profil et expérience Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, humaine et investie dans un secteur porteur de sens ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.

A propos de T-Systems T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP. T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25.000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros. Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain ! A propos du poste Au sein de la Direction Commerciale, vous participerez aux missions d’une équipe de 4 personnes, qui vous accompagneront sur les actions de prospection et la montée en compétences. Vous participerez à la génération de nouvelles opportunités business, via différents canaux de contact (téléphone, emails, LinkedIn, …) et interagirez avec des interlocuteurs en France et à l'international (principalement Allemagne). Principales missions : • Prospection commerciale et connaissance client • Identifier de nouveaux prospects via nos outils internes ou via des recherches ciblées (base CRM, LinkedIn, sites spécialisés, ...)., • Mener des actions de prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn. Accompagnement et montée en compétences sur les techniques de prospection B2B., • Rédiger des messages personnalisés adressés aux prospects., • Qualifier les opportunités et en assurer un reporting dans notre CRM., • Construire des listes de contacts / mapping de comptes., • Participer aux meetings clients., • Participer à la construction des réponses à appel d'offres., • Rechercher, collecter et partager des informations et nouveautés en interne, notamment auprès des équipes internationales, afin d’adapter ou d’enrichir les messages commerciaux., • Participer ponctuellement à des échanges avec nos équipes et partenaires à l’étranger (Allemagne principalement)., • Réaliser une veille marché / concurrentielle. • Participation aux salons et événements professionnels • Participer à la préparation et à l’organisation de la présence aux salons (prise de contacts, invitations, relances)., • Participer sur place aux opérations de prospection et networking., • Assurer le suivi post-événement auprès des contacts identifiés. • Marketing • En appui de l’équipe Sales et en collaboration avec l’équipe Marketing, participer à la rédaction de posts LinkedIn (page entreprise + comptes de l'équipe Sales)., • Proposer des campagnes et messages personnalisés selon le profil des prospects et les enjeux identifiés., • Participer à la création de contenus, dont mini-storytelling et messages courts. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de vos compétences. Votre profil Vous êtes actuellement en Bachelor ou Master Commerce / Vente ; Vous avez le goût pour la prospection et les challenges commerciaux. Vous avez un excellent relationnel et le sens du contact ; Vous êtes curieux, proactif(ve) et avez la capacité à chercher l’information ; Vous êtes organisé(e) et savez prioriser ; Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais (anglais professionnel impératif à l’écrit et à l’oral). L’Allemand est un plus ; Vous avez une bonne maîtrise des outils : pack Office, en particulier powerpoint, Salesforce, IA (un plus si déjà utilisé) ; LinkedIn.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Coordinateur Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction de campus et plus particulièrement au responsable pédagogique et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous avez les missions suivantes : · Encadrement des apprenants : Assurer le suivi général et individuel de l’acquisition des compétences des apprenants. · Suivi des missions en entreprise : Accompagner les alternants dans leur parcours en entreprise via le Livret de l’étudiant. · Organisation des épreuves certificatives : Planifier et coordonner les examens et évaluations certificatives. · Gestion de bulletins : Superviser la préparation et la distribution des bulletins de notes. · Développement du service : Être force de proposition et participer activement au développement et à l’amélioration continue du service pédagogique. · Interlocuteur privilégié : Servir de point de contact principal pour les tuteurs des étudiants en alternance, répondre aux questions pédagogiques concernant les objectifs et le contenu du programme, organiser les temps forts de l’année et inviter aux soutenances. · Lien déterminant entre les certificateurs et les apprenants de l’école Votre profil : · De formation supérieure dans le domaine administratif ou gestion · Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’un groupe d’enseignement supérieur. · Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs. · Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. · Sens du service clients Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez un Cabinet de Recrutement en pleine croissance dans les secteurs de la construction & de l’immobilier ! Depuis 2013, Building Manager accompagne entreprises et talents dans les secteurs de la construction, de l’immobilier et de l’ingénierie. PME, grands groupes, majors… nous recrutons pour tous types d’acteurs du marché, avec une présence sur tout le territoire national. Face à une forte demande et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour rejoindre l’aventure et participer à la réussite de notre cabinet ! 🌟 Tes futures missions : Tu seras un véritable acteur du processus de recrutement, de A à Z : 🔎 Sourcing & stratégie • Élaboration de la meilleure stratégie pour identifier les talents, • Recherche active sur les jobboards et réseaux professionnels 📞 Rencontre & sélection • Qualifications téléphoniques, • Entretiens physiques / visio avec les candidats 📝 Accompagnement & suivi • Rédaction des dossiers de présentation, • Envoi des candidatures aux clients, • Prise de références, • Suivi régulier et fidélisation des talents 📂 Organisation & optimisation • Mise à jour de la base candidats, • Participation à l’amélioration continue des process 💡 Pourquoi rejoindre Building Manager ? ✨ Une ambiance start-up + des outils de grand groupe Un environnement dynamique, flexible, moderne… tout en disposant d’outils performants. 🤝 Un accompagnement sur-mesure Formation complète, tutoriels, mises en situation, coaching par des experts métiers. Ton intégration = un vrai investissement pour nous ! 🚀 Aucun plafond, beaucoup d’ambition Tu veux progresser, performer, apprendre et gagner en autonomie ? C’est exactement ce qu’on recherche. 🗣️ Management participatif & esprit d’équipe Ici, chacun a son mot à dire. Ton avis compte, ton évolution aussi ! 👀 Ton profil : 😄 Tu as de l’humour et tu sais travailler en équipe 👂 Tu aimes échanger, comprendre, écouter, t’adapter 🔥 Curieux(se), motivé(e), tu vas au bout de ce que tu entreprends 🙌 Tu veux apprendre un métier passionnant et évoluer rapidement Si tu t’es reconnu(e)… alors on veut te rencontrer ! 🚀 💰 Ce que nous offrons • 💼 Salaire fixe + variable attractif, • 🍽️ Carte tickets restaurant (Swile), • 🚇 Remboursement transport à 50 %, • 🌱 Une expérience enrichissante dans un secteur passionnant 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postule dès maintenant, on a hâte d’échanger avec toi !

Chargé(e) de Recrutement — Alternance Type de contrat : Alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) Lieu : Boulogne-Billancourt Durée : 12 à 24 mois Début souhaité : Septembre 2026 Niveau de formation visé : Bac+3 — toutes filières L'entreprise Marianne Education est une société spécialisée dans le conseil et le développement commercial pour les entreprises du secteur de l'éducation. Nous construisons la stratégie d'écoles et d'établissements de formation innovants et contribuons au développement de prospects et de clients à travers différents canaux d'acquisition. Vos missions Sourcing & diffusion des offres • Rédiger et publier les offres d'emploi sur nos différents canaux de recrutement : JobTeaser, LinkedIn Ads, HelloWork, Indeed, et autres plateformes., • Identifier et exploiter de nouveaux viviers de candidats, notamment via les groupes étudiants (Facebook, WhatsApp, Discord, etc.) pour le recrutement de freelances., • Optimiser la visibilité de nos annonces et proposer de nouvelles stratégies de sourcing. Sélection & évaluation des candidats • Analyser les CV reçus avec un œil critique en s'appuyant sur une compréhension fine des différents postes à pourvoir., • Réaliser les pré-qualifications téléphoniques pour identifier les profils les plus pertinents., • Conduire les entretiens de recrutement et administrer les tests de validation pour finaliser les candidatures., • Assurer un suivi rigoureux de chaque candidature, de la réception du CV jusqu'à la décision finale. Recrutement de freelances • Animer et développer notre réseau de freelances en ciblant activement les communautés étudiantes., • Gérer un flux de recrutement soutenu et continu pour répondre aux besoins opérationnels de l'entreprise. Travail en équipe & amélioration continue • Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe recrutement pour assurer la cohérence et l'efficacité du processus., • Partager les retours terrain et proposer des améliorations concrètes sur les méthodes et outils de recrutement., • Véritablement autonome et force de proposition : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire, vous identifiez les problèmes et vous apportez des solutions., • Excellent sens de l'analyse pour lire entre les lignes d'un CV et évaluer rapidement un profil., • À l'aise au téléphone, capable de mener des échanges professionnels avec des profils très variés., • Organisé(e) et rigoureux(se), capable de gérer un volume important de candidatures sans perdre en qualité., • Esprit d'équipe solide et bonne communication pour travailler efficacement au sein d'un pôle recrutement., • Une immersion complète dans le recrutement à fort volume, au cœur d'un secteur en pleine croissance., • Des responsabilités concrètes dès le premier jour : sourcing, entretiens, prise de décision., • Un environnement dynamique et entrepreneurial où votre proactivité sera valorisée., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences en recrutement et en gestion de projet., • Une réelle opportunité d'embauche à l'issue de l'alternance pour les profils les plus engagés.

À propos de l'entreprise Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. ___ À propos du rôle Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Juriste dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de fin juillet/début août 2026. Rattaché(e) à la Directrice Juridique Groupe, votre principale mission est la lutte anti-contrefaçon. Responsabilités • Recherches, • Constitution de dossier de preuves, • Achats test, • Procédures de signalement, • NTD, • Suivi des plaintes, • Appels, • Lettre de mise en demeure Qualifications De formation Bac+5 : Master Propriété Intellectuelle, vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise (stage/alternance). Compétences requises • Dynamique, • Réactif(ve) et polyvalent(e), • Organisé(e) et rigoureux(se), • Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable Compétences préférées • Aucune mention spécifique Plage de rémunération et package de compensation Aucune mention spécifique Déclaration d'égalité des chances La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour son client, un cabinet d’expertise comptable et d’audit convivial et en pleine croissance, un Collaborateur mixte Expertise & Audit (H/F) basé à Paris (05). Vous intégrez un cabinet à taille humaine d’une dizaine de collaborateurs, adossé à un groupe solide d’environ 80 personnes. Le bureau parisien est aujourd’hui porté par une dynamique positive, des outils performants et une vraie ambition de croissance. 👉 C’est le moment idéal pour rejoindre une structure qui grandit : vous pourrez vous investir sur la durée en évoluant avec le cabinet et bénéficier de réelles perspectives d’évolution. Le cabinet : -Environnement à taille humaine avec une équipe soudée et bienveillante -Cabinet en développement avec de fortes perspectives de croissance -Organisation moderne et outils performants facilitant le quotidien -Accompagnement, montée en compétences et possibilité de préparer le DEC Vos missions : -Gestion autonome d’un portefeuille clients en expertise comptable -Révision des comptes, établissement des bilans et liasses fiscales -Conseil et accompagnement des clients -Participation à des missions d’audit / commissariat aux comptes (environ 30%) -Portefeuille varié : écoles privées, architecture, industrie, transport, structures sportives, etc. Votre profil : -Minimum 4 ans d’expérience en cabinet (alternance incluse) -Autonomie sur la gestion d’un portefeuille en expertise comptable (indispensable) -Intérêt marqué pour l’audit -Envie de s’inscrire dans un projet de croissance sur le long terme Conditions : -Poste à pourvoir dès que possible -Rémunération : 35k€ à 45k€ selon profil -1 jour de télétravail / semaine

Présentation de l’entreprise : Jimmy Fairly, opticiens. Créée à Paris en 2010, Jimmy Fairly est une marque française, qui depuis le premier jour, vous propose des lunettes haut-de-gamme à un prix révolutionnaire. L’idée est simple : supprimer un maximum d’intermédiaires entre nous, pour vous proposer un prix juste, sans compromis sur la qualité. Nous imaginons, dessinons, assemblons et contrôlons nous-mêmes nos collections avec soin, tout en développant nos propres verres. Nous nous occupons nous-mêmes de vous. Depuis le premier jour, Jimmy Fairly s'engage avec l’association Restoring Vision. Pour chaque paire de lunettes corrigée achetée, une paire est offerte à une personne dans le besoin. De plus, nous collaborons avec l’Association Helen Keller Europe pour combattre la cécité infantile en agissant sur la prévention. Et grâce à vous nous pouvons aller encore plus loin ! 🪐 Prêt/e à rejoindre une équipe dynamique et passionnée qui bouleverse les codes de l’optique ? More Conscious, More Quality, More Love. Ta mission : • Assurer la communication quotidienne avec les boutiques retail (France & international), • Collaborer étroitement avec les équipes production, achats, approvisionnement et logistique, • Suivre et garantir la fiabilité des stocks, en corrigeant les anomalies et en pilotant les indicateurs clés, • Organiser et analyser les inventaires boutiques en lien avec les responsables magasin, • Gérer le réapprovisionnement des boutiques et coordonner les flux avec l’entrepôt, • Suivre les commandes fournisseurs et s’assurer de la bonne réception des références produit, • Réaliser des analyses et proposer des solutions pour optimiser la performance et améliorer les process. Compétences requises : • Formation en cours (Bac +3/+5), idéalement en logistique, supply chain ou gestion, • Appétence forte pour la data et Bonne maîtrise d’Excel/Gsheet (SQL est un plus), • À l’aise en communication orale et écrite en français ; bon niveau d’anglais pour échanger avec nos boutiques à l’étranger, • Organisé·e, rigoureux·se, orienté·e solutions, • Bon relationnel, goût pour le travail en équipe et en transversal, • Curieux·se, force de proposition et envie d’apprendre dans un environnement dynamique Ce que nous offrons : • Une expérience responsabilisante au cœur des opérations retail d’une marque en pleine croissance, • Un environnement jeune, dynamique et bienveillant, • Une montée en compétences concrète en logistique et gestion de stock Powered by JazzHR X2lZrGezed

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Réceptionniste en hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un véritable sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, réception ou relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs (check-in / check-out), • Gérer les réservations et le planning des chambres, • Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les activités à proximité, • Assurer le lien avec les équipes internes (étages, restauration, maintenance), • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste en hôtellerie, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences acquises sont directement opérationnelles en hôtellerie et offrent de réelles opportunités d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

A new opportunity within an international energy broker, serving the European physical gas, physical power and emissions markets. Our client are looking to hire a more junior candidate (graduate with an internship, alternance, VIE or less than 2 years professional experience) to work as an operations analyst. This dual-role will provides support to traders, brokers, clients, and internal teams on futures, forwards, options and swaps contracts by ensuring smooth onboarding processes and the accurate reception, transmission, and registration of orders. Responsibilities will include : • Receive, review, and transmit client orders in accordance with internal procedures and regulatory requirements., • Liaise with traders to facilitate, and complete cleared transactions., • Coordinating with brokers to ensure the correct arrangement and handling of cleared deals., • Register cleared trades with exchanges accurately and in a timely manner., • Maintain accurate records of all transmitted orders and ensure proper audit trails., • Input and maintain accurate credit data in internal systems., • Assist with credit control and invoicing., • Enter and maintain client data in internal systems, ensuring accuracy and completeness., • Support the onboarding of new clients and conduct periodic reviews of existing clients., • Contribute to system development projects in collaboration with IT, Operations, and Compliance teams. Skills Required • Bachelor’s or Master’s degree (Business, Finance, Compliance, or related field) with an internship, alternance, VIE or less than 2 years professional experience, • Initial experience from an internship, alternance or VIE within trade support, middle office, KYC/AML, or client onboarding within a financial markets firm is preferable, • Strong attention to detail, rigour, and organisational skills, • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with traders, brokers, clients, and internal stakeholders, • Business proficiency in English required (minimum C1 level) If you are interested in this opportunity, please contact Simon Bradbury -

Titre : Apprenti Gestionnaire Locatif Type de Contrat : Alternance (Apprentissage et Pro) Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu d’exécution du poste : Paris 16 Rattachement hiérarchique : Responsable de la Gestion Locative A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : ___ Descriptif du poste : Les missions consistent en : • Assurer, sous la supervision du Responsable de Gestion Locative, le suivi opérationnel de la facturation et des encaissements liés aux événements de privatisation des salles dans l’outil LABEVENT, dans le respect des procédures internes et des Conditions Générales de Vente, afin de sécuriser le chiffre d’affaires tout en développant des compétences en gestion locative et en gestion financière., • Prise en charges de quelques centre APSYS BRAND BOOSTER : Saisie des conventions Commerciales sur ALTAIX (facturation, encaissements, suivi recouvrement), • Suivi des chiffres d’affaires certifiés des enseignes et mise en place de reporting afférent : Relance, Mises en demeures, réception, classement,, • Suivi et relance des Garanties à première demande (GAPD) manquantes sur le réseau, • Suivi et relance attestation assurances sur le réseau, • Récupération auprès des mandataires des certificats d'irrécouvrabilité Les missions précitées ne sont pas exhaustives, et peuvent dépendre des spécificités des phases d’intervention, et restent évolutives. Profil attendu : • Issu d’une formation Bac +3 minimum, • La connaissance du secteur de l’immobilier (bureaux ou commerces) est vivement appréciée., • Être aligné(e) avec nos valeurs (Passion / Responsabilité / Créativité / Détermination), • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie, • Avoir le sens de la confidentialité, • Avoir le sens des priorités et faire preuve d'une grande rigueur dans l’organisation, • Maitrise du pack office, • La connaissance d’Altaïx serait un plus.

Et si votre prochaine expérience professionnelle commençait ici ? Acensi, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), Acensi conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portés par l'innovation et l'expertise, nous plaçons la data et l'intelligence artificielle au coeur de notre vision. Votre évolution est au centre de nos priorités : dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement continu grâce à notre dispositif de formation dédié. Chez Acensi, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner l'équipe RH sur les sujets de paie, d'administration du personnel et sur différents projets. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Missions : • Participation à la préparation de la paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôles simples), • Appui sur les déclarations sociales (DSN, déclarations annuelles...), • Suivi administratif des salariés : embauches, dossiers du personnel, affiliations, visites médicales, • Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail), • Réponse aux demandes courantes des salariés En parallèle, vous serez également associé(e) à des sujets transverses : • Amélioration des processus paie et administration du personnel, • Mise à jour des procédures internes, • Participation à des projets RH (outils, organisation, reporting...) Profil : • Vous préparez une Licence ou un Bachelor en RH, paie ou gestion (Bac +3), • Vous êtes intéressé(e) par les sujets de paie et de droit social et avez envie de les découvrir concrètement, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion, • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, • Vous êtes curieux(se) et avez envie d'apprendre et de progresser dans un environnement professionnel Ce que nous proposons : • Une alternance complète, avec une montée en compétences progressive, • Des missions variées entre opérationnel et projets, • Un accompagnement au quotidien

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. La communication est un des piliers stratégiques de l’entreprise et l’ensemble des collaborateurs doit pouvoir compter sur un pôle communication - marketing solide, structuré, et débordant d’idées nouvelles : MISSIONS : En lien direct avec la directrice communication : • Participer activement à la stratégie de communication en développant particulièrement l’axe digital, et les contenus les médias sociaux., • Accompagner le travail de refonte des sites web, auprès d’une agence web et s’assurer de la parfaite mise à jour des contenus., • Participer à des actions de relations presse lors d’ouvertures de restaurants ou de temps forts., • Être en charge de la création et la ligne éditoriale des contenus Facebook / Linkedin / Instagram sous la supervision de la responsable communication, avec le soutien d’une équipe graphique., • Être force de proposition dans l’animation des différentes communautés et dans la création de contenus & formats innovants., • Coordonner les différents shootings carte ou déco., • Être en charge du suivi de la e-réputation (commentaires Google et tripadvisor) et faire vivre le tone of voice du groupe., • Proposer des campagnes de sponsorisation de contenus sur les différentes plateformes. Formation / Expérience : • Formation en alternance : BAC +3/5, • Expérience professionnelle : Première expérience réussie dans un service communication, idéalement dans le secteur du luxe et de l’hospitality., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une troisième langue serait un atout. Lieu : 12 rue de Presbourg 75116 PARIS ; déplacements fréquents au sein des restaurants. Démarrage : Septembre 2026 Type de contrat : Apprentissage Rémunération : Grille légale

AD Consultem, expert de référence depuis plus de 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans ce cadre, nous recrutons en contrat d'apprentissage notre prochain(e) : • ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F) Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative et le support opérationnel de l’activité dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Vos principales missions : -Assurer le suivi administratif des dossiers clients -Gérer la facturation, le suivi des règlements et les relances • Prendre en charge le standard téléphonique, • Assurer l’accueil physique des clients, fournisseurs et visiteurs -Participer à l’amélioration continue des process administratifs et proposer des optimisations -Réaliser diverses tâches administratives (courriers, classement, préparation de réunions…) -Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs -Contribuer à la qualité de vie au travail (organisation interne, communication…) -Aider à la gestion administrative RH de premier niveau VOTRE PROFIL -Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +4 (gestion des organisations, management, commerce ou équivalent) en alternance -Vous avez une première expérience en entreprise, d'au moins 1 an, qui vous a permis de découvrir le monde professionnel -Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez le contact avec différents interlocuteurs -Organisé(e) et sérieux(se), vous savez gérer vos tâches au quotidien tout en restant efficace -Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et avez envie d’apprendre dans un environnement dynamique -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion -Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie…) LIEU DU POSTE Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle santé Démarrage : le 01/07/2026 ou 01/09/2026

Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Résumé : Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’école d’ingénieur et vous sentez que le métier de développeur est en train de changer ? Que coder demain ne consistera plus seulement à écrire des lignes, mais à concevoir, orchestrer et piloter des systèmes intelligents capables d’agir par eux-mêmes ? Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) développeur(se) IA full-stack orienté Agentic (Python / React / Node) avec une première expérience (stage long, alternance ou CDI), souhaitant évoluer dans un environnement à la frontière entre développement logiciel et intelligence artificielle. Vos missions : • Développer des fonctionnalités backend en Python et Node.js, • Concevoir des interfaces modernes avec React, • Participer à la création et à l’évolution d’APIs, • Concevoir et implémenter des systèmes agentic (agents autonomes, chaînes d’actions, orchestration de modèles IA), • Développer des logiques où l’IA ne se contente plus de répondre mais agit (prise de décision, appels d’API, automatisation complexe), • Structurer, encadrer et sécuriser le comportement des agents, • Collaborer avec les équipes produit et technique, • Appliquer les bonnes pratiques (tests, code review, qualité), • Adopter une posture critique sur les systèmes IA (fiabilité, limites, contrôle), • Monter en compétences rapidement sur des technologies en forte évolution Profil recherché : • Diplômé(e) Bac +5 (école d’ingénieur / master en informatique), • Profil junior (stage long, alternance ou première expérience), • Bon niveau en Python, React et Node.js, • Bonne compréhension des fondamentaux du développement web (API, HTTP, architecture), • Forte curiosité pour les transformations du métier liées à l’IA, • Intérêt pour les systèmes agentic, LLMs, automatisation intelligente, • Capacité à prendre du recul sur des systèmes complexes et non déterministes, • Curiosité, rigueur et forte capacité d’apprentissage, • Esprit d’équipe et envie de construire les standards de demain Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : acensi.group

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour son client SANOFI basé à Gentilly (94) un Coordinateur projets H/F pour une mission d'intérim. Démarrage dès que possible, mission jusqu'au 31 décembre 2026. Missions principales : Dans le cadre du Master Data Program, la création des liens entre des données industrielles et des données réglementaires est clé pour générer facilement/rapidement les Product Quality Review, pour sécuriser la libération des produits Sanofi, pour établir des prévisions à long terme, pour retrouver les produits contenant des codes matériels spécifiques. Cette création de lien consiste à assembler un GMID avec un attribut réglementaire (Pharmaceutical Product, Manufacturer Item et Substances) dans un outil d’appairage (SmartPair). Cette nouvelle activité est à définir, décrire et implémenter auprès d’une première vague de 15 sites industriels. La mission d’intérim consiste donc à accompagner le BPO dans l’établissement de cette nouvelle activité, en participant aux réunions projets, établissant les procédures et supportant l’implémentation au niveau local en formant les équipes. Le but de la mission est d’accompagner le chef de projet dans la conduite du projet afin de développer une méthodologie et de la faire appliquer aux différents sites. Profil recherché • Formation : Bac+5 Scientifique / Ingénieur biologique ou ingénieur avec une dominante informatique/ Pharmacien, • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience stage et alternance inclus Expérience en Qualité système avec création de procédures, • Domaine d’activité : Les profils avec une expérience dans tout domaine d’activité sont acceptés mais une expérience dans le domaine pharmaceutique serait un plus, • Bonne connaissance des systèmes électroniques d'assurance qualité et réglementaire, notamment systemes Veeva, • Logiciels/outils : La connaissance des système VEEVA/ VEEVA VAULT serait un plus mais pas rédhibitoire, • Langues : Anglais professionnel requis : échanges fréquents avec des sites à l’international (écrit et oral) Pré requis indispensables : Bon niveau d’organisation, de coordination et d’autonomie

🚀We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) RSE F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Au sein de la Direction de la RSE /Achats votre rôle consistera à participer activement à la structuration de la nouvelle stratégie RSE Gutenberg, à son application dans l'entreprise et assurer sa diffusion. Pour cela, vous aurez en charge : Missions • Participer aux projets transverses stratégiques (Bilan Carbone, Analyse des risques, rapport Développement Durable, …) ;, • Participer au développement des outils internes RSE en éco-conception (Calculateur carbone, Boite à outil en éco-conception), • Participer au développement, au maintien et à l’animation des différents labels et certifications (Agence Active, Ecovadis, Global Compact, Contrat Climat…) ;, • Animer la démarche par des actions concrètes (faire vivre la communication interne et externe, participer à l’animation de journées/d’évènements de sensibilisation...) ;, • Accompagner les équipes sur des projets de mécénat associatifs ;, • Assurer le suivi de la veille réglementaire et des actions qui en découlent (Plan de mobilité, CSRD, énergie, déchets…) ;, • Participer aux réflexions, développement et déploiement de pratiques et usages responsables du numérique et de l’IA. Et si c’était vous ? • Étudiant en Master en école d’ingénieur ou de commerce, dans le domaine du développement Durable / RSE et de la gestion de projets., • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Powerpoint) et votre niveau d’anglais est intermédiaire (niveau B2)., • Passionné(e) par les enjeux de développement durable et investi(e) pour contribuer à une démarche de progrès ambitieuse. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, Sanofi, un Coordinateur Projets dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible. Dans le cadre du Master Data Program, la création des liens entre des données industrielles et des données réglementaires est clé pour générer facilement/rapidement les Product Quality Review, pour sécuriser la libération des produits Sanofi, pour établir des prévisions à long terme, pour retrouver les produits contenant des codes matériels spécifiques. Cette création de lien consiste à assembler un GMID avec un attribut réglementaire (Pharmaceutical Product, Manufacturer Item et Substances) dans un outil d’appairage (SmartPair). Cette nouvelle activité est à définir, décrire et implémenter auprès d’une première vague de 15 sites industriels. La mission d’intérim consiste donc à accompagner le BPO dans l’établissement de cette nouvelle activité, en participant aux réunions projets, établissant les procédures et supportant l’implémentation au niveau local en formant les équipes. Le but de la mission est d’accompagner le chef de projet dans la conduite du projet afin de développer une méthodologie et de la faire appliquer aux différents sites. Compétences requises : Compétences requises : • gestion de projet (conception et exécution), • identification des obstacles et force de proposition, • orientation résultat, • capacité de formation (conception et exécution) o Logiciels/outils : La connaissance des système VEEVA/ VEEVA VOLT serait un plus mais pas rédhibitoire o Langues : Anglais professionnel requis : échanges fréquents avec des sites à l’international (écrit et oral) Pré requis indispensables : Bon niveau d’organisation, de coordination et d’autonomie Formation / Expérience : Formation : Bac+5 Scientifique / Ingénieur biologique ou ingénieur avec une dominante informatique/ Pharmacien Expérience : Minimum 2 ans d’expérience stage et alternance inclus. Expérience en Qualité système avec création de procédures

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. À propos du rôle Dans le cadre du développement de notre équipe de Nantes (44), nous recherchons deux Consultant(e)s afin de déployer notre offre commerciale d'intérim et de recrutement spécialisé. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet stratégique et à fort enjeu où vous jouerez un rôle central dans le développement d’une offre différenciante au sein d’un groupe ambitieux. Une structure à taille humaine adossée à un grand groupe, offrant un environnement de travail agile et stimulant. Des outils performants pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs CRM, ATS, Licences Recruteurs, accès Jobboards.... Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance. Responsabilités • Développement commercial, • Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim)., • Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance., • Recrutement et sourcing, • Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe., • Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats., • Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement., • Gestion de mission, • Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats., • Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. Qualifications Vous avez deux ans d'expérience réussie en développement commercial, idéalement en agence d'intérim spécialisée ou en cabinet de recrutement. Mais si vous souhaitez mettre vos compétences de chasseur sur un nouveau périmètre, on vous attend ! Compétences requises • Vous désirez mettre votre savoir-faire au service des entreprises pour les aider à recruter plus efficacement et donner un nouvel élan à votre carrière., • Vous êtes dynamique, curieux(se), orienté(e) résultats et à l’aise avec des environnements techniques., • Forte capacité à naviguer dans un cadre en construction : vous êtes agile, force de proposition et savez évoluer dans des environnements en transformation., • Vous maîtrisez les outils digitaux et savez utiliser les réseaux sociaux professionnels pour identifier des talents., • Votre excellent relationnel et votre sens du service client font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Compétences préférées Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Rémunération et package de compensation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Déclaration d'égalité des chances Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Ingenius est une agence e-commerce à Paris 8ème Pour accompagner la croissance e-commerce, nous recherchons un alternant avec les missions suivantes : • Aider le chef de projet e-commerce dans ses tâches e-commerce, • Ajout de produit et rédaction SEO, • Analyse de la concurrence et audit stratégique, • Ajout et édition de fiches produits, • Vérification de la cohérence internationale, • Chargé de missions e-commerces, • Chargé de mission de référencement naturel, • Création et intégrations d’emails marketing, • Gestion de sites Woocommerce Notre stage est une véritable opportunité pour vous de vous former à : • Formation Woocommerce, • Formation SEO, • Formation E-commerce, • Formation à l’intégration HTML d’emails 🐄 Répondez 121 a combien il y a de vaches dans le pré Compétences demandées : Nous recherchons une personne motivée qui s’intéresse au e-commerce et au digital. • Proactivité et indépendance, • Profil créatif, • Avoir une bonne ériture, • Parler anglais au minimum Parler une seconde langue serait un plus, • Expérience Photoshop et/ou Canva, • Expérience Wordpress serait un plus, • Expérience E-commerce serait un plus, • Expérience d’intégration serait un plus 🐄 Répondez 121 a combien il y a de vaches dans le pré Particularités de l'alternance • Petite équipe très dynamique 💻, • Rémunération Syntec, • Alternance vous professionnalisant, prêt à travailler à la suite de l'alternance 🔥 Alternance minimale 1an plein

Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance un/une Account Manager Junior pour accompagner notre équipe Retail, dans le développement des partenariats avec les enseignes de GMS (Grande et moyenne surface) pour Septembre 2026. Tes missions quotidiennes : • Gestion de grands comptes : Participation avec le Key Account Manager à la construction et au déploiement de la stratégie commerciale des enseignes de GMS dont vous avez la responsabilité : relationnel avec les enseignes, préparation et participation à des rendez-vous, identification des relais de croissance et axes d’optimisations pour développer le CA réalisé par les enseignes., • Analyse approfondie des performances (suivi du chiffre d’affaires et des KPI’s opérationnels, analyse des évolutions), • Recommandation de plans d’actions et d’optimisation ainsi qu’être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils de suivi et reporting., • Collaboration : Participation à des missions et projets transverses avec les autres services de Mediaperformances en coordination avec l’équipe Retail ; missions adhocs de Business Développement en coordination avec les régies des enseignes pour les annonceurs (élaboration de budgets, support dans les propositions commerciales, suivi des campagnes…), • Veille retail : analyse des tendances du marché et actualités des enseignes Profil recherché • Formation supérieure (master 1 ou 2) spécialisation marketing/commercial avec un intérêt pour le Digital, le Retail Media et l’univers PGC, • Esprit d’analyse et de synthèse : goût prononcé pour les chiffres et maitrise d’Excel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Esprit entrepreneur, agile et sens du résultat : fort focus sur la satisfaction client et l’excellence d’exécution, • Qualités relationnelles et collaboration transversale, • Bonne communication écrite et orale (présentations synthétiques, structurées et pédagogiques, maitrise Power Point), • Dynamisme, curiosité, proactivité Process de recrutement Echange téléphonique RH 10 minutes Entretien sur site avec le Key Account Manager (tuteur de l’alternant) et RH - 1h