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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, un AdOps/Traffic Manager F/H en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Collaborer activement avec votre manager

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Employé Polyvalent H/F en alternance.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Conseiller et accompagne

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e)Chargé administratif en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 6 (Bac+2, Bachelor/Bac+3).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Ass

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning,.Assistant Chef de Produit Achats en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Gestion du développement des produits.Suivi

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la maintenance et la propreté,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Les missions

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société de services à la personne,.Chargé(e) de clientèle en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvel

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans les commandes et éditions de carte grises,.Assistant(e) communication en alternance.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternan

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Thés, un(e) Vendeur H/F en alternance.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Conseiller et accompagn

Chocolat, un(e) Vendeur H/F en alternance.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans la grande distribution, un.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueillir, consei

Conseiller de vente et chef de projet en alternance.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) UX / UI/ Product Designeren contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION LILLE recherche pour son clien

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Découvrez un projet adapté à votre talent ! 🚀 Rejoignez la classe dédiée ERGOS x QWALLY pour devenir Chargé de Recrutement et d’Accompagnement (CRA)– Rentrée 2026 Le Groupe Actual, acteur majeur de l'emploi en France, ouvre pour la rentrée 2026 une classe dédiée en partenariat exclusif avec QWALLY, pour former ses futurs experts du recrutement et de l’accompagnement. Dans le cadre d’un parcours professionnalisant au cœur des agences, cette alternance vous prépare au Titre Professionnel « Conseiller en Insertion Professionnelle » (CIP), certifié par l’Etat, niveau 5 (Bac+2), enregistré sous le code RNCP 37274. Le concept de la classe dédiée : En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez : • D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”, • D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnement, • D’une formation immersive au sein de l’école Actual à Laval, • D’un voyage d’étude organisé en Espagne en Février 2027, • D’un poste de CRA au sein d’une agence ergos (l’ETTI du Groupe Actual) 🎯 Et surtout… d’une opportunité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance Contrat : Apprentissage (12 mois) • Rythme hebdomadaire : 3-4 jours en agence / 1-2 jour en cours, • Démarrage : Entre juillet et septembre 2026, • Lieu de formation : Formation en Distanciel en Classe Virtuelle Synchrone Postes à pourvoir dans les agences d’une dizaine de villes françaises, • Formation 100 % prise en charge – aucun frais pour l'alternant.e Laissez s'exprimer votre talent ! Le Chargé de Recrutement et d’Accompagnement est le pivot de l’activité d’Ergos, l’Entreprise de Travail temporaire d'insertion (ETTI). Son rôle est : • Social : Lever les freins à l'emploi et sécuriser les parcours d'insertion des intérimaires., • Économique : Répondre avec réactivité aux besoins de recrutement des entreprises clientes et développer le chiffre d'affaires de l'agence., • Stratégique : Garantir la conformité du label RSEI et la réalisation du conventionnement avec l’Etat e. 💼 Votre mission au quotidien : être au cœur de l’emploi ! Recrutement et délégation : Il s'agit de sourcer et recruter le personnel intérimaire, vérifier leurs qualifications, assurer leur délégations en toute sécurité, visiter les suivi médical et les déléguer aux entreprises utilisatrices …en adéquation avec les besoins. Le suivi des délégations et la gestion des actions correctives sont essentiels. Accompagnement et insertion :diagnostiquer les besoins du public (IAE), et lever les freins socio professionnels en partenariat avec les partenaires locaux, élaborer des parcours qualifiants, sécuriser des suites de parcours en emploi durable. Développement commercial : identifier les besoins des clients, réaliser des actions de prospection active pour promouvoir les candidats, gérer les contrats (DUE, facturation) et veiller à la solvabilité des entreprises utilisatrices. Vie d'agence : Les missions incluent l'accueil, la gestion administrative des dossiers pour les financeurs et le signalement des incidents. Venez développer votre talent ! 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac (ou expérience équivalente) ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? 💡 Vous cherchez un métier utile, très polyvalent, et qui bouge ? Vous avez l’esprit d’équipe, êtes curieux, aimez le terrain (entreprises, partenaires et candidats très diversifiés), savez vous adapter rapidement, appréciez particulièrement le mix développement économique & engagement sociétal ? Alors cette classe dédiée est faite pour vous !

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13.8 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 130 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe de Lille accueille des étudiants dans le cadre d'une alternance. Missions principales : 1. Missions d’organisation et de coordination • Participation à la planification et au suivi des rendez-vous clients et des réunions d’équipe., • Mise à jour et suivi des plannings des conseillers en gestion de patrimoine., • Appui logistique pour la préparation des réunions (dossiers clients, documents de présentation, supports de suivi). 1. Missions de communication et de support administratif • Rédaction et mise en forme de courriers, notes internes et e-mails professionnels., • Accueil téléphonique et physique des clients, partenaires et prestataires., • Gestion du courrier entrant et sortant. 1. Missions de gestion administrative et back office • Saisie, mise à jour et suivi des dossiers clients dans le CRM (base de données clients)., • Collecte, vérification et classement des pièces administratives et contractuelles. 1. Appui à la vie du cabinet • Participation à l’organisation d’événements, • Appui à la communication interne et externe (actualisation de supports, diffusion d’informations, etc.). Compétences recherchées • Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais., • Aisance relationnelle et communication professionnelle, à l’oral comme à l’écrit., • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)., • Esprit d’équipe, dynamisme et volonté d’apprendre., • Intérêt pour le secteur de la gestion de patrimoine, de la finance ou de l’administration. Profil recherché • Étudiant(e) en BTS Gestion de la PME, BTS Banque, BUT GEA, licence professionnelle en gestion ou finance, ou toute formation équivalente.

Kalyptus recrute pour le compte de l'un de ses clients, groupe multi-activités reconnu sur son marché, un Chef de Projet Junior SI. Au sein d'une DSI à taille humaine, reconnue comme véritable partenaire des directions métiers, vous intégrerez une équipe de 5 à 6 collaborateurs particulièrement soudée et opérationnelle. L'environnement est stimulant : le périmètre fonctionnel est riche et varié, les sujets couverts vont de la data aux évolutions applicatives en passant par les interfaces et les ERP. Vous y serez accompagné(e) de près par le DSI, qui aura à cœur de vous faire monter en compétences sur l'ensemble du SI. Le poste est basé sur la métropole lilloise Quel sera le rôle du Chef de Projet Junior SI ? Véritable couteau suisse du SI, vous interviendrez de façon transverse sur l’ensemble des projets et évolutions en cours. Votre rôle s’articule autour de trois axes principaux : Recueil et analyse du besoin métier • Comprendre, analyser et challenger les besoins exprimés par les directions métiers, • Rédiger les expressions de besoin, cahiers des charges fonctionnels et cahiers de recette, • Être l’interlocuteur de proximité entre la DSI et les utilisateurs, privilégiant le contact direct, • Monter progressivement en compétences sur les environnements fonctionnels du groupe Pilotage de projets et évolutions applicatives • Prendre en charge des projets et évolutions en vous appuyant sur les autres membres de l’équipe, • Assurer le suivi des jalons, la coordination des parties prenantes internes et externes, • Intervenir sur des sujets variés : évolutions des outils métiers, réalisation d’interfaces, paramétrage d’ERP, flux ETL, • Challenger les prestataires sur la qualité des livrables et le respect des délais Contribution aux sujets data et intégration • Participer aux travaux autour de la donnée : alimentation, transformation, exploitation (ETL, reporting), • Réaliser du paramétrage et des développements légers, en maîtrisant les requêtes SQL, • Contribuer à la fiabilisation des données et à l’outillage des équipes métiers Profil du Chef de Projet Junior SI Vous justifiez d’une première expérience en entreprise, a minima composée d’une alternance, et idéalement de 2 à 3 années d’expérience autour d’un rôle de consultant ou chef de projet ERP/SI. Votre profil peut être issu : • D’une formation IT (école d’ingénieurs, master informatique…) avec une véritable curiosité pour le besoin métier et les processus de l’entreprise, • D’une formation ingénieur généraliste avec une appétence marquée pour la dimension « outil » informatique et les systèmes d’information Les éléments différenciants que nous recherchons : • Adaptabilité et souplesse : vous aimez varier les sujets, vous appropriez rapidement de nouveaux environnements fonctionnels et techniques, • Curiosité métier : vous allez au-devant des utilisateurs, cherchez à comprendre les processus avant de proposer des solutions, • Maîtrise du SQL et compréhension du fonctionnement des ERP indispensables pour réaliser du paramétrage et de l’analyse de données, • Rigueur et méthode : vous formalisez naturellement les besoins, structurez vos livrables et assurez un suivi rigoureux de vos sujets, • Esprit collaboratif affirmé : vous savez vous appuyer sur les autres, partager les enjeux et avancer en collectif dans une équipe à taille humaine, • Dynamisme : vous avez envie d’apprendre vite, de prendre des sujets en autonomie et de vous investir dans la durée Rémunération Pour ce profil junior, une rémunération comprise entre 36 000 € et 40 000 € brut annuel est envisagée, avec une latitude possible jusqu’à 42 000 € selon le profil et l’expérience du candidat.

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Master) et vous recherchez une alternance de 2 ans à partir de septembre 2026. 🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. 👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement Nous recherchons notre nouvelle pépite pour l'équipe RH ! Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Manager RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : 1️/ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️/ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 3️/ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. 4️/ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus 5️/ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes... Mais encore ? 😇 📍 Poste en Alternance basé à Lille, à partir de septembre 2026. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn. 📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel. 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good". 🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Processus de recrutement : Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître ! Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale. Un troisième entretien avec la Manager RH pour la vision stratégique. Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

Environnement de travail CLEEVEN, Cabinet de conseil en innovation technologique et à dimension internationale s'est construit autour de deux convictions fortes : • L'Excellence des Ingénieurs européens doit assurer la compétitivité mondiale, • Notre Mission Humaine « Contribuer à augmenter le degré de conscience de soi et de ceux qui nous entourent ». Notre culture d’entreprise combine performance et développement personnel. Nos collaborateurs ingénieurs consultants en CDI interviennent en mode projet chez nos partenaires industriels et IT. Notre dynamique de conquête et notre esprit start-up offrent un environnement de travail à la fois exigeant et stimulant. Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences en concevant des parcours professionnels à forte valeur ajoutée pour votre carrière. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement en stage ou en alternance. Nous recherchons également des étudiant(e)s en école d’ingénieurs, en 2ème ou 3ème année, souhaitant découvrir le métier d’Ingénieur d’Affaires, en stage ou en alternance. Vos Responsabilités Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines et au Dirigeant de la société, vous participerez au processus de recrutement et travaillerez en collaboration avec les ingénieurs d’affaires. Deux parcours de découverte sont proposés, selon votre profil et vos souhaits d’orientation : Profil A — Chargé(e) de recrutement — Recrutement d’ingénieurs consultants : • Identification des besoins en recrutement,, • Recherche de profils sur les Jobboards,, • Sélection des CV et pré-qualifications téléphoniques,, • Conduite d'entretiens physiques et évaluation des candidats,, • Suivi des candidats,, • Reporting auprès du Dirigeant et des ingénieurs d’affaires. Profil B — Découverte du métier d’Ingénieur d’Affaires (étudiant(e)s école d’ingénieurs, 2ème / 3ème année) : • Découverte du métier d’Ingénieur d’Affaires aux côtés de nos consultants seniors,, • Participation à la prospection commerciale auprès d’industriels (pharmacie, agroalimentaire, chimie, machines spéciales…),, • Contribution au développement du portefeuille clients et à la relation candidats-clients,, • Accompagnement au montage et au suivi de missions d’ingénierie chez nos clients industriels,, • Initiation aux techniques de négociation commerciale et de placement de consultants. Ce stage / cette alternance vous permettra de développer de véritables compétences opérationnelles sur la fonction de Recrutement et de développement des ressources humaines, dans un environnement dynamique à très forte croissance. Votre profil Pour le Profil A (Chargé(e) de recrutement) : vous préparez ou êtes issu(e) d’une formation bac + 3 ou 4 en Ressources Humaines, droit, école de commerce ou même psychologie. Pour le Profil B (Découverte Ingénieur d’Affaires) : vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieurs, en 2ème ou 3ème année, et vous souhaitez découvrir le métier d’Ingénieur d’Affaires dans le conseil en ingénierie. Vous faites preuve de curiosité, volontariat et enthousiasme. Tous les rythmes et toutes les modalités seront étudiés. Contrat d’apprentissage. Stage ou convention de stage alterné acceptés. Lieu de travail Wasquehal Personne à contacter CV à adresser à Thomas Winnicki : thomas.winnicki@cleeven.com

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pou

Atout'pro HDF est un centre de formation situé à Bailleul (à 2 minutes à pieds de la gare), dans le département du Nord et à Béthune (à 2 minutes à pieds de la Grand Place), dans le département du Pas-de-calais.Le CFA Atout'Pro HDF offre des programmes de formation en alternance dans le do

Atout'pro HDF est un centre de formation situé à Bailleul (à 2 minutes à pieds de la gare), dans le département du Nord.Le CFA Atout'Pro HDF offre des programmes de formation en alternance dans le domaine du commerce et des ressources humaines.Notre succès repose avant tout sur la réussite de

Dans le cadre d'un partenariat école/entreprise, nous recherchons un.Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire.Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.Tu prépareras un Bachelor Marketing Digital sur 12 mois, et en alternance, sur le rythme

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Le poste de Responsable Marketing Digital - Alternance H/F Dans le cadre d'un partenariat école/entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Marketing Digital. Tu prépareras un Mastère 1 Responsable Marketing Digital à NEXA Digital School, en alternance, sur le rythme de 3 semaines en entrepri

Vous êtes en formation Bac +4/5 spécialisée en marketing digital ou communication et vous recherchez une. Encadré(e) par l’équipe digitale, vous interviendrez sur les sujets suivants : .

Notre partenaire recherche un Employé Libre-Service H/F en alternance afin de renforcer ses équipes.

Collecte des besoins auprès des équipes produits.Création de contenus / supports (bannières, logos, affiches,.Contrôle de la conformité, modifications et planification de la production.Créatif, tu sais attirer l'œil et innover !.Passionné par les arts visuels et graphiques.Organisé et dot�

Assistant(e) Ressources Humaines.

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Cette offre s’adresse aux candidats inscrits ou en cours d’inscription à Ipac Bachelor Factory en Bachelor Ressources Humaines. Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des ressources humaines est un atout Informations pratiques.

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Vous Assistez l’équipe Contrôle de Gestion France dans ses missions d’étude (projets, mise en place d’outils de gestion, suivi opérationnel, budget, analyse des résultats…) . MBway, Ecole de management Bac+5, recherche pour son entreprise partenaire un Assistant Contrôle de Gestio

Pour le compte d'un partenaire, vous serez rattaché auprès de l'une des usines régionales et plus particulièrement auprès du Contrôle de Gestion. L'amélioration des outils : analyse des coûts, savings, états de contrôle, etc. Le Management du projet sur la refonte des tableaux de bord de l

Ipac Bachelor Factory, école de commerce lilloise classée parmi les meilleurs Bachelors de France, recherche pour une entreprise partenaire dans le secteur du transport ferroviaire un Chargé Ressources Humaines H/F en alternance. Dans le cadre de cette opportunité, tu prépareras un Bachelor Res

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