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Chez Marie Antoinette, nous faisons rayonner les marques. Depuis 15 ans, nous créons l’événement autour d’elles, nous faisons émerger des prises de parole, nous imaginons des campagnes qui provoquent des retentissements remarqués. Notre méthode tient en trois mots : Insight, Alibi, Actu. Comprendre ce que les gens pensent vraiment. Trouver une raison légitime de parler. Créer l’actualité au bon endroit, au bon moment, avec les bons relais. Marie Antoinette est une agence indépendante. Aujourd’hui, nous voulons continuer à faire pour nous ce que nous faisons chaque jour pour nos clients : construire une marque forte, désirable, identifiable et influente. Rejoindre Marie Antoinette, c’est rejoindre une agence qui a déjà des preuves solides et qui continue d’avancer avec l’énergie d’une marque en construction : libre, créative, exigeante et influente. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication en CDI – 3 à 5 ans d’expériences en agence. Descriptif du poste Véritable chef d’orchestre du rayonnement de Marie Antoinette, vous portez sa stratégie de visibilité et d’influence. À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous faites émerger une parole forte, différenciante et incarnée. Vous contribuez directement à la désirabilité de la marque, à la valorisation de ses expertises et à son développement. 1. Stratégie de rayonnement & prises de parole · Soutenir et piloter la stratégie de communication externe de l’agence · Identifier les territoires d’expression et sujets légitimes · Structurer et coordonner les prises de parole de l’agence et de ses porte-paroles · Assurer la cohérence globale du positionnement et du discours 2. Contenus & canaux propriétaires : LinkedIn & Newsletter · Maintenir la ligne éditoriale globale de l’agence · Piloter et développer le LinkedIn (angles, formats, performance) · Concevoir et faire grandir la newsletter (concept, contenus, diffusion) · Produire des contenus à forte valeur ajoutée (expertise, opinion, décryptage) 3. Visibilité & influence de dirigeants · Développer la visibilité de l’agence et de Céline Angelini dans les médias, notamment digitaux · Identifier et activer des opportunités (interviews, tribunes, podcasts, événements…) · Piloter les candidatures à des prix et distinctions pour renforcer la crédibilité de l’agence 4. Activations de marque & écosystème · Imaginer et piloter des activations de marque (événements, formats propriétaires, opérations spéciales) · Développer la présence de l’agence dans son écosystème (partenaires, réseaux, écoles) · Renforcer l’attractivité et la visibilité de Marie Antoinette auprès des talents 5. Valorisation des offres & soutien au développement · Participer à la structuration et au développement des offres métiers · Traduire les expertises en discours clairs et différenciants · Concevoir des supports de valorisation (présentations, cas clients, contenus) · Contribuer à leur visibilité pour soutenir le développement commercial 6. Engagement RSE · Piloter la stratégie RSE de l’agence en lien avec la responsable et la présidente et déployer les activations Profil recherché · Formation en communication minimum 3 ans · Expérience en agence ou environnement similaire · Excellentes compétences rédactionnelles · Forte sensibilité aux enjeux de marque et d’influence · Maîtrise de LinkedIn et appétence pour les formats éditoriaux · Esprit stratégique, créatif et autonome . Maîtrise des techniques IA Déroulement des entretiens Entretien(s) avec Alvina Tissandier, Brand Director Associée + entretien avec la direction Exercices et cas pratiques Principaux Avantages 1 à 2 j de TT par semaine Intéressement Primes de cooptation et d’ancienneté Plan de développement personnel Forfait mobilité durable Agence Pet Friendly Merci d'envoyer vos candidatures à Offre disponible sur Welcome to the Jungle : Palmarès Une agence indépendante, primée et reconnue En 2025, Marie Antoinette a été couronnée Agence de Relations Publics de l’année par Influencia, une distinction reçue l’année de ses 15 ans et présentée par Céline Angelini comme la reconnaissance d’une agence “indépendante, créative, libre… et influente”. L’agence affiche aujourd’hui 53 prix et distinctions, parmi lesquels Cannes Lions, Stratégies, Top/Com, Influencia, Trophées de la Com, Nuit de l’Événementiel, Indie Awards, Financial Times ou encore Les Échos. Sa reconnaissance dépasse aussi le marché français : Marie Antoinette figure dans la sélection “The 60 Best Agencies in Europe” de PRovoke Media et apparaît en 2026 dans le Top 1000 PR Companies, au 351ᵉ rang mondial et dans le Top 15 en France et a obtenu 2 Indies Awards.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Dans un contexte de forte croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement disponible à partir de septembre 2026 en alternance à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Au sein de l’équipe RH et en lien direct avec la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité. Votre quotidien : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les responsables d'équipe, • Rédiger, publier et diffuser les annonces sur les canaux adaptés, • Sourcer activement les profils métiers sur nos différents secteurs d'activité, • Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Participer à la proposition d’embauche et la signature des contrats de travail, • Suivre les indicateurs RH et participer à l'amélioration continue des processus, • Participer à des événements emploi et représenter OXIAM lors de forums ou salons Profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou université), • Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, • Vous avez un excellent relationnel et vous avez l’esprit d’équipe, • Une première expérience en ressources humaines est un plus ! L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, le Département Equipement et Ingénierie a pour mission le portage des politiques techniques de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine de l’ensemble de l’Etablissement. A ce titre, il assure la conduite des opérations d’investissement en maitrise d’ouvrage et en maitrise d’œuvre interne pour le compte des agences portuaires et du siège de la DT de Paris. Sur les sujets d’entretien et d’exploitation, le département, en lien avec les agences portuaires, pilote différentes missions transverses, sur le périmètre de la DT de Paris, telles que : • Le pilotage de la politique de dragage dont il assure la maitrise d’ouvrage en lien avec les agences;, • Le pilotage de la politique d’entretien et d’exploitation des voies ferrées portuaires ;, • La passation des marchés globalisés et mutualisés ;, • Le pilotage de la politique d’entretien du patrimoine qui s’appuie opérationnellement sur un logiciel d’entretien du patrimoine (GEPAP),, • L’administration, la gestion et le développement du Système d’Information Géographique (SIG) de la DT Le département diffuse également les bonnes pratiques techniques à mettre en œuvre en termes de construction et d’entretien du patrimoine. Aussi sur les sujets ferroviaires, le(la) chargé(e) d’opérations investissements travaillera en lien étroit avec la direction de l’exploitation ferroviaire du département de l’équipement et de l’ingénierie, cette dernière apportera une expertise liée à l’exploitation des plateformes multimodales sur lesquelles un prestataire gestionnaire d’infrastructure assure, pour le compte de HAROPA PORT, la gestion des circulations, l’exploitation et la maintenance des 50 km de voies ferrées portuaires. Principales missions Sous l’autorité de l’adjoint à la responsable de département, le(la) chargé(e) d’opérations investissements a pour principales missions : • Assurer le montage puis conduire, en tant que chef de projet, les opérations d’investissement à dominante technique ferroviaire et VRD confiées au département, de leur initiation à leur réalisation :, • Préparer les études préalables (faisabilité, diagnostic, opportunité, étude socio-économique, etc.) avec les agences et les autres services fonctionnels de l’établissement,, • Si nécessaire, organiser et participer à la phase de concertation avec les acteurs du territoire, en lien avec le/la directeur(ice) du projet et le département RSE de la Direction de l’Aménagement,, • Assurer le montage et le suivi de ces opérations sur les plans technique, financier et administratif, juridique et foncier,, • Piloter l’élaboration des programmes et la désignation des maîtres d’œuvre (si la prestation n’est pas réalisée en interne) ; contractualiser et piloter l’ensemble des missions de prestations intellectuelles nécessaires en accompagnement de la conception (inventaire faune-flore, étude d’impact, étude géotechnique, CT, CSPS et autre AMO, etc.),, • Organiser et coordonner l’ensemble des interventions des parties prenantes des opérations ; assurer les réunions du comité technique ou de pilotage ; assurer en liaison avec les agences portuaires la relation avec les clients du port et les collectivités concernées (notamment en phase travaux) ; assurer l’interface avec les services en charge de la délivrance des autorisations administratives,, • Préparer et suivre les procédures de dévolution des marchés de travaux et contrôler leur exécution ; accompagner et conseiller le(la) directeur(ice) de projet et l’exploitant jusqu’à la réception, la mise en service et la fin des garanties,, • Veiller au respect du planning, de l’enveloppe financière et des contraintes des partenaires et clients du port pour tout projet conduit. Le/la chargé(e) d’opérations se verra confier des missions relevant préférentiellement de la maitrise d’ouvrage d’opérations relatives au domaine des voies ferrées et des VRD. En fonction des opérations, le/la chargé(e) d’opérations pourra se voir confier, en fonction de ses compétences, des missions relevant de la maîtrise d’œuvre. En cas de maîtrise d’œuvre, les opérations seront essentiellement relatives à des ouvrages en lien avec les voies ferrées et de la VRD en lien avec des marchés conclus dans le cadre des accord cadre de maitrise d’œuvre en voies ferrées et VRD. • Participer aux différentes missions confiées au département concernant le (pilotage de la politique investissement et la contribution aux politiques transversales :, • Participer à des groupes de travail sur des thématiques particulières d’investissement et participer aux actions qui en découlent (mise en place d’accord-cadre ou de marché transversal par exemple), • Piloter les prestataires en charge de ces missions, • Animer la politique technique de l’Établissement en facilitant la convergence des pratiques entre les agences, • Mettre en place des bases de données des opérations d’investissement et de réhabilitation en termes de ratios de coûts, de choix techniques, de portance des plateformes, de délais d’études et de travaux, de procédures administratives et de procédures marchés. Exemples d’opérations confiées au département : • Passage en charge D d’une voie de faisceau (Bonneuil : 3,5 M€),, • Aménagement d’un chantier de transport combiné (Bonneuil, Limay : 6 M€.),, • Régénération de voies existantes (Bonneuil, Limay, Bruyères-sur-Oise, Montereau, Gennevilliers.). Formation et expérience requise Ce poste à forte dominant technique ferroviaire est ouvert à une personne de formation supérieure d’ingénieur ou master spécialisé en transport ferroviaire, ayant une première expérience dans une structure publique de conduite d’opérations d’aménagement ou de construction, ou à un chargé d’affaires dans les transports ferrés expérimenté. Une capacité à appréhender l’ensemble des thématiques liées à un projet d’aménagement est nécessaire (volets réglementaire, juridique, foncier, financier, en plus de la conduite technique du projet) Compétences requises • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations, relatives à la conception et à la réalisation d’ouvrages ferroviaires et VRD,, • Maîtrise de la réglementation des marchés publics notamment, de la distinction entre les missions de maîtrise d’ouvrage et les missions de maîtrise d’œuvre,, • Connaissance des normes, procédures et réglementations environnementales ou liées au développement durable,, • Maîtrise des outils bureautiques et les outils de planification, • Maîtrise de la gestion budgétaire, • Rigueur, organisation, autonomie, • Bon sens relationnel et du travail en équipe (opérations conduites en mode projet), • Capacité de prise d’initiative,, • Esprit de synthèse Classification de l’emploi Cadre – Echelon 1

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, Actual Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour diriger notre bureau en pleine croissance. Responsabilités Principales : ● Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. ● Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. ● Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. ● Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, …) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Actual Médical. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique ∙ Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). ∙ Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. ∙ Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. ∙ Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. ∙ A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique de , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise. B- Management 1. Pilotage et animation des équipes ∙ Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise ∙ Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation …) ∙ Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 2. Gestion des ressources humaines des salariés permanents ∙ Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. ∙ Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. ∙ Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. ∙ Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire …) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. ∙ Est responsable du planning au sein d’Actual médical et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations…) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. ∙ Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Actual Médical. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation ∙ Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client ∙ Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. ∙ Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 2. Suivi et fidélisation des clients et prospects ∙ Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation ∙ Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. ∙ S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. ∙ S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. ∙ Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client ∙ Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs ∙ Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Actual Médical…) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) ∙ Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures …. ∙ Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat ∙ Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins ∙ Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe ∙ Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) ∙ S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence ∙ Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. ● Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. ● Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. ● Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. ● Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez Actual Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, Actual Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Au sein du pôle Analyse économique et financière, le(la) chargé(e) d’analyse économiques en alternance (H/F) interviendra, en lien avec son tuteur, sur des travaux d’analyse économique et statistique. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux analyses quantitatives et aux chiffrages d’impacts économiques sur le secteur d’activité des complémentaires santé ;, • Rechercher des données et mettre en forme des bases de données ;, • Exploiter les bases de données disponibles, concevoir des méthodologies et des outils de traitements des données ;, • Elaborer des graphiques et des tableaux de bord de suivi des dépenses de santé ;, • Réaliser de diaporamas interactifs ;, • Elaborer des outils utiles au pilotage du risque complémentaire santé et à sa tarification ;, • Restituer des résultats et rédiger des notes d’analyse destinées aux mutuelles., • Réaliser des analyses financières approfondies à l’aide d’outils tels que Microsoft Excel, Power BI, SQL et VBA, • Effectuer des recherches pour soutenir la gestion des actifs et l’évaluation des risques financiers, • Préparer des présentations et rapports financiers à l’aide de Microsoft PowerPoint pour la direction et les partenaires, • Contribuer à la gestion des services financiers en assurant une conformité aux normes comptables et réglementaires, • Surveiller et analyser les indicateurs économiques afin d’anticiper les tendances du marché, • Participer à la gestion des risques financiers en proposant des stratégies adaptées, • Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les processus financiers et améliorer l’efficacité opérationnelle Profil recherché • Vous êtes étudiant en Master 2 en économie, économétrie ou statistiques., • Vous recherchez impérativement une alternance d'une durée d'un an., • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux, doté de qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez le pack Office, notamment PowerPoint., • Vous avez de solides compétences en analyses statistiques (analyses exploratoires et modélisations)., • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et possédez des compétences en programmation VBA., • Vous savez programmer sous R, SQL et Python., • Vous possédez des connaissances en économie de la santé. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance vous offrira l'opportunité d'approfondir votre compréhension de l'économie sociale et solidaire, ainsi que du rôle joué par les assureurs complémentaires en santé, notamment les mutuelles. Vous aurez la possibilité de mettre en pratique les techniques et instruments que vous avez assimilés pendant votre cursus scolaire. Vous serez impliqué dans des tâches diverses, enrichissantes et favorables à votre professionnalisation. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine

Nous recrutons un(e) Conseiller Formation / Chargé de Relations Entreprises (H/F) CDI – Petite couronne sud-est de Paris Secteur : Formation professionnelle – Santé & reconversion Vous souhaitez contribuer à des parcours qui transforment des carrières et donnent du sens au quotidien ? Rejoignez un organisme de formation reconnu, en plein développement, au sein d’un groupe spécialisé dans la formation professionnelle. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur du Centre, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial et pédagogique de l’offre de formation. Vous identifiez les établissements de santé, structures médicosociales et professionnels libéraux à accompagner, vous animez la démarche commerciale en BtoB et BtoC, et vous développez un portefeuille existant tout en assurant un suivi clients rigoureux et personnalisé. Vous menez des actions de prospection, réalisez des visites terrain, participez à des salons, élaborez des propositions sur mesure et concluez les ventes de prestations. Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, veillez à la cohérence des contenus proposés et participez à l’évolution du catalogue. Vous assurez également le suivi administratif et logistique des sessions et accompagnez les clients sur les dispositifs de financement (OPCO, CPF…). Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 à Bac+5 en commerce, formation ou médico-social et justifiez d’environ 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre capacité à instaurer une relation de confiance font votre réussite. Organisé(e), orienté(e) résultats et doté(e) d’un vrai esprit d’initiative, vous maîtrisez les outils bureautiques et CRM. Vous recherchez une structure bienveillante, engagée, stimulante, où les valeurs humaines sont centrales ? Vous êtes au bon endroit. Pour postuler Envoyez votre candidature en mentionnant la référence 13202B/CFC à notre Cabinet Conseil. Confidentialité et impartialité garanties.

MGI Consultants accélère sa mutation numérique ! Pour accompagner la Direction dans l'évolution de notre écosystème logiciel, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé de Projets Outils et Transformation Digitale motivé(e) pour participer au pilotage et au déploiement de nos outils transverses. Vos missions sont donc les suivantes : Sous la supervision du responsable de projet, vous participerez activement aux étapes clés du cycle de vie des outils : • Participer à la mise en place du nouveau SIRH : Accompagner le déploiement opérationnel de l'outil sélectionné (paramétrage, tests, conduite du changement)., • Sélection & Déploiement CRM : Analyser les besoins des équipes commerciales, réaliser un benchmark des solutions du marché, organiser les démonstrations et piloter l'intégration., • Dématérialisation : Piloter la mise en place d’un coffre-fort numérique pour sécuriser et archiver les documents sensibles de l'entreprise., • Communication Digitale : Participer à la refonte de la page institutionnelle MGI (rédaction des cahiers des charges, suivi de la mise en œuvre graphique et technique)., • Accompagnement utilisateurs : Rédiger les guides d’utilisation et animer des sessions de formation courtes pour faciliter l'adoption des nouveaux outils. Votre profil : • Formation : Étudiant(e) en dernière année d'école d'Ingénieur, Master MIAGE ou équivalent avec une spécialisation en Management des Systèmes d'Information., • Compétences techniques : Bonne culture générale IT (SaaS, Cloud, API) et maîtrise des outils collaboratifs., • Qualités personnelles :, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Curiosité technologique et force de proposition., • Aisance relationnelle pour échanger avec les différents services (RH, Commerce, Direction)., • Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs projets de front. Informations Pratiques : • Type de contrat : Stage de fin d'études (opérationnel), • Durée : 4 à 6 mois, • Localisation : Paris 8ième, • Gratification : Selon profil + avantages en vigueur (titres restaurant, transport)

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Description du poste : CFA Society France recherche un(e) stagiaire pour un poste de chargé en Communication et Evénementiel POUR UN STAGE DE 6 MOIS à partir de Août 2026 (stage de fin d'étude de master, pas d'alternance possible) La Société française des professionnels de l'investissement a été créée en 1998 pour rassembler et accompagner les membres et les titulaires de la charte du CFA Institute. La société a été rebaptisée Association CFA France en 2005, CFA France en 2011 et CFA Society France en 2013. Il s'agit de la société locale française du CFA Institute, entièrement gérée par des bénévoles et regroupant des professionnels de l'investissement (gestionnaires de portefeuille, analystes financiers, conseillers en investissement et autres professionnels de la finance). Nous promouvons : • Les normes éthiques et professionnelles dans le secteur de l'investissement, • Le développement professionnel par le biais du programme CFA et de la formation continue, • L'échange d'informations et d'opinions entre les personnes au sein de la communauté locale des investisseurs et au-delà, • La volonté de faire mieux comprendre au public le titre de CFA et le secteur de l’investissement PRINCIPALES TÂCHES EVENEMENTIEL • Coordonner et organiser les événements de CFA Society France (virtuels et présentiels), • Gérer la logistique dans le cas d'événement en présentiel :, • Relation avec les différents interlocuteurs internes et externes, • Gestion des inscriptions, • Commande et suivi des locations (lieu, traiteur, matériels, photographes…), • Gérer la logistique dans le cas d'un événement en virtuel :, • Gestion des inscriptions / Gestion des speakers, • Piloter toute la palette du communicant :, • Animation des réseaux sociaux (Linkedin), • Conception graphique et réalisation des supports de promotion (bannières web, emailing, ...), • Production des outils RP (one pager, dossier de presse), • Gestion des contenus du site : mises à jour des actualités (rédaction et création de pages), • Emailing : rédaction, intégration, routage et gestion des listes de diffusion, • Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en école de Commerce, d'Ingénieur ou Université, avec une spécialisation Marketing, Communication ou Evénementiel, • Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et vous savez créer des liens et vous adapter aux audiences et environnements divers et variés., • Vous avez de l'appétence pour découvrir le secteur de la finance à l'international., • Vous maîtrisez le Pack Office et vous avez l'art et la manière de manier la plume., • Vous êtes créatif(ve), dynamique et actif(ve) sur les réseaux sociaux. Durée du contrat : 6 mois

Si vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et multiculturel et que vous cherchez à faire progresser votre carrière, nous recherchons un Assistant d’Architecte enthousiaste pour rejoindre notre cabinet d'architecture international. Nous encourageons tous nos employés à travailler selon le plus grand professionnalisme, tout en étant autonome et en faisant preuve d'indépendance d'esprit. En retour, nous vous fournirons l'expérience et la formation nécessaire à votre évolution Notre agence étant à échelle humaine, vous aurez rapidement l'impression de faire partie d'une équipe amicale et solidaire, et vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues et sous la direction d’un chef de projet. Grâce à notre réseau international, vous aurez peut être l'occasion de collaborer avec les bureaux de Hyphen en Europe et en Amérique latine et de travailler sur des projets intéressants pour des clients de renommée mondiale. En outre, notre approche de travail hybride signifie que vous pourrez travailler à domicile 2 jours par semaine, le reste du temps étant passé dans notre agence Parisienne. En tant qu’Assistant de projet chez Hyphen, vous serez généralement engagé sur des projets d’ampleur avec un réfèrent Chargé de Projet ou Directeur de Projet. La plupart de nos projets se situent dans les secteurs du retail, de la logistique, des bureaux et du Data Center, toutefois ce poste est destiné principalement au secteur retail. Le profil recherché est : • Assistant d’Architecte pour des phases allant de la production APS au DCE en passant par les autorisations administratives (poste destiné à des architectes DE à minima) sur des projets retail Vos compétences et votre expérience · Diplôme Architecte DE à minima · Un minimum de 2 ans d'expérience dans le secteur de l’architecture · Une compréhension des formalités administratives des autorisations d’urbanismes de permis de construire. · Familier avec la réglementation ERP et code du travail · Familier avec les réglementations type M étant un vrai plus · Pratique experte de REVIT at Autocad obligatoire. Un test est à passer avant embauche. · A l’aise en communication orale et écrite. · Excellentes aptitudes au travail en équipe et attitude positive et proactive. · Compétences organisationnelles, avec la capacité d’anticiper et hiérarchiser les tâches afin de respecter les délais. · Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé La fourchette de salaire pour ce poste se situe entre 36k€ et 46k€ brut/an sur 12 mois selon l’expérience. Pour postuler à ce poste, les candidats doivent résider actuellement à Paris. Nous proposons aux candidats retenus un CDD pour une prise de poste immédiate. Si vous pensez que Hyphen est un endroit où vous pouvez voir votre carrière se développer, n’hésitez pas à nous contacter avant le : 22 Mai 2026

___ est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le biais de sa filiale Serma Safety & Security. ___a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d'envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l'ensemble des besoins en sécurité des SI : Audit, GRC, SOC & Intégration de solutions de sécurité. Nous intervenons également sur l'ensemble des besoins en sécurité des systèmes embarqués, IOT & systèmes industriels. Descriptif de poste : Nous recrutons un Évaluateur Sécurité Software qui contribuera activement aux premières évaluations du laboratoire et participera à la montée en puissance de l’activité. Vos missions : Au sein d’une équipe d’experts en sécurité et sous la supervision d’un Responsable d’évaluation CESTI, vous serez chargé de : • Analyser la conformité de produits logiciels ou systèmes embarqués vis-à-vis des référentiels d’évaluation (Critères Communs – ISO/IEC15408, CSPN, etc.)., • Examiner les documents techniques fournis par les développeurs : spécifications, architecture logicielle, modèles de menaces, code source, résultats de tests., • Mettre en œuvre les tests d’évaluation : vérification de l’implémentation des mécanismes de sécurité, tests de robustesse et d’intrusion., • Rédiger les rapports d’évaluation, synthèses techniques et comptes rendus à destination de l’ANSSI et du commanditaire., • Participer aux revues techniques internes et contribuer à la capitalisation de connaissances et outils d’évaluation., • Collaborer avec les experts cryptographie, • Contribuer à la veille technique et normative du laboratoire (référentiels ANSSI, méthodologies CC, CSPN, ISO 15408, ISO 18045…). Profil recherché : Formation : • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, cybersécurité, réseaux et systèmes d'exploitation. Compétences techniques attendues : • Solides bases en développement logiciel (C, C++, Python, Java, Web ou bases de données)., • Bonne compréhension des mécanismes de sécurité logicielle : contrôle d’accès, chiffrement, authentification, intégrité, gestion de clés, durcissement., • Connaissance des environnements d’exploitation (Linux, Windows, iOS/Android)., • Maîtrise des principes de tests et d’analyses de vulnérabilités. CSPN (Certification de Sécurité de Premier Niveau) FIPS 140-3, PASSI, PRIS ou autres schémas de certification équivalents. • Des notions en cryptographie appliquée et en sécurité des protocoles sont un plus., • Connaissance des exigences ISO/IEC 17025 (accréditation des laboratoires) appréciée. Qualités du profil attendues : • Rigueur et esprit d’analyse, • Autonomie, • Goût pour l’investigation technique et la recherche de vulnérabilités, • Esprit critique, objectivité et intégrité, • Aisance rédactionnelle et communication claire, • Esprit d’équipe et curiosité technique

Plonger dans l'univers de la gastronomie italienne, explorer nos produits authentiques et partager des moments de bonheur et de convivialité, voilà ce qui nous anime chez Eataly ! Intégrer Eataly, c'est rejoindre une équipe passionnée par la culture culinaire italienne, où chaque journée est une véritable aventure gustative. Situé au cœur du quartier du Marais, sur une superficie de 2500m², Eataly Paris Marais offre bien plus qu'une simple expérience culinaire. Avec ses restaurants, ses comptoirs, son épicerie et ses écoles, c'est un lieu de rencontre où l'on déguste, on apprend et on découvre des produits authentiques Made in Italy. Poste Au sein du pôle Brand & Event, tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée pour participer activement au rayonnement d’Eataly Paris Marais. En tant que stagiaire Assistant(e) Chargé(e) de Marketing Opérationel, tu accompagneras l’équipe sur les missions suivantes : • Gestion opérationnelle, participation aux événements et activations marketing, • Coordination des campagnes et activations, • Interface avec les équipes externes et les prestataires, • Participation aux réflexions stratégiques marketing, • Création de supports marketing, • Création de reportings et suivi des KPIs, • Veille concurrentielle et sectorielle Profil • Étudiant(e) en formation supérieure (Bac +4/Bac +5) en Marketing, Commerce ou équivalent., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et des outils digitaux., • Intérêt pour le marketing opérationnel, la gestion de campagnes et le suivi des performances., • Très bon niveau d’anglais requis, l’italien est un plus., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • Proactif(ve) et force de proposition, vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome., • Une première expérience en marketing (stage, alternance ou projet académique) est appréciée.

Pionnier dans son domaine, ___ a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec ___, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (___), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : STAGE - Chargé de projet RH & SIRH (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH. Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT. Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance. Principales activités : • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes., • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH., • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification., • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi., • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage., • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)., • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche, avec idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et intérêt pour les outils digitaux et les SIRH., • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux. Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement., • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un Gestionnaire ADV Export H/F dans le cadre d'un CDI basé à Arcueil (94). Notre client, PME dans le secteur de l'import-export alimentaire, recherche un profil dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir les opérations d'exportation et de garantir une gestion efficace de la chaîne logistique ainsi qu'une relation clientèle pérenne. Vos missions : • Assurer la gestion des commandes et du transport des marchandises vers les clients à l'étranger, • Coordonner les opérations logistiques liées aux expéditions internationales, • Gérer la documentation nécessaire pour les exportations (factures, certificats, incoterms, crédits/remises documentaires, etc.), • Suivre les commandes et informer les clients sur l'état de leurs expéditions, • Participer au développement commercial de la structure en développant en fidélisant un portefeuille de clients, • Maintenir une communication fluide en anglais avec les clients internationaux, • Participer à l'amélioration continue des processus liés à la chaîne logistique Profil recherché : • Idéalement issu d'une formation Bac +2 minimum, à dominante administrative, gestion ou commerce international, vous disposez d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste en administration des ventes à l'export., • Vous êtes reconnu pour avoir à la fois des fortes compétences en export (gestion de commande, transport, incoterms, etc...) mais également des facilités commerciales (développement de portefeuille client, relation clientèle, etc...), • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en bureautique, • Excellentes compétences en service client et capacité à gérer les demandes des clients avec professionnalisme, • Bonne maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit : impératif Poste en CDI basé à Arcueil (94). Rémunération entre 40 à 44K€ annuels brut. 1 journée de télétravail par semaine possible.

Le poste de Technicien chargé d'essais physicochimiques F/H. Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(e) de formation bac +2/bac+3 en Sciences et Génie des Matériaux ou en mesures physique avec une option Matériaux. Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(e) de formation bac +2/bac+3

Le poste de Apprentissage : Chargé de Développement Applicatifs de Test F/H. Type de contrat : contrat d'apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école). Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trai

Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(e) de formation bac +2/bac+3 en Sciences et Génie des Matériaux ou en mesures physique avec une option Matériaux. Le poste de Technicien(ne) chargé(e) d'essais - technologies matériaux métalliques F/H. Vous êtes un(e) technicien(ne) expérimenté(

La Direction Stratégie des Ressources Humaines, recrute un Chargé de Ressources Humaines expérimenté H/F, basé à Paris-La Défense, en CDD de janvier 2025 à octobre 2025. H/F, De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience généraliste de minimum 5

Au sein de l’équipe formation de Groupama Assurances Mutuelles, vous participerez notamment aux missions suivantes :Mettre en place le plan de développement des compétences des collaborateurs à partir des besoins exprimés : organisation des sessions de formation

F/H, De formation Bac + 5, vous avez déjà acquis des premières expériences en gestion des ressources humaines (stage, alternance, CDD ou CDI) dans un environnement similaire ou dans un grand groupe. Notre opportunité : Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) des ressources humaines

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