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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans. Chargé de Support Digital Learning. Administrer les plateformes Digital Learning.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Leader mondial dans le domaine de la beauté et commercialisation d'emballage pharmaceutique et alimentaire,.Chargé mission pôle trésorerie.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, B

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Chargé(e) d'indemnisation en Assurance construction (Dommage ouvrage). POSTE : Rattaché(e) à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes, à savoir : • La gestion et suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • L'analyse des garanties contractuelles;, • Le traitement des rapports d’expertises et de l’ensemble des documents liés à l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de décision et/ou l’indemnisation;, • Le suivi des recours jusqu’à leur terme et lancement des mises en cause. PROFIL : Titulaire d'une formation en assurance vous bénéficiez d'une première expérience concluante dans le domaine de l'assurance IARD idéalement en indemnisation. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail en équipe seront des éléments clefs de votre réussite à ce poste. Une formation efficiente et un suivi constant

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Contexte : Notre client, cabinet de conseil en gestion de patrimoine, recherche un Chargé de Conformité IAS / IOBSP / CIF (H/F) afin de renforcer son dispositif de conformité. Dans un environnement à forte exigence patrimoniale et fiscale, vous veillez au respect des obligations réglementaires du cabinet et accompagnez son réseau de conseillers dans l'application des procédures de conformité. Missions : Rattaché(e) au Responsable de la Conformité (RCCI) et à la Direction Générale, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Veiller à la conformité des dossiers clients au regard des obligations LCB-FT : vigilance, classification des risques et déclarations de soupçon, • Contrôler le respect du devoir de conseil et des obligations d'information précontractuelle, • Vérifier les DIA, lettres de mission, profils de risque et l'adéquation des conseils délivrés, • Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs KYC, LAB, RGPD, DDA et MIF2, • Réaliser les contrôles de premier et deuxième niveau sur les dossiers des conseillers en gestion de patrimoine et courtiers, • Assurer une veille réglementaire régulière auprès des différentes autorités et organismes : ACPR, AMF, ORIAS et CNIL, • Identifier les évolutions réglementaires et proposer les adaptations nécessaires des procédures internes, • Préparer les rapports de contrôle interne et les différents reportings à destination de la Direction et des autorités de tutelle, • Accompagner et former les conseillers sur les exigences réglementaires et les bonnes pratiques de conformité, • Participer à la gestion des réclamations clients, • Mettre à jour les procédures, grilles de conformité, checklists et tableaux de bord internes Profil recherché : • Formation Bac +3 à Bac +5 en droit, finance, assurance ou gestion de patrimoine, • Minimum 2 ans d'expérience en conformité, idéalement acquise au sein d'un cabinet de gestion de patrimoine, d'un courtier, d'un assureur ou d'un établissement financier, • Bonne connaissance des statuts IAS, IOBSP et CIF, • Maîtrise des réglementations LCB-FT, DDA, MIF2 et RGPD, • Capacité à mener des contrôles et à rédiger des rapports structurés, • Rigueur, autonomie et excellent esprit d'analyse, • Sens de la confidentialité, particulièrement important auprès d'une clientèle patrimoniale, • Bon relationnel et pédagogie afin d'accompagner efficacement les équipes commerciales, • Bonne maîtrise d'Excel et des outils de gestion ; la connaissance d'un CRM patrimonial constitue un plus Conditions du poste : • CDI – Statut Cadre au forfait jours, • Poste basé à La Défense (92), • Télétravail partiel possible, • Mutuelle d'entreprise, • Cabinet à taille humaine avec une clientèle patrimoniale exigeante Pourquoi postuler ? Pour évoluer dans un environnement spécialisé en gestion de patrimoine et intervenir sur un périmètre réglementaire particulièrement complet. Pour occuper un poste transverse au contact direct des équipes commerciales et de la Direction. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention et confidentialité.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) de Gestion en CDD (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Assistant(e) de Gestion (H/F) Votre rôle : Assistant de Gestion (H/F) Au sein de notre équipe dynamique, vous serez le point de contact clé pour nos clients en matière de gestion de sinistres. Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) pour accompagner le pôle sur des missions clés liées à la gestion des règlements et au suivi administratif. Vos principales responsabilités : • Traitement des règlements : factures, notes d’honoraires, paiements prestataires et clients., • Gestion de la boîte mail générique : tri, dispatch et suivi des demandes., • Relances et suivi des réclamations., • Participation ponctuelle à la préparation de réunions clients (listes de dossiers, relances). Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issu(e) d’une formation type BTS Assistant de gestion ou Administration., • Une connaissance du secteur de l’assurance est un plus, mais non obligatoire Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Chargé de Recrutement, • Entretien avec notre Responsable Production Ce poste en contrat à durée déterminée est basé au 31 Place des Corolles, Tour Carpe Diem - 92400 Courbevoie, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

L'agence CRIT Paris Tertiaire recherche pour l'un de ses clients, une structure spécialisée dans la régulation et le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, basée à Courbevoie (92400), un(e) chargé(e)d'études statistiques dans le cadre d'un CDD de 8 mois minimum à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la Directrice de l'observation et de l'évaluations, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres chargés d’études de la direction, aux profils variés (économistes, sociologues, data scientists, etc.). vos principales missions consisteront à: • Concevoir et piloter des études statistiques des données pour fournir des indicateurs pertinents., • Participation à la conception et à la mise en place d'outils de suivi et de reporting., • Collaboration avec les différents services pour collecter les données nécessaires., • Exploiter et analyser la fiabilité des données traitées., • Contribution à l'élaboration de recommandations stratégiques basées sur les analyses statistiques., • Type de contrat : CDD, • Rémunération : 48k, • Statut: Cadre, • Lieu : Courbevoie - 92400, • Horaires : 39 heures par semaine

Stelliant recrute, à Puteaux (92), un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, en CDI. Le ou la Gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…). Rattachement hiérarchique : Directeur Paie & SIRH Missions : • Gérer un portefeuille de paie sur un périmètre dédié (+/- 300 ETP)., • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, acompte, titre restaurant etc.), • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie sur le logiciel paie dédié,, • Gérer les dossiers maladie et les déclarations prévoyance associées,, • Établir les soldes de tout compte du calcul de l’indemnité de rupture jusqu’à la déclaration Pôle Emploi et l’envoi des documents ad-hoc, • Effectuer les traitements pré et post paie (DSN, fichiers comptables…), • Structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements de paie., • Contribuer aux projets au sein du service et en transverse Profil : • Forte appétence pour les outils (SIRH), vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse et de synthèse, • Maitrise des fondamentaux de la Paie, • Maîtrise Excel (Tableau croisé dynamique, gestion base de données), Word, Outlook, • Capacité d’écoute et de travail en équipe, • Capacité d'adaptation, • Rigueur et organisation, • De formation supérieure en RH et spécialisée en paie, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en paie (hors alternance(s) et stage(s)). Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. FUSE est l’agence de partnerships media et sport, de brand content et d’influence marketing du groupe Omnicom Media. Son rôle est de conseiller, concevoir et déployer, des partenariats média, de la création de contenus ou des opérations d’activation hors média. L’agence s’est aussi dotée de ressources et d’outils afin d’accompagner les clients du groupe dans du conseil stratégique sur l’influence marketing. Cet accompagnement s’effectue à 3 niveaux : · Conseil stratégique et recommandation pour identification de partenariats média · Amplification média des dispositifs · Suivi des campagnes et de l’exécution de nos opérations spéciales Vos missions : En tant que stagiaire chargé(e) de clientèle OPS, vos missions seront les suivantes : • Relations partenaires média & veille : Etre en contact avec les partenaires, réaliser des analyses et veilles sur les tendances média pour aide à la prise de décision., • Coordination interne : Collaborer avec les équipes de l’agence (conseil, interne FUSE, équipe de production) pour la mise en place des actions de partenariat., • Recommandation & stratégie : Participer à l’élaboration de recommandations clients, aider à la rédaction des présentations et contribuer à la création des dispositifs média., • Suivi des KPIs & reporting : Suivre les performances de nos campagnes, participer à la rédaction de rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, être force de proposition pour de futures optimisations des dispositifs: Objectifs à l’issue du stage · Compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels d’une agence / d’un groupe média. · Maîtrise de la mécanique des partenariats média & opérations spéciales · Compétences en gestion de projet et coordination de multiples partenaires · Capacité à rédiger des recommandations clientes impactantes · Capacité d’analyses et de reporting des performances d’activations média Votre profil : • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de communication, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en communication, marketing ou médias, • Vous avez un fort intérêt pour l’univers des médias, de la publicité et du digital, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’un excellent esprit d’équipe, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez la suite Office et/ou Google Workspace, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Localisation : Boulogne-Billancourt Modalités : Stage de 6 mois à temps plein - A pourvoir dès juillet 2026 Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

La sécurité du système d’information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité. Dans le cadre de la construction de son pool d’expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Chargé de sensibilisation cybersécurité. Rattaché fonctionnellement au GRC Team Leader, il/elle est chargé(e) de la sensibilisation et de la formation cybersécurité auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur cybersécurité et le GRC Leader & son équipe afin d’assurer la sécurité et la conformité des systèmes d’information du Groupe. 🎯 Missions principales 1. Sensibilisation et formation cyber -Concevoir et organiser des actions de sensibilisation pour l’ensemble des entités du Groupe. -Créer des supports pédagogiques attractifs : présentations, affiches, vidéos, guides pratiques… -Préparer et animer des sessions adaptées aux différents publics. -Participer au déploiement des formations cyber obligatoires et thématiques. 1. Animation de la communauté cybersécurité -Contribuer au développement de la communauté cyber du Groupe. -Organiser des événements internes : webinaires, newsletters, ateliers, partages de bonnes pratiques… -Favoriser l’engagement et la communication entre les SPOC cybersécurité locaux. 1. Campagnes de phishing et simulations comportementales -Préparer et lancer les campagnes de phishing internes : scénarios, ciblage, messages, reporting. -Mesurer les résultats, analyser les comportements et proposer des actions correctives. -Suivre les tendances d’ingénierie sociale pour faire évoluer les scénarios. 1. Communication interne et culture cyber -Rédiger des communications claires et impactantes : actualités cyber, alertes, bonnes pratiques… -Collaborer avec la communication interne pour diffuser les messages au bon moment et au bon format. -Contribuer à développer l’image et la culture cybersécurité dans l’entreprise. 1. Suivi des indicateurs et amélioration continue -Définir et suivre les KPI liés à la sensibilisation : taux de clic, taux de formation, participation, etc. -Identifier les points faibles et proposer des améliorations. -Contribuer aux reportings pour la Direction Cybersécurité et les entités. 🔎 Missions complémentaires en support de l’équipe GRC Ponctuellement, le collaborateur pourra contribuer aux activités GRC du Groupe, notamment : -Suivi de la maturité cyber des entités et gestion des risques cyber. -Contribution à la conformité du SI et à la construction des référentiels de sécurité. -Qualification de la criticité des actifs et évaluation des fournisseurs. -Cadrage et suivi des audits sécurité. -Contribution au processus d’ISP Groupe. ✅Profil et compétences Vous êtes curieux, rigoureux, dynamique et doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler avec différents départements, votre autonomie et votre ténacité sont des atouts pour réussir sur ce poste. 💻 Compétences techniques et fonctionnelles : -Connaissance des menaces courantes : phishing, smishing, usurpation, ransomware, deepfake, shadow IT, comportements à risque. -Bonne compréhension des bonnes pratiques cyber : mots de passe, MFA, hygiène numérique, outils collaboratifs (O365, Gmail, Teams). -Compétences en création de contenus : présentations, visuels, vidéos simples… -Analyse des données de sensibilisation : taux de clic, taux de complétion, segmentation, identification des populations à risque. -Maîtrise d’outils de création : Canva, PowerPoint avancé, CapCut ou équivalent ; -Storyline/Articulate et Adobe Creative Cloud appréciés. -Connaissance de PSAT ProofPoint appréciée. ✨ Qualités personnelles : -Pédagogie et sens de la vulgarisation. -Très bonne capacité orale et aisance dans l’animation. -Créativité et sens de la mise en forme. -Dynamisme, autonomie et capacité à engager les autres. -Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs actions en parallèle. -Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différentes équipes. 🎓 Qualifications : -Diplôme : Bac+5 en informatique, gestion des risques ou domaine connexe. -Expérience : minimum 1 an en gestion des risques et conformité, avec une expérience significative en cybersécurité. -Langue : bonne maîtrise de l’anglais requise dans un contexte international. 📍 Localisation : Paris La Défense – télétravail possible Présentiel à 100 % les 3 premiers mois, puis jusqu’à 50 % de télétravail possible.

Mission : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. L’activité Services & Solutions en région Ile de France accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Vos responsabilités : • Administration de la plateforme MECM (SCCM), • Support au équipes de dépannage N1 et N2 sur la masterisation et les mécanismes de déploiement, • Être en capacité de planifier et effectuer les migrations et montées de version du produit en relation avec l’éditeur Ce que nous vous proposons : Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : Maisons-Laffitte (78) Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE, RTT, plan d’épargne, prime de participation, prime de cooptation de 1000 € brut Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, plateformes d’e-learning · La qualité de vie au travail : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), télétravail avec indemnité selon conditions, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE PROFIL · Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) · Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans en tant qu'administrateur et une bonne pratique de MECM / SCCM · Technical skills : Administration MECM / SCCM, Scripting Powershell, Administration SQL/Server, Administration système Windows, Maitrise de Hyper V, Masterisation, Déploiement · Soft skills : vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez développé des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Vous savez gérer les priorités et êtes organisé. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Convaincu que le numérique de demain doit être plus responsable, Econocom s’engage depuis de nombreuses années pour réduire l’impact environnemental du digital et développer des modèles plus circulaires. Cet engagement est aujourd’hui reconnu à travers la médaille EcoVadis Platinum, qui positionne Econocom parmi le Top 1 % des entreprises évaluées au niveau mondial. Une reconnaissance qui illustre la volonté du groupe de placer la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Amar Chargé de recrutement en premier rendez-vous, 3. Si votre profil le séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Amar CHIAKH Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ORA est un groupe industriel spécialisé dans le retail design, la scénographie, la fabrication et le déploiement d'expériences de marque et de PLV pour le luxe et la beauté, en France et à l'international. Ses entités couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur, de la conception, à la visualisation, au déploiement terrain, en passant par la production. Notre signature, Sound of Crafters, traduit une conviction : l'exigence d'un projet tient autant à la rigueur du conseil qu'à la maîtrise de sa réalisation. Nos équipes Chez ORA, designers, chefs de projet, installateurs, infographistes, scénographes et artisans travaillent en transversalité parce que c'est la complémentarité des métiers qui fait la qualité des projets. Nos engagements Certifié EcoVadis top 5% mondial avec un score de 79/100, ORA traduit ses engagements en actes : réduction des émissions carbone, 2 600 heures de formation dispensées en 2025, et au sein du groupe, Artigo labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ORA, c'est travailler sur des projets qui ont une réalité physique et une ambition internationale. C'est évoluer dans un groupe qui croit que l'audace et la rigueur ne s'opposent pas qu'on peut innover avec méthode, créer avec précision, avancer ensemble sans effacer les singularités. Contexte du Poste Vous rejoindrez l'une des sociétés du groupe ORA, spécialisée dans la menuiserie. Dans le cadre de son activité de conception et de fabrication de mobilier et d'agencement pour des marques de retail et de luxe, l'entreprise renforce son équipe Production avec un(e) Chargé(e) d'Affaires Menuiserie. Ce poste constitue le maillon central entre la demande commerciale, l'étude technique et la fabrication : il garantit que chaque projet est chiffré, lancé et suivi dans le respect des coûts, des délais et du savoir-faire industriel de l'usine. Missions Chiffrage et étude de prix • Chiffrer la production des projets entrants sur la base des briefs commerciaux et clients, incluant les designs 3D transmis., • Établir des devis cohérents avec les savoir-faire, les moyens et les capacités de production de l'usine., • Optimiser les coûts de production en proposant les solutions techniques et les procédés les plus adaptés., • Rédiger et formaliser les offres de prix via l'ERP de l'entreprise. Cohérence technique et suivi de projet • Assurer la cohérence entre la demande client, le chiffrage initial, les plans d'exécution et la fabrication réelle., • Identifier les écarts entre le devis validé et les évolutions de scope ou de plans, et en assurer la traçabilité., • Faire le lien entre le Bureau d'Études, la Production et le Commerce pour garantir la faisabilité et la conformité des projets. Lancement en production et achats • Lancer les dossiers en production après validation du chiffrage et de la commande., • Passer les commandes de matières premières, quincaillerie et composants extérieurs nécessaires à la fabrication., • Suivre les délais d'approvisionnement en lien avec les fournisseurs et sous-traitants. Coordination et vie de projet • Participer aux réunions de lancement de projet (kick-off) avec les équipes commerciales, techniques et de production., • Se concerter régulièrement avec la Production, le Commerce et le BE tout au long du projet pour anticiper les aléas., • Contribuer au retour d'expérience et à l'amélioration continue des méthodes de chiffrage. Compétences Compétences techniques • Conception de mobilier et connaissance des procédés de fabrication en menuiserie (bois, panneaux, placage, finitions, agencement)., • Lecture de plans techniques et de fabrication., • Connaissance des matériaux, de la quincaillerie et des composants utilisés en agencement/menuiserie., • Maîtrise d'un ERP de gestion de production (chiffrage, devis, commandes, suivi de production)., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • La lecture de fichiers de conception 3D / CAO-DAO est un atout. Compétences transversales et savoir-être • Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse pour fiabiliser les chiffrages., • Bon relationnel et aisance pour travailler en transverse avec plusieurs services (BE, Production, Commerce, achats)., • Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement multi-projets., • Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'équipe., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (chargé d'affaires, chiffreur, technicien méthodes), idéalement dans le secteur de l'agencement, du mobilier ou de la menuiserie haut de gamme., • Une connaissance du secteur du retail et de l'agencement pour des marques de luxe est un plus apprécié. Modalités • CDI, statut cadre au forfait, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Lieu : siège du Groupe ORA, Sartrouville, • Mutuelle, tickets restaurant, transport remboursé à hauteur de 50 % , ostéopathe sur site

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Chargé de secteur (H/F) en CDI à Nanterre (92) avec déplacements dans la ville de Neuilly-sur-Seine (92). Rattaché hiérarchiquement à l'agence de Nanterre, auprès de qui vous faites des remontées d'informations régulières, vous assurez la gestion d'un portefeuille de 252 lots sur ce secteur ainsi que d'une douzaine de lots en copropriété à Neuilly (92). Votre principale mission consiste à assurer la relation au quotidien avec les ressortissants, la surveillance des résidences ainsi que la gestion technique et administrative de votre patrimoine. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Gérer la relation avec les ressortissants : organiser et réaliser les visites des logements, des parties communes et des abords extérieurs dès réception du bon de visite ; présenter les équipements et les services du quartier pour favoriser l'intégration ; effectuer les visites conseils (en physique ou par téléphone) au plus tard 15 jours avant la fin du préavis en anticipant les travaux de sortie ; réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie sur outil numérique ; gérer la signature électronique des titres d'occupation, la remise des clés et le relevé des compteurs ; transmettre l'ensemble des documents obligatoires (diagnostic, livret d'accueil, annexes) en rappelant les droits et devoirs des occupants., • Garantir la maintenance et la gestion technique du patrimoine : contrôler en amont la conformité des logements au standard de qualité requis (sécurité, hygiène, propreté, embellissement) et déclencher si besoin les prestations de nettoyage ou de travaux ; mentionner ces éléments dans l'état des lieux pour établir le décompte des réparations locatives ; générer les commandes de remise en état suite aux départs et transmettre la disponibilité du logement sous 5 jours ouvrés ; commander les diagnostics obligatoires ; évaluer sur place et traiter les sollicitations techniques ; enregistrer les demandes dans l'outil dédié, suivre la bonne exécution des interventions et valider les factures en premier niveau., • Gérer le cadre de vie et surveiller le patrimoine : assurer l'affichage réglementaire, remonter les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration ; suivre la bonne exécution des contrats de prestation (ascenseurs, chauffage, équipements TV...) ; réaliser des contrôles mensuels de la propreté des parties communes et des extérieurs ; veiller à l'utilisation conforme des lieux selon les conventions d'occupation et la réglementation ; gérer les relations de voisinage (traitement des réclamations, prévention des troubles, médiation, mise en place ponctuelle de règlements intérieurs de résidence)., • Participer aux projets et au suivi des opérations : participer aux réunions de locataires au besoin avec la hiérarchie militaire (notamment lors de phases de travaux ou d'opérations-tiroirs), prendre part aux réunions de réhabilitation/rénovation et de mise en service d'opérations neuves, et accompagner le suivi des levées de réserves et du SAV jusqu'à la fin des garanties. Intervenant sur un patrimoine en lien avec des installations du ministère des Armées, la prise de poste est soumise à l'obtention des autorisations ou habilitations de sécurité requises par le partenaire institutionnel. De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquises dans un environnement exigeant. Sur le plan opérationnel, vous êtes pleinement à l'aise avec le Pack Office et disposez d'une excellente qualité d'expression écrite et orale. La connaissance du logiciel IKOS constitue un atout supplémentaire pour ce poste. Sur le plan personnel, vous êtes organisé, rigoureux, autonome et avez le souci constant du travail bien fait. Doté d'un sens aigu du service client et d'un véritable esprit d'équipe, vous disposez d'une excellente écoute et de qualités pédagogiques vous permettant d'établir une relation de proximité avec les résidents et de collaborer efficacement avec des intervenants internes et externes. Enfin, vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation sur un poste à charge de travail importante entre mai et septembre, et vous êtes animé par la volonté de contribuer activement à la satisfaction des clients et à la pérennisation de la qualité de service.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

BIOPROX est le Pôle Industrie alimentaire et solutions biotechnologiques de Proxis Développement, groupe industriel français indépendant, présent à l’international, proposant produits, services et solutions à l’industrie agroalimentaire. BIOPROX est un spécialiste français de la production de ferments lactiques lyophilisés (ferments acidifiants, aromatisants et de bioprotection) pour la fabrication des produits laitiers (yaourts, laits fermentés, fromages). BIOPROX occupe aujourd’hui une place prépondérante sur le marché français et européen et confirme sa présence à l’international sur le continent africain, américain et asiatique. Profitant de la diversité des goûts qui sont foncièrement culturels, BIOPROX vend dans plus de 40 pays en direct ou via des agents et des distributeurs. Nous recrutons dans le cadre d’une création de poste et en contrat à durée indéterminée : Un(e) Chargé(e) d’Affaires Réglementaires basé(e) sur le site de Levallois-Perret En tant que Chargé(e) d’Affaires Règlementaires vos principales missions seront les suivantes : • Traitement des demandes client, • Recueillir et clarifier les besoins qualité et réglementaires des clients., • Traduction des besoins clients en spécifications techniques exploitables, • Élaborer et maintenir à jour les documents techniques et réglementaires destinés aux clients (FDS, FT, attestations) en support du service qualité et R&D. 1. Réglementaire nationale, Européenne et internationale • Analyser les exigences réglementaires applicables aux marchés cibles., • Vérifier la conformité des produits et des matières premières pour les secteurs : Alimentaire, Nutrition animale, Cosmétique, Pharmaceutique….., • Accompagner les équipes dans l'interprétation des réglementations locales et internationales (FDA, MFDS, EFFSA…..), • Participer à la constitution des dossiers techniques et réglementaires., • Répondre aux questions réglementaires des clients, • Assurer une veille réglementaire, suivre et communiquer les évolutions impactant l'activité, • Gestion des dossiers d’enregistrements et renouvellements d’enregistrements de l’établissement auprès des autorités réglementaires internationales. 1. Support technique du service commercial • Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les aspects techniques et réglementaires., • Présenter les solutions développées et les contraintes réglementaires associées., • Participer aux réunions techniques avec les clients et partenaires., • Accompagner les commerciaux lors des échanges stratégiques avec les clients., • Contribuer à la résolution des problématiques techniques et réglementaires. 1. Réglementation matières entrantes et consommables • Assurer une veille réglementaire nationale et internationale sur les matières premières et consommables utilisés par l'entreprise., • Identifier les évolutions réglementaires susceptibles d'impacter les achats, la production, • Mettre à jour les bases de données réglementaires internes., • Vérifier la conformité réglementaire des nouvelles matières avant leur référencement., • Évaluer les statuts réglementaires des ingrédients selon les pays de commercialisation., • Valider la conformité réglementaire des matières premières utilisées dans les nouveaux développements., • Participer aux revues de projets de développement produits. 1. Coordination interne • Travail étroit avec les équipes R&D/ commerciale/ Assurance qualité/ Contrôle qualité, • Support à l’amélioration continue des process de développement Profil : • Vous êtes issus d’une formation supérieure BAC+5 dans le domaine de la microbiologie, biologie, ou biotechnologie., • Vous justifiez d’une expérience de 3 années minimum acquise dans une fonction similaire., • Vous maîtrisez les réglementations en vigueur pour les matières premières des secteurs : Alimentaire, Nutrition animale, Cosmétique, Pharmaceutique…., • Un très bon niveau d’anglais est requis pour ce poste. Savoir-faire • Vous avez des connaissances concernant des process de fermentation/ microbiologie/ cultures, • Vous avez des bases solides en réglementations nationale, Européenne et internationale, • Vous avez la capacité d’interpréter des exigences réglementaires complexes, • Vous maitrisez la gestion de la conformité produit à l’international et autre Savoir être • Vous avez une excellente capacité de coordination et de communication transverse, • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, • Vous avez un esprit analytique et synthétique, • Vous avez une bonne aisance relationnelle (clients + équipes techniques), • Vous savez gérer des priorités et respecter des délais, • Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité Secteur géographique : poste à pourvoir à Levallois-Perret. Déplacement : des déplacements nationaux potentiels sont à prévoir dans le cadre de l’exercice de cette fonction.

Depuis sa création en 1956, LMDW, le spécialiste du whisky en France, explore sous toutes ses facettes l’univers du Whisky et des Spiritueux, et s’applique à faire partager aux professionnels et au grand public sa passion. Aujourd’hui, LMDW distribue plus de 3500 références de whiskies et spiritueux (dont 600 en exclusivité) dans ses différents réseaux de distribution : dans ses boutiques à Paris, à Saint-Denis de la Réunion ou à Singapour, par l’intermédiaire de www.whisky.fr, et par ses circuits de distribution composés notamment de cavistes et restaurants gastronomiques. Importateur de plus de 60 distilleries et négociants en Whisky, nous éditons chaque année un Catalogue, véritable guide de référence pour les amateurs de whisky écossais, irlandais, américains ou bien encore japonais, pour les connaisseurs de spiritueux, de rhum, tequila, gin, vodka, liqueurs mais aussi armagnac, cognac, calvados, et pour les professionnels du secteur. Nous éditons aussi le seul magazine français consacré à l’univers du whisky et des spiritueux fins, Whisky Magazine & Fine Spirits, et depuis plusieurs années, nous organisons le salon Whisky Live Paris qui rassemble les plus prestigieuses distilleries du monde entier et accueille plus de 8000 amateurs. Rattaché(e) à la Responsable Trade Marketing, Vous possédez un rôle clé dans la valorisation de nos marques auprès des professionnels cavistes et mini-chaînés. Vos missions principales seront les suivantes Construction et suivi des performances des plans d’activation sur chacun des réseaux • Construire les plans promotionnels, développer les outils de communication autour de ces offres, mettre en place les opérations récurrentes et ciblées selon les actualités des marques et les besoins clients, assurer le suivi et les bilans des opérations mises en place, etc., • Organiser, et suivre avec les agents commerciaux et responsables de réseaux, les animations et événements spécifiques (masterclasses, soirées marques, salons), • Mise en œuvre et suivi des challenges commerciaux avec les Responsables de Réseaux, • Mise en œuvre des programmes ambassades et fidélités pour nos marques prioritaires, • Échanges commerciaux avec une liste de comptes mini-chaînés plus approfondis : rdv commerciaux liés au TMK, mise en place plan TMK, suivi budgétaire et analyse de la performance Management d’un CDI : Chargé de Trade Marketing cave • Définition des priorités et objectifs, • Veiller à la tenue des délais de ses missions prioritaires, • Nourrir les chargés de missions stratégiques : bilan opération, collaboration créa/trade pour les offres, • Être gardien des priorités marques et produits de LMDW dans ses missions du quotidien, • Veiller à la formation de ses équipes sur nos marques Suivi budgétaire des activations promotionnelles et des différents plans d’activation Supports et outils d’aide à la vente Analyse marché - Veille concurrentielle Reporting Profil recherché • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (marketing, communication), • Expérience de min 3 ans sur un poste similaire, • Rigueur, organisation, proactivité, créativité, curiosité, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Excellentes capacités rédactionnelles et sens éditorial affirmé, • Connaissance du monde des spiritueux est un vrai plus (ou une forte appétence à développer), • Maîtrise de l’outil Excel, • Aisance relationnelle, esprit collaboratif

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participez plus particulièrement et activement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants ; • Administration du personnel :, • Préparation des éléments liés à l’entrée et à la sortie des collaborateurs ;, • Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ;, • Mise à jour des dossiers du personnel ;, • Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ;, • Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ;, • Saisie et suivi des dossiers prévoyance ;, • Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ;, • Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ;, • Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ; Paies : • Saisie des éléments variables de paie ;, • Contrôle et vérification des bulletins de paie ;, • Préparation, contrôle et vérification des soldes de tout compte ; Formation : • Recueil des besoins en formation ;, • Gestion des inscriptions auprès des organismes ;, • Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ;, • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ;, • Gestion du disciplinaire ;, • Participation active au sein du service sur différents projets RH (Reporting, Audits, …) Profil recherché : Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines et disposez de 2 à 3 ans d’expérience en tant que généraliste dans la fonction RH. Nous recherchons avant tout une personne prête à s’investir au sein d’une société à taille humaine, autonome, organisée, rigoureuse, reconnue pour son esprit d’équipe, disposant d’un excellent relationnel et ayant la capacité de mener plusieurs projets de front. Lieu d’affectation : Nanterre Statut : ETAM Rémunération : Fixe entre 30 et 32 K€ en fonction du profil (base 39h + 12 RTT) + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème de mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport.

Rejoignez le Groupe IFAE et contribuez au développement de dispositifs pédagogiques innovants. L’IFAE est un centre de formation en apprentissage qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel. Le groupe regroupe plusieurs filières — Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé — et accompagne aujourd’hui plus de 4 000 apprenants, avec plus de 200 formateurs et 500 entreprises partenaires. Poste : Chargé(e) de Production Digital Learning H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy – 92110 Rattaché(e) à la Direction Pédagogique, vous participez à la conception, la production et le déploiement de contenus pédagogiques digitaux dans le cadre des parcours de formation du Groupe IFAE. Votre objectif : créer des modules en ligne engageants, opérationnels et adaptés aux besoins des apprenants, tout en garantissant la qualité pédagogique, le respect des délais et la bonne intégration des contenus sur les plateformes LMS. Vos missions principales : • Recueillir et analyser les besoins pédagogiques auprès des équipes internes, formateurs, experts métiers et prestataires., • Concevoir des storyboards et proposer les formats les plus adaptés : modules e-learning, vidéos, quiz, capsules, podcasts, microlearning, blended learning., • Produire des contenus pédagogiques digitaux à l’aide d’outils comme Genially, H5P, Synthesia, 360Learning ou équivalents., • Participer à la création de supports multimédias : vidéos, quiz interactifs, modules courts, ressources pédagogiques et contenus engageants., • Intégrer, paramétrer et déployer les contenus sur les plateformes LMS., • Assurer la mise à jour régulière des contenus existants., • Suivre l’avancement des projets, les délais, les validations et la conformité des livrables., • Contribuer au reporting des parcours digitaux : taux de complétion, satisfaction apprenants, suivi des parcours obligatoires, indicateurs de performance., • Recueillir les retours utilisateurs et participer à l’amélioration continue des dispositifs., • Veiller au respect des procédures internes, des exigences Qualiopi et des standards pédagogiques du Groupe De formation Bac +4 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning, formation, multimédia, communication digitale ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience en production de contenus e-learning ou en gestion de projets pédagogiques digitaux. Vous êtes à l’aise avec les outils de création de contenus digitaux et les plateformes LMS. Une maîtrise de Genially, H5P, 360Learning ou Synthesia est appréciée. La connaissance de Rapidmooc serait un plus. Qualités recherchées : • Rigueur et organisation., • Créativité pédagogique., • Sens du service., • Réactivité., • Bonne gestion des priorités., • Force de proposition., • Sens de l’innovation. Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance et contribuer au développement du digital learning au sein d’un groupe de formation engagé ? Postulez !

Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre d’un renfort d’équipe au sein de l’équipe RH, nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH pour un CDD de 6 mois. Le/la chargé(e) de projet RH sera membre de l’équipe administrative Il/elle sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’équipe administrative. Vos responsabilités au quotidien • Cadrer, planifier et gérer les projets RH confiés (définition du périmètre, jalons, livrables, risques) avec la responsable du pôle, • Élaborer et suivre les plannings projet, les plans d'action et les tableaux de bord d'avancement, • Coordonner les différentes parties prenantes, • Animer les comités de projet et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting régulier auprès du management, • Garantir le respect des délais et du niveau de qualité attendu, • Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des équipes impactées par les projets, • Concevoir des supports de formation, • Recueillir les retours utilisateurs et proposer des ajustements, • Assurer un reporting régulier et détaillé du suivi de projet Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement RH avec une exposition aux sujets paie et administration du personnel, • Expérience confirmée en gestion de projet (méthodologie, outils, animation de parties prenantes) Les compétences attendues : • Excellent relationnel : capacité à fédérer des interlocuteurs variés, à écouter et à communiquer avec clarté, • Rigueur et organisation : capacité à structurer son travail, gérer les priorités et respecter les échéances, • Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des sujets complexes et à en restituer l'essentiel, • Force de proposition : proactivité dans l'identification de solutions et d'améliorations, • Adaptabilité : à l'aise dans des environnements en transformation et capables de gérer plusieurs projets simultanément, • Curiosité intellectuelle : intérêt marqué pour l'innovation, les nouvelles technologies et l'IA, • Méthodologie de gestion de projet, • Connaissance des processus de paie et d'administration du personnel, • Excel, • Outils RH / SIRH, • Outils IA, • Anglais souhaité Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochaines frontières de la technologie des paiements, et nous recherchons des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. Ici, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et de mobilité interne, nous vous aidons à accélérer votre carrière, où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur _ Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1) Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2) Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3) Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4) Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5) Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Étude de votre candidature : analyse de votre CV, • CV vidéo : réalisation d’une courte vidéo de présentation permettant de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel., • Étude de cas : mise en situation professionnelle afin d’évaluer votre capacité d’analyse, votre organisation, votre posture et votre compréhension des enjeux du poste., • Entretien avec la Responsable de la Vie Apprenante et le Directeur pédagogique du Groupe IFAE, • Test de personnalité Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Mission : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. L’activité Services & Solutions en région Ile de France accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : L’objectif est l’utilisation d’une expertise pour améliorer l’exploitation de l’infrastructure Exchange dans un contexte de migration vers Exchange 2016 vers Exchange 2019, le tout sur une architecture full « On Premise ». Tâches quotidiennes : • Gestion des tickets au quotidien Niveau 2/3;, • Problèmes de règles Outlook;, • Problèmes de droits sur les calendriers;, • Problèmes de droits SendAS/Fullaccess;, • Tracking Mail SendConnector;, • Restauration de boîtes via VEEAM;, • Gestion des salles de réunion. Tâches occasionnelles : • Export de boîtes aux lettres;, • Ajout d'IP au niveau des ReceiveConnector;, • Participation aux réunions projet Exchange 2019;, • Dépannage sur le ReceiveConnector;, • PowerShell;, • Tracking connexion SMTP/IMAP/POP/EWS. Les tâches à effectuer en cas d'absence du personnel : • Mises à jour des serveurs Exchange de type DAG « database availability group »;, • Changement de certificats Exchange, etc... Ce que nous vous proposons : Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : Maisons-Laffitte (78) Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE, RTT, plan d’épargne, prime de participation, prime de cooptation de 1000 € brut Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, plateformes d’e-learning · La qualité de vie au travail : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), télétravail avec indemnité selon conditions, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE PROFIL · Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) · Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum · Technical skills : Microsoft Exchange 2016; Microsoft Exchange 2019; Microsoft Windows server 2012->2019; Powershell. · Soft skills : vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie et rigueur. Vous avez développé des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Vous savez gérer les priorités et les situations d'urgence. Vous êtes organisé. Vous êtes doté d'une bonne expertise technique, de capacités rédactionnelles, bonne communication orale et écrite. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Convaincu que le numérique de demain doit être plus responsable, Econocom s’engage depuis de nombreuses années pour réduire l’impact environnemental du digital et développer des modèles plus circulaires. Cet engagement est aujourd’hui reconnu à travers la médaille EcoVadis Platinum, qui positionne Econocom parmi le Top 1 % des entreprises évaluées au niveau mondial. Une reconnaissance qui illustre la volonté du groupe de placer la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Amar CHIAKH en premier rendez-vous, 3. Si votre profil le séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Amar CHIAKH Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chargé de Recrutement IT / Talent Acquisition Specialist (H/F) 📍 Île-de-France | 📅 Disponibilité : selon préavis Présentation du groupe Infotel Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 100 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie. Sa force repose sur un modèle intégré combinant expertises techniques et métiers : • OAIO, cabinet de conseil en transformation digitale, innovation et accompagnement au changement, également acteur de la formation (certifiée Qualiopi) sur des thématiques clés comme l’IA, l’agilité et la RSE, • Altanna, spécialiste des infrastructures IT, du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, intervenant sur des environnements complexes et à fort niveau d’exigence Missions Au sein de l’équipe recrutement composée d’une Responsable Recrutement et de 5 Chargées de Recrutement, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise en identifiant et recrutant les talents qui accompagneront la croissance de nos agences. En lien étroit avec les équipes commerciales, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez à la gestion des besoins de manière transverse pour l’ensemble des agences. Vous jouerez un rôle central dans l’identification des talents, le suivi des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vos responsabilités : Recrutement et sourcing • Identifier et sourcer des profils qualifiés via les jobboards, LinkedIn et différents canaux de recrutement, • Analyser les candidatures et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins, • Réaliser les qualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement, • Présenter les candidats aux équipes commerciales et assurer le suivi du processus de recrutement Coordination avec les équipes commerciales • Référent(e) recrutement d’une agence commerciale : recueillir et suivre les besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin de répondre rapidement aux besoins opérationnels, • Assurer une gestion transverse des recrutements pour accompagner le développement de l’ensemble des agences Expérience candidat et suivi des recrutement • Organiser et planifier les entretiens commerciaux, • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité, • Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures Intégration et suivi des collaborateurs • Préparer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Assurer leur suivi durant les premiers mois dans l’entreprise et réaliser les points de suivi Gestion administrative et projets RH • Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des contrats (CDI, stage, alternance), • Gérer les documents administratifs liés à l’embauche, • Gérer les EPI Profil recherché Hard skills • Formation supérieure en Ressources Humaines, ou école de commerce (Bac+5), • Expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou environnement IT / Conseil, • Maîtrise des techniques de sourcing, • Une connaissance du recrutement de profils IT est un plus Soft skills • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, • Capacité d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins des équipes, • Proactivité et autonomie dans la gestion des recrutements, • Esprit d’équipe et de collaboration, • Sens de la communication et de la persuasion Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe de recrutement dynamique et collaborative, • Un rôle clé dans le développement des équipes et des agences, • Un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences, • La possibilité de développer votre expertise en recrutement IT

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé(e) IT pour accompagner nos clients du secteur de la finance de marché. Les missions : 🎯 Recrutement • Recueillir et analyser les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Business Manager, • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, site carrière), • Identifier et approcher les meilleurs talents via le sourcing direct, les CVthèques et les réseaux professionnels, • Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique, • Conduire les entretiens de recrutement en toute autonomie, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature de leur contrat, • Formuler les propositions d'embauche et mener les négociations salariales, • Rédiger les contrats de travail et assurer le suivi administratif lié à l'embauche, • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir une expérience candidat de qualité, • Suivre les indicateurs de recrutement et établir les reportings associés 📈 Gestion des carrières • Constituer et mettre à jour les dossiers de compétences des collaborateurs, • Assurer le suivi des consultants et contribuer à la gestion des périodes d’intercontrat, • Participer à l'accompagnement des parcours professionnels et au développement des talents Profil recherché : • Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil ou d'un cabinet de recrutement spécialisé., • Bonne connaissance des métiers de la finance de marché ou fort intérêt pour cet environnement, • Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les enjeux du recrutement IT. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre excellent relationnel, vous aimez relever des défis et évoluer dans un environnement dynamique. Envie de rejoindre l’aventure ? Postulez dès maintenant via la candidature simplifiée LinkedIn ! 🚀

• Qui sommes-nous? FIDELIDADE est le leader des assurances au Portugal. Depuis 2014, la société est détenue à 85% par le grand fonds d’investissement chinois Fosun International Limited et est également présente à l’international, notamment dans de nombreux pays lusophones, sur les quatre continents : Europe, Amérique Latine, Afrique et Asie. La compagnie est implantée en France depuis 1997, et y possède une succursale, située à Paris La Défense, qui compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs. Rattaché(e) à la Directrice du Département Courtage et intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous contribuez au pilotage opérationnel du Département en assurant la coordination administrative, le suivi des instances de gouvernance et la gestion des outils de pilotage. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé de coordination et pilotage administratif du Département Courtage H/F. En tant que Great Place to Work et Best Workplaces for Women, nous sommes fiers de rappeler que parmi nos collaborateurs : ✅ 100% se sentent les bienvenus lorsqu’ils rejoignent l’entreprise ; ✅ 95% trouvent que nous savons fêter les évènements qui sortent de l’ordinaire, mais ça, vous ne le saurez qu’en nous rejoignant ! • Vos missions 📌 Mettre à jour et suivre les fichiers de pilotage de l’activité ; 📌 Assurer un lien avec l’équipe Contrôle Interne sur ces fichiers de Pilotage ; 📌 Assurer la mise en place et le suivi de la comitologie du Département Courtage ; 📌 Planifier les COPILS (comités de pilotage) ; 📌 Assurer la classification et le rangement de la documentation du Département. • Les compétences requises Formation/Diplôme : BTS assistant de gestion PME/PMI ou comptabilité gestion BTS/Licence professionnelle Banque et Assurances Type de poste : Contrat à durée déterminée (6 mois) Compétences clés : Comportementales Rigueur et sens aigu de l'organisation Fiabilité et sens des responsabilités Aisance relationnelle Gestion des priorités Techniques La connaissance du Courtage est souhaitée Maitrise du Pack Office (Excel notamment) Aisance avec les outils de pilotage/reporting Capacités rédactionnelles Expérience souhaitée : Une expérience de 5 ans à minima est nécessaire dans une fonction administrative similaire Rémunération: à définir selon le profil et l'expérience. • Les principaux avantages 📌Du télétravail flexible, jusqu’à deux jours par semaine ; 📌Une prise en charge à hauteur de 60% des titres restaurants, de l’abonnement de transport et de la surcomplémentaire santé ; 📌Un accès à la plateforme Moka.care, partenaire de Fidelidade en France pour la santé mentale des salariés. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Nous attendons votre candidature avant le 14 Août 2026!

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 13 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Enjeux du poste : Le campus accueille chaque année un nombre croissant d'étudiants, qu'ils soient nationaux ou internationaux (dans le cadre de programmes d'échange ou d'admissions directes). Afin de garantir un accueil de qualité et un accompagnement personnalisé à l'ensemble des apprenants tout au long de leur parcours, le campus se dote d'un guichet unique de référence : le Student Desk (ou Welcome Desk). Le Chargé de Relations Étudiants est l'interlocuteur privilégié de tous les étudiants (français et internationaux) sur le campus. Il les accompagne sur l'ensemble des sujets liés à leur installation et à leur vie quotidienne (logement, démarches administratives, aides sociales, visa/titre de séjour, intégration), en lien étroit avec la Direction des Relations Internationales du Groupe, la Scolarité et les autres services du campus (vie étudiante, pédagogie, DSI). Missions Principales Rattaché à la responsable des opérations, le Chargé de Relations Étudiants assure, sur toute l'année, l'accueil, l'information et l'accompagnement individualisé de l'ensemble des étudiants du campus, sur des sujets variés : logement, démarches administratives, vie quotidienne et intégration. Responsabilités 1. Accueil et intégration des étudiants au quotidien • Assurer l'accueil individuel et collectif de tous les étudiants dès leur rentrée sur le campus., • Organiser et animer les sessions d’intégration (journées d'accueil, réunions de rentrée, Welcome Days, webinaires de pré-arrivée en français et en anglais)., • Être le point de contact unique (guichet physique, mail, téléphone) pour toute question relative à la vie étudiante., • Assurer un suivi personnalisé tout au long du cursus pour les étudiants locaux comme internationaux., • Répondre aux sollicitations quotidiennes et orienter les étudiants vers les bons interlocuteurs internes ou externes (pédagogie, comptabilité, banques, etc.)., • Identifier les situations sensibles ou urgentes (difficultés financières, isolement, etc.) et alerter les services concernés., • Produire et actualiser les supports d'information en français et en anglais (guides pratiques, FAQ, kits de rentrée). 1. Aide au logement • Informer et orienter les étudiants (nationaux et internationaux) dans leurs recherches de logement (résidences partenaires, plateformes, bailleurs)., • Accompagner les étudiants dans la constitution de leur dossier de location (garanties, Action Logement/Visale, assurance habitation) et les démarches d'aides au logement (CAF)., • Constituer et tenir à jour une base de ressources logement., • Faire le lien avec les résidences et bailleurs partenaires du campus. 1. Aide administrative, sociale et accompagnement spécifique • Pour tous les étudiants : Aider à l'ouverture de compte bancaire, à la souscription d'une assurance santé/mutuelle, et informer sur les aides sociales existantes (bourses, restauration, aides d'urgence)., • Spécifique aux étudiants internationaux : Informer sur les démarches liées au visa long séjour et au titre de séjour étudiant. Accompagner la constitution des dossiers (validation de visa, demande et renouvellement de titre de séjour, OFII) et assurer le lien avec la préfecture. 1. Coordination et reporting • Assurer un lien régulier avec les différents services du campus (Scolarité, Service RI,Asso), • Contribuer à l'harmonisation des outils, procédures et bonnes pratiques d'accueil avec les autres campus. Rendre compte régulièrement de l'activité du Desk. Profil Recherché Formation et expérience • Bac +2/3 en administration, gestion, relations internationales ou domaine similaire., • Expérience confirmée (2 à 5 ans) : vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en accueil, relation client ou accompagnement étudiant, l’hôtellerie, la restauration ou la vente. Compétences linguistiques • Français et anglais courants (niveau C1 requis pour accompagner le public international)., • La connaissance d'une autre langue étrangère est un plus. Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Teams…)., • Connaissance des démarches administratives étudiantes françaises (CAF, sécurité sociale, préfecture) appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? · La prise en charge à 100% des frais de transport · Des titres-restaurant de 12,10€ avec prise en charge à hauteur de 60% · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

En rejoignant Vulcain Engineering Group en tant que Business Manager, vous occuperez une position stratégique au cœur du développement de nos activités dans les secteurs des réseaux de distribution et de transport d'électricité et de gaz. Véritable entrepreneur au sein du groupe, vous serez chargé(e) d'identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités commerciales, de développer des partenariats durables avec les principaux acteurs du secteur et de piloter la croissance de nos activités auprès des gestionnaires d'infrastructures énergétiques, des entreprises de travaux, des bureaux d'études et des grands donneurs d'ordre du marché. Dans un contexte de transition énergétique, d'électrification des usages, de modernisation des réseaux et d'évolution des infrastructures gaz, vous contribuerez activement aux projets qui façonnent les réseaux énergétiques de demain en Île-de-France. Votre mission : développer, structurer et accélérer notre présence sur les marchés des réseaux électriques et gaz, tout en accompagnant nos clients dans leurs enjeux techniques, opérationnels et stratégiques. Issu(e) d'une formation supérieure, idéalement ingénieur ou école de commerce, vous disposez d'un fort tempérament commercial, d'une véritable culture du résultat et d'une appétence pour les environnements techniques. Votre compréhension des enjeux des infrastructures énergétiques sera un atout pour construire des solutions adaptées aux besoins de nos clients. Vos missions principales: Dimension Commerciale • Prospection & développement commercial : Identifiez de nouvelles opportunités auprès des acteurs des réseaux électriques et gaz (Enedis, RTE, GRDF, GRTgaz, entreprises de travaux, ingénieristes, maîtres d'œuvre, collectivités et acteurs de la transition énergétique)., • Développement de portefeuille : Créez et développez un portefeuille de clients stratégiques en Île-de-France., • Stratégie & négociation : Définissez et déployez des plans d'actions commerciaux ambitieux, construisez les offres adaptées aux besoins des clients et participez aux négociations commerciales., • Réponses aux appels d'offres : Accompagnez les clients dans leurs projets de modernisation, de renforcement et de développement des infrastructures énergétiques., • Suivi de la relation client : Assurez un suivi régulier des prestations et garantissez la satisfaction de vos clients., • Fidélisation : Développez des relations de confiance pérennes afin de devenir un partenaire privilégié de vos clients. Dimension Recrutement • Détection des talents : Identifiez et recrutez les meilleurs profils techniques intervenant sur les projets de réseaux électriques et gaz., • Développement des équipes : Constituez et faites grandir votre équipe de consultants et d'experts., • Anticipation des besoins : Identifiez les compétences clés du marché : chefs de projets, conducteurs de travaux, ingénieurs études, chargés d'affaires, ingénieurs exploitation, experts HTA/HTB, ingénieurs gaz, etc., • Gestion du recrutement : Participez à l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Dimension Managériale • Management de consultants : Assurez le suivi de carrière, le développement et l'accompagnement de vos collaborateurs., • Pilotage des missions : Garantissez la réussite des projets en termes de qualité, de coûts et de délais., • Leadership : Fédérez vos équipes autour d'objectifs ambitieux et favorisez leur montée en compétences., • Proximité terrain : Maintenez un lien régulier avec vos consultants et vos clients afin d'assurer le bon déroulement des prestations. Dimension Financière • Gestion de centre de profit : Pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur., • Suivi de la performance : Assurez l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité., • Prévisions budgétaires : Construisez et suivez vos indicateurs de performance afin d'accompagner la croissance de votre périmètre. Profil recherché: Formation • Diplômé(e) d'une École d'Ingénieurs (Bac+5) ou d'une École de Commerce. Expérience • Une première expérience dans le développement commercial, l'ingénierie, les infrastructures ou les services aux entreprises est appréciée., • Une connaissance des secteurs de l'énergie, des réseaux électriques, du gaz ou des infrastructures constitue un véritable atout. Compétences • Excellent tempérament commercial et goût du challenge., • Capacité à développer un portefeuille clients et à créer des relations durables., • Aisance dans le recrutement et le management d'équipes., • Esprit entrepreneurial et orientation résultats., • Forte capacité d'analyse et de négociation. Langues • La maîtrise de l'anglais est un plus. Qualités • Autonomie et sens des responsabilités., • Dynamisme et persévérance., • Excellent relationnel et sens du service., • Esprit d'équipe et leadership., • Goût pour les environnements techniques et les enjeux de la transition énergétique. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur de l'ingénierie et du conseil en infrastructures, énergie et industrie. Rejoindre nos équipes, c'est participer à des projets stratégiques au service de la transformation des réseaux énergétiques français. Nous offrons à nos collaborateurs un environnement entrepreneurial, responsabilisant et tourné vers l'innovation, où chacun peut construire son parcours et contribuer activement à notre croissance. Rejoignez l'aventure Vulcain ! Participez au développement des infrastructures énergétiques de demain et prenez part à une aventure humaine et entrepreneuriale ambitieuse. Vulcain est engagé en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau), • Système de charge utile, incluant des treuils capables de lever jusqu’à 60 tonnes Il/elle agit à la fois comme IPT Leader sur son cluster et comme responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium au sein du département Architecture Physique. VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPTEQU2026, • Point de contact : _ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Conformité en contrat à durée indéterminée ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi, et où vos idées contribuent concrètement à faire grandir une alternative ambitieuse sur le marché ? Qui sommes-nous : Fondé à Londres en 1994 par David Howden, le groupe est aujourd’hui un acteur majeur du courtage à l’échelle internationale, avec plus de 23 000 collaborateurs, une présence dans 56 pays et un réseau étendu couvrant 65 pays pour 42 milliards de dollars de primes. Le groupe Howden est le premier courtier mondial non américain. En France, l’histoire s’écrit depuis 2022 avec une ambition forte : construire une véritable alternative sur le marché du courtage. Depuis, cette dynamique s’est concrétisée et ne cesse de s’accélérer. Une nouvelle étape s’ouvre : poursuivre son développement en renforçant notre ambition commune. Chez Howden France, nous cultivons un modèle fondé sur l’expertise et l’action, animé par un esprit entrepreneurial fort, et offrant à chacun la possibilité de contribuer pleinement. Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans leurs enjeux de risques, avec une approche sur mesure et des partenaires assureurs spécialisés. Rejoindre Howden France, ce n’est pas juste intégrer un projet ambitieux. C’est choisir une aventure collective en pleine ascension, dans un environnement ouvert, non pyramidal, où les idées sont écoutées et où chacun peut faire la différence. Votre rôle : Chargé(e) de Conformité (H/F) Afin d'accompagner le développement d'Howden France, nous souhaitons renforcer notre département Juridique et Conformité en intégrant un(e) Chargé(e) de Conformité (H/F). Vous aurez pour missions principales : • Veiller au respect de la règlementation applicable à l’ensemble des activités (notamment LCBFT, DDA, DORA, traitement des réclamations, lutte contre la fraude ), • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et aux obligations réglementaires, • Assurer le reporting auprès des partenaires assureurs, • Traiter les alertes LCB-FT remontées à l’issue des filtrages et les analyser en conformité avec les process et procédures en place., • Rédiger des documents pratiques (Fiches pratiques, chartes, procédures, politiques) pour guider les opérationnels, • Contribuer aux différents contrôles de la conformité afin de vérifier que les règles sont bien respectées, • Prendre part aux réunions avec le groupe Howden pour contribuer à la coordination et au suivi des sujets de conformité. Ce poste est fait pour vous : • Issu(e) d’une formation supérieure en conformité, vous justifiez d'une première expérience sein d’un cabinet de courtage / entreprise d’assurance., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d’une société en croissance., • Rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et d’organisation, • Aisance relationnelle, pédagogue, • Très grandes qualités rédactionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable, • Maitrise du Pack Office, • Vous maitrisez l’environnement Microsoft Office Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec votre future Directrice Juridique et Conformité Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à La Défense, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Chez Intrinsec, nous ne recrutons pas uniquement des experts en cybersécurité : nous construisons les équipes qui protègent les organisations face aux cybermenaces. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d’identifier et de convaincre les meilleurs talents en CDI, CDD, freelance, stage et alternance. Vous contribuerez au développement de deux activités stratégiques : • Le recrutement de consultants intervenant chez nos clients en prestations de services., • Le recrutement des experts qui rejoignent nos Services Managés, au sein de nos équipes SOC, CERT, CTI, GRC et Offensif. Parce que le recrutement évolue, nous faisons le choix d’intégrer pleinement l’intelligence artificielle dans nos pratiques. Chez nous, l’IA est un véritable assistant du recruteur : elle permet d’automatiser certaines tâches (sourcing, rédaction de messages d’approche, comptes-rendus d’entretien, synthèses, analyses…) afin que vous puissiez consacrer davantage de temps à ce qui fait vraiment la différence : comprendre les personnes, convaincre les meilleurs candidats et accompagner nos managers. Nous recherchons avant tout un recruteur passionné, curieux et enthousiaste, qui souhaite participer à cette transformation. La finalité du pôle : La fonction Ressources Humaines a pour mission de doter l’organisation des talents nécessaires à son fonctionnement et de créer les conditions permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et de contribuer pleinement à la performance collective. L’équipe RH est dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation pour proposer ses compétences et expertises au service du bon fonctionnement interne d’Intrinsec. Nos forces : • Une équipe recrutement moderne : vous rejoignez une équipe qui expérimente en permanence de nouvelles méthodes, partage ses bonnes pratiques et s’appuie sur l’IA pour gagner en efficacité et en qualité., • Un secteur passionnant et riche en challenges : vous êtes au cœur de l’actualité numérique et des enjeux de souveraineté, avec des recrutements variés sur des profils parmi les plus recherchés du marché., • Une vraie proximité avec le business : vous travaillez quotidiennement avec les managers opérationnels et les directeurs d’activité pour construire la meilleure stratégie de recrutement., • Un métier qui dépasse les entretiens : vous participez aux relations écoles, aux salons et événements cyber (Forum InCyber, LeHACK, SSTIC, etc.), au développement de notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos processus. Vos idées seront écoutées et vous aurez la possibilité de les mettre rapidement en œuvre. Vos missions : En véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement : • Comprendre les besoins exprimés par les managers et vous adapter à leur évolution tout au long du processus., • Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.)., • Définir la stratégie de sourcing la plus pertinente selon le profil recherché et faire preuve de créativité (forums métiers, conférences techniques, réseaux sociaux, partenariats écoles)., • Utiliser l’IA pour optimiser vos recherches, personnaliser vos approches candidats, rédiger des messages percutants et produire les comptes-rendus d’entretien., • Identifier les candidats cibles et les approcher avec des messages véritablement personnalisés., • Mener les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens d’embauche (présentiel ou distanciel) avec conviction et pédagogie., • Faciliter la rencontre entre le manager et le candidat et assurer le suivi du processus jusqu’à la décision finale., • Transmettre les éléments d’embauche à la chargée de développement RH pour assurer la continuité du parcours candidat., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement., • Participer aux forums des écoles partenaires cibles et aux forums emploi pertinents., • Représenter Intrinsec lors d’événements liés à la sécurité informatique dans une optique de visibilité et de recrutement (LeHACK, Forum InCyber, SSTIC, etc.)., • Animer la présence d’Intrinsec sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser la marque employeur., • Assurer un reporting régulier de votre activité (indicateurs, retours marché, état du pipeline). Formation & expérience : Diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en tant que chargé.e de recrutement, de préférence sur des profils IT ou, idéalement, cybersécurité. Compétences & atouts : • Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement : jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe., • Capacité à comprendre les métiers de la cybersécurité et à échanger de manière crédible avec des profils techniques., • Expérience des relations écoles et de la participation à des événements de recrutement., • Aisance avec les outils de suivi candidats (ATS) et les processus de reporting RH., • Aisance avec les outils d’IA intégrés dans le processus de recrutement (rédaction assistée, synthèses, analyse de profils, etc.)., • Bonne expression écrite pour la rédaction d’annonces et de messages de prise de contact personnalisés. Qualités recherchées : • Aisance relationnelle et expression orale claire et convaincante : vous savez capter l’attention et donner envie., • Capacité naturelle à créer du lien et à établir une relation de confiance rapide avec les candidats comme avec les managers., • Proactivité et réactivité : vous anticipez les besoins, relancez sans attendre et ne laissez pas une opportunité vous échapper., • Curiosité et dynamisme : vous vous tenez informé des évolutions du marché cyber et des nouvelles pratiques de recrutement, en particulier liées à l’IA., • Organisation et rigueur : vous gérez plusieurs processus simultanément sans perdre le fil ni la qualité de l’expérience candidat.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE RH L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours d’enseignement sur mesure afin d’aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations certifiantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l'IFAE c'est plus de 3 500 apprenants, 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy, dans le cadre du Bachelor Chargé de Gestion Sociale et du Mastère en Ressources Humaines. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris des cours et des évaluations., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des savoirs et la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d’animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 17 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2025 : 18 856 repas & 945L de soupe... 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport , 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 Vos missions En tant que Chargé·e de recrutement & administratif, vous êtes rattaché·e au Responsable Exploitation et intégré·e au pôle opérationnel et vous interviendrez, sous l'encadrement fonctionnel du Chargé de recrutement, sur l'ensemble du processus de recrutement des équipes opérationnelles œuvrant sur les restaurants, des brigades de cuisine aux équipes de "salle" . Votre mission : identifier les bons profils, fluidifier chaque étape du parcours candidat et assurer le suivi administratif nécessaire à une intégration réussie 🎯🤝 Recrutement & coordination administrative • Rédiger, diffuser, actualiser et assurer le suivi des annonces sur les différents canaux de recrutement ;, • Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures en concertation avec le Chargé de recrutement ;, • Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et assurer les premiers échanges avec les candidats ;, • Planifier les entretiens physiques avec les relais opérationnels concernés et transmettre aux candidats les informations nécessaires ;, • Planifier les journées d'essai et assurer l'envoi et le suivi des convocations ;, • Assurer le suivi des candidatures et les relances tout au long du processus de recrutement ;, • Collecter et contrôler les documents nécessaires à la constitution des dossiers d'embauche ;, • Effectuer, le cas échéant, les démarches de vérification et d'authentification des titres de séjour et autres documents autorisant le travail ;, • Tenir à jour les outils de suivi et organiser les points d'étape relatifs aux recrutements et embauches en cours ;, • Participer à l'organisation de job datings, salons, forums et autres événements de recrutement. Sourcing & chasse de candidats • Identifier et rechercher activement les profils correspondant aux besoins en recrutement ;, • Réaliser du sourcing ciblé et de l'approche directe, notamment sur LinkedIn et les différentes plateformes de recrutement ;, • Constituer et actualiser des viviers de candidats par métier ;, • Assurer la prise de contact, le suivi et les relances des profils identifiés ;, • Contribuer à l'identification de nouveaux canaux de sourcing, notamment pour les métiers en tension. Administration des embauches • Assurer le suivi de l'établissement et de la signature des contrats de travail ;, • Organiser et suivre la remise des tenues de travail, le cas échéant ;, • Suivre la complétude des dossiers et les formalités administratives nécessaires à l'embauche ;, • Assurer le suivi des démarches relatives à la mutuelle ;, • Assurer la transmission des informations et documents nécessaires aux différents interlocuteurs concernés ;, • Participer à la formalisation, à l'actualisation et à l'amélioration des process, outils et supports de recrutement du pôle opérationnel. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie ou des métiers de services. Vous êtes une personne dynamique, organisée et dotée d’un excellent relationnel. Vous aimez être au contact des équipes et des candidats et savez créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs. Autonome et réactif(ve), vous appréciez les environnements rythmés et polyvalents et êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous avez à cœur de contribuer à une expérience candidat de qualité et de participer au développement des équipes Lecointre Paris.

Description du poste : Rattaché(e) au département Logistique / Supply Chain, le/la Logistics Specialist est chargé(e) d'assurer le bon déroulement des opérations logistiques en Europe, en garantissant la fiabilité des flux, le respect des délais de livraison et la qualité du service. Missions principales : • Assurer le suivi quotidien des opérations logistiques en Europe : validation des commandes, gestion des réceptions et expéditions, suivi des stocks et traitement des anomalies., • Suivre le traitement des commandes dans les systèmes OMS (Order Management System) et WMS (Warehouse Management System) afin de garantir leur exécution dans les délais et conformément aux procédures., • Coordonner les opérations de réception en entrepôt, le traitement des anomalies, les transferts de stocks ainsi que le rapprochement des données d'inventaire., • Superviser les opérations d'expédition : préparation des commandes, suivi des expéditions, collecte des preuves de livraison (POD) et confirmation des livraisons., • Coordonner les échanges avec les entrepôts, les équipes opérationnelles, les fournisseurs et les prestataires logistiques afin d'assurer la ponctualité des livraisons et un niveau de service optimal., • Gérer les incidents liés au transport (retards, pertes de colis, difficultés de dédouanement ou tout autre problème logistique) et mettre en œuvre les actions correctives appropriées., • Assurer le suivi des livraisons dans les pays ou régions stratégiques et contribuer à l'amélioration continue des solutions logistiques ainsi que de la performance des opérations de distribution., • Réaliser toute autre mission confiée par son responsable hiérarchique en lien avec les opérations logistiques. Profil recherché Formation • Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Commerce international ou dans un domaine équivalent. Expérience • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans la logistique internationale, la gestion d'entrepôts à l'international ou les opérations de supply chain, idéalement dans un environnement de commerce international ou e-commerce. Compétences • Bonne connaissance des processus de gestion d'entrepôt et des systèmes OMS, WMS, TMS ou d'autres logiciels de gestion logistique., • Excellente maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de la fonction RECHERCHEV (VLOOKUP) et des principales formules d'analyse de données., • Bonne connaissance des processus de transport international et de logistique transfrontalière ; une expérience en e-commerce international constitue un atout., • Excellentes capacités de communication, de coordination et de résolution de problèmes., • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression., • Maîtrise professionnelle du français et du chinois (bilingue) ; la connaissance de l'anglais constitue un atout. Atouts appréciés • Expérience de collaboration avec des transporteurs internationaux tels que DHL, UPS, FedEx ou équivalents., • Expérience des opérations logistiques en Europe, au Royaume-Uni, en Suisse ou dans des marchés similaires., • Bonne connaissance des procédures de preuve de livraison (POD), de dédouanement et de livraison du dernier kilomètre., • Sensibilité aux indicateurs de performance logistique, à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus. Qualités personnelles Nous recherchons une personne qui fait preuve de : • Un excellent sens des responsabilités et une forte capacité d'exécution., • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément., • Un esprit de coordination et de collaboration avec des interlocuteurs variés., • Une forte sensibilité aux délais de livraison et à la qualité du service client., • Une réactivité face aux imprévus et une capacité à résoudre efficacement les problèmes jusqu'à leur clôture. Candidature Envie de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : rhfrance@hanshow.com

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

La direction de l’Urbanisme de la ville de Boulogne-Billancourt recrute un instructeur en droit des sols (F/H). Sous l’autorité du responsable de service, vous êtes chargé d’instruire les demandes d’autorisations en matière d’urbanisme au regard des règles d’occupation des sols en conformité avec le code de l’urbanisme. Responsabilités • Garantir l’application du droit des sols :, • Instruire les demandes d’autorisations de construire et des certificats d’urbanisme en coordination avec les pétitionnaires, les architectes, les aménageurs et les architectes-conseils,, • Accueillir le public,, • Réaliser des études de faisabilité,, • Accompagner l’Établissement Public Territorial GPSO dans la conception du nouveau PLU,, • Participer aux réunions ZAC,, • Suivi des autorisations d’urbanisme nécessitant un renforcement du réseau ERDF. Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 2 en lien avec le domaine de l’urbanisme, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine de l’urbanisme et êtes à même d’instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme., • Vous veillez à la bonne application du droit des sols, au respect des règles d’urbanisme et à la bonne occupation des sols., • Vous avez une bonne maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement., • Doté d’un bon relationnel, à l’aise avec les techniques de résolution des conflits, vous avez le sens de la communication et de la médiation., • Vous disposez de qualités rédactionnelles et êtes en mesure de rédiger les actes de procédure et les décisions administratives. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également : • D’un restaurant municipal,, • D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,, • De frais de transports pris en charge à 75 %,, • D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,, • Ainsi que d’un comité des oeuvres sociales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/08/2026, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DU/Instructeur.droit.sols. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr Déclaration d'égalité des chances La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et performance énergétique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée (photovoltaïque), sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de stockage (BESS). Dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité, nous recherchons un.e chargé HSE H/F pour notre siège à la Défense. Vos Missions principales : Rattaché(e) au Responsable du département HSE, le/la chargé HSE participera à l'amélioration et à la mise en œuvre des politiques Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise. Ses missions incluront : • Participer aux analyses de risques (document unique, plan de prévention, évaluation des risques professionnels)., • Réaliser des visites HSE sur les projets en construction, • Participer à l’identification et au suivi des actions correctives et préventives., • Préparer des supports de sensibilisation (thèmes : sécurité au travail, environnement, hygiène)., • Reporting et documentation, • Mettre à jour les documents HSE (procédures et supports internes)., • Participer au reporting mensuel HSE et au suivi des indicateurs de la BU France., • Participer à l'analyse des accidents et incidents et au suivi des actions correctives, • Accompagner les opérationnels dans la prise en main de notre plateforme digitale HSE Profil recherché Formation : Diplomé Bac +4/5 dans le domaine HSE, QHSE, gestion des risques ou équivalent. 2 à 3 années d’expérience dans le domaine HSE Compétences techniques : connaissance du code du travail et de la règlementation HSE Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, bonnes capacités de communication. Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word), Teams Pourquoi GreenYellow ? • C’est intégrer un opérateur global engagé dans la transition énergétique (PV, Efficacité Energétique et déploiement de solutions de stockage (BESS)), • Présence en France métropolitaine via 11 bureaux, et une présence dans 20 pays à travers le monde (Europe, Asie, Amérique Latine), permettant des parcours évolutifs et des mobilités géographiques, • Tickets restaurants de 11€ / jours (prise en charge 60% par l’employeur) / Forfait transport à 65%., • 13 jours de RTT par an., • Deux jours de télétravail par semaine, • Ceux qui parlent le mieux de nous ce sont nos collaborateurs. Venez en savoir un peu plus sur nous via notre page _. A visiter dans modération.

Rejoindre UltraEdge c'est participer activement au développement du leader en France des data centers edge mutualisés et intégrer une entreprise innovante et en forte croissance sur un marché en plein essor. Au sein de l’équipe Customer Operations, nous recherchons notre Chargé ADV/Facturation qui sera garant de la bonne gestion administrative et de la mise en facturation des commandes clients, de leur validation jusqu’à leur facturation. Vos missions : 📁 Gérer et sécuriser les dossiers clients • Préparer les éléments nécessaires à la contractualisation et vérifier la complétude et la conformité des dossiers : informations client, CGV, conditions particulières, bons de commande et documents administratifs., • Identifier les éventuelles incohérences et coordonner leur résolution avec les équipes concernées. 📄 Contrôler les commandes clients • Vérifier la conformité des bons de commande avec les éléments négociés par les équipes commerciales et avec les données enregistrées dans nos outils., • Assurer le suivi des corrections nécessaires avec les commerciaux et, lorsque cela est nécessaire, avec les clients. 🔎 Piloter les contrôles Credit Check & KYC • Collecter et contrôler les informations nécessaires à l’évaluation du risque client., • Participer au processus KYC et identifier les situations nécessitant une validation ou une escalade auprès des équipes Finance ou Juridique. ✍️ Gérer le processus de signature électronique • Préparer les enveloppes DocuSign, suivre les signatures et effectuer les relances nécessaires, jusqu’à l’archivage et à la traçabilité des documents signés. ⚙️ Créer et suivre les commandes • Créer les commandes dans les outils à partir des éléments contractuels validés et garantir la cohérence des informations tout au long de la chaîne. 💶 Assurer la mise en facturation et le suivi • Préparer et déclencher la mise en facturation, contrôler la cohérence des éléments facturés avec les conditions contractuelles, identifier et corriger les anomalies et contribuer au traitement des demandes ou litiges de facturation avec les équipes Finance et Service Client. Vous travaillerez ainsi au quotidien à l’interface des équipes Commerciales, Finance, Opérations et Service Client, avec un rôle clé dans la fiabilité de nos données et la fluidité du parcours client. Votre profil Formation Bac+2 minimum en gestion, ADV, finance, comptabilité, commerce ou domaine similaire, vous avez 3 ans d’expérience minimum en administration des ventes, facturation ou gestion de commandes. Vous avez une très bonne maitrise d'Excel (recherches, rapprochements de données, tableaux croisés dynamiques, contrôles....) et êtes à l'aise avec les outils de gestion CRM et ERP. Votre sens du détail, votre capacité à identifier les incohérences, votre autonomie et votre proactivité vous permettent d’anticiper les difficultés et de proposer des solutions. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, et travailler avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes Commerciales, Finance, Opérations et Service Client. Une expérience dans un environnement B2B, idéalement dans les télécoms, l’IT, le cloud ou le datacenter, ainsi que la connaissance de DocuSign, NetSuite, Monday ou d’outils similaires, seront appréciées. Au-delà de l’expérience, nous recherchons surtout une personne fiable, organisée et impliquée, qui aime travailler en transversal et contribuer à structurer une fonction en développement.

En rejoignant Vulcain Engineering Group en tant que Business Manager, vous occuperez une position stratégique au cœur de la dynamique de croissance du groupe. Véritable architecte du développement commercial, vous serez chargé d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités, de piloter des projets à forte valeur ajoutée et de renforcer notre présence auprès des grands donneurs d’ordre dans des secteurs à souveraineté critique — Énergies Renouvelables, Biogaz, Gaz et plus largement l’ensemble des filières énergétiques en transformation. Votre mission : orienter, structurer et accélérer le développement de nos activités. Pour cela, nous recherchons un profil capable d’allier compréhension technique solide et vision business affirmée. Cette double compétence sera un atout essentiel pour appréhender les enjeux industriels de nos clients et proposer des solutions fiables, innovantes et impactantes. Issu(e) d’une formation d’ingénieur (Bac+5), généraliste ou spécialisé(e) dans l’énergie, l’environnement ou l’industrie, vous faites preuve d’un réel goût pour l’entrepreneuriat, la création de valeur et la gestion de projets complexes. Vous souhaitez évoluer au plus près des décisions stratégiques et contribuer activement à la performance de nos équipes et à la réussite de nos clients. Vos missions principales sont : Dimension Commerciale : • Prospection & développement commercial : Identifiez de nouvelles opportunités sur les secteurs des Énergies Renouvelables, Biogaz et Gaz. Développez un portefeuille client diversifié et stratégique., • Stratégie & négociation : Définissez et déployez des plans de prospection adaptés, tout en comprenant les enjeux des clients et en garantissant des réponses sur-mesure aux appels d'offres., • Solutions sur mesure : Apportez des solutions technico-commerciales innovantes, en intégrant les expertises de notre groupe Vulcain., • Suivi client & satisfaction : Assurez un suivi régulier et constructif des projets, garantissez la satisfaction client à travers la qualité, les délais et les coûts., • Fidélisation : Renforcez et développez les relations clients sur le long terme. Dimension Recrutement : • Chasse de talents : Identifiez et recrutez les meilleurs talents pour les métiers techniques du groupe., • Stratégie de recrutement : Définissez et mettez en place des stratégies de recrutement efficaces pour les secteurs en pleine évolution., • Anticipation des compétences clés : Soyez proactif dans la détection de nouvelles compétences techniques essentielles pour l’avenir de l’entreprise. Dimension Managériale : • Gestion de projets & management d’équipe : Gérez les projets avec rigueur et assurance pour atteindre les objectifs clients en termes de coût, qualité et délais., • Leadership : Encadrez et motivez vos équipes pour garantir la réussite de chaque projet. Dimension Financière : • Responsabilité financière : Atteignez les objectifs de chiffre d'affaires tout en respectant les marges et la stratégie des offres. Vous serez le garant de la rentabilité de vos projets. Profil recherché : • Formation : Vous êtes diplômé d’une École d'Ingénieurs (Bac +5) ou d’une École de Commerce., • Compétences : Vous êtes déterminé, organisé, et avez un excellent sens du relationnel qui vous permet de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous aimez relever des défis commerciaux, prendre des initiatives et vous êtes à l’aise avec le management d’équipes., • Langues : La maîtrise de l’anglais est indispensable, • Qualités : Vous êtes axé sur la satisfaction client et l’excellence du service, et vous cherchez à contribuer activement au succès de l’entreprise. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain, acteur incontournable dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures, vous offre une opportunité unique de développer votre carrière à l'international. Rejoignez une entreprise qui valorise l’innovation, la diversité et l’inclusion. Chez Vulcain, nous nous engageons à offrir à chacun un environnement de travail stimulant et ouvert à tous les talents. Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Vulcain ! Venez faire partie de l'aventure Vulcain, où votre expertise et votre énergie seront les clés de notre succès commun. Vulcain est ouvert à tous les talents et s'engage activement pour la diversité et la mixité au sein de ses équipes. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise en constante évolution !

Notre client est un constructeur automobile international en forte croissance qui poursuit le développement de son réseau de distribution en France.Dans le cadre de cette expansion, il recherche un(e) Chargé(e) Expérience Client, Standards & Formation Réseau afin de garantir un niveau d'excelle

Au-delà de votre formation technique dans le domaine de la menuiserie ou de l'agencement, vous possédez une expérience dans ce secteur en tant que chargé d'affaires, chefs de projets, conducteur de travaux ou encore menuisier. Sa forte notoriété lui permet de travailler sur des projets haut de

Directement rattaché à la Responsable Ressources Humaines et à la chargée de formation en poste, votre périmètre vous amènera à gérer la formation pour nos 150 agences en France. Gestion administrative de la formation (analyse des besoins, devis, feuilles d'émargement, conventions de forma

FLYING WHALES est à la recherche d’un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays., • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA), • Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout. VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement., • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe., • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : _, • Référence : S-BUSDEVEU – 2026

En rejoignant Vulcain Engineering Group en tant que Business Manager spécialisé en Nucléaire, vous occuperez une position stratégique au cœur de la dynamique de croissance du groupe. Véritable architecte du développement commercial, vous serez chargé d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités, de piloter des projets à forte valeur ajoutée et de renforcer notre présence auprès des grands acteurs de la filière nucléaire. Dans un contexte de relance du nucléaire en France et en Europe, marqué par le développement de nouveaux programmes (EPR2, prolongation du parc existant, démantèlement), vous contribuerez activement à des projets industriels majeurs, au cœur des enjeux de souveraineté énergétique nationale. À ce titre, vous participerez directement à la sécurisation de l’approvisionnement électrique du pays et à la transition vers un mix énergétique bas carbone, en accompagnant les donneurs d’ordre stratégiques sur des programmes critiques et structurants. Vos missions principales : Dimension Commerciale : • Prospection & développement commercial : Identifiez et développez de nouvelles opportunités auprès des grands donneurs d’ordre du nucléaire (EDF, Orano, Framatome, CEA, etc.) et de leurs sous-traitants., • Stratégie & négociation : Définissez et déployez des plans de prospection ciblés en tenant compte des enjeux de sûreté, de performance industrielle et de conformité réglementaire., • Réponses à appels d’offres : Pilotez des réponses à forte valeur ajoutée technique, en mobilisant les expertises internes du groupe., • Solutions sur mesure : Proposez des offres adaptées aux exigences du secteur (ingénierie, commissioning, maintenance, démantèlement, sûreté nucléaire)., • Suivi client & satisfaction : Assurez un suivi rigoureux des projets en garantissant le respect des engagements qualité, coût et délais., • Fidélisation : Développez des partenariats durables avec vos clients stratégiques. Dimension Recrutement : • Chasse de talents : Identifiez et recrutez des profils experts du nucléaire (ingénieurs sûreté, méthodes, calcul, qualité, chantier, etc.)., • Stratégie de recrutement : Adaptez vos actions pour attirer des talents rares dans un secteur en tension., • Anticipation des compétences clés : Développez une vision prospective des besoins en compétences liés aux grands projets nucléaires (EPR2, maintenance du parc, démantèlement). Dimension Managériale : • Gestion de projets & management d’équipe : Pilotez vos équipes de consultants intervenant sur des projets nucléaires critiques., • Leadership : Accompagnez et développez vos collaborateurs dans des environnements techniques exigeants., • Suivi opérationnel : Garantissez la performance opérationnelle et la montée en compétences des équipes. Dimension Financière : • Responsabilité financière : Pilotez votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)., • Suivi des projets : Assurez la maîtrise des coûts dans un environnement fortement normé., • Performance économique : Contribuez à la croissance durable du groupe sur le secteur nucléaire. Profil recherché : • Formation : Diplômé(e) d’une École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement avec une spécialisation en nucléaire, énergie ou industrie. Une double formation ingénieur / commerce est un plus., • Compétences : Appétence pour les environnements techniques complexes et réglementés, excellent sens du relationnel, esprit entrepreneurial., • Expérience : Une première expérience en environnement nucléaire, industrie lourde ou énergie est fortement appréciée., • Langues : Anglais courant indispensable., • Qualités : Leadership, rigueur, sens des responsabilités, capacité à évoluer dans des environnements exigeants en matière de sûreté et de qualité. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain, acteur incontournable dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures, vous offre une opportunité unique de contribuer aux grands projets nucléaires français et internationaux. Rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui valorise l’innovation, la performance et l’excellence technique. Chez Vulcain, nous nous engageons à offrir un environnement stimulant, inclusif et propice au développement de chacun.

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte En tant que Chargé de placement, rattaché.e à un manager commercial CFA, vous jouerez un rôle clé contribuant directement à la croissance de Skill&You. Vous être en charge d’un vivier de candidats pré-inscrits au CFA, soigneusement qualifiés et sélectionnés par vos collègues Chargés d’Admission. Votre mission est de faire recruter ces candidats par une entreprise qui leur corresponde parfaitement. Pour cela, vous devrez soit leur proposer des postes dans des entreprises vous ayant confié un mandat de recrutement d'apprenti suite à vos actions de prospection, soit les coacher pour qu’ils parviennent à décrocher eux-même un poste. Vous devrez donc : • Ouvrir des mandats de recrutement auprès d’entreprises via de la prospection ou via la fidélisation de votre portefeuille d’entreprises, • Apprendre à connaitre et coacher finement vos candidats pour maximiser leur employbailité, • Suivre les processus de recrutement entre vos candidats et entreprises jusqu’au closing et finaliser le montage du contrat Vos missions en tant que Chargé.e de Partenariats et Placements CFA : • Ouvrir des mandats de recherche d’apprentis dans des entreprises pertinentes, • Prospecter des entreprises via du phoning et du mailing ou activer votre portefeuille de clients sur votre secteur pédagogique et géographique (ex : secteur immobilier, département 75), • Qualifier les demandes entrantes d’entreprises sur votre périmètre, • Valider la compréhension et adéquation de l’entreprise à la proposition de valeur du CFA pour lancer le partenariat, • Publier des offres d’emploi sur des job boards si vous n’avez pas de candidat correspondant à vos mandats dans votre vivier (les candidatures seront triées par vos collègues chargés d’admission), • Coacher vos candidats pour maximiser leurs chances de décrocher un contrat d’apprentissage, • Coacher vos candidats pour qu’ils fassent eux-même les démarches de prospection pour décrocher des entretiens, • Coacher vos candidats pour qu’ils réussissent leurs entretiens et signent un contrat, qu’ils aient trouvé l’entretien eux-mêmes ou grâve à vos actions., • Suivre les processus de recrutement sur chaque mandat jusqu’au closing, • Coacher candidats et entreprises pour créer les meilleures conditions pour valider le recrutement et closer le dossier rapidement et efficacement, • Procéder à l’inscription au CFA avec l'équipe administrative, • Animer et fidéliser votre portefeuille d’entreprise pour anticiper et générer de nouvelles opportunités (Upsell) Rémunération prévue : 30 000€ bruts annuels + Prime pouvant atteindre 19 000€ bruts sur l'année Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Expérience en prospection commerciale, vente ou relation client (SDR, Business Developer, Account Manager, Customer Success Manager), ou en recrutement avec une réelle dimension de relation client (cabinet de recrutement, hors profils uniquement sourcing)., • Forte rigueur dans la tenue d’un CRM et/ou d’un ATS., • Aisance téléphonique et capacité à instaurer une relation de confiance à distance., • Capacité d’analyse et aisance avec les indicateurs chiffrés de base., • Posture de coaching, capacité à driver les échanges et à accompagner vers l’atteinte des objectifs., • Formation Bac +3 minimum (Licence), idéalement issue d’une école de commerce ou d’un cursus RH., • Écoute active et capacité à comprendre les besoins et enjeux des interlocuteurs., • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des actions., • Forte appétence pour les métiers du recrutement, des ressources humaines et du secteur de la formation / éducation. Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes (selon le poste) Etape 2 : Entretien sur le métier : présentation du poste, évaluation de vos compétences, petits tests sur la réflexion Etape 3 : Etude de cas pour vous projeter en situation Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Votre profil : S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un ». • Votre entourage souligne votre capacité à nouer facilement de nouvelles relations ?, • Vos clients (internes et/ou externes) vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ?, • Vous ne vous sentez pas déstabilisé(e) face aux urgences et aux imprévus grâce à une bonne gestion de votre organisation ?, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à rebondir et à vous adapter dans des environnements changeants ? De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 3 ans en épargne salariale et une bonne connaissance de la retraite collective. Votre environnement : Au sein de la Direction Partners’ Solutions vous intégrez le pôle Epargne Retraite Entreprises dédié principalement à l’activité Epargne salariale et Retraite collective « sur mesure » auprès du grand courtage et des partenaires spécialisés. . Vous êtes basé(e) au sein de notre siège, à Puteaux (92) Votre quotidien : • Vous contribuez à réaliser les objectifs commerciaux en animant un réseau de courtiers et de consultants spécialisés ;, • Vous assurez le développement et le suivi de votre portefeuille clients (gestion et suivi des contrats, réponse aux sollicitations des clients et partenaires) et réalisez des affaires en direct ;, • Vous apportez votre appui commercial et technique ainsi qu’un accompagnement terrain aux différents réseaux de distribution en région ;, • Vous êtes chargé(e) de répondre à des appels d’offre d’épargne salariale et/ou retraite collective sur-mesure (privé et/ou public) ;, • Pour ce faire, vous étudiez et analysez les cahiers des charges et travaillez étroitement avec les services du siège pour l’étude et la mise en place des contrats ;, • Vous êtes amené à participer à des projets transverses en interne Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? _ Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 2020 « Top Employer » qui vous propose : • Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne,…, • Une palette d’avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. _ #YourJobYourLife

FLYING WHALES est à la recherche d’un BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays., • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA), • Expérience : 1 à 2 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout. VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Thomas, Chargé de Recrutement., • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe., • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : _, • Référence : BUSDEVEU – 2026 FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Qui sommes nous ? PROMAN, c'est un poids lourd des RH : intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire, portage salarial, retour à l'emploi, formation... on coche toutes les cases ! ✅ Entreprise familiale devenue grande sans perdre son ADN, avec 1300 agences en France et à l'international. Et pour aller plus loin, on développe aussi des solutions digitales qui simplifient la mise en relation et l'administration RH. Résultat : plus de 110 000 intérimaires accompagnés chaque jour, avec plus de 50 000 entreprises. 💪 Contexte du recrutement : Envie de rejoindre une entreprise qui carbure à la croissance ? 🚀 On cherche nos futur(e) Chargé(e) d'affaires pour notre agence PROMAN GENNEVILLIERS. ✔ Votre mission, si vous l'acceptez : renforcer notre présence sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Développement commercial (cibles, offres, reporting), • Recrutement et gestion de vos intérimaires, • Développement de votre réseau local Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ _ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Une base de données déjà prête avec accords et contacts nationaux : pas besoin de partir de zéro, • Un(e) Responsable d'agence qui connaît le terrain et vous accompagne, • Des décisions qui vont vite (on n'aime pas s'éterniser en réunion), • Des outils digitaux novateurs pour le suivi de vos intérimaires, • Des actions de com' digitale et terrain pour gagner des parts de marché 🚀 Une formation sur mesure : ✔ Un livret "bienvenue à bord" ✔ Un e-learning ✔ Une immersion en agence ✔ Une semaine à Aix-en-Provence, sur notre Campus ✔ Un accompagnement SMO, individuel et collectif ✔ Un accompagnement terrain avec votre responsable d'agence Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale, et un vrai engagement pour l'emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis avec le Responsable d'agence. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 25K€ brut + variable collectif, • Véhicule, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT · Mutuelle · CE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

GSA Healthcare est une entreprise familiale, entrepreneuriale, et indépendante, active dans le domaine de la Santé en France et en Belgique. Notre vocation depuis près de 40 ans est d'apporter notre savoir-faire sur les métiers du conseil, des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé. GSA Healthcare est une société du Groupe GTH. Avec près de 500 collaborateurs en France, le groupe connaît un développement dynamique et offre chaque année de nombreuses opportunités d'embauche et de mobilités internes. Retrouvez-nous sur https://www.linkedin.com/company/gsa-groupe-gth ou sur nos sites internet : GSA Healthcare https://gsa-healthcare.com/fr et Groupe GTH https://groupe-gth.com/fr Nous recherchons pour notre nouveau réseau PROMOGEN, en multiproduits dans le domaine des compléments alimentaires, des médicaments et des dispositifs médicaux, un Délégué Pharmaceutique H/F : Secteur : 93EPI, 93SOU, , 95ARG, 95ERM, 95MON, 78CHA, 78LCE, 78SAR, 78SGE, 78VEL, 78VER, 92ASN, 92BOU, 92CHA, 92CLA, 92CLI, 92COL, 92COU, 92GEN, 92ISS, 92LEV, 92MEU, 92MON, 92NAN, 92NEU, 92RUE, 92SCL, 75AUT, 75PAS, 75PER, 75TER, 75TRO Localisation idéale :Boulogne Billancourt ou Versailles ou plus généralement sur le secteur DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à votre Directeur Régional, et intégré à un réseau de 28 délégués pharmaceutiques, vous êtes responsable du développement des ventes sur votre secteur géographique. Vous avez pour mission, à l'issue d'une période d'intégration et de formation, d'assurer la vente des produits de votre catalogue en développant le secteur dont vous êtes responsable (Sell In & Sell Out). Vous êtes chargé(e) de fidéliser et développer votre portefeuille clients. PROFIL: Vous disposez idéalement d'une expérience commerciale réussie en tant que Délégué(e) Pharmaceutique ou chef de secteur en GMS, ou plus largement commercial. Le diplôme de la visite médical est un atout pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de négociation et vos qualités commerciales. Vous êtes passionné et enthousiaste, votre implication vous permettra de mener à bien votre mission. A l'écoute et ouvert d'esprit, vous savez vous remettre en question pour améliorer vos pratiques. Autonome et responsable, votre professionnalisme vous permet d'établir des relations de confiance et durables avec vos clients. Déterminé(e), orienté(e) résultats et service client, vous avez "l'envie" de réussir et de vous inscrire dans la durée au sein de la structure. "Ambassadeur(rice)" du Laboratoire, vous véhiculez les valeurs de l'entreprise sur le terrain. Ce poste est ouvert uniquement aux candidatures pour un temps plein. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce. Les valeurs de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Mots clés : Pharmacies, Délégué Pharmaceutique, Chef de secteur, Sell in, Sell out, officines, commercial, GMS, GSS

RESPONSABILITES Rattaché(e) à la Responsable Trade Marketing, Vous possédez un rôle clé dans la valorisation de nos marques auprès des professionnels CHR. Vos missions principales seront les suivantes ORCHESTRER : • Construire, mettre en place et suivre les plans promotionnels (création des offres CHR, réponse aux appels d’offre grossistes)., • Elaborer et déployer les plans d’action visibilité et animations terrain CHR et grossistes (événements, formations internes et clients, challenges commerciaux, investissements visibilité print et digitale)., • Définir et exécuter les plans d’activations clients, • Définir avec le responsable commercial, une stratégie globale On-Trade qui sera soutenu par ce nouveau pôle On-Trade TMK ACCOMPAGNER : • Répondre aux besoins quotidiens des équipes commerciales (échantillons, PLV, infos produits, accords, …), • Créer les supports d’aide à la vente (catalogues, livrets d’offres promos, plans de vente ...), • Participation ponctuelle en soutien aux animations terrain EVALUER & COMPRENDRE : • Analyser et synthétiser de façon régulière les performances des actions mises en place (promos, événements, communications)., • Evaluer la performance globale des marques LMDW de façon à adapter les plans d’activation et leviers trade marketing développés., • Connaître les tendances marché et les attentes clients par une veille concurrentielle régulière et une écoute attentive MANAGER un chargé de TMK Grossistes • Accompagner sa formation et le soutenir dans ses missions du quotidien Profil recherché • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (marketing, communication), • Expérience de min 3 ans sur un poste similaire, • Rigueur, organisation, proactivité, créativité, curiosité, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Connaissance du monde des spiritueux est un vrai plus (ou une forte appétence à développer), • Maîtrise de l’outil Excel, • Aisance relationnelle, esprit collaborateur CDI A POURVOIR POUR MAI 2026