Offres chargé de à Chambray-lès-ToursCréer des alertes d'emploi

Avec près de 900 conseillers dans 142 points de ventes et plus de 534 000 clients et 1 580 collaborateurs, le Crédit Agricole de la Touraine est la banque de référence sur son territoire. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Relations sociales, actuellement composée d'une cheffe de service et d'une chargée d'activités, nous recherchons un Chargé de relations sociales confirmé H/F au siège de Tours. Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous ! En cohérence avec les orientations stratégiques et les délégations établies, les missions confiées seront les suivantes : • Contribuer à l’orientation de la politique sociale de la caisse régionale, • Assurer la qualité et l’efficience des réponses apportées, • Travailler en synergie avec les membres de la direction RH, • Développer, gérer, suivre et animer les activités de son périmètre, avec le souci de la qualité des relations, des prestations et des solutions, de l’efficacité, de la coopération, de la sécurité, du risque et de l’innovation. Vos activités : Gestion des situations individuelles : • Relations avec la médecine du travail : être le relai pour la mise en place des aménagements de poste à la suite des études de poste., • Suivi des situations individuelles avec les conseillères carrière et la deuxième chargée des relations sociales et assurer le retour auprès des médecins du travail., • Gestion des procédures individuelles (ex : inaptitude, rupture conventionnelle…), • Gestion des dossiers de contentieux et de contestations., • Assurer la gestion des situations d’incivilités conformément au processus établi dans la Caisse régionale. Veille et recherches législatives. • Accompagnement des instances Représentatives du personnel :, • Etre en appui sur la préparation des réunions de CSSCT (mise à jour du DUERP, suivi des dossiers récurrents)., • Etre en appui sur l’organisation des réunions de négociation : convocation, envoi des dossiers, appui sur la rédaction des accords, réalisation des formalités de signature et de dépôt des accords., • Préparer les commissions., • Suivi administratif des IRP : CFESS, Gestion des heures de délégation, frais de déplacement…, • Suivi et mise à jour de la BDESS. Venir en appui sur des projets transverses engagés au sein des Relations Sociales. Participer au contrôle SCOPE du périmètre Relations Sociales. Les compétences clés pour occuper ce poste : • Connaissance renforcée du domaine des ressources humaines et des relations sociales, • Sens éthique, discrétion et confidentialité irréprochable, • Excellentes qualités relationnelles, écoute active et sens du service client, • Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective, • Autonomie, rigueur, organisation et fiabilité, • Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, pragmatisme Le profil recherché : • Expérience supérieure à 3 ans et formation dans le domaine des relations sociales ou du droit social avec un intérêt marqué pour les thématiques RH., • Capacité à s’intégrer dans une équipe, • Goût pour les environnements nécessitant précision, réactivité, coopération et confidentialité Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous !

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence située à Tours. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Escadron des systèmes d’information métier Air (ESIMA) Base aérienne 705 - TOURS Implanté sur la base aérienne de Tours, l’ESIMA assure, au profit des entités de l’armée de l’Air et de l’Espace (AAE), des prestations de développement et de maintien en condition opérationnelle (MCO) des systèmes d’information confiés par la direction des systèmes d’information AAE préparation des forces. Le chef de projet IT est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de projets informatiques, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la livraison finale. Il veille au respect des délais, du budget et de la qualité, tout en assurant la satisfaction des parties prenantes. Vous êtes chargé de : • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs ou des clients ;, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique ;, • Élaborer le planning du projet, définir les ressources nécessaires et estimer les coûts ;, • Piloter et coordonner l’équipe projet (développeurs, testeurs, intégrateurs, etc.) ;, • Assurer le suivi du projet : avancement, gestion des risques, reporting ;, • Organiser et superviser les phases de tests et de validation ;, • Gérer la mise en production et le déploiement des solutions ; CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets informatiques. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’une formation supérieure en informatique ou en gestion de projet (Bac+5). COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Maîtrise des méthodes agiles type SCRUM ;, • Excellentes capacités d’organisation et de planification ;, • Maîtrise de l’anglais technique. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Esprit d’analyse et de synthèse pour la résolution de problèmes complexes ;, • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément ;, • Aptitude à la communication et à la négociation avec divers interlocuteurs. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

À propos de l'entreprise Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. À propos du rôle Dans le cadre de notre fort développement dans le secteur du nucléaire, nous renforçons nos équipes avec un Responsable Technique pour notre agence de Tours. Vous serez sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction Technique Nucléaire (DTN) de Capgemini Engineering, vous serez chargé de coordonner les différents intervenants, d'assurer la cohérence technique des prestations et de garantir la qualité globale d’un projet complexe dans le secteur de l’industrie nucléaire. Responsabilités • Assurer la cohérence technique des prestations sur plusieurs domaines techniques. Dans certaines missions, cette tâche peut aller jusqu’à être le garant de l’intégration technique., • Assurer l’adéquation des compétences (GPEC) et de l’adaptation du catalogue de formation., • Vérifier et valider la disponibilité des Experts ou des Référents Techniques dès la phase de consultation d’une affaire., • Coordonner les différents intervenants techniques du projet., • Centraliser les demandes et coordonner les interventions des Référents Techniques ou Experts sur le projet en appui technique., • Valider le référentiel technique applicable aux projets., • Définir et s'assurer de la bonne mise en œuvre des processus techniques nécessaires aux projets., • Porter la responsabilité du contrôle technique (CT) et habiliter les contrôleurs techniques., • Définir les objectifs du processus REX (Retour d'Expérience) et valider la qualité des éléments du REX et leur diffusion., • Garantir la prise en compte du Retour d'Expérience dans les projets., • Challenger les choix technico-économiques des solutions proposées., • Superviser la planification des activités., • Assurer la bonne utilisation des outils client. Qualifications • Diplôme d'ingénieur ou équivalent., • Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur nucléaire, dont au moins 5 ans à des postes de responsabilité technique., • Le candidat doit disposer d'une expérience significative dans la gestion de projets nucléaires complexes et d'une connaissance approfondie des systèmes, structures et composants d'une centrale nucléaire type REP., • Une expérience en tant que Référent Technique dans le domaine nucléaire sur des projets complexes est un atout majeur. Compétences requises • Expertise technique dans le secteur nucléaire., • Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires., • Compétences en gestion de projet. Compétences préférées • Expérience en tant que Référent Technique., • Connaissance des dernières technologies digitales et logicielles. Plage de rémunération et package de compensation Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre. 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Déclaration d'égalité des chances Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. ___ | ___

Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de plus de 50 produits et compte plus de 200 collaborateurs. Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution. Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons récemment lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - ___) et nous sommes engagés dans la RSE par nature. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Nous ouvrons un poste en CDI, à pourvoir immédiatement ! Secteur Tours Rattaché au Directeur Régional de votre zone, vous êtes chargé d’assurer le référencement des produits Horus auprès des spécialistes et en assurez l’information, l’utilisation et la promotion sur le secteur suivant : • Secteur Tours (déplacements fréquents) : 37, 45, 86, 18, 41, 79, 36, 17 partiel, 28 partiel, 85 partiel. Vos principales missions seront les suivantes : • Promotion de notre portefeuille de produits auprès des ophtalmologistes en délivrant une information scientifique précise et de qualité., • Analyse des ventes de votre secteur, définition et mise en œuvre d'un plan d'actions qui s'inscrit dans la stratégie d'entreprise., • Construction de relations de partenariat et de services avec les professionnels de santé., • Organisation et participation à des évènements scientifiques : congrès, réunions professionnelles etc., • Veille concurrentielle et remontée d'informations sur les campagnes. VOTRE APPORT : Doté d’un diplôme de Visite Médicale, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du milieu de l’ophtalmologie serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, de négociation et d’impact. Venez nous convaincre par votre dynamisme, votre implication, votre capacité d’adaptation à une structure innovante en très forte croissance. Aussi, votre sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation vous apporte une réelle valeur ajoutée. Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. NOTRE CONTRIBUTION : • Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois + primes + Participation/Intéressement, • Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée, • Un CSE avec de nombreux avantages, • Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité, • Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise COMMENT POSTULER : Vous vous reconnaissez dans le profil que nous recherchons ? Merci d’envoyer votre CV sous la référence APMTRS à l’adresse : . LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Un échange téléphonique avec Alicia, Chargée de Recrutement, • Un premier RDV avec votre futur manager et Alicia à notre siège ou par Teams, • Un deuxième RDV avec le Directeur des Ventes, • Un dernier RDV en présentiel pour les candidats rencontrés en distanciel