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Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN TOURS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous. ✔ Un e-learning. ✔ Une immersion au sein des agences du secteur. ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives. ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur. ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois. Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule à disposition, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

À propos de l'entreprise Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. À propos du rôle Dans le cadre de notre fort développement dans le secteur du nucléaire, nous renforçons nos équipes avec un Responsable Technique pour notre agence de Tours. Vous serez sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction Technique Nucléaire (DTN) de Capgemini Engineering, vous serez chargé de coordonner les différents intervenants, d'assurer la cohérence technique des prestations et de garantir la qualité globale d’un projet complexe dans le secteur de l’industrie nucléaire. Responsabilités • Assurer la cohérence technique des prestations sur plusieurs domaines techniques. Dans certaines missions, cette tâche peut aller jusqu’à être le garant de l’intégration technique., • Assurer l’adéquation des compétences (GPEC) et de l’adaptation du catalogue de formation., • Vérifier et valider la disponibilité des Experts ou des Référents Techniques dès la phase de consultation d’une affaire., • Coordonner les différents intervenants techniques du projet., • Centraliser les demandes et coordonner les interventions des Référents Techniques ou Experts sur le projet en appui technique., • Valider le référentiel technique applicable aux projets., • Définir et s'assurer de la bonne mise en œuvre des processus techniques nécessaires aux projets., • Porter la responsabilité du contrôle technique (CT) et habiliter les contrôleurs techniques., • Définir les objectifs du processus REX (Retour d'Expérience) et valider la qualité des éléments du REX et leur diffusion., • Garantir la prise en compte du Retour d'Expérience dans les projets., • Challenger les choix technico-économiques des solutions proposées., • Superviser la planification des activités., • Assurer la bonne utilisation des outils client. Qualifications • Diplôme d'ingénieur ou équivalent., • Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur nucléaire, dont au moins 5 ans à des postes de responsabilité technique., • Le candidat doit disposer d'une expérience significative dans la gestion de projets nucléaires complexes et d'une connaissance approfondie des systèmes, structures et composants d'une centrale nucléaire type REP., • Une expérience en tant que Référent Technique dans le domaine nucléaire sur des projets complexes est un atout majeur. Compétences requises • Expertise technique dans le secteur nucléaire., • Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires., • Compétences en gestion de projet. Compétences préférées • Expérience en tant que Référent Technique., • Connaissance des dernières technologies digitales et logicielles. Plage de rémunération et package de compensation Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre. 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Déclaration d'égalité des chances Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. ___ | ___

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence située à Tours. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 agents hospitaliers en activité travaillant dans 2 300 établissements. La complémentaire retraite des hospitaliers (CRH) est un Plan Epargne Retraite dont la C.G.O.S est l’association souscriptrice. Le C.G.O.S a la responsabilité de la promotion de la CRH et assure ainsi des activités de marketing- communication en appui d’une activité sur le terrain. La CRH compte aujourd’hui 350 000 affiliés. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Afin de renforcer notre équipe de Conseillers Retraite, nous recherchons un CONSEILLER DE SERVICES H/F en CDI. Votre secteur géographique d'intervention sera le suivant : l’ensemble des départements de l’Ile de France et une partie des départements du Centre Val de Loire (départements 28, 45, 41 et 18). Pour atteindre vos objectifs, vos principales missions seront de : • Assurer la promotion et l’animation des services additionnels du C.G.O.S, dans une approche commerciale et évènementielle, • Animer les actions de promotion des services additionnels du C.G.O.S, • Assurer la gestion logistique inhérente à la mise en place des actions et interventions, • Contribuer à l’animation de la relation avec les prestataires mobilisés, • Assurer le reporting d’activité régulier permettant le suivi de l’atteinte des objectifs de résultats commerciaux, • Se montrer force de proposition en matière de correctifs ou d’amélioration continue des services et de leurs actions de promotion, • Entretenir et développer la relation de proximité avec les usagers, • Assurer la formation et la bonne information sur les services auprès des référents dans les établissements, • Réaliser les rencontres avec les agents hospitaliers (de la présentation du service jusqu’à l’aide au remplissage du dossier d’affiliation) Profil recherché : • Qualification requise : Bac minimum, • Une connaissance du secteur hospitalier est fortement recommandée, • Permis : permis B obligatoire Rémunération : • 27484 € à 29 563 € + Prime trimestrielle L'équipe que vous rejoignez est à taille humaine et l'échange ainsi que le partage sont des valeurs fondamentales de l'association. Compétences informatiques demandées : Outils bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…), outils collaboratifs (Teams, OneDrive, SharePoint...). Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature à

Le client Manpower Life Science recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable de projets CQ (H/F), mission pouvant aller jusqu'à fin 2026 Piloter les sujets mis en évidence dans le cadre de la semaine de la transformation (Substance de référence / Consommables / Réactifs) Les missions • Mise en place des GOP - Stabilité Sampling Testing & Review : La société a développé de nouveaux guides. Il faut rédiger des rapports et des protocoles dans le cadre d’un travail de remise à niveau, afin que vous puissiez ensuite appliquer ces standards au quotidien. • Suivi des COP : Le Committee of Practice (COP) : pour chaque COP, un guide est associé et une personne référente est désignée. Elle est responsable de la mise en place du COP et organise des réunions afin de favoriser les échanges, partager les retours d’expérience, remonter les difficultés et expliquer les orientations à venir. • Projet SHARK - Suivi des nouvelles certifications : Constitution de dossiers basés sur l’historique des résultats d’analyse afin de démontrer la fiabilité des fournisseurs. Il s’agit de compiler les données pour prouver la cohérence et la conformité des résultats, ce qui permet ensuite de mettre en place un contrôle réduit sur les matières. • Mozaic : Réduction de la documentation locale. Il s’agit d’un objectif défini par le central, consistant à identifier des pistes de simplification et de réduction de la documentation. Cela inclut la réflexion sur la manière de limiter le nombre de procédures tout en conservant la conformité et l’efficacité opérationnelle Poste en management transverses, l'intérimaire n’aura pas en charge la gestion d’une équipe. Le profil • Bac +5 en Chimie analytique ou pharmaceutique, • Expérience : de 1 à 2 ans minimum en industrie pharmaceutique, spécifiquement en gestion de projet d'amélioration et/ou en laboratoire d'analyse --stage-alternance compris--, • Domaine d’activité : idéalement pharmaceutique et/ou en laboratoire chimie Anglais : Bonne maîtrise attendue pour interagir directement et en autonomie lors des réunions de travail, en interne et en externe Connaissances des standards qualités groupe et des principales réglementations en vigueur Connaissance des BPF/GMP Faire preuve de leadership et disposer de bonnes capacités relationnelles pour travailler en transverse avec plusieurs interlocuteurs de différents métiers Rigoureux(se) et organisé(e) Capacité à travailler en mode transverse, donner et recevoir du feedback Avoir le sens des responsabilités et de l'engagement Esprit de synthèse, pragmatique, sens des priorités et du résultat Rendre compte de ses différentes activités à sa hiérarchie

Descriptif de l'entreprise Le groupe LÖWENSTEIN Medical, société familiale allemande est aujourd’hui à la fois pionnier et un des leaders du Marché dans le domaine de l’assistance respiratoire à l’hôpital et à domicile. Son engagement est avant tout un focus sur la qualité de vie des patients, la fourniture de solutions médicotechniques performantes et fiables, associées à un accompagnement spécifique de ses clients par le biais d’une équipe de collaborateurs passionnés par la santé. Descriptif du poste Nous recrutons un Conseiller Commercial pour développer la région Centre-Ouest (départements : 18,36,37,41,45 et 72). Sous la responsabilité du Responsable Régional des Ventes, vos principales missions sont de : • Promouvoir notre gamme de produits (PPC, ventilateurs, masques, polygraphes, polysomnographes…) dédiés à la médecine du sommeil et au traitement de l’insuffisance respiratoire chronique., • Développer le C.A et l’image LÖWENSTEIN Médical., • Prospecter, fidéliser et animer le réseau de médecins prescripteurs et de prestataires de santé à domicile de votre secteur., • Gérer et suivre la relation client d’un portefeuille de médecins prescripteurs (pneumologues, cardiologues, ORL, neurologues) et de prestataires de santé à domicile., • Négocier, vendre et monitorer l’activité de votre secteur., • Former nos clients à l’utilisation de nos produits., • Participation aux congrès, expositions, séminaires. Profil recherché De formation biomédicale ou infirmier, vous êtes passionné par le domaine de la santé et vous avez envie de vous investir dans une société à taille humaine où vous serez de responsable de votre propre secteur. Vous êtes doté d’un très bon relationnel, d’une écoute active avec un grand sens de la pédagogie et d’une appétence à la vente avérée. Les clés de la réussite pour ce poste : votre dynamisme, votre enthousiasme, votre proactivité, votre pugnacité, votre rigueur et votre autonomie. Votre niveau d'anglais est intermédiaire au minimum. Ce poste nécessite de nombreux déplacements sur le terrain. Des déplacements ponctuels sur d’autres régions en France, en Allemagne (maison-mère), en Belgique ou au Maghreb sont à prévoir. Les modalités : • Contrat à durée indéterminée, • Démarrage : selon disponibilités, • Avantages : 25 congés payés + 10 congés supplémentaires/an, véhicule de fonction, PEE, Mutuelle, Evénements collaboratifs, Programme de Qualité de Vie & Conditions de Travail (locaux, télétravail, engagements RSE, plan de développement des compétences…) Nos équipes sont constituées de personnalités qui sont alignées avec les valeurs communes de l’entreprise : la passion, le professionnalisme, le client. Nos postes sont ouverts à tous. Au travers de ses recrutements, Löwenstein Médical France recherche avant tout un profil, correspondant aux qualités et compétences attendues, en cultivant une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap

Responsable Digital - région Centre H/F Notre partenaire, une organisation de référence forte de 130 années de savoir-faire dans le domaine dentaire, vous propose une opportunité professionnelle remarquable. Acteur majeur de la transformation du secteur dentaire, ils sont reconnus pour leurs solutions performantes et fiables qui contribuent à l'amélioration des soins aux patients. L'entreprise soutient l'évolution de carrière grâce à des parcours de formation structurés et des trajectoires internes motivantes. Avantages : Évoluer dans un cadre de travail adaptable avec une rémunération compétitive incluant 25 jours de congés payés, une couverture santé intégralement prise en charge, ainsi qu'un dispositif d'épargne retraite collectif. Progression personnelle et professionnelle via un onboarding approfondi, des parcours de montée en compétences continus, et un accès privilégié à la plateforme LinkedIn Learning. Intégrer une culture d'entreprise bienveillante qui met en avant la qualité de vie au travail grâce à différents programmes de soutien aux collaborateurs. Responsabilités du poste : Concevoir et accompagner des initiatives digitales en cohérence avec la vision de l'entreprise, afin d'optimiser l'expérience client et de stimuler l'utilisation des solutions dentaires. Travailler en étroite collaboration avec des équipes transverses pour déployer des outils digitaux au sein des offres existantes, renforçant ainsi leur valeur ajoutée. Étudier les évolutions du marché et les stratégies concurrentielles pour préserver la position stratégique et différenciante de l'entreprise. Exigences : Formation supérieure en Technologie Dentaire, Commerce dentaire ou discipline connexe, constituant une base solide pour réussir dans un environnement stimulant et valorisant. Expérience confirmée dans l'univers dentaire avec des résultats probants en développement commercial et une excellente connaissance des solutions dentaires innovantes, scanners intraoraux compris. Aptitudes en gestion de la relation client associées à une aisance avec les outils digitaux, favorisant des échanges qualitatifs dans un contexte orienté service et proximité. Envie de faire évoluer votre parcours professionnel au sein d'une entreprise qui place l'innovation et le développement des talents au cœur de sa stratégie ? Candidatez dès aujourd'hui pour le poste de Responsable Digital auprès de notre partenaire en Île-de-France et contribuez activement aux transformations du secteur dentaire. Saisissez l'occasion de jouer un rôle clé dans l'avenir des soins dentaires.

Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de plus de 50 produits et compte plus de 200 collaborateurs. Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution. Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons récemment lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - ___) et nous sommes engagés dans la RSE par nature. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Nous ouvrons un poste en CDI, à pourvoir immédiatement ! Secteur Tours Rattaché au Directeur Régional de votre zone, vous êtes chargé d’assurer le référencement des produits Horus auprès des spécialistes et en assurez l’information, l’utilisation et la promotion sur le secteur suivant : • Secteur Tours (déplacements fréquents) : 37, 45, 86, 18, 41, 79, 36, 17 partiel, 28 partiel, 85 partiel. Vos principales missions seront les suivantes : • Promotion de notre portefeuille de produits auprès des ophtalmologistes en délivrant une information scientifique précise et de qualité., • Analyse des ventes de votre secteur, définition et mise en œuvre d'un plan d'actions qui s'inscrit dans la stratégie d'entreprise., • Construction de relations de partenariat et de services avec les professionnels de santé., • Organisation et participation à des évènements scientifiques : congrès, réunions professionnelles etc., • Veille concurrentielle et remontée d'informations sur les campagnes. VOTRE APPORT : Doté d’un diplôme de Visite Médicale, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du milieu de l’ophtalmologie serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, de négociation et d’impact. Venez nous convaincre par votre dynamisme, votre implication, votre capacité d’adaptation à une structure innovante en très forte croissance. Aussi, votre sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation vous apporte une réelle valeur ajoutée. Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. NOTRE CONTRIBUTION : • Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois + primes + Participation/Intéressement, • Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée, • Un CSE avec de nombreux avantages, • Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité, • Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise COMMENT POSTULER : Vous vous reconnaissez dans le profil que nous recherchons ? Merci d’envoyer votre CV sous la référence APMTRS à l’adresse : . LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Un échange téléphonique avec Alicia, Chargée de Recrutement, • Un premier RDV avec votre futur manager et Alicia à notre siège ou par Teams, • Un deuxième RDV avec le Directeur des Ventes, • Un dernier RDV en présentiel pour les candidats rencontrés en distanciel

Notre client, acteur industriel intégré à un groupe solide dans le secteur de la santé, est reconnu pour son expertise, sa croissance soutenue et ses investissements stratégiques, et recrute aujourd’hui son/sa : International New Business Manager H/F CDI – Tours (37) Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes le pilier du développement du portefeuille clients en France et à l’international, avec un focus fort sur la prospection et l’ouverture de nouveaux marchés. Votre rôle consiste à identifier, approcher et convaincre de nouveaux partenaires (laboratoires, distributeurs, marques santé) tout en consolidant les relations existantes. Missions principales : • Identifier et qualifier de nouveaux leads sur les marchés européens et internationaux., • Développer un portefeuille clients durable et rentable dans un environnement B2B exigeant., • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats., • Piloter la relation client et assurer un suivi de qualité en lien avec les équipes internes (Production, Qualité, Supply Chain)., • Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au budget annuel., • Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise sur les salons internationaux., • Réaliser un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure commerciale ou scientifique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans en développement commercial B2B, dans le secteur pharmaceutique ou biotech. Vous aimez construire, négocier et développer des relations durables dans un environnement international. Compétences attendues : • Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B., • Bonne compréhension des environnements industriels réglementés., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes., • Aisance avec les outils de reporting, d’analyse et de CRM. Qualités clés : • Fibre commerciale affirmée et goût prononcé pour la prospection., • Autonomie, persévérance et organisation., • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Poste offrant une réelle dimension internationale et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte dynamique de croissance.

"Dress for the moment" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, à chaque occasion, grâce à sa large gamme de produits. Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ? Nos 23 000 collaborateurs dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme ! Nous recherchons pour notre magasin : Un Directeur adjoint de magasin à Tours f/h Quelles sont tes missions ? • Tu as une âme de coach ? Accompagner, motiver et développer une équipe fait partie de ton ADN. Tu aimes former, briefer et animer des entretiens d’évaluation tu es un véritable chef d’orchestre !, • Ambassadeur de notre marque , tu as le sens du service client ? Assurer un accueil et un conseil de qualité aux clients sont tes priorités., • Tu es terrain et tu aimes le commerce ? Veiller à l’atteinte des objectifs, gérer des ventes et le réassort au quotidien, mettre en œuvre les nouveaux concepts de merchandising , organiser les livraisons de marchandises et assurer le suivi des stock., • Tu as une expérience réussie de deux ans minimum en tant que Responsable Adjoint.e ou manager d'équipe au sein d'un groupe national ou international, • Tu as une bonne connaissance de l'univers du retail et du prêt-à-porter, • Tu es animé(e) par les challenges, l’atteinte d’objectifs et le sens du résultat, • Tu es autonome et tu sais faire preuve de réactivité et d’initiatives, • Tu es reconnu(e) comme un leader exemplaire et collaboratif, • Poste à pourvoir en CDI, • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des primes mensuelles sur l’atteinte du chiffre d’affaires du magasin, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une formation de 4 semaines pour te donner les clés pour réussir ta mission, • Une participation aux bénéfices, et un plan épargne salariale, • Des possibilités d’évolution sur toute la France et plus encore… Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque ABMI. ABMI, c’est l’ingénierie qui bouge ! Qui sommes-nous ? ABMI est une société de conseils en ingénierie, engagée aux côtés de nos clients dans la réalisation de projets techniques, technologiques et innovants. Depuis 40 ans, on conçoit, on innove, on transforme. Produits, process, projets High Tech : on fait tout, et on le fait bien. De la machine Nespresso aux réacteurs nucléaires, on est là où ça compte. 1000 talents engagés en France, Belgique, UK et au Canada. Des clients prestigieux (EDF, Airbus, Framatome, RATP, Volvo…) et des projets qui font vibrer. Envie d’objets connectés ? On a RTONE, notre studio de développement produits et IoT, pour aller encore plus loin dans l’innovation. Chez ABMI, chaque mission est un défi à relever. Vous voulez apprendre, grandir, contribuer à des projets concrets et ambitieux ? Alors vous êtes au bon endroit. Notre objectif ? Votre réussite. La nôtre, c’est ensemble qu’on la construit. Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur nucléaire et industriel au sein de notre Centre d'Ingénierie, nous recherchons à nous renforcer avec notre futur.e Ingénieur.e d’Affaires Senior / Responsable Commercial.e. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial : • Vous définissez et mettez en œuvre votre stratégie de développement, • Vous répondez aux appels d’offres, en lien avec les équipes techniques, • Vous nouez des partenariats long terme avec les clients et partenaires clés 🔹 Recrutement : • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement, • Vous constituez et animez votre périmètre contrat client 🔹 Pilotage des projets : • Vous suivez la rentabilité de vos affaires notamment avec le pilotage de la marge brute opérationnelle, • Vous garantissez la satisfaction client et l’atteinte des objectifs Qui êtes-vous ? 🔹 Idéalement titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieurs, vous justifiez de 7 années ou plus d’expérience chez un industriel, préférablement dans l’énergie. Les expériences en conseil en ingénierie ou en bureaux d’études adressant le marché de l'énergie seront également considérées. 🔹 Votre niveau de français est excellent à l’écrit comme à l’oral et vous savez traiter des appels d’offres et y répondre de manière technique et pertinente. 🔹 Vous avez aussi une orientation commerciale et l’envie d’échanger avec des prospects et clients en gardant toujours un pied sur le terrain. On vous décrit parfois comme charismatique, vous savez faire preuve de persuasion et de leadership. 🔹 Vous êtes titulaire du permis B obligatoirement. 🔹 Un niveau professionnel d’anglais et une connaissance du secteur nucléaire seraient un plus. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Expert de la rénovation en France, Camif Habitat propose des solutions d’accompagnement pour tous les projets de rénovation et d’extension des particuliers. A propos de Camif Habitat ___ Camif Habitat, acteur incontournable de la rénovation depuis plus de 43 ans, évolue sur un marché en plein essor. Avec plus de 100 agences locales déjà implantées, nous vous offrons la force d’une marque reconnue et bien établie. Vous avez l’âme d’un entrepreneur et êtes passionné par la rénovation ? Rejoignez-nous ! Description des missions Sur un marché en forte croissance, la rénovation et l’extension de l’habitat répondent aux besoins croissants des particuliers. En tant que Franchisé Camif Habitat, vous : • Accompagnez vos clients dans l'étude de leur projets travaux jusqu'à réception de chantier., • Développez et fidélisez un portefeuille client., • Animez un réseau local d’artisans partenaires et de prescripteurs., • Pilotez la performance et la rentabilité de votre agence. Ce que nous vous apportons : Accompagnement sur mesure. De la création de votre entreprise au recrutement de votre équipe, profitez du soutien de nos experts métiers à chaque étape. Formation complète : Maîtrisez nos méthodes et outils grâce à une formation approfondie, pour assurer le succès de votre activité. Un réseau en croissance. Rejoignez un réseau solide de plus de 100 agences porté par une dynamique de développement continue. Une marque reconnue. Appuyez-vous sur la notoriété de Camif Habitat, synonyme de qualité et d’expertise dans la rénovation. Créer votre agence Camif Habitat, c’est profiter d’un réseau dynamique et d’une marque reconnue sur le secteur porteur de la rénovation. Profil Recherché • Solide expérience en développement commercial, • Dynamique et motivé(e), • Doté(e) d'un excellent relationnel, • Curieux(se), rigoureux(se), sérieux(se), • Intérêt marqué pour l'univers des travaux et de la rénovation Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez Camif Habitat et contribuez à bâtir l’avenir de la rénovation.