Offres coach à MontrougeCréer des alertes d'emploi

Rejoins-nous en plein cœur de Paris en tant que Coach Agile et intègre l’équipe de coachs au sein de l’équipe Delivery & Performance qui réunit environ une dizaine de personnes (Coachs Agile, Coachs techniques,. Capacité à adapter sa posture selon le contexte (coach, mentor, conseil, form

Si pour toi l’Agilité c’est bien plus qu’une collection de frameworks, et ne se limite pas à Scrum ; si tu penses que le rôle du Scrum Master ce n’est pas juste d’appliquer strictement le Scrum Guide et s’étend bien plus loin que la simple animation des rituels, on est fait pour s’entendre. Être un Scrum Master (H/F) chez Wemanity c'est : • Partager avec les autres SM pendant des lean coffee, • Participer au développement et à l’animation de la communauté SM de Wemanity, • Faire briller le rôle de Scrum Master en tant que speaker et/ou participant à différents évents ( Agilistes Sans Frontières, conférences agile, Meet up, Agile en Seine, etc..), • Accompagner les équipes en agilistes émérites !, • Evangéliser le business et le management chez le client, • Continuer à optimiser les processus agile en interne et chez le client, • Partager les différentes problématiques rencontrées en mission avec ses pairs et les différentes communautés de pratique, • Pousser la cohésion d’Equipe à son paroxysme, • T’approprier, construire et faire évoluer ton rôle de SM au sein de Wemanity au gré de tes envies, • Pouvoir t’impliquer dans différents projets (podcast, chaîne Twitch, écriture d’articles…) Les avantages : • Faire partie d’une des plus grandes communautés d’agilistes d’Europe., • Possibilité d’évolution sur nos métiers (Coach Agile / RTE / PO), • Des sessions de partage hebdomadaire, • La possibilité de dispenser des formations à nos clients, • Avoir un mentor et être soi-même mentor, • Suivi opérationnel régulier des missions, • Choix varié de missions Nous vous invitons à nous rencontrer pour discuter de votre vision de l'entreprise, les valeurs qui vous portent, et de ce que l’on pourrait accomplir ensemble!

Job Responsibilities • Analyze and develop solutions for vehicle faults, improve the efficiency and quality of technical support, and ensure normal vehicle operation., • Establish and maintain good relationships with customers, respond to and handle various customer service requests in a timely manner to achieve customer satisfaction., • Formulate regional work plans, plan and implement various market management activities, effectively organize and coordinate internal and external resources to meet market service demands, and enhance service competitiveness., • In accordance with the direct service strategy and corporate management requirements, efficiently resolve customer vehicle faults, safeguard vehicle operation, and improve customer satisfaction.

Senior Solution Architect OPCP #Oneteam Job Summary: As a Senior Solution Architect, working on our OPCP product, you will lead the design and validation of OVHcloud enterprise-level solutions. You will be accountable for producing architecture deliverables of the highest quality and ensuring alignment with the product capability, scalability, security, and operational viability, and then for the sequenced execution of the delivery. Occasional travel to client sites is expected to support workshops, assessments, and solution delivery activities. Key Responsibilities: • Lead the end-to-end design of complex technical solutions based on business requirements., • Define and deliver architecture documentation such as:, • Low-Level Designs (LLD), • Architecture Decision Cases, • Integration diagrams, • Requirements matrix, • Ensure the consistency, clarity, and reusability of all deliverables., • Lead architecture governance processes and present solutions in architecture review comitees., • Proceed to paced execution of the designed architecture to avoid missing deadlines on customer side., • Engage with internal stakeholders (CPTO, CSO) and external ones (business, IT, security, operations) to validate architecture and implementation choices., • Be the technology expert at OVHcloud on the dedicated technology : On Prem Cloud Platform, • Mentor junior architects and engineers in best practices for solution design and documentation and soft skills (customer centricity skills)., • Promote and present internally architectural standards, reusable patterns, and share best practices across teams. Your Future Impact In 6 months, you will have achieved: • You will have a good understanding of the range of solutions offered by OVHcloud, • You will have designed several customer architectures from the application layer to the infrastructure layer, • You will be the internal technical reference for one or several solutions, and for the workloads of large accounts, mission critical, • You will perfectly master the project milestones of the client, and will have executed and planned the activities necessary to achieve these deadlines, • You will be called upon to coach one or several junior Solutions Architects who will join us Required Profile: • 8+ years of experience in solution architecture or systems design., • Strong customer centricity skills, • Experience dealing with big accounts and proven ability to produce high-quality documentation that allows technical teams customer challenges understanding., • Strong leadership and communication skills., • Certifications such as AWS Certified Solution Architect, or Azure Architect Expert are highly valued., • Appreciated : background in cloud architecture (AWS, Azure, GCP), microservices, APIs, integration, and enterprise platforms., • Appreciated : Master’s degree in Computer Science, Engineering, or related field.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspirations pour les salariés, une performance sans faille pour les CoDir... Le traiter comme une "IA sans émotions" est un non-sens humain et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un sparring partner. Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, et c’est aussi vouloir porter le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Apprendre l'art d'être un sparring partner de haute voltige. Emprunté à la boxe, le terme de sparring partner définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants. Contribuer activement à notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Co-construction & synergie : vous faites évoluer notre signature intellectuelle à travers des groupes de travail et un collectif exigeant., • Parcours d’excellence interne : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Il est délivré par nos propres coachs et s’adapte jour après jour aux enjeux de nos clients., • Centres d’expertise : vous exploitez collectivement des cas complexes et des retours d’expérience pour enrichir votre travail sur le terrain., • Équipe support premium : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce à nos experts en Sales, Marketing, Finance et IA. Incarner le socle commun de tous nos coachs. • Vous avez été CEO / DG / PDG de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous adhérez à notre business model et participez financièrement à la vie du collectif (investissement initial et cotisation mensuelle). Explorer notre métier et notre culture. Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders.

Language: French / English Location: Paris, France Employment Type: Permanent Sponsorship: Available Description We are seeking a Murex Project Manager to lead delivery across a client programme within the EMEA ILC PM domain. This role is embedded on a client programme and manages a mix of activities across internal Murex teams, client stakeholders, and project System Integrators (SIs). You will own programme governance, planning, execution, and controls—ensuring delivery is aligned to SoW, timelines, quality standards, and Murex delivery methodologies (SaaS / CI where applicable). Requirements • Proven experience as a Project Manager delivering complex Murex MX.3 programmes (implementation, upgrade, migration, or major enhancement)., • Strong programme governance skills: SoW management, RAID, scope/change control, budgeting, staffing/mobilisation, and stakeholder reporting., • Demonstrated ability to coordinate multi-stream delivery across internal teams, client teams, and SIs/partners., • Experience with planning and execution: building integrated plans, defining milestones/deliverables, dependency management, and driving delivery cadence., • Strong quality mindset: ownership of project process adherence, deliverables follow-up, and quality plan execution., • Strong communication and leadership skills—comfortable engaging directly with client stakeholders and senior Murex leadership., • Familiarity with Murex delivery approaches in SaaS and CI contexts is a plus. Key Responsibilities • Programme Management: ensure the SoW covers all programme activities, maintain programme roadmap, arbitrate and prioritise between projects when needed, and provide weekly programme status updates., • Staffing & Mobilisation: support staffing plans and mobilisation for new initiatives; coach/guide the team including key resources (BA/SL/SA)., • Planning: define/review/finalise project plans aligned internally and with the client/SI; define milestones, deliverables, and stream-level plans with stream leads., • Execution Leadership: lead the project team, set expectations, and follow delivery execution against the plan; manage delivery commitments across Murex teams., • Release & Delivery Management: ensure release approach (including binary delivery/release management where relevant) is compatible with programme timelines., • Quality Management: build and run the project quality plan; ensure deliverables meet client expectations and project processes are followed., • Monitoring & Control: control scope (prevent scope creep), manage change, track dependencies, follow up issues, and drive risk mitigation actions., • Reporting & Governance: provide clear, precise status reporting to both client and Murex, including monthly project reviews across phases and budget deviation monitoring.

Sparring Partner H/F - Coach de Dirigeants & Mentor Stratégique Depuis plus de 30 ans, Praesta France accompagne les dirigeants et comités de direction avec une approche exigeante et éprouvée du coaching et du mentoring stratégique de haut niveau. Nous recherchons des coachs de dirigeants aguerris, entrepreneurs dans l’âme, désireux de s’adosser à une marque forte et à un collectif de haut vol pour accélérer leur développement et renforcer leur impact. • Pourquoi nous rejoindre ? Une marque reconnue et un réseau puissant pour crédibiliser et développer votre activité., • Un contrat de partenariat qui vous permet de rester indépendant tout en bénéficiant d’un cadre structurant et de méthodes éprouvées., • L’accès à une communauté de pairs exigeants, partageant les mêmes standards d’excellence., • La possibilité de booster votre chiffre d’affaires et d’augmenter vos tarifs grâce à notre positionnement premium. Profil recherché ✅ Coach certifié(e) (selon les plus hauts standards internationaux) ✅ Expérience avérée (3 à 5 ans min.) en coaching professionnel ✅ Parcours de dirigeant ou forte proximité avec des CODIR/COMEX ✅ Envie de développer votre business au sein d’un collectif exigeant et stimulant ✅ Anglais recommandé 📍 Opportunité basée à Paris 💬 Découvrez notre vision et notre impact dans cette vidéo : 👉 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous en toute confidentialité : ✉️ • Rejoignez Praesta et donnez une nouvelle dimension à votre activité !

The Assistant Store Manager plays a critical leadership role in bringing Saucony’s retail vision to life in Paris. You are a leader on the floor, a coach to the team, a trusted partner to the Store Manager, and a visible ambassador of the brand. You help translate strategy into daily action ensuring that standards are high, guests feel welcomed, and the team grows in confidence and capability. This role is ideal for someone ready to step into senior leadership, deepen their commercial and people-management skills, and build towards a future Store Manager role. Leadership & Team Development • Act as a day-to-day leader on the shop floor, setting the tone through energy, behaviour and presence., • Coach and support Sales Associates to deliver confident, authentic guest interactions., • Support onboarding, training and development of new team members., • Help identify strengths, development areas and future leaders within the team., • Step into Store Manager responsibilities when required, with confidence and ownership., • Contribute to building a positive, inclusive and high-performing team culture., • Ensure every guest feels welcomed, supported and part of the Saucony community, • Be a product expert, confident speaking about footwear, apparel, fit and usage., • Lead by example in delivering natural, human conversations (never scripted selling)., • Handle guest feedback and resolve issues with empathy and professionalism., • Actively support and participate in run clubs, events and workshops., • Build genuine relationships with regular guests and local community members., • Help create a store atmosphere that feels warm, open and unmistakably Saucony., • Support the Store Manager in delivering key KPIs: conversion, ATV, UPT, staffing efficiency and community engagement., • Take ownership of daily trading performance and floor management., • Ensure operational standards are met consistently (opening/closing routines, cash handling, stock processes)., • Support visual merchandising standards and product storytelling., • You might already be an Assistant Store Manager, Supervisor, or experienced Senior Sales Associate who:, • Loves talking to people and building relationships, • Has a genuine interest in running, movement or an active lifestyle, • Wants to develop as a leader, not just a retailer, • Is curious, open to feedback, and motivated to grow, • Takes pride in doing things properly and doing them well, • Understands that great retail is about people, not transactions

1 .Strategic Execution for Overseas Legal Department: Take ownership of the overseas legal team’s strategic initiatives and key tasks as assigned, ensuring successful implementation and accountability for outcomes. 2.Legal Support for Overseas Operations : Provide legal advisory, process handling, document and policy review and revision for the assigned business units, issue legal oversight opinions, and mitigate legal risks. 3.Overseas Contract Risk Management : Utilize contract management tools to establish and maintain foundational contract classification systems (including contract templates, key elements, review checklists, authorization levels, performance lists, and archiving lists). Continuously update and improve contract control policies, support the optimization of approval workflows, and conduct post-mortem analyses on transaction risk incidents. 4.Overseas Compliance Risk Management : Lead compliance risk identification, develop mitigation measures, and update relevant policies to enhance the company’s overseas compliance risk management capabilities. Serve as the point of contact for regional compliance consultations, issue risk control recommendations, and ensure implementation of risk mitigation actions. 5.Legal Training and Capability Building : Deliver training and empower business teams based on operational needs. 6.Management of Non-litigious Disputes Overseas : Handle regional claims and non-litigious disputes, including resolution and post-case reviews. 7.External Legal Resource Management : Establish, manage, and maintain relationships with external legal partners in the region. Ensure at least one law firm per country is engaged, and where feasible, build specialized partnerships by practice area.

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Au sein du département Export et en constante relation avec nos distributeurs, la mission consiste à identifier, collecter et répondre au mieux aux besoins demandés par nos partenaires qui distribuent nos parfums sur leurs territoires. Sous la supervision des Coordinateurs export, les missions qui vous seront confiées sont : • Suivre au quotidien les demandes des agents distributeurs export, • Traiter les commandes export après une formation sur l’outil SAP, • Suivre les commandes d'exportation jusqu'à l'expédition des marchandises en tenant compte des spécificités et des différentes, • contraintes d'exportation par pays, • Traiter les réclamations (sur la facturation, les expéditions, les articles manquants...), • Suivre les règlements avec le département financier, • Autres missions en support (enregistrements sanitaires, …) Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce (bac+5), vous êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude pour une durée de 6 mois à partir du mois d'Avril. Impliqué(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous possédez une bonne capacité d’adaptation et vous maîtrisez le Pack Office. Anglais courant (lu, écrit, parlé).

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Nous recherchons, pour un de nos clients dans le secteur industriel, un(e) Ingénieur Chef de Projet Mécanique F/H. Descriptif de la mission : 📕 Réalisation des cahiers des charges produits 💻 Réalisation des études de conception des sous-ensembles mécaniques 🙋 ♀️ Pilotage de sous-traitants durant les phases de développement ✅ Participation aux essais avec les équipes de validation 🚚 Suivi des fournisseurs ✔ Être le garant du respect des exigences Qualité/Coût/Délai Profil recherché : • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur avec idéalement une spécialisation en Mécanique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel, • Connaissances d'un logiciel de CAO : CREO / CATIA, • Anglais Courant Localisation : Régions Rhône-Alpes et Ile-de-France. Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Notre client est un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique. Il recrute un Responsable Excellence Opérationnelle F/H, en CDI, à Suresnes. Ce groupe pharmaceutique français, à taille humaine, indépendant, et avec une forte dimension internationale, est engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Suite à une nouvelle approche autour de l'OpEx, la société crée au sein de son équipe Excellence Opérationnelle Industrielle (Production, Qualité, Supply Chain), un poste d'OpEx System Deployment Coach F/H. Celui-ci sera en charge du développement et de l'intégration d'un système OpEx efficace (processus, outils, capacités) afin d'instaurer une culture d'amélioration continue et d'excellence au sein de l'organisation industrielle, à l'échelle internationale. Missions du poste : • Accompagner les équipes et managers dans l’application du système Industry Business Excellence grâce à un coaching terrain structuré., • Concevoir et animer des formations dédiées aux méthodes OpEx, aux outils Lean et aux démarches d’amélioration continue., • Conduire des évaluations de maturité du système sur les différents sites et partager les axes d’amélioration identifiés., • Soutenir les équipes dans l’adoption durable des pratiques Lean et dans l’utilisation quotidienne des standards., • Former et développer une communauté interne de coaches et de référents/ambassadeurs internes pour diffuser les bonnes pratiques., • Préparer et faciliter les événements Kaizen, Boosters et autres ateliers d’amélioration continue., • Contribuer à la mise à jour, la standardisation et la digitalisation des outils et processus du système d’Excellence Opérationnelle., • Promouvoir les comportements attendus dans le cadre des principes Lean et accompagner les changements associés., • Participer à des groupes de travail transverses ou projets stratégiques liés à l’Excellence Opérationnelle., • Effectuer une veille sur les approches Lean et les intégrer pour renforcer l’efficacité du système. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, idéalement en ingénierie, vous justifiez d’une solide expérience dans le déploiement d’un système OpEx ou d’un système de management de production. Vous avez exercé au minimum cinq années dans un rôle de déploiement à l’échelle d’un site ou d’une fonction industrielle. Vous avez déjà conçu des modules de formation Lean et accompagné des équipes sur le terrain afin de garantir l’ancrage et la progression des pratiques. Une certification Lean Six Sigma de niveau Green Belt à Black Belt est requise. Vous maîtrisez les approches de coaching (GROW, Kata) et adaptez aisément votre communication selon vos interlocuteurs. Vous êtes à l’aise dans des environnements industriels dynamiques, faites preuve de pédagogie, d’adaptabilité et d’un état d’esprit orienté apprentissage. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour interagir au quotidien dans un environnement international. Conditions et avantages : CDI – Statut Cadre Localisation : Suresnes Déplacements en France et à l'étranger, 40% du temps au maximum. Télétravail : 8 jours par mois. Rémunération : Fixe selon profil + primes (contribution + intéressement et participation). Avantages : 23 RTT, restauration sur site, mutuelle prise en charge à 60%, régime retraite complémentaire.

Our client is leading, independent European growth equity firm with 20 years of proven investment success in supporting the management teams of profitable, growing companies. The Fund supports its portfolio companies in the growth strategy with a subject matter specialists. The Fund is now seeking an entrepreneurially focussed Product Leader to join their Performance team. Product & AI Leader – Portfolio Value Creation Role Overview We are seeking a Product & AI Leader to support our portfolio companies in strengthening product strategy, scaling product organizations, and accelerating the adoption of AI-driven capabilities. This role will work closely with portfolio company leadership teams (CEOs, CPOs, CTOs) to drive product-led growth, improve product operating models, and identify opportunities where AI can create competitive advantage. The position sits within the firm’s Value Creation and Performance team and will support multiple companies across the portfolio. Key Responsibilities • Partner with portfolio company leadership teams to define and refine product strategy and roadmaps, • Assess and improve product operating models, product-market fit, and product organizations, • Identify and implement AI opportunities in both products and internal operations, • Support the development of AI-enabled products and capabilities, • Coach and mentor product leaders and teams, • Contribute to product and technology due diligence during investment processes, • Develop best practices and playbooks to scale product and AI capabilities across the portfolio Qualifications • 10+ years of experience in product management or product leadership, • Proven track record building and scaling digital or SaaS products, • Practical experience with AI-enabled products or AI adoption, • Strong strategic thinking combined with hands-on execution, • Ability to work across multiple companies and leadership teams, • Experience in consulting, high-growth technology companies, or private equity environments is a plus. Based London or Paris ideally Full or Part Time

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte : Skill and You soutient les étudiants inscrits dans son Centre de formation en alternance (CFA) ainsi que les salariés des entreprises partenaires à travers des programmes de formation sur-mesure. Les coachs jouent un rôle essentiel en guidant les apprenants tout au long de leur parcours, afin qu’ils atteignent leurs objectifs et réussissent leur diplôme dans un cadre motivant et enrichissant. Parallèlement, ils travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour assurer leur satisfaction et garantir le succès des partenariats établis. Tes missions en tant que Coach CFA : 🔹 Accompagnement et coaching des élèves : Identifier les besoins individuels et collectifs des élèves. Mettre en place des plans d’action personnalisés pour atteindre leurs objectifs professionnels. Motiver, écouter et soutenir les élèves tout au long de leur parcours. Coacher sur les techniques de recherche d’emploi, la confiance en soi et la posture professionnelle. 🔹 Suivi des performances et plans d’action : Analyser les résultats et les retours des élèves et entreprises. Proposer des solutions adaptées pour renforcer les parcours d’accompagnement. 🔹 Fidéliser et développer les partenariats entreprises : Identifier des opportunités d’up-sell pour proposer des solutions complémentaires Exploiter le potentiel de cross-sell pour élargir les collaborations avec les entreprises partenaires. Ce qu’on va attendre de toi pendant les premiers mois : ➡ Au bout de 3 mois Maîtriser les outils et les procédures internes, bonne gestion du portefeuille client (appels réguliers, bonne organisation). ➡ Au bout de 6 mois Avoir une bonne connaissance du catalogue proposé , maîtriser un accompagnement pédagogique de qualité ), gérer en autonomie les réclamations et ruptures, communiquer sur le parrainage et les offres BtoB. ➡ Au bout de 12 mois Participer aux événements et salons de prospection, former et transmettre le savoir aux nouveaux collaborateurs, être force de proposition sur la pérennité et l'optimisation des process en cours (amélioration continue, veille), relayer les opportunités business. Rémunération prévue : Fixe : 2300€ bruts/mois soit 27,6k€/annuels Variable : trimestriel sur objectifs, cible à 4k€ bruts annuels Soit un package autour de 31,6k€ bruts annuels Pourquoi nous rejoindre ? Ton évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : Excellente communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec aisance au téléphone et en visio. Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome. Adaptabilité face aux situations variées et aux interlocuteurs divers. Accompagnement pédagogique et bienveillant, avec une écoute active. Souci constant de la qualité et de la satisfaction client. Capacité à prendre du recul et à analyser les situations avec discernement. Professionnalisme marqué par la fiabilité et une posture adaptée en toutes circonstances. Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus et l’expérience utilisateur. Le processus de recrutement: Etape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Etape 2 : Entretien présentiel avec le manager + Mise en situation Etape 3 : Entretien Présentiel ou Visio avec la directrice B2B & Partenariats , Lucile Engoulevent Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes passionné(e) par l'IA, l'automatisation et les outils digitaux ? Vous recherchez un poste vous permettant de concevoir et déployer des solutions concrètes au service de la transformation digitale d'un groupe en pleine évolution ? Pour accompagner sa transformation digitale, la Direction de l'Innovation du Groupe Elvest recherche un(e) Chargé(e) Innovation & Automatisation IA. Rattaché(e) au Directeur de l'Innovation, vous intégrerez l'équipe Innovation (2 personnes) pour concevoir des workflows d'automatisation (N8N), des chatbots IA (avec RAG + données internes), des intégrations API et des outils internes sur mesure. Vos responsabilités spécifiques incluront : ORCHESTRATION IA & AUTOMATISATION : • Concevoir et déployer des workflows d'automatisation avec N8N : intégrations API, traitement de données, orchestration sub-workflow., • Construire des chatbots et agents IA avec RAG connectés aux bases de connaissances internes, • Intégrer l'IA générative (Claude, Gemini, modèles open-source) dans les processus métiers VIBE CODING & DÉVELOPPEMENT ASSISTÉ PAR IA : • Utiliser Claude Code, Bolt, ,… pour concevoir, tester et déployer des MVP en temps record, • Partir d'un besoin métier et le transformer en solution fonctionnelle avec l'IA, • Développer des interfaces front-end (TypeScript/React) et des outils internes DATA & EXPLOITATION DES DONNÉES : • Structurer et exploiter les données internes pour alimenter les workflows et les modèles IA ACCOMPAGNEMENT & AMÉLIORATION CONTINUE : • Échanger avec les équipes métier (Finance, Juridique, Commercial, Gestion, RH…) pour identifier leurs besoins, • Former les utilisateurs et accompagner l'adoption de l'IA au quotidien, • Documenter les solutions et assurer une veille technologique active Êtes-vous fait(e) pour ce poste ? Pour réussir, vous devez avoir 2 à 5 ans d'expérience en automatisation, développement ou intégrations systèmes. Idéalement titulaire d'un Bac+3/5 en informatique ou ingénierie logicielle (école d'ingénieur, 42, Le Wagon, Epitech, HETIC,…). Vous devez disposer : • D'une expérience concrète dans la mise en place de chatbots avec du RAG, • D'une maîtrise avancée de N8N, • D'une pratique du développement assisté par IA (Claude Code, Bolt), • De notions en architecture API (REST, webhooks, OAuth) et en data (SQL, pipelines), • Connaissance des bases de données couplées avec API ( type Supabase, NocoDB), • Appétence pour tester en permanence de nouveaux outils et technologies, • Appétence forte pour l'IA en version locale (Ollama, LM Studio, modèles open-source), • Compétences en TypeScript/JavaScript (React, Node.js) et/ou Python, • Connaissance de Notion et de ses fonctionnalités avancées Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d'investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l'hexagone. Notre expertise s'articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d'investissement pour les entreprises ultramarines, • Le capital-investissement, • Les solutions structurées, • La structuration et la commercialisation d'opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété Pourquoi choisir le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c'est évoluer dans un environnement dynamique où l'innovation, l'engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous proposons : • Un rôle clé dans la transformation digitale du Groupe, avec un impact réel et mesurable, • Intéressement lié aux performances du Groupe, • Accès privilégié à nos solutions d'investissement, • Salle de sport avec cours collectifs encadrés par un coach sportif Pour en savoir plus, consultez notre page « Welcome to the Jungle ».

Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity This role has primary responsibility for managing the projects on a day-to-day basis, establishing the project structure, roles and teams, developing and maintaining plans; identifying and managing risks; making sure the project is running on time and to budget and that it is delivering the expected outcomes and benefits. The Business Transformation Lead will have a strong focus on improving the efficiency of the business processes. Some of the responsibilities include but are not limited to: • Manage projects from conception to production, ensuring delivery is in accordance with budget, timeline and quality., • Develop and manage a detailed project plan: define and establish the project structure, roles and teams to ensure efficient and effective project delivery., • Measure project performance and progress using appropriate tools and techniques., • Manage project risks, issues, dependencies, and benefits to enable the achievement of project objectives., • Build and maintain relationships with internal and external stakeholders to enable the achievement of project objectives., • Communicate and report the status to executives and all other stakeholders., • Manage the project budget, working closely with the CIO and finance teams to oversee and report project financials., • Ensure all projects comply with Intact methodology and governance., • Measure the project performance and identify areas of improvement. Drive process improvement initiatives within the project management domain capturing lessons learned throughout and during the closing of a project., • Coordinate project DPL., • Coordinate automation., • Coordinate collaboration between IT and business Governance / Compliance, • Business Readiness., • Motivate and coach the project staff and teams to deliver agreed project and personal objectives., • Hands on delivery/activity when needed. The expertise you bring: • Bachelor's degree. PM qualification (be it PRINCE2, Agile, etc)., • Competent level of Excel & Ms project/Visio., • Between 2-5 years' experience working on related roles such as project scheduling, administration or management., • Fluent in English., • Availability to travel., • Excellent analytical and troubleshooting skills., • Ability to coordinate projects and lead multiple teams., • Exceptional written and verbal communication skills., • Report and procedure writing skills., • Process mapping and root cause problem solving., • Ability to identify cost-saving measures and improvement strategies Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

TL;DR • Location(s): At least 3 days a week at our Paris office, • Type of Contract: CDI, • Start date: ASAP, • Salary range : 70-80K€ + BSPCE Our Mission The Enterprise Health market has long been a fragmented, reactive space. MyC empowers health workers to deliver high-quality care - whether in remote, high-risk environments or within complex global corporations. We help companies manage health risks, improve employee well-being, and stay compliant in a changing regulatory landscape. We directly link workforce resilience to business success. We aim to become the leader. What We Do MyC is a secure, cloud-native Electronic Health Record (EHR) system designed for Enterprise Health. Initially built for frontier use cases, we’ve since earned the trust of global enterprises like Procter & Gamble - proof of our product’s robustness and operational maturity. Today, we’re scaling our operations across Europe, the Middle East, and North America, focusing on industries where compliance, prevention, and health risk management are business-critical. The Role We just closed our Series A and kept being in hypergrowth, yet sustained and almost profitable since we launched our product to the market in 2022. We are a french based company and we just opened a subsidiary in the US, our solution is deployed in more than 50 countries across the globe. After a few years of founder-led then external CFO and FP&A Manager, it’s now time to onboard our first full-time resource. You will be supported by our external CFO for a smooth onboarding process. On top of receiving part-time support from our external CFO, you’ll be designing and managing your team of external supports. Our Series A will support us in reaching at least a 10m€ ARR milestone; but the target is way higher, build the leading company in our market, reaching 100+m€ ARR. Joining us, you will be a "Player-Coach": strategic enough to work with the founders and executives, but operational to keep building and reinforcing the necessary infrastructure. Key Responsibilities Financial Planning & Reporting • Build, monitor, and optimize the annual budget, Business Plan (BP), and rolling forecasts., • Produce reliable monthly reporting, including P&L and Cash Flow statements., • Design, maintain, and present dashboards featuring KPIs tailored to the business and the needs of decision-makers., • Prepare financial analyses for the Board, investors, and various internal departments. Cash Management • Monitor daily and projected cash flow., • Optimize accounts receivable processes, including invoicing, collections, and credit management., • Manage accounts payable and expenditure plans., • Secure the runway and anticipate funding needs (short, medium, and long-term) as well as grants/subsidies. Accounting & Tax • Coordinate with external accounting firms and ensure the quality and timeliness of monthly and annual closings (accuracy, compliance, deadlines)., • Guarantee compliance with tax and social obligations (VAT, local business taxes, tax filings, and potential SaaS-specific taxes) in France and international subsidiaries., • Maintain and improve internal accounting processes (invoicing, expense reports, procurement, fixed assets)., • Implement controls for payment methods and departmental budget tracking., • Manage R&D tax credit applications (French JEI, CIR, CII). Administrative Structuring & Compliance • Update internal procedures (purchasing, spend authorization, validation, archiving) and monitor mandatory and optional regulatory requirements to ensure optimal structural efficiency., • Manage vendor contracts, internal SaaS subscriptions, and insurance policies; negotiate terms to the company's best advantage., • Manage relationships with banks and statutory auditors (CAC)., • Oversee corporate compliance in collaboration with department heads (GDPR, contractual compliance, delegation of authority). Human Resources • Supervise payroll in coordination with the social/payroll provider., • Track HR costs, hiring plans, variable compensation, and expense reports., • If required, implement HR tools (HRIS, time management systems)., • Participate in maintaining and updating internal policies with the internal stakeholders. Strategic Support & Operations • Prepare investor relations materials (Board packs, quarterly reporting)., • Support and Model growth scenarios, including pricing strategies, geographic expansion, and new product launches., • Support the founders in the general structuring and scaling of the company. What’s next in your career path? With consistent results and high-quality performance, your path is set to become the CFO within 36 months. Mandatory required skills • Master’s Degree in Finance, Management Consulting, Business School, or an equivalent field., • 7 years of experience in corporate finance, within a Big 4 (PWC, Deloitte, EY, KPMG) audit or financial services, financial planning & analysis (FP&A), then a similar role within a startup/scale-up environment. Experience in B2B SaaS is a significant plus., • Proven ability to structure a finance department within a high-growth environment. Technical Skills • Expert proficiency in Excel / Google Sheets., • In-depth knowledge of SaaS KPIs and financial modeling., • Proficiency in accounting software (e.g., Pennylane, QuickBooks, Axonaut, etc.)., • Strong understanding of corporate law and tax compliance., • Knowledge of HR payroll management is appreciated. Soft Skills • Meticulous, organized, and absolute reliability., • Highly autonomous with strong prioritization and analytical skills., • Ability to communicate clearly with Tech, Sales, and Product teams., • Entrepreneurial mindset: pragmatic and solution-oriented., • Language: Fluency in English is mandatory., • Strong autonomy and leadership We kindly advise you to think twice before applying if… • You’re not entrepreneurial., • You’re not looking for a fast-growing company., • You’re not results driven., • You’re not fully comfortable working in English. Process interview • External CFO Interview – 30 min: Intro MyC, Alignment, experience, ways of working., • Case Study with CEO and external CFO – 60 min: Solve a real company case. Showcase how you think and lead., • Culture – 30 min: Soft skills and culture interview with the other cofounder., • Team Gathering – 90 min: Join us at our Paris office to meet the team., • Reference checks: 3

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Nous recherchons un(e) stagiaire de 6 mois à partir de mai ou de juillet 2026 avec une forte appétence pour le digital, le e-commerce et l’univers de la beauté. Au sein du département France et sous la supervision du Responsable e-business France, votre mission principale sera de garantir la bonne image de notre portefeuille de marques sur nos sites partenaires. Le siège social est situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Les missions qui vous seront confiées sont : E-merchandising & Référencement • Préparer le référencement des lancements produits (nouveautés, coffrets de Noël, …), • Mettre à jour, optimiser et harmoniser les espaces marque et fiches produit sur les sites e-retail FR (mobile & desktop), dans le respect de la cohérence de l’image de marque, • Participer à la mise à jour et au suivi des droits visuels sur les sites e-retail FR, en collaboration avec les équipes Marketing, • Enrichir et structurer le listing de mots-clés dans une logique d’optimisation Retail Media (SEO), • Assurer le suivi des stocks online en collaboration avec l’Administration des ventes Reporting & Benchmarketing • Réaliser une veille concurrentielle régulière des espaces marques et fiches produit du e-retail FR, • Analyser les tendances digitales dans l’univers du luxe (formats, contenus, innovations), • Assurer le suivi et la réalisation du reporting mensuel des activations e-trade FR, à destination des équipes France, Marketing et marques. Animations digitales • Préparer les créa digitales pour la mise en place du plan e-trade annuel, • Concevoir et mettre à jour les Toolbox en fonction des temps forts commerciaux et des lancements, • Assurer le suivi des bilans de campagnes social media Profil recherché • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce PGE, université ou équivalent) spécialisation digital / marketing / communication., • Première expérience significative (stage long ou alternance) en marketing digital ou e-commerce idéalement dans le secteur de la beauté., • Bonne connaissance des plateformes sociales telles qu’Instagram, Tiktok et Snapchat., • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Bonne maîtrise de la suite Adobe Photoshop (la connaissance d’autres outils créatifs et un plus), • Maîtrise parfaite du français écrit (indispensable pour le poste), • Envie d’apprendre, curieux(se) et capacité de gestion des deadlines, • Excellentes compétences organisationnelles, sens du détail et esprit de synthèse, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et méthode., • Sens du détail, sensibilité créative et forte affinité produits Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires réglementaires junior à partir de mars pour un CDD d’une durée de 4 à 6 mois. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, plus particulièrement à la Responsable Affaires Réglementaires & formulation, votre principale mission sera de garantir la conformité des produits de l’entreprise aux réglementations en vigueur grâce à votre regard critique sur les projets. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Mettre à jour de la base de données matières premières, • Constituer les documents réglementaires nécessaires aux enregistrements en Chine et assurer le suivi des demandes, • Assurer le suivi de la mise en conformité des produits en cas d’évolution de la réglementation, • Participer à la rédaction des dossiers d’information produits (DIP), • Valider les textes et mentions réglementaires des packagings, • Notifier les produits cosmétiques sur le portail européen (CPNP), • Apporter un support réglementaire en cas de questions en interne, de la part des distributeurs ou des consommateurs, • Assurer une veille réglementaire internationale PROFIL RECHERCHE • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5) en Chimie/Biologie/Scientifique, vous possédez une première expérience professionnelle significative, idéalement dans l’industrie cosmétique, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétiques, • La connaissance de la réglementation cosmétique européenne en vigueur est indispensable ainsi que des connaissances du paysage réglementaire international, • Un très bon niveau d’anglais est requis (oral et écrit), • Vous aimez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre capacité à résoudre des problématiques et vos compétences en gestion de projet ainsi que votre flexibilité à travailler sur différents dossiers dans un environnement évolutif, • Des connaissances en chimie, biologie ou formulation seront un atout POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Graphiste (H/F) pour une prise de poste dès que possible afin d’accompagner le développement de nos marques. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Rattaché(e) à la Directrice Artistique, vous contribuerez à l’identité visuelle des marques en créant des contenus graphiques. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : • Création d’éléments graphiques et visuels pour l’ensemble des supports, à partir de concepts marketing alignés avec l’ADN de nos marques., • Participation à l’élaboration des intentions visuelles créatives et des simulations en lien avec la Directrice Artistique et les équipes marketing., • Application rigoureuse des guidelines de marque., • Capacité à adapter et modifier les visuels en fonction des contraintes, retours ou ajustements nécessaires., • Gestion quotidienne des demandes d’exécution graphique et réalisation d’artworks., • Participation aux brainstormings et proposition de pistes graphiques en lien avec la Direction Artistique., • Gestion du flux quotidien des demandes graphiques tout en respectant les délais. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) d’une École d’art, de communication visuelle ou des Métiers du Graphisme (Bac+3 à Bac+5) ; vous possédez une expérience significative de 5 à 8 ans sur un poste similaire en marque, en agence ou en studio de création., • Une expérience dans l’univers beauté, parfum ou luxe est fortement appréciée., • Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative., • Maîtrise des retouches photo avancées et de la création de maquettes créatives., • Intérêt marqué pour les outils d’IA générative (Midjourney, Krea, Firefly…) appliqués au processus créatif., • Excellente culture graphique, sens aigu du détail, compréhension des tendances artistiques & technologiques., • Curiosité, réactivité, rigueur et forte créativité., • Une maîtrise des outils 3D (type Blender) serait un véritable plus. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages. Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité. Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads. En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe des Coachs agiles assure : • Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;, • L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;, • La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;, • L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;, • La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation), • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile, • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads, • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…), • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires, • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…), • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes, • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers d’optimisation, • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…), • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelle Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V) Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal, • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil, • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes, • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…) 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Production Manager – Sterile Manufacturing Location: Paris, France Industry: Pharmaceutical Manufacturing Overview We are supporting a leading sterile CDMO in the Paris region seeking a Production Manager to lead aseptic manufacturing operations. This role is critical in ensuring the reliable, compliant, and efficient delivery of sterile drug products for global pharmaceutical clients. This opportunity is exclusively represented by Barrington James. You will oversee day-to-day production, drive operational excellence, and ensure full compliance with EU GMP standards, while developing high-performing teams in a fast-paced CDMO environment. Key Responsibilities Manufacturing & Operations • Lead all sterile production activities (aseptic filling, lyophilisation, compounding if applicable), • Ensure production schedules are delivered on time and in full (OTIF), • Drive continuous improvement across yield, efficiency, and batch success rates, • Support scale-up, technical transfer, and new product introduction (NPI) Quality & Compliance • Ensure full compliance with EU GMP, aseptic processing standards, and data integrity requirements, • Own deviation investigations, CAPAs, and batch record review, • Support regulatory inspections (e.g. EMA, ANSM, FDA) and client audits, • Embed a strong quality culture across production teams Leadership & People Management • Lead, coach, and develop a team of supervisors, shift leaders, and operators, • Build a high-performance culture focused on accountability and continuous improvement, • Manage workforce planning, training, and succession development Client & CDMO Environment • Act as a key interface for external clients regarding manufacturing activities, • Support project delivery timelines and ensure client satisfaction, • Collaborate cross-functionally with QA, QC, MSAT, and Supply Chain Operational Excellence • Implement Lean / Six Sigma principles to optimise manufacturing performance, • Track and improve KPIs (OEE, right-first-time, deviation rates, OTIF), • Contribute to site strategy and capacity expansion initiatives Required Experience & Background • Significant experience in sterile pharmaceutical manufacturing (aseptic / fill-finish essential), • Proven leadership experience within a GMP-regulated environment, • Strong understanding of EU GMP, aseptic processing, and regulatory expectations, • Experience in a CDMO environment highly desirable, • Track record of managing deviations, CAPAs, and inspections Skills & Competencies • Strong leadership and team development capability, • Operationally driven with a continuous improvement mindset, • Ability to operate in a fast-paced, client-facing environment, • Excellent problem-solving and decision-making skills, • Strong communication skills in cross-functional and international settings Education • Degree in Life Sciences, Engineering, Pharmacy, or related field Why Join • Opportunity to play a key role in a growing sterile CDMO, • High level of visibility with senior leadership and clients, • Involvement in tech transfers, new product launches, and site growth, • Dynamic, international working environment Nice to Have • Experience with lyophilisation or complex sterile formulations, • Exposure to Annex 1 (latest revision) implementation, • Lean Six Sigma certification

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour les marques JIMMY CHOO, OFF WHITE, ROCHAS, KATE SPADE et KARL LAGERFELD. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement _Faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanents pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés. _Renforcer les programmes retails de nos marques avec des outils flexibles et évolutifs. _Contribuer à l’augmentation de la productivité des espaces à l’international : • Optimiser le parcours client (zoning) sur chaque typologie d’espace ;, • Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services ;, • Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté ;, • Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings ; 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges ;, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication ;, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation. 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes., • Point d'échanges réguliers avec les métiers Launch et Expérience Client. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet Expérience Client Junior dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Expérience Client, votre principale mission sera de concevoir, développer et piloter les programmes d’expérience client en point de vente, de leur création à leur déploiement international, en lien avec les équipes internes et les marchés. Vous travaillerez pour les marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, Annick Goutal, Solférino) ainsi que les marques Montblanc et Longchamp. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Concevoir et développer les programmes d’expérience client en point de vente • Proposer des programmes d'engagement client pour le point de vente (retailtainment, personnalisation, éléments de découverte olfactive…) en fonction des ADN de marques ; rédaction de briefs agence sur ces thématiques., • Gérer les projets en lien étroit avec les équipes retail design, marketing et achats, en interne, pour le développement des programmes. 2/ Gérer le développement des outils d’expérience • Pour les productions centrales (outils d’animation / de découverte olfactive / de wrapping, etc.) : travail en collaboration avec l’équipe Achats PLV pour le pilotage des différents fournisseurs, suivi des plannings et des prix, création des références, monitoring des quantités, gestion des réceptions de maquettes, préparation des briefs et débriefs de maquettes avec les fournisseurs., • Gérer les projets en lien direct avec les prestataires (fournisseurs ou agences), en externe : brief, suivi de projet, maquettes, suivi de production. 3/ Réaliser des protocoles de vente 4/ Piloter les adaptations dans les marchés • Suivre quotidiennement l’implémentation des programmes auprès des marchés (réception et accompagnement des briefs). 5/ Réaliser les guidelines • Réalisation de guidelines et de plans techniques (dimensions, matériaux, vérification du suivi des aller-retours…) sur les différents programmes., • Réalisation des livrables : docs d’exé, artworks, showcards. 6/ Suivre les tendances et analyser les KPIs • Réaliser des veilles concurrence et des tournées point de vente., • Reportings sur l’usage de nos programmes d’expérience dans les marchés. PROFIL RECHERCHÉ • De formation BAC+3/5 Ecole de commerce, vous possédez une première expérience professionnelle significative de 2 ans dans l’univers du luxe ou beauté, idéalement parfums et cosmétiques, • Des connaissances en parfumerie / olfaction sont un plus, • Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projet et une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous êtes créatif(ve) et à l’aise pour évoluer sur des univers de marques variés, • Vous possédez des compétences organisationnelles, une capacité de priorisation et un sens du détail développé, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils de bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Experience Level 12+ years of experience Mission Overview The DevOps Expert – CD Tools contributes to the design, administration, and continuous improvement of the SG Group’s central CI/CD ecosystem. The mission focuses on the evolution, support, and optimization of ArgoCD, Argo Rollouts, and XL‑Deploy tools, ensuring secure, reliable, and automated delivery pipelines at enterprise scale. The engineer provides operational support, develops new features, and drives continuous improvement of deployment platforms. The role also includes incident, change, and problem management, as well as the production of technical documentation. All activities are performed in an Agile and cloud‑oriented environment. Responsibilities • Administer, operate, and provide advanced technical support for ArgoCD, Argo Rollouts, and XL‑Deploy deployment platforms, • Develop new features, enablers, automation scripts, and enhancements for the Continuous Delivery toolchain, • Manage incident, change, and problem processes related to CI/CD tools, • Produce and maintain technical documentation for users and technical teams, • Collaborate with teams operating cloud environments (Azure/AWS) and contribute to improving the technical foundation, • Proven expertise in ArgoCD, Argo Rollouts, and XL‑Deploy, • DevOps development/scripting skills: Shell, Perl, Python, PHP, Git, GitHub, • Experience with Continuous Integration / Continuous Delivery tools and practices, • Strong knowledge of Docker containerization, • Experience with cloud environments: AWS and Azure, • Solid experience with Linux systems, • Experience with large‑scale enterprise CI/CD environments, • Knowledge of automation tools (Ansible), • Experience collaborating with Security and Cloud Engineering teams, • Ability to analyze complex delivery workflows and optimize deployment processes, • Role based at SG sites in Île‑de‑France, with 50% remote work, • Ability to manage multiple components of the CI/CD ecosystem At HCLTech, you will evolve within an international ecosystem where technical expertise meets daily innovation. We offer a structured, stimulating, and people‑centric environment where career progression is not just a concept, but a real growth plan.

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